學院組織人事處工作總結（實用15篇）

月工作總結是對自己工作態度、工作效率和工作成果的檢驗和評估，有利于我們提高自己在工作中的表現。接下來是一些關于月工作總結的模板和范文，供大家參考。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇一

日子如同白駒過隙，不知不覺間，大二的上學期就這樣過去了。我開始思考著這段歷程的點滴，不論得失與成敗，這點點滴滴共同見證著我的成長，是我終生的財富。回過頭來看看自己走過的路，苦澀和歡欣并存，得意與失意同在。于是，我開始總結這個學期的零零總總，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，才能以此為鏡認識自己完善自我，并指導以后的工作。此份總結我將會以個人動態及部門活動二方面進行闡述。下是我本學期的個人動態：

一、責任的轉變。這個學期的轉變是從一名普通的干事到團組織部副部長的轉變。做干事時，只是部長說活動，安排任務讓我們去做，最多我們提一些好的想法和建議；但作為副部長，我們開始自己思考做什么活動，怎么去活動，看問題的角度也發生了變化，不在著眼于自己的那一小塊，而是，站在一定的高度。我想，這對我今后的成長，眼界的開闊有十分重要的提高。當然，無論是副部長還是干事在團委這個舞臺上大家是平等的。我們是一個團隊，要精誠合作。在平時的工作中我們要以身作則，以自己的實際行動來帶動部員的工作；因此，我們有責任，也有義務者做好一切團委的工作。

二、活動的務實性。新學期，我們團委組織組織了的主要活動有：學生會內部選取主持人、選拔國旗下演講者、中間還有一次學生會內部納新活動。這些活動，都十分的貼近實際，并且有意義，很好的宣傳了學院的宗旨“厚德。

勵志。

篤學善建”。活動辦的非常成功也取得了十分優異的成績。我認為團組織的一切工作都不能脫離實際任何工作都必須從實際出發。搞活動也應該如此搞活動要從實際出發搞得活動要搞有益于我們大學生生活的要有意義的不要組織任何對沒有意義的活動。

三、團隊意識永遠都是最重要的。我們團組織搞得每一個活動都是在團結這個大前提下進行，部門內部的團結，只有團結一心，才能把活動辦好。所以無論是任何時候任何工作我們都要有一種牢固團隊的精神，在工作中要意識到我們自己就是這個團隊中的一員，意識到要與其他成員配合工作。

部門。

活動總結。

如下：

1、迎新：我們組織部所作的迎新工作就是配個外聯部為移動幫忙為新生辦理手機業務，在幫忙的二天過程中我體會到了自己的一舉一動都應為院學生會的榮譽考慮；也從迎新中明白了大局觀的重要性，做事要從整體考慮，不可因小失大！

2、納新：納新之前，學生會人員短缺，可謂一個青黃不接的時期。當要著手準備納新的時候，我個人還是很興奮的因為學生會馬上就可以補充新鮮的血液了，自己也就可以選幾個自己稱心如意的部員加入到這個大家庭中了！迎新的準備工作一切都挺順利的，我和其它二位副部一起商討了納新方向的問題并做了充分的準備。但納新初試當晚還是出了點小狀況：1、人數過多，教室被占用之前沒有協調全面，導致不得不臨時另建一個面試點。上述的發生讓我明白了做事要考慮全面，注重細節！當然，納新過程中也讓我對學生會成員所應有的素質有了更進一步的認識，總結為以下兩句話：能進來的不一定是最出類拔萃的，但一定是最塌實肯干的；能留下的不一定是最出色的，但一定是最適合的！

3、政治學習：一提到團委組織部大家首先就應該想到的那就是政治學習。本學期的政治學習經過改良后能夠有效的解決之前枯燥乏味的問題，新學期伊始的時候政治學習是由三位副部主持，由部員總結并吸取經驗，后來我們漸漸放手由部員主持，開始的時候存在著一些問題，但是通過一次次的發現問題吸取經驗，最終把政治學習組織的生動活潑。

4、日常工作：只有認真踏實的做好日常工作才能在大活動中游刃有余的工作！我認為把平淡的日常工作做的有聲有色才能真正體會到它的意義所在。比如，每周一次的例會，是自己反思學習的好時機。并且能使自己學會如何遵守例會制度、在規矩中成長、養成良好的工作習慣。

作為團委組織部的副部長，帶領本部門部員一起積極參與學生會的各項工作是十分重要的！上一學期，我個人在主要著重于團隊精神培養和部門文化建設。我認為一個部門就是一個小團隊，而6、7個人的團隊則是效的團隊！因此，我很重視部門內的團隊建設。不論是日常工作還是平常生活我都會有意識的去增加部門的團隊合作精神。經過一個學期的訓練，在我和其他副部的指導下部員們已經初步養成了團隊合作意識，而且在團隊合作項目組織政治學習上也取得了一定的成績。

對于自身的總結，我覺得我個人得到了進一步的成長，在學生會這個大家庭中待的時間越久學到的東西就越多。從自身的態度來講我覺得我個人在臨近期末的階段相對于之前缺少了點工作熱情，可能是因為臨近考試，把心思挪到了其他的地方。關于自身的學習與進步，我覺得我學會了如何更有效的完成了一份工作，同時也懂得了一些人力資源管理，也學會了如何善于用人。以上就是我的個人總結，我會承上啟下，在下學期的工作中做到盡善盡美，使自己更加的成長。

開學至今，團委組織部在學校領導與老師的指導下，在主席團的帶領下，在團委其他各部的幫助下，遵循團結一致、合力奮斗的宗旨與原則，團結協作，統籌兼顧，和諧發展，全力發揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務并取得了一定的成績，贏得了老師與廣大同學的認可與好評。現將20xx年下半年的工作情況匯報如下，懇請團委領導、老師審批、指導：

一、部門性質：

組織部是我系團總支學生會的一個核心、綜合部門，主要負責各班級班會及其材料的考核，管理系部各班團員的團員證、團檔和學生的入團工作，包括團員團籍的管理、團員證的補辦、檔案材料的收集審核、團費的收繳等；其次是協助主席團處理各種事務和其他部門的各項重要活動，對系部各項活動的組織策劃及活動安排，人員調動，組織活動入場及紀律等，同時負責團總支學生會各部門之間的團隊建設，更是我系學生會團隊建設不可或缺的一部分。

二、部門職能：

1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活。

3、負責業余團校、學生干部培訓班的組織工作；

5、推薦優秀團員作為黨員發展對象，并協助做好具體考查工作；

7、完成學生會交辦的其他任務。

三、部門日常工作：

1、制定、修改制度。

2、學生干部培訓工作。

3、協調協助工作。

四、部門文化建設：

我部開學伊始就針對預備黨員和入黨積極分子開展了“三學活動”，旨在激發同學們的活力與熱情，調動同學們的政治學習熱情，使他們學會在生活中找啟悟，在環境中找感觸，在小節、在細處提高自身的思想政治素養。

在我系舉辦的元旦晚會上，我部成員積極配合主席團工作，而且積極的參加元旦晚會的表演和組織工作，不僅在一定程度上增強了各部之間的團結意識，而且很好的宣傳了我部和我系，對其文化建設工作貢獻都很大。

五、不足之處：

我的溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等都還不太好，所以我要更努力的鍛煉自己，爭取把工作做到，而且也要不斷的鍛煉自己，是自己的各個方面的能力更好的提高，努力做的自己。

我覺得社團部門與部門之間的交流還有不夠，需要加強。所以，我的初步規劃時，在明年招新后與每個部門都進行幾次交流活動。社團一直有著“分工不分家”的傳統，所以在明年的工作中，我將非常注重與其他部門的交流。

每次部門會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什么大的問題，但是“千里之堤毀于蟻穴”。所以，我們要看重那些小的細節，做好每一個小的細節，是我們的這個部門發展的更好。

但是自從進入團委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學生會就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務！當然，我不會去否認這一點，只是我覺得在我們系學生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數人只是為了那一點點名譽以及學校對學生干部一系列的優待罷了！其實，我也知道現在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當的給予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好！其實這也不是什么回報學生會，我們的學生會辦好了，的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯合，打造出屬于我們數學系自己的品牌！

在我們學生會里面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的的，但決不是最差的！這對于我們這個有點缺少女生而且人數又不怎么多的系來說已經足夠了，這又說明了什么呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有色！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。

最后我還是大膽的向學生會主席團提幾點我的意見：

1、我發現好多大學生在思想上過于偏激，學生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學多做做思想工作，把學生會的工作滲透到我們系每一個學生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！

2、對于學生會做出的決定要落實，盡量讓全系學生都了解，而不只限于學生會干部！

3、提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學生會才組建起來，這不過是一個小小的例子。

當然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面性，看待事物要用辯證唯物主義思想。雖然團委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學還是能夠把握住方向，認真努力的工作。

半年就要結束了，總結過去，我的工作做得還不錯，得到了同學和學長的贊揚，可是這不會是我前進的最終點，我會繼續努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續發揚我以前的工作積極態度，不，應該是更超越自己才可以，將團委組織部賦予我的工作完整的做好！

綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹的工作作風，需要具有很強的思想先進性與科學文化知識的學習能力。經過這段時間，我認為部門只有齊心協力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務。

在工作中，我們同樣培養了嚴謹、踏實、團結的作風，這從部門干事的工作總結中可以看出。各為同事的工作熱情很高，能有效的克服工作中的各種困難。由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我們必須從中吸取經驗和教訓，為接下來的部門工作提供借鑒。

再接下來的半年力，我部將繼續發揚服務廣大學生的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和質量，及時反省、總結，不斷改善自身不足，把組織部的工作做到更好，最終把團委工作做的更好。請領導老師予以支持幫助，并嚴格監督！

時間如同子彈一樣，打出去了就收不回來了，就讓它飛一會吧。回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了。總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份。

還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

盡管進入組織部才僅僅一個學期，但是組織上對我的信任卻是相當的大，委以重任。人就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經驗的同時，我遵守部門。

規章制度。

不斷提高各類活動的質量并做到有所創新。

一、熟悉工作范圍與總結經驗。

本學期，就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部同志們的經驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質。我們組織部是學院秘書處下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統計團員信息等等。我們是最貼近學院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我幫助過的同志們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。

二、自我學習與培養。

作為組織部的干事，我需要學習的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力，工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于學院的進步與發展。所以我部十分重視團結二字。我也用實際行動去維護大家的團結。

通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，盡管是才進大學校園抱著夢想進入此部門的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務！通過一個學期的鍛煉與培養，我從實際工作中更加地得到鍛煉，更培養了對學院學生會的忠誠度。對于新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了并不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經驗和教訓，下次就不能出現同樣的錯誤！也許我不是的，但我會努力做到更好的。

1、協助我院和我部參與“農轉非”故事會大賽。

2、向各班傳達并協助和監督各班主題班會的開展。

3、上交“計劃每月我部組織生活安排”

4、團員信息統計以及團校學員統計。

對于每一次的活動，我們在得到學院以及學校的主題安排后，我們前期都將會通過網絡總結相關主題的材料，然后再下發給各班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優缺點以及出現的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。

在團員統計方面，從開學之初就開始著手準備，完成了學院以及學校的各類要求。

5、材料收集以及上交。

對于新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料，自己備份，交一份電子檔和一份紙制材料，郵件發送標示清楚名字，班級，內容。力做完善。

7、邀請各院組織部部長參加風采展團學活動。

8、積極為我部的發展提供自己的建議。

9、定期準時參加例會。

10、迎新晚會中，與各部干事真誠合作。

在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現象出現。

通過這學期在學院的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學校和學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習！

面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們干事一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神；細節決定成敗，我學會開始抓細節，從干事培訓到新干部的培養，讓自己這份成熟慢慢站穩腳跟。在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我更加展望未來，立志要發揮出自己的創新能力和實踐能力，在院及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。

這學期時間的子彈我是打出去了，希望它是強有力的，下學期希望能開得更漂亮。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇二

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇三

xxxx年，人事處認真貫徹上級文件及會議精神，切實履行人事處工作職責，按照年度工作計劃，根據學院的工作部署，在院領導的正確領導下，在部門、系（部）的支持、關心下，以健全規范、高效的人力資源開發、利用機制為主要目標，以提高人才培養質量、辦學水平為中心，按照“制度建設科學化、機制改革高效化、隊伍建設全員化、人事管理規范化”的基本要求，積極推進人事分配制度改革，著力加強制度、師資等方面的建設。現將有關工作簡要總結如下。

一、二級管理制度建設工作。

1、起草并出臺了《xxxx農業職業技術學院院系（部）二級管理人力資源管理工作實施細則》、《xxxx學院工作人員考核暫行辦法》、《xxxx學院編制補助費發放管理試行辦法》，在編制補貼費、教師培訓實踐費、行政組長崗位補貼等費用的管理上試行了二級管理。

2、起草了《系部師資隊伍建設與人事管理工作考核辦法》、《xxxx農業職業技術學院干部人事檔案管理規定（征求意見稿）》。

二、基礎信息工作。

1、完成了《xxxx學院有關人才統計表》、《xxxx學院教職工研究生進修統計表》、《xxxx學院系部師生比統計表》、《人事處固定資產統計表》、《績效工資改革前期調研統計表》、《xxxx學院編外工作人員名單》、《xxxx年2月-1月部門系(部)編制補助費結算表》、《xxxx年人員專項經費使用計劃表》、人才培養數據平臺信息等基礎信息的制作、上報工作。

2、完成了《xxxx學院人事處工作人員分工一覽表》、《xxxx學院人事處月度工作安排表》的制作、印發及人事處工作記事999條。

1、參與了崗位設置的有關準備工作。起草、修訂了《xxxx農業職業技術學院崗位設置方案》，草擬了《xxxx學院崗位設置與聘用管理工作安排表》、《學校崗位設置審核表》、《xxxx學院崗位設置分布表》、《xxxx年部門系(部)編制核算一覽表》、《xxxx年度編制補貼費費金額測算》。

2、完成了5名進編人員的招聘工作，完成了11名人事代理人員的招聘工作；辦理了一名教師的跨省調動手續。

3、想方設法、多次聯系，在學院及人社局有關領導的關心、支持下，解決了xxxx-xxxx年來校工作的14名人事代理性質研究生的進編遺留問題，解決了14名教師的后顧之憂，對穩定教師隊伍起到了一定的作用。

4、協調并辦理了11名校內正式人員的崗位變動手續。

5、完成了《xxxx市市屬事業單位20春季公開招聘工作人員申報表》的上報工作。

6、通過xxxx人事管理事業版，基本錄好在職在崗人員綜合信息。

四、勞資工作。

1、系統核制了xxxx、xxxx年職稱、職務變動津貼補發表（共91人），辦結2人工資轉移或重新認定。

2、起草了《xxxx學院正式工作人員工資收入構成情況簡要說明》并在人事處網頁上發布。

3、完成了各月份學院各類人員的津貼及有關工資表的制作及發放工作。

4、會同財務處完成了份勞動工資統計報表季報的上報工作。

5、完成了xxxx年工作人員考核結果備案、審核表基本信息的填報及13個月工資的制作、審核、報批、發放工作。

6、重新整理了工資系統，調整了265人的工資。

7、制定了工資系統整理方案并組織實施了部分工作。完成了有關人員的工資轉移資料。制定合同制職工的調資方案；完成了工資津貼發放表順序的全面調整工作；對xxxx年上半年編外人員支出情況分部門、系（部）進行了統計。

8、制作了學院《xxxx年度人才津貼發放表》、《xxxx年駕駛員安全獎和電話補貼發放表》、《xxxx年教研室、實訓中心主任崗位補貼總額表》、《xxxx年行政組長崗位補貼發放表》、《xxxx年中層干部崗位補貼發放表》、《遺屬補助發放表》等發放表。

五、師資隊伍建設。

1、推薦全國訪問學者、省內訪問學者3人。

2、組織申報出國進修5人、國內各類進修46人。

3、組織教師報名參加思政和管理基礎課程培訓，共6人參加培訓。

4、組織3人參加了xxxx省公務員面試三級考官培訓。

5、印發了《xxxx學院xxxx年教師培訓進修實踐工作計劃》、《xxxx學院xxxx年暑期分系（部）教師實踐計劃表》。

6、完成了“xxxx年度xxxx政府留學獎學金”推薦及材料上報工作。

7、起草了《xxxx農業職業技術學院優秀教育工作者評選辦法（征求意見稿）》、《xxxx農業職業技術學院師資隊伍建設“十二.五”規劃和xxxx年遠景規劃（結構提綱初稿）》。

8、完成了6人自費研究生的報名組織工作。

9、會同組織部召開了骨干教師、青年教師座談會。

10、協助院領導完成了擬聘客座教授資歷審核及15名客座教授聘書制作、聘任文件的起草等工作。

11、組織60名教師開展了暑期實踐；組織部分人員去寧參加思政及教育管理課程培訓；組織部分人員參加人事分配、師資隊伍建設培訓會議；會同有關部門組織輔導員參加上崗培訓；完成了有關人員調進、調出的有關基礎工作。

12、完成了十二.五師資隊伍建設規劃制定工作調研及起草工作。

13、完成了市人社局組織開展的專家暑期休養的報名及有關具體組織工作。

14、組織開展了省高校“青藍工程”培養對象的考核工作。

15、組織開展了xxxx年省高校“青藍工程”培養對象的選拔工作，3人成為培養對象。

16、成功組織申報了一項4人出國研修項目。

17、完成了教師資格認定工作。

六、職稱工作。

1、組織進行了5名教授、8名副教授審核與評議、評審和上報工作，其中3人晉升為教授、8人晉升為副教授（其中兩人為轉評）。

2、組織進行了一名高級農藝師的申報工作并獲得成功。

3、組織進行了35名講師、實驗師的申報材料的審核及評審、上報的.有關基礎工作，向市教育局、市高校教師職稱評審委員會提交了《關于我院三位實驗師職稱轉評情況的說明》并多次與有關部門及其領導聯系，結果27人獲得講師任職資格（其中兩人為思政）、3人獲得高校實驗師任職資格。

4、完成了3名教師講師資格的認定工作。

5、審核上報了其他系列1名副高、兩名中級人員的申報（轉評）材料，結果1人獲得副研究館員任職資格、2人獲得高校圖書館館員任職資格。

6、完成了市教師中評委庫15人（共涉及13個學科）推薦材料的上報工作。

七、其它工作。

1、完成了系（部）教研室、實訓中心設置調整的有關基礎工作。

2、公布、上報了《xxxx學院人事處負責人廉潔從政從教承諾書》。

3、制定了暑期檔案整理方案并組織實施了部分工作。將54人的人事檔案從市人才中心調回學校。

4、組織退休人員于4月27日回校活動，請院領導介紹了學建設發展的情況，聽取了老同志對學校建設發展的建議和意見。上門看望、慰問了有關退休老同志。妥善處理了嚴藝、符成貴同志的有關后事事宜。組織退休老同志兩次外出參觀。

5、協同保衛處、紀監處等部門的同志完成了人口普查、勤政廉政教育專題活動。

6、較好完成了部門的有關常規工作，完成了院領導交辦的有關工作。

xxxx年，本部門工作中存在的主要問題有：

2、部門有關工作的高精準度目標尚未完全達到；

3、對教職工有關情況的了解有時不及時。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇四

時間過的還真是快，大學的八分之一就這樣過去了。“嫁入”組織部也有些時日了，雖然沒有轟轟烈烈，談不上風雨兼程，但我們這個新組建的小家庭還是榮辱與共，一同攜手干出了不少事業。

就拿每月都有那么一次的團組織生活來說吧，從9月份的“扎實推進學生素質拓展學分認證”到1月份的“學習xx屆四中全會精神”，我們從傳達指示，再到嚴格監督，最后認真總結。還記得每月都要做團組織生活匯總表，每次都要去為各個團支部的團組織生活打分，還有那每月必不可少的院總結一件件看似不值一提的小事就像一塊塊磚瓦，要知道萬里長城沒了磚瓦它哪里會雄偉壯闊，氣勢磅礴。這成功完成任務的背后固然是少不了同學們的積極配合，但同樣也少不了我們的步步為營，認真落實。

10月末，由我們部門承辦的“工商大學會計學院團總支學生會干部換屆大會”也順利舉行。盡管在部長的呵護下，我們沒有過多的參與策劃組織。但整個活動中，我們都努力的完成自己的工作，包括會場的布置，座位的引導，會后的整理，充分做好了東道主、主人翁的工作。

精致的外表，大大的貝殼遮住了它所有的光芒，可當這一粒粒小珠子串聯起來，變擁有了無限的魅力，永恒的美麗。

盡管團組織生活仍在緊張有序的進行著，但仍有很多不足與改進之處。例如工作分工有待提升，信息的轉述不夠清晰，大家工作的默契度、合作能力需進一步培養。

進了這個聚集英才的組織部，那就“生是組織人，死是組織鬼”了。相信我們在穩重的男部長，活潑的女部長的帶領下，攜手共進，再創歷史新高！

篇二。

日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上得到的太少了。總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份。

還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬，從進到管理學院組織部和組織部成員相處到現在已經快三個月了。在這三個月中我學到了很多，感受到了很多，收獲了很多，也得到了很多的鍛煉。組織部是個很活躍的大家庭，不管是在每次的例會中還是在平時的工作中，亦或是在平時的交往中，大家都是輕松，和睦的相處，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個集體，這個團隊。帶著這種熱愛，這種激情，我會全心全意的為組織部效力。

這學期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會。在組織部形成員的第一次例會上，我就已經感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團隊，因為這個部門這個團隊一直有自己部門的組織文化——“創新、特色、完美”，并一直在工作中貫穿這些文化的實質內涵。它要求每一位成員在工作時的點子都要創新，要有特色，更要做到完美。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協力完成了一項又一項的任務。在這個部門里，有良好的。

規章制度。

有良好的團結精神還有三位有能力的部長所以在這個部門中我得到了很多的鍛煉也增長了自己的才干。

我說過我最喜歡組織部的例會，在例會中我最喜歡的就是頭腦風暴這個環節，因為在這個環節中我們的創新意識會得到提高。在頭腦風暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據自己的想法和別人提出的意見來寫成。

策劃書。

這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力還提高了我們的團隊意識。在10份里我寫了一份“綠色環保——變廢為寶”創作活動策劃書提倡大家利用身邊的廢棄物制作各種工藝品后對自己有用的東西。倡導大家提高環保意識為建設環保型、節約型校園、和諧社會而努力。

在10月下旬，我們為校運動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中，我積極組織本班同學參加“百人方陣”的訓練，并且每天到臥龍廣場督促他們訓練，而且幫忙制作帽子。雖然最后沒采用我制作的帽子的方案，但我還是很開心，因為我至少給組織部貢獻的自己的力量。由于訓練的出色，結果在校運動會的開幕式上，管理學院的“百人方陣”獲得了第一的好成績，這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動取得了很好的名次，但在組織活動開始時，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習時，由于我們對本次活動的精神傳達的不是很徹底，剛開始訓練的時候，同學們的熱情和積極性都不是很高，導致訓練時走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以后辦事情一定要認真、負責，準確得傳達各種信息，以便工作得順利進行。

在這次活動中我學到了在做一件事情之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。其次時要有很好的溝通能力，這樣，在活動中，參加的同學才會積極的配合，好好訓練。再次，就是要有良好的協調能力，這樣，在訓練中組織部成員具體分工，更好的發揮每個成員的作用。

在11月份的女生文化節中，我們組織部承擔了趣味體育的訓練活動。這個是由我和張文亮負責。在開始院里選拔的時候由于一些班級的組織委員沒通知好，導致在選拔的時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最后還是選出了五個好的班級參加校里的比賽。后來在晉級班組委的配合下，10人11足訓練的很成功，但s型杯水接力由于時間等問題訓練不夠。結果在校里的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓，在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細節都考慮到，并且做好相應的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內部經常說的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。

在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛煉使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。

在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的采訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我采訪方面是一個很大的訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關系，以及與人相處的方法。

我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。

在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那里我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公仆，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經典語句，例如：做個有心人;高調做事，低調做人;細節決定成敗，態度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領會，實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質也提高了很多。

在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學習和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進一步完善，提高。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇五

組織人事處工作職責組織人事處是在校委領導下,貫徹、執行國家、上級主管部門和學校頒布的有關人事干部、勞動、工資等方面的法律今天本站小編為大家精心挑選了關于組織人事處。

的文章，希望能夠很好的幫助到大家。

(一)強化基層黨建工作，推進先進性長效機制的建立20xx年，我處始終堅持圍繞局黨委的工作思路，堅持以鞏固。

先進性教育。

成果和建立長效機制為抓手，加強基層黨組織建設，取得了明顯成效。

建設的指導和管理力度，注重加強各基層黨組織負責人的培訓、交流和考察，先后四次組織召開直屬單位書記聯席會議，其中兩次專題對建立和完善先進性長效機制工作進行交流、座談和檢查，加強對黨建工作經驗的交流，認真組織學習和貫徹黨的xx屆六中全會精神，結合實際，部署具體的黨建。

工作計劃。

和學習任務，拓展了開展思想政治工作的形式和途徑，增強了黨員意識、服務意識和責任意識，各基層單位思想政治建設、組織建設穩步發展。

二是加強基層組織建設。一年來，圍繞基層黨組織換屆工作，調整了2個基層黨組織。一是撤消了中共南京內燃機配件廠委員會，二是組建了中共南京環網動力設備有限公司總支部委員會。我處還根據市紀委、市委組織部的通知要求，專題部署了《關于召開20xx年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》，且深入各基層單位，參加和聽取了各直屬單位黨員領導干部專題民主生活會，各單位民主生活會民主氣氛濃厚，暢所欲言，取得了溝通思想、團結幫助、相互交流、批評和自我批評、共同提高的預期效果，并按要求將局黨委民主生活會情況向市紀委、市委組織部進行了書面報告。一年來，我處根據局黨委抓班子、帶隊伍、求規范、促發展的工作思路，切實加強和改進了組織工作，在基層黨組織建設中，結合基層黨組織換屆工作，對基層領導班子進行了考核和民主測評，調整、配備了基層黨組織領導，健全了基層黨的組織生活，增強了基層領導班子的堅強、有力，促進了黨員、干部職工隊伍的朝氣蓬勃，保證了黨的基層組織的堅實、可靠，強化了黨的基層組織建設的全面發展。今年7月，我局機關黨委榮獲市級機關20xx—20xx年度黨建工作先進單位、局機關第一黨支部獲得市級機關基層先進黨支部，市社會兒童福利院王永珍同志榮獲南京市優秀共產黨員稱號，我處蔣珉同志榮獲市級機關優秀共產黨員稱號。在七一前夕，我處組織承辦了全系統慶祝建黨85周年大會，局黨委對直屬企事業單位7個先進基層黨支部、32名優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了表彰，還組織對先進性長效機制建設進行了大會交流發言。在市委保持黨員先進性教育活動與黨的先進性建設征文活動中，由我處撰寫的《把黨的先進性體現在南京民政規范化建設的實踐中》，獲得市委征文三等獎。三是認真做好市委第十二次黨代會代表的考核和選拔工作。根據寧委[20xx]149號《關于選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》精神，依據出席黨代會代表名額分配和選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知要求，我處對直屬基層黨組織選舉產生黨代會代表預備人選進行了考核，并組織召開了全局黨員大會上，傳達學習了《關于選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》。

根據你辦通知要求，現將“”期間我廳組織人事工作情況總結如下：

一、基本情況。

我廳現有13個機關處室，79個下屬事業單位(其中廳直管單位12個)，總人數為5209人。全系統現有基層黨組織80個(其中黨組1個，黨委5個，黨總支3個，黨支部71個)，共有黨員1756人。

近五年來，我們始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，與時俱進，開拓創新，不斷深化我省交通系統人事制度改革，積極在干部選拔任用、交流鍛煉、干部培訓等方面進行探索，努力實現組織人事工作的科學化、民主化和制度化，工作成績比較顯著。

二、主要做法。

(一)積極探索機構改革新路子，理順我省交通管理體制。近年來，我廳不斷探索適合我省實際的交通管理體制，先后兩次對廳機關部分處室職能進行了調整，積極主動與省編辦進行溝通，爭取新的“三定方案”能夠在機構設置、人員編制等方面更加有利于我省交通事業的發展。近年來先后成立了省港航管理局和省道路運輸局，成立省瓊州海峽跨海通道領導小組辦公室，劃入省瓊州海峽輪渡運輸管理辦公室，將廳公路工會改制為廳交通運輸工會。特別是近兩年來，恢復成立了全省各市縣公路分局，解決了全省幾千名公路人的身份問題;成立了省客運服務有限公司，進一步理順了我省客運市場;成立了省交通工程質量監督管理局并下設四個分局，擴大了我省交通工程質量監督隊伍力量;省交通學校升格為正處級并擴編近百個，打下了我省交通干部教育事業的堅實基礎;20xx年設立了廳總工程師崗位，有利于對我省交通工程質量進行更高覿的指導。通過努力，進一步理順了我省交通管理體制，行政管理和市場資源得到合理配置，提升了服務質量和效益。

(二)大魄力地加強交通干部培訓，努力提高干部隊伍素質。發展交通事業，人才是關鍵。近年來，我廳黨組高瞻遠矚，大魄力地加強交通干部培訓，成績非常顯著。廳歷屆主要領導都親自掛帥，為教育培訓工作傾注了許多心血。特別是現任廳長、廳黨組書記董憲曾同志，在經費緊張情況下，廳黨組決定同清華大學合作，成功舉辦了兩期“公共管理高級研修班”。兩期學員共有一百名，培訓對象為廳機關在職干部或廳屬單位科級以上領導干部。經過半個月的集中培訓，一百名優秀的交通干部有幸能圓清華夢，得到了清華大學、北京大學、中國社會科學院等名校名師的親傳，通過專心聆聽名校教授的報告和引導，明亮了心懷，開拓了視野，更新了觀念，受益匪淺。

(三)不斷探索干部隊伍建設新路子，努力提高交通干部綜合領導能力。一是根據省委組織部工作部署，分兩批選派徐志飛等6名處級領導干部到市縣掛職鍛煉，并接收李寒登等7名市縣干部到我廳掛職鍛煉。二是配合做好“聯村進企”工作，先后從省公路管理局、省交通規費征稽局、省交通工程質量監督局各選派1名優秀年輕干部到東方市四更鎮駐村。三是根據交通運輸部的部署，從省設計院選派1名優秀年輕干部到四川掛職，支援災區重建家園。四是配合省委組織部做好“海南省干部國外碩士學位培訓項目”工作，去年推薦王風到美國深造，今年推薦杜玲到海南大學參加外語強化培訓。五是根據省委組織部關于中端項目的工作部署，選派張姝為、王澤仁等2名干部參加中端合作項目海南子項目。通過多種方式，對交通干部進行培養，極大地提高了交通干部的綜合素質和領導能力。

(四)積極探索干部考核體系，進一步完善干部選拔機制。近幾年來，我廳在干部人事制度改革方面大膽進行探索，“雙向選擇、競爭上崗”，“兩述一推”等工作得到了省委組織部的充分肯定。在我廳20xx年“科技攻關年”活動中，我處申報并做好了“海南省交通干部隊伍績效考核體系建設研究”項目。以干部考核為突破口，進一步建立和完善干部的日常考核、評價及管理工作，為廳黨組選拔任用干部提供動態的考核、評價參考數據。目前，課題研究已經取得了階段性成果。

五年來，我廳積極加強干部人事制度改革，開拓進取，與時俱進，取得了較好的工作成效，其中一些有益的探索也得到了省委、省政府的充分肯定。

(一)建立并完善了干部人事。

規章制度。

進一步規范了我省交通系統的組織人事工作。通過近幾年來的努力我們建立起了各項組織人事制度。在干部任免方面我們制定了《海南省交通廳廳機關和廳直屬事業單位選拔任用干部暫行規定》。在干部培訓方面我們制定了《廳黨組中心組理論學習制度》、《海南省“”交通教育培訓規劃》等。在干部培養鍛煉方面我們制定了《海南省交通廳關于加強廳機關和廳屬事業單位干部培養鍛煉工作意見》。在干部考核方面我們制定了《海南省交通廳國家公務員考核管理規定》等。在干部監督管理方面我們制定了《海南省交通廳考勤登記及獎懲制度》、《海南省交通廳機關工作人員行為規范》、《海南省交通廳職工休假制度》、《海南省交通廳外出報告制度》等。建立起各項制度后近年來我們始終都嚴格按照這些制度來開展各項工作將我省交通系統的組織人事工作從“密箱”里端出來消除了廣大干部群眾對組織人事工作的神秘感充分發揮了廣大干部群眾的參與積極性共同參與對干部特別是對領導干部的任免、考核與監督促進了我廳組織人事工作向科學化、民主化、制度化方向發展。

(二)加強干部隊伍建設，進一步提高了干部隊伍的思想政治素質和綜合工作能力。通過教育培訓，使全省交通系統廣大干部普遍受到了較好的思想教育和黨性鍛煉，進一步提高了學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業務素質硬的新型交通干部，為我省交通事業的發展做出了較大的貢獻。通過雙向選擇、競爭上崗，積極探索干部能上能下的有效途徑，引進優勝劣汰的管理方式，有效遏制了一些領導干部不負責任、不講紀律、不求上進的不良習氣，增加了干部隊伍活力，提高了工作效率。此外，通過公開選調、公開招聘、公開選拔等途徑，將一批想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部吸引進來，并果斷任用到重要工作崗位上，在一定程度上提高了我廳干部隊伍的思想政治素質和綜合工作能力。

(三)建立起一批高效能的干部隊伍，進一步促進了全省交通事業的發展。通過近年來的努力，我省交通行業各單位的干部隊伍建設成效顯著，服務人民群眾的工作力度明顯加大，有力地促進了全省交通工作的發展。

四、存在問題。

近年來，我們在在干部選拔任用、交流培養、競爭上崗等方面進行探索，努力實現組織人事工作的科學化、民主化和制度化，取得了一定成績，同時也存在一些問題和不足：一是干部考察的標準和方法還比較單一，考察者的考察理論和考察技術水平還不能適應形勢的發展要求。二是領導干部培訓渠道比較單一，難于滿足廣大干部要求參加學習培訓愿望，部分領導干部的業務知識更新能力有待于進一步提高。三是人才的結構性矛盾還比較突出，干部監督的途徑和手段有待進一步深化。

針對這些問題，我廳將切實采取有效措施，在今后的工作中加以解決。在20xx年，我們將重點抓好以下三個方面工作，使我廳組織人事工作邁上另一個新的臺階。

一是繼續完善干部人事規章制度，進一步規范我省交通系統的組織人事工作。進一步鞏固和發展深入開展學習實踐科學發展觀活動成果，加強對干部選拔任用、干部能力建設、干部交流鍛煉等方面的探索力度，進一步完善我省交通系統干部考核制度建設，以“科技攻關年”的課題研究為基礎，進一步將研究課題成果運用到實際考核工作當中。通過考核等方式，將那些思想政治靠得住，工作有能力、有本事、有干勁的干部發現出來，把那些實績突出、經得住考驗的干部選拔上來，建立一支對黨負責，對人民負責，對工作負責，能吃苦、能打硬仗，讓省委、省政府放心、讓人民群眾滿意的交通隊伍，為交通先行提供有力的人才和智力保障，為我省組織人事制度改革探索更多有益的經驗。

二是繼續探索干部選拔任用工作，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰斗力。近年來，我廳積極探索干部選拔任用工作，取得了較好的效果，既增加了干部隊伍的活力，也提高了干部隊伍的工作效率。在20xx年，我們將繼續探索更加科學、高效、公平、公正的選人用人新機制，特別是在干部考察、民主推薦，以及專家型領導干部和優秀年輕干部的選拔任用等方面繼續進行探索，將一批想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部吸引進來，并果斷任用到重要工作崗位上，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰斗力。

三是繼續加強干部隊伍建設，進一步提高我省交通干部的綜合素質和工作能力。根據省委省政府關于做好新一輪大規模干部培訓工作的精神，20xx年我們將繼續加大教育培訓力度，突出對綜合交通運輸體系方面知識的培訓，強化教育培訓和高層次人才培養。我們將加大干部輪崗、交流力度，提高干部的綜合素質。通過教育培訓，使全省交通系統廣大干部普遍受到較好的思想教育和黨性鍛煉，進一步提高學習實踐科學發展觀重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業務素質硬的新型交通干部，為我省交通事業的發展做出更大的貢獻，為我省國際旅游島建設做出更大的貢獻。

新的局成立已有大半年了，我有幸能成為組織人事處的一員，實屬光榮和高興。以前在醫保中心雖屬于人事科，但我在人事部門工作也僅有大半年的時間。可以說也算是一名人事工作的新兵，以后各方面還要向老前輩及各位同事們學習。

這半年來我的工作歸納起來大致有以下5個方面：

參與擬定處室部分制度及規范性文件。新處室成立伊始，建章立制工作很重要。我協同參與擬定了2222市社會保險局請銷假和考勤管理辦法、職工假期及待遇規定摘錄、非在編人員崗位安排、非在編人員待遇規定及非在編人員管理辦法等一系列人事管理方面的制度文件。在各項制度的擬制過程中，一方面對相關制度的細則內容有了深入的了解，同時對自己也是一種學習和提高。工資福利待遇發放。這是我目前最主要的。

崗位職責。

工作。全局所有在編、非編及退休職工的工資待遇發放都由我負責。具體來說就是當月職工的工資變動申報，人員退休手續的辦理，各社會保險的申報及扣繳等方面。雖然內容說起來就這短短幾句話，但新成立的我局擁有2百多職工，各類情況又紛繁復雜，其工作涉及的方方面面有很多。之前我在醫保中心人事科也是從事工資這塊工作，崗位工作能完全勝任，但工資這塊工作的經驗還是尚淺，今后還要向王調研員和處里其他同志多多學習。這項工作的工作性質是與單位職工的切身利益息息相關的，所以要求工作要格外細致，不容出錯。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇六

本年度按照黨委分工分管宣傳和機關總支工作，任人事處處長。具體總結如下：

1．啟動了校內編制核定工作。首次崗位設置與聘任工作結束后，更加凸顯了學校編制管理的重要性。人事處從10月份開始，用3個月左右的時間，在教學單位開展了編制核定工作，工作中得到了各教學單位理解和支持，現已經完成了各教學單位編制的初步核定工作。

2．修訂完善專業技術評聘辦法。本著有利于各學科人才隊伍協調均衡發展、有利于學校轉型建設發展，有利于調動工作積極性，今年再一次的修訂了《xx工程技術師范學院專業技術職務評聘辦法》，努力使量化考核指標更切合實際。

３．制定了專業技術崗位人員三年任期目標。隨著上級對我們學校首次崗位設置與聘用管理的驗收，今后三年專業技術崗位人員做什么、怎么做，下一輪聘任依據什么，人事處牽頭制定了《xx工程技術師范學院專業技術崗位人員三年聘期工作目標（試行）》，明確了各系列專業技術人員的主要工作任務。

4．增設了崗位績效和科研績效工資。按照校領導的`要求，人事處對省內部分高校的績效工資進行了調研、測算、比較和分析，結合我校實際反復研究，權衡各系列、各層級收入分配關系，制定了《xx工程技術師范學院20xx年新增績效工資分配方案》，年初在教代會通過并執行，效果比較好，學校今后每年多投入資金約500萬元。

5.積極探索職工考核體系。為了使年度考核真正能在管理上發揮激勵與鞭策作用，根據上級相關規定，積極探索建設日常考核與年度考核相結合，業績寫實與民意測驗相結合、學校牽頭抓總，各單位分級負責的工作考核體系，結合我校實際起草了《xx工程技術師范學院年度考核工作試行辦法》，目前正在修訂中。

6．扎實推進博士工程建設。按照博士工程建設的要求，我們對各教學單位的博士指標進了分解，并與各教學單位進行面對面的溝通和交流，認真聽取意見，根據具體情況為各教學單位下達博士指標。學校現有博士45人，在讀博士研究生27人。目前正在對博士進行年終考核。

7．積極組織教學科研單位申報設置“長白山學者”和長白山技能名師“特聘工作崗位。今年我們學校的省級重點學科——職業技術教學成功申報了“長白山學者”特聘工作崗位，于志晶編審被聘為“長白山學者”特聘教授，聘期3年，科研啟動經費50萬，每年崗位津貼20萬元。

8．制定了《xx工程技術師范學院“雙師型”教師認定與管理辦法》。按照學校教師隊伍建設的總體要求，人事處牽頭制定”雙師型“認定與管理辦法，現在處于申報和審核過程。

9.認真制定人才招聘計劃，嚴密組織公開招聘工作。按照上級要求，學校辦公會通過的用人計劃，今年組織了3次公開招聘，招聘博士4人，碩士1人。

10．日常工作。順利完成了今年度專業技術職務評聘工作，學校仍然享受正高級實驗師的試點單位的待遇（不占單位指數）；完成了薪級工資晉升、教師課時津貼預決算、職務晉升工資兌現工作；堅持對教職工考勤和教師工作量統計工作，嚴格執行管理規定；及時辦理了職工醫療、養老等社會保工作，啟動完成了臨時用工的醫療工傷、養老保險工作；完成了檔案管理的相關；完成了人事、工資、勞動信息的年度統計報表，完成了人事信息網絡數據庫進行了更新維護。

宣傳工作：

1、在群眾路線教育實踐活動中，宣傳部通過校報、簡報、校園網及時宣傳學校黨委開展的各項活動，出臺了《加強機關風紀建設“十不準”》、《提高機關服務水平“工作十則”》。

2、安排好校、院（部）兩級中心組學習工作。

3、組織學校內部網站建設評比工作。學校新聞網獲得一等獎。學校推薦的學工在線網站獲得省“最佳視覺效果獎”。

4、積極開展了校園文明杯建設工作，學校作為省級文明單位，認真做好高校文明杯的檢查、評比工作。

5、對內宣傳一方面辦好校報，一方面做好校園網校內新聞的宣傳報道工作，力爭當天的新聞，當天發布。

6、對外宣傳。中國教育報----建立“校企校”聯盟創新職教師資培養培訓模式；xx日報----創新培養技能型人才等報道。在《教育與職業》、《高教研究》等刊物上對學校做了宣傳。在教育電視臺做了學校的宣傳片和一期----高端訪談。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇七

學院組織部個人工作總結日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上得到的太少了。總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬，從進到管理學院 組織部和組織部成員相處到現在已經快三個月了。在這三個月中我學到了很多，感受到了很多，收獲了很多，也得到了很多的鍛煉。組織部是個很活躍的大家庭，不管是在每次的例會中還是在平時的工作中，亦或是在平時的交往中，大家都是輕松，和睦的相處，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個集體，這個團隊。帶著這種熱愛，這種激情，我會全心全意的為組織部效力。

這學期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會。在組織部形成員的第一次例會上，我就已經感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團隊，因為這個部門這個團隊一直有自己部門的組織文化——“創新、特色、完美”，并一直在工作中貫穿這些文化的實質內涵。它要求每一位成員在工作時的點子都要創新，要有特色，更要做到完美。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協力完成了一項又一項的任務。在這個部門里，有良好的規章制度，有良好的團結精神，還有三位有能力的部長，所以在這個部門中我得到了很多的鍛煉，也增長了自己的才干。

我說過我最喜歡組織部的例會，在例會中我最喜歡的就是頭腦風暴這個環節，因為在這個環節中我們的創新意識會得到提高。在頭腦風暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力，還提高了我們的團隊意識。在10份里，我寫了一份“綠色環保 ——變廢為寶”創作活動策劃書，提倡大家利用身邊的廢棄物制作各種工藝品后對自己有用的東西。倡導大家提高環保意識，為建設環保型、節約型校園、和諧社會而努力。

在10月下旬，我們為校運動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中，我積極組織本班同學參加“百人方陣”的訓練，并且每天到臥龍廣場督促他們訓練，而且幫忙制作帽子。雖然最后沒采用我制作的帽子的方案，但我還是很開心，因為我至少給組織部貢獻的自己的力量。由于訓練的出色，結果在校運動會的開幕式上，管理學院的“百人方陣”獲得了第一的好成績，這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動取得了很好的名次，但在組織活動開始時，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習時，由于我們對本次活動的精神傳達的不是很徹底，剛開始訓練的時候，同學們的熱情和積極性都不是很高，導致訓練時走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以后辦事情一定要認真、負責，準確得傳達各種信息，以便工作得順利進行。

在這次活動中我學到了在做一件事情之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。其次時要有很好的溝通能力，這樣，在活動中，參加的同學才會積極的配合，好好訓練。再次，就是要有良好的協調能力，這樣，在訓練中組織部成員具體分工，更好的發揮每個成員的作用。

在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛煉使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。

在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的采訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我采訪方面是一個很大的訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關系，以及與人相處的方法。

我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。

在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那里我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公仆，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經典語句，例如：做個有心人；高調做事，低調做人；細節決定成敗，態度決定一切；時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領會，實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質也提高了很多。

在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學習和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進一步完善，提高。

我們管理學院的學生會都是全心全意的為同學服務的。不過對學生會我也有自己的一些看法和建議:

1.學生會成員應該擺正自己的位置，不要認為自己是是干部，而隨便命令別人，應該把自己放在與別人同等的位置，有全心全意為同學服務的精神。

2.要有親和力，做到從群眾中來到群眾中去。

3.，要做好學生和學校的溝通工作。也許從某些方面看，學生會是在為學校做事，但是，學校同樣希望學生會能正確的反映一下學生的意見，畢竟，學生會更接近學生，把同學的心聲告訴給學校，這樣，學生會的聲望才會提高。同學們也才能更好的支持學生會的工作。

如果我有幸做上部長的話，

首先，我一定會和別人好好溝通，來了解本部門的缺陷和不足，以便好好改進，把本部們做的更好。走進同學，了解他們的所需，給部門的活動提出建設性意見。

其次，對于每次大型活動，和部門成員做好各項前期策劃、中間參與以及后期的總結工作。和其它部門相互配合，做好人力資源的配置，讓成員得到更好的鍛煉。

再次，在組織部例會時，將院里的精神準確地傳達到本部各成員，做好學生會與學生之間在組織工作上的橋梁作。與本部成員保持密切的聯系，以提高本部門在各個方面的工作效率和工作質量。

同時，我也會提高我各方面的綜合素質，比如：溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇八

中國共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，我們是學生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了學生會的各項大型活動，在迎新晚會工作中，從事主持人的工作;在院活動會中，積極的提供構思與方案，在元旦晚會中，我們尋找合適的主持人，其余人員參加后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結配合精神，為我們局部的發展跟成熟供應了鍛煉條件。

回憶這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員努力的結果。然而，我們的工作中還存在著很大的不足。在發展工作的同時也不免的浮現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會持續堅持施展不足的處所，我們在下學期工作中改進。

比喻實際學習與實際活動的聯系，與其余部門的溝通合作等問題。總的來說，這學期，組織部還是能認實在現上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質，渴望在下一學期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續在團學組織工作的途徑上前進。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇九

大家好，我是14電子商務2班的東東爍，現在是組織部的一名干事，今天很高興能站在這里競選組織部部長。大一期間，我有幸加入學生會組織部，那是一份榮耀，更是一份責任。經過將近一年的干事工作，我對組織部熟悉了很多，同時也收獲了很多。我深刻地體會到作為一名合格的學生會干部必須具備以下素質：

(1)高度的責任感。作為一名學生干部，必須樹立為同學服務的意識。只有具備了高度的責任感才能真正做到為廣大同學服務。按時完成組織上交付的任務。

(2)踏實肯干的務實精神。部門工作，不是紙上談兵，不需要夸夸其談，重要的還是一份務實的精神，一步一個腳印，做好自己分內的事。

(3)組織、協調等綜合工作能力。在將近一年的干事工作中，我鍛煉了自己的組織、協調能力。學生會也為我提供了難得的機會，讓我不斷得到鍛煉、充實自己，不斷地加強個人的工作能力。

在具備了這些素質之后，我堅信定能與部門成員齊心協力，共同完成組織部的工作。在以后的工作中，我將會嚴格要求自己，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情。雖然我不是最好的，但我會做得更好，請大家給我這個機會吧!謝謝!

文檔為doc格式。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇十

2010年，我鄉黨建組織工作在縣委、縣政府的堅強領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和縣委十七屆七次全委會、三級干部會精神，牢固樹立科學發展觀，以“升級晉檔、科學發展”活動、“創先爭優”活動為重點，奮力推進思想政治建設、基層組織建設、黨員隊伍建設和黨風廉政建設，著力加強領導班子建設和干部隊伍作風建設，持續深化制度建設，努力提高干部群眾對黨建工作的滿意度，為加快實現科學發展、率先突破發展，和諧發展提供了堅強的組織保證。現總結如下：

一、以建設學習型黨組織為重點，全面加強了領導班子建設。

-1貫徹執行，重點項目建設，財政重大支出等方面都提交集體討論決定。討論問題時，人人發言談意見，集思廣益做決策，避免決策和工作失誤。三是發揚民主正風氣，夯實責任聚合力，堅持集體領導和個人分工負責相結合，實行分管領導對分管工作、分管科室、所包聯村和黨建工作聯系點負全責的工作機制，認真執行黨委議事規則，使黨政工作運行有章可循。同時，堅持把加強溝通增進團結作為黨委班子建設的主要內容，定期不定期開展班子成員之間，主要領導與班子成員，主要領導與中層干部，主要領導與一般干部談心活動，統一思想認識，有力地維護了班子團結，營造了全鄉心往一處想，勁往一處使，一心一意謀發展的強大合力。

-3一是充分發揮黨員活動室和黨員電教播放點的陣地作用，堅持“三會一課”制度，經常性宣傳黨在農村的各項方針政策，宣傳農業科技和法律知識，使黨組織活動陣地成為幫助和促進群眾發展致富的橋梁和紐帶。二是以“五送一建”活動主題，扎實作好了困難黨員的幫扶工作。鄉黨委、政府、人大主席團9位黨員領導干部聯系15戶困難黨員，積極開展送精神、送政策、送技能、送醫保、送關愛，建立關愛幫扶困難黨員長效機制的活動，定期為他們解決生產生活中的困難和問題，七一前夕，鄉黨委組織了專項“五送一建”活動，看望慰問幫扶對象名，發放幫扶資金元，使困難黨員感受到了組織的溫暖和關懷，歸屬感、榮譽感和責任感不斷增強。三是黨員隊伍不斷發展壯大。鄉黨委把黨員發展納入年終目標考核責任書，實行一票否決，對一年發展黨員空白的的支部，對支部書記進行誡勉談話，充分調動了支部抓黨員發展的緊迫性。一年來，共發展新黨員名，培養入黨積極分子名，其中35歲以下的名，使黨員的年齡結構有了較大改善，文化層次有了較大提高。

四、扎實開展干部作風教育整頓活動，奮力推進干部作風進一步好轉。

-7提交黨委會集體研究決定，一般性工作和有明確法律政策規定性的工作事項，由工作組長拿出具體方案，向黨政主要領導匯報后，按各自分工予以落實。各工作組內人員對組長負責，工作組內人員的具體崗位和日常工作由組長進行安排，并跟蹤檢查督導落實，各組內實行周工作匯報制。為了確保各組工作運轉，還給各組核實了一定辦公經費，由組長在工作中安排使用，最后由分管財務的領導把關核銷。三是制定了工作實效和組織紀律考核制度。工作干的好不好，作風實不實，考核是關鍵。為了把考核責任落實，我們規定由工作組長負責對所管范圍內工作人員實行月考核制度，把工作實效、日常工作出勤、集中學習、夜晚值班、雙休日值班等全部納入考核范圍。由各組長根據組內工作特點制定具體的管理考核辦法，每月5日前各分管領導、工作組長將上月考核結果簽字后報勞資人員處，各組內人員每人每月津貼或績效工資中的200元用于考核浮動，由財務人員按考核結果造冊以組按總額不變分檔發放，嚴禁不分檔次平均發放。對無故不提供考核結果的，按組內人員總數人均200元的標準從分管領導、工作組長工資及津貼中扣除。

-910-。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇十一

根據蕪湖市委組織部關于大力開展黨員“學雷鋒志愿服務”活動的通知及上級相關部門的工作部署。沿山村高度重視，成立學雷鋒志愿服務活動領導小組，加強組織領導，根據村的實際情況及村民的實際需求，成立志愿者服務隊，做好活動計劃安排，積極開展工作：

一、加強宣傳，切實加強志愿者隊伍建設。

1、積極做好志愿者服務宣傳活動。

雷鋒精神可以集中概括為：生活上艱苦樸素，工作上忘我勞動，學習上刻苦鉆研，集體中助人為樂的精神。我鎮雷鋒活動月活動開展以來，涌現出了很多生活節儉、助人為樂的好青年，帶頭工作的勞動模范，刻苦勤奮的學習典型。雷鋒的精神是中華民族一筆寶貴的精神財富，我們不但要在“學雷鋒”活動中發揚這樣的高尚精神，也要在日常生活中，一點一滴、方方面面發揚這樣的優良傳統，讓這種“雷鋒精神”永遠的流傳下去，讓中華民族的傳統美德發揚廣大。

為了切實加強學雷鋒志愿服務活動的宣傳，村在村委會設立專門的志愿者服務宣傳欄，在楊橋橋頭設立志愿者服務崗亭，組織專門人員向過往行人宣傳志愿者服務活動。同時，積極利用宣傳單、百姓故事會等活動，引導廣大群眾積極參與到文明城市的建設中，為志愿服務活動營造了良好的氛圍。

2、大力開展村志愿者招募、登記注冊工作。

按照上級部門工作要求，根據村內實際情況及活動計劃，村積極招募志愿者，鼓勵廣大有意參與志愿服務活動的黨員群眾在楊橋橋頭志愿服務崗注冊登記，擴大志愿者隊伍。

3、成立志愿者服務隊，切實開展志愿者服務活動。

為確保我社區志愿者服務月的順利開展，在2月底召開會議，專題部署此項工作，統一思想，明確認識，制定了《xx社區開展學雷鋒志愿者活動方案》，提前研究活動的形式和內容，并結合本社區的實際情況，做出周密安排。各項準備工作達到了充分有序的要求，為學雷鋒月活動開好頭、起好步奠定了良好的基礎。

經過前期積極的宣傳及志愿者招募工作，截止201x年8月，村志愿者隊伍以增加到100人，志愿者的平均年齡降低，文化水平大幅度提高。為了更好的開展志愿者服務活動，提升服務水平，村根據志愿者的實際情況及志愿服務活動需求，村共成立了7支志愿者服務隊，分別是沿山村青年志愿者服務隊、沿山村黨員志愿者服務隊、沿山村老年志愿者服務隊、沿山村團員志愿者服務隊、沿山村組級志愿者服務隊、沿山村青少年志愿者服務隊、沿山村巾幗志愿者服務隊。各服務隊根據自身的特點，充分發揮自己的特長，積極投入到志愿者服務活動當中。

本著為為弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，更好地發揮共青團和志愿服務組織在和諧社區建設中的作用，為促進志愿者了解社會，增長才干、奉獻社會，鍛煉毅力、培養品格，增強社會責任感，提高志愿者適應社會、服務社會的能力的目的。我們開展了此次“福祿園”社區服務活動。

二、組織落實，積極開展形式多樣的志愿服務活動。

開展愛心學雷鋒志愿服務活動，志愿服務隊22余人積極參加此次的關愛空巢老人學雷鋒志愿服務活動，進入居民家中幫老人們打掃衛生、收拾院子，和老人聊天，為關愛老人志愿服務奉獻綿薄之力。

1、結合城鄉環境綜合整治工作，積極開展志愿服務活動。

為了切實提升志愿者服務活動的社會效益，增強活動效果，村根據蕪湖市城鄉環境綜合整治工作的安排，積極組織志愿者投入到環境整治工作當中，開展了環境衛生整治、義務勞動、文明城市建設志愿宣傳等一系列的活動，使得村整體環境水平有所提升，村民保護環境的意識有所增強，取得了良好的活動效果。

8月1日這天，錦官驛小學的志愿者小分隊的同學帶上慰問品——菜油、面及生活日用品與社區自愿者一起，走進社區，在老師的帶領下去慰問社區的孤寡老人們，為他們打掃房間、和他們聊天、為他們送去問候與祝愿，把溫暖送到困難家庭。

2、切實做好關心下一代工作，大力開展暑期志愿服務活動。

“一助一”活動是我校青年志愿者的特色活動，在校園內以班團支部為單位開展，“一助一”的對象有些是本班的同學，有些是本年級的同學。要求青年志愿者利用課間、周末、節假日對受助同學進行心理輔導、功課補習、捐資助學等。根據統計，從至今，參加人數從825人增加到3876人，結對數從800對增加到1900對，而且效果很好。

201x年，沿山村開展了多次主題明確、積極向上的志愿服務活動，如開展暑期文體輔導等都受到了村廣大青少年的歡迎，讓他們真正體驗到了快樂、健康、有益的暑期生活。加強了他們與村的聯系，提高了青少年團結協作的能力，使他們更加熱愛學習、熱愛社會!

3、緊緊圍繞村中心工作，積極開展志愿服務活動。

是開展關愛活動。針對當前留守兒童的健康成長不容樂觀的現象，鎮團委組織部分團員青年到凌達村為困難青少年、留守兒童提供力所能及的關愛服務，在凌達村青少年成長驛站里，我們給孩子們輔導學業、進行心靈溝通、做游戲，并為他們帶去了衣物和學習用品等，使他們快樂的度過了美好的一天。

為弘揚雷鋒精神，切實做好志愿服務活動，沿山村緊緊圍繞村中心工作，開展了以消防知識宣傳、防邪教知識宣傳、村民法治教育宣傳等一系列的宣傳教育活動。同時，切實加強人文關懷，開展了一系列以“三關愛”為主題的'志愿服務活動。積極開展真情真心助困、助殘、助老、助孤、助學定向志愿服務活動，千方百計地為村服務的重點對象(老年人、未成年人、外來務工人員、下崗失業人員、殘疾人和低收入家庭)排憂解難，使他們在受助的同時感受到黨和政府的關懷、人與人之間的關愛和社會主義大家庭的溫暖，共享改革發展的成果。

11月19日，在其他各部門部長的幫助和全體組織部成員的努力下，我們成功完成了黨團知識競賽的初賽工作，同時與第二日完成了初賽試卷的批改和比賽通過人數的統計。(后附初賽通過名單)。

截止201x年12月，沿山村共開展志愿服務活動20余次，為村內各項工作的開展打下了堅實的基礎，為村民生活環境水平的改善提供了有力的保障，村將繼續發揚雷鋒精神，積極投入到志愿服務活動當中，為村的經濟發展、社會和諧服務。

“關愛幫扶”志愿服務。向園區在建重大項目——食品科技園工地上的建筑工人和外來務工人員贈送了圍巾、手套、護膝、暖寶寶等防寒保暖用品，為工人們驅寒送暖，使其感受到冬日的溫情和園區的溫暖。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇十二

時光荏苒，白駒過隙，轉瞬間一學期即將接近尾聲。在向我們招手，悉數本學期的工作，有過成功，不乏失敗，暢享快樂，沉浸悲傷，慶賀收獲，惋惜失去。但這紛紛擾擾的成敗之余最值得贊賞的就是大家的努力。

開學至今，社團在學校領導與老師的指導下，在主席團的帶領下，在團委其他各部的幫助下，遵循團結一致、合力奮斗的宗旨與原則，團結協作，統籌兼顧，和諧發展，全力發揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務并取得了一定的成績，贏得了老師與廣大同學的認可與好評。現將下半年的工作情況匯報如下，懇請團委領導、老師審批、指導。

我于209月開始擔任**學院紅十字會辦公室主任，主要負責辦公室的接待、組織活動事務、常規工作和財務整理等。一學期來，在領導的`重視和關心下，在各部門的大力支持下，在各委員的配合協作下，我圍繞辦公室的工作特點和工作要求，認真履行自己的職責，扎扎實實地做好各項工作，較好地完成了工作任務。

工作簡述。

本學期我們社團舉辦了好多活動，去壽星園敬老院進行公益志愿服務、天天向上特教中心志愿服務、青年艾滋病同伴教育、艾滋病宣傳周系列活動、**學院紅十字會會徽設計大賽、大型無償獻血活動等。

工作成果。

1.招新。

10月份，我院紅十字會展開了如火如荼的招新工作，大一新生踴躍報名參加，我們快速組建了一支中堅隊伍。短短一個星期時間我們協會組織便充實起來并進行了一系列活動，我辦公室委員是由汪靜、段素、母榮飛、陳毛珍、李小君、李春、劉浩然、龐瑞豪組成的。這是一支堅定不移的奉行人道、博愛、奉獻精神的隊伍，他們迅速進入角色。

2、青年同伴教育及世界預防艾滋病日宣傳活動。

在省紅十字會、歐盟亞洲艾滋病防治項目的大力支持下，我會舉辦了數次青年同伴教育培訓班，我部門在活動中沒有起到什么大的作用，但是我部的人積極參加培訓，十分給力啊！而世界艾滋病宣傳周活動作為青年同伴教育的延伸，我部的人也十分積極啊！嘿嘿，希望下學期繼續保持啊！

3、壽星園敬老院志愿服務。

壽星園敬老院是我們協會的一個特色活動，也是我會一直傳承、發展的一個項目，更是我們奉獻、付出的堅實平臺。特別是12月份的掛牌儀式，我部成員在每一個環節都發揮了積極作用。

4、安徽天天向上特教中心。

在會長的牽線下，我們協會成立了天天向上特教中心專項服務隊，我們正在努力使她成為我們下一個專項服務基地，就像壽星園敬老院一樣。我部成員積極參與其中。

5、大型無償獻血活動。

年初媒體爆出了很多獻血丑聞，郭美美事件更是在網上流傳開來。有人說，郭美美毀了中國紅十字會。更有無數人在網上對紅十字會的無償獻血活動產生質疑，對我會開展活動造成了很大影響。但我們并沒有消極，迎難而上。最終活動中的獻血人數反而超過上年同一時期的100%。在我校引起很大的反響，受到上級領導和同學的好評。

三、工作中出現的問題及建議。

在這些活動過程中我們做了很多，因為各方面的原因我們也遇到了很多困難，出現了很多問題。對于這些問題，我們必須要了解，這對于我會的成長來說是至關重要的。

1.準備不充分。這一學年中有很多緊急任務，上午通知、中午開會、下午進行，而協會中的大部分成員都沒有過經驗，著手起來比較困難，沒有充分的準備是沒辦法很好的完成任務的。

2.活動安排緊密，沒有休息時間。一個多月我們進行的活動大大小小有十個左右，大多數成員沒辦法接受這一工作強度，容易出現厭倦情緒，且占用了他們很多課外活動時間，也影響到他們正常的學習。

3.人員安排不合理。太注重活動的集體參與度往往會造成一部分人無事可做，而對活動失去興趣。

4.各部門職責不清。各部門間的職責還沒有劃分很清楚，一些事情多個部門一起做使得事情復雜化，比較混亂，不利于很多資料的歸集整理。

5.規章制度不健全。每個部門還沒有一套比較合理的規章制度來約束內部成員，缺乏獎懲制度的管理控制。

6.我覺得社團部門與部門之間的交流還有不夠，需要加強。

7.每次集體會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什么大的問題，但是“千里之堤毀于蟻穴”。所以，我們要看重那些小的細節，做好每一個小的細節，是我們的這個部門發展的更好。

記得以前在雜志上看到這樣一段話，希望大家共勉：有位哲人說：社會就象一鍋沸騰的開水，關鍵看用什么材料投入。

第一種是生雞蛋，結果被煮硬了，從生動鮮嫩變成凝固僵硬。很多人就這樣被社會煮硬了，不再有夢想與鮮活。

第二種是胡蘿卜，結果被煮軟了，從鮮挺挺的胡蘿卜變成軟塌塌的胡蘿卜泥。這是一個人隨遇而安，遷就規則的結果。

第三種是茶葉，干巴巴的茶葉在水中漸漸舒展開來，一鍋清水變成沁人心脾的香茶。當人被世界改造時，是一種滋潤的、舒展的、找到自我的狀態，同時又在憑著自己的力量改變世界。

希望我們社團的發展越來越好，希望我們集體共勉！

年12月19號。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇十三

一、工作簡介。

項目部原名外聯部，再20下半年正式更名為現在名稱。項目部的工作分為校內和校外兩種，在校內主要和社聯、青志聯、團委、各社團以及我們依托單位后資處醫務科聯系；校外主要和省紅十字會、市紅十字會、以及各大高校聯系在一起交流做活動。在工作之余項目還擔任去外面拉贊助的重任，為了使我們的活動能夠擁有更大的資金來籌辦。項目部在合肥學院紅十字會中起到了不可替代的作用。

二、工作成果。

在過去的一學期中，首先項目部積極參加紅十字會招新活動，為我們紅十字會注入新鮮血液出了一份應盡的力量。在今后的活動中，項目部也分別承擔了一部分工作內容；在敬老院志愿服務中我們項目部的成員都積極參加并配合各部長或負責人完滿的完成敬老院志愿服務，其中本部委員曹萬芬在志愿服務中表現優異榮獲“優秀志愿者”稱號；在天天向上特教兒童中心志愿服務中幫我部女生們都很積極踴躍為志愿服務的成功舉辦貢獻出了自己的一份力量；在會徽設計大賽中我部所有成員都積極參與宣傳，并聯系各社團負責人請他們幫忙在他們會內宣傳以及邀請會徽設計大賽的評委和領導，為會徽設計大賽的舉辦盡職盡責；在社聯元旦晚會中我部成員積極參加表演及指導，為元旦晚會的成功舉辦做出了一定的貢獻。在此我向一直以來支持本部的人員們表示感謝。

三、工作的`不足。

本部的成員積極性有待提高，希望不是我要求的也積極參加；參加活動時要積極主動的去做事，而不是等著去分配任務。但是總體還都不錯。

四、展望未來。

我希望在我們這一屆過后能有更積極的人員來把合肥學院紅十字會做大做好做強，為弱勢群體奉獻出我們的一份力量，我也相信會有這么一天。

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇十四

學院組織人事處工作總結（實用15篇）篇十五

日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不覺間略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上做的還不夠好。總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份。

還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，更好的開展以后的工作。

本學期我組織部經歷了招募、組建、分工、見習、實踐到如今的正常運作等環節，這期間我們有過彷徨，有過困惑，但更多時候是激情與信念。不管怎樣，我們堅持下來了，并且取得了不錯的成果。現在我針對這一學期參加過的活動所有的體驗和感受做一下工作總結。

1.招新。

學期初，我紅字會展開了如火如荼的招新工作，一時間一批博愛、樂于奉獻的大一新生踴躍報名參加，通過理事會成員的面試、篩選、分配，快速組建了一支中堅隊伍。短短一個星期時間我們協會組織便充實起來并進行了一系列活動，我組織部成員迅速進入角色。

2、青年同伴教育及世界艾滋病日宣傳活動。

在省紅十字會、歐盟亞洲艾滋病防治項目的大力支持下，我會舉辦了數次青年同伴教育培訓班，我部門在活動中盡職盡責。包括活動前期宣傳的展板、場地由我部安排;活動中的物品采購、場地安排我部門也是積極參與其中;活動后期的工作我部門更是全權負責。我部的積極參與、細致的安排受到會長、副會長的一致好評，其他部門也對我們有很高的認同。世界艾滋病日宣傳活動作為青年同伴教育的延伸，在活動中無論是場地設置、人員安排、現場秩序的維護都是有條不紊的進行。

3、壽星園敬老院志愿服務。

壽星園敬老院志愿服務是我會一直傳承、發展的一個項目，此項活動不僅是我會的特色優勢項目，更是我們奉獻、付出的堅實平臺。在會長的授意下，我部門全權負責此項活動，在近十次的活動中。我部門從組織人員、搭乘路線、服務內容、體會心得抓起，可謂做到了盡職盡責。特別是12月份的掛牌儀式，我部門成員在每一個環節都發揮了積極作用。

4、安徽天天向上特教中心。

在會長、副會長的牽頭下，特教中心成為了我會的專項服務基地，會員們都積極參與，我部成員更是當仁不讓，每一次活動可以說都有我部成員的身影。

5、**學院會徽設計大賽。

隨著我紅十字的影響力加大以及院領導對我會的重視，我會進行了系列改革與創新以適應當前的形式，其中的會徽征集活動就是代表。在理事會成員的合理安排下，各部門協調合作。最終此次大賽圓滿成功。由于活動時，我會已經開展了很多次活動，社團建設已經進入到了一條平穩的軌道，所以此次活動人力、物力資源得到了充分的發揮，每名會員都得到了鍛煉。

6、大型無償獻血。

年初媒體爆出了很多獻血丑聞，郭美美事件更是在網上流傳開來。對我會開展活動造成了很大影響。但我們并沒有消極，迎難而上。最終活動中的獻血人數反而超過上年同一時期的20%。在我校引起很大的反響，受到上級領導和同學的好評。我部門在活動中完成本職工作的同時，發揮我部門人力優勢積極配合其他部門的工作。為**學院紅十字會這一大家庭不遺余力的奉獻自己的力量。

在這些活動過程中我們做了很多，因為各方面的原因我們也遇到了很多困難，出現了很多問題。對于這些問題，我們必須要了解，這對于我會的成長來說是至關重要的。

1.準備不充分。這一學年中有很多緊急任務，上午通知、中午開會、下午進行，而協會中的大部分成員都沒有過經驗，著手起來比較困難，沒有充分的準備是沒辦法很好的完成任務的。

2.活動安排緊密，沒有休息時間。一個多月我們進行的活動大大小小有十個左右，大多數成員沒辦法接受這一工作強度，容易出現厭倦情緒，且占用了他們很多課外活動時間，也影響到他們正常的學習。

3.人員安排不合理。太注重活動的集體參與度往往會造成一部分人無事可做，而對活動失去興趣。

4.各部門職責不清。各部門間的職責還沒有劃分很清楚，一些事情多個部門一起做使得事情復雜化，比較混亂，不利于很多資料的歸集整理。

5.

規章制度。

不健全。每個部門還沒有一套比較合理的規章制度來約束內部成員，缺乏獎懲制度的管理控制。

6.除了工作時間，協會內部各成員之間都沒有交往，凝聚力還沒有達到一定的高度，感情不深刻。

針對上述提到的一系列問題，我通過和理事的溝通及自己的了解，對我們的工作提出以下幾點建議：

1.任何活動開展提前通知，準備之后才會更有效率。

2.爭取讓每個成員都能干實事，有事做事，沒事退場，彼此不耽誤時間。

3.舉行的活動適量，不要貪多求全，要保證我們足夠的休息時間，對活動要講求質量，不要做得多，要做的好。

4.盡早在我會整體及各個部門中形成一個規章制度，使我們的活動趨于正規化，條理化，有章可循，部門職能劃分清楚，便于工作執行。

5.要注重上下級的信息溝通，讓大家都明白自己在整個活動中的角色并努力做好，及時的了解存在的問題并作出相應調整。

6.在工作之外多舉行一些集體活動，增加各成員之間的交流，培養感情，增強凝聚力。還可以與學校其它社團聯誼，合作等，利用諸類外交手段獲得各方面的支持和幫助。

作為組織部部長，我覺得我的責任比較重，由于都缺乏工作經驗，在這一學期的活動中出現了不少問題，所以感到非常愧疚。下一學期中，我們的工作也會漸明朗起來。我就對我們部門的相關工作做一下簡單的說明。

首先，我們會盡快把部門章程定下來，盡量做到完善合理，為以后的工作打好基礎。

其次，在各種活動中有計劃有目標的鍛煉委員們各方面能力，盡量讓他們學有所成，使他們能夠擔當起下一屆組織部的管理工作。

第三，下學期的所有事都放手讓理事自己去做，讓他們真正做到實事，從而能夠全身心的投入到工作中來。

第四，做好人員物資調配工作，加強協作交流。

第五，提高組織內部的凝聚力，通過一些活動來增強委員之間的交流，提高他們的工作積極性。

協會初期在新會員工作經驗不足的情況下都取得了不錯的成績，這充分說明我們有這個實力，說明我們的潛力是非常大的，這也更加堅定了我繼續奮斗的信念。在以后的工作中，我會繼續嚴格要求自己，以身作則，盡自己最大的努力去做好每一件事，讓組織部發展趨向成熟。相信在下一學期的活動中，我們會做的更出色!