在勞動關系中，當勞動者與用人單位之間出現爭議時，勞動仲裁申請書成為解決矛盾的有效途徑。以下是小編為大家整理的幾篇優秀勞動仲裁申請書，希望對大家的寫作提供一些參考。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇一
請求事項：
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實與理由：
一、上海浦東新區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決事實認定錯誤。
申請人以被申請人在工作期間_____為由與其解除勞動合同，合理有據，不存在違法解除勞動合同的情形，_____裁決中認定解除勞動合同事實不清、證據不足實屬事實認定錯誤。
被申請人在工作期間不但違反公司考勤規定無故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無關的_____工作，屬于_____行為，故申請人依據工作規章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。申請人已向_____委員會提交了包括：“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據材料。
根據被申請人的考勤記錄和請假單來看，兩者所展現的事實是相左的，被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據材料不具有真實性。
其次，關于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發給其員工的工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進行了正常的簽到出勤，并向_____委員會提交了同類型員工簽到記錄，被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實性，顯然是無理的狡辯，是為了逃避相關證據對其造成的不利后果。
再次，_____委員會認為申請人對于提供的“錄像資料”無法證明該錄像未經剪輯增減，因而認定無法作為定案依據，是嚴重的認定錯誤。在_____爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據，已經完成了舉證的責任承擔，被申請人則應承擔余下的舉證責任，對于該錄像資料真實性的鑒定申請應由被申請人提出。
_____委員會對于爭議事實的認定是武斷、不正確的'，在申請人提交的諸多證據和被申請人一方存在的'諸多疑點面前，沒有進行認真細致的調查而對爭議事實做出了錯誤的認定，實屬對申請人權利的損害。
二、上海浦東新區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決違反法定程序。
在勞動爭議的調解、_____階段，雙方當事人應當積極舉證，提供證據證明自己所主張的相關事實。雖然在勞動爭議中舉證責任分配實行倒置，但是在_____階段，申請人已就相關爭議事實提交了所掌握的一切證據，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交的證據真實性表示質疑卻始終未提供相反之證據證明其主張，僅僅是單方面表示對申請人提交的證據不予認可，如果其否認申請人所提交的證據的真實性，應當當庭提出對證據進行鑒定的申請，勞動爭議的舉證責任倒置規則并不是免除了勞動者的舉證責任，只是將舉證的順序進行倒置。申請對相關證據的鑒定屬于被申請人的舉證責任，其消極地怠于承擔舉證責任，理應承擔相應的不利后果。
_____委員會對于申請人提交的證據也僅表示無法確認內容的真實性，但_____委員會并沒有否認也沒有權力否認申請人提交的證據的真實性，也沒有建議被申請人申請對證據進行鑒定，更沒有要求被申請人提供相反證據證明，徑直決定將申請人提交的電子郵件、同類型員工簽到記錄和錄像資料_____定案依據，違反法定程序，導致了嚴重的程序不公正，侵害了申請人的合法權利。
上海市第二中級人民法院。
___年___月___日。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇二
申請人：中山市_________制衣廠。
經營場所：中山市嵐田村“坎頭壙”
法定代表人：徐。
被申請人：劉，男，漢族，身份證號碼：，住重慶市_________市香龍鎮高壩村3組18號。
申請撤銷事項：
1、請求法院依法撤銷中山市勞動爭議_____委員會作出的中勞仲案字[_________]446號_____裁決書的_____裁決，裁決申請人無需向被申請人支付任何費用。
2、依法裁決被申請人承擔本案的`全部裁決費用。
事實與理由。
中勞仲案字[_________]446號_____裁決申請人向被申請人支付醫療費8841.9元、住院伙食補助費1960元、護理費5040元屬于認定事實不清、證據不足、適用法律錯誤，理由如下：
首先，在_____審理時，被申請人向_____庭提交了醫療費收據，但是其用藥清單并未提供，無法判斷其醫療費是否存在超出工傷的治療范圍及使用藥物是否屬于社保基金核準的范圍內，如果案涉的醫療費超出工傷的治療范圍及社保基金核準的用藥范圍，超出部分的費用應由申請人自行承擔。
其次，裁決書認定護理費5040元，而該筆費用在被申請人向_____庭提交了醫療費收據已經有所體現，再次裁決申請人向被申請人支付醫療費屬于重復計算了護理費用，違反法律規定。
且裁決書裁決申請人向被申請人支付護理費的依據為《關于確定我市部分工傷_____待遇標準的通知》(中府辦〔_________〕26號)，然而該通知上沒有護理費的規定，此裁決為適用法律錯誤。
再次，裁決申請人向被申請人支付住院期間的伙食補助費35元/天標準過高。
此致
中山市中級人民法院。
申請人：中山市_________制衣廠。
___年___月___日。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇三
法定代表人：_________________。
被申請人：_________________。
法定代表人：_________________。
請求事項：
請求確認申請人與被申請人于_________________?年_________________?月_________________?日簽訂的《甲醇合成塔訂貨合同》中約定的仲裁協議無效。
事實與理由：
20__年12月3日，申請人與被申請人簽訂了《甲醇合成塔訂貨合同》，該合同第12條合同爭議的解決約定為“12.1凡與本合同有關而引起的一切爭議，雙方應首先通過友好協商解決，如經協商后仍不能達成協議時，雙方同意任何一方可以申請仲裁委員會按該委員會當時有效的仲裁程序/規則進行仲裁。12.2仲裁地點為合同簽訂地(古縣)。”
申請人認為，申請人與被申請人簽訂的合同中對具體的仲裁委員會約定不明，雙方在簽訂合同后也未達成補充協議，根據法律規定，合同約定的仲裁協議屬于無效。為此，請求貴院確認仲裁協議無效。
此致
_________________中級人民法院。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇四
申請人：
住所地：
法寶代表人：_________
請求事項：
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔
事實與理由：
一、上海嘉定區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決適用法律錯誤
二、上海嘉定區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。
3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的'事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而_____裁決對此事一字未提。
此致
上海市第二中級人民法院
申請人：____________________
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇五
申請人：__________________，女，漢族，__________________年__________________月__________________日出生，住址：______________，電話：______________。
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;。
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;。
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.
事實與理由：
_____________年__________月，申請人經錄用進入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，_____________公司提出勞動合同由其關聯公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的'補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會。
申請人：_________________。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇六
請求事項：_________________。
事實與理由：_________________。
申請人與_______________之間勞動合同糾紛一案，業經合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，申請人發現本案勞動關系十分復雜涉及多方主體，有些事實和證據仍需調查核實。因時間倉促，申請人無法在舉證期限內完成舉證。為保障申請人的仲裁權利，現依《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十七條、《安徽省勞動爭議處理證據規則》第二十七條之規定，特請貴委準予延期(望延期日)舉證。
此致
______________仲裁委員會。
申請人：______________。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇七
地址：xx。
法定代表人：xx，電話：xx。
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計1xx元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計xxx元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元（xx年1月至今）。
事實與理由：
申請人于xxx5年3月xx日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。
為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
xx年xx月xx日。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇八
被申請人：_________________廣州市________________有限公司，住所地：_________________廣州市__________區________________，聯系電話：_________________________________。
法定代表人：______________。
請求事項：_________________
請求調取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。
請求理由：_________________
申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。
根據此前申請人訴被申請人違法解除勞動關系一案，即“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”開庭筆錄，被申請人當庭自認其與申請人簽訂的.是以完成一定任務為期限的勞動合同。
現由于申請人不能調取出廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄，而該筆錄對本案查清事實有重要作用，因此，請求仲裁委依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十條之規定，依法調取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。
此致
廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
____年_____月_____日
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇九
袁某，某市一村民。1月，袁某所在村(以下稱乙方)與該市國有企業(以下稱甲方)簽訂了為期一年的“勞務協議書”。
該協議書約乙方派務工人員30名(袁某列在其中)到甲方從事裝卸、搬運、綠化工作;甲方按乙方務工人員的實際出勤天數計發工資(男工每天6.50元)于當月將務工人員工資匯至乙方，由乙方發放;還以務工人員月工資總額30%的比例，當月付給乙方作為勞動保護費用、小型工具費、醫療費、傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關全部費用;甲方不承擔任何費用和經濟責任。
1911月，袁某在甲方某車間配合車工加工部件的搬運過程中，受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個月支付醫療費5萬余元。10月，袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業發生爭議，袁某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
[分析與處理]。
勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的“勞務協議書”系勞務合同而非勞動合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務工人員，袁某與甲方之間并無勞動關系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務工期間發生工傷，其待遇應由勞務合同當事人按照“勞務協議書”約定的內容協商解決。如果協商不成，可直接訴于人民法院。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇十
法定代表人：××，電話：×××。
地址：××，郵編：××××。
仲裁請求。
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;。
二、請求裁決被申請人向申請人支付×個月經濟補償金×××元;。
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳200×年×月至200×年××月社會保險費。
事實與理由：
…………………………。
以上請求，請仲裁委支持。
此致
申請人：
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關系，否者難以通過第二步的審查。
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的.仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申請日期等。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇十一
案情回放：
王某系南康公司職工，雙方簽有勞動合同。
20xx年5月12日，某區人民法院判決“被告人王某犯故意傷害罪，免予刑事處罰”;20xx年7月21日，北京市第二中級人民法院裁定“駁回王某的上訴，維持原判”。
20xx年8月，南康公司以王某被人民法院判處故意傷害罪為由解除了與王某的勞動合同。
王某對南康公司解除勞動合同的行為不滿，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求撤銷解除勞動合同的決定，恢復勞動關系。
庭審中，王某主張其已被免予刑事處罰，而《中華人民共和國刑法》第三十二條的規定為“刑法分為主刑和附加刑”，故其不屬于《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的`意見》第二十九條“被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的”范圍，因此其不應被南康公司解除勞動合同。
仲裁委員會駁回了王某的仲裁申請。
案情分析：
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》于1995年8月4日頒布實施，該《意見》第二十九條中的“刑法”特指1979年7月6日頒布的《中華人民共和國刑法》。
1979年《刑法》第三十二條規定為“對于犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處分，但可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處分”。
3月14日，全國人民代表大會對刑法進行了修訂，新出臺《中華人民共和國刑法》第三十七條規定“對于犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分”。
1979年《刑法》的第三十二條與19《刑法》第三十七條的規定內容一致。
而某區人民法院、北京市第二中級人民法院均依據年刑法第三十七條認定“王某的犯罪情節輕微不需要判處刑罰”，故王某屬于《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條“被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的”的范圍。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的”以及《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條“被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免于起訴的;被人民法院依據《刑法》第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”的規定，人民法院對王某已做出了刑事判決，追究了其刑事責任，南康公司依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規定與王某解除勞動合同并無不妥，因此爭議仲裁委員會駁回了王某的仲裁請求。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇十二
被申請人：上海嬌潤貿易有限公司，住所地青浦區金澤鎮蓮湖路53號331室a座。辦公地址：長寧區新漁東路20號2xx室。
法定代表人，劉海光，總經理。
請求事項。
三、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金4182元;(如勞動爭議仲裁委員會認定被申請人并非違法解除勞動合同，則申請人要求被申請人依法支付經濟補償金。)。
五、被申請人按照20xx年及20xx年上海市社會保險費繳費標準為申請人補繳社會保險。
事實與理由。
申請人經面試合格后于20xx年5月19日前往公司辦公地點(新魚東路20號218室)正式上班，成為被申請人正式員工，但被申請人從未與其簽訂書面勞動合同，亦未繳納社會保險。申請人在工作期間經常性加班，但被申請人從未支付加班費。20xx年5月27日，被申請人的法定代表人劉海光在不具備合法解除或終止條件的情況下以沒收工作證等方式解除勞動合同，并申明其拒絕申請人進入辦公場所，將申請人從公司除名，并扣留部分私人物品。
申請人認為：
一、自己于20xx年5月19日正式建立勞動關系，被申請人依法應當在一個月內與其訂立書面勞動合同。被申請人自用工之日起已超過一個月的寬限期仍未與申請人簽訂書面勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，自20xx年6月19日起，被申請人每月應當向錢棟支付二倍的工資。除去被申請人每月已發放的部分工資，應當補足差額。
二、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。截止20xx年5月26日，錢棟工作時間已超過1年，依法應視為錢棟與被申請人已訂立無固定期限勞動合同。被申請人的法定代表人劉海光在無法定事由的情況下，要求錢棟交出工作證件，并申明其不能進入辦公室及不能接觸公司任何物品，其行為實質是用簡單、粗暴的方式違法解除勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》第87條之規定，你公司應當分別向錢棟賠償金。
三、錢棟屬于勞動者，有享受社會保險和福利的權利，依據《中華人民共和國勞動法》、《上海市社會保險費征繳實施辦法》、《上海市城鎮職工社會保險費征繳若干規定》等法律法規，被申請人應當為其分別交納社會保險及工傷保險，被申請人既未按時辦理社會保險登記手續，也未按時足額繳納社會保險費，屬違法行為。權利人有權要求被申請人補充繳納。
四、勞動者依法享有休息權，用人單位不得違反法律的規定，延長勞動者的工作時間。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。20xx年2月起至20xx年5月27日期間錢棟曾經常性加班，被申請人既未安排補休，也未支付加班費，現被申請人應當按照勞社部發[20xx]3號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》折算并補發相應的加班報酬。
綜上所述，被申請人的行為已嚴重違反勞動法律、法規的規定，侵犯了我的合法權益。特申請貴院依法仲裁，以保障勞動者的合法權益。
此致
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
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勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇十三
申請人王某菊、吳某茹、楊某靜、劉某芳、溫某釵、王某環、谷某芳、王某麗、李某霞、勒某平訴北京某興勞保廠勞動仲裁案件。
申請人入職很早，一般都在1970年至1980年之間就在該廠上班，北京某興勞保廠于20xx年無故讓員工回家等待上班消息，至今無消息，也未給申請人發放工資，也并未解除勞動合同。未簽訂勞動合同，月工資都會低于北京最低工資標準，加班沒有工資、拖欠工資等許多違規情況。10位申請人自己去北京市大興區勞動仲裁委員會申請仲裁，后因為10位申請人對法律一無所知，為維護自己最大的利益，申請法律援助，尋求幫助。
承辦過程：
由于10位申請人經濟困難，依據《法律援助條例》等的有關規定，北京市大興區人民法院函告北京市大興區法律援助中心指派一名律師出庭擔任10位申請人的代理人。北京市大興區法律援助中心接到函告后，指派北京市京廣律師事務所我來承辦此案。
我接到案卷后，由于每個員工的情況不同，我閱卷達十幾次，并且根據情況分清楚需要核實的問題記錄在案。并在第二天就約到了十位當事人一一核實問題，為十位平均年齡在50歲的大媽們講起了勞動法，并把每個人的不同情況做了不同的分析，對每個人耐心講解，北京8月份的天氣平均氣溫在35度左右，正值京廣律師事務所遷所，沒有空調、沒有電扇、沒有任何降暑設備，我在悶熱的辦公室里整理著案件材料，由于當事人的仲裁申請書是她們自己書寫的，有許多錯誤和不全面的地方。
我從第一份開始算起，一會功夫的時間，我身上就被盯了好幾個大包，悶熱、蚊子，但我一直在堅持，我內心中有一股力量在支撐我，我一定要竭盡全力維護10位大媽的合法權益，要不怎么對的起這10位大媽對法律的信任?10位大媽看著看著我這樣就心疼了，眼眶濕潤了，十個人一人拿一個本子圍著我律師開始扇了起來，盡管不那么涼快，但是這幅溫馨的畫面定格在了京廣律師事務所的辦公室里。
送走10位大媽，晚上10點多辦公室里只剩下我忙碌的身影，每個當事人的證據材料多大三百多頁，我在一一復印，因為我清楚我已經定下方案，努力調解才可以解決好多法律未涉及的問題，并且也要把證據準備充足，因為我清楚程序的公正是實體公正的前提。
承辦結果：
8月8日上午9點半，大興區仲裁委員會正式開庭審理該案件。
我在法庭上有理有據為當事人爭取著最大權益，對方被申請人的兩位代理律師明顯感到理虧，忽然她們在法庭上話鋒一轉，用不屑的口氣說我：“一個法律援助的案件，這么上心為什么啊?為法援案件的申請人爭取為什么啊?”我當時感到非常氣憤，用不客氣的語氣，義正詞嚴的說：“我是申請人的代理律師，不管她們是委托的還是法律援助的，我都必須維護她們的合法權益”。在這種氛圍壓力之下，對方——被申請人申請調解結案。
我在調解環節，利用專業的法律知識，動之以情曉之以理，不屈的威嚴將每個當事人的賠償金上升至3萬元，當我問這10位大媽這個金額是否可以的時候，10位大媽說：這是我們做夢都無法想象的數字，我們想幾千就太好了，我們就是生氣啊，窩心，我們一定要爭個理啊，怎么也干一輩子了，最終每人3萬元調解結案。
案件點評：
這起仲裁案件結束了，但我在該仲裁案件中并未判決結案，而是努力調解，是因為這10位大媽的情況比較特殊，入職時單位存在不合理及違法行為，但判決不能給10位大媽的權益最大話，比如10位大媽都未簽訂勞動合同，未上保險，但由于《中華人民共和國勞動法》頒布的時間10位大媽均已經到了退休年齡，不能在適用《中華人民共和國勞動法》，如果判決其最大的就是解除勞動賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍補償等，而這些都是在仲裁判決中不可能被支持的，如果堅持判決去結果是勝訴的，但10位大媽的利益保護并不是最多的，我當時核實每個人的情況，其判決的最好結果也就是每個人不到1萬元所以我堅持調解，動之以情曉之以理，最終以每個人3萬調解結案。
我在想10位大媽因為條件困難申請法律援助，因為她們相信政府;10位大媽因為合法權益受損而申請法律援助，因為她們相信法律;10位大媽看到我為她們竭盡全力的維護自己的合法利益，并最終將實實在在的成果交予她們手上，她們哭了，因為感動;他們笑了，因為勝利。10位大媽飽含深情的做了一面錦旗送到了法律援助中心及北京市京廣律師事務所，10位大媽頌揚共產黨，頌揚政府，頌揚人民的好律師。
“揚善退惡，仗義執言”是對我，也是對我從事律師最大褒獎，這個結果比一個判決勝訴更讓我驕傲，更讓我自豪，更讓我可以全心全意為當事人爭取最大的權益。
勞動仲裁案反申請書（實用14篇）篇十四
申請人：
_______________年__________月__________日出生。
住址：__________省__________市__________號。
身份證號碼：____________________。
代理人：
北京中銀(__________)律師事務所律師。
住所地：__________經濟技術開發區__________號。
電話：
聯系人：
聯系電話：
法定代表人：
職務：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資__________元(自__________年_____月至__________年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金__________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__________年_____月至__________年3月的社會保險。
__________年_____月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為__________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，__________年__________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
敬禮!
申請人：_______________。
__________年__________月__________日。