在合作過程中，團隊成員需要相互協商、相互支持，共同努力實現共同的目標。在下面，我們為大家呈現一些成功的合作案例，供大家學習和參考。
如何終止合作協議大全（17篇）篇一
協議解除，是指當事人雙方協商一致，解除勞動合同。其程序較為簡便，不必征得用人單位的同意。但應當注意，協議解除的效力溯及于勞動合同訂立之時，而非解除之日。
二、預告解除。
預告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動者應當提前30日向用人單位預告，解除勞動合同。其中，勞動者預告解除勞動合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國家規定的其他情形。
三、即時解除。
即時解除，是指勞動者無需事先告知用人單位就可以隨時解除勞動合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是指沒有明確終止時間的勞動合同。相對于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務，或者沒有特定終止期限的勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務期，無固定期限勞動合同就變成了有固定期限勞動合同。如因原勞動合同約定內容或客觀情況發生變化，導致用人單位無法履行原勞動合同的，應當依照國家規定提前告知勞動者終止勞動關系。
五、解除固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同是指合同有明確終止期限的勞動合同。其特點是合同期限屆滿，勞動關系即終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務期，則也適用于前述解除無固定期限勞動合同的情形。
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如何終止合作協議大全（17篇）篇二
1.提前通知：如果協議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對方。通知期通常為提前終止協議規定的通知期。
2.協商終止：雙方可以協商終止協議，但需要達成共識并簽署書面協議。
3.支付補償：如果協議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。
4.終止協議：雙方可以簽署終止協議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場所和歸還公司財產。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協議的過程和結果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認終止：雙方需要確認終止協議已經生效，并簽署確認書。
請注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業律師以獲取準確和適用的建議。
如何終止合作協議大全（17篇）篇三
協議解除是指合同當事人協商一致，解除合同，使合同關系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權利義務關系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協商。
二、約定解除。
約定解除是指當事人通過協商一致的方式，將合同解除。我國《合同法》第九十三條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”在約定解除中，一方當事人通過履行約定義務或作出約定行為，滿足了對方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時允許承租人添置家具等，這就是對承租人利益的一種限制，使承租人可以根據自己的需要，對房屋進行裝飾，而所有人不能請求將房屋恢復原狀。
三、法定解除。
法定解除是指依據法律規定，合同不必經對方同意，相對人便可解除合同。我國《合同法》第九十四條規定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以上是我國合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務或者違反法律強制性規定，否則也應當返還給受益人。這是合同法定解除的一個特殊情況，涉及合同權利義務的消滅和損害賠償問題，因此不能將該條簡單地理解為合同解除的一般情況。
如何終止合作協議大全（17篇）篇四
雙方經過友好協商，一致同意終止甲、乙雙方于20__年6月20日簽訂之《關于長期科技合作的協議》(下稱“《長期科技合作協議》”)的履行，并簽訂本終止協議如下：
1甲、乙雙方一致同意，《長期科技合作協議》自本協議簽署生效之日(下稱“終止日”)起正式終止。乙方在《長期科技合作協議》項下向甲方提供的所有服務同時停止。
2除本協議另有規定外，雙方在《長期科技合作協議》項下或與之有關而對對方(及對方任何董事、管理層、其他員工、代理或代表)享有的一切權利(包括任何性質的索賠的權利)和負擔的一切義務(包括賠償在內的任何性質的責任)亦在終止日無條件地被放棄和解除。
3雙方承諾對在簽訂和履行《長期科技合作協議》過程中所了解的一切個人信息、公司信息、項目信息嚴格依約保密；未經一方書面許可、另一方保證不向任何第三方透露上述信息。
4如《長期科技合作協議》的規定與本協議有任何不一致，則以本協議的規定為準。
5本協議的訂立、效力、解釋、執行及爭議的解決，均受中華人民共和國相關法律管轄。
6本終止協議自甲、乙雙方授權代表簽字或加蓋公章后即生效。
7本終止協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)。
授權代表：
乙方：(蓋章)。
授權代表：
20__年___月___日。
20__年___月___日。
如何終止合作協議大全（17篇）篇五
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協議。以下是一些通用的步驟：
1.雙方協商：首先，雇主和員工需要協商終止勞動協議的具體細節。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎金等問題。雙方應該就終止協議的條件達成共識，并簽署書面協議。
2.準備終止協議書：雇主需要準備一份終止協議書，其中應包括終止日期、雙方達成的條件和任何其他必要的信息。終止協議書應該由雙方簽署并加蓋公章。
3.向相關部門提交申請：根據當地的勞動法規，雇主需要向相關部門提交終止協議的申請。這可能涉及到就業部門、勞動監察部門或勞動法庭等。
4.支付賠償金：如果協議終止導致員工失業或受到其他經濟損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協商并達成共識。
5.確保遵守法規：雇主需要確保終止協議符合當地的勞動法規，以避免可能產生的法律后果。
總之，終止勞動協議需要雙方協商一致，并遵守當地的勞動法規。雇主和員工應該就終止協議的條件達成共識，并簽署書面協議。如果協議終止導致員工失業或受到其他經濟損失，雇主可能需要支付賠償金。
如何終止合作協議大全（17篇）篇六
甲、乙雙方于________年____月____日共同合作承包_____有限公司的_______項目名稱進行經營活動，因經營不善造成虧損，且后續資金跟不上，無法繼續生產。現經甲。乙雙方共同友好協商，本著公平，公正，自愿的原則，達成以下協議：
一、由甲、乙雙方在十五天有效期內各自尋找新的投資合作人，若甲方先行找到新的投資合作人并要求乙方繼續合作，則由甲乙雙方并新的。投資合作人另行協商合作事宜。若乙方先行找到新的投資合作人，則由乙方繼續經營活動，甲方則同意放棄在甲。乙雙方合作期間本人所投入的所有資金，雙方合作期間的.債權。債務由乙方承擔，甲。乙雙方合作終止。
二、在十五天有效期內甲。乙雙方均無法找到新的投資合作人，則雙方合作期間的債權，債務由雙方共同承擔。
三、此協議甲。乙雙方各執一份，如有異議，則提交____縣人民法院解決。
____年____月____日
如何終止合作協議大全（17篇）篇七
隨著工作的進行，終止勞動協議的情況可能會發生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動協議的步驟和注意事項。
1.協商解約：與員工進行協商，了解他們的需求和關切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調整工作時間或安排員工平穩過渡。
2.準備文件：一旦達成共識，公司需要準備相關文件，包括終止勞動協議的聲明、解約協議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。
3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說明他們即將終止勞動協議，以及解約日期。同時，確保員工了解他們在此過程中的權利和義務。
4.支付解約金：按照雙方協商的解約協議，向員工支付相應的解約金或補償。確保支付方式合法，并記錄支付的時間和金額。
5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經離職，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法規：確保終止勞動協議的過程符合當地的勞動法規定。這包括支付解約金、提供書面通知等。
2.尊重員工權益：在協商解約和支付解約金時，要尊重員工的權益，避免任何形式的欺詐或不當行為。
3.保持透明：在整個過程中保持透明，向員工解釋終止勞動協議的原因和過程，以及他們能獲得的任何權益或補償。
4.及時處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續，避免對員工和公司造成不必要的困擾。
總結，終止勞動協議是一個復雜的過程，需要嚴格遵守法律和程序。通過與員工進行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動協議的過程順利完成，并保持良好的合作關系。
如何終止合作協議大全（17篇）篇八
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，即雙方都需要同意解除勞動協議。如果一方不同意解除協議，則勞動協議將無法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協商解除：雙方可以協商一致解除勞動協議。這通常需要雙方達成共識，并簽署一份解除協議。
2.合同到期：如果勞動協議中有合同到期條款，那么在合同到期時，協議將自動終止。
3.終止條款：在勞動協議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規定了什么情況下協議可以終止，例如當一方違反協議時。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協議，他們可以簽署一份提前終止協議。這通常需要雙方協商一致，并遵守協議中的規定。
5.法律訴訟：如果雙方無法協商一致，他們可以通過法律訴訟來解決爭議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動協議。
需要注意的是，終止勞動協議可能需要支付違約金或其他費用。因此，在終止勞動協議之前，雙方應該仔細閱讀協議中的條款，并確保了解所有相關費用和責任。
如何終止合作協議大全（17篇）篇九
在我們日常的工作環境中，有時候可能需要終止勞動協議。無論是因為員工或雇主的終止，還是因為其他原因，了解如何終止勞動協議都是非常重要的。以下是一些關于如何終止勞動協議的建議。
1.了解協議內容：在終止勞動協議之前，您需要了解協議的具體內容，包括條款、約定和補償等。這將有助于您明確自己的權利和義務。
2.提前通知：根據協議的約定，雇主和員工都需要提前通知對方協議終止的事宜。通知期一般為一個月或更長時間，具體時間需要查看協議內容。
3.協商：在通知期間，雙方應該進行協商，尋找解決問題的方法。這包括找到替代工作，協商補償金等。
4.支付補償金：如果協議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應的補償金。補償金的數額和支付方式需要查看協議內容。
5.遵守法律：在終止勞動協議時，雇主和員工需要遵守相關的法律法規，如勞動法等。
總之，終止勞動協議是一個復雜的過程，需要雙方協商一致，并在遵守協議和法律法規的前提下進行。如果您有任何疑問或需要幫助，請咨詢專業的法律顧問。
如何終止合作協議大全（17篇）篇十
勞動協議是雙方約定的關于勞動關系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協商一致并簽訂書面協議，否則不能單方面終止勞動協議。如果需要終止勞動協議，則應遵循以下步驟：
1.評估終止勞動協議的原因：終止勞動協議的原因可能包括公司破產、解散、勞動者主動辭職等。無論哪種原因，都需要仔細評估終止勞動協議的合法性和合理性。
2.通知勞動者：在終止勞動協議之前，需要提前通知勞動者，并告知終止的原因和時間。通知的方式可以是書面通知或口頭通知，但需要確保通知內容真實、準確。
3.準備終止勞動協議的文件：在通知勞動者之后，需要準備終止勞動協議的文件，包括終止勞動協議的協議書、解除勞動合同的通知等。
4.簽署終止勞動協議的文件：在雙方確認終止勞動協議的文件無誤后，需要簽署終止勞動協議的文件。
5.支付補償金：如果勞動者需要支付補償金，需要在終止勞動協議時支付。
6.保存終止勞動協議的文件：在簽署終止勞動協議的文件后，需要保存好終止勞動協議的文件，以備查證。
總之，終止勞動協議需要遵循一定的程序和規定，確保合法、合理、公正。在終止勞動協議之前，需要仔細評估終止勞動協議的合法性和合理性，并遵循相關的程序和規定。
如何終止合作協議大全（17篇）篇十一
協議解除是指合同當事人協商一致，解除合同，使合同關系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權利義務關系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協商。
二、約定解除。
約定解除是指當事人通過協商一致，解除合同。與協議解除不同的是，協議解除不具有溯及既往的效力，而約定解除則是將已經履行的部分終止，不再具有溯及既往的效力。
三、法定解除。
法定解除是指法律上規定的當事人一方或雙方的一項權利，在符合法律規定的特定情況下，當事人可不經協商而自動取得解除合同的權利。根據《合同法》第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現合同目的;。
2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;。
3.當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;。
4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;。
5.法律規定的其他情形。
四、約定解除和法定解除的異同。
1.相同點。
約定解除和法定解除都是當事人的一項權利，當符合合同約定或者法律規定的條件出現時，當事人可以解除合同，無需得到對方同意。
2.不同點。
(1)解除權的產生原因不同。約定解除是當事人協商一致的結果，而法定解除則是法律直接規定的解除情形。
(2)解除權行使的主體不同。約定解除的解除權可以由當事人中的任何一方行使，而法定解除則只能由當事人中的一方行使。
(3)解除權行使的條件和程序不同。約定解除合同，必須由當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務。而法定解除合同的條件則更為寬泛，法律規定的合同解除情形，不論當事人是否主張，只要具備該情形，合同就可以解除。
(4)解除合同的效果不同。約定解除只對合同解除時存在的權利義務關系發生效力，對解除前的合同履行不產生效力;而法定解除則是將已經履行的部分終止，對解除前的合同履行也產生效力。
如何終止合作協議大全（17篇）篇十二
協議解除，是指當事人雙方協商一致，解除勞動合同關系。這種方式不需事先告知用人單位，恢復工作即可。
二、通知解除。
通知解除，是指在符合解除條件時，勞動者提前向用人單位提出書面申請，經用人單位同意后，結束勞動合同關系。
1.通知解除的程序。
通知解除，應當采用書面形式，并在到達對方前通過掛號信、特快專遞、郵寄送達等方式確認送達。
2.通知解除的時機。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.通知解除的限制。
用人單位未依法與勞動者協商一致，或者勞動者未提前30日、在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。
三、立即解除。
立即解除，是指勞動者因用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形，解除勞動合同。
1.立即解除的情形。
用人單位的下列情形，勞動者可以立即解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)未及時足額支付勞動報酬的；
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(5)因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2.立即解除的限制。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或者支付勞動報酬，勞動者以此為由解除勞動合同的，不屬于《勞動合同法》第38條規定的情形，用人單位無需支付勞動者經濟補償金。
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如何終止合作協議大全（17篇）篇十三
有下列情形之一的，當事人可以協議解除：
1.簽訂勞動合同時，雙方約定；
2.沒有簽訂勞動合同時，根據勞動法相關規定，具備無固定期限、以完成一定工作任務的，可協議解除。
二、用人單位解除。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
以上5種情況，用人單位可單方解除勞動合同。
三、勞動者解除。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、雙方協商解除。
經過當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。
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如何終止合作協議大全（17篇）篇十四
在終止勞動協議時，需要遵循一定的程序和規定，以確保雙方的權益得到保護。以下是一些詳細的步驟，可以幫助你順利終止勞動協議。
1.了解協議條款：在終止勞動協議前，你需要仔細閱讀協議條款，確保你了解協議中的具體規定，包括終止協議的條件和程序等。
2.準備終止協議：一旦你決定終止勞動協議，你需要準備一份終止協議的文件。這份文件應該包括終止的原因、時間和條件等詳細信息。
3.與雇主協商：在終止勞動協議前，你需要與雇主協商，確認雙方都同意終止協議。在與雇主協商時，你需要提供終止協議的詳細原因，并確保雇主了解你的立場和要求。
4.提交終止協議：一旦協商完成，你需要將終止協議提交給雇主。在提交終止協議時，你需要按照協議中的規定，向雇主提供必要的文件和信息。
5.等待回復：一旦提交終止協議，你需要等待雇主的回復。如果雇主同意終止協議，他們會簽署協議并支付你相應的賠償金或解雇費用。如果雇主不同意終止協議，你需要尋求法律幫助來解決爭議。
總之，終止勞動協議需要遵循一定的程序和規定，以確保雙方的權益得到保護。在與雇主協商和提交終止協議后，你需要等待雇主的回復，并按照協議中的規定處理后續事宜。如果遇到爭議，你需要尋求法律幫助來解決。
如何終止合作協議大全（17篇）篇十五
終止勞動協議是一項需要謹慎處理的重要事項，需要遵循相關的法律程序和規定。以下是一份參考樣本，以供參考：
尊敬的[收件人姓名]，
我謹代表我們的公司[發件人公司名稱]，寫信給您，以終止我們之間的勞動協議。
我們于[協議簽訂日期]與您簽訂了勞動協議，約定了您的雇傭期限為[雇傭期限]。現因[終止原因]，我們決定提前終止該協議。
根據[勞動法名稱]第[條款編號]條規定，我們將在[終止日期]前書面通知您，并支付您相應的[賠償金]。請您在收到本通知后，做好相應的離職準備工作。
感謝您在[公司名稱]的付出，我們期待在未來的日子里能夠保持良好的合作關系。如果您對此有任何疑問，請隨時與我們聯系。
祝工作順利！
[發件人姓名]。
[發件人職位]。
[發件人公司名稱]。
[發件人公司地址]。
如何終止合作協議大全（17篇）篇十六
在終止勞動協議時，需要遵循一定的程序和規定，以確保所有當事人的權益得到保護。以下是一些終止勞動協議的步驟：
2.準備終止協議：公司需要準備一份終止勞動協議的協議，明確終止日期、補償措施等細節。
3.與員工協商：在協議終止前，公司需要與員工協商，了解員工的意愿和需求，盡可能達成共識。
4.支付補償：如果協議終止，公司需要支付員工相應的補償，包括未支付的工資、未使用的假期等。
5.遵守法規：在終止勞動協議時，公司需要遵守相關法規，如支付經濟補償等。
6.通知相關機構：公司需要通知相關機構，如勞動局、社保局等，以便及時處理相關事宜。
總之，終止勞動協議需要遵循一定的程序和規定，確保所有當事人的權益得到保護。如果您需要終止勞動協議，請咨詢專業人士，以便更好地了解相關規定和程序。
如何終止合作協議大全（17篇）篇十七
協商解除，是指勞動合同雙方當事人在完全自愿的情況下，協商一致解除勞動合同。協商解除勞動合同可采取書面形式，亦可采取口頭形式。
二、勞動者提前解除。
1.勞動者提前解除勞動合同的情形。
勞動者提前解除勞動合同的情形分為三種：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2.勞動者提前解除勞動合同的程序。
勞動者提前解除勞動合同的程序是：提前30天書面通知用人單位。
勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。這里所說的30日，是一個法定的提前通知期限。
3.勞動者提前解除勞動合同的后果。
勞動者提前解除勞動合同的后果是：不用承擔違約金。
法律沒有規定勞動者提前解除勞動合同需要承擔違約金。但是，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，并約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、用人單位單方解除。
1.用人單位單方解除勞動合同的情形。
用人單位單方解除勞動合同分為三種情形：
（1）隨時解除勞動合同。
在未有規定情形時，用人單位可以隨時解除勞動合同。例如發生下列情形之一的：
（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（b）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（c）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（f）被依法追究刑事責任的。
（2）預告解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形，用人單位也可以解除勞動合同，但用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
（3）裁員解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位因經濟性裁員解除勞動合同，需提前三十日向工會或者全體職說明情況，并聽取工會或者全體職的意見。
2.用人單位單方解除勞動合同的程序。
用人單位單方解除勞動合同的程序是：提前30日書面通知勞動者。
四、用人單位不得解除勞動合同的情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。