勞動(dòng)合同的簽訂有利于明確雙方對(duì)于全職、兼職、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等雇傭形式的約定。如果你對(duì)勞動(dòng)合同的撰寫(xiě)有困惑,可以參考下面的范文,對(duì)你起到一定的幫助。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇一
沒(méi)有長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的說(shuō)法,只有固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下:
首先,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其次,在法律規(guī)定的情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù),比如:
1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。
2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。
3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門(mén)卡”等各種工作證件。
4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。
5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西。
6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書(shū)、解除合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等各種加蓋有用人單位公章的文件。
1、口頭合同。有的企業(yè)不以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立合同,只是口頭約定工資、工時(shí)等,一旦發(fā)生糾紛,雙方各執(zhí)一詞,由于缺乏書(shū)面文字證據(jù),農(nóng)民工往往有口難辯。
2、生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù),在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來(lái)逃避責(zé)任。對(duì)這種情況,農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協(xié)商不成,一旦發(fā)生事故,農(nóng)民工可以申請(qǐng)委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無(wú)效。
3、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門(mén)監(jiān)督,往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同,一份用來(lái)應(yīng)付檢查,另一份合同才是真正履行的合同,而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。
4、押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理,在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用,農(nóng)民工稍有違反管理的行為,用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的,農(nóng)民工可以拒絕;實(shí)在無(wú)法拒絕,也一定要保留好收據(jù),以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇二
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
(一)甲乙雙方約定簽有固定期限的勞動(dòng)合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為:______________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時(shí):
a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:
每周周________至周________工作,上午________,下午___________。每周周________為休息日。
b.甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。d.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款:
a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。
b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
八、協(xié)商條款。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
d.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為:
________________________________________________________________。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。
十一、其他。
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě),內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。
(六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
甲方法定代表人簽名:乙方簽名:
(公章)。
簽名日期:簽章日期:
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇三
勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。
勞動(dòng)合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
用人單位如果存在上述行為,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。
一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。
四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定。
試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),因此,在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下:
試用期(不超過(guò))。
三個(gè)月---一年。
一年---三年。
三年以上。
試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,往往會(huì)約定違約金,這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定,不受法律的保護(hù)。
六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。總裁認(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,知曉內(nèi)容后再簽字。否則,容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,極為被動(dòng)。
七、陷阱合同要警惕。
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括:在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同,不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂,以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。總裁建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛,不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇四
1、每月日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放),乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式確定:
(1)月薪制:每月為元,具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
(2)基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法:乙方的基本工資為每月元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元);績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。
(3)計(jì)件工資制:計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定,乙方的定額單價(jià)為元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
(4)其他工資分配形式:
2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼,按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。
3、甲方向乙方支付工資時(shí),必須出具工資清單,包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容,由乙方簽字確認(rèn)。
4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增長(zhǎng)制度,合理增加乙方工資報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受乙方監(jiān)督。
3、合同履行期間,乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
2、甲方承諾,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
七、其他約定條款。
1、試用期:乙方試用期自年月日起至年月日止,試用期乙方的工資待遇為元/月(或合同約定工資的%)。
2、培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可依法約定服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定,承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
3、保密和競(jìng)業(yè)限制:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為:,競(jìng)業(yè)限制的范圍,競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋?jìng)業(yè)限制期限為月。競(jìng)業(yè)限制期間,甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
4、其他(補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等)約定:
八、本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書(shū)面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。
十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方:
乙方:
合同簽訂日期:年月日
乙方聯(lián)系電話:
一、甲方基本情況。
第一條甲方。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
經(jīng)營(yíng)地址:
二、乙方基本情況。
第二條乙方性別年齡。
居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日。
家庭住址郵政編碼。
第三條甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:
a、有固定期限的勞動(dòng)合同:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自年月日起,其中試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:自年月日起生效,至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止。
d、在本公司實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)自年月日起至年月日止。實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)完成后,我公司擁有優(yōu)先選擇該學(xué)員作為我公司員工的權(quán)利,該學(xué)員有義務(wù)在我公司工作3年,3年后可自由選擇;公司未選擇的學(xué)員可以自由選擇。
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。
第五條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對(duì)乙方提出的工作要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
五、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:每周周至周工作,上午,下午。每周周為休息日。
b、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
第七條甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
第八條甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規(guī)定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)征得工會(huì)和乙方協(xié)商同意。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后方能實(shí)行。
第九條甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受國(guó)家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育等休息、休假權(quán)利。
六、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。
第十一條甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇以下條款確定:
a、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之。
八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成定額,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
七、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十二條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十三條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。
第二十條乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:
1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
4、義務(wù)服兵役期間的。
第二十一條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十二條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十三條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十四條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第二十五條甲方按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
第二十六條甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,做好職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
第二十七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
九、競(jìng)業(yè)保密限制和培訓(xùn)服務(wù)約定。
第二十八條甲乙雙方協(xié)商一致,約定以下條款:
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(競(jìng)業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件)。
b、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)(培訓(xùn)服務(wù)約定協(xié)議為本合同附件)。
十、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。
第三十一條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十二條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方違反條約,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十三條解除、終止本合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第三十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第三十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,乙方可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十七條乙方緊急聯(lián)系人電話:_____________;與聯(lián)系人關(guān)系:_________。
第三十八條本合同未盡事宜,按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇五
聯(lián)系電話:___________戶口所在地:___________。
合同履行地:___________住址:___________。
授權(quán)委托人(簽章):___________聯(lián)系電話:___________。
聯(lián)系電話:___________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款,簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。
一、合同期限。
本合同期限年(月),自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方在工作崗位從事工作。工作地點(diǎn)為:。
三、工作時(shí)間和休息休假。
乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列工時(shí)制度。
a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;c.不定時(shí)工作制度。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,工資發(fā)放日為每月日。或按雙方約定辦法執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,依法參加社會(huì)保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護(hù)、條件。
甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件,切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程。
乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之一的,甲方可依法解除本合同。
當(dāng)事人單方解除或終止本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的,應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)。
甲、乙雙方如有違反《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng):
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),或自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)政策相勃的,按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
簽訂日期:年月日簽字日期年月日
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇六
近日,記者從本市多家中基層人民法院了解到:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn),一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者,因?yàn)闆](méi)有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利,而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后,處于被動(dòng)地位。記者在對(duì)審理過(guò)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中,蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn),提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。
蔡法官說(shuō),勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié),都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí),所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹,我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多,其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面,是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外,有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容:1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。
勞動(dòng)合同的簽訂,涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí),勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制,會(huì)有許多不明之處,這時(shí)候向有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇七
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
一、聘用期限:
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。_________年_________月,其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):
1、工作崗位:_________。
2、職責(zé)范圍和要求:_________。
3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇:
1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元;
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3、甲方因工作原因必須撤崗,又無(wú)法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成,任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng):_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份,甲、乙雙方,勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
_________年____月____日________年____月____日
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇八
甲方:
經(jīng)營(yíng)地址:
乙方:。
性別:。
居民身份證號(hào)碼:。
在甲方工作起始時(shí)間年月日。
家庭住址:。
郵政編碼:。
在臨居住地址:
郵政編碼:
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期:年月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:
第一條。
合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(一)固定期限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_個(gè)月。
(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__個(gè)月。
(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。
注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無(wú)效。
3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話,試用期約定是不能超過(guò)3個(gè)月的,此公司這點(diǎn)就是違法行為。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程:
(一)提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;。
4、申請(qǐng)仲裁的日期。
(二)。
1、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
2、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
3、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
4、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
甲方。
乙方。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇九
案由:_________________一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
原告不服________勞仲庭(案)字第號(hào)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū),現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求。
1._________________。
2._________________。
3._________________。
4._________________。
事實(shí)與理由。
不服裁決理由:_________________。
其他事實(shí):_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人_______________。
附:_________________本起訴狀副本份。
仲庭(案)字第號(hào)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)復(fù)印件一份。
_______________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)證明原件份。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇十
地址:_________________。
電話:_________________。
法定代表人:_________________。
職務(wù):_________________。
委托代理人:_________________。
事實(shí)與理由:_________________。
向貴會(huì)申訴之我公司員工__________,與其解除合同理由如下:_?。
一、__________。
二、__________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。
_________________。
總之,一句話,敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
__________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
__________年__________月__________日。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇十一
2. 無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。
3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說(shuō)走就走,無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說(shuō)走就走,無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
4. 難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5. 難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
6. 被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
7. 在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。
通過(guò)上面的介紹,大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更重,也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動(dòng)者更多。因此,作為企業(yè),必須牢固樹(shù)立起一個(gè)觀念:“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”,不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇十二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日元。
(三)其它;。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;。
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;。
4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
1.患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一,本合同自行終止:_________________。
1.合同期限屆滿;。
2.合同期內(nèi)乙方死亡;。
3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):___________乙方(簽名):___________。
代表(簽名):___________。
____年_____月_____日??。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇十三
尊敬的.______先生/小姐:
感謝您加入本公司,根據(jù)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法》和《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例》規(guī)定,現(xiàn)請(qǐng)您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本,簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知。如逾期不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本,公司將依據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1.與原單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本關(guān)系的證明文件正本;。
2.入職體檢報(bào)告;。
3.身份證原件及復(fù)印件一份;。
4.學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;。
5.職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);。
6.實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;。
7.二寸證件照2張;。
8.其它,勞動(dòng)合同范本范本《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______。
______年______月______日。
簽收回執(zhí)。
本人已收到單位于______年______月______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)______。
______年______月______日。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇十四
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
因此,用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則,企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,但是并沒(méi)有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內(nèi)容,甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,規(guī)定了如下的法律責(zé)任。
(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視,認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),而要求支付兩倍工資,這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),避免不必要的增加用工成本,應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,未出現(xiàn)法定解除情形,用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外,建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。
(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,應(yīng)由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
另外,一些用人單位打著試用的旗號(hào),不與勞動(dòng)者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時(shí)間后,就將試用者趕走,以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,則勞動(dòng)關(guān)系便建立,則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果沒(méi)有集體合同的,其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的.,低于最低工資的),可以視為沒(méi)有約定,勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過(guò)一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約用工成本,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇十五
目前還有不少單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任,而不與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同。那么這樣做就能避免單位的責(zé)任嗎?答案是否定的,那不簽勞動(dòng)而合同后果是怎樣的呢?小編馬上為大家介紹相關(guān)知識(shí)。
按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書(shū)面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門(mén)的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就能免除自己的責(zé)任,這樣的想法是錯(cuò)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么單位就要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇十六
勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同,也就是說(shuō)勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同,屬于無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也有據(jù)可查,便于爭(zhēng)議的解決。
5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。
實(shí)踐中,勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同,可以更好的為自己爭(zhēng)取利益。
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇十七
尊敬的______先生/小姐:
感謝您加入本公司,根據(jù)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法》和《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例》規(guī)定,現(xiàn)請(qǐng)您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本,簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知。如逾期不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本,公司將依據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份;
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);
6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ,勞動(dòng)合同范本范本《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書(shū)下載
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
最新勞動(dòng)合同書(shū)簽訂(精選18篇)篇十八
本人明確:
一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過(guò)一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容,并知曉勞動(dòng)合同內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。
二、本人確認(rèn)在沒(méi)有簽署此申明之前,公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。在公司告催無(wú)效的情況下(口頭),公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的,不簽勞動(dòng)合同完全是本人自己的意愿,本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利,并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。
申明人:證明人:
時(shí)間:時(shí)間: