好的個人簡歷能夠體現出我們的個人價值觀、職業素養和專業能力，展示出我們作為一個職業人的品質和潛力。以下是一些精選的個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能為大家在撰寫個人簡歷時提供一些靈感。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇一
我們發現很多人搞不清求職信和簡歷的區別，記住求職信是針對某一公司的，簡歷是適用不同公司的。求職信給你展示你對某一公司興趣和了解的機會。下面我們來看如何寫好求職信。
求職信的通用結構：
1．抬頭和日期；
2．收信人姓名和職務；
3．公司名稱；
4．公司地址；
5．稱呼語；
6．第一段：得體的開門見山－拉近讀者與你的距離，并表明意圖；
7．第二段：申請的背景－提供一些解釋申請原因的獨特理由；
9．第四段：得體地結尾，再次表達強烈的愿望。千萬別忘了預約面試；
10．簽名；
11．resume（內附簡歷）。
公司經常利用求職信來衡量你書面英語表達的能力。看你是否能夠利用簡潔有力的`語言表現自己的獨特之處。如果你在書寫求職信時利用了下面的技巧，那一定能使你的求職信光彩照人。
通過招聘動或其他渠道了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜。
避免使用dearsirormadam這樣不倫不類的開頭。如果你能花心思使你的求職信看上去更親切，那么讀者一定會給你的努力以回報。值得注意的是，在搜集這樣信息時，千萬不要忽視使你功虧一簣。如果是女士，為了保險起見，一律使用ms.。
為了寫好求職信，你要經常瀏覽公司的網站，上面為你提供了大量的語言素材。
求職信的中心應該圍繞你能為公司貢獻什么，而不要將自己可能獲得什么做重點。
不要重復簡歷中出現的詞名。但你仍要再次強調那些公司可能看重的技能。
你對行業的認識寫在信中不失為一種好方法，但一定要小心你的口氣。謙遜為上策。你可以寫一點對公司行業組織，但請專家看一下。
求職信中同樣要盡量避免使用i，這是一切公函的特殊語法。
求職信必須充滿一頁，兩頁的附言必定失敗！
小心你的語法，請語言專家為你把關。
避免使用太大的詞匯，你的目的是讓讀者明白但不要用你的意思，而不是顯示你的gre水平。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇二
面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形中考驗著大家的創作能力。
一張簡歷打天下已過時。
首先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。
如果是小型企業，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。
豪華簡歷不再有市場。
近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。
一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。
現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。
簡歷詳細內容：
明確求職意向。
會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等，更有利于對方做出正確判斷。
簡歷內容“有用的一個不能少，無關的一概刪除。”
比如公司要招一個文秘，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐，缺乏價值。
個人評價“太像成功學，要么把話說太滿，要么平庸無色。”
空話套話。
“我有創意風暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認真，肯學習進取;有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復制。
列舉優勢。
如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業技能講座”。
實踐經歷“不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什么。”
簡單羅列。
如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。
量化業績。
如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協助銷售30臺柜式和臺式空調，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業績排名第一”。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇三
作為目前最為重要的生力軍，80后給社會注入了新鮮的血液，他們象一股洪流一樣勢不可當地襲來，他們分布在各行各業的各個崗位，在競爭激烈的市場中扮演者越來越重要的角色，而80后作為由于接受了很多自由的思想，對于管理者來說想要好好地將這些年輕人管理好讓80后的年輕人能盡快的融入團隊是一件不容易的事情。
企業管理成功的核心首先在于是否能抓住管理對象的本質，并施以有效的針對性措施。對企業管理的核心則是對象的價值觀。而對于一個群體管理成功的核心就是把握該群體的信仰。80代的信仰很簡單，就是“阿曼尼”。不是‘amany’而是‘ahmoney’。筆者指出他們的拜金主義，毫無貶義。因為，可以說從古至今，絕大多數的普通人都是拜金者。
80代人的“阿曼尼”信仰之所以與60代70代不同，在于60代70代在小時候被動接受著一種理想化得虛無的信仰，而80代在懂事起就真真實實地接受著“money”的影響，手上摸到的是，看到別人拿著的是，聽到他人發達的也是。相對于我們對金錢的‘欲說還羞’，他們對金錢的追求則是直截了當――‘ahmoney’。
如果說60、70年代的人被賦予了太多的使命感，那么“80后”就是要自我快樂地活，為自己活。他們做什么事情都是快節奏的，他們是這個快節奏、消費時代最好的注腳。對于“80后”管理，必須是“小中見大，粗中有細，張弛有道”。具體說來，企業家管理80后員工有如下五大類管理方法：1、欲擒故縱;2、模范激勵;3、貼身栽培;4、放手一博;5、團隊精神。
1、欲擒故縱。
80代人很追求自由，而作為相對自由的營銷人更加喜歡無拘無束。他們希望的領導是“只求結果，不問過程”。比如，作為銷售崗位的80后，只要他能按時完成銷售任務，對他的考勤，對他的工作時上網打機qq就不要太多過問。然而如果任由他們這樣散漫下去，不單是公司的制度不保，形如虛設，對其自身的成長提高也不利。所以在‘縱’之外也必須‘擒’。這個度要有所把握。
2、模范激勵。
80后由于從小就成長在一個變化迅速的時代，光怪陸離的環境下，他們的心態自然是很容易不穩定的。一般的企業領導想去調整這些個性十足的80后營銷人的心態，將會是一件非常費力的事情。為此我們有必要借助偶像的力量。
不說國外，單單在國內就有張朝陽、丁磊，至于歌星影星的偶像更是多不勝數，
那些人的成功令80代早早地立下了明確目標。作為旅游企業管理者就應該教他們不僅要從偶像的身上知道什么叫成功，更要學習如何走向成功。從而引導他們端正工作心態，踏實努力與堅持。具體的方式有，培訓、訓練、會議時以事論事、樹立公司內部榜樣，還有平時與他們進行有指向性的交流聊天。
3、貼身栽培。
80代不象我們小時候大多數都屬于‘放養’地長大，很多東西都靠自己自覺學習。他們不是在爸媽的督促下學習，就是在祖父母的貼身陪伴下成長。可以說很多80代人在學習的自覺性之上不高，或者是沒有人督促反而不習慣。面對這群人，沒辦法，只有我們辛苦一些，細致地給他們培訓，貼身地對其督導。手把手地傳授專業知識與銷售技巧，一遍不懂只能第二遍，還是不會再來第三遍。總之就是要有些耐心。
4、放手一博。
經理人要給予他們更大的工作空間，多給機會他們去嘗試去創新，同時要給予積極的指導與協助。不僅令他們有張揚個性的機會，真實感受到公司是他們發揮的舞臺，更令這些80后營銷人積累下寶貴的實踐經驗，為公司今后的發展打下良好的基礎。
5、團隊精神。
在適度地發揮“80后”個性的基礎上，還要進行有效地組織與調動，充分發揚團隊精神。企業培訓講師譚小芳認為，企業要營造一種自由、民主、寬松的工作氛圍，適度放松與收緊管理的尺度，交替進行，從而激發他們更為高漲的工作激情與能量。例如，某單位新招的大學生特別喜歡打籃球，該單位就專門組織了籃球隊，極大地提高了大學生們的團體榮譽感，培養了團隊意識。
當然，從80后自身來講，也要首先對自己有一個準確的定位，要進行swot分析，找出自己的優勢在哪里，如何能更好的發揮利用自身的優勢，劣勢有哪些，如何規避與改正。一定要清楚自己“能吃幾個饅頭，能喝幾碗湯”，也就是要知道自己能做什么，能做好什么，不要眼高手低，言過其實。
最后，建議剛畢業的80后要在主管的幫助下制定能力提升計劃，快速擺脫幼稚，走向成熟與職業化，更好地發揮自己的聰明才智，成為企業核心的員工。讓80后成為主角的社會中能處處比上代人更加輝煌的成就。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇四
dell（中國）人力資源經理jessica認為優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? why me?——著名的pri（position-relevant information）原則。企業需要你具備什么的軟性素質，在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時，求職者才可能獲得面試機會。
這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。
細節決定成敗
簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的.列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。
培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
（以上字段為前稱無憂標準簡歷模版字段，這個簡歷模版字段也是招聘系統中hr篩選簡歷常用字段）
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞?數字?結果
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇五
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，如何制作精美簡歷。但據了解，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，專家針對大學生面試過程中出現的相關問題，做出了解答，希望能給大學生求職提供一些指引。
精美封面，需要嗎？
簡歷需要封面嗎？今年剛剛畢業的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的`logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了他們的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手锏”。
“一頁簡歷”，夠了嗎？
小亮畢業于某大學的新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得的榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品，但不用太多，能表現出自己的能力即可。
薪水，該說多少？
某建筑學院的本科生小張正在應聘一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
文檔為doc格式。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇六
1、個人的狀況。如學歷、專業、年齡、地址等。
2、個人的學習經歷。可以從中學寫起。
3、個人從事的工作經歷。在寫出該單位工作時間后，并寫上工作的崗位。
4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應聘的原因等等。
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如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇七
一份求職簡歷要怎樣寫好簡歷的技巧，畢業生寫簡歷時應該注意那些細節問題，在寫簡歷前大家可先閱讀有針對性個人簡歷更要突出重點作為參考，簡歷是每位求職者必要文件，但是簡歷能不能幫你找到工作就要看你簡歷寫得怎么樣，以下文書幫提供一份更專業性的求職簡歷是介紹和推銷自己閱讀。
好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?
：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
：“求職簡歷”要突出“經歷”。用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的.學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇八
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
二、將“個人簡歷”換成個人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
四、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
五、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
記得用優質紙張打印簡歷，許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。
六、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的.指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇九
要簡短。
關于這一點，人們意見不一，專家認為簡歷盡量簡短，如果你所應聘的是一個部門經理職位或專業技術職位，寫上幾頁紙的簡歷是正常的，因為應聘高級職位的`人往往有過從事相關工作的經驗，多寫一些可以充分表現自己的經驗。然而多數情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。
消滅錯誤。
很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
強調成就。
在簡歷中，千萬不要簡單地例舉你所擔任的職務，應使用有分量的詞，一定要強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
別過分謙虛。
就和面試一樣，你的簡歷不能太謙虛。你要不說清楚你能干什么，那誰又能說得清呢？
自己動手。
盡管有很多現成的簡歷樣本，但最好還是自己動手寫簡歷，因為你的簡歷代表你自己，而不是別人。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇十
ibm中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作
經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的`人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇十一
如何寫好一份簡歷？個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的`排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。
（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇十二
2014年的應屆時節又即將到來了。今年廣東高校畢業生是11.23萬，全國是212萬，明年如何制作求職簡歷，對每一名應屆畢業生來說也是一種“考試”。
廣東又約有13萬高校畢業生，全國預計將達到280萬，就業形勢依然嚴峻。11月20日后，各種面向應屆高校畢業生招聘會將陸續登場。
爭“奇”斗“艷”成新風。
記者連日來走馬各大高校，發現大四的畢業生大都已開始張羅著制作簡歷，而拿出的“半成品”則花樣百出：厚如書本已不足為奇、讓人眼花繚亂的是大學生們在簡歷中用上了各種“花”招“奇”招。
記者看到廣告專業畢業生小陳的簡歷時著實眼睛一亮，這樣一本簡歷成本是多少?小陳張開拇指和食指打了一個手勢，“這五本就得花四百塊呢”。隨著彩印漸成風氣，大學生們“包裝”簡歷的招數還真不少：隨簡歷附“vcd”、制作個人求職網頁、上求職培訓班，甚至不惜在簡歷中夾帶性感“美人照”。
如此挖空心思搞促銷的行為也惹來了不少大學生的異議，“把簡歷裝點成廣告書一樣沒有必要”，“光怪陸離的有人會欣賞嗎?”
可耐人尋味的是：這邊，招聘單位對高如小山的大堆簡歷大皺眉頭，苦于找不到理想的人才;那邊，應聘者卻生怕簡歷太薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。
簡而有“力”才是取勝之道。
“我覺得自己的簡歷簡簡單單也挺好的，但又怕太簡單了競爭不過他們的。”看著同學下“重本”做出來的精美簡歷，師范學院的林云坦言自己有點左右為難，“到底是繁復花哨的好還是簡單就好呢?”
“簡歷簡歷，就是要求‘簡’”，多位人事經理在接受采訪中都不約而同地表示，他們的話也許可以打消大學生在制作簡歷時的疑慮。
簡歷要“簡”，這話不無道理。據相關調查發現，招聘者平均在每份簡歷上只花費1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料。也就是說，求職者費錢費力費時交到用人單位那里的大疊資料很可能無用武之地。
簡歷要簡，但這個“簡”字絕不是一簡了之，此中是有一定學問的。
簡歷通常不外乎以下幾大項：姓名、年齡、性別、專業、特長等;對于某些當下用人單位比較看重的技能最好也注明，如外語、電腦水平;還有就是家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、社會實踐等經歷說明了;末了再附上簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等。當然，還應切記寫明各種聯系方法，必要時還需附上有關證明文件的復印件。
以上資料是畢業生提交給招聘單位的必要信息，但如果僅僅只是信息的羅列，這樣的“簡單”則又矯枉過正了。
歸根結底，若想順利步入面談的殿堂，畢業生必須學會合理掌握繁簡與力度，記住好簡歷的“標準”――簡而有“力”。
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如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇十三
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的.簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
姓名：
性別：
聯系電話：
學歷：
專業：
工作經驗：
民族：
畢業學校：
住址：
電子信箱：
自我簡介：
求職意向：
目標職位：
目標行業：
期望薪資：
期望地區：
到崗時間：
工作經歷：
20xx—至今。
200x—200x。
200x—200x。
教育培訓：
9--7。
20xx--20xx。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇十四
許多大學生在求職的時候都會擔心，因為沒有工作經歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點說服力。那么，大學生如何制作一份好的求職簡歷，吸引hr的眼球呢?看看下面本網分享的簡歷制作關鍵要點。
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的.簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。
12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡結而又不簡單的語言。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇十五
人的一生是錯誤不斷的一生，錯誤的造化形影不離地伴隨著我們每一個人和每走的一步路。不要奢望一生不犯錯誤，因為我們是人，不犯錯誤的是神。
人做不到不犯錯誤，但是我們可以做到少犯錯誤。對于形形色色的錯誤，其根源無非就是“視覺錯誤”、“聯想錯誤”、“認知錯誤”。
不妨我們一起來做一個測試。目測下圖兩根直線是那根長那根短？
時時對自己的眼睛、耳朵乃至于直覺持懷疑態度的.人，才是一個清醒的人，才是一個不可能發生草率、沖動類錯誤的人。
置身于拔蕊怒放的蘭花簇中，一股恬清幽香撲鼻而來。當走近發現原來是一簇簇精致的塑料蘭花時，你會發出驚訝！剛才的幽香何處而來？現在的幽香又去何方？幽香的產生是見了蘭花的聯想，幽香的消去是見了塑料花的聯想。其實這里原本就沒有任何花香，有的只是你的聯想。
如果說“視覺錯誤”還有“視”為依據，那么這種“聯想錯誤”就完全是莫名其妙。現實社會中出現的許多冤案、錯案就是很好的一個實例。一幫辦案人在無法取得確鑿證據的時候，硬憑著自己的高智商，對嫌疑人的言行舉止、作案動機等進行充分的聯想和無限的推理，一個聯想一步推理，層層緊扣，滴水不漏，嚴密到簡直讓你有口難辯，精致到你的親朋好友都信以為真。
福爾摩斯的推理是精彩的，但是不具有普片性。因為這些被頌揚的成功案例絕對是個例而已，我深信更多的是冤案和錯案。
在所有錯誤中，“認知錯誤”是最為廣泛的一種。知識的匱乏、私欲的膨脹、價值觀的錯位、賭徒的心態等都會造成人犯錯誤。
觸犯法律的錯誤是致命的；踐踏倫理的錯誤是傷自尊的；重犯同樣的錯誤是低能的；偶爾犯錯是正常的；所以我們不應恐懼犯錯誤，金無足赤，人無完人。
不恐懼犯錯誤，不等于容忍犯錯誤。生活中我們要向祈禱一樣的去學會懺悔，通過自我反省體察，求得周圍人的容忍寬恕，不讓錯誤在心靈中有片刻地積壓，使身心達到完美的境界，才能做到少犯錯誤。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇十六
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。一份好的簡歷應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的簡歷能創造面試的機會及增加的機率，所以在制作簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。
簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷社會工作、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：
(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。
(2)學歷及工作經歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業能力水平而工作經歷又往往表現出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經歷一般要比較詳細的寫出來。
(3)特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。
(4)興趣、愛好與性格。要展示你的品德、修養或社會能力及與人合作的精神，注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
簡歷撰寫出來以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：
(1)積極表現出自己優點、專業特長;。
(2)由于它是目錄形式、必須簡潔有序;。
(3)注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸;。
(4)用詞妥當，無虛假內容，通俗易懂、用語誠懇，自信，適當自謙;。
(5)版面清晰，紙張干凈，語法準確，無錯別字。
簡歷最好是用電腦打印出來，可復印多份，這樣可以在參加人才招聘、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結果”的效果。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇十七
看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到hr舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
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如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇十八
“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作，”范廣解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會細看，還會因為太長而沖淡了亮點。”
在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點呈現，在最短的時間內抓住hr的眼球的一個信息載體。
“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內，通常包括以下6個方面:求職意向、基本信息、學業成績描述、社會實踐、校園工作經歷以及其他的一些簡短的有關個人特點的信息如興趣愛好、職業發展規劃等。”范廣表示，個人特點這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。
加黑最好不要超過5處。
“我的實踐經歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成果和做事態度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道，小文可以根據應聘崗位的需要有重點地選擇3個以內的實習經歷，其他的實習經歷則用“除此之外，我還在……等單位實習過。”一句話帶過。
”
范廣還建議像小文這樣社會工作經歷比較豐富的學生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標出來。“但是這種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。”
多用數據事實說話。
范廣還指出，應屆畢業生在制作簡歷時容易犯的另一個大忌:簡歷空泛沒有實質內容。
范廣表示，比如說不少大學生喜歡用“學習成績優秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數字或者事實說服hr。
“學習成績好的同學可以指出自己獲了多少次獎學金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習經歷比較多的學生，可以將自己實習中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學突出的地方。”
范廣特別強調，大學生切忌“一份簡歷闖天下”，應該根據不同類型公司和崗位有針對性設計不同的簡歷進行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調自己的專業課程成績、實踐的經歷和發表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應減少實習經歷，強調自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲。”
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇十九
忘不了，我的小學生活；忘不了，我的小學同學；忘不了我的小學老師；忘不了小學學校的一花一草；更忘不了那一句話——“做出色的自己”。
小學畢業考的前一個月里，我和同學們陷入了一種前所未有的緊張氣氛中：每一秒都是寶貴的`，老師講的每一句話，寫下的每一個字都緊緊牽連著我們小學畢業考的成績。每天的安排都是寫練習卷，校對試卷；寫練習卷，校對試卷；寫練習卷，校對試卷。日復一日，耐不住性子的我在臨近畢業考兩個多星期的時候徹底厭倦了這種枯燥無味的生活，我選擇了放手。
老師布置的卷子，我不寫；上課，老師說的一句話我一句也不聽；英語課文，我再也不讀。我變了，我漸漸地“墮落”了。細心的班主任顧老師馬上發現了我的改變，立馬找到我，輕聲地對我說：“晨晨啊，最近你這是怎么了？總是心不在焉的，是不是想放棄啊？”
“老師，我……”老師說中了我的心思，我急了，吞吞吐吐地急著解釋。
“不必解釋了，晨晨，我知道你是一個肯用功的孩子，但是你要記住：做什么事，都要決心，有恒心，有毅力，要把握好自己，做出色的自己。”
“做出色的自己！”站在鏡子前，我的腦海里一直回蕩這這句話。是啊，我通過我的努力，做出色的自己！顧老師的話就像綿綿細雨，滋潤了我干枯的心靈。
我又變了：每天堅持英語早讀；認真完成各科老師分發的卷子；上課認真聽講；放學后堅持在家繼續復習……兩個星期很快地過去，小學畢業考如期而至。
真是功夫不負有心人，拿到成績那一刻，我高興壞了，我取得了近滿分的成績！在那好成績的背后，我始終惦記著顧老師那句深入人心的話——“做出色的自己”。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇二十
真相分析：
教育專家說，孩子在上學前就能背唐詩，貌似不錯，可是，這種做法違背了幼兒的身心發展規律，是弊大于利的。
科學做法：建議年輕家長讓孩子多吟誦一些兒歌。幼兒感知事物是從表象入手的，他們樂于聽取具體形象的`話語。兒歌正是以其生動活潑的語言方式，迎合了孩子們的口味，容易切入幼兒的心靈，可發揮出多方面的作用。
錯誤2：讓寶寶過早學電腦。
小寶貝的興趣總是說來就來，比如，看見電腦一下子就喜歡上了，爸爸媽媽都覺得這是好事，不僅經常在電腦上給他看早教光碟，還經常一起和寶貝玩電腦游戲。
真相分析：
嬰幼兒用電腦并非明智之舉，就是大人用電腦久了，也會感覺頭昏眼花，渾身酸疼，何況是容易上癮、沒有自控力的寶寶？加上現在的電腦設備都是根據大人的體型設計的，因為角度和高度都不對，很容易傷害寶寶的視力和骨骼發育。
科學做法：小朋友們可以做的事情很多，可以玩的東西很多，電腦可以等上小學再學也不遲。
錯誤3：育兒，爸爸是局外人。
真相分析：
新爸爸和新媽媽一樣，學習育兒都需要一個過程，所以不要把丈夫排除在外。他能找到自己帶孩子的方法，你也許覺得孩子是你自己的事情，從一開始，你給孩子換尿布的速度就很快、給他洗澡時也很有條不紊。你的丈夫也需要找到這些技巧。因為一個人照顧新生兒，工作量實在太大了。
科學做法：共同學習，共同進步。
在他幫你的時候，你對他不要推辭、不要責備和不斷地命令。有些媽媽希望丈夫幫助他們，又不愿意完全依靠丈夫。只有確定了孩子不會冷、他不會給孩子喂太多，不會在孩子吃過以后和她玩得太激烈、不會嘔吐，才能真正信任和依靠丈夫。這完全沒有必要，丈夫和你一起學習做父母，你會更輕松，你們也能互相學習，掌握更多的技巧。
如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇二十一
作為一名領導干部，應當關注、思考和探索怎樣做人、做事、做“官”，結合今天彭亞文老師所講的“領導干部如何做人做事做官”，真是受益匪淺。我感到做人是根本，做事是目的，做“官”是載體。做“官”需先做人，為“官”應有所為。作為一名領導干部，應當做到“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。”老實做人，踏實做事，清白為官。
一是要發揚傳統，堅定信念。作為領導干部我感到必須堅持黨的領導，把樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀作為一生的必修課去探求、去領悟、去實踐。我們必須牢記習j近j習近平總書記的“三心”，即對事業要有進取之心、對權力要有敬畏之心、對名利地位要有平常之心，發揚我們黨艱苦樸素的優良傳統，嚴格遵守黨紀國法，要常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，自覺地做到“自重、自省、自警、自勵”，警鐘長鳴;慎獨、慎小、慎微，防微杜漸。
三是要清白做人，樹正形象。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”作為領導干部一定要把“干干凈凈”作為“警己恒言”，永遠深刻地銘記，踏踏實實地踐行。我們領導干部都應做到“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非份之想”，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，要不為名所縛，不為物所累，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。金錢面前不伸手，美色面前不動心，權力面前平常心。堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，想人民之所想，急人民之所急，憂人民之所憂，樹“正”良好的個人形象，做“清白”之人。
一是愛崗敬業，秉公執法。人總是要做點事的，事有大有小，有多有少，但做事才有意義，做事才是對人生的負責。而作為一名領導干部，做好事、做實事則是一種義不容辭的責任，領導干部嚴于律己，兩袖清風，執法就能無私無畏，就能忠于事實和法律，依法辦案，文明辦案，秉公辦案，不枉不縱，不徇私情，就能經得起歷史考驗。我們必須確立科學的發展觀和正確的政績觀，做事要誠，做事要實，言必行、行必果。只有扎實做事，才能創造出色的業績，實現人生的價值，獲得人生的樂趣，領導干部當是愛崗敬業，秉公執法的表率。
二是公道正派，求真務實。“干事”，就是對待工作要有強烈的事業心和高度的責任感，謀工作有思路、有點子，干工作有魄力、有辦法，為工作盡心盡力、盡職盡責。只有堅持不懈地為民多做事、做實事、做好事、做大事，才能執好政、掌好權、做好“官”，領導干部當是公道正派，求真務實的模范。
三是忠誠無畏，無私奉獻。作為領導干部就是要有俠肝義膽，無私無畏，舍身護法的職業精神和氣概。在工作中忘我地工作、無私地奉獻，體現的是一種精神、一種能力、一種追求。只有心底無私、襟懷坦白、言行一致、表里如一，才能做到自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等誘惑，練就淡泊名利的心胸和高風亮節的氣度。始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不____，把律己貫穿于做人做事的各個方面。
要清清白白做官。領導干部是社會主義事業的管理者和組織者，是黨的優秀分子和中堅力量，在對待如何做官這個問題上一定要有清醒的認識和把握。毛澤j東同志曾多次告誡全黨，要做人民的勤務員，不要做官當老爺，并把“全心全意為人民服務”作為黨的根本宗旨。做為領導干部，要始終牢記黨的根本宗旨，常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德。在生活和工作中，要守得住清貧、耐得住寂寞、禁得住誘惑、經得起考驗，正確對待名利、正確對待官階、正確對待權力。時時情系群眾，處處為民謀利，把做官當作為老百姓造福的機會，把權位當作推動事業發展、實現人身價值的支點和杠桿。真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系，始終保持一身正氣、一塵不染。做一個公道正派、遵紀守法、勤政廉潔的清白之官，贏得群眾贊譽，值得群眾信賴，深得群眾愛戴。
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如何才能寫一份好簡歷（優質22篇）篇二十二
兩年以上工作經驗|女|26歲(1990年9月23日)。
居住地：青島。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhangxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業：印刷/包裝/造紙。
職位：seo優化專員。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：計算機科學與技術。
學校：青島飛洋學院。
自我評價。
性格沉穩開朗有耐心，有意愿長期堅持且盡心盡力將手中的事情做到極致。在工作方面一直都是以嚴格負責的態度要求自己，在專業方面則一直都在不斷的學習加強專業能力，擴展知識面!相信以自己精湛的專業知識以及工作處理能力一定能駕馭好工作!
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業：印刷/包裝/造紙。
目標地點：青島。
期望月薪：面議/月。
目標職能：seo優化專員。
工作經驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業：印刷/包裝/造紙。
研究部seo優化專員。
1.具有設計和開發用戶體驗和搜索引擎友好度的營銷性網站。
3.個人從事seo行業x年，對網站如何獲取高訪問量有著自己的思維和見解。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業：印刷/包裝/造紙。
研究部seo優化專員。
1.具有深入了解和研究網站訪問者需求和訪問者在網站上表現的能力。
2.對如何改進網站布局和建設高轉化率網站打下基礎的能力。
3.具有讓訪問者對網站進行重復訪問的能力、并促進二次轉化。
教育經歷。
20xx/8―20xx/6青島飛洋學院計算機科學與技術本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：有一句話相信很多人都非常的熟悉，那就是機會是給有準備的人。這句話也說明了我們在事業的發展過程中，只有用人的人才能夠擁有更多的機遇。而個人簡歷也是我們在求職應聘時必不可少的一種求職方式，個人簡歷能夠讓用人企業更好的對我們進行了解，更好的了解我們的一些個人特長和優勢。
但是在現在的很多人中，有很多人并沒有將個人簡歷重視起來。甚至有很多人也沒有意識到個人簡歷的重要性，因此這也讓很多人在求職的過程中喪失了很多非常好的機會。那么我們在制作屬于自己的個人簡歷時，最重要的就是要精心的制作出屬于自己的一份個人簡歷。
這個個人簡歷在讓別人看到之后，一定能夠感受到我們精心制作的，而不是糊弄完成的。這也會讓很多的求職公司感受到我們求職的誠心，同時這也是我們求職成功的一個關鍵。另外也要注意我們在制作這份個人簡歷時所需要注意的一些問題。
比如說個人簡歷在書寫和排版的時候一定要注意一定的書寫方式，不要在個人簡歷上寫一些無關緊要的內容，個人簡歷不是我們發揮文采的時候，而是介紹我們自己的經歷和特長。
這個時候簡潔明了才是最重要的，不要讓別人在看到之后根本沒有了解到自己的個人特長，而只是面對一些無關緊要的文字，這也是個人簡歷最失敗的一個地方，這些小的細節都是影響我們求職應聘的一些關鍵問題。
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