網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）

個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的職位要求，突出相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)，提高被雇主選中的機(jī)會(huì)。如果你對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作還有疑問，以下是一些個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供你參考和學(xué)習(xí)。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇一

一定要帶著自我明確的一個(gè)定位。把你給自己定位的看法呈現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。

2招聘網(wǎng)站的選擇。

盡量多找一些人才網(wǎng)進(jìn)行注冊(cè)，這樣你就多一份讓企業(yè)關(guān)注你的機(jī)會(huì)。也可以關(guān)注一些其它地方的人才網(wǎng)，有些企業(yè)有跨區(qū)域招聘的，而且這種企業(yè)的職業(yè)薪資也是比較多。

3定義重點(diǎn)信息。

在簡(jiǎn)歷的一些關(guān)鍵點(diǎn)地方，往往會(huì)讓你填寫總結(jié)之類的數(shù)據(jù)，

這時(shí)，你要做的是把一些能提高搜索機(jī)會(huì)的重點(diǎn)信息描述出來。還有就是將重點(diǎn)信息盡量用與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的術(shù)語描述。如：做程序開發(fā)可以用“軟件工程師”等。

4最新崗位的訂閱。

很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)你的一個(gè)求職意見提供最新的崗位信息搜索給你或是發(fā)到你郵箱中。訂閱這樣的一種服務(wù)有助于縮短你查找的時(shí)間。

5提交簡(jiǎn)歷發(fā)式。

不要為了麻煩，而都采取在線提交的方式。有些企業(yè)更習(xí)慣于登錄企業(yè)自己的郵箱中查閱，而沒有登錄招聘網(wǎng)的后臺(tái)。這樣你就失去被企業(yè)相中的機(jī)會(huì)了。有些招聘網(wǎng)雖然也有提供轉(zhuǎn)發(fā)功能，但肯定有一種固有的框架，這樣會(huì)給企業(yè)一種像廣告的感覺而被忽視。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇二

現(xiàn)在大學(xué)生最為流行的應(yīng)聘的方式之一就是互聯(lián)網(wǎng)，成功的很多，但失敗的也不少，這倒不少說這種方式不好，而是許多應(yīng)聘大學(xué)生都不可避免的忽略了一些。對(duì)此，專業(yè)人士認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)注意：

第一，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的是有工作經(jīng)驗(yàn)的'社會(huì)求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。

第二，拓寬視野，將信息發(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

第三，參加網(wǎng)上在線招聘，向用人單位提問一定要簡(jiǎn)明、扼要，回答問題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。

第四，網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會(huì)，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。

第五，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿天飛”，

無目的地投簡(jiǎn)歷等于沒投。

第六，求職的內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。

第七，求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。

第八，發(fā)送不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

第九，發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

第十，網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。

通過對(duì)以上10點(diǎn)要求的學(xué)習(xí)，您是否清楚了當(dāng)初失敗的癥結(jié)之所在了呢？希望本文對(duì)您會(huì)有所幫助。

閱讀本文的人還閱讀了：

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇三

有許多求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間在你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷上，反而會(huì)增加招聘人的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句、每段只表達(dá)一個(gè)意思。

2、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，招聘工作人員想要你的證據(jù)證明你的'實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)。

寫好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對(duì)自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷造假。目前簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。

4、內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出。

由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱您的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來說，對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

5、要傳遞有效信息。

在寫簡(jiǎn)歷的過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：a、明確自己的奮斗目標(biāo)。對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識(shí)和任用，具有積極自我成長(zhǎng)概念的人，對(duì)工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。b、體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。c、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。進(jìn)入單位后，須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作，一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明。d、掌握誠懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，才能是首要的、永恒不變的第一原則，誠懇則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

6、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。

7、詞語使用要準(zhǔn)確。

許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯(cuò)字別字，他們說：”當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"，因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

8、要突出自己的技能。

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。

9、適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語。

引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如wps或word等;招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件。總之，廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。

10、避免不利因素。

在簡(jiǎn)歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。如果您以前有過什么重大錯(cuò)誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，因?yàn)榧词雇ㄟ^隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì)在將來哪天因被知情而開除。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇四

隨著社會(huì)的進(jìn)步現(xiàn)在都是在用網(wǎng)上求職的了，到人才市場(chǎng)求職的傳統(tǒng)方式逐漸被網(wǎng)上求職、手機(jī)**求職等方式替代。有關(guān)專家提醒求職者要當(dāng)心網(wǎng)上詐騙。另外，網(wǎng)上求職并不是點(diǎn)一下鼠標(biāo)發(fā)送簡(jiǎn)歷就可以了，為了提高成功率，還得注意技巧。以下本網(wǎng)小篇提供什么樣的簡(jiǎn)歷才適合自己的求職簡(jiǎn)歷閱讀。

1、求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊登人才需求信息時(shí)，都會(huì)仔細(xì)驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性，要求對(duì)方能提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時(shí)，應(yīng)盡量尋找那些比較正規(guī)、知名的網(wǎng)站，以減少不必要的麻煩。

2、要選擇適合自己的職位，要對(duì)自己投遞簡(jiǎn)歷的.公司多了解。許多企業(yè)有自己的主頁甚至網(wǎng)站，會(huì)在招聘啟事上標(biāo)明，求職者可以有針對(duì)性地訪問一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

3、在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)要在標(biāo)題中注明“應(yīng)聘”字樣，簡(jiǎn)歷中首先要寫明欲應(yīng)聘的職位。對(duì)于投遞過簡(jiǎn)歷的單位要標(biāo)記，可以在未收到回復(fù)的時(shí)候電話咨詢一下，以確定對(duì)方確實(shí)收到了你的郵件。

4、登記電子簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)如實(shí)完整地填寫已設(shè)項(xiàng)目，職位應(yīng)從多方位考慮填寫，盡量填寫完整，待遇要靈活確定。為了保密，可使用英文名字，但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)。

5、隨時(shí)關(guān)注首頁，網(wǎng)站一般都會(huì)在首頁放上“最新消息”，這里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、訂閱求職信息郵件。求職者可以有針對(duì)性地訂閱求職信息郵件，這樣，只需在家里打開電子信箱，就可以得到最新最快最全面的求職招聘信息。

7、主動(dòng)發(fā)布求職信息。比如，在相關(guān)的人才網(wǎng)站上貼帖子，或是建立個(gè)人主頁，這樣可以讓用人單位較為全面地了解自己的情況，以提高成功率。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇五

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇六

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇七

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇八

有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱。

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。

四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮……。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇九

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇十

無論什么簡(jiǎn)歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

要包含求職意向。

這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡(jiǎn)歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會(huì)有職位意向。但是簡(jiǎn)歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專注與目標(biāo)，向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。

具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。

經(jīng)歷描述一定要具體。

經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。

(1)多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞;。

(2)避免人稱代詞：你、我、他;。

(3)模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞。

崗位職責(zé)：

——負(fù)責(zé)與注冊(cè)客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對(duì)客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。

經(jīng)歷描述：

——每天都會(huì)做大量與注冊(cè)客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺(tái)的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行針對(duì)使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。

自我評(píng)價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評(píng)價(jià))。

自我評(píng)價(jià)到底要不要存在爭(zhēng)議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。

空泛的自我評(píng)價(jià)：

具體的自我評(píng)價(jià)：

——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。

用數(shù)據(jù)說話。

在簡(jiǎn)歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡(jiǎn)歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

實(shí)例(1)：

實(shí)例(2)：

實(shí)習(xí)期間運(yùn)營(yíng)公司的微信公眾號(hào)，粉絲數(shù)量從561人增長(zhǎng)到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

精煉語言。

一般情況下簡(jiǎn)歷都是一頁a4紙，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡(jiǎn)歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長(zhǎng)句，一是長(zhǎng)句太占空間，二是hr不會(huì)細(xì)讀長(zhǎng)句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡(jiǎn)歷。有的人把簡(jiǎn)歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請(qǐng)自行腦補(bǔ))。

詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡(jiǎn)歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡(jiǎn)歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇十一

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇十二

只有真誠的人才能贏得信任。首先，我們應(yīng)該從該公司的客戶群、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素出發(fā)，盡可能多的了解上游資源，從大形勢(shì)下去與客戶溝通，讓客戶感受到我們是專業(yè)的。其次，我們?cè)谂c公司經(jīng)理聊天的時(shí)候，去了解此人的脾氣、愛好。如果此人比較忙，在你把此客戶定義為準(zhǔn)客戶之后，也可以旁敲側(cè)擊，使一些甜言蜜語，從其助理或同事中去了解。我想當(dāng)你了解了這些之后，對(duì)你的銷售一定會(huì)大有幫助。據(jù)說，美國總統(tǒng)華盛頓在約見客人之前，第一天晚上都是必須要看此人的興趣愛好的，我們何樂而不為之呢!

二、給客戶一個(gè)購買的理由。

時(shí)時(shí)把握客戶的需求與承受能力，體察客戶的心態(tài)，才是最終成交的關(guān)鍵。很多時(shí)候，我們做了很多事情，也浪費(fèi)了很多時(shí)間，可最終臨門一腳就打歪了。一個(gè)小公司明明只招一兩個(gè)人，我們卻從始至終都是在跟他談一年的，這樣最終成交起來難免加大了難度，也給客戶帶來了不好的影響。我們有時(shí)太急功近利了，客戶答應(yīng)了或者默許的事，沒有兌現(xiàn)時(shí)，我們往往會(huì)帶有一點(diǎn)情緒，這樣與客戶交流起來就會(huì)有障礙。要知道我們所做的工作，實(shí)為銷售，其實(shí)有更多的成分在服務(wù)。

三、讓客戶知道其他人也購買了產(chǎn)品。

人都是有從眾心理的，業(yè)務(wù)人員在推薦產(chǎn)品時(shí)適時(shí)地告訴客戶一些與他情況相類似或相同的企業(yè)或公司都購買了這款產(chǎn)品，尤其是他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手購買的就是這款。這樣不僅從心理上給他給震撼，而且還增強(qiáng)了購買的欲望。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)公司在購買同一類型的產(chǎn)品時(shí)，肯定會(huì)買比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高級(jí)的，也以此來打擊對(duì)方的士氣。

四、熱情的銷售員最容易成功。

五、不要在客戶面前自以為是。

我們接觸到的，就是個(gè)前臺(tái)文員，或人事專員，有時(shí)會(huì)問些非常幼稚的問題，這個(gè)時(shí)候請(qǐng)我們一定不要自以為是，以為自己什么都懂，把客戶當(dāng)成笨蛋。很多客戶都不喜歡那種得意洋洋，深感自己很聰明的業(yè)務(wù)員。要是客戶真的錯(cuò)了，機(jī)靈點(diǎn)兒，讓他知道其他人也經(jīng)常在犯同樣的錯(cuò)誤，他只不過是犯了大多數(shù)人都容易犯的錯(cuò)誤而已。很多人在家貼著做人兩規(guī)則：一、老婆永遠(yuǎn)是對(duì)的;二、即使老婆錯(cuò)了，也按第一條執(zhí)行。在外面，在公司，只要你把詞稍做修改，變成客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的，即使客戶錯(cuò)了，那也是我們的錯(cuò)。我相信你不僅是一名“新好男人”，同時(shí)也是一名工作出色的銷售員。

六、注意傾聽客戶，了解客戶的想法。

有的客戶對(duì)他希望購買的產(chǎn)品有明確的要求，注意傾聽客戶的要求，切合客戶的需求將會(huì)使銷售更加順利。反之，一味地想推銷自己的產(chǎn)品，無理地打斷客戶的話，在客戶耳邊喋喋不休，十有八九會(huì)失敗。

七、你能夠給客戶提供什么樣的服務(wù)，請(qǐng)說給客戶聽，做給客戶看。

客戶不但希望得到你的售前服務(wù)，更希望在購買了你的產(chǎn)品之后，能夠得到良好的服務(wù)，持續(xù)不斷的電話，節(jié)日的問候等等，都會(huì)給客戶良好的感覺。如果答應(yīng)客戶的事千萬不要找借口拖延或不辦，比如禮品、**是否及時(shí)送出。

八、不要在客戶面前詆毀別人。

縱然競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有這樣或者那樣的不好，也千萬不要在客戶面前詆毀別人以抬高自己，這種做法非常愚蠢，往往會(huì)使客戶產(chǎn)生逆反心理。同時(shí)不要說自己公司的壞話，在客戶面前抱怨公司的種種不是，客戶不會(huì)放心把人才招聘放在一家連自己的員工都不認(rèn)同的公司里。

九、當(dāng)客戶無意購買時(shí)，千萬不要用老掉牙的銷售伎倆向他施壓。

很多時(shí)候，客戶并沒有意向購買你的產(chǎn)品，這個(gè)時(shí)候是主動(dòng)撤退還是繼續(xù)堅(jiān)忍不拔地向他銷售?比較合適的做法是以退為進(jìn)，可以轉(zhuǎn)換話題聊點(diǎn)客戶感興趣的東西，或者尋找機(jī)會(huì)再次拜訪，給客戶一個(gè)購買的心理準(zhǔn)備過程，千萬不要希望能立刻一錘定音，畢竟這樣的幸運(yùn)是較少的。

十、攻心為上，攻城為下。

兵法有云：攻心為上，攻城為下。只有你得到了客戶的心，她才把你當(dāng)作合作伙伴，當(dāng)作朋友，這樣你的生意才會(huì)長(zhǎng)久，你的朋友才會(huì)越來越多。只有你把客戶做成了朋友，你的路才會(huì)越走越寬。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇十三

1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來說，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷，沒有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的.態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。

文檔為doc格式。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇十四

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!

教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚

此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇十五

一、選好渠道。

有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱。

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的'去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。

四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇十六

篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位，接下來最關(guān)鍵的是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)；為什么你投了那么多簡(jiǎn)歷，都沒有得到回應(yīng)？個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的敲門磚，簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機(jī)會(huì)，你連展示你能力的機(jī)會(huì)都沒有。那么怎樣設(shè)計(jì)你的求職簡(jiǎn)歷嗎？設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么？以下我告訴你怎么做：

1、你個(gè)人的簡(jiǎn)歷，是針對(duì)求職的職位而設(shè)計(jì)的，所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但寫入簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有選擇，而且是真實(shí)性；因?yàn)榇蠹叶记宄?，現(xiàn)在好多的大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都有水份的。

4、對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)，應(yīng)該謙虛，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心，對(duì)待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個(gè)人能力；如很多人喜歡在簡(jiǎn)歷寫上“溝通能力強(qiáng)”，這是沒有必要，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設(shè)計(jì)的，最好是有作品。

5、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè)，你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)；這樣會(huì)增加企業(yè)對(duì)你的好感。

6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因?yàn)榇蟮钠髽I(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)；小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談。

7、如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的，在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時(shí)間要連續(xù)；因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。

8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)能證明你對(duì)應(yīng)聘職位的勝任；應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該展示個(gè)人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個(gè)潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。

9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時(shí)，可以考慮增加對(duì)該企業(yè)的贊美，和表達(dá)個(gè)人想進(jìn)入該公司的愿望；因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇十七

為了保證你的利益，請(qǐng)你認(rèn)真閱讀本指南：

2、在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話時(shí)，請(qǐng)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；

4、對(duì)方如果用移動(dòng)電話與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對(duì)方的固定電話，面試前盡量通過對(duì)方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。

網(wǎng)上寫求職簡(jiǎn)歷的技巧大全（18篇）篇十八

求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷似乎缺少面試機(jī)會(huì)。乙看上去很優(yōu)秀，為什么hr把面試機(jī)會(huì)給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位hr和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細(xì)了解公司在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。

最忌流水賬簡(jiǎn)歷吳先生物流行業(yè)hrm。

通常，我會(huì)篩選兩遍簡(jiǎn)歷，然后才會(huì)給部門經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就pass了。學(xué)歷也是篩選條件之一，如果這個(gè)職位應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷太少，或是符合其他條件太少，學(xué)歷這條款會(huì)被放寬些，比如說要求本科的，會(huì)放到大專?；旧系谝惠喌奶蕴适?0%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對(duì)印象分會(huì)有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照，這常常讓我的機(jī)子死機(jī)。第二輪再看簡(jiǎn)歷時(shí)，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責(zé)相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長(zhǎng)。另外，從工作經(jīng)驗(yàn)還可以查看個(gè)人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來說明。如果你是大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀颍@個(gè)意向最好就是應(yīng)聘職位的這個(gè)領(lǐng)域。另外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)如果與應(yīng)聘的職位沒有什么關(guān)系，最好不要寫。

發(fā)覺很多求職者的簡(jiǎn)歷就是流水賬，不會(huì)標(biāo)示重點(diǎn)。最好能讓我在短時(shí)間內(nèi)找到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)，否則我會(huì)因失去耐心而直接把你pass。

我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管。

關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇?？吹饺缟蠁栴}，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷？當(dāng)我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡(jiǎn)歷呢？為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢？借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先？通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔；有感情；對(duì)我們公司是否了解；關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。

1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。

2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的`，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號(hào)都有用。

3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有。

人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。

4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來說，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。

好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師。

通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠意。

基本上，每個(gè)hr對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢蓿袝r(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：

1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。

2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。

3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。

4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。

不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉符號(hào)。

6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證hr收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。

最后還是一句話，求職者怕沒有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。

回顧以上高人的指點(diǎn)，我們可以總結(jié)了出網(wǎng)上求職的關(guān)鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號(hào)；內(nèi)容要豐富而有用；讓hr忘不了我的簡(jiǎn)歷。祝大家成為會(huì)找工作的人，擁有理想生涯，成就夢(mèng)想人生！