無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于人社局信訪維穩工作情況匯報和感想一
（一）加強組織領導
局黨組高度重視意識形態工作，年初把意識形態工作納入人社年度工作要點、黨建、黨組和干部學習計劃中，做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。及時召開黨組會議，強化意識形態工作責任制，堅持一把手親自抓，經常分析意識形態領域的動態動向，正確判斷意識形態領域形勢，不斷研究新情況、解決新問題；
黨組其他成員按照“一崗雙責”要求，根據工作分工，要求分管各科室、各事業單位要認真學習領會習近平總書記系列重要講話精神，進一步增強做好意識形態工作、履行從嚴治黨主體責任，為做好全區意識形態工作提供強有力的組織保障。
（二）堅持責任意識
做好意識形態工作，歸根到底靠隊伍，局黨組始終高度重視意識形態工作隊伍建設，將意識形態工作納入干部職工學習的重要內容，認真落實“專題研究意識形態工作例會”相關要求，及時傳達上級意識形態工作的重要決策部署，堅決維護黨中央權威，在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織學習了貫徹落實習近平在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話精神，黨員領導干部紛紛表示堅決服從指揮，統一協調、統一調度，充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。3月16日，局黨組召開意識形態工作研究會議，會上，黨組成員一致認為意識形態工作作為黨的一項重要工作，承擔引領社會，凝聚人心、推動發展的重要職責。在工作中要進一步加強干部隊伍作風建設，嚴明工作紀律。進一步強化了黨風廉政建設和反腐敗工作，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
利用線上學習、遠程學習、多媒體平臺學習等途徑相結合，把利用信息化手段作為疫情防控階段黨員學習的有效方法，充分利用引導黨員通過學習強國、黨員e支部、微信群等新媒體，及時推送轉發上級文件，督促全體黨員干部緊跟時代步伐。年初以來，局黨組廣泛開展學習活動，學習黨規黨紀，全面推進法治教育，健全完善學法制度，深入開展警示教育，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度。截至6月底共召開2次黨員大會，2次黨課，4次支部學習。
（三）創新工作形式
上半年，局黨組不斷探索新的方法，力爭把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與人民群眾關心、關注的熱點問題緊密結合起來，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力化解社會矛盾，充分利用各類活動，不斷拓展意識形態工作渠道，為做好意識形態工作奠定良好的群眾基礎和社會基礎。為統籌做好疫情防控和企業復工復產工作，局黨組先后召開專題會議，組織開展普法宣傳活動，依法公開政府信息，保障公民知情權利，發放宣傳資料、發放便民手冊、受理群眾政策咨詢，針對涉及群眾切身利益的熱點難點等問題進行解答。同時，簡化疫情防控期間行政審批流程，安排專人耐心解答疫情防控和復工復產的相關要求。為減少企業與辦件人面對面的接觸，通過電話辦理等方式，實行不見面審批，確保了行政審批工作有序開展，全面助力企業復工復產。
二、當前意識形態工作領域存在的問題
上半年，區人社局意識形態工作的開展取得了一定成果，但仍存在部分問題，需進一步加強。
（一）思想政治學習還不夠深入。部分黨員干部政治理論學習不夠主動、不夠深入，在學習上存在一定的片面性，難免有人認為意識形態工作僅僅是領導的事、與基層關系不大。我們要時刻保持清醒，用科學理論武裝干部職工思想，占領干部職工思想陣地。
（二）開展意識形態工作創新能力有待提高。我們往往習慣運用傳統媒體，如報紙、電視等做宣傳思想工作，但對于新媒體運營力度不夠，在公眾號、微博、抖音等新興媒體的應用和引導管理上，需要進一步探索，繼續學習提高，以適應時代潮流變化。
（三）宣傳工作的隊伍和理論水平不足。特別是新形勢下提高引導輿論的本領需要進一步增強。在信息報送等工作中，各科室需要敏銳的嗅覺，有較強的政治敏感性，及時發現和捕捉局系統工作宣傳的亮點。
下一步，區人社局將持續貫徹區委、區政府和區委宣傳部關于意識形態工作部署，嚴格按照黨的十九大提出的新要求、新任務，落實意識形態工作責任制要求，守好陣地，管好隊伍，主要抓好以下三方面的工作。
（一）加強看齊意識和責任意識。各科室、各事業單位要充分認識意識形態工作的重要性，進一步落實好意識形態工作責任制，加強意識形態工作的引導力和管控力，要牢牢把握正確的政治方向，向黨的理論路線方針政策看齊，向各項決策部署看齊，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決貫徹“兩個維護”。同時，重點加強正面宣傳，加強精神文明建設，著力宣傳以黨建為引領，推進全區就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等工作的新做法、新成果、新經驗。
（二）強化擔當意識和戰斗意識。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，做好中國傳統文化的挖掘和成就的展示宣傳，著力加強宣傳思想陣地建設與管理，科學分析意識形態領域風險點，妥善應對意識形態領域、網絡輿情出現的問題，把握正確輿論導向，營造良好的輿論氛圍，及時做好上通下達工作，確保意識形態安全。同時，要始終保持戰略定力，進一步提高防范能力，增強大局意識，堅定信心，靜下心來工作，堅持貫徹落實區委、區政府的決策部署，從大局出發，勇于擔當，積極作為，切實維護社會大局穩定。
（三）加強短板意識和創新意識。面對意識形態領域客觀存在的嚴峻挑戰，確實還存在一定的短板，我們要以先進單位的宣傳思想文化和意識形態工作作為標桿，補齊短板，做好創新工作。同時，樹立創新理念和創新思維，作為下步開展意識形態工作的努力方向，將從思維方法、思想內容、實踐開拓等方面進行積極探索，力爭將新時代意識形態的思想智慧融于新時代意識形態建設的偉大實踐中去，不斷提升社會主義意識形態的凝聚力和引領力。區人社局將在繼續高效開展意識形態工作的同時，加強領導，塑造正確的價值觀和輿論導向，以宣傳工作促發展，提高人社系統全體干部職工的思想高度，更好的履職盡責。
情節一點也不突兀。
關于人社局信訪維穩工作情況匯報和感想二
2020年，區人社局在區委、區政府和區委宣傳部的正確領導下，堅持把服務發展大局作為意識形態工作著力點，通過加強組織領導，深化理論學習，推動行業工作，保持全局意識形態工作的良好態勢。
（一）加強組織領導
局黨組高度重視意識形態工作，年初把意識形態工作納入人社年度工作要點、黨建、黨組和干部學習計劃中，做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。及時召開黨組會議，強化意識形態工作責任制，堅持一把手親自抓，經常分析意識形態領域的動態動向，正確判斷意識形態領域形勢，不斷研究新情況、解決新問題；黨組其他成員按照“一崗雙責”要求，根據工作分工，要求分管各科室、各事業單位要認真學習領會習近平總書記系列重要講話精神，進一步增強做好意識形態工作、履行從嚴治黨主體責任，為做好全區意識形態工作提供強有力的組織保障。
（二）堅持責任意識
做好意識形態工作，歸根到底靠隊伍，局黨組始終高度重視意識形態工作隊伍建設，將意識形態工作納入干部職工學習的重要內容，認真落實“專題研究意識形態工作例會”相關要求，及時傳達上級意識形態工作的重要決策部署，堅決維護黨中央權威，在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織學習了貫徹落實習近平在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話精神，黨員領導干部紛紛表示堅決服從指揮，統一協調、統一調度，充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。3月16日，局黨組召開意識形態工作研究會議，會上，黨組成員一致認為意識形態工作作為黨的一項重要工作，承擔引領社會，凝聚人心、推動發展的重要職責。在工作中要進一步加強干部隊伍作風建設，嚴明工作紀律。進一步強化了黨風廉政建設和反腐敗工作，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
利用線上學習、遠程學習、多媒體平臺學習等途徑相結合，把利用信息化手段作為疫情防控階段黨員學習的有效方法，充分利用引導黨員通過學習強國、黨員e支部、微信群等新媒體，及時推送轉發上級文件，督促全體黨員干部緊跟時代步伐。年初以來，局黨組廣泛開展學習活動，學習黨規黨紀，全面推進法治教育，健全完善學法制度，深入開展警示教育，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度。截至6月底共召開2次黨員大會，2次黨課，4次支部學習。
（三）創新工作形式
上半年，局黨組不斷探索新的方法，力爭把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與人民群眾關心、關注的熱點問題緊密結合起來，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力化解社會矛盾，充分利用各類活動，不斷拓展意識形態工作渠道，為做好意識形態工作奠定良好的群眾基礎和社會基礎。為統籌做好疫情防控和企業復工復產工作，局黨組先后召開專題會議，組織開展普法宣傳活動，依法公開政府信息，保障公民知情權利，發放宣傳資料、發放便民手冊、受理群眾政策咨詢，針對涉及群眾切身利益的熱點難點等問題進行解答。同時，簡化疫情防控期間行政審批流程，安排專人耐心解答疫情防控和復工復產的相關要求。為減少企業與辦件人面對面的接觸，通過電話辦理等方式，實行不見面審批，確保了行政審批工作有序開展，全面助力企業復工復產。
上半年，區人社局意識形態工作的開展取得了一定成果，但仍存在部分問題，需進一步加強。
（一）思想政治學習還不夠深入。部分黨員干部政治理論學習不夠主動、不夠深入，在學習上存在一定的片面性，難免有人認為意識形態工作僅僅是領導的事、與基層關系不大。我們要時刻保持清醒，用科學理論武裝干部職工思想，占領干部職工思想陣地。
（二）開展意識形態工作創新能力有待提高。我們往往習慣運用傳統媒體，如報紙、電視等做宣傳思想工作，但對于新媒體運營力度不夠，在公眾號、微博、抖音等新興媒體的應用和引導管理上，需要進一步探索，繼續學習提高，以適應時代潮流變化。
（三）宣傳工作的隊伍和理論水平不足。特別是新形勢下提高引導輿論的本領需要進一步增強。在信息報送等工作中，各科室需要敏銳的嗅覺，有較強的政治敏感性，及時發現和捕捉局系統工作宣傳的亮點。
下一步，區人社局將持續貫徹區委、區政府和區委宣傳部關于意識形態工作部署，嚴格按照黨的十九大提出的新要求、新任務，落實意識形態工作責任制要求，守好陣地，管好隊伍，主要抓好以下三方面的工作。
（一）加強看齊意識和責任意識。各科室、各事業單位要充分認識意識形態工作的重要性，進一步落實好意識形態工作責任制，加強意識形態工作的引導力和管控力，要牢牢把握正確的政治方向，向黨的理論路線方針政策看齊，向各項決策部署看齊，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決貫徹“兩個維護”。同時，重點加強正面宣傳，加強精神文明建設，著力宣傳以黨建為引領，推進全區就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等工作的新做法、新成果、新經驗。
（二）強化擔當意識和戰斗意識。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，做好中國傳統文化的挖掘和成就的展示宣傳，著力加強宣傳思想陣地建設與管理，科學分析意識形態領域風險點，妥善應對意識形態領域、網絡輿情出現的問題，把握正確輿論導向，營造良好的輿論氛圍，及時做好上通下達工作，確保意識形態安全。同時，要始終保持戰略定力，進一步提高防范能力，增強大局意識，堅定信心，靜下心來工作，堅持貫徹落實區委、區政府的決策部署，從大局出發，勇于擔當，積極作為，切實維護社會大局穩定。
（三）加強短板意識和創新意識。面對意識形態領域客觀存在的嚴峻挑戰，確實還存在一定的短板，我們要以先進單位的宣傳思想文化和意識形態工作作為標桿，補齊短板，做好創新工作。同時，樹立創新理念和創新思維，作為下步開展意識形態工作的努力方向，將從思維方法、思想內容、實踐開拓等方面進行積極探索，力爭將新時代意識形態的思想智慧融于新時代意識形態建設的偉大實踐中去，不斷提升社會主義意識形態的凝聚力和引領力。區人社局將在繼續高效開展意識形態工作的同時，加強領導，塑造正確的價值觀和輿論導向，以宣傳工作促發展，提高人社系統全體干部職工的思想高度，更好的履職盡責。
關于人社局信訪維穩工作情況匯報和感想三
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
(一)抓住教育實踐活動的重心，著力加強黨委班子自身建設
群眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設，著力提高班子領導全局和發展事業的能力。
1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞“加強黨性修養，為人社事業改革發展勇擔當、作表率”和“增強維護黨內政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結融合”進行黨課輔導，圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時期干部隊伍”等主題組織討論。在此基礎上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領導參加支部生活制度，統一黨員思想認識，共享班子學習成果。
2.完善議事制度，著力提高決策能力。堅持黨政聯席會、領導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業務工作一起研究，思想作風和效能建設一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發表意見，少作一般性表態，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急于決策，克服了過去事不關己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協作配合的機制、氛圍和習慣。
3.規范黨內政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規范黨內政治生活入手，圍繞“四風”認真查找了“本位主義、好人主義、擔當不夠”三個方面屬于我們人社局領導班子的突出問題，大家針對這三個問題征求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內生活的目的。
(二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能
充分發揮黨組織在部門自身建設和深化改革中的積極作用，根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，
1.調整基層黨組織構架。把黨支部建在工作條線上，每位局領導牽頭一個支部，將其所分管的業務科室、事業單位劃分為一個支部，做到布置業務工作的同時布置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，著力解決黨建和業務“兩張皮”問題，更好地發揮黨建對業務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設立了2個退休黨支部，更加有利于組織和管理。
2.積極開展特色支部建設。為進一步發揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結合條線支部業務特點，積極探索黨建與業務深度融合的方法路徑，把創建特色支部品牌作為新型支部建設工作主線。各支部都總結提煉了品牌特色內涵，如第一黨支部針對培訓中心合并組建情況，在“融合思想感情、融合業務技能、融合工作方法”上積極探索實踐;第二黨支部針對就業工作任務季節性、突擊性強的特點，以建設黨員突擊隊為目標，在保障企業用工、扶持就業創業上攻堅克難。通過教育引導、作風培養、實踐鍛煉、創新爭優等方法途徑，凝聚了力量，為業務工作提供堅強的組織保證。
3.提升黨務干部能力素質。打鐵還需自身硬，每季度組織黨群干部以提高理論素養、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發揮表率作用。在群眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，扎實開展學習教育、征求意見、查找問題、落實整改等各項任務，在實踐中經受鍛煉、積累經驗、提高素質、增長才干。事實證明，支部的戰斗堡壘作用還是能發揮的，對黨員的管理也是能管起來的。
(三)堅持抓經常打基礎，持續提升黨員隊伍素質
堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎。
1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結合部門黨員思想實際，開展“群眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識”等主題教育活動。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展“三自問三自查”大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構筑部門全面建設的靈魂工程，在全局開展“四為”(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在“8·2”事件中，廣大黨員充分發揚不怕苦、不怕累的精神，沖在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。
2.強化培訓，實現能力素質新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度干部職工學習培訓任務，舉辦了“人才開發、就業培訓、社會保障、人事管理、勞動關系和機關能力和黨建工作”七大主體班培訓，構建起了“大培訓”的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創建了平臺。
3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兌現承諾的評比和考核，尤其是對少數黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務群眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設中的良好形象。
(四)凝心聚力促融合，不斷增強群團工作實效
堅持“黨建帶動群建、群建服務黨建”，不斷發揮群團組織功能作用，努力形成群團工作品牌。
1.注重發揮思想教育助手作用。群團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育活動，組織“底線故事大家談”，強化了底線意識;開展“人社青年精神”演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦“四為”價值觀大討論，提高了價值認同度。
2.注重發揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”創建活動和優質崗位、服務明星評比活動。工傷中心窗口被評為“昆山市巾幗文明崗”，社保中心爭創“青年文明號”成效顯著。在昆山“8·2”事件發生的第一時間，迅速組織志愿者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志愿小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。
3.注重發揮文體活動骨干作用。因地制宜開展好群眾性文體活動，在大螞蟻群個性簽名檔中書寫反對“四風”原創箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在“愛國歌曲大家唱”活動中獲得優秀組織獎，展示了人社干部職工良好的精神風貌。
4.注重發揮密切黨群干群關系的橋梁紐帶作用。充分聽取職工群眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設立休息室，購置躺椅等設備，有效緩解了窗口人員連續工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關愛，提升他們的幸福感。
(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍
緊密結合全局中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員干部廉潔自律意識，預防廉政風險的發生，夯實拒腐防變的基石。
1.強化教育預防，筑牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出臺的廉政規定為重點，以發生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員干部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了“黨旗在我心中，廉潔從我做起”為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網站、人社微博等專欄，定期發布廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態。每逢節假日向全局干部職工發送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。
2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內控機制建設作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規范自由裁量權，確保各項內控制度人人知曉、認真執行。對機關事業單位工作人員招錄從事前、事中、事后三個環節查找新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結合起來，重點對退管慰問費發放工作、勞務派遣許可證發放工作及我市公共實訓基地進行了內審抽查，確保資金安全、合理、規范的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據充分。
3.加強監督檢查，深入推進作風效能建設。堅持效能常態化監督檢查，每月由局領導帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優化第三方暗訪監督機制，對發現問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。扎實開展窗口單位改進作風專項行動活動，針對窗口單位作風建設方面存在的突出問題，召開專題座談會，規范工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度匯總，并落實到局效能考核中。錄制行風聚焦節目在電視臺播出，宣傳勞動監察、社保、就業等方面的創新創優舉措。
一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃。“重業務、輕黨建”的現象在一定范圍內普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。
二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領作用，黨建與業務的結合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的說教，缺乏新思路、新舉措、新招術，影響了黨建工作效果。
三是基層黨務干部能力素質有待提升。黨務干部隊伍普遍存在著理論水平不高、黨務意識不強、業務知識不精、精神狀態不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內容和新要求所不相適應。
1.緊緊圍繞踐行“四為”價值觀，筑牢干事創業的思想基礎。把“四為”價值觀作為部門全面建設的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養成，以“四為”價值觀引領部門的思想作風建設，融入部門隊伍建設和文化建設，滲透到大項活動和重要任務中，使“四為”價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。
2.積極開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，充分發揮黨員作用。我局黨組織多、黨員占比高，黨組織堅強了、黨員作用發揮了，那么整個隊伍的凝聚力、戰斗力就會煥然一新。為此，我們將深入開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，引導廣大黨員把精力放在干事創業上，主動亮明身份，在政治信念上勇擔當，在大事急事面前勇擔當，在破解難題中勇擔當，在部門融合中勇擔當，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典范、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。
3.嚴格落實組織制度，著力提高黨內生活質量。嚴格執行黨章和黨內政治生活各項制度規定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰斗性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發展的有力武器。
4.認真抓好整改，推進部門作風建設再上新臺階。局班子、局領導和黨員都要根據個人整改清單一項一項抓落實，并進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實工作措施，并根據實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態化管理。
謝謝大家!
述職人：出國留學網
2017年**月**日
關于人社局信訪維穩工作情況匯報和感想四
今年以來，市人社局在市委、市政府的領導下，以爭創文明單位為目標，以意識形態工作為引領，深入開展意識形態學習教育活動，創新形式、多措并舉。以“團結、盡責、感恩”為機關文化主旨，通過作風整治、服務提升、道德實踐等多主題活動，充分發揮文化提振、支撐和引領作用，努力打造團結、奮進、和諧的人社環境，實現“兩促進、共發展”的工作目標。
今年以來，結合人社部門為民辦事、替民分憂的職能特點，開展多形式的主題教育活動，整體提升人社隊伍的業務能力和綜合素質，突出學習的傳送帶作用。
(一)強化意識形態教育。堅持定期召開專題黨總支會議和中層干部會議，及時傳達學習中央、省、市有關意識形態工作會議和文件要求、習近平總書記記有關意識形態講話精神，牢固樹立政治意識、大局意識、服從意識。大力踐行社會主義核心價值觀，培養人社干部愛崗敬業和為民服務意識。
(二)搭建“十九大”學習交流平臺。以“周五課堂”為載體，圍繞“十九大”，通過學文件、聽講座等多種形式，深刻學習領會十九大會議精神，堅持每周舉辦一次學習會。充分利用“**人社之窗”微信平臺，發布十九大系列學習材料，暢談學習體會。
(三)開展“讀書日”活動。充分利用圖書室文化資源，不斷豐富室藏文冊，并將每周三作為固定“讀書日”，鼓勵干部職工多讀書、好讀書、讀好書。同時，在局內部網站設立意識形態建設、“十九大”精神等學習專欄，實現學習資料、心得體會的分享交流。
今年我局將機關文化建設與管理制度建設有機結合，堅持用制度管理隊伍，靠制度規范行為，以制度提高效率，努力健全機關內部制度監督管理體系。機關紀律方面，整理制定了《機關管理制度匯編》，細化考核指標，實行量化考核，不斷健全考核制度;推進工作方面，實行日記錄、月報告、季匯報、年總結工作督查制度，并定期編發督查通報;政務公開方面，編發《人力資源和社會保障陽光業務指南》，不斷完善干部干事檔案，健全了黨務政務公開制度，結合業務實際，確定重點承諾內容，明確了辦結時限和政策依據，通過機關公開欄、人社公眾號、**報、**在線等宣傳平臺向社會進行公布，接受社會各界監督;為民服務方面，以就業和社會保障服務中心為平臺，打造人力資源、養老保險、醫療保險、職業培訓、技能鑒定、勞動監察一站式服務窗口。同時，將各窗口的工作職能、審批程序、職責權限、辦理時限、執法依據、收費標準等在顯要位置進行公示。群眾監督方面，堅持“依靠群眾、發揚民主、客觀公正”的原則，定期開展服務對象滿意度調查，并設立科室崗位監督臺和投訴意見箱，接受群眾投訴舉報，保證了辦事程序公開透明運行。
今年，我局以意識形態工作為重心，開展了一系列機關文化活動。一是加強思想教育修心性。組織開展了《愛崗敬業》《誠實守信》等主題心得交流活動;舉辦了法律法規專題講座。配合我市創建國家文明城市活動的開展，組織開展知識競賽活動，切實把學習教育活動做細、做新、做實。二是根植文明理念促發展。以就業和社會保障服務大廳為窗口，張貼行業規范，推行文明服務。設置咨詢業務臺、學雷鋒志愿服務崗，讓文明融入工作，服務群眾;組織成立“志愿服務隊”，開展“文明交通”、社區凈化等一系列志愿服務活動，用行動體現文明;做好意識形態工作檔案整理工作，讓意識形態工作更加制度化、規范化、體系化。三是提升文化強素質。圍繞業務開展，舉辦了公務禮儀培訓、《社會保險法》等業務講座和知識競賽。開展了干部職工讀書活動，每名干部每年閱讀2-3本書，定期進行讀書心得交流，結果納入學習積分考核管理;打造人社公眾號信息宣傳平臺，延伸宣傳觸角，切實發揮人社公眾號的宣傳喉舌和交流平臺作用。四是輿論宣傳提形象。全年編發政務信息85條，其中50余條被省、市及“兩辦”信息專刊采用，信息采用量在**人社系統、市政府均位居前列，充分發揮了政務宣傳的輿論平臺作用。
今年，我局在意識形態工作中雖取得了一定的成績，有力地推動了人社事業的發展，但仍存在一些不足。下一步我局將著重從加強意識形態宣傳教育、改革創新制度等方面著手，推進人社系統各項工作深入開展，使意識形態建設和人社工作整體推進，充分體現人社工作成效，真正在我局形成廉潔、高效、文明、和諧的政風、行風。
關于人社局信訪維穩工作情況匯報和感想五
半年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市人社部門的精心指導下，在人大、政協等部門的關心支持下，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生求和諧，改進作風惠民生。按照強弱項、補短板、抓重點、突特色，統籌兼顧，齊頭并進的思路，全局上下同心全力、履職盡責，各項工作任務基本完成，現將工作總結如下：
一、**年上半年工作回顧
(一)就業創業進一步推進
就業是最大的民生。我局始終堅持就業優先戰略，把促進就業作為經濟社會發展的優先目標，不斷豐富和完善就業政策，提升勞動者就業、創業能力。至6月底，城鎮新增就業人數3748人，城鎮就業率97.3%，下崗失業人員再就業1022人，安置就業困難人員就業368人，失業保險參保24400人，新增農村勞動力轉移16318人，就業培訓3513人。就業扶貧工作取得新進展，我局在全市就業工作座談會上做了典型發言。
1、落實就業優惠政策
不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業扶持政策。 **年1-6月，發放崗位補貼38.1萬元，購買城鄉基層公共服務公益性崗位1658人，實現下崗失業人員再就業1022人，零就業家庭安置率100%。
2、加強鄉企、村企用工對接
針對招工難與求職難并存的矛盾，以專場招聘會為主渠道，為企業與農民工搭建供需平臺。2月7日在人員聚集的城南市民廣場成功舉辦了“春風行動”大型招聘會，有3658人達成就業意向性協議;組織鄉鎮、村組舉辦了37場鄉企對接、村企對接專場招聘會，為園區企業成功招錄6185人。
3、做實各類免費就業培訓
一是開展“移動式”電商培訓。順應電商產業發展新形勢，積極籌劃組織實施有意愿開辦網店的個人和離校未就業大學生、失地農民、下崗職工等進行電子商務培訓。今年先后在太陽升、四都、馬坳、白嶺等鄉鎮免費開展電子商務培訓班7期，培訓學員385人，部分參訓學員成為農村電商領頭雁。二是加強“引領式”月嫂培訓。采取培訓與就業有效對接的方式，委托修水縣金州培訓中心將培訓合格人員的基本信息、聯系方式與就業意向等進行造冊登記，建立修水縣“月嫂群”，實現傳幫帶。三是加強和家政公司合作。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務公司建立了長期合作關系，確保培訓一人，就業一人。今年上半年舉辦了10期“月嫂”培訓班，培訓月嫂587人，就業率達100%。
4、完善創業擔保貸款基礎工作
完善創業擔保貸款基礎工作，服務全縣創業者。**年1-6月發放貸款14441萬元，完成全年任務 1.64 億元88.1%。開創性建立了四項機制(建立多方合作良性競爭機制，服務對象滿意度評價機制，“政策下放，服務下延”機制，“線上+線下”登記報名機制)，真正做到了用最準的信息，最快的流程，最優的服務為申請人辦理業務，極大地方便了申請人，為企業和百姓排憂解難，受到了社會的一致好評和普遍贊譽。
(二)社會保障體系進一步健全
1、妥善落實社保政策。進一步落實機關事業單位工作人員養老保險制度改革，全面落實“全民參保登記”工作，全面實施城鄉居民醫保政策，順利完成城鄉居民基本醫療保險信息系統的上線工作，為進一步降低企業用工成本，增強企業發展活力，根據《人力資源社會保障部、財政部關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》(人社部〔〕25號)規定，從**年5月1日起，繼續降低企業社會保險繳費費率。
2、穩步推進社保征繳。**年是 “統征分付”職能整合的初始年份，社保征繳工作穩步推進。一是基本養老保險征繳穩步推進。其中企業職工基本養老保險參保人數33568人,征繳收入1.02億元;機關事業單位參保總人數16633人，征繳收入0.99億;參加失地農民養老保險人數12703人，征收失地農民養老保險費67萬元。二是醫療保險征繳穩步推進。其中參加城鎮職工基本醫療保險參保總人數34248人，征繳收入4234萬元;參加城鄉居民醫療保險人數797873人，醫療基金總收入3.03億元，征繳收入7493萬元;三是工傷保險和生育保險征繳穩步推進。參加工傷保險人數35357人，征繳收入189萬元;參加生育保險人數17660人，征繳收入172萬元，各類社會征繳工作實現了“時間過半、任務過半”。
3、從嚴監管醫保基金
一是規范付費方式。推行總額付費制度，對縣內各定點醫療機構城鄉居民醫保住院統籌基金實行了最高限額控制。明確縣內定點醫療機構城鄉居民醫保基金報銷實行全年總額控制、每月定額支付、年終考核決算的方式。同時將指標分解到月、細化到科室。要求定點醫療機構及時上傳醫療信息，每月報賬資料必須在次月10日前辦理結算手續，否則不予報賬。二是加大監管力度。對全縣所有醫院普遍稽核一次，對群眾反應大、問題多的重點稽核。發現擴大基金支付范圍3例，不按醫保目錄限定用藥10例，重復收費1例;對上半年申報金額增幅大，對違規問題較為明顯的醫療機構或科室，納入重點稽核，進行動態監測;加大對醫療機構或個人套取統籌基金的查處力度，發現一起、嚴查一起、重處一起。
4、農保調標平穩過渡。根據省人社廳、省財政廳《關于調整全省城鄉居民基本養老保險繳費檔次和補貼標準的通知》(贛人社發[]4號)文件，調整全省城鄉居民養老保險繳費檔次和補貼標準。5月份，全國城鄉居民養老保險基礎養老金提高18元/月。我局迅速行動，多措并舉，加大政策宣傳，大力推進參保繳費工作，群眾參保積極性得到進一步激發。至6月底，全縣新增參保人數5015人，中斷補繳人數16145人。全縣城鄉居民養老保險參保繳費人數15.58萬人，收繳保費2238.9萬元，民生工程完成率71.4%。
(三)人事管理工作進一步規范
一是選調工作規范操作。完成總工會職工服務中心、縣行政服務中心、縣人民政府信息化工作辦公室、縣機關事務管理局、建設局、社保局、縣扶貧和移民辦公室等單位18人選調工作。二是招錄工作規范操作。及時上報**年公務員(參公)招錄計劃38人;及時上報**年全縣事業單位招聘工作人員計劃645人。三是調動工作規范化操作。完成縣內、縣外流動調配222人。四是職稱評聘工作規劃化操作。完成全縣事業單位階梯式遞補競聘工作，共有1844名專業技術人員進行晉級晉檔聘任審核工作，其中高級235人，中級727人，初級882人;完成全縣教師職稱申報、考核認定工作，其中申報高級教師28人，評審通過19人，申報中級92人，評審通過80人。
(四)勞動關系維護進一步織牢
一是做好投訴舉報案件查處調解工作。年初以來，我局共接到投訴舉報案件107起，涉及民工854人，金額987萬余元;其中調解處理的案件89起，涉及民工751人，金額870多萬元;立案處理的案件18起，涉及民工103人，涉及金額117萬余元; 二是落實企業職工社會保障制度。積極做好企業職工養老保險相關工作審批，為返城未安置就業知青、未參保城鎮大集體企業退休人員及時發放生活補助，認真做好工傷認定工作，全面實行工傷保險市級統籌。三是建立和劃分“兩網化”管理制度。以全縣36個鄉鎮作為網格化基本單位，鄉鎮二級網格配備兩名兼職勞動保障監察員，村級網格配備一名勞動保障監察協理員;將用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動監察局對用人單位和職工情況網絡化管理，使“兩網化”建設落到實處。四是推進農民工工資實名制。成立了由政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制;完善目標責任制度，將保障農民工工資支付工作納入政府考核評價指標體系;建立健全工資支付保障制度;建立了著力規范工資支付和監控、企業失信懲戒機制、司法聯動懲處的工作體系。已開通賬戶：家，開通民工工資專用賬戶：戶，實行代發工資十余萬元，代發人次65人，系統相關工作正在推進。
(五)各項中心工作取得新突破
1、精準扶貧工作取得新實效。一是包村幫扶工作扎實開展。我局按照縣委、縣政府的總體部署，縣扶貧辦的具體要求，立足實際，整合資源，進一步加強對黃港鎮月山村、安全村，太陽升鎮三甲店村結對幫幫扶工作，力爭幫扶工作取得更大成效。①建立幫扶工作臺賬。全局幫扶干部針對每戶貧困人口，建立幫扶臺賬。臺賬要明確幫扶對象的基本情況、脫貧時限、發展目標和幫扶措施等。②積極到戶實地幫扶。全局幫扶干部與所幫扶的貧困對象積極聯系，幫扶干部每月至少1次，有時一星期1次上戶走訪，宣傳精準扶貧項目內容及優惠政策，讓群眾對精準扶貧建設的意義，政策要求，時間等內容進行全面地了解，積極為幫扶戶出主意、想辦法、解決實際困難和問題，并如實在臺賬中記載。③加強村級組織建設，建優建強村“兩委” 班子。今年是村兩委換屆選舉年，我局協助選舉產生了新一屆村兩委班子開展組織建設，健全黨內生活制度、黨務公開制度，建立一套行之有效的管理機制。④充分利用十大扶貧工程。對照貧困戶脫貧退出八項指標，狠抓政策落戶，確保貧困戶“兩不愁三保障”，按計劃完成3戶14人脫貧脫困工作，同時結合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并舉，加強脫貧戶勤奮自強模范好典型宣傳，扎實抓好勵志扶貧，著力激發培養貧困戶內生動力。二是就業扶貧工作順利推進。①制訂了切實可行的工作方案。制訂《修水縣**年就業扶貧工作方案》，印發《關于下達**年度就業扶貧工作任務的通知》、《5-12月就業扶貧作戰圖》、《修水縣脫貧攻堅工作就業扶貧考核辦法》等文件，做到計劃可行、程序清楚、責任到人。②開展了形式多樣的推進舉措。組建就業扶貧政策宣講隊伍，分赴36個鄉鎮及21個深度貧困村;開展就業扶貧政策宣講活動開展形式多樣的技能培訓;開發公益性崗位，設置扶貧專崗1930個，吸納貧困勞動力就業1930人;設立扶貧車間和專業合作社260個，吸納了2365名建檔立卡貧困勞動力就業;③建立了部門聯動的協調機制。為進一步加快就業扶貧步伐，建立了涵蓋財政、農業、林業、畜牧業、工業園、交通運輸等多部門聯動協調機制，充分發揮各部門的工作合力，達到了助推脫貧的明顯成效。今年6月份，我局在全市就業工作座談會上做了典型發言。
2、黨建工作得到新夯實。一是大力推進廉政紀實。以完善考核機制為抓手，以落實痕跡化管理為重點，著力構建黨風廉政建設規范紀實機制。至6月底，局黨委中心組開展專題學習8次，黨委書記專題調閱黨風廉政建設《紀實手冊》2次，通過黨風廉政建設專題會議、廉政家訪、談心談話等方式，促使黨委主體責任、黨委書記第一責任、黨委班子成員責任、紀委監督責任落到實處，推動我局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。二是大力推進黨建文化建設。①以黨建文化統領全局，投入資金12萬余元，在社保局、人社辦公大樓1至9樓樓道、黨建活動室、辦公大樓場地建立黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳欄，把習近平精典語錄、黨旗、黨員權利義務和黨的制度布置上墻，建成黨建文化走廊，打造具有人社特色的黨建文化陣地建設。②在江西組工、組工、修水組工微信公眾號等學習的平臺建立“黨務工作交流群”，隨時隨地進行交流學習。充分利用支部“道德講堂”開展黨建知識學習。③在我局創辦的《修水人社》雜志上開辟了黨建在線專欄，積極宣傳全系統黨建工作，得到縣委、組織部的高度評價。三是大力推進服務活動建設。嚴格按照支部主題黨日活動、中心組學習、“三會一課”等支部組織生活制度，落實局黨委提出 “黨建+”理論引領暨基層組織建設年黨支部主題活動的要求，各支部精心組織，壓實基層組織生活開展。團委組織為貧困學生開展了希望工程1%捐助活動，總計捐款11285元;機關支部開展“整治戶容戶貌、助推精準扶貧”主題黨日活動;社保局支部開展“一樣的藍天下，一樣溫暖的家”關愛留守兒童主題黨日活動;機關支部、醫保局支部到青峰寨開展“ 放飛心情，聯誼聯動”主題黨日活動;局機關支部開展“愛心手拉手、成長心連心”活動，組織局黨員干部到黃港鎮月山村結對幫扶13名留守兒童，開展禁毒基地參觀、防溺水知識講座、送愛心等活動;為慶祝建黨97周年;人社局黨委與金州電商支部、凱達服裝支部開展八個支部籃球、羽毛球、乓球、趣味活動等聯誼賽活動。各支部精心組織的這些活動，特色突出，精彩紛呈，真正把基層黨建工作落實抓到了實處。
3、環境整治取得新面貌
一是每月底到紅山社區進行包干區大掃除。平整社區土地，搬除雜亂石頭，清理門外排水溝、撿拾大門外垃圾和清理雜草等。二是整理人社局、社保局院內環境。整理院內綠化苗圃，清除墻面牛皮癬，清理車庫、儲藏室雜物。院內禁止隨意停放各種車輛，由專人指定車輛停放位置。三是優化辦公環境。就業局在辦公大廳配置了無線wifi，方便群眾上網查詢;配置了業務查詢機，方便群眾點擊查詢辦事事項所需要的材料和程序;社保局在辦公大廳新增了便民扶梯通道，讓老人、殘疾人等辦事更安全、便捷;局屬各單位等服務窗口都擺放了盆景花卉、飲水機、休息椅、老花鏡等便民設施，各類用品用具放置有序。各個服務窗口做到干凈整潔、環境優美、秩序井然，營造出便捷高效、溫馨宜人的氛圍。責”的原則進行管理。
4、作風建設取得新成果
我局把健全制度、完善機制、加強管理、強化服務擺在更突出的位置。一是制訂了“五講五比五看五評”作風建設活動方案。每季度由局作風建設領導小組通過檢查督促、值日登記、評比打分、召開專題會議，客觀公正的評選出 “五星”(文明之星、學習之星、規矩之星、整潔之星、效率之星)獲得者;對因作風散漫被局作風建設領導小組記錄超過2次的個人、股室進行通報批評、限令整改，整改不合格者取消年終評優資格。二是加強了值日制度。每周星期一至星期五，執行“1+1+1”周值日檢查制度。即每周由1名局黨委成員+1名副科級領導干部+1名股室長對全系統作風建設情況進行值班檢查;星期六、星期日執行“1+1”值日檢查制度。即由1名科級領導 +1名干部在每星期六、星期日值班，方便群眾業務咨詢，提供 “一次性告知單”。三是加強文明窗口整改問責。對照人社廳制定的窗口單位《服務規范》、《紀律要求》、《文明用語》，在全系統內開展整改問責活動，把作風建設與業務工作緊密結合，以作風建設的實效，促進各項工作的順利開展。
二、存在的主要困難及問題
半年來，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成效，但也存在一些不容忽視的困難與問題，主要表現在：一是受全社會經濟下行壓力增大影響，我縣就業形勢依然嚴峻，部分下崗職工和高校畢業生就業觀念相對保守;二是社會保障方面，保險收入總體增速有所放緩，各項保險待遇又持續提高，主要醫保基金支出增幅較大，生育保險基金收不抵支;三是勞動監察執法難度依然較大，監察手段有待繼續強化;四是精準扶貧進入攻堅沖刺階段，幫扶施策仍然大有可為。五是必須馳而不息糾正“四風”，作風建設永遠在路上。
三、**年下半年工作計劃
**年下半年，認真貫徹黨的十九大精神，堅持堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，對照強弱項、補短板、抓重點、突特色、優服務的目標前進。
(一)科學規劃就業扶貧工作。
一是要貫徹落實就業扶貧各項政策。二是要動態管理貧困勞動力就業臺賬。三是要積極完善就業扶貧政策宣講機制。四是要提高就業技能培訓針對性和精準度。五是要大力整治就業扶貧領域作風問題。
(二)切實加強人社系統行風建設
一是貫徹落實縣委孫朝輝書記視察人社窗口作風建設指示精神。二是繼續開展“五講五比五看五評”作風建設活動。三是優化窗口單位服務。四是加強領導干部值班制度。五是加強人社系統干部政治學習。
(三) 穩步推進服務民生工作
一是繼續實施就業優先戰略和更加積極的就業創業政策。二是大力推進多層次社會保障體系建設。二是繼續做好各項人事人才工作。三是繼續努力構建和諧勞動關系。
關于人社局信訪維穩工作情況匯報和感想六
半年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市人社部門的精心指導下，在人大、政協等部門的關心支持下，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生求和諧，改進作風惠民生。按照強弱項、補短板、抓重點、突特色，統籌兼顧，齊頭并進的思路，全局上下同心全力、履職盡責，各項工作任務基本完成，現將工作總結如下：
一、**年上半年工作回顧
(一)就業創業進一步推進
就業是最大的民生。我局始終堅持就業優先戰略，把促進就業作為經濟社會發展的優先目標，不斷豐富和完善就業政策，提升勞動者就業、創業能力。至6月底，城鎮新增就業人數3748人，城鎮就業率97.3%，下崗失業人員再就業1022人，安置就業困難人員就業368人，失業保險參保24400人，新增農村勞動力轉移16318人，就業培訓3513人。就業扶貧工作取得新進展，我局在全市就業工作座談會上做了典型發言。
1、落實就業優惠政策
不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業扶持政策。 **年1-6月，發放崗位補貼38.1萬元，購買城鄉基層公共服務公益性崗位1658人，實現下崗失業人員再就業1022人，零就業家庭安置率100%。
2、加強鄉企、村企用工對接
針對招工難與求職難并存的矛盾，以專場招聘會為主渠道，為企業與農民工搭建供需平臺。2月7日在人員聚集的城南市民廣場成功舉辦了“春風行動”大型招聘會，有3658人達成就業意向性協議;組織鄉鎮、村組舉辦了37場鄉企對接、村企對接專場招聘會，為園區企業成功招錄6185人。
3、做實各類免費就業培訓
一是開展“移動式”電商培訓。順應電商產業發展新形勢，積極籌劃組織實施有意愿開辦網店的個人和離校未就業大學生、失地農民、下崗職工等進行電子商務培訓。今年先后在太陽升、四都、馬坳、白嶺等鄉鎮免費開展電子商務培訓班7期，培訓學員385人，部分參訓學員成為農村電商領頭雁。二是加強“引領式”月嫂培訓。采取培訓與就業有效對接的方式，委托修水縣金州培訓中心將培訓合格人員的基本信息、聯系方式與就業意向等進行造冊登記，建立修水縣“月嫂群”，實現傳幫帶。三是加強和家政公司合作。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務公司建立了長期合作關系，確保培訓一人，就業一人。今年上半年舉辦了10期“月嫂”培訓班，培訓月嫂587人，就業率達100%。
4、完善創業擔保貸款基礎工作
完善創業擔保貸款基礎工作，服務全縣創業者。**年1-6月發放貸款14441萬元，完成全年任務 1.64 億元88.1%。開創性建立了四項機制(建立多方合作良性競爭機制，服務對象滿意度評價機制，“政策下放，服務下延”機制，“線上+線下”登記報名機制)，真正做到了用最準的信息，最快的流程，最優的服務為申請人辦理業務，極大地方便了申請人，為企業和百姓排憂解難，受到了社會的一致好評和普遍贊譽。
(二)社會保障體系進一步健全
1、妥善落實社保政策。進一步落實機關事業單位工作人員養老保險制度改革，全面落實“全民參保登記”工作，全面實施城鄉居民醫保政策，順利完成城鄉居民基本醫療保險信息系統的上線工作，為進一步降低企業用工成本，增強企業發展活力，根據《人力資源社會保障部、財政部關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》(人社部〔〕25號)規定，從**年5月1日起，繼續降低企業社會保險繳費費率。
2、穩步推進社保征繳。**年是 “統征分付”職能整合的初始年份，社保征繳工作穩步推進。一是基本養老保險征繳穩步推進。其中企業職工基本養老保險參保人數33568人,征繳收入1.02億元;機關事業單位參保總人數16633人，征繳收入0.99億;參加失地農民養老保險人數12703人，征收失地農民養老保險費67萬元。二是醫療保險征繳穩步推進。其中參加城鎮職工基本醫療保險參保總人數34248人，征繳收入4234萬元;參加城鄉居民醫療保險人數797873人，醫療基金總收入3.03億元，征繳收入7493萬元;三是工傷保險和生育保險征繳穩步推進。參加工傷保險人數35357人，征繳收入189萬元;參加生育保險人數17660人，征繳收入172萬元，各類社會征繳工作實現了“時間過半、任務過半”。
3、從嚴監管醫保基金
一是規范付費方式。推行總額付費制度，對縣內各定點醫療機構城鄉居民醫保住院統籌基金實行了最高限額控制。明確縣內定點醫療機構城鄉居民醫保基金報銷實行全年總額控制、每月定額支付、年終考核決算的方式。同時將指標分解到月、細化到科室。要求定點醫療機構及時上傳醫療信息，每月報賬資料必須在次月10日前辦理結算手續，否則不予報賬。二是加大監管力度。對全縣所有醫院普遍稽核一次，對群眾反應大、問題多的重點稽核。發現擴大基金支付范圍3例，不按醫保目錄限定用藥10例，重復收費1例;對上半年申報金額增幅大，對違規問題較為明顯的醫療機構或科室，納入重點稽核，進行動態監測;加大對醫療機構或個人套取統籌基金的查處力度，發現一起、嚴查一起、重處一起。
4、農保調標平穩過渡。根據省人社廳、省財政廳《關于調整全省城鄉居民基本養老保險繳費檔次和補貼標準的通知》(贛人社發[]4號)文件，調整全省城鄉居民養老保險繳費檔次和補貼標準。5月份，全國城鄉居民養老保險基礎養老金提高18元/月。我局迅速行動，多措并舉，加大政策宣傳，大力推進參保繳費工作，群眾參保積極性得到進一步激發。至6月底，全縣新增參保人數5015人，中斷補繳人數16145人。全縣城鄉居民養老保險參保繳費人數15.58萬人，收繳保費2238.9萬元，民生工程完成率71.4%。
(三)人事管理工作進一步規范
一是選調工作規范操作。完成總工會職工服務中心、縣行政服務中心、縣人民政府信息化工作辦公室、縣機關事務管理局、建設局、社保局、縣扶貧和移民辦公室等單位18人選調工作。二是招錄工作規范操作。及時上報**年公務員(參公)招錄計劃38人;及時上報**年全縣事業單位招聘工作人員計劃645人。三是調動工作規范化操作。完成縣內、縣外流動調配222人。四是職稱評聘工作規劃化操作。完成全縣事業單位階梯式遞補競聘工作，共有1844名專業技術人員進行晉級晉檔聘任審核工作，其中高級235人，中級727人，初級882人;完成全縣教師職稱申報、考核認定工作，其中申報高級教師28人，評審通過19人，申報中級92人，評審通過80人。
(四)勞動關系維護進一步織牢
一是做好投訴舉報案件查處調解工作。年初以來，我局共接到投訴舉報案件107起，涉及民工854人，金額987萬余元;其中調解處理的案件89起，涉及民工751人，金額870多萬元;立案處理的案件18起，涉及民工103人，涉及金額117萬余元; 二是落實企業職工社會保障制度。積極做好企業職工養老保險相關工作審批，為返城未安置就業知青、未參保城鎮大集體企業退休人員及時發放生活補助，認真做好工傷認定工作，全面實行工傷保險市級統籌。三是建立和劃分“兩網化”管理制度。以全縣36個鄉鎮作為網格化基本單位，鄉鎮二級網格配備兩名兼職勞動保障監察員，村級網格配備一名勞動保障監察協理員;將用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動監察局對用人單位和職工情況網絡化管理，使“兩網化”建設落到實處。四是推進農民工工資實名制。成立了由政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制;完善目標責任制度，將保障農民工工資支付工作納入政府考核評價指標體系;建立健全工資支付保障制度;建立了著力規范工資支付和監控、企業失信懲戒機制、司法聯動懲處的工作體系。已開通賬戶：家，開通民工工資專用賬戶：戶，實行代發工資十余萬元，代發人次65人，系統相關工作正在推進。
(五)各項中心工作取得新突破
1、精準扶貧工作取得新實效。一是包村幫扶工作扎實開展。我局按照縣委、縣政府的總體部署，縣扶貧辦的具體要求，立足實際，整合資源，進一步加強對黃港鎮月山村、安全村，太陽升鎮三甲店村結對幫幫扶工作，力爭幫扶工作取得更大成效。①建立幫扶工作臺賬。全局幫扶干部針對每戶貧困人口，建立幫扶臺賬。臺賬要明確幫扶對象的基本情況、脫貧時限、發展目標和幫扶措施等。②積極到戶實地幫扶。全局幫扶干部與所幫扶的貧困對象積極聯系，幫扶干部每月至少1次，有時一星期1次上戶走訪，宣傳精準扶貧項目內容及優惠政策，讓群眾對精準扶貧建設的意義，政策要求，時間等內容進行全面地了解，積極為幫扶戶出主意、想辦法、解決實際困難和問題，并如實在臺賬中記載。③加強村級組織建設，建優建強村“兩委” 班子。今年是村兩委換屆選舉年，我局協助選舉產生了新一屆村兩委班子開展組織建設，健全黨內生活制度、黨務公開制度，建立一套行之有效的管理機制。④充分利用十大扶貧工程。對照貧困戶脫貧退出八項指標，狠抓政策落戶，確保貧困戶“兩不愁三保障”，按計劃完成3戶14人脫貧脫困工作，同時結合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并舉，加強脫貧戶勤奮自強模范好典型宣傳，扎實抓好勵志扶貧，著力激發培養貧困戶內生動力。二是就業扶貧工作順利推進。①制訂了切實可行的工作方案。制訂《修水縣**年就業扶貧工作方案》，印發《關于下達**年度就業扶貧工作任務的通知》、《5-12月就業扶貧作戰圖》、《修水縣脫貧攻堅工作就業扶貧考核辦法》等文件，做到計劃可行、程序清楚、責任到人。②開展了形式多樣的推進舉措。組建就業扶貧政策宣講隊伍，分赴36個鄉鎮及21個深度貧困村;開展就業扶貧