解除勞動的合同（優秀16篇）篇一
依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。
解除您的理由是：
１、過失性解除。
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（２）嚴重違反公司的規章制度的。
（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（４）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（５）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（６）被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年________月________日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
１、您薪資結算至________年________月________日。計________元。
您薪資結算至________年________月________日。計________元。
２、經濟補償金計________元。
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
通知方（簽名或蓋章）：________。
________年________月________日。
被通知方（簽名或蓋章）：________。
________年________月________日。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇二
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：_________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;。
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)_________有限公司。
乙方(簽字或蓋章)_________。
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：
第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意于年月日解除雙方的勞動合同關系。
第二條乙方應在本協議簽訂后日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。
第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后日內向乙方支付款項計人民幣元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。
第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。
第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
第六條簽署本協議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。
第七條本協議自雙方或簽章之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人：(授權代表)。
年月日年月日。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇三
甲方：
法定代表人：
聯系電話：
聯系地址：
乙方：
身份證件名稱：
聯系電話：
聯系地址：
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現乙方由于自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：
一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的`規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼、等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在２年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及２年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇四
_______________，性別：_________________，身份證號碼：________________，該人員系公司合同職工，合同期自_______________年__________月__________日至因_______________年__________月__________日止。公司接受本人的離職申請，不再續簽勞動合同，雙方已解除勞動關系。
本證明一式兩份，員工與公司各執一份，雙方自此再無勞動爭議，特此證明。
本人已收到威海市銀河汽車維修有限公司于開具的離職證明。
簽收人：_________________。
_____________年__________月__________日。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇五
身份證號。
戶籍所在地x省x市x縣區x街x號。
現住址x區市縣x街x號。
本單位工作起始時間x年x月x日。
固定期限x年x月x日起x年x月x日止。
無固定期限x年x月x日起。
完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止。
()勞動者辭職。
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
()用人單位未及時足額支付勞動報酬。
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
()用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益。
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
()勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。
()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害。
()勞動者被依法追究刑事責任。
()勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
()勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任。
()勞動合同訂立時客觀情況發生變化不能協商變更合同。
()用人單位裁員。
支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元。
繳費失業保險編號x單位x個人。
用人單位。
（公章）。
經辦人：
x年x月x日。
2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇六
甲方：_________有限（以下簡稱甲方）。
乙方：_________（以下簡稱乙方）。
甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方幣______元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至____年____月_____日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方（蓋章）_________有限乙方（簽字或蓋章）_________。
___年__月__日____年__月__日。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇七
甲方：
乙方：
根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：
1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于_____年___月___日解除勞動合同關系。
2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
乙方于_____年___月___日入職，在公司工作________天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：
（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于_____年___月___日前辦理完畢一切離職手續，在_____年___月___日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。
（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔_____年___月___日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
___年___月___日_____年___月___日。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇八
勞動合同的解除可以分為三種，法定解除、單方解除和協商解除。每一種解除方式都有屬于自己的解除情形。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。”
即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。”
即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;。
(二)生產經營發生嚴重困難的;。
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的……”
法律規定了勞動合同的解除條件，除此之外的解除理由都是違法的。這是國家在充分的保障勞動者的合法權益，因為勞動合同關系到勞動者的權利義務，是勞動關系的重要憑證。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇九
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
法律依據：
《合同法》第四十六條附期限的合同
當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
解除勞動合同，首先可以協商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自愿原則的體現。
勞動者單方解除勞動合同的兩種情況：
a、無需預先告知解除：有下列情況之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同：
在試用期限內的;
用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。
勞動者依據a項第、項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關解除勞動合同經濟補償的規定支付補償金，造成勞動者經濟損失的，還應賠償勞動者的損失。
b、除上述a項規定的情況外，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此給予用人單位造成經濟損失的，應當依照勞動合同的約定，承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇十
尊敬的______：
______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為______年，至______年______月______日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于______年______月______日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和______市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣______元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。
2、其他應付款項，計幣______元整。
3、(相當于員工本人______個月工資的醫療補助費，計幣______元整。如有)。
4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。
現特此通知______先生/女士，原勞動合同將于______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
______。
20______年___月___日。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇十一
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于____年____月____日日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___________元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣________________元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至____年____月____日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人或授權委托人：________(簽字或簽章)
____年____月____日 ____年____月____日
解除勞動的合同（優秀16篇）篇十二
甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同，現經雙方充分協商，現就提前解除雙方之間的勞動合同關系的有關事項達成如下協議。
一、雙方一致同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金等共計人民幣_____元(大寫)。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至_____年_____月_____日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協議簽字后一日內與甲方有關部門(原所在部門、人力資源、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》的，仍應遵守原協議的約定。
七、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
八、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。
甲方(蓋章)：__________
乙方(簽字)：__________
日期：__________
日期：__________
解除勞動的合同（優秀16篇）篇十三
一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經違反了法律的規定。根據《勞動合同法》第十六條的規定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”也就是您的公司的這種做法侵犯了自己的權益，是您處在對合同內容不知情的境地。一份合同如果當事人對于具體合同的權利義務都不清楚的話，那么又如何履行義務甚至享受權利呢。
二、“連簽了幾年都不知道”，根據《勞動合同法》第十六條的規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”如果合同的具體工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經違反了法律的規定，《勞動法解除勞動合同》。不過如果您已經在這家單位工作，那么你們之間就已經形成了事實上的勞動法律關系。
三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同中應當對這個勞動期限有了具體的規定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內容而已。
四、“想解除的話應該怎么辦”，您指的應當是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先，根據《勞動合同法》第三十六條的規定，如果您能夠與用人單位協商一致那么您就可以解除勞動合同；其次，根據勞動合同法第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”你可以事先通知用人單位然后要求接觸勞動合同；第三，根據《勞動合同法》第三十八條的規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。
五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動合同中有關于違約金的條款，那么根據《勞動合同法》第二十五條的規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”。其中二十二和二十三指的分別是技術培訓和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題，那么依據上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。
六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規定已經和法律關于解除勞動合同的強制規定相違背，屬于無效條款，您可不必擔心。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇十四
于_________年_________月_________日訂立(續訂)以下第_________項勞動合同：
1、固定期限勞動合同，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成_________工作為期限勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第_________項辦理：
1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第_________項的規定，終止勞動合同。
3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第_________條第_________款_________項的規定，解除勞動合同。
單位蓋章
_________年_________月_________日
解除勞動的合同（優秀16篇）篇十五
4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的，對方在寄出60日后，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經送達，而單方面解除勞動合同。
下面是正確解除。勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害。你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的.程序。就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同。是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者。承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動合同的證明，否則不良單位。會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當地勞動爭議。仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資。及相關經濟補償。
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者。可以直接主張，后者需要勞動部門責令后。仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
解除勞動的合同（優秀16篇）篇十六
編號：
因
根據《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經濟補償金按月發給，計人民幣元。
甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章簽章。
法定代表人（委托代理人）。
簽章。
勞動用工登記機關蓋章。
勞動用工登記日期
本證明書一式三份。
甲乙雙方各執一份。
存入乙方檔案一份。
云南省人力資源和社會保障廳印制。