范本可以激發我們的寫作靈感，幫助我們更好地組織思路。以下是一些典型的范文，供大家對照自己的寫作進行反思和提高。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇一
一、為促進新時期供銷社各項工作的制度化、規范化、科學化，創造良好的經濟環境，進一步提高企業經濟效益，特制訂本制度。
第二條供銷社各項工作中要認真貫徹黨的`路線、方針、政策，落實縣委、縣政府和省、市社的指示、決定，進一步解放思想，改進作風，積極探索，創造性地開展工作。
第三條供銷社全體人員要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與時俱進，奮發有為；要勤于思考，善于思考，不斷進取；要調查研究，求真務實，力戒空談；要廉潔自律，厲行節約，反對鋪張浪費；要與當地鄉鎮、政府結合大力推進“兩區同建”鄉鎮每建一個新型社區供銷社就在社區內建一個超市；要以對政府和“三農”高度負責的態度，主動做好各項工作。
一、供銷社的領導機構由下列人員組成：主任、副主任。
二、供銷社工作中的重大問題，須經主任辦公會議討論決定。
三、供銷社副主任按照分工處理分管的工作，實行個人分工負責制。
在當前新形勢下，為保證業務的正常開展，特制定本制度。
一、機構管理。
分支機構是基層社存在的基礎，由于新的基層社剛剛成立，機構還不健全，要吸取職工的門店納入供銷社管理，成為供銷社的分支機構，隨到隨辦，為啟動基層社打下基礎。
1二、為農民提供質優價廉的日常用品、農資商品，優化農民的購物環境，杜絕假冒偽劣產品通過供銷社渠道流入市場，保護農民合法權益。
三、積極開展農資科技下鄉活動，做好測土施肥工作，指導農民科學合理用肥、用藥，提高農資經營的科技含量。
四、結合當地實際，與鄉鎮政府結合，創辦農民專業合作社，引導和幫助專業合作社規范管理，促進專業合作社發展。
為加強財務統一管理，嚴肅財經紀律，有效、合理地使用資金，保證企業正常工作需要，特制訂本制度。
一、企業經費的管理。
企業經費來源，主要是向門店收取管理費，本著節儉的原則，開支前，基社主任要預先向縣社分管主任匯報，事后由縣社分管主任簽字方可報銷，嚴禁先開支后匯報。
二、為增加財務工作透明度，并按季公布經費收支情況，以接受職工的監督。
三、基層供銷社其他財務管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。
一、根據縣社的要求，結合本單位的工作實際，堅持自學和集中學習相結合，由于班子成員普遍年齡較大，只有不斷學習新知識才能干好本職工作。
二、學習要以法律法規，市場經濟知識、上級社的文件精神內容為主。
三、認真學習農資、測土配方施肥方面的農業知識，更好地為“三農”服務。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇二
一、領導班子下基層走訪調研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎建設薄弱環節和基層工作存在的問題和困難，指導并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。
二、領導班子每位成員每季到掛點分局轄區內的大型企業走訪1次，了解企業的生產經營情況，努力解決他們在生產經營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現××部門注重以人為本，和諧共處的服務理念；體現監管與發展、監管與服務、監管與維權、監管與執法的統一的精神。
三、機關股、室負責人到基層。機關負責人每月到基層分局工作指導1次、要針對本股、室業務工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業務工作亟待解決的實際問題，切實提高機關股、室服務基層、統籌安排全局工作的能力和水平，著力轉變機關干部作風，切實提高履職效能。
全生產情況，對企業生產經營行為出現的小問題，當場進行提醒并指導。
五、領導干部下基層調研要深入基層干部群眾，深入監管服務對象。了解干部職工的工作生活狀態、困難訴求，收集基層干部群眾和監管服務對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。
六、 領導干部下基層調研堅決不搞特殊化，要認真執行廉潔自律的有關規定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。
七、本制度自印發之日起執行。
為進一步貫徹落實公司要求的高層領導定期下基層制度，更好地保持與基層干部群眾的聯系，根據我公司實際情況，制定高層領導成員下基層制度如下：
一、 高層領導成員下基層的具體規定
高層領導成員每月下基層的次數不少于2次，時間間隔不得超過2周。高層領導成員要結合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導工作，幫助解決實際問題。
二、高層領導成員下基層的基本要求
1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。高層領導成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發，與基層干部一起調查研究，尋找對策，以發展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。
2、到基層部門參加一次民主生活會。高層領導成員要抽出時間參加基層部門的民主生活會，指導基層部門正確掌握和運用批評和自我批評的武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統一認識，增進團結，提高基層干部職工的'創造力、凝聚力和戰斗力。
3、與基層部門干部職工進行一次學習座談。要結合實際和當前形勢；了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義市場經濟發展相適應的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好各項工作。
4、對基層各項工作進行一次全面檢查。高層領導成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查。對發現的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發現和總結基層干部職工在實踐中創造的新經驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導全局工作，促進全局工作的全面提升。
三、要認真抓好高層領導成員下基層的落實
建立健全高層領導成員下基層制度，是實施公司發展戰略的重要措施，是高層領導干部帶頭轉變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，公司主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率；分管工作的領導具體抓此項工作。
高層領導成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領導形象。高層領導成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立高層領導成員下基層檔案，記錄高層領導成員執行制度的情況。
公司要求，高層領導成員下基層時，基層部門要認真聽取、如實匯報、堅決執行，如有陽奉陰違，一經發現，主要負責人要向高層作書面檢討，嚴重的要按相關的制度加以處分。
1、學習培訓制度
工作隊要認真組織隊員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農村的各項方針、政策、法規法律知識；學習全國“兩會”、黨的十七屆五中全會、八屆十三次全委、二屆八次全會精神，宣傳科學發展觀和轉變經濟發展方式等重大戰略思想，使中央和省、市、的決策部署深入民心；宣傳全縣“十一五”發展成果和“十二五”發展規劃，宣傳全鎮當前發展的新形勢新任務，引導群眾堅定加速崛起、富民強鎮的信心；學習全縣縣鄉干部下基層活動的有關文件，努力加強思想作風建設，不斷提高理論政策水平和實際工作能力；工作隊員要堅持記好學習筆記；參加縣活動辦舉辦的其他學習培訓。
2、例會交流制度
每周一召開全體工作隊員下基層活動工作例會，聽取各隊員的工作匯報，交流工作情況；匯報為民排憂解難、促進和諧發展、推進基層組織建設及配合重點工程建設方面工作開展情況；檢查指導“民情日記”記錄情況，提出相關要求，安排部署下一階段工作；召開工作隊隊長、副隊長及鎮活動辦工作會議，研究分析問題，安排部署下一步重點工作。
3、請銷假制度
下基層活動期間，工作隊員確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。工作隊員請、銷假必須向各片隊長匯報，工作隊員請假三天以內的須經工作隊長批準，請假一周以內的須經鎮活動辦領導批準；檢查中，發現隊員未經批準擅自脫崗的，一次通報批評，二次通報隊員原單位，三次作為不合格隊員，建議原單位調換。
4、新聞報道制度
各工作隊隊員要經常向各片隊長、鎮活動辦匯報工作進展情況；遇有特殊情況和緊急事項，要隨時報告給工作隊長；鎮活動辦統一向縣活動辦、宣傳媒體及有關單位領導報送下基層活動資料；各隊員要及時將開展的各類工作以電子版向鎮活動辦傳送，再由鎮活動辦負責向上級機構及新聞媒體傳送。
5、工作匯報制度
工作隊要按照縣活動辦要求，及時、準確匯報工作隊活動開展情況；按要求報送各類計劃與總結、簡報與信息和統計報表與工作臺帳；各工作分隊本身及所在片和村如有重大突發事件或重大事項，必須及時逐級報告，對隱瞞不報并造成嚴重后果的，要追究工作分隊隊長、工作隊隊長的領導責任。
為加強鄉村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鄉形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全鄉干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
2、堅守工作崗位，切實履行職責。上班辦公時間，必須堅守崗位，辦理公務，加強學習；下村前先向黨政辦室說明下村地點和事項。
3、實行曠工處罰制度。出勤情況每月一統計。曠工一天罰款50元，月曠工累計超過3天以上者，除罰款外，大會作檢討；參加會議遲到一次罰款10元，一次不參加會議按曠工一天處理。年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度考核評定為不稱職。年內連續曠工15天以上者，按自動離職處理。
二、工作紀律
1、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、不深入實際、解決問題不力、群眾有反應的給于大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，追究責任。
2、嚴禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動，違犯一次除扣發一月工資、給于紀律處分外，并建議司法機關立案查處。
3、不準給群眾擺架子、耍態度，大罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝，酗酒鬧-事；不準在工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。
4、不準搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的事；不準為個人利益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
三、請假制度
并按照有關規定發放工資待遇。年累計請假超過30天（不含30天）以上的，不得享受年終獎。
四、內務管理制度
1、除特殊情況外，接待外來人員都在政府灶就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經機關分管日常工作的領導批準，憑單報銷。
2、堅持實行24小時值班制度，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員的責任。
3、政府車輛由機關分管日常工作的領導統一管理，經批準方可派車，不能公車私用。
4、職工調離本鄉必須交清財務、財產、宿舍后，方可辦理工資關系，否則，扣押工資關系，并上報有關部門。
5、按照衛生值日制度的要求，自覺打掃會議室、衛生間和清潔區等。
五、干部管理細則
1、一般干部按照機構改革設定的崗位職責及所分工的工作認真做好本職工作。要樹立強烈的責任感、榮譽感和爭創一流的意識。所分工工作被一票否決的，年終考核定為不稱職，并給予一定處罰。
按曠工處理。
3、一般干部嚴格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗的，一律按曠工處理。
4、對工作成績突出的一般干部，給予表彰獎勵，對因工作失誤造成不良后果的要追究責任。
六、村領導干部管理細則
1、村領導干部嚴格按照與鄉黨委、政府簽定的目標責任書開展本單位各項工作，獎懲嚴格按照目標管理責任書中制定的辦法執行。因工作滯后，影響全鄉總體工作的，對主要領導予以相應的處罰，不得評先評優。
2、各村黨支部、村委會充分發揮基層戰斗堡壘作用，堅決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現象，密切聯系群眾，走訪農戶，深入進行調查研究，對農村出現的一些問題和矛盾要及時予以化解，不許隨意轉移和上交矛盾。因工作不細，造成上訪，視情節輕重，給予村主要領導相應處罰。
3、各村領導對鄉黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，抓好落實，不準推諉扯皮，敷衍塞責。黨政辦對各村上報各種報表情況建立詳細登記，并根據相關制度給予通報批評或處罰。并將此納入年終考核體系，年終時做綜合評定。
帳，嚴肅考核。按照村、村委會主任等職責范圍內的基層黨建、經濟、精神文明等工作實行量化分解，責任到人。重點對村干部的工作業績進行考核，并實行領導考評和群眾評議相結合的量化積分制，按分值計發工資。年終考核重點工作指標占50%，群眾測評占50% 。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇三
1、為促進新時期供銷社各項工作的制度化、規范化、科學化，創造良好的經濟環境，進一步提高企業經濟效益，特制訂本制度。
2、供銷社各項工作中要認真貫徹黨的路線、方針、政策，落實縣委、縣政府和省、市社的指示、決定，進一步解放思想，改進作風，積極探索，創造性地開展工作。
3、供銷社全體人員要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與時俱進，奮發有為；要勤于思考，善于思考，不斷進取；要調查研究，求真務實，力戒空談；要廉潔自律，厲行節約，反對鋪張浪費；要與當地鄉鎮、政府結合大力推進“兩區同建”鄉鎮每建一個新型社區供銷社就在社區內建一個超市；要以對政府和“三農”高度負責的態度，主動做好各項工作。
1、供銷社的領導機構由下列人員組成：主任、副主任。
2、供銷社工作中的重大問題，須經主任辦公會議討論決定。
3、供銷社副主任按照分工處理分管的工作，實行個人分工負責制。
1、機構管理分支機構是基層社存在的基礎，由于新的基層社剛剛成立，機構還不健全，要吸取職工的門店納入供銷社管理，成為供銷社的分支機構，隨到隨辦，為啟動基層社打下基礎。
2、為農民提供質優價廉的日常用品、農資商品，優化農民的購物環境，杜絕假冒偽劣產品通過供銷社渠道流入市場，保護農民合法權益。
3、積極開展農資科技下鄉活動，做好測土施肥工作，指導農民科學合理用肥、用藥，提高農資經營的科技含量。
4、結合當地實際，與鄉鎮政府結合，創辦農民專業合作社，引導和幫助專業合作社規范管理，促進專業合作社發展。
為加強財務統一管理，嚴肅財經紀律，有效、合理地使用資金，保證企業正常工作需要，特制訂本制度。
1、企業經費的管理，企業經費來源，主要是向門店收取管理費，本著節儉的原則，開支前，基社主任要預先向縣社分管主任匯報，事后由縣社分管主任簽字方可報銷，嚴禁先開支后匯報。
2、為增加財務工作透明度，并按季公布經費收支情況，以接受職工的監督。
1、根據縣社的要求，結合本單位的工作實際，堅持自學和集中學習相結合，由于班子成員普遍年齡較大，只有不斷學習新知識才能干好本職工作。
2、學習要以法律法規，市場經濟知識、上級社的文件精神內容為主。
3、認真學習農資、測土配方施肥方面的農業知識，更好地為“三農”服務。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇四
為了切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，參照縣相關管理規定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮機關、事業單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
三、書記、鎮長對鎮機關副科級以上領導干部(含非領導職務)的考勤和綜合管理工作直接負責；副科級以上領導干部(含非領導職務)對管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責；各辦公室主任或負責人對辦公室內的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責。
四、鎮機關原則上規定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調休假情況，按調休假實際情況計算。
五、各辦公室應建立健全干部職工考勤檔案。每日對所在辦公室干部職工的在崗情況進行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負責人應對考勤登記的真實性負責。
六、副科級以上領導干部(含非領導職務)因公外出和因私請（休）假，必須提前向書記、鎮長報告外出和請假事由，并辦理報批手續；干部職工因公外出和因私請（休），必須提前向管線領導和所在辦公室報告外出和請假事由，辦理報批手續。
七、請假時間在2天以內的由管線領導批準，2天以上的由書記、鎮長批準，假期結束后向審批人銷假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續。
八、因事請假，應有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長的，延長的天數繼續按事假處理。如不履行延長報告手續，所延長的天數按曠工處理。
九、因病請假10天以上的，要有縣級以上醫療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫療疾病證明可后補。
十、既不履行因公外出報告和因私請假手續，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請假手續，無故曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按有關規定進行處理。因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優評先。因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優評先。
十二、考勤納入平時工作考核之中，考勤統計結果作為年度考核、評優評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。
十四、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領導干部病休期間免去現職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長期不在崗者，按相關規定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
2、各辦公室主任或負責人對考勤工作的真實性負責，如出現上級臨時督查或鎮紀委監督發現弄虛作假，考勤登記失實，視情節輕重追究辦公室主任或負責人責任。考勤工作實行分管領導負責制。
十七、鎮紀律檢查委員會應對各辦公室工作人員考勤管理情況進行監督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。
十九、本規定自下發之日起執行，并廢除20xx年9月1日實行的《程村鎮機關工作人員考勤制度》。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇五
一、為了規范供銷社財務行為，結合供銷社實際，制定本制度。
三、供銷社資金來源包括成員出資、每個會計年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。
四、任何單位和個人不得截留、擠占、平調和挪用供銷社資產。
五、供銷社財務管理堅持“增收節支、勤儉節約”的原則，各項支出必須用于供銷社的生產、經營、服務活動以及日常管理等相關事項。
六、供銷社費用支出由主任負責審批，一般經費開支在5000元以內，由主任直接審批；5000-20000元，經理事會集體審核后，由主任審批；20000元以上及重大項目建設、投資，由社員大會討論通過后，由主任例行審批手續。辦理各項支出，要取得合法的原始憑證，憑證必須有經辦人、審批人簽字方可入賬。經集體審核通過的，需有會議記錄或形成的決議作為依據入賬。
七、供銷社年度收益分配順序依次是：
（1）彌補上年度虧損：
（2）計提積累，包括提取公積金、公益金、風險金。提取比例按章程規定；
（3）向社員進行盈余返還；
（4）向投資者分利。
八、供銷社設會計和出納各一名，會計負責建立總賬和明細分類賬，作好財務收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現金日記賬、銀行存款日記賬以及供銷社資金收支、賬款劃轉和支取。支票和印鑒不得由同一人保管。
九、供銷社銀行帳號、賬戶不得出租、出借或轉讓，不得將公款外借，禁止以供銷社名義為其他單位和個人提供擔保。
十、供銷社實行“財務公開、民主監督”，每季度將財務收支情況張榜公布于辦公地點。每年1月底前向社員大會匯報上年度財務決算情況、盈余分配方案和本年度財務預算方案。
十一、供銷社要建立社員賬戶，詳細記載社員的出資額、應享有的公積金份額、國家財政扶持資金和接受捐贈份額、交易量和交易額。社員與非社員要單獨核算。
十二、供銷社財務要接受執行監事的監督指導和縣社的審計監督。
十三、本制度從公布之日起執行。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇六
為加強干部隊伍管理，嚴肅工作紀律，維護良好工作秩序，提高工作效率，促進工作作風建設，根據有關規定，結合本鎮的實際情況，特制訂本制度。
為加強對考勤管理工作的領導，鎮成立考勤管理工作領導小組，鎮黨委書記任組長、鎮長為常務副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負責人任成員。領導小組下設考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設在鎮組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮組織委員、黨政辦副主任擔任。鎮考勤管理日常具體工作由考勤辦負責。同時成立鎮考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負責人任成員，由各班子成員帶隊定期或不定期對鎮機關干部職工出勤情況進行檢查。
鎮政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識別打卡機簽到登記為主，以工作人員動態管理和明查暗訪為輔。
2.設置工作人員動態欄，工作日由辦公室負責人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉、請假等動態情況，以方便上級部門、鎮班子成員和干部群眾監督和檢查。
3.實行明查暗訪制度。由負責值班的班子成員帶領分管辦公室人員定期或不定期對鎮機關干部職工出勤等情況進行明查暗訪，重點督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態等情況,并進行造冊登記,交鎮考勤辦備查。在暗訪中發現打卡不出勤滿2次的沖減其當年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當年工齡假法定天數為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結果。鎮考勤辦堅持每月5日前(遇節假日順延)公布上個月鎮機關打卡考勤情況，接受群眾監督。
2.對于每月曠工累計3天或打卡不出勤累計2次以上的，由鎮分管紀檢監察工作的領導對其進行約談。將約談內容形成書面談話記錄，由被約談者簽名確認后存檔備查。
3.考勤辦負責對曠工人員、打卡不出勤人員進行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮黨組會議研究進行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關于機關事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》(粵人發〔2009〕217號)和《關于機關事業單位及其公職人員津貼補貼若干問題的規定》(電人社〔2012〕77號)執行。
5.平時考勤登記結果作為年終考核、提拔任用、評優評獎的重要依據。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機和規定的時間段進行打卡。在上班時間前和下班時間后打卡為有效打卡，正常上下時間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規定的上班時間一小時前及下班時間一小時后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應如實在考勤系統填寫行政審批（“外勤、請假、補卡申請”），說明異常打卡原因，分管領導審核確認。
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當理由逾期不歸連續15個工作日的，或者一年內曠工累計超過30個工作日的，按《公務員法》、《事業單位工作人員管理條例》規定處理。
(一)請假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、帶薪年休假、探親假及節日假等。各種假期的期限按國家規定的期限執行。
(二)建立請銷假的制度。
1.凡是需要請假的，個人應事先提出申請，按規定的程序和審批權限辦理請假手續。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領導干部請假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內的，由分管領導審批；二天以上五天以內的由鎮長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據電人社〔2012〕77號“工作人員一個月中事假累計超過10天或曠工超過2天的，停發其當月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規定補休假的除外，在休假時應注明為補休假，并提供補休假的依據。
4.病假。請病假要附區(縣)級以上醫院疾病診斷證明書和醫藥費收據等相關依據，并按程序審批。根據電人社〔20xx〕77號“工作人員連續病假三個月以上的(含三個月)，第四個月起停發工作性津貼;工作人員一年中病假累計超過半年的，停發其超過時間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時間按天數扣除)。
5.執行休假報告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區的，必須向分管領導報告;副職班子成員休假期間離開茂名地區的，必須向書記報告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應委托他人代為請假或致電請假，經批準后生效。返回工作崗位后應在2個工作日內補辦審批手續，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時回單位上班的，應申請續假。對既無正當理由，又無辦理續假手續的按曠工處理。
(一)獎勵規定。帶薪休假、應休未休年休假工資報酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執行。干部職工在國家法定節假日或在星期六、星期日因公務加班工作的，按政策安排補休。國家法定節假日、星期六、星期日公務加班的一天按一天補休。
(二)懲處規定。紀檢監察、組織人事等部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報異常打卡登記管理過程中出現搞人情交易、以假亂真行為的，一經查實,將嚴肅問責。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關法律、法規和政策條文相沖突的，按國家相關法律、法規和政策規定執行。
(四)本制度由鎮考勤管理工作領導小組負責解釋。
(五)本通知從發文之日起執。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇七
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為加強鎮村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。
1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續：婚假期限為一個月，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由書記、鎮長審批，請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮長請假。
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
6、全體鎮村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習，自覺加強各種業務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮集中學習，平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業，一經發現，上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發現，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應責任。
17、全體鎮、辦、村干部必須樹立勤儉節約、艱苦樸素的優良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發工資、嚴肅處理。
19、鎮村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發請貼，亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關團結的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇八
今天，我陪同市委黨校中青班學員一行深入楊家坪村進行實地調研和走訪慰問，我們先后來到該村較為偏遠的3個小組，與村民一起謀劃今年的各項工作。村民圍繞村經濟、基礎設施建設等方面提出了很多建議，特別是如何搶抓建設扶貧契機遇，加快全村發展的意見很中肯，很到位。回到辦公室后，我將收集到的意見和建議進行了整理、歸納，重點將解決公路、飲水等民生問題的設想、方案一并向鄉黨委、政府匯報，在區、鄉領導的支持下，這些基礎設施建設項目已經納入今年的建設扶貧。
工作計劃。
現今，計劃中的相關內容正在有序實施，群眾對該項工作很是滿意。
近日,連續高溫，以傳統農業為主的協合鄉遭遇嚴重旱災,作為分管農業工作的領導，我坐如針氈。一大早，我就帶領水管站、農業服務中心一行深入協合村，眼前的場景更讓我震驚。秧苗缺水無法耕種,辣椒、蔬菜等農作物開始枯萎，部分村民甚至出現了飲水困難。據統計，該村受災面積約在4000畝左右,占全鄉總耕地面積的70%以上。解決該村的灌溉和飲用水問題迫在眉睫。我當即召開各村居負責人會議，明確要求把解決人畜飲水問題作為當前工作的重中之重，要堅定信心、群策群力，想盡一切辦法，爭取一切可能，全力戰勝這場災難。會后，我又帶領黨員分頭尋找水源，一直忙到晚上10點多鐘。第二天清晨，村民自備的抽水機都在開始抽水,鄉農機站的工作人員也正在逐家逐戶進行災情統計。而這場災難過后，我一直在思索，“靠天吃飯”的傳統耕作模式該如何轉、如何變?看來，農業產業結構調整任重而道遠。
馬上要到七一了，黨員生活得怎么樣，他們生活工作中是否有困難一直讓鄉黨委、政府牽掛。我們班子成員攜帶慰問品前往各個村居進行走訪慰問。我們來到老黨員李長金的家中。他今年已經80多歲了,因為長年受病,無法站立,但看到我們的到來，他顯得很激動，手足無措。我連忙走近,緊緊握住了他的手，與他拉起家常，鼓勵他堅定生活信心,并表示將力所能及的解決他生活困難。臨走時，老人再次用力握住我的手，好久才松開。老人兩次與我握手，這個簡單而常規的動作卻深深打動了我。與群眾溝通、交流，無需華麗的言語，更不能自高自大，一次真誠的溝通、一些親民的舉動便能拉近感情、消除距離。譬如：一次握手。
今天，區委常委、區委組織部部長向罡對我們的民情。
日記。
進行了第二次點評，我清楚的記得在第一次點評意見中，向部長明確要求我要全面加強群眾存在問題的解決力度。這句話一直在提醒我，工作要敬業，更要務實。當我再次打開日記時，向部長勉勵我：“要把記民情日記作為自己成長的必修課，認真、長期堅持下去。”對于這一新的服務群眾方式，村民、百姓也給予了高度肯定，老黨員姚安國說道：“通過民情日記的‘倒逼’,現在已變成了溫暖人心的‘親民行動’，干部和百姓的心貼得更近了。”的確，任何一項工作的開展，特別是群眾工作，僅靠熱情是不夠的，好的方式、方法要長期堅持，循序漸進，工作才會有收獲，群眾才會認可和滿意。我想，在以后的工作中，“民情日記”定將陪伴我日日夜夜。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇九
根據鎮黨委的安排部署，從今年3月開始，我到我鎮xx村參加“下基層 送政策 促發展”活動。作為一名鄉鎮干部，按照工作開展在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線的要求，結合今近日的工作實踐，淺談幾點體會。
一是每個包村干部要為群眾辦實事、好事、切實幫助所包村解決群眾看得見、摸得著的一些實際困難和問題，這樣才能與群眾做真正朋友，贏得群眾的信任。進村入戶了解情況，一家一戶串門、拉家常，群眾非常樸實，聽到村干部介紹說我們是來幫助他們發展生產的，群眾都非常高興并且很熱心，看到他們高興的樣子，我們包村干部也很欣慰。
二是通過召開村黨員會、群眾會，走村入戶，進入百姓農家，知道百姓盼望政府出臺什么的惠農政策，知道群眾有那些方面困難，通過走訪群眾，我們了解了群眾的所想所盼和生產生活需求。我們把中央一號文件，新型農村合作醫療政策等文件精神向群眾進行了深入講解，讓群眾掌握了政策。
通過這次走訪，我感受到我們要切實轉變工作作風。鄉鎮與農民群眾聯系最密切，與農民群眾打交道最直接，為農民群眾的服務最具體，轉變作風也最重要。隨時深入農村一線，了解掌握真實情況，把握規律性，注重針對性，向領導獻言獻計，當好參謀，發揮好助手作用。保持埋頭苦干、昂揚向上的精神狀態，保持求真務實、真抓實干的工作作風，保持艱苦奮斗、敬業拼搏的斗志，努力做到全心全意為了發展，殫精竭力為民生。不斷強化落實意識，增強工作本領，逐步提高自己工作的執行能力。
增強為農服務能力。誠心誠意為農民群眾服務，基層關切和農民需求，確定服務內容，落實服務措施，在政策、科技、信息等方面提供及時有效服務，切實為農民辦好事辦實事。努力把市場信息、關鍵適用技術、政策法規及時送到田間地頭、送到農民手中。我將以此為抓手，盡全力做好的本職工作，并結合這次活動，積極響應上級領導，以形式多樣的結對幫扶、包村服務、送政策送科技下鄉等活動履行自身的職責，具體了解農業生產、政策落實、農民生活等情況，多為農民群眾辦好事、辦實事、解難事。
堅持活動部署早謀劃。第一時間成立黨的群眾路線教育實踐活動領導小組。
領導小組下設辦公室，抽調精干力量，落實工作職責。結合部門實際，研制切實可行的活動實施方案，明確目標任務、具體方法步驟和具體措施。主動和區委第12督導組加強聯系，積極聽取督導組就人口計生局如何開展好教育實踐活動的意見建議。在局機關網站上及時發布開展教育實踐活動的相關動態信息；落實專人作為教育實踐活動信息員，負責活動的信息報送工作。
堅持學習教育嚴要求。及時制定《學習討論計劃》和及《集中學習考核制度》，嚴格規范黨員干部學習討論。采取一把手帶頭講黨課、學習原著、先進典型報告、觀看警示教育片、專題輔導、學習研討交流等方式組織學習，并開展理論考試。期間，開展專題討論3次，每個班子成員作專題輔導發言，黨員干部圍繞“如何樹立體現黨的群眾路線的思想觀念”、“如何堅持為民務實清廉的具體要求”等主題交流發言。嚴格考勤制度，實行簽到制，確保學習教育落實到人。
堅持征求意見全方位。通過召開座談會和個別談話、在局機關門戶網設立信箱、走訪退休的老干部老同志、深入一線問計問策等形式向全社會“開門納諫”。結合人口計生系統半年人口信息核查工作，組織局機關干部分5個小組，由班子成員帶隊深入到全區17個鄉鎮（街道）的17個村，采取調查問卷、壩壩會交流、業務培訓等方式廣泛收集意見建議 230人次、153 條，及時整改到位18 條，解決實際困難8件，化解矛盾糾紛3起。
堅持邊學邊查邊改求實效。建立問題整改臺賬，按照問題的輕重緩急，將問題分為立即整改、研究整改等類型。對可直接解決問題立即整改，對暫時不能解決的問題，明確責任領導和責任人限時解決。針對問題“對癥下藥”，在改進工作作風方面，切實加強紀律整風、制定規章制度，對工作量化考核、明確責任。在辦公室超標準問題上，嚴格對照標準排查辦公用房使用情況，并對超標準辦公室進行調整。針對公車管理問題，制定了公車使用制度并嚴格貫徹執行。
明、鄉鎮（街道）社撫費管理使用不規范等當前工作中存在的短板問題。圍繞“少生、優生、能生，幸福、和諧、發展”的主題，全面落實“112233”工作思路，著力打造赤-化幸福社區，大力實施人口計生惠民工程，樹立大人口發展觀念，抓好各項業務工作，全面完成全年工作目標。
根據的安排部署，從今年10月初開始，我到博望鎮關王堡村參加“千名干部下基層”主題實踐活動。參加工作20多年來，也曾幾次下鄉開展基層工作，但是這次意義不同，是新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創建和諧的任務到基層去的。通過1個多月的民情訪談，使我深深體會到關王堡村的村民很質樸，生產、生活積極向上，思想心態很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝、縣政府出臺的惠農政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發 展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。
一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。
召和1號文件政策的鼓舞下，應用現代科學技術發展橘柑、葡萄、枇杷、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養殖等，實現勞動效益最大化和土地資源利用最大化。關王堡村新農村建設剛剛開始就走在了全縣前列，不論是在農田基礎設施配套建設、村社道路硬化、能源沼氣建設、設施農業發展、基層民主管理，還是農戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉變、環境衛生整治等方面都總結和積累了不少經驗，為全縣新農村建設起到了引領示范作用。如今關王堡村的發展面臨的困惑和難題是什么呢？通過對溫室大棚種植戶的走訪中，我們了解到關王堡村的發展缺乏的是技術和信息，農戶們渴望得到更多的科技培訓，掌握多方面的現代科學技術，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據，需要一批技術過硬的農技工作指導隊，指導農戶提高生產效益。
二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦
得不到較好的監測和防護。我們利用慢性病危險因素監測調查的時間，進行了老年人易患疾病的基本知識講座和如何自我生活干預的健康指導，有效的提高了他們對自身健康的重要性的認識。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調下基層的每一位干部更應該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現自我價值
卓有成效地化解矛盾糾紛，使我學習和掌握了一些處理農村問題的經驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹的生活作風積極投身農村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養成良好習慣，培養優秀品質，展現良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現。
四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系
部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。真是上面千條線，下面一根針哪。農村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農業科技技術需要我們來推廣，農民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。
2015年汲水鄉干部下基層工作總結 按照、縣政府關于在全縣開展“千名干部下基層”活動的會議精神，2015年我鄉結合實際，精心組織，周密安排，廣大黨員干部積極響應，廣泛參與，認真開展調查研究，積極為群眾辦好事、辦實事，以良好的作風樹立了良好的形象，進一步推動了我鄉下基層活動深入開展。現將活動開展情況總結如下：
一、工作作法
1、領導高度重視，組織堅強有力。我鄉堅持從加強領導入手，成立了活動領導小組、設立了專門辦公室，并對27個行政村設立了聯絡組，同時建立了黨委主要領導同志掛點聯系制度，確保鄉、村兩級層層有組織機構和工作力量，并在實踐中隨著工作需要和群眾愿望，不斷擴大隊伍。目前，我鄉實現了機關干部向基層干部拓展；在職干部向離退休干部拓展；發展培育了一支優秀的服務隊伍。領導小組根據本鄉實際情況，結合創先爭優等活動，制定了切實可行的方案措施，有力地推動了此項工作的良好開展。
的下基層活動。一是建立了企業特派員制度。年初以來，從鄉機關選派了8名熟悉經濟工作的干部到企業擔任特派員，做企業的貼心人，服務項目建設，優化發展環境。二是全面開展了結對幫扶創“五好”基層黨組織活動，從鄉機關選派了10多名黨員、干部，組成幫扶工作組，對4個基礎較差、無活動場所的村進行結對幫扶，幫助解決實際問題，完善各項工作機制，全面提升了基層組織建設的整體水平。三是開展了“公司+基地+農戶”發展模式的試點工作，采取產業鏈接、基地帶動、定向就業等模式，對農村開展“貼心”幫扶。四是注重發揮專業技術人員的優勢，開展了“農技人員下農村，做農民致富貼心人”活動和科技特派員下農村開展科技創新行動，組織農業科技人員進村入戶入企業，傳授致富技能，傳遞致富信息。五是選派了27名基層黨建工作指導員隊伍，指導幫助基層組織建設，提高黨建工作水平。我們通過下派各類下基層的隊伍，著力解決了多個領域的突出問題、難點問題，有力推動了全鄉經濟社會又好又快發展。
抓實干，求真務實，必須沉下身子、面朝基層，始終堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益放在第一位置，把群眾滿意作為第一標準。
4、加強督促檢查，確保取得實效。我鄉牢固樹立“抓領導、抓保障、抓動員、抓成效”的意識，加強督促檢查，狠抓分類指導，確保下基層活動工作取得實效。一是明確管理責任。督查工作由鄉紀委牽頭，抽調相關部門干部參加，采取定期檢查和不定期抽查的方式進行督促檢查，并發布督查情況通報，確保活動落到實處、取得實效。活動開展績效納入各村級領導班子考核內容，作為評先評優重要依據。工作領導小組及其辦公室，負責領導和指導各村活動組，各組長負責實施各村活動開展。二是明確工作紀律。要求下派干部嚴格做到“五帶頭、五不準”，即帶頭執行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規；帶頭學習政治理論和文化科技知識及中央1號文件；帶頭遵守村規民約；帶頭做艱苦樸素、勤奮工作的表率；帶頭尊重當地干部和群眾。不準參與封建迷信活動；不準參與賭博活動；不準收受當地群眾的土特產；不準收受紅包禮金；不準在下派村報銷應由個人支付的所有開支。
二、取得的'成效
通過幾個月的實踐證明，選派黨員干部到基層工作的決策深得民心，效果也是非常明顯的。
1、密切了黨群、干群關系。下派干部到基層工作后，他們都能按照自己的工作職責認真開展工作，并處處嚴格要求自己，自覺接受群眾監督。他們經常深入基層，與當地群眾同吃、同住、同勞動，深知群眾疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，便于做群眾的思想政治工作，把黨的富民政策和十八屆四中精神宣傳到村、宣傳到戶，著重講透全會的主要內容、重要意義，使中央精神和省、市、縣、鄉黨委的要求家喻戶曉。緊密結合全國、省、市、縣和鄉情，重點宣講“十一五”期間取得的主要成效和“十二五”規劃的初步設想，振奮群眾的精神，激發群眾的熱情。通過宣講，堅定了廣大黨員干部加快汲水經濟社會又好又快發展的決心和信心、堅定了廣大人民群眾永遠跟黨走的決心和信心。
2、培養鍛煉了年輕干部。下派干部到基層后，面對艱苦的工作環境和復雜的基層工作局面，參與鄉、村多項工作的決策和實施，學到了很多機關學不到的東西，磨煉了意志，增長了才干，提高了思想政治素質、業務素質和組織協調能力，積累了很多寶貴的基層工作經驗。據統計，2015年全鄉“共走訪農村黨員458名，走訪群眾5198戶，慰問貧困戶240戶，為農村黨員上黨課68次，幫助農村解決問題368件，興建村級組織活動場所4個，為群眾辦好事實事460件，得到了廣大群眾的普遍歡迎和稱贊。
3、促進了當地經濟和社會發展。 所有下派的干部都是
各方面素質較高、思維敏捷、意識超前的比較優秀的干部。他們非常珍惜這次鍛煉的機會，在工作中，一心為公，針對群眾反映的問題，深入了解“三農”問題，積極為農民農業出謀劃策。如我鄉副鄉長姜輝利用原來自己在農業局工作的優勢帶領駐村干部協同農技站技術人員，通過進村入戶，深入田間地頭，應對春耕、秋播，對農戶進行農技推廣、示范、科普宣傳及農民培訓等工作，為農戶找新資料、找新技術、找新品種，深入各農戶家“傳經送寶”，同時對全村的防汛抗旱的設施進行了安排調整，切實解決了春耕、秋播方面的當務之急。西李莊是個貧困村，經濟發展滯后，老百姓沒有收入。鄲城縣法院周濤庭長下村入戶后，認真調查了解民情，針對幾戶危房問題實地查看房屋情況，并詳細詢問他們的生活情況，了解其困難，為危房戶爭取到了危房改造資金。目前，西李莊的幾戶危房戶通過自己的努力和上級的幫助，均已在建新房，不久之后即可入住。
和財務管理混亂，基層干部在計劃生育、批地建房、危房評定、低保評定等方面處事不公等問題。對群眾反映強烈的少數村組干部不廉潔、不作為、亂作為等問題和軟弱渙散的村班子進行及時處理和調整。
2015年1月10日
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇十
一年來，我在鎮領導的關懷下，不斷加強業務知識學習領會，認真配合有關部門做好我鎮新農保工作，得到了領導及群眾的好評，下面是我一年來的述職報告。
時刻以一名優秀黨員干部的標準嚴格要求自己，注重學習領會，提高素質。
一是注重理論學習領會。積極參加單位組織的政策性理論學習領會活動，在政治上堅持學習領會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，著重學習領會了xx屆xx全會精神，使我的政治思想有了更新的提高。
二是注重業務知識學習領會。利用業余時間認真學習領會新農保、統計、婦聯方面的知識，及時了解新知識、新政策，努力使自己成為既有理論素養又有實踐能力的復合型人才。
三是注重向實踐學習領會。認真開展“創先爭優”主題實踐活動，深入基層，深入群眾搞調研，認真從實踐中汲取真知，增長才干，不斷提高工作水平。
在日常工作中，我積極主動，認真負責，時刻保持極大的工作熱情，通過自己的勤奮工作，取得了較好的工作成績。
一是新農保工作方面。首先，積極做好新參保與到齡人員的繳費工作，其次是認真仔細清點存折領取人員，并全部按時，準確發放到參保人手中。
二是鎮統計工作方面。一方面嚴謹細致，準確完成了每一次的月報、季報、半年報工作，做到數出有據，不漏報、不瞞報，不拒報，不錯報，不遲報，做到民上報及時，準確無誤。通過大家的努力，一年來未出現過一次差錯，圓滿完成了上級部門安排的各項統計工作任務，另一方面對我鎮各產業的規模生產、經營狀況進行了詳細的了解，為我鎮完成各項經濟指標打下堅實的基礎。并在今年下半年受到市、縣領導的一致好評。
三是認真做好信息的錄入工作，完成信息錄入8000多人，并做好到齡人員的交費錄入工作。
四是及時了解各村各村到齡及未到齡人員的死亡情況，為下月退費奠定堅實基礎。其次大力宣傳新農保是一項惠民政策，充分調動廣大農民參保積極性；落實政策，努力提高參保率和繳費標準；我鎮農保共收繳82萬多元，由原來的16-59周歲的92%上升到97.8%，60周歲由原來97%上升到99.9%。辦理1-2級殘疾人員20人，城鎮保共收繳1萬元多，參保率為98.8%。
組織我鎮婦女積極參加各項活動，通過學習領會不斷提高婦女素質。
一是在各村舉行“巾幗紀念”評選活動，并推選出“巾幗紀念者”。一至二名，充分活躍了農村婦女的生活。二是在六.一國際兒童，協助縣婦聯在信譽樓前舉行并開展了“春雷計劃”愛心捐肋活動，三是統計我鎮“單親貧困母親”狀況調查并為她們申請生活補貼。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也有很多缺點和不足，在今后的工作中我要認真總結，加以改進，要再接再勵，來斷取得新的成績。
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇十一
在鄉黨委的正確領導下，發揮帶頭作用，團結帶領一班人，勤政為民，銳意進取，奮力拼搏，較好地完成年初鄉黨委、政府確定的任務目標，為__村經濟發展、社會穩定、和諧做出了應有的努力。現將一年中本人在學習、思想、政治、工作等方面的情況述職如下：
一、加強學習，努力提高內在素質。
一年來，堅持把學習放在首位，還根據新時期農村工作的需要，并堅持學習了黨在農村的各項方針、政策及法律知識、經濟知識、基層黨建、農村工作指導、新農村建設和行政管理等方面知識，不斷豐富自己的知識結構。通過加強學習，在以下幾個方面有了新的提高和認識：
1、政治理論水平有新的提高。能夠正確把握_和豐富內涵，對經濟、行政管理等各種理論有了比較系統地掌握。
2、提高了政治鑒別力和政治敏銳性，執行政策的能力有新的提高。在政治上、思想上和行動上與上級黨委保持高度一致，在事關方向、原則問題上立場堅定、觀點明朗、態度堅決。
3、統攬全局、協調各方的能力有新的提高。
通過學習，本人掌握了一定的工作方法，在工作中能夠駕馭農村工作，站在農村的角度抓方向，抓重點，抓主要矛盾，帶動村兩委全面開展工作。能夠把村兩委干部、黨員、群眾擰成一股繩，充分調動他們的積極性和主動性。
二、加強組織建設，提高支部戰斗能力。
在村兩委班子建設上。主要做到了以下幾點：
一是促團結。我十分注重與班子成員的團結，遇事與大家多溝通、多協商，召開支委會、代表大會，在研究討論后才作出決定。現在，村兩委班子是團結的班子，是積極向上、求真務實的班子，是有凝聚力和戰斗力的班子。
二是抓學教。充分利用黨內“三會一課”、培訓、遠程教育等方式方法，在提高村兩委干部理論水平上下功夫，在增強村兩委干部工作能力上下功夫，在轉變村兩委干部工作作風上下功夫，要求村兩委干部做到進村入戶常走訪、廣納群言查不足，切合實際定措施，真心實意抓整改，從而真正培養、鍛煉一支適應農村工作形勢、整體素質較高的干部隊伍。
三是強基礎。村組織建設不僅是基礎，而且是薄弱環節，村干部的自身素質和工作水平是落實農村各項工作的關鍵。
四是搞建設。以“三級聯創”為載體，加強組織陣地規范化建設。積極探索基層黨建工作的新機制、新方法，為新農村建設提供堅強的組織保證。加強人才隊伍建設，突出抓好農村實用技術人才資源開發，提高人才服務水平，為全村經濟社會發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
三、保持農村穩定，構建和諧社會。
保持農村穩定，一是推進精神文明建設，通過多種形式對農民教育，大力開展科技入戶活動。二是積極開展打非拆建工作。三是堅持不懈地抓好計劃生育，提高了計生工作整體水平。一年以來，本人與村兩委一班人高度重視計劃生育工作，實行分片負責制，每月要召開一次會議進行研究，每季度開展一次活動，每年進行一次獎懲；積極宣傳黨的計生政策，配合村兩委和計生專干，抓好計劃生育各項制度落實。對當年生育、節育、懷孕、服藥用具的婦女進行隨訪，對個育齡人進行了獨生子女獎勵政策兌現。同時，做好計生重點戶的教育和轉化工作，促進了計劃生育工作健康、穩固發展。四是推進農村社區化建設四是推進農村社區化建設農村社區化建設。建立了規范化民調室，建立健全各項規章制度，成立了民事調解委員會，組建民調信訪網絡，充分發揮“治安中心戶”的作用。有效地防止了矛盾激化，把糾紛矛頭消除在萌芽狀態，切實保障了群眾最關心最直接的利益，解決了群眾生活中面臨的困難和問題，維護了社會穩定。五是環境整治工作。我村成立了環境綜合整治工作領導小組，由村支部書記任組長，村兩委會班子為成員。負責制定農村環境綜合整治工作方案，綜合協調整治過程中的主要矛盾，審定重大項目實施方案，檢查督促重大項目實施的進度。
為讓更多村民支持農村環境整治工作，我村在日常工作中堅持宣傳教育先行，積極營造“保護環境，人人有責”的社會氛圍。進行自上而下的發動，利用村干部工作會議、村黨員會議、村民代表會議、村民小組會議，強調環境整治的重要性和這項工作帶給每個群眾的好處。利用廣播、黑板報、宣傳櫥窗、張貼標語廣泛宣傳。號召全村居民積極行動起來，自覺保護環境設施，珍惜環境衛生。三是組織黨員、干部、學生等開展一系列義務活動，確保環境衛生整治工作人人參與。
四、扎實工作，切實為民辦好事、辦實事。
任職以來，堅持不斷地加強學習，牢固樹立科學的人生觀、價值觀、地位觀、權力觀、利益觀，強化執政為民意識，弘揚艱苦奮斗和開拓奉獻精神。嚴格執行各項規章制度，積極為村辦事。
一是繼續深入開展民情日記工作。圍繞“加強組織、發展經濟、繼續深入開展民情日記工作富裕農民、維護穩定、鍛煉干部、促進農村全面進步”的目標和要求，我積極深入村組開展調查研究。到村兩委成員和黨員、村名代表家中就其生產、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查，征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議。
二是到農業產業結構調整大戶和養殖戶家中就其農業產業、結構調整需要解決的問題深入調查研究，聽取他們的呼聲和需求。
三是到貧困戶家中進行調查，詳細了解其生活狀況和貧困的原因，幫助他們理清發展思路，鼓勵其發家致富。
四是到隔閡戶家中與其交談，了解其原因、詢問對村級工作的意見和建議，掌握并認真記好他們所反映的問題，及時做好他們的思想工作。
通過走訪、調查，我更加細致地了解了我村的情況及存在的問題，及時召開兩委班子工作會議，進行了認真研究、分析，因地制宜地提出了“加強組織建設，轉變思想觀念，調整產業結構，傳播科學技術，幫助農民掙票子”的工作思路和發展村集體經濟，幫助農民增產增收措施。
一是大力發展村級經濟，積極引導農民脫貧致富是大力發展村級經濟，立足村情，調整產業結構，農村經濟得到了的較快發展。
二是切實加強基礎設施建設。改造升級切實加強基礎設施建設公里村級公路，解決全村人行路不便的難題，同時為企業的發展提供了良好的硬環境。
三是切實保障和改善民生。
在今后的工作中，我將進一步落實精神，加快社會主義新農村建設，加快全面建設小康社會的步伐，戒驕戒躁，扎實工作，帶領村民發家致富，為__村的新農村建設貢獻新的力量。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇十二
xx年以來，在鄉黨委的領導下，在上級主管部門的指導下，自己牢記黨的宗旨，認真踐行科學發展觀，銳意進取，扎實工作，取得了一定的成績。現將自己一年來的工作和學習情況述職如下：
一、不斷學習，提升思想意識和理論素養。
鄉鎮工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對群眾工作，只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務。為此，我從以下4個方面加強學習。
一是、向新聞媒體學習。每天觀看新聞，了解動態，同時學習人代會、dang代會和xx大的相關精神。二是、向領導、同事和朋友學習。積極聽取大家的意見和建議，工作中不斷完善自己。三是、向群眾學習。我們農業服務需要深入的學習、吸收先進、實用的農業知識才能更好地服務廣大人民群眾。四是、加強寫作能力鍛煉。積極提高，通過撰寫網評、簡報、等文章，在提煉思想意識的同時系統化自己的知識。
二、努力做好本職工作，較好地完成工作任務。
1、黨政辦工作。
認真貫徹落實黨政領導交辦的各項工作任務，當好參謀和助手。做好上傳下達，充分發揮辦公室綜合協調作用。時刻牢記服務宗旨，全心全意為同事們服務。
2、生態鎮建設工作。
積極完善申報市級生態鎮、特色旅游鄉鎮相關資料。參與鄉村旅游建設，協助小河壩居委、院星村為打造“十里花海”的相關基礎設施建設。
3、農田水利工作。
積極參與院星村灌溉工程的設計與施工，新修各類蓄水池x口，預埋管道x米。協助水政執法大隊聯合執法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災害預警系統建設，安裝雨量監測器、宣傳欄、標識牌等設施設備。
4、種糧直補工作。
5、科技、科協工作。
6、其他工作。
三、主要。
一年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。
一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細致周到，否則要重復做工作。
二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現。認真細致才能發現可能影響大局的細小問題，解決于萌芽細微狀態。
三是要善于調動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎上，調動大家的積極性。只有把大家的積極性調動起來了，群策群力，才可能做好工作。
四、存在問題及今后努力方向。
一年來，在領導和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛煉和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入群眾不夠；二是處理一些問題時，工作方法不夠創新；三是工作中膽子不夠大。在今后的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業務水平，努力把工作做得更好。
基層鄉鎮干部管理制度大全（13篇）篇十三
隨著社會的不斷進步和發展，鄉鎮是聯系農民群眾和政府的橋梁。作為鄉鎮干部，他們承擔著重要的職責和使命，必須時刻與時俱進，不斷提升自己的素質。因此，鄉鎮干部夜讀成為他們提高自己知識和能力的一個重要途徑。在夜讀過程中，我深感到了自身素質的提高，也有了一些心得體會。
首先，夜讀使我更加了解鄉鎮管理的重要性。鄉鎮干部在一線工作，與農民群眾直接接觸，并處理他們的各種問題。通過夜讀，我了解了鄉鎮管理工作的方方面面，從政策制定到基層治理，從社會工作到農業生產等等。夜讀讓我深刻地認識到，鄉鎮干部在農民群眾生活中的重要性，他們不僅僅是一個行政機構的代表，更是人民的公仆，要承擔起引領農民群眾增收致富的責任。
其次，夜讀使我不斷汲取新知識，增加專業技能。鄉鎮工作涉及眾多的領域，因此，作為一名鄉鎮干部，必須擁有廣博的知識儲備和專業技能。在夜讀中，我不僅可以學習到政治、經濟、法律等基礎知識，還能夠了解各行各業的最新動態和技術進展。夜讀讓我有機會深入學習研究各類專題，例如農業科技、環保治理等，從而更好地指導本地區的農業發展和環境保護工作。
第三，夜讀激發了我的責任感和使命感。通過夜讀，我了解到鄉鎮干部的職責是為農民群眾排憂解難，以及領導村里的各項工作。夜讀讓我明白，只有不斷提升自己的思維能力和領導水平，才能更好地履行自己的職責和使命。我深刻認識到，鄉鎮干部需要為農民群眾創造更好的生活條件和工作環境，需要為整個鄉鎮提供更好的發展機遇和公共服務。
第四，夜讀磨礪了我的堅持和毅力。作為一名鄉鎮干部，工作壓力大，時間安排緊張。而夜讀需要我花費更多的時間和精力，但我從未因此而退縮。夜讀的過程很漫長，但每當我翻開書籍或者聽課時，我就充滿了無窮的動力。我明白，只要持之以恒，不斷學習提高，鄉鎮干部才能不辜負群眾的期望，取得較好的工作效果。
最后，夜讀使我深刻認識到自身與社會的不斷發展和變化。社會發展日新月異，新的問題和挑戰層出不窮。夜讀不僅是學習知識，更是認識自我、改進自己的過程。在夜讀中，我發現自己存在的不足和問題，也明白了如何分析和解決這些問題。夜讀讓我明確了提高自身素質的緊迫性和必要性。只有與時俱進，才能更好地為鄉鎮干部工作，為農民群眾服務。
總之，鄉鎮干部夜讀是一種責任、是一種使命，更是一種進步。通過夜讀，我不僅增加了知識和技能，更提高了自身素質和能力。夜讀讓我明白了鄉鎮管理的重要性，激發了我的責任感和使命感。夜讀也磨礪了我的堅持和毅力，使我能夠不斷適應社會發展和變化。我相信，通過夜讀的努力，鄉鎮干部能夠更好地為農民群眾服務，推動鄉村振興不斷前進。