勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇一

在執(zhí)法檢查活動(dòng)中，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報(bào)。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報(bào)的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時(shí)立案。全年共受理群眾舉報(bào)862起，立案853起，結(jié)案率99%。

（二）緊緊圍繞中心工作，重點(diǎn)開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動(dòng)，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個(gè)確?！边@一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，大力開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動(dòng)，督促用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

（三）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動(dòng)違法行為

（1）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動(dòng)”，開展了非法職介活動(dòng)專項(xiàng)治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。

（3）20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中，全市受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。

（4）今年6—7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動(dòng)。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項(xiàng)檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我市從各級(jí)公安、工會(huì)、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項(xiàng)行動(dòng)監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞輿論宣傳報(bào)道組等三個(gè)專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動(dòng)者7000余人。查處非法職介3家，下達(dá)限期改正指令書83份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3000份，清理拖欠勞動(dòng)者工資0.8萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

（5）開展了用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查各類用人單位400多家，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同xx多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動(dòng)關(guān)系。

（6）全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項(xiàng)工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。

（四）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動(dòng)保障檢查工作根本做不好！所以在xx年，我們將繼續(xù)堅(jiān)持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進(jìn)的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！xx年，我們的勞動(dòng)保證檢查工作將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇二

一年來，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

（一）認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)案件

（二）緊緊圍繞中心工作，重點(diǎn)開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動(dòng)，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個(gè)確?！边@一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，大力開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動(dòng)，督促用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

（三）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動(dòng)違法行為

（1）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動(dòng)”，開展了非法職介活動(dòng)專項(xiàng)治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。

（2）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動(dòng)。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項(xiàng)檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我市從各級(jí)公安、工會(huì)、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項(xiàng)行動(dòng)監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞輿論宣傳報(bào)道組等三個(gè)專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動(dòng)者7000余人。查處非法職介3家，下達(dá)限期改正指令書83份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3000份，清理拖欠勞動(dòng)者工資0.8萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

（3）開展了用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查各類用人單位400多家，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同xx多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動(dòng)關(guān)系。

（4）全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項(xiàng)工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。

（三）建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評(píng)價(jià)機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識(shí)，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動(dòng)保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過對用人單位誠信評(píng)價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。

（四）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

以上勞動(dòng)保障監(jiān)察年終工作總結(jié)為你介紹到這里，感謝你的關(guān)注！

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇三

現(xiàn)在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上形勢發(fā)展的需要，努力改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法手段。當(dāng)前已進(jìn)入了科技、信息時(shí)代。改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢在必行。目前我縣勞動(dòng)保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差，設(shè)備非常簡陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達(dá)不到要求，很大水平上影響了勞動(dòng)保證監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，希望上級(jí)有關(guān)部門為基層解決一些工作經(jīng)費(fèi)，配備一輛交通工具和比較先進(jìn)一點(diǎn)的工作設(shè)備，確保勞動(dòng)監(jiān)察工作正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保證監(jiān)察行為，實(shí)施勞動(dòng)保證監(jiān)察是有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段之一。勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》公布實(shí)施。為開展勞動(dòng)保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù)，標(biāo)志著勞動(dòng)保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。近些年，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來說，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡，特別是少數(shù)民族地區(qū)，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作還有諸多問題亟待解決。

縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保證行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保證監(jiān)察工作。對用人單位下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保證監(jiān)察：一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保證規(guī)章制度的情況；二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)維護(hù)規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)平安和繳納社會(huì)平安費(fèi)的情況；八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》明確規(guī)定。縣勞動(dòng)保證部門結(jié)合實(shí)際積極開展了不同形式的勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法工作，基本杜絕了使用童工現(xiàn)象，較好的執(zhí)行了最低工資規(guī)范規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立方面有了新的進(jìn)展，解決拖欠工資、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益方面也有新的起色，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是總的來說，縣勞動(dòng)保證監(jiān)察工作起步晚，節(jié)奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問題：

縣國有企業(yè)少，1對用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年。私營企業(yè)廖廖無幾，職工和其他形式的用工不多，國有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)，所以幾乎沒有什么勞動(dòng)爭議。但是近幾年來，隨著企業(yè)“改制”重組”經(jīng)營管理形式發(fā)生變化，建筑施工企業(yè)的進(jìn)入和其他經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，用工逐步增多，經(jīng)營管理者為減少企業(yè)本錢，賺取最大利潤，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。由于職工法律知識(shí)欠缺，經(jīng)營管理者制定管理制度時(shí)不征求職工意見，往往反映的個(gè)人的意志，也從不主動(dòng)報(bào)勞動(dòng)保證監(jiān)察部門審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動(dòng)監(jiān)察部門也疏于查檢，個(gè)別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。

縣縣屬企業(yè)、機(jī)關(guān)單位的各種用工基本訂立了勞動(dòng)用工合同，2對用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。通過近年來宣傳和執(zhí)法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設(shè)廳統(tǒng)一印制的合同。但還有很大一部分的服務(wù)行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農(nóng)民用工和臨時(shí)用工尚未訂立勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系和其他事項(xiàng)不明確，因此，工資糾紛時(shí)有發(fā)生，爭議調(diào)處有較大難度。

縣已全面啟動(dòng)了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安參保情況較好，3對用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)平安和繳納社會(huì)平安費(fèi)的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個(gè)國有企業(yè)參保繳費(fèi)，尚有1個(gè)國有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保。由于我縣參保人數(shù)不多，繳費(fèi)金額極少，基金積累嚴(yán)重缺乏，風(fēng)險(xiǎn)較大，轉(zhuǎn)自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對企業(yè)參保也未作強(qiáng)制性要求，對此有所放松。

很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動(dòng)保證監(jiān)察處理執(zhí)行難。勞動(dòng)用工領(lǐng)域。不依法辦事，自行其是導(dǎo)致用工不報(bào)審、不登記、不備案，不依法訂立勞動(dòng)合同，招用技術(shù)工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會(huì)平安等違法違規(guī)行為。近幾年開展的貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保證法律法規(guī)專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進(jìn)行宣傳動(dòng)員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認(rèn)真整改，但也有個(gè)別單位或置之不理，或托人說情，勞動(dòng)監(jiān)察辦案人員無統(tǒng)一著裝，無執(zhí)法標(biāo)志，執(zhí)法監(jiān)察中權(quán)威信不高，影響不深，監(jiān)察處理難度大，目前，勞動(dòng)監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白。

單位編制少，5勞動(dòng)保證監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)亟等待加強(qiáng)?？h屬少數(shù)民族地區(qū)。人手少，縣級(jí)人事、勞動(dòng)和社會(huì)保證部門合而為一，工作量加大，給勞動(dòng)保證工作增加了難度?？h級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動(dòng)保證監(jiān)察員，區(qū)鄉(xiāng)勞動(dòng)保證所有名無實(shí)，一無專門編制，二無專職人員，三無工作經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)有的兼職勞動(dòng)保證監(jiān)察員沒經(jīng)過專門的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)還遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時(shí)期勞動(dòng)保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領(lǐng)導(dǎo)重人事、輕勞動(dòng)，使勞動(dòng)、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。

執(zhí)法監(jiān)察手段落后。縣勞動(dòng)保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，6勞動(dòng)保證監(jiān)察辦公條件差。且重點(diǎn)在基層，由于點(diǎn)多面寬，開展一次專項(xiàng)檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當(dāng)?shù)臅r(shí)間、精力和費(fèi)用，但是勞動(dòng)監(jiān)察部門歷來沒有專門的工作經(jīng)費(fèi)，沒有交通工具和照相、攝影等專門的執(zhí)法監(jiān)察辦案設(shè)施設(shè)備，很多取證工作無法開展，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺(tái)過時(shí)的電腦，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當(dāng)差。縣勞動(dòng)保證監(jiān)察大隊(duì)雖有機(jī)構(gòu)設(shè)置，但無專職人員，更無工作經(jīng)費(fèi)，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。

切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，抓好勞動(dòng)保證監(jiān)察工作。也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題入手，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)勞動(dòng)保證監(jiān)察工作。

加強(qiáng)以企業(yè)經(jīng)營管理者和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民為重點(diǎn)對象的有關(guān)法制宣傳、教育和培訓(xùn)，1認(rèn)真宣傳貫徹《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識(shí)和勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，通過集中培訓(xùn)、廣泛宣傳、爭議調(diào)處、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育，增強(qiáng)全民法制意識(shí)。

一定水平上助長了違法違紀(jì)的發(fā)生和發(fā)展。構(gòu)建法制社會(huì)、和諧社會(huì)，2認(rèn)真開展勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)是執(zhí)法人員嚴(yán)重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。勞動(dòng)法》勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)是開展勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器，勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護(hù)群眾利益的高度動(dòng)身，理直氣壯的依法開展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主，處置為輔，同時(shí)要抓住典型，有的放失，切實(shí)維護(hù)和保證勞動(dòng)者合法權(quán)益，樹立勞動(dòng)保證監(jiān)察部門執(zhí)法形象。

人員素質(zhì)的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質(zhì)量。因此，3切實(shí)抓好勞動(dòng)保證監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。勞動(dòng)保證監(jiān)察隊(duì)伍是開展監(jiān)察執(zhí)法工作的關(guān)鍵。抓勞動(dòng)保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊(duì)伍建設(shè)。一是要從體制上根本解決勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員和經(jīng)費(fèi)，確保組織機(jī)構(gòu)合理有力，運(yùn)轉(zhuǎn)高效。目前，人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保證工作相近的職能越來越少，民族地區(qū)合二為一，編制少、人員少，工作重，有時(shí)容易顧此失彼，作為政府單列職能部門，會(huì)更加突出勞動(dòng)保證工作的重要性。勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法技能，要組織開展多種形式的培訓(xùn)教育，加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)政策的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務(wù)技能的提高培訓(xùn)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，相互學(xué)習(xí)借鑒，不時(shí)提高勞動(dòng)保證監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)。

2011年4-6月以來東新街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)共受理舉報(bào)投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。

一、勞動(dòng)監(jiān)察案件的特點(diǎn)。

1、職工維權(quán)投訴范圍擴(kuò)大。職工自我維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，在二季度受理的23件舉報(bào)投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類14件、占60.9%，勞動(dòng)合同類6件、占26.1%，加班加點(diǎn)類2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護(hù)等引發(fā)的其它勞動(dòng)監(jiān)察案件共1件、占4.3%。

2、投訴內(nèi)容由單一性向多樣化發(fā)展。舉報(bào)投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時(shí)提出勞動(dòng)合同的解除、社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等多方面的要求。

3、案件來源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來，舉報(bào)投訴方式同以往相比更靈活多樣。來訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區(qū)12345公開電話3件、占13%；市勞動(dòng)保障咨詢中心1件、占4.3%、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦及相關(guān)部門移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動(dòng)維權(quán)版塊的作用也日漸突出。

二、勞動(dòng)監(jiān)察案件形成的原因分析。

１.企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟(jì)作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動(dòng)者則追求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最大化，這勢必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營企業(yè)及個(gè)體工商戶，以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保障設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。

2、用人單位法律意識(shí)薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內(nèi)部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范，處理問題隨意性較大，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際用工中卻大量存在，也相應(yīng)地增加了勞動(dòng)用工糾紛。

3、職工的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，期望值已從原來的按時(shí)足額領(lǐng)取工資，延伸到勞動(dòng)合同訂立、休息休假、養(yǎng)老培訓(xùn)等各個(gè)方面。而部分企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，人事管理人員頻繁變動(dòng)，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。

三、解決勞動(dòng)監(jiān)察案件的對策探討。

1、加大勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度、深度和力度。各種經(jīng)濟(jì)形式迅速發(fā)展要求勞動(dòng)用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動(dòng)監(jiān)察不能只滿足于作“勞動(dòng)者的保護(hù)神”，不能只充當(dāng)“救火隊(duì)”，要充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察作用，立足于建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)秩序，立足于為勞動(dòng)保障事業(yè)服務(wù)，加大監(jiān)察力度，及時(shí)查處違法行為，規(guī)范用工，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳教育力度，提高勞動(dòng)者和用人單位法律意識(shí)。對企業(yè)特別是個(gè)體私營企業(yè)主開展勞動(dòng)法培訓(xùn)，開展宣傳咨詢活動(dòng)，舉辦廠長經(jīng)理、勞資干部培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的守法意識(shí)，促進(jìn)其依法經(jīng)營管理和用工。

3、加強(qiáng)主動(dòng)巡查、舉報(bào)監(jiān)察、專項(xiàng)監(jiān)察和勞動(dòng)保障書面審查，規(guī)范用工行為。每年組織開展各類專項(xiàng)執(zhí)法檢查，集中檢查發(fā)現(xiàn)違法行為，做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾。

與上年同期相比，2011年勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴數(shù)量總體基本持平并略有下降，各類案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同為主，仍然集中在后勤服務(wù)、建筑等行業(yè)，此類案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權(quán)工作的重點(diǎn)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個(gè)重要組成部分，也是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)保障行政部門的神圣使命，同時(shí)也是勞動(dòng)保障行政部門對外的一個(gè)重要窗口。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動(dòng)各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，依法維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動(dòng)合同制度和企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。

實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察也是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序，依法規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)公平的一種重要手段。

勞動(dòng)保障監(jiān)察起源于十九世紀(jì)的英國，是當(dāng)時(shí)工業(yè)革命的產(chǎn)物。經(jīng)過兩百多年的發(fā)展，它已成為國際經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策中不可缺少的一項(xiàng)基本制度。

隨著我國改革開放的深入發(fā)展，80年代末期，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的深圳、珠海等經(jīng)濟(jì)特區(qū)、沿海開放地區(qū)，勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，率先開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》頒布實(shí)施，全國正式開始實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。1994年7月《勞動(dòng)法》頒布，正式確立勞動(dòng)監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國務(wù)院頒布《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)保障行政執(zhí)法手段，加大了對勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等方面合法權(quán)益的保護(hù)力度；對勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內(nèi)容和程序以及監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員的職責(zé)權(quán)利、法律責(zé)任等諸方面都作了具體規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標(biāo)志著國家勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)全新的歷史發(fā)展階段。

隨著經(jīng)濟(jì)體制深化改革和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產(chǎn)生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象呈上升趨勢，對構(gòu)建和諧社會(huì)造成嚴(yán)重隱患，并制約了經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國際金融危機(jī)以來，造成金融市場動(dòng)蕩、世界經(jīng)濟(jì)衰退，給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的影響，我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，縣內(nèi)很多企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營壓力，造成客觀上不斷出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象。

從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察現(xiàn)狀嚴(yán)重，侵權(quán)案件呈逐年上升趨勢。

五年間，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處投訴舉報(bào)案件178起，涉及勞動(dòng)者2221人。從2004年11起，涉及勞動(dòng)者56人，到2008年73起，涉及勞動(dòng)者999人，查處和追討工資成倍上升。

主要存在以下幾方面問題：

（一）勞動(dòng)合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)較差，有些根本就沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)，特別是私營企業(yè)。用人單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。

（二）用人單位用工不規(guī)范，無用工登記和工資支付臺(tái)帳；特別是建設(shè)領(lǐng)域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動(dòng)關(guān)系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動(dòng)者無法提供證據(jù)，合法權(quán)益難以得到維護(hù)。

（三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動(dòng)者保證金或風(fēng)險(xiǎn)押金現(xiàn)象嚴(yán)重。

（四）部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)），根本不給勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。

（五）我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點(diǎn)，一天工作十幾小時(shí)；工資標(biāo)準(zhǔn)低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。

（六）執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤桑胤綄Πl(fā)展經(jīng)濟(jì)與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之間的關(guān)系認(rèn)識(shí)存在偏差。

三、解決存在問題的對策與建議。

依法行政是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)依法治國的基本方針，也是建設(shè)社會(huì)主義法治國家，構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實(shí)施，就是要求切實(shí)提高勞動(dòng)保障行政部門的依法行政能力，對勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。

因此，面對當(dāng)前這個(gè)特殊經(jīng)濟(jì)環(huán)境，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權(quán)，柔性服務(wù)保發(fā)展”。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項(xiàng)工作。

1、加大《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導(dǎo)、幫助企業(yè)守法經(jīng)營，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協(xié)助企業(yè)渡過金融危機(jī)的難關(guān)。同時(shí)，正確引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動(dòng)合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律后果和在招聘員工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰的法律責(zé)任。

3、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評(píng)價(jià)活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)用工書面審查工作再上新臺(tái)階。同時(shí)，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會(huì)公布；對不按時(shí)書面申報(bào)年檢，又違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位應(yīng)在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

4、加大勞動(dòng)力市場和建設(shè)領(lǐng)域市場秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)分包行為；規(guī)范工程招、投標(biāo)和分包行為，堅(jiān)決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。

5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)。

6、建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機(jī)制。監(jiān)察工作涉及勞動(dòng)保障工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會(huì)的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權(quán)工作。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇四

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)保障行政執(zhí)法行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門對其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者建立。

勞動(dòng)合同。

關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

第三條本條例所稱勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。

第四條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第五條各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

各級(jí)工商行政管理、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、公安、監(jiān)察、審計(jì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等有關(guān)部門和組織應(yīng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

任何組織和個(gè)人對違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。

第六條各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)有與其工作任務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員，并履行下列職責(zé)：

(一)宣傳貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī);。

(二)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況;。

(三)受理對違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的檢舉、控告;。

(四)依法處理違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為;。

第七條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)依法進(jìn)人用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況，可以記錄、錄音、錄像、照像和進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查閱、復(fù)制、調(diào)取有關(guān)資料。被檢查單位及有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕檢查。

第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)，定期考核，經(jīng)考核符合國家和省規(guī)定條件的，方可上崗執(zhí)法。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。對社會(huì)保障的監(jiān)察工作，按照各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次進(jìn)行管理。

對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，可以直接查處應(yīng)當(dāng)由下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，也可以將管轄的案件指定下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

(二)訂立勞動(dòng)合同和集體合同情況;。

(三)遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況;。

(四)職工工資支付和最低工資保障情況;。

(五)遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況;。

(六)遵守職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和職業(yè)資格證書規(guī)定情況;。

(七)遵守社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)等有關(guān)規(guī)定情況;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)以舉報(bào)專查為重點(diǎn)，并可采取日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度審查等方式。

除國家另有規(guī)定以及勞動(dòng)保障行政部門有理由認(rèn)為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對用人單位的日常檢查和專項(xiàng)檢查每年不超過一次。

對多次或嚴(yán)重違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的用人單位可以向社會(huì)予以公告。

勞動(dòng)保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進(jìn)行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。

第十二條勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察公務(wù)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行，佩戴執(zhí)法標(biāo)志，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律、法規(guī)依據(jù)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察公務(wù)時(shí)，與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。

第十三條現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章。被檢查單位拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。

勞動(dòng)保障行政部門可以向被檢查單位下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問。

通知書。

被檢查單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出書面答復(fù)。

第十四條勞動(dòng)保障行政部門收集證據(jù)時(shí)，在證據(jù)可能滅失或者難以取得的情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，在此期間，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：

(二)對違法事實(shí)不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位、投訴人或者舉報(bào)人;。

(五)對屬于勞動(dòng)爭議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;。

(六)對涉及其他行政部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知或移送有關(guān)部門依法查處;。

(七)對構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十六條勞動(dòng)保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案，情況復(fù)雜確實(shí)需要延長的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最多不得超過三十日。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全行政處罰監(jiān)督制度。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰決定不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)依法予以糾正或責(zé)令下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門自行糾正。

第十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)對用人單位的違法行為有行政處罰規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第十九條用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者;逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款;逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款。

第二十條用人單位不按規(guī)定與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者集體合同，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，按每使用一人處以五百元罰款;不按規(guī)定簽訂集體合同的，處以三千元以上一萬元以下罰款;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)使用勞動(dòng)者而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，依照本條第一款處罰。

第二十一條用人單位違反工資支付有關(guān)規(guī)定，有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;。

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工作報(bào)酬的;。

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十二條用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法關(guān)于延長工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，除由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工作報(bào)酬外，并按每人每超過工作時(shí)間一小時(shí)處以五十元以下罰款。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十三條用人單位違反國家和省有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照每侵害一人處以一千元以上五千元以下罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十四條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門對用人單位處以二千元以上一萬元以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下罰款：

(二)偽造、變造有關(guān)帳冊、材料或者隱匿、毀滅證據(jù)的;。

(三)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書或者限期改正文書的;。

第二十五條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議也不提起行政訴訟又不履行行政處罰決定的，由作出該決定的勞動(dòng)保障行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十七條勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察人員違反本條例，有下列行為之一的，由所在單位或者上級(jí)主管部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(二)沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進(jìn)行檢查的;。

(四)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知或移送其他部門處理的案件而不通知、移送的;。

(五)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的;。

(六)有其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的。

勞動(dòng)保障行政部門及其勞動(dòng)保障監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條本條例自20xx年3月1日起施行。1998年4月1日河南省人民政府發(fā)布的《河南省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》同時(shí)廢止。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇五

巴東縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門和縣委、縣政府的關(guān)懷指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能，堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化工作措施，努力開展各項(xiàng)工作，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，健全工作機(jī)制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。

（一）強(qiáng)化自身建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。

1.建立了穩(wěn)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓?wù)員單位管理。經(jīng)幾年建設(shè)，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學(xué)以上學(xué)歷，平均年齡在37歲，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)穩(wěn)定化，隊(duì)伍年輕化，素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化。

2.建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保障監(jiān)察平臺(tái)。為保障勞動(dòng)監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實(shí)了辦公場所，設(shè)立了投訴舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機(jī)、攝像機(jī)、錄音筆等設(shè)備，監(jiān)察業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務(wù)，促進(jìn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作扎實(shí)有效開展。

3．健全了提素質(zhì)增能力的學(xué)習(xí)機(jī)制。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，更好地為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)，我們以建設(shè)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍為目標(biāo)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，不斷提高隊(duì)伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一方面是開展“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)每一名同志的政治堅(jiān)定性，使大隊(duì)人員在思想上設(shè)防、政治上過硬、行為上自檢，強(qiáng)化了服務(wù)觀念。

另一方面加強(qiáng)行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動(dòng)保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每月開展集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，及時(shí)開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓(xùn)，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型、高效型的工作隊(duì)伍。

（二）強(qiáng)化制度建設(shè)，公正廉潔履職。1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。

我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責(zé)、以職責(zé)定標(biāo)準(zhǔn)、以標(biāo)準(zhǔn)定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實(shí)行政責(zé)任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實(shí)了受理舉報(bào)投訴登記制度，重大行政處罰領(lǐng)導(dǎo)集體討論制、錯(cuò)案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動(dòng)保障誠信、群體性事件應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)力、時(shí)限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務(wù)社會(huì)化、監(jiān)察文書標(biāo)準(zhǔn)化。

2.完善監(jiān)督機(jī)制，狠抓廉政建設(shè)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設(shè)必須常抓不懈。大隊(duì)以社會(huì)監(jiān)督為重點(diǎn)，嚴(yán)格考核制度，全力推行執(zhí)法責(zé)任追究，層層落實(shí)責(zé)任，建立全方位的監(jiān)督制約機(jī)制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)箱，實(shí)行履行職責(zé)透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當(dāng)事人權(quán)益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴(yán)守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀(jì)事件。同志們各負(fù)其責(zé)，各司其職，相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)工作有條不紊，有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、切實(shí)履行職責(zé)，扎實(shí)開展工作，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是在開展宣傳活動(dòng)中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)講解，通過以點(diǎn)帶線、以線帶面的方式加強(qiáng)宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動(dòng)法規(guī)意識(shí)和勞動(dòng)者主動(dòng)自我維權(quán)意識(shí)，從根本上減少勞動(dòng)保障違法案件的發(fā)生。四是在推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項(xiàng)檢查和日常巡查加大對勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴(kuò)大社會(huì)影響，營造良好用工環(huán)境。

（二）認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

按照“突出重點(diǎn)、從嚴(yán)執(zhí)法、標(biāo)本兼治、查防并舉”的工作思路，堅(jiān)持做好日常巡查、專項(xiàng)檢查和投訴舉報(bào)工作。近兩年共受理各種舉報(bào)投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達(dá)1088萬元。

速清理案情，果斷采取措施，及時(shí)將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。

2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預(yù)防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動(dòng)關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，132名勞動(dòng)者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動(dòng)接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，給予勞動(dòng)者共補(bǔ)償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實(shí)賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補(bǔ)償糾紛16起，落實(shí)補(bǔ)償金額154.27萬元。

3.堅(jiān)持主動(dòng)巡查，強(qiáng)化專項(xiàng)檢查。切實(shí)抓好“勞動(dòng)用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險(xiǎn)費(fèi)征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項(xiàng)監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務(wù)重點(diǎn)工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項(xiàng)巡查活動(dòng)。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個(gè)標(biāo)段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。

4.加強(qiáng)年度審查，注重企業(yè)誠信建設(shè)。定期開展了勞動(dòng)保障年檢工作。為推進(jìn)勞動(dòng)保障誠信制度建設(shè)，在全縣開展用人單位勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)，出臺(tái)了《巴東縣用人單位勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》。

5.加強(qiáng)兩網(wǎng)化建設(shè)，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化勞動(dòng)保障監(jiān)察工作模式，將勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強(qiáng)對用人單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管和服務(wù)，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快地健康發(fā)展。

三、做好基礎(chǔ)工作，探索長效機(jī)制，積極構(gòu)建勞動(dòng)保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。

（一）摸清企業(yè)動(dòng)態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動(dòng)用工實(shí)際，對用人單位勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點(diǎn)監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實(shí)現(xiàn)專人負(fù)責(zé)，重點(diǎn)監(jiān)督，限期整改。三是動(dòng)態(tài)跟蹤。在面上普查和重點(diǎn)監(jiān)控的同時(shí)，堅(jiān)持日常巡查，定期采集資料，動(dòng)態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

（二）發(fā)揮基層職能。積極指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)，提高他們的責(zé)任心和重視程度。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動(dòng)用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。

（三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設(shè)、工會(huì)等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機(jī)制，發(fā)揮各部門職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點(diǎn)行業(yè)專項(xiàng)查，重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復(fù)雜問題和化解各種矛盾，形成強(qiáng)大的維權(quán)外部環(huán)境。

幾年來，我們通過加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善工作機(jī)制，倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)精神，努力推進(jìn)了各項(xiàng)工作，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。下一步，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更多更大的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇六

2015年在積極做好勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時(shí)不斷完善工作制度，建立目標(biāo)責(zé)任制和分工作負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項(xiàng)工作。

（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。在面臨全球、全國經(jīng)濟(jì)疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項(xiàng)目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項(xiàng)目面臨停工，因此建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛突出，各類勞務(wù)糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動(dòng)市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍工作人員，深入基層認(rèn)真宣傳《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《云南勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等，加強(qiáng)宣傳。對在勞務(wù)關(guān)系中心存疑慮人員的問題，一一進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的答復(fù)，并向社會(huì)公布了勞動(dòng)舉報(bào)投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務(wù)工農(nóng)民增長了法律知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了彼此的勞務(wù)關(guān)系。

（二）嚴(yán)把執(zhí)法年審關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為。通過對用人單位用工情況的審驗(yàn)，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動(dòng)保障年審?fù)瓿?03戶，糾正用人單位規(guī)章5件。

-1簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)力市場管理、查處非法用工、勞動(dòng)者工資支付情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實(shí)情況等。充分發(fā)揮了勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、存在問題。

一是人員和車輛配備不足。目前勞動(dòng)監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務(wù)員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個(gè)部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。

二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)勢在必行，但相關(guān)上級(jí)部門不了解基層實(shí)際，無法滿足基層工作人員的集體培訓(xùn)，從而制約了工作人員素質(zhì)進(jìn)一步提高。

三、下步工作打算。

2016年，我們將嚴(yán)格按照上級(jí)部門的要求，做好以下幾項(xiàng)工作：

（一）加大勞動(dòng)合同訂立監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動(dòng)合同訂立監(jiān)察力度，切實(shí)做到早動(dòng)員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動(dòng)合同的、在招錄過程中收取風(fēng)險(xiǎn)金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進(jìn)行處罰。

（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動(dòng)保障監(jiān)察要主動(dòng)與建設(shè)行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在工程招投標(biāo)、施工企業(yè)開工、工程竣工驗(yàn)收上實(shí)行全程監(jiān)控，每個(gè)月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。

2015年10月14日。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇七

霍山縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作堅(jiān)持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、維護(hù)穩(wěn)定為宗旨”，在上級(jí)主管部門正確指導(dǎo)下，結(jié)合我縣勞動(dòng)保障工作實(shí)際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動(dòng)穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益三者之間的關(guān)系，積極開展工作?，F(xiàn)將我縣2011年以來勞動(dòng)保障監(jiān)察工作匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化宣傳，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)。

3、2011年以來向各類用人單位和勞動(dòng)者發(fā)放宣傳材料8000余份，設(shè)立咨詢宣傳臺(tái)5起，為縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、源牌集團(tuán)舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，深受企業(yè)好評(píng)。

二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。

2、加大力度，認(rèn)真開展上級(jí)部門部署的各項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)”、“勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查行動(dòng)”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)”等專項(xiàng)檢查；扎實(shí)開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查行動(dòng)，截止2012年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起，涉及農(nóng)民工2250余人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動(dòng)”，推動(dòng)城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，使勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99%以上，并采取措施進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》。

根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處，并結(jié)合我縣實(shí)際情況選定4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作。但目前由于存在缺少人員、技術(shù)設(shè)備、辦公經(jīng)費(fèi)等困難，勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作有待進(jìn)一步完善。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺(tái)了《霍山縣勞動(dòng)保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)內(nèi)部股室職責(zé)制度》、《霍山縣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴(yán)格按照法定程序行使監(jiān)察權(quán)，履行職責(zé)，防止監(jiān)察越位、錯(cuò)位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級(jí)布置的執(zhí)法檢查文件實(shí)施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項(xiàng)、具體檢查時(shí)間及有關(guān)依據(jù)報(bào)縣經(jīng)保辦備案。制定周會(huì)學(xué)習(xí)制度，組織大隊(duì)全體人員每周五下午半天時(shí)間深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高新形勢下勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的能力。組織新進(jìn)人員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

五、下一步工作打算。

1、認(rèn)真完成省、市布置的各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，開展對各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

3、按“三化”要求進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我縣的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

4、進(jìn)一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。

2012年6月5日。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇八

縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共有工作人員9人，其中大專以上學(xué)歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊(duì)長、副隊(duì)長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。配置了微機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。

去年以來，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，局和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、工作開展情況。

開展了清理整頓勞動(dòng)力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)和勞動(dòng)力市場專項(xiàng)治理整頓活動(dòng)。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用7.6萬元。對12個(gè)中介組織下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察指令書》，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個(gè)，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會(huì)各界的好評(píng)。

今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間，受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。3月份，公安、工商、總工會(huì)等部門，開展了勞動(dòng)力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動(dòng)，共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用3.8萬元，有效地維護(hù)了勞動(dòng)力市場秩序。

4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動(dòng)者1.8萬余人；受理群眾舉報(bào)案件16件；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2000余份，共下達(dá)限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)68萬元。

去年以來，主動(dòng)監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動(dòng)者近2萬人，主動(dòng)監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%；共受理舉報(bào)案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份，下達(dá)行政處罰決定書3份。

二、存在的問題。

1、人員、經(jīng)費(fèi)相對緊張。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費(fèi)來源，人員、經(jīng)費(fèi)的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。

2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｄ壳?，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由，拒不參保，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。

3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強(qiáng)政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài)。

三、下一步工作打算。

（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費(fèi)問題。

1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時(shí)，企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會(huì)穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動(dòng)緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動(dòng)、總工會(huì)、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題，及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保社會(huì)穩(wěn)定。

2、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn)，特別是建筑企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)；二是會(huì)同總工會(huì)、建設(shè)局開展清欠專項(xiàng)大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇九

20xx年，我們勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)心下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下，緊緊圍繞人力資源和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，同時(shí)在各相關(guān)職能部門的支持和配合下，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

20xx年勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)全年共對全市xxx家企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢，完成局下達(dá)任務(wù)的xxx，主動(dòng)監(jiān)察用人單位xx戶，涉及勞動(dòng)者近xxx萬人，主動(dòng)監(jiān)察覆蓋率xxx，全年共受理群眾舉報(bào)投訴xxx起，立案xx件，結(jié)案xx件，其中申請市人民法院強(qiáng)制執(zhí)行xxx起，結(jié)案率達(dá)到xxx%，立案查處拖欠工資案件xxx起，涉及金額xxx萬元，涉及農(nóng)民工xxx人。

勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)緊緊圍繞“兩個(gè)確?！边@一全局性的工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，大力開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動(dòng)，督促用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)xxxx多萬元，督促xxxx戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

一是為使農(nóng)民工拿到工資，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并制定和實(shí)行了全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工越級(jí)上訪事件。二是全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律法規(guī)宣傳不到位，有些用人單位和勞動(dòng)者法律法規(guī)意識(shí)淡薄，造成用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生。在宣傳教育方在，需要加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，并且要在方式和效果上下功夫，真正使勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，人人皆知，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。

2、一些企業(yè)單位誠信度較差，自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理意識(shí)不夠，存在有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位，通過新聞媒體定期向社會(huì)公布爆光。使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。

3、勞動(dòng)監(jiān)察經(jīng)費(fèi)空缺，設(shè)備不齊全，致使勞動(dòng)監(jiān)察工作難以開展。

4、學(xué)習(xí)意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是針對《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要常抓不懈。需要進(jìn)一步端正服務(wù)意識(shí)。在工作中強(qiáng)調(diào)以人為本的思想，以服務(wù)樹形象，以服務(wù)促工作，改變思維方式，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的不良現(xiàn)象。

20xx年，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作面臨的形勢非常嚴(yán)峻，勞動(dòng)用工關(guān)系逐漸復(fù)雜，對此我們提出了“抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、嚴(yán)管理。創(chuàng)一流”執(zhí)法隊(duì)伍，強(qiáng)基礎(chǔ)、搭平臺(tái)、促服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作思路，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：

1、繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)法律知識(shí)，營造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境。

2、做好對重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位勞動(dòng)用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，使農(nóng)民工工資保障金制度全面落實(shí)執(zhí)行。

3、認(rèn)真做好基層基礎(chǔ)建設(shè)，加快推進(jìn)“兩網(wǎng)化”管理工作，使我市勞動(dòng)用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創(chuàng)建網(wǎng)上投訴舉報(bào)管理機(jī)制，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫，不斷拓寬群眾的舉報(bào)投訴渠道，實(shí)現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時(shí)監(jiān)管。

4、做好各項(xiàng)專項(xiàng)檢查，處理舉報(bào)投訴案件和突發(fā)事件的同時(shí)，著重培育勞動(dòng)用工規(guī)范企業(yè)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)我市整體勞動(dòng)用工行為的不斷規(guī)范。

5、繼續(xù)深入探索企業(yè)工資支付，特別是農(nóng)民工工資的長效機(jī)制。加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度，健全工資支付制度，并進(jìn)一步將工資支付制度擴(kuò)展到其它勞動(dòng)密集型行業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)無拖欠農(nóng)民工工資情況。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇十

第十九條勞動(dòng)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)案件查處和書面審查等方式進(jìn)行。

第二十條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并且應(yīng)當(dāng)佩帶勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

第二十一條查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的案件，除按照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的簡易程序處理外，必須立案查處的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(一)登記立案;。

(二)調(diào)查取證;。

(三)依法作出處罰、處理決定，制作處罰、處理決定書;。

(四)送達(dá)。

勞動(dòng)保障行政主管部門作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利;當(dāng)事人要求聽證的，勞動(dòng)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)組織聽證。

第二十二條勞動(dòng)保障行政主管部門在作出行政處罰、處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰、處理決定的事實(shí)、理由、依據(jù)，以及其依法享有的權(quán)利。

第二十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察案件立案后，當(dāng)事人下落不明、無法取得相關(guān)證據(jù)或者因其他法定事由，致使調(diào)查無法進(jìn)行的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消除后，勞動(dòng)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)恢復(fù)調(diào)查。中止查處的時(shí)間不包含在勞動(dòng)保障行政主管部門的辦案時(shí)限內(nèi)。

第二十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察案件立案后有下列情形之一的，可以撤銷立案：

(一)違法事實(shí)不能成立的;。

(二)違法情節(jié)輕微，且已改正的;。

(四)不屬于立案的勞動(dòng)保障行政主管部門管轄的;。

(六)已經(jīng)進(jìn)入或者應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理或訴訟程序辦理的;。

(七)違法行為發(fā)生超過2年，并且未被舉報(bào)、投訴的;。

(八)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷立案的其他情形。

第二十五條用人單位接受勞動(dòng)保障行政主管部門調(diào)查拖欠工資案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供工資支付憑證等證據(jù)。對拒絕提供或者逾期不提供的，勞動(dòng)保障行政主管部門可以根據(jù)投訴人提供的合法有效證據(jù)認(rèn)定。

第二十六條勞動(dòng)保障行政主管部門在查處用人單位克扣或者故意拖欠勞動(dòng)者工資、拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)騙取求職者中介服務(wù)費(fèi)等案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃匿跡象的，經(jīng)報(bào)請勞動(dòng)保障行政主管部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查封、扣押其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物。

查封或者扣押前款規(guī)定的當(dāng)事人的財(cái)物時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，并將查封、扣押決定書和查封、扣押財(cái)物清單當(dāng)場交付當(dāng)事人確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)保障行政主管部門實(shí)施查封、扣押的期限不得超過30日;案情復(fù)雜的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30日。

第二十八條勞動(dòng)保障行政主管部門采取查封、扣押措施后，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)履行了義務(wù)的，將查封、扣押的物品退還當(dāng)事人;當(dāng)事人逾期未履行義務(wù)的，將查封、扣押的物品依法拍賣，所得款項(xiàng)用于支付勞動(dòng)者的報(bào)酬或者有關(guān)費(fèi)用，不足部分繼續(xù)追償，多出部分退還當(dāng)事人。

第四章法律責(zé)任。

第二十九條用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令改正。

第三十條用人單位未以貨幣形式支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照每名勞動(dòng)者100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第三十一條用人單位未按照規(guī)定以職工身份為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令限期改正，并且處欠繳或者少繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

第三十二條勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，按每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款：

(一)未按規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的;。

(二)未按規(guī)定與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議或者未將協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的;。

(三)向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的;。

(四)以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者的;。

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付無工作期間的被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬的;。

(六)克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的。

第三十三條用工單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，按每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款：

(二)向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的;。

(三)安排被派遣勞動(dòng)者加班不依法支付加班工資的;。

(四)違法延長被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的;。

(五)將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位的。

第三十四條用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，按每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第三十五條職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令限期改正;有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證;有(二)、(三)項(xiàng)情形的，對主要責(zé)任人并處5000元以上1萬元以下的罰款：

(一)超出許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的;。

(二)偽造、變造、轉(zhuǎn)讓許可證的;。

(三)非法頒發(fā)或者偽造培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書的;。

(四)發(fā)布虛假招生培訓(xùn)信息的;。

(五)管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的。

第三十六條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：

(一)未參加年度審驗(yàn)或者年度審驗(yàn)不合格的;。

(二)變更名稱、住所、法定代表人等未按照設(shè)立許可程序辦理變更手續(xù)的;。

(三)未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的。

第三十七條推行工資保證金制度的用人單位未按照規(guī)定交納工資保證金的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令限期交納，逾期仍不交納的，處以應(yīng)交金額1%以上10%以下的罰款，罰款金額不足5萬元的，按5萬元處罰。

第三十八條用人單位不按照規(guī)定參加勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以500元以上5000元以下的罰款。

第三十九條勞動(dòng)保障監(jiān)察員違反本條例第十八條的規(guī)定，致使用人單位、勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭受損害的，由勞動(dòng)保障行政主管部門給予行政處分。

第四十條勞動(dòng)保障行政主管部門及勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。

第四十一條違反本條例其他規(guī)定的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第五章附則。

第四十二條本條例自3月1日起施行。10月25日貴陽市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，1911月29日貴州省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議批準(zhǔn)的《貴陽市勞動(dòng)監(jiān)察條例》同時(shí)廢止。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇十一

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇十二

第十三條對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。

對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查;。

(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;。

(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;。

(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。

第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;。

(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。

(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的`，自行為終了之日起計(jì)算。

第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

對應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。

第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。

第四章法律責(zé)任。

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的;。

(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;。

(八)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;。

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;。

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：

(一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;。

(二)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;。

(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;。

(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

(一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;。

(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五章附則。

第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。

第三十四條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第三十五條勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本條例自12月1日起施行。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇十三

重慶勞動(dòng)保障監(jiān)察條例全文共六章四十七條，自20xx年1月1日起施行，下面是條例的詳細(xì)內(nèi)容。

(20xx年9月25日重慶市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過)。

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國。

勞動(dòng)合同。

法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條對企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系的其他組織(以下簡稱用人單位)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，堅(jiān)持預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。

第四條市、區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

市、區(qū)縣(自治縣)有關(guān)行政部門依照各自職責(zé)，協(xié)助人力資源社會(huì)保障主管部門開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第五條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)管體系，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，將勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第六條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助人力資源社會(huì)保障主管部門處理勞動(dòng)保障違法事件。

人力資源社會(huì)保障主管部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見和建議。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察，如實(shí)提供有關(guān)情況，不得拒絕和阻礙勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第八條企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)依法指導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第九條人力資源社會(huì)保障主管部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(三)用人單位建立用工檔案的情況;。

(六)用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況;。

(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。

(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。

(九)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。

(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。

(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。

(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

第十條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立用工信息采集制度，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地建立以下用工檔案：

(一)職工名冊。包括勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件。

(三)工資檔案。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及其他勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。

(四)勞動(dòng)密集型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立職工工時(shí)檔案。工時(shí)檔案包括上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。

用工檔案應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當(dāng)至少保存至與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年。

第十一條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，完善勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)和公示制度，實(shí)行分級(jí)、分類監(jiān)管。

第十二條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)對有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)日常監(jiān)管。

有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。

第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察由人力資源社會(huì)保障主管部門所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。

第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動(dòng)保障監(jiān)察員。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法資格。

任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。

第十五條對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。

第十六條市人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)對下列用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。

(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

第十七條對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提請核發(fā)許可證的人力資源社會(huì)保障主管部門處理。

對騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金或者就業(yè)專項(xiàng)資金行為的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者受理就業(yè)專項(xiàng)資金申請事項(xiàng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障主管部門管轄。

勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門可以一并處理。

第十八條市人力資源社會(huì)保障主管部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門管轄的案件，也可以將本級(jí)管轄的案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門辦理。

區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為需要市人力資源社會(huì)保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會(huì)保障主管部門辦理。

區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門之間對管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會(huì)保障主管部門指定管轄。

第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會(huì)保障主管部門管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)提請市人力資源社會(huì)保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門。

第二十條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)投訴制度，設(shè)置舉報(bào)投訴專門場所、舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，公布舉報(bào)投訴電話，指定專人受理舉報(bào)投訴和依法告知處理結(jié)果。

第二十一條舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)單位的名稱、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。

鼓勵(lì)舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)。實(shí)名舉報(bào)人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面告知舉報(bào)人。

人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。對舉報(bào)屬實(shí)的，人力資源社會(huì)保障主管部門可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。

人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為需要補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知投訴人補(bǔ)正。投訴人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正。

通知書。

之日起十五個(gè)工作日內(nèi)提交。

因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。

第二十三條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。

(三)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請求。

投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。

第二十四條投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。

有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十五條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案查處。

需要補(bǔ)正證據(jù)材料的，補(bǔ)正完畢之日為收到投訴之日。

第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會(huì)保障主管部門不予立案：

(二)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。

(四)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。

(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認(rèn)投訴內(nèi)容的;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。

決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)說明理由和依據(jù)，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。

(一)日常巡視檢查;。

(二)專項(xiàng)執(zhí)法檢查;。

(三)接受舉報(bào)、投訴;。

(四)書面審查;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。

(一)對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場予以糾正;。

(二)進(jìn)入與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的場所進(jìn)行檢查、調(diào)查;。

(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料;。

(六)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對監(jiān)察事項(xiàng)或者專業(yè)性問題進(jìn)行審計(jì)或者鑒定;。

(七)依法提請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者采取財(cái)產(chǎn)保全措施;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。

(二)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，表明身份;。

(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。

(四)勞動(dòng)保障監(jiān)察員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避;。

(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個(gè)人隱私;。

(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。

第三十條對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日。

第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查：

(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的;。

(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。

(五)投訴人無法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無法進(jìn)行的;。

(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調(diào)查處理的;。

(七)案件所涉及材料需要進(jìn)行鑒定的;。

(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。

決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。

中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷案件。

立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷案件：

(一)違法事實(shí)不成立的;。

(三)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。

(五)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。

決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。

第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽證權(quán)利。

當(dāng)事人自收到權(quán)利告知書之日起五個(gè)工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個(gè)工作日內(nèi)未申請聽證的，視為放棄。

以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。不得因當(dāng)事人申辯或者要求聽證加重處罰。

作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第三十四條人力資源社會(huì)保障主管部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：

(一)對依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。

(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。

(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。

第三十五條對支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會(huì)保障主管部門依一方當(dāng)事人申請并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。

第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)終止：

(一)一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。

(二)一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動(dòng)的;。

(三)經(jīng)調(diào)解，在十個(gè)工作日內(nèi)無法達(dá)成一致意見的;。

(四)人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。

第三十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理。

達(dá)成調(diào)解協(xié)議且當(dāng)場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。

達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解。

協(xié)議書。

依法向人民法院申請支付令。

第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障主管部門可以結(jié)案：

(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。

(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。

(三)申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。

第三十九條人力資源社會(huì)保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。

因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴(yán)重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達(dá)。

第四十條中止、公告、委托審計(jì)或者鑒定、補(bǔ)正材料、指定管轄等期間不計(jì)入案件辦理時(shí)限。

第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。

第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力資源社會(huì)保障主管部門給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源社會(huì)保障主管部門可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營的，該組織或者個(gè)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，人力資源社會(huì)保障主管部門可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠的單位先予支付。

第四十四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。

第四十五條人力資源社會(huì)保障主管部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)不依法處理舉報(bào)、投訴，造成嚴(yán)重后果的;。

(四)泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息或者舉報(bào)人有關(guān)情況的;。

(五)索取、收受財(cái)物、謀取其他不正當(dāng)利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動(dòng)的;。

(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第四十六條對與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

對騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金的組織和個(gè)人實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第四十七條本條例自20xx年1月1日起施行。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇十四

隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)保障監(jiān)察也成為了勞動(dòng)關(guān)系中的重要環(huán)節(jié)。在我的工作中，從事過若干起勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，對于勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要性以及自身在勞動(dòng)保障監(jiān)察中的角色心得，有了一些體會(huì)，想在此分享一下。

勞動(dòng)保障監(jiān)察是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、推動(dòng)形成和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在實(shí)踐中，勞動(dòng)保障監(jiān)察從進(jìn)駐企業(yè)、勞動(dòng)合同審查、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付、勞動(dòng)爭議調(diào)解等方面展開工作，不僅有利于加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行力度，也有利于保障企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營，推動(dòng)企業(yè)合法合規(guī)化發(fā)展。同時(shí)，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法者，在工作中不斷提高執(zhí)法能力和水平，有利于促進(jìn)規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。

在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，我們可以擔(dān)任不同的角色。有時(shí)我們是行政執(zhí)法者，需要全面查找、了解企業(yè)的勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行情況，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)采取合理的執(zhí)法措施，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范發(fā)展；有時(shí)我們是調(diào)解員，需要切實(shí)履行調(diào)解義務(wù)，搜集、分析申訴雙方的證據(jù)和意見，秉持公正、中立的原則，主動(dòng)提出調(diào)解意見，盡力達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議，保障企業(yè)和勞動(dòng)者的訴求和權(quán)益?？傊?，始終堅(jiān)持公正執(zhí)法和解決問題的原則，積極推進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系和利益共享。

四、工作中的心得。

一、深入了解企業(yè)實(shí)際情況，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的資金、人員、設(shè)備等資源，在制定監(jiān)察計(jì)劃時(shí)考慮到這些情況。

二、與企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行面對面的談話溝通，了解他們的困惑和需求，及時(shí)回應(yīng)他們的問題和解答質(zhì)疑，建立感情連接和互信關(guān)系。

三、不斷提高專業(yè)能力和素質(zhì)，加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，掌握實(shí)操技術(shù)，提升審查和調(diào)解能力，努力構(gòu)建高層次專業(yè)隊(duì)伍。

四、堅(jiān)定理念信念，貫徹公正、中立、客觀的原則，做到頂天立地、公道正派、廉潔奉公，不斷推進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明和廉政建設(shè)，為良好和諧的社會(huì)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。

五、總結(jié)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察是維護(hù)員工權(quán)益，規(guī)范企業(yè)發(fā)展的必要工作，勞動(dòng)保障監(jiān)督工作涉及范圍廣泛，需要我們時(shí)刻關(guān)注法規(guī)變化和新的社會(huì)發(fā)展趨勢，提升自身的行業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在實(shí)際的工作中，我們秉持客觀公正、高效監(jiān)察、和諧調(diào)解的原則，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)做事，以最大限度的發(fā)揮作用，不斷推進(jìn)和諧關(guān)系和制度健全化建設(shè)。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇十五

一年來，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

(一)緊緊圍繞中心工作，重點(diǎn)開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動(dòng)，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個(gè)確保”這一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，大力開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動(dòng)，督促用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

(二)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動(dòng)違法行為。

（1）xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中，全市受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。

（2）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動(dòng)。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項(xiàng)檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我市從各級(jí)公安、工會(huì)、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項(xiàng)行動(dòng)監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞輿論宣傳報(bào)道組等三個(gè)專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動(dòng)者7000余人。查處非法職介3家，下達(dá)限期改正指令書83份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3000份，清理拖欠勞動(dòng)者工資0.8萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

（3）開展了用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查各類用人單位400多家，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同xx多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動(dòng)關(guān)系。

（4）全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

（5）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動(dòng)”，開展了非法職介活動(dòng)專項(xiàng)治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。

（6）為推動(dòng)企業(yè)逐步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的.社會(huì)形象，根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)的通知》（豫勞社[xx]16號(hào)）和《河南省企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》，建立了xx市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度，印發(fā)了xx市企業(yè)勞動(dòng)保障等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。xx年年建立了xx市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，并在xx各新聞媒體進(jìn)行了為期一周的公示和連續(xù)一個(gè)月公告，20xx年度等級(jí)評(píng)價(jià)工作也在緊張進(jìn)行中。

(三)認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)案件。

在執(zhí)法檢查活動(dòng)中，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報(bào)。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報(bào)的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時(shí)立案。全年共受理群眾舉報(bào)862起，立案853起，結(jié)案率99%。

（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。

（二）建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評(píng)價(jià)機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識(shí)，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動(dòng)保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過對用人單位誠信評(píng)價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。（三）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

（四）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項(xiàng)工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

（一）xx年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，我們要在完成上級(jí)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要做好一下幾個(gè)方面的工作：繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開展對各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民工及其他勞動(dòng)者合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。

（二）繼續(xù)加大對全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督力度，實(shí)行工作目標(biāo)運(yùn)行情況月報(bào)監(jiān)控制度，實(shí)行責(zé)任追究制，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。

（三）為提高勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性，在勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施工作聯(lián)運(yùn)機(jī)制，情況通報(bào)及聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障整體工作的向前發(fā)展。

（四）加強(qiáng)以政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài)。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇十六

勞動(dòng)保障監(jiān)察是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)節(jié)，它主要通過監(jiān)督、檢查和調(diào)查等手段，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障職工的基本權(quán)益。在過去的幾年里，我在勞動(dòng)保障監(jiān)察方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，今天我將分享我在這個(gè)領(lǐng)域的心得體會(huì)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義在于保障職工的基本權(quán)益，如薪酬待遇、工作環(huán)境、社會(huì)保障等。它通過強(qiáng)制企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)肅查處違法違規(guī)行為，維護(hù)企業(yè)和職工之間的利益平衡。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)只有企業(yè)與職工之間的利益平衡才能形成一個(gè)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和績效。

在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察并非一項(xiàng)簡單的工作，需要具備良好的調(diào)查能力、法律素養(yǎng)和溝通能力。在檢查企業(yè)時(shí)，我要了解企業(yè)的基本情況、職工的基本福利待遇、勞動(dòng)合同的簽訂與終止等情況，對于違法違規(guī)的企業(yè)，我要及時(shí)予以警告、罰款或者打擊整頓。同時(shí)，在對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查之前，我還要做好相關(guān)計(jì)劃和準(zhǔn)備工作，避免在檢查過程中出現(xiàn)不必要的瑕疵。

第四段：反思與總結(jié)。

在過去的幾年里，我在勞動(dòng)保障監(jiān)察方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。對于違法違規(guī)的企業(yè)，我始終堅(jiān)持依法依規(guī)處理，并加強(qiáng)與職工和企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了自己在法律素養(yǎng)上還存在一些不足之處，需要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和提升。總的來說，勞動(dòng)保障監(jiān)察需要持續(xù)地學(xué)習(xí)和反思提升，才能夠更好地完成自己的工作。

第五段：展望未來。

未來，我將繼續(xù)積極投入到勞動(dòng)保障監(jiān)察中，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，為保障職工的合法權(quán)益貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也呼吁更多的人加入到這個(gè)領(lǐng)域中來，讓我們共同打造一個(gè)更加公平、均衡的勞動(dòng)環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建貢獻(xiàn)我們的力量。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇十七

(三)遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況;。

(四)職工工資支付和最低工資保障情況;。

(五)遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況;。

(六)遵守職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和職業(yè)資格證書規(guī)定情況;。

(七)遵守社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)等有關(guān)規(guī)定情況;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)以舉報(bào)專查為重點(diǎn)，并可采取日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度審查等方式。

除國家另有規(guī)定以及勞動(dòng)保障行政部門有理由認(rèn)為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對用人單位的日常檢查和專項(xiàng)檢查每年不超過一次。

對多次或嚴(yán)重違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的用人單位可以向社會(huì)予以公告。

勞動(dòng)保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進(jìn)行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。

第十二條勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察公務(wù)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行，佩戴執(zhí)法標(biāo)志，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律、法規(guī)依據(jù)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察公務(wù)時(shí)，與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。

第十三條現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章。被檢查單位拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。

勞動(dòng)保障行政部門可以向被檢查單位下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出書面答復(fù)。

第十四條勞動(dòng)保障行政部門收集證據(jù)時(shí)，在證據(jù)可能滅失或者難以取得的情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，在此期間，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的.問題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：

(二)對違法事實(shí)不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位、投訴人或者舉報(bào)人;。

(五)對屬于勞動(dòng)爭議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;。

(六)對涉及其他行政部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知或移送有關(guān)部門依法查處;。

(七)對構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十六條勞動(dòng)保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案，情況復(fù)雜確實(shí)需要延長的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最多不得超過三十日。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全行政處罰監(jiān)督制度。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰決定不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)依法予以糾正或責(zé)令下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門自行糾正。

第四章法律責(zé)任。

第十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)對用人單位的違法行為有行政處罰規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第十九條用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者;逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款;逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款。

第二十條用人單位不按規(guī)定與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者集體合同，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，按每使用一人處以五百元罰款;不按規(guī)定簽訂集體合同的，處以三千元以上一萬元以下罰款;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)使用勞動(dòng)者而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，依照本條第一款處罰。

第二十一條用人單位違反工資支付有關(guān)規(guī)定，有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;。

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工作報(bào)酬的;。

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十二條用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法關(guān)于延長工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，除由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工作報(bào)酬外，并按每人每超過工作時(shí)間一小時(shí)處以五十元以下罰款。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十三條用人單位違反國家和省有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照每侵害一人處以一千元以上五千元以下罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十四條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門對用人單位處以二千元以上一萬元以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下罰款：

(二)偽造、變造有關(guān)帳冊、材料或者隱匿、毀滅證據(jù)的;。

(三)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書或者限期改正文書的;。

第二十五條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議也不提起行政訴訟又不履行行政處罰決定的，由作出該決定的勞動(dòng)保障行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十七條勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察人員違反本條例，有下列行為之一的，由所在單位或者上級(jí)主管部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(二)沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進(jìn)行檢查的;。

(四)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知或移送其他部門處理的案件而不通知、移送的;。

(五)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的;。

(六)有其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的。

勞動(dòng)保障行政部門及其勞動(dòng)保障監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章附則。

第二十八條本條例自3月1日起施行。4月1日河南省人民政府發(fā)布的《河南省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》同時(shí)廢止。

勞動(dòng)之勞動(dòng)保障監(jiān)察證考（通用18篇）篇十八

第一條為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

第二條對自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

第三條旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

公安、工商、財(cái)政、建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)行政部門和社會(huì)團(tuán)體，根據(jù)各自職責(zé)，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第四條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見和建議。

第五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查，不得收取費(fèi)用。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察，不得阻撓、拒絕。

第七條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者國家其他有關(guān)規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者國家其他有關(guān)規(guī)定的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定，督促用人單位貫徹執(zhí)行;。

(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定的情況;。

(三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者國家其他有關(guān)規(guī)定的行為的舉報(bào)、投訴;。

(四)依法查處和糾正違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者國家其他有關(guān)規(guī)定的行為;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第九條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;。

(三)用人單位簽訂和履行集體合同的情況;。

(四)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;。

(五)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;。

(六)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;。

(七)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;。

(八)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。

(九)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。

第十條對不具有合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由違法行為發(fā)生地的旗縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施。

第十一條對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定情況的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由其所在地的旗縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施。

第十二條自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門之間對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

自治區(qū)人民政府可以對勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

第十三條勞動(dòng)保障行政部門可以采取以下方式實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)日常指導(dǎo)、巡視和檢查;。

(二)審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料;。

(三)受理舉報(bào)、投訴;。

(四)專項(xiàng)檢查;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。

第十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理符合下列條件的投訴并于接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)立案查處：

(一)有明確的被投訴單位;。

(二)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄;。

(三)違法行為自發(fā)生之日起未滿兩年。

前款第(三)項(xiàng)規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者國家其他有關(guān)規(guī)定的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者國家其他有關(guān)規(guī)定的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

對應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。

(一)由兩名以上監(jiān)察人員共同進(jìn)行;。

(三)告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方式;。

(四)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人(或者其委托代理人)簽名或者蓋章。被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況。

第十六條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者國家其他有關(guān)規(guī)定的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查勞動(dòng)保障違法案件期間有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件調(diào)查：

(一)涉及法律適用問題需要作出解釋或者確認(rèn)的.;。

(二)因不可抗力不能調(diào)查取證的;。

(三)案情需要進(jìn)行鑒定的;。

(四)其他需要中止調(diào)查的情形。

中止調(diào)查的情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查期限自恢復(fù)調(diào)查之日起繼續(xù)計(jì)算。

第十八條延長調(diào)查期限和中止調(diào)查的案件有投訴人的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)延長調(diào)查期限或者中止調(diào)查之日起三個(gè)工作日內(nèi)書面告知投訴人。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件立案后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對有下列情形之一的，可以撤銷立案，有投訴人的，應(yīng)當(dāng)書面告知投訴人并說明理由：

(一)違法情節(jié)輕微，且已改正的;。

(二)違法事實(shí)不能成立的;。

(四)不屬于立案的勞動(dòng)保障行政部門管轄的;。

(六)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決或者已經(jīng)申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的;。

(八)其他法律、法規(guī)或者國家其他有關(guān)規(guī)定規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷立案的情形。

勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)不屬于勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察的違法案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

第二十條勞動(dòng)保障行政部門作出的重大勞動(dòng)保障監(jiān)察決定，應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起十日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

第二十一條上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門作出的勞動(dòng)保障監(jiān)察決定違法或者不當(dāng)時(shí)，有權(quán)依法予以糾正或者責(zé)令下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門自行糾正。

第二十二條勞動(dòng)者與用人單位就克扣或者無故拖欠工資報(bào)酬的具體數(shù)額、實(shí)際支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)存在爭議的，用人單位負(fù)有提供有關(guān)支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。

用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)勞動(dòng)者投訴時(shí)提供的材料及其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)，責(zé)令用人單位限期支付;用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

第二十三條總承包人、承包人克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令由建設(shè)單位或者總承包人先行墊付，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

建設(shè)工程項(xiàng)目的建設(shè)單位或者總承包人、承包人違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位或者個(gè)人，該單位或者個(gè)人克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令違法發(fā)包人或者違法承包人先予支付。

第二十四條用人單位拒不提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，致使無法確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可以按照該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額，責(zé)令先行繳納。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定結(jié)算。

第二十五條用人單位逾期不履行勞動(dòng)保障行政部門依法作出的責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行政處理決定的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十六條用人單位違法招用未取得國家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;逾期未改正的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)整頓。

第二十七條勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)不依法履行工作職責(zé)，造成重大違法案件發(fā)生的;。

(三)泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的;。

(四)泄露案情或者舉報(bào)者，造成不良后果的;。

(五)利用職權(quán)干擾用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的;。

(六)有其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。

勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條違反本條例規(guī)定的行為，國家有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)作出具體處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十九條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三十條本條例自2010年5月1日起施行。

2002年9月27日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過的《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》同時(shí)廢止。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。