春節期間督查情況匯報（專業17篇）

通過情況匯報，能夠及時發現和解決問題，保持項目的順利進行。以下是一些成功的情況匯報范文，這些范文展示了優秀的寫作技巧和組織結構。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇一

按照中共xx區紀律檢查委員會辦公室《關于20xx年元旦春節期間正風肅紀工作的通知》(xx紀辦發電〔20xx〕x號)精神，我鄉扎實開展工作，現就具體情況報告如下：

一是通過干部大會、工作微信群傳達通報了違反中央八項規定精神典型案例，黨員、公職人員涉嫌違反社會治安管理秩序問題曝光;要求全鄉領導干部必須嚴格遵守政治紀律和組織紀律，把貫徹落實中央八項規定精神、糾正“四風”問題作為履行管黨治黨、全面從嚴治黨要求的政治責任。

二是進一步明確疫情防控監督重點，深入防控一線，強化監督檢查，嚴明疫情防控工作紀律。對轄區范圍內的重點人員排查管控，建立鄉、村、組、戶4級聯防網格化管理，將責任落實到人。運用農村大喇叭、微信群、公眾號加大對疫情防控的宣傳引導，組織疫情防控領導小組辦公室、集鎮辦、安監站等相關行業部門對飯店、學校食堂、超市等公共場所進行監督檢查。

三是成立檢查組，采取明察暗訪、專項檢查、隨機抽查等方式，到村(社區)，各單位、站所開展監督檢查。

本次檢查暫未發現違反中央八項規定精神及其他作風問題。通過20xx年元旦春節期間正風肅紀工作監督檢查，鞏固了作風建設的成果，全面提高了全體鄉村干部的自律自警意識，下一步將聚焦重點，深入持續開展監督檢查工作。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇二

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇三

按照中共隆陽區紀律檢查委員會辦公室《關于20xx年元旦春節期間正風肅紀工作的通知》（隆紀辦發電〔2020〕3號）精神，我鄉扎實開展工作，現就具體情況報告如下：

一、工作開展情況。

一是通過干部大會、工作微信群傳達通報了違反中央八項規定精神典型案例，黨員、公職人員涉嫌違反社會治安管理秩序問題曝光；要求全鄉領導干部必須嚴格遵守政治紀律和組織紀律，把貫徹落實中央八項規定精神、糾正“四風”問題作為履行管黨治黨、全面從嚴治黨要求的政治責任。

二是進一步明確疫情防控監督重點，深入防控一線，強化監督檢查，嚴明疫情防控工作紀律。對轄區范圍內的重點人員排查管控，建立鄉、村、組、戶4級聯防網格化管理，將責任落實到人。運用農村大喇叭、微信群、公眾號加大對疫情防控的宣傳引導，組織疫情防控領導小組辦公室、集鎮辦、安監站等相關行業部門對飯店、學校食堂、超市等公共場所進行監督檢查。

三是成立檢查組，采取明察暗訪、專項檢查、隨機抽查等方式，到村（社區），各單位、站所開展監督檢查。

本次檢查暫未發現違反中央八項規定精神及其他作風問題。通過20xx年元旦春節期間正風肅紀工作監督檢查，鞏固了作風建設的成果，全面提高了全體鄉村干部的自律自警意識，下一步將聚焦重點，深入持續開展監督檢查工作。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇四

20xx年2月13日至19日春節期間，全國社會穩定，治安良好，各大中城市社會面情況平穩，各重點旅游城市和景區安全有序。全國未發生重大刑事、治安案件和火災事故。全國火災死亡人數與去年同期相比下降47%，道路交通事故起數、死亡人數、受傷人數、財產損失比去年同期分別下降25.2%、35.2%、35%和14.1%。

20xx年春節期間，該所除加強巡邏維護轄區的治安環境外，還每天組織民警到該市汽車站協助車站工作人員維護春運期間的旅客秩序。派出所每位民警舍小家顧大家，堅守本職崗位，嚴格落實值班制度，圓滿完成春節期間和元宵節的各項安全保衛工作。

會上，所長藍文彬對春節期間派出所民警認真工作，圓滿完成各項工作任務所做的努力給予了肯定，并希望全體民警在今后的工作中能夠再接再厲，再創佳績。同時，對派出所下步的工作，藍所致提出了工作要求：下步工作中，派出所將根據x市局關于“樹正氣強責任”的會議精神，深入開展“三訪三評”工作，每位民警要認真學習貫徹x市局會議精神，做好走訪納評工作，將“三訪三評”活動與正在開展的社會管理創新、“粵安12”等工作有機結合，以“三訪三評”促進打防管控和服務群眾整體水平提升，使派出所工作取得新進步，為轄區創造良好的社會治安環境。

節日期間，面對今年春節各地大型活動舉辦多，煙花爆竹燃放量大，回家探親、旅游人員多，春運壓力巨大，許多地方遭遇雨雪冰凍惡劣天氣，節日安保任務更加艱巨繁重等情況，恪盡職守，扎實工作，有效維護了節日期間全國社會穩定和良好的治安秩序。

各地公安機關按照公安部的部署，緊緊圍繞打黑除惡、偵破命案、打擊現行侵財犯罪和追捕逃犯等重點，集中開展專項整治、打擊行動。各地切實加強關系國計民生的水電氣熱等要害部門和重點防范單位的安全檢查和巡護工作，確保重點單位的內部安全。各地盡可能多的把警力擺上街面，加強對繁華地區、各類群眾性活動、旅游景區場所的巡邏控制。對春節期間舉辦的廟會、燈會、展覽展銷等大型活動，嚴格督促主辦單位和有關部門落實安全防控責任和措施，加強安檢和活動現場治安秩序維護。節日期間，北京市公安機關共組織力量403.6萬人次投入春節保衛工作，確保了全市舉辦的16項80場次各類大型活動的安全。上海市世博園區治安良好，沒有發生任何問題。各地舉辦的大型活動也安全有序，沒有發生人員擁擠踩踏情況。

節日期間，各地公安機關加強值班備勤，隨時做好處置突發事件的應急準備。110報警服務臺24小時保持靈敏暢通，隨時受理群眾報警、求助。廣大民警發動群防群治力量，有效開展看門護院、鄰里守望等社會防控工作。

xx對今年春節安保工作作出專門批示，2月8日在親切看望慰問首都公安民警和基層治保工作者時，強調要堅決克服松懈麻痹思想，認真履行責任，毫不松懈落實各項工作部署，為實現首都和諧穩定做出新的貢獻。2月13日除夕下午，孟建柱同志到北京市實地檢查節日安保情況，慰問基層民警。節日期間，公安部領導加強值班，加強對基層安保工作的指導。各地公安廳、局領導也深入重點部位、場所進行督導。各職能部門充分履行職責，反復檢查，確保措施到位。全體民警以工作和精神狀態，扎實落實各項安保措施，“理性、平和、文明、規范”執法，展現了良好的精神風貌。

節日期間，全國公安消防部門深入開展消防安全大檢查，在重點時段派出消防車沿街巡防和在煙花爆竹集中燃放區域現場監護，及時撲救火災和開展冰雪災害搶險救援。春節期間，共出動消防官兵18萬余人次，撲救火災7435起，搶救遇險被困群眾1585人，搶救財產價值7.6億元。公安交管部門針對節日交通特點，加大交通安全宣傳，大力開展專項整治行動，嚴管車輛通行秩序，全力預防重特大道路交通事故的發生。春節期間，各地共投入交管警力94萬人次，出動警車33萬臺次，查糾各種交通違法行為120萬起。各地強化煙花爆竹等危險物品安全管理。加強對生產、經營、儲存易燃、易爆化學危險品單位的安全管理和檢查，并落實責任，重點單位落實人員死看死守。對集中燃放煙花爆竹的時段，加強巡邏控制和點位看護，及時制止不文明、非法燃放行為，全力確保春節期間煙花燃放秩序。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇五

為保障春節期間市容環境衛生工作秩序，平度市城建環衛部門及早計劃、精心部署，堅持每日巡查督導，加強節日期間工作協調和責任落實。各街道、開發區高度重視、周密安排。環衛系統廣大干部職工自覺放棄節假日休班，始終堅守崗位，圓滿完成了春節期間環衛保障任務，營造了良好、整潔、舒適的節日環境。

安排部署及時到位。平度市城建部門節前下發了《關于做好春節期間環境衛生管理工作的通知》，制定各項保障措施和應對預案。同時組織召開專題會議和專項檢查，落實工作任務。各街道、開發區嚴陣以待，提前做好人員安排，設施設備檢修保養，各項工作及早就緒準備充分。

全員堅守全力保障。節日期間，環衛一線職工充分發揚“寧愿一人臟，換來萬家凈”的行業精神，堅守崗位，清潔城市。大年初一凌晨4點就開始在城區道路、廣場、街巷清理節日期間產生的大量鞭炮紙屑、包裝袋、瓜果皮核等廢棄物。各街道、開發區按照全時段、全覆蓋的要求，加大車站、各大超市、商場等繁華區域和商業街等25條重點道路的清掃保潔力度。強化機械化清掃作業，嚴格執行主次干道日產日清制，確保主路兩側等路段垃圾桶無漲箱、外溢和破損現象。市區22座公廁按時開放，管理人員認真做好日常保潔服務，滿足節日期間市民如廁方便。城區生活垃圾轉運處理運轉有序。田莊垃圾處理場、中轉站提前做好各項準備，增加值班力量，確保應急人員、生產機械和安全作業三落實。春節期間，田莊固體廢棄物處理場垃圾運輸車輛進場達到209車/次，累計處理垃圾2370.84噸，保證了城區生活垃圾的日產日清和無害化處理。

督導巡查及時跟進。平度市城建環衛部門實行日巡查制度，每天對城區主次干道、超市周圍、廣場游園、車站等重點區域、重點路段進行巡查，做好巡檢記錄，發現問題隨時通知相關責任單位及時整改。春節期間反復巡查道路170多條，共發現問題70余處。其中，跟蹤解決了16處問題;現場解決了40處問題。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇六

目前保安部在職人員11人，3月份無一人離職。保安部根據酒店治安、消防的需要，3月份給酒店新員工作消防知識培訓2次、消防實操演練1次，消防栓滅火器定期檢查2次及滅火器充裝。建立了酒店消防檔案、并按照“誰主管，誰負責”的原則，落實了三級安全管理目標責任書。

4月份的工作打算：

1、保安部緊緊圍繞“形象要有新變化”的思路，突出“變化”二字，樹立保安部新形象。

2、與人力資源部配合對新入職員工進行崗前消防安全培訓考核，對于考核不合格的堅決不允許上崗。并且每季度組織一次全員消防安全培訓。

3、崗位采取先定崗后輪崗制。使保安部員工熟練掌握本崗位情況。再進行輪崗，做到每一個人都熟悉和勝任各個崗位的工作，一專多能，全面發展。

4、加強內部考核，采取末位淘汰制。結合酒店制定的考核標準，對每一位部門員工進行考核，如連續三個月考核分最低，作下崗處理。人員的補充采用招聘高素質的退伍軍人或素質形象好的人員。

5、平時多注意員工的想法，經常進行交流，關心、愛護員工。對個別比較差的員工進行個別談心，幫助，找出存在的問題，激勵他們在服務質量方面要有一個飛躍的提高。

現正在成立防火委員會，各部門經理任委員，并成立酒店的義務消防隊。使人人肩上有擔子人人心里裝安全確保酒店安全萬無一失。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇七

為切實做好春節期間的消防、食品藥品安全工作，確保居民舌尖上的安全。9月12日，羅江縣萬安鎮副鎮長尹從慶率安辦、農辦工作人員一行深入朝圣、金雁、柏云等社區轄區單位以及居民小區及院落開展了消防、食品藥品安全大檢查工作。

在檢查過程中，尹從慶一行對朝圣轄區內各單位、食品生產企業、居民小區、超市等進行了消防安全大檢查，并向相關負責人詢問消防安全責任落實情況以及消防安全知識宣傳情況，同時對這些場所消防通道是否暢通，滅火器、疏散指示標志、應急照明等消防器材配置和性能狀況等進行檢查。對于檢查中發現的問題，社區工作人員逐一做了登記，并要求落實責任人立即整改，確保萬無一失、平安過中秋。

在轄區內食品生產企業、米廠、超市、餐飲、飯店、診所、藥店，檢查組重點對商戶營業執照、店內外衛生環境、食品藥品生產日期等情況進行了認真檢查。在檢查的同時，檢查人員向食品經營戶進行了《食品安全法》宣傳，進一步強化他們誠信經營、合法經營的食品安全責任感，從而提高他們對食品安全的'認識。檢查人員還提醒消費者在購買食品時，一定要查看包裝上有無“qs”認證標志，是否標注配料表、產品執行標準、生產日期，保質期、生產廠家、生產地址等信息。

此次消防安全、食品、藥品檢查工作的開展，及時排除了鎮域轄區內存在的安全隱患，為居民群眾能吃上放心食品、藥品，確保身體健康、愉快過平安、祥和中秋佳節提供了有力保障。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇八

20xx年春節將至，各級文物保護單位游客人數也日益增多，根據省、市文物局，省、市消安委的有關文件精神，按照市文物局下發的《關于加強春節期間文物消防安全工作》檢查的通知，為確保“中秋、國慶”期間文物古建和旅游景區消防安全，9月7日云巖區文管所會同市文物局安全監督管理處負責人先后到陽明祠、文昌閣、劉氏支祠等文物保護單位進行安全檢查的抽檢工作.

本次檢查主要針對文物保護單位正在實施消防、防雷工程的施工安全以及文物場所的消防器材配備是否合格，滅火器是否在有效期，殿內用電線路是否穿管和使用是否規范，消防制度是否規范以及業余文保員的消防常識是否過關，滅火器生產日期和有效期，消防栓的使用情況及基本的'應用常識，是否制定節日期間的消防應急預案等。并對于滅火器過期的要求限期更換，對文物保護人員進行消防安全培訓，制定應急預案的指導。

檢查過程中，均未發現被抽檢的文物保護單位有違規現象發生。檢查結束后，市文物局安全監督處負責人彭易針對轄區內的各級文物安全問題提出了幾點要求：一是要增強消防責任意識，嚴格落實防火安全責任制，做好施工過程中的消防安全自查工作;二是加大消防安全監管力度，確保消防通道暢通，安排專人對文物古建筑周邊環境進行巡查。三是各級文物景區對外開放的文物保護單位要控制好游客數量，完善應急疏導預案，做到有備無患，嚴防擁堵、踩踏事件發生。

通過這次文保單位消防安全的檢查，讓消防不安定因素消除在萌芽狀態，使文物得到更好地保護，為強化文化遺產保護工作提供了保障。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇九

國務院《全面推進依法行政實施綱要》和湖南省人民政府《意見》下發后，局領導非常重視，召開了推進依法行政工作專門會議，結合本局實際，布置落實《綱要》精神，并成立了推進依法行政工作領導小組，局長為第一責任人，對本局推進依法行政工作負總責，分管局長為直接責任人，各有關股、室負責人為成員，制定了推進依法行政工作的目標和任務以及今年工作的重點，切實把貫徹落實《綱要》作為當前和今后一個時期的重要工作抓實抓好。

二、積極組織對《綱要》的學習、宣傳和培訓。

國務院《全面推進依法行政實施綱要》的'頒布實施是我國社會主義法制建設中的一件大事，全面推進依法行政，建設法治政府是加強政府自身建設和建設社會主義法治國家的核心，作為政府的業務部門和行政執法單位，更應深入學習貫徹《綱要》的基本精神和主要內容，指導工作實踐。為此，我局加大推進依法行政工作宣傳力度，建立和完善了領導干部學法制度，行政機關工作人員學法制度，局領導帶頭學習憲法、行政法規和本部門法律法規，并采取各種形式組織本單位的學法活動；與普法工作相結合，制訂學習與培訓計劃，定期組織機關工作人員和行政執法人員進行普法教育和依法行政知識的學習和培訓；建立依法行政考核制度，把依法行政情況作為考核行政機關工作人員的重要內容，定期對機關工作人員進行依法行政能力考試，凡考試不合格的，不得在行政執法崗位工作。通過學習和考核，把思想逐步統一到《綱要》精神上來，在工作中堅持依法行政，合理行政，忠實履行法定職責。

三、分解任務，責任落實。

為更好地貫徹落實《綱要》和《意見》，我局結合本單位工作實際，根據各部門職責，將推進依法行政的各項工作和任務分解，做到工作任務、責任部門和責任人“三落實”。

1、完善行政事業性收費的征收、使用和管理制度。在排污費征收過程中，嚴格遵守法律、法規和財務管理制度的規定，不得設立任何形式的“小金庫”，嚴格實行“收支兩條線”管理，行政事業性收費和罰沒收入全部上繳財政，不得以任何理由截留使用，行政經費和執法經費統一由財政納入預算予以保障。

2、深入行政執法體制改革，規范行政執法行為。《行政許可法》實施后，我局嚴格按照行政許可法的要求，對涉及本部門事務的行政許可依據、項目和實施主體進行了清理登記，向社會公開，接受監督；在行政執法工作中，繼續推行行政執法責任制，規范執法程序，建立健全投拆舉報、過錯責任追究、罰繳分離等制度；進一步完善執法檔案的管理，對行政處罰、行政許可、行政規費征收的檔案、卷宗做到科學規范、及時歸檔；嚴格實施行政執法人員資格認證和持證執法制度，我局現有環保監察員31人，專職執法人員17人，全部通過統一的行政執法資格認證考試，取得了省人民政府統一頒發的行政執法證件，在執法過程中堅持持證執法，文明執法，程序規范，依法行政，無一起行政復議和行政訴訟案件的發生，樹立了環保行業良好的執法形象。

3、完善行政監督制度，積極防范和化解社會矛盾。為保證行政執法工作的公正、透明，我局制定了《服務承諾》，將行政執法和行政許可的依據、標準、期限、舉報電話等事項向社會公開，接受群眾的監督。進一步完善群眾舉報、新聞曝光案件追查制度，對反映的問題及時調查、核實，并依法作出處理，切實解決群眾通過信訪舉報反映的問題。建立社會矛盾糾紛排查工作責任制，成立了人民調解工作領導小組，遵循自愿合法原則進行行政調解，及時調處民事糾紛。

4、建立《綱要》實施情況督查制度。局推進依法行政工作領導小組負責定期對本局各部門貫徹《綱要》和《意見》的情況進行督促和檢查，對照制定的工作目標和分解任務，發現問題及時解決，切實保障《綱要》和《意見》的貫徹落實，全面推進依法行政工作。

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春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇十

為貫徹落實市委、市政府關于保障和改善民生工作的部署要求，幫助困難殘疾人過上一個平安祥和的新春佳節，把黨和政府的溫暖送到困難殘疾人心坎上，市殘聯黨組書記揭繼軍、理事長周志燕，黨組成員、副理事長劉淑清、桂萍于近期組織開展走訪慰問困難殘疾人、殘疾人協會活動。

市殘聯領導每到一處都認真聽取困難殘疾人的情況介紹，詳細了解他們的.身體和生活情況，并叮囑各級殘聯工作人員要多關心照顧他們的生活起居，給予他們更多關懷、照顧和經濟上的幫助，讓他們切切實實感受到黨和政府的溫暖和社會的關愛。

市殘聯領導親切看望了市肢殘人協會代表，聽取了市肢協20xx年工作匯報及20xx年工作計劃，并送上了慰問金，把黨和政府的關懷溫暖送到全市肢體殘疾朋友們心中。

鷹潭市殘聯致力于打造暖心殘聯,春節期間采取走訪慰問、幫扶救助、送溫暖等活動，讓困難殘疾人有更多的獲得感、幸福感，引領廣大殘疾人感黨恩、聽黨話、跟黨走。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇十一

2月1日-10日，利用班前、班后，組織全廠各單位認真學習關于春節安全生產的上級文件，認真領會。并圍繞我廠07年的工作方針(抓雙基、嚴培訓、重過程、做到位、保安全、降成本，統一管理、一崗雙責，確保兩套裝置穩定高效運行)，制定了我廠07年的安全生產目標，將安全目標層層分解，完成了我廠07年各單位的安全消防目標責任狀的編制，將我廠的安全生產責任落實到我廠的生產經營活動的各個環節，分解落實到每個崗位和個人。

2月份，為增強企業員工的安全意識，防止各類事故的發生，我廠實施全員、全過程、全方位、全天候的安全管理和監督原則，在原管理基礎上，繼續在全廠開展安全值班員活動，確定了安全值班員的職責和權限，操作人員以崗位為基本單位，維修人員以工段為基本單位，每天各指定一名安全值班員，對本崗位的安全負責(單人崗位由值班長負責)，車間每天指派一名工段級以上人員做車間安全值班員，要做到分工明確，責任到人，做到時間人員都不留空缺。

在每個崗位設置安全值班記錄本，每名安全值班員值班期間本崗位或工段必須至少提出一條安全合理化建議，或查出一項隱患和問題，或糾正一起違章行為。由安全值班員如實填寫值班的安全生產情況、自己或崗位其它人員查出的隱患和違章情況，對查出的問題要采取切實有效的措施，及時進行整改。通過開展安全值班員的檢查活動和激勵政策，使每位員工對存在的不安全現象和違章行為，勇敢地站出來進行堅決的制止，對存在的隱患進行查找和消除，真正做到對崗位負責，對他人負責，對自已負責。在檢查問題和隱患的同時，注重隱患的整改落實，大大消除了生產經營活動中的隱患。

2月12日，安全科組織安委會全體成員，開展了一次全廠、全方位的安全生產大檢查，分五個專業檢查組，安委會成員分片包干，對全廠安全規章制度的執行、生產工藝操作、設備運行狀況、事故預防、隱患整改及責任制落實等方面進行一次綜合大檢查。主要領導親自負責，嚴格進行各項檢查，本次檢查共查出問題和隱患20項，已下達整改要求，采取嚴密、切實有效的安全防范措施，確保生產的安全穩定運行。

2月份，結合季節特點，重點做好冬季“四防”各項具體工作，加強防寒、防凍、保溫工作力度，嚴防設備管道凍壞，地面積水等原因，影響安全生產的事故發生。安全科組織專職安全員進行廠區日檢查，并將檢查、考核情況及時上墻公布，并督促整改。

加強對重大危險源和生產過程中重大風險因素的監控管理工作，嚴格落實相關管理制度;按照《危險化學品銷售環節安全管理規定》的要求，加強對危險化學品的儲存、使用、發貨、裝卸、運輸等各個環節監督管理工作。2月5日在總經理的帶領下組織設備科、技術科、安全科、對氨站、液氨球罐、液氨儲槽、半水煤氣氣柜等重大危險源進行專項檢查，對查出的`九項問題和隱患進行徹底整治。

2月8日我廠組織對我們廠重大危險源2#液氨球罐底部管線泄漏進行了應急救援預案演練，整個演練從方案的策劃、過程的實施、細節的控制以及結果的驗證都達到了預期的效果。

現場指揮廠長助理李杰同志對本次演習進行了評價總結，積累經驗查找不足。通過這次演習，增強了大班應急隊員處理突發事故的能力，提高了隊員的防范意識和安全意識，同時也對應急預案的可操作性與適宜性進行了評價。

我們相信在各級領導的指導下，第一化肥廠將進一步完善各種安全管理制度和措施，開展好“雙基”安全生產工作，通過開展扎實有效的安全質量標準化工作，我廠的安全管理工作將會更加規范，安全工作將會逐步走向標準化，制度化、規范化，為實現“兩個確保”和建設“平安山東”、“平安聊城”做出貢獻。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇十二

兔年春節即將到來，為確保廣大市民過一個祥和歡樂的'春節，按照上級文件指示要求，我司于20xx年xx月xx日至20xx年1月31日在全公司范圍內開展了安全生產大檢查，進一步強化安全生產，保障節日期間安全優質供水。現將具體情況匯報如下：

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇十三

為度過一個安全、歡樂、祥和的新春佳節，我們集輸隊緊密結合自身實際情況，進行了認真組織和安排，確保我隊的'各項工作在節日期間保持了良好的運行狀態。現將工作情況匯報如下：

為加強節日期間我隊各項工作順利開展，確保系統平穩運行，嚴格落實值班制度，確保值班人員24小時保生產，分工詳實、責任到人。

節日期間，我們將各項生產具體到全隊每一個崗位，要求各值班職工要切實負起責任。加強對計量、化驗、加藥、加熱、分離、沉降等十幾個生產工序的質量跟蹤，全力保證外輸含水、污水含油達標。要求值班職工嚴格做到每2小時巡查一次，重點控制點每1小時巡查一次，同時化驗員每2小時對外輸原油含水、污水含油等指標嚴格化驗一次，保證工作程序化，操作標準化，效率高效化。加大干線、外輸管線的巡護工作力度，每天由值班干部帶領值班人員對兩條干線進行不間斷的巡護，確保了集輸大動脈的平穩運行。

節日期間，嚴格落實安全生產的各項管理規定，嚴格站庫門衛管理制度和生產要害部位的保衛工作，做到督察到位、措施到位。加強設備設施管理，對鍋壓容器運行參數以及安全附件的運行情況密切關注，對消防系統的水罐水位、地下消防栓、泡沫發生器的靈敏程度以及滅火器材和急救器材進行全面的檢查，督促節日值班的崗位員工進行應急預案演練，及時開展隱患排查和處理工作，保證了站庫的安全平穩有序運行。

為保證節日期間值班的員工能過安心、舒心年，本隊從食堂物資供應和安全、優質服務等幾個方面著手，及時購買新鮮菜蔬、肉類品，保證節日期間的伙食供應豐富充足。同時，嚴把食物來源關和食堂操作人員健康關，為崗位職工提供優質的后勤服務保障。

經過全體干部職工的努力，春節期間，做到了安全生產工作平穩運行

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇十四

20xx年即將曩昔，新的一年即將開始，回想最近一年部門的工作我們在物業公司，物業辦事中心的領導正確領導下，各部門鼎力支持共同下，充分調員工積極性，以平安治理工作為根基，杜絕消防事故隱患為切入點，加大對車場的治理力度，保障交通途徑通順，以業主無埋怨，辦事無缺憾，治理無盲點!為工作標準。

一年來非辦公光陰發明客戶未鎖門共計37起。查處外來推銷人員67人次。處置懲罰突發變亂2起。解決二裝施工入場共計24起。重大節日消防平安反省4次，消防鼓吹日1次。消防聯動測試測試2次。矯正違章停車70余起。

顛末一年的積極探索和部門員工的不懈盡力，今年我們在平安文明治理，進步辦事質量。員工步隊扶植等方面取得必然造詣。

但也存在不夠，具體總結如下。

第二部分:部門主要工作及工作任務目標完成環境

1、部門崗位:

2、人員調劑:

今年從部門到個崗位專業人員流動較大，先后去職人員28名。勸離人員8人。人員流失率達59%，為了不影響部門工作正常和運行。在物業公司及物業辦事中心的領導贊助下，依據各專業人員特點，實時進行人員崗位查詢訪問，避免工作的脫節。同時也使各崗位人員留有成長空間。提供優越的工作平臺。也是肯定人員專業化的治理模式。

3、上半年針對外包公司車管人員整體素質不高，辦事意識淡薄，形象較差，我部在上級的幫忙下，做道走出去請進來。對有資質的外包單位進行選拔。對外包公司進行查詢訪問，從而進步外包車管員的辦事意識，也進步了大廈的整體形象。通過幾個月工作，基礎上獲得客戶的承認。

4、部門文件和檔案整理：

針對部門崗位的，實時訂定出各崗位的職責及工作標準，樹立的量化標準，使每個崗位達到了規范化的治理到和工作秩序。做了有標準有。反省有。有落實。訂定了全年常態工作，并細化做到了誰負責，誰落實，誰跟進。對部門檔案進行整理，并做到目錄編冊，較好的完成了各項任務。

1、二裝入場施工治理:

大廈的入駐率賡續上升，加之租戶搬出。二裝施工共進場24家，我部對每一個施工單位的負責人在開工前，均要進行平安消防教導，施工現場增強治理，并實時發放和判定平安責任書。加大施工現場治理和反省力度。在反省歷程中，處置懲罰矯正施工現場吸煙，違章用電，用水。滅火器配備是否合格等各種違規變亂27余起，杜絕事故隱患。在下半年動手整理二裝施工檔案。對原有檔案進行重新整理和歸檔。

2、平安反省:

在重大節日前(五一十一春節)我部門牽頭與客服部，工程部配合進行入室平安反省，完成對大廈所有客戶單元和空置單元的平安反省工作。全年共反省238家客戶。反省歷程中，發明有問題和存在隱患的客戶47戶。對此我們實時填發了平安整改看護單，并跟進反省落拭魅整改環境。

3、設備維護工程:

今年完成了大廈公共區域13塊消防栓玻璃破損的調換。對341個消防栓內部設備配件進行2次反省和維修，調換封條和標識，本著誰治理誰負責的原則。將公共區域的消防設備的治理分手落實到每個中控值機員。

下半年完成大廈公共區域，團體及物業各辦公室緊張部位1059具滅火器的統計和年檢工作，并對送檢合格滅火器全部進行編號，實行標準化治理。

本年中，中控室消防設備共呈現故障點209個，全樓消防設備總數5076的4.1%已修復了153個，目前還有46個，占總數的0.8%。安防監控設備5號監控主機故障，造成7―10層無法錄像。6號監控主機故障，造成11―13層共12個畫面無法播放錄像，9號主機錄像喪失嚴重。只能存儲3天。目前錄象存儲光陰短，不相符福建市當局的要求。7#3#電梯無層顯。個別主機個別畫面圖象有花紋，不清晰，不穩定。個別主機無法正常遙控個別攝像頭，另外4號主機與分控主機不能聯網。對消防設備，安防監控設備存在問題匯總獲得物業公司和物業辦事中心領導支持下，共同工程部與維保單位完成了大廈公共區域煙感探頭清洗工作，及消防主機，安防監控設備的故障檢修，維護工作。完成了大廈，所有消防設備的聯動測試工作，對測試發明問題的設備實時獲得了維修。但有此問題已辦理。還有一些問題未辦理。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇十五

為了促進我行進一步加強安全防范工作，提高防范能力，確保節日期間的安全穩定，根據公安廳下發的《關于開展20xx10年元旦春節期間銀行業金融機構安全大檢查工作的通知》，我行積極落實從嚴治行的方針，做好安全保衛工作，完善內控程度，強化內部管理，切實防范金融風險，杜絕案件事故的發生，取得了較好的成效，保證了我行安全穩健高效經營。我行安全保衛檢查的主要方面是查思想、查管理、查現場、查隱患，其重點：

一是查規章制度的健全性，看是否隨時把握好安全保衛工作的重心，規章制度是否健全，我支行組織全體員工認真學習各項安全制度，特別是對突發事件應急預案進行了認真學習，督促每位員工要把預案牢記在心，提高警惕，把安全隱患消滅在萌芽中。

二是查一線人員情況，對一線人員進行全面排查，并填寫排查表，對員工的思想動態及8小時以外進行認真排查，做到不漏一人。

三是查責任制度落實情況，對全支行各部門的制度落實情況進行認真檢查，要求各部門要嚴格按照制度開展工作，嚴把制度關，從根本上杜絕事故發生。

四是查用電安全，各部門實行用電安全責任制，對所有電器分部門進行責任認定，在電器上貼簽制定責任人，營業室嚴格實行班前班后六項檢查制度，每天對營業室用電安全進行認真檢查。

五是查防火安全，支行防火安全小組定期對消防設施、消防器材進行嚴格檢查，嚴格按照總行的要求擺放防火器材，定期組織員工進行防火演練，每位員工做到“四懂四會”，徹底杜絕火災隱患。

六是查安全防范器械，我支行嚴格按照總行要求配備安全防范器械，配備了電警棍、狼牙棒、石灰粉、假款包等器材，并嚴格按照總行要求擺放到位，做到有突發事件可立即快速反映，保護支行財產安全。

七是查重要憑證及現金，支行嚴格按照總行要求定期對庫存現金及重要空白憑證進行檢查，結合關鍵崗位和關鍵環節認真排查，有效的防止了安全事故的發生。

八是查印章管理，我支行嚴格按照總行要求對印章的使用和保管進行管理，用印實行審批制度，用印人認真登記，由行長審批，副行長監印，嚴格按照程序用印，重要印章分人管理，公章由辦公室保存管理，財務章由營業室主任保存管理，負責人名章由會計保存管理，前臺業務印章由柜員保存管理，各種重要印章認真做交接登記，明確保管人責任，杜絕安全事故的發生。

為了了強化內部管理，進一步落實安全工作目標責任制，我支行實行“誰主管、誰負責、誰主辦、誰負責”的原則，一級抓一級，層層落實。各部門管理好自己的人和物，形成了“安全工作三級管理體系”，明確職責分工。支行行長、各科室主任、員工都簽定了安全工作目標責任書，明確了責任。對各項工作強化監督管理力度，實行層層把關。制定了《安全工作責任追究制度》，強化責任意識，嚴格依法辦事，違法必究，堅決杜絕僥幸心理。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇十六

**市轄6個縣(市、區)，86個鄉(鎮、辦事處)，3614個行政村，總人口546萬，其中農業人口379萬，農民人均純收入3350元。共有醫療機構2574處，其中鄉鎮衛生院89處、行政村衛生室2354處。月，**市在泰山區、寧陽縣開始了新型農村合作醫療(以下簡稱新農合)試點工作，截止年底，全市開展省級試點縣1個(寧陽縣)、市級試點縣2個(泰山區、東平縣)，在岱岳區、新泰市、肥城市開展縣級試點鄉鎮7個，總覆蓋農業人口72．5萬人。東平縣、泰山區被確定為省級試點縣。

春節期間督查情況匯報（專業17篇）篇十七

全市共登記就業困難對象5790人，援助就業5181人，其中：通過組織市縣聯動的大型招聘洽談會供求對接，提就業崗位22376個，幫助4949名困難就業人員實現再就業；通過托底安置，幫助232名困難就業人員實現再就業目前尚未就業的有609人。

一、主要做法。

1、高規格、嚴要求強化組織領導。“援助就業5000人”活動是市委學習實踐科學發展觀改善民生的一項重要內容，市委、市政府高度重視，按照市委趙鵬書記的要求，成立了“援助就業5000人”活動領導小組，由市委常委、常務副市長陳正邦同志任組長，陳市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區）勞動保障局分管局長、就業中心主任及相關部門負責人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區）政府匯報情況，成立相應的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

2、大范圍、高密度認真調查摸底。一是成立了全市就業困難對象調查組。全市共組織了36個專項調查小組，按照鹽政發[]74號文件明確的10種對象，在全市范圍內開展逐人逐戶的調查登記工作。市區專門印制就業困難對象調查登記表，由市區各街道、社區分別負責轄區內的就業困難對象調查摸底工作。各縣（市）也依托基層勞動保障工作平臺，開展了形式多樣調查摸底工作。經過一周的仔細摸排，建立了就業困難人員基礎臺帳，匯總上報就業困難對象5790人，其中特別困難對象（零就業家庭、城市居民最低生活保障家庭、雙下崗失業或單親家庭）1955人。二是成立了全市“援助就業5000人”活動崗位采集組。按照方案中明確的全市援助崗位不少于10000個，其中市區不少于3500個的要求，分50個采崗小分隊，分別到機關事業單位、就業援助基地和其他各用工單位采集適合就業困難人員的就業的崗位。先后采集就業崗位22376個，其中公益性崗位1298個，30家就業援助基地崗位872個，企業用工崗位6個。市勞動保障局和市人事局還專門召開市直機關事業單位公益性崗位申報工作會議，要求及時上報空缺的公益性崗位，共采集公益性崗位26個。

3、多層次、大規模合力舉辦活動。5月31日上午，由鹽城市委、市政府主辦，市勞動和社會保障局承辦的“援助就業5000人”暨服務企業用工市縣聯動大型招聘洽談會在鹽城市奧體中心隆重舉行。活動具有以下特點：一是層次高。這次活動由市委、市政府主辦，市委書記、市人大常委會主任趙鵬到市區主會場宣布招聘洽談會開幕，市政協主席馮永農，市委常委、常務副市長陳正邦，市委常委、秘書長戴元湖，市人大常委會副主任何桂英等領導出席開幕式察看主會場。各縣（市）同步設立分會場，當地黨委、政府領導親臨現場，出席分會場開幕儀式。建湖縣于5月31日和6月19日分別舉辦了專場招聘和小本創業項目推介暨成果展示會，縣長蘇冬、縣副書記羊維達、常務副縣長王旭東出席了會議。二是規模大。此次活動，市區主會場及各縣（市）7個分會場共組織492家用人單位進場招聘，提供崗位21078個，動員和組織下崗失業人員、返鄉農民工、高校畢業生等各類勞動者4.6萬人進場求職，其中市區主會場有6000多人。三是效果好。活動中，求職人員和用工單位紛紛向報道活動的新聞媒體表示感謝黨和政府對就業困難人員的'關心，為企業用工搭建平臺提供載體，有效解決了一批困難對象就業難和企業用工難的問題。全市共有7229人達成就業意向,其中就業困難對象2860人。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發布。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區實名張貼發布，使要求崗位援助的每戶就業困難家庭都能知曉市區公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據花名冊對未就業的就業困難人員按社區落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數較多的，由社區通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業較為困難的，由社區通過社區公益性崗位進行援助；對社區自身難以消化或難以通過崗位推薦實現就業的，由戶口所屬地街道在開發的社區公益性崗位中統籌安排，實行托底安置就業。三是動態援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調查的幫扶制度，定期了解就業困難人員對崗位的適應情況、收入狀況，幫助其穩定就業，同時不定期地了解就業困難人員工作和生活情況，協調解決工作中遇到的有關矛盾與問題，切實做到幫助一人就業，解決一家生活，維護一方穩定。

二、成效與特色。

與以往相比，本次活動具有以下三大特色。

特色一，市場服務與托底安置相結合。在發揮市場調節就業作用的同時，注重運用幫扶手段解決困難人員的再就業問題。對有一定市場就業能力的就業困難對象，通過日常服務和舉辦勞務集市及大型招聘洽談會的形式，解決一批困難人員就業。對市場就業能力弱的，落實專人提供送崗位、送培訓、送政策“三送”服務的方式，幫扶一批困難人員就業。對提供上述兩種市場化服務仍難以實現就業的，由各級公共就業服務機構開發的公益崗位中，托底安置一批。活動期間，通過綜合運用上述三種方式實現就業的分別為2860人，1857人，232人，占總數的57.8％，37.5％,4.7%。

特色二，動員組織與政策引導相結合。為組織好這次“援助就業5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業困難對象。在工作中，始終注重發揮三大優勢：一是政策優勢。凡吸納就業困難對象的市區各類企業，均可全額享受為期不超過3年的企業應繳部分的社會保險補貼和崗位補貼。二是網絡優勢。結合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區）、街道（鎮）、社區（村）四級基層就業服務網絡，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓，最大化地滿足各類企業的用工需求。三是服務優勢。對提供援助崗位的企業，選聘就業困難人員的機關事業單位、就業援助基地、街道社區就業實體除享受再就業優惠政策外，給予人力資源市場會員服務、免費服務和綠卡服務。更重要的是黨委、政府對解決就業困難對象的高度重視和強力推動。誠懇的態度、優質的服務和不折不扣落實各項優惠政策的良好工作作風贏得了不少部門、單位的信任，改變了過去不愿接受、不愿招收就業困難對象的做法和態度。市城管局主動與勞動保障部門聯系，要求從就業困難人員中招用城管執法協管員。市規劃局也準備從就業困難人員中選聘一部分規劃監察協管員。

特色三，兩項新規與社區兜底相結合。將市政府新近出臺的解決就業困難人員就業的《鹽城市區公益性崗位認定使用和管理辦法》（鹽政發［2009］215號）和《鹽城市區建立就業援助基地安置就業困難人員試行辦法》（鹽政發［2009］216號）這兩項政策，與原由社區單一對就業困難人員進行兜底的做法結合起來，為托底安置就業困難人員提供了政策依據和崗位來源，有效地解決市區公益性崗位開發使用管理政策不統一、管理不一致、工作不協調的矛盾。亭湖區7個街道在這次活動中一次性提供219個社區公益性崗位專門用于托底安置就業困難對象，收到了較好的社會效果。

三、問題分析。

存在問題：盡管這次活動層次高、影響大，效果好，但也存在著以下一些問題，主要是勞動力供求結構矛盾呈現出新特點：一是勞動密集型、技術含量低的傳統紡織、服裝企業招工難。鹽城是紡織大市，除江蘇悅達紡織外，各縣（市、區）的紡織企業都是傳統的生產工藝，對年輕新成長的女性勞動力需求較多，而我市的初高中畢業生，大部分不愿在本地工作，以親帶親，以鄰帶鄰，紛紛到上海和蘇南打工。因此，這類企業招工難是近幾年一直努力解決的難題。據統計，本次招聘會需求縫紉、服裝等崗位12407個，而報名人數只有823人，占6.6%。二是“一高一低”（年齡偏大、技能偏低）就業困難對象求職難。企業為了降低成本，大多數是根據崗位需要，招收專業對口的技能人才，而不是傳統的先招工后培訓，同時，由于勞動強度大，工作節奏快，企業普遍不愿意招用年齡偏大的勞動力者。本次招聘會共提供就業崗位22376個，要求年齡在35歲以下的18714個，占83.6%，無年齡要求的僅有1392個，占6%。三是技能性、技術性崗位用工缺口大。這類工種實行了特殊工種操作證書制度和技能等級準入制度，必須經過專業培訓和實踐才能取得，此類人員在人力資源市場一直比較搶手。本次招聘會全市共提供車工、焊工、電工等技術性崗位2315個，但報名的只有428人，占18.5%；聯鑫鋼鐵有限公司招收5名行車工，無人報名。四是部分企業工資偏低，工作環境較差，導致招工難。如江蘇汽迪工藝品有限公司等3個企業招收近200名縫紉工，生產操作工，由于待遇較低，無人報名。

原因分析：這次活動仍有609名就業困難人員未能實現就業。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點上提出種種不切實際的要求，導致就業難，難就業，不少人幾經推薦，仍未能盡快實現就業。據統計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實現穩定就業，平穩過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業的約占4.1%。三是受扶持創業優惠政策的影響，改變求職就業的初衷，打算通過自主創業實現自我價值的約占17.8%。

分析結論：一是我市有條件、有能力、有政策、有機制、有綜合服務措施解決困難對象的就業問題，關鍵是要引導勞動者轉變擇業觀念，只要不挑不揀，都能提供就業崗位。二是消化本地勞動力要從外輸為主迅速調整并加大力度滿足本地企業用工需求。三是要創新培訓機制，有針對性培訓勞動力技能。勞動保障部門要動態掌握行業、企業的用工量和用工結構，有針對性地對勞動力進行定向培訓并進行供求對接，提高就業成功率；或者由企業先招工，勞動保障部門上門提供免費技能培訓，減少企業培訓成本。四是本地企業要承擔社會責任，提高工資待遇，改善勞動環境，能留住人。

四、下一步打算。

我們將結合學習實踐科學發展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業援助5000人”活動計劃的跟蹤落實，鞏固前階段取得的成果，進一步廣開就業渠道，加大援助力度，擴大困難群體就業。

1、強化責任，確保目標任務到位。進一步落實市政府就業再就業和社會保險工作目標考核機制，組織對各縣（市、區）目標任務完成情況進行督查，確保按序時進度完成各項目標。嚴格按照市“就業援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業援助服務組織開展情況，實行責任到人，目標到人。

2、分類指導，確保跟蹤服務到位。繼續做好就業困難人員的援助工作，對活動期間未能實現就業的困難對象，繼續提供多形式、多渠道的就業服務。對有就業愿望的特別困難的就業對象，繼續做好托底安置就業工作，確保一個不漏。對有創業愿望的，幫助落實創業項目、提供小額擔保貸款政策幫扶。對接近退休年齡的，依托街道社區做好解困幫扶工作。