優秀作文具備深刻的主題和豐富的內容，給讀者留下深刻的印象。接下來，小編將為大家呈現一些權威機構評選的優秀作文，希望能夠給大家提供參考和學習的機會。
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇一
獸醫醫學教育專家強調，獸醫教育往往非常嚴格，但他們表示，對于勤奮、聰明的學生來說，獸醫學校的學習工作量是可控的。
紐約長島大學獸醫學院院長卡門·弗恩特爾巴博士說，那些在大學和高中成績優異的學生，不應該對在獸醫學校的學習感到畏懼，因為他們已經在學術上證明了自己。
她說：“當你去獸醫學校的時候，你不會有任何不成功的理由。”
獸醫學校項目時長一般為期四年，獸醫專業的學生通常都有學士學位，這意味著進入獸醫行業的道路是漫長的。立志成為獸醫，在大學學習4年，在獸醫學校學習4年，獲得獸醫醫學博士（d.v.m.）學位，那么他們將投入大約8年的時間接受高等教育，獲得相關學位。
此外，那些希望專攻某個特定領域的獸醫醫學，如外科或病理學的人，通常會在獸醫學校之后，通過獸醫實習和實習項目尋求額外的培訓。對于這些人來說，高中畢業后接受十年以上的教育是很正常的。
“像實習和住院醫師實習這樣的高級培訓項目是不做強制要求的，”柯林斯解釋道。“住院醫師計劃允許獸醫接受臨床學科的高級培訓和認證。”
柯林斯補充說，成功完成實習是大多數住院醫師項目的先決條件。
雖然有些人不需要完成獸醫實習或住院實習就可以成為獸醫，但他或她必須有獸醫執照。
柯林斯說：“獲得認證的美國獸醫學院畢業生必須在他們打算實習的州獲得執照，具體申請程序由該州決定。”他補充道：“取得執照的最重要條件是順利完成獸醫學位，并通過北美獸醫執照考試（navle）。”
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇二
鏡子是你學習如何擺姿勢的最佳工具，照鏡時要經常想像攝影師會怎樣拍攝，并且想像身體什么部份會最接近鏡頭，這會大大影響出來的效果。
一方面可以避免擠出四肢上的脂肪，二來可以透過足夠的身體闊度，來制造更苗條的視覺效果。
找出主光源，然后學習如何擺pose。當你的手臂舉高直接向著主光源時，強烈的反差會使令手臂太光，而且手肘也可能會擋住光線，所以要把手肘拉后一點，如下圖右。
不要以為只有昆蟲才會趨光，人也一樣可能不知不覺越走越接近光源，所以如果光源已經設定好，盡量保持固定一點，或留意自己有否越靠越近。
太多眼白會嚇壞人……留意會否看到鼻子，這是個很好的警號。
以往很多規則都會提醒，模特兒會不會扭頭過了，看看鏡子再練習一下。
這不是很自然的動作，所以很多人都會忽視，但其實效果非常顯著。在鏡前練習一下，放松膊頭并向后拉，讓頭傾前多一點，你會發現頸項馬上瘦掉了！再進一部，讓下顎側向鏡頭的`話，輪廓線條更會變得非常突出顯眼，漂亮得多。
如果攝影師就在12 點方向對著你，那么你應該稍稍轉向1 點半方向，而不要3 點，因為這樣會令你失去身體應有的闊度；另外，不要轉向光源，要轉向陰影，并且將你不要的東西藏在影子里。
大家可以如下圖右方般，制造出更纖瘦的效果，再看看那對手，哈哈，好優雅；如果雙腳微微交叉來站著，更有s 形曲線呢。
手指不要伸直及緊并一起，而要保持微曲輕松；另外不要露出手背，因為那是又大又丑的，相反要展示手側，感覺就纖細小巧得多了。
穿什么就展示什么，例如下圖穿紗裙的，就讓裙紗飄起，如果穿著長褲的，就不要把雙腳夾緊。
如果你被聘用來宣傳某些產品，你應該穿上與有關產品相容的服飾，而不是會遮擋了它。
你應該收拾一個萬用箱，并且每次工作都帶著，因為有些小工具，并不會在工作簡介時提到，但你應該好好準備。例如室外/ 影樓鞋、透明/ 黑色內衣、面紙、雙腿潤膚露、普通小背心、安全別針/ 夾、飲管(用來喝水時保護唇膏)、清水及能量食品、拍攝內衣的話則帶備用絲襪、補妝用品等等，如果特別的工作例如飾演新娘子，則自備小飾物尤其是婚戒就更好。
大家都是工作，沒有人會介意你尺寸幾多，不論是身高體重三圍之類，誠實地提供給工作伙伴是很重要的。如果到正式工作時，才發現根本不適用的話，那時的尷尬才是最大。
不要過早判斷別人，有些人先入為主覺得模特兒都是牌氣差、性格爛，但事實上并非如此，很多人都友善并且樂于幫助其他人；而那些令你很仰慕的人，其實也是一個普通人罷了。
到底你會不會再被聘用，很大程度視乎你怎樣與其他人合作，是不是友善、能不能投入、會不會跟大家一起開開心心，任何人都只會想跟合得來的人工作，所以請保持態度友善親切。
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇三
專家表示，獸醫學校的學生將學習一系列與動物健康相關的課程。
“在獸醫學校的課程中，”所羅門在電子郵件中寫道，“包括許多物種（貓、狗、馬、牛和外來物種）的解剖學和生理學、營養學、微生物學、傳染病、內科和外科。此外，在水生及動物園動物醫學、瀕危物種保護、康復醫學及東方醫學（例如針灸）等范疇亦設有選修課程。”
krull將獸醫專業學生需要吸收的材料數量描述為“天文數字”，因為學生必須了解多種物種，并且多數物種還分有雌雄兩種類別。“成為一名獸醫專業的學生，是一段需要艱苦斗爭的過程，但也是值得的，”她說。
專家說，獸醫學校不僅包括科學課程，還包括臨床技能培訓。
柯林斯說：“自始至終，學生們都必須學會診斷和治療各種疾病，不僅限于狗、貓、牛和馬，還包括鳥類和爬行動物和兩棲動物等外來寵物。”
柯林斯將獸醫教育描述為“一份全職工作”，并表示，學生們可以把大量時間花在上課、實驗室和學習上。
“話雖如此，我們的學生參加了許多課外活動，其中大多數是與獸醫行業相關的俱樂部，”他說。
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇四
一、正氣。一名真正的教師是一個充滿正氣的“人”。不為斗米折腰，不為權貴折腰，更不為歪風邪氣折腰。這對于如今的教師來說是一個挑戰。教師作為一個普通平凡人中的一種，也有精神的需要和物質的需要，當各種誘惑和壓力出現在我們面前的時候，作為教師的我們應該如何？是動搖了？還是被屈服了？應該不放棄“正氣”兩字，因為它既是學校正氣的靈魂所在，也是社會正氣的未來所在。作為雖然平凡卻又特殊的教師來講，保持“正氣”乃是我們做人之道。這樣，教師的精神旗幟才能飄揚在心靈的高峰，獵獵起舞。正氣，這是一名大氣教師的基點。
二、和氣。一名大氣的教師要有正氣但不能固執，要懂得寬容與諒解。他有著自己的人生能價值觀，但有深深地知道“己所不欲勿施于人”，甚至是“己所欲而不施于人”。大氣的教師能從他人的角度去體諒身邊的人，對于孩子，更能蹲下身子，從兒童的角度去關照他們，探尋他們內心的真正需求。和氣，是一名大氣教師的熔點。
三、底氣。假如沒有學術的底氣，那么這位老師不外乎你好我好的不負責任的“老好人”，在現實生活中這樣的人也不缺乏，表面看起來和別人其樂融融，但是隨著時間的流逝，這樣的教師會因為底子的淺薄和膚淺而不為大眾所認同和接納。所以，一名大氣的教師應該是有著深厚的底氣，他有寬闊的學術視野以及虛心的學術態度。理論知識和實踐經驗的豐厚，可以讓他站在高處引領教師們走向更光明的教學之途，這樣的教師本身就想是一部教科書，周圍的教師會在他的影響下自覺地改變自己，變得會讀書、會思考，有自己的教學主張，敢于在教海中探航。底氣，是一名大氣教師的支點。
四、雅氣。雅氣是一名大氣的教師和一名大氣的商人之間的標志性區別點。一名商人可以很大氣，但是往往缺乏大氣教師所散發出來的“雅氣”。一名大氣的教師是一個極具雅氣的“人”，這是有教師的本質內涵所決定的，而這雅氣來自于教師自上而下、由內而外的書卷氣。雅氣是天長地久的文化的積淀，雅氣是一種舉手投足的自然。當一名教師遠離網絡的游戲，拒絕無聊的聊天，沉浸于書香時，站在三尺講臺前，渾身上下飄逸出的就是濃濃的書香。雅氣，是一名大氣教師的質點。
正氣、和氣、底氣、雅氣，成就了教師的大氣。一名大氣的教師就是一個大寫的人，一個肉體之外有著豐富精神的人，一個超越肉體的靈魂走向心靈的人。做一個大氣的教師，是我們的追求。
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇五
尊敬的各位領導，各位老師：
下午好！
你改變不了事實，就改變態度；你改變不了別人，就改變自己；你左右不了天氣，就改變心情；你選擇不了容貌，就展現笑容。換一種心態，風平浪靜；換一個角度，海闊天空。
累了倦了，來到孩子們花朵般的笑臉中，剎那間如沐春風，一身的輕松；懈怠了，不妨“花落為泥碾作塵”，悄悄的讀普希金的詩，靜靜地用筆記錄心里的歷程，為明天積聚力量；煩了，用勤奮體驗人生澎湃的激情，用心聆聽教學動聽的旋律，用快樂捕捉成長美麗的瞬間，用愛心呵護孩子稚嫩的心靈。總之無論燦爛，還是陰霾，在教育教學之路上，我們都應該大力發揚“奔跑”精神，以“搶跑者”的銳氣、“領跑者”的豪氣、“長跑者”的勇氣，快樂地面對，我心底的陽光。這陽光可以概況為八個字：勤奮、快樂、用心、愛心！
是的，陽光是美麗的。當你沉迷于教學的藝術境界，醉心于領悟教學的真諦，品味親歷過的每一個教學細節，你會體驗自己人生歷程中每個光輝的瞬間。陽光是永恒的，我永遠牢記這樣一句話“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”，一個充滿陽光快樂的老師，他才能給孩子們陽光。我們要用充滿陽光的慧眼，去發現沉沙中的每一粒金子。
朋友們！同行們！讓我們用慈愛呵護純真，用智慧孕育成長，用真誠開啟心靈，用希冀放飛理想，用陽光話語去溫暖學生，做一個實實在在的陽光教師。
謝謝大家！
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇六
醫生這個稱呼，又有先生、大夫、天使的稱謂；也有醫者父母心、醫者仁心的標簽；更有善心、愛心、誠心、細心、奉獻心、責任心等相關詞。自古以來，醫生在人們的心目中是崇高的、無私的、高尚的、偉大的職業。能成為一個醫生，讓人羨慕與嫉妒；能成為一個名醫，讓人敬佩與崇拜；做一個一輩子的好醫生，是每一位醫生向往與奮斗的目標，但做起來確實太難太難了，人們對醫生的要求相當苛刻，要求天衣無縫、單純無邪、十全十美、一生奉獻。作為醫生，救死扶傷，治病救人是我們的天職，全心全意為病人服務是我們應該做的事情，我們也會犯錯，但我們應該盡善盡美、全力以赴的做一名好醫生。
首先做到手到病除、妙手回春。病人及家屬的心情我們很理解，他們相信醫生，盼望著病人能夠盡快痊愈，他們不管過程，只看療效與結果。所以要求我們每一位醫生都應該是技術精湛、水平高超、知識淵博的專家。
其次做到急病人所急、想病人所想。病人正處于困難時刻，最需要醫生的關心與理解。如果我們能知道他們的囊中苦澀，融洽交流，充分理解，設身處地的替他們著想，主動熱心的幫助他們，他們會肯定認為你是一個好醫生。
三要做到人性化服務、人文性關懷。病人對醫院的了解、對疾病的認識、對醫療過程的細節都是不知所措、心里沒底，他們盼望熱心、仁愛、有同情心、有責任感的醫生在他們困難的時候出現，他們希望醫生用簡單的、便捷的、方便的、低廉的方法檢查與治療疾病，更希望醫生能夠滿腔熱情、無微不至地關心病人，讓他們感覺到就和在家里一樣的境地。
四是要做到愛崗敬業、無私奉獻。專心致志、不斷學習的醫生是好醫生；默默無聞、樂于奉獻的醫生是好醫生；品質優良、作風正派的醫生是好醫生；心無旁騖、精心診治的醫生是好醫生；穿著整潔、穩重敦厚的醫生也是好醫生。我們選擇了醫生這個職業，就意味著奉獻與付出，就意味著犧牲與辛苦。我們應該無怨無悔，堅持到底。
五是要做到精益求精、不斷創新。我們所從事的職業是在不斷變化與發展的事業，要求我們要不斷進取、與時俱進。我們原來所掌握的技術與知識有可能過時，需要更新與完善。同一種疾病，原來的治療辦法已經可能不適應了，需要用新的辦法與技術來解決。所以要求醫生活到老、學到老，精益求精、不斷創新，追求最好最高超的.知識與技術。
六是要做到嚴以律己、執行制度。醫生是一個高風險、高強度的職業，又是一項要求精打細算、一絲不茍、細心認真的工作，長期的經驗與教訓積累了很多的制度與規定，都是無數先輩總結出來的寶貴財富，實踐證明必須嚴格遵守、不能逾越。如果不按照這些制度與規范去做，肯定會出亂子，也就注定你不會成為好醫生。
七是要做到尊老愛小、協同作戰。在我們醫生這個行當，祖祖輩輩都是以老帶新、以師帶徒，延續著老中青三結合的局面。正因為有這樣一個團隊，我們的事業才能夠蒸蒸日上，不斷發展與壯大。疾病的檢查與治療，經歷了無數個醫生，靠的是團隊協作，靠的是整體作戰，只要有一個好的團隊，才能解決每一個難題。而一個好團隊必須是由每一個好醫生組成。
八是要做到遵紀守法、廉潔行醫。自從改革開放的春風吹進所有醫院以來，我們的職業道德也受到了沖擊。“君子好財，取之有道”，我們不能因為病人在最困難的時刻，最需要幫助時去敲他的竹杠，大發不義之財吧！要做一個好醫生，就要淡泊名利、遵紀守法、合理用藥、拒收回扣、廉潔行醫。病人通過低廉的收費、滿意的服務、高超的醫術、良好的醫德、最后的痊愈這才是我們最大的心愿。
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇七
通往獸醫職業的教育之路不僅漫長而艱辛，而且代價高昂。
根據美國獸醫協會的數據，2019年畢業前找到全職工作的美國獸醫學校畢業生的平均教育債務約為15萬美元。此外他們的平均起薪要低得多，略低于8.5萬美元。
獸醫專家說，賺錢通常不是進入這個領域的主要動機。德馬科說：“錢是一個敏感的話題，尤其是我們從事的是護理行業，通常更喜歡解決醫療問題，而不是財務問題。”
德馬科說：“老實說，工資與債務的比率很低，但獸醫們通常不會因為認為獸醫領域是有利可圖的，才選擇進入這一領域開展職業。”
獸醫學校的學生必須明白，獸醫的收入通常遠遠低于醫生。據美國聯邦勞工統計局（federalbureauoflaborstatistics）的數據，美國人的平均年薪為6700美元。2018年5月，美國獸醫的薪酬為93，830美元，而內科和外科醫生的薪酬為20.8萬美元或更多。
美國勞工統計局預測，到2028年，美國獸醫的就業人數將比2018年高出18%。這比美國各行各業的平均預期增長率要高得多，因為所有行業的平均預期增長率只有5%。
羅拉多州全科執業獸醫凱蒂?伍德利博士（katiewoodley）將整體治療方法納入自己的執業范圍。她說，獸醫職業的優勢之一是，獸醫領域有許多不同類型的工作。因此，獸醫從業者，可以選擇適合自己的職業道路。
所羅門說，當人們想到獸醫時，大多數人想象的職業道路是一個照顧個人寵物的全科醫生角色，但獸醫可能會治療小動物、食用動物或外來動物。
此外，盡管大多數獸醫在私人診所工作，但并不是所有的獸醫都這樣。所羅門在一封電子郵件中寫道：“在研究、公共衛生、軍事和監管部門（如美國疾病控制與預防中心（cdc）、美國環保局（epa）和美國食品藥品監督管理局（fda））也能找到獸醫工作者。”
德馬科說，獸醫領域的就業前景是積極的。“有許多潛在的職業道路，從小動物醫生到州衛生檢查員，從研究員到救援獸醫等等。”
此外，根據獸醫協會的數據，有22種類型的專業獸醫醫生，他們在獸醫學校之外接受過獸醫培訓，在獸醫醫學的特定領域發展了專業技能，并通過了該領域的考試。
例如，家禽獸醫是照料火雞、雞和鴨子的專家，而熱遺傳學家則專注于動物繁殖。
雖然獸醫領域職業是多樣化的，包括許多類型的工作，但幾乎每一個獸醫專業都有一個共同點，那就是需要完成大量智力要求很高的工作。krull指出，獸醫領域是一個具有挑戰性的領域，“工作時間越長，接觸的病例越多，需要了解的東西也越多。”
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇八
如果把中層管理者比喻為球場上的教練,那么基層管理人員就可以比喻隊長一不但要在場上指揮隊友共同進攻,更要身先士率,沖鋒陷陣。他們是企業不容忽視的中堅力量，是企業發展的基礎，又是企業人才的后備軍。無數優秀的管理者，都是從基層做起。因此，如何做好一名合格的管理者呢？顯得尤其重要。以下就我個人的想法對此問題做一下探討：
一、 過硬的專業能力
基層管理者即是管理者，同時又肩負了具體的工作和事務，所以個人過硬的業務能力各素質是在組織中“讓人心服口服”為前提。同時，企業的各種業務培訓一般也是通過基層管理者進行的，所以業務能力對基層管理人員來說占有舉足輕重的份量。
1、 具備相適應的專業、技能、理論知識。
2、 熟悉自己專業范圍的工作內容、程序、方法、技巧、熟練運用本專業工具的才能。
3、 業務精通，科學決策、組織、協調溝通能力。
二、 優良的品德素質
1、 以公司、集體利益為重，堅持真理，實事求是。
2、 具有寬闊的胸懷。
3、 具有公正用權意識。
4、 具有求真務實作風。
5、 具有理智的感情。
優良的品德是走好人生道路的必要條件，也是帶班管理的資本。優良的品德，是好學、善良、真誠、勤勉、進取以寬闊的胸懷，正派的作風，表里如一的形象方面的總和。
三、 相適應的文化素質
全民文化教育不斷提高，員工文化水平普遍較高，同時新技術、新設備，不斷涌現，辦公手段日益現代化。管理文化素質更要提高，必須具有較強的觀察能力、思維能力，應變能力、分析判斷能力、決策運籌能力、計劃組織能力、協調控制能力，總結匯報能力以創新能力等。這些能力的提高，都需要豐富的文化知識作基礎。
1、 有一定的文化政治理論知識。
2、 精通本職的專業知識。
3、 有廣博的相關學科知識。
四、 有強烈的事業心和責任
事業心和責任心，是干好一切工作的首要條件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基礎。有了這一點，就會努力學習，提高各方面的本領，就會嚴格要求自己，處處以身作則，就會盡職盡責地工作。這就說明了事業心在管理者素質中所具有極其重要的地位和作用。
1、 有熱愛公司、熱愛團隊、熱愛崗位、建功立業思想。
2、 有以公司為家，一心撲到工作上的職責意識。
3、 有嚴肅認真的態度，一絲不茍的態度。
4、 有埋頭苦干，奮力拼搏的工作精神。
五、 有對員工的正確態度和深厚感情
對員工的態度和感情問題，歷來是管理工作的一個根本問題。以正確的態度對待員工，做到“以情帶班，以理服人”。是新時期管理工作的一個本性問題。對員工的態度與感情是密切聯系在一起的，端正態度是產生感情的前提和基礎，深厚的感情是態度端正的具體體現。做好“管教”工作，必須具有以下幾種“心”
1、 尊重的心：管理者必須尊重自己組織中的每個員工。所謂“想人怎樣待己便應該怎樣待人”，尊重是贏得真誠的前提。盡管在組織中，每個員工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心對待每個員工，才能謀求一個融洽的氛圍，讓員工從心里愿意和你共事，愿意為你排憂解難，共謀發展。
2、 關心的心：基層管理者直接接觸的就是一線員工，因而他們的“疾苦、心聲”基層管理者知道得最清楚。關心才能顯示出自己的仁愛之心。
3、 體恤的心：既然有了關心，就應該在他們出現個人問題時，體恤他們同時，學會換位思考，所謂“己所不欲勿施于人”。
4、 賞識的心：當你賞識一個人的時候，你就可以激勵他。作為管理者，就要不斷用賞識的眼光對待員工，不斷地在工作中表達自己的賞識，使員工受到鼓舞和激勵，尤其是在員工做得優秀的時候。管理者不能默認員工的表現，一味地讓員工猜測自己的態度，默認和猜測都將導致溝通的障礙，使員工對管理者喪失信心。你所能做的就是對員工說出你的常識和你對他們的評價，讓員工從你的表情和語言中感受你的真誠，激勵員工的士氣。
5、 分享的心：分享是最好的學習態度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作當中不斷地和員工分享知識、分享經驗、分享目標、分享一切值得分享的東西，通過分享，管理者不斷能很好地傳達理念，表達想法，不斷形成影響力，用影響力和威信管理者也能不斷從員工那里吸取更多有用的東西，形成管理都與員工之間的互動，相互學習，相互進步。
6、 授權的心：授權賦能既是經理的職責所在，也是高效管理的心備條件，管理者只有把應授出的權力授予員工，員工才會愿意對工作負責，才會更有把工作做好的動機，經理必須在授權上多加用心，把授權工作做好，讓授權成為解放自我，管好員工的法寶，授權的心更表現為自己夠有勇氣去“舉賢”，能夠容忍下屬超越自己。
7、 服務的心：所謂服務就是把員工當成自己的客戶。管理者是為員工提供服務的供應商。你所要做的就是充分利用手中的職權和資源為員工提供工作上的方便為其清除障礙，致力于無障礙工作環境的建設，讓員工體驗的管理的效率和辦事的高速度，不斷鼓舞員工的士氣。
六、 有良好的自身形象
以身作則，樹立良好形象，是管理者素質的綜合反映和具體體現，員工接受管理者的教育和管理，不僅要聽其言，更要觀其行。要增強管理的權威性和說服力，必須以身作則，樹立良好形象，堅持以行帶班。
1、 對工作盡心盡力，認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業，有強烈的工作責任感和集體榮譽，時時刻刻以集體的榮譽和利益為重，才能使部屬產生尊敬和欽佩感，激發部屬的集體榮譽感和責任感。
2、 遵紀守法，嚴于律己的形象。
3、 身先士卒，勇挑重擔的形象，要求員工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我來”，“看我的”做出好樣子。
4、 公道正派的形象，堅持原則，不分親疏、一視同仁。
5、 顧全大局，維護團結形象，建立和-諧的內部關系，增強內部大團結，是作為管理者的重要職能。
七、 有勝任本職的管理能力
管理能力是最重要的管理素質，其內容非常廣泛，極為豐富。是新時期基層管理工作發展的需要。管理者必須具備的四種能力：
1、 運用管理規章制度帶班的能力。干部按制去管，員工按制度去做。
2、 發現問題和解決問題的能力。要善于發現問題，勤于分析問題，正確解決問題。首先，要善于通過與員工實行“五同”觀其變化，尋其征兆。及時發現存在問題。其次，要通過對了解到的情況進行認真的思考和分析，弄清問題出現的原因，及時拿出解決的措施和辦法，真正做到“四個知道，一個根上”，把可能發生的問題消滅在萌芽狀態。
3、 嚴格管理與說服教育相結合的能力，必須努力提高嚴格管理與說服教育相結合的能力，切實做到：既能堅持嚴格管理，從嚴帶班，又能堅持說服教育，以理帶班，并善于把這兩個方面有機地結合起來。
4、 做好人別人思想轉化工作的能力。“人上一面，形形色色。”
八、 團隊建設能力：
基層管理者除了要有過硬的業務能力，那么體現管理者魅力和價值的就是團隊建建設的能力。一個人的業績可能非常優秀，但是只注重個人的業績而忽視了團隊，充其量只是一個業務精英。如果將團隊發揮巨大的效能作用，便是一個管理者的最大喜悅。
如何建設一個團隊呢？
2、 善于激勵：在工作遇到難題時，作為一個精神的鼓勵者使員工疲倦時可以重新振奮的去面對難題，而且只有激勵，才能讓能力不足、信心不強的人成長起來。
3、 善于組合；團隊中必然有各種性格特點的人，那么發現他們個人的人優缺點，發揮個人的優勢力加以組合，使團隊發揮最大效能。基層管理者也要學會布局——強與弱的搭配，活躍與循規蹈矩組合……然后，再將他們安排到隊中的不同位置。
九、 領導力
基層管理者雖然是“管理者”，但由于本身所處的角色，需要更多發揮自己的領導力而非行政賜于的管理能力，之間的區別在于：
第一、 管理者一般是被任命的，其影響力來自職位所賦予的正式權力。而領導者可以被任命，也可以從群體中產生的，影響力主要來自非職位權力。
第二、 管理可以運用職權迫使人們去從事某項工作，而領導是依靠個人的魅力去影響他人。
第三、 管理者是依靠制度、管理工具達到目的；而領導者依靠的是遠景規劃、激勵去實現目標。
十、 與上司相處的能力
授命于基層管理者的是上司，因而保持與上司良好的溝通是獲得進一步提升的關鍵。有很多基層管理者可以贏得下屬的尊重，業務能力也非常優秀，卻無法獲得進一步提升滿足自己的更大追求，原因是往往忽視了與上司的溝通。
第一、 讓上司知道你每天都有干什么。
這一點非常關鍵，第一尊重，第二避免他滋生出太多的想法，如你想搶他的位、在暗中跟他搗亂、輕視他等等。
第二、 征詢他的意見獲得支持。
有時明明可以走的捷徑，但因為忽視了與上司的溝通，而走了彎路，所以在一些問題上多聽聽上司的意見沒有錯。
做為一名旺旺公司的一名員工，希望能與公司共過退，我是個喜歡文學的人，在業余時間我常常投入于書本當中去，偶爾也會提筆發表一上自身的感受及隨筆，在此我將我的一些書本積累種想法歸納了一下，我想做為我要向管理這方面不斷努力和奮斗。
這是個非常大的問題，有些人天生就不能做管理者，什么事情讓他一管，沒有問題也變得有問題了。在此，這類人不多談。
再有，成為一名管理者的人中，我認為做好管理的自身條件是心態問題，并且是一大堆心態的組合，甚至是“系統心態”的問題。
我們的企業大致上有三類：一是資源型[集成型]，二是技術型，三是人力型。第三種是我分的，前兩種是張維迎分的，一看他就是的理論家，沒有實戰經驗。雖然，他的資源型好像包括了人力資源型，但是，這完全是兩碼事，是不能混為一談的；事實上資源型分為物質資源為主和人力資源為主兩個大類，他們的境況可能完全不能用一類管理模型來闡明。在這點上我和亞洲企業教練之父楊思卓有類似的共識，畢竟他也在企業中實戰過。但是我也感謝張維迎，因為我也是借了他的肩膀一用。
最難管理的是人力資源為主的公司，比如，大到——大型建設工程公司，小到——服務人員輸出……，根本是沒有任何物質資源的公司，你按物質資源為主的管理模型一套，準失敗：我敢同張維迎仁兄打賭！
相對于中高管理者而言，這樣的文章只能在大的方向上有個指引，強調心態。比如：我自己，在任何時候都是在為我自己工作一樣，這就是心態。我也能很好地站在對方的角度想問題。而管理者做不好的原因基本上是自己的綜合能力問題，也就是協調能力不足，所以你要做好管理工作，你的知識面、經驗、閱歷等、一定要寬，這些只要你平時注意了，不久之后就能習慣之，結果就是輕松之。你的“綜合外延”大于你領導的團隊越多，你的管理越輕松。
如果，你是所謂的管理者代表，而沒有管理者能力，或者你有些管理能力，你同樣也輕松不了。
也就是說，還是在自己那里下功夫。
如果有些人做我的領導，結果是：我讓他多輕松就多輕松，讓他難管理就難的不行，原因是我的協調能力大于他的程度根本不可以比擬的。
管理就是讓別人去做事，，，
所以，管人，育人，留人
達到團結一心，，即企業的目標和員工目標高度統一
是管理者的最高境界
也是首要解決的問題！
正因為如此，
人力資源開發-人事經理在企業中占有越來越重要的位置！
而且，，越來越多的企業開始注重
以人為本和設立
首席知識官
正是企業管理
有制度管理回歸人本管理的
標志！
所以,管人是領導者的第一要務！
明顯地解決問題的方法就是不斷地接受新的培訓。
其一，成為一名有效的管理者，必須具備良好的個人素養。身為一名管理者，無論其所管理的組織與活動或大或小。無可避免的即與形形色色的人交往。。一個人只有通過自覺地遵循社會道德體系的要求，更好地履行個人的社會義務，并不斷地提升個人的人生境界，才能修養成良好的內在素質，才能在與人交往的過程中具有管理者的影響力。具體而言：，一個有效的管理者至少應具備以下幾種素質：
1.談吐得當。談吐應對能夠表現一個人的學識和修養。個人修養不是一朝一夕完成的，需要不斷努力和完善。
2．思路敏捷。思路敏捷是解決問題的必備要素。一個能成功處理繁雜事物的人必須思維清晰，反應敏捷，能夠很快抓住事物的本質，做出判斷，使問題迎刃而解。
3．身體健康。競爭壓力越來越大，管理者要在競爭中取勝，健康的體魄是保證。身體健康的人不僅精力充沛，而且心胸寬廣、態度樂觀，在壓力面前不會輕易敗下陣來。
4．團隊精神。不要以為當領導就是一個人說了算，一意孤行必將眾叛親離。善待他人，尊重每一個人，是做好事情的關鍵。協調、溝通、協商才是管理者需要做的事。
5．敬業精神。 人與人能力上的差別，有時就在于99步與1步之間，有毅力走完最后一步的人往往是成功者。成功取決于高度負責的精神和鍥而不舍的精神。一個有成就的人一定是個樂觀進取、百折不撓的人。
6．好學創新。競爭瞬息萬變，社會高速發展，滿足現狀就是落伍。所以，要不斷接受新事物。
7．個人操守。一個人再有學識，再有能力，操守把持上有問題，久之必釀成大措。越是成大事者，越要拘小節。
8．生活習慣。一個生活習慣良好而有規律的人，才能做事認真講原則。從一個人生活上的點點滴滴，能夠觀察到他的未來發展。
其二：成為一名有效的管理者，必須具備有效的管理技巧。
2.嘗試新事物。創新是事物得以不斷發展的動力與源泉，作為一名有效的管理者，嘗試新鮮的事物，勇于創新，才能使企業立于不敗之地。
3.自我激勵。有效的管理者會告訴自己，最近哪些工作做得特別出色，在哪些方面又取得了進步，以及克服了哪些困難。他們經常與內心的自己展開積極的對話，自己祝賀自己。他們認識到，其他人不可能給予他們所需要的積極反饋。因此，他們自己行動，學會了自我激勵。他們是非常自信的一群人。
4.使目標可視化。有效的管理者對于自己想要達成的目標有著清楚的認識（比如，與每個下屬建立良好的合作關系、讓每個員工工作效率更高），并在腦海中不斷加深對成功圖景的印象，直到它已成為他們衡量自己及自身行動的一種標準。腦海中美妙的可視化圖景能幫助他們取得難以置信的積極成果。
5.認可員工的點滴進步，與下屬構建信任關系。有效的管理者能夠察覺下屬的點滴進步，只要團隊成員的工作取得了進展，就會適時地給予他們贊揚與鼓勵。如果等到工作完成了才進行表揚，效果就不那么明顯了。
6.熱情洋溢，說到做到。有效的管理者在取得成績的時候都會興奮異常。在分配任務或工作時，他們激-情四射。他們從不放棄，并且鼓勵其他人奮力一搏。
等信息時，團隊成員通常會對手頭的工作更有興趣。有效的管理者善于把員工的工作與部門及企業的目標結合起來。
8.讓員工知道你的企圖心。管理者都有良好的企圖心。他們想要管理得更出色，并帶領團隊走向勝利。然而，只有良好的企圖心是不夠的，因為沒有人真正了解經理人的企圖心是什么。在工作場合，人們評價經理人工作的標準，是他們的行動、舉措，以及作出的成績。有效的管理者知道，應該把自己的企圖心貫徹到工作實踐中，而不是一個人在那里孤芳自賞。
9.增強員工的自信。?
其三，成為一名優秀的管理者。必須正面失敗，愈挫愈勇。作為計算機產業的執行官與計算機科學的研究者，李開復先生的經歷可以共勉。對于他來說，人生挫折不是懲罰，而是學習的機會李開復在博士生生涯里，成績依然優秀。他用統計學做出的語音識別率大大地提高了，而博士論文發表在國際期刊上，讓全美的科技界震驚。這樣一個明星學生可以說在卡內基·梅隆里沒有什么憂愁可言。然而，一次暑期課程讓他經歷了不小的挫折。 1983年暑假，李開復得到了暑期工的工作。其任務就是教賓夕法尼亞州60個最聰明的高中生計算機課程。李開復自己對那段時光非常享受，每天忙碌地備課，還想出各種教學方法。但是，他領取薪水的那一瞬間看到學生的評語，才知道學生認為，“李老師的教學就像催眠曲!”這樣的評價無疑使得李開復備受打擊。 然而，李開復并沒有氣餒。他把失敗當成了學習的機會，因此獲得了成功。他在此后的生涯里，尤其是回到中國以后，做了上千場的演講。這無疑得益于學生時代的練習。因此，失敗乃成功之母，每一個有效的管理者大概都經過一段失敗的管理經歷的歷練。 總之，成為一名有效的管理者，必須具備良好的個人素養。必須具備有效的管理技巧。必須正面失敗，愈挫愈勇。俗語有云：不經一番寒徹骨，哪的梅花撲鼻香。成為一名有效的管理者，有付出必有收獲。
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇九
醫生實習可以更高的提高自己的醫學水平和工作能力，可是醫生實習鑒定如何寫呢?下面由本小編精心整理的醫生實習鑒定范文，希望可以幫到你哦!
為期十個月的實習生活轉眼已經結束，時間過得真快。實習是我們將理論轉化為能力，邁向臨床的第一步，在實習期間我受益匪淺并將終生受用，我下面對本次實習期間的表現進行實習的自我鑒定：
今年7月份我到桂林市人民醫院實習，按醫院和學校的要求和規定，我分別到了急診、骨傷、內、婦、兒、外、五官等7個科室學習，在實習期間我嚴格遵守醫院及醫院各科室的各項。
規章制度。
遵紀守法尊敬師長團結同事嚴格律己做到了不遲到、不早退、不曠工及擅離工作崗位。對病人細心照顧和藹可親。努力將理論知識結合實踐經驗在實習過程中我還不斷總結學習方法和臨床經驗努力培養自己獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力實習生活也培養我全心全意為人民服務的崇高思想和醫務工作者必須具備的職業素養經過將近一年的實習實踐我熟練掌握了病程記錄、會診記錄、出院記錄等所有醫療文件的書寫;掌握了臨床各科室的特點及各科室常見、多發病人的診治;掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危醫|學教育網整理、重、急病人的緊急處理。較好地完成了各科室的學習任務未發生任何醫療差錯和醫療事故。
此外，作為一名預備黨員我與實習醫院的黨支部保持聯系，在離開了學校繼續接受黨組織的教育，時刻保持與黨中央決策思想一致，努力向黨組織靠攏，十個月的實習我踴躍參加了實習醫院及各科室組織的政治活動努力使自己思想道德更好。
在實習醫院學習將要結束的這個時候，我對自己實習期間的表現還是較為滿意的，并且學校教授的理論知識和在實習醫院的實踐經驗讓我對自己未來的工作充滿了信心，更鑒定了我成為一個救死扶傷的好醫生志愿。誠摯請求學校和醫院領導給我提出寶貴的批評建議，糾正存在的錯誤，幫助我成為一個合格的醫務工作者和社會主義建設者和接班人。
臨床的實習是對實際學習階段的穩固與增強，也是對臨床技藝操作的培育和錘煉，一同也是我們失業崗前的最佳鍛練。即便這段時辰很短，但對我們每本身都很緊要。我們倍償愛惜這段時辰，愛惜每一天的錘煉和自我進步的機遇，愛惜與教員們這段難得的師徒之情。可以盡快地順應醫院環境，為在醫院實習和義務打下了良好的根底，這應該算的上是實習階段的一個播種：學會順應，學會在新的環境中生長和生活。我們積極努力的爭取每一次的錘煉機遇，一同還不停豐厚臨床實際知識，積極自覺地思考各類問題，關于不懂的問題謙遜的向帶教教員或其它教員討教，做好知識筆記。遇到教員沒空解答時，我們會在義務之余查找書籍，或向教員及更多的人討教，以更好的增強實際知識與臨床的聯合。依據學校和醫院的央求我們積極自覺地完成了病歷的書寫，教學查房，病例討論，這些培育了我們書寫、組織、表達等各方面的才干。
這段耐久的實習時辰里，我們的播種很多很多，假定用隨意的詞匯來概括就顯得言語的慘白有力，至多不能很精確和明晰的表達我們收獲頗豐。實習時代的播種將為我們今后任務和學習打下良好的根底。總之在感激人民醫院培育我們點點滴滴播種時，我們將以更積極自覺的義務態度，更扎實結實的操作技藝，更豐厚深沉的實際知識，走上各自的義務崗位，進步臨床義務才干，對衛惹事業盡心盡責!
在師友的嚴厲教益及本身的努力下，我具有了扎實的專業根底知識，零碎地掌握了臨床醫學專業課程。一同，在不滿足于學好實際課的一同也注重于對各類相干醫學知識的學習。一同我運用課余時辰普遍地涉獵了大批書籍，參與各類活動，這不光空虛了本身，也培育了本身多方面的技藝。我對知識、對本專業一絲不茍，因此在效果上不停都失掉一定，以及助學金。更緊要的是，在“勾搭，勤勞，務虛，創新”的校訓下，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性情特點。
嚴厲恪守國度法規及學院各項規章制度。在校風的鞭笞下，我努力學習，刻苦研究、勇于進取、努力將本身培育成為具有較高綜合素質的醫學畢業生。我尊重教員，勾搭同窗，以“熱情、務虛、失職”的作風，積極完成學校和年級的各項義務，積極向醫院的醫生學習，秉著“安康所系性命相托”的決計，孜孜不倦地吸收醫學知識為日后的學習、義務打下堅實的根底。不停追求，不停學習，不停創新，努力展開自我，完善自我，跨越自我是我崇尚的理念。盡力做好每一件事是我本身的根本準繩。
身為醫生的我在修好學業的一同也注重于對社會的理論。本著學致運用，理論聯合實際發揚，抓住每一個機遇，錘煉本身。大學五年，我深深地感遭到，與出色先生同事，使我在競爭中獲益;向實踐困難應戰，讓我在迂回中生長。祖輩們教我勤勞、盡責、嚴酷、耿直;蘇州大學醫學院培育了我實事求是、開辟進取的作風。
我酷愛醫學事業，并立志獻身于醫學事業!我牢記著醫先生的誓詞：我自愿獻身醫學，酷愛家鄉，忠于人民，遵守醫德，尊師守紀，刻苦研究，孜孜不倦，如虎添翼，片面展開。我決計療養生息除人類之病痛，助安康之圓滿，維護醫術的圣潔和榮譽，治病救人，不辭艱苦，執著追求，為家鄉醫藥衛惹事業的展開和人類身心安康妥協終生。我將在事前的義務和學習中愈加努力，不停空虛自我、完善自我，做一名二十一世紀的好醫生!
為期十個月的實習生活轉眼已經結束，時間過得真快。實習是我們將理論轉化為能力，邁向臨床的第一步，在實習期間我受益匪淺并將終生受用，我下面對本次實習期間的表現進行。
**年**月份我到**市人民醫院實習，按醫院和學校的要求和規定，我分別到了急診、骨傷、內、婦、兒、外、五官等7個科室學習，在實習期間我嚴格遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度，遵紀守法，尊敬師長，團結同事，嚴格律己，做到了不遲到、不早退、不曠工及擅離工作崗位。對病人細心照顧，和藹可親。努力將理論知識結合實踐經驗，在實習過程中我還不斷總結學習方法和臨床經驗，努力培養自己獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，實習生活也培養我全心全意為人民服務的崇高思想和醫務工作者必須具備的職業素養，經過將近一年的實習實踐我熟練掌握了病程記錄、會診記錄、出院記錄等所有醫療文件的書寫;掌握了臨床各科室的特點及各科室常見、多發病人的診治;掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的緊急處理。較好地完成了各科室的學習任務，未發生任何醫療差錯和醫療事故。
在實習醫院學習將要結束的這個時候，我對自己實習期間的表現還是較為滿意的，并且學校教授的理論知識和在實習醫院的實踐經驗讓我對自己未來的工作充滿了信心，更鑒定了我成為一個救死扶傷的好醫生志愿。誠摯請求學校和醫院領導給我提出寶貴的批評建議，糾正存在的錯誤，幫助我成為一個合格的醫務工作者和社會主義建設者和接班人。
此外，作為一名預備黨員我與實習醫院的黨支部保持聯系，在離開了學校繼續接受黨組織的教育，時刻保持與黨中央決策思想一致，努力向黨組織靠攏，十個月的實習我踴躍參加了實習醫院及各科室組織的政治活動努力使自己思想道德更好。
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇十
表揚信可以直接寫給表揚對象，也可以寫給表揚對象的所屬單位，還可以寫給報刊社、電臺、電視臺等新聞媒體。
尊敬的紅星醫院領導：
您好，我是患者魏玲的家屬，首先我代表全家送上對貴院最真摯的祝愿，祝貴院事業蒸蒸日上，在醫學科學領域里取得更大的成績。
此刻，作為一個患者的家屬，我懷著激動的心情表達對貴院的無限感激，尤其是對秦珍珍醫生及全體醫護人員的衷心感謝。
在我母親住院的近一個星期時間里，秦珍珍醫生用無私的愛心和高尚的醫德為我的母親解除了痛苦，她的一言一行、一舉一動詮釋著當代醫生的職責操守和醫道本色。
4月12日，我母親因感到身體不適入住紅星醫院中醫一科，經過一系列檢查，秦醫生告訴我們，我母親的極其虛弱，需要家人全天候陪護。
面對著我們，秦醫生耐心、熱情地為我們介紹了母親的病情狀況，并對我們家屬進行了心理疏導。
聽了秦醫生的精辟講解，看著她細致耐心、認真負責的表情，我們懸著的心落下了一大半。
對家屬來講，醫生就是最后的心理支柱，她的言行舉止影響著患者全家，正是秦醫生熱情的服務，為我們解除了心里顧慮，決定積極配合醫生進行治療。
在母親住院期間，作為一名普通老百姓，由于我們對醫學的一知半解，沒少給醫護人員出難題、添麻煩，可是秦醫生和中醫一科的全體醫護人員從來不慍不惱，總是耐心講解，盡力滿足我們的要求。
每當母親的病情有什么變化時，秦醫生和醫護人員們總是及時耐心地與我們家屬溝通，詳細講解病情及治療方案，并對我們這些六神無主的家屬進行心理疏導，減輕我們的心理壓力。
看著母親的病情一天天好轉，我們心里真是說不出的感激，由衷地對秦醫生和中醫一科全體醫護人員精湛的醫術感到欽佩。
我感謝在母親治療過程中所接觸的每一位醫護人員。
雖然我可能連他們的姓名都叫不出來，甚至有些人都未曾謀面，但正是有了他們默默無聞的奉獻，才使得我的'母親得到良好的醫治，更使我們體驗到紅星醫院良好的醫風和醫德。
現在，沒有了病痛的折磨，我的母親已經出院了。
在此，我代表全體家屬對秦珍珍醫生及全體醫護人員表示最衷心地感謝。
同時，我還要感謝醫院的領導，感謝你們培養出像秦珍珍這樣優秀的醫生和中醫一科這樣優秀的隊伍。
最后，讓我發自肺腑地說一句：祝愿秦珍珍醫生和紅星醫院醫院的全體醫護人員身體健康、萬事如意、全家幸福!
患者家屬：
尊敬的xx醫生：
你好!
我是一名眼疾患者，于20xx年8月8日入院。
20xx年，我在一次修理農具時不慎將一粒鐵渣扎入眼中。
因為繁重的家務勞動和經濟困難原因，一直沒有得到治療。
長期以來我一直忍受疾病的折磨，使我夜不能寐。
三年前我的左眼視力逐步下降。
去年以來嚴重發作，痛不欲生。
在熟人的極力推薦下，我來到xx市xx醫院治療。
經過主治醫生周華醫生的科學診斷，馬上做出了治療方案：通過手術取出眼中異物。
但是鐵渣已經在眼中7年多，已經轉移到眼底，極難取出來。
周圍的許多大醫院的名醫都束手無策。
沒想到周華醫生卻迎難而上，憑借自己精湛的醫術，于20xx年8月12日成功取出了異物。
徹底解除了困擾自己7年多的痛苦。
周醫生不但藝術高明，而且醫德高尚。
她關心患者，工作認真。
我們生活困難，周醫生總是為我們著想，讓我們盡量少花錢，但是治療效果一點也不差。
現我已基本康復出院了，為了表達我的感激之情謹以此信，向醫院領導反映他們;請您們弘揚他們的精神，并請您們向骨科病房劉主任和王醫生轉達我的謝意。
同時，也感謝醫院培養了這樣優秀的醫務人員。
從他們身上充分體現了宣武醫院醫生的良好的醫風醫德。
浚縣人民醫院領導：你們好!
我是骨二科37床骨二科37床病人馬某的兒子，母親于2016年元月5日在貴院做了腰椎手術，治療期間，貴院骨二科的醫生、護士及骨二科護士長周曉菊還有手術室的同志給我留下了深刻的印象及感受。
母親患腰椎間盤突出多年，后發展為椎骨狹窄，壓迫神經，導致腰腿疼痛難忍行走不便，各種治療手段都嘗試過了，均不見效果，無奈選擇了手術，入院后，做完各種檢查，在等待手術期間，一家人心情都非常緊張，唯恐出現意外，尤其是母親更是對手術充滿了恐懼。
臨進手術室時，主治醫師席學義主任、張利獻主任對我們家屬及我母親進行勸導：請放心，手術一定會成功，不要有什么顧慮。
手術室主任孫榮華、護士長黃素榮及兩位麻醉師溫鋒、高路通知一切準備工作就序，并一再寬慰我們，態度親切和藹，使我們緊張的心得到些許安慰。
我們焦急地等待整整五個小時，終于看見母親被推出手術室，剛回到監護室，就看見主治醫師席主任、張主任也趕過來了，見到我們第一句話就說：手術非常成功，這次放心了吧。
緊接著他們對病人進行監護安排指導。
說實在話他們在手術室為我母親實施手術幾個小時，出來手術室還不辭勞苦地這樣關心病人、關心我們家屬的擔憂，這實在讓我們太感動了。
回到病房，席學義主任、張利獻主任每天查房都認真查看，仔細詢問病人親狂，祝福家屬護理注意事項，再加上骨二科護士長周曉菊及護士的精心照料和護理，并經常說些開心的話來開導我母親，使我母親的病情迅速得到好轉，對此我們感激之情真是難以表達。
在此，我代表全家對你們表示誠摯地感謝，感謝醫院各位領導，感謝你們培養出這么優秀的醫生、護士!并真心祝愿手術室及骨二科的醫生、護士身體健康，工作順利!
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇十一
尊敬的醫院領導：
今天，我懷著感激的心情，向您們反映醫德高尚、醫術精湛的好醫生——骨科主任醫師劉小小和骨科病房主治醫生王天。
我叫張杰（筆名），去年10月11日因“晚間到一家私人商店購物，本人因有高度的近視只顧低頭看臺階沒有看到玻璃門關閉著，結果一頭碰撞踉蹌時身體失重后重重地從臺階上摔下來，造成右腿粉碎性骨折，當時去了xx醫院急診正骨處置后，醫生建議住院手術，當時xx醫院沒有床位只好轉入貴醫院，入住貴院四樓骨科病房，經劉主任醫生和王主治醫生接管后。他們認真檢查診斷，由于我的傷勢較重錯過了最佳手術時期做內固定條件又不具備，決定給我進行右腿固定手術。當時我心里很恐懼有些不安，他們便安慰向我詳細解釋了做外固定手術的原因、相關情況以及手術材料的費用情況，并根據與我協商的結果確定手術所用的'材料。我看到他們胸有成竹的表情后心穩定了。10月20日是他們放下休息不辭辛苦特意加班為我做手術，由于準備工作做的很充分，我的手術做的很成功，手術后，住在醫院中，我得到了劉主任醫生、王主治醫生和其他醫護人員們無微不至的關心和護理，好似親人一樣使我的傷勢得以順利恢復在本月26日出院。在我出院哪天劉主任和王醫生分別再三叮囑我要好好的休養定時到醫院做復查。由于得到貴醫院好醫生們高超的醫術治療和康復指導，我的傷勢康復的很快，在第八周后再次住進貴醫院骨科病房做取固定物手術，接管醫生還是劉主任和王醫生他們用熟練的醫術摘取下我右腿上的固定物后，每天在查房時都要細心詢問有什么不適、檢查傷口是否長好了，幫助病人做功能恢復，我很感動并感謝他們！對我這樣一個沒有任何關系的病人不光治愈了我的病，還溫暖了我的心，我的感激之情無以言表。
最后，感謝醫院培養了這樣優秀的醫務人員。在這里預祝所有醫務工作者身體健康，事業順利！
此致
敬禮
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇十二
要想把自己對醫生的感激之情以感謝信的方式表達，首先要保證格式的正確。
感謝信的格式包括標題、稱呼、正文、結尾、署名及日期。
其中標題是要居于紙中央，稱呼頂格寫。
稱呼部分
給醫生的感謝信，注意稱呼的部分。
如果你是要寫給單位表揚該醫生的，就在稱呼的地方寫上：尊敬的xxxxxx醫院;若是直接寫給醫生的，就寫尊敬的xxx醫生，您好!需要頂格寫。
正文部分
正文部分就是將此次住院的經過一一的描述下來。
比如：我是xxx,在什么時間因為什么出現了哪些癥狀，當時渾身有什么感覺，來到醫院的時候，得到xxx醫生的及時救治，解除了我的痛苦。
在住院期間，xxx醫生對我的病情是了如指掌，每天都會關切的問我有哪里不舒服，要把醫生怎么為你看病的，真實的.描述出來就可以啦。
結尾部分
正文部分是感謝信里占有很大比例的部分，描述清楚了，接下來就可以寫結尾部分，在正文部分結束下面換行，空兩格寫：此致，然后再換行頂格寫敬禮，后加感嘆號。
署名部分
署名部分在紙的右下角寫上你的名字，換行標明寫感謝信的日期。
如：患者：** **年4月2日
尊敬的院方領導，各位醫務人員：
我是糖尿病患者張玉英，在我住院期間，主任李延銘、主治醫師董世玉、護士長王則芳、醫師趙睿、護士畢大吾等醫護人員，還有趙金娜、姜洋、王璐璐、李紅霞等等同志，從診斷、檢查、治療到護理全心全意，同時經常指導飲食和日常生活中的注意事項，從精神上不斷安慰我和家屬，使我心情舒暢接受治療，病情明顯好轉。
在我住院的半個月當中，看到了他們樸實無華，默默奉獻的職業精神，看到了他們的無私付出、和藹可親的高尚醫德，正因如此，使我很快康復，特向領導和眾位醫務人員致以誠摯的謝意。
患者：xxxx
20xx.5.22
尊敬的鐵路醫院領導及婦科全體醫護人員：
我是408房間郭妍的家屬，從2012.5.255.28日住院三天期間，感受到鐵路醫院醫護人員工作熱情，服務周到，特別是手術的主刀大夫，主任：吳洪娥、鮑龍芳、劉林雪、麻醉師：董秀艷，護士長：張曉霞、催乳師：趙妍、尹淑敏、楊威俊、楊晶炎、馮亞娜、等醫護人員，她們盡職盡責，謝絕收紅包，對待患者非常親切，換藥打針就向對待自己親人那樣，在此我們全家十分感謝!
此致
敬禮
患者:xxx
20xx.5.28
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇十三
尊敬的xx醫生：
你好！
我是一名眼疾患者，于20xx年8月8日入院。20xx年，我在一次修理農具時不慎將一粒鐵渣扎入眼中。因為繁重的家務勞動和經濟困難原因，一直沒有得到治療。長期以來我一直忍受疾病的折磨，使我夜不能寐。三年前我的左眼視力逐步下降。去年以來嚴重發作，痛不欲生。在熟人的極力推薦下，我來到xx市xx醫院治療。
經過主治醫生周華醫生的科學診斷，馬上做出了治療方案：通過手術取出眼中異物。但是鐵渣已經在眼中7年多，已經轉移到眼底，極難取出來。周圍的許多大醫院的名醫都束手無策。沒想到周華醫生卻迎難而上，憑借自己精湛的醫術，于20xx年8月12日成功取出了異物。徹底解除了困擾自己7年多的痛苦。周醫生不但藝術高明，而且醫德高尚。她關心患者，工作認真。我們生活困難，周醫生總是為我們著想，讓我們盡量少花錢，但是治療效果一點也不差。
現我已基本康復出院了，為了表達我的感激之情謹以此信，向醫院領導反映他們；請您們弘揚他們的精神，并請您們向骨科病房劉主任和王醫生轉達我的謝意。同時，也感謝醫院培養了這樣優秀的醫務人員。從他們身上充分體現了宣武醫院醫生的良好的醫風醫德。
此致
敬禮
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇十四
尊敬的xx縣人民醫院各級領導、醫護人員：
值此新春之際，我謹代表消化內科56號床病人xxx及家屬向您們致以新春的祝福。
20xx年春節，對于我們家人來說是冰冷的，因為母親疾病，我們全家人守在病床旁;20xx年春節，對于我們家人來說是溫暖的，因為貴醫院救死扶傷的原則、認真對待每一位患者的態度，以及先進的醫療設備和設施，讓我們在醫院度過了一個溫馨的春節。
在我寫這封感謝信時，不禁回憶起當時入院、住院的一場場、一幕幕，感激的心情油然而生!事起1月27日，我近八旬的母親突發疾病，看見母親被病痛折磨，全家人心急如焚、不知所措。
由于時處外地，當地醫療條件有限，在患病第一時間，家人就將母親送至安岳縣人民醫院，貴醫院消化內科xxx主任帶領xxx主治醫師為我們辦理了入院手續，在掌握了第一手病癥后，迅速確診了病情，制定了詳細的治療方案，并與我們家屬進行了及時溝通，使我們從六神無主到明白病因、了解病情，到積極配合治療。
忘不了xxx主治醫師下班不回家，堅守病房了解病情的忘我;忘不了你們床頭床尾辛苦地忙碌;更忘不了你們分析討論病情時的投入……在貴醫院醫護人員的精心照料下，我母親的病情得到了及時的治療，入院當天病痛停止，第二天病癥消失，第四天就進入觀察、康復期，您們以全心全意的努力和付出，以高尚的醫德、精湛的醫術，以不辭勞苦、任勞任怨的優秀品質，體現了精神文明建設深入基層的成果，展示了基層黨組永葆先進性的風貌，更有力地詮釋了貴醫院“一切以病人為中心”的高尚醫德。
同時，我也感謝醫院的各級領導，感謝您們培育出像xxx大夫這樣的好醫生!千言萬語的`感謝匯成一句祝福的話：真心祝愿貴醫院消化內科全體醫護人員身體健康，全家幸福!
病患家屬：xxx
尊敬的宣武醫院領導：
我叫張宏(筆名)，去年11月11日因“晚間到一家私人商店購物，本人因有高度的近視只顧低頭看臺階沒有看到玻璃門關閉著，結果一頭碰撞踉蹌時身體失重后重重地從臺階上摔下來，造成左手腕粉碎性骨折，當時去了復興醫院急診正骨處置后，又過兩三天復查后不合格醫生建議住院手術，當時復興醫院沒有床位只好轉入貴醫院，入住貴院三樓骨科病房，經劉主任醫生和王主治醫生接管后。
他們認真檢查診斷，由于我的傷勢較重錯過了最佳手術時期做內固定條件又不具備，決定給我進行左手腕外固定手術。
當時我心里很恐懼有些不安，他們便安慰向我詳細解釋了做外固定手術的原因、相關情況以及手術材料的費用情況，并根據與我協商的結果確定手術所用的材料。
我看到他們胸有成竹的表情后心穩定了。
11月20日是一個星期六他們放下休息不辭辛苦特意加班為我做手術，由于準備工作做的很充分，我的手術做的很成功，手術后，住在醫院中，我得到了劉主任醫生、王主治醫生和其他醫護人員們無微不至的關心和護理，好似親人一樣使我的傷勢得以順利恢復在本月26日出院。
在我出院哪天劉主任和王醫生分別再三叮囑我要好好的休養定時到醫院做復查。
由于得到貴醫院好醫生們高超的醫術治療和康復指導，我的傷勢康復的很快，在第八周后再次住進貴醫院骨科病房做取固定物手術，接管醫生還是劉主任和王醫生他們用熟練的醫術摘取下我左手臂上的固定物后，每天在查房時都要細心詢問有什么不適、檢查傷口是否長好了，幫助病人做功能恢復，我很感動并感謝他們!對我這樣一個沒有任何關系的病人不光治愈了我的病，還溫暖了我的心，我的感激之情無以言表。
現我已基本康復出院了，為了表達我的感激之情謹以此信，向醫院領導反映他們;請您們弘揚他們的精神，并請您們向骨科病房劉主任和王醫生轉達我的謝意。
同時，也感謝醫院培養了這樣優秀的醫務人員。
從他們身上充分體現了宣武醫院醫生的良好的醫風醫德。
春節將到來我預祝好醫生們春節快樂、闔家歡!
謝謝!
如何做一名的醫生（匯總15篇）篇十五
1)了解你的保險所覆蓋的醫院。有些學校有自己的診所(有些沒有)，學生在學校診所接受的醫療服務一般可以從保險里全部報銷。
但由于學校診所的服務項目和時間有限，比如在節假日不一定開門，又或只診斷和治療一些簡單的疾病等。在這種情況下，學生生病就只能去校外醫院治療，但費用往往更貴，學校購買的醫療保險不一定可以覆蓋完全。
提醒：要提前熟悉生活區域周圍的醫院分布地址、醫院電話(任何緊急情況都可以撥打911)，知道哪家醫院是你保險公司的in-network合同醫院，緊急的時候別跑錯醫院給保險公司有借口拒付或少付費。
2)保險覆蓋的日期，如在學校放假期間是否會覆蓋到。放假是留學生們旅游出行的集中時間，很多人還會進行高危的運動比如滑雪等。如果在此期間受傷的話，一定要確保有醫療保險的覆蓋。
3)幾乎所有的醫療保險都不會覆蓋投保之前學生已存在狀況。因此在出國前一定要知道孩子有哪些已知的或慢性健康問題，出國前先去看醫生，把情況弄清楚，需要堅持日常服藥的最好提前準備一些藥，并先記下病名和藥名的英文叫法，以便以后和學校老師或美國醫生溝通。
4)留學生在美國的醫療保險和牙科、眼科的保險是分開的。學校不要求學生購買牙科和眼科的保險，一般的牙科保險都不包括牙齒的正畸;學生們眼睛的問題多是近視眼問題，只需要配眼鏡就可以達到上學的視力要求，所以絕大部分留學生都沒有買牙科和眼科保險。
5)保險是否能夠跟著人走。如果打算轉校，之前購買的醫療保險能否退款取消，或者能跟著同學轉到新學校。
02在美就醫問診須知。