當決定辭去工作時，辭職信可以幫助雙方有效地溝通和處理離職流程。我帶著非常復雜的情緒，寫下這封辭職信，表達我對公司的感謝和對未來的期望。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇一
你們好！
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！
x年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，并得到了各級領導的好評。
雖然我在公司工作了x年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有；雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導，雖然我不是一個優秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批準為謝！
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇二
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。進入錦繡華庭工作不知不覺已經八個多月了。很感謝公司對我的培養和照顧，也很感謝領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了更多的發展空間和成長機會。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的。
離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的.申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇三
首先，感謝領導在百忙之中閱讀我的辭職報告，感謝領導對我的關心與照顧。
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。
公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的'那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇四
1、對不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養成你喜歡的性格，沒有讓你心動的感覺。
2、并不是每個女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個愛她的人她。
3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。
6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來，我們什么都戰勝不了，之前是命運，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當我不存在。
11、用無所謂的態度，過好隨遇而安的生活。
12、我現在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。
14、其實說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因為你不知道他是假高興還是真難受。
15、曾經的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運。
16、每天都會有一些事，讓我發狂。
17、俄想去扮演一個壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時候，我看向別處。你看像別處的時候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時間不是讓人忘了痛，而是讓人習慣了痛。
22、努力復制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習慣了這樣的寂寞，習慣了這樣的生活。
24、知道你過得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯誤的時間，錯誤的地點，懵懵然就愛上那個人，然后，不得不用盡一生來遺忘。
26、你淡定是因為你不怕死，我比你淡定是因為我不怕你死。
27、最難解的是奧數，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個按時催你睡覺的人，還是一個愿意陪你熬夜的人。
32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發霉，也不要死纏到發瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說是個結，說了是個疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對得起我的退出。
42、這感覺像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨，唯一相依為命的就只有這個人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰都到位。
46、我選擇這個時間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個你，卻空了一整個列表。
48、我希望這個世界可以很小很小，小到我一轉身便可以看到你。
49、跟自己說聲對不起，因為曾經為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒有你在身邊，時間過得簡直比我電腦的開機速度還慢。
52、粉色，預知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時落下的葉。
55、有時候你需要接受現實，有些事永遠也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說：與其過別人的節，不如繼續睡自己的覺。
57、因為在乎，所以我可以，無條件認輸，只是為了不再失去誰。
58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。
60、用我的平靜，來襯托你的神經。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇五
與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言，認真是一種態度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發展，企業之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務經理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新揚起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業，懇求公司能給予結清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領導批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇六
勞動合同。
法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務中出現了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業登記而考慮的。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。
實務中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。
如用人單位不依據法律規定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇，享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的。
辭職信。
證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴重違反。
規章制度。
被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經對其行為規定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
勞動者主張賠償的舉證責任。
法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴重違反規章制度被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經對其行為規定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因為它不僅說明了我們曾在這里就職過，也同時體現了我們所在的部門、職級以及就職時間，本身就是對自己個人能力的一種認可。但就是有這樣奇葩的企業，找各種借口不給員工開具離職證明。may寶有個朋友(暫稱a)就為了一份“離職證明”，已經和原單位鬧得不可開交，而更讓a煩躁的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新公司已經給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來找小編求助了。
那么問題來了!如果換做是你遇到這種情況，應如何處理?并且又能以哪些法律來維權呢?其實，《勞動合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經常發生，但也許你或者你周圍的朋友確實遭遇過!其實，企業不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單，自終止或者解除勞動關系之日起十五日內，告知社會保險經辦機構。
這一點其實也是需要我們企業注意的，因為不合法出具離職證明，是會牽扯到一定數額的賠償。可能絕大部分企業都不知道為什么要出具離職證明，這一點其實最早主要是便于勞動者辦理失業登記而考慮的。《勞動合同法》和《社會保險法》都有明確說明：
《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《社會保險法》規定：失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。
現如今，越來越多的企業通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動關系，在雇前背景調查環節提供更多的核查信息。那么問題又來了!如果員工離職時不交接工作，企業也必須為其開離職證明嗎?事實上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。其實，《勞動合同法》也有明確說明：《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
從上述法律規定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。
有朋友會問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業不依據法律規定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇、享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;。
3、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動者主張賠償的舉證責任法律雖然規定了用人單位有賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。其立論的依據是如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。那么問題再次來了!關于“離職證明”，hr們要注意那些事項呢?首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇七
第三，創業資本是非常有限的。
筆者想用這三個前提來解釋下面的論述中可能提出的問題，也想使說明創業這個由個人、政府等多種因素影響的經濟活動變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創業的各個方面，希望這兩個前提能起到經濟學中假設的作用。
第一，說一下“贏利模式”。
我們最早聽說過的討論“贏利模式”的是商業網站，大家都知道賺錢，但是怎么運作成了難題，很多網絡公司由于沒有及時解決好這個問題而遭到了市場的淘汰。我們作為創業的投資也存在這么一個問題，在第一二產業中這個問題比較簡單，就是誰購買最終的產品就出錢。在第三產業中就不是這么容易了，尤其是咨詢、中介等行業，怎么收費，收誰的費，收多少費，消費者是否認可你的收費方式，都是需要亟待解決的問題。尤其是創業的諸位都是貴在創意上，都是之前市場中比較少見的行業，可以借鑒的不多，照搬國外的模式有時候又得不到國人的認可。所以，筆者認為最好的方式就是做好充分的商業調查，如果資本允許的話，可以借助一些商業調查公司，或者直接建立公司運營后根據經營狀況不斷調整；如果資本有限的話，那就只能通過自己對市場的感知，通過自己的一些親友、前同事、同學等社會關系，咨詢他們的意見。如果條件允許的話最好能向你的計劃中的未來客戶咨詢，得到他們的意見，比如說這種服務的價格他們是否能夠承受，他們認為多少的價格才算合理，這些都將修正你的計劃中的不足，使你又向成功邁進了一步。
第二，堅持自己的品牌信念，對自己的事業要即有長遠眼光，又要權衡眼前的利弊。
在企業的初創階段，如果生意局面好的話，務必要貫徹“先做強在做大”的理念，穩定、鞏固、提高、發展，堅持將事業擴大下去，形成一定的規模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進取，要牢記“創業容易守業難”的古訓。市場經濟，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發展，勢必被市場所淘汰。
如果開局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實沒有機會扭轉，切忌一意孤行，應該及時退出，將損失控制在最小之中。對于50萬以下的創業者，在目前的市場重視絲毫沒有競爭力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時撤資，以免更大的損失。
第三，謹慎看待加盟連鎖的行業。
現在加盟連鎖很熱，什么書店、化妝品之類的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說的那樣的能賺錢嗎？其實加盟連鎖說穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤為代價的。舉個例子說說開書店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開一間屬于自己的書店，而且現在的圖書市場的渠道非常多元化，進貨不是什么很大的問題，各地都有合法的圖書文化批發市場，一個在居民小區附近的書店其品牌號召力不會對居民的購買行為發生多大的影響。所以，為了讓每一個硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點，常常提醒一下自己為了什么創業。
第四，不要著急過老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認為高枕無憂了，就開始雇傭員工，自己當起了“甩手掌柜”。筆者認為此法不可取，尤其是十萬元以下投資的創業者，更應該在自己的事業中發揚艱苦奮斗的作風。投資創業首先就是實現自我雇傭，通過自己的投資，使自己的人力資源同生產資料相結合，達到人財物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當于放棄了自己的人力資本投資收益，這對于資本極小的創業投資者來說，應該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來創業。
有不少朋友是因為在現在的單位不開心，感到自己沒有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團體中得不到施展，所以，自己當一把手，自己對自己負責。這種情緒可以起到一種激勵自己的作用，但是有時候卻會造成創業者對市場信號的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀估計自己對風險的承受力和來自事業的壓力。
就像在軍隊中一樣，很可能一個非常優秀的下級軍官得到提升后，他的表現卻沒有原來在低級職位時的表現出色了，原來的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導致的責任的擴大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區別。所以很多中年事業有成者都去一些企業當副總經理就是這個原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔心的一個問題，也就是如果創業失敗怎么辦？
大多數的創業者都是由于不滿現狀，想通過自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話，“根本從來就沒有擁有過，又何必擔心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現在穩定的工作，但是一定要仔細想一下當初為生命出來自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無所有了，擁有的是寶貴的經驗。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認真總結的話，這些都將在你未來的職業生涯中發揮重要作用，成為未來求職中的砝碼。中國現在的經濟形勢非常需要有管理經驗的的中高層管理者，一個有失敗經驗的管理者在成熟、保守的企業組織中是非常被看重的。失敗的經歷使一個管理者成熟起來，認真審視自己的管理方式，謹慎對待每一個管理決策，也是走向成熟的一個重要過程。與眾不同的事，是通過自己的創業失敗為代價來完成這個過程商道就是人道。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇八
凱程考研，為學員服務，為學生引路！
2018考研：這些問題你有沒有？
1.亂選專業：讀研就為好工作，什么熱門學什么。
考生實錄。
周同學，普通二本學校大三女生，生物工程專業，不打算考本專業。覺得自己對文學感興趣，打算報考心理學和哲學專業。但是心理學只是看了一份報紙。哲學壓根沒有接觸過，感覺挺神秘，通過和該專業老師溝通，否定了報考這個專業的想法。然后又打算報考英語，覺得當英語老師也不錯，但是因為沒有二外基礎，英語剛過六級并不擅長，放棄。最后想通過讀研究生后考公務員，只要是能考公務員的專業都可以，由于感覺自己考什么專業都有困難，對考研失去信心但是又不想找工作，最終錯失考研時間和機會。
建議。
對各個專業的報考、就業情況有深入了解，尤其對于同級院校之間的選擇有獨到見解。建議大家：考研的目的性要明確，到底是為了想在某個領域做科學研究，還是為了提高就業的砝碼，拓寬就業的領域，或者確定了明確的就業方向，選擇了自己感興趣的就業領域。做一個重要決定之前，目的性明確了，接下來要做的工作就會非常清晰。
2.亂報學校：只去北上廣，只選211。
考生實錄。
張同學，三本學校編輯出版本科生，非中國人民銀行研究生部金融專業的研究生不考。大學四級剛剛通過，數學沒有學習過，周圍人包括父母都勸她不要考，但是學生本人不打算放棄，現在在學習數學。
建議：
有勇氣報考名校這點是值得鼓勵的，但是要結合自身的實際情況出發，中國人民銀行研究生部金融專業課難度非常大，統考的數學三基本要達到接近滿分的成績，這對于之前完全沒有接觸的數學的學生來說，難度很大。如果只是為了院校的名氣而付出一年甚至兩年三年的時間去準備，某種意義上來說也是對自己不負責任。專業選擇要要多方面考慮，看自己是否真的對報考專業感興趣，并且具有就讀這個專業的基礎知識，以及將來就業的從業素質。
3.亂做題：真題、模擬題，有多少做多少。
考生實錄。
凱程考研，為學員服務，為學生引路！
很高，他所報考的人民大學金融專業前幾年都是60分，而且北京的判卷嚴無疑又增加了難度。考上研的學長、學姐和輔導班的老師都說考研英語最重要的是真題，介紹經驗說翻譯真題中每篇閱讀的方法對英語成績很有幫助。于是他找到了從86年到2010年共25年的英語真題，從9月初開始一套套地做下去，每天用三四個小時翻譯一篇閱讀。由于每天花在英語上的時間有六七個小時，花在別的科目上的時間就少了。考試結果他英語考到了61，但總分只有353，沒有達到人大總分要求的385。
建議。
在考研復習的過程中要重視真題，但是真題也不是越多越好。但是張同學做的真題過多，其實十年的真題足以，不要讓英語占用過多的時間而影響到其他的科目。其他科目也是如此，比如10年考研政治改革了，即使做再多真題也是沒有辦法練習近平現代史綱、思想道德修養和法律基礎部分。真題很重要但是要適量，而不是越多越好。
4.亂報班:考研輔導班，廣告搶眼就選它。
考生實錄。
小劉已經工作一年，現在決定考研，實現自己兒時的夢想——進入人大學習。之前考過一次研究生，但是因為沒有好好準備而落榜，感覺憑自己的能力有困難，在街邊看到一家輔導機構鋪天蓋地的廣告，于是找上門，那家輔導機構承諾：通過三個月的輔導，英語可以拿到75分，政治85分，專業課260分，小劉很心動，結果卻是慘敗而歸，輔導機構當初的承諾根本沒有兌現。
5.亂投奔：報考學校，心中圣地;千里之外，前往復習!
考生實錄。
楊同學，就讀云南某大學，打算2013年考研，報考南京大學的教育學專業，于是前往南大，想去聽聽該專業的課程，借機聯系該專業同學導師。無法借住學生宿舍，學校周邊的房源緊張、價格昂貴，于是找到市郊臨時搭建平房，看著三教九流的鄰居，感覺非常不踏實。
建議。
如果報考院校(所)與本科學校不在同一個城市，那這樣做沒有必要。出題的老師往往不確定，而且名校的出題程序嚴格、保密，套題的幾率很小。唯一的收獲可能是“蹭”到一些專業課來聽。房租便宜的房子往往環境不好，甚至可能引發安全問題。
6.亂聯系：提前聯系上導師，復試考研不用愁!?(這條可修改為針對性強一些的，如之類的)。
考生實錄。
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凱程考研，為學員服務，為學生引路！
李生，就讀于河北某大學大三，希望報考對外經貿大學的政治經濟學碩士。現在剛剛開始復習，一點方向都沒有，所以在通過電子郵件，辦公室電話多方聯系導師，希望能夠得到其指導。感覺如果聯系不上導師，分數過線也很難被錄取，所以正糾結于是否要換一個可以聯系上導師的學校報考。
建議。
對金融學、會計學、國貿、財政學等專業的院校情況非常了解。擅長為學員量身推薦適合的院校專業和學習班型。一般不建議考生在沒有準備的時候就去聯系導師。首先，剛剛確定院校，即便事先聯系導師，還沒有參加考試出成績，導師也不太可能過多關注你。導師工作繁忙，不希望被考生過多打攪。
7.亂抱團：一個人太孤單;考研，我相信團隊的力量!
考生實錄。
建議。
考研是一個人的事情，陌生研友很難對你有所幫助，反倒其個人情緒和習慣對自己的復習會有很大影響。另外，如果自己在學習動力上動力不足，面對報考同校同專業的潛在競爭對手，可能更難有信心。考研是對毅力的挑戰，考研人必須學會獨自承受壓力，考研成功路往往是孤單的。
8.亂規劃復習時間排得滿，進度跟著感覺走。
考生實錄。
建議。
考研復習應該是有計劃的學習，不同階段復習內容不同。考研過程中最忌諱的是不根據實際情況制定復習計劃。一般寒假期間是基礎復習階段，沒有針對考研系統的復習，直接做真題是沒有意義的，而且犯了戰略性的嚴重的錯誤，如果寒假就開始大量做真題，會因為測試成績不理想，影響到考研的信心。所以初期階段必須基礎打牢，7月之后做真題，才是合理的安排。
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凱程考研，為學員服務，為學生引路！
9.亂考證藝多不壓身，證多好讀研。
考生實錄。
李同學，就讀于西北某大學大學二年級，計劃報考上海交通大學建筑學專業的研究生，擔心和當地學生相比沒有多少優勢，所以在課余時間，考過了雅思，報考了駕駛培訓學校，還取得心理咨詢師的證書。
建議。
證書不是越多越好，而是看對自己研究生就讀的專業，以及將來就業領域有沒有幫助。作為報考建筑學專業的考生，駕駛證和心理咨詢師的證書并不能讓你在復試的時候增加勝出的把握，雅思成績也主要針對出國留學申請。所以建議考生多花時間打牢專業課基礎，同時爭取一些建筑行業公司的實習機會，這樣才容易脫穎而出，增加錄取幾率。
10.亂心情寢室太鬧，自習室人太多，天氣太糟糕??為什么事事都在和我作對?
考生實錄。
薛同學，進入到年底備考沖刺階段，心情煩躁、效率低下，決定暫時脫離教室圖書館的環境放松一下。想和男朋友吃個飯，他卻說約好哥們踢球打比賽，于是兩人大吵，已經三天不聯系。又想回到寢室安靜一會，卻遇到同屋在宿舍開生日派對到晚上一點，造成失眠，嚴重影響復試心情，幾乎想放棄。
建議。
對文學、語言學、藝術類、外語類等專業的院校選擇有深入研究。建議考生：外界的干擾總會發生。考生備考時候首先需要明白，考研是對自己意志力、情緒控制力的考驗。多和朋友、室友溝通，取得他們支持。如果自己心情亂造成爭執，先向對方道歉，他們反而會更體諒你。平常心，平常心!
其實看看凱程考研怎么樣，最簡單的一個辦法，看看他們有沒有成功的學生，最直觀的辦法是到凱程網站，上面有大量學員經驗談視頻，這些都是凱程扎扎實實的輔導案例，其他機構網站幾乎沒有考上學生的視頻，這就是凱程和其他機構的優勢，凱程是扎實輔導、嚴格管理、規范教學取得如此優秀的成績。
辨別凱程和其他機構誰靠譜的辦法。
凱程考研，為學員服務，為學生引路！
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇九
假如某天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個職位，公司在業內有一定名氣，并且開出的薪酬、福利，甚至是發展空間都要比你如今的工作高得多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這位與你聯系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：
1.接到獵頭電話，先確認獵頭公司名字。
2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯系方式，商定思考時間。
3.掛掉電話后應當思考的幾個問題：
其次你要對獵頭介紹的公司有一個詳盡的了解。看看公司的經營情況和發展前景，以及內部的環境是否和獵頭描述的大致一樣。總之要了解公司的實際情況，僅聽獵頭的一面之詞是遠遠不夠的。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇十
員工想辭職，老板簽字批準并不是必經程序。
因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協議或競業限制協議等專項協議的，在辭職時理應依據雙方的協議和法律規定承擔相對應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，因為辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉移等事宜，一般建議雙方協商一致解除勞動合同，以免引發新的勞動糾紛。
按照《勞動合同法》相關規定，員工提出解除勞動合同(辭職)包括員工提出老板同意協商一致解除、因企業違法在先提出解除、因員工個人原因提出解除3種情形。辭職時是否需要老板簽字批準，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。
但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協議或競業限制協議等專項協議的，在辭職時理應依據雙方的協議和法律規定承擔相對應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，因為辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉移等事宜，一般建議雙方協商一致解除勞動合同，以免引發新的勞動糾紛。
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離職了，前一個月工資該扣嗎?
新一輪跳槽高峰開始頻頻“上演”。據不完全統計，跳槽大軍中，銷售人員占據了相當大的比例。銷售團隊，在企業發展中至關重要，不過因為其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業中“流水的兵”。
王華是某消費品公司的銷售員，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，并按照公司規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收到最后一個月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯絡，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
公司方面有其不發放工資的理由：
原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告華與經銷商有未結清的促銷款，而財務部也通知人事部該員工有2000多元借款未結清，所以不能發放工資。于是，人事部沒有發放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財務部聯系解決掛帳事項。
專家：被告公司其實已經掌握了合理的證據，證明王華違反公司紀律、與經銷商有賬目往來，同時也有王華留在財務部的未結清的借款。較合理的做法是公司應該在第一時間書面通知王華在規定時間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高能夠提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經濟損失。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇十一
對于學生來說，寒假既是好好放松的機會，也是“彎道超車”的好機會。利用寒假的時間，進行反超，你一定要先養成下面這些計劃！
1
養成閱讀的習慣。
“讓學生變聰明的方法是閱讀閱讀再閱讀。”
愛閱讀的孩子他的首先語文成績不會太差，因為長期的閱讀使他語言表達能力和寫作能力非常高。
閱讀量不大的孩子最欠缺的是理解能力，有時候孩子做錯數學題，大部分時間跟他們理解錯誤有關，他們可能讀不懂題目的要求。
我們發現，愛閱讀的孩子，他的語言表達能力和寫作能力都會很強，同時理解能力也不會弱，這在做數學應用題時對理解題意幫助可是很大的。
閱讀既然有這么多好處，那何不趁著寒假幫孩子養成一個好的閱讀習慣。
2
堅持程晨讀的習慣。
晨讀，可以幫助孩子養成英語的語感。平時早上時間太緊，假期卻是個好機會。對于英語學科來說，晨讀練習口語再好不過了！
每天的早起晨讀，還可以培養孩子生活的規律性。通過快樂的晨讀，來消除心中的郁悶、煩惱，并為新的一天的生活、和學習奠定樂觀飽滿的積極情緒。
最佳的晨讀時間是早上7點前。可以在早上專門抽空引導孩子大聲朗讀，也能有效避免孩子養成放假賴床的壞習慣，絕對是一舉兩得！
晨讀文章數量不必太多，內容不必太長。一天半小時。最好達到熟讀成誦的地步，也能讀出美感，讀出自信。
3
養成練字的.習慣。
人常說：字如其人。寫字，不僅能反映出一個人的性格，也是影響成績的一個重要因素，而這也是很多父母容易忽略的地方。
想想如果我們是閱卷老師，當看到一張字跡清晰、工整的卷子時，會不會下意識地對這張卷子產生好感？而如果卷面十分潦草，恐怕閱卷老師也很難耐下心來打分吧。
其實只要細心觀察一下周圍的孩子，你就會發現，成績好的孩子大都字跡工整，卷面干凈；成績差的孩子則字跡潦草，卷面讓人看起來很不舒服。
寫字，不是一下子就能做好的事情，它需要日積月累的練習。平時孩子學習忙，很難有時間靜下來心來練字，而寒假則是最好的練字機會。家長可以給孩子買幾本字帖，和孩子商量一下每天寫多少，不求孩子把字寫的多漂亮，只要孩子能靜下心，一筆一劃的學寫字，這就是一種很好的習慣。
4
培養良好的作業習慣。
雖然孩子對做作業并不陌生，但平時可能會存在一些磨蹭、不認真等問題，可是孩子平時作業太多，不太有時間糾正一些壞習慣。
寒假會有寒假作業，在幫助孩子培養良好的作業習慣的同時，也能使孩子對剛剛結束的這一學期的知識進行一個總結，在假期仍然持續學習，對新學期的學習也大有幫助。
那么，在孩子做假期作業時，家長要提醒孩子注意：
做好時間安排：先讓孩子大致的看一下作業的內容，然后讓他估量出大概每天需要做多少量，才能在假期結束前完成。然后讓他根據每天的活動安排，自己制定一個時間計劃表。
一旦確定了哪個時間段內寫作業，最好就在規定的時間段內完成，然后再去做其他事情。這樣一個假期下來，開學后孩子再做作業時，注意力就更容易集中，效率也會高起來。
檢查錯題：趁著假期有充裕的時間，可以不要求做太多題，但一定要把不會做或者做錯了的題都仔細分析一下，吃透每一個知識點，這樣以后再遇到同類型的題時，就可以舉一反三、融會貫通了。
不要小看寒假作業，能夠把寒假作業認認真真完成的孩子，首先態度上就值得表揚；如果能把作業的每道題都弄懂，成績也一定會有所提高。
規律作息：據統計，各行各業的成功人士，每天的時間表都非常嚴格。規律的生活不僅意味著充沛的精力，也是成功所需的專注力和自制力的來源。
上學期間，孩子生活相對規律，靠的是學校的時間表。到了假期，家長必須和孩子做好約定了！寒假期間，什么時候必須起床，什么時候必須睡覺，什么時候可以玩，什么時候用來學習和鍛煉，都必須要有規矩，最好精確到小時，絕對不能違反。習慣了規律的生活狀態，才不容易走向懶散。
當孩子養成這些好習慣的時候，學習就不再是一件困難的事。他會逐漸找到學習的感覺，不斷進步。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇十二
人的一生啊，會遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過客，有的遇見便是一生。其實這些都是命中注定，有緣自會遇見。如果你的生命中出現這幾類人，請你千萬要珍惜！
愿意花時間陪你的人。
時光可以讓曾經無比相愛的人各自天涯，也可以讓曾經的朋友變成形同陌路。請記住，那位不顧時光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。
在感情里，可貴的不是愿意為你花錢。真正令人羨慕的，是愿意花時間陪你的.人。每個人的時間都很寶貴，肯花時間去陪伴，就已經勝過所有的甜言蜜語和那些天馬行空的承諾。
愛你的人會陪你走過一生，陪你走過漫漫歲月。一起看細水長流，即使靜默無言也是一種安靜的美好。其實幸福很簡單，不過是找一個可以聊得來的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那個肯花時間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過，就是你人生一份難得的情感。
主動聯系你的人。
在感情中，追來的很累，強求的不美。想你的人，總會主動找你。因為想念你，才會一直主動聯系你，因為關心你，才會想時時知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因為在他們心里，你是不可缺少的唯一。
在生活中，那些在你得意時默默退后，在你失意時會主動送上安慰與陪伴的朋友，才是你應該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會一直在意你。會時時關心你的動態，即使再忙也不忍心錯過你的信息。
只有那些在乎你的人，才會主動聯系你。雖說現在是網絡時代，一句問候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對無數煩憂的今天，常聯系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那個肯主動聯系你的人，因為有他們，你的世界才熱鬧而溫暖。
整天惦記你的人。
只有愛你如命的人，才會每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說著很愛你，其實心里沒有你的，都是虛情假意。
惦記，是一種守護。當你疲憊的時候，當你生病的時候，當你感覺到孤單無助的時候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來。因為你知道不管事情有多糟，還有人在守著你，等待你回去。
和惦記你的那個人過一輩子，是最好的結局。
因為有人主動聯系你，你才不會感到冷清寂寞；因為有人陪伴著你，你才不會孤苦伶仃；因為有人惦記你，你才有了快樂生活下去的理由。
余生不長，要想不愧對生活，不愧對人生，記得珍惜吧！
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇十三
俗話說“沒有錢是萬萬不能的”，無論是生活開支還是創業起始資金都需要錢，為了不影響正常生活，還是要做好打算的。在決定創業前，最好給家庭預留至少一年的生活費用，因為創業的收入不固定，具體的盈利時間也不確定。創業也需要投錢，我建議就算是去創業，也先從成本低的小生意入手，前期最好也盡量少雇人，攤子不要放太大。還有一點要提醒的，千萬不要借錢創業，這樣風險太大，不可控因素也很多。到最后難以收場。
2、心態要擺正。
希望一次就成功的人別創業。雖然我一直說，通過學習正確的方法，可以提升自己的成功率。但是如果指望著這樣就能夠做到100%成功的人，還是不要創業。而且，可能你創業的收入也不會有你預期的高。有個創業者說他創業兩年了，到今天，仍然只不過一個月賺萬把塊，而且幾乎每周工作7天，每天10小時。而且也不知道未來在哪里?但是，他已經進入了最幸運的5%創業者(大多數創業者更慘)，首先他沒有虧錢，其次這兩年你還攢下來這么多經驗。之所以你這么辛苦沒賺到大錢，因為今天賣的產品競爭太大了，也許挑個其它好賣的產品，你可能一下子就賺5萬了。這就是創業者的日常修煉啊，不要把創業想那么美好。
3、創業要比打工難，要能照顧方方面面。
打工，往往需要的是解決單項問題的能力。比如你負責數據分析，職能很細致，不需要你做別的。而創業，所需要的能力太豐富了。這都是很現實的問題。比如說公司電燈壞了，要自己搞。網絡布線出了問題也是自己學著搞。遇到刁蠻工商，也得要會斡旋。所以那幾年學了“一身本領(全是雞毛蒜皮)”，創業就要照顧的事情方方面面，不僅僅是掙錢能力啊。
4、先做小，再做大。
為什么經驗豐富的創業者，給新創業者指導的時候都說“做小產品，解決小問題”。因為新創業者能力弱啊，競爭激烈的市場往往大佬比較多。而且不僅僅是能力的差距了。創業者先占個小地盤立足。積累了經驗資源資金。慢慢再去做大一些的產品。否則，找死。很多大機會都是被成功者的二次三次創業做成的，別指望第一次創業就能做多大的產品。
5、創業，最重要的不是勤奮。
其實，一個人只要8分努力就夠了。如果你創業，最重要的你積累到多少資源，多少人給你過程中幫助，有時候別人的一句不經意指點，就能讓你少走很多彎路。然而，現實中99%創業者，雖然一年到頭都在忙，最后利潤仍然微薄，還累!而少數老板，也勤奮，但是更加重要的是依靠頭腦做事，這才是優秀的創業者。如果創業者只能依賴自己的勤奮，而不是智慧，顯然是被事業所困。創業前，要去依靠勤奮去積累智慧。否則創業后，還是只有勤奮，這樣的創業，沒意思。
6、做有優勢的事情!
一定要做自己有優勢的事情，就好比你是一個專業歌手非得和游泳健將pk游泳，這絕對是自找難堪嘛!有個朋友，他之前做電商賺了一點錢。然后遇到瓶頸后，看到報紙上說一個大媽在上海賣燒餅買了房，他們兩個合伙人就很沖動跑到上海，租了一個門面，雇了人做燒餅。結果生意慘淡。
他們后來想了想：周邊的店全部是起早貪黑，論勤奮他們比不上任何一家店主，而在燒餅這個事情上，他們的頭腦能發揮的空間實在太小了!選擇自己有優勢的事情去做，更容易做起來。
7、關于合伙人。
如果想做大，在早期應該去找合伙人。因為發展的過程中，瑣事太多了，想做大，要不斷做好戰略，如果創業者自己天天忙瑣事，是沒時間顧得上戰略的。另外，早期的時候不找合伙人，后面你有了既得財產，再找合伙人進來往往不容易。如果你做細節牛逼，那么應該去找一個有想法遠見的合伙人，如果你能想，那么就去找一個擅長做瑣碎事情的合伙人。合伙人互補，人品沒問題，規矩講好，一般后面會越做越輕松。在招人上，能用工資解決的事情，千萬別用股份。
8、把重心放在核心目標上。
如果一個創業者客戶什么意見都聽，最后就很容易做一堆無效的事情，要挑選核心用戶的意見聽。當然，客戶其實還有其它需求，比如說有的賣家希望招代理，有的賣家希望找好貨源，有的賣家希望學到最新黑科技，就得有所為有所不為，這些事情就不是產品定位的核心需求了。所有的生意，市場上有各種各樣的客戶，一家公司是沒法全部滿足的，聚焦在自己的核心目標，也留一些生意給其他同行，共同繁榮。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇十四
你準備離職的時候，我們不能夠因為某些事情某些人而去感情用事的去離職，而是要真正的去分析利弊之后才辭職。你要找準辭職的時機，如果是過早的感性的辭職會導致你在沒有工作的過程中浪費了更多的時間。我們要真正的做到理智去選擇最佳的時機決定離職。
【2】選擇的創業方向是否正確。
我準備離職創業的過渡階段，靠我們選擇的創業方向是否正確，也就是說你的行業是否是一個朝陽企業能夠得到帶來持續的收益。您所選的行業是你自己擅長的還是感興趣的能夠對這樣的一個行業保持最初最熱忱的心態嗎?這些你都想好了，那么你就可以去辭職進行創業，但如果你連這些最基本的方向定位都沒有做好，考慮周全那么小編建議你不要馬上果斷的去辭職。
【3】測試階段，可以當成副業來做。
很多人他有了創業的小點子或者附近很多人會選擇立馬辭掉自己的工作，但這樣是極不可取的，因為你馬上辭掉工作就代表著你沒有了固定的收入來源。你所選的行業可能并沒有太大的可行性，可以在測試階段利用自己的業余時間把它當做副業來做，如果副業能夠做的稍有起色，那么再辭職也不晚。
【4】創業公司做到自給自足。
現在的互聯網行業雖然有了更多的選擇可能性，但機會越大，風險越做越大，想辭職做創業，你沒有經驗，那么我們最好是做到把自己的精力都放在產品上，不要去想一些其他歪門邪道的方法，這樣對你自己是最好的。利用互聯網的便捷去宣傳我們的產品，而不是去大肆的去燒錢去投廣告做宣傳這種事沒有必要的。不要在你創業之初就選擇去融資，若你一旦偏離了產品和用戶，那么你的重心就會有所轉變。要保持最初的初心，要將我們的產品和用戶放在第1位，只有你的產品質量好用戶服務好，那么才能夠打造屬于你的口碑。
【5】創業要有持續不斷的熱情。
再辭職創業者過程中，我們要避免不要盲目的跟風，盡管一些很熱潮的項目短期內有很高的盈利，但是在長遠看來，它并不具備優勢，所以我們在創業的過程中要注意要有持續不斷的熱情。看著什么貨我們就去跟風做什么，這樣是極不明智的。需要激情，需要熱情，特別是你作為一個公司的老板，只有你有激情有熱情去認可這一個公司，這一個項目員工才會有更高的熱情去執行，所以你的形象，你的熱情度也關乎著整個公司的命運。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇十五
聽講是課堂上接受信息的第一道大門。從入學開始，就要重視孩子專心聽的習慣。為了培養孩子認真聽講的好習慣，課堂上就要要求學生既要認真聽老師講話，又要學會傾聽同伴講話。這包括認真聽教師講課并注意觀察教師的教具演示過程，板書內容，講課的動作及表情等，理解教師講課的內容；注意聽同學的發言，同學在回答教師提出的問題時，要注意聽，邊聽邊想，同學回答得對或不對，如果不對，錯在什么地方，如果讓自己回答，該怎樣說好。
2、培養大膽發言的習慣。
從一年級開始，就要重視培養孩子獨立思考、大膽發言的習慣。每節課力爭讓每一個舉手的孩子都有站起來發言的機會，要求孩子發言的聲音一定要響亮，這樣做一方面是為了培養他們的膽量，另一方面也是為了讓每一個孩子都能聽到，堅持培養，就能形成習慣。
3、培養仔細觀察的習慣。
觀察是智慧的源泉，良好的觀察力是兒童學好數學的基本條件，數學教學中有目的、有計劃地進行觀察能力的培養，能有效地提高學生的數學能力，學會從數學角度去觀察周圍的世界，養成留心觀察周圍事物的習慣，使學生學會觀察、善于觀察。
4、培養課前預習的習慣。
有效的預習，能提高學習新知識的目的性和針對性，可以提高學習的質量。數學學科的學習，要十分重視學生課前預習習慣的培養。在教學實際操作中，一開始可以通過布置預習提綱的方法來進行，以后逐步過渡到只布置預習內容，讓學生自己去讀書、去發現問題，讓學生課前對新知識有所了解。有些課上沒有條件、沒有時間做的活動，也可以讓學生課前去做。如講統計時，就可以讓學生課前調查好同組同學的身高、體重等數據。
5、培養認真閱讀的習慣。
我們都知道，解決問題又是小學數學的重點和難點，如果從小沒有認真閱讀的習慣，就會常有“題沒讀完就開始解答，或是添字、漏字亂解題意”的現象出現，為教學造成很大的困擾。因此，從低段開始培養學生認真閱讀的習慣是非常重要的。如讓學生把題目讀完整、注意找出題中的關鍵詞、對于表格、圖畫式的應用題，讓學生學會用語言將其敘述出來等。
6、培養驗算的習慣。
小學生在數學學習中，常熱心于作題目，一旦作完，便萬事大吉。至于正確與否，已無心顧及了，不愿回頭驗算。因此培養學生驗算習慣對于學生學好數學十分重要。教師在教學中把驗算作為解題過程的基本環節之一加以強調，讓學生知道驗算的意義和重要性，持之以恒地養成解題驗算習慣。
7、培養總結的習慣。
備考資料。
小學畢業階段還要指導學生對知識的“塊”和知識的“線”進行概括、總結等。這種習慣一經養成，有利于學生將知識系統化、結構化，使學生從整體上去掌握知識要領，形成數學能力。
8、培養質疑的習慣。
凡事問一個“為什么”，這種習慣實質是一種刻苦鉆研、不斷進取的精神。不懂就問，不要不懂裝懂。在參與、經歷數學知識發現、形成的探究活動中，善于發現，提出有針對性、有價值的數學問題，質疑問難，是學生創造性學習習慣培養的一個重要方面。在數學學習過程中，應注意逐步培養學生自主探究、積極思考、主動質疑的學習習慣，讓他們想問、敢問、好問、會問。
9、培養認真作業的習慣。
培養學生細心的作業習慣，首先要求要具體明確。作業要求學生做到認真、準確、完整。其次要樹立作業榜樣。在作業前，有意識地把做得好的作業展示給學生，使學生產生向典型看齊的向上心理。還要及時反饋、認真糾錯。
10、培養操作的習慣。
皮亞杰認為：“思維是從動作開始的，切斷了動作和思維之間的聯系，思維就得不到發展。”心理學研究也表明，小學生的思維正處在具體形象思維向抽象思維、邏輯思維發展的過渡階段，特別是低年級兒童，他們的思維仍以具體形象思維為主要形式，他們的抽象思維需要在感性材料的支持下才能進行，因此小學數學教育必須重視培養學生動手、動腦、動口的良好習慣，使學生通過看一看、摸一摸、拼一拼、擺一擺、講一講來獲取新知。
11、培養思維的習慣。
贊可夫有可名言：“教會學生思考，對學生來說，是一生中最有價值的本錢。”在教學活動中，要特別注重為學生創設“創新”的實踐活動，如一題多解、一題多變、猜想、聯想、發散思維、推理、操作、實驗、觀察、討論等數學活動。培養學生多角度思考和解決問題的習慣，培養他們思維的多向性和靈活性。通過“你能想出不同的方法嗎？”“你還能想到什么？”“你有獨特的見解嗎？”“你能從另一個角度看問題嗎？”等言語，啟發和誘導，鼓勵學生敢想、敢說，不怕出錯、敢于發表不同的見解，培養學生的創新思維習慣。
12、培養合作的習慣。
《數學課程標準》在其基本理念中已明確指出：有效的數學學習活動不能單純地依賴模仿與記憶，動手實踐、自主探索與合作交流是學生學習數學的重要方式。堅持不懈地組織小組合作互動學習，教給學生小組討論的方法，如傾聽、歸納意見，不僅可以提高合作學習的參與度、效度，而且可以培養學生的組織能力，認真聽取他人意見的能力，語言表達能力。所以合作學習的習慣培養十分重要。
13、培養書寫的習慣。
書寫良好的數學作業，不僅反映學生的知識技能水平。而且也反映學生的學習態度與學習習慣。因此對學生的書寫要嚴格要求，數字、符號要正確，字跡要工整、清晰，格式要規范，排列要均勻，劃線部分要求用直尺。通過嚴格書寫，使學生形成耐心、細致、嚴肅、認真的書寫作業習慣，可以減少不必要的錯誤。
辭職時一定要寫辭職信（優秀16篇）篇十六
離職了，前一個月工資該扣嗎?新一輪跳槽高峰開始頻頻上演。據不完全統計，跳槽大軍中，銷售人員占據了相當大的比例。銷售團隊，在企業發展中至關重要，然而由于其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業中流水的兵。
銷售精英被對手公司挖走，帶走大批客戶;企業經營不善，銷售人員集體跳槽、自立門戶;銷售人員因業績不佳，被企業炒魷魚跳槽時，企業任意克扣銷售人員薪酬流水的兵在流動，由此引發的勞動爭議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門和員工應該如何正確處理，避免出現不必要的紛爭?王華是某消費品公司的銷售員，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，并按照公司規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收到最后一個月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯絡，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
公司方面有其不發放工資的理由：原因。
二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經銷商有未結清的促銷款，而財務部也通知人事部該員工有201x多元借款未結清，所以不能發放工資。于是，人事部沒有發放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財務部聯系解決掛帳事項。
專家：
被告公司其實已經掌握了合理的證據，證明王華違反公司紀律、與經銷商有賬目往來，同時也有王華留在財務部的未結清的借款。較合理的做法是公司應該在但，嚴重的超時、超負荷運轉讓我的身體無法承受，現已多處存在多處病患。同工不同酬的單位體制，讓我對自己將來的發展前景堪憂，更對法律對單位的作用產生了質疑。員工的正當權益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時候，更多的只是無奈。走出校園步入社會，面對日益高漲的物價而收入卻不漲的情況，讓我難以維系將來的生活。單位部分管理員素質過低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無法承受。
我真心的感謝單位領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!此致敬禮！篇2尊敬的領導：您好!首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和關照。
我們在一起工作也已經有很長時間了，彼此之間都有著很深的了解了。最近我的工作遇到了很大的困難，不是來自工作能力的問題，而是和同事下屬的關系出現了很大的分歧，導致不可調和，這你應該是知道一點的。我對自己說，一點要忍，可是現在我人不下去了，我要辭職了，我準備換地方了。
司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。
自從公司任命我為辦公室主任以來，x同志一直對我做辦公室主任有抵觸情緒，并且把對我的個人意見牽扯到工作當中來，不配合我的工作，對于我分配給她的任務也不能很好的完成。我不能認同她用不認真工作和破壞工作秩序的方式來發泄對我個人的不滿和不服氣，作為一個合格的工作人員，不應當以任何理由耽誤工作。x同志對我分配給她的日常工作不僅不能做到保質保量的完成，還經常在語言和行動上攻擊我;對她應做的本職工作根本不重視，盡管我經常督促和幫助她，但她仍然總以干不過來作為不能完成工作的借口;多次公然破壞公司規定，而且在公司內部傳播公司機密和挑撥同事關系，給公司的管理造成很不好的影響。誠然，我作為她的主管領導應當負有不可推卸的責任，我的管理能力不足也是造成這些現象的主要原因。
另外，她對我的態度嚴重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因為整天只想著針對我而無心工作，工作態度會有所改變。所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導，對于您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。
我希望我的離開不能夠給公司帶來任何的不良影響，因為公司有很多人組成，即使我走了，公司也會照常運轉，也會做的更好，這一點我是毫不擔心的。我相信在今后的工作中，我會做的更好，不過那時的我已經不在公司工作了，我還是有一點不舍，不過憤怒戰勝了不舍。
尊敬的領導：
我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
尊敬的x經理：
感謝您抽空翻開我的辭職信!在肯德基工作已經有兩年了，我在kf收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的能力，但這些對我來說還不夠。
我已經22歲了，現在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到24歲才可以把專科拿下來，我父母經常跟我說起這些事兒，他們也想讓我多學一些書面上的知識來充實自己，而不是指在肯德基里一面掙點兒學費一面上著只是為了學歷才念的成人高考。
現在想想新的一學期就要開始了，我想要擴充的也很多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。
24歲，說大確實不大，但是24歲了，對于一個只有專科成人高考學歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學期開始很多全日制的學校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多余的時間去打工了。
在肯德基的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個人了，辜負了您對我的沒意，可是如果我今年再不報名去學習的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。