區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）

工作匯報是一種重要的溝通方式，能夠幫助領導和團隊了解自己的工作方向和目標。小編整理了一些優秀的工作匯報范例，希望能夠給大家提供一些靈感和思路。

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇一

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇二

人才是第一資源。今年來，**市**縣認真貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨對人才工作的全面領導，著力打造12個人才示范區，搭建人才交流平臺，全方位培養、引進、使用人才，為奮力譜寫鄉村振興“**新篇”提供強有力的人才支撐。

一、堅持黨管人才，高位推進創新工作。

成立縣委人才工作領導小組，形成縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門分工協作、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

一是理清人才發展方向。緊扣**縣“十四五”規劃的戰略定位、重點任務，著力打造“新型工業化、新型城鎮化、旅游產業化、農業現代化、數字經濟、經濟金融、生態環境保護、教育教學改革、醫療衛生服務、基層社會治理、紅色文化傳承、服務保障機制”十二個人才示范區，理清人才發展思路。

二是錨定人才發展目標。圍繞省委、市委關于人才工作部署要求，研究制定《**土家族自治縣“十四五”人才發展規劃》，實施“十二項聚才行動”，扎實推進“引育用留”四大工程，力爭到“十四五”末，全縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才增量突破3萬人。

三是搭建人才發展平臺。按照“一套班子、一塊牌子、一個陣地”原則，實施“1中心、12個驛站”項目建設，即以縣級人才之家為一個中心，設立一批與十二個示范區功能、專業、特色相匹配的“人才驛站”，使之成為收集人才信息、承辦人才活動、政企對接聯系的站所，著力打造專屬**縣的人才品牌。

二、強化協同發展，深化人才引育文章。

加快人才引進與培養步伐，營造聚才、敬才、用才的良好環境。

一是注重靶向引才。緊盯果酒研發、城鄉規劃、文旅產業規劃、茶葉深加工等難題，召開領導小組會議、主任辦公會專題研究人才引進工作6次，積極參與**市“千名英才智匯**”引才行動，共拿出50個綜合類、教育類、衛生類、國企類崗位，引進各類人才104人。

二是注重柔性引才。搶抓東西部協作機遇，爭取專家人才32名、科技特派員48名來沿開展幫扶，組建picu醫療團隊和茶、肉羊、李產業組，采取“組團式”幫扶模式，幫助解決產業發展技術能力不足問題，指導企業申報省市級科技計劃項目18項，吸引**籍在外130余名企業家、技術技能人才返鄉創業，企業注冊資金高達6億元。

三是注重長遠育才。依托東西部協作、“組團式”幫扶、科技特派團人才優勢，采取政校企合作模式，選派新型工業化、農業現代化、旅游產業化、教育醫療等領域共15名專業技術人才赴東莞學習新技術新理念。強化本土新型職業農民、農業經理等人才培育，采取“線上+線下”“分散+集中”多形式培訓培育“土專家”“田秀才”1萬余人次，其中青年人才5千余人次。

三、緊盯關鍵用才，厚植人才發展沃土。

堅持在“用才”上下功夫，努力讓人才發揮效能最大化，奮力推動經濟社會高質量發展。

一是推進人崗相適。堅持分類原則，建立黨政、經濟金融、技能技術、農業農村、社會事業五類“人才信息庫”，摸清人才底數。出臺縣管國有企業改革實施方案、領導人員管理辦法，選派18名機關干部到國企任職，7名企業人員交流回事業單位任職，推進黨政機關與國有企業間干部流動，著力提高干部金融管理服務水平。

二是用好專技人才。激勵農業技術人員深入基層一線創新創業，印發《**土家族自治縣2022年激勵農業技術人員創新創業行動工作方案》，圍繞生態茶、蔬菜、水果、生豬等農業特色優勢產業，組建16個農業技術專家服務團隊，深入園區開展技術指導和服務，推動農業特色優勢產業提質增效。目前，農技專家到產業基地開展技術指導5000余次。

三是做好人才評價。突出人才評價導向作用，用好用活考核評價“指揮棒”，積極探索“縣管專家”“縣級優才卡”后續跟蹤管理辦法，樹立品德、能力、質量、貢獻導向，建立與人才發展階段、工作性質和崗位需求相匹配的人才評價標準體系，充分發揮評價結果的激勵作用，杜絕“一評了之”現象，形成鼓勵人才開放創新的鮮明導向。

四、優化人才生態，做好栓心留才服務。

始終做到在思想上重視人才、工作上支持人才、生活上關心人才、感情上呵護人才，營造拴心留才的良好環境。

一是用待遇留人。實施差異化引才政策，增強人才“磁吸力”，吸引一批領軍人才和急需緊缺類人才。如縣醫院開出學科帶頭人、博士研究生引進費100萬元、120㎡住房一套的豐厚條件，5家國有企業開出碩士研究生及以上學歷年薪35-40萬誘人待遇。今年來，兌現高層次人才補貼和安家費78.78萬余元，建成人才公寓50套，吸引人才來沿。

二是用事業留人。深化人才發展體制機制改革，在管理機制上“放權”，在評價機制上“放開”，在分配機制上“放活”，各行業主管部門建立“授權事項”“松綁賦權”清單，破除影響人才成長的障礙，為人才加椅子、留位子、架梯子，賦予用人單位和人才更多自主權，激發創新創業活力，讓更多優秀人才在干事創業中“挑大梁”“唱主角”。

三是用關懷留人。深化黨委聯系服務專家制度，建立“三必訪、四通道、五報告、六活動”工作機制，明確38名主任醫師分別聯系服務1-2名專家人才，免費提供線上問詢和線下問診服務。開通縣內“*****”人才服務熱線，組建人才服務專員隊伍150余人，線上線下相結合服務人才，切實營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

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區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇三

2018年，在縣委縣政府的正確領導和縣委組織部的大力支持下，我局按照全縣人才工作部署，緊扣全縣經濟社會發展大局，積極開展了人才培養培訓和服務工作，取得了一定的成效。現將有關情況總結如下：

1、因地制宜開展技能培訓。我局聯合縣財政、縣職專及多家市職業技能定點培訓機構，針對當地實際情況，結合產業發展規劃，制定技能培訓方案，在原定點式培訓方式的基礎上，進一步提供流動式、“大篷車”式等教學方式，深入村里進行現場培訓，讓技能培訓主動走近老百姓。同時，變政府“端菜”為群眾“點菜”，讓廣大勞動者自主選擇培訓時間和內容，可以在汽車駕駛、計算機操作、家電維修、種養殖等12種技能中任意挑選培訓項目，避免了對培訓時間和內容搞一刀切，整體提高了培訓的針對性和實效性。目前已開展兩后生培訓90人，創業培訓7期，培訓208人。

2、積極落實優惠政策。對參加職業技能培訓的貧困人員，根據職業(工種)類別的不同，按照湖南省職業培訓補貼目錄，給予不同的培訓補貼。對有經營意識、愿意自主創業的貧困人員，給予創業培訓補貼。目前這些補貼正在走申報流程。對符合條件的貧困村創業者、創辦實體企業的返鄉創業人員，提供5-10萬元的政府貼息的創業貸款，目前已有233家企業申請了創業貸款，其中有206家企業已經獲得2030萬元的創業貸款，帶動就業1240人，其他企業人社局聯合銀行正在進行考察審核。

3、大力引進優秀人才。嚴肅公務員考試錄用程序，順利完成2018年度53名公務員招考的筆試和面試工作，目前53人全部上崗;堅持凡進必考、公開招聘制度，今年組織高校現場招聘縣直高中教師25人、公開招聘農村小學教師176人。

4、認真做好人才服務。嚴格執行人社部發〔2014〕90號、湘人發〔2015〕47號等文件規定，抓好流動人員人事檔案管理服務，辦理流動人員人事代理手續479人次，辦理調動手續157人次。完成2017年高、中、初級專業技術人員職稱資格的行文批復工作，其中：批復高級專業技術職稱85人(衛生基衛高級5人，其它中小學高級80人)，批復2017年中級專業技術職稱116人(中小學中級103人，其它中級13人)，批復初級職稱資格193人。評審通過中小學教師系列高級101人，中級103人;衛生基衛高5人，農業系列高級2人，中級9人;工程系列高級3人，中級2人;群文系列中級1人，中專系列中級1人。

2019年，我們重點做好：一是配合省、市做好流動人員檔案聯網管理，二是繼續做好技能人才培訓和技能鑒定工作，三是選拔和培養一批較高學術、技能水平的帶頭人，為推動我縣經濟社會又好又快發展提供強大的人才保障和廣泛的智力支持。

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，**縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央、省委和州委人才工作會議精神，大力實施“邊城人才行動計劃”，推動新時代人才強縣戰略落到實處。

一、堅持黨管人才，構建人才工作“大格局”。一是強化組織領導明責任。成立縣委書記任組長的縣委人才工作領導小組，構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。將人才工作納入各級領導班子和領導干部績效考核及年度履行基層黨建責任述職重要內容。二是注重頂層設計強引領。立足縣情實際，先后出臺《**縣邊城人才行動計劃（2022-2026年）》，實施《**縣“鄉村育才聚才行動”實施方案（2022-2026年）》《**縣醫療衛生人才引育工作實施細則》《**縣教育體育人才引育工作實施細則》《**縣產業人才引育工作實施細則》等，構建“1+4”人才政策體系，為人才發展提供更多“政策試劑”。三是配齊配強力量抓推進。充實縣委人才辦工作力量，以人社、教體、財政等成員單位及用人部門為單元，擇優抽調干部分別組建縣科技特派員辦公室、農民大學生培養辦公室等人才專班和22個部門人才工作組。

聯合州農科院成功創建官春云院士專家工作站，大力實施“稻油輪作”項目；

引進中南大學唐有根教授團隊，在縣產業開發區創辦儲能產業研究院。二是推行“雙招雙引”攬才。將招商引資與招商引智同步推進，組建駐北京、杭州、深圳、長沙4支招商引才聯絡組，安排13名干部擔任“雙招雙引”專員，建立駐點人才工作站，舉辦高層次人才**行、在外英才懇談會等招商引智活動20余場次。去年以來，依托招商引資項目落地，招攬各類產業人才達44人。三是堅持多措并舉育才。建立職業技能晉級補助制度，支持國家、省級、州級技能大師工作室，培育正高級職稱8人、副高級職稱199人、西部之光訪問學者1名。通過名教師工作室培育縣級骨干教師188名、州縣級學科帶頭人136名，培養全科醫生64人。探索啟動“1+n”農民大學生培養模式，與湖南開放大學、湖南理工職院等多所院校聯合辦學，計劃用15年時間培養5萬名農民大學生。

三、堅持改革創新，點燃人才引擎“助推器”。一是深化機制改革強動力。著力破除體制機制障礙,完善市場化引才聚才機制，簡化人才引進審批程序，在人才補貼、技能評價、項目評審等方面賦予用人主體更多自主權。發揮改革驅動作用，積極為人才松綁減負，激發人才干事創業工作熱情，全縣創業主體達到945個。二是推動評價改革挖潛力。深化人才評價制度改革，綜合用好政府、市場、技術專家、專業組織、用人主體等多元評價視角，建立以能力、業績、薪酬為導向的綜合評價體系，深化職稱制度改革，探索特設崗位管理，充分激發人才潛能。三是建設創新平臺增活力。加快培育產學研創新平臺，在農業科技園區和產業開發區支持創辦高標準創業孵化示范基地，大力支持星創天地、企業孵化器、眾創空間等產業孵化載體建設。建成**儲能技術研究基地等7個國家級、省級創新發展平臺，發展產學研基地14個，培育科技型中小企業、高新技術企業25家，建立企業技術研究中心8個。

四、堅持用心用情，共建人才發展“生態圈”。一是真金白銀獎人才。加大人才發展投入，設立1500萬元人才發展專項資金，建立財政投入常態化增長機制，對來縣高端人才最高給予150萬元獎勵。對依托一流科技創新團隊開展科技成果轉化的，最高予以補助200萬元。二是真情服務留人才。堅持人才有所需，組織有所應，積極開展縣級領導聯系服務專家活動，走訪慰問專家人才207人，主動為專家人才排憂解難、爭取榮譽，幫助解決好住房保障、子女入學、家屬隨遷等問題80多件。三是真心實意愛人才。組織開展“邊城英才”系列評選活動，表彰一批“邊城名醫”“邊城名家”“邊城名師”和鄉村工匠等各類優秀人才。持續講好**人才故事，加大宣傳推介力度，推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇五

近年來，我局堅持人才優先的工作思路，圍繞“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優勢”的目標，采取有力舉措，強化人才服務，扎實推進“人才強縣”工作，現將我局人才工作的基本情況做一總結：

全縣現有專業技術人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統劃分，教育系統專業技術人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;。

衛生系統專業技術人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統計1529人。2006至2010年引進“三支一扶”大學生56人，2008至2010年到村任職大學生34人。近年來，多次組織事業單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉鎮衛生院、博物館以及鄉鎮事業單位招錄全日制本科生和急需專業專科生400余人。引進縣外人才智力240余人次，開發鄉土人才380余人，培訓各類人才25000余人次。組織工人技術等級考試，新增技師368人，高級工459人，中級工267人、初級工106人;。

積極開展事業單位崗位設置工作，推進崗位聘任制的貫徹落實，不斷提高工資待遇水平，為全縣經濟發展提供了人才支撐和智力保證。

一是加強人才培養，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進修學校、青少年技能培訓中心、職業技術中學、農廣校等培訓基地為主體，以鄉鎮培訓學校為支撐，以縣內外技術型企業為補充的綜合培訓平臺，切實加大對公務員、專業技術人員、技術工人、農村鄉土人才等各類群體的培訓力度，落實專業技術人員職稱評聘管理、工人技術等級考核、職業資格市場準入等各項制度政策，全縣人才隊伍總量持續增長，人才知識層次、文化素質進一步提升。二是加強人才引進，滿足人才所需。堅持不為所有，但為所用的原則，積極引進人才、智力與技術。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的契機，引進“三支一扶”大學生安排在教育、衛生系統開展工作。**年根據各單位需求，上報“三支一扶”崗位27個，為教育系統進一步補充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會，發布招聘信息，積極為非公有制經濟組織引進人才，先后為**有限責任公司、**有限公司等企業引進專業對口畢業生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業生到非公有制企業就業90余人次。此外，我們還堅持以各項目單位為主體，依托有關大專院校、科研院所，采取兼職、技術入股、星期日工程師等方式，引進智力與技術，為企業發展提供了有力的支持與幫助。三是加強人才使用，營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實《公務員法》及配套政策，嚴把公務員入口關，協助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進行了嚴格政審和錄用，充實了全縣公務員隊伍，促進了公務員年齡結構及知識結構的進一步改善。擬定了“**縣事業單位公開招聘暫行辦法”，使事業單位用人機制進一步規范。同時，積極發揮人才激勵政策的導向作用，切實把德才兼備、群眾認可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時調整工資福利待遇，激發了他們工作的積極性、主動性和創造性。四是建立畢業生數據庫和用人單位基本信息庫，不斷完善人事代理業務，從而搭建庫存人才和民營企業的供需平臺。五是加強民營企業人才工資福利、養老保險等方面的監察和督導，為畢業生多種渠道就業解決后顧之憂。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題，有待今后進一步加以解決。

今年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持人才優先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進、開發、利用各種人才資源，統籌推進各類人才隊伍建設，大力實施“人才強縣”戰略，為實現“跨越發展、縮小差距、位次前移”目標和推動隆化經濟和社會又好又快發展提供強大的智力支撐和人才保證。重點做好以下幾方面工作：

1、堅持以人才開發為主，切實抓好人才培養工作。著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。通過委托培養、掛職鍛煉、請進來教、走出去學、舉辦研討班，學歷教育，知識更新教育、干部短期培訓、跟班作業、師徒結對等措施，拓展人才培養領域，加大人才培養力度，突出抓好公務員四類培訓工作及專業技術創新人才、行業領軍人才、農村實用型人才“三類人才”的開發培養，進一步改善各類人才的知識結構和學歷層次，繼續提升全縣人才隊伍的軟實力和整體素質。

2、堅持以人才引進為輔，大力引進急需人才。結合縣域實際，制定并實施人才引進計劃，規劃引才工作，創新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭在高層次、高學歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發展經濟。

3、堅持以人力資源市場建設為基礎，建立統一開放的人力資源市場體系。爭取年內完成人力資源和社會保障服務中心項目建設，整合全縣勞動力市場、人才交流服務中心，建立起統一規范的人力資源市場，完善市場服務功能，規范管理制度，充實人才信息庫，及時組織發布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動交流平臺，促進人力資源合理流動。

4、堅持以人才使用為核心，激勵各類人才建功立業。創新人才評價、使用、合理流動、激勵保障工作機制。進一步加強職稱評聘，專家評審制度改革，形成一套公正評價、擇優評聘，能升能降，能進能出的良好機制。加強公務員交流鍛煉，搞活公務員的內部流動和循環，開辟優秀人才脫穎而出的機制和渠道。完善事業單位公開招聘人員暫行辦法，根據各單位需求及編制實際，從大學本科畢業生中公開招錄人才，并合理使用。同時加強事業單位崗位設置管理，實行聘用制度，調動人才工作積極性。繼續強化優惠政策落實，鼓勵大中專畢業生到生產一線及非公有制企業就業。切實加強非公有制企業管理人才、農村鄉土人才及社會各類人才的技能評定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經濟社會又好又快地發展貢獻力量。

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，我市深入貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，牢固確立人才引領發展的戰略地位，以“鋼都英才計劃”若干政策（2.0版）為主軸主線，以54個配套實施細則為網絡支點，系統化、集成式推進人才政策體系創新，加快提升人才集聚能級，全力打造人才建功立業、創新創造的“強磁場”。

一、突出“重大戰略、重點領域”，堅持推動人才發展與振興發展深度融合。堅持“四個面向”，心懷“國之大者”，以服務東北振興等重大戰略為出發點，緊扣經濟社會發展大局來凝聚、培育、發現人才。緊密對接省“興遼英才計劃”，重點實施產業人才、“帶土移植”和9大領域行業人才項目，全力支持能夠支撐產業發展、實現技術突破、引領行業提升的各類急需緊缺人才。積極為廣大人才搭臺賦能，專項支持用人主體搭建重點實驗室、工程研究中心、技術創新中心等科技創新平臺，以及專家工作站、博士后科研工作站、大學生見習實習基地等人才成長平臺。堅持優惠度更大、競爭力更強，全面提高人才的薪酬、生活、購房、創業、科研、個稅、參訓參賽等補貼獎勵標準，形成引進和培養、塔尖和塔基、個人和團隊、創業和創新“全鏈條”政策支持體系。

二、突出“開闊視野、先進標準”，正確處理人才隊伍建設的幾大關系。堅持“更加積極、更加開放、更加有效”原則，實現對各類人才的無差別對待、全覆蓋支持。處理好增量與存量的關系，對新增人才組織認定的同時，對原政策享受期內的人才按“從新、從高、從優”標準予以支持，對本地存量人才進行追溯支持。處理好“女婿”與“兒子”的關系，對本地成長人才和外來引進人才“一視同仁”，享受同等政策待遇。處理好高層次人才與基礎人才的關系，堅持一手抓高端引領、一手抓基礎保障，實現高層次人才、產業緊缺人才、行業引領人才和高校畢業生多棲保障。處理好全職與柔性的關系，堅持“不求所有、但求所用”，對柔性引進人才按年薪比例支持。

三、突出“深化改革、制度創新”，持續激發人才創新創業創造活力。把人才政策作為著力點，持續深化人才發展體制機制改革，推動以改革紅利釋放人才活力。向用人主體授權，允許公辦學校、醫院和科研院所等單位自主組織公開招聘，允許骨干企業自主開展專業技術職稱評審和技能等級認定，設立專項事業編制“周轉池”用于引進急需緊缺人才。積極為人才松綁，充分遵循人才成長規律和科研規律，實施“揭榜掛帥”科技攻關制度和科研人員“軍令狀”制度，支持人才離崗創業和兼職創新，讓人才靜心做學問、搞研究。改革人才認定評價機制，突出能力業績和需求導向，實施“**人才分類評價體系”，并允許縣（市）區、市直行業主管部門和重點企事業單位自主認定高層次人才。

線下組建“派駐一站式”人才服務工作站，實行“人事專員制”、“預約服務制”，為人才及其團隊提供“精準、精細、精品”的一對一服務。提供優質高效生活服務，推出7個系列“鋼都英才卡”，重點為人才解決子女就學、配偶安置、就醫問診、住房保障等系列“關鍵小事”。加大對人才的精神激勵，充分弘揚科學家精神、企業家精神、工匠精神，定期選樹一批優秀人才典型，評定一批杰出專家、突出貢獻專家，不斷提升人才獲得感、尊榮感。

五、突出“統一領導、系統集成”，全面打造人才工作整體比較優勢。堅持全市人才工作“一盤棋”，實施人才政策“一張網”，構建形成章節分明、相互銜接、務實管用的政策體系。健全完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、涉才部門各司其職、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的工作格局，增強政策的聯動性，充分發揮各地區各有關部門的職能作用，由“單打獨斗”變“齊抓共管”。積極推動人才政策、項目和資金優化整合，對涉及發改、教育、科技等14家行業部門的54個政策條目進行優化重組、系統集成，重新在一套體系下開展工作，確保“好鋼用在刀刃上”。建立健全責任落實機制，圍繞人才項目計劃審定、人才分類認定、政策待遇保障等方面，編列政策落實任務清單，規范重要事項集體決策、資金使用等責任制度，確保各地區各部門協調配合、高效運轉。

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇七

近年來，**縣大力實施人才振興工程，切實抓好人才的引進、服務、培育等各項工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊伍，營造一流人才發展環境，取得一流人才工作業績，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。

健全黨管人才工作制度。調優配強以縣委書記為組長的縣委人才工作領導小組，專題召開縣委人才工作領導小組會議、全縣人才工作推進會議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結合市52條人才新政，出臺《**縣人才引進管理辦法（試行）》，配套制定了人才評價認定、安家和生活補貼、住房保障等實施辦法，設立縣人才發展服務中心，縣財政安排人才發展專項資金1000萬元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領導小組31個成員單位主要職責，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對人才工作進行會商和情況通報。健全人才目標管理考核制度。將人才工作納入全縣績效考核、領導班子考核、基層黨建述職評議考核的重要內容，將考核結果作為領導班子評先評優和干部選拔使用的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。

加強人才需求摸底。深入開展全縣機關事業單位、國有企業、民營企業高層次人才、急需緊缺人才調研摸底工作，掌握所需所求，有針對性地精準引進人才，杜絕盲目跟風。加強人才招聘引進。縣委組織部、縣人社局聯合開展事業單位急需緊缺人才公開招聘（引進），教育、衛生等部門組建人才招聘小分隊，赴湘南學院、湖南科技大學、湖南中醫藥大學等高校開展人才招聘引進，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務員等多元渠道，今年將新進各類人才610余名，其中已引進急需緊缺碩士研究生8名，是近年來人才引進質量最好的一年。加強人才柔性引進。與中國工程院院士鄒學校團隊簽訂朝天椒產業鏈關鍵技術研究合作協議，與中國工程院院士劉仲華團隊簽訂**白毛茶科技創新技術服務合作協議。中國科學院教授宋松泉團隊對**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進行專項研究，簽訂**白毛茶種質資源保護、高效利用等合作協議。湖南農業大學黃建安教授率團隊在**建立省級專家工作站，今年共有60多名中省市專家來汝進行技術指導、開展科研項目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產業發展。加強校縣合作。木草人茶業公司被湖南農業大學定為校外實習實踐基地，縣人民醫院、縣中醫醫院均被授予湖南中醫藥大學畢業生就業基地，縣教育部門與湖南科技大學、湖南文理學院、衡陽師范學院、湘南學院等省內高校簽訂實習實踐協議，每年都有相關專業大學生到**實習實踐。

開展“鑄魂提能建設年”活動。引導黨員干部鑄牢維護核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊伍、打硬仗敢沖鋒、強基礎善治理、除隱患守底線、強服務聚民心“六種能力”，進一步強黨性、提干勁、興產業、聚民心。實施“墩苗培養”計劃。開展優秀年輕后備干部選拔考試，對比選出的60名優秀年輕干部建立人才專庫，通過“優苗甄選”的方式，進一步選派到產業發展、項目建設、招商選資、鄉村振興等平臺開展實踐蹲苗、跟蹤培養，逐步解決優秀年輕干部“斷層”等問題。實施“十百千萬”人才培育工程。“人人有技能”培訓辦到田間地頭，舉辦鄉村教師、鄉村建設工匠、科技特派員、柰李產業等各類技能、技術培訓班，培訓1.1萬人次，助力鄉村人才振興。實施“農村基層干部鄉村振興主題培訓計劃”。組織農村黨員開展2次政策理論培訓，選送9名農村優秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個城市社區負責人及新招錄的23名社區專職工作者進行專題培訓，不斷建強后備力量，提高基層公共服務和治理水平。

開展“千名干部破百題”活動。收集整理鄉鎮層級無法解決、群眾“急難愁盼”和制約**發展的問題線索，交辦相關縣直單位派出有能力、有經驗的優秀干部限期解決，每三個月推行一輪，第一輪已解決道路交通、水利灌溉、易地搬遷、村集體收入等方面難題61個，破題率100%。強化鄉村振興駐村幫扶。派出123支工作隊317人、160個責任單位定點幫扶，實現脫貧村、鄉村振興任務重的村、紅色村和黨組織軟弱渙散村工作隊全覆蓋，因地制宜探索出推進靠黨建引領、管理靠村規民約、建設靠投工投勞、材料靠就地取材、投入靠項目支持、持續靠產業支撐的“六靠”模式，讓群眾從“看客”變成“主角”，內生動力全面激發。強化“特派員”科技服務。推動千名農技人員下鄉村，優化配置科技專家服務團，安排科技特派員到村跟蹤指導，幫助老百姓搶抓時機搞生產、科技興農促豐收，辣椒品種退化、小黃姜脫毒等生產技術接連攻克，帶動全縣種植辣椒13萬畝、生姜5萬畝、茶葉6.7萬畝、水果9.7萬畝，一年四季瓜果飄香，到處都是希望的田野、燦爛的笑臉。

實行黨委聯系服務專家人才制度。縣級領導定期走訪慰問優秀專家人才，及時了解專家的思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難，落實人才津貼、安家和生活補貼、住房保障等政策，增強廣大專家人才的認同感和歸屬感。開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”**籍大學生回鄉交流活動。組織相關部門和鄉鎮利用學生假期，采取社會實踐、見習、座談交流、社會調研、走訪慰問等活動形式，加強與**籍高校學子的溝通交流，為他們走向社會、就業創業提供平臺。加大優秀人才評選表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、優秀醫師、優秀教師等優秀人才1100人次，發放表彰獎勵資金330萬元。開設“汝才風采”專欄，制作了范勝平、李志國等優秀人才的短視頻，對李幸福、朱細芬等優秀人才先進事跡廣泛宣傳，營造識才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。

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區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇八

第一段：人力資源是一個國家、一個地區經濟社會發展的重要資源。在人才資源得到充分利用的前提下，經濟社會發展能夠蓬勃向前。人社局人才工作的核心任務是打造一個具有競爭力的人才隊伍，促進各行各業人才的培養和流動。通過長期的工作實踐，我對于人社局人才工作有了一些心得體會，希望能夠與大家分享。

第二段：第一，建立健全人才隊伍的培養機制。一個人才優先的機制是人社局人才工作的核心。我們首先要做的是搭建一個完善的人才培養體系，通過調研和調查，了解各行各業的人才需求和培養情況。同時，制定相應的培訓計劃，培養出高素質、專業化的人才。此外，還要建立長效的激勵機制，通過薪酬激勵、晉升上崗等方式，激發人才的工作積極性，實現人才的良性循環。

第三段：第二，加強人才流動的管理與引導。人才流動是促進人力資源優化配置的重要途徑。我們應該加大人才流動的宣傳力度，讓人們了解到流動是一種機會，而不是一種風險。同時，加強對人才流動的管理和引導，制定流動補貼、安家費等政策，吸引更多的人才流動到我們這個地方。另外，要加強對流動后人員的關心和支持，提供良好的工作和生活環境，以穩定人才隊伍，實現資源的合理配置。

第四段：第三，建立多元化的人才評價機制。人社局要根據不同職能崗位的要求，制定相應的人才評價標準。在對人才進行評價時，要綜合考慮其業績成果、專業技能、團隊合作等方面的因素，不偏重某一方面的指標。同時，還要加強對人才評價結果的跟蹤和反饋，及時發現問題并進行調整。只有建立公平、公正的人才評價機制，才能夠激發人才的創造力和創新精神。

第五段：第四，加強人才隊伍的共同學習和交流。人才的學習和交流是提升整體素質的重要途徑。人社局應該定期組織各類培訓和研討會，為人才提供學習的機會和平臺。在交流方面，可以組織內部交流、外部對接和業務競賽等活動，促進各單位之間的交流與合作。只有不斷提高人才的知識水平和專業素養，才能夠更好地適應和引領時代的發展。

總結：人才是國家和地區最寶貴的財富，人社局人才工作的重要性不容忽視。通過建立健全人才隊伍的培養機制，加強人才流動的管理與引導，建立多元化的人才評價機制，以及加強人才隊伍的共同學習和交流，才能夠有效地推動人力資源的優化配置，為國家和地區的經濟社會發展提供堅實支撐。希望通過不斷總結和完善人才工作的經驗，能夠培養出更多的高素質人才，為實現國家繁榮和人民幸福做出更大的貢獻。

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇九

人才是一個國家和組織發展的重要資源，而人社局作為管理和服務人力資源的機構，人才工作顯得尤為重要。在人才競爭激烈和人才流動頻繁的時代，人社局必須針對所面臨的挑戰，積極開展人才工作，培養和吸引優秀人才，以更好地發展和管理人力資源。

第二段：落實人才培養和引進的策略（200字）。

為了落實人才培養和引進的策略，人社局需要根據不同崗位的需求，制定相應的培訓計劃和引進政策。一方面，人社局應該加強內部培訓，提供各類職業技能培訓和管理能力提升的機會，以激發員工的工作熱情和創新能力。另一方面，人社局還應該加強與高校和研究機構的合作，引進優秀人才，特別是那些具有專業知識和實踐經驗的人才，為人社局的發展注入新鮮血液。

第三段：加強人才隊伍的建設和管理（200字）。

建設和管理一個高效的人才隊伍對于人社局的發展至關重要。首先，人社局應該積極提供良好的工作環境和福利待遇，以吸引和留住優秀人才。其次，人社局還應該建立完善的人才激勵機制，通過激勵手段（如薪酬、晉升等）激發員工的工作動力和創新能力。此外，人社局還應該加強對人才的績效評估，及時發現和解決問題，提高整個人才隊伍的績效水平。

第四段：加大科技創新和智能化的力度（200字）。

科技創新和智能化的發展已經成為當今社會的主要趨勢，人才工作也不例外。人社局應該加大對科技創新和智能化的投入，提升人才工作的效率和質量。通過建立和完善人才信息系統、人才評價系統等，人社局可以更好地管理和利用人力資源，提高工作效率。同時，人社局還應該加強對人工智能和大數據等領域的研究和應用，以滿足人才市場日益增長的需求。

綜上所述，人社局人才工作的成功與否，取決于多個因素的相互作用。首先，制定科學合理的人才培養和引進策略是關鍵。其次，加強人才隊伍的建設和管理，提供良好的工作環境和激勵機制，是吸引和留住優秀人才的關鍵。同時，加大科技創新和智能化的力度，提升人才工作的效率和質量。只有在這些關鍵因素的共同作用下，人社局才能順利地發展和管理人力資源，為社會經濟的發展做出更大的貢獻。

總結：

人社局人才工作是一項極其重要且具有挑戰性的工作。只有通過制定科學合理的策略，加強人才的培養和引進，提升人才隊伍的建設和管理，以及加大科技創新和智能化的力度，才能推動人社局的發展，并使其在人力資源管理、服務和發展方面發揮更大的作用。

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

1－4月，縣政府辦立足部門實際，主要從兩個方面強化工作舉措，為全縣人才工作爭先進位添磚加瓦。

第一個方面，以“五型”政府建設為抓手，優化人才環境。

一是持之以恒抓工作督導，保障xx項目速度。圍繞年初既定目標任務和省、市、縣《政府工作報告》重點工作，每月調度當前隱藏內容免費查看，跟蹤督導落實。同時，縣政府督查室聚焦重點問題和主要領導重要指示批示，深入一線、深入基層實地查看重點工作落實情況，每周通報，有效保障全縣重點項目和工作的推進。

二是用心用情抓訴求回應，彰顯xx服務態度。安排干部跟蹤督辦省“五型”政府社會監督平臺民眾反映訴求和問題，要求責任部門第一時間現場核實，深查原因，及時拿出問題解決辦法和改進措施，經單位主要領導審核形成專項報告，報縣“五型”辦、分管縣領導審核后予以上報，并不定期組織力量回訪復查，確保各類辦件問題不反彈、效果不回落。今年以來，我縣共接到平臺群眾訴求意見16件，均得到及時回應妥善解決。

三是聚焦聚力抓示范爭先，顯露xx環境質量。緊盯“五型”政府建設考評要點，加強調度、充分準備，綜合考評排位全市前列。強化示范引領效應，積極參與到全省“五型”政府建設先進集體和先進個人評選活動當中，“xx縣人民政府”“xx縣衛健委”分獲全省和全市“五型”政府建設先進集體（省級暫未公示），另有2人獲評全市“五型”政府建設先進個人。

四是高質高效抓政務服務。積極協助人社、教體、衛健等成員單位有關人才保障方面文件印發，第一時間將人才方面資金報告審簽；政務秘書及時提醒縣政府領導對接結對的全縣高層次人才。高質量做好政府常務會、專題調度會等會務服務工作，及時收集涉及人才方面的議題，及時撰寫、送審、編印政府常務會議紀要，保障人才方面工作不在政府辦耽擱。

第二個方面，立足高質量發展，加強政府辦自身人才培養。

一是引進壯大人才力量。為保障政府辦干部階梯培養發展，年初新借調3名干部充實到政務服務隊伍中；縣人防工程建設維護中心新招錄1名計算機專業的事業干部于2月份報到。

系列講話以及上級重要會議精神。大講堂”

制度。

每月安排1名班子和1名干部在政府辦主題黨日上講課提升干部言語表達能力同時拓寬干部。

知識。

面。

四是強化干部職工管理。研究制定并印發了縣政府辦干部職工平時考核辦法，每季度對所有公務員及事業干部進行考核，激發干事創業積極性。此外，年初1名表現優秀的干部通過考錄，進入省社會主義學院進行崗前實訓。

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，xx市委、市政府高度重視技能人才培養，緊盯技能強市目標，強化黨建引領理念，構建技能人才培養六大體系，有力推動技能人才隊伍高質量建設。截至2021年x眾，全市技能勞動者總量達x萬人，高技能人才數量達x萬人，高技能人才數占技能勞動者總量的x%。其中，x人獲中華技能大獎，x人獲“全國技術能手”稱號，x名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。技能人才規模、質量雙雙提升，為xx高質量發展提供了強有力的人才保障。現將有關情況總結如下：

一、主要工作及成效。

一是敢闖敢試，政策先行，構建技能人才培養制度體系。重視發揮政策的引領作用，依靠完善的政策體系出導向抓工作。在出臺全國首個職業技能培訓地方性法規《xx市職業技能培訓條例》基礎上，結合實際打造完整的“1+x”技能人才政策體系。近3年來，先后擬定《關于進一步加強技能人才隊伍建設打造技能強市的實施意見》等技能人才規劃意見，制定《關于進一步加強職業技能培訓監管的實施意見》《xx市技能創業孵化基地管理辦法》等x余個規范性文件，發布了《xx市高技能人才專項資金管理辦法》，加大對高技能人才培訓引進、評價激勵、基礎平臺建設等方面支出，基本實現技能培訓政策全覆蓋。

二是整合資源，多方發力，構建技能人才培養平臺體系。積極實施高技能引才集聚計劃，連年舉辦“高洽會”“畢洽會”等大型招聘活動，創新推出“在xx里?xx抱你”高層次人才云端招聘周，線上線下聯動引進xx產業緊缺的高技能人才。著力打造“155”高技能人才公共實訓體系，即建成1家綜合性、5家區域性、5家專業性實訓基地，年累計實訓x萬余人次。打造技能創業產業孵化平臺，構建“技能創業苗圃+孵化器+加速器”全程孵化鏈條。建設覆蓋重點產業和特色行業的技能大師工作室網絡，建成市級以上技能大師工作室x家。重視發揮技工院校引領示范作用，全市x所技工院校主要專業基本覆蓋了電氣、工業機器人等社會需要的技術工種。在培養思路上，堅持以工匠精神和技能培養為核心，積極探索多種培養方式，技工院校畢業生一次性就業率保持在x%以上。

三是創新方法、拓展途徑，構建技能人才培養培訓體系。大力推進企業新型學徒制，圍繞xx臨港工業、支柱產業和新興產業對技能人才培養的需求，探索學徒制培養新方法新途徑，近x萬人參與學徒制培養。完善市場化培訓機制，引導社會力量開展市場化培養工作，鼓勵行業部門、社會團體、企業和個人舉辦各類職業培訓機構，全市x余家民辦職業培訓機構，年均為x余萬人提供技能培訓。聚焦重點大力實施技能提升行動，完善差異化培訓和補貼，建設“xx市技能人才繼續教育網”，拓展線上培訓功能。自x年職業技能提升行動實施以來，全市累計開展各級各類補貼性職業技能培訓x萬人次，支持x萬家企業開展以工代訓x萬人次。各類補貼性培訓共涉及補貼資金x億元。

四是明確導向，突破限制，構建技能人才培養評價體系。積極規范技能評價機制，推行“統一鑒定范圍”“統一職責劃分”等“七統一”，制定鑒定考務實施規范，啟用無紙化考試系統，實現“申報市縣級職業技能鑒定”和“領取技能人員國家職業資格證書”事項“跑零次”。大力拓展評價晉升途徑，在傳統社會化考試基礎上，探索新形勢下技能人才評價新模式，出臺《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的實施意見》《xx市高技能人才直接認定暫行辦法》等，打破唯學歷唯資歷的傳統評價標準，激發技能人才創新創業活力。針對xx制造強市戰略建設需要，積極開發“plc編程”“機器人焊接”等與制造業密切相關的專項職業能力，助推產業發展。

五是重點傾斜，有效激勵，構建技能人才培養激勵體系。不斷加大高技能人才激勵力度，做到政治上關心、經濟上提高、生活上照顧。建立優秀高技能人才重獎制度，設立“xx市優秀高技能人才獎”，每年評選x名左右優秀高技能人才，每人給予x萬元獎勵，力度在全省全國處于前列。建立優秀技能人才培養選拔制度，實施“技能菁英”“雙百提升”等培養計劃，每年遴選優秀技能人才赴國（境）外參加技藝技能培訓、交流等技能提升項目。2021年，出臺《關于高水平培育新時代xx工匠隊伍的實施意見》，加大xx工匠培育，并由市財政給予培養單位最高30萬元的支持。積極采取措施提高技能人才社會待遇，實施緊缺崗位補貼制度，對符合條件的技師、高級技師，分別給予每月x元、x元的崗位補貼，可累計補貼x年。對獲得省級以上技能榮譽的高技能人才，納入專家管理服務范疇，享受專家慰問、帶薪療休養等相應待遇。xx市高技能人才每年都獲評xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入選xx市杰出人才，每人獲得x萬元獎勵。

六是提高標準，打造品牌，構建技能人才培養競賽體系。大力推行“以賽代培”，積極打造“技能xx”競賽高地。完善職業技能競賽制度，提升競賽技術標準，依托模具設計與制造等優勢專業，積極承辦各級技能大賽，創新推進“技能之星”職業技能大賽，提升“技能xx”品牌影響力。“技能之星”職業技能競賽已連續舉辦x屆，累計評選出“技能之星”x名。近年來，xx每年開展各類競賽活動x余項，并帶動區縣（市）、企業行業上百萬人投入技能比武崗位練兵，先后有x位選手入圍世界技能大賽國家集訓隊。2021年，xx承辦第一屆xx技能大賽，xx代表隊取得全部x個項目中x個項目第一名、x個第二名和x個第三名的優異成績。在今年12月落幕的全國職業技能大賽中，xx選手共獲得x金x銀x銅x優勝的優良成績。經市委、市政府批準，從2021年起，xx將每兩年舉辦一屆xx技能大賽，作為全市規格最高、規模最大的全市性、綜合性職業技能賽事。第一屆xx技能大賽暨2021年xx市“鄉村振興”職業技能大賽，已于今年x月成功舉辦。

二、存在問題。

當前，xx技能人才培養還存在一些不可忽視的瓶頸和問題。一是技能人才總體待遇不夠高，技能等級與薪酬不掛鉤，勞動者學習提高技能的動力不足。全社會重視技能人才的意識氛圍還需進一步提升。二是技能人才工作處在改革調整期，職業培訓、職業資格等政策制度配套銜接不夠順暢。三是部分企業承擔職工技能培訓的主體意識不強，愿意招聘、不愿意培養。四是社會培訓機構總體規模偏小，培訓能力不足，加之技工類院校的生源質量不高等因素，導致技能人才培養總體不均衡。

三、下一步思路。

解決這些問題，需結合xx產業發展需要和技能人才培養實際，重點應把握好以下幾個方面：

支持企業以政府引導為主，依靠職業院校、行業和大型企業培訓機構開展委托培養培訓；

大力推進企業新型學徒制，為企業培養一批優秀技能人才。

二是全面推進實施新時代xx工匠培育工程。全面落實培育新時代xx工匠隊伍的實施意見，挖掘培養一大批高學歷、高質量的優秀工匠，推進技能人才增量提質。著眼優質高效目標，抓好“金藍領”技能提升行動，聚焦智能制造產業工人、民生服務從業人員、鄉村振興實用人才以及創業就業等重點人群，聚焦三大科創高地建設發展過程中涌現出的新職業新崗位，大規模開展有針對性的職業技能培訓。積極建立和完善技能競賽體系，以技能競賽平臺打開交流窗口，對接世界職業教育，提升師資水平，助力企業發展。

三是創新拓展技能人才評價改革路子。改革完善技能人才評價機制，進一步規范社會化評價，探索實施職業技能等級認定制度，擴大企業技能人才自主評價范圍，全面落實工程技術領域高技能人才與工程技術人才發展貫通工作，確保技能人才評價更加合理，社會認可度更高，流動更加順暢。加大專項能力項目開發力度，著眼實際需求推出一批地方特色明顯、社會需求迫切的專項職業能力考核項目。

四是大力營造技能人才成長成才良好環境。加強宣傳，優化技能人才成長的社會環境與輿論環境。充分利用各類媒體，大力宣傳技能人才的重要作用和突出貢獻，宣傳優秀高技能人才的典型事跡，通過政策引導和輿論宣傳，樹立正確的人才理念，轉變重學歷、輕技能的傳統思想觀念，在全社會營造人人崇尚技能、人人學習技能的良好氛圍。

技能人才發展工作道阻且長，營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍需要全社會接力前行。秉持技能就業、技能增收、技能成才的社會共識，建設“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質量發展耕耘服務的優秀高技能人才！

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

人社局認真落實區委區政府部署，重點聚焦政務環境、市場環境及法治環境等方面，扎實推進優化營商環境措施落實，努力打造誠實守信、公正法治、服務高效的社會環境，為推動經濟社會持續快速健康發展提供了有力保障。現將工作情況報告如下：

一、工作成效及主要做法。

（一）提高審批辦理服務效能，打造高效便捷政務環境。落實“放管服”改革工作。一是扎實做好“六穩”“六保”工作，我局將殘疾人證有關*項行政許可事項下放鎮（街道），打通助殘服務“最后一米”。二是推行“人社服務快辦行動”，對企業群眾關心的*個“一件事”進行打包辦，實現一站告知辦當前隱藏內容免費查看事流程。積極促進政務服務實現線下窗口“同城辦理、就近辦理”，組織對事項目錄進行梳理確認，目前已有*個事項實現“跨省通辦”，*個事項實現全區通辦，*個事項納入“全市通辦”，*個事項實現“跨域通辦”。選取*個高頻事項推出周六民生事項延時服務，解決了群眾“上班沒空辦，下班沒處辦”的難題。三是優化各項行政審批。要求各審批事項嚴格按法定流程和時效履行審批程序，對勞務派遣、人力資源服務和民辦職業培訓學校三項許可事項審批流程進行再梳理，組織多個業務科室參與材料審查和現場踏勘工作，全方位提高審批質量。

（二）依法懲處各類違法行為，激發市場主體健康活力。一是規范涉企收費管理。擬定《開展“我為企業減負擔”專項行動實施方案》，規范行業協會商會收費，切實減輕企業負擔，全區*家行業協會商會已全面實現行業協會商會與行政機關脫鉤。建立一個省級社區社會組織示范點，積極引導社區社會組織參與基層治理，激發基層活力。二是整治勞務市場亂象。全面排查勞務派遣機構*次，發出詢問通知書*份、限期整改通知書*份，作出行政處罰*宗，處罰*萬元。開展“三非”專項治理行動，與*家人力資源機構和*家勞務派遣單位簽訂“承諾書”合計*份。三是落實根治欠薪工作。完善欠薪工作機制，嚴厲打擊惡意欠薪行為，處理勞資糾紛案件數*宗，涉及*人、*億元，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安部門案件*宗。開展為期三個月的解決拖欠農民工工資問題專項行動，共派出檢查人員*人次，共檢查企業*家，涉及職工約*萬人。

（三）強化企業穩崗擴崗政策支持，多措并舉解決企業“用工難”。一是持續深化就業服務。積極做好*家區內企業用工監測工作，已完成組織*家企業開展薪酬調查工作。落實政策扶持就業，發放各類就業創業補貼*萬元惠及*人，發放創業擔保貸款*萬元。二是大力實施技能培訓。大力實施“南粵家政”“農村電商”技能提升培訓工程，推進企業新型學徒制培訓，有效提升勞動者技能素質。“南粵家政”完成培訓*人，“農村電商”完成培訓*人，“企業新型學徒制培訓”完成備案*人。三是強化企業用工保障。組建專項工作小組分別到貴州、云南等地開展省際勞務工作，已籌備引入*名農民工，完成2個異地用工儲備基地建設。

考核合格率達100%。按規范標準辦理《行政執法證》確保在執法過程中均持有《勞動保障監察證》和《行政執法證》。把行政執法責任制作為日常工作目標責任制的一項重要內容作為年終崗位目標考核的重要依據。二是依法維權化解法律糾紛。立案受理勞動人事爭議案件數*宗涉及勞動者*人涉案金額*萬元；結合“我為群眾辦實事”活動持續開展勞動人事爭議“強調解優服務”工作全年申請案前調解*宗已調解成功*宗。三是開展各類法制宣傳活動。全年累計向企業及員工發放了約*本勞動法律法規宣傳手冊張貼宣傳海報*份有效引導農民工依法維權和規范企業用工行為。面向企業舉辦“勞資關系大講堂”共有*余家企業*多人參加了培訓；舉辦全區企業工傷預防專員培訓班全區共*余家企業*名工傷預防專員參加了培訓為我區工傷預防工作的全面科學化、規范化推開注入強勁活力。

二、下一步工作打算。

和紙質證照實現“少走快辦”。全面開展線上線下人社政務服務“好差評”工作，傾聽。

企業。

群眾對服務體驗的心聲和呼聲。及時發現痛點堵點難點，有針對性地提出改進服務措施，為企業和群眾提供有溫度的政務服務。

（二）就業服務質量再提高。繼續強化企業用工監測，及時掌握企業用工動態，強化用工儲備基地搭建，以企業用工需求為導向，積極對接省內外職業院校，拓展技術工人招聘渠道，為企業輸送緊缺人才。致力打造雙創人力資源服務大生態，推動搭建人力資源服務產業園區、職業學校與用工企業“三向”溝通橋梁。

促進人力資源市場健康發展。強化企業用工保障推動用工管理規范化、合法化確保勞動者安心找工、企業安心招工。

區人社局人才工作情況匯報（通用13篇）篇十三

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鄉以踐行黨的群眾路線為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鄉“五城一村”建設和經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

鄉黨委、政府專門組織了領導班子人才工作專題培訓，把提高領導班子對人才工作的整體認識與當前主要工作有機結合作為工作的重點任務。明確黨政辦、組織室、宣傳等部門工作職責和工作任務，整合力量確保人才工作順利推進。

鄉黨委、政府結合村今年換屆選舉工作，一是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到村、企業聽取征求意見。三是以科學發展觀為指導，幫助各村、重點企業制定人才規劃，實現長遠發展。

我們積極創建為人才服務的平臺。一是創建技術。

人員相互之間的交流平臺，經常組織各村、企業中的人才進行交流，通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建經濟發展的研討平臺，通過各局和鄉技術人員與村、企業人才共同研討、交流，同時組織村干部和企業主“走出去”到經濟發展快、技術含量高的縣市、鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉人才的創新能力。

進一步建立健全技術人才教。

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育培訓網絡。在我鄉廣泛開展專業技術培訓，聘請各方面專家利用集中培訓、深入指導等方式，對農業技術，專業技術、管理技能等方面進行廣泛培訓，為各類人才提供學習與實踐機會。與此同時，我們還組織村、重點企業骨干參加由市組織的專業性較強的培訓會，進一步開拓人才學術交流通道。

深入調查全鄉實用人才情況，摸清我鄉人才信息，推動全鄉人才工作進程，為黨委、政府提供豐富詳細的人才資料，充分發揮人才作用。

一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鄉范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入各村、企業開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、工作群、愛吧、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還采取各種形式，在全鄉營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。

鄉黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立農家書屋、活動室、文化廣場等各類活動場所，為廣大人才創造良好的工作環境。同時，鄉政府還在人才引進、培養和為我鄉經濟發展做出杰出貢獻的人才進行表彰。

在各村、重點企業積極開展人才活動，把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，從而提高我鄉人才隊伍中黨員的比例。同時，鄉黨委以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，開展一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我市實現“三年奪冠”，推進“五城一村”建設夯實了人才基礎。