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勞動保障自查報告（匯總19篇）篇一
xxxxxxxx有限公司：
根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業人員xx人，其中女職工xx人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的`崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業生xx人，全年簽訂勞動合同xx人，解除勞動合同xx人，終止勞動合同xx人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。
工作時間我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于xx小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。
20xx年，xxxxxxxxxx有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇二
xxxx有限公司：
根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的.崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。
工作時間我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。
20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。
二〇一七年xx月xx日。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇三
尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局：
我公司自20xx年4月以來，遵照《邱人社秘[20xx]19號》文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障工作的各個方面進行了全面認真的梳理和自查，現將有關情況總結并報告如下：
我公司自成立以來始終堅持“以人為本，和諧發展”，將員工的利益放在第一位，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。
結合相關法律法規，在公司領導重視下，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》，修改完善了有關規章制度，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權益、保障和義務，使之遵章守紀，合法保證自身權益，踐行公司規章制度。
皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司二0一二年度，生產及各崗位員工平均人數146人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現象發生。
在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，杜絕使用童工現象的發生。
公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護。
公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位，危險性較大的分部分項工程中嚴格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。
2、女職工的特殊勞動保護。
（1）、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛、酸、油漆等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。
（2）、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。
（3）、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。
公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。
固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
員工每天正常工作時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根據季節時間相應調整）。
計件工根據生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。
員工享受國家規定的休假制度。
公司每月定期在26日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現金領取的方式及時發到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。
公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論和實踐知識后，再安排到施工現場，由老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。
對有關的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關主管部門指定的培訓機構進行學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道。
對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。
1、制定了各年度職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本公司各作業場所的.職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。
5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。
6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。
外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。
公司員工迄今，沒有出現過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。
綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展，切實保障員工的合法權益。
我公司嚴格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經理親自組織公司各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將我公司勞動保障工種逐一梳理，形成本自查報告。
通過本次自查，我公司在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權益工作執行方面較之以前有所提高，但是工作沒有最好，只有更好，希望能在領導的指導下，通過我公司在今后工作中更為嚴謹的貫徹執行上級的精神，不斷發現不足之處，進一步完善公司的規章指導，從而更好的保障員工的權益，以人為本，促進公司的進一步發展。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇四
我公司自20xx年11月25日開始，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面自查，現將有關情況報告如下：
我公司二0一三年度，生產及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現象發生。
在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。
固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
00（根據季節時間相應調整）。
員工享受國家規定的休假制度。
我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。
對有關的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，我公司利用各種渠道對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
我公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。
1、制定了各年度職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本我公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。
綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展。
我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。
通過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇五
20xx年是xx公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升。現結合區勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：
20xx年，xx公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司20xx年度先后榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：
（一）就業再就業工作成效明顯。
20xx年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，并積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯系，四月份和七月份，我們根據成員企業xx公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，并根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員占總人數的近40。
（二）企業內部培訓工作卓有成效。
對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。
（三）社會保險工作切實可行。
為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。20xx年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、熱門思想匯報勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員；
二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；
三是在原單位已離退休人員；
四是實習生和學徒工；
五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一直不能購買社會保險）。
為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工后顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。（四）勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。
（一）充分依靠市區兩級勞動部門。
（二）突出重點，狠抓落實。
（三）重視員工的崗前培訓和個人發展。
（四）尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。
“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。
20xx年是“十五”規劃的最后一年，也是xx全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20xx年度工作中切實加以落實：
（一）深入開展勞動普法宣傳教育活動。
（二）積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。
（三）進一步做好員工培訓工作。
（四）努力增加就業崗位。
（五）繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。
20xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規范化。總之，做好20xx年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。
為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇六
我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領導重視，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：
1、加強領導，完善相關配套制度；公司領導非常重視，完善了勞動協議內容，力求在制度上保障相關勞動法規的貫徹實施。
2、認真做好勞動合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關法律法規知識的宣傳工作和學習。
3、根據法律法規精神，落實相關政策，將維護職工利益落實到實處。制定內部勞動保障規章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動合同情況；遵守女職工勞動保護規定情況；遵守工作和休假時間情況，遵守執行最低工資標準的情況；參加社保情況。
4、認真做好監督工作，維護企業和職工的合法權益。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇七
根據市信息化辦公室《關于舉辦xx市第三屆優秀政務網站評選活動的通知》(東辦發〔20xx〕6號)要求，我局從信息公開、在線辦事、公眾參與、網站管理四個方面進行認真自查。現將自查情況報告如下：
一是開辟機構設置和法律法規欄目，全面提供勞動保障日常信息。機構設置涵蓋了我局18個主要機構的名稱、領導、職能、工作制度、部門信息及聯系電話和舉報電話;800余份政策文件發揮了我局政務網站為陽光政務服務的作用。300余項法律法規涵蓋了我局承擔的行政審批和社會服務事項所依據的法律、法規、規章、部門印發的行業文件及市政府頒布的政策和規范性文件。除了這些常規欄目，我們還將勞動維權、社會保險等關系到百姓切身利益的項目作為熱點鏈接，突出了勞動保障的職能和特色。
二是及時更新工作動態，在信息公開的基礎上保證公平公正。工作動態及時報道了我局重要活動、會議、新聞及人事任免等動態信息，目前已連續上傳了四十一期勞動和社會保障工作，各種公告累計超過150條。此外，為提高信息公開的力度，保障信息的時效性，我局網站在首頁的醒目位置上設置了最新動態和公告兩大欄目主題，及時發布我局工作動態和組織活動以及單位工作計劃、工作總結。公平和公正體現在點滴的日常管理中，從這個意義上說，構建社會主義和諧社會，又有了一個和諧的音符。
三是信息更新迅速及時，保證政務網站的時效性。在保證政務網站信息公開方面，我局做到了如下幾點：首先，規范信息發布，建立并執行《信息公開制度》、《信息更新制度》。第二，信息發布體現公益性原則，并保證內容的時效性和完整性，做到工作動態信息當日發布，各部門信息于變動后二天內更新。第三，信息發布管理職責明確，監管到位，責任到人，樹立了我局政務信息公開的良好形象。
一是在線辦事充分發揮服務作用。我局網站在服務功能上方便群眾在線辦事，如用戶通過在線咨詢，及時獲得對辦事過程中所遇到問題的解答，網站對常見的問題也進行匯總并統一進行答復。截止到11月上旬，共收到用戶咨詢問題逾150個，答復和同類答復率100%。另外，為了推動行政許可項目上網，網站在各大欄目細則中嚴格劃分了如勞動仲裁、技能鑒定等勞動保障部門的行政許可項目，發揮了行政許可抬頭兵的作用，收到了良好的社會效果。
三是形成在線辦事功能體系，上傳和下載使信息雙向傳輸更加通暢。上傳方面，用戶可以通過社保信息查詢了解自己的養老、失業、工傷、醫療等社會保險賬戶的明細情況，提供多層次的社保服務。下載方面，下載中心專欄根據日常工作需求，共保存了40多個下載資料和表格，大大增加了辦事效率，對推進社會保障工作的信息化、社會化管理具有重要意義。
一是局長信箱和服務熱線，成為政民互動的橋梁。局長信箱的設立開通了網上監督、投訴、舉報的受理途徑，加強了我局領導與群眾的溝通，在領導體察民情、了解民意等方面發揮了重要作用。信箱平均每天收到2至3條百姓問題反映，所有這些問題都要經過層層篩選和答復，最后及時反饋給用戶。此外對于有代表性的問題，我們還要專門加貼在在線問答專欄上，方便用戶查看。為進一步提高勞動保障工作的服務質量、監督效能和管理水平，我局網站的服務熱線為用戶提供了5大項、32個細目的聯系電話，實現了群眾和政府部門的一線暢通，把政民互動、為群眾排憂解難工作做到了實處。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇八
20xx年1月至今，對于我這樣一個勞動保障的新人來說，是學習鍛煉的'一年，也是收獲的一年。在過去的這段時間里，我不斷的學習著勞動保障的新舊政策與報表、臺賬的建立。現將這一年來的工作情況做一個簡要匯報：
1、日常工作
作為一名勞動保障工作人員，我時刻嚴格要求自己，對工作不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到三勤：
第二，口勤，多問，遇到疑難問題就向別的同事請教；
第三，耳勤，多聽取同事們提出好的意見、建議，以便改進工作。
這一年來我積極吸取前輩們的經驗教訓，在社區領導的帶領下，逐漸熟悉自己的崗位職責，完善了自己的崗位內容。
2、退休人員服務工作
開展豐富多彩、形式多樣的活動，把黨和政府對老年人的關愛落實到具體活動中，為老年人和退休人員創造了豐富多彩的娛樂活動。母親節帶領老年人外出踏青；重陽節組織老年人開展舞林大會；聯合共建單位藍天醫院為老年人提供免費體檢，讓老年人和退休人員安享晚年，讓他們感受到黨和政府的關愛與關懷，實現老有所養，老有所學，老有所醫，老有所樂，老有所為。及時掌控退休人員動態信息。本社區現接收企業退休人員365人，其中：黨員37人、異地協助認定51人。在做好企業退休人員的登記錄入工作，掌握其動態信息。
20xx年11月圓滿完成企業退休人員養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務。
3、養老保險申報工作
積極協助就業局開展養老保險申報工作，大力宣傳養老保險政策，截至目前為止，共幫助273位居民成功申報養老保險繳費，21位居民辦理就業援助認定，53位居民成功申請了社保、醫保補貼。積極完善系統，錄入城市勞動力資源，共登記錄入城鎮勞動力資源2385人次。
4、就業失業登記工作。
年社區共為71人辦理了就業失業登記證。落實就業扶持政策是創建“充分就業”社區的重要手段，也是失業人員申請享受政策的起點。為了使廣大社區居民更好的了解勞動保障政策，我們在社區以掛橫幅、宣傳欄、發放宣傳材料等活動對就業政策進行及時宣傳，并將最新的就業信息與再就業政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業人員，使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等，年我們為58名失業人員提供了再就業機會，其中5名為就業困難對象。
今年的工作是忙碌而充實的。我決心在以后的工作中不光要做好日常基本工作，還要做好各種業務咨詢解釋工作，幫助失業人員找到工作崗位。在工作中勤勤懇懇，盡職盡責，多發現自己的不足，并加以改正。要充分認識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇九
我叫xiexiebang，現任xx鄉勞動保障事務所所長，駐園村。一年來，在組織和鄉領導及同事的支持指點下，狠抓學習，努力工作，戒驕戒躁，很好地完成了本職工作及領導交辦的其他各項工作。現就一年來的工作和廉政情況匯報如下：
一、努力學習，不斷進步自己的理論涵養水平。
1、當真學習鄧小平理論“三個代表”重要思惟及科學發展觀，深刻領會十七屆三中全會精神，果斷貫徹執行黨的路線、方針、政策，關注國際海內大事，不斷進步自己的政治敏銳性和鑒別力，在復雜的國際形勢下保持自己清醒的頭腦，自覺做到在政治上、思惟上、步履上始終與黨中心保持高度一致。
2、加強學習有關業務知識，不斷進步為民服務能力。自覺利用上班和業余時間加強有關業務知識的學習，工作中注重理論與實踐的結合，完善自己的知識結構，進步自己的組織溝通協調能力。積極投入到鄉組織的年青干部學習流動中去，當真預備，大膽勇敢發言并當真做好學習筆記，撰寫好。
心得體會。
及時總結。始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，以對法律負責、對人民負責的高度責任心武裝自己的頭腦，指導自己的步履。
3、在書本和實踐中學，不斷進步自己的表達能力，通過一年來的學習鍛煉，自己的表達能力得到較大進步，一是語言表達能力得到較大進步，為鍛煉口才，一方面在書本中學，把握一些理論知識，另一方面利用一些場合大膽勇敢地說，有意識地鍛煉口才，如在年青干部學習討論會上大膽勇敢地發言，在下鄉做工作時留意自己語言的邏輯性，表達意思的完整性等。二是文字表達能力得到較大進步，利用領導交辦寫材料的機會，虛心向領導同事請教，在寫作中不斷領悟，再者就是多看書，多揣摩。
二、充分履行職責，扎實做好各項工作。
園村是xx村夫口第一大村，姓氏眾多，人均不足二分地，加上歷史上的一些因素致使村情復雜，各項工作在鄉里都處落后局面。本人被鋪排駐園村后，在鄉黨委、政府的鼎力支持和同事們的指點匡助下，在充分了解村情和民意的基礎上，狠抓了以下幾方面的工作：一是以建設新農村建設這一德政惠民工程為突破口，建成建優了橋頭新村點，扭轉了園村這一大村無新村點的被動局面;二是注重矛盾糾紛排查調處工作，與村干部一起深入農戶家中了解他們所思所想，為他們排憂解難，力爭把矛盾糾紛消除在萌芽狀態，園村在xx年被評為xx鄉綜治工作第一名;三是高度正視森林防火工作，園村周圍森林茂密，森林防火形勢異常嚴重，自己與村干部一起不辭辛苦深入偏遠山區小組宣傳森林防火工作，在嚴肅處罰幾起非法野外用火后，園村森林防火工作被動局面得到較大轉變。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇十
1、我們利用一個月的時間對全鎮28個行政村的一萬余名60歲以上領取養老金待遇人員進行生存認證，現已認證9000多人，認證率在百分之97以上，在這次生存認證中共查出死亡人員400多人，重復參保人員11人。
2、我所在今年的9月15日開始對全鎮28個行政村進行逐村征收xx年養老保險金交費征收，現已征收養老保險金3927400元整，續保率達到百分之85以上。
2、組織全鎮28個行政村的返鄉農民工和應往屆高校畢業生130人參加縣里的創業培訓,所有資料全部上報到技工學校，以激發他們的創業熱情。
3、幫助農民工就業，為農民工免費提供職業介紹、職業指導、政策咨詢、農民工維權等就業服務。
4、配合局小額擔保貸款中心為我鎮有創業愿望的就業人員共發放貸款50萬余元。
1、重點排查現有60歲以上沒有養老保險待遇人員，查明原因及時上報信息，保證每月的10號上報該月應享受待遇人員信 息和各種月報表。對于往年交費信息存在錯誤的，與行政村干部積極配合進行認真核對，及時修改。60歲以上享受待遇人員領取養老保險金過程中對于部分少領，信息上報的同時和信用社人員逐一核查，保證他們及時領到保險金。以及xx年領取待遇人員未進行生存認證的逐人進行生存認證保證認證率達到百分之百，以減少工作中存在的隱患問題。
2、認真做好轄區內的私營企業等的用工登記，以及“兩網化”建設，配合局勞動監*大隊對用工企業和工人簽訂了勞動合同，進一步維護勞動者的合法權益，對用人單位勞動保障法律意識不夠強，不依法簽訂勞動合同和參加社會保險的配合局監*大隊依法查處。
4、大力宣傳勞動保障法律法規政策，維護勞動雙方的合法權益。
雖然我們取得了一點成績但是離局領導的要求還很遠,我們也看到了自己的不足之處,思想觀念不強,業務知識不強，服務意識還有待于提高。所以明年我們一定嚴格按照局黨組制定年終考核目標開展全面工作，力爭圓滿完成各項工作任務。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇十一
尊敬的各位領導、同志們：
xxxx年在我和勞動保障所同事的共同努力下，全辦的勞動保障工作掀起了一輪又一輪的發展新潮，以全所的面貌跨入了勞動保障所新時代。多年來被上級主管部門評為全區勞動保障工作先進單位，并榮獲“省級創業型街道”。連年超額地完成了上級下達的各項責任指標，并取得了好成績。現將我的工作情況向各位領導，同志們作如下述職。
xxxx年以來，我團結本所全體同事，充分依靠辦事處黨工委、辦事處，區人社局和社會各方面力量，采取切實措施，就業形勢得以穩定，工作行風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。
堅持以完成主要任務為目標，身體力行，扎實做好各項勞動保障工作。
一是努力確保下崗失業人員的基本生活，積極促進其再就業，確保下崗失業人員基本生活是黨委、政府賦予的一項硬件任務，這也是我所多年來首當其沖的主要任務之一。一方面，我發動社區積極向轄區企業爭取就業崗位，參加市區兩級招聘會，盡量滿足失業人員就業要求。另一方積極維護就業人員的合法權益，在就業人員上崗前，要求企業人員誠信做人，監督企業與就業人員簽訂用工合同，xxxx年全年，新增就業再就業316人，辦理失業證467個,辦理就業困難人員17人。
二是建立健全社區勞動保障平臺，強化社區勞動就業管理。三是吃透文件落實好創業型企業接納失業人員就業，及崗位補貼資金申請，xxxx年轄區創業型企業領取崗位補貼共計4萬余元。
四是做好每年老人節、春節走訪工作及企業退休困難職工走訪工作，xxxx年共計走訪185人次。并為轄區退休工人舉辦象棋比賽等文體活動。
五是協助區就業辦發放區屬企業失業人員取暖補貼，累計發放475人次，共計15萬余元，為就業困難靈活就業人員發放社保補貼，累計發放17人次，共計20400元。
1、城鎮居民醫療保險保險方面。
xxxx年共辦理城鎮居民醫療保險新參保703人，續繳費760人，轉入398人。共計150萬余元，累計辦理淄博市城鎮居民醫療保險繳費銀行卡1204張。為居民辦理社會保障卡3068張。
2、城鎮居民養老保險方面。
xxxx年辦理城鎮居民養老保險新增48人，死亡、注銷23人，新增續費共計收費82.95萬元。
3、社會保險管理方面。
一是建立健全退休人員管理網絡，目前本所為退休人員服務總數為4482人，當前還在不斷增加，每月均有新增。二是每年做好領取養老金人員的資格認證工作，目前本所加異地養老金資格認證人數為4482人，這項工作復雜而繁鎖，每逢資格認證時，都要逐一過堂，逐一審核，針對時有出現去逝人員家屬繼續領取當事人的養老金問題，一旦發現及時追回。
4、勞動監察及勞動仲裁調解工作。
一是配合區勞動監察部門完成轄區內83家企業工資發放工作；二是接受企業及用人單位業務咨詢70余人次，并上報區xxx拖欠工資糾紛共10余次，當場調解成功2次。
5、勞動備案工作。
截止到xxxx年12月份，辦理無雇工個體工商戶和靈活就業人員參保326人、變更213人。辦理勞動合同備案628人。
1、我街道辦事處勞動保障中心在xxxx年，為轄區居民和企業舉辦了4場招聘會，近30多家企業，提供了500余個崗位。
2、勞動保障中心在xxxx年積極投入到創建“省級創業型街道”工作中，并且及時召開辦事處轄區“創建創業型街道動員大會”，協調工商、稅務等相關部門為創業人員及創業單位提供優惠條件及便利的服務，使創業型街道創建工作有條不紊地進行。
定差距。今后我將落實好十八大會議精神，與時俱進，爭取更大進步。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇十二
我是社區勞動保障協理員，于20xx年12月來到社區工作，首先向一直以來在工作中給予我支持關心的各位領導、各位同事們和居民朋友們表示衷心的感謝，現將一年多來的工作匯報如下：如有不妥之處，請各位指正。
針對下崗失業人員多，困難就業群體多，退休人員多的特點我和勞動站的同事們整體合作、互有側重保質保量使就業再就業、企業退休管理、城鎮居民醫療保險、小額擔保貸款等各項工作健康有序地開展，保質保量地完成了每年度工作目標任務，為打造“宜居宜工”的城市做出積極貢獻。
（一）制訂落實積極的就業環境，強化政府促進就業責任。
1、對轄區內各種失業人員進行摸底，分門別類建立檔案資料，近年來我們共建立個人檔案幾百份、各種簿冊幾十本，做到情況明、底子清。針對企業下崗人員、軍轉人員、高校畢業大學生等各種失業人員按他們的需求進行分類，制定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。提供相對應的職業介紹、就業指導、推薦崗位技能培訓、通過供需見面會搭建就業平臺等，切實解決了失業人員就業問題，受到了良好的效果，保障了社區的高就業率。被評為省級從分就業社區。截至目前：登記下崗失業人員累計346人，就業再就業345人，其中“4050”失業人員243人，就業人243人，就業困難家庭46戶，零就業家庭動態為零。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。我們共組織轄區單位和求職者參加各種招聘會，共聯系了十幾家用人單位現場招聘，提供百余個就業崗位。加強就業再就業公共服務平臺建設，進行網格化管理及時傳達用工信息，發揮社區資源優勢，多渠道擴大就業崗位。采集轄區用人單位勞動用工信息調查登記61家。
3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創業提供貼息政策。為扶持勞動者自主創業，鼓勵自主創業和自謀職業的激勵機制，加大對下崗失業人員、高校畢業生自主創業的扶持力度的宣傳工作，建立創業指導、項目開發、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業援助政策。去年我們共計為3名自主創業人員成功辦理申請小額擔保貸款計14萬元，今年目前在申請辦理一家，為創業帶動就業提供強有力保障。
4、認真做好《就業失業登記證》的辦理發放工作。對失業登記人員及時辦理《就業失業登記證》，為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止目前，已辦理發放和換證兩百多本《就業失業登記證》。
（二）認真做好醫保工作，構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系。
1、城鎮居民基本醫療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開工作會議，全面部署工作任務。廣泛宣傳，使居民應保盡保。我們為680名居民辦理了續保和新辦理156人。并做好新社保卡的發放工作。
2、認真開展企業退休人員領取養老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理進程，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業退休金人員累計一千多人，一年多來為社區60、70歲老人辦理老人證一百多本本；建立社會化管理的企業退休人員數據庫，把社區勞動站的地址、電話公布于眾，建立月隨訪制度，關心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯系、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業退休人員發放了社會化管理聯系卡，做到了“一人一卡”。
3、將社會保險補貼工作與“充分就業社區”創建相結合。利用靈活就業社保補貼政策，促進“充分就業社區”的創建工作。靈活就業社保補貼的`政策出臺后，對穩定就業起到了積極作用，改變了過去大齡就業困難人員就業模式，使他們踴躍參加靈活就業，申請享受社保補貼政策，發放20xx、20xx年就業困難幾百人次；辦理了今年社保補貼手續，從而保障了靈活就業困難人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。
4、為未享受社會養老保險的60周歲以上居民認真展開摸底工作，幫他們辦理城鎮居民養老保險，使他們生活有所保障，迄今為止已辦理一百多人。
（三）通過各種活動豐富老年人的業余生活。
進一步弘揚中華民族尊老、敬老、助老、愛老的傳統美德，使社區內退休老人感受到社會大家庭的溫暖，對企業退休困難人員進行走訪并發放慰問品；與閩江學院附中“少年雷鋒班”的同學、水部衛生服務中心的工作人員聯辦，到社區90歲以上老人的家中上門做衛生、免費體檢并送上長壽面和蛋；在拗九節為社區65歲以上老人免費體檢，并送上長壽面和蛋；端午節舉行一場“粽葉香情滿端午，追憶先賢文明過節”的活動，邀請民俗專家方炳桂為社區老人講述福州民俗風情，并為每位老人送上了“愛心粽”；關心老人的身體狀況，與轄區單位聯辦“骨科健康進社區”義診活動；國慶前夕還邀請民俗藝人在體育公園為退休老人表演節目；老人節為老人分發物品并與機械研究院聯合進行舉辦退休老人茶話會，共敘佳話。國慶期間聯合福州日報組織老年居民坐福船、游古街、聽十番看今朝憶往昔贊變化。讓他們感受著現代福州的和諧氣息。在第x屆烏石山九九登高文化節組織老人參加攜蔗登山活動，寄望九九重陽久久情。與閩江學院附中團委舉辦《國際志愿者日系列活動》到轄區高齡老人家里做衛生、談心并送上愛心禮物；年底申報并慰問社區內多名企業特困退休人員等等。
端正思想，認真履職，除了做好本職工作還認真完成殘聯、殘協的任務，動員朋友、親戚參加孕前優生檢測，努力做好社區信息報道工作，使每月排名均在全區10名內，去年曾榮獲全區優秀子站。積極參加業務培訓，獲得勞動保障協理員資格證書。
金無足赤、人無完人，在接下來時間里，我要發揚亮點優勢，聽取不足，不斷改進，發揮團隊協作、整體作戰的精神，在工作實踐中不斷提高業務水平，繼續加強對民情的了解，只有了解居民在哪里、干什么、想什么、有什么需求和困難，才能有針對性地為他們辦實事、辦好事，同時，在服務人民居民的過程中，提高服務效率，為營造優質勞動工作站，做出應有的貢獻。
對事業、崗位的熱愛是做好社區工作的基礎。社區工作紛繁瑣碎、事無巨細，一不怕煩，二不怕累，一心一意為群眾辦實事、辦好事，對居民反映的情況，自己能解決的自己解決，自己不能解決的積極和有關部門協調，爭取件件有著落，事事有回音，爭做“老百姓的貼心人”，盡努力把百姓的問題解決在社區，進一步提高居民對社區的認同感和歸屬感。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇十三
年1月至今，對于我這樣一個勞動保障的新人來說,是學習鍛煉的一年，也是收獲的一年。在過去的這段時間里，我不斷的學習著勞動保障的新舊政策與報表、臺賬的建立。現將這一年來的工作情況做一個簡要匯報：
一、履行崗位職責。
1、日常工作。
作為一名勞動保障工作人員，我時刻嚴格要求自己，對工作不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現的問題記下來，以吸取經驗和避免工作失誤；第二，口勤，多問，遇到疑難問題就向別的同事請教；第三，耳勤，多聽取同事們提出好的意見、建議，以便改進工作。這一年來我積極吸取前輩們的經驗教訓，在社區領導的.帶領下，逐漸熟悉自己的崗位職責，完善了自己的崗位內容。
2、退休人員服務工作。
開展豐富多彩、形式多樣的活動，把黨和政府對老年人的關愛落實到具體活動中，為老年人和退休人員創造了豐富多彩的娛樂活動。母親節帶領老年人外出踏青；重陽節組織老年人開展舞林大會；聯合共建單位藍天醫院為老年人提供免費體檢，讓老年人和退休人員安享晚年，讓他們感受到黨和政府的關愛與關懷，實現老有所養，老有所學，老有所醫，老有所樂，老有所為。及時掌控退休人員動態信息。本社區現接收企業退休人員365人，其中：黨員37人、異地協助認定51人。在做好企業退休人員的登記錄入工作，掌握其動態信息。
年11月圓滿完成企業退休人員養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務。
3、養老保險申報工作。
積極協助就業局開展養老保險申報工作，大力宣傳養老保險政策，截至目前為止，共幫助273位居民成功申報養老保險繳費，21位居民辦理就業援助認定，53位居民成功申請了社保、醫保補貼。積極完善系統，錄入城市勞動力資源，共登記錄入城鎮勞動力資源2385人次。
4、就業失業登記工作。
年社區共為71人辦理了就業失業登記證。落實就業扶持政策是創建“充分就業”社區的重要手段，也是失業人員申請享受政策的起點。為了使廣大社區居民更好的了解勞動保障政策，我們在社區以掛橫幅、宣傳欄、發放宣傳材料等活動對就業政策進行及時宣傳，并將最新的就業信息與再就業政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業人員，使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等，年我們為58名失業人員提供了再就業機會，其中5名為就業困難對象。
二、不足之處及改進。
以改正。要充分認識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇十四
今年人力資源和社會保障工作在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級主管部門的指導和駐黃各辦站所的大力支持下，通過我所人員的共同努力，人社所工作得以全面有序的進行，較好的完成了鎮領導和上級主管部門交辦各項工作任務。鎮人力資源和社會保障所共有工作人員4人，在鎮便民服務中心辦公。
主要工作包括以下幾個方面：
1、征繳農村居民養老保險。
2、征繳城鎮居民醫療保險。
3、負責農民進城落戶相關事宜。
4、為外出務工人員提供就業信息和維權服務。
5、為返鄉務工人員提供小額擔保貸款和創業自導。
6、開展勞動監察工作。
下面我將今年的工作述職報告如下：
小、經濟基礎差的現實，我們允許采用靈活的用工形式，有效的規范了企業用工行為，同時為企業減輕了很大的負擔。
二、就業工作成效顯著。
2013年我所提出了“找工作、到社保”服務承諾，我們利用過年逢場向返鄉過年的務工人員發放便民服務卡和外出聯系卡，保證和他們信息暢通，隨時聯系。為提升務工人員的就業質量和就業的穩定性，年后我所先后組織100多名在家，尚未外出的務工人員參加了縣勞動局組織的兩場農民工專場招聘會，現場簽訂勞動合同30余人。其余人通過參加招聘會，了解到了最新的用過行情和工資待遇，做到了心中有譜，外出務工不再盲目。
三、
城鎮居民醫保工作穩固推進。
在前兩年的基礎上，今年我們在黃安中小、黃安初中、石關中小的大力支持下完成居民居民醫保參保任務288人，圓滿的完成了工作任務。
四、農村養老保險扎實推進。
2013年我所收繳農村養老保險141萬1700元，完成參保任務12252人，新參加88人，補繳2011年費用的有108人，補繳2012年182人。截止8月底，收繳的所有保險費已全部劃轉進入縣農保辦專用賬戶。
五、養老金發放有序進行。
待遇發放關系到國家的惠民政策在農村的落實，2013年累計發放養老金160余萬元。我們非常重視上報符合領取待遇的人員信息和資料這一工作。堅決做到不漏一個人，讓群眾少跑路，及時及早拿到養老金。
2013年全年到齡共有302人，我們本著對群眾認真、負責的態度及時查找、統計上報每一季度的各種報表。全年無無錯報、虛報和瞞報。我們安排有專人妥善保管繳費票據，無遺失現象發生。各種表格在上報之前，我們經過反復嚴格的檢查，確保參保人員的姓名、身份證號和繳費金額準確無誤。今年已上報死亡人員117人。每季度，我們都從計生部門篩查到齡的死亡人員，及時上報確保冒領現象發生。
六、嚴把養老金年檢的關口。
每年我們都按照縣農保辦的要求進行月審年檢。今年截止10月底，全鎮共年檢到齡人員3726人。一方面是杜絕冒領養老金現象的發生，二是繼續給群眾宣傳新型農村養老保險的各種惠農政策。
今年來，在各級領導和同志們的關心支持下，我所的各項工作不斷向前推進。我們將進一步。
總結。
經驗，繼續努力工作，以十八大會議精神為指導，不斷完善各項服務措施。使人社所的工作再上一個新臺階。
以上是我的述職報告，請各位領導和同志們評議。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇十五
近幾年來，我區人社部門及其所屬的勞動保障監察機構，認真貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，有效化解調處了諸多矛盾糾紛，在維護勞動者合法權益，促進經濟發展和維護社會穩定方面，發揮了積極作用，做出了應有貢獻。
20xx年，區勞動保障監察隊著力開展整頓勞動力市場、打擊非法用工、勞動合同簽訂、社會保險繳納、農民工工資支付情況等專項檢查活動，專項檢查活動有計劃、有整頓、有成效。組織案件專題討論會8次，全面提升了監察水平，保證了勞動保障行政執法的公平、公正、公開。通過加大實地檢查面、重點監控、動態跟蹤等監察措施，實行關口前移，對一些苗頭性、傾向性的問題做到早發現、早掌握、早處理。
一是認真開展勞動保障年審工作。全年開展勞動保障年審147個用人單位，日常巡查91個用人單位，審查用人單位規章制度43條，督促補簽勞動合同561份，32家未參審或參審不合格單位被責令整改，實現了各類用人單位巡查全覆蓋。
二是加大投訴舉報處置力度。全年接待投訴舉報37起，結案36起，按期結案率100%，無一起行政訴訟和行政復議案件。加大排查拖欠農民工工資工作力度，共排查涉及欠薪單位16家，拖欠農民工工資4240.7萬元，涉及農民工1971人。截止20xx年12月，已追討回農民工工資1559.4萬元，涉及農民工784人。依法移交公安立案偵查涉嫌欠薪逃逸案件1件。
三是建立農民工工資支付保障金機制。20xx年，我們持續開展了建筑行業農民工工資清欠專項執法監察活動，積極推進農民工工資支付工作，提請區政府辦轉發了《市政府辦公室關于印發市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度，截止目前，共征收農民工工資支付保障金3萬元。
四是加大勞動保障監察工作宣傳力度。全年累計發放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。先后在轄區各鄉鎮(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。
當前，我區勞動監察執法工作雖然取得了一定成績，但在執行工作中仍存在不足，工作中面臨不少問題：
1、建筑施工企業拖欠農民工資現象嚴重，嚴重影響社會穩定。如維多利亞項目所屬三家施工企業，拖欠農民工工資2109.5萬元，涉及農民工776人。
2、用人單位用人不規范。部分用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險，發生勞資糾紛時，勞動者無法提供證據，合法權益難以得到維護。
3、源頭治理監管難。在處理工資拖欠案件中，95%以上發生在建筑領域，雖然近幾年我們在規范治理上取得了一定的成果，但由于建筑工程違法轉包、分包給各類“包工頭”性質的自然人，一但出現自然人挪用、虧損、逃逸等事件，造成勞動監察部門不能立案、或立案后無法找到當事人進行調查，在處理中困難重重，導致勞動者追討數月仍無結果。
4、維權案件執行難。缺少必要的強制手段，對當事人履行法定義務約束乏力;在當事人拒絕履行法定義務的情況下只能申請法院強制執行，然而行政復議和訴訟期過長，等申請法院時，不是找不到人、就是當事人轉移了財產導致無力償付，造成舉報者等不住、耗不起，產生新的不維定因素。
5、聯合執法機制有待進一步完善。勞動保障監察是一種能使更多的勞動者回避成本較高的司法程序而享受政府提供的簡單、便宜和直接的救濟。由于勞動保障監察執法涉及行業多、范圍廣，復雜的勞動違法案件僅靠勞動監察部門有時得不到及時處理和解決，需要與相關部門形成合力。目前，勞動監察部門與相關部門還沒有建立有效的協調解決機制，沒有形成勞動監察形工作合力。
6、勞動監察的執法力量不足，影響監察效率。隨著我區經濟的不斷發展，被監察的用人單位數量也在逐漸擴大，單位與勞動者之間發生的矛盾和糾紛越來越多。做好日常檢查、監督工作和及時接待投訴和上訪，處理勞動違法案件，是勞動監察部門的首要任務。目前，我區勞動保障監察執法大隊定編2人，實際在編2人，現有監察執法力量嚴重不足，與當前的勞動監察執法任務相比還存在很大差距。《勞動保障監察條例》規定：“勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人。”根據這一規定，必須2個人同時進行執法監察。近幾年來，我區勞動保障監察案件不斷上升，工作量大，監察力量明顯不足，造成非常多的勞動違法案件得不到及時的處理和糾正，勞動執法工作難以深入細化，對違法行為的威懾、處罰、教育作用難以充分發揮出來。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇十六
今年6月,我通過考試走上了勞動保障協理員工作崗位.短短的半年時間內,通過領導的指導和同事的關心,加上自身努力,我逐漸適應了周圍的工作環境,工作也緊張而有序地開展起來.結合我有限的工作經歷,現將我的工作情況以及后期的工作、學習計劃做如下總結表述:。
由于自己之前對勞動保障這方面的工作認識有限,認為勞動保障部門的業務就是為居民辦理養老和醫療保險,通過這半年的努力學習,我知道了勞動保障部門涉及的業務不僅僅是以前自己所了解的,還包括了就業再就業管理、職業介紹、職業培訓、小額擔保貸款、促進就業等一系列工作.
在今年的工作中,主要是做了養老保險和人力資源相關工作.做好養老保險續保收費,養老金領取,就業失業證辦理的各項工作,任勞任怨,扎實工作,始終按時完成上級交辦的任務,為整體工作大進位做出了自己應有的貢獻.在認真按時完成本職工作的情況下,我還做好辦公室的其他日常工作,對解答來訪群眾的問題做到耐心、熱心.積極主動地完成了領導交給的其他工作,配合領導、同事使村里其他的日常工作也能有序的開展;認真熱情的對待前來咨詢政策、辦理業務的群眾,不敷衍了事,努力做到“居民滿意,領導放心”.
對自身嚴格要求,始終把踏實、務實作為自己的準則.堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干.在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守各項規章制度.尊重領導,團結同事,謙虛謹慎,主動虛心接受領導、同事、居民和來自各方面的意見和建議;不斷的改進工作和加強自身建設.堅持做到不利于勞動保障協理員形象的事不做,不利于勞動保障協理員形象的話不說.牢固樹立勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象.
一是加強自身學習,不斷提高水平.發展之快,稍不學習就會落后.在今后的工作中,我首先是要強化政治理論的學習,不斷提升理論水平.加強政策法律法規的學習,不斷提高自身業務能力.認真的總結經驗,克服不足,做到掌握政策強、理論水平高、業務精,正確履行職責.
二是維護大局,當好參謀.首先是堅決維護單位和個人的形象,不因個人得失產生不良情緒,堅定自身立場,言行一致,不做有損本系統、本鎮及本所利益和不良反響的事.同時,始終當好所領導的幫手,服從所領導的正確指揮,及時提出合理化的建議和解決的方法提供所領導參考.
三是創新工作,提高效率.在自己的工作中,首先是認真學習領會是人社局年度工作要點,明確目標任務.同時,積極完成領導交辦的各項工作,做到不推脫、不拖延、不懈怠.其次不斷創新,要不斷思考,發揮自己的優點,彌補自己的缺點,多向有經驗的同事、領導學習,加強工作的積極性和主動性,不斷提高工作效率和工作完成質量.四是嚴于律己,廉潔工作.首先是遵紀守法,自覺遵守各項規章制度,同時,廉潔自律,不該拿的堅決不拿,認真作為,干凈做事,清白做人,用實際行動做一名合格的勞動保障協管員.
自己這半年的工作,盡管有了一定的進步,但在一些方面還存在著不足.比如有創造性的工作思路還不是很多,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進.在新的一年里,我會更加認真學習深入了解各項政策,使自己的思想覺悟和工作效率進入一個新的水平,努力為自己的工作開創一個新的局面.
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇十七
各位領導、同志們：
現將我擔任xx鎮勞動社會保障所主任，一年來按照市委、市政府要求，履行工作職責，圓滿的完成各項工作任務，下面就我的工作、、廉政等情況作以述職。
一年來，在鎮黨委、鎮人大及鎮政府的領導和關懷下，我緊緊圍繞鎮政府的中心工作，以發展經濟和服務經濟為總抓手，努力工作，廉潔勤政，較好地完成了分管工作任務。現將其基本情況述職如下：
一、分管工作完成情況。
2、招商引資工作取得新進展。
今年五月份，我作為第一批駐外招商人員被派往浙江臺州，接到這項工作任務后，我認真思考，按照市委“宣傳章丘、搜集信息、引進項目”的要求，理清工作思路，積極開展工作。一是拜訪了山東省浙江商會，參加了在杭州舉辦的20xx年浙商峰會，成功和開展了“浙江商會企業家章丘行‘。二是立足臺州，調研企業，宣傳章丘。深入臺州開發區管委會、經發局等有關部門，通過多種渠道搜集信息，進入多家重點企業，調研學習、推介章丘。三是跳出臺州，處理了北京萬商集團物流項目、臺州醫藥化工項目、云南萬潤投資項目等信息，目前已取得初步效果。
3、安全生產工作扎實有效。
按照“權責一致，各司其職，各負其責”的原則，全面落實“一崗雙責”和“安全生產目標責任制”。一是強化主體責任意識，進一步完善安全目標責任制機制，年初，按照職責分工分別與各單位、各部門簽定全年安全生產目標責任書，定期進行檢查指導，半年和年底分別進行檢查驗收，并嚴格兌現獎懲措施。二是充分發揮職能部門作用，去年以來，先后對鍋容管特、煙花爆竹點、加油站點、網吧、文化市場進行了專項檢查，查封液化氣經銷點一處，小加油站20多家，收繳盜版音像制品出版物300多份，檢查鍋爐使用單位10余家。三是嚴格按安全生產監督管理流程，制定，搞好落實。配合市安監局對我鎮的二處非煤礦山、四家化工企業進行了專項檢查，并下達了隱患整改通知書，要求各企業對所查出的問題立即整改，確保安全生產。始終堅持對礦山企業進行每月兩次的定期安全檢查，對危險化學品生產企業每月一次的定期檢查。檢查時做到有記錄，有整改措施，有整改時間，有整改責任人，有人員簽字，并及時存入“安全檔案”，切實體現檢查的力度和效果。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇十八
20xx年，寶晶里社區在區委、區政府的正確領導下，在區人社局的關心支持和精心指導下，認真貫徹落實市、區人社工作會議精神，大力加強就業再就業、勞務輸轉、社會保險等各項工作，著力解決事關居民群眾切身利益的熱點、難點問題，各項工作取得顯著成效，現將一年來的工作匯報如下：
今年，社區立足轄區實際，按照年初下達的目標任務，狠抓政策落實，就業再就業形勢明顯好轉，全年登記城鎮新增就業人員386人，其中失業人員再就業225人，困難人員再就業6人。
一是夯實基礎，促進就業再就業工作穩步推進。建立健全各項工作制度，實行工作目標責任制，完善更新了《失業人員再就業花名冊》、《城鎮新就業人員花名冊》、《下崗失業人員靈活就業臺帳》等14類基礎臺賬，并全部錄入微機實行動態管理，做到就業與失業人員登記“四清”、“四到位”。對有就業愿望的失業人員做到隨登隨安置，有針對性地開展職業介紹，解決了轄區內失業人員就業需求的實際問題，為失業人員的全面就業打下了良好的基礎。
二是就業再就業政策全面落實。社區積極開展“再就業援助”、“春風送崗位”、“就業援助進家入戶”等活動，讓求職者不出家門就能得到就業信息和就業崗位，并在小額貸款辦理、稅費減免、工商登記、信息咨詢等方面提供支持。對轄區內6名就業困難人員實行一對一幫扶，量身制定就業援助計劃，為他們進行了個性化的職業指導，針對幫扶人員年紀偏大、就業觀念陳舊、技能水平偏低的情況，社區積極組織他們參加技能培訓，提高他們的技能水平。今年共辦理“就業創業證”156本，為自謀出路、自主創業的9名失業人員和就業困難人員申請創業貸款77萬元。與區職業培訓中心聯合舉辦創業、技能培訓班2期，共培訓人員101余人。
三是積極創建星級充分就業社區。自創建星級充分就業社區以來，社區積極開展自查工作，以開發崗位、擴大就業為重點，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，不斷提升服務水平，在工作中大膽創新，將各項工作落到實處，有力推進社區的就業和再就業工作。
社區緊緊圍繞勞務中心工作和階段工作的重點，形成了“尊重務工人員，爭當務工能人，保護務工成果”的良好氛圍。一年來，共對外勞務輸出405人，其中;組織輸出251人，自謀輸出129人，境外輸轉人員25人。
一是加強宣傳力度，做好勞務輸轉工作。為更好的促進勞務輸轉工作的開展，營造良好的社會輿論氛圍，在開展勞動力資源狀況摸底的同時，利用轄區單位多渠道收集用工信息，提高廣大居民對勞務輸出和外出務工的認識，調動群眾自發外出務工的積極性。社區對勞動力輸轉進行詳細登記，摸清轄區內農民工用工情況，并建立了4000名農民工工作臺帳，對轄區內80名回鄉創業人員進行了詳細的登記，并填寫了回鄉創業申請表和備案表，完善了社區的勞務輸轉資料。
二是構建和諧勞動關系、切實維護勞動者合法權益。今年通過開展維護農民工合法權益、勞動合同簽訂等專項執法監察活動，大力宣傳《勞動合同法》，積極督促用人單位與勞動者簽訂規范有效的勞動合同。社區工作人員深入轄區用人單位廣泛宣傳勞動就業、工資支付、社會保險等方面的法律法規，還利用休息日，組織開展勞動保障法規政策宣傳咨詢活動，累計發放宣傳資料300余份，現場接受咨詢200多人。進一步加強勞動監察力度，針對轄區內用工情況，農民工工資支付情況進行專項檢查，共檢查用人單位12家，督促簽訂了勞動用工合同126份，切實維護了勞動者的合法權益。處理和糾正了部分用人單位和職工的違法違規行為，有力地保障了企業和勞動者雙方的.合法權益。
三是依法推進勞動調解工作。組織成立了社區勞動糾紛調解委員會，同時建立健全了勞動保障監察“兩網化”管理工作機制，做到機構健全，職責明確。調解委員會堅持“合法、公正、及時”的原則，認真貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的工作方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態。對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調查處理。及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾，全年未發生勞動爭議糾紛案件。
一是城鎮居民醫療保險工作有序開展。城鎮居民基本醫療保險是社會保障工作的重要組成部分，是黨和政府解決人民群眾“看病難、看病貴”的一項惠民工程。社區領導高度重視，謀思路、提要求、抓落實，工作人員以高度的責任意識、務實的工作作風，全力完成城鎮居民醫保工作。20xx年參保420xx5人，繳費420xx5人、參保率達105%，超額完成20xx年醫保繳費任務。
二是認真做好城鄉居民社會養老保險工作。社區領導對城鄉居民社會養老保險工作高度重視，將這項工作納入了重要議事日程，及時召開了城鄉居民社會養老保險工作會議，專門成立了城鄉居民社會養老保險工作領導小組，由社保所負責此項工作，各部門通力協作，廣大城鄉居民積極響應、踴躍參保，各項工作順利推進，完成了參保登記、保費收繳、信息采集等各項工作。全年共參保364人，其中：重度殘疾12人，輕度殘疾12人，新增享受1人，新增繳費30人，續繳200人，享受待遇146人，參保率達102%。
三是加大社會保險基金管理和監督力度。社會保險金收繳工作，社區抽調專人負責日常收繳工作，對各項保險基金的征收、管理和上繳情況實行定期或不定期監督檢查及指導。防范內部違反社會保險政策的事件發生，堅持收支兩條線，規范經辦流程和規程，確保保險金收繳工作不出問題。
通過一年來的努力各項工作均有所突破，也得到了上級業務部門的認可，但我們也清醒的認識到還存在許多問題和不足，主要表現在：一是對失業人員的跟蹤走訪工作還有待進一步加強;二是就業崗位缺乏，部分失業人員對就業崗位不太滿意;這些問題都有待于我們在下一步的工作中加以改進。
針對以上存在的問題，我們將緊緊圍繞區上社會保障工作思路，以穩步推進勞動合同法、就業促進法為重點，充分發揮職能作用，狠抓工作的推進落實。
一是加大《勞動合同法》、《就業促進法》的宣傳力度，構建和諧穩定的勞動關系。加強與區域內公共就業服務和職業中介服務機構的合作，進一步保護勞動者的合法權益，努力營造勞動者所需要的和諧穩定的勞動關系。
二是認真落實各項再就業扶持政策。繼續加大對各項再就業優惠政策的宣傳力度，積極按規定條件和程序發放《就業失業登記證》，協調有關部門不折不扣地落實再就業各項稅費減免、培訓、職介、社保補貼和小額貸款等優惠政策，為下崗失業人員實現再就業創造條件、提供服務。
三是加強就業培訓工作。充分調動各類職業培訓機構的積極性，合理利用職業培訓資源，實行優勢互補、強強聯合形成培訓合力，努力提高勞動者職業技能和參與市場就業的競爭力。
四是努力開發就業崗位。探索和推行非全日制、臨時性、季節性等靈活就業方式，積極開發社區服務和社區管理等公益性就業崗位，促進失業人員特別是就業困難人員再就業。
五是做好社會保險工作。全面完成養老保險和醫療保險工作任務，做到應保盡保，不漏一人。
勞動保障自查報告（匯總19篇）篇十九
今天，我有幸在這里向在座的各位領導匯報4個多月來的村官生活，心情萬分激動!20xx年7月22日，在省委組織部的選派下，我懷著無比激動的心情來到了這片帝王故里，從事我的村官生活，從繁華喧鬧的都市生活到農村單調繁瑣的工作，說實話，初來乍到的我很不適應，雖然自己也是農村出生，可是對農村工作卻所知甚少，我意識到，自己要學習的東西太多，轉眼間，4個多月時間就這么過去了，我不但堅持了下來，適應了這里的工作和生活，還在這里學到了好多書本上沒有的知識，收獲頗豐。
堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，思想上、行動上同黨和上級保持高度一致。為了能更好地履行職責，我還加強學習了《憲法》等法律、法規，用理論和法律武裝自己的頭腦，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為我們村的發展作出自己應有的貢獻。
幾個月來，我參與了村上的所有村務工作，從主動要求宣傳計劃生育政策法規，到征收計劃生育撫養費，從落實農村合作醫療保險工作，到參與衛生村的建設，從參與平安創建活動，到在實踐中領悟到“建設新農村的必要性”和關注三農問題的重要性。在秋季的秸稈禁燒的工作中，我做了大量的工作，通過宣傳，讓農民知道焚燒秸稈的壞處，那段時間我天天起早抹黑的在田間地頭，遇到農民主動和他們交流，讓他們牢記政策，并教育他們。遇到火源，第一時間趕到現場撲滅，并說服教育。在我和我們村干部的努力下，我們村在秋季的秸稈禁燒的工作中表現出色，得到了鎮領導和上級的表揚。在和農民的接觸中我感受到了農民的可愛，他們不是不講道理，只要耐心的做工作，什么事情都可以解決，同時這也鞭笞我，在以后的工作中更要不斷進取。
同時我作為我們村的遠程教育系統負責人，多次組織村干部和黨員觀看上級的視頻會議，學習優秀黨員的先進事跡，并及時傳達致富信息，用理論武裝大腦，使我們村干部的素質得到提高，為發展雙強型村干部做出自己的貢獻。
在今年的冬季民生水利改造工程中，我和其他的村干部，多次去現場督察，檢查工程進度，保證工程的質量。
通過“五五”普法宣傳，人民群眾學法、守法的意識得到提高。
今年10月，我上掛到鎮統計辦。我除了認真學習理論知識外，2個月來，我還積極參與統計辦公室的工作，經濟普查，脫貧攻堅等統計工作，這一系列的工作使我的能力及其工作水平得到了很大的提高，同時也得到了鎮黨委政府和村干部的肯定和高度評價。
1、對自己應盡的職責和義務還沒有充分發揮出來，需要進一步學習、理解和實踐。
2、工作上存在顧此失彼的現象，顧得一處顧不得下處，缺乏統籌安排。
3、思想工作做得不夠細致深入。
4、創新意識有待加強，還跟不上形勢發展的需要。
5、對農民的關心不夠，需要進一步走進農家，了解他們的生活，工作及家庭狀況。
1、繼續保持創建工作六個清，對本村內有就業愿望和就業要求的登記失業人員必須做到:“家庭情況清、就業意愿清、技能特長清、就業要求清、培訓要求清、創業意愿清”。
2、積極做好對登記失業人員的職業技能培訓和創業培訓的推薦工作，為幫助失業人員掌握職業技能創造條件。凡愿意參加創業培訓的人員推薦給勞動保障所;凡愿意參加電腦培訓、會計培訓和其他技能培訓的人員推薦給區定點的培訓學校。
3、在開展我村日常就業幫扶的同時，積極推薦本村的登記失業人員，特別是就業困難人員，參加由鎮勞動保障所的免費招聘活動，最大限度地幫助這些人實現就業。同時，繼續做好樹立再就業典型和自主創業典型工作。
4、認真做好各項創建活動的文字、照片資料的積累工作，及時做好各類工作臺帳。工作中做到主動熱情、細致耐心、業務熟悉、方式得當，程序規范。
通過村全體群干的共同努力，我們的工作取得了一些成績，但離上級領導以及廣大居民的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們還要繼續努力，邊實踐、邊學習、邊提高，繼續圍繞“充分就業行政村”這一目標腳踏實地、扎扎實實工作，一步一個腳印的推動就業工作向前發展，為充分發揮好社區服務平臺的功能和作用而努力工作。