職工的工資收入和福利待遇是衡量企業對員工關懷程度的重要指標。我們整理了一些關于職工福利和權益保障的相關政策和法規，供大家參考。
職工的管理制度（優質13篇）篇一
20xx-20xx學年學校出勤管理，按照中心校《方圓集》考勤管理制度，并結合我校實際情況執行，總的是以為構建和諧提倡自覺體現外緊內松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關懷的原則。
1、導輔師簽到上崗時間上午7:30，下午1:00到崗巡視，一個在一樓,一個在二樓。
2、其他教師簽到時間上午8:00之前，下午1:00-2：00之間。
3、今年為了方便、公平起見，用指紋機簽到，每周打印一次，月底公示，希望各位老師及時簽到。
4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續，遲到、早退要向有關老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。
5、代課老師每學期給予2天事假，其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的，按照《方圓集》規定給予扣除當月績效考勤部分規定的工資。
職工的管理制度（優質13篇）篇二
為改善教師的健康狀況,增強體質,改善精神面貌,緩解工作疲勞,提高工作效率,以適應工作的'需要,特制定本制度.
橋頭鎮第二小學全體教職工.
工間操領導小組。
組長:單廣平。
副組長:胡錫賢鄒立健陳雅鋒。
成員:陳彩薇胡永旦王繼克王閩王浩楷。
葉正春王敏體育組老師。
行政值周教師負責監督、檢查、考勤.
教師工間操與學生課間操(大課間)同步在操場組織實施;每天工間操時間不得少于25分鐘.
1.行政值周教師組織每天的工間操活動,行政值周教師對工間操出勤情況進行考核,并將考核結果納入年終個人績效考核.
2.工間操內容必須達到一定的體能強度的鍛煉,完成基本的廣播操后,可添加相應的大課間項目.
3.除值班人員以外,所有教師必須參與工間操鍛煉,無故不參加工間操鍛煉的予以通報.
4.因病或特殊原因不能參加工間操的必須向行政值周教師請假,否則視為缺勤.
5.工間操期間,隊伍整齊,做到“快、靜、齊”,做操要嚴肅認真,動作準確優美,剛勁有力,整齊一致,體現出良好的精神面貌.
職工的管理制度（優質13篇）篇三
為維護正常教學秩序，創設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規范的學風，更好地對教師進行管理，實現制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執行。
一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調整教學內容，保證教學的順利進行。請假手續：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產假按有關規定執行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離校現象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學校，事后須履行有關請假手續、出示相關證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內容進行考核。
4、如教師因病請假出示相關證明后，由課程部統一安排代課。
職工的管理制度（優質13篇）篇四
為提高我校教職工的人口意識，進一步更好地推行計劃生育工作，宣傳貫徹落實國家計劃生育的方針政策，現制定我校計生管理制度。
一、要充分認識到實行計劃生育是我國的一項基本國策，是發展國民經濟的重要舉措。
二、計劃生育的基本要求是：控制人口數量、提高人口素質；實行晚育；少生、優生；一對夫妻只生育一個孩子，嚴禁生育計劃外二孩，堅決杜絕多孩多育。要充分發揮教職工的民主管理和監督作用，積極主動地開展好計劃生育工作。
三、建立健全計劃生育檔案。做到調進調出人員的檔案及時變動。
四、將計劃生育月報、季報、半年報、年報等各種表格準確及時地報上級計生部門。
五、已婚育齡婦女，應根據有關規定，按程序辦理準孕證、準生證，未獲得兩證者，要及時采取補救措施。未取得生育指標的新婚夫妻必須采取有效避孕措施。
六、每年對已婚育齡婦女進行一次婦檢工作，避免計劃外懷孕。
七、對實行晚婚、晚育和只生一個孩子的，給予獎勵和照顧。
職工的管理制度（優質13篇）篇五
探索新形勢下行之有效的德育方法與途徑，同時加強對德育工作的管理和考核，建立過程（平時）考核與終結（期中或期末）評議相結合，重在平時考核的考核評估機制，努力使德育工作科學化、規范化、正常化。
組長：陳曉波
副組長：萬德良、倪濤
成員：楊宗勝、繆國梅、陳智明、劉禮奎、郭平、黃建。
領導組下設工作組，工作組由學校行政人員、后勤人員、值周組、值周班級、值周學生組成，主要職責是：負責情況收集整理、考核評估等具體工作。
班主任、下班教師（補充職責及其考核辦法附后）
1、學月考核
考核內容：班隊紀律、環境衛生、安全工作、黑板報、表冊資料、學生活動。（具體操作附后）
2、學期考核
考核內容：常規工作（15分）班級建設（15分）、體育衛生（30分）紀律（20分）、學生活動（25分）。（考核細則附后）
1、學月考核結果作為當月班級工作考核質量獎。
2、根據學期考核結果設班級評估一等獎6名；其余均為二等獎。
3、學期考核得分在85分以上的班級才能被評為校文明班；各級先進班隊集體的推薦只能在學期考核前6名的班級中推薦；各級優秀班主任、輔導員只能在學期考核前6名的教師中推薦。
4、各班主任負責該班的班級考核結果，直接與當年的年度考核、增資、晉級掛鉤。
職工的管理制度（優質13篇）篇六
通過高職院校工管專業實習實訓制度的現狀分析，重點討論雙導師制教育模式在工商管理類專業的意義與實施，以天津濱海職業學院經濟管理系工商企業管理專業為例，提出較為完整的實施方案，構建校企合作雙導師制度保障體系。
雙導師制；實施方案；職業能力
２０１４年８月教育部正式出臺了《關于開展現代學徒制試點工作的意見》提出構建有中國特色的現代學徒制。該工作開展以來，我國一些高職院校在探索現代學徒制的工作中有了一定的突破，但由于一些實際操作問題，使得人才培養質量不盡如人意。如何能在高等職業教育的工商企業管理專業的實習實訓環節嘗試現代學徒制，研究雙導師制度的意義、制度、實施、監督等內容，從而借助企業導師為紐帶，實現產教融合校企合作在現實中是非常有意義的。
（一）雙導師制理論基礎。導師制是一種教育制度，與學分制、班建制共同稱之為三大教育模式。導師制來源于十四世紀的牛津大學，導師不僅要指導學生的學習，還要指導他們的生活，特點是師生建立起一對一指導學習的關系，針對學生的個體差異因材施教。雙導師制在我國經過實踐證明逐漸被社會認可，使用范圍不斷擴大，由研究生發展到本科，現在到高職生；導學內容也隨之擴展，由校內課程學習推廣到畢業環節再到大學教育的全過程。現代學徒制在高職階段作為工學結合人才培養模式的深化，是由企業和學校共同推進的一項育人模式，較適用于理工科專業。
（二）高職院校工管專業雙導師制模式問題分析。據調查，高職院校的工管專業的實習實訓環節一般實行傳統雙導師制，即學生在第五學期開始進入畢業實踐環節，從組織的角度分析流程，學校組織開展招聘會，學生自主選擇實習企業和企業導師，學校指派校內導師配合指導，由于以下原因校企合作和實習效果不佳。首先是上級管理部門和高職院校的認識與實力不足。高職院校應服務地區經濟和企業，一些地方政府沒有認清這一事實，本應發揮的指導規范和組織協調作用沒有顯現。行業協會的協調作用也微乎其微，一些國外雙導師制的推行工作主要有行業協會來牽頭，而反觀國內的行業協會經常出現在組織年會和技能競賽上，而沒有做好校企銜接工作。校企合作的結果是雙方共贏的局面，但是現在一些企業重視眼前利益，急需學校協助其提供勞動力、技術開發、人力培訓，高職院校并不能完全發揮作用，使得校企合作后勁不足。加之高職院校雖然十分重視就業實習工作，但是工管專業一直沿用的導師制管理模式需要相關配套和設施建設，導師制需要學校提供適合的實習就業平臺和完善實習就業導師制管理運行體系。其次是企業的觀念和管理類崗位的局限。一些企業急功近利，希望招聘低成本的學生員工充實操作崗位，或是不想在培訓上進行過多投入，個別企業導師能力素質差強人意，導致實習效果不佳。對于工管專業的學生，企業無法像工科專業一樣提供大量的實習崗位，校企實習合作僅停留在很淺的程度，學生認知實習易達到，而真正的大規模頂崗難以實現。按照以往的情況工管學生在實習階段通過校內外招聘會，系部教師推薦等途徑尋找實習企業，實習地點和企業導師比較分散，學校對企業導師認定管理評估無從談起，效果差強人意。
三是導師的作用沒有完全發揮。工管專業往往采用傳統雙導師教育模式，高職院校需要校內導師的專業知識和實踐能力突出，校外導師要求德才兼備，具備教學能力和管理組織能力。現實情況往往是校內導師實踐能力不足且專業授課任務重，校外導師實踐能力強但是理論知識和實踐教學能力達不到要求。以往松散的導師制不易于學校的管理，不能激發學生實習動力，如遇到不負責任的企業導師，無法保證指導效果，學生實習就業對口率和流失率很高。分散的實習現狀使得校內教師無法逐個走訪學生實習企業，與校外導師無法溝通產生合力，在校企合作和師資隊伍建設方面收效甚微。四是學生能力和動力不足。能夠被高職院校錄取的學生，本身學習能力和綜合素質和本科院校學生有一定差距，電子產品的普及使學生的溝通能力更無法適應社會要求。有一部分學生不會主動學習，對學校安排的各種課程實習實訓都提不起興趣，面對老師也不愿意表達心中的想法意愿。在就業前夕的集中表現就是對于職業規劃不足，專業學習不深入，前途一片迷茫。以上都是近幾年通過調研得出的工管專業實習問題現狀。然而我們同時發現近幾年我校的工商管理類優秀畢業生服務濱海新區企業，在各自崗位上取得了突出的成績，他們所在企業對于我校的畢業生逐步認可并產生新的用人需求。為提升職業教育對于濱海新區地區經濟的貢獻，拓展校企合作的內涵，挖掘企業的教育資源，兼具盤活我院工管類專業優秀的畢業生資源。欲基于現代學徒制的雙導師制度建立一種全新的學生指導模式，聘用本學院優質的畢業生資源為校外導師，雙導師對接合作，學生二年級提前進入指導階段，進行為期一年的雙師雙導的實習實訓教育模式。
（一）激發學生學習動力，服務學生。學生根據自己的偏好選擇相應行業和崗位的導師，形式靈活，行為自主。高職學生在學期間即使參與實踐課程的學習，但也無法在二年級就接觸到行業企業崗位工作，高職院校工管專業應培養服務于地區的高技能人才，雙導師制度最大限度的將掌握專業知識與熟悉本地企業實踐兩方面的教師充分融合，讓學生更早的了解到行業與崗位，明確學習方向，激發實習動力，實現專業培養目標。
（二）提升導師管理和實踐水平，服務導師。校外導師是來自于對學校有感情的優秀畢業生，由他們擔任校外導師，一是和在校生有共同經歷和話題，易溝通好相處，有動力和責任感；二是體現反哺的榮譽感和自豪感，便于管理和監督。在項目調研的時候，畢業生就業后疏于學習和工作積累也是一大現象。通過對學生的指導，校外導師會由職場人轉變為指導者的`角色，在平時工作中注意完善知識結構，積累經驗，指導學生過程中將經驗反復提煉總結傳授，提升水平。校內導師專注專業研究和課堂教學，通過頻繁的接觸曾經的學生現在的校外導師，也會對專業技能和實踐能力有提高作用。
（三）打造結構合理的師資隊伍，服務高職院校。高職教育的本質特征決定了教學團隊的必須是專兼結合的，既要有校內專業素質過硬的專業課教師，也要有行業內高層次有份量的校外專家。我校現有校外專家指導委員會制度，校外專家由企業家和高級職業經理人組成，他們代表管理者的角度，對于實際操作崗位的了解不足，能不能打造一支結構合理，專兼結合的教學團隊利于提高高技能人才培養質量。（四）加強校企合作，服務地區經濟。以往的校企合作，企業不能大量消化工管崗位實習生，合作深度和效果比較流于形式，很多畢業生對濱海新區的本地企業不了解或失敗的實習經歷易導致人才流失到其他地區。濱海新區現有高技能人才１５．３萬人。經調研顯示，２０１８年濱海新區急需緊缺人才６０００余人，涉及５２個行業，覆蓋互聯網、電子商業、金融保理、高端商貿等領域。作為本地高職院校應該為地區經濟的人才建設添磚加瓦。雙導師制度是對傳統學徒制和實習實訓制度的重新組合，學生在二年級確認過自己的職業方向并取得校外導師的近距離指導，校外導師通過指導發現人才，對其職業發展精準指導，并向本地企業推薦適合人才，增加校企合作的黏度。校外導師來源于本地企業，一定程度上增加高職人才服務地方經濟建設的機會。
（一）運行機制。建立組織機構明確職能，健全制度確保開展。需通過協議來明確界定學校、企業導師、學生三方各自的職責。由院級系級領導、工管教研室主任組織成立領導小組，全面指導協調該項工作。工商企業管理教研室及教師負責具體實施，學生社團輔助。校外導師簽訂聘書，明確權利義務。校外導師應積極配合學校共同研究制定人才培養方案，參與學生技能訓練和學業評價；學校提供必要的支持系統，如制度、交流機會等。在學生和導師中營造一種不斷學習互相分享的氛圍，后期可以組織校外導師的校友會和文化沙龍活動，資源共享。學生應遵守指導準則，尊重導師悉心求教。
（二）導師選擇機制。學生選校外導師環節避免學校硬性指定，學校采用學生事先了解導師的行業企業崗位等基本情況后，根據個人的職業規劃自愿報名，讓導師和學生有個互相選擇的過程，后期輔導過程才能開展得順暢。每位校內導師與幾位校外導師結成固定搭檔，校內導師自動負責校外導師指導的學生。
（三）監督機制。學生與導師通過填寫指導記錄，被指導記錄來相互落實相應的規章制度。校內導師在完成自己的指導工作時，還要承擔聯系學生與校外導師的工作。校內外導師要經常性的研討和溝通，提升雙重指導的效果。實習結束時督促學生提交實習材料交至班主任，協助系部做好學生實習成績的評定和優秀實習生的評選，并匯總實習成績交存系部。系部及教研室通過多種途徑隨時對指導工作進行檢查和監督。
（四）考核激勵機制。對于校外導師應提倡將擔任導師的經歷與本人的個人職業發展結合起來，擔任導師是為企業一線員工培養管理才能的一個很好的機會，作為導師會有一種內在的驅動力。指導結束時由系部進行優秀校外導師評比活動，隨時收集學生反饋信息，結合校內導師意見，建立不合格導師淘汰制度。對于校內導師，可以將指導效果納入年度考核及評定職稱等工作中。對于學生也要建立激勵機制，鼓勵他們的每一點進步，優秀的實習生除了獲得寶貴的實習經驗和實習成績，校外導師應該為學生的職業發展提供支持和幫助。
（一）雙導師制度實施計劃。雙導師制度的實施計劃是學生從第三學期開始第五學期初結束，時間為一年。學校方面搭建平臺建立制度，審核選聘優秀的校內校外導師并實現二者對接。學生提前建立自己的職業發展規劃，自主選擇導師后實現雙師雙導指導過程，雙導師管理學生實習就業并完善后期管理和評價。該計劃的一大特色是經過篩選的校外導師是我院管理類專業優秀的畢業生，二是雙導師指導實踐的時間一年，不與后期畢業實踐環節相沖突。如果學生能夠在校外導師結束指導后選擇到雙導師的企業或其推薦企業實習，校外導師的指導工作還可以持續進行。天津濱海職業學院２０１６級工管專業已于２０１７年９月開始實施雙導師制，２０１７年１２月召開了由學院系部領導教師及學生參加的啟動會，學校陸續開展一系列特色活動，如人才培養方案調研，創業創新指導，技能競賽指導，職業生涯規劃講座，企業入校宣講，學習經驗交流等。
（二）探索建立雙導師制度。根據工管專業的人才培養方案的要求，我院歷經一年多的探索，逐步完善了一系列管理制度和方案，建立了《天津濱海職業學院工管類專業現代學徒制的雙導師制度實施方案》、《天津濱海職業學院雙導師制度指導教師工作職責》，對于其中的導師選聘，指導過程，激勵制度都有所涉及。目前此項工作正在按照計劃實施，已形成較有特色的教育模式，并根據實際進行動態管理隨時完善。
（三）校內外導師選聘標準。校內導師的主要職責側重于學生的學習與專業能力，指導伊始學生接觸專業課，著重基礎知識的理解，課程之間的關聯認知和專業實踐的聯系運用。校內導師從專業課教師中選拔，要求導師政治素質過硬，專業基礎扎實，從事教學工作至少８年以上，具有碩士研究生以上學歷或中級以上職稱的雙師型教師。校外導師側重于指導學生了解濱海新區經濟形勢和行業動態，確立正確的職業方向，培養積極的工作態度，彌補專業理論課程學習不足，強調競爭環境和對未來崗位的適應性。校外導師從我院優秀管理類畢業生中選取，為了方便指導范圍選定在濱海新區及周邊地區，要求具備良好職業道德、較高專業水平，優秀工作能力的至少兩年以上工作經驗的企業員工。校外導師從事的行業要符合學生的需求，并具有一定的代表性，如房地產，保險，零售業，制造業，教育業，服務業等，崗位如銷售，市場營銷，行政管理，人力資源管理，生產管理，質量管理等。聘用導師環節前學校與校外導師簽訂協議，明確權利義務，以保證指導工作的順利開展。
職工的管理制度（優質13篇）篇七
第一條為加強hb公司(以下簡稱'公司')職工福利費核算和管理,根據財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》、集團公司及上級單位相關規定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部門。
第三條本辦法所稱'職工福利費',是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付以下福利:。
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)職工困難補助,或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
(三)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的`離退休人員統籌外費用,按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企〔20xx〕117號)執行。國家或集團公司另有規定的,從其規定。
(四)按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。
(五)非貨幣性福利,即公司以外購商品發放給職工作為福利,將自己擁有的資產無償提供給職工使用,為職工無償提供醫療保健服務等。
第四條各部門要加強福利費支出的管理,不得隨意擴大福利費開支范圍和提高提取標準,不得任意擠占、挪用福利費用,切實保障職工福利不受侵害。
第二章管理職責。
第五條公司綜合辦公室負責制定公司職工福利費管理辦法,組織日常福利費用的歸口統計,并實施監督管理;財務部負責公司職工福利費的日常核算以及監督管理。每季度分析福利費的使用情況,及時發現問題,反饋至綜合辦公室,共同商議并采取措施,切實有效地管好用好職工福利費。
第六條綜合辦公室主要職責:。
(二)負責職工取暖費補貼、防暑降溫費等各項費用管理、核算和發放。
(三)負責療養費、困難補助及慰問費、托兒費、計劃生育費、獨生子女費管理及發放。
(五)負責離退休統籌外費用、喪葬補助費、撫恤費、探親路費等管理及發放。
(六)負責女職工慰問('三八'婦女節福利、女職工衛生保健福利)、職工生日福利等管理及發放。
第七條取暖費補貼。
取暖費補貼根據國家或hb省現行有關規定執行。
第八條防暑降溫費。
防暑降溫費根據國家或hb省現行有關規定執行。
第九條職工誤餐補助費用。
(一)在武漢市郊區辦事并誤餐的,每人每天30元伙食補助,無公雜費補助。
(二)在武漢市以外出差人員伙食補助一律按出差(日歷)天數實際定額包干,每人每天50元。
第十條離退休統籌外費用。
是指企業承擔的本企業離退休人員統籌外費用,主要包括企業承擔的離退休人員生活補貼、離退休人員喪葬費及其他費用。離退休統籌外費用標準根據集團公司相關規定執行。
第十一條職工困難補助及慰問。
(一)傷、病、亡慰問。
職工因病住院五天以上(含5天),慰問金不超過1000元/人;。
職工因工傷、職業病、重大疾病手術住院的,慰問金不超過20xx元/人;。
職工家屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、過世的,慰問金1000元。
職工災困扶助標準不超過20xx元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。
(三)困難職工慰問。
困難職工慰問時間一般為春節,標準不超過1000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。
第十二條女職工衛生保健費。
女職工衛生保健費發放標準為20元/月。
第十三條獨生子女費。
領取獨生子女證的員工的福利,具體標準為單職工5元/月,雙職工10元/月。
第十四條職工療養。
參加集團公司及上級單位相關規定執行。
第十五條體檢費。
體檢費標準為人均1200元/年。
第十六條探親路費。
根據集團公司《請休假管理辦法》及上級單位相關制度執行。
第十七條'三八'婦女節福利、生日福利。
'三八'婦女節福利標準不超過500元/人,生日福利標準不超過300元/人。
第十八條其他福利費。
其他福利費由發起部門上報公司領導辦公會審定會執行。
第十九條本辦法中所列的各項職工福利費用,各部門在支出時需報綜合辦公室實行事前審批、事中監督、事后審核、備案。
第二十條福利費用支出審批流程按公司非定額費用審批流程執行。
第五章附則。
第二十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。
第二十三條本辦法自頒發之日起執行。
職工的管理制度（優質13篇）篇八
消防管理是xx職工宿舍區物業管理工作中的重點，為了保證xx職工宿舍區業主和住戶的人身、財產安全，應貫徹'安全第一，預防為主，防消結合'、'專業消防與義務消防相結合'的方針，'隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山'的道理。以《中華人民共和國消防法》和《消防管理規則》為準則，并結合xx職工宿舍區的結構和特點，開展消防管理工作，確保安全第一。
（1）xx職工宿舍區值班室主管負責設立消防組織機構，指揮消防演練和滅火工作；
（3）技術保障班負責對消防設備設施進行檢查、維護和故障排除；
（5）xx職工宿舍區全體員工和業主都是義務消防員，擔負滅火義務。
（3）須進行二次裝修的用戶，必須報消防主管部門審批，并接受適當消防培訓和購置必要的消防器材。
（1）消防監管員定期對各種消防設施器材巡回檢查，查找消防隱患，并做好相應紀錄；
（3）定期組織各種安全檢查，發現問題除當場解決的外，應以書面形式通知責任部門或用戶整改，整改單位在通知書上簽名后存檔；同時限期整改，跟蹤驗證。
xx職工宿舍區每年總結一次消防工作，對在消防工作中成績突出的集體和個人給予獎勵，違者予以處罰。
（3）消防設施器材的管理由消防監管員每月檢查一次，主要項目有：消防栓、各種滅火器、防火門、各種標識等，并做好相應記錄。
（2）每年不少于兩次組織義務消防員進行消防技能訓練；
（5）積極參加社會各項消防活動，參加公安消防部門舉辦的各種培訓、學習。
（1）xx職工宿舍區每年至少組織—次消防演習，按《消防滅火作戰程序》實施；
（2）消防演習后，消防主管編制消防演習報告，對在演習過程中發現的問題，xx職工宿舍區值班室主管或其指定人應制定相關措施，要求有關部門整改，并驗證其效果。
職工的管理制度（優質13篇）篇九
1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據辦理住宿手續，并服從宿舍管理員統一安排，按照規定的房間和床位對號入住，不得隨意更換房間和床位。
2、員工住宿按規定標準領取清洗干凈的床上用品，不得代領和超標準多領，管理人員要規定嚴格把關登記。
3、對酒店配備的床上用品、電器、家俱及日用品必須愛護，不得損壞和丟失，損壞者照價賠償，有意破壞者除加倍賠償外，要按《員工手冊》有關規定追究責任并進行處理。
4、保持室內物品擺設美觀，不得亂擺，亂放。保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機。
5、同事之間應團結、友愛、互諒互助，不允許打架、斗毆，違者通報批評并罰款50--100元。不聽勸阻，情節嚴重的按有關規定從嚴處理。
6、嚴禁在宿舍內進行酗酒、打麻將等賭博活動，違者沒收，通報批評并處當事人200元罰款。嚴禁傳閱淫穢書刊及音像制品。
7、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場所，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親，確因路途遙遠需留宿，本人必須填寫《臨時住宿申請單》，經主管領導批準后辦理住宿手續。
8、必須實行定時查房，晚上外出22時須回宿舍，發現不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予10--20元處罰并通報有關部門。住宿手續不健全者，限期健全手續，否則取消住宿資格。
9、員工退宿或離職，必須親自到管理處辦理退宿，注消床位，嚴禁轉交或不交。凡離職人員逾期不辦理退宿手續，宿舍管理區在接到人力資源部通知后將強制當事人退宿并禁止其進出宿舍區。
1、每單元指定一名宿舍長負責本單元住宿人員衛生輪值工作，執行衛生管理制度，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區域環境衛生。
2、由宿舍長編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。
3、各單元值日員工負責當天內宿舍的清潔衛生，要做到房間地面、床面無煙頭，毛發、紙屑等雜物，保持衛生間無異味。
4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在酒店通報并罰款5元。
5、嚴禁隨地吐痰、丟果皮，嚴禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或將手印打在墻上等不文明行為，如發現在酒店通報并給予20元罰款處理。
6、禁止在宿舍區喂養寵物及家禽、家畜。
1、保持高度的防火意識，熟悉使用消防器材，做到安全用電、用火。
2、宿舍內不得抽煙，不得隨便亂拉、亂接電線，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈，切斷電源，發現火災隱患及時報告管理處。
3、水、電維修和宿舍維修，請填寫維修申請單并與管理處電工聯系，不得私自亂拆、亂修。
4、出入宿舍隨手關門，不得門戶敞開，空無一人。嚴防盜竊，做好治安防范工作。
5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品，如發現自已的錢、物在宿舍丟失要及時報告管理員便于保衛人員追查，對那些有偷盜行為的人員，一經發現送執法部門進行處理。
1、每月對照宿舍管理的各項規定進行二至三次全面檢查，評出文明宿舍四間，不文明宿舍兩間。
2、文明宿舍舍長及全體成員將通報表揚，并記入個人檔案作為評優、升職、升級的參考依據之一，文明宿舍贈予流動紅旗。
3、不文明宿舍舍長及全體成員給予通報批評。兩次者除通報之外另記入個人檔案，宿舍長罰款30元，舍員罰款20元，三次者取消有關人員住宿資格。
4、違反本宿舍管理制度有關規定的個人，除按本制度有關處罰條款執行外，還將參照《員工手冊》各項規定予以處理。
職工的管理制度（優質13篇）篇十
1、本公司正式員工、臨時工、計件工、實習生等，均可在食堂就餐。就餐者一律使用公司食堂專用代金券，食堂人員不準擅自收取現金。
2、健全各項規章制度，加強管理，嚴格成本核算，提高質量，降低成本，保障員工吃足、吃好、吃的營養。
3、經常聽取用餐人員對食堂工作的意見，不斷改進工作，實行民主化管理，以促進提高工作水平和服務質量。
4、經常變換飯菜花樣，進行食物品種調節，努力提高烹調質量，加強優質服務觀念，做到員工滿意。
5、嚴格各種票證和實物管理手續，妥善保管，及時清理，按時結算核對，實行月清點，賬目公開制度。
6、工作人員必須注意做好個人衛生，工作期間穿戴工作服帽，堅持先洗手后操作，并嚴格遵守常規制度。
7、保持食堂、廚房、庫房等環境衛生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛生、清潔制度。徹底清除蒼蠅、老鼠等，餐具應經常消毒，垃圾要及時處理，確保食堂衛生符合規定的標準要求。
8、嚴格財經財務制度，購買各種食品均由食堂管理員驗收入庫，并建立“物品出入賬”，經手人必須簽字或蓋章，食堂專用代金券要日清月結，杜絕一切漏賬現象發生。
9、為防止傳染病的發生，非食堂工作人員，不得進入食堂操作間，違反者按公司規定處罰。
職工的管理制度（優質13篇）篇十一
以分店店長為總負責人，下設宿舍管理人員1-2名，各小宿舍設置寢室長一人。
二、衛生規范。
2、宿舍衛生實行值日制度，每天一位同事負責。
3、值日工作范圍：打掃衛生(包括衛生間、客廳)物品擺放，督促其他同事床上被褥物品擺放整齊;離開宿舍檢查門、窗、燈是否關掉，并有權監督其他同事講究個人衛生。
1、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。
2、內衣勤換。
3、襪子每天換。
4、胡須天天刮。
5、換下的衣物6小時內須洗干凈，并晾掛。(深夜班除外)。
6、睡覺前必須洗臉、洗腳、漱口。
1、進門請換拖鞋，保持宿舍衛生和公共財物的完好。
2、進門后不要大聲喧嘩，保持宿舍安靜，不能影響其他員工休息。
3、不準亂扔垃圾、隨地吐痰等，養成良好的生活習慣。
4、不準私自帶陌生人留宿寢室，搞好鄰里關系，服從寢室長安排。
5、同事間要團結互助、互敬互愛，形成溫馨友愛的范圍。
6、寢室內不準酗酒。
7、不準亂涂亂畫，不準張貼不健康字畫。
8、不準賭博。
9、講究文明禮貌，不說臟話、粗話、打架斗毆。
10、準時關宿舍電器(如飲水機、電視、電燈、空調)養成良好的節約習慣。
11、希望各位同事遵守以上規章制度，做一名合格的海氏員工。
1、洗臉的毛巾用完后，必須折疊存放。
2、牙膏、牙刷等洗漱用品必須按規定擺放整齊。
3、用完廁所后必須沖洗干凈，出門關燈。
4、未經別人同意，不得用別人的毛巾等洗漱用品。
5、洗手間下水道嚴禁倒茶葉等雜物，以免造成下水道堵塞。
1、愛護公共財產。
2、人多看電視時，應以少數服從多數為原則。
3、電視音量應控制好，不能影響鄰居或他人休息。
4、晚上12:00應準時關電視休息。
1、每位員工配置床位一個，被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各一)。
2、未宿舍管理員同意不能私自調換床位。
3、床頭周圍不能懸掛衣物等物品。
4、每天起床后應把床單理平整，被子疊成方塊，放于規定的方向，枕頭放在被子上面。
5、被子等床上物品應無異味。
1、早上一般8:00-8:30起床。
2、早上起床不能放音響設備。
3、中午休息時不能放音響設備。
4、晚上12:00后不能再打電話。
5、有特殊情況，不能及時回宿舍的必須請假。
1、任何員工進入宿舍都應先換拖鞋。
2、宿舍內未經同意不準亂貼亂畫。
3、果皮等各種雜物，應扔進垃圾桶，保持室內衛生。
4、洗衣服時不得將水滴在室內。
1、寢室內嚴禁使用各種取暖器材(如：電暖器、電爐、電熱毯)。
2、寢室內嚴禁生火做飯。
3、寢室內的電熱水器必須斷電后使用，熱水器每晚必須關掉氣閥，排氣管必須保持通暢并接到室外。
4、各床位上鋪必須設置欄桿，確保人員不會掉下來。
5、宿舍內嚴禁存放易燃易爆物品，嚴禁在宿舍內吸煙。
6、各宿舍男女員工不得擅自進入異性宿舍，如有事情應找各宿舍負責人說明情況，辦完事后立即離開。
7、寢室內的窗戶必須按照防護欄。
8、員工未經允許，嚴禁上樓頂休息。
9、每套寢室至少放置滅火器一個。
10、嚴禁在宿舍內外私接電話、插座。
11、嚴禁在宿舍內使用各種電器類取暖設備。
備注：
1床鋪20被子折疊四方平整并統一放在床的一端，床單平整整潔，床上物品擺放整齊。
2書架衣柜10衣物、書本等日常用品擺放有序，衣、鞋、襪勤洗，無異味。
3室內整體10室內布置美觀大方，無亂貼亂畫，不亂掛衣物，保持客氣清新無異味。
4地面10地面清潔，無果皮、紙屑等雜物。
5桌子10桌面清潔，物品擺放整齊有序。
6門窗10門體窗柜清潔無污跡，玻璃透明，保持通風。
7床底10床底整潔，不堆放雜物。
8墻面10沒有亂涂亂畫，無污跡，保持墻面美觀。
9衛生間。
10地面、墻面、臉池、便池干凈，無污跡、無污垢、無異味。
1、店內評比(每月兩次)。
2、片區、店與店評比(每月一次)。
3、個人評比(每月兩次)。
1、被評為(店內)先進寢室的，發給先進獎狀、獎金等。
2、被評為落后的，通報批評并限期整改。
職工的管理制度（優質13篇）篇十二
為加強員工餐廳管理，提高承包商的服務質量，結合實際情況特制定本制度。
(一)考核辦法。
每月對承包商進行考核，考核包括員工民意測評和總經辦考核兩部分，其中民意測評占70%的權重，總經辦考核占30%的權重。
1、員工民意測評：由工會協助每月對各承包商進行員工民意測評，滿分為100分。
2、總經辦考核由總經辦對各承包商進行日常管理，并按規定予以罰款和扣分，每月進行評分，滿分為100分。
3、承包商考核得分=員工民意測評分*70%+總經辦考核得分*30%。
(二)考核與淘汰。
1、每半年對分數累加，對倒數第一名者直接淘汰，并按相應規定辦理解除合同手續。
2、承包商月考核得分60分為及格，低于60分者但不是倒數第一名者每次罰款1000元。
1、餐廳承包商服從對品種、質量等各種要求的管理;。
2、餐廳承包商提供的食品價格不高于市場價格;。
(二)質量管理：餐廳承包商要牢固樹立服務意識，確保優質服務，飯菜保質保量。食品的原料要從正規渠道購入，要有正規的發票、收據，保證食品原材料的安全。
(三)廚具設備、公共設施管理：在經營過程中，要愛惜廚房灶具、設備及餐廳的公共設施。
2、承包商內部按照公司規定和“5s”管理標準執行。
(四)衛生管理。
1、健全衛生制度，餐廳工作人員，上班前必須換工作衣帽。
2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈，無灰塵、無蛛網、無污染。
3、嚴格廚房衛生要求，按規定衛生標準執行。
4、食品按“四隔離”要求存放，嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。
5、禁止加工使用變質和過期食品。
6、垃圾要入桶蓋好，及時清理外運。
7、積極消滅四害，及時噴藥、拍打，消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。
8、工作時間穿工作服戴工作帽，常洗常換保持潔凈，禁止穿拖鞋。
9、從業人員不準留長發、帶戒指、染指甲。個人衛生做到“四勤”。
10、從業人員要進行健康查體和衛生知識培訓。
1、所有承包商均可參加員工夜餐的競標，參照以上考核辦法進行評分;。
2、參加競標者每周訂一次食譜，按照食譜調劑伙食。
3、夜餐管理質量及衛生參照日常供餐的相關規定進行考核。
4、出現食品質量事故或有較大的員工投訴，總經辦取消其供應資格。
由總經辦和工會進行考察或對投標的經營商戶進行調查了解，選取二至三家業主作為儲備。
(一)餐廳管理人員進行日常例行巡查;。
(二)由后勤管理人員、工會及部門員工代表聯合形成餐廳督查小組，每月進行不定期督查，并進行評比打分。
職工的管理制度（優質13篇）篇十三
為進一步加強職工書屋規范化建設，確保“職工書屋”健康有序穩步發展，真正為職工提供一個學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活的重要平臺。現結合我司實際，特制定本管理制度。
第一條職工書屋由工會負責管理，并設置專人管理圖書。
第二條圖書管理人員負責日常圖書的整理、歸檔、借閱登記。對圖書的存放應做到防潮、防霉、防蛀及搞好衛生等工作；對損壞的圖書應及時修補、保證其完整性。
第三條凡新配置的圖書需按圖書類別進行分類整理與編號，貼標簽，將書名、出版社名稱、作者、冊書、出版日期、購買日期、金額及其他相關資料進行歸檔登記，編制書籍目錄，并建立電子圖書管理檔案。
第四條借閱范圍：暢行公司全體人員（只限暢行公司人員借閱，不得外借其他人員）。
第六條借閱數量及期限：每人每次可借閱書刊2本，借閱時間為1個月。
第七條圖書借閱到期后應及時歸還，如有需要，必須重新辦理續借手續。
第八條借閱者要自覺愛護圖書，書刊不得轉借他人或代為他人借書，遺失、損壞照價賠償。
第九條借閱期滿，經通知后3日內仍不能歸還圖書者，將停止其借閱資格。
第十條書屋要保持室內安靜、整潔，不得大聲喧嘩、談笑，不準亂拋雜物。
第十一條妥善保管圖書資料及書屋設施，做好防火、防盜工作，確保書屋的安全。