演講稿范文可以提供參考和借鑒，幫助我們寫出一篇優秀的演講稿。以下是一些優秀的演講稿范文，希望能激發您寫作的靈感和信心。
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇一
同志們、老師們、同學們：
大家上午好，經過一個多月的緊張籌備，由311名同學5名領隊老師組成的北京信息科技大學奧運村住宿服務運行團隊今天成立了。首先我謹代表學校黨政領導向為運行團隊的組建付出辛勤汗水的我校相關工作人員和全體服務生同學致以親切的問候，向一直以來關心和支持該項工作的市教委領導、首旅集團表示衷心的感謝!
20xx年8月我校奧運工作正式啟動以來，各項工作穩步開展，扎實推進，奧運村住宿服務運行團隊的成立對于進一步深化我校奧運工作提供了一個良好的契機，同時也對我們的工作提出了進一步的要求，借此機會我對全體服務生同學和廣大志愿者朋友提出幾點希望：
一、進一步增強責任感和使命感。
奧運會的成功舉辦是全國人民共同的理想和使命，我在這里祝賀大家能夠有幸成為奧運會工作人員中的一份子，在自豪的同時我們要充分認識到奧運村住宿服務工作的重要性和艱巨性，珍惜機遇，迎接挑戰，奮勇當先，爭做培訓和服務工作中的表率和楷模，確保完成奧運村住宿服務工作中的各項任務，要進一步增強榮譽感和自豪感，樹立起我校學生的良好形象，為國家舉辦一次“有特色、高水平”的奧運會做出北京信息科技大學學子應有的貢獻。
二、認真接受培訓，提高服務技能。
從今天開始同學們就將接受系統的基礎知識和技術技能的培訓，時間緊任務重，希望同學們能夠在保證完成正常學習任務的前提下，以高度的組織性、紀律性投入到培訓工作中來，認真接受服務技能的培訓，努力提高自己的服務水平和應變能力。
培訓為大家提供了一個學習、交流的機會和平臺，但更為重要的是必須通過學習，全面提升自身服務水平，并且要做到活學活用。在培訓中同學們要不斷加強自身責任意識、安全意識、服務意識，同時做好精神準備、知識準備、技能準備和體能準備，為圓滿完成奧運村住宿服務工作奠定堅實的基礎。
三、轉變思想，樹立勞動光榮的觀念。
參與奧運住宿服務既是一項政治任務又是一項平凡工作。其服務工作有別于場館賽會志愿者的服務工作，服務任務和服務內容都有著很大的差別，但本質上都是在為奧運做貢獻，想比之下我們的工作更具有挑戰也更光榮。重復而單調的工作是對同學們體力和耐力的極大考驗，希望大家樹立勞動光榮的觀念，勇對挑戰，鍛鑄自己堅忍的品格，用自己的辛勤工作譜寫難忘經歷，奠定人生的根基。學校會根據實際情況調整課程和考試安排，為同學們的奧運服務提供最大限度的保障。希望全體成員能夠認真工作，代表學校、代表北京、代表中國向世界各國的運動員和記者展示我們的素質和風采。
四、提升文明素質，樹立主人翁觀念。
奧運會期間，我校健翔橋校區作為距離國家體育場最近的大學校園將迎來大批來自各兄弟高校的奧運村住宿服務生，我們在做好奧運村住宿服務的本職工作的同時要在自己的校園內以主人翁的姿態為來自其他高校的服務生同學提供力所能及的幫助和服務，為大家提供一個良好的住宿和生活的環境，充分展現我校學生的精神面貌和良好的文明素質。
同學們、朋友們，今天距離全球矚目的北京奧運會的開幕只有117天，距離運行團隊進駐奧運村只有73天，希望同學們能夠同甘苦共奮進，珍惜為奧運服務的機會，克服困難，迎接挑戰，從細節做起，追求卓越，展現北京信息科技大學學生的風采，展示當代中國年輕一代的風貌，確保完成奧運村住宿服務各項任務，為國家舉辦一次有特色、高水平的奧運會做出我們應有的貢獻。
謝謝!
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇二
各位領導、老師們：
大家好!
20xx—20xx學年度已進入尾聲，首先，我代表教育辦對一年來辛勤工作在教育教學第一線的廣大老師和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!
為深入貫徹市局“1123”工作思路，進一步加強中小學領導班子和干部隊伍建設，根據教育辦工作安排，從本周開始，對全鎮中小學領導干部進行年度考核：其目的在于進一步了解學校領導班子一年來在德能勤績等方面的表現情況，以及班子隊伍、教師隊伍團結情況、工作積極性等方面的情況對學校領導班子的工作作出公正客觀地評價，同時為教育辦對全鎮領導班子調整提供依據。
本次考核的對象是所有教育辦任命的學校領導干部，考核的程序分四個步驟：
首先，聽取校長一年來在學校教育方面的工作匯報，同時其他學校領導上交述職報告。
第二，參加會議的每一位同志根據校長匯報結合平時對每位領導的了解，以無記名方式填寫民主測評表，同事推薦年紀較輕，教育教學和組織協調能力極強，工作責任心突出的同志作為學校后備干部。
第三，由考核組安排部分教師個別談話，了解學校領導干部履行職責情況，聽取廣大教師的意見和建議。
最后，考核組根據廣大教職工民主測評的情況和個別談話情況形成書面考核材料，考核的結果將作為干部選拔任用、獎懲的重要依據。
為了做好這次考核工作，提出幾點要求：
一、每位參加會議的同志都必須認真聽取校長的工作匯報并且對每位領導干部作出綜合公正、客觀的評價，不搞親疏好惡、吹毛求疵，也不得借考核之機搞陰謀詭計、打擊報復。
二、每一位同志必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯，不替他人填寫，分數雷同的一律作廢。
三、民主測評表按要求填寫完成后直接交考核組成員手中。
另外，參加座談的人員要實事求是的反映情況，分析學校工作中取得的成績和存在的問題。積極提出學校穩定和長遠發展的意見、建議，沒有被點到參加座談的同志如有想說的話、想提的意見，可隨時向考核組提出或通過書面信函、電話、郵件等形式向我們反映。我們的目的只有一個，那就是維護學校的穩定和發展、促進教育的公平均衡、提升教育教學質量和學校管理水平!
謝謝大家!
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇三
黨的干部是實現黨的領導的決定力量,干部隊伍建設的問題是黨的組織工作的核心問題。領導干部考核是黨的干部工作的重要內容,一直受到組織人事部門的重視。下面就是本站小編給大家整理的領導干部考核動員講話，僅供參考。
同志們：
在，歷時已近半年時間，公司經營業績穩步提高，發展動力顯著增強，企業凝聚力、員工的士氣不斷高漲，應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據干部管理規定進行的一次正常的例行考核，其目的在于更廣泛聽取民意，征求各方意見和建議，使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態，一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執行力，肯定成績，找出不足，選好配強二級班子，達到揚長避短，知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。剛才，宋杰副總經理宣讀了考核。
工作方案。
為了做好這次考核工作，下面，我再強調以下三點意見：
一、統一思想，保證對考核工作思想認識落實到位。
正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作，我們要從以下幾個方面來認識：
首先，考核工作是落實好公司“”產業發展規劃和人文發展規劃的迫切需要。公司“”產業和人文發展規劃總體思路已經形成，股份公司總部也明確在“”期間將給遼陽石化上百億的投資，公司產業的大發展顯示了美好的前景，人文發展規劃也會進一步催人奮進。而上述規劃的有效實施，離不開深刻理會公司發展意圖，帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業務精的領導干部。因此，要通過考核，在保證公司基業常青、永續發展的宏圖偉業實踐中，進一步激勵各級班子和領導干部奮發進取，使表現優良的同志激流勇進，再攀高峰;使表現一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫的競爭氛圍，為公司實現長遠發展目標奠定基礎。
其次，考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的，當前，公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進，我們加大了煤炭物資的招標采購力度，改變了部分產品的經營方式，積極推進陽光采購工。作進程，整頓現有的物資供應中間環節和外部施工隊伍，公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰，需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此，要通過這次考核，重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規范和約束相關權力行為，從而全面提升公司整體管理素質。
第三，考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發了《黨政領導干部考核工作暫行規定》，要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來，公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段，不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內，對聘用班子成員和干部的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的干部如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要定期的進行考核，這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善，形成一個不斷激勵的循環周期。因此，我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作，進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態，以認真負責的態度，積極行動，投入到這次考核工作之中。
二、把握重點，保證考核工作各項措施落實到位。
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主，全面加強各二級班子建設，具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免，對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流，對部分缺員單位干部進行適當補充，同時推薦公司各二級班子優秀的后備干部。考核的主要形式是對二級班子全面進行民主測評，對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此，要重點把握好以下幾點：
第一，實事求是，全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上，根據民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價，包括考核對象的領導、同事，分管部門、協調部門以及基層員工的意見，不能一葉障目，不識泰山。希望大家要以認真負責的態度，說真話、講實話，對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等不良現象發生。
第二，理清思路，客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優點與缺點等三種關系，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面，是貫徹德才兼備用人標準、鑒別干部德才素質的有效途徑，只有在一定規模以上的員工中進行量化測評，其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑，改善知識結構，年齡結構，專業結構，氣質結構，堅決杜絕“知識化、年輕化、專業化不如領導一句話”的不正常現象，充分發揚民主，真正客觀公正地反映干部實際工作情況。
第三，端正態度，正確對待考核結果。
希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己，正確對待考核，正確對待民意，正確對待組織上依據考核情況所做出的決定要按照公司“四好”班子建設總體要求，對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質，圍繞德、能、勤、績等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足希望大家端正態度，特別是針對民意較低的結果，個別干部要從自身找原因，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，要少講客觀原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應公司當前的工作需要，適應為廣大員工服務的需要。
三、精心組織，保證考核工作相關要求落實到位。
各單位在動員會后，要立即行動起來，既要集中精力和時間全力作好考核工作，又要統籌兼顧，科學安排，扎實有效做好本單位生產經營工作，確?？己斯ぷ骱蜕a經營工作兩不誤、兩促進。
要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統一領導，從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組，形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求，認真做好考核工作的組織實施，深入進行思想發動，教育和引導廣大員工充分重視考核工作，積極投身到考核之中，圍繞公司發展建設、安全生產等工作重心，把員工群眾關心的熱點問題，作為這次考核的主要內容之一，切實使考核促進公司生產經營工作的開展。
要規范考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結果等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核的工作深度，保證考核效果。
要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行，大家都要恪盡職守，嚴格自律，模范遵守公司黨委有關規定。要杜絕考核中哥們義氣，。宴請送禮等現象，要堅決杜絕拉關系、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的，一經發現將給予嚴肅處理。
考核組的同志要切實履行責任，你們是代表公司班子行使考核職能，你們的工作作風是決定考核效果的關鍵，要求你們政治素質要高，工作作風要實，反映問題要客觀公正，要充分利用調查研究的工作方法，善于綜合分析問題，廣泛聽取群眾的意見，真正將各二級班子和領導干部的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核結論，為公司決策提供準確可靠的依據。同時，考核組的同志要嚴格要求自己，不能從事非組織活動，不能接受吃請，不要傳播小道消息，要注意保守機密，嚴格實行考核工作責任制和考核工作回避制度，確?？己斯ぷ饕幏队行蜻M行。
同志們，公司希望廣大干部要利用考核機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質上來，集中到公司生產經營、改造發展上來，通過考核，不僅找出不足，還要考核出向心力，考核出凝聚力，考核出戰斗力。
“五一”長假就要到了，借此機會對節日期間安全生產工作再提幾點要求：一是落實節前安全檢查工作。各單位要堅持做好節好安全檢查工作，不能有任何松懈麻痹思想，認真核對檢查出的有關問題，堅持事不過夜原則，抓緊進行處理，確保大家過一個平安、愉快的節日。二是落實節日期間安全生產責任制。
各單位要根據公司相關要求，對本單位安全情況做出承諾，并按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節日期間生產運行方案。節日期間要加強勞動紀律檢查，平穩組織生產，堅持按計劃、平穩和長周期原則，不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯絡制度。在節日期間，公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯系。各單位要加強節日期間值班值宿管理，生產一線要實施24小時安全值班，夜間要有廠級領導值班，值班人員要堅守崗位，嚴禁脫崗。
最后，祝本次考核測評工作圓滿成功，祝大家“五一”節愉快。
同志們：
經xx黨委(黨組)建議，受組織部部領導委托，今天，市委組織部考察組到這里來對xxx進行考察，聽取各位領導和同志們對他的評價和意見，希望大家積極支持和配合我們的工作。下面我就考察工作作幾點說明：
一、考察的主要內容。
主要是德能勤績廉的情況。
1、德方面。主要了解考察對象學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，以及理論素養、思想水平、政治立場、理想信念、人品人格和堅持走群眾路線的情況。
2、能方面。主要了解考察對象的組織協調、科學決策、應變決斷、綜合分析的能力。了解她的專業知識、理論水平、實踐經驗、發展潛力等情況。
3、勤方面。主要了解考察對象深入實際、求真務實、實干精神和嚴謹細致、勤奮敬業的情況。
4、績方面。主要了解考察對象在履行。
崗位職責。
的情況，包括所提出的工作思路、采取的措施辦法、發揮的具體作用，以及所取得成績的情況。
5、廉方面。主要了解考察對象遵守廉潔自律有關規定和自覺接受群眾監督的情況。
二、考察的主要程序和方法。
根據《干部任用條例》的要求和這次公推的有關規定，考察主要按下列程序和辦法進行：
1、考察預告。通過預告公布考察對象的名單和考察組的聯系辦法，希望大家支持配合我們的工作，實事求是地反映考察對象的情況，并對我們的工作進行監督。
2、召開動員會并進行民主測評。
今天召開這個會議，一方面是簡要說明考察工作的安排和要求，統一思想、明確做法;另一方面是發放《民主測評表》進行民主測評。民主測評采用無記名投票的方式進行，由參評人員按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對考察對象的任職綜合表現作出評價，并就是否同意其提拔發表意見。填寫辦法是您分別在認定的欄目內打鉤，注意任職評價四個等次中只選擇其中一項打鉤。同時也可以在空白欄內寫書面評價和意見，寫意見時要具體、實在、客觀。
3、個別談話。談話范圍包括(區有關領導)、單位領導、中層領導、與考察對象工作比較密切的干部等(包括與考察對象面談)。同時注意聽取人事、紀檢部門的意見。希望大家與考察組談話時圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面，認真考慮考察對象的優、缺點，實事求是地向我們反映，并就是否同意其提拔使用發表自己的意見?？疾旖M的同志對大家反映的意見一定做好保密的，請大家放心。
4、查閱檔案。通過查閱檔案和有關資料，審核考察對象的任職經歷、學歷、職稱，了解其獎懲和歷史表現等情況。
三、幾點要求。
1、要出于公心，對考察對象作出實事求是的評價。要本著對組織負責、對干部負責的精神，認真負責地填寫《民主測評表》，大會安排20分鐘的時間供大家填寫，填寫好后投入投票箱，由考察組負責收回和統計。大家知道，民主測評結果將直接影響到考察組對考察對象的總體評價，希望大家有良好的作風，公道正派地評價干部，要出于公心，說公道話，對考察對象的德才表現做出實事求是的評價。擬安排個別談話的同志，要敢于講真話，既要反映考察對象的特長和優點，又要指出其存在的問題和不足，真正做好全面、客觀、公正。
2、要密切配合，共同完成這次考察工作。這次考察工作時間緊、任務重，要求我們密切協作，講求效率，保證質量。希望在座各位支持、配合我們的工作，共同把這次工作做好。
最后，也歡迎大家對我們的考察工作進行監督，對工作中存在的不足提出寶貴意見或建議。
謝謝大家。
同志們:。
根據集團相關規定要求，我們今天召開由公司領導班子成員，公司本部全體人員，近三年退休的公司領導，部分職工代表參加的公司領導班子考核與民主測評動員大會。
對于這次考核與民主測評，集團是經過認真考慮和仔細研究，結合集團戰略實施，強化集團管理需要而決定的，也是著眼于進一步提高所屬企業領導班子的戰斗力，提升領導人員隊伍素質，推進企業經營管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。
這次考核與民主測評是根據集團相關管理規定進行的一次正常的例行考核與民主測評。其目的在于更廣泛地聽取民意，征求各方意見和建議，使集團班子能夠全面把握各二級企業領導班子和領導人員的工作狀態，一方面進一步全面了解二級企業領導班子的凝聚力、向心力和執行力，肯定成績，找出不足，達到揚長避短;另一方面摸清領導班子成員在思想、作風、紀律、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。
為做好這次考核與民主測評工作，我再講三點意見：
一、統一思想，保證對考核與民主測評工作思想認識落實到位。
正確的認識是關系到考核與民主測評工作質量和工作效果的先決條件：
首先，考核與民主測評工作是落實好集團戰略目標的迫切需要。集團已初步提出：到20xx年，分兩步實現以下目標：第一步，到20xx年，實現營業收入80億元，力爭100億元，實現資產總額在現有基礎上翻一番;第二步，到20xx年，實現營業收入160億元，力爭200億元，實現資產總額在現有基礎上翻兩番;隨著企業發展，職工收入同步增長，農墾集團與全國同步建成小康的催人奮進的戰略目標。
為實現這一重要戰略，集團提出了構建“一個平臺(集團融資平臺)，五大產業板塊(天然橡膠、高原特色農業、清潔能源、旅游地產、機械制造)”、工作措施和產業發展布局。
這一戰略目標的有效實施，各項工作措施的落實等，都離不開深刻理會集團發展意圖，帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業務精的領導人員。因此，要通過考核與民主測評，進一步激勵各級班子和領導人員奮發進取，使表現優良的同志激流勇進，再攀高峰;使表現一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫超的競爭氛圍，為集團實現長遠發展目標奠定基礎。通過打造強有力的各級領導班子，保證和促進集團戰略目標的成功實現。
其次，考核與民主測評工作是集團強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的。農墾集團與農墾總局實行政企公開后，集團的管理工作正在向從嚴管理、精細管理和科學管理邁進。下一步，集團將改變部分產品的經營方式，進一步整合與明晰集團管理流程和管理界面，這些都需要起決定作用的各級領導人員身體力行。通過扎實開展集團所屬企業領導班子和領導人員的考核與民主測評工作，有利于幫助其提升綜合素質，進一步強化、細化企業經營管理，進一步降低經營成本，提升企業效益，增加員工收入。
第三，考核與民主測評工作是切實加強經營管理者隊伍建設的迫切需要。早在1998年，中央就下發了《黨政領導人員考核工作暫行規定》，要求定期對領導班子和領導人員進行考核與民主測評。多年來，集團通過采取“崗位交流”等方式和手段，不斷加強所屬企業領導班子和領導人員隊伍建設。但是，加強和改進領導班子、經營管理者隊伍建設，是一個動態管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內，對聘用班子成員和領導人員的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的領導人員如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要對領導班子和其成員定期的進行考核與民主測評，使領導班子和領導人員隊伍建設的機制更加完善，形成一個不斷激勵的進步的循環周期。因此，我們要從領導班子和領導人員隊伍建設機制的角度來認識考核與民主測評工作，進而克服和糾正考核與民主測評是走形式、走過場等不正確的思想情緒和心態，以認真負責的態度，積極行動，投入到這次考核與民主測評工作之中。
二、把握重點，保證考核與民主測評工作各項措施落實到位。
這次考核與民主測評工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主，全面加強集團所屬企業領導班子和領導人員隊伍建設。為此，要重點把握好以下幾點：
第一，實事求是，全面正確地評價領導班子和領導人員。要在認真聽取領導班子述職。
述廉報告。
的基礎上，結。
合同。
志們對領導班子和領導人員的了解，以認真負責的態度，說真話、講實話。對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等，不利于考核與民主與民主測評工作的掌握客觀真實情況的現象發生。
第二，理清思路，客觀公正反映領導班子和領導人員情況。在考核與民主測評中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優點與缺點等關系，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。
依靠群眾、擴大群眾參與面，是貫徹德才兼備用人標準、鑒別領導人員德才素質的有效途徑，只有在一定規模以上的員工中進行量化測評，其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑，充分發揚民主，真正客觀公正地反映領導班子和領導人員的實際工作情況。
在考核與民主測評中，與會同志必須客觀、公正地看待領導班子和人員，必須以事實為依據，客觀地評價領導班子和領導人員，要從多方面全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關系，最終做到一個恰如其分的評價。
第三，端正態度，正確對待考核與民主測評結果。集團希望我們被考核與測評的領導班子和領導人員，切實做到正確對待自己，正確對待考核與民主測評，正確對待民意，正確對待組織上依據考核與民主測評情況所做出的決定。要按照集團對所屬企業領導班子建設的總體要求，對照集團制定的相關規定，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。測評中，如果出現民意較低的情況，希望我們的測評對象能夠端正態度，特別是針對結果，從自身找原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應工作需要，贏得群眾更多的認可。
三、規范程序，保證考核與民主測評工作相關要求落實到位。
這次考核與民主評議，將按照相關要求，規范工作程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核與民主測評的工作深度，保證考核與民主測評效果。
要嚴肅工作紀律。測評對象要在考核與民主測評中嚴格約束自己的言行，做到恪盡職守，嚴格自律，模范遵守集團有關規定。要堅決杜絕拉關系、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的，一經發現將給予嚴肅處理。
考核與民主測評組的同志將切實履行責任，以扎實的工作作風搞好這次考核與評議工作。對考核與民主測評中所反映出問題，做到客觀公正，要充分利用調查研究的工作方法，善于綜合分析問題，廣泛聽取群眾的意見，真正將考核的領導班子和領導人員的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核與民主測評結論。同時，考核與民主測評組的同志要嚴格要求自己，注意保守機密，嚴格實行考核與民主測評工作責任制，確保考核與民主測評工作規范有序進行。
同志們，集團希望我們的考核與民主測評對象，要充分利用考核與民主測評機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質上來，集中到集團生產經營、改革發展上來。通過考核與民主測評，不僅找出不足，還要考核與民主測評出向心力，考核與民主測評出凝聚力，考核與民主測評出戰斗力。從而，更好地推動我們的各項工作。
20xx年春節即將來臨，借此機會，我代表集團領導班子，向在座的各位領導和同志們，并通過你們向為集團改革與發展積極工作，取得重大成效，做出重要貢獻的廣大員工和離退休人員，表示新春的祝福。衷心地祝愿大家：春節快樂，生活美滿，事業有成!
謝謝大家!
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇四
同志們：
今天，公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核，公司是經過認真考慮和仔細研究的，主要是根據當前公司“”規劃發展形勢，結合公司強化管理工作需要而決定的，也是著眼于進一步提高干部隊伍素質，推進干部管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。
從去年底公司新班子組建到現在，歷時已近半年時間，公司經營業績穩步提高，發展動力顯著增強，企業凝聚力、員工的士氣不斷高漲，應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據干部管理規定進行的一次正常的例行考核，其目的在于更廣泛聽取民意，征求各方意見和建議，使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態，一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執行力，肯定成績，找出不足，選好配強二級班子，達到揚長避短，知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。剛才，宋杰副總經理宣讀了考核工作方案。為了做好這次考核工作，下面，我再強調以下三點意見：
一、統一思想，保證對考核工作思想認識落實到位。
正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作，我們要從以下幾個方面來認識：
首先，考核工作是落實好公司“”產業發展規劃和人文發展規劃的迫切需要。公司“”產業和人文發展規劃總體思路已經形成，股份公司總部也明確在“”期間將給遼陽石化上百億的投資，公司產業的大發展顯示了美好的前景，人文發展規劃也會進一步催人奮進。而上述規劃的有效實施，離不開深刻理會公司發展意圖，帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業務精的領導干部。因此，要通過考核，在保證公司基業常青、永續發展的宏圖偉業實踐中，進一步激勵各級班子和領導干部奮發進取，使表現優良的同志激流勇進，再攀高峰;使表現一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫的競爭氛圍，為公司實現長遠發展目標奠定基礎。
其次，考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的，當前，公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進，我們加大了煤炭物資的招標采購力度，改變了部分產品的經營方式，積極推進陽光采購工作進程，整頓現有的物資供應中間環節和外部施工隊伍，公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰，需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此，要通過這次考核，重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規范和約束相關權力行為，從而全面提升公司整體管理素質。
第三，考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發了《黨政領導干部考核工作暫行規定》，要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來，公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段，不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內，對聘用班子成員和干部的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的干部如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要定期的進行考核，這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善，形成一個不斷激勵的循環周期。因此，我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作，進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態，以認真負責的態度，積極行動，投入到這次考核工作之中。
二、把握重點，保證考核工作各項措施落實到位。
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主，全面加強各二級班子建設，具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免，對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流，對部分缺員單位干部進行適當補充，同時推薦公司各二級班子優秀的后備干部?？己说闹饕问绞菍Χ壈嘧尤孢M行民主測評，對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此，要重點把握好以下幾點：
第一，實事求是，全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上，根據民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價，包括考核對象的領導、同事，分管部門、協調部門以及基層員工的意見，不能一葉障目，不識泰山。希望大家要以認真負責的態度，說真話、講實話，對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等不良現象發生。
貫徹德才兼備用人標準、鑒別干部德才素質的有效途徑，只有在一定規模以上的員工中進行量化測評，其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑，改善知識結構，年齡結構，專業結構，氣質結構，堅決杜絕“知識化、年輕化、專業化不如領導一句話”的不正常現象，充分發揚民主，真正客觀公正地反映干部實際工作情況。
第三，端正態度，正確對待考核結果。
希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己，正確對待考核，正確對待民意，正確對待組織上依據考核情況所做出的決定要按照公司“四好”班子建設總體要求，對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質，圍繞德、能、勤、績等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足希望大家端正態度，特別是針對民意較低的結果，個別干部要從自身找原因，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，要少講客觀原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應公司當前的工作需要，適應為廣大員工服務的需要。
三、精心組織，保證考核工作相關要求落實到位。
各單位在動員會后，要立即行動起來，既要集中精力和時間全力作好考核工作，又要統籌兼顧，科學安排，扎實有效做好本單位生產經營工作，確?？己斯ぷ骱蜕a經營工作兩不誤、兩促進。
要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統一領導，從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組，形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求，認真做好考核工作的組織實施，深入進行思想發動，教育和引導廣大員工充分重視考核工作，積極投身到考核之中，圍繞公司發展建設、安全生產等工作重心，把員工群眾關心的熱點問題，作為這次考核的主要內容之一，切實使考核促進公司生產經營工作的開展。
要規范考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結果等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核的工作深度，保證考核效果。
要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行，大家都要恪盡職守，嚴格自律，模范遵守公司黨委有關規定。要杜絕考核中哥們義氣，宴請送禮等現象，要堅決杜絕拉關系、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的，一經發現將給予嚴肅處理。
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇五
同志們：
為了深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，進一步加強鄉政府建設，經鄉黨委會議研究，決定對全鄉機關、事業單位、縣政府雇員、鄉自聘人員進行年度全面考核。
今天，我們在這里召開年度考核會議，主要任務就是請大家在認真對他們進行考核?？己酥饕獙⒓涌己巳藛T一年來的德能勤績廉等綜合表現進行評價，共分四個等次，優秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)。請各位同志對照他們的現實表現，在相應的欄目內打勾。
這項工作是一項嚴肅的組織行為，是履行知情權、參與權、監督權、選擇權的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動的其他同志，都要認清考核工作的重要性，以對黨的事業、對所在單位領導班子建設高度負責的態度，嚴肅認真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實事求是的評議;另一方面，還要注意尊重他人的民主權利，在評議干部時，大家要獨立作業，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權利?？己嘶顒咏Y束后，各人填寫的情況也不要去打聽。
同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認識做好這項工作的重要意義，本著對同志、對組織、對單位工作高度負責精神，珍惜自己的民主權利，積極參加今天的活動，圓滿完成考核任務。
謝謝大家!
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇六
1、績效考核是一種科學的管理手段。
2、績效考核是一條必然的發展途徑
3、績效考核是一個優化發展環境的長效機制
二、如何把握開展績效考核工作的關鍵環節
按照崗位目標績效考核的總體要求和工作部署，各部門各單位要精心組織，狠下功夫.確保全市崗位目標績效考核工作順利推進。
1、在加強思想教育上下功夫，努力提高權關妻干部隊伍素質。開展績效考核畢竟涉及到利益的調整。如果認識到不了位，做好這項工作就無從談起。所以，必須把思想教育作為基礎、擺在首位，并貫穿于整個崗位目標績效考核的始終。思想教育工作要明確目標，使我們每個干部都能夠擺正位置，積極參與，自加壓力，從而形成自覺，形成合力。思想教育工作要有實質性內容，重點要結合崗位職責，明確任務要求，務必使每個干部都清醒地認識到，工作績效的好壞，事關自己的切身利益。思想教育工作還要抓重點對象。老百姓評價，現在一些機關，存在一種“三三現象”：三分之一的干部在干事，三分之一的干部在應付，三分之一的干部在休閑。也許言過其實，也有體制機制方面的原因，但應付、休閑的現象的確比較普遍。思想教育工作的重點就要放在后兩個三分之—的干部身上，突出針對性，注重實效性。
2、在規范行政行為上下功夫，切實提高行政效率。開展崗位目標績效考核，最終必須干部首先要做到;要求班子成員做到的，“一把手”首先要做到：其次，各級領導干部一定要切實負好責任。我要提醒大家高度注意，績效考核工作沒抓好，干部上下相差幾千元的獎金因為你思想和工作的疏忽弄丟了，將會導致的后果我想大家非常清楚，即使組織不采取措施，干部職工也會怨聲載道。因此，工作只能主動，不能被動;只能做在前面，不能做在后面;只能細中又細，不能絲毫馬虎。
有所為，有所不為，簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事程序和環節過多的弊病，真正把政府機關的職能由微觀管理轉變到宏觀管理、依法管理和搞好服務上來。
4、在改革創新制度上下功夫,著力轉變機關作風?！皼]有規矩，不成方圓”,只有認真抓好制度建設，用制度管人.用制度管事，使機關內容管理制度化、規范化，才能解決好”職責不清、效率不高、工作不實”的問題。過去我們制度也建立了不少，但就是沒落到人頭上，這次要落到部門、科室、人頭上。每一個工作人員，他的職責到底是什么?要用制度明確下來，這就是崗位目標績效考核的要求。制度不在于多，而在于精，在于管用，在于抓好落實。要把實踐證明行之有效的做法及時上升為規章制度。把制度建設貫穿于決策、執行、監督和考核等各個環節，貫穿于崗位目標績效考核全過程：通過制度建設，達到從源頭上解決問題、從制度上規范崗位目標績效考核的目的，建立起良性互動的長效機制。
5、在狠抓落實上下功夫，致力解決機關存在的突出問題。崗位目標績效考核是—項全局性、整體性的工作，事關每個地方、每個部門的利益和全市的發展，必須硬碰硬、實打實，不能搞形式主義，不能走過場，要以實績說話，要解決實際問題。各部門各單位一定要認真分析工作中存在的問題,采取有力措施加以解決，以此推動各項工作的開展。目前急需解決六個方面的問題：一是切實解決”辦事難”的問題，要采取綜合措施，著力整改門難進、臉難看事難辦。二是切實解決“行為不規范”問題，著力整改職責不清、職能交叉、權力重疊、局部利益驅動等引起的不作為、亂作為。三是切實解決“文山會?！钡膯栴}。著力整改會議多、文件多、應酬多。四是切實解決干部職工“素質欠缺”的問題。著力整改機關干部職工思想保守、知識儲備不足、創新意識不夠、執行能力不強等問題。五是切實解決“作風浮漂”問題。六是切實解決“效率低下”問題。各部門、各單位一定要在真抓實干上下功夫，要嚴格對照崗位目標績效考核工作的要求，緊密結合群眾反映集中的問題，特別是群眾關心、社會關注的熱點、難點問題，明確目標、進度和標準，進一步加大工作力度，進一步落實工作措施。積扳進取，奮勇爭先。
三、如何確保績效考核工作達到預期效果
崗位目標績效考核是一項系統工程，也是一項長期而艱巨的任務，各部門各單位必須在務求實效上下功夫。
1、 抓好崗位目標績效考核，領導重視、一把手帶頭是前提。政府的決心很大，各單位一定要高度重視，認真對待。首先，各級領導干部一定要端正態度。革命就要從自己頭上革起，我們的領導干部要敢于喊“向我看齊”，以自己的實際行動，發揮好表率作用。要求一般干部做到的，領導干部首先要做到;要求班子成員做到的，“一把手”首先 要做到其次要做到，各級領導一定要切實負好責任。我要提醒大家高度注意，績效考核工作沒抓好，干部上次相差幾千元的獎金因為你思想和工作的疏忽弄丟了,將會導致的后果我想大家非常清楚，即使組織不采取措施，干部職工也會怨聲載道。因經，工作只能主動，不能被動;只能做在前面，不能做在后面;只能細中又細，不能絲毫馬虎。
2、抓好崗位目標績效考核，圍繞中心，促進發展是根本。我們抓崗位目標績效考核，最終是為了促進冷水江又快又好地發展。圍繞“兩爭”目標，狠抓各項任務的落實，確保經濟發展進一步提速提質，各項社會事業不斷邁向新的臺階，這是開展崗位目標績效考核的出發點，也是檢驗崗位目標績效考核成效的一條硬標準。要以崗位目標績效考核為抓手，認真做好結合文章：把抓好崗位目標績效考核與落實政府的各項決策部署結合起來，使績效考核的成果在抓決策部署落實的速度、力度和效果中得到體現;要把抓好崗位目標績效考核與當前各項中心工作結合起來，使績效考核的成果在企業改革改制、項目建設、工業園區建設、城市東擴、招商引資、發展民營經濟和優化環境等工作的實效中得到檢驗;要把抓好崗位目標績效考核與促進本部門、本單位全面協調發展結合起來，找準結合點，明確落腳點、使績效考核的成果在部門、本單位全新的精神風貌、扎實的工作作風、濃厚的創業氛圍中得到鞏固和提升。一句話，務必使績效考核與經濟社會加快發展相互促進，相得益彰。扎實推進本部門本單位的各項工作，以全新的面貌、全新的姿態、全新的斗志，全力以赴地完成好年初確定的各項工作目標任務。
3、抓好崗位目標績效考核，強化督查、嚴格紀律是保證。首先，市績考辦要切實履行職責，嚴格把握工作進度和工作節奏，定期不定期采用明查暗訪、跟蹤督查等方法加強督查。對違反崗位目標績效考核有關規定的，該處分的要處分，決不姑息遷就。今年一個時期要著重對、政府重要工作部署以及各部門工作效事、廉政建設、優質服務情況和工作紀律、工作態度，工作作風等問題進行重點督查，對那些搞“上有政策，下有對策”，有令不行、有禁不止的單位和個人，要堅決查處。其次，要加大測評力度，不定期地組織有關人員對各鄉、鎮、街道辦事處和市直各單位機關崗位目標績效考核情況進行測評。對存在的問題限期整改，促進作風轉變。同時把崗位目標績效考核與“三個文明”考核、年度考核、黨風廉政建設責任制考核等結合起來。做到抓住一點，帶動一片。第三，要不斷完善監督制約機制，充分發揮民-主監督、群眾監督、輿-論監督的作用，不斷推動崗位目標績效考核深入開展。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索績效考核動員大會講話。
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇七
同志們：
根據××發(20xx)3號文件精神，經鎮黨委研究同意，今天，對村(社區)兩委班子及成員進行20xx年度民主測評。今天召開這個會議，主要是部署這次民主測評任務。下面，根據鎮黨委要求，講幾點意見。
一、充分認識這次民主測評的重要意義。
今年以來，全鎮認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，神搞建設、一心一意謀發展，物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設不斷取得新進展。全鎮經濟社會的又好又快發展和繁榮穩定，其中很重要的一個原因，就是得益于農村干部隊伍建設的不斷加強。對村(社區)兩委班子及成員進行民主測評，是對農村干部進行考核的一個重要方式，是適應干部隊伍建設的內在要求，是貫徹“四民主一考核”工作的一項重要舉措。對村(社區)兩委班子及成員進行年度測評，有利于全面了解村(社區)兩委班子及成員在實際工作中的表現情況，強化激勵約束機制，促進搞好自身建設;有利于調動干部的積極性、把干部的興奮點和注意力集中到科學發展、干事創業上來。因此，我們一定要認真對待這次測評會議。通過測評，準確反映村(社區)兩委班子及成員的思想、工作、作風、廉潔自律等方面的真實狀況，為進一步加強農村干部隊伍建設，推動全鎮經濟和社會各項事業的全面發展提供堅強的組織保證。
二、測評范圍、內容。
(一)測評范圍。
村兩委班子及現任兩委班子成員。
(二)測評內容。
按照全面貫徹落實科學發展觀、進一步加強農村干部隊伍建設的要求，對村(社區)兩委班子年度測評的內容主要包括經濟發展、社會事務、民主自治、自身建設四個方面。對兩委班子成員年度測評的主要內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。
三、測評的方法和步驟。
這次測評采取無記名填寫的方式進行，由考核組負責收集匯總。
(一)召開動員會議，進行書面民主測評。參加民主測評會議的范圍為村(社區)兩委成員、黨小組長、村民小組長、村民委員會下屬組織負責人、全體黨員和村民代表，原則上小村(1500人以下)不低于30人，大村(1500人以上)不低于50人。這次測評，我們采取設置秘密寫票室的辦法，參加測評人員單獨到秘密寫票室寫票，保障參加測評的同志都能充分行使自己的權利，表達自己的真實意愿。
(二)考察結果的運用。這次年度測評結果將和對村(社區)年度考核結果進行綜合分析運用，作為村(社區)兩委班子及成員獎懲的重要依據之一。對考察優秀的，建議給予表彰獎勵。對工作不努力、措施不落實、鬧不團結、違反廉潔自律規定的，進行批評教育，視情節予以誡勉、警告，限期改正。
四、幾點希望和要求。
1、要堅持實事求是、客觀公正的原則，全面、準確地評價村(社區)兩委班子及成員。這次年度測評，是為了全面掌握村(社區)兩委班子及成員的總體情況和現實表現，進一步加強農村干部隊伍的思想政治建設和黨風廉政建設，是一次正常的年度測評。大家要從事業出發，從大局考慮，按照測評的主要內容，根據自己平時對村(社區)兩委班子及成員了解的情況，實事求是地進行評價，客觀公正地進行測評，為鎮黨委全面了解村(社區)兩委班子及成員情況提供可靠依據。
2、要堅持注重實績原則，把工作實績作為評價村(社區)兩委班子及成員的重要依據。年度測評，主要是對村(社區)兩委班子及成員在履行職責過程中表現出的政治、思想、作風和廉潔自律情況，特別是工作實績進行深入細致地考察了解，客觀公正地做出評價。能否達到這個目的，關鍵在于同志們對村(社區)兩委班子及成員的認識和評價。大家一定要以嚴肅認真的態度、高度負責的精神對村(社區)兩委班子及成員的工作實績進行客觀分析、全面評價，保證鎮黨委能夠把村(社區)兩委班子及成員的工作實績了解清楚，把握準確。
3、要堅持黨性原則，嚴守組織人事紀律。農村干部年度測評是貫徹“四民主一考核”工作的重要舉措，是對村(社區)兩委班子及成員思想、政治、工作的全面考察，也是對廣大農村黨員干部黨性觀念的一次考驗。根據上級有關規定，村(社區)兩委班子及成員年度測評以后每年都要進行，是一項正常的工作，希望各位正確對待這次測評，一定要從事業出發，從大局出發，堅持黨性原則，堅持公道正派，決不能摻雜個人情緒和私心雜念，更不能憑個人好惡和恩怨評價干部。要堅持看本質、看主流、看發展，看干部的一貫表現和全部工作，力求歷史全面、實事求是、客觀公正地評價干部。相信在座的每位同志能發揚過去的好作風，講黨性、顧大局、守紀律，積極參與，全力搞好這次測評。
4、要處理好年度測評與工作的關系，努力做好當前各項工作。對村(社區)兩委班子及成員進行年度測評，歸根到底是為了促進工作。一年來，我們村(社區)以創先爭優活動為契機，解放思想，搶抓機遇，科學發展，各項工作都取得了新的成績?，F在正值年末歲尾，各項工作任務非常繁重，希望大家在積極配合好測評工作的同時，統籌兼顧、合理安排，集中精力做好各自的工作，做到年度測評和正常工作“兩不誤、兩促進”，通過測評促進各項工作再上新臺階。
謝謝大家!
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇八
老師們，同學們：
大家好。
今天是我們升入高三后的第一個大會，我們全體師生齊聚一堂，目的很明確，那就是統一思想、統一認識、統一目標、統一行動。
首先20__年高考剛剛結束，而一一年高考的結束，就是20--年高考的開始。如果把43中看成一座營盤，那么同學們就是沖鋒陷陣的士兵，43中高考所創造的輝煌，是多年來一屆一屆學子刻苦拼搏的見證。這是一場連續不斷的接力賽，今天，這場接力賽的新主角，就是在場的所有的同學，青春拼搏的號角已經吹響，我們將在這里隆重登場。那么同學們，你是否意識到，一二年高考的接力棒已經交到了你的手上，換句話說，你已經是一名高三的學生了。未來的一年，將是你人生中第一個真正的轉折：過去十幾年的辛苦付出，即將結出果實;未來的人生，即將由此展開。
同學們，無論你的高一高二是怎樣度過的，充實也好，懶散也罷，無論你打下的基礎是堅實還是松軟，走進高三，你只有一種選擇，那就是腳踏實地，奮勇拼搏。昨天只代表過去，明天是由今天創造的，我們所能做的只有把握住今天?；仡欁蛱?，盡管失去的已不再，我們也不應該為打翻的牛奶哭泣;憧憬美好的明天，我們也不能只是追求美麗的空中樓閣。我們要抓住今天，切實地為美好的明天而努力奮斗。高三一輪復習已經開始，這是高三夯實基礎的重要階段?；A好的同學在這個階段應該不驕不躁，查漏補缺，“好”上再求“精”，力求百尺竿頭更進一步;基礎差的同學更應該查不足，補漏洞，勤記誦，多練習，一步一個腳印地走下去，全力以赴，腳踏實地。所有的同學要分秒必爭，不小看任何一個疑問，不放過任何一個難點，千錘百煉，百煉必定成鋼!
各位同學，三年高中生活短暫而又美好，對你們一生的影響都是深遠的。從你們步入43中的那天起，就注定了你們將度過不平凡的三年，因為43中給予你們的不僅僅是知識財富，還給予了你們終身受益的精神財富。二年前，你們經過激烈的競爭、頑強的拼搏，跨入43中的大門。今天，你們又要面對一個更大的挑戰，那就是一年后的高考。美好的人生理想將通過這一次的挑戰來實現。所以，這一年，對你們具有非凡的意義。你們渴望著成功，因為你們肩負著太多的期待和厚望。能否把握住這最后的一年至關重要，意義深遠。為此，這里我提幾點希望和要求。
一要有堅定的信心。我們全體高三同學都要樹立堅定的信心。信心是動力的源泉，信心是成功的一半。
二要樹立高三意識，提前起步，盡快加速。
雖然從學期上算我們現在還是高二下半學期，但我們必須從現在起切實轉變觀念，樹立高三意識，要以嶄新的面貌提前起步。從高二過渡到高三需要一個思想的轉變過程，同學們是第一次面對高三備考，也許是最后一次沖刺高考，有不少學生對即將來臨的備考缺乏足夠的認識和思想準備，由于高考時間在6月7、8日進行，實際上離我們參加高考只有整整一年時間，如果不算假期你算算還有多少天，如果我們現在還對高三備考的現實沒有充分的認識，思想上、行動上仍然停留在高一和高二年級上半學期的學習狀態，將會使我們貽誤戰機，造成無法挽回的損失。同學們經過兩年的艱苦跋涉，如今我們已經站在了高考備考的起跑線上，明年6月7、8號我們將要走進高考考場，接受高校的挑選、面臨人生的選擇。十幾年寒窗之苦、多少年的熱切企盼、父母和老師的諄諄教誨、人生的美好藍圖和理想即將在這一刻、在你的筆下成為現實。中考你們已經成為勝利者，如今，高考又開始向你呼喚、向你挑戰。人生的關卡有很多，但關鍵的就那么幾個，今天我們坐在寬敞舒適的教室里，在多數人的心目中你們是佼佼者、是受人羨慕和尊敬的43中學生，我們在一樣的成長環境中接受著一樣的教育，大家都是43中的學生，沒什么兩樣，但是明天的高考就將把你們分成名牌大學、重點大學、一般本科、高職高專和待業等。同學們，要生存就會有競爭，競爭是殘酷的，也是公平的，高考在分數面前是人人平等的，是一個公平的競爭。但是這公平競爭的機會并不是每個人都能把握住的。今天大家在同一起跑線上，誰起步早，加速快，誰能盡快地進入角色，誰就搶占了戰略的制高點，反之左顧右盼，停滯不前，你就將被歷史的車輪遠遠地甩在后面。每位同學都應當知道備考成敗的分量，我們不愿看到任何一個學生掉隊，更不應當在高三過后才體會到沖刺的含義，所以我們應當從現在起就牢牢地樹立高三意識、加快節奏，共同營造備考的氛圍，真正重視起來，落實到行動上，認清形勢，提前起步，盡快加速?！白プ〗裉炀褪亲プ「呷?，抓住高三就是抓住成功”。樹立遠大志向，抓住高考機遇，創造人生輝煌。
三要有科學的方法。高考備考既是一項艱巨的個人腦力勞動，更是一場智慧的競爭。在這一年里，同學們要講究科學的復習方法，當然最重要的是要聽取各科老師的意見。同學們要以查漏補缺的方式，鞏固基礎知識;以反思總結為手段，構建知識體系;以培養習慣為目的，增強規范意識;以強化練習為重點，訓練解題能力。要分清兩個關系，即懂與真懂，會與真會。具體說就是注意以下幾點：
1、要克服急于求成的思想傾向，重視基礎、重視課本，做好基本題，練好基本功，拿到基本分。高考沒有暴發戶，千里之行，始于足下。
2、要重視歸納總結，對做錯的題目要及時糾正。建議每個同學都要建立一個錯題記錄本、一個典型問題總結本，把學習中遇到的一些有價值的知識點記下來，養成分析錯誤、提高自己的好習慣。
3、要努力培養自己的計劃能力，在考慮老師教學進度的前提下，安排好自己的學習計劃，規定自己每天的學習任務，并堅持完成。
4、要突出“五練”，這“五練”的具體內容是：練規范、練速度、練重點、練技巧、練能力。練規范是指在解答計算題、實驗題、問答題、論述題時，要堅決做到審題規范、解答規范，做到書寫認真、步驟清晰;練速度就是要在規定的時間內，完成一定量的題目，而且一定要保證會做的題目要拿滿分;練重點就是要加大重點題型、重點專題、重點知識點的練習力度，熟練掌握這些內容的基本的解題思路和解題規律;練技巧是指在練習的過程中要分析各類題型的隱含條件，巧妙選擇解題方法，掌握常見題型的解題技巧，提高考試技術;練能力就是要通過練習逐步培養自己的應變能力，能夠沉著冷靜地解答好每一個題目。
5、要及時查漏補缺。復習過程中，假如發現了知識的缺陷，要采取積極的補救措施，及時彌補，對知識的掌握要系統全面，不留死角，不留遺憾。
四要有頑強的毅力。人的一生緊要關頭只有幾步，現在到了同學們邁向輝煌未來的關鍵一步。在這一年時間里，我們要以頑強的毅力、拼搏的精神，戰勝一個又一個困難。同學們十二年寒窗，已經養成了克服困難的素質和精神，在未來的一年里，只要堅定信念，頑強拼搏，就一定能創造輝煌。
五要有健康的心態。在這一年里，要鍛煉良好的心理素質。有人說，高考三分靠水平，七分靠心理素質。這句話是有一定的道理的.，誰的心理素質好，誰就肯定會發揮出高水平，肯定能取得好成績。希望同學們要把每一次考試都當作高考，這樣到高考時就不至于因為緊張、害怕而影響考試發揮。平時考試如果不理想，也不要灰心喪氣，而要立刻調整好心態，投入到高效的復習中去。而且平?？荚嚥焕硐?，對于加強我們的學習來說，不完全是壞事，因為自己的考試中暴露出來的問題，更能夠引起我們的注意，正好借助這個機會彌補上，亡羊補牢，為時不晚，對待考試要做到“不煩惱、不害怕、不著急、不驕傲”，用一顆平常心來對待成績和名次。
在這一年里，我們要耐得住寂寞，經得起誘-惑，專心致志。不斷調適自己的心理，保持健康、樂觀的心態。建立良好的人際關系，創造有利于自己發展的外部環境。高考沖刺時間緊，任務重，短短一年的時間，必須要求高效率、高質量，需要同學們具備高度集中的注意力。要克服一切私心雜念，把全部精力都投入到高考復習中來。。
同學們，如果把十年寒窗比作千米長跑的話，那么，現在我們還剩下100米!多么短暫的一段里程!同時也是挑戰自我，挑戰極限的一段關鍵里程!一年的時間雖然很短，但一年卻是一種機遇，可以創造人生的奇跡，鑄造生命的輝煌，重塑自信的靈魂，放飛理想的翅膀。一年是一種希望，多少個凄風苦雨的日子，多少個星星點燈的寂寞長夜，我們灑下了辛勤的汗水，留下了奮斗的足跡!高三，首先是一種精神，一種狀態。什么是高三精神?在以往高三各班的教室內，曾掛著一張標語，上面寫著：“特別能吃苦，特別能忍耐，特別有信心，特別有志氣，特別有作為”。這是學校歷屆高三精神的真實寫照。高三是信念下的執著與頑強。高三，免不了許多的考試，免不了許多的挫折與失敗。當成績不如別人而想到前景叵測，當苦苦拚過一段后考試成績依舊，當看到父母臉上的擔憂與關注，許多人都會感到焦慮、浮躁，對自己的信心與能力產生懷疑，甚至選擇放棄，自己扳倒自己。高三是緊張的，也是讓人向往的;高三是艱苦的，也是收獲的。無怨無悔的拚過一次，也許是人生最難得的財富。下面我把一位作家的一段話送給同學們：“人能走多遠，這話不是要問兩腳，而是要問志向;人能攀多高，這事不是要問雙手，而是要問意志。于是，我想用青春的熱血，給自己樹起一個高遠的目標，不僅是為了爭取一種光榮，更是為了追求一種境界。目標實現了，便是光榮，目標實現不了，人生也會因這一路風雨跋涉而變得豐富而充實。在我看來，這就是不虛此生”。我希望全體同學高三一年能夠充實的度過。
同學們，走進43中,這里不僅有優質而完備的教學設施，嚴謹而科學的管理方式，更有擁有豐富教學經驗和備考經驗的優秀的教師隊伍。學校已經為我們創造了好的氛圍，選拔了最優秀的老師，老師們將陪伴我們走過這段充滿著困難又充滿著希望，裝滿著艱辛又裝滿著充實的歲月。而能夠身處43中的你們，都是同齡人中的佼佼者，毫不夸張地說，你們擁有天賜的智慧。看看你身邊朝夕相處的老師，看看主席臺上就坐的各位領導，無論是微笑的，還是沉默的，無論是年長的，還是年輕的，我們的每一位領導，我們的每一位老師都作好了充分的準備，準備好與同學們同甘共苦，分秒必爭，全力以赴，奮勇拼搏。
同學們，高三的號角已經吹響，人生的號角將更響亮。無論是任何人，總是要活出一點精神，活出一種態度的。高中階段是我們人生道路上最重要的階段，是我們人生道路上的一個踏板，借助于這個踏板，我們將考入我們理想的大學，我們將躍上一個更加寬廣的人生平臺。
同學們，我們的目標已經明確，實現目標的條件已經具備，今后的關鍵就是付諸行動。讓我們團結起來，以必勝的信心，發奮的努力，扎實的作風，堅韌的毅力，共同書寫人生的新輝煌，共同書寫43中的新輝煌。
讓我們攜起手來，為我們的理想，為我們的人生，為實現自己崇高的人生價值而努力拼搏吧。二o--年的高考，我們一定會再創輝煌!
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇九
黨委20xx年13號、14號文件關于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據。今年部門和中干考核辦法就是依據去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標制定的科學性、達到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進行總結和評價。要堅持公開性原則，增強透明度，擴大參與面，自覺接受群眾監督。要定性與定量分析相結合，注重平時考核與年末全面考核相結合的原則，進行綜合分析、綜合評價，力求做到全面準確。
二、突出重點、亮點和特色。
20xx年黨委1號文件提出了年度工作要點，分別提出了重點工作、主要工作、其他工作等方面的目標、任務。隨后黨委根據情況的變化，又作了一些調整，比如上半年的抗震救災工作，維護民族團結、奧運圣火傳遞等穩定工作。這些都是年度考核、總結的重點。在考核中要在結合學校今年工作要點中重點工作、主要工作來評價部門和中干的工作業績和綜合素質，區分業績程度。各單位、中干的自評報告也要結合這些內容突出重點，寫出重要業績，突出亮點和特色。
機關部門都應反思和總結自己的工作方法，是流于一般還是注意創造特色，創造在全省同類院校中的比較優勢。
申報的特色項目要成果化、有實效，要運行一個工作周期，對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發展、新進步。
三、把握新的變化。
1、教學單位的考核要做到黨政工作同步進行。自評報告的內容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結如何抓好黨建自身的工作，也要總結如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的工作。在本單位述職時，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學校交流會上，無論是系主任還是總支書記上臺發言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機制、體制，促進黨政工作協調發展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負責人都要在校級測評會上交流發言，每人在10分鐘之內。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當場填寫紙質測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。機關部門的校級測評與正處級干部的測評同時進行。
四、幾點要求。
1、統籌兼顧，把握好工作節奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會籌備工作、崗位設置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學、考試工作、安全教育和管理等工作都要統籌兼顧。各單位要按照學校的統一部署，結合本單位的實際，制定工作方案和工作計劃。明確分工和責任，精心組織、認真抓落實。有的工作時效性強，要分輕重緩急、把握好工作節奏。
2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調動積極性，為黨代會的召開，為全面完成期末工作營造和諧穩定的環境和氛圍。要認真對待群眾訴求、群眾意見，引導師生按照信訪工作規定合法有序地表達利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和規章制度解決問題，加強有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態。同時要關心困難學生和教職工，盡力為他們排憂解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發生，營造穩定和諧校園環境。
3、要把作風建設的要求貫徹到期末各項工作中去，進一步營造風清氣正的校風。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預備人選，還是評價部門、中干的工作都要公道、出于公心，要實事求是、客觀公正。不摻雜個人好惡、不意氣用事，要有干部和共產黨員應有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實際，又要立足全校、顧全大局，有利于學校整體工作的推進。
要淡泊名利、樂于奉獻。作為組織和領導要客觀公正地評價一個單位和干部的工作。力求準確全面。作為個人來講，多想想承擔的責任和群眾的信任，多比貢獻和奉獻、不計較名利，更不能因為名利而鬧情緒。對成績和貢獻廣大師生員工是不會埋沒的。
要遵守紀律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題，實名反映問題，不要發表網絡匿名不負責任的言論。自覺遵守廉潔自律，部門單位之間、干部之間不請吃喝，勤儉節約。
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇十
對領導班子和領導干部實行考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規范化的軌道。下面是本站小編給大家整理的領導班子考核動員大會講話，僅供參考。
同志們：
按照市委統一部署，今天我們對全局科級干部進行*年度工作考核，科級干部年度考核每年一次，在干部管理中起著重要的作用。年度考核是對每一位中層干部政治、業務和履行。
崗位職責。
進行全面考察和評價。搞好年度考核工作，對加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質和加強干部隊伍管理，推動全面發展都具有十分重要的意義。為了順利完成這次考核任務，下面，我代表局黨委講幾點意見，供同志們參考。
一、充分認識年度考核工作的重要意義。
20xx年，全局各部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創先爭優一系列活動。一年中，各部門緊密結合全局中心工作，貫徹落實中央和省市工作會議精神，進一步解放思想、借力發展，為局發展做出了積極貢獻。多年的實踐證明，通過年度考核，能夠更好地促進各部門認真總結過去的工作，進一步改進和完善工作措施，可以為新一年的工作奠定良好的基礎。同時，年度考核也是干部經常性考察的一項重要內容，是調整使用干部的重要依據。因此，搞好這次年度考核工作，對新形勢下深入學習實踐科學發展觀，進一步推動全局各項工作部署的落實至關重要。希望大家要高度重視，自覺把思想認識統一到局黨委部署上來，既要考出工作實績和工作作風，又要以這次考核為契機，著眼于促進和完善工作，把各方面積極性引導好，保護好，進一步營造形成充滿激情、創先爭優的濃厚氛圍。
二、考核工作的主要內容。
干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責情況，內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的現實表現，以及承擔的重點項目、重要工作落實完成情況。重點考核工作實績。
三、幾點希望和要求。
一是端正態度，正確對待這次年度工作考核。年度考核既是領導干部工作的考核評價，也是對大家黨性覺悟的檢驗。搞好年度工作考核，就是要把各部門的工作成績反映出來，把工作經驗總結出來，堅持在干事創業中識別干部、考驗干部、鍛煉干部，進一步加強干部隊伍建設，為推動全局科學發展、工作和諧發展，提供堅強的組織保證。希望大家要從對組織負責、對事業負責、對同志負責的高度出發，正確行使好民主權利，堅持用歷史的、發展的、全面的觀點，在綜合分析的基礎上，對考核對象作出全面、客觀、公正、準確地評價。被考核評議的干部，也要堅持實事求是的原則，客觀真實地總結一年來的工作情況，自覺接受干部群眾的評判。對考核中反映出的問題，要端正態度，有則改之，無則加勉，把這次考核作為總結經驗、改進不足、謀求發展的新起點。
二是嚴格要求，嚴肅考核紀律。考核期間，希望大家要從大局出發，講政治，講正氣，決不允許在考核評議中摻雜個人恩怨，更不允許借考核之機報復干部。對平時工作中不怕得罪人、干事創業的干部，要給予理解，積極支持和保護。對于在考核過程中弄虛作假，或借考核之機，搞親親疏疏，團團伙伙的，一經發現，將認真調查并嚴肅處理。
三要開拓創新，及早謀劃好新一年的工作。年度工作考核，既是總結工作，發揚成績的過程，也是查找不足，改進工作的良好時機。希望大家要以這次考核為契機，用心謀劃好新一年度的工作，繼續深入開展創先爭優爭活動，進一步把思想統一到中央和省、市委的決策部署上來，把力量凝聚到干事創業上來，用創新的思路培植新的優勢，用創新的手段解決前進中的困難和問題，為加快建設殷實和諧經濟文化強市作出新的更大貢獻。
同志們：
今天，公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核，公司是經過認真考慮和仔細研究的，主要是根據當前公司“”規劃發展形勢，結合公司強化管理工作需要而決定的，也是著眼于進一步提高干部隊伍素質，推進干部管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。
從去年底公司新班子組建到現在，歷時已近半年時間，公司經營業績穩步提高，發展動力顯著增強，企業凝聚力、員工的士氣不斷高漲，應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據干部管理規定進行的一次正常的例行考核，其目的在于更廣泛聽取民意，征求各方意見和建議，使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態，一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執行力，肯定成績，找出不足，選好配強二級班子，達到揚長避短，知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。剛才，宋杰副總經理宣讀了考核。
工作方案。
為了做好這次考核工作，下面，我再強調以下三點意見：
一、統一思想，保證對考核工作思想認識落實到位。
正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作，我們要從以下幾個方面來認識：
首先，考核工作是落實好公司“”產業發展規劃和人文發展規劃的迫切需要。公司“”產業和人文發展規劃總體思路已經形成，股份公司總部也明確在“”期間將給遼陽石化上百億的投資，公司產業的大發展顯示了美好的前景，人文發展規劃也會進一步催人奮進。而上述規劃的有效實施，離不開深刻理會公司發展意圖，帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業務精的領導干部。因此，要通過考核，在保證公司基業常青、永續發展的宏圖偉業實踐中，進一步激勵各級班子和領導干部奮發進取，使表現優良的同志激流勇進，再攀高峰;使表現一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫的競爭氛圍，為公司實現長遠發展目標奠定基礎。
其次，考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的，當前，公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進，我們加大了煤炭物資的招標采購力度，改變了部分產品的經營方式，積極推進陽光采購工。作進程，整頓現有的物資供應中間環節和外部施工隊伍，公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰，需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此，要通過這次考核，重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規范和約束相關權力行為，從而全面提升公司整體管理素質。
第三，考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發了《黨政領導干部考核工作暫行規定》，要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來，公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段，不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內，對聘用班子成員和干部的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的干部如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要定期的進行考核，這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善，形成一個不斷激勵的循環周期。因此，我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作，進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態，以認真負責的態度，積極行動，投入到這次考核工作之中。
二、把握重點，保證考核工作各項措施落實到位。
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主，全面加強各二級班子建設，具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免，對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流，對部分缺員單位干部進行適當補充，同時推薦公司各二級班子優秀的后備干部。考核的主要形式是對二級班子全面進行民主測評，對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此，要重點把握好以下幾點：
第一，實事求是，全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上，根據民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價，包括考核對象的領導、同事，分管部門、協調部門以及基層員工的意見，不能一葉障目，不識泰山。希望大家要以認真負責的態度，說真話、講實話，對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等不良現象發生。
第二，理清思路，客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優點與缺點等三種關系，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面，是貫徹德才兼備用人標準、鑒別干部德才素質的有效途徑，只有在一定規模以上的員工中進行量化測評，其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑，改善知識結構，年齡結構，專業結構，氣質結構，堅決杜絕“知識化、年輕化、專業化不如領導一句話”的不正常現象，充分發揚民主，真正客觀公正地反映干部實際工作情況。
第三，端正態度，正確對待考核結果。
希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己，正確對待考核，正確對待民意，正確對待組織上依據考核情況所做出的決定要按照公司“四好”班子建設總體要求，對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質，圍繞德、能、勤、績等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足希望大家端正態度，特別是針對民意較低的結果，個別干部要從自身找原因，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，要少講客觀原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應公司當前的工作需要，適應為廣大員工服務的需要。
三、精心組織，保證考核工作相關要求落實到位。
各單位在動員會后，要立即行動起來，既要集中精力和時間全力作好考核工作，又要統籌兼顧，科學安排，扎實有效做好本單位生產經營工作，確保考核工作和生產經營工作兩不誤、兩促進。
要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統一領導，從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組，形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求，認真做好考核工作的組織實施，深入進行思想發動，教育和引導廣大員工充分重視考核工作，積極投身到考核之中，圍繞公司發展建設、安全生產等工作重心，把員工群眾關心的熱點問題，作為這次考核的主要內容之一，切實使考核促進公司生產經營工作的開展。
要規范考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結果等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核的工作深度，保證考核效果。
要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行，大家都要恪盡職守，嚴格自律，模范遵守公司黨委有關規定。要杜絕考核中哥們義氣，。宴請送禮等現象，要堅決杜絕拉關系、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的，一經發現將給予嚴肅處理。
考核組的同志要切實履行責任，你們是代表公司班子行使考核職能，你們的工作作風是決定考核效果的關鍵，要求你們政治素質要高，工作作風要實，反映問題要客觀公正，要充分利用調查研究的工作方法，善于綜合分析問題，廣泛聽取群眾的意見，真正將各二級班子和領導干部的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核結論，為公司決策提供準確可靠的依據。同時，考核組的同志要嚴格要求自己，不能從事非組織活動，不能接受吃請，不要傳播小道消息，要注意保守機密，嚴格實行考核工作責任制和考核工作回避制度，確保考核工作規范有序進行。
同志們，公司希望廣大干部要利用考核機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質上來，集中到公司生產經營、改造發展上來，通過考核，不僅找出不足，還要考核出向心力，考核出凝聚力，考核出戰斗力。
“五一”長假就要到了，借此機會對節日期間安全生產工作再提幾點要求：一是落實節前安全檢查工作。各單位要堅持做好節好安全檢查工作，不能有任何松懈麻痹思想，認真核對檢查出的有關問題，堅持事不過夜原則，抓緊進行處理，確保大家過一個平安、愉快的節日。二是落實節日期間安全生產責任制。
各單位要根據公司相關要求，對本單位安全情況做出承諾，并按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節日期間生產運行方案。節日期間要加強勞動紀律檢查，平穩組織生產，堅持按計劃、平穩和長周期原則，不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯絡制度。在節日期間，公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯系。各單位要加強節日期間值班值宿管理，生產一線要實施24小時安全值班，夜間要有廠級領導值班，值班人員要堅守崗位，嚴禁脫崗。
最后，祝本次考核測評工作圓滿成功，祝大家“五一”節愉快。
同志們：
根據全區統一部署，××街道4個社區的換屆直選工作將于本月正式起動。本次換屆的最大特點是全部采取直接選舉的方式產生新一屆社區居委會班子成員。即凡有選舉權的社區居民經過法定程序，直接投票選舉新一屆社區居委會組成人員。此次換屆直選工作是基層民主法制建設的一項新舉措，讓社區居民直接參與到社區基層組織建設中來，對于增強社區的凝聚力、戰斗力將起到積極的作用。
按照社區換屆階段工作安排，今天，我們在這里召開考核動員會議，主要內容是，動員部署社區換屆工作，對現任社區居委會班子進行考核。本次考核的對象是社區兩委會班子及其成員，考核內容主要有兩委會班子整體運轉情況;班子貫徹執行上級方針、政策、決議情況;班子圍繞工委、辦事處確定的目標，組織實施、開拓創新及目標任務完成情況;班子成員政治素質、思想道德水平、解決就業、維護穩定情況;帶領群眾創建新市民和諧家園、解決基層突出矛盾和實際問題的能力，廉潔自律情況和群眾公認程度。會議結果之后將邀請在座的部分居民代表、黨員代表進行考核談話，并對現任的兩委會班子進行民主測評、民主推薦。
街道工委對這項工作高度重視，之前進行了反復研究，作了認真準備。為做好這次考核工作，下面，我代表街道工委就本次考核工作談三點意見。
一是要統一思想，提高認識。對社區兩委會班子成員進行考核是一項嚴肅認真、政治性很強的工作，需要在座的各位積極配合和支持。無論是被考核的同志，還是參加考核的黨員、居民代表，都要從講政治、講黨性、顧大局的高度，充分認識這項工作的重要性，尊重和善待自己的民主權利，以對黨的事業、對組織、對同事高度負責的態度，積極參與今天的考核工作，認真考慮，慎重測評，為街道工委正確決策、科學決策提供參考。
二是要堅持標準，注重實績。我們在評價和推薦每一名干部時，要從街道大局出發，從崗位需要出發，一分為二，客觀公正。要堅持德才兼備原則，實事求是、恰如其分地對社區兩委會現任班子及其成員進行評價。要以事論人、以績評人，既要看素質，更要看實績，真實、全面地反映出班子近兩年來的工作成績，反映出班子成員的政治素質、工作能力、工作作風和工作實績，切忌以點帶面、以偏概全。真正做到對街道工委負責，對干部本人負責，對××的發展負責。
三是要出以公心，舉人唯賢。素質優良、能力全面、結構合理是社區干部隊伍建設的總體要求，請大家認真思考，仔細比較，客觀公正地做出判斷和選擇，要跳出自己工作生活的小圈子，拋棄個人恩怨，放眼全局，出以公心地進行民主測評和推薦，切實保證結果的公正性、準確性。大家在評價兩委會班子成員時，要重點圍繞干部的現實表現及發展潛力，客觀、公正、全面地進行評價，要以高度的責任感與使命感，幫助街道工委把好選人用人關，真正把那些素質優良、實績突出、任勞任怨、埋頭苦干、社會公論好的優秀同志推薦出來，為××科學發展率先發展提供堅強的組織保障。
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇十一
為確保我區“五五”普法工作順利通過自治區和國家“五五”普法驗收，根據中宣部、司法部、全國普法辦《關于組織開展“五五”普法檢查驗收工作的通知》和《全國“五五”普法檢查驗收指導標準》精神及自治區法治辦關于印發《全區“五五”普法總結驗收方案》和《全區“五五”普法驗收考核內容》要求，結合我區實際，特制定以下實施方案。
一、指導思想。
堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，緊密結合全區經濟社會發展大局，緊緊圍繞全區“五五”普法《規劃》和《決議》確定的工作目標、任務和要求，全面檢查驗收各鄉鎮、各部門“五五”普法以來的工作情況，總結經驗,樹立典型，查找存在的問題和不足，推動我區“五五”普法《規劃》和《決議》的全面貫徹落實，為繼續做好法制宣傳教育和依法治理各項工作，推進依法治區進程、創建“法治原州”和構建社會主義和諧社會奠定良好的法治基礎。
二、基本原則。
1、堅持實事求是、嚴格標準的原則。要按照“五五”普法規劃的要求，對五個重點對象五年來學習憲法、國家基本法律知識、自治區地方性法規知識等情況進行全面總結?？疾炱辗ㄒ婪ㄖ卫砀黜椫贫仁欠窠⒔∪捅Ｕ洗胧┑穆鋵嵡闆r。要嚴格按照考核驗收標準，實事求是，嚴肅認真，不圖形式，不走過場，不弄虛作假，把過程考核與效果評估相結合。
2、堅持學用結合、保證質量的原則。在總結驗收中，要本著學用結合的原則，考察各鄉鎮、各部門、各單位是否按照“五五”普法規劃完成了各項工作任務。重點考核領導干部學法用法和依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平是否提高，領導方式和管理方式是否轉變；司法人員、行政執法人員學法用法及熟練掌握和運用與本職工作相關的法律法規的素質是否提高，是否真正做到知法懂法、嚴格執法；廣大青少年的法律素質是否養成，各類學校是否開設法制教育課，計劃、課時、教材、師資“四落實”及家庭、學校、社會三方聯動的法制教育運行機制是否建立健全；企業經營管理人員的學法用法及掌握與本行業密切相關的法律法規知識，依法經營、依法生產、依法管理的水平和依法治企的能力是否提高；村（居）干部、城鄉居民、弱勢群體的普法教育措施及服務措施是否落實，依法辦事的意識是否增強。
3、堅持條塊結合、以塊為主、分級考核、層層負責的原則。各鄉（鎮）、街道負責對本區域內村、組、社區干部學法用法，村（居）民法制宣傳教育及民主法制建設工作組織驗收，教育行政主管部門負責對全區中小學生法制宣傳教育及依法治校、依法治教工作組織驗收；區發改局負責對全區所屬企業經營管理人員學法用法及依法治企工作組織驗收；區直各部門負責對所屬單位法制宣傳教育、依法治理工作組織驗收；區法治辦負責對全區各鄉鎮（街道），區直各部門“五五”普法工作組織驗收。
三、檢查驗收內容。
對自治區、市、縣（區）“五五”普法規劃及相關配套實施意見的落實情況；對區普法依法治理年度工作安排（要點）落實情況；對自治區、市、縣（區）普法依法治理領導機構和辦事機構安排部署的其它專題或專項普法依法治理工作完成情況。著重檢查以下幾個方面的內容：
（一）組織領導。
各鄉鎮（街道）、各部門的領導作用發揮情況和機制建設、帶頭作用發揮情況。主要檢查：
1、黨委（黨組、支部）、政府將普法教育和依法治理工作納入重要議事日程，定期研究部署，聽取情況匯報，組織檢查視察，解決工作中遇到的實際問題。
2、建立健全普法依法治理領導小組和辦事機構，配備專（兼）職工作人員和必要的辦公設備，領導小組和辦公室工作職責明確、工作制度健全、每年召開領導小組會議，聽取工作匯報，總結和研究部署年度工作。
3、制定了本鄉鎮（街道）、本部門“五五”普法規劃，每年制定工作計劃和要點，年初有部署，年內有檢查，年度有總結。
（二）普法教育。
普法教育的措施、形式、陣地、效果、隊伍等情況。主要檢查：
1、認真貫徹落實《全國普法辦關于開展“法律六進”活動的通知》，根據本地區本部門實際情況，針對機關、鄉村、社區、學校、企業、單位及宗教場所的不同特點，制定實施意見，召開啟動會議，廣泛開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主題的教育活動，大力推進“法律七進”活動。
2、貫徹落實《中組部、中宣部、司法部關于加強領導干部學法用法工作的若干意見》，建立健全領導干部法制講座制度、理論中心組學法制度、法律知識培訓制度；領導干部有專門學法筆記，每年學法時間不少于40學時，每年至少撰寫1-2篇學法體會或調研文章。
3、貫徹落實《中組部、中宣部、司法部關于在全國公務員中開展學法用法和進行依法行政培訓的意見》，制定相應的意見或實施方案；建立健全公務員法律知識培訓、考試考核制度。年度組織公務員法律知識考試，并將公務員學法用法考試考核成績作為公務員任職、定級、晉升和年度考核的重要依據；組織司法和行政執法人員進行專業培訓，每年組織專業法知識考試。公務員和事業單位工作人員（參照公務員考核的）要有學法筆記，每年學法時間不少于40學時，每年至少撰寫2篇學法體會或調研文章。
4、貫徹落實《教育部、司法部、中央綜治辦、共青團中央關于加強青少年學生法制教育工作的若干意見》，制定相應的意見或實施方案；青少年法制教育工作得到加強，中小學校法制教育工作做到計劃、課時、教材、師資“四落實”，青少年法律意識和法制觀念明顯增強；中小學校建立法制輔導員，聘請法制副校長，工作職責明確，每年學校組織開展法制教育活動。
5、貫徹落實司法部、國家經貿委《關于加強企業經營管理人員學法用法的意見》，制定相應的意見或實施方案；建立健全企業經營管理人員法律知識培訓、企業領導干部學法用法、職工法制教育、法律顧問等制度。每年組織企業經營管理者參加法律知識考試。企業經營管理者每年學法時間不少于30學時。
6、對村（居）干部、城鄉居民學法內容年度有計劃、有安排。城鎮開展經常性的“法律進社區”活動；鄉村開展經常性的法律宣傳活動，建立村（居）民法制教育陣地，組織開展經常性的法制宣傳教育活動，對流動人員的法制教育有計劃、有安排、有要求。每年在流動人員中開展法制宣傳教育活動。
7、圍繞中心工作開展大型法制宣傳教育活動。認真組織參與“12.4”全國法制宣傳日活動，積極參加和搞好“嚴打”整治斗爭、整頓市場經濟秩序等法制宣傳教育活動；建立健全法制宣傳通訊員隊伍，積極向《固原日報》、《法治新報》、《寧夏普法網》等媒體投送稿件，進行法制宣傳教育；積極參加全區開展的法制宣傳活動。
8、加強法制宣傳的隊伍建設。建立健全法制宣傳通訊員隊伍、法制宣傳志愿者隊伍。各支隊伍的作用得到充分的發揮，積極開展法制宣傳教育活動。
（三）依法治理。
地方、行業、基層依法治理的規劃、措施制定和落實情況，依法行政、公正司法、示范單位創建、突出問題的綜合治理效果等。主要檢查：
1、黨委、政府建立法律顧問或法律咨詢制度，實行依法決策、依法行政、依法管理。
2、司法和行政執法機關實行執法責任制、執法公示制、錯案和執法過錯責任追究制。通過建章立制，規范行業行為，強化行業監督，把各行各業的行為納入法制化管理軌道。
3、貫徹落實司法部、民政部《關于加強農村基層民主法制建設的意見》，制定相應的意見或實施方案；積極開展“民主法治示范村”創建工作。建立健全村民自治章程和村規民約，健全村民自治組織。村民會議、村民代表會議、村“四民主、兩公開”等制度落實，加強對村“兩委”成員培訓；村三級治保網絡和三級調解組織網絡健全，治安防范工作落實，矛盾糾紛有效化解，農村社會穩定，三個文明協調發展。
4、積極探索城鎮社區依法治理，不斷提高社區法治化管理水平，為居民提供法律服務和法律咨詢。
5、積極開展企業依法治理。企業依法建立健全規章制度，實行依法決策、依法經營、依法管理。
6、積極開展依法治?；顒?。建立健全依法治校規章制度。實行依法施教、依法育人。對校園周邊環境進行專項整治。
（四）保障措施。
“一把手”負責制、目標管理責任制、人員、經費、教材、制度、法治監督等是否落實。主要檢查：
1、全區普法經費列入年度財政預算，按時足額到位，主管部門做到?？顚Ｓ?；對法制宣傳教育工作實行建章立制，以制度規范法制宣傳教育工作。
2、建立健全普法依法治理工作監督檢查制度。圍繞年度普法依法治理工作目標及時組織檢查，抓好工作落實，對“五五”普法工作情況進行專項檢查；區人大對“五五”普法決議的貫徹落實情況，聽取匯報，進行審議，對普法依法治理工作進行視察檢查。
（五）基礎工作。
主要檢查普法對象普及率、依法治理開展面、公共法、專業法普及面。全區重大活動的組織，調研信息報送，圖片、文件等普法資料的歸檔情況，普法對象、普法機構的底數是否清楚等。
（六）工作成效。
主要檢查創造性地開展普法依法治理工作情況，公民的法律素質和全社會的法治化管理水平有沒有提高；能否及時發現和培養各類先進典型、總結和推廣成功的經驗做法；普法依法治理整體或單項工作成績是否明顯，有沒有得到上級充分肯定，人民群眾對法律知識的掌握程度和對執法、用法、守法環境的滿意程度。
四、方法步驟。
（一）方法。
1、總結驗收將根據實際情況，采取聽匯報、查閱相關檔案資料、重點抽查、召開座談會、實地考察、抽樣調查、問卷檢查、考試、組織評估和民主測評等方式進行。
2、驗收實行百分制。70分至79分為合格，80分至89分為良好，90分至100分為優秀，70分以下（不含70分）為不合格。凡不合格者，要認真組織補課，直到復驗合格為止。各鄉鎮、各部門的驗收考核分值將作為評選“五五”普法先進的主要參考依據。
（二）步驟。
1、動員部署階段（4月16日至4月20日）。區法治領導小組制定全區“五五”普法總結驗收實施方案和驗收標準；召開動員部署會議；成立全區“五五”普法總結驗收工作領導機構和督查驗收工作組。各鄉鎮（街道）、各部門要根據本方案要求，結合本鄉鎮（街道）、本部門實際制定考核驗收方案，成立領導小組，召開動員會議，做好自查和檢查驗收的各項準備工作。4月25日前各鄉鎮（街道）、部門（單位）上報總結驗收方案。
2、自查階段（204月20日至4月30日）。各鄉鎮（街道）、各部門要按照本實施方案的要求，結合本鄉鎮（街道）、本部門實際，認真進行自查，查漏補缺，及時整改。4月30日前上報各鄉鎮（街道）、部門（單位）《“五五”普法工作總結》和《“五五”普法工作自查報告》。
3、督查整改階段（年5月4日至5月20日）。區“五五”普法領導小組成立兩個督查組，分別由區委、人大、政府、政協分管領導帶隊，從領導小組成員單位抽調人員，在此期間對各鄉鎮（街道）、區直各部門（單位）“五五”普法工作及檢查驗收情況進行督查，對督查中發現的問題及時提出，限期整改。區法治辦于5月20日前向自治區、市法治辦上報全區《“五五”普法工作總結》和《“五五”普法工作自查報告》。
4、檢查驗收階段（2010年5月20日至6月20日）。區依法治理領導小組完成對鄉鎮（街道）、部門（單位）的檢查驗收工作。區法治辦于6月20日前向自治區、市法治辦匯總報送《原州區“五五”普法檢查驗收報告》，做好迎接自治區依法治區領導小組驗收準備工作。
五、工作要求。
（一）切實加強對“五五”普法總結驗收工作的輿論宣傳。區新聞中心要配合“五五”普法總結驗收，制定切實可行的宣傳報道方案，深入報道我區普法和依法治理的典型做法和經驗，大力宣傳報道公正司法和依法行政的典型事例。區依法治理領導小組辦公室及各鄉鎮、各部門采取措施，利用各種宣傳資源，廣泛宣傳依法治理的各項工作。
（二）切實加強對“五五”普法總結驗收工作的指導。司法局要成立專門組織，抽調得力人員，指導各鄉鎮、部門（單位）做好“五五”普法總結驗收各項準備工作，收集整理資料，及時總結“五五”普法的好經驗、好做法。
（三）切實做好“五五”普法成果展示。
1、設置“原州區‘五五’普法、依法治理工作成果展”，展板分別設在區委前院和區政府門口，展板內容實行分工承辦。展板要圖文并茂、新穎，形式多樣，體現出普法宣傳、學法用法、依法行政、公正執法、公正司法等內容。
區委前院展板：
設置公務員學法用法、依法行政情況的展板（由區人力資源和社會保障局牽頭承辦）；
“法制縣（區）”、“基層依法治理示范單位”、“民主法治示范村、示范社區”及“誠信守法企業”等基層創建活動（由區司法局牽頭承辦，宣傳部、發改局及有關鄉鎮、部門配合）。
政府門口展板：
設置全區“五五”普法依法治理基本情況及“法律七進活動”的`展板（由區司法局、法治辦負責承辦，各鄉鎮（街道）和相關部門配合）。
鄉鎮及有關部門展板：
區農牧局、水務局、林業局、衛生局、文體局等部門負責承辦關于農業、林業、衛生、文化市場等法律法規宣傳教育、貫徹實施及本系統職工學法用法情況的展板。
財政局、交通建設局、民政局、統計局、審計局、計生局分別負責承辦關于《交通道路安全法》、《統計法》、《審計法》、《人口與計劃生育法》等法律法規的宣傳教育及貫徹執行情況和本單位職工學法用法情況的展板。
區法院、檢察院負責承辦司法人員學法用法及公正司法方面的展板；縣婦聯、團委聯合承辦關于婦女兒童權益保障法、“青少年維權”等法律法規貫徹落實情況的展板。
區工會負責承辦企業職工權利保障、農民工法律知識培訓、依法維權等方面的展板，街道辦事處負責承辦社區、居委會干部、社區居民學法用法及開展法律服務進社區活動“四個一”建設情況的展板。
區宗教局負責承辦“法律進宗教場所”、宗教界人士學法用法、“民族團結季”開展情況的展板。
各鄉鎮分別負責承辦本轄區內鄉、村、組干部學法用法，農民學法用法及依法行政工作情況的展板。
2、編排錄制“原州區‘五五’普法依法治理專題片”。由區委宣傳部和區司法局聯合承辦，各鄉鎮（街道）、各部門密切配合錄制。
3、在《固原日報》、《新原州報》刊登“原州區‘五五’普法依法治理工作專版”,由區委宣傳部、區司法局組織實施，各鄉鎮（街道）、各部門配合提供普法依法治理工作和法治建設方面的素材。
4、由區司法局擬定法治宣傳標語內容，各鄉鎮（街道）、各部門制作懸掛橫幅、標語及有線電視滾動宣傳標語。
（四）切實對普法依法治理工作進行一次全面的回頭看。
一是做好五個重點普法對象工作的回頭看。5月底前舉辦區委理論中心組法律知識講座，領導干部學法用法大講堂。由區委宣傳部、區司法局組織實施。
二是做好“法律七進”工作的回頭看。司法局、發改局5月底前要開展一次“法律進企業”活動。
三是做好法律知識考試工作。6月底前組織全區干部、職工參加法律知識考試，司法局、法治辦要做好試題的印制、考試的具體安排、閱卷工作。
四是各鄉鎮（街道）、各部門（單位）要結合總結驗收，對普法依法治理工作進行一次認真的回顧，對工作中存在的問題及時予以解決。
（五）切實加強對“五五”普法總結驗收工作的領導。為了加強對“五五”普法、依法治理總結驗收工作的組織領導，成立原州區“五五”普法總結驗收領導小組（其組成人員同原州區依法治理領導小組成員），協調組織開展全區“五五”普法依法治理考核驗收工作。領導小組下設督查驗收組，督查驗收組分兩個小組，分別由區委、人大、政府、政協分管領導帶隊，組員從依法治理領導小組成員中抽調，逐鄉鎮（街道）、逐部門進行驗收。各鄉鎮、各部門要按照該總結驗收實施方案的要求，結合各自工作實際，采取切實可行的措施，周密部署，精心組織，切實把總結驗收工作任務落到實處。
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇十二
20xx年×換屆以來，在市委、市政府和×委的正確領導下，政府班子牢固樹立和落實科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進，開拓創新，全×經濟實現了跨越式發展，各項社會事業取得了長足進步。實踐證明，×政府班子較好地擔當起了領導吉利改革和發展的重任，是一個講政治的班子、堅強有力的班子、工作務實的班子、團結協作的班子、清正廉潔的班子。
（一）講學習講政治重團結。一是重視學習，提高素質。×政府班子定期組織理論學習，班子成員除參加×委中心組學習外，定期利用政府常務會議和×長辦公會議，集中學習中央及省市的有關文件精神、法律法規和新出臺的各項政策規定，探討工作體會，通報工作進展狀況，相互學習，取長補短。在各項學習教育活動中，政府班子堅持開門教育，深入查擺問題，切實搞好整改，收到了良好效果。二是政治堅定，頭腦清醒。能夠嚴格按照中央和上級黨委要求，堅持正確的政治方向，全面貫徹執行黨的政治路線；堅定正確的政治立場，嚴守政治紀律，堅決貫徹中央決策和部署，確保政令暢通。在政治性原則性問題上，能經得起考驗，服從大局，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。三是決策民主，班子團結。能夠認真貫徹民主集中制，堅持群眾領導，發揮整體效能，對事關全局的重大問題和重要決策，能夠廣泛征求意見，實現決策科學化、民主化。班子成員相互尊重，相互理解，相互支持，密切配合，能夠自覺維護×委權威，自覺理解×人大法律監督和×政協民主監督，認真落實×委的決策部署和×人大的各項決定決議，創造性地開展工作；能夠根據群眾決策和個人分工認真履行職責，大事講原則、小事講風格，做到了政令暢通，工作一盤棋。
（二）抓大事謀全局促發展。能夠從全×改革發展穩定的大局出發，觀察、思考和解決問題，安排部署工作。緊緊圍繞市委、市政府戰略部署，立足當地實際，創造性地提出了“充分依托石化、化纖原料優勢，以招商引資和項目建設為突破口，大力實施工業強×戰略，做大做強石化產業，推動×域經濟跨越式發展，打造經濟強×”的總體思路，加快發展步伐，使綜合經濟實力躍上了一個新臺階。與相比，全×生產總值由×億元增長到×億元，增長×%；財政一般預算收入由×億元增長到×億元，翻了一番多；全社會固定資產投資由×億元增加到×億元，增長×倍；社會消費品零售總額由×億元增加到×億元，增加了一倍；城鎮居民人均可支配收入由×元增長到×元，農民人均純收入由×元增長到×元。分別增長×%和×%。
率先垂范，真抓實干。政府班子成員不論是在，還是在等工作中，都能夠率先垂范，帶頭深入基層深入實際開展調查研究，進行現場辦公，解決實際問題，有力地影響和帶動了政府系統整體作風的明顯好轉。三是健全制度，狠抓落實。在政府系統嚴格實行了目標職責管理和績效考核制度，進一步強化督促檢查，很好地促進了各項工作落實。
（四）正氣濃自律強重廉潔。班子成員都能帶頭堅持民主集中制原則，帶頭執行×委決定。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和省、市、×委關于黨風廉政建設工作的安排部署，自覺發揚黨的艱苦奮斗優良傳統，沒有追求享樂、貪圖安逸、假公濟私、奢侈浪費等現象。能夠認真貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”職責制，帶頭做到堅持原則、依法辦事、不謀私利，不搞特權，并且嚴格抓好分管部門的黨風廉政建設工作，定期聽取分管部門黨風廉政建設匯報，指導黨風廉政建設工作開展，自覺做到清正廉潔，勤政為民。堅持開展經常性的部門和行業不正之風治理活動，嚴肅各項財經紀律，強化對重點領域、重點資金、重點部門的審計監督，嚴肅查處違法違紀行為。幾年來，政府班子和政府系統各部門沒有出現嚴重違法違紀現象。
存在問題：一是政府班子成員在抓工作、促落實方面投入精力很多，理論學習的系統性還不強；二是個別政府部門的服務意識需要進一步提高，機關作風建設有待進一步加強。
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇十三
各位老師、各位同學：
早上好！
緊張而又忙碌的一個學年即將過去，期末考試的腳步越來越近了：
八年級同學在明天（6月16日）將接受生物、地理學科畢業水平測試（14：00-15：00生物，15：30-16：30地理），測試成績不合格者將不能參加20xx屆中考，希望八年級同學高度重視，在學科老師的指導下積極復習，認真答題。
七、八年級同學在6月29日—7月1日將迎來本學年的期末考試，特別是九年級的同學在6月20日---6月21日將迎來人生中的第一次重要考試----中考。希望同學們充分做好復習迎考的準備，爭取在考試中發揮出最好水平。在此，我給同學們提出幾點建議：
首先，確定一個能激勵自己的目標。
這時，他看到不遠處有一塊礁石，于是朝著礁石的方向走去。.。.。等他再回頭看時，發現沙灘上印著兩行清晰筆直的腳印。.。.。.
其實，在生活中，不論我們做什么事，心中都要有一個目標。只有這樣，才會找準方向、少走彎路。期末復習時間緊張，更應如此。
這樣的目標，我建議大家定的適當地高一些，這樣才能激勵自己，給自己以動力。有這樣一則寓言：一只小雞看見蒼鷹在高高的藍天上飛過，十分的羨慕，于是他問母雞：“媽媽，我們也有一對大翅膀，為什么不能像鷹那樣高飛呢？”
凡事預則立，不預則廢。我們的同學有沒有給自己的復習定個計劃呢？每一位同學除了跟著老師的進度，按照老師的要求復習外，還應根據自己的情況，給自己的薄弱學科，和各學科中的薄弱章節適當的增加些復習時間和練習。
最后，要有腳踏實地的有效行動。
無論多么激動人心的目標，多么完美翔實的計劃，如果不付諸于行動，那最多只是一個念頭和一張廢紙，只有行動才是走向成功的惟一途徑。雖然我們不提倡那種“兩眼一睜，學到熄燈”的苦行僧式的學習，但我們相信“天道酬勤”。
美國女國務卿賴斯，其奮斗史頗具傳奇色彩，她用了二十年時間，從一個備受歧視的黑人女孩，成為了世界著名外交家。有人問她成功的秘訣，她簡明扼要地說：因為我付出了“八倍的辛勞”。
同學們，對于期末考試以及中考，家長、老師們期待著你們成績的精彩，同時更期待著你們品德上的優秀。最后祝大家期末考出理想的成績！
我的國旗下講話完畢，謝謝大家！
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇十四
*鄉現有班子成員*人，*正*副，其中書記兼人大主席1人，副書記兼鄉長1人，副書記*人，副鄉長*人，其它黨委委員*人。班子成員中男*人，女*人，平均年齡*歲，最大的*歲，最小的*歲；全日制教育大專以上文化的*人，中專*人，高中及高中以下*人。整個班子年齡適中，老中青結構不盡合理，文化程度偏低，專業結構有待進一步優化。
二、主要狀況。
透過對班子及其成員進行民主測評、找部分同志談話和查閱有關資料，考察組了解到，*鄉領導班子總體上是一個團結務實、有堅強戰斗力的班子，具體表現如下：
（一）班子團結協作，有較強的凝聚力和戰斗力。黨政正職之間能精誠團結，其他班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位互聯網最大文秘資源網置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強，無論大事小事都能相互商量、互相討論，達成共識。工作中能擰成一股勁，能用心完成各項工作任務，班子凝聚力和戰斗力都較強。班子較有上進心，能帶領鄉村干部一道工作，群眾較為滿意。
（二）工作認真負責，求實高效。農村工作任務繁重，鄉黨委班子擔負著全鄉的經濟發展、社會穩定和精神禮貌建設等各項工作重任，在條件較差、任務繁重、待遇偏低的狀況下，班子成員能有效地調動全體干部的工作用心性，帶領干部認真對待每一項工作，始終堅持與干部工作在第一線，能認真貫徹執行縣委政府制定的方針政策，作風務實，辦事高效，工作有部署有落實，較好地完成了上級分配的各項工作任務。
（三）事業心較強，基礎設施投入較大，勤為民辦實事。在經濟較拮據的狀況下，班子能用心籌資，盡可能地多為百姓辦好事實事，盡力解決群眾的實際困難，關心群眾的生產生活。能全力支持所站及村組辦實事。近年，投資了*萬余元維修了鄉敬老院；爭項爭資*余萬元興建維修了中小學教學樓、餐廳、教職工宿舍等教育基礎設施；爭資*多萬元維修加固水庫及灌渠等水利設施和建設人畜飲水工程；對鄉衛生院進行了第三層加層工作。黨委班子在群眾中的威信進一步提高。
（四）社會穩定，經濟發展，各項事業有起色。在班子的帶領下，該鄉的黨建、新農村建設、圩鎮規劃建設、產業建設和招商引資等各項工作都呈現良好態勢發展。黨委班子各項制度較為健全，各村村部即將全部落成，解決了村里“居無定所”的老大難問題；發展農村一線黨員正常；新農村建設示范點*個，規劃面積*畝，新建小康樓*套，平整鄉村道路*公里、硬化*公里，改水*多戶；建設成全市最大、圩交易量*多頭、成效額*萬元的肉牛市場，果業以每年*畝的速度增長；引進招商*項目個，其中*農牧公司、*電站和深圳*鐘表公司大型項目*個；其它服務“三農”的工作也得到長足發展，為今后的發展打下了良好的基礎。
（五）廉潔勤政，班子成員嚴以律己。在抓干部教育管理時，各成員能首先做到以身作則，率先垂范，并嚴格遵守規章制度和各項紀律，未發現有吃拿卡要等不良現象，得到了全體干部群眾的擁護。
三、存在不足。
（一）爭一流的意識不強；
（二）對外宣傳需進一步加強。
四、民主測評狀況。
*年*月*日，在*召開民主測評會議，參加會議的有全體鄉（鎮）機關干部、所站負責人、各村黨支部書記、村委會主任、部分人大代表和老同志代表共*人。發出民主測評表*張，收回有效表*張，*鄉領導班子得滿意票*張，基本滿意票*張，不滿意票*張，滿意率*%。
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇十五
同志們：
此次召開的全縣“五五”普法中期驗收工作集會，是周全結束我縣“五五”普法依法辦理工作目標任務的再次策動會，“五五”普法依法辦理工作履行兩年多來各級黨委、當局和各部分單位，根據縣“五五”普法依法辦理籌劃和履行方案，當真履職、強化辦法、加大力大舉度，很好地結束了我縣“五五”普法依法辦理的前期各項工作目標任務，并獲得了精良結果。等一下，縣委常委、政法委徐修武布告還將作緊張講話，請大家必定要當真進修理解，抓好貫徹落實。下面，我簡要總結全縣“五五”普法二年多來的工作環境，并對新局勢下進一步做好后階段“五五”普法和依法辦理工作談幾點定見：
1、環繞中間，辦事大局，我縣“五五”普法工作獲得新結果。
在縣委、縣當局的精確帶領和縣人大的有力監督下，我縣的“五五”普法工作進展順利，結果明顯。法制宣揚教誨根本兌現了從進步全部百姓法律意識向進步全民法律本質的變化，從珍視依靠行政伎倆辦理向珍視應用法律伎倆辦理的變化，全部百姓特別是各級帶領干部的法律本質和社會法治化辦理程度明顯進步，在貫徹依法治國根本方略，自動促成依法治縣進程中闡揚了緊張的效用。緊張表如今以下幾個方面：
（一）普法教誨周全鋪開，百姓憲法見解和法律意識明顯加強。二年多來，全縣重點宣揚遍及了27部法律標準，構造干部大眾進修了《憲法》，《行政允許法》和《工作合法法》等根本法律知識，全縣60.7萬名普法東西差別程度地接納了普法教誨。憲法的宣揚已兌現軌制化，每一年12月4日前后，我縣都采納有力辦法構造聲勢浩大的法制宣揚活動，出力加強全縣百姓的憲法意識，在全縣構成珍視憲法，保護憲法勢力巨子和莊嚴的濃厚氛圍。各項專項整治法制宣揚教誨活動繁怒放展。送法下鄉、送法進社區、送法進企業、送法進黌舍等辦事大眾面向基層的普法活動步入了軌制化、典范化軌道。經過議定深切廣泛的宣揚遍及活動，緊張法律根本知識已被大都干部大眾所把握，廣至百姓依法利用權力，嚴厲踐諾法定任務的見解和本領明顯加強，決議計劃依法、遇事找法、辦事按法、辦理題目靠法蔚然成風。
(二)法律本質教誨深切展開，依法行政、依法辦事本領明顯進步。根據“五五”普標準劃肯定的重點東西，縣普法依法治縣工作帶領小組辦公室前后下發了關于加強帶領干部、企業策劃辦理人員、青少年門生、農村基層干部、社區居民法制教誨的定見，根據因材施教的原則，明了了學法的緊張內容、式樣載體、方法辦法、查抄考核等，初步搭建了幾類重點普法東西的法律本質教誨平臺。各級黨構造建立并堅定了中間組學法軌制，縣人大錄用的帶領干部履行了干部“任前考法”軌制，全縣有近1000名副科以上干部連續5年集結考法；全縣700多名村布告、主任參加了全省聯合構造的農村民主法制構筑表面與實踐的培訓與測驗；前后進行了10多期由企業策劃辦理人員參加的市場經濟法律知識培訓班；全縣中小學配備了法制副校長，根本做到法制教誨的.籌劃、課時、師資、講義“四落實”。經過議定進修培訓、測驗考核，進步了重點普法東西的法律本質和依法辦事的程度。
（三）依法辦理工作縱深促成，依法治縣進程明顯加快的五年。我縣當真抓好典范性文件訂定，抓好法律、行政法律、法律辦事、法律監督等各個關鍵的工作，依法治縣程度明顯進步。各部分、各單位以構筑法治當局為切入點，依法建章立制，自動促成各項工作的軌制化、法制化、典范化，依法辦理經濟社會的本領明顯加強。以依法行政工作為重點，聯合履行《行政允許法》，依法改革行政審批軌制，大力大舉促成了部分（行業）法制構筑。以“四民主、兩果然”為抓手，廣泛展開“民主法治村”建立活動，全縣現有1個省級、6個市級、72個縣級“民主法治村?！比h各行各業、各個層面依法辦理工作的展開，有力促成了依法治縣的進程。
（四）普法依法辦理結果豐富，社會法治環境明顯改進。法制宣揚教誨緊扣修水經濟社會成長這一主題，環繞新農村構筑、招商引資、和諧溫和建立、農業財產布局調整等中間工作；環繞“掃黑除惡”、“兩搶一盜”等“嚴打整治”專項斗爭；環繞地皮征用、房屋拆遷、企業改制、涉法涉訴上訪等熱點難點題目，加大法制宣揚力度，鞭策各項奇跡納入法治軌道。工作中，特點多、經驗多、亮點多。如開設“修水法律行政網站”開設“法制教誨短信平臺”，編寫“修水縣行政復講和行政訴訟案件精選”、“修水縣人民調整工作案例精選”和《農村適用法律知識讀本》等，向農民朋儕奉送近萬本，這一系列活動的展開都產生較大回聲，有力辦事了修水經濟社會的成長。
回顧“五五”普法依法辦理前期的工作，我縣的普法工作成績凸起，獲得了上級的富裕必定和廣大大眾的承認。但仍然存在很多題目和不敷。比如，個別處所和單位的帶領對普法依法辦理工作認識不敷、珍視不敷、保險不力；有的處所和單位在法律進程中還差別程度地存在有法不依、法律不嚴、違法不究的現象，挫傷了干部大眾學法用法的自動性；普法陣地特別是適應新局勢要求的陣地（如電視法制專欄等）開辟不敷；邊遠山區村民、進城務工或做買賣農民、縣城下崗人員、失學青少年還是法制教誨的“弱區”“盲區”。這些題目都有待于我們在今后工作中當真加以克服和改革。
2、環繞目標，凸起重點，周全結束“五五”法制宣揚教誨工作各項任務。
（一）明了目標任務，把握工作重點。我縣“五五”普法工作的緊張目標是：緊緊環繞“縣委、縣當局”目標思路，兌現修水經濟社會超過式成長的要求，廣泛深切地展開法制宣揚教誨和法治實踐活動，進一步進步全民法律意識和法律本質；進一步加強公事員社會主義法辦理念，進步依法行政本領和程度；進一步加強各級當局和社會構造依法辦理的自發性，進步依法辦理和辦事社會的程度。到20，全縣有96%以上的百姓廣泛接納法制教誨，96%以上的行政村、社區到達或根本到達“民主法治村（社區）”構筑標準，98%以上的鄉鎮和單位到達或根本到達依法辦理工作標準。
為了兌現上述目標，要連續抓好重點內容和重點東西的普法工作。
在重點內容上，一是要深切進修宣揚憲法的根本精神和根本內容，弘揚憲法精神，建立憲法勢力巨子，進步全民憲法意識；二是要深切進修宣揚增進經濟社會成長的相干法律標準，加強合同解放、剛正競爭、誠篤名譽等市場經濟根本法律原則和軌制的宣揚教誨；三是要深切進修宣揚涉農法律標準，有力辦事社會主義新農村構筑；四是要深切進修宣揚典范當局行政行動的法律標準，增進當局依法行政；五是要深切進修宣揚與大眾出產糊口生涯密切相干的法律標準，加強百姓遵紀守法、依法維權、民主參加意識；六是要深切進修宣揚安定出產、工作和社會保險、門路交通安定、保護大家秩序、社會救濟等方面法律標準；七是要深切進修宣揚保護社會鞏固、增進社會剛正公理的相干法律標準，指導百姓依法表達長處訴求，依法辦理各種矛盾膠葛，防備和裁減違法犯罪。
在重點東西上，緊張是要加強帶領干部、公事員、青少年、企業策劃辦理人員和農民的法制宣揚教誨。一是各級帶領干部要領先學法用法。要連續堅定和美滿中間組集體學法軌制和帶領干部法制講座、年度考法、任前考法軌制等，把進修、把握和宣講法律的環境作為帶領干部年度考核和任用觀察時的緊張內容。二是要加強公事員的法制教誨。出力培養公事員有權必有責、用權受監督、違法要究查的見解；法律和行政法律人員要周全接納社會主義法辦理念教誨，進步法制表面與實踐程度。三是要從遍及憲法和法律根本知識入手，重點加強青少年守法行動的培養教誨，防備青少年違法犯罪。四是要加強企業策劃辦理人員的法制宣揚教誨。出力培養誠信守法、依法策劃、依法辦理的見解和本領。五是要加強農民的法制宣揚教誨，連續加強農民的法制見解，指導建立遵紀守法見解、依法出產策劃見解和依法維權見解，指導參加村民自治活動和別的社會事件的辦理。
（二）立異實踐式樣，充裕履行載體。立異是法制宣揚教誨工作永葆盼望與活力的寶貝。要以“法律六進”、主題教誨、陣地構筑為抓手，自動摸索法制教誨與依法辦理新的實踐式樣。
一是抓好“六進”活動。廣泛展開法律進構造、進鄉村、進社區、進黌舍、進企業、進單位活動，做到有構造、有籌劃、有安排、有查抄、有落實，竭力做到普法冊本送到家，法律知識傳到家，守法責任訂到家，法律辦事幫到家?！傲M”活動要把握人民大眾的需求，加強針對性，裁減盲目性，注意聯貫性，克服功利性，杜絕式樣主義。經過議定“六進”活動，讓法律切近大眾，讓大眾明白法律，使法律走進千家萬戶。
二是展開主題教誨。要聯合構筑社會主義和諧社會、新農村構筑、“12·4”全國法制宣揚日、社會主義法辦理念教誨、“八榮八恥”教誨等，廣泛展開主題宣揚教誨活動。展開主題教誨要珍視期間性，加強針對性，加強互動性和實效性。要把主題教誨貫穿于法制教誨和法制實踐的始終，經過議定展開大眾膾炙人口的宣揚教誨活動，營建學法用法的濃厚氛圍。
三是加強陣地構筑。要切當加強法制宣講員、普法自愿者、法制副校長、法制教師等步隊構筑；出力加強法制宣揚場地、普法教誨基地、普法傳媒陣地、法律辦事陣地、法制表面陣地構筑，自動摸索普法教誨的新路子、新方法。各鄉（鎮）、各單位要切當珍視法宣步隊構筑和陣地構筑，做到聯合籌劃，加強辦理，闡揚效用，講究實效。
（三）搞好法治實踐，促成依法治縣。依法治縣是依法治國方略在我縣的詳細實踐，是促成全縣民主法制構筑的集結表現。各鄉（鎮）、各單位要堅定法制教誨與法治實踐的有機聯合，大力大舉促成依法治縣進程。環繞法律、法律、普法、法律監督和法律辦事等關鍵，以法治鄉（鎮）、民主法治村、民主法治社區、民主法治企業、民主法治黌舍建立為載體，周全促成多層次、多范疇的依法辦理工作。要當真履行《依法行政履行綱領》，加快美滿依法行政系統體例和機制，健康依法行政軌制，嚴厲依法行政程序，強化行政行動監督，大力大舉踐諾法律責任制，增進法治當局構筑。要強化鄉村、社區、企業、黌舍等基層依法辦理，建立典范的基層矛盾調整、長處和諧、社會構筑和社會辦理機制，指導基層構造和干部依法辦事，指導大眾依法參加大家辦理，周全促成基層民主法制構筑。
（四）當真做好“五五”普法中期驗收工作。本年，是“五五”普法中期驗收年，根據省、市、縣交易主管部分的詳細要求，各鄉鎮和縣直各部分單位要在當真做好前期工作查漏補缺的同時，切當作好自查工作，確保各項工作到位，各項任務結束。歡迎市里對我縣“五五”普法中期驗收。詳細要抓好以下幾項工作：
一是加強帶領、細致構造?！拔逦濉逼辗ㄖ衅隍炇展ぷ饕邳h委、當局及單位黨構造的聯合帶領下進行，堅定求真務實、珍視實效、不搞式樣主義。同時，各鄉鎮和各單位要指定專人當真，按時做好本單位的自查和迎檢工作。
二是切當作好“五五”普法依法辦理前期工作的各種文件、資料、表冊的匯集、美滿、料理和歸檔，做到有據可查、有文可看。
三是要周全結束全省普法聯合講義的購買任務。展開普法教誨，講義資料是前提，各鄉鎮和縣直各部分單位要按縣法治辦分派的購買任務，按干部職工人手一套的要求，到縣法治辦購買并及時發到干部職工手中，包管本年干部職工普法教誨的參學率和參考率均別離到達98%以上。
四是要加強法制宣揚教誨陣地構筑。各鄉鎮和各單位均應創方法制教誨宣揚欄、櫥窗和黑板報，根據二月一期的要求，宣揚與廣大大眾工作、出產和糊口生涯密切相干的法律標準，以構成精良的法制教誨氛圍，營建和諧的社會環境。
3、加強帶領，細致構造，竭力首創我縣“五五”法制宣揚教誨工作新場面。
“五五”普法和依法辦理工作是一項宏偉的社會系統工程，是全社會的互助責任。各鄉（鎮）、各單位要切當加強帶領，強化責任，細致構造，周到安排、抓好落實，竭力首創工作新的場面。
一要強化構造帶領，美滿運行機制。各鄉（鎮）、各單位要切當加強對法制宣揚教誨工作的帶領，把法制宣揚教誨工作擺上緊張議事日程，探討辦理工作中碰到的堅苦和題目。要進一步美滿黨委帶領、人大監督、當局履行、各部分派合、全社會自動參加的工作運行機制。要健康各級法制宣揚教誨工作帶領機會商辦事機構，強化構造、和諧、教導、查抄和履行m懲等工作職責，美滿帶領小組按期集會軌制、聯席集會軌制、年度工作報告請教軌制、工作督查軌制等。要把法制宣揚教誨納入百姓經濟和社會成長籌劃，納入各鄉（鎮）、各單位目標辦理責任制，與中間工作同安排、同查抄、同考核，鞭策“五五”普法工作健康成長。
二要強化工作辦法，抓緊籌劃履行。本年是“五五”法制宣揚教誨工作關鍵年。各鄉（鎮）、各單位要根據縣里“五五”普標準劃和“十一五”期間依法治縣籌劃的要求，聯合實際，抓緊落實本地、本單位的履行定見和辦法，落實年度履行籌劃和工作方案，把目標任務分化為詳細的項目，發起結束的時限，強化工作辦法，明了責任要求，抓好貫徹落實。要履行“一把手”負總責和一級抓一級、一級對一級當真的層層工作責任制，將法制宣揚教誨工作的落實環境納入各級帶領干部政績考核和單位精神文明構筑年度考評內容。要將普法工作m懲、評估、查抄納入典范化辦理軌道，建立健康監督與鼓勵機制，對在年度考評和檢查驗收中成績凸起的部分和個人予以表揚嘉獎；對工作落實不到位或未達標的部分要“期限整改”，不自動整改或整改仍不達標的，撤除年度綜治評先資格，產生龐大題目的，履行綜治“一票反對”。
三要強化保險力度，增進工作成長。做好法制宣揚教誨工作，歸根到底靠人、靠步隊，必須把構筑一支高本質的法制宣揚教誨步隊作為促成“五五”普標準劃落實的緊張辦法來抓。各鄉（鎮）、各單位要加強普法依法辦理辦公室的構筑，賜與珍視、關心和贊成，切當救助他們辦理實際堅苦，為他們展開工作供給精良前提。各鄉（鎮）要將普法經費參加財務預算予以保險，并做到逐年有所增加，各單位也應根據工作必要落實普法經費，切當包管普法工作平常展開。
同志們，將來三年是兌現我縣又好又快成長，周全構筑小康社會的關鍵期間。全民普法是一項具有全局性、計謀性、長期性和根本性的工作。我們必定要奮發精神，以奮發的斗志、頹廢的熱忱、卓有結果的工作，自動投入到“五五”普法依法辦理后期工作中去，竭力首創我縣“五五”普法工作新場面，為履行我縣“十一五”籌劃和兌現我縣“一二三四五”工作目標，增進修水經濟社會更快成長做出新的貢獻！
感謝大家！
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇十六
縣總商會(工商聯)領導班子成員4人，黨組書記、常務副會長xxx(正科)，副會長xxx(副科)、xxx(副科)，秘書長xxx(副科)。
一、班子的主要特點。
方法不新，路子窄，工作隨意性大。整體效能發揮不足，工作被動。
二、主要工作成績。
1、深入宣傳商會職責，發動非公有制企業和個體戶入會，全年共吸收5家私營企業為新會員。
2、組織3名會員和專職人員共8人到xx縣考察，加強交流與合作。
3、創造條件，提高服務水平，組織非公有制人士參與民營企業間的各項活動，發展和推動企業文化。
4、切實保護會員合法權益，協助會員追繳工程款，認真協調企業會員的“三角債”和縣拖欠工程款等一些難題。
5、開展“雙思”教育活動，推動光彩事業發展，促使許多會員用心為社會公益事業捐款捐物，如會長xxx為教育、農業開發等共捐資200多萬元，曾授予“優秀的建設有中國特色社會主義者”榮譽稱號。
6、對非公有制企業的黨員進行調查，幫忙協調非公有制企業建立黨支部，使黨員在企業中發揮先鋒模范作用，如非公有制經濟人士xxx于11月榮獲全國工商聯授予“黨群在我心中”先進個人獎。
三、存在問題和不足。
工作制度不健全，貫徹落實不得力；與商會會員溝通聯絡不足，為會員服務不佳，造成收繳會費工作被動；與有關部門協調不好，抓非公有制企業健全黨組織和工會組織工作成效不大，導致有些非公有制企業至今沒有成立基層黨支部和工會組織；工作隨意性大。
四、班子民主測評狀況。
縣總商會發放《領導干部民意測評表》5張，收回有效表格5張，該班子獲得測評意見3個“好”，2個“一般”?？己私M推薦該班子測評意見為稱職。
五、縣總商會推薦后備干部名單。
xxx，男，35歲，黎族，本科文化程度，某省某縣人。
考核組組長:xxx(副縣長)。
成員:xxxxxxxx。
201月9日。
領導班子考核動員大會講話（熱門17篇）篇十七
同志們：
為進一步推進干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，更好地適應鄂豫陜渝毗鄰地區中心城市建設戰略需要，結合我市實際，市委決定面向全市公開選拔10名黨政機關、事業單位縣級領導干部。剛才，傳達了這次公開選拔工作的主要精神和工作安排，下面我重點強調兩點意見：
一、提高認識，深刻理解這次公開選拔工作的重要意義。
此次公開選拔領導干部，是在全面貫徹落實市委四屆五次全體(擴大)會議和市委工作會議精神，深入鄂豫陜渝毗鄰地區中心城市建設，喜迎黨的特殊時期進行的。全市共拿出了10個職位，涉及教育、廣播、財稅等多個系統，其中有3個正縣級單位正職，3個副縣級單位正職，還有4個正縣級單位副職，選聘力度大，職位比較多，涉及面比較廣。今天參加會議的都是市直重要部門的負責人，我們一定要站在戰略和全局的高度，從區域性中心城市建設的大局出發，從領導班子和干部隊伍建設長遠出發，來認識此次公選的重要性和必要性，自覺地把思想認識統一到市委的決策上來，進一步增強做好公選工作的責任感和自覺性。
第一，做好這次公開選拔工作是貫徹落實市四次黨代會和市委工作會議精神，加快推進區域性中心城市建設的客觀需要。市四次黨代會明確指出，要“深入推進干部人事制度改革，提高選人用人公信度，嚴格執行《干部任用條例》，選優配強各級領導班子，不斷優化班子結構，增強領導班子整體功能?！笔形ぷ鲿h強調，要“著力建設一支善謀事、會創新、能落實、敢擔當的干部隊伍，為區域性中心城市建設提供堅強保障”。省十次黨代會把十堰區域性中心城市建設上升為省級戰略，市委搶抓這一重大機遇，緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀，進一步提出了建設“三國兩區一基地”的目標任務。事業成敗，關鍵在人。經過近幾年努力，我們采取公開選拔、公推差選等競爭性選拔方式，選拔了一大批德才兼備的優秀領導干部。特別是20xx年以來，我市先后組織和參與了3次公開選拔縣處級領導干部工作，30多名同志通過公開選拔走上了縣級領導崗位。這些公開選拔的領導干部，較快適應新崗位的要求，在各自工作崗位上發揮了重要的骨干作用。當前，要實現市委確定的宏偉目標，關鍵是要繼續培養和選拔一批能夠擔當重任的優秀人才。我們這次公選，就是要通過搭建公平競爭的平臺，真正把那些政治上靠得住、善謀事、會創新、能落實、敢擔當的優秀干部選拔到領導崗位，加快推進區域性中心城市建設。
第二，做好這次公開選拔工作是加強全市各級領導班子建設，造就高素質干部隊伍的有效途徑。黨的xx屆四中全會《決定》提出，要建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。我們通過公開選拔，不僅能夠發現和使用一批優秀干部，更重要的是能夠在全市形成平等競爭、擇優錄用、重視實績的良好風氣，樹立以實績論德才、憑德才用干部的用人導向，真正建設一支善于推動科學發展、促進社會和諧、服務區域性中心城市建設的高素質干部隊伍。這次公開選拔工作，提供了黨政機關、事業單位多個領域的領導崗位，打破了身份、體制的界限，放寬了年齡要求，以吸引更多的干部群眾參與競爭、接受檢驗，其目的就是希望在更大的范圍內，選拔一批德才兼備的領導干部，掌握一批近期可用的后備干部，發現一批有培養前途和發展潛力的優秀年輕干部，使全市各級領導班子的整體功能得到進一步增強，干部隊伍的整體素質得到進一步提高。
第三，公開選拔領導干部，是擴大干部工作民主、深化干部人事制度改革的必然要求。做好干部選拔任用工作，必須進一步擴大干部工作中的民主，落實黨員、干部和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。公開選拔領導干部，實行職位、標準、程序、結果“四公開”，筆試成績、面試人選和考察人選的名單都要通過新聞媒體發布，使參加競爭的干部和社會各界能夠及時了解公開選拔工作的進展情況。在公開選拔的各個環節，都有紀檢監察部門的監督，增強干部工作的透明度，提高參與程度，擴大干部工作中的民主，從機制上保證干部選拔工作的公正性、準確性和科學性。同時，通過公開選拔可以更好地突破部門、行業、職業的限制，促進不同行業、部門之間的干部交流，有利于實現人才資源的合理配置，有利于在全社會形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，形成人才輩出、群英薈萃、百舸爭流的生動局面。
二、加強領導，確保公開選拔工作順利進行。
公開選拔領導干部工作是一項政治性、政策性、程序性很強的工作，時間緊、任務重、要求高，涉及面廣，社會影響大，必須加強領導，嚴密組織，把工作做實、做細、做好。
一要加強領導，高度重視。市委十分重視公開選拔工作，公選職位、選拔方案和實施意見都是經過市委會研究決定的，為確保此次公開選拔工作的成功，市委專門成立了公開選拔領導干部工作領導小組和辦公室，具體工作由市委組織部負責組織。各單位要高度重視，加強領導，按照市里的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規范操作，把工作做細、做好。
二要加大宣傳，營造氛圍。此次公開選拔工作，市委投入了大量的人力、物力，在市內各大新聞媒體上做了宣傳報道。各單位也要采取多種形式，積極做好宣傳工作，重點宣傳公開選拔工作的重要意義、指導思想、選拔職位、報考資格、選拔程序及相關要求，特別要大力宣傳市委高度重視人才、大膽吸納人才的堅定決心和積極姿態，進而營造人人關心公選、人人支持公選、符合條件的人員積極參與公選的良好氛圍。
三要精心組織，積極推薦。大家回去以后要迅速召開單位全體干部會議，全面傳達貫徹市委關于這次公開選拔縣級領導干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排，積極動員和鼓勵符合條件的干部報名參考。要通過做思想工作，使廣大干部明確，這次公開選拔是黨組織為干部提供展示自己才能的一次難得機會，也是一個鍛煉提高的機會，凡是符合報考條件的同志都踴躍報名，接受組織上的挑選。要通過公開選拔，培養干部競爭、參與意識。
四要執行標準，嚴肅紀律。此次公開選拔領導干部要做到選拔政策公開、條件和資格公開、步驟和程序公開、選拔結果公開。報名采取組織推薦的方式進行，凡是符合報考條件的，都要按照選拔程序參與競爭。在具體工作中，要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，公道正派，恪盡職守。公開選拔的全過程都要接受監督，要按規定適時公開、公示有關情況，接受廣大干部群眾的監督。對公選過程中出現的任何違紀問題和不良行為，一經發現，要嚴肅查處，以保證公開選拔工作的順利進行。
同志們，這次面向社會公開選拔領導干部工作意義重大，影響深遠，我們相信，在市委的正確領導下，有各級黨組織的高度重視，有廣大干部群眾的關心、支持和參與，公開選拔工作一定能夠取得圓滿成功，為推進干部人事制度改革、加強領導班子和干部隊伍建設、從組織上保證和促進區域性中心城市建設做出新的貢獻。