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熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇一
基礎(chǔ)硬件平臺包括計算機硬件平臺、軟件平臺以及基于電力通信專網(wǎng)的傳輸網(wǎng)絡(luò)、信息網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)安全防護體系等。硬件設(shè)施是構(gòu)建供電企業(yè)信息管理系統(tǒng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，隨著計算機技術(shù)的迅速普及，這些早已不成為問題，但是計算機硬件設(shè)施更新?lián)Q代很快，需要定期更新才能滿足系統(tǒng)功能需要，而硬件設(shè)施的更新往往投資較高。隨著云計算的廣泛使用，采用云計算也有成為基礎(chǔ)軟件平臺的可能，可以降低基礎(chǔ)硬件設(shè)施的費用。
1.2基礎(chǔ)軟件平臺。
基礎(chǔ)軟件平臺包括操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、接口系統(tǒng)等。操作系統(tǒng)常采用unix、linux、windows7和windows8等。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)常采用oracle、mysql、access、visualfoxpro、powerbuilder等軟件系統(tǒng)。接口系統(tǒng)可采用基于web服務(wù)、xml數(shù)據(jù)交換、專門接口程序等。
1.3應(yīng)用系統(tǒng)。
應(yīng)用系統(tǒng)要涵蓋供電企業(yè)全部業(yè)務(wù)范圍，例如財務(wù)管理系統(tǒng)、電力營銷管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng)、工程建設(shè)管理系統(tǒng)等。每一個專業(yè)系統(tǒng)還可再細分，例如電力營銷管理系統(tǒng)分為客戶服務(wù)管理系統(tǒng)、營銷業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、營銷質(zhì)量管理系統(tǒng)、營銷決策系統(tǒng)等；再如生產(chǎn)管理系統(tǒng)可分為生產(chǎn)計劃管理、輸電線路管理、變電設(shè)備管理、配電設(shè)備管理、設(shè)備檢修管理、設(shè)備試驗管理和安全監(jiān)察管理等。各供電企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的實際情況選擇適當(dāng)?shù)墓芾砟K。
1.4保障支撐。
電力行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程等是供電企業(yè)構(gòu)建信息管理系統(tǒng)的保障支撐。
通過前面的介紹可見，供電企業(yè)信息管理系統(tǒng)的范圍是比較廣的，下面就以人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建方法為例進行探討。
2.1現(xiàn)狀與需求分析。
構(gòu)建信息管理系統(tǒng)必須順應(yīng)供電企業(yè)信息化管理的需要，人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計要考慮人力資源管理現(xiàn)狀、系統(tǒng)建設(shè)的可行性以及功能需求。人力資源管理現(xiàn)狀包括員工構(gòu)成情況，如學(xué)歷、職稱、年齡等。系統(tǒng)建設(shè)的可行性主要是分析技術(shù)支持的程度（如國家相關(guān)政策支持）和可能獲得的經(jīng)濟效益等。功能需求就是考慮所需要設(shè)置的管理模塊，如按照人力資源全生命周期管理需要分成人力資源規(guī)劃與定員管理模塊、組織結(jié)構(gòu)管理模塊、人事管理模塊、人力成本規(guī)劃及管控模塊、績效薪酬管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、資質(zhì)管理模塊、招聘管理模塊、報表管理模塊等；從提高工作效率出發(fā)，可將系統(tǒng)設(shè)置為用戶管理及權(quán)限控制模塊、部門信息管理模塊、員工信息管理模塊、考核及薪資管理模塊、統(tǒng)計分析管理模塊、其他功能模塊等。
2.2建設(shè)目標(biāo)分析。
人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建要體現(xiàn)供電企業(yè)人力資源管理工作的指導(dǎo)思想，覆蓋企業(yè)人力資源管理體系的范圍，滿足人力資源管理各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的平臺需求，實現(xiàn)人力資源管理全過程、全員參與管理的目標(biāo)，因而系統(tǒng)總體要統(tǒng)一，但又要有局部的靈活性。
2.3總體架構(gòu)醞釀。
信息管理系統(tǒng)的開發(fā)有多種方法和途徑，例如從開發(fā)過程出發(fā)可以考慮生命周期法和原型法；從開發(fā)立足點出發(fā)可利用面向功能法、面向數(shù)據(jù)法和面向?qū)ο蠓ǖ龋贿€可以采用模型驅(qū)動架構(gòu)。以模型驅(qū)動方法為例，基于人力資源業(yè)務(wù)特點，參考相關(guān)模型規(guī)范建立信息模型、工作流程模型和安全模型等，這種方法具有較好的靈活性和擴充性。根據(jù)軟件的功能需求，可設(shè)立數(shù)據(jù)腳本層、數(shù)據(jù)訪問層、業(yè)務(wù)邏輯層、界面規(guī)則層和界面展示層5個層次。系統(tǒng)底層架構(gòu)可考慮采用比較成熟的j2ee架構(gòu)，能保證穩(wěn)定性和后期維護性。對于中小型供電企業(yè)，用戶端采用b/s模式，服務(wù)器端采用c/s結(jié)構(gòu)更便于管理。
2.4數(shù)據(jù)庫的建立。
數(shù)據(jù)庫設(shè)計的流程分為用戶需求分析、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計和物理結(jié)構(gòu)設(shè)計。前面已經(jīng)介紹了用戶需求設(shè)計，下面討論一下概念結(jié)構(gòu)設(shè)計和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計。供電企業(yè)信息管理系統(tǒng)對安全性有較高的要求，所以進入數(shù)據(jù)庫要輸入用戶名和密碼，因而要在數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建登錄表，并且為了防止登錄用戶任意修改數(shù)據(jù)庫信息，還需要創(chuàng)建用戶權(quán)限表，用于記錄用戶對數(shù)據(jù)庫不同窗體的操作權(quán)限。用戶登錄表和用戶權(quán)限表都需要用戶編號，用戶權(quán)限表還要有權(quán)限編號。員工基本信息表、家庭關(guān)系表、獎懲表、部門類別表依據(jù)同樣的方法進行概念設(shè)計。對于每一個表都繪制出實體e-r圖，這樣每張表的概念結(jié)構(gòu)就一目了然了。邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計就是將實體e-r圖轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)庫所支持的數(shù)據(jù)模型。例如用戶登錄表的結(jié)構(gòu)分為列名、數(shù)據(jù)類型、允許null值三列，列名下有id、name、pass三行；數(shù)據(jù)類型分別為varctar（5）、varctar（20）和varctar（20）；允許null值下為單選框。其他數(shù)據(jù)表類似。
2.5安全保障。
隨著計算機網(wǎng)絡(luò)普及程度越來越高，信息管理系統(tǒng)安全問題越來越突出。安全問題涉及面很廣，既有系統(tǒng)本身的維護、使用問題，也有信息管理系統(tǒng)物理設(shè)備的質(zhì)量問題，應(yīng)對此種種問題應(yīng)從多方面綜合考慮，其中業(yè)務(wù)安全性、通信安全性、系統(tǒng)平臺安全性需要重點考慮。業(yè)務(wù)安全性可從加強身份認(rèn)證、細化權(quán)限管理和業(yè)務(wù)范圍細分等幾方面去實現(xiàn)。通信安全性主要表現(xiàn)在信息泄漏和信息劫持兩方面，為此可采取適當(dāng)?shù)耐ㄐ艆f(xié)議防止網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽以及服務(wù)器身份驗證防止身份詐騙。系統(tǒng)管理安全性可通過切分訪問過程并進行過濾、嚴(yán)格限定權(quán)限來實現(xiàn)，同時對系統(tǒng)操作痕跡（業(yè)務(wù)訪問痕跡和數(shù)據(jù)訪問痕跡）進行記錄。
3結(jié)語。
信息管理系統(tǒng)是將管理科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、行為科學(xué)與計算機科學(xué)、通信技術(shù)、信息科學(xué)結(jié)合起來的新興技術(shù)，在推動企業(yè)信息化管理水平提升的同時，亦帶來良好的經(jīng)濟效益，供電企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)復(fù)雜、對安全穩(wěn)定性要求高，只有大力推進信息化管理進程，才能駛?cè)肟沙掷m(xù)發(fā)展的康莊大道。
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇二
現(xiàn)代中國,依法治國建設(shè)社會主義法治國家已經(jīng)成為全民共識.而依法治國的實現(xiàn)需要多方面的合力才能實現(xiàn).其中,普通民眾對法律知識的.了解、信任程度,對于依法治國的實現(xiàn)至關(guān)重要.為此,我國需要大力推進普法制度建設(shè),宣傳、普及法律知識.在中國目前的普法工作中,由于缺乏明確的普法主體,缺乏對普法實效的檢驗標(biāo)準(zhǔn),缺少對特殊普法對象針對性研究,以及法院公開審判不能全面實施,我國的普法工作一直以來進展緩慢,從而影響了中國的法治建設(shè).
作者：高龍作者單位：思茅師范高等專科學(xué)校社會科學(xué)系,云南,普洱,665000刊名：思茅師范高等專科學(xué)校學(xué)報英文刊名：journalofsimaoteachers'college年，卷(期)：25(2)分類號：q920.4關(guān)鍵詞：依法治國普法工作普法主體檢驗標(biāo)準(zhǔn)普法對象完善
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇三
管理是指企業(yè)組織或個人通過危機監(jiān)測、危機預(yù)警、危機決策和危機處理，達到避免、減少危機產(chǎn)生的危害，甚至將危機轉(zhuǎn)化為機會的管理活動。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于關(guān)于危機管理的一些感悟吧!
1危機管理者對危機情境防患于未然，并將危機影響最小化。
2危機管理者未雨綢繆，在危機發(fā)生之前就做出響應(yīng)和恢復(fù)計劃，對員工進行危機處理培訓(xùn)，并為組織或社區(qū)做好準(zhǔn)備，以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的危機及其沖擊。
3在危機情境出現(xiàn)時，危機管理者需要及時出擊，在盡可能短的時限內(nèi)遏制危機。4當(dāng)危機威脅緊逼，沖擊在即時，危機管理者需要面面俱到，不能小視任一方面。這意味著此事要運用與危機初始期不盡相同的資源、人力和管理方法。
5危機過后，管理者需要對恢復(fù)和重建進行管理。這也意味著此時運用的資源、人力和管理方法會與危機初期和中期有所不同。
危機管理的本質(zhì)是危機管理需要一個既使用權(quán)威又使用民主的決策程序，在此環(huán)境中激發(fā)出一個富有彈性但又極具力度的決定。在危機發(fā)生時，能否臨危不亂保持冷靜的頭腦是衡量企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的執(zhí)行是對其下屬工作的最好擔(dān)保，而這種執(zhí)行源自平時的準(zhǔn)備。
危機管理的關(guān)鍵是捕捉先機，在危機危害組織前對其進行控制。制定危機處理計劃有助于組織的生存和發(fā)展。
1階段性。企業(yè)面l臨的危機包含了災(zāi)難、意外的發(fā)生，或是與產(chǎn)品有關(guān)的失敗等。若沒有完整的危機管理計劃，一旦發(fā)生危機，將對企業(yè)造成莫大的傷害。許多企業(yè)危機在浮上臺面之前，幾乎都有些許的征兆出現(xiàn)，讓企業(yè)經(jīng)營者有跡可循。危機的爆發(fā)一般都是呈現(xiàn)階段性發(fā)展。
2不確定性。危機出現(xiàn)與否與出現(xiàn)的時機是無法完全掌控的。因此，管理階層的應(yīng)變能力與組織的平日危機處理計劃與演練，可以降低危機的不確定性對企業(yè)所帶來的影響，幫助企業(yè)內(nèi)其它人員積極面對危機的出現(xiàn)。
3時間的急迫性。危機往往突然降臨，決策者必須做出快速處置措施與響應(yīng)。在時間有限的條件下，如何獲取所有相關(guān)的信息，做出正確的決策以遏止危機的擴大是企業(yè)管理者必須注意的要項。
1967年阿波羅宇宙飛船失火，造成3名航天員罹難：1986年挑戰(zhàn)者號宇宙飛船爆炸事件等，事情發(fā)生極為迅速，美國nasa一時之間還不清楚到底出了什么錯誤導(dǎo)致意外的發(fā)生，但各大媒體以及社會大眾對于這些意外事件的關(guān)注，管理培訓(xùn)使得nasa必須立即進行事件調(diào)查與對外的說明。
4雙面效果性。危機不見得必然會危害企業(yè)的生存。管理咨詢公司危機發(fā)生后，其負面影響效力視如何去面對危機、處理危機。處理不當(dāng)就會使企業(yè)蒙受不利影響或因而被淘汰。同樣地，危機管理得宜將會為企業(yè)帶來一個新的契機及轉(zhuǎn)機，甚至能大幅提升企業(yè)員工的士氣。
聽完艾學(xué)蛟教授的《危機管理與應(yīng)對策略》這堂課后，我深受教育和啟發(fā)。艾教授提出的管理學(xué)減法：100-1=0，100件事中有關(guān)鍵的1件事做錯了，結(jié)果就等于0。為此，我們要認(rèn)真反思如何采取正確的危機處理策略和措施，在危機爆發(fā)當(dāng)下將危機的損害減少到最低限度，化解危機，甚至轉(zhuǎn)危為機，從而實現(xiàn)新的發(fā)展。
危機管理大師諾曼?奧古斯丁指出：“每一次危機本身既包含導(dǎo)致失敗的根源，也孕育著成功的種子。發(fā)現(xiàn)、培育，以便收獲這個潛在的成功機會，就是危機管理的精髓。”從肯德基蘇丹紅事件、光明乳業(yè)早產(chǎn)奶問題、歐典地板誠信危機??這些活生生的例子證明，對危機的不同處理方法，導(dǎo)致了危機對企業(yè)的影響有很大的差異。艾教授提出的“切割理論”，其核心就是在影響面和影響量上實現(xiàn)有效切割，減少危機的負面影響，縮小危機的影響范圍，將大事化小、小事化了，甚至是將危機轉(zhuǎn)化為機遇和機會。在課上，艾教授向我們傳授了危機公關(guān)的三重境界，并通過若干個案例，進行了詳細講解。
一是防微杜漸。一切危機和風(fēng)暴都會不期而至，唯有未雨綢繆才是遏制危機的正道，更是企業(yè)生存的王道。關(guān)鍵在于“早”和“恒”二字。
“早”就是要未雨綢繆，建立預(yù)警系統(tǒng)、應(yīng)對系統(tǒng)、善后系統(tǒng)，特別是一些容易出問題的部門，一定要建立危機應(yīng)對的工作流程，并經(jīng)常對員工進行培訓(xùn)。
“恒”就是堅持不懈，持之以恒，建立長效機制，只要企業(yè)存在，就要堅持這樣做。危機預(yù)防是企業(yè)構(gòu)筑的第一道防線，它需要強有力的危機預(yù)防機制作保障，防大于治。經(jīng)營者，要善于睜開三只眼睛，時刻關(guān)注，檢視著企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，并定期與不定期地進行危機模擬試驗，那么即使一旦遇到危機，也能做到游刃有余。同時，對危機的敏感度也逐步提高，容易嗅到危機的苗頭，把危機永遠解決于萌芽狀態(tài)。
二是臨危不懼。遇到危機，只能勇敢冷靜面對，體現(xiàn)在“快”和“誠”二字。
“快”就是遇到危機要快速反應(yīng)，不要拖延時間，但要注意把握好“快”的原則，快報事實，慎報原因。在原因未調(diào)查清楚，未充分掌握事實的依據(jù)時，切忌亂說原因，一定要經(jīng)得起各方面的推敲。
“誠”就是要真誠坦率，不要說假話，胡弄公眾;正確的話不怕反復(fù)說。例如，出現(xiàn)問題時自己的心情與大家一樣沉重，如何積極配合調(diào)查事件的真相，尋找問題的原因等等，并表示調(diào)查結(jié)果一旦查出來，便第一時間報告等等，以真誠換取理解、同情。同時，要積極溝通，解決危機最有效的方法是48小時以內(nèi)進行有效溝通，盡快消除公眾對事件的誤會。不要拒絕與政府及媒體的合作;不要幾個聲音對外。危機發(fā)生后，一方面處理好現(xiàn)場相關(guān)工作;一方面立即召開相關(guān)人員會議，研究對策，統(tǒng)一口徑，指定專人作為對外界的發(fā)言人，并及時在企業(yè)內(nèi)部召開全員大會，將有關(guān)情況作全面通報，讓員工正確了解事件的真實情況，把危機不良效應(yīng)先從內(nèi)部控制好，從上到下形成合力，共渡時艱，盡量把危機的負面影響降到最低點。
三是當(dāng)我們做好以上四條，我們就可能做到化危為機。
善戰(zhàn)者因其勢而利導(dǎo)之。危機也可能是契機，化危為機是危機公關(guān)的最高境界。化危為機需盡天時、地利、人和之美，這是對作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的眼光、魄力和智慧的考驗。
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熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇四
在市場競爭日趨激烈的今天，危機無時不在覬覦著中國企業(yè)，威脅著企業(yè)的生存。危機不僅會給企業(yè)帶來直接的人、財、物的損失，而且會給企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生影響，甚至可能會損害企業(yè)的形象，嚴(yán)重的還會使企業(yè)陷入困境，乃至破產(chǎn)。因此，危機管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要課題。
危機管理是為了預(yù)防危機的發(fā)生，應(yīng)付各種企業(yè)可能出現(xiàn)的危機情境，減輕危機損害，盡早從危機中恢復(fù)過來，所進行的信息收集與分析、問題決策與預(yù)防、計劃制定與責(zé)任落實、危機化解處理、經(jīng)驗總結(jié)與企業(yè)調(diào)整的管理過程。
(1)自然災(zāi)害造成的危機。自然災(zāi)害有無選擇性和不可抗拒性的重要特點。自然災(zāi)害發(fā)生的區(qū)域的所有企業(yè)和個人都會受到威脅，都可能因此面臨危機。
(2)社會因素引發(fā)的危機。由于人口數(shù)量、年齡、結(jié)構(gòu)、地理遷移、教育水平等的變化，可直接影響企業(yè)服務(wù)群體的規(guī)模和質(zhì)量，使企業(yè)面臨危機。由于國家綜合實力的變化、人民收入水平的增減、國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷、經(jīng)濟體制的改革等也可能引發(fā)企業(yè)危機。
(3)技術(shù)發(fā)展形成的危機。由于技術(shù)的變化、技術(shù)落后的企業(yè)就處于弱勢，可能面臨一系列的危機。
(4)公眾的誤解引起的危機。公眾由于各種原因，對企業(yè)的了解會有偏差，從而造成公眾對企業(yè)的誤解，破壞企業(yè)的形象，進而引發(fā)企業(yè)危機。
(5)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的危機。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營策略失誤，造成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)品性能落后，資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)營陷入危機狀態(tài)，以致企業(yè)破產(chǎn);或由于產(chǎn)品和服務(wù)損害了顧客的利益等，都可能引發(fā)危機。
(6)財務(wù)管理不當(dāng)導(dǎo)致的危機。企業(yè)對資金的籌集、運用、分配和監(jiān)督過程中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，就可能使資金流動出現(xiàn)問題，從而導(dǎo)致危機。
(7)競爭導(dǎo)致的危機。企業(yè)為了獲取稀缺的資源、贏得更多的市場，會千方百計地肆意攻擊對方、惡意丑化對方，產(chǎn)生競爭中的矛盾，從而引發(fā)危機。
(8)企業(yè)形象不佳形成的危機。如果企業(yè)由于產(chǎn)品、服務(wù)形象差、領(lǐng)導(dǎo)者形象不好、企業(yè)信譽低、對消費者造成傷害等而使企業(yè)的美譽度低下，可造成企業(yè)的信譽危機。
(1)重在預(yù)防。
企業(yè)危機的形式是多種多樣的，每一種危機不論形式，都對企業(yè)構(gòu)成威脅。應(yīng)付不測以求得生存，是一切危機管理和危機公關(guān)的基本原則。
如果說危機公關(guān)和危機應(yīng)變方案的策劃是企業(yè)生存的一項重要要素，我們就應(yīng)該在危機發(fā)生前，制定危機應(yīng)變方案，以確保危機到來時我們能有準(zhǔn)備的面對危機，并順利度過危機，將危機給企業(yè)的負面影響降到最低點。有了應(yīng)付危機方案，當(dāng)危機來時，我們就可以從容的面對危機，就有了充分的準(zhǔn)備去抓住主動權(quán)。
(2)高度重視。
我們應(yīng)該意識到：企業(yè)，不論其大小，都應(yīng)平等的對待客戶，當(dāng)顧客抱怨產(chǎn)品時，我們應(yīng)該及時與顧客進行溝通。如果不是這樣，勢必影響企業(yè)在顧客中的形象，經(jīng)營業(yè)績的下降，重者，有可能會導(dǎo)致企業(yè)的衰落、停產(chǎn)、倒閉。不只一個事例說明了企業(yè)因一些小事而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營深受影響甚至倒閉的嚴(yán)重性。我們不能不看到，企業(yè)今后還會不止一次地遇到各種各樣的問題。人的本性遲早會讓企業(yè)經(jīng)營者和管理者面臨嚴(yán)重的危機。
另外，危機公關(guān)還應(yīng)既著眼于當(dāng)前企業(yè)危機事件本身的處理，又立足于企業(yè)形象的塑造，注重后效。不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，要從全面、整體的高度來進行危機公關(guān)，爭取獲得多重效果和長期效益。
(3)臨危不亂。
潛伏性和意外性是危機的重要特點。企業(yè)面對突如其來的危機，應(yīng)做到臨危不亂。亂則無法看清危機實質(zhì)，亂則無法有效地進行整體公關(guān)。企業(yè)要牢牢抓住危機實質(zhì)，盡快分析危機產(chǎn)生的原因，是產(chǎn)品設(shè)計或質(zhì)量問題，還是廣告誤導(dǎo)、促銷不力，亦或渠道不暢、價格歧視等等，要在第一時間內(nèi)迅速作出判斷，并制定出相應(yīng)的危機營銷方案。
(4)快速反應(yīng)、及早處理。
危機消息的出現(xiàn)，經(jīng)常使企業(yè)的形象受到消極的影響。媒介的消息來源的渠道是復(fù)雜的、不同的，有時是相互轉(zhuǎn)載。因此可能會對同一危機事件的傳播，在內(nèi)容上有很大的差異。當(dāng)危機發(fā)生時，作為危機的發(fā)生者——企業(yè)，應(yīng)該以最快的速度，把危機的真相通過媒介告訴消費者，確保危機消息來源的統(tǒng)一，最大可能地消除對危機的各種猜測和疑慮。
(5)行勝于言。
在危機突然降臨時，積極的行動要比單純的廣告和宣傳手冊中的華麗詞匯更能夠有效的建立起公司的聲譽，在當(dāng)前這種強調(diào)企業(yè)責(zé)任感的大環(huán)境中，僅依靠言辭的承諾，而沒有實際的行動，只能招來消費者更多的懷疑和譴責(zé)。他們的態(tài)度，有可能使得企業(yè)行為中，哪怕是很小的失誤，將企業(yè)推向危機的邊緣。自吹自擂的宣傳方式，早以讓消費者沒有了新鮮感，常被他們認(rèn)為是宣傳者在吹噓自己的優(yōu)點;事實的經(jīng)驗也經(jīng)常證明他們感覺的正確，而對宣傳缺乏相應(yīng)的可信度。
(6)積極與新聞媒體合作。
新聞媒介總是傳播危機消息的先鋒，并總是想消費者提供大量的有關(guān)危機的來龍去脈。每當(dāng)這時，媒介的信息采編人員，總是千方百計的收集并傳播著消息，這些危機消息通過他們迅速傳播給了消費者和社會上。這些消息將深深地并長期地影響著消費者的心理和購買行為。
在危機面前，企業(yè)采取主動行為是非常必要的。因為，主動本身所反映出來的是一種積極的態(tài)度。為了取得主動，企業(yè)在。
策劃方案。
時，就要準(zhǔn)備一些必要的原始材料。例如：一些照片、各種設(shè)備的最新技術(shù)指標(biāo)、圖表等等，用來介紹給一些相關(guān)的組織和媒體，并在危機時，提供給媒體，以顯示企業(yè)與媒體充分合作的良好態(tài)度，最終贏得寶貴的時間來進一步收集危機的第一手資料。
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熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇五
疫情的思考和感悟在這個特殊的春節(jié)，一切都格外冷清，此起彼伏的鞭炮聲消失于天際，串門拜訪藏匿于云間，春節(jié)聯(lián)歡也早已拋之腦后，取而代之的是對武漢疫情的關(guān)心。大家創(chuàng)業(yè)網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的疫情的思考和感悟，供大家參考選擇。疫情的思考和感悟本以為2020年會和往年一樣熱鬧吉祥，可事與愿違。在新年的幾天前，一場病毒突然爆發(fā)，人在不知不覺中就有可能患上這種病毒。而且這種新性感染病傳播速度極快，一個患者就可能通過各種方式傳染一群人。一場悄聲無息的戰(zhàn)斗，在全國打響，而我也擁有很多與疫情有關(guān)的愿望，送給這個不平凡的新年。
我的新年愿望是我身邊的一切如初。新年的第一天，是人們走親訪友的日子。“七大姑、八大姨”，許多之前沒見過面的親戚，也會從很遠的地方，回到同一個溫馨的家;“吃餃子咯”，一鍋熱騰騰的餃子，個個都像銀元寶，一口下去，汁水四溢，韭菜的清香彌漫在我的口中;屋內(nèi)充滿了年味，窗外亮眼的煙花四起，照耀了黑色的夜。而現(xiàn)在大街上沒有了年味，取而代之的是消毒水的味道;看不到了人們臉上的歡笑，只能看到臉上厚厚的口罩。以往川流不息的馬路上，汽車變得寥寥無幾。真希望能像往常一樣，一家人聚在一起開開心心的過年。
我的新年愿望是中國人民團結(jié)一致，渡過難關(guān)。“哪有。
什么歲月靜好，不過有人替你負重前行”，當(dāng)我們躲在家里時，醫(yī)生們卻奮戰(zhàn)在與病毒抗?fàn)幍那熬€，他們穿著厚重的隔離服，汗水浸濕了他們頭發(fā)，手因為長期泡在汗水里變得皺皺巴巴的，因為長期佩戴口罩和護目鏡，皮膚上出現(xiàn)了紅腫的勒痕。其實，我們每個人都在為抗擊疫情做貢獻。在物資缺乏的時候，許多人都伸出了援助之手。他們愿意盡自己的微薄之力為國家做出貢獻——一位先生風(fēng)塵仆仆地放下幾箱口罩，當(dāng)工作人員問：“您貴姓?”他回答道：“免貴，中國人。”看到這里，我潸然淚下，我相信我的愿望一定可以實現(xiàn)，任何困難都難不倒英雄的中國人民!我的新年愿望是世界的各國人民都能平安健康。非洲的埃博拉病毒，美國的流感病毒，歐洲的禽流感……在世界上還存在各種各樣的病毒，這些可怕的病毒一次又一次的向人類伸出了它們的魔爪，多少人因為患上這些病毒而喪命。地球是一個美麗的村莊，村里的每一位村民都是我的家人，所以我希望在新的一年里，我的家人們能夠平平安安，全家人團團圓圓。
2020年，注定會載入人類發(fā)展的史冊，記錄的將是所有人在疫情面前，不拋棄，不放棄，堅守每個人生命的平安與健康，堅守對美好生活的追求和向往。這就是我的新年愿望，愿疫情早日消散，我們一起安度新的2020年。
到網(wǎng)絡(luò)，各大平臺用多元化的創(chuàng)作視角，創(chuàng)新的表達方式推出了多部紀(jì)錄片，聚焦每一個為抗擊疫情而奮斗過的一般“中國面孔”。
春節(jié)前后，幾出極端的醫(yī)患沖突事件和之后發(fā)生的大規(guī)模新冠肺炎疫情，再度把“醫(yī)生”這個群體推到了最受矚目的前臺。由國家衛(wèi)生健康委宣傳司指導(dǎo)愛奇藝等多家機構(gòu)共同出品的大型醫(yī)療人文紀(jì)錄片[中國醫(yī)生]悄然上線，該片將目光對準(zhǔn)的便是中國大地上最一般的醫(yī)護工作者。
紀(jì)錄片跟蹤拍攝了一個個有溫情有責(zé)任有矛盾也有期望的醫(yī)療故事，直擊醫(yī)護人員的價值追問日常生活醫(yī)療活動和心路歷程，在盡可能如實呈現(xiàn)每一個細微環(huán)節(jié)的過程中，為理解作為“職業(yè)”的“醫(yī)生”群體理解他們的“愛”與“怕”提供了一個全面的視角。[中國醫(yī)生]上線首日獲得了熱度3285的成績，上線七天的平均熱度值保持在3000以上，在豆瓣收獲了9.2的高評價。
此刻危難時刻，眾志成城防控疫情的決心。
在電視媒體方面，疫情發(fā)生后，中央廣播電視總臺央視紀(jì)錄頻道推出了融媒體系列短視頻[武漢：我的戰(zhàn)“疫”日記]，該片讓武漢疫情親歷者從自己的視角出發(fā)，向觀眾講述了疫情下自己的工作生活，展現(xiàn)武漢抗擊疫情的真實情況。讓我們看到了危難中的那些守護相望，微觀記錄了真實的“武漢時刻”。
除了武漢，更多創(chuàng)作者也從身邊開始記錄，北京衛(wèi)視紀(jì)實欄目[生命緣]推出的特殊報道[守護北京的家]講述了寒冬臘月里三個基層社區(qū)書記與居民團結(jié)抗疫的故事;由東方衛(wèi)視和嗶哩嗶哩聯(lián)合出品的[派出所的故事2019―抗疫實錄]，記錄了廣大公安民警，堅守在前線防疫抗疫，在特殊時期也要保護群眾財產(chǎn)安全的戰(zhàn)“疫”故事;上海廣播電視臺紀(jì)錄片中心推出的[肅靜，也是一種守護]記錄下前線之外的一般街道，以及口罩闖入大眾生活后的每一個角落，讓無聲勝有聲。
疫情的思考和感悟自詡偉大的人類，你們好啊。哈哈!我先簡單作個自我介紹，我是自然界中廣泛存在的一種病毒——新型冠狀病毒。顯微鏡下你們可以看到我頭戴皇冠威風(fēng)凜凜。
選擇在赤日炎炎的夏天;更沒有選擇秋高氣爽的秋天;而是選擇了春和景明又霪雨霏霏的春天發(fā)威!這不但利于萬物生長，也利于我們病毒細菌滋生縱橫。但那次最終結(jié)果是，我哥哥sars被人類的打敗了，它從那以后逃跑隱藏蟄伏起來了。今天，我算是來幫它“復(fù)仇”的。
你們的科學(xué)家已證實我的哥哥sars病毒起源于蝙蝠，果子貍,因為人類食用蝙蝠、果子貍，讓我哥哥有機會從動物身上轉(zhuǎn)移到人的身體里。相隔17年，你們好了傷疤忘了痛，你們大量捕殺帶有病毒的野生動物被人類端上餐桌成為美味佳肴。讓我再次有機可乘，這不是動物的報復(fù)，而是人類自找的，是大自然在報復(fù)人類。
現(xiàn)在人類認(rèn)識到我的厲害了，幾乎談我色變。人類的科學(xué)家聚集在一起研究對付我的抗體，醫(yī)藥工廠里，工人也在趕制緩解病情的藥物和防護口罩。建筑工人日夜兼程搭建臨時醫(yī)院，要把被我感染的人們隔離治療。其實我也很脆弱，我對溫度很敏感，超過50°，我就無法存活。人類只要勤洗手，戴口罩，不去人多密集場所，不吃野生動物，開窗通風(fēng)就可以阻斷我繼續(xù)傳播路勁。但是這些我是不會告訴人類的。我要繼續(xù)猖狂下去。
如果不想遭到大自然的報復(fù)，那就應(yīng)該尊重自然規(guī)律，不知道什么時候人類才會醒悟，才會珍愛動物，愛護環(huán)境，保護地球。
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇六
5月底至8月8日，蜀國演義酒樓共出售了1000份螺肉菜，由于酒樓在做這些涼拌螺肉和麻辣螺肉的過程中，“操作不當(dāng)”，對福壽螺的加熱時間不足，寄宿在福壽螺里的“廣州管圓線蟲”沒有全部被殺死，這就導(dǎo)致了一大批食用了福壽螺的消費者染上了“廣州管圓線蟲病”，北京市醫(yī)院共診斷160人患廣州管圓線蟲病，衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)調(diào)查確認(rèn)病例138人。這就是轟動一時的“福壽螺事件”。透過這次蜀國演義危機，我們至少要注意到以下三個問題。
警醒：餐飲業(yè)面臨整個行業(yè)的危機。
在蜀國演義**此之前，肯德基的“蘇丹紅”事件，四川“毒泡菜”事件，“重慶火鍋底料”事件，麥當(dāng)勞“薯條危機”事件，黑心火鍋店用等浸泡毛肚等等，餐飲業(yè)的危機此起彼伏，一個接著一個，仿佛是永無休止。中國餐飲業(yè)可真是熱“鬧”，“鬧”得企業(yè)“焦心”，“鬧”得媒體“揪心”，“鬧”得消費者“寒心”，“鬧”得全國人民都在吃飯時“擔(dān)心”，大罵這些人沒“良心”。
實際上，除了上述引起普遍關(guān)注的大危機，餐飲行業(yè)更多的還是一些小危機。例如，很多年前的一天中午，我和同事一塊去一家小餐廳就餐。同事點了一道韭黃炒蛋。吃第一口時，我便隱約覺得韭菜味道有點兒不對，似乎有點“餿”，但還是不能肯定。因此，我沒有說什么，繼續(xù)努力“工作”。第二口時，“餿”的感覺仿佛又消失了，但第三口似乎又有了。我開始懷疑是不是自己感覺不對，而不是韭黃有問題。但是心里仍然存有對韭黃質(zhì)量的疑慮。當(dāng)整盤菜被“消滅”大約三分之二時，我突然感到韭黃有一種強烈的“餿味”。這時，我終于可以肯定自己的判斷了，就立刻說了出來。沒料到，同事與我有著同樣的判斷和“心理歷程”。于是，我們幾個人一致判定韭黃質(zhì)量有問題，這就是經(jīng)常發(fā)生的“事后諸葛亮”現(xiàn)象，同時也可以說是“墻倒眾人推”。
事實上，韭黃炒蛋里的“韭黃”并沒有全部變質(zhì)，否則我們也不會到吃完三分之二時才達成共識：韭黃變質(zhì)了。但是，一旦達成共識，我們就會不由自主地產(chǎn)生一種錯覺――韭黃全部變質(zhì)了。這個時候，餐廳老板有兩種選擇。其一，餐廳老板不經(jīng)品嘗就斷然否定我們的判斷，堅持說韭黃質(zhì)量一定是好的，隨后我們就會據(jù)理力爭，以“討回公道”；其二，餐廳老板立即答應(yīng)品嘗，緊接著告知我們部分韭黃的確有問題，并提出換一份或免單，我們就不會在乎這樣的小事。當(dāng)時，餐廳老板采取了類似后者的處理方式。如果選擇前者，則會逐步致使餐廳“門前冷落鞍馬稀”。這樣倒閉的餐廳不在少數(shù)。
治標(biāo)：危機公關(guān)必須遵循“三明主義”
對于一個餐飲企業(yè)來說應(yīng)該如何面對和處理這些危機呢？我認(rèn)為必須遵守“三明主義”，即：態(tài)度“明確”，信息“明朗”，思路“明晰”。
其一，態(tài)度“明確”。餐飲企業(yè)對待危機的態(tài)度要明確，而且要在第一時間表明，不能采用任何手段來逃避危機事實。這是餐飲企業(yè)危機公關(guān)的第一要義。例如，中國百勝餐飲集團在《有關(guān)“蘇丹紅一號”問題的聲明》中居然稱：“我們雖然多次要求百勝的相關(guān)供應(yīng)商確保其產(chǎn)品不含‘蘇丹紅一號’成分，并獲得了他們的書面保證。但是非常遺憾，昨天在肯德基新奧爾良烤翅和新奧爾良烤雞腿堡調(diào)料中還是發(fā)現(xiàn)了‘蘇丹紅一號’成分。”這是什么樣態(tài)度？曖昧？狡辯？這明擺著是要把責(zé)任全部推卸給供應(yīng)商，以求轉(zhuǎn)移媒體和消費者的視線。媒體和消費者能夠滿意這樣的話語嗎？顯然不會。這樣做終究是無濟于事，肯德基的管理方首先應(yīng)該“將心比心”，明確表面自己的態(tài)度，承認(rèn)肯德基在質(zhì)量監(jiān)管方面的不力，而不是去尋找替罪羊，為自己開脫罪名。
再如，蜀國演義出現(xiàn)危機后，其董事長瞿傳剛先生對于“操作不當(dāng)”的給出了這樣的解釋：螺體做法參照了《四川烹飪》20第三期中關(guān)于怪味田螺的做法。言下之意，這個危機和《四川烹飪》是有關(guān)的，《四川烹飪》應(yīng)該擔(dān)負一定的責(zé)任。事實上，這種說法與肯德基如出一轍，于事無補。既然瞿傳剛已經(jīng)代表公司向消費者公開道歉，并表示承擔(dān)責(zé)任，那么這個時候完全不必再提《四川烹飪》之事。即使真的是受《四川烹飪》誤導(dǎo)，這句話也不是現(xiàn)在可以說的，也就是說，出面澄清這一點的人、時間和場合都錯了。而且，北京市衛(wèi)生局最終依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，對其造成廣州管圓線蟲病的違法行為作出了處罰決定，黃寺店罰沒款共計人民幣315540元，勁松店罰沒款共計人民幣100084元。
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熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇七
1危機管理者對危機情境防患于未然，并將危機影響最小化。
2危機管理者未雨綢繆，在危機發(fā)生之前就做出響應(yīng)和恢復(fù)計劃，對員工進行危機處理培訓(xùn)，并為組織或社區(qū)做好準(zhǔn)備，以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的危機及其沖擊。
3在危機情境出現(xiàn)時，危機管理者需要及時出擊，在盡可能短的時限內(nèi)遏制危機。4當(dāng)危機威脅緊逼，沖擊在即時，危機管理者需要面面俱到，不能小視任一方面。這意味著此事要運用與危機初始期不盡相同的資源、人力和管理方法。
5危機過后，管理者需要對恢復(fù)和重建進行管理。這也意味著此時運用的資源、人力和管理方法會與危機初期和中期有所不同。
危機管理的本質(zhì)是危機管理需要一個既使用權(quán)威又使用民主的決策程序，在此環(huán)境中激發(fā)出一個富有彈性但又極具力度的決定。在危機發(fā)生時，能否臨危不亂保持冷靜的頭腦是衡量企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的執(zhí)行是對其下屬工作的最好擔(dān)保，而這種執(zhí)行源自平時的準(zhǔn)備。
危機管理的關(guān)鍵是捕捉先機，在危機危害組織前對其進行控制。制定危機處理計劃有助于組織的生存和發(fā)展。
1階段性。企業(yè)面l臨的危機包含了災(zāi)難、意外的發(fā)生，或是與產(chǎn)品有關(guān)的失敗等。若沒有完整的危機管理計劃，一旦發(fā)生危機，將對企業(yè)造成莫大的傷害。許多企業(yè)危機在浮上臺面之前，幾乎都有些許的征兆出現(xiàn)，讓企業(yè)經(jīng)營者有跡可循。危機的爆發(fā)一般都是呈現(xiàn)階段性發(fā)展。
2不確定性。危機出現(xiàn)與否與出現(xiàn)的時機是無法完全掌控的。因此，管理階層的應(yīng)變能力與組織的平日危機處理計劃與演練，可以降低危機的不確定性對企業(yè)所帶來的影響，幫助企業(yè)內(nèi)其它人員積極面對危機的出現(xiàn)。
3時間的急迫性。危機往往突然降臨，決策者必須做出快速處置措施與響應(yīng)。在時間有限的條件下，如何獲取所有相關(guān)的信息，做出正確的決策以遏止危機的擴大是企業(yè)管理者必須注意的要項。
1967年阿波羅宇宙飛船失火，造成3名航天員罹難：1986年挑戰(zhàn)者號宇宙飛船爆炸事件等，事情發(fā)生極為迅速，美國nasa一時之間還不清楚到底出了什么錯誤導(dǎo)致意外的發(fā)生，但各大媒體以及社會大眾對于這些意外事件的關(guān)注，管理培訓(xùn)使得nasa必須立即進行事件調(diào)查與對外的說明。
4雙面效果性。危機不見得必然會危害企業(yè)的生存。管理咨詢公司危機發(fā)生后，其負面影響效力視如何去面對危機、處理危機。處理不當(dāng)就會使企業(yè)蒙受不利影響或因而被淘汰。同樣地，危機管理得宜將會為企業(yè)帶來一個新的契機及轉(zhuǎn)機，甚至能大幅提升企業(yè)員工的士氣。
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇八
從春天就開始的電力危機,在盛夏季節(jié)達到一個短暫的高峰之后,這個陰影至今仍然揮之不去,范圍涉及全國近2/3的省份,并且愈演愈烈.一些大中城市為了緩解這種局面,被迫采取拉閘限電、高峰期提高電價等辦法限制用電.因而有人戲稱,中國電力市場又退回到20世紀(jì)80年代.隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,城鎮(zhèn)化進程的加快,能源供應(yīng)壓力將會越來越大,按照最樂觀的.估計,到,中國能源需要總量將達到25億噸標(biāo)準(zhǔn)煤,比高出的90%.中國能源問題不得不引起人們深深的思考.
作者：王婷作者單位：南昌大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院經(jīng)濟系,江西,南昌,330047刊名：價格月刊pku英文刊名：pricesmonthly年，卷(期)：“”(2)分類號：關(guān)鍵詞：
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇九
企業(yè)成功與否是企業(yè)管理研究的核心問題。就像每一次危機中既包含了導(dǎo)致失敗的根源，又蘊藏著成功的種子，發(fā)現(xiàn)、培育進而收獲潛在的成功的機會就是危機管理的精髓。而錯誤的估計形式并令事態(tài)進一步惡化則是不良危機管理的典范。
危機就是在一定的條件下具有發(fā)生的意外性，結(jié)果的破壞性和處理的緊迫性等特點的緊急事件，然而并非所有的風(fēng)險都會引發(fā)危機，只有當(dāng)風(fēng)險所造成的危害達到一定程度時才會演變成危機。企業(yè)危機是每一個企業(yè)都不可避免的，它是指對企業(yè)未來的獲利和成長甚至生存發(fā)生潛在威脅的事件，它會威脅到組織的整體和引起負面的不確定影響，可能對組織及其員工、產(chǎn)品、服務(wù)、資產(chǎn)和聲譽造成巨大的損害，它是必須快速的作出決策并嚴(yán)重缺乏必要的訓(xùn)練有素的員工、物資資源和時間來完成的事件。
企業(yè)的危機具有雙重性、隱蔽性、擴散性、復(fù)雜性。因此它的本質(zhì)就是危險和機會并存。企業(yè)危機的爆發(fā)形式不同，影響的程度和范圍也是不同的，所以可以有不同的企業(yè)危機類型。面對不同的企業(yè)危機類型和其危害，企業(yè)危機管理作為企業(yè)防衛(wèi)管理于20世紀(jì)60年代應(yīng)運而生。企業(yè)危機管理的思想從第一次世界大戰(zhàn)后開始形成，第二次世界大戰(zhàn)后有所發(fā)展，20世紀(jì)70年代以后又有進一步發(fā)展，20世紀(jì)80年代初開始變革和進一步完善，80年代末進一步研究企業(yè)危機管理問題，至此現(xiàn)代企業(yè)危機管理的雛形已經(jīng)形成。企業(yè)危機管理是指企業(yè)管理人員在危機意識或者危機觀點的指導(dǎo)下，依據(jù)管理計劃對可能發(fā)生危害組織的緊急狀況的處理能力和將危機化解為轉(zhuǎn)機的一種積極主動的行為能力。
企業(yè)危機管理是立足于應(yīng)付企業(yè)突發(fā)的危機事件，抗拒突發(fā)的災(zāi)難，趨利避害，化險為夷，將損失降低至最低點，盡最大可能保護企業(yè)的聲譽。
要預(yù)防企業(yè)的危機首先要將所有的對企業(yè)造成威脅的事件一一羅列出來并做好預(yù)防措施為危機做好全面的準(zhǔn)備;在確認(rèn)是危機后，需要根據(jù)危機的范圍和程度采取控制措施減少影響;危機解決的速度是關(guān)鍵，方法和手段也是至關(guān)重要的，只有迅速有效地采取危機處理措施才能把危機轉(zhuǎn)化成機遇，才能從危機中獲利，防止危機的進一步擴散和惡化。
成功的企業(yè)危機管理，要遵循危機管理的原則，要根據(jù)危機的類型，影響的范圍和程度采取趨利避害的措施，防止和避免企業(yè)損失并以此來提高企業(yè)的危機管理水平，提高企業(yè)的競爭能力和適應(yīng)環(huán)境變化的能力，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇十
筆者上面分析了四類金融危機，那么我國現(xiàn)在的經(jīng)濟體制下，能否引發(fā)金融危機的發(fā)生？下面就分析一下我國潛在的金融危機。
從我國現(xiàn)今的實際匯率上看，人民幣一直存在一定空間的升值壓力。而且通過與美國的對比，發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)今的通貨膨脹率還處于一個較低的水平。從經(jīng)常賬戶上看，我國一直維持貿(mào)易順差，因此經(jīng)常賬戶保持盈余，說明國家具有一定抵抗風(fēng)險的能力。從資本和金融賬戶上看，因為從2005年開始我國放緩了對外國投資資金的吸收速度，因此外債資本流入中短期外債比重不斷攀升，所以應(yīng)該引起對這一方面的高度重視，以防引發(fā)短期投機資金帶來的系統(tǒng)性金融風(fēng)險。從外匯儲備上看，我國外匯儲備很充裕，是現(xiàn)今世界上外匯儲備最大的國家，這是我國一種金融保險的方式。由此可以看出我國現(xiàn)階段不會爆發(fā)貨幣危機。
(二)我國潛在資本市場危機。
在資本市場發(fā)生危機的關(guān)鍵原因是投資者的投資信心，隨著我國證券市場逐漸的規(guī)范化，上市公司的質(zhì)量也得到了保證，證券市場投資環(huán)境不斷完善，投資者的信心在不斷提高。因此，我國證券市場應(yīng)該在不斷上升中，向“牛市”進發(fā)。由此可以看出我國現(xiàn)階段也不會爆發(fā)資本市場危機。
我國現(xiàn)在的對外債務(wù)一直保持在安全的狀態(tài)下，連續(xù)7年我國外債負擔(dān)率、外債償債率和外債債務(wù)率均低于國際警戒線。但近幾年，我國對外債務(wù)的結(jié)構(gòu)也在不斷的變化，短期外債比例從2003年開始超出25%的國際警戒線。需要引起我們的重要，但我國現(xiàn)今發(fā)生債務(wù)危機的可能性也很小。
(四)我國潛在銀行危機。
我國現(xiàn)在的系統(tǒng)性金融風(fēng)險中最不安全的因素在銀行業(yè)，是最需要關(guān)注和預(yù)防的。第一，我國現(xiàn)在銀行體系中的不良資產(chǎn)率仍有可能反彈。雖然政府一直在干預(yù)銀行的不良貸款情況，而且也取得了一定的成效，每年降低不良貸款2-3個百分點,，到2005年不良貸款率降到8.6%。但是我們要清醒的認(rèn)識到隨著貸款力度的加大，不良貸款也會隨之加大，因此在經(jīng)濟發(fā)展的宏觀調(diào)控下，會出現(xiàn)銀行不良資產(chǎn)的新的高峰。第二，我國銀行業(yè)的資本缺口仍舊巨大。雖然銀行業(yè)股份制改革解決了一定程度上的資本充足問題，但資本不足一直是我國銀行業(yè)面臨的一個嚴(yán)重問題。據(jù)有關(guān)估計,國內(nèi)商業(yè)銀行的資本充足率要達標(biāo)的話需要補充1·7萬億元。第三，我國銀行業(yè)整體盈利能力依然偏弱。銀行的盈利主要來源于存貸款利率之間的差額，我國商業(yè)銀行的利潤80%以上來源于此，其他收入只占19%左右。而在國外銀行的盈余中其他收入占到35%以上。第四，政府解決銀行危機的成本較高。從近幾年國家解決銀行危機的方式上看，基本上就是國家出資解決問題，政府掏腰包買單，可以輸國家為解決銀行業(yè)的金融危機承擔(dān)了高額的成本。
三、我國系統(tǒng)性金融風(fēng)險全面管理對策。
（一）加強金融監(jiān)管。
從世界各國發(fā)展態(tài)勢上看，金融監(jiān)管正在發(fā)生質(zhì)的變化，從分業(yè)監(jiān)管向混業(yè)監(jiān)管發(fā)展，從機構(gòu)監(jiān)管向功能監(jiān)管發(fā)展。因此，我國應(yīng)該設(shè)立專門的監(jiān)管機構(gòu)進行金融業(yè)的全面監(jiān)管。我國可以考慮參照美國聯(lián)邦金融機構(gòu)檢查委員會模式，成立一個專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)———國家金融協(xié)調(diào)發(fā)展與風(fēng)險管理委員會，協(xié)調(diào)金融行業(yè)的風(fēng)險管理，彌補現(xiàn)有金融監(jiān)管的不足與缺陷。
（二）中央銀行的最后貸款人職能。
現(xiàn)在世界各國的普遍做法是把中央銀行作為最后的貸款人來維護金融穩(wěn)定，我國一般是由中央銀行通過提供再貸款的方式，救助陷入流動性危機的銀行。中國人民銀行作為我國的中央銀行，在救助危機銀行機構(gòu)時，先后多次履行了最后貸款人職責(zé)。
（三）建立與健全投資者保護制度。
通過國際上先進經(jīng)驗可以看出，建立一些相關(guān)的投資人保護制度對系統(tǒng)性金融風(fēng)險可以起到很好的預(yù)防作用。一般來說可以建立存款保險制度、完善證券投資者風(fēng)險補償制度、建立壽險投保者風(fēng)險補償制度等等，來有效的預(yù)防投資者的投資風(fēng)險，從而催動投資者的投資信心。
參考文獻：
4.伍志文．中國金融脆弱性分析[j]．經(jīng)濟科學(xué)2002．(3)：5-13．。
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇十一
近年來，由國內(nèi)上市公司造假案的曝光，引發(fā)注冊會計師信用危機的問題不斷見諸報端，引起了上至中央領(lǐng)導(dǎo)下至普通百姓的普遍關(guān)注。去年，美國安然、世通等公司的破產(chǎn)案，更是把國際知名的會計師事務(wù)所參與造假賬的丑聞披露殆盡。一時間，伴隨著國內(nèi)外一批經(jīng)濟巨人的垮臺，注冊會計師業(yè)界亦陷于山雨欲來風(fēng)滿樓境地。國際上所一貫推崇的注冊會計師獨立、公開、公正的良好信譽受到嚴(yán)峻的考驗。人們也許會問，誕生于十九世紀(jì)中葉，歷經(jīng)百多年的注冊會計師，為什么會在今天才暴露出它們的陰暗面？是什么原因促使它們變質(zhì)變味？顯然，研究和探討注冊會計師信用危機產(chǎn)生的原因及其解決途徑，對于建設(shè)好信用政府和信用社會，促進注冊會計師健康發(fā)展，無疑具有十分重要的意義。
一、注冊會計師信用危機之成因。
（一）“兩權(quán)”分離導(dǎo)致雙元控制主體的利益沖突，使會計信息失真。
為他們提交真實完整可信的會計報表。而企業(yè)經(jīng)營者關(guān)心的是企業(yè)業(yè)績的增加能否給自己帶來眼前的經(jīng)濟收益。基于此，經(jīng)營者當(dāng)然會設(shè)法做出有助于體現(xiàn)其短期經(jīng)營業(yè)績最大化的會計信息，有時甚至不惜采取做假手段，操縱會計信息的生成，從而兌現(xiàn)其額外的經(jīng)濟收益。在目前我國企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和治理制度都不完善的情況下，企業(yè)經(jīng)營者造假是很容易得逞的，因為“兩權(quán)”分離后，代表企業(yè)所有權(quán)的國家和廣大投資者基本上是游離于企業(yè)的經(jīng)營活動之外，他們對企業(yè)經(jīng)營狀況的知情度越差，對企業(yè)會計報表的敏感度也就越差，這就為企業(yè)經(jīng)營者造假埋下伏筆，反正經(jīng)營什么，怎么經(jīng)營，投資什么，怎么投資，由企業(yè)經(jīng)營者說了算，而經(jīng)營狀況好壞，投資效益優(yōu)劣，也只有企業(yè)經(jīng)營者心知肚明，他們?nèi)绾窝堇[企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，如何編造企業(yè)的會計信息，實在有太大的自由度，這是會計信息失真的根本原因之所在。
（二）經(jīng)營者既是被審計人又是審計委托人，削弱了注冊會計師的獨立性。
《公司法》明確規(guī)定，公司經(jīng)理層有權(quán)決定注冊會計師的聘任事宜。也就是說，公司經(jīng)營者既是被審計者，同時又是審計委托人。這使注冊會計師的工作獨立性大大削弱了。目前在我國，相對于數(shù)以百萬計的公司和企業(yè)，上市公司算是稀缺資源，能夠與上市公司攀上關(guān)系，結(jié)成審與被審關(guān)系，對于一個社會中介組織和注冊會計師本人來說都是至關(guān)重要的。因此，從某種意義上說，上市公司就成了會計師事務(wù)所及其注冊會計師的衣食父母。這使注冊會計師的職業(yè)獨立性大打折扣，嚴(yán)重影響了他們的公正執(zhí)業(yè)。如果他們不能遷就上市公司的要求，迎合他們的口味，不能為上市公司的造假摻雜提供方便或者出謀劃策，他們就有被解聘和拋棄的危險。這就使會計師事務(wù)所及其注冊會計師不得不為生計而拋棄職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，自愿或不情愿地參與了上市公司的造假。
（三）行業(yè)發(fā)展失控，惡性競爭，使會計質(zhì)量得不到保證。
注冊會計師行業(yè)在我國雖然只有十幾年的發(fā)展歷史，但其發(fā)展速度卻是異常迅猛的。這幾年，注冊會計師在進行了行業(yè)管理后，發(fā)展速度呈明顯加快趨勢，甚至有失控之嫌，大大小小的合伙制會計師事務(wù)所如雨后春筍般誕生，其中難免有魚目混珠者。如有些會計師事務(wù)所根本就不具備承辦會計查證的能力，申報成立時，資質(zhì)人員采取借用或掛名的方式，騙取營業(yè)執(zhí)照。目前這一行業(yè)的競爭已近乎白熱化，呈現(xiàn)僧多粥少，爭搶業(yè)務(wù)的狀況。為了爭業(yè)務(wù)，保收入，有些會計師事務(wù)所無視自身業(yè)務(wù)能力和經(jīng)營范圍，強拉業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)到手后，沒有實施能力，只好采取拖延時間，臨時借用和拼湊審計人員，使審計質(zhì)量得不到保證，會計信息失真也就在所難免了。
（四）行政干預(yù)和地方保護主義，使會計信息變味。
（五）注冊會計師自身素質(zhì)不高，無法適應(yīng)會計環(huán)境的變化和發(fā)展。
西方國家注冊會計師歷經(jīng)一百多年的建設(shè)和發(fā)展，無論是人員素質(zhì)，執(zhí)業(yè)環(huán)境還是運行機制都有著深厚而扎實的基礎(chǔ)。而我國注冊會計師誕生至今僅僅十多年，許多經(jīng)驗、做法和模式都尚處于摸索和積累之中，雖然近年來按照國際慣例，進行注冊會計師全國統(tǒng)考，提高了注冊會計師準(zhǔn)入門坎，造就了一大批素質(zhì)較高的注冊會計師，但相對于我國快速發(fā)展的國民經(jīng)濟以及正發(fā)生著深刻變化的經(jīng)濟環(huán)境，特別是加入wto后，我國注冊會計師一方面在數(shù)量上還嫌不足，另一方面在個體素質(zhì)、規(guī)模效應(yīng)上也都無法適應(yīng)會計環(huán)境的變化和發(fā)展。我國注冊會計師行業(yè)無法形成規(guī)模效應(yīng)和品牌效應(yīng)，不利于提高行業(yè)競爭力，這在今后會計市場放開后將漸露其弊端。
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇十二
1、言傳身教，要做她的榜樣，用自己的行動帶動她的成長。經(jīng)常想一想:如果瑤瑤長大了，像我這么大，我希望她是怎樣的.
3、瑤瑤現(xiàn)在有一些缺陷，一是晚上睡覺折騰，我覺得帶她去跳肚皮舞的地方玩，除了可以加深我們之間的感情和了解，每天讓她出去透透氣跟她說說話，以及讓她受到一些藝術(shù)的熏陶之外，還有就是釋放了她的能量，讓她瘋夠了，回來洗趕緊，一安靜下來就很容易睡著了。有利于培養(yǎng)她該靜的時候靜，該動的時候動的習(xí)慣與心境。如果等她稍長大，配合繪畫和彈琴的.練習(xí)就更好了。二是最近有些矯情，我希望全家人都能夠正確地去引導(dǎo)她的情緒，當(dāng)她無理取鬧的時候，撒嬌撒潑的時候，克制自己，冷一冷她，讓她明白這樣是不能夠解決問題的，而不是她一哭鬧馬上就哄她。這方面，以老公和婆婆為重點，需要溝通。三是到現(xiàn)在依然不能夠準(zhǔn)確及時地表達自己的需求（主要是便便和尿尿），需要經(jīng)常地跟她多示范，講解。四是詞匯量可以開始大量地對她表述了，其實她能聽懂一些，聽多了，自然就好了。
3、很想買個較大的分層整理柜，價格貌似挺高，要1k左右，專門放瑤瑤的東西，開始培養(yǎng)她分類整理的習(xí)慣。今天到書店的時候，她對什么都很好奇，拿起來，跟她說放回去，四次中有約三次是能準(zhǔn)確地放回去的，我覺得應(yīng)該可以培養(yǎng)下，可以跟老公商量下，有米必要。
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇十三
摘要：在全球金融危機大背景下，中國企業(yè)也受到影響，致使大批企業(yè)裁員，企業(yè)崗位需求減少，就業(yè)空間緊張，大量畢業(yè)生無法順利就業(yè)，社會負擔(dān)壓力增大。然而一些職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生卻在此“寒冬”早早找到了自己“溫暖”的避風(fēng)港，與用人單位簽訂好了就業(yè)協(xié)議。由此，引發(fā)深入思考，人才培養(yǎng)模式的改革勢在必行，原有模式需要進行改革、調(diào)整，以適應(yīng)當(dāng)前形勢的需要。
大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達630萬，回顧即將過去的日子，中國人力資源和社會保障部副部長張小建在國務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布會上說，大學(xué)生就業(yè)面臨著比以前更加趨緊的形勢。大學(xué)生就業(yè)形勢面臨趨緊有四個原因，一是畢業(yè)生人數(shù)增多，(見圖列1)二是就業(yè)空間相對緊。他說：“特別是如果企業(yè)需求下滑比較厲害的話，大學(xué)生的就業(yè)崗位、就業(yè)機會相對就會比過去有所減少。”三是相關(guān)的政策措施和服務(wù)體系還亟待完善。四是大學(xué)教育與市場脫節(jié)、大學(xué)生的就業(yè)觀念與實際就業(yè)市場不適應(yīng)的問題存在，成為大學(xué)生就業(yè)的一種障礙。
圖例1：～我國高校畢業(yè)生人數(shù)(單位：萬人)。
最新公布的一系列數(shù)據(jù)，令人對高校畢業(yè)生的就業(yè)前景十分擔(dān)憂。以來高校畢業(yè)生呈逐年遞增之勢，供求關(guān)系的偏離值正在加大!高校不斷擴招，越來越多高校畢業(yè)生出現(xiàn)“畢業(yè)即失業(yè)”的情況，同時由于受到金融風(fēng)暴等各種因素的襲擊，許多往年必定出現(xiàn)在校園招聘現(xiàn)場的企業(yè)的招聘計劃被凍結(jié)或縮水，這對于只有理論而缺乏實踐或工作經(jīng)驗不足的應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑雪上加霜。另一方面，求職人數(shù)不斷上揚，隨著全球金融危機的蔓延，國內(nèi)一些知名企業(yè)紛紛出現(xiàn)裁員和降薪，一些中小企業(yè)情況更是嚴(yán)重，大批從業(yè)人員轉(zhuǎn)行、跳槽，尋求高薪穩(wěn)定的職業(yè)，也給大學(xué)生求職帶來不少的沖擊。
然而，京、滬、渝等城市近幾年的統(tǒng)計信息顯示，高職生就業(yè)率已開始超過本科生。在新學(xué)期之初，就早早的與用人單位簽訂好了就業(yè)協(xié)議，特別是汽車、電子、維修、工程等技術(shù)含量比較高的一線技術(shù)崗位，高職生經(jīng)過相關(guān)職業(yè)技能的培訓(xùn)，容易找到專業(yè)對口的工作，很快可以適應(yīng)企業(yè)的工作安排，甚至成為企業(yè)搶手的人才。在這寒冷的冬季不用肩負激烈的就業(yè)壓力，而在溫暖的避風(fēng)港展開自己的.職業(yè)規(guī)劃。
21世紀(jì)是一個變革的時代，科技飛速發(fā)展，經(jīng)濟全球化不斷深入，整個社會的變革速度遠遠超過以往任何時代。在這個急劇變革的時代，知識已成為社會生產(chǎn)最重要的要素，大學(xué)日益走向社會的中心。美國教育家布魯貝克曾指出，20世紀(jì)美國的大學(xué)僅次于美國政府成為社會的主要服務(wù)者和社會變革的主要工具，成為新思想的源泉、倡導(dǎo)者、推動者和交流中心;大學(xué)不僅要培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)造性的人才，而且還要不斷創(chuàng)新知識，促進知識轉(zhuǎn)化為社會生產(chǎn)力，成為推動經(jīng)濟發(fā)展和社會變革的重要力量。
事實證明，原有的人才培訓(xùn)模式已經(jīng)不能滿足社會的需要，單純的理論知識的積累，與社會相脫節(jié)學(xué)習(xí)方式，必將面臨畢業(yè)即失業(yè)的結(jié)果。現(xiàn)行的人才培訓(xùn)培養(yǎng)模式在教學(xué)方式注重教師的傳授，習(xí)慣于教師唱獨角戲，學(xué)生參與少，不注重學(xué)生積極性和主動性的發(fā)揮，顯然不利于學(xué)生能力的培養(yǎng)。一些高等院校在教學(xué)中，仍將傳授理論知識作為課程的核心，能力本位的課程模式基本還停留在概念層面，在課程設(shè)置上，強調(diào)課程本身的嚴(yán)密、完整、系統(tǒng)和權(quán)威性，忽視學(xué)習(xí)者未來崗位的需要，忽視對學(xué)生應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，存在著脫離企業(yè)和市場要求的現(xiàn)象，使教學(xué)導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，不利于人才培養(yǎng)。任課教師對生產(chǎn)、社會實際了解不多，缺乏實踐經(jīng)驗。不適應(yīng)市場和現(xiàn)代企業(yè)對人才的要求特點，不利于學(xué)生個性的發(fā)展和職業(yè)能力培養(yǎng)。
中國的高等教育，特別是本科教育必須兼顧“應(yīng)用型”人才的培養(yǎng)。“應(yīng)用型”人才培養(yǎng)不應(yīng)該僅僅停留在專科層次上，它應(yīng)該在不同層次上同時覆蓋本科、碩士研究生，甚至博士研究生的培養(yǎng)，特別是本科的培養(yǎng)。眾多的一般普通高等院校，特別是地方性院校應(yīng)該以“應(yīng)用型”人才為培養(yǎng)目標(biāo)，以適應(yīng)社會對不同人才類型的需要。因此，在高等院校應(yīng)積極培養(yǎng)“應(yīng)用型”人才。具體做法主要包括以下幾點：
一、以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，突出高等教育服務(wù)性。高等院校應(yīng)積極調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)，增強對產(chǎn)業(yè)需求的適應(yīng)性，對重點專業(yè)實行傾斜政策，努力滿足社會需要，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。高校要主動與企業(yè)共同研究創(chuàng)建新型的高校畢業(yè)生實習(xí)基地，讓更多的畢業(yè)生在畢業(yè)前到企業(yè)實習(xí);同時與好項目、大項目單位合作，積極推進“訂單式”培養(yǎng)、“雙證書”制度，保證學(xué)生的頂崗實習(xí)時間。培養(yǎng)企業(yè)所需的高素質(zhì)、高技能畢業(yè)生。
二、以就業(yè)為導(dǎo)向，實行高校畢業(yè)生就業(yè)率與招生規(guī)模聯(lián)動機制，科學(xué)規(guī)劃和適當(dāng)?shù)卣{(diào)整學(xué)科與專業(yè)結(jié)構(gòu)。加強職業(yè)生涯和就業(yè)指導(dǎo)的學(xué)科建設(shè)和課程體系建設(shè)，開展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)校園行活動”，開展創(chuàng)業(yè)意識、能力和模擬實訓(xùn)。
三、提倡推行“教育與企業(yè)相結(jié)合”，建立新型教學(xué)模式，培養(yǎng)企業(yè)急需的知識型、技術(shù)型相結(jié)合的專業(yè)人才。“工學(xué)結(jié)合”是一種行之有效并應(yīng)予以積極推進的人才培養(yǎng)模式，它不僅能夠充分利用學(xué)校和企業(yè)不同的教育資源與教育環(huán)境，發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)在人才培養(yǎng)方面各自的優(yōu)勢，將以課堂傳授知識為主的學(xué)校教育，與直接獲取實際經(jīng)驗和能力為主的生產(chǎn)現(xiàn)場教育有機結(jié)合，實現(xiàn)學(xué)生職業(yè)能力與企業(yè)崗位要求之間的“無縫”對接，而且“工學(xué)結(jié)合”作為創(chuàng)新高等院校人才培養(yǎng)模式的重要切入點，其本質(zhì)是教育通過市場與社會需求的緊密結(jié)合。通過工學(xué)結(jié)合，即可積極推進訂單培養(yǎng)，探索任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向、定崗實習(xí)等有利于加強學(xué)生職業(yè)能力的教育教學(xué)模式的改革，也可推進學(xué)校按照企業(yè)需求開展企業(yè)員工的職業(yè)培訓(xùn)，加強與企業(yè)合作開發(fā)應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新的力度，使企業(yè)在分享學(xué)校資源優(yōu)勢的同時，加大對學(xué)校的支持力度，實現(xiàn)校企資源互補和利益雙贏，提高校企合作水平與產(chǎn)學(xué)研結(jié)合層次，并以此推進人才培養(yǎng)模式的不斷創(chuàng)新與深化發(fā)展。
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇十四
摘要：隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，信息化已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)管理的重要手段。但是桌面終端的增多也帶來了網(wǎng)絡(luò)安全隱患，對企業(yè)信息安全構(gòu)成巨大威脅。如何保證企業(yè)信息安全成為一大難題，桌面安全管理系統(tǒng)的出現(xiàn)為企業(yè)提供了解決辦法。本文簡要概述了企業(yè)桌面計算機系統(tǒng)的現(xiàn)狀，主要探究桌面安全管理系統(tǒng)在企業(yè)信息建設(shè)中的具體應(yīng)用。
關(guān)鍵詞：桌面安全管理；信息建設(shè)；桌面終端；應(yīng)用。
在信息技術(shù)飛速發(fā)展的大背景下，桌面終端已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)運營的重要組成部分并被廣泛應(yīng)用于企業(yè)之中。但是受到種種原因的影響，桌面終端增多帶來了許多安全問題，威脅著企業(yè)的信息安全。基于此，桌面安全管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。桌面安全管理系統(tǒng)簡稱bes，是一種基于企業(yè)桌面客戶端內(nèi)網(wǎng)安全管理系統(tǒng)，對客戶端系統(tǒng)安全漏洞和安全隱患進行評估的管理控制平臺。本文簡要分析了目前我國企業(yè)桌面計算機系統(tǒng)的安全現(xiàn)狀，主要研究桌面安全管理系統(tǒng)在企業(yè)信息建設(shè)中的應(yīng)用，這對于企業(yè)的信息建設(shè)而言具有重要現(xiàn)實意義。
1目前企業(yè)桌面計算機系統(tǒng)的安全狀況。
桌面終端系統(tǒng)因為操作方便等優(yōu)點而被廣泛應(yīng)用，但由于計算機數(shù)目過多過雜、內(nèi)部員工的不當(dāng)操作等因素導(dǎo)致目前企業(yè)桌面計算機系統(tǒng)存在著許多問題：（1）沒有嚴(yán)格對待外網(wǎng)接入工作，容易讓外網(wǎng)接入盜取企業(yè)信息。很多企業(yè)為了更好地管理，便將許多電腦連成一個整體來進行高效運營。但是這么做也存在一個弊端：給外網(wǎng)入侵帶來可乘之機，由于計算機管理人員不能使每臺計算機都能得到合理配置，因此容易讓外網(wǎng)接入，造成企業(yè)信息泄露等損失。（2）缺乏有序規(guī)劃，設(shè)備配置良莠不齊。現(xiàn)階段我國很多企業(yè)計算機系統(tǒng)設(shè)備配置混亂且質(zhì)量參差不齊，給維修以及耗材的配備增加了成本。（3）隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，涌現(xiàn)出來的許多操作系統(tǒng)以及軟件給企業(yè)系統(tǒng)安全管理帶來巨大的壓力。（4）缺乏統(tǒng)一的手段統(tǒng)計分析桌面運行狀況，缺乏跟蹤監(jiān)督桌面設(shè)備受到侵害的狀況，缺乏跟蹤監(jiān)測安全漏洞的修復(fù)狀況。（5）一些企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，十分難管理。加上一些內(nèi)部員工的不良操作以及對移動存儲介質(zhì)使用的隨意性容易導(dǎo)致企業(yè)信息泄露。基于目前企業(yè)桌面計算機系統(tǒng)的安全現(xiàn)狀，企業(yè)需要實施桌面安全管理系統(tǒng)來解決桌面終端存在的問題，有效地保護企業(yè)的信息安全。
2桌面安全管理系統(tǒng)在企業(yè)信息建設(shè)中的具體應(yīng)用。
2。1系統(tǒng)補丁管理。
目前我國很多企業(yè)操作人員在應(yīng)用桌面安全管理系統(tǒng)過程中會出現(xiàn)安裝完系統(tǒng)后就沒有再打過補丁的現(xiàn)象，很多用戶也缺乏系統(tǒng)升級的意識，對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)以及應(yīng)用程序不打補丁升級。桌面安全管理系統(tǒng)的補丁管理是及時地更新系統(tǒng)漏洞的特征以及系統(tǒng)補丁源，保證補丁服務(wù)器能夠及時獲取新的系統(tǒng)漏洞特征和補丁源。桌面安全管理系統(tǒng)自動地收集、統(tǒng)計以及檢測所管理桌面終端系統(tǒng)的漏洞信息和補丁安裝進度，隨后根據(jù)每一臺桌面終端操作系統(tǒng)以及已經(jīng)安裝的補丁情況，打包、分配、安裝所需要的補丁。桌面安全管理系統(tǒng)可以自動對漏洞進行及時檢測修復(fù)，保障系統(tǒng)的安全。
2。2it資產(chǎn)管理。
桌面安全管理系統(tǒng)根據(jù)所管理范圍的桌面終端系統(tǒng)的軟件和硬件資產(chǎn)變更進行管理，以小時、天、周為周期通過軟件或者人工只能收集資產(chǎn)信息，然后再將所收集的信息納入資產(chǎn)信息庫。桌面安全管理人員根據(jù)資產(chǎn)編號、資產(chǎn)所歸屬部門、資產(chǎn)使用人等信息進行查詢和管理，最后定時生成資產(chǎn)信息報表。在桌面安全管理系統(tǒng)控制臺管理中，管理人員可以清楚地了解有多少計算機沒有安裝桌面安全管理系統(tǒng)，利于管理人員掌握網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)數(shù)據(jù)。
2。3軟件分發(fā)。
在安裝軟件時，很多企業(yè)用戶因為計算機水平良莠不齊等原因無法自行完成。一些通用軟件或者專業(yè)軟件覆蓋范圍廣，因此利用軟件分發(fā)功能便可以自動化部署網(wǎng)絡(luò)客戶機的各個軟件，確保版本軟件以及配置保持同一性。桌面安全系統(tǒng)維護人員還要根據(jù)企業(yè)的實際需要來研究分析桌面安全管理系統(tǒng)的軟件開發(fā)功能，編寫包含工具軟件、系統(tǒng)軟件、補丁等常用軟件的自動安裝包以及自動卸載包，最后根據(jù)客戶的實際需要進行軟件分發(fā)，這極大地降低了管理人員的工作強度，提高了工作效率。
2。4外接設(shè)備的管理。
統(tǒng)一管理所有安裝了客戶端主機的外接設(shè)備，管理人員只要在控制中心進行相應(yīng)配置后便可以控制是否允許usb接口、光驅(qū)、串口等外接設(shè)備的接入。同時值得注意的是，在管理人員對usb接口進行管理時，用戶使用usb鍵盤、鼠標(biāo)不會受到限制，只有當(dāng)使用usb硬盤等存儲設(shè)備時才會受到限制。
2。5病毒防護管理。
桌面安全管理系統(tǒng)可以很好地對客戶機的病毒防護情況進行監(jiān)控，包括是否安裝了病毒防護軟件、是否將病毒代碼庫升級為最新等。在系統(tǒng)控制臺上，所有客戶機的信息都集合在一起，管理人員可以更好地管理。一些客戶機違規(guī)安裝了某些病毒防護軟件，或者是同時安裝了兩種病毒防護軟件，可能會導(dǎo)致系統(tǒng)運行速度緩慢，增加了管理人員和維護人員的工作負擔(dān)。針對這種情況，桌面安全管理系統(tǒng)可以識別計算機屬性，統(tǒng)計違規(guī)客戶機信息，并采取限制使用網(wǎng)絡(luò)資源等方法來使用戶卸載違規(guī)安裝的病毒防護軟件，促進病毒防護管理的規(guī)范化、合理化。
2。6遠程維護。
桌面安全管理系統(tǒng)的遠程維護有兩種方式，分別是遠程桌面查看以及遠程桌面控制，通過遠程維護方式，管理維護人員可以進行遠程診斷以及修復(fù)，極大提高了工作效率。與此同時，遠程維護還支持客戶端確認(rèn)的過程，如遇客戶沒有確認(rèn)就不能接管客戶終端。終端遠程維護服務(wù)只在需要時開啟，此外使用動態(tài)密碼可以確保遠程維護服務(wù)的安全性。
3結(jié)語。
綜上所述，桌面安全管理系統(tǒng)充分運用了信息安全管理技術(shù)來提高企業(yè)信息建設(shè)水平和安全管理效率，加強對網(wǎng)絡(luò)客戶端的控制并進行實時監(jiān)控，集成其他網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備為可靠的、安全的局域網(wǎng)絡(luò)，極大地鞏固加強了對企業(yè)信息安全的保障。此外，桌面安全管理系統(tǒng)雖然越來越受到重視，但其在應(yīng)用領(lǐng)域仍處于比較不成熟狀態(tài)，需要企業(yè)進行進一步探究。
參考文獻。
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熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇十五
[摘要]隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們的道德信仰在經(jīng)歷著嚴(yán)峻的考驗，出現(xiàn)了道德滑坡、信仰多元等問題。這些問題表現(xiàn)在社會公德。職業(yè)道德和家庭美德等方面的缺失中，阻礙著和諧社會的建設(shè)，影響了全面建成小康社會的進程。鞍山作為全國的老工業(yè)基地，不乏社會道德典范和悠久的歷史文化傳統(tǒng)，但是在社會轉(zhuǎn)型期也經(jīng)歷著道德失范的困擾，因此，研究社會道德信仰失范及其相關(guān)問題，探索道德信仰構(gòu)建的路徑選擇，是現(xiàn)階段加強社會道德仰信建設(shè)的重中之重。[關(guān)鍵詞]道德信仰危機重構(gòu)[中圖分類號]b019.13[文獻標(biāo)識碼]a[文章編號]1009-534908-0012-02中國隨著社會改革開放30多年的發(fā)展，目前正經(jīng)歷著重要的轉(zhuǎn)型時期，人們的思想觀念也在這個變革時期發(fā)生著劇變，道德觀念在價值觀多元的社會中出現(xiàn)了矛盾和混亂，人們的言行也出現(xiàn)了與道德的斷層，在道德信仰方面，很多人迷失了自我，找不到方向。道德信仰問題是個社會關(guān)注的熱點問題，通過道德信仰的培養(yǎng)和構(gòu)建，凝聚民族的精神力量，從而創(chuàng)建有利于經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的道德體系。一、我國社會市民道德現(xiàn)狀――以鞍山為例在建設(shè)全國文明城市、辦好全運會的大背景下，鞍山要挖掘這座老工業(yè)城市所積攢的歷史文化底蘊，在弘揚雷鋒精神，學(xué)習(xí)踐行郭明義事跡中，打造鞍山人的精神家園，以“愛國創(chuàng)新務(wù)實敬業(yè)”的鞍山精神為指引，建設(shè)美麗鞍山、愛心鞍山、文明鞍山、誠信鞍山，為全面提升鞍山市民的道德信仰素質(zhì)打下堅實的基礎(chǔ)。（一）鞍山市公民道德建設(shè)取得的成績鞍山市現(xiàn)在全力為全運會的成功舉辦而開展各行業(yè)的“講文明、樹新風(fēng)”活動，大力弘揚鞍山精神，樹立鞍山新形象。最近幾年，鞍山在公民道德方面取得的成就斐然。1.鞍山市英雄模范輩出鞍山作為東北老工業(yè)基地，在建國初期的社會主義建設(shè)中，吸引了大批青年到鞍山來為祖國建設(shè)做貢獻，尤其是以鞍鋼為首的國有企業(yè)，不僅為國家的生產(chǎn)和建設(shè)做出了巨大的貢獻，也培養(yǎng)和造就了一批批立足崗位，奉獻社會的模范人物，截止3月5日，鞍山市政府網(wǎng)站統(tǒng)計的新中國成立以來，鞍山市各級勞動模范10007人，其中全國勞動模范207人，省部級勞動模范2783人，獲省級以上“五一勞動獎?wù)隆惫鈽s稱號的546人。其中以孟泰、王崇倫、雷鋒、白雪潔、馮志國、郭明義等為代表的全國著名的英模人物群體，更是為鞍山注入了強大的精神活力，鞍山市民在這些英雄模范的道德感召下，在見義勇為、救死扶傷、尊老愛幼、勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新等方面，不斷取得新成績，使鞍山整體的道德水平走在全國的前列。2.開展中國夢主題活動，為鞍山發(fā)展凝聚正能量鞍山市的“中國夢”宣講活動為凝聚鞍山市民的精神力量，堅定社會主義信念，傳遞正能量發(fā)揮著作用。從4月17日開始，鞍山市各界開展“我的夢?中國夢”為主題的百姓宣講活動，在全市各行業(yè)范圍內(nèi)深入開展“身邊人講身邊故事”活動，激勵人們的創(chuàng)業(yè)熱情，大力宣傳“鞍山精神”。本次活動通過開展“四個五”工程，即建設(shè)500個文化廣場、開展5000場演出、選出50個文化領(lǐng)軍人物、打造5個群眾文化活動品牌，全面提升鞍山市民的文化素質(zhì)。在高校開展系列校園文化活動，引導(dǎo)廣大青年樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，向雷鋒同志學(xué)習(xí)，奉獻自身，幫扶群眾，堅定中國特色社會主義信念；在中小學(xué)開展相關(guān)的主題教育，引導(dǎo)青少年為中國夢的實現(xiàn)，傳遞青春正能量，立足自身崗位，通過努力學(xué)習(xí)來踐行中國夢。3.以創(chuàng)建文明城市，辦好全運會為契機，促進鞍山市民公民道德健康發(fā)展一是以講文明樹新風(fēng)活動為載體，發(fā)展創(chuàng)建全國文明城市。二是大力弘揚模范精神。三是開展“迎全運講文明樹新風(fēng)”活動。四是在全市開展各種志愿服務(wù)活動。五是開展各種主題文化活動。六是以創(chuàng)建全國未成年人思想道德建設(shè)工作先進市為重點，大力營造有利于青少年健康成長的社會文化環(huán)境。七是促進農(nóng)村道德文明發(fā)展，繼續(xù)深化實施“農(nóng)村道德信貸”“企村共建”工程，推進文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動。八是以“學(xué)知做雷鋒傳人――郭明義”為重點，深化“做一個有道德的人”實踐活動。九是開展和諧文明社區(qū)創(chuàng)建亮工作。十是打造精神文明創(chuàng)建精品工程。（二）鞍山市公民道德信仰存在的問題鞍山市通過大力宣傳郭明義精神，發(fā)掘老工業(yè)基地的文化底蘊，不斷助推鞍山向著文明、美麗、素質(zhì)、誠信之城邁進的同時，也存在一些問題。1.社會公德意識薄弱社會公德是全體公民應(yīng)該自覺遵守的公共道德，它事關(guān)社會的和諧，文明的程度。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的道德水準(zhǔn)不但沒有提高，反而在某些方面不斷下降。公共場所的吸煙現(xiàn)象、隨地吐痰現(xiàn)象、坐車不排隊現(xiàn)象、亂扔垃圾現(xiàn)象、不文明交往現(xiàn)象十分普遍。人們的友愛之風(fēng)、團結(jié)之風(fēng)在市場經(jīng)濟的浪潮下成為越來越稀缺的精神需求。2.職業(yè)道德中的誠信建設(shè)有待加強誠信是社會生存發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有誠信，人們無法正常交往，社會機器也無法正常運轉(zhuǎn)。誠信的缺失導(dǎo)致市場上的假貨成災(zāi)，教育體系中的舞弊考試和虛假文憑事件不斷，醫(yī)療體系中的收受紅包之風(fēng)、政府事業(yè)單位中的走關(guān)系辦事之風(fēng)泛濫，人們正在遭受著食品安全、藥品安全、質(zhì)量安全的各方面毒害。百姓經(jīng)歷著對政府的不信任，對醫(yī)生、教師、官員的懷疑，對社會充滿了復(fù)雜的不平衡心理，這一切都源自誠信的缺失。鞍山市雖然總體上誠信體系建設(shè)越來越完善，但是也經(jīng)受著社會發(fā)展過程中誠信缺失的影響和考驗。3.家庭美德和鄰里和諧需要加強家庭是社會的細胞，家庭的和諧有利于社會的和諧。家庭美德注重對老人的贍養(yǎng)，對孩子的照顧，對妻子的疼愛，對丈夫的包容，對親友的幫扶，注重整個家庭和家族的血肉聯(lián)系，讓親情在交往中深化。但是，今天的社會，父母得不到贍養(yǎng)而對簿公堂的事件時有發(fā)生，因為夫妻不忠而造成的婚姻破裂現(xiàn)象仿佛是一種時尚，青年人的閃婚閃離現(xiàn)象比較普遍，對孩子的培養(yǎng)普遍存在溺愛和嬌慣現(xiàn)象，親友走動次數(shù)越來越少。講家庭美德也就是講鄰居之間的`友善，互相諒解，但是在城鎮(zhèn)化發(fā)展的今天，人們即使住在一棟樓里很多年，也不能相互了解，導(dǎo)致鄰里關(guān)系越來越疏遠。二、構(gòu)建適合現(xiàn)階段發(fā)展的公民道德信仰的途徑（一）發(fā)掘文化在德育教育上的作用首先，深度發(fā)掘鞍山的歷史文化財富，通過宣傳千山的宗教文化，湯崗子溫泉的養(yǎng)生文化，牛莊的愛國主義教育文化，臺安的張學(xué)良愛國將領(lǐng)文化，海城的高蹺民俗文化，南臺、西柳的改革創(chuàng)業(yè)文化，岫巖的岫玉文化，鞍山的書場文化等，編寫通俗讀本，配以精美插圖，通過網(wǎng)站、報刊、雜志等媒體的廣泛宣傳，讓鞍山市民感受文化鞍山，從而激發(fā)人們熱愛家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情。其次，以重塑鞍山精神為契機，宣傳鞍鋼在歷史和現(xiàn)代化建設(shè)中的老工業(yè)文化內(nèi)涵，尤其要大力宣揚郭明義精神。要發(fā)掘鞍山的精神財富，弘揚郭明義事跡，讓鞍山市民在奉獻精神給養(yǎng)下，不斷提升道德水平，不斷提升精神境界，讓人人都能學(xué)習(xí)郭明義的助人為樂精神，讓鞍山市充滿團結(jié)友善之風(fēng)。（二）營造有利于德育發(fā)展的社會氛圍首先，要引導(dǎo)人們反思經(jīng)濟發(fā)展中的道德失范現(xiàn)象，通過網(wǎng)絡(luò)、微博等新媒體，來科學(xué)指導(dǎo)人們表達對現(xiàn)狀的訴求。很多網(wǎng)民和市民只是對現(xiàn)在道德失范產(chǎn)生的惡果表達憤慨和不滿，至于如何采取合理有效的方式來科學(xué)分析道德失范的原因，如何根據(jù)鞍山的實際來構(gòu)建道德建設(shè)的途徑卻很少論及。因此，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，要讓一些境遇不佳的網(wǎng)民明白，滿腹的牢騷和抱怨解決不了任何問題，也換不來幸福的生活和美好的未來。知識改變命運，勞動創(chuàng)造幸福，現(xiàn)在的社會需要人們腳踏實地地去干，刻苦努力地去拼搏，否則，害人害己，沒有任何收獲。其次，宣傳中華民族傳統(tǒng)美德，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，把鞍山精神融入社會主義核心價值體系和核心價值觀建設(shè)。在傳統(tǒng)道德方面，要弘揚民族大義、國家利益和民族利益，號召人們肩負起推動社會、國家和民族發(fā)展的歷史責(zé)任，培養(yǎng)奉獻意識；要推崇人們之間仁愛的和諧關(guān)系，弘揚民族平等和團結(jié)，倡導(dǎo)各民族共同繁榮發(fā)展；推崇勤儉和禮儀，弘揚傳統(tǒng)文化中的勸學(xué)、孝道、忠誠、勇敢等民族精神。在具體操作層面，政府可以通過車載公交媒體、公共場所、報紙、雜志等手段，弘揚本地區(qū)的歷史風(fēng)俗，弘揚好人好事，傳播紅色歌曲，傳揚勵志故事，讓人們在不經(jīng)意間就能獲得心靈上的感動，喚起歷史的記憶，營造濃厚的道德建設(shè)氛圍。第三，積極營造和宣傳道德評判標(biāo)準(zhǔn)，讓人們自覺遵守道德規(guī)范，衡量自身行為。道德評價的尺度是看一個人的人生活動是否符合社會發(fā)展規(guī)律，是否促進了社會的文明進步。現(xiàn)階段，很多人可能把擁有巨額的財產(chǎn)視為人生的最大成功，有的人把當(dāng)官作為自身的價值信條，這些都是非科學(xué)的道德判斷標(biāo)準(zhǔn)，在社會主義社會發(fā)展的現(xiàn)階段，全心全意為人民服務(wù)是社會主義道德的核心，堅持集體主義原則，堅持共產(chǎn)主義信仰，在中華民族偉大復(fù)興中實現(xiàn)個人價值和社會價值的統(tǒng)一。
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇十六
對中國的公共衛(wèi)生來講是一場災(zāi)難,非典幾乎席卷了整個中國,疫情的嚴(yán)重性是不言而喻的.究其原因,信息的失真以及信息的處理方式的`缺陷應(yīng)該是危機爆發(fā)的根源.由此,企業(yè)危機管理中的信息管理與溝通自然成為我們研究的問題.
作者：張建宇作者單位：天津財經(jīng)學(xué)院刊名：現(xiàn)代企業(yè)英文刊名：modernenterprise年，卷(期)：“”(11)分類號：f2關(guān)鍵詞：
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇十七
作為管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，我們肩負著推動社會發(fā)展，帶領(lǐng)團隊取得成功的責(zé)任。然而，在現(xiàn)代社會快速變革的背景下，干部面臨著種種挑戰(zhàn)和危機。因此，培養(yǎng)和加強干部的危機意識是至關(guān)重要的。危機意識可以幫助干部更好地適應(yīng)和引導(dǎo)變革，以及在不確定的環(huán)境中做出正確的決策。本文將從幾個方面探討干部危機意識的重要性，并分享一些心得體會和感悟。
要培養(yǎng)和加強干部的危機意識，首先需要認(rèn)識到變革是一種常態(tài)。現(xiàn)在的社會變化如此迅速，干部必須具備敏銳的洞察力，及時了解和預(yù)測社會、行業(yè)和組織的變化。其次，干部應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的知識和技能，以適應(yīng)變化并應(yīng)對挑戰(zhàn)。同時，干部還應(yīng)該主動承擔(dān)責(zé)任，并樂于接受困難和挫折，這將有助于鍛煉他們的應(yīng)變能力和抗壓能力。
干部危機意識的作用和價值是多方面的。首先，它可以幫助干部提高預(yù)見性和決策能力。通過對變化和危機的早期察覺，干部可以及時采取措施來應(yīng)對和解決問題，避免形成更大的影響。其次，危機意識可以激發(fā)干部的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。在不確定和危機的環(huán)境中，創(chuàng)新和創(chuàng)造力是干部取得成功的重要因素。最后，危機意識還可以幫助干部建立積極的心態(tài)和自信心。面對挑戰(zhàn)和困難，干部應(yīng)保持樂觀和積極的態(tài)度，相信自己的能力，才能克服困難并取得成果。
第四段：個人經(jīng)歷和心得體會（300字）。
作為一名干部，我曾經(jīng)在工作中遇到過一些挑戰(zhàn)和危機。這些經(jīng)歷讓我深刻地意識到危機意識的重要性。一次，在我負責(zé)的一個項目中，突然出現(xiàn)了一個關(guān)鍵資源短缺的問題，這給項目的進展帶來了很大的影響。但是，由于我有著較強的危機意識，我立即采取了行動，與相關(guān)部門溝通，尋找解決方案，并最終成功解決了問題。這次經(jīng)歷讓我明白了，危機意識不僅能幫助我發(fā)現(xiàn)問題，還能激發(fā)我的積極性和創(chuàng)造力，讓我更好地解決問題。因此，我在工作中始終保持警覺，時刻關(guān)注可能產(chǎn)生的危機，這讓我能夠更好地應(yīng)對和預(yù)防問題，保持工作的高效和順利進行。
在我個人的體驗和觀察中，干部危機意識不僅僅是一種能力，更是一種心態(tài)。培養(yǎng)危機意識需要長期的思考和實踐，在面對挑戰(zhàn)和困難時保持冷靜和樂觀的心態(tài)，并積極主動地尋找解決方案。我們還應(yīng)該注意與團隊成員的溝通和合作，共同應(yīng)對變革和危機帶來的挑戰(zhàn)。無論是個人還是組織，都應(yīng)該重視干部危機意識的培養(yǎng)和加強，以應(yīng)對變化多變的社會環(huán)境，并推動事業(yè)的發(fā)展和進步。
總結(jié)（100字）：
干部危機意識是管理者和領(lǐng)導(dǎo)者所必備的素質(zhì)之一。培養(yǎng)和加強干部的危機意識，不僅有助于適應(yīng)和引導(dǎo)變革，還可以提高預(yù)見性和決策能力，激發(fā)創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力，以及建立積極的心態(tài)和自信心。個人的經(jīng)歷和體會讓我更加深刻地認(rèn)識到危機意識的重要性，并對如何進一步培養(yǎng)和加強干部的危機意識提出了一些思考。
熱門危機的思考與感悟（通用18篇）篇十八
干部是一個組織中非常重要的一環(huán)，其責(zé)任與使命決定了其對組織發(fā)展的重要性。然而，在工作中，干部們也常常面臨著各種危機和困難，這些困難可能來自內(nèi)部也可能來自外部。對于干部來說，如何正確認(rèn)識和應(yīng)對這些危機，是他們必須具備的能力和素養(yǎng)。經(jīng)過長期的工作和學(xué)習(xí)，我對干部危機意識有了一些心得體會和感悟。
首先，干部危機意識是干部工作中的基本素養(yǎng)。干部責(zé)任重大，決策權(quán)也大。然而，隨之而來的是更多的壓力和挑戰(zhàn)。干部要清醒地認(rèn)識到，任何決策都可能面臨危機，危機是存在于工作中的常態(tài)。只有具備了危機意識，才能夠在危機中快速反應(yīng)、果斷決策。一旦干部對危機毫無察覺或者無所謂，那么就很難在危機到來時做出正確的處理，甚至可能因此失去發(fā)展機會。
其次，干部危機意識需要不斷提高和培養(yǎng)。危機意識不是一蹴而就的，需要通過實踐和學(xué)習(xí)不斷培養(yǎng)。對于干部來說，不僅要具備危機意識，還要具備預(yù)見性，能夠提前預(yù)判潛在的危機并做好充分準(zhǔn)備。在工作中，我們常常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，這時候只有通過不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，才能夠更好地應(yīng)對危機，避免損失和事故的發(fā)生。
再次，干部危機意識需要加強對自身的思考和反思。危機不僅是外部環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)，也可能是來自自身的危機。作為干部，我們需要經(jīng)常對自身進行思考和反思，了解自己的優(yōu)勢和不足，及時調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。只有不斷提高自己的素質(zhì)和能力，才能更好地應(yīng)對各種危機。
繼而，干部危機意識需要注重團隊建設(shè)和合作。在面臨危機的時候，干部需要善于借力和共享資源。危機常常需要團隊的協(xié)作和合作，只有通過團隊的力量才能更好地應(yīng)對危機。因此，干部應(yīng)該注重團隊的建設(shè)和培養(yǎng)，建立良好的合作關(guān)系和溝通機制。只有團結(jié)一致、眾志成城，才能在危機中披荊斬棘、奮發(fā)向前。
最后，干部危機意識需要注重個人修養(yǎng)和心態(tài)調(diào)整。危機往往伴隨著壓力和挑戰(zhàn)，只有保持積極樂觀的心態(tài)，才能更好地化解危機。干部要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，保持良好的心態(tài)，減輕壓力，以積極向上的態(tài)度面對困境和挑戰(zhàn)。同時，干部還需要注重個人修養(yǎng)，提升自己的綜合素質(zhì)，以更好地應(yīng)對危機。
總之，干部危機意識是干部工作中的重要素養(yǎng)，需要我們不斷培養(yǎng)和提高。只有具備危機意識，才能在危機面前果斷決策，化解困難。為了更好地應(yīng)對危機，我們要加強對自身的思考和反思，注重團隊建設(shè)和合作，同時注重個人修養(yǎng)和心態(tài)調(diào)整。只有這樣，我們才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困境，保持組織的穩(wěn)定與發(fā)展。