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最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇一
班主任工作是一個復雜、瑣碎，卻又布滿樂趣的工作，在班主任的這個工作崗位上有苦、樂、酸、甜。在此我簡潔的談談我做班主任的一些感受吧。
你愛孩子，孩子就會愛你，只有用愛才能教育孩子。”班主任要擅長接近孩子，愛護和關心學生，和他們進行親熱的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和“愛”。這是班主任順當開展一切工作的基礎。本學期，我經常利用課余時間和學生進行交流。我既不問他們作業、不說他們成果；也不查他們在家的學習狀況。我只是跟他們拉拉家常，“你爸爸媽媽是做什么工作的？”“你周末都去哪兒玩呀？”“你這件衣服真美麗，是你媽媽買給你的吧，你媽媽對你可真好！”讓學生覺得跟我說話沒壓力，敢跟我說話，漸漸地喜歡跟我說話，到最終主動找我說話。這樣我可以從談話中了解到許多事情，準時發覺學生的心情變化對其加以引導。
我認為班級管理重要的一點是得讓學生喜歡老師。但假如想讓學生喜歡你，就得讓學生感受到你是喜歡他的。通過我跟學生的交流，學生喜歡上了我，他們相信我、聽我的話；不愿讓我生氣；愿意為我排憂解難。
老師的一言一行，一舉一動，對學生有潛移默化的影響。班主任言行舉止特殊重要，要求學生不遲到，不曠課，班主任首先要做到，要求學生講文明，講衛生，班主任事先要做到，平常留意嚴于律已，以身作則，時時提示自己為人師表。尤其是學生上課的學習習慣，因為是一年級的`小朋友，所以我要求他們上課有正確的坐姿，手腳放平，眼睛看老師，不與旁邊的小朋友說話，做練習時能寧靜地完成，有問題時懂得舉手示意，讓他們從小養成良好的學習行為習慣。生活上也同樣賜予學生一定的要求，比如，怎樣整理自己的書包，怎樣清理自己的課桌，而且老師都先做示范，讓孩子們能更好地養成習慣。
中年級的孩子小，不管從行為習慣的培育還是思想教育上都必需做到細處，要求和說教也需要反復地進行。所以，作為班主任，需要處理的事情真的是特別的瑣碎。要是什么事情都靠班主任老師來管理是不夠的，所以在開學初我就著手培育一些班級小干部來協助班主任工作。孩子雖然很小，但是我發覺他們的模仿能力還是很強的，慢慢地，小干部們從原來的不知所措，變得會管理了，變得更主動了。（班主任）在學生的學習方面，一開頭什么都是我自己去做，要求學生做的、寫的，我都親自檢查。現在我也開頭試著放權給學生，既解放自己，也熬煉了孩子。當然，孩子究竟還小，班主任始終還是要全程監督的，以便準時地指導。四、了解每個孩子，因材施教。
每個孩子都是一個鮮活的個體，每個小朋友都有不同的性格特點，作為班主任應當充分理解每個孩子的個性特點，在學習上、生活上賜予不同的指導。我經常通過平常的課堂、隊列、活動等各種形式去專心觀看這些孩子們，我通過觀看發覺了小朋友一些區分于課堂上所表現出的特點，因此，我才能在孩子們需要幫助的時候對他們進行因材施教，也使孩子能更好地發展。即解決了問題，有從心靈深處真正地幫助了他們。這也是愛孩子的一種體現，也能讓孩子更愛你。以上是我做班主任的一點點看法和做法，如有不足之處敬請各位同仁批評指正。總之，班主任工作可以說是千頭萬緒，要想帶好一個班級的確值得我們去研究，去多想想方法，我深感班主任工作責任重大，尚需不斷地磨練提高。我期望能學習到更多的班主任工作經驗，把班主任工作做得更好。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇二
班主任工作，千頭萬緒，紛繁復雜。我覺得要做好班主任工作需要事無大小，盡心為之。我對本學期班主任工作總結如下：
教育不能沒有愛，就像池塘不能沒有水一樣。因此教師能否打開學生的心扉。取得學生的信任，愛是首要條件。我班有這樣一個小女孩兒，長相清秀，由于父母平日里忽略了他的教育，也就是這樣造就了他的性格孤僻，在學習上不求上進，老師還不能說，成了一個讓老師頭疼的學生。針對她的情況。我對她降低了標準。經常找她談話，慢慢地她變了，話多了，上課小手也舉起來了，也漸漸融入了班級這個大家庭。
二對學生進行賞識教育，讓學生在快樂中學習和成長。我曾聽過有這樣一個故事：一個小女孩兒很不愛干凈，一身臟兮兮的。家長用過許多的.辦法——打過、罵過、哄過……都無濟于事。一位退休女教師知道這件事后送給女孩兒一件非常美麗的連衣裙，這個女孩兒再也沒有在泥里玩過。因為他怕把這件美麗的連衣裙給弄臟了。實際上，在我們每個人的心中都有一條美麗的連衣裙。那就是渴望得到別人的認可與贊美。我們班有這樣一位男生，拼音環節薄弱，回答問題自信不足。因此在課堂上幾乎找不到他舉手的影子。后來我轉變了思路。簡單問題必挑他，還在班上表揚他，漸漸的他比以前更有信心，也越來越好了。
一、除平日里日常教學外，多讀書，做個學習型教師。二、夯實學生基礎，繼續將培優補差工作做實做細。三、為了使每個學生健康成長，繼續利用校訊通和微信平臺與家長做好溝通。
總之，班主任工作是一項復雜的工作，你只有從點滴做起，從小事做起，因勢利導，做到潤物細無聲，相信會澆灌出一朵朵生命之花。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇三
各位領導、老師：
大家好！
今日，能站在這里做經驗交流，我感到很榮幸、很感動，同時更多的是擔心，說到班主任的工作經驗，在座的老師都特別豐富，和大家相比，我還處在學習階段，談不上什么經驗。但我又想，我能站在這里，是因為大家對我的確定和支持，給了我這樣一個機會，我要珍惜，所以接下來算不上是經驗交流，只是結合南京的學習經歷，把自己做班主任工作的成敗得失、酸甜苦辣總結為以下幾點，來和大家一起交流、共享。不當之處敬請大家批評指正。
像有句話說的那樣，“班班有本難念的經”，“幸福的班級個個相似，不幸的班級各有各的不同”，我覺得，自己班里的淘氣孩子尤其多，時不時地惹事、扣分，人家都說每個班都有每個班的班風，而班風與班主任的作風親密相關，我不知道這是我的原因造成他們的頑皮還是分班時恰巧這些頑皮的孩子都來了這個班級。在許多老師的眼里，我是一個嚴厲的老師，乍一聽到，還很委屈，其實我自己反思，自己的確也很嚴厲。他們是我的孩子，我對他們又愛又氣。盡管清晰地記得寒假的論壇上，大談特談自己的教育抱負——心平氣和，這卻是一件說來簡單做來難的事情。在一次次情感的撞擊、底線的碰觸中，終究敗給了止不住的憤慨，難以抑制自己的心情。就這樣，孩子不聽話，心情煩躁，接二連三發火，作業掌握不好數量等等，都牽扯到了一起，充分發揮了蝴蝶效應的后果。感覺有時，是在進行一種自殘，給孩子們布置了作業，自己還忙得焦頭爛額地批改，最終累了孩子們，家長們也各種不情愿。
后來，恰巧優質課后找王主任評課，王主任和我聊起平常的教學工作，我也向王主任敘述了我的苦惱和問題，王主任在交流中告知我“親其師，信其道”，首先得讓孩子們喜歡我，然后才會喜歡我這門學科，他才能真正地學好。這好像把我驚醒了，認真反思，我每天對孩子那么嚴厲，作業那么多，久而久之，孩子們還喜歡我嗎？那豈不是一種惡性循環嗎？六年這么下來，可能誰過得都擔心生，我多么期望，六年后的自己，得到的是孩子們對我的戀戀不舍，而不是遠遠唾棄啊！想想在自己的教學中，的確有時會因為心急而考慮不到孩子們的感受，導致不能從他們的角度去思索問題，致使孩子們受累，這的確是我的極大錯誤。
反思過后，我打算真正地心平氣和地來對待孩子們，我選擇放慢我的語調，從他們的接受能力來考慮我的話語，盡量默念三秒后再選擇說話，盡量表情敏捷，不顯得兇神惡煞，幾天下來，我發覺孩子們比以前可愛了。我想，今后還是用這種心態、語調去對待我可愛的孩子們吧。或許這會讓孩子們真正喜歡上我這門學科！
南京的學習中，楊堅老師也說，名師是把自己種到孩子心上的人。一個孩子喜歡學習，一定是從喜歡老師開頭的。看了這句話，讓我又一次想到了“親其師、信其道”這句話，不要再埋怨孩子不喜歡學習，那是因為我們沒有讓孩子喜歡上我們，所以我下定決心，一定做一名被學生喜歡的老師！楊老師還說，教育不是追求成功，而是追求幸福。教育是一項幸福的事業，必需以幸福為目標、為導向！假如每天被憤慨環繞，何有幸福可言？接近暑假寫《成長記錄冊》的時候，每個孩子的優點缺點在腦子里過濾了一遍，掀開一本本記錄冊，突然發覺自己有許多話想和孩子們說，發覺他們個個都可愛至極，一個個可愛的小臉龐在腦子里回旋。我想，在我的職業生涯里，能有他們的陪伴，這就是我的一種幸福吧！
記得教育心理學上有個“皮格馬利翁效應”，留給我們這樣一個啟示：贊美、信任和期盼具有一種能量，它能轉變人的行為，當一個人獲得另一個人的信任、贊美時，他便感覺獲得了一種積極向上的動力，以避免對方絕望。每個孩子都有可能成功，但能不能成功，取決于我們教師能不能像對待成功人士那樣愛他、期望他、教育他和鼓舞他。好孩子是夸出來的，請多給孩子一點贊美吧，因為他明天的成功就蘊藏在我們的贊美之中。南京學習時，鄭杰老師更是通過科學驗證的方式，向我們闡釋了關注什么就強化什么的道理，所以一定要關注孩子的優點！若是關注孩子的缺點，那么就會不斷強化孩子的缺點！
對于后進生，要想讓他們有所提高，老師一定要賜予他們期望。從各個方面去關心他們，去愛惜他們，使他們感受到老師賜予他們的暖和，賜予他們的信念，讓學生從內心發覺自己的優點所在，從而努力學習。
對孩子的贊美、表揚，一定要準時、精確。金無足赤，人無完人，再好的學生難免也有不足之處，再差的學生身上也有自己的優點。有時上課鈴響了，教室里還亂哄哄的，這時我會拿起粉筆，把坐得最端正的那個孩子的名字寫到黑板上，教室里一下子寧靜了很多。我在班里，每天都會把幾個聽話孩子的名字寫到黑板上光榮榜的模塊中。班里的上課紀律有了一定程度的改觀。
聽楊堅老師的報告時，楊老師說孩子根本不是一張白紙，而是一粒種子，布滿著各種可能與奇跡，會長出我們所不知道的無限可能，教育不是對白紙的改造，而是去發覺種子里孕育的精彩。不同的種子，有不同的花期，遲開早開的花朵，同樣秀麗。“在學校表現好”不代表“在社會表現好”，我們身邊的大器晚成者，比比皆是。孩子的成長是場馬拉松，教育需要靜待花開。教育首先是發覺，然后去成全，讓孩子成為最好的自己。聽著楊老師的報告，我腦子里出現出了49個孩子的身影，他們是布滿個性的一個個小精靈，我為什么非得把他們培育成一種人呢？想起了班里老是慢半拍的王少軍，接受能力差的馮建霖。我何必去強求他們和其他孩子一樣的學習程度呢？這對他們來說是困難的，對我來說，豈不是自尋苦惱嗎？正因為孩子們的興趣不同、發展不同，才有了現在所謂的三百六十行。我們不可能讓全部的學生都能成為牛頓、愛迪生。從那以后，我盡量考慮每個孩子的接受能力去評價、教育每個孩子，不去過分地強求，不去掌握生命發展的方向，而是激揚生命。
一次，班里的井**因為打鬧被扣分了，這個孩子平常學習很好，也特殊聰慧，看起來也很老實，可是為什么老是因為打鬧或者亂跑亂跳的`事兒給班里扣分呢？我感到特別納悶，于是請他到辦公室里談話，當我問他為什么老師不讓他們打鬧時，他說會被扣分，我接著問為什么要扣分呢？他皺著眉頭想了一會兒后低聲說：“不知道”。此時的我，有點兒蒙了，我沒想到他竟然會告知我不知道。他的媽媽是大學老師，爸爸在看管所工作，我也曾因為孩子打鬧、亂跑的問題和家長溝通過，我覺得他的爸爸媽媽應當跟他講過這關乎安全，可是孩子告知我他不知道。于是，我只能給他一步步地分析，假如打鬧或者亂跑亂跳，會對自己和同學造成什么危急，會給爸爸媽媽造成什么損失和影響。從那之后，孩子就沒因為打鬧亂跑被扣分了。通過這件事，我想我還是要時刻記住，他們還只是一個孩子，有很多簡潔的道理他們不懂，需要我耐心地告知他們。特殊是針對孩子屢次犯錯的問題，需要我靜下心來深究原因，站在他們的角度去考慮問題，把孩子可能不理解的東西盡量講細致、講清晰，那么才能削減孩子犯同樣錯誤的可能。
有段時間，班里的女孩子流行抹口紅、染指甲，開頭的時候我還沒太在意，后來發覺這樣的孩子越來越多，在一次班會我告知孩子們這樣做的壞處，這種現象果真沒有再出現。以后再發覺類似狀況，一定要把他們扼殺在萌芽狀態。其實，不論是學問的把握還是規范的學習，在讓孩子知其然，知其所以然的過程中，都要留意保證我們講解時的耐心和細致，這樣才能讓師生處在開心輕松的交流環境中，這樣也才能讓孩子學得更好。這是我在暑假學車過程中總結出來的。學車時，重新做回了學生。而我的教練，就是一個極其沒有耐心的教者，他厭煩我們尋根刨底的問題，有時選擇大聲呵斥、有時選擇默而不語，致使我非常厭煩他。可是反過來想想，他不正是在學校里的自己嗎？他在我心目中的形象不正是我在孩子們心中的形象嗎？立刻感覺慚愧不已，暗暗宣誓開學后一定要做到不急、不躁，做一個有耐心的好老師。
鄭杰老師說，孩子在做錯事情時，一般都是直覺推斷，而非有預謀的價值推斷，比如一個孩子把別人的東西弄壞了，這并非已經預謀了好些天的事情。盡管家長、老師總是告知他不要亂碰別人的東西，但在事情的發生過程中，這些話語還是起不到任何作用。聽了鄭老師的話，我突然明朗了許多，有時我們并不應當劈頭蓋臉地責怪孩子，這也非他們的本意，這與孩子的人格、品質沒有必定的聯系，不要想得太過復雜。他們在日常生活當中總是搞一些“小動作”，或和同學在課堂上說幾句話，這些都是小孩子的天性所致。他們還只是單純的孩子，我們不能用厭惡、丑惡的表情去對待他們，要表達出對孩子們的愛。對孩子最有效的教育時機，是在這件事情發生之后，引導孩子去反思自己的行為，這樣才會強化孩子心中的是非意識，提高孩子的推斷力。對孩子，我們可以通過多種方式去教育，比如間接方式的講故事、看電影等等。我們要用積極的情感和情趣去引導孩子正確的歸因，給孩子正確的示意，不能把他們的進步歸因為聰慧和優秀，而是他的努力，要贊美孩子的努力付出。低年級孩子的思想里充斥著各種貪玩的念頭，前一分鐘告知他們的法規，會在瞬間忘得一干二凈，我想，或許我們老師就是應當扮演一個嘮叨不止的媽媽，一直和他們強調什么應當做，什么不應當做，時間久了自然在他們的腦子里留下印象，所以我們不能怕重復、怕啰嗦！
有這樣的一則寓言：北風和太陽比賽，看誰能把行人的大衣脫下來。北風使出了渾身的力氣，刮得天地間飛沙走石，一片昏暗。但風越大，越是寒冷，行人的大衣就裹得越緊，結果失敗了。然后是太陽上場，他不聲不響地將陽光灑向大地，天地間暖和而光明。行人慢慢感到熱了，就解開大衣的扣子。陽光越來越暖和，行人最終脫下大衣。從這則寓言里，我們可以領悟到陽光的重要作用，在教學中，對孩子的訓斥就好比這北風，對孩子的愛就好比這陽光，做一個心中有陽光的班主任，與他們進行心靈上的溝通，把自己愛的陽光照耀在每一個學生身上，讓他們沐浴在愛的陽光之中健壯成長，那么再頑固的學生也能被轉變、被轉化！
在班里有兩個家長不管孩子的學習，尤其是上半年剛轉來的一個孩子，先不說學習，僅僅是看他的字，就是潦草至極，作業本發下去沒有幾天，已經是慘不忍睹的樣子了。學習上，基礎訓練做得一塌糊涂，錯題一向不知道更改，強調一百八十遍都不頂用，跟家長交流溝通，家長的回應態度很好，諸問題和家長強調一遍，第二天拿過來基礎訓練一看，照樣錯題不改，不會的題空了一片，再和家長溝通交流，態度依舊很好，但是行動上卻不落實，總是有應付的嫌疑，孩子的學習還是抓不上去。這個問題一直困擾著我，后來借群眾路線實踐活動談心談話的機會，順便向王校長請教。面對這樣的狀況，王校長支招說，當我打電話和孩子家長說孩子需要完成什么任務后，假如第二天孩子沒有完成，那么我應當給家長打電話，讓家長把孩子帶回去，完成后再回學校上學。并且告知家長，這樣做是讓孩子養成規則意識，時刻遵守班級、學校的規則，那么他長大了之后才會做一個遵守社會規則的人，從低年級就應當讓孩子養成良好的學習習慣，只有學習習慣好了，將來才能更好地立足于社會。還要和家長講明白，孩子的成長，離不開家庭教育和學校教育的兩相結合，在小學階段，家庭教育更是占到了70%多，所以不要認為孩子被送到學校里來就可以不管，孩子的成進步步離不開父母和老師的共同關注。聽了王校長的話，我在心里就有了底兒。之后，當這兩個孩子依舊不按時完成作業時，我就根據王校長說的去和家長不卑不亢地交流，真摯懇切地分析，后來家長果真變得比以前負責了，孩子的成果也有所提升。人生之旅，就像一列生命列車。孩子便是我們生命列車上的同行者。孩子上車時都是空空的行囊，但愿同行的六年，我們能給他們裝滿甜美的記憶。作為一名只有一年教齡的小學班主任，我是稚嫩的、不成熟的，我需要學習和借鑒的地方還有許多許多。以上只是我對班主任工作的一點粗淺見解，有不妥之處，請同事們多提珍貴意見，并予以批評指正。感謝！
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇四
身為一名班主任，我深知教育是一項充滿挑戰和責任的事業。為了更好地開展工作，我積極參與班主任交流與分享，通過與同行的交流，不斷積累經驗，提高自身能力。在這個過程中，我深感受益匪淺。下面我將分享一些我在班主任交流中獲得的心得體會。
第二段：提高溝通能力。
班主任的首要任務之一就是與學生和家長建立起良好的溝通渠道。在交流中，我學會了尊重和傾聽。尊重學生和家長的觀點，理解他們的需求，以平等的態度與他們交流，這樣才能使溝通更加順暢、有效。此外，我還加強了溝通技巧的學習，比如學習更好的表達自己的觀點，用正確的語言傳達信息，不僅將信息傳遞給學生和家長，還要注意接收他們的反饋，及時解決問題。
第三段：建立班級活動與課堂管理體系。
通過班主任交流，我了解到學校管理的重要性。學校不僅是學生學習的地方，還是他們成長的場所。在交流中，我學到了建立班級活動和課堂管理體系的重要性。通過設置固定的活動和有趣的課堂，可以使學生更加主動參與學習，增加他們的興趣，同時也能夠提高班級的凝聚力和紀律性。我在交流中學到了一些切實可行的方案，比如設置固定的每周活動，定期與班級里的優秀同學進行座談，以及舉辦小比賽等等。這些方法的實施，讓我的班級變得更加活躍和有序。
第四段：疏導與輔導學生。
班主任不僅僅是學生的管理者，更是他們的引路人。通過交流，我意識到疏導與輔導學生在班主任工作中的重要性。大多數學生是在成長過程中，面臨各種困惑和壓力。作為班主任，我們要善于通過交流了解并疏導學生的困惑，并給予他們正確的引導。在交流中，我學到了很多疏導和輔導學生的方法，比如傾聽學生的煩惱，尊重他們的感受，為他們提供正確的建議和幫助。通過這樣的交流與引導，我看到了學生們在成長過程中的積極變化，這也是我最大的收獲。
第五段：加強與家長合作。
班主任與家長之間的良好合作是學生成長的關鍵，我在交流中深刻體會到這一點。通過與家長的交流，我更加了解學生背后的家庭環境和教育理念，有助于適度調整教育方式和策略。在與家長交流中，我不僅學到了更好的與家長溝通的技巧，如定期組織家長會議、撰寫班級通訊等，還加強了與家長的互動和合作，使我們之間建立了更加密切的聯系。這樣的合作使我能夠更全面地了解學生，更好地為他們提供幫助和指導。
總結：經過參與班主任交流與分享，我獲得了提高溝通能力、建立班級活動與課堂管理體系、疏導與輔導學生以及加強與家長合作的心得體會。這些經驗和技巧的獲得，使我更加成為一名全面發展的班主任，也為學生的個性化成長提供了更好的支持。無論工作中遇到何種困難，我都相信在不斷地交流和分享中，我會不斷學到新的經驗和方法，為學生和家長提供更好的服務。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇五
作為班主任，要將學生日常表現納入量化管理，加以正確引導，可以提高管理效力，使學生要養成良好習慣，提高素質。下面是本站小編整理班主任經驗交流會案例的范文，歡迎閱讀!
我自93年畢業就一直擔任班主任的教育教學工作，多年的班主任工作實踐使我深切地認識到班主任是黨的基本路線政策和教育方針的貫徹執行者，是對學生進行管理教育組織者和領導者，是學生健康成長過程中的引路人。因此，班主任的工作要求我們全身心地投入進去勤思考、勤計劃、勤安排、勤動手。下面就我如何創建優秀班級談談自己的一些做法。
一、學生的思想道德建設是創建優秀班級的關鍵。
百年大計，教育為本。教育的目的就是使學生成為“德、智、體、美、勞”全面發展的優秀青年。德育是教育中的重中之重。心理學家告訴我們，人的一切行為，無論其對錯、美丑、高雅還是卑劣，都是通過主題的認識和選擇而付出實踐的!因此，學生的道德修養水平直接影響著他的行為卑劣。在班級工作中，我把學生的思想道德建設作為班級管理的主要工作來抓。
1、以自己的品質來感召學生。作為一個班主任不僅是文化知識的傳授者，而且是學生生活的指導者和道德規范的引導者，更是學生的模范。教育學生不能只是靠說教，更主要的是靠教師身教、潛移默化。只有人格高尚的教師，才能培養出品行端正的學生。所以，教師的人格水平越高，其榜樣作用也越強。因此，在工作上，我要求自己忠于職守，全心盡職;在遵紀守法上，要求學生做到的我自己首先要作到，要求學生不能做的自己首先不做;在學習上，要求自己要終生學習，不斷提高自己的智能和技能;在越是特殊的日子，越是艱巨的任務，自己身先士卒，堅持到底。這樣學生自然而然地受到了感染和熏陶。
2、充分發揮各種教育渠道的作用。利用思品課、早會、班會課，結合班級實際強化了“五愛”教育、學習目的性教育、文明禮貌教育、安全記錄教育、法制教育等。班級每周一次班會進行有的放矢的教育。在平時中經常組織學生開展讀好書、唱好歌、看優秀影片、講故事和收集。
名言警句。
等活動，做到人人有。
讀書筆記。
人人有名言警句手冊。
3、充分利用節假日、紀念日因地制宜地開展教育活動。例如：以“港奧回歸”為主題，開展一系列的教育活動;結合我黨召開“xx大”，班級認真組織學習宣傳，同時還舉行了“以優異的成績向xx大匯報”的主題活動;“三八”婦節號召學生為自己的母親做一件好事;教師節要求每一位學生為老師做一件事;每年的敬老節開展敬老活動;在此次抗擊“非典”中，要求學生收看《新聞聯播》中“共產黨員豐采”這一節目，號召全體學生向戰斗在第一線的白衣天使學習。
4、認真做好個別教育。俗話說“十個指頭有長短“。一個班的學生不可能人人都是優秀的。每個班級都有一些后進生，他們或是思想差或是學習有困難，。對于他們，我在思想上不歧視他們，在教育上，做到動之以情，嘵之以理，從而提高他們的思想認識，增強他們的自信心和自尊心。除了對后進生進行個別教育，優等生也要做。有些優等生容易產生驕傲自滿的情緒，自認為成績好，容易放松思想品德方面的要求或是忽視文體方面的教育。對這種學生，我一般利用課余時間找他們個別談心，使他們認識到自己身上落后的思想，從而提高自己的思想境界。
二、建立健全班級管理機制，是創建優秀班級的有利保障。
班集體是培育學生成長的一方沃土，如何創建一個文明守紀、團結互助、勤學上進的班級體?我的體會是，班級建設也是一項系統工程，必須抓好其中的三個運行機制。
(一)班級日常工作量化管理機制建立。
小學生大多具有好奇、爭勝的特點，日常行為有多重表現，一方面是愛說、愛鬧的，自控能力差，這給班級管理帶來一定的難度：另一方面是好勝心強，喜歡跟別人爭高低，想當第一，這是管好班級的有利因素。因此，我就將其的日常表現納入量化管理，加以正確引導，不僅提高管理效力，而且使學生要養成良好習慣，提高素質。具體做法如下：1、分項打分。即把班級日常工作分為學習、紀錄、勞動、衛生、文明等若干項，對每系項內容提出具體要求，給定分值。例如“文明”一項包括，言行舉止得體、儀表美觀整潔、講究衛生、不吃零食等內容，各占一分，每周以小組為單位計分考評。2、職責明確。全班分若干學習小組，設立兩名值周班長，輪流值周。各小組長考評本組成員(包括班長在內)，值班長考評各小組長。這種帶有監督特征的分層管理，能促進班級建設良好循環，達到全面管理每一位學生之目的。3、定期通報。每周班會，值班長通報各小組總積分及排名情況;通報本周個人積分最高的前十名學生，在該期的。
黑板報。
“標兵欄目”中給以表揚。使學生學有榜樣，趕有目標，人人從我做起，向自治邁進。這一制度既調動每個學生的積極性、自覺性，有加強成員之間的了解，從而提高班級的整體素質水平，為創造一個良好的班風奠定了基礎。
(二)建立班干部選任考評機制。
班干部是班集體的中堅、班集體建設的核心，班主任的得力助手。調動這部分同學的熱情，注意培養并發揮其作用，是樹立良好班級的關鍵。在班級管理中，我廢除傳統的“干部終期制”(一個學生一學期或多學期擔任職務不變)，建立新型的干部選任考評機制，面想全體學生，實行競爭上崗，是每一位同學都有參與競爭的機會，鼓勵每一位同學都有參加競爭的機會，鼓勵每一位同學積極參與班級的建設和管理。具體做法：1、民主推舉，競爭上崗。在學生相互了解的基礎上，采用民主推舉方式，讓學生提名心目中的帶頭人，亦可毛遂自薦。然后由提名者和自薦者做競職演說，闡明自己對擔任班干部的態度、適合擔任的角色，以及干好本項工作的計劃、措施、活動內容、活動形式和將達到的目標等。最后投票表決，當場宣布結果。學生對這種民主推舉、競爭上崗的方式心悅誠服。這樣選任的班干部，對班級工作的順利展開十分有利。2、定期考評，吐故納新。對當選的班干部一月民主考評一次。考評內容：(1)工作態度是否認真、積極、負責。(2)工作任務完成情況。(3)自身素質修養。考評形式：召開主題班會，民主評議，投票表決，吐故納新。考評后，對落選的同學認真作好思想工作，注意調動其的積極性，鼓勵再次當選。這一管理機制的建立，就達到人人參與，人人受鍛煉，使學生的組織管理能力和水平的到普遍提高。
(三)建立班級激勵機制。
素質教育要求教育者極力、教育、關注學生全面成長。表揚和鼓勵是極力教育的重要內容。實踐證明，表揚和鼓勵可以幫助學生重新認識自我，點燃他們努力奮進的星星之火，鼓足他們放飛希望的勇氣。具體做法：(1)設立獎項，實行全方位鼓勵。每學期設立“三好”、“優秀”及“單項獎”若干，對不同層次、不同學生給以全面評價和鼓勵。調動每一位學生的上進心，推出優秀，樹立榜樣，找出差距，不斷改進。2、定期評獎，采取不同形式給以鼓勵。每學期舉行期中、期末兩次全班民主評獎活動。采用不同形式進行獎勵。例如：獎勵學習用品;黑板報“標兵”欄目給以表彰等，引導學生全面發展，健康成長。
三、加強班主任工作的研究是創建優秀班級的主要途徑。
在素質教育的今天，作為21世紀的班主任不僅要成為教育科學的學習者，而且要努力使自己成為教育科學的研究者和創造者，才能使自己所帶班級的學生才能緊跟上時代的要求。因此，在平時的工作中，我就把自己培養集體、引導班集體素質發展的事實作為研究對象，大量地學習教育科學理論，經常性地學習教育科學的最新研究成果，學習科研規范，掌握科研方法，把自己在科研中所取得的成果注入班級工作。
本學期我擔任大一班的班主任工作。一年來在校領導的熱情支持與幫助以及同志們團結協作、廣大家長緊密配合下，我堅持以學生為中心，努力為學生服務、為家長服務，順利完成了工作任務。
一、班級基本情況：
大一班共有學生56人。要針對不同水平、不同能力的兒童，上不同的課。我的感受就是此時的自己不僅是教師還是管理員、教養員、保育員、服務員而且還是媽媽。經過平時嚴格細致的教育管理，狠抓一日生活常規，現在的大一班已基本形成一個一幫一，一對紅，充滿和諧，文明禮貌，團結友愛，活潑健康，快樂向上的小集體。這些可愛的孩子，漸漸懂得遵守學校的制度，遵守課堂紀律，懂得了“我們愛學校，我們愛集體，我們愛學習，我們要做好孩子”這個小學生應理解的基本道理。培養起來的幾個小干部如陳琪瑞、劉柔倩、楊祺瑞、陳佳藝等工作也很得力，是老師的小助手。我非常喜歡這些小寶貝。
二、班級管理情況。
1、加強學習，提高認識，把主要精力放在本職工作上，敬業愛崗，積極奉獻這學期我堅持開展“我們愛學校、我們愛集體、我們愛學習，我們要做好孩子”的活動，最大限度使學生團結友愛、明理誠信。
2、嚴格班級管理，抓緊“養成教育”。首先，從思想、行動上把主要精力放在班級管理和思想教育工作上，努力做到認真負責、一絲不茍，工作上堅持高標準、嚴要求、不怕苦、不怕累、不怕難、不惜力，樂業、敬業、積極向上，保持健康心理以及樂觀的精神狀態。其次，要樹立童心、愛心、耐心，堅持正面教育原則，全面育人，在思想上、學習上、生活上關心愛護孩子，循循善誘、耐心細致地做好他們的教育工作，抓住他們的閃光點不放，多表揚、鼓勵，少批評指責。不斷強化他們的優點，把他們的閃光點放大，變缺點為優點。盡量不或少在大家面前批評他們的缺點或錯誤，特別是缺點突出的孩子更不能進行強化，不用放大鏡去看他的缺點和弱點，相反是要用放大鏡去找他的點滴進步和微小變化，在班上給他們樹立威信，讓他們有面子，能抬起頭走路，挺胸說話，幫助他們樹立自信心。在教育方式方法上采用耐心啟發誘導式、講故事教導式、親身感化式、溝通思想談心式，講清什么是對與錯、好與壞、應該不應該，培養辨別是非能力和自我教育能力......能正確地對待自己，也能正確地對待別人。除此以外，重要的是要努力克服急躁情緒，不斷調整自己的不良心態，是自己保持清醒頭腦和良好心態，對待發生的每件事做到心中有數，記好每天晨檢日志，做到工作天天有安排、周周有重點、月月有小結，做孩子們敬愛的好老師和良師益友。
3、嚴格一日生活制度，加強常規訓練，培養良好的生活習慣和行為規范。
(1)觀察孩子，了解孩子，同孩子們打成一片，和孩子們一起學習、一起生活、一起游戲。
(2)冷處理臨時發生的問題，面對新情況、新問題要正確對待。
(3)在平時的接觸了解中增進師生間的友誼。孩子們和我無話不說、無話不講，經常到我耳邊說些悄悄話。
4、創建良好的育人環境，經常進行常規評比以及勤于動腦、手兒靈巧評比，孩子們都比較自覺，愛護教室和校園環境衛生：教室墻壁上一直保持潔凈，每天都由值日班長檢查，從開學第一天我就嚴格要求，教室講臺前的所有公物都要愛護，不亂摸亂動，更不要損壞，展示角的東西不要亂拿，看完圖書要放回原來的地方，為了保持地面干凈，每課后要整理小家務(桌面、桌內及地面)并進行評比。
5、當好兒童健康成長的指導者和引路人在日常師生交往中，努力做到信任、寬容、理解和尊重孩子，以高度的責任感對待他們。耐心、細心，關心照顧每個人，把孩子們開心、興奮、驚奇、疑慮、恐懼、窘迫等內心活動最細微的表現都看在眼里，認真觀察每個孩子的動作、表情、臉色及神態，掌握并發揮他們的興趣和特長，對他們的身體狀況，喜怒哀樂等情緒的變化更要關心、過問，針對不同情況采用不同教育方法和措施。
6、樹立良好的班風我把“和諧、友愛、快樂、向上”作為大一班的班風。除了開展多彩的教育活動外，我還積極地組織開展“你真棒”一日生活評比、“爭做五小活動”評比、“好孩子”評比，期末評比還要發給獎狀、獎品。對他們在進校、上課、下課、放學，以及在家庭、社會上應該怎么做，我都提出了具體要求：師生間、孩子與家長間、小伙伴間都要講文明懂禮貌，團結互助、助人為樂，樹立多做好事、先人后己的觀念，樹立集體榮譽感、責任感。
一學期的工作又要結束了，我還要不斷學習，不斷提升自己的政治及業務水平，更新教育觀念，勇于創新，把今后的工作做得更好!
本學期我擔任二(1)班的教育教學工作，兼任班主任，在這個學期里，為了搞好本班的班風、學風，營造良好的班級學習環境,提高學生素質，促進學生全面發展，做了下面幾點工作：
一個學期以來,我著重加強對學生的文明禮儀教育，安全教育，利用班會，朝會，午會，結合《小學生守則》和《小學生日常行為規范》和學校的安排，要求學生做到文明、禮儀、守紀、誠實守信，逐步養成良好的行為習慣，通過開展“安全在我心中”和“分享奧運”等主題班隊活動，增強學生的安全意識，激發學生的愛國熱情。開展“紅巖魂，心系奧運”讀書系列活動，組織學生談體會，寫感受。積極配合學校搞好“剪紙”這項階段性的藝術教育，提高學生的審美情趣，并從中受到熏陶。
培養學生遵守紀律的習慣。本學期，我根據學校要求，經常利用班會課和品德課，教育學生遵守課堂紀律。平時上課發現某些同學或者某個小組做得好的及時表揚，在班中樹榜樣，發現不良現象及時糾正。要求學生執行學校的學生行為規范，并實行班干部分工負責，讓學生自己管理自己。切實做好兩操的安全和紀律，經過一個學期的努力，班里有百分之九十以上的同學都能做好，學習習慣和衛生習慣有了根本性的好轉，還有三幾個紀律觀念薄弱的人經常要老師教育、督促才能做好一陣兒，以后還有待加強教育。
培養學生文明禮貌的習慣，即要求學生做到儀表美、語言美、心靈美。強化要求學生執行學校的學生行為規范，衣著整潔，佩戴好紅領巾，不穿拖鞋上學，由班干部督促檢查，結合評比制度，促使學生自覺自悟，現在同學們都已經養成了這個良好習慣。在語言行動上，同學們懂得講文明禮貌，無論在校內、校外，他們見到老師都很有禮貌地叫聲“老師好!”同學之間團結友愛，互相幫助，拾到東西交公的好人好事不斷涌現。從他們的行動已經可以看到：在他們小小的心靈里已經發出美的明芽。
培養學生積極參與課堂教學活動的習慣。現在，在教育報刊上，經常提到“要改革課堂教學，調動學生的學習積極性，老師是課堂教學中的組織者和指導者”等字眼，在課堂教學中，也經常采取多種形式培養學生積極參與課堂教學活動。如讓學生閉上眼睛欣賞課文某個片段。放幻燈投影，要求學生看圖回答有關問題。分四人小組自讀自議課文，畫出生字詞。分角色朗讀課文，讓學生說出自己喜歡的詞語和句子，用游戲形式鞏固生字，用表演形式體會課文中角色的思想感情。這樣，既調動了學生參與課堂教學的積極性，又訓練了學生動口、動腦、動手的能力，也培養了學生口頭表達的能力。
建立了強有力的班隊干部隊伍，要搞好一個班的工作，就得有一支能干的干部隊伍，學期初就改選了班干部，并給他們分工負責，明確自己所做的工作。還經常教他們怎樣做好工作和了解在工作中有哪些困難，教育班干要以身作則，自己首先要做好，管理他人才能服眾。如了解到某個班干部在某項工作上有困難，老師就協助他解決，定期召開班干會議，對工作做得好的干部表揚鼓勵，對做得不夠好的干部提出建議，教育他要注意改進，真正做個好干部。經過幾個月的培訓，班干部工作大膽了，也做得有一些條理了，在班同學中威信也高，經常與家長取得聯系。我要教好學生，除了做好校內的教育、管理外，還要做好校外的工作，與家長聯系，取得家長協助，及時交換意見，發現學生有不良思想傾向和錯誤舉動，及時糾正和制止，平時注意做好這方面的工作，特別是那些頑皮的同學更要家長共同管教。以前有四個同學在校外經常損壞別人的東西，在校內也時常與同學爭吵，經過老師和家長的多次教育，現在改變很大，基本能遵守學校的學生規范了。
我今后還要繼續加大學生的思想教育和教學工作的力度，力爭在下一個學期有更在的改觀。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇六
作為一名班主任，我深知班主任工作的重要性。不僅需要關心和照顧學生的學習和生活，還要與家長、同事和學校保持密切的交流合作。在與其他班主任的交流分享中，我獲得了許多寶貴的心得體會，這讓我更加堅定了在班級管理中的方向和目標。
第二段：與家長的交流。
班主任與家長的良好溝通關系是促進學生全面發展的重要保障。通過與家長的交流分享，我了解到了家長更多關心的是孩子的成長和發展。因此，我在家長會上始終保持耐心傾聽、真誠對待，及時向家長傳遞學生的學習情況和班級重要事項，以便家長更好地關注孩子的學習和生活，并與之配合共同制定管理規范。
第三段：與同事的交流。
作為班主任，與同事之間的交流與合作至關重要。在與其他班主任的交流分享中，我認識到促進班級和諧和共同進步的關鍵在于積極主動與同事交流。我與其他班主任在教學方法、管理經驗等方面進行互相學習和借鑒，通過分享、交流快速獲取信息和資源，不斷提高自己的教育教學水平，也能互助解決班級管理中遇到的問題，共同促進班級的發展。
第四段：與學校的交流。
班主任作為學校與家庭之間的聯絡者，與學校之間的交流合作對班級管理來說至關重要。通過與學校的交流分享，我明確了班級管理工作的目標和方向。我與學校的管理者保持了密切的聯系，及時向學校反映班級重要情況并積極響應學校的要求，與學校共同探討班級管理問題，共同制定改進策略，讓學校更好地支持和指導班級管理工作。
交流分享讓我受益匪淺，在與家長、同事和學校的交流中，我深感班主任工作是一個團隊合作的工作。只有與各方保持良好的溝通合作，才能更好地管理好班級、幫助學生成長。我要繼續主動與家長、同事和學校交流分享，不斷學習進步，提升自身的管理水平和能力，為學生成長和班級發展做出更大的貢獻。
總結：
通過班主任交流分享，我明確了與家長、同事和學校交流的重要性和必要性。與家長的交流能夠拉近班級與家庭之間的距離，共同促進學生的全面發展；與同事的交流能夠互相學習、互相借鑒，共同提高教育水平；與學校的交流能夠促進班級管理工作的順利進行。在這個團隊合作的過程中，我不僅從他人經驗中獲得啟示，也能通過分享自己的經驗來幫助他人。班主任交流分享是一個相互促進的過程，我將持續保持積極的學習態度和開放的心態，與他人共同推動班級發展，共同培養優秀的學生成才。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇七
尊敬的各位老師，各位評委：
下午好！
非常榮幸能在這兒和大家分享、聆聽班主任管理經驗。同時，作為第一個上臺的老師，心里更是誠惶誠恐。
所以，通過轉述第三者的話來表揚孩子更易激發孩子的內在潛能和成就感。孩子不僅僅需要被班主任和任課老師認同，他們更需要別人的認同，特別是其他班老師或者孩子的稱贊，對他們來說更顯得尤為珍貴。如果班主任能經常轉述別人的話來表達自己對孩子的表揚，那樣起到的效果將是非常巨大的.。
最后，班主任要對孩子有一顆愛心。
之所以放在最后，我想說的是，只有你上面兩者都具備了，你對孩子的愛才是真摯的，發自內心的，而不帶任何色彩的。或許有些人還停留在為人師表，對孩子要有一顆愛心的道理層面。如若這樣，大概還需要時間的歷練和孩子們的磨合，等到哪一天，你真正的融入到了孩子們中間，是那樣真切的愛他們，喜歡他們，甚至于就像對待自己的孩子一樣，那么你的班級管理也就真正的上升到情感的高度了，與孩子，與班級、與自我融為一體，這樣的教育是幸福的，管理是成功的，孩子們也是快樂的。
總之無論如何，在班級管理的路上，我們班主任時刻又有一顆信任心，表揚信和愛心，給孩子一份期待，給孩子一份信任，給孩子無限的賞識和鼓勵，孩子們回報您的肯定是大大的驚喜。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇八
作為一個班級的組織者和管理者，班主任扮演著重要的角色。班主任需要與學生、家長、教師們密切合作，共同照顧孩子的成長。然而，班主任的工作并不容易，他們需要同時面對學生的學習、生活和情感問題，解決彼此之間的矛盾和沖突。在這一過程中，班主任必須具備良好的溝通能力、管理能力和團隊合作意識。
班主任工作中最重要的一項任務是與各方進行有效的交流。與學生的交流能夠促進他們的積極參與，了解他們的需求，幫助他們解決問題。與家長的交流則可以增強合作和相互理解，共同關注孩子的成長。與教師的交流則可以促進團隊協作和共同進步。因此，班主任的交流分享能力是至關重要的。
為了提升自己的交流分享能力，班主任可以采取一些有效的策略和方法。首先，要注重傾聽學生、家長和教師的意見和建議。通過傾聽，班主任可以更好地了解他人的需求和期望，并能夠作出相應的回應。其次，要建立良好的溝通渠道，例如班級微信群、家長會和教師例會等。這些渠道可以讓各方更加方便地分享信息和意見，加強合作與溝通。另外，班主任還可定期組織交流分享活動，例如班級分享會和家長座談會等。這些活動可以增進大家的相互了解和信任，促進合作和共同成長。
班主任交流分享的好處是顯而易見的。通過與學生、家長和教師的交流，班主任可以更好地解決問題，提升學生的學習和生活質量。與家長的合作可以促進學生與家庭的良好關系，為他們的成長提供更好的環境和支持。與教師的交流則可以開展有效的團隊教學和互相學習。通過交流分享，班主任可以看到學生的進步和成就，感受到自己的價值和意義。
第五段：結語。
作為一名班主任，交流分享無疑是一項重要的技能和任務。只有通過與學生、家長和教師的交流，班主任才能更好地了解他們的需求和期望，解決問題和促進成長。因此，每一位班主任都應該努力提升自己的交流分享能力，為學生的成長和教育事業的發展做出更大的貢獻。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇九
各位領導、老師們：
中心小學第xx屆班主任節暨班主任經驗交流會現在開始，今天參加會議的有，學校領導班子、全體班主任、和部分學生代表。
會議議程有五項：
1、謝校長致辭。
2、班主任致辭。
3、學生代表獻詞。
4、學生表演節目。
下面逐項進行。
下面就讓我們以熱烈的掌聲歡迎謝校長致辭。
有請魯征主任給大家獻上節日禮物《教師禮贊》。大家掌聲歡迎。
有請學生代表。
節目表演的順序是：五一班、四一班、五二班、二一班、四二班。
（1）首先有請五年級一班給大家帶來的詩朗誦《教師的贊頌》。
大家掌聲歡迎。
（2）接下來是四年級一班的同學們給大家帶來的廣場舞《小蘋果》。有請四年級一班的同學閃亮登場。
（3）五年級二班的同學也給大家精心準備了詩朗誦《贊教師的詩》，下面就讓我們一睹風采。
（4）接下來有請二年級一班的同學們給大家帶來的舞蹈《動感小子》。
（5）最后壓軸的精彩節目是四年級二班的.小合唱《四德歌》。有請四年級二班的同學，大家掌聲歡迎他們。
謝謝同學們的精彩表演，現在請你們回到各自的教室上課去吧。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇十
各位班主任、年級組長：
大家好！今天我們全體班主任歡聚一堂，召開本學年第二學期班主任會議，也是一次經驗總結的會議。今天出席我們這次會議的除了所有的班主任外，還特地邀請了我們董事長、馬校長、朱校長、李校長等學校領導，對他的到來表示熱烈歡迎。
1、董事長致詞；
2、優秀班主任代表發言；
3、學校領導馬校長作重要講話；
4、大會總結。
1、一個優秀班主任在做經驗報告的時說：班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優秀的班主任；班主任在，學生不能做好，則是一個失敗的班主任。多年以來，我一直在積極思考如何做好班主任工作，在我們中間出現了一些優秀的班主任，下面請×××老師談談做班主任的工作體會。
2、當班主任很累，事情很多，很操心，有的時候還會很心煩，這都是免不了的，但是，當你走上講臺，看到那一雙雙求知的眼睛，當你看到你的學生在你教育下有了很大的改變，當你被學生圍著快樂的談笑，當學生把你當成的朋友。請×××老師談談作為一個新班主任的甜酸苦辣。
3、作為一個班主任，他的個人魅力可以征服學生，他自己的熱情可以去感染學生，無論是課上還是課下，都會對學生產生很大的影響。下面我們請××老師談談班級管理。
4、×××老師不但具有高度的責任心、有無私奉獻精神，而且對班里的每一個學生都有一顆慈母般的`愛心。下面請×××老師暢談一下他的班主任工作的點滴經驗的積累。
5、×××老師自從任教以來，一直擔任班主任，并且以自己是實際成果證實自己的工作能力。獲得了廣大師生的一致認可。現在有請×××老師探討一下自己班主任道路上的心得體會和技巧。
6、我們×××年級×××老師，自從來到正泰之后，無論在后勤還是在一線，大家有目共睹。自從接到班主任工作以來，工作更是細致，周全，有創新精神，×××是一個很有思想的人，只要努力，也肯定成為我們隊伍中的一匹黑馬。下面有請×××老師來為我們談談自己的想法和建議。
下面，討論時間，請各位各抒己見，特別針對特色班級：個人談談自己的觀點。比如：
1、如何打造團結奮進的班集體。
2、怎樣營造好的學習氛圍。
3、如何充分發揮學生的主觀能動性。
4、怎樣才能實現學生對班主任的信任，建立師生間的朋友關系。
首先，我拋磚引玉，先提幾點我們個別班級的不足之處。
1、六年級早操和大課間。
2、上次提到部分班級個別項扣分一直很嚴重的問題。
3、每周之星評選要有實質性意義。而且要及時。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇十一
各位老師：
大家好！首先感謝學校領導給我們供應了這樣的一個平臺，讓我們相互學習，交流經驗。其實在座的每位班主任、每位老師都有自己獨特的教學方法、教學經驗。六年級是小學階段的終結年級，也是小學向初中過渡的中轉年級，六年級的學生在思想與行為方面變化很大。作為畢業班的班主任，談不上有什么經驗，今日利用這個交流的平臺，只能算是將自己工作的心得和體會拿出來，與大家共享，不足之處，還望多多指教。
在全部的“官銜”中，班主任是權力最小的，卻擔負著很大責任，而且在培育學生的集體榮譽感方面特別重要。因此在班級管理上，我留意培育他們的集體榮譽感和主人翁的責任感，這樣他們才會不斷進取，產生積極向上的劇烈愿望，心往一處想，勁往一處使，形成一股合力，從而使班集體更具凝聚力和競爭力。在平常的班級管理中，我總是跟學生講：“你代表的不僅僅是你自己，你的成果也是家長、學校的榮耀，而你做的錯事、不文明的舉止同樣也會讓你的家長、學校、班級蒙羞。”、“升入六年級，我們就是這所學校最大的大哥哥大姐姐，我們要從各個方面為小弟弟小妹妹樹立榜樣”。“珍惜你的榮譽，謹慎你的言行”。
升入高年級，由于個體的差異和基礎的原因，班里有個別同學學習愈加感到困難，成果越來越不盡人意，這些同學假如被打入另冊，就會自暴自棄，同時也成為班級里的不穩定因素。對待這些同學，老師應以一顆平常心來看待他們自身存在的問題與不足，努力發覺并放大它們的優點，賜予他們更多的關懷和愛，并想方法努力提升他們的學習成果。我經常對學生說，我從不把考試成果作為衡量學生好壞的唯一標準。每個同學都有自己的優點，全班45個同學都是老師的孩子，老師一視同仁。蘇世杰同學，學習基礎又差，但他關心班集體、責任心強班里的晨間表都是他每天在負責填寫并報送的，我們班的晨檢表幾乎沒晚交和漏交過一次。我經常在班里對他進行表揚，他不管學習會不會，他的學習態度很好，作業次次都交的很準時。六年級的學生正處于青春期萌芽階段，在心理與生理方面都已逐步成熟，他們已經有了自己獨特的見解與思維方式，有了自己張揚的個性，并且有了劇烈的自尊心，但他們簡單沖動、是非辨別能力不強，不當的教育極易引起他們的對立心情。作為畢業班教師對犯錯的學生假如采取簡潔粗暴的批評和強壓政策，勢必會產生劇烈的逆反心理，教育效果往往是適得其反。教師應冷靜地了解實情，客觀分析，然后向學生指出差錯的性質和造成的后果，并據此作出相應的處理打算，堅持正面教育，這樣才能使受教育者心悅誠服，主動改進，同時，也能使其他學生得到相應的'教育，進一步幫助他們樹立正確的學習觀和人生觀。
1、拉近距離，了解學生。
班主任應主動去接近學生，與他們一起玩，一起交談。在不知不覺中了解狀況。了解學生的過去，把握第一手資料，了解學生的家庭，特殊是孩子家長的態度。我們在教育學生時要了解學生的性格特點，家庭狀況，家長態度。例如內向的學生批評不能太直白，家庭條件差的學生學習用品不能太嚴格，父母不開通的要講究方法，以理服人。5月一日前我們帶學生去劉禹錫公園玩，我們統計了5月份過生日的同學，共同買了一個大蛋糕，在一起吃蛋糕，一起談天，一起照相。同學們那快樂勁兒就甭提了。每個學生都被抹了一臉的蛋糕，還有我們幾個老師也都成了花臉。要不是這種場合我想學生也不會對我們這樣放縱的。所以，學生該放松的時候，就放開讓他們玩。
2、了解班級動態：
學生關系是班級狀況的晴雨表，準時了解有利于化解矛盾，維持安定團結的局面，為學習供應良好的外部和心理環境。記得有一次周五放學，我們六年級的幾個同學可能和學校外面的一些人勾結一起預備打本班的査明輝，幸虧蘇世杰提前把這件事告知我。我準時找當事人談話，要不后果不堪設想。
3、經常和學生個別談心：個別談心是班主任走進學生心靈的一把鑰匙，是進行思想工作的重要手段之一。我和李潔老師特殊注意和學生的個別談心，我們利用下課，放學等一切可以利用的時間隨時隨地和學生談心。就說我們班的王成剛吧、上五年級的時候我就聽說他思想不正常，有一次還預備跳樓。上六年級后還是這樣，不想做操，一到做操時間就躲到廁所里。作業從來不寫，要不就找別人的抄，敷衍了事。后來李潔老師就去他家給他媽溝通，有時我們也經常找他談心，說不好好學習形成的嚴重后果。說現在王成剛像變了一個人一樣，學生都說他的學習和思想的進步真的是突飛猛進的。
我們班的張浩峰為班級建立了qq群，我沒事就上去看學生都聊些什么，關注他們的動態，有時也會從他們的說說或者微博里面看出他們的精神動向。qq群具有很強的互動性，師生都可以暢所欲言，放開心扉，不僅可以拉近師生間時間和空間的距離，更重要的是心靈間的距離。那次周末，我在聽千百度這首歌，后來不知道是誰給我留言說：老師也喜歡千百度這首歌。我想是和他們愛好碰撞了。五、家校聯系，溝通交流。
孩子的進步健康的成長，離不開教師，也離不開家長。為了更好地全面了解學生狀況，我通過多種形式與家長建立親密關系，進行友好交往，不僅溝通信息還增進了情感的交流。個別學生進行電話交流，有特別狀況的進行家訪。我還利用家長會對家長提出畢業的要求，讓家長了解實施素養教育的重大意義，并介紹一些教育孩子的方法、經驗，推薦一些教育方面的書籍，如：怎樣教育獨生子女、怎樣使你的孩子更聰慧、父母必讀等，同時對家長提出要求：為孩子在家里創造必要的學習環境，為孩子做好榜樣。通過這些工作，使許多家長重視了子女的教育，改進了對子女的教育方法，增加了做家長的責任感，收到了較好的效果。
“十年樹木，百年樹人”班主任工作是一件既平凡又繁瑣的工作，辛苦又布滿著樂趣。自擔當班主任以來，我勞碌著、緊急著，同時也充實著、歡樂著。今后我將更加努力的工作，與時俱進，不斷地探索班級管理的方式、方法，更期望能得到各位領導和同事們的幫助指導，使今后的班級管理工作邁上新的臺階。感謝大家！班主任經驗交流共享第3篇尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！很感謝學校領導的信任，給了我這次經驗交流的機會。自從接到這個任務，我既是欣喜又是惶恐，欣喜的是我可以借此機會系統地反思一下自己的班主任工作了，但又非常惶恐，我還是班主任隊伍中的“學生”，還在摸索探索中，哪有什么經驗可談呀。但是，暗中我還是在不停鼓舞自己：“沒有關系，我是來學習的，說得不當之處，還有這么多優秀的同仁幫助我教導嘛”。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇十二
大家好！今天，我給大家作班主任工作經驗介紹，有點誠惶誠恐，在座的有比我工作經驗更豐富的老班主任，談不上什么經驗，更多的是一些粗淺的想法和做法。不當之處請大家批評指正。
班主任工作非常辛苦和瑣碎，尤其是職高的班主任更是辛苦，不但要培養一個健康向上的班集體，還要在高考中考出好成績。不付出辛勞是不會有收獲的。因為我帶過的班都是女生多，所以和大家分享一些女生教育的心得。
一、安全教育。
帶班之初我做的第一件事是安全教育，除了防水防火防盜，女生尤其還要強調防侵害防騷擾。每年無數的女孩子受到侵害的報道，都足以警醒我們隨時隨地保持警惕，時時提醒孩子們注意自己的言行和與人相處的方式。
告訴她們不要隨便一個人與異性單獨相處，即使相處最好不要超過30分鐘，還要保持安全距離，不要輕易的跟任何男的外出。禁止異性觸碰自己的身體。不單獨出行，要結伴而行。一旦有事及時聯系老師和家長。遇到危險要冷靜要先確保生命安全。
二、正確引導孩子的青春萌動。
對于早戀，要疏導不要禁止。特別加強女生教育。制作一些課件結合自己的經驗教給她們如何與同齡的異性交往，不過分冷淡也不過分親昵，采取群體式、公開式的交往。并明確告訴她們早戀的危害。強調距離產生美，往前看往遠看。從發展角度幫她們分析，中學階段是人生最重要的三年，是奮斗的三年，人的是精力有限的，應該把主要精力放在學習上，為自己的人生負責，前面有更好更適合的選擇，這就如我們旅游看風景一樣在某處逗留時間久了，后面的美景就沒時間細看細品了。在初中關注的是初中生，在高中接觸的是高中生，在大學談至少遇到的是專科生吧，還有可能是本科生研究生。哪個更高讓孩子們自己比較。
三、思想教育。由于我們的學生來自各個學校的中下游分數段，這些孩子一直以來不被關注和關愛，有著嚴重的自卑和自賤心理，有著諸多的不良行為習慣，所以我接手的第一件事就是告訴孩子們，一切可以重新開始，老師不要求你是第一，但你要努力，每天進步一點點，哪怕每天認識一個生字，會做一道習題，背會一個單詞，這一天就是在進步！只要持之以恒一定可以做最優秀的自己！老師給你百分之百的信任，相信你能通過自己的努力考上心儀的大學！特別是女生，一定要告訴她們更應該自立自強，自尊自愛，因為我們屬于弱勢群體最容易受到傷害，更應該加倍努力讓自己強大，才能活得獨立而精彩。有學識有能力才能強大自己。即使將來遇到困難也有一定能力化解，不至于潦倒不堪。就如詩人舒婷《致橡樹》里的那句“我必須是你近旁的一株木棉，作為樹的形象和你站在一起。”
四、講究言行。從儀容儀表衣著打扮言談舉止入手，明確告訴女生們，一個人的穿衣打扮言談舉止體現著她的素質與修養，在校園里時刻要以中學生的形象出現，那些奇裝異服不僅僅和環境格格不入更會令人反感。平時和孩子們在一起時要不失時機地夸贊那些儀容儀表得體言談舉止文明優雅的女孩子，多把真心的喜歡流露于言表，自然，孩子們就有了明確的榜樣。我覺得這樣好過明令禁止。一旦有不合規的現象多點耐心，多點溝通提醒，允許她們周末節假日相對自由一點，還可以與她們拍照對比分析，看哪種打扮更適合一個青春靚麗的中學生。也可以贊揚她們膚色發質的自然美，不必過度捯飭，干凈利落更顯清純漂亮。時間久了孩子們自然就會發生改變。
對于那些成績優異的學生，肯定她們的成績的同時，更要關注她們的動態，防止思想松懈，放松對自己的要求導致成績滑坡，給她們設定更高的目標，并加以鼓勵。比如剛畢業的在高考中考了666分的劉云鶴同學，曾經就因為聽說本科只能考到農大薩拉齊分院動了想去普高的念頭。我及時發現個別談話與家長聯系，分析形勢并提出目標，要求她認真堅持，爭取在高考中考到全自治區總分第一或單科第一。讓她不斷進取，做最好的自己就一定能夠出彩。
六、關注課堂學習動態。
對于學生的課堂學習狀況我是非常的關注的。一直以來，只要是我沒有課，我都會抽空去教室看看學生的上課情況，課下詢問他們聽講效果和作業完成情況。提出“向四十五分鐘要效益”的口號。這么做，我覺得有幾點好處：一是對于學生來說，班主任非常的在意她們的課堂表現，那么自然學生要多一份重視，他們聽課就會更用心。二是對授課教師來說，我每次都到他們的課堂，帶課教師也會感覺到重視和肯定，對學生的要求也會更高。三是重視作業完成情況，讓孩子們知道即使課上不懂，課下也有可能通過寫作業來加強和補充。重要的是自習課也有事做，慢慢堅持就可能靜下心來，學點東西。
此外，學生文化課知識基礎差已經不是什么秘密，我通常和我自己班學生說的一句話：文化課實在學不好我不會過多責怪，只要尊重任課老師，遵守課堂紀律，盡力去學，能學點是一點。但是對于專業課，學不好就是你們學生的自己的問題，怪不得任何人，起點都一樣，為什么有人學的好、有的人學的差？差得同學就需要捫心自問了。對于學生來說，專業課學習只要從一開始就深就能堅持認真學習，興趣就會慢慢的產生。讓他們覺得，在職高一樣可以學到知識和技能，一樣可以找到生活的方向，有所作為。自然就不必擔心有學生流失。
七、引導學生多讀書。
在班里開辟圖書角先讓孩子們拿來自己喜歡的書和同學交流，也可以拿班費購置一些大家喜歡的圖書。再經常利用班團會活動開讀書會，讓他們交流好文章好段落說出喜歡的原因和自己的感悟。對女孩子們說最好的化妝是讀書，它可以改變一個人的氣質。強調女生要有點書卷氣，會增加秀氣和靈氣，讀書使人優雅，讀書是生命的美容！搜羅一些鼓勵人多讀書的文章和她們分享，再介紹一些好書給他們，經常和她們分享我的讀書心得，激發她們讀書的欲望。盡量把孩子們的精力拉到書中，讓他們從精神上發生改變。告訴她們想法決定活法，許多想法的來源就是從讀書過程中得來的。
八、完善班級管理。
做到事事有人做人人有事做，強調責任意識。班主任必須善于組織和管理學生。作為班主任，要做的工作多而繁雜。如果每項事情都要求班主任百分百的全程參與，并且百分百的費心很顯然是不可能做到的。那么，作為班主任必須具有一定的組織管理學生的能力，要注意培養班級的骨干力量，班級工作明確到個人，讓學生自己管理自己，這樣不僅班主任輕松，而且可以培養班干部的組織能力。我班的一般事情都由班長負責，但各項工作分工到各個班委，具體工作落實到個人。班是他們自己的班，作任何事都是他們自己的責任，我為人人，人人為我。
總之，班主任工作說起來容易，做起來難，加上我們學生的整體素質偏低，想做一名優秀班主任就更不容易。盡量把孩子們的心思引導上學習的軌道上去，慢慢的孩子們就會發生很大的變化，越來越懂事越來越可愛，行為習慣儀容儀表也會發生巨大的變化。我們的成就感也就會爆棚。
我的分享也就這么多了，謝謝大家！
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇十三
2014年6月24號。
我的經驗如果用一句話概括的話，那就是：少用學校內其他人的經驗。強調要有自己的創新，有自己的主見。否則自己永遠是一個手下，永遠不能成為第一。有人強調早上早起，周末提前返校，而我不會規定學生早起的時間，周末也不會要求提前返校。因為我的工作不是強迫你早起，而是給你知識，給你快樂，給你幸福。
現代的企業有企業文化，學校更有學校文化，班級當然也應該有班級文化。我的治班理念：用熱情去工作，用真誠來溝通，用知識教學生，用人品育棟梁。
我的治班方針：公平、民主。
我的治班策略：
一、培養主動學習的習慣；
二、樹立快樂學習的心態；
三、創造輕松學習的環境；
四、發現幸福學習的樂趣。
我的治班方法：
一、用個人魅力吸引學生。
這一點是最重要的。學生只要喜歡你這個老師，就會接受你說的話，愿意聽你講的課。
二、用理想鼓勵學生。
十六七歲的高中生正是有理想的時候，我們應該調動他們的積極性，而不是壓制。
三、用學習節奏引導學生。
學習是有節奏的，該玩的時候不要強迫學生學習，否則，只能適得其反。該學習的時候就往死里學。
總之，要想管理好班級，歸根結底我認為有兩條：
1、熱愛班級。
2、讓班級走可持續發展之路。
“熱愛班級”的方法是：別把工作當工作，而是當事業。
“讓班級走可持續發展之路”的方法是：別把自己當老師，而是當教育家。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇十四
為進一步解決廣大教師作業設計等方面的.問題，提升教師作業設計水平，11月23日鄭州市第二十二中學邀請到二七區教研室趙也茗副主任對全校教師進行了關于作業建設等方面的專題講座。
趙主任從如何理解作業與作業系統；如何分析評價作業現狀；如何提升單元作業設計質量；如何提高教師作業設計與實施能力等四個方面對老師們進行了闡述，在講座中趙主任通過大量實例把復雜的問題簡單化，使老師們易于明白、理解，語言幽默、詼諧，得到了廣大教師的一致贊譽，贏得了陣陣掌聲。我從趙主任的報告講座學到了許多新知識，對作業的設計與質量評價進一步的感受和認識。
通過學習，我了解了。
1、什么是作業設計，作業設計有什么價值。
2、如何分析作業設計，作業設計主要問題是什么。
3、如何提高作業設計質量。
4、如何實施作業設計，作業設計、教學和評價的關系是什么。
通過學習我還了解到目前在學科作業設計與實施中問題比經驗多作業功能單一、目標指向單一、類型單一、批改單一內容、難度、結構、管理等都存在著不足，造成學生作業時間長增加學業的負擔。而改變這種現狀，需要教師精心設計作業依據，一定的單元目的選擇重組、改變、完善或自主開發等多種形式，形成作業達到減負增效的作用。趙主任提出要以“單元”為設計的基本單位，改變以“課時”為單位的教學、作業設計中存在的目標點狀化、內容碎片化、過程經驗化、評價單一化、前后割裂化等諸多弊病，強調從中間層面入手基于標準、體現規格、聚焦核心素養、突顯操作性、分組面批。
基于作業作為“教與學的交匯，溝通知識與能力的橋梁、知識轉化為能力的認知活動”、其最終目標是為學生綜合運用知識發展和表現個人天賦提供可能，能將教學的影響延續到現實生活之中，要實現這樣的目標，應把學生作業完成的過程與解決具體情境中的實際問題相結合，強調學生“學”和“習”的過程，重視對學生作業過程的指導，并與學生的學習習慣養成和學習方法輔導相結合，我打算今后主要從這三個方面改進。
一是在數量上“控”。不留重復作業，關注孩子的個體差異、能力高低、預計時間等要素，科學化設置作業，達到真正減負。二是在質量上“提”。作業設計要針對教學目標、要從發展學生的能力、培養興趣、鞏固知識點等方面去考慮，在注重統籌設計的基礎上，更需注意微調、要立足實際，以作業時間“量”的評價、作業設計“質”的評價、作業完成“質”的評價為要素來推動課程改革。三是在評價上“全”。判作業不是單純的確定對錯，更要分析研判錯誤原因，并找出引導孩子們改進的方法，使孩子感受到老師對他們的關注，同時每天保證一些孩子可以達到面批作業的機會。讓孩子感受到老師的關愛，提高孩子對作業的興趣。四是在設計上“新”。作業設計要突顯學習的主體，盡量做到老師提出要求，指向引導孩子自主創編作業，真正實現“我的作業我做主”的理想目標，從而達到學生先學優學效果。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇十五
中職院校對于學生的培養既包括文化知識方面的培養，也包括思想意識、價值理念等方面的培養。
而班主任作為學生在學習和生活上重要的引路人，其對于學生和班級的管理與學生文化知識和思想意識兩方面的培養有重要聯系，因此，班主任應該明確自身的工作職責，不斷地提高改善工作方法。
班主任應該培養學生養成積極且良好的學習習慣，這是一種學習意識的培養，對于學生而言，學習的過程需要他們擁有正確而積極的學習態度。
中職院校的學生正處在成長的重要階段，在這個過程的學習中，教師的教育對于他們養成良好的學習意識和學習習慣有著至關重要的作用。
因此，在中職院校的教學工作中，班主任承擔著培養學生養成正確學習習慣，端正學習態度的重要任務。
為了實現這一教學目標，班主任要有針對性地對班級的工作進行調整和研究。
特別是要從當前班級內部教學工作的現狀、各個學科的教學情況等角度入手，深入了解學生的學習動態、學習方法等方面的內容，這樣能夠更好地保障教師對學生理解的程度更加到位，對于學生的學習認識也會更加明確，從而有效幫助教師在教學方法上進行調整。
職業化的教學工作更應該在教學中正視對學生學習目標的培養，這是教學工作中的重中之重。
在學習中，學習目標是指引學生學習的重要方向，也是學生在學習過程中的重要動力。
因此，在這個過程中，就需要班主任做好對學生的引導工作，對于一些在學習過程中存在學習目標不清晰，學習思想比較懈怠的學生，教師應該更加重視對他們學習目標樹立的培養，讓他們在學習的過程中有更加清晰明確的認識，對于自己的人生和職業進行科學的規劃，這是班主任對學生教學的一個重要目標，也是引導學生學習目標實現的重要過程。
在教學目標的梳理過程中，班主任應該重視起對學生學習目標樹立的引導過程。
例如，為學生提供更多的機會來進行學習目標的討論，為學生提供更多的渠道來暢談其對學習目標的看法。
班主任需要引導學生將自己的學習目標和自身的職業規劃結合起來。
如計算機專業的學生，班主任可以在日常的教學過程中多和學生分享一些計算機專業就業方面的知識。
班主任可以充分利用互聯網環境為學生樹立學習的目標，以及提供職業規劃的路徑。
班主任在為學生設計學習目標的時候，應該增加當前互聯網經濟環境和就業環境方面的信息傳播，讓學生真正了解到更多的，關于互聯網就業的客觀信息和知識。
同時，作為班主任，也應該非常熟悉專業就業方向和就業情況，因此，做好對學生就業認識的引導，是班主任義不容辭的責任。
班主任可通過增加師生交流，強化信息傳播等方式來為學生傳遞更多的就業信息，幫助學生客觀認識就業情況。
和其他院校的學生相比，職業院校的學生較容易缺乏自信，而缺乏自信對于中職院校的學生而言，不僅會影響到其學習積極性。
同時，從長遠的角度來看，信心的缺乏也會讓中職學生在未來的職業規劃和工作中面臨一定的壓力，給學生帶來一定的消極影響。
對此，作為中職院校的班主任，其在對學生的教育過程中還應該重視培養學生的自信心。
在對學生進行教育時，對于學生的評價不能單純局限于學生課程學習的分數，更重要的是，要注重從學生的特長和學習興趣等角度入手，培養學生對社會、生活及學習的積極性，在教學的過程中應為學生創造更多的機會，幫助學生樹立起自信心。
班主任可以在日常的生活學習中增加與學生的溝通，增加師生互動的機會。
同時，班主任在與學生的溝通中，應注重帶動學生發掘自己的興趣愛好，引導學生發現自己的優點，提高學生對自己的認識程度，通過這種方式讓學生認識到自己除了知識學習之外的興趣愛好及特長，從而他們未來的成長和興趣培養發揮重要的導向作用，也能夠讓學生充分認識到自己除了學習之外的優勢，樹立起對自己、對未來、對工作的信心。
為了保障中職學生在學習的過程中有更加積極的態度，能夠樹立正確的人生觀和價值觀，中職學校的班主任要承擔起對學生思想教育、態度教育方面的責任和任務，更好地引導中職學生向著積極的方向發展。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇十六
這幾年，我受到上天的眷顧，在教育教學方面取得了小小的成績，但這些成績都是偶然和意外，是天意嗎?答案是不。現在我將天意之外背后的故事講給大家聽。
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，當然更沒有無緣無故的成績。奇跡不奇，那是有人在創造。是誰?我們的學生和我們自己。因你而變，因我而榮。相信我們的學生，更要相信我們自己。那如何在一個普通班培養出尖子生，創造傳奇呢?我總結出幾點，以供探討。
一、一雙慧眼，首先，我們要用發展的眼光看待學生。因為學生是不斷發展變化的，尖子生也是相對的。我心目中的尖子生有兩類：一是考試成績在班級前10名的，稱為第一梯隊，二是自己有很大的潛力暫時鋒芒未露的準尖子生，選5到8名，為第二梯隊，這一層是我們要用心去挖掘其自身潛力的。
每學年開始時，我會用一個月的時間，通過測試成績，平時課堂的聽課情況、作業情況以及任課老師的意見進行選拔。然后，根據他們的個人品格、學習品格和個性特點，分析每個人所擁有的優勢和存在的不足，并預見在培養他們的過程中可能出現的問題，確定教育和談話的側重點，便可以以談心的方式對癥下藥，明確告訴他已被列入重點培養的對象，指明每個人努力的方向和進步的途徑，通過肯定他們自身存在的潛在的發展空間，使其聽從老師的指導且有效地鼓勵他們珍愛自己、把握機會，從而不斷挖掘其自身潛力。
二、長遠眼光，培養優秀學生要從兩個方面來培養：一是心理素質二是知識技巧。
三、統籌規劃，尖子生對班級形成濃重的學習風氣、對學生探索良好的學習方法有著潛在的作用，對尖子生，我們總是力求讓他們發揮榜樣作用的同時，再發揮輻射作用。其中座位問題也值得研究。最初我將尖子生分散，安排后進學生同桌，后來覺得弊大于利。現在基本上水平相近的學生同桌，前后座盡量安排相對后進的學生;個別尖子生雖和水平略差的同學同桌，但前后座盡量另有尖子生。這樣或許尖子生更能互相激勵和借鑒;對后進學生來講，平日學習不會過于焦慮，同時不影響他們課下請教問題。自然界中有這樣一種現象：當一株植物單獨生長時，顯得矮小，而與眾多同類植物一起生長時，則根深葉茂，生機盎然。這就是“共生效應”。如何更有效地發揮班級的“共生效應”，值得重視。另外，古語有云：梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。我們理科的尖子生幾乎都有自己的薄弱學科，我常對他們說：“你的不足就是你的潛力所在，要想取得更大的進步，變不利為有利，唯有彌補你的不足之處，變差為不差。要想補差關鍵是先讓他們樹立信心，轉變他們對該學科的一些錯誤認識。其次，通過個別指導和班會大家相互交流學習方法和心得體會，使思想與思想發生碰撞，為其注入新的活力。有一次，我私下問楊某的同桌陳某為什么其它科很好，而數學不好呢?他說：“我覺得他的學習方法不對，我做一道題后，我會把與這題相關的知識想一下，并總結解決這類題的方法，而他，同是一個知識點或同類型，換了問法他就不會了，他就是不思考，死學。”我聽后很受啟發，就指導那個同學試著改變他的學習方法，提高了學習效率，取得了很好的效果。學習是離不開方法的，方法就像一把鑰匙，沒有鑰匙門是打不開的。在學習方法交流班會上，根據學生的實際情況，我提前安排和指導尖子生的發言人和發言的側重點，使他們能提出困惑，分析困惑，解決困惑。進而真誠的交流。我認為尖子學生的學習上的自我完善意識和自主學習時間這兩個問題很重要，我經常引導尖子生注意的問題一般就是：你覺得哪些科目相對還比較薄弱，存在什么問題，你準備怎樣操作，你每天完成作業之后有多少自主學習的時間，自主時間都做些什么，等等。有的學生告訴我沒什么自主學習時間，一般就是完成作業，我認為他主觀上還缺乏尖子生的身份認同，缺乏自主發展的意識。我就問他：“你這樣層次的人如果只能完成作業，那你和中等學習水平的人還有什么區別?學習過程中的自主和優化又從何說起?”自主學習，我對尖子生講，也對全班講。對全班講更能促進尖子生。如果大家都認為自主時間和自主意識很重要，尖子生就會更認同，更重視。
四、責任心，一個再有能力的班主任，如果沒有科任老師的全力配合，那么你的一切努力全化為烏有。班主任沒有三頭六臂，不能時時進行看護，在班主任不在班級的時候，科任老師要承擔起教育及看護的責任。一個受人尊敬的老師不在于他的知識水平的高低，關鍵在于他的責任心。有責任心的老師，學生擁護。但是有的時候越是負責的老師，越是讓有的學生的憎恨。這只是個別現象，未來的莫一天他們會理解的。老師干的就是良心活，本著良心做事，睡覺也香。把自己的心擺正，回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴。在這里我要感謝和我搭檔的科任們，兢兢業業的王守霞老師，激情四溢的侯雷龔亞麗老師，嫉惡如仇的馮國民老師，不瘟不火心細如水的楊玉玲老師，還有人稱百科全書的謝建福老師，人見人愛的和平老師，熱心的張建華老師等等。沒有你們的傾情相助，就沒有竇龍，張鵬飛，范敏師這些奇跡的發生。學生會記著您，我會記著您，三中的歷史上也會有你們走過的印記。深深感謝你們。感謝的還有我的競爭對手和我的教研組。沒有團隊的競爭，就沒有我的斗志，就不能激勵我不斷前行;沒有團隊的精誠合作，就沒有我們整體的進步，就沒有我們引以自豪的尖子生。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇十七
為了進一步提高班主任業務素質，強化“雙減”背景下的班級管理，提高班主任的管理藝術水平，增強班級工作經驗交流，互相學習，共同提高，x月25日下午，五家渠第一中學德育處組織召開“雙減”背景下班主任管理優秀案例德育論壇活動。
參加德育論壇活動的人員有五家渠第一中學副校長閻衛健、副校長連武、德育處副主任朱雀、德育處副主任韓曉雨、各年級組長及班主任。本次論壇活動由德育處副主任朱雀主持，她提出本次論壇的目的是圍繞“雙減”背景下的班級管理，交流班級管理的經驗，解決存在的困惑，提高德育工作實效。在前期的優秀案例征集及評選過程中，共征集了14篇優秀案例，推選出四位班主任進行分享。
初一（7）班班主任李生斌老師分享的案例主題是《躬身潛行敢做拓荒牛——“雙減”背景下的班級管理試探》。李老師從三個方面分享了他在“雙減”背景下的班級管理經驗與措施：第一、家長方面，要培養學生課后自主學習的能力和家長監督管理的責任心；第二、班主任要做到精細化管理，提高課堂質量；第三、任課教師要因材施教，一個也不放過。最后李老師提出只有嚴明責任，狠抓落實，才能在“雙減”政策大背景下通過多種方式挖掘出學生的內在潛能，才能不斷提高學生的自我管理能力。
初二（6）班班主任劉靜茹老師分享的案例主題是《“雙減”背景下的“雙加”——新形勢下管理、溝通方案初探》。劉老師從兩個方面分享了她在“雙減”背景下的班級管理經驗與措施：第一、加強藝術管理，提升學生的自主能力；第二、加強有效溝通，抓住教育的同盟軍。劉老師提到雙減不減責任、雙減不減質量、雙減不減成長。班主任做好“雙減”之后的“雙加”顯得尤為重要，對內抓好對學生的管理，對外加強與教育同盟者的溝通，會助力我們在“雙減”路上走得又快又穩。
初二（4）班班主任趙娜老師分享的案例主題是《“潤物無聲”架起“雙減”之橋》。趙老師從兩個方面分享了他在“雙減”背景下的班級管理經驗與措施：第一、宣傳引導“雙減”政策。學生要端正思想，把握“雙減”這個契機，學好文化課的同時，發展興趣愛好，全面發展；第二、橋梁紐帶來助陣。班主任也是一座橋，一根紐帶，既要協調任課老師與學生的關系，又要均衡每日書面作業總量，控制好作業時長，提醒任課教師書面作業要做到“少而精”，興趣作業要做到“精而有趣”。
初一（11）班班主任王有鵬老師分享的案例主題是《傾心澆灌，聆聽花開的聲音——“雙減”背景下的班級管理案例》。王老師從四方面分享了他在“雙減”背景下的班級管理經驗與措施：第一、“雙減”并沒有減掉責任；第二、愛是育人的主旋律；第三、抓住教育同盟軍；第四、“雙減”后要做加法。孩子的表現是無法估計和預設的，尤其在“雙減”背景下，只要我們傾心關注，就會發現每個學生都是百花園中的一朵鮮花，每個學生都是多姿多彩的。
兵團李曉蓓名班主任工作室主持人李曉蓓老師分享交流感悟。“雙減”政策是維護教育公平的方針，對于家長，班主任是引領者、警醒者、建議的提出者，引導家長關注學生的學習轉向學生的素質發展；對于學生要求：作業可以錯，但一定要認真，不是最優秀的，但一定是最認真的。要因材施教，對于學生有能力做的事，要放手去做，要放大學生的優點，對于原則性缺點，決不姑息。
連武副校長對論壇中案例分享進行點評，提出“雙減”是一種機遇，改革就是變革，變革期就是成長期。對于班主任而言，要能吃苦，爭創新，抓住減負契機，尋求新的班級管理方法，以提高班主任業務素質。
閻衛健副校長對本次論壇活動進行總結，他強調“雙減”工作的落腳點是要“減負提質”，在減輕課業負擔的前提下，提升課堂教學的質量。在“雙減”背景下要群策群力，共同交流分享班級管理經驗和方法，提高我校班主任的管理藝術水平。
班主任工作是學校日常工作的一個重要方面，班主任論壇是班主任專業成長的平臺。新時代，新德育，新背景，新方法，我們期待，通過“雙減”背景下班主任管理優秀案例論壇活動來共享成功的經驗，提高理論水平，共同探討解決實踐中遇到問題的方法；我們展望，通過論壇開創新的工作方法與策略，提升實踐水平，共同追尋呵護花朵的教育藝術。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇十八
為了提高班主任自身業務素質和理論水平，加強鄉鎮之間班級管理經驗交流。2010年11月9日上午，在辛村鄉中心校牽頭組織下，北郭、呂村、辛村三個鄉鎮的優秀班主任在辛村鄉郝伍級小學，召開了班主任經驗交流會，會議歷時兩個多小時，開得非常成功。三個鄉鎮主管業務的校長參加了會議，并分別就班主任工作做了熱情洋溢的講話，在講話中，他們從多個方面強調了班主任工作和班主任經驗交流會的重要性。
三個鄉鎮的優秀班主任以自己的親身體驗和深刻體會。作了典型發言，北郭鄉一中的任雪峰老師，談到班級管理時強調，班級管理要寬嚴相濟，更要有責任心和耐心。豆莊小學的郭井鴿老師是多年的班主任，她深有體會地說，作為班主任要時刻關心學生，并要在班內樹立好的榜樣。呂村鎮一中的高艷芬老師著重談了自己如何通過學生周記，來了解學生思想動態，幫助學生解決生活學習上的困難。她總結說周記是打開學生心靈的鑰匙。呂村鎮的孟海芬老師強調，每個學生都是一顆星星，班主任要努力讓每一顆星星都發出最耀眼的光。辛村鄉的薛利葉老師強調要多與學生平等交流，多進行家校聯系，對學生要既有愛心又有耐心。先后參加交流的有十多位班主任。他們普遍認為做好班主任要從以下幾方面努力，1、要善于發現后進生的亮點，多加鼓勵，真誠關心每一個后進生，幫助后進生樹立轉化的信心。
2、班主任要以身作則，率先垂范；
3、班主任應該作好學生與任課教師的紐帶。
4、抓好學生的養成教育與班干部的培養工作；
5、用真心換學生的尊重，做學生的良師益友。這些寶貴的經驗使每一位與會班主任深受啟發，每一位班主任的經驗變成了大家共同的財富。為進一步做好班主任工作奠定了良好的基礎。
最后，辛村鄉中心校業務校長郝宗周作了總結講話，他鼓勵各位班主任在工作中一定要充分發揮自己的聰明才智，創造性地搞好班主任工作，并要求班主任今后要搞好多元化評價，班級評星活動深入開展下去，多進行家校聯系，深入地了解每一個學生，民主管理班級的模式要繼續推廣，同時要通過作文比賽、手抄報、黑板報等形式搞好班級文化建設，使學校的文化氛圍更加濃厚。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇十九
金鳳區光彩回民小學201。
5年4月13日。
班主任是班級的組織者和領導者，班主任工作的質量直接影響班級的教學和教育的質量，為此，為了提升班主任隊伍的整體素質，探索班級工作的新方法，取長補短，共同提高教育學生和管理班級的能力，2015年4月13日下午，我校在會議室舉行了“班主任工作經驗交流會”，會議由顧校長主持，學校中層領導和全體教師出席此次會議。
會上，四位班主任根據自己的工作經驗依次作了精彩的發言。他們分別針對班級管理、班風建設、班干部培養、學困生幫扶、學生的安全教育以及怎與家長有效溝通等方面進行了交流和探討。他們的發言，都能從自身所感、所想和所積累的點滴經驗，并結合班主任教育工作實例，毫無保留闡述給大家聽，方法獨特有效，給人莫大的啟迪和感悟，因而受到了學校領導和班主任老師的一致好評。
班主任發言結束后，校長顧建斌對各位班主任的發言作了精彩的點評，高度贊揚了班主任吃苦耐勞、樂于奉獻的工作精神，并提出了一點要求：希望各班主任在以“情”說服，以“理”說服和家校溝通的原則下，做好學生的德育教育。
通過本次班主任工作經驗交流會，相信對提高班主任班級管理水平的提升會產生一定的促進作用，良好的校風和學風定能得到加強鞏固，相信教學質量也會上升一個新的臺階！
圖表1汪曉萍老師交流。
圖表2仇荏霞老師交流。
圖表3馬淑萍老師交流。
圖表4董濤老師交流。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇二十
女生歐某，職教中心08春電子（5）班學生。高一開學報到時打扮特異：穿著時髦，戴著耳釘，涂著鮮艷的口紅。開學后，班級進行學生日常行為規范養成教育，規定學生不準帶手機進學校，結果她違規了。被班主任沒收，并通知家長領取，來的卻是舅舅，家長電話中說很忙，要等一段時間后才能來校。后來家長來了，交談中得知家里開飯館，生意紅火，女兒上學的目的是有人看管，可減少他們的壓力，至于孩子的學習，他們沒有多大需求。高一后半學期，時有一段時間，歐某紀律散漫：上課無精打采，不交作業，愛和老師頂嘴，逃課，晚上鉆空子外出上網，不參與班級衛生打掃。由于歐某父親對孩子要求不高，所以，這次教育我選擇了歐某母親。通過電話，通報了孩子的在校表現，歐某母親聽后態度誠懇，表示愿意配合老師教育。可一兩個星期過去了，歐某同學的違紀行為卻現發展到有增無減的地步：逃課鉆空子外出上網，還有了抽煙。我有些著急，再次撥通了歐某母親電話。在我的強烈要求之下，母親吐露了家庭實況，說歐某父親在外面有了女人，正和自己鬧離婚，兩個人根本無法顧及孩子，她希望我這個班主任幫幫她，為她多管管女兒。
我的策略：
古人云："物有根本，事有始終，知所先后，則近道矣！"面對讓我很傷透了心的歐某同學，在得知她的家庭境況后，我卻對她產生了憐憫，我決定要幫其母好好教育下這個孩子。注意已定，我就對歐某同學的違紀行為了冷靜分析，我認為引起歐某學生教育困難的原因主要有三：
一是家庭因素。夫妻關系的不和諧對學生正常心理發育有不良影響，進而影響到孩子對人生的認知態度。
二是心理因素。孩子父母對孩子的期望值不高，從而造成了孩子學習動機缺乏，追求目標模糊，對知識渴求欲望不強烈。
三是環境因素。家庭過多地給孩子提供優越的物質條件，使孩子喪失學習興趣。對此，我制定了如下的教育策略：
歐某學生厭學上網抽煙不遵守紀律的行為，從另一個方面反映了她智商高，頭腦靈活，接受新鮮事物能力強。她的這樣表現讓我想到了心理學上闡述個人行為的一段話--在社會上，每個正常人都存在著希望別人關注的內在心理需求，是學生，如果學習上不能出類拔萃，他們就會通過其他行為方式來引起老師的關注或同學的注意，以實現其自身某些方面需求的成就感。歐某的這些錯誤，是為了突出自我但卻違背了正確的做人責任意識的行為，所以，我就抓準她身上想引人注意的這一點，采取把她當成人看的做法，對她耐心地進行責任意識教育，鼓勵她做人要做一個對自己所做的一切負責任人，引導她明白一個人在人生發展中只有自己才能為自己終生負責的道理；同時，也教育她知道"老師和父母只是陪她走過人生一段路程的拐杖"，"只有自己才會為自己年輕時候的不努力買單"，"一個人對別人的傷害遠沒有對自己的傷害大"等道理。其次，我瞅準她喜歡唱歌的嗜好，利用每日班級息會的平臺，有意空出時間，讓文藝委員帶她給全班同學領教歌曲。起初，她沒有自信，不大情愿，但在同學們熱烈掌聲下，她漸漸投入到了教歌的快樂中。一次，兩次之后，她已變成了文藝委員的好幫手，能主動詢問同學喜愛唱什么歌曲，然后借助自己的活動空間，盡快學會，并第一時間教給同學們唱，至此，歐某同學已真正體會到了成功的喜悅，真正實現了讓人注意的目的。所以，現在，我就再也沒有發現歐某同學上網抽煙不遵守紀律的行為。
當歐某同學對教歌產生了濃厚興趣并大受同學歡迎之后，我們師生的距離也漸漸走近了，所以，我借助時機，趁熱打鐵，和她一起為她制定了一張適合促進她其它方面全面發展的學習計劃，并協同其他科任老師聯手，用輔導表揚激勵等方式，讓她從學習中找自信快樂，以此來努力促進她實現從對音樂單一興趣的需要轉變為對各門課程的全面發展都產生濃厚興趣的需要的目的。因為，老師用可以期待的目標激發學生，其激發出來的學生的廣泛學習興趣，是可以讓學生的學習慢慢走上良性循環的軌道，學生一旦在慢慢征服自己的過程中體會到了成功的喜悅，他們就可以無往而不勝。歐某同學受這個計劃的引導，在我和班級所有授課老師的努力下，她最給達到了對目前所學科目的全面興趣。
歐某同學父親整天忙碌飯館生意，對孩子和家庭很少關心，缺乏責任意識，這種家庭環境如果不改變，可能還會干擾孩子的成長，所以，在歐某同學有了全面進步后，我有了想改善歐某生活的家庭環境的打算。從和其父的接觸中，我發現他是個直爽人，所以我也就用直爽來對待他。我經常和他電話聯系，探討男人的責任問題。我指出了他的缺點（不是個成功男人，事業不夠大，家庭不夠穩，孩子的前途不夠理想），并給他的惟我有錢的極度膨脹的自信心澆涼水，迫使他頭腦冷靜，讓他真正樹立對自己、對家庭、對孩子前途產生憂慮的責任意識的思想。實踐表明，我的這一招很有成效，它不但幫助歐某父親挽救了他們危機四起的家庭幸福，同時也徹底根除了可能再影響歐某同學上進的家庭隱患。
通過以上的做法，現在，歐某同學跟以前比，仿佛變了個人：學習進步了，思想成熟了，處事穩重了，厭學上網抽煙不遵守紀律的毛病克服了。前不久，在學校舉行的十佳歌手比賽中，她一唱奪得十佳歌手稱號。上周一，學校為參加省技能大賽的學生舉行的隆重頒獎會，在舞臺上，我看她胸戴大紅花，手拿榮譽證書，微笑著面對全校師生時，我心里也油然而生幸福的喜悅。
我的評點：
一、對歐某學生的教育成功讓我看到，我們的職中學生不是教育不好的，而是也能教育好的。我們廣大老師只要在教育中運用科學的方法，找到開啟學生心靈之門的鑰匙，充分發揮學生的主觀能動性，再輔以良好的教育環境，就能讓如歐某這樣的學生的生命之花和其他的孩子一樣絢爛綻放在應該屬于他們的世界里。沒有教不好的孩子，只有不會引導的老師，醫生治病講究對癥下藥，老師講課講究切入點，教育學生，也要講究問題切入點，要突破問題要害。對此，我堅相，我們廣大職中教師，只要用心用情培養，真心誠意引導，我們就一定能把我們這些活潑可愛的孩子培養成為一個個心理健康、積極樂觀、對社會有益的合格公民。十年樹木，百年樹人，我堅信，教育一個人成人，會遠比考多少分、上什么樣的大學重要。因為在我們的社會是，那些只會學習，不懂得關懷，對社會毫無熱情的人是撐不起我們未來的藍天的。
二、像歐某同學這樣的學生在我們當今社會上還有很多，對他們的教育僅僅依靠老師單一方面的良心力量是遠遠不夠的，它還需要我們全社會人們的共同努力。
三、歐某同學的現象表明，學生成人比成材重要，因為成材的學生未必能成人，但成人的學生必定能成材，所以，我們做老師的要有信心耐心熱心，多多培養我們的學生首先成人！
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇二十一
班主任工作是學校教育工作中的重要組成部分，雙手捧著太陽而不被炙傷，把它傳給后面的人是一項艱苦，但也是受祝福的任務。幾年來，在班主任工作的實踐中，我不斷地探索，逐漸的形成了一種屬于自己的工作心得。不斷地總結經驗，不斷的在實踐中充實自己，我努力將自己的青春獻給偉大而又平凡的教育事業，為姹紫嫣紅的春天孕育收獲的桃李！
班主任是班級的管理者，我對班級學生的管理要求主要表現在以下幾個方面：
全程管理、全員參與、全面服務。
全程管理是指學生從早上到校至晚上離校，都要到位，都要實施管理。
確的人生觀、價值觀。集體主義教育是班級思想教育的重要內容之一，是樹立好班風建立良好集體的重要表現。因此，我除了要求班級在學校集體性活動中樹立班級的形象外，還經常對學生進行“班興我榮。班落我恥，以班為家，榮辱與共”的教育。以此來增強班主任的向心力凝聚力和戰斗力，真正做到心往一處想，勁往一處使。
2、重抓學習：學習是班級管理的中心與核心，班主任對學習理想的樹立和追求，學習計劃的制定和落實，學習方法的養成和調整，學習時間上的利用和分配等進行積極引導核科學的管理。
二、班級管理工作的方法和技巧。
礎，我通過委任、競選等各種渠道把那些表現突出，愿為同學服務，有一定組織能力的學生選任為班級干部。班委會組成后，加強對他們的培養和教育。雖然有些學生擔任過班干部，但目前工作內容、工作方法等都發生了變化。因此要從工作內容，工作方法、工作藝術上進行指導，幫助他們處理好學習和工作的關系。處理好能力的鍛煉與為同學服務的關系，處理好干部與學生的關系。同時在學習、生活上嚴格要求他們，使他們真正成為班級建設的排頭兵。培養是使用的前提，不能光使用不培養，教育是培養的繼續，不能光使用不教育，當班干部有了一定的工作經驗后，我就大膽地使用他們。不束縛他們的手腳，讓他們充分探索搞好班級工作的新路子，對工作中的不足及時指出。對工作中的困難予以鼓勵，對工作中的失誤承擔領導責任，對工作的成績要給以表揚和獎勵。這就是榜樣與競爭激勵法。好學生是表揚出來的，激勵出來的，評優選模，激勵學生，發現亮點，大力宣傳，榜樣激勵，學生不斷前進，榜樣引導學生走向成功。
三、班主任要具有“三心”
有愛心，把愛心奉獻給學生，不做不負責的事；對學生有信心，把信心植根于學生的心中，讓每個學生都能抬起頭來聽課，挺起腰桿做人；有耐心，耐心教育學生，不放棄任何一個學生，采取新上或贊美得眼光去審視學生。
四、情感激勵，學生都愛自己。
巧用情感激勵，促進學生進步。人都渴望得到贊揚，得到贊。
揚后，人的心情愉快，對工作、生活、學習信心倍增，從而奮發向上，取得更大的進步。美國心理學家詹姆士說：“人最本質的需要，是渴望被肯定。”學生有強烈的自尊心，渴望被贊揚，從而增強他們的自信心，推動他們的自我管理和自我教育，從而產生巨大的推動力量。我從兩個方面來做好這方面的工作。
1.動情的語言，教學效果最好。常言說的好，給人一份歡樂，你會得到雙份歡樂，給人一張笑臉，你得到兩個晴天，給人一束玫瑰，手有余香。我在工作中充分發揮情感的教育作用，教師對學生的情感是與學生朝夕相處的過程中形成的比較穩定的情緒，對我們來說既充滿愛又能增強教育作用。反之，就會削弱教育作用。處于特殊境地的學生，更需要得到老師的尊重、信任、體貼，班主任要善于用情激勵學生，用情鞭策學生。
2.情感激勵能使潛能生進步。莎士比亞說：贊美是照在人心靈上的陽光，沒有陽光，我就不能生長。作為學生，無時不想得到老師的肯定。潛能生當然也是如此。用情感激勵可以點燃希望之火，喚醒他們的進取心。我們相信，每個學生都能教育好，都能成才。潛能生與優秀生相比，更需要老師的鼓勵和關懷。情感激勵是一種感情投資，是催人奮發向上，積極進取的源泉。
我在工作中大膽管理學生，嚴格按校規校紀辦事，同時注意工作方法。經常在班里講解遵守校規校紀的重要性。堅持多表揚、公開場合少點名批評。正面疏導的工作方法。不放縱學生，下一定力量做好后進生轉化工作，對生病的學生從生活上給予關心，讓他感到溫暖。實踐證明：這樣做效果較好。此外，要知人，做學生的知心朋友。了解學生、熟悉學生，學生也了解、熟悉我，二者之間能相互尊重、相互信任。如此，也就為班級各項工作的開展打下良好的基礎。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇二十二
星期六上午，爸爸媽媽都上街去了，只留下小龍娃強強一個人在家里畫畫。正當強強忙著畫畫時，丁鈴鈴，丁鈴鈴，門鈴響了，強強心想：“爸爸媽媽怎么會那么快就回來了呢？”強強帶著興奮的心情去迎接他們，當他跑到門口準備開門時，突然，想起媽媽以前囑咐過的話和老師課堂上講過的安全常識，大人不在家的話不能隨便開門，小心壞人進來做壞事。于是，強強悄悄地透過貓眼，看到門外站著一位不認識的叔叔，手里拿著一個包，神氣慌張的樣子。強強便問：“您是誰啊？來我家干什么？”叔叔回答：“我是你爸爸的朋友，來你家玩的。”強強自言自語地說：“媽媽、老師說過不能讓陌生人進家，我該怎么辦呢？”強強靈機一動，想出了一個好辦法，便對門外的叔叔說：“叔叔，我爸爸媽媽不在家，請您留下電話，等我爸爸媽媽回來了，我再把這件事情告訴他們，好嗎？”這時，那位叔叔就走了。
過了一會兒，爸爸媽媽回來了，強強把這件事情一五一十地告訴了爸爸媽媽，爸爸媽媽夸他做得對。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇二十三
加強班主任隊伍建設，充分發揮本校班主任在學校教育和管理工作中的重要作用，及時總結和推廣班級管理先進經驗，切實提升班主任的專業素養和管理的水平。
二、發言內容及要求。
（一）經驗交流：
1、發言內容可以是班級常規管理經驗（如班風及班級文化建設、選拔和培養班干部、怎樣和家長溝通等）；可以是學生行為習慣教育的經驗；可以是解決“問題生”的經驗、辦法；可以是班級活動創新經驗（包括班會、主題教育、班級特色活動的開展等）。也可以故事形式講述，但要表達出自己在細節處理過程中的觀察、思考和感悟。
2、發言人：蘇國瑞、朱敏、羅婷、文婷、廖燕嬌。
3、發言時間在五分鐘左右。發言內容須形成文稿，并傳至ftp。
（二）金點子介紹：
未作經驗交流的班主任每人介紹自己本學期班主任工作中最好的一點做法。(說明具體做法即可，不必展開，時間一分鐘以內。)。
三、會議時間：6月13日（第十七周星期四）下午4：10開始。
四、會議地點：二樓會議室。
五、參會人員：校長室、德育處、一至五年級班主任。
六、會議程序：
2、金點子分享。
3、校長講話。
最新班主任案例分享交流（匯總24篇）篇二十四
班級管理民主化是現代教育的必然趨勢，只有民主化管理班級才能真正做到師生平等，師生互動。民主化管班的前提條件是班主任必須在教課上讓學生信服，學生認可你的課，才能在其他方面信服你，你說的話學生才愛聽。教師在學校的任何行為都是教育行為，這就要求教師要時刻注意自己在學生面前的表現。為人師表、以身作則、潛移默化。有效利用班會。組建一個團結，工作能力強，各方面都能帶頭的班委。班級民主化需要一個很長的過程，需要耐心，需要說明的是，民主化管理并不是凡事由學生來做決定，也并不是全部讓班委會來管理，我認為最重要的是教好課和以身作則，“潤物細無聲”是我們追求的最高境界。
“民主化管理班級”說的人多，做的人并不多，原因在于在班里做到民主化很困難，有些成功經驗并不一定適合自己，死搬硬套容易流于形式，學生未必認可。但是“班級管理民主化”是現代教育的必然趨勢，只有民主化管理班級才能真正做到師生平等，師生互動。對班級管理民主化，我有幾點切身的感觸，我認為應該做到以下幾個方面。
一、民主化管班的前提條件是班主任必須在教課上讓學生信服，學生認可你的課，才能在其他方面信服你，你說的話學生才愛聽。一個在教學上讓學生挑三揀四的老師是很難讓學生信服的。教好課除了積極備課認真教學外，還得創造一個民主的課堂環境。就拿我任的語文課來說吧，這門課相對來說比較枯燥，學生愛學得不多，尤其是在課下很少有人主動學語文。但這并不影響學生上課的積極性，恰恰是因為他們課下學的少才更應該在課上提高他們的興趣。我在課上特別強調學生要主動回答問題不要怕說錯，我對回答問題的同學非常欣賞，無論他們答對還是答錯。對于答錯的同學,我從來不一棍子敲死,總是努力發現他們閃光的地方；有些已成定論的,我也大膽讓學生質疑,.對他們的的看法做適當的評價,學生指出我上課的不足和錯誤.我總是公開讓學生知道,有時候也和學生展開辯論。經過半年多的配合，我覺得我的課基本上得到學生的認可，課上學生很活躍，尤其是初二（1）班的王銀、曹振華幾乎每次提問都舉手為其他學生做出了榜樣．在他們的帶動和我的有意引導下，很多同學加入了他們的行列。這樣的學習氣氛，為我民主管班奠定了基礎。
二、為人師表、以身作則、潛移默化。教師在學校的任何行為都是教育行為，這就要求教師要時刻注意自己在學生面前的表現。要求學生做到的班主任必須做到，就那穿衣打扮來說，我們要求學生服裝干凈整潔，那我們老師首先就要做到，這一點我從來沒有大意過。要求學生要養成良好的衛生習慣班主任首先要有良好的衛生習慣。比如在教室里我看到的字紙，垃圾我悄悄地撿起來。學生就會注意到，以后也回把自己看到的垃圾隨手拾掉。要求學生不遲到早退，班主任也得同樣做到，我一接新的班級我就對學生說我不遲到，希望大家也不遲到，我說到做到，每天預備鈴響時是我必定站在教室門口，包括上課，晚自習，下午自習我都是這樣要求自己，對于違犯紀律的學生，我很少在公開場合批評他們，但我會用合適的方式讓他們知道下次不允許這樣。以身作則不能只是這些方面，最重要的是在學習方面。我會讓學生看到我是很努力的，無論各個方面。我有上進心，我也得讓學生知道，并以此來激勵他們的上進心。我在課堂上表揚最多的是那些追求上進學習努力進步快的同學。例如我班謝建茹和帖曉燕同學，我表揚的最多，現在她兩個幾乎成了班里的楷模，影響了許多同學，同學們提起她們都很佩服，榜樣的力量是無窮的，我們要多利用，這會使我們的教育更輕松有效。潛移默化比空泛說教有效的多，尤其是那些逆反心理比較重的同學，這種方式更適合。
三、班主任要尊重理解學生，熱愛學生，構建和諧師生關系。推進班級管理民主化進程的一個重要方面就是尊重學生，理解學生。作為班主任，只有一身作則，充分尊重學生，理解學生，才能構建和諧融洽的師生關系，共同搞好班級工作。在平常的班級管理過程中，通常會遇到一些偶發事件，班主任工作容易沖動，因此，往往難以用平和的正確的心態對待違紀學生。有這樣一件事：一次晚自習，兩名一慣表現不好的學生又一次擾亂自習秩序，我當眾宣布要將他們直接送往政教處處理，同學們表示驚訝，不少學生要求專門開班會討論此事。很多同學對他們的違紀行為進行了嚴歷的批評，同時情真意切的向他們提出了忠告。同學們的肺腑之言，情真意切，深深地震撼了兩名學生。他們當眾進行了真誠的自我批評，向全班同學道謙，并表明決心改正，積極向上。最后，對如何處理這兩位同學進行民主表決，結果90%以上的同學希望給他們一次改過的機會。后來，這兩名同學的紀律習慣、學習態度有了明顯進步。看來，對學生的過錯僅僅靠批評、處罰是不夠的，更要注意引導和感化，努力發現學生的閃光點，尊重學生，善待學生，從而構建和諧班級，這是進行班級民主管進的關鍵。師生關系和諧了，老師表揚，學生認為是鼓勵；老師批評，學生認為是關心。表揚和批評都是學生進步的動力。如果師生關系不和諧，老師表揚，學生認為是哄人；老師批評，學生認為是整人。足見尊重學生，構建和諧師生關系有多么的重要。
四、決策過程要民主，引導學生自我管理。班級決策，大到班級奮斗目標的制定，班干部的選舉；小到日常的值日安排，作業收發，自習紀律等等，都應采取民主的方式，共同討論，集思廣益，民主決策，使人人爭當主人。當然民主也并非想干什么就干什么。事實上，民主程度越高，學生的自覺性越強，主人翁意識越濃，違紀行為也越少。因為，實行民主決策，引導學生自我管理，班級的規定，是全班同學共同討論制定的，是全體同學集體意愿的反映。這些規定，也容易成為全體同學的自覺行動為約束。除此之外，班主任還可以進一步強化學生的自主學習習慣。比如鼓勵學生質疑提問，大家共同討論，不斷提高學生發現問題、分析問題、解決問題的能力。實現學生自主、全面、科學、可持續的發展，使我們的教肓真正適應并促進學生身心的發展，這是一條教肓規律。
六、建立互助的師生關系。我和學生都是班級的一員，我們自己也做過學生，其實回想起來，對集體做的事越多，越愛這個班集體，越有對集體的責任感，這一點我深有感觸。所以一個班集體中，每個人都應有事做，而且這件事最好是自己主動發現并愿意承擔，能出大力的干重活兒，力氣小的干小活兒，各盡其能，各有各的分工和責任，都在為集體出力，相互協作，“班級是大家，維護靠大家”。我們回想一下班級中往往是那些什么事情也不做的同學違反紀律，參加活動也不積極，正是因為他們沒為集體做過什么，對集體沒什么感覺。回校后，我和我的學生商量：想想自己可以為班集體做點什么事。很多孩子來申請要包干某塊兒衛生，想整理窗臺、書架，有的想看管眼操，有的想承辦很辦報……而且我發現當學生們在完成自愿承擔的任務時，他們是那么的積極，并且任務完成的比老師要求的標準高多了，負責地面清掃的王鳳琴一天主動打掃好幾次，不用提醒，而且你可以感受到她特別開心地做這件事，“小皮蛋兒”雷雨，因為發現他眼操動作要領特別標準，于是聘請他來當眼操檢查員，這樣原來還搗蛋的他，首先自己要做好，并且他有事做，有了責任感，當他有違規行為時，還要用這責任感來感化他上進。不斷的會有新情況，于是又會有新的任務，比如：班級小警察、課間組織員、報刊管理員、課間提醒員……頓時你就會覺得真的輕松了很多，而且學生們做的事情越多，時間越久就越散發出那種對班集體的熱愛，盡管有很多事情他們處理的不好，這時學生們就意識到需要老師的協助，這時不就是我們做老師處處點子的時候嘛。所以力爭做到“人人有事做，事事有人做”。
班級民主化管理，培養學生的主體意識，充分發揮班級干部的積極主動作用，并不意味著班主任可以一切撒手不管，全面交給學生去做。作為一名班主任除了當好一個幕后指揮者，還要嚴格要求學生。“教以正，管以嚴”這不僅是父母對子女教育的需要，也是班主任對班級管理的需要。“嚴師”才能出高徒，如何“嚴”，我覺得作為一名班主任要做到以下三個方面，即：“嚴之有理”、“嚴之有度”、“嚴之有情”。
所謂“嚴之有理”，就是班主任對班級要進行科學管理，對學生要講清道理，處理事情要公平合理。要耐心聽學生的辯解，然后拿出慎重的處理意見，要本著實事求是的原則。有這樣一件事，現在想起來，還覺得很愧疚。有一次魏平遲到5分鐘，我把他叫到辦公室，不分青紅皂白一頓嚴厲訓斥，這個學生流著淚說：“老師我肚子疼去上廁所，我錯了，下次一定不會遲到了。”我隨口問了他一句：什么時候疼的？他說已經三天了。這時我心理為之一震，雖說他遲到不對，但他帶病堅持上課，這種精神也是難能可貴的。覺得對他的嚴厲批評似乎于理不通，未免有失偏頗。事實證明，對學生嚴而失“理”，只能導致學生對你“貌雖恭，而心不服”這一結果，甚至會促其向反面轉化。
所謂“嚴之有度”，就是“嚴”中要有分寸。對學生的錯誤，由于班主任的情緒過激，有時可能極易做出從重處罰的決定。這一過重的處罰必定會導致學生心中不服，從而產生一種抵觸的情緒。應理解學生一點錯誤，同時也給他們改正的機會。孔子對學生的教育時，也不是求全責備的，他認為“大德不逾閑，小德出入可也。”也就是說，在德操大節上不要超過界線，在細枝小節上有點出入也是可以的。我認為，對學生的處分盡量不要一竿子插到底，一棍子打死。有時需要對學生處分，要把握好這個“度”。以上對這兩名學生的處理，就是以證實這一點。弦如果繃得過緊，就極易斷。“一張一弛，文武之道也。”另外對待學生，教師還須有一個博大的胸懷。
所謂“嚴之有情”，就是嚴中要有情，嚴慈相濟，嚴中有關愛，讓學生真正理解嚴是對他好。在學校教育中，注重情感滲透是一種必然趨勢，也是一種內在管理上的需求。從心理學角度看，人都有情感與精神滿足的需求。對平等人格的追求與維護，也是當代中學生的強烈思想意識之一。他們渴望理解，渴望尊重，渴望信任，渴望情感交流的心情應該說是十分迫切的。你只要對學生付諸真情，你就能夠得到真情的回報，學生會對你仰慕而對你敞開心扉。如果嚴有余而慈不足，學生就不能“親其師”而“信其道”。有時學生對你不滿，往往要發泄到你所教的學科上，這就是教育與教學上的失敗。總之，只要我們把握好“嚴”的尺度，我們就能把班主任工作做得更好。
七、有效利用班會。并不是說多讓學生主持班會就民主了，要注意班會的目的就是做學生的思想工作，對同樣的目的我們可以采用較好的方式達到，而不是用訓教禁止的方式。《瑣憶》一課里有這樣一句話“對待青年，對待在思想戰線上一起作戰的人，魯迅先生是親切的，熱情的，一直保持平等待人的態度。他和青年們談話時，不愛使用教訓的口吻，從來不說‘你應該這樣’‘你不應該那樣’一類的話。他以自己的行動，以有趣的比喻和生動的故事，做出形象的暗示，讓人體會到應該這樣，不應該那樣”。我覺得一個好的班主任，就得像這樣。開學最初幾周，學生的信件比較多。甚至一個學生一周就五六封，這種情況大有彌漫之勢。我覺得需要控制，但我知道這是一個敏感的話題，說不好很容易讓學生對你反感。如何才能既能達到目的有不刺激學生呢？我想通過班會來解決，這個班會是有我來主持的，目的是讓學生知道過多的信件只會對學習產生不好的影響。我從司馬遷的《報任安書》說起，說到《古文觀止》中的書信體文章，一直講到林覺民的《與妻書》。最后我說，在我國古代著名的散文中好多都是書信，我希望同學們也能像古人一樣，寫好自己的每一封信，因為信也是“心”要鄭重的對待自己的“心”。通過這次班會，班里的信件大為減少，有的同學課下對我說，老師你真行，拐這么多彎，即開了我們眼界又達到了你的目的。當然有些事就需要全班同學來參與，上學期期中考試前，同學們要求調桌的比較多，當過班主任的都知道，這是一個棘手的問題，學生找，家長找，同事找，甚至領導也示意。弄不好肯定降低自己在班里的威信，對此我在廣泛征求同學意見之后，決定“放權”，就是把調桌的權力給學生，經過醞釀我決定召開一次主題班會，讓學生自己修訂一個條例，在保證遵守條例的前提下可以自由調桌。正好學校要組織主題班會，我就乘這次機會，在班委會和全體同學的努力下《初二（1）班同桌條例》出臺了。新學期我就把它付諸實踐，收到了很好的效果。班會不在于形式，只要讓學生感到你是民主的，不是武斷的就能達到好的效果。
八、組建一個團結，工作能力強，各方面都能帶頭的班委。好的班委會能起到班主任難于起到的作用，但一定地注意班委會不能凌駕于同學們之上，要強化他們的服務意識，競爭意識和危機感，能者上庸者下。讓學生教育學生。最大限度利用班級干部自身良好品德和行為習慣去影響教育較差的學生。首先采取結對包干法。讓品德優秀的班干部每人負責教育1—2名品行較差的學生，落實責任制。并以此作為評定班干部工作的主要標準。另外，還實行班干部值日制，按日程編排班干部值日，具體負責每一天的學習和紀律，每一周，由常務班長主持，做一次簡短的評比并有記錄。實踐證明：讓學生教育學生，這種教育作用有時比班主任老師的教育更有效果。從心理學角度看，學生的態度和道德行為在很大程度上是由他們的同伴和集體行為準則及風氣決定的，這就是一種從眾現象。個別學生的不良行為在班級找不到市場，那么他的不良行為習慣也就像偽劣商品一樣被淘汰掉。
以上幾個方面是我的一點體會，當然這離真正的班級民主化還很遠，我們只能基于我們的實際情況靈活運用，班級民主化需要一個很長的過程，需要耐心，需要說明的是，民主化管理并不是凡事由學生來做決定，也并不是全部讓班委會來管理，我認為最重要的是教好課和以身作則，“潤物細無聲”是我們追求的最高境界。