范本是從眾多作品中精選出來的，具有較高的參考價值和示范作用。以下是一些總結范文的經典之作，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇一
對xxx同志的批評：
xxx同志，我給你提1條批評意見。你支部委員工作積極性不高，工作浮于表面。表現(xiàn)在工作中重視部門業(yè)務開展，忽略支部建設，對于支部宣傳委員的角色定位不清晰，工作被動應付多，主動作為少。比如，在支部成立后，沒有第一時間與支部書記探討確定宣傳委員的工作職責，沒有明確的工作目標和計劃，導致工作開展缺乏方向，對黨員的宣傳教育工作浮于表面，沒有使其深入到黨員行動中去。究其原因是******。
對xxx同志的批評：
xxx同志，我給你提1條批評意見。你擔當不夠，黨建工作抓得不嚴不實。你在“一崗雙責”方面沒有履行好，存在重業(yè)務、輕黨建思想。黨建工作基礎不牢，浮于表面。比如，黨組織生活制度及黨員發(fā)展制度還不健全，黨員思想教育工作也抓得不緊不實，以至于想成為黨員的同志不清楚入黨的標準要求和相關流程，已成為黨員的同志模范帶頭作用也不突出。究其原因是****x。
對xxx同志的批評：
xxx同志，我給你提1條批評意見。你工作主動作為不夠，攻堅克難勇氣不足。表現(xiàn)在工作主動思考不足，工作方法簡單化、單一化，應對工作中困難和難題的辦法不多，不敢大膽推進，缺乏“啃硬骨頭”的精神。比如，對園區(qū)招商工作有畏難情緒，沒有形成清晰的思路和有效的舉措，認為很多事情做不了主就不積極推動，被動落實領導工作部署多，主動提交工作方案少，對意向客戶被動等待多，主動出擊少，導致招商工作成效不理想。究其原因是****x。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇二
1.真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
2.激情少，暮氣重，不積極主動的解決困難。
3.愛批評人，經常批評人不講方法，不講場合。
4.與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠。
5.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
6.對年輕同志的關心和幫忙還有待于進一步深入。剖析產生上述不足的原因，我感到主要還是自我平時注意加強學習不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。
7.工作中滿足于老經驗、老方法。
8.接受新事物不夠快。
9.黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學習。
10.平時臨時性的工作太多，很少能夠靜下心來做好系統(tǒng)的工作規(guī)劃，工作缺乏條理性。目前負責的工作，與領導的要求還有一定的差距。
11.疏遠群眾。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流，平時很少到群眾中去。
12.該同志在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。
13.同志學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
14.政治理論水平和政策理論水平一般化。
15.缺乏親和力，在職工面前過于嚴厲，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利于工作的科學解決。
16.盡管一年來忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統(tǒng)學習。
17.同志在思想上積極向黨組織靠攏，遵守黨章，遵紀守法，有良好的政治修養(yǎng)和思想覺悟，工作上態(tài)度端正勤勤懇懇，有較強的責任心和服務意識，不足之處缺乏實踐經驗，還需更多的實踐學習來豐富個人的社會閱歷。
18.工作抓落實不深入不具體，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
19.同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上注意個人文明素質，養(yǎng)成良好的生活習慣，但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。
20.對年輕同志的關心和幫忙還有待于進一步深入。剖析產生上述不足的原因，我感到主要還是自我平時注意加強學習不夠。
21.工作統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員的整體效率還需進一步提高。
22.同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產主義一定能夠實現(xiàn)，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多。
23.在預備黨員期間，能努力理解黨組織和培養(yǎng)人的培養(yǎng)教育，克服自我存在的不足。
24.同志能夠認真學習黨的重要理論思想。不足之處在于學習的自覺性不高。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇三
各位領導、黨員同志們：
以下是我的批評與自我批評材料。一年多來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：金無足赤，人無完人，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正。
1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
2.學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學,系統(tǒng)的學習創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把課余的時間多用于提高投資管理能力方法方式的學習上。對新知識，新技術的學習不足，表現(xiàn)沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態(tài)度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。
3.工作藝術性不夠。不成熟、不穩(wěn)重做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意，在平時的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導致事故的發(fā)生，小節(jié)是事故的到火點，在今后的工作中我會認真從小節(jié)入手，以仔細的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。
4.事業(yè)心不如從前開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足，工作的水平還不高。個人創(chuàng)新不夠。所以導致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位。
1.加強中特理論的學習，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學發(fā)展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和公司實際相結合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相符合，實事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作，促進公司創(chuàng)投事業(yè)的科學發(fā)展。
2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好公司的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動承擔組織上交給的任務。膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。
3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領導做好支部工作。不斷加強政治理論學習和業(yè)務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。知道怎么辦，沒人去干，就是大問題。所以關鍵是需要落實怎么辦。再好的藥方開出來，沒人替病人抓藥，熬藥，喂藥。仍然不能治好病人的病。但別人怎么說，你就一根筋的怎么干。是缺乏獨立思考之人。只有在實踐中，才能辨別是與非。從而得出怎么辦的正確方法論。
4.以身作則，嚴格要求。加強政策理論、投資理論和業(yè)務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創(chuàng)新。進一步轉變工作方法，堅持依靠群眾，拜人民為師，發(fā)揚民主，不斷提升科學發(fā)展、促進和諧、服務群眾的水平，努力走出一條符合公司發(fā)展實際的科學發(fā)展之路。什么是中國特色的創(chuàng)業(yè)投資?我認為就是以科學發(fā)展觀為準繩，以貧窮不是社會主義為出發(fā)點，主張先富帶后富，最后走向共同富裕的投資之道;就是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)升級、以創(chuàng)新帶動產業(yè)升級為目標，以惠及民生為主線，以提高自主創(chuàng)新力為核心的一種新型金融政策工具;就是堅定貫徹黨中央國務院產業(yè)布局之戰(zhàn)略方針，為民資架設一條更為科學的投資渠道，讓青年創(chuàng)業(yè)不再為啟動資金發(fā)愁的資金融通渠道;就是跟黨走，聽黨話。為出資者掌管好財富，回歸創(chuàng)投支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本質、給投資者帶來豐厚回報的科學賺錢之道。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇四
本人一年來，在鄉(xiāng)黨委、政府的直接領導領導下，在全鄉(xiāng)干部職工的幫助下，認真貫徹學習黨的十_大、十_屆四中、五中全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以此作為工作和學習的指南，在思想政治上時刻與上級黨委保持高度一致，現(xiàn)將一年來的工作總結如下幾個方面：
以上。與上級主管部門溝通協(xié)調，建成了總投資45萬元的文化辦公樓和河洲村文化綜合樓。同時建成了隴鳳、九洞、弄興等村級體育活動籃球場，豐富了全鄉(xiāng)各村的文化體育活動。并加大對文化市場的整頓，檢查網吧和市場影像等，我鄉(xiāng)沒有非法銷售影像光碟和黑網吧，有效凈化了我鄉(xiāng)的文化市場。
(二)分管工作。
1、人口和計劃生育工作。在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，組織和帶領計生辦全體工作人員和村兩委干部，深入村屯、農戶宣傳計生政策、法律法規(guī)，提高干部群眾對計生政策、法律法規(guī)的認識和理解，完成宣傳資料發(fā)放5600多份，結扎136例，放環(huán)156例，簽訂誠信計生413對，征收社會撫養(yǎng)費35萬元，獨生子女84戶，發(fā)放一孩服務手冊437本，二孩生育證37本，通過“計生三下鄉(xiāng)”宣傳和開展計生優(yōu)質服務活動，全鄉(xiāng)放棄或推遲生育指標36對，為我鄉(xiāng)穩(wěn)定低生育水平打下穩(wěn)定的基礎并為我鄉(xiāng)創(chuàng)造了良好的生育環(huán)境。同時與技術主管部門匯報溝通，建好了總投資45萬元的服務所辦公樓和2萬元的辦公網絡設備。有效提高了全鄉(xiāng)計生工作效率。從2月份開展計生月量化以來，我鄉(xiāng)多項硬性指標的完成情況都排在在全縣的前列，得到了鄉(xiāng)黨委政府的肯定和業(yè)務主管部門的好評。
2、衛(wèi)生工作。按時召開衛(wèi)生院干部會議，分析情況，制定應對突發(fā)事件預案。在流行性疾病高發(fā)期，如高致病性禽流感、麻疹、手足口病等期間，采取大力宣傳，加大防控措施，協(xié)調相關部門，有效的阻止了我鄉(xiāng)流行性疾病的蔓延，年內沒有發(fā)生一起因措施不力而引發(fā)的衛(wèi)生事件和死亡病例。維護了社會穩(wěn)定，消除了群眾的恐慌心理。其次，推進農村衛(wèi)生設施工作，全鄉(xiāng)完成農村衛(wèi)生廁所改造53座任務的100%。
3、新農合工作。組織鄉(xiāng)、村干部深入各村進行宣傳、解讀新農合給低收入群體有病能醫(yī)、大病救助的道理，征收任務達95%,以上，按時完成上級下達的任務。
(三)聯(lián)系村工作。
1、指導村兩委按鄉(xiāng)黨委的要求，組織村黨員干部學習黨的__大、__屆四中、五中全會的精神，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把維護社會穩(wěn)定和發(fā)展村級經濟工作作為首要任務，推動項目建設。年內完成屯級道路維修3條9.5千米，沼氣池建設30座，地頭水柜29座，發(fā)放林權證396本。同時調處各類糾紛，化解社會矛盾，盡可能把問題留在村里，化解基層矛盾。
2、抗旱、抗洪救災工作。在抗旱工作中，與包村干部一起深入村屯、農戶進行宣傳、指導、部署生產，主要是掌握森林防火常識，做到森林防火和抗旱工作兩不誤，安全度過了抗旱期、火險期。特別是在抗洪期間，我聯(lián)系的峰洋村是全鄉(xiāng)地質災害受災最嚴重的村之一，在此期間，共組織群眾安全轉移53戶259人，選點安置救災帳篷53頂，在第一時間保證了人民群眾的生命財產安全，并與包村干部、村干蹲點值班，與群眾同吃同住，對災害點進行及時監(jiān)測，及時向主要領導匯報，確保萬無一失，所做的工作得到了縣、鄉(xiāng)領導的肯定和干部群眾的好評，被縣委評為優(yōu)秀共產黨員。
3、指導村黨支部抓黨建工作。年內召開4次支委會，兩次黨員大會，主要討論本村經濟發(fā)展和項目建設，盼望已久的那丁橋終于破土興建。其次，發(fā)展黨員，把有知識有文化的年輕知識分子吸收到黨組織的隊伍來，轉正1名，預備黨員2名，吸收積極分子5名，其中大專文化1名，中專文化2名。
(一)存在的問題。
1、自己的業(yè)務知識水平有待提高。
2、對工作的創(chuàng)新意識有待加強。
3、與班子、干部之間的溝通、交流不夠。
(二)今后的工作設想。
1、深入貫徹學習黨的十_大、十_屆四中、五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，以此作為今后工作的指南。
2、加強業(yè)務知識學習，提高理論政策水平，工作上不斷創(chuàng)新，把黨委中心組學習和干部理論學習提升到一個創(chuàng)新的平臺。
3、加大正面輿論宣傳，打造下甲鄉(xiāng)發(fā)展形象品牌，讓更多人了解和關注下甲。
把鄉(xiāng)黨委、政府交給的任務做的更好。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇五
（共計17條）。
一、對孫佑亮同志的批評意見。
（一）張燕：
（1）全店職工心不齊，沒有凝聚力。（2）民主生活會太少。（3）與職工交流少。
（二）李潔：
（5）處理問題對事不對人。
（6）領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
（三）王玉：
（7）多組織集體活動。
（8）建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
（9）單位的任何決策是集體智慧的結晶，每位成員都應該發(fā)表自己的意見和看法，缺一不可。
（四）曹愛國：
（10）性子急，容易先入為主。
（11）以會議傳達會議，以會議落實工作，工作檢查落實和精細化管理不到位，督促落實力度不夠。
（12）應該時刻對自己高標準、嚴要求、做榜樣。
（五）駱劍：
（13）將會議內容需落實到實處并加以跟蹤。
（14）領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
（15）要發(fā)揮黨支部書記“第一責任人”的作用。（16）只注意抓業(yè)務工作，不注意業(yè)務專業(yè)培訓。（17）抓管理。嚴格執(zhí)行各項管理制度，加大考核獎懲力度。
（六）張娟：
（18）加強單位紀律管理。
（19）應加強各部門之間的協(xié)調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。
(20)領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的。
現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
（七）閆立明：（21）加強創(chuàng)新能力。（22）加強單位節(jié)約意識。
（23）對單位的水、電、糧食等浪費現(xiàn)象不采取切實有效的方法。
（24）堅持公正、正確的立場，帶頭樹立正氣。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇六
一、對高**同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強方面的問題條；“四風”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題條）。
（一）盧**：
（1）你作為黨支書記，黨建工作創(chuàng)新意識不強、思路不多，安排黨建工作大多局限在下發(fā)文件、組織黨員學習文件上，缺乏形式多樣、效果明顯的黨建活動載體。（2）你有老好人思想，對有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現(xiàn)象，只是口頭提一提，沒有進行嚴厲批評，怕得罪人。
（3）你政治敏銳性不強，對科室干部維穩(wěn)值班工作監(jiān)督不夠，甚至出現(xiàn)過脫崗現(xiàn)象，缺乏對職工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。
（二）秦**：
（4）我認為你深入基層調研不夠，對求職者的訴求和企業(yè)用工需求掌握不全面，對就業(yè)工作中的熱點難點問題缺乏科學分析研究，致使就業(yè)意向達成率不高。
（5）你在工作中存在“重業(yè)務、輕黨建”情況。如，黨支。
換屆改選工作動作遲緩，今年的六月初才完成換屆改選工作。
（三）王**：
（6）你任職后，沒有及時和黨員干部進行談話、交心，對黨員干部的思想、工作狀態(tài)掌握不全，對外派干部關心也不夠，我們去了這么長時間，你一次都沒去過，這就是官僚主義的表現(xiàn)。
（7）你在發(fā)揚民主方面做得不好，不善于調動咱們班子成員的意見，對各委員的工作支持也不夠。比如，在訂閱《支部工作手冊》時推推拖拖，讓宣傳委員很為難。
…………。
二、對盧**同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強方面的問題條；“四風”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題條）。
（1）你對工作不上心，作為組織委員沒有完全發(fā)揮作用。對黨支部工作研究的少，有躲清閑的思想。
（2）你當領導多年，認為自己工作經驗和閱歷都非常豐富，所以在工作中有時有急躁情緒，沒有很好的聽取不同意見，使其他同志在工作問題上沒有充分表達自己的意見，這是典型的官僚主義。
（3）你工作作風不實，作為農轉科負責人對農轉工作以坐在辦公室發(fā)通知、定指標為主，親自到縣市、農牧民家中實地走訪調研少，掌握指標完成情況只依靠縣市的數(shù)據(jù)季報。
（二）秦**：（4）我覺得你現(xiàn)在缺乏銳意進取精神。工作墨守成規(guī)，滿足于憑老經驗、老辦法去開展工作。
（5）你在平時工作中對黨建工作不夠重視，過問的少，操心的少。如，在書記不在的情況下，作為組織委員對黨建工作沒有主動挑起來干，支部工作沒有很好的開展。
（三）王**：
（6）你創(chuàng)新意識不強。比如：農村勞動力轉移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作為我局中堅力量沒有發(fā)揮應有的作用。
（7）你政治敏銳性不強，有時在qq群、微信上轉發(fā)一些政治“冷笑話”。
三、對秦**同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強方面的問題條；“四風”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題條）。
（一）盧**：
（1）你作為宣傳委員，就怎樣做好黨員思想政治工作，怎樣多形式的開展宣傳和主題教育活動，怎樣搞好本單位宣傳工作上，主動思考研究不夠，行動遲緩，對自己的職責沒有明確的認識。
（2）你作為局里學歷最高的中層干部，沒有充分發(fā)揮自身。
優(yōu)勢為局里的工作出謀劃策，工作中闖勁拼勁不足，總想著辦公室有負責人，存在等靠的思想，缺乏主動性。
（二）高**：
（4）你的工作執(zhí)行力不到位，特別自己沒有主動深入研究領會各項就業(yè)優(yōu)惠政策，向用工企業(yè)和求職人員的就業(yè)宣傳工作沒有做好，導致政策知曉率沒有達到全覆蓋。
（三）王**：
（5）我覺得你在平時在對待一些錯誤言論時，沒有主動制止，及時糾正，這是政治堅定性不強的表現(xiàn)。
（6）你服務群眾的主動性不強，在抓分管的服務窗口作風建設方面沒有用心用力，致使窗口科室服務意識不強的問題普遍存在。如：招聘信息更新不及時，招聘活動中后續(xù)跟蹤服務不到位，從而造成底數(shù)不清，情況不明，達不到預期效果。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇七
作為一名宣傳委員，我的職責是：宣傳貫徹黨的各項方針、政策，負責全鎮(zhèn)黨員干部的理論學習，做好各項中心工作的宣傳發(fā)動，當好黨委的喉舌和參謀，協(xié)助分管領導抓好文明創(chuàng)建工作，積極做好本職工作，努力抓好分管工作。現(xiàn)將我一年來的工作和廉潔自律情況報告如下，請領導和同志們提出寶貴意見和建議，本人將表示謝意。
____年，在鎮(zhèn)黨委的堅強領導下，在縣委宣傳部的業(yè)務指導下，在各行各業(yè)同志的關心支持和配合下，我能夠認真學習宣傳貫徹__大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以全面建設小康社會和扎實推進社會主義新農村建設為己任，全面提升自己的素質。__年我主要做了以下幾個方面工作。
我作為一名基層宣傳理論工作者，牢牢把握正確的輿論導向，以正確的輿論引導人，堅持正面宣傳為主，宏揚主旋律，打好主動仗，在開展社會主義榮辱觀教育和建設社會主義新農村活動中中發(fā)揮了宣傳輿論作用。并在各中小學開展了社會主義榮辱觀教育的演講比賽,使各位學生樹立了正確的人生觀和價值觀。
利用會議、黨委中心學習、鎮(zhèn)業(yè)余黨校和村黨員活動等陣地和形式，對黨員干部開展思想理論教育，重點學習了“____”重要思想、新黨章、《公務員法》、__大報告精神。通過學習，大家一致認為加強黨的執(zhí)政能力建設，增強和改善黨的領導方式和執(zhí)政方式，刻不容緩，勢在必行，作為基層干部，要時刻牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，牢記“兩個務必”，切實做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用，做到群眾利益無小事、立黨為公、執(zhí)政為民。
作為一名班子成員，我?guī)ь^貫徹中紀委的有關規(guī)定，做到率先垂范、廉潔自律，嚴格執(zhí)行工作時間嚴禁飲酒的規(guī)定，模范地遵守《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，時時刻刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，不請吃，不吃請，不多貪多占，不搞小團體主義，做事光明磊落，言行一致。虛心接受不同意見的批評，不打擊報復，不利于團體的話不說，不利于工作的事不做，踏踏實實做人，兢兢業(yè)業(yè)辦事。
在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣委宣傳部的業(yè)務指導下，我鎮(zhèn)的宣傳工作在全縣成績可喜，各項指標都名列前茅，衛(wèi)生工作：
1、瘧疾防治。鎮(zhèn)黨委、政府組織鎮(zhèn)包村干部、村兩委成員及全體醫(yī)務人員，利用8、9、10三個月的時間對全鎮(zhèn)一萬多名應服藥人員分三次發(fā)放藥品，做到送藥到手、看服到口、不服不走，有效地控制了瘧疾病的傳播和蔓延，保障了全鎮(zhèn)人民的身體健康。并開展了手足口病的防治工作，要求村做好“三清”、“四滅”，把露天糞坑、垃圾、污泥、污水全部清理干凈，又購買了生石灰、敵敵畏，每村又發(fā)放500元現(xiàn)金用于三清、四滅。層層建立責任制，鎮(zhèn)干部包村，村干部包到戶，做到家喻戶曉、人人明白，我鎮(zhèn)沒出現(xiàn)一例嬰幼兒死亡現(xiàn)象。
2、新農合工作。鎮(zhèn)黨委、政府多次召開干部大會，宣傳新農合的政策，同時在重要街道設立咨詢臺，解答群眾提出的問題。拉過街橫幅，張貼標語，散發(fā)萬余份明白紙，讓人人了解新農合，人人參與新農合，讓新農合這一惠民工程深入人心。目前，全鎮(zhèn)參合率達91%以上。
3、按照上級要求，省民生工程投資60多萬元新建了鎮(zhèn)衛(wèi)生院和三個村衛(wèi)生室，方便了群眾就醫(yī)，大大解決了群眾看病難、看病貴等問題。
總之，__年在領導的關懷和同志們的支持下，我雖然做了一定的工作，但還存在著許多缺點和錯誤，請領導和同志們提出寶貴意見和建議，我決心在今后的工作中加以改正。__年我決心在“____”重要思想指導下，認真學習宣傳貫徹__大精神，加強自身學習，當好黨委、政府的喉舌和參謀，為各項中心工作做好宣傳，為我鎮(zhèn)三個文明建設再立新功，再做貢獻。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇八
xxx同志，我給你提1條批評意見。你支部委員工作積極性不高，工作浮于表面。表現(xiàn)在工作中重視部門業(yè)務開展，忽略支部建設，對于支部宣傳委員的角色定位不清晰，工作被動應付多，主動作為少。比如，在支部成立后，沒有第一時間與支部書記探討確定宣傳委員的工作職責，沒有明確的工作目標和計劃，導致工作開展缺乏方向，對黨員的宣傳教育工作浮于表面，沒有使其深入到黨員行動中去。究其原因是xxxxxx。
xxx同志，我給你提1條批評意見。你擔當不夠，黨建工作抓得不嚴不實。你在“一崗雙責”方面沒有履行好，存在重業(yè)務、輕黨建思想。黨建工作基礎不牢，浮于表面。比如，黨組織生活制度及黨員發(fā)展制度還不健全，黨員思想教育工作也抓得不緊不實，以至于想成為黨員的同志不清楚入黨的標準要求和相關流程，已成為黨員的同志模范帶頭作用也不突出。究其原因是xxxxx。
xxx同志，我給你提1條批評意見。你工作主動作為不夠，攻堅克難勇氣不足。表現(xiàn)在工作主動思考不足，工作方法簡單化、單一化，應對工作中困難和難題的辦法不多，不敢大膽推進，缺乏“啃硬骨頭”的精神。比如，對園區(qū)招商工作有畏難情緒，沒有形成清晰的思路和有效的舉措，認為很多事情做不了主就不積極推動，被動落實領導工作部署多，主動提交工作方案少，對意向客戶被動等待多，主動出擊少，導致招商工作成效不理想。究其原因是xxxxx。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇九
我是林西縣街道辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨支部的宣傳委員，在支部書記王建華的帶領和與組織委員韓清蘭的配合與努力下，支部工作井然有序的開展了，一年來支部工作全面展開并且都取得來了一定成績。當然，工作中還是有許多不盡如人意的地方，下面我就我的工作做個述職|：
宣傳委員的基本職責，顧名思義，就是對外宣傳黨支部的基本情況以及開展的各種特色活動。這方面我積極向身邊同事做宣傳，因為他們對黨支部的認識不深，對入黨的崇高意義也比較陌生，主要是調動同事的積極性，發(fā)動他們參加支部的一些黨的活動，加深對黨的認識。許多同事都有入黨的意愿，也常有問我一些入黨的問題，于是我常在開會的時候向同事講關于入黨的問題，詳細告訴他們入黨的一些基本程序和基本條件，給他們解決一些入黨問題上的疑惑。
其次，作為宣傳委員，我的職責還在于做好黨支部各種會活動的宣傳。本支部工作有序開展，各項社區(qū)衛(wèi)生工作的重大活動都進行了宣傳報道。詳細紀實支部得工作情況。
中心黨支部對現(xiàn)階段黨的重大決定總結活動，調動了同事關心時事，關心國家大事的積極性。在組織大家學習黨的基本理論知識，時刻保持黨員的先進性這塊，主要是組織積極分子學習。
另外，我積極協(xié)助書記和組織委員做好各種入黨材料的制作和整理工作。入黨材料的制作是“重頭戲”，也是支部工作的核心所在。在材料制作過程中，我們分工合作，基本上能按時按量的完成發(fā)展工作。
當然，我在工作中也有許多沒做好的地方。比如在宣傳這塊，跟其他支部的聯(lián)系不是很多，對其它支部的情況不是特別了解，沒有很好的做到取長補短、為我所用。另外對發(fā)展的積極分子的基本理論知識情況不夠了解，也從側面反映出了我在宣傳工作上的不足之處，我會謹記這一教訓，在以后的工作中加以改正的。這反映了我跟他們積極分子聯(lián)系不夠，沒向他們說明白學習黨的理論知識的重要性，沒有引起他們足夠的重視。此外，有時我自己對自己有所放松，工作效率較低，有時沒能及時傳達院支部的一些通知決議。
在支部工作中，我們支委成員相互幫助和相互學習，在共同努力之下，支部工作基本上做的比較到位、圓滿，當然也有不少不足之處，我會認真總結工作中的不足，并加以改進，爭取今后做得更好。
以后工作計劃:。
1、做好黨支部各種會議、活動的宣傳。
2、對外宣傳黨支部的基本情況、黨員發(fā)展情況和開展的各種特色活動。
3、加強與衛(wèi)生系統(tǒng)各支部的交流，多參與他們的學習和討論。
4、積極了解其他黨支部的最新動態(tài)，以取長補短、為我所用。
5、了解掌握黨員和群眾的思想狀況，提出宣傳教育工作的意見，擬定學習計劃和建議。
6、了解國內最新動態(tài)，組織組織大家認真學習黨的.基本理論知識。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇十
（一）加強思想學習。
作為機關支部紀檢委員兼宣傳委員,始終把貫徹上級黨委工作安排和加強政治理論學習放在首位，認真學習十九大精神和習近平系列重要講話精神，馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表以及新形式下的思想做風，重要思想及科學發(fā)展觀，努力提升自身的政治修養(yǎng)和決策理論水平，使自己了解了自身工作中存在的不足，為實際工作的展開找到了強有力的理論支持。
（二）努力做好本職工作。
做為一個支部委員，我感到一種前所未有的壓力，這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心，迎接挑戰(zhàn)，認真做好組織和領導交辦的每一項任務，在各位同事的幫助下，比較順利地履行了自己的職責。
自黨支部成立以來，引進了一些黨員學習資料，盡量完善支部體系及其它需求。
一是理論學習不深入。有時只顧忙于一些具體工作及事務，忽視了主動學習，存在“以會代學、以干代學”的思想傾向。
二是工作擺布不均衡。深入調研不多，溝通較少。
三是工作方法有待改進。在工作更多的注重感情和自覺，保持一團和氣為上，影響了工作的深入推進。
（一）理論學習不夠深入，理論與實踐隔離。沒能將理論與實踐有機地結合起來，欠缺用政治理論認識問題、解決問題的能力。
（二）黨性修養(yǎng)自覺性減弱，缺乏艱苦奮斗精神。以事務工作代替政治和黨性鍛煉，沒有認識到黨性修養(yǎng)要求每名黨員都要自覺地改造世界觀、人生觀、價值觀，每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己，工作有時不夠深入。
四、努力方向和改進措施。
（一）抓修養(yǎng)，樹立正確的群眾觀。加強黨性修養(yǎng)，保持思想道德的純潔性，樹立正確的政績觀、群眾觀、發(fā)展觀；努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中。
（二）抓學習，提高履職能力和水平。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
（三）抓落實，密切聯(lián)系黨員干部，聽取各方意見和建議，穩(wěn)步落實各項政策。
（四）抓自律，嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定。嚴守從政準則，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
總之，要努力帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新、帶頭聯(lián)系群眾、帶頭清正廉潔，不斷在強化黨性修養(yǎng)上有新進步，在服務科學發(fā)展中有新進步，在密切聯(lián)系群眾上有新成效，為黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展不斷作出新的更大貢獻。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇十一
1、在如何凝聚班子合力上研究得不夠，提議在這方面加以持續(xù)改善，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。
2、在督促指導基層單位落實意識形態(tài)職責制方面仍有所欠缺，提議加強對基層單位的思想教育和工作指導，真正使大家明白為什么做做什么怎樣做。
3、在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不明白怎樣干如何干，提議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向校正糾偏，以使改革工作順利推進。
4、能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，提議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力。
5、在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，提議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創(chuàng)業(yè)的進取性。
6、全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化虛化的問題，提議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來實起來。
7、在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導重留痕輕實際問題，提議結合基層單位實際進行綜合研究，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。
8、對基層單位的班子配備統(tǒng)籌研究不夠，部分班子的結構不盡合理，提議加強基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。
9、能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經濟發(fā)展，但對大企業(yè)大項目服務多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，提議統(tǒng)籌研究，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇十二
條，政治不夠堅強方面的問題。
條，“四風”方面的問題。
條，其中含享樂主義和奢靡之風方面的問題。
條。）。
一、對高xx同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強方面的問題條；“四風”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題條）。
（一）盧xx：
（1）你作為黨支書記，黨建工作創(chuàng)新意識不強、思路不多，安排黨建工作大多局限在下發(fā)文件、組織黨員學習文件上，缺乏形式多樣、效果明顯的黨建活動載體。
（2）你有老好人思想，對有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現(xiàn)象，只是口頭提一提，沒有進行嚴厲批評，怕得罪人。
（3）你政治敏銳性不強，對科室干部維穩(wěn)值班工作監(jiān)督不夠，甚至出現(xiàn)過脫崗現(xiàn)象，缺乏對職工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。
（二）秦xx：
（4）我認為你深入基層調研不夠，對求職者的訴求和企業(yè)用工需求掌握不全面，對就業(yè)工作中的熱點難點問題缺乏科學分析研究，致使就業(yè)意向達成率不高。
（5）你在工作中存在“重業(yè)務、輕黨建”情況。如，黨支。
換屆改選工作動作遲緩，今年的六月初才完成換屆改選工作。
（三）王xx：
（6）你任職后，沒有及時和黨員干部進行談話、交心，對黨員干部的思想、工作狀態(tài)掌握不全，對外派干部關心也不夠，我們去了這么長時間，你一次都沒去過，這就是官僚主義的表現(xiàn)。
（7）你在發(fā)揚民主方面做得不好，不善于調動咱們班子成員的意見，對各委員的工作支持也不夠。比如，在訂閱《支部工作手冊》時推推拖拖，讓宣傳委員很為難。
…………。
二、對盧xx同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強方面的問題條；“四風”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題條）。
（1）你對工作不上心，作為組織委員沒有完全發(fā)揮作用。對黨支部工作研究的少，有躲清閑的思想。
（2）你當領導多年，認為自己工作經驗和閱歷都非常豐富，所以在工作中有時有急躁情緒，沒有很好的聽取不同意見，使其他同志在工作問題上沒有充分表達自己的意見，這是典型的官僚主義。
（3）你工作作風不實，作為農轉科負責人對農轉工作以坐在辦公室發(fā)通知、定指標為主，親自到縣市、農牧民家中實地走訪調研少，掌握指標完成情況只依靠縣市的數(shù)據(jù)季報。
（二）秦xx：
（4）我覺得你現(xiàn)在缺乏銳意進取精神。工作墨守成規(guī)，滿足于憑老經驗、老辦法去開展工作。
（5）你在平時工作中對黨建工作不夠重視，過問的少，操心的少。如，在書記不在的情況下，作為組織委員對黨建工作沒有主動挑起來干，支部工作沒有很好的開展。
（三）王xx：
（6）你創(chuàng)新意識不強。比如：農村勞動力轉移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作為我局中堅力量沒有發(fā)揮應有的作用。
（7）你政治敏銳性不強，有時在qq群、微信上轉發(fā)一些政治“冷笑話”。
三、對秦xx同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強方面的問題條；“四風”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題條）。
（一）盧xx：
（1）你作為宣傳委員，就怎樣做好黨員思想政治工作，怎樣多形式的開展宣傳和主題教育，怎樣搞好本單位宣傳工作上，主動思考研究不夠，行動遲緩，對自己的職責沒有明確的認識。
（2）你作為局里學歷最高的中層干部，沒有充分發(fā)揮自身。
優(yōu)勢為局里的工作出謀劃策，工作中闖勁拼勁不足，總想著辦公室有負責人，存在等靠的思想，缺乏主動性。
（二）高xx：
（4）你的工作執(zhí)行力不到位，特別自己沒有主動深入研究領會各項就業(yè)優(yōu)惠政策，向用工企業(yè)和求職人員的就業(yè)宣傳工作沒有做好，導致政策知曉率沒有達到全覆蓋。
（三）王xx：
（5）我覺得你在平時在對待一些錯誤言論時，沒有主動制止，及時糾正，這是政治堅定性不強的表現(xiàn)。
（6）你服務群眾的主動性不強，在抓分管的服務窗口作風建設方面沒有用心用力，致使窗口科室服務意識不強的問題普遍存在。如：招聘信息更新不及時，招聘活動中后續(xù)跟蹤服務不到位，從而造成底數(shù)不清，情況不明，達不到預期效果。
條，政治不夠堅強方面的問題。
條，“四風”方面的問題。
條，其中含享樂主義和奢靡之風方面的問題。
條。）。
一、對張xx同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強方面的問題條；“四風”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題條）。
（一）楊xx：
（1）你工作主動性不強，對同志提出的一些實際困難和問題，沒有認真的去想辦法協(xié)調。比如，勞動保障監(jiān)察工作任務重，人員少，干部們不堪重負，你總是說緩一緩，沒有積極給黨組建議予以解決，這樣既影響了工作，又不利于調動干部工作積極性。
（2）作為支部書記，責任感有所懈怠，支部工作開展沒有特色，看其他支部怎么搞，自己就怎么搞，“三會一課”流于形式，對黨員教育沒有吸引力，效果不好。
（二）蔡xx：
（3）你在案件辦理過程中，對部分投訴人員的糾纏或過激言語，有時不能冷靜對待，聲調很高，講話生硬，不能換位思考，試想如果是你的親戚或者朋友，你會這樣么？你這其實就是官僚主義的表現(xiàn)。
（4）工作懈怠，總是找理由找借口，“困難總比辦法多”。比。
如，日常巡查、專項檢查工作不主動，一直等黨組安排，動不動還強調沒有交通工具。
（三）李xx：
（5）缺乏大局意識，對一些上級黨委政府安排的工作認識不到位。比如，對安排的維穩(wěn)值班工作牢騷滿腹，經常不能按時交接班。
（6）有享樂主義思想，認為自己工作多年，擺老資格，對什么事都有把握，進取創(chuàng)新精神減弱了，工作上敷衍應付。
（四）郭xx：
（7）工作安排布臵的多，親力親為的少，安排下去就不再過問，工作進展到什么程度沒有及時的跟進，缺乏務實的作風。
…………。
二、對楊xx同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強方面的問題條；“四風”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題條）。
（一）張xx：
（1）缺乏擔當意識和敢于碰硬的精神，內部管理措施偏軟，力度不大，拉不下面子，怕得罪人，對自由散漫、組織紀律性差的干部不敢管，致使工作分工不明，責任不清，干部工作積極性不高。
（二）蔡xx：
（2）對自己要求不高，有時遲到早退，不在狀態(tài)，在干部職工中造成了不好的影響。
（3）作為支部宣傳委員，履職不到位，有懶政思想。如：在黨員宣傳教育方面，根本沒有靜下心來考慮應該怎么干，得過且過，沒有有效的辦法。
（三）李xx：
（4）有時候脾氣急躁，固執(zhí)己見，聽不進別人的不同意見，回避矛盾，漠視問題。比如，承擔勞動監(jiān)察年審工作時，對發(fā)現(xiàn)的問題繞道而行。
（5）不注重學習理論政策，個人政治素養(yǎng)、政治敏銳性方面都比較欠缺。作為一名工作上的新手，積極主動學習的勁頭不足，向老同志請教交流的少。
（四）郭xx：
（6）工作按部就班，死搬政策，對實際情況考慮不夠，與下情結合不好，唯上不唯下，在給群眾辦事過程中，有跑空堂子情況。
（7）有時候說話不嚴肅，口無遮攔，把少數(shù)民族的一些風俗習慣拿來開玩笑，造成與少數(shù)民族同志間的誤解，以后這方面要多注意，管好自己的嘴。
…………。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇十三
黨支部：是黨組織開展工作的基本單位，是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是團結群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰(zhàn)勝困難的堡壘，在社會基層發(fā)揮著核心作用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
各位領導你們好：
從被確認為預備黨員以來，在黨組織的引導培養(yǎng)和支部內同志的熏陶影響下，本人各方面的思想意識和覺悟水平有了很大的提高，但是真正地以黨員的嚴格標準來衡量自己時，我發(fā)現(xiàn)自己還存在很多很多問題，以下我將從自己的思想、工作、學習、生活四個方面分析自己的不足之處。這些問題將是我接下來要努力改正的。
學習方面，大三的課程相對減少了，在學業(yè)上有所放松，對自己要求也不夠嚴格，學習的自覺性不高，系統(tǒng)性不強，效果不佳，雖然自我反思能力還行，但是總是找這樣那樣的理由，自我開脫，自我安慰，習慣了下不為例。平時去圖書館閱讀較少，在學習上相對來說還是比較被動。
思想方面，對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感，對政治理論的實質精神理解不夠深刻。群眾意識不強，未能牢固樹立全心全意為人民服務宗旨。對政治學習的目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有意識理論思想的精髓。
工作方面，對學校學院舉辦的活動缺乏熱情，缺乏積極性主動性，不愿意主動參加。對待工作有時只滿足于認真完成領導交給的任務，常常只是根據(jù)學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。
生活方面，平時自己在生活中缺乏主動去關心別人，這也大大減少了與同學的交流。偶爾遇事不夠沉著冷靜，容易手忙腳亂。所以在接下去日子里我要學會懂得主動體諒和關心別人，讓自己變得更加堅強獨立。
改正措施：
1.加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。堅持每天看電視新聞和時事報道，把這變成自覺的行為。
2.工作中要積極主動地參與，認真仔細地研究，不斷地解放思想，大膽地創(chuàng)新實踐。
3.樹立創(chuàng)新精神。作為一名共產黨員，我要時刻保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性。
4.不斷學習把握科學文化知識，特別是要把握所學專業(yè)需要的業(yè)務知識和專業(yè)技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奮學習，練就為人民服務的本領。
5.增強群眾意識，樹立全心全意為人民服務的宗旨。做一個有責任感的時代青年。
6.生活中要堅持真理，堅持原則，勇于批評和自我批評，虛心接受批評意見;敢于同不良現(xiàn)象和行為作斗爭，繼續(xù)發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)。
天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。作為學生黨員的我，身上還存在一些缺點，希望通過這次的批評和自我批評，查找到自己的不足，也找到了今后努力的方向。今后我要認真履行學生的義務，嚴守學校的紀律，堅持不懈的學習，努力提高自己的理論水平、學習能力、辦事效率，和大家取長補短，相得益彰。
1、推動xx建設的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治職責意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。
2、重形式輕實效。缺乏親臨一線的指導，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設過程中，滿足于會議開了，文件發(fā)了，但真正推動工作主要是靠聽匯報，這就是形式主義。
3、作風不夠務實，對分管的xx板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導，督促分管部門善于提出發(fā)展目標，業(yè)務需求，工作措施，，在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
4、改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與xx業(yè)務發(fā)展的有機結合上創(chuàng)新不足，招法不多，黨建引領業(yè)務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
5、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒有構成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠。
6、群眾觀念不強。比如在平安建設工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設施改造時，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。
7、xx同志存在重工作輕學習的思想，總是以工作忙任務重沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。
8、對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法，改變被動局面有差距。
9、xx同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結合得不夠緊密。
10、工作作風墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導力度需加強。
11、落實工作還不夠扎實。你分管社區(qū)工作，近年來，上級達標評比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐，可是社區(qū)干部在落實過程中感覺負擔重，有點疲于應付，這就說明作為主管領導在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導力度不夠，落實工作效果不好，不扎實。
12、溝通協(xié)調意識不強。處理問題心得辦法與其他領導同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負責處理，就基本情景決策處理過程結果，沒有與其他領導及時通報情景，共同研判解決方法，自我行事，獨斷專行。
13、xx同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實際寫體會心得不多。
14、缺乏艱苦樸素作風。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎性工作，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質享受的方向，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風的思想修煉。
16、政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關注度高，對民生工作關注度不夠。
17、有脫離實際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標準化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細化”標準不高。對各項指標要求僅做到有所了解，而對指標的實際落實把握不準，沒有結合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經驗去做，對工作結果的把控不嚴。
18、機關后勤管理不嚴。缺乏勤儉節(jié)儉意識，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時教育制止，備菜備飯有時過多，造成浪費現(xiàn)象。
20、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實際行動中卻不太關注難點工作，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點工作，多次向你進行匯報，可是沒有給予足夠指導，沒有構成切實可行的辦法舉措。
21、轉變觀念不到位，從xx到xx的主角轉變還不夠充分，xx專業(yè)知識的學習還不到位，推動工作的招法，思路還不夠新，依法行政，服務企業(yè)的本領還不突出。
22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景，上級部門已責成本級進行專項治理，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好。
23、工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導不到位；辦公室作為機關中樞，關系機關的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴謹性。
24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體本事素質的提升。
25、存在主觀主義。憑經驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實事時，有時未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情景。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產權單位的問題，并不能真正站在群眾的角度上解決問題。
26、對機關干部關心關愛不夠。與大家溝通少，有時大家想跟你溝通時，但你經常開會，找你時候都要到行政辦問在不在。與機關和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導各位副職開展工作有欠缺，經濟工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應進一步帶領副職與機關中層干部，社區(qū)書記主任，社會單位職責人多溝通交流聯(lián)系。
29、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深，工作指導缺乏針對性；對非分管工作關注少，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
30、同志對后干部關心不夠。應加強對班子成員干部的教育培養(yǎng)調配，切實關心關懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為，可是作為工委書記在安排工作等各個方應對其指導和發(fā)揮作用研究不周全。
31、工作中有惰性。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務而完成任務，得過且過，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌研究，沒有細致的調研，草草收場，沒能輻射更多的弱勢群體，使他們得到實惠。
32、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀律觀念不強，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
33、有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標準不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足，有當太平官過太平日子的消極思想。
34、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓期間，你將軍轉干部（事業(yè)編）xxx分配到民政科，沒兩個月又調回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領導產生誤解。
36、工作方法要進一步改善，抓落實的力度再加強，對城鎮(zhèn)建設工作研究不深不透。有時在工作中執(zhí)著于上級的指示，而對工作實際情景研究研究不周全，為了完成上級交予的任務和指標，重數(shù)據(jù)，輕實效，既無法到達工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益。
37、工作中講面子，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關注指標和排行，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排行，習慣于抓指標，派任務，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導工作的開展。
38、xx同志在學習上存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論新觀點新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時以業(yè)務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。
39、同志標準不高。城市管理精細化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領導不批評”，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經做出明確要求，對化石營危房區(qū)要進行長期的管控，堅持環(huán)境秩序整潔?？墒菦]有長效堅持的措施和效果，切實治理的決心不大。
40、工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導不夠有力;主動擔當?shù)囊庾R欠缺，但工作中仍然存在推一推，動一動的現(xiàn)象，主動性不強。
41、。脾氣急，缺少耐心。愛發(fā)火，不分場合批評人，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見。比如找您匯報工作時，由于達不到您的要求，剛說幾句就被否定，造成工作很被動。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了。
42、xx同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間影響工作難見成績，敷衍塞責，應付了事。
43、協(xié)調部門關系上存在不足。比如準物業(yè)管理方面，有時不能及時和社區(qū)辦進行溝通，導致在準物業(yè)工作運行當中出現(xiàn)推諉問題。
44、在社區(qū)紀檢作用發(fā)揮不充分。對社區(qū)紀檢監(jiān)察組織領導管理不到位。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務指導少導致這支隊伍沒有充分發(fā)揮應有的作用。主動監(jiān)督意識差。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負責人交流溝通，對于科室黨風廉政建設開展情景，跟蹤不夠。
45、攻堅克難勁頭不足。比如人民日報社東門交通擁堵問題，了解事情由來已久，但調研比較片面，感覺沒有解決問題的方案。在開展群眾路線教育實踐活動期間，經過對人民日報社東門的實地深入調研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實可行的解決方法，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。
46、xx同志在政治理論學習中存在走形式走過場現(xiàn)象，看得多思考少瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究去理解去運用，去指導工作。
47、履行“一崗雙責”不充分，對分管領域安全生產工作重視程度不夠，在抓好分管領域，尤其是工程建設領域的安全生產工作，培樹安全意識，確保生產安全上持續(xù)用力不足。
48、xx同志深入基層與職工群眾應對面的時間少，不愿意到矛盾多困難多的地方去，只注重自我想了解什么，沒有關心群眾的訴求。
49、xx同志思想教育抓得不緊，與實際工作結合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。
50、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經濟發(fā)展產業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向經濟支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結合，比如自年起，街道在商務樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務站非公經濟黨組織等，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產業(yè)特點，行業(yè)特色等經濟發(fā)展問題的基礎上，有結合地開展黨建工作和服務企業(yè)活動，使得服務效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。
51、對居干關心不夠比如在社區(qū)工作者隊伍建設中，思慮不周方法有限，沒有深入研究做好相應的待遇增長職業(yè)上升通道等問題，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距。
52、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領導，參與殘疾人各類活動少。比如，溫馨家園的各類活動和殘疾人康復勞動等都參與較少，缺少與他們的主動交流鼓勵。
53、存在本位主義。例如開工委會時候不能對每個議題堅持高度的關注，對與自我主管工作關系不大的議題關注不夠，只關心自我負責的議題，對其他議題漠不關心。
54、有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關鍵少數(shù)不到位，樹立擔當作為，干事創(chuàng)業(yè)，清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。
55、亮劍少。安全生產綜合監(jiān)管督導作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。
56、落實全面從嚴治黨第一職責人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對xx沒有機關黨委，紀委，機構設置不合理，黨建工作人員少的問題關注不夠；局黨委理論中心組學習存在表面化現(xiàn)象，形式單一，理論學習與指導業(yè)務工作不緊密，沒有做到學以致用。
57、不能很好處理工學矛盾，執(zhí)行制度時不能做到一把尺子量到底，制度沒有成為硬約束，強規(guī)范。
58、在統(tǒng)籌組織協(xié)調分管部門和單位構成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關系還沒有完全理順。如，對xx成立后和將來xx改革后劃轉到xx局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
59、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點我名我就干，職責范圍內工作就干好，沒有進行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。
60、密切聯(lián)系實際意識不強。在聯(lián)系和結合街道特點開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達的實際，導致黑車黑摩的亂象時好時壞，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的對策。
61、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務中心的活動室場地街道群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情景，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓等活動的開展。
62、xx同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質量有待提高，有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見提議不夠廣泛深入。
63、xx同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
64、沒有主動謀劃的意識。作為副書記，進取意識和創(chuàng)新意識不強，有吃老本現(xiàn)象。習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。
65、xx同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設。
66、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作研究多，對全局性和分管外的工作意見提議提的少。
67、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調動地區(qū)資源進取參與社會管理綜合治理工作。
68、全局意識不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表提議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。
69、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點和風險點，需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設的主任，沒有新舉措，執(zhí)行起來也缺乏操作性。
70、xx同志紀律觀念淡薄，一些團體活動，如開會學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
71、作風不夠務實，對分管工作頂層設計，總體謀劃不足，在目標，任務，措施上不能構成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。
72、均衡發(fā)展意識不強。對十個社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”。你作為書記，感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)呼南社區(qū)，有人說一個“歐洲”一個“非洲”，呼北社區(qū)典型確實是我們關注的對象，但其他社區(qū)也應統(tǒng)籌發(fā)展。
73、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行研究。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規(guī)范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。
74、深入基層開展調研了解實情不全面，為企業(yè)解決生產經營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責分工還沒有理順，還沒構成上下聯(lián)動，分工協(xié)作，團結奮進的工作氛圍。
75、xx同志聯(lián)系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮電話指示，導致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應付。
76、執(zhí)紀監(jiān)督不嚴。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風問題監(jiān)管不到位，抓得不緊。具體說就是紀檢工作停留在了參觀開會傳文件上，抓實在事比較少，真正抓制度建設抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風廉政建設與街道的改革發(fā)展結合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象。
77、xx同志在工作中看問題做事情眼光不遠視野不寬，對當前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強。
78、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關聯(lián)性認識不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產監(jiān)管三項工作本是有機的整體，但并沒有將三者有效地結合。
79、xx同志從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位執(zhí)行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。
80、。履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認為您是沒有完全盡到職責的，在會上經常強調重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領，可是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。比如基層服務型黨組織建設上，提要求多，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認為這不是本事問題，說穿了還是官僚主義。
81、xx同志在脫貧攻堅項目分配等實際發(fā)展問題上，總想著讓省市加大xx投資，多給xx吃偏心飯，沒有從全省全市的大局上想問題。
82、不能嚴于律己，有時在公務接待中，有飲酒行為。自律意識差，自我要求降低，不能主動抵制人情消費。工作出遠發(fā)時，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務接待中偶爾仍有飲酒行為。
83、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。
84、作風不夠深入，在落實國家重大戰(zhàn)略，加強xx建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情景，可是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務，梳理總結，協(xié)調推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力，改變當前的平淡局面。
85、xx同志在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃有記錄有筆記的膚淺表面現(xiàn)象。
86、xx同志黨風廉政建設主體職責落實上存在麻痹思想，
87、xx同志對意識形態(tài)領域斗爭的復雜性艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。
88、存在“守攤子”思想。比如對分管工作政策之外的問題解答不細致態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務范疇的群眾就直接推諉，不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢；在日常工作中不注意了解分管工作外相關政策法規(guī)，缺乏橫向交流。
89、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規(guī)律總結經驗做法搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作，認為其人事業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理，沒有進行業(yè)務鉆研，未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。
90、抓基層黨建工作實招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進社區(qū)服務型黨組織建設方面沒有實招。社會領域黨建統(tǒng)籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。
91、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實際工作中習慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，應對當前工作的新形勢新任務，缺對策少辦法。比如在社會治安志愿者隊伍建設和社會面等級防控過程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署，點位多年沒有合理規(guī)劃和調整，造成人防力量安排不合理，影響了實際效果。
92、存在好人主義。干事活力不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。比如在對窗口服務業(yè)管理上，為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。
93、統(tǒng)籌本事不夠強，在履行黨建工作職責，統(tǒng)籌協(xié)調好黨建工作與業(yè)務工作關系上有短板，xx業(yè)務知識學習用力不足。
94、深入一線解決問題動力不足。任職時間長，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭。比如對轄區(qū)存在的難點熱點問題缺乏一線調研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決，存有等拖靠的問題。
95、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
97、統(tǒng)籌意識不強。分管工作多人員多，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的網格案件，沒有對主管部門人員進行有效統(tǒng)籌，合理分工，造成處理案件不及時亮紅燈的現(xiàn)象。
98、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對社區(qū)全面情景了解不夠。
99、履行全面從嚴治黨主體職責的意識不強，與分管部門干部談心溝通少，批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。
100、xx同志大局意識不強，存在必須的本位主義思想，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣不到位現(xiàn)象。
101、抓黨風廉政職責不到位。對領導干部的警示教育預防工作抓得不夠，紀檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機關干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。
102、對干部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于研究人員不足，不懂情景的客觀因素，不嚴管，不及時提醒。
103、xx同志對自我的黨員身份榮譽感自豪感職責感有所下降，大局意識服務意識群眾觀念有所減退，不能堅持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。
104、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調動其工作進取性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
105、xx同志在落實黨內監(jiān)督方面，對領導班子自身監(jiān)督比較嚴格，可是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責”意識落實還存在差距。
106、xx同志在工作當中對*等重大的立竿見影的項目比較重視，可是對轉結構調方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。
108、缺乏總結提升。對好的做法經驗做法不能及時總結和推廣。比如“一刻鐘應急處突圈”建設未能深化推進，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。
109、xx同志有時候存在夢想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結構理論水平和自身本事，放松了對學習的要求。
110、xx同志開會布多，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調度工作，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。
111、工作作風不嚴實，抓干部思想政治教育，更好凝聚人心上招法不多，形式不活，干部教育培訓系統(tǒng)性不強，成效還不夠好。
112、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務重遺留問題多，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負責人，過問的少關注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位。
113、xx同志落實黨風廉政建設主體職責還存在不夠主動的問題，把落實主體職責等同于召開會議簽訂職責書，直接過問具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。
114、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實際的意識不增強，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作，沒有工作不見面，感情交流少，感覺和基層干部有必須的距離。
115、全面主動履職不夠。作為行政一把手，更多是關注自我認為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度，聽進展；可是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心不關心，在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責。
116、不注重和同志們談心交流，牢騷較多，脾氣較急，批評人較多。由于長期在新城工作，回單位的時間少，與同志溝通少，交流少，對同志了解，關心，幫忙不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評人太過。
117、xxx同志全盤帶動不到位。比如在安全生產工作的宣傳和培訓方面工作開展不夠均衡，對社會單位安全生產操作的指導和培訓多，對機關和社區(qū)干部安全知識和安全生產操作等培訓不夠，在社區(qū)開展安全生產宣傳還不夠有力。
118、xx同志沒有正確處理好學習和工作的關系，被動學習多，進取主動學習少，在學習上不深入不系統(tǒng)，不能深刻掌握理解一些理論的內涵實質，沒能很好的將學習與實踐工作相結合。
119、xx同志在抓工作中，有以會議落實會議的現(xiàn)實，有時甚至生搬硬套，主觀創(chuàng)新意識不強。
120、對分管部門，分管業(yè)務缺乏斗爭精神，總體看分管領域發(fā)展不夠平衡，對下指導監(jiān)督不夠，不能因為人手少，工作多就遷就，就寬容，降低工作標準，放松工作要求。
121、奢靡之風方面，不能主動抵制人情消費，礙于人情，礙于面子，在人情消費方面隨大流。在人情消費方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學升遷，同事結婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn)。
122、xx同志抓黨風廉政主體職責意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。
123、xx同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機制，有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中。
124、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通，部門之間協(xié)調配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應當密切聯(lián)系，共同開展工作，信息共享。齊主任作為多年負責雙擁工作的老領導，沒有及時主動與我這個新兵溝通。
125、作風不夠深入，主角轉換還不完全到位，對行政機關的運行規(guī)律不夠適應，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導職責傳遞壓力方式方法不夠豐富。
126、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設整體水平提升不明顯。
127、攻堅克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在，之前就有居民反映過，可是你作為城市管理主管領導，有畏難情緒，沒有當即處理，其實原本下決心就能迅速解決的事，到此刻市區(qū)領導高度重視，躲可是了才干。
128、對協(xié)管人員管理不嚴。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機并被群眾舉報的事件發(fā)生。
129、落實改革工作任務不徹底，指導力度有待加強。如xx，xx職責調整后，如何做好機構設置，職責劃分等融合性工作做得不夠。
130、xx同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，多數(shù)時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強。
131、主動履職不夠。作為分管經濟工作的副主任，在稅源建設中主動突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶，還是停留在等上，缺乏“鉆擰咬”的精神，表面看是有點慵懶，實際上還是安穩(wěn)守舊思想重，攻堅克難的勁頭差。
132、xx同志落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少要求少過問少。
133、服務基層意識不強。比如下社區(qū)與居民座談少，溝通不充分，離得近的社區(qū)去的相對多些，遠的去的機會少，導致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導針對性，有些社區(qū)落實效果不夢想，這說到底就是服務社區(qū)基層的意識還不夠。
134、工作方法簡單。對于復雜問題，異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于社區(qū)工作者隊伍思想建設抓的不強。在部署社區(qū)工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。
135、xx同志在繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠，厲行勤儉節(jié)儉堅持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電用紙用水等還存在浪費現(xiàn)象。
136、進取精神不足。工作主動性進取性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務，工作中有畏難情緒，如對經濟工作，雖然指標任務重，可是從一開始就缺乏完成任務指標的信心，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內有工作忙亂的現(xiàn)象。
137、缺乏創(chuàng)新精神。習慣于憑經驗走老路，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺。比如在城市管理上，缺乏頂層設計和一套科學的行之有效的管理手段。對分管工作被動型應對居多，對城市管理沒有構成一套成熟和完善的思路。對車輛亂停店外經營黑車黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠，其分管科室疲于應付各項任務解決現(xiàn)實問題，沒有構成長效機制常態(tài)管理常抓不懈的體系，工作標準不高，成效一般。
138、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對時下的反恐維穩(wěn)的嚴峻形勢認識不足，各項工作只是按部就班地做，一味被動執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭。
139、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我街道開展第三次全國經濟普查工作中，作為主管社區(qū)領導對街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施，造成經普初期工作推進不平衡效率低下。
140、履行“一崗雙責”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領工作不及時，以致xx管理領域機關與管理處相互配合不夠好。
141、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔任書記以后你給城管隊開過會沒有？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實質上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設和管理，您在抓矛盾的關鍵點是不夠準確，作為書記更重要的是關心城管隊的隊伍建設，比如您擔任書記以來，還沒有正式的到城管隊中組織隊員召開思想政治方面的會議，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài)現(xiàn)實表現(xiàn)等問題進行細致的把脈，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求，忽視了對隊員的關心和關愛。
142、xx同志學習停留在形式上，未能結合實際作深層次思考。抓機關作風還有不到位的地方，會議多會議長文件多材料多的情景沒有得到根本改善。
143、xx同志多以聽匯報看資料搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。
144、金華民同志工作中缺乏職責意識。對社區(qū)服務中心干部管理不嚴，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報批評，影響了街道整體形象。
145、xx同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
146、艱苦樸素意識不強。作為街道工委書記，在自我形象打造上，過于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴謹樸素。異常是到呼南化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象，容易造成不良影響。
147、工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導干部的職責意識和擔當意識。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在街道的層面去思考問題。
148、xx同志對社會上網絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制不斗爭，有時存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補假的現(xiàn)象。
149、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調查研究，沒有全面了解掌握情景，憑經驗閱歷做出主觀確定，認為自我決斷是正確的。街道的很多工作錯綜復雜，各種利益交織，很難在短時間內破解一些問題。應對這些問題需要掌握一手資料，權衡利弊，避免急于下結論。比如，有些工作條與塊的職責劃分并不清晰，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌研究，不能簡單憑主觀經驗處理，要多方面聽取意見。
150、xx同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。
151、存在享樂主義。表此刻缺乏活力，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調到街道工作后，先后分管過民政殘聯(lián)計生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進不力。
152、工作浮于表面。社區(qū)建設工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對十個社區(qū)各自的治理水平管理本事，發(fā)展特征沒有很好地研究，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年，其成功經驗卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學的思考。
154、xx同志不注重學習新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退串崗閑聊辦私事擅自脫崗，表率作用不強。
155、工作主動性欠缺。習慣于上級安排什么就干什么，深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識不足，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。
156、存在官僚主義。密切聯(lián)系實際的意識差，對精細化的要求貫徹落實不夠，不善于抓細節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實不細不深，年在全區(qū)綜合排行較低。
157、礙于面子，礙于人情，在人情消費上盲目從眾，沒有帶頭狠剎人情消費的不正之風。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關系來對待，礙于面子，礙于人情，存在庸俗化，隨大流的現(xiàn)象。
158、自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領導形象，在必須場合時，如開會式研究工作，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。
160、主觀武斷，存在官僚主義。在為群眾辦實事時，有時憑借自我的經驗做事，沒有充分聽取居民意見和提議，經常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。就像你在批評材料里說的那樣，為金臺里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想。
161、缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，比如在安全生產管理信息化方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產管理信息化的作用。
162、xx同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的政治建設思想建設組織建設等工作，對改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難產生了模糊認識，憂患意識不足。
163、抓城市管理工作不到位。存在走過場和就事論事的思想，對街道的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標不治本，其實就是做“省心官”“太平官”，得過且過，當一天和尚撞一天鐘。
164、政績觀有偏差。重點工作關注多，常規(guī)工作關注少。如在跟你匯報工作時，您總是強調社會組織動員社區(qū)治理工作方面多，對于社區(qū)的一些基礎工作重視不夠，很少過問。
165、人才隊伍建設缺乏長遠戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策，精準發(fā)力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。
166、主角轉換慢。在獨立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責方面，思想還有誤區(qū)，放不開手腳，工作不夠大膽主動。作為行政一把手，除了要認真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會服務管理上要有亮點，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平。
167、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。
168、因工作繁忙，時間緊，難度大，會有對工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長，脾氣越來越大，辦事情急躁，沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結果，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評幫忙。
169、同志調研不深入。調研資料與實際脫節(jié)，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調查研究，結合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調研不深入，無照經營等現(xiàn)象治理仍不到位。
170、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實工作平推，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產工作的領導建立長效機制不夠，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識不夠。
171、xx同志服務意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情景。
172、xx同志在加強黨內監(jiān)督還不夠有力，講工作提意見顧慮別人“心境”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意；擔心經常開展監(jiān)督批評，會引起矛盾影響團結，必須程度上還存在不愿不敢的情景。
173、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學李春平捐款等活動，設計規(guī)劃安排妥當，但此刻沒有動靜，工作標準下降。
174、xx同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致。
175、xx同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的本事仍需提升，對于轉型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題苗頭性傾向性和潛在性問題，及時關注提前預判超前謀劃做的不夠。
176、xx同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時，有時對他人分管領域的工作很少表態(tài)，在必須程度上影響了民主決策的質量。
177、xx同志在組織生活的策劃和資料設計上與黨員干部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。
178、xx同志重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦如何督辦督辦結果如何運用，這些職責還不夠明確。
179、工作缺少嚴謹。重部署輕落實，工作不細致；工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足；比如咱們街道金臺藝術節(jié)已舉辦兩屆，可是在活動過程中，劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術節(jié)工作方案的制定經費預算會前準備現(xiàn)場調度等方面有官僚作風。
180、xx同志政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠。
181、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經驗比較豐富，在街道工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習慣用老套路，學習新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關系群眾切身利益上抓得緊，可是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。
182、xx同志在《準則》和《條例》的學習上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。
183、對紀檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢違紀違法案件發(fā)案的規(guī)律特點缺乏研究，利用身邊的典型案例進行宣傳教育的少，導致教育活動資料空洞形式單一，針對性不強，教育效果大打折扣，存在形式主義。
184、對武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認識不足。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個名額。
185、xx同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協(xié)調中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。
186、工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如：街道重點工作為民辦實事工程的進展惠民政策的落實宣傳的都不夠，跟蹤報道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么，從而構成群眾對我們的印象就是真做官不干事。
187、有官僚作風。要轉變經過會議解決問題的方式方法，多深入一線，調查研究，現(xiàn)場辦公，樹立務實親民的形象和扎實深入的工作作風。比如，為民辦實事工程，有些不好推進的工作，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場辦公，把問題研究透。
188、監(jiān)督落實不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責書，可是六小門店在落實職責中依然出現(xiàn)了門前范圍內環(huán)境臟亂問題，這說明在工作中雖然與工作對象明確了職責劃分，可是跟蹤監(jiān)督督導不夠。
189、xx同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習還不夠全面，領會的還不夠深刻。
190、xx同志存在放松懈怠心態(tài)，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀按部就班的思想苗頭，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。
191、工作作風還不夠扎實。深入調查研究，著力破解安全應急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)，組織推進上有待提高。
192、xx同志存在因循守舊按部就班思想，主動創(chuàng)新本事有待提升，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務完成年度目標推進當前工作，對事關單位長遠發(fā)展的根本性問題缺乏長期性戰(zhàn)略性的研究思考。
193、缺乏進取精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏進取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn)，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。
194、政績觀有偏差。你不僅僅是街道辦事處主任，同時也是工委副書記，平時只注重抓行政工作和經濟發(fā)展等，而對于黨建宣傳機關干部隊伍建設等工作是忽略的。比如缺乏對機關黨建工作開展情景的關心，帶頭參與機關黨員活動和調動機關干部參與黨建活動的進取性不夠。
195、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情景。
197、xx同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關心自我分管的域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領主動不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。
198、和局領導班子成員及同志們談心較少。平時多忙于事務性工作，拿出專門時間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作，對干部職工生活關心還太少。
199、xx同志只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，有時對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退擅自離崗上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。
200、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。
201、研究工作不深入。對專項工作的依靠性比較大，在基礎建設上下的苦功還不夠。比如在安全生產工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實上級文件，在自身的培訓教育學習討論調查研究等方面做得比較少。
202、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級上訪無理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有必須的關系。
203、xx同志踐行“四個意識”不夠自覺，對社會上媒體上一些抹黑黨詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。
204、抓隊伍管理上不夠。異常是城管隊伍是當前矛盾焦點，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，可是也確實存在出勤慢服務態(tài)度差等問題，隊伍的服務百姓本事與百姓期望有差距，作為主管領導有必須職責，尤其在對城管保安隊伍的管理上存在疏忽，導致協(xié)助執(zhí)法時被媒體曝光。
205、缺乏溝通協(xié)調意識。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報刊亭綜合整治工作中，城管職責范圍內的工作相互配合不默契，溝通不及時，目標不明確，致使綜合執(zhí)法效果不明顯。
206、xx同志開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
207、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務不出錯的層面，主要表此刻工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情景了解不全面不及時。缺乏系統(tǒng)思維，如服務大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。
208、xx同志抓落實的力度不夠，對有些工作，僅僅滿足于安排了部署了，對落實情景也是簡單的過問一下，沒有全要素全過程的督查。
209、對“兩個職責”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬失之于軟。
210、不善于總結。比如在處理吳地人家群體性事件時，事前與相關領導溝通少，處理過程中與有關科室協(xié)作力度不強，解決該問題后不注重總結經驗，沒有構成對相關事件處理的長效機制，導致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應。
211、深入社區(qū)不夠。作為主管領導，主動到社區(qū)指導不夠，不經常到社區(qū)了解情景，有事才去，無事不理，被動應對社區(qū)。比如對于社區(qū)的民政干部就不夠關心關懷，很少進行談心，溝通思想。
212、謀事不實。作為行政一把手，到城管隊親歷研究城管工作的力度不夠，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠，異常是對解決重點難點問題和長效管理機制方面指導不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒有方法的指導。
213、xx同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
215、對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平，提高效率，提高服務水平和服務質量上主動用力有欠缺。
216、存在安逸思想。對行政工作的深化和細化不夠，進取性主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視，缺乏指導。
217、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時，不注重與一線工作人員的溝通交流，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病，造成生活困難，就沒能及時掌握情景，安排救濟，造成工作被動。
218、密切聯(lián)系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。比如在經濟普查工作中，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。
219、思想有滑坡。有時以經驗代替科學管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。
220、有經驗主義的思想，憑老經驗老辦法做事的時候多，運用黨的創(chuàng)新理論指導行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進和引領xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。
221、同志對安全生產工作重視不夠。沒有很好履行安全生產黨政同責，一崗雙責，齊抓共管的基本要求。你轉任書記后雖然有安全意識，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當主任時次數(shù)少了關注安全隱患以及解決問題等方面不力。
222、有本位主義思想，比如分管的工青婦紀檢工作，應當主動納入大黨建格局，但你大多數(shù)時候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影響了街道大黨建格局的建立。
223、履行主體職責還不充分，對分管領域干部的思想政治教育用力不夠，指導監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神。
224、新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎，利長遠的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應對各種突發(fā)情景。
225、深入企業(yè)調研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領推動xx事業(yè)發(fā)展的頂層設計研究規(guī)劃工作不到位。
226、全局觀念需要強化，促進xx業(yè)務協(xié)同發(fā)展，融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài)，要指導部門主動對接xx發(fā)展，構成xx和xx互為支撐，互相促進，共同發(fā)展。
227、xx同志對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”。
228、工作作風不深入，對全局人員“總開關”的培樹重視程度不夠，在廣集民智，內挖潛力，外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新，抓得不實。
229、xx同志存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。
230、工作中存在好人主義，在理順業(yè)務處室與基層單位工作關系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調的地方，有的是上下業(yè)務流程問題，有的是個別干部的思想作風問題，該調整的要調整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇十四
（黨員個人要對照黨史學習教育目標要求，聯(lián)系思想和“我有樣”“我有位”“我有為”三張名片創(chuàng)建工作實際，深入查擺問題）。
1.黨史學習缺乏系統(tǒng)性，計劃性不強。面對豐富的學習資料，未能充分思考，并有機結合工作實際去學習。
2.“五名”創(chuàng)建工程上，雖然每學期積極參與了名課堂創(chuàng)建講課2輪，只有在去年春季取得名特課堂。
3.“我有為”方面，還需進一步加大班級學生的管理細致工作，讓部分學困生成績提高，從而提高整體班級質量。
1.后勤工作是服務于教育教學工作的，有時對于設施設備不方便于教師的工作時，要極力爭取學校領導同意，為教師服務好。
2.平時多于一般教師溝通。
3.工作上要抓大放小。
1.有時要避免過于急躁的性情，特別是在公共場合。
2.努力讓自己盡快的成為更強大的語文教學主力軍。
1.有時對于學校安排的各種工作材料，不要扎堆過于及早的催要。按時分時間段通知。
2.要敢于向學校提出合理的各種需求，比如教學方面的設施設備不方便。
1.要善于及時總結各種教育教學經驗，多出成果。
2.有時在一起工作上的事，及時與大家討論保持一致意見再開展。
1.時刻與黨小組成員保持聯(lián)系，多溝通。
2.發(fā)揮年輕優(yōu)勢，積極向上，擴大自己的影響力。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇十五
按照鎮(zhèn)黨委關于黨的群眾路線教育活動的安排要求，通過召開民主生活會，村支部班子成員意見互相提出批評意見及建議，現(xiàn)就班子成員之間的意見及建議匯總如下：
（一）xxx說：
1、對老黨員關心不夠；
2、生活會開的少；
（二）xxx說：
1、組織黨員干部學習少；
2、發(fā)展新黨員力度不夠；
（一）xxx說：
1、政治學習需進一步提高；
2、開拓創(chuàng)新精神不強；
（二）xxx說：
1、理論學習少；
2、有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神；
（一）xxx說：
1、工作積極性不高，僅僅滿足做好支部交付的各項工作；
2、政治理論學習少；
（二）xxx說：
1、遇事推托，不拿主意；
2、缺乏責任心；
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇十六
秘書原本指負責文件記錄或書寫的人員。在一些政黨和政黨協(xié)會中，它也指負責日常事務的領導人。社會主義政黨的最高領導人通常被稱為“總書記”或“第一書記。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
1、主動學習的熱情不足。
2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病。
上班。
4、創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場。
出現(xiàn)的新問題。
5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。
6.學習文化領域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。
6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。
8、深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。
9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、建議建立網上留言機制，同時發(fā)揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12.工作務實精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意。
發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行。
考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的。
道德素質與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的。
黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。
14、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不。
夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作。
的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調解決，切實解決實際問題和困難。
16、在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待。
于進一步加強；
17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強。
調事務多，學習的內容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。
18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深。
入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；
20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大。
錯。
21、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，
拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)。
一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。
23、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠。
認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情。
主動服務不夠。
25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。
在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現(xiàn)象。
26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，
活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
18.工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。
27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，
講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
28、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工。
作不夠。
29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺。
少擔當勇氣。
30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。
處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
32、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情。
主動服務不夠。
33、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，
沒有及時去批評指正，而是放任自流。
34、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工。
作標準還需進一步提高。
35、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及。
時交給他們合適正確的方法。
36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表。
率。
37、工作中有時好高騖遠，急功近利。
38、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的。
感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
39、工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。
40、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身。
上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
41、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪。
念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，
對其他同志放不下心。
43、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，
話題不太集中。
44、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與。
下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
45、喜歡背后說人，不當面指出。
46、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大。
家繃緊，鋼過硬會折。
47、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關規(guī)。
章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。
48、沒有經常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，
尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。
50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問。
題不積極不主動。
51、深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，
把握不住脈搏。
52、對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。
53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。
54、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活。
和勤儉節(jié)約不相符。
55、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。
56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化領域爭創(chuàng)一流。
57、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工。
具，存在享樂主義。
58、帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。
59、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
60、到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對。
全市文化業(yè)戶的分布情況和經營情況掌握不全面。
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續(xù)改進，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，建議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進。
6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導、重留痕輕實際問題，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經濟發(fā)展，但對大企業(yè)、大項目服務多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統(tǒng)籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向。
1、組織活動不足。建議多開展一些有意義的文體活動，提高黨支部的凝聚力和為人民服務的水平，加強黨員和群眾之間的交流和了解。
2、黨建宣傳力度不足。建議增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。
3、獎懲機制不夠完善。建議各季度開展評選先進黨員活動；對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
4、黨員間的學習、交流不足。建議多創(chuàng)造一些機會，使申請入黨的積極分子與黨員有更多的交流和學習機會，更快成熟，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。
1、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。
2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。
3、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把前樓村建設得更好。
4、村內有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。
5、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。
6、盡量提早通知開會時間(約一個星期)，對黨員來說能更好安排時間參加會議。
7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。
8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。
9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。
10、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機制。
12、多到村內體察民情，加強村內困難戶的幫扶力度。
13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當?shù)奶幏帧?/p>
14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。
15、制定關于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。
16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。
17、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更1好更快地融入到黨組織的大家庭中!
18、希望黨支部能從實際出發(fā)，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。
19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。
20、希望黨務工作更加公開、透明。
21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。
22、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關于會議內容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。
23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。
24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。
25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的活動。
26、統(tǒng)籌經濟發(fā)展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經濟和文化發(fā)展，從實處提高前樓經濟發(fā)展，增加村民收入。
27、作為黨支部的領導，要多些關心村里面的貧苦大眾，經常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事。
28、現(xiàn)時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。
29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。
30、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網絡。
31、建議充分利用短信平臺，落實會議時間，黨員意見可以通過短信征詢，根據(jù)黨員的意見和建議定期組織開展活動，以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內事務的主體情況，積極推進黨內民-主建設。
32、加強村內道路建設，村內幾條主要道路出現(xiàn)損壞。
33、建議在前樓小學門口對建兩條類減速坡。
34、盡快完善村總支部的規(guī)章制度。
35、由于組織生活的時間與工作時間有沖突，不便于在職工作的黨員按時參加會議，建議減少開會次數(shù)或延長每次開會時間，提高開會質量和效率。組織活動方面：創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，開展理論和時事討論活動，加強各村黨員間的交流和了解。會議和活動最好能在周六或周日開展。
36、因地制宜開展學習培訓。靈活安排時間，方便黨員，保證學習質量;注重形式多樣，針對年老體弱黨員和流動黨員，采取不同的學習形式，實現(xiàn)全員覆蓋。
37、建議黨支部平時要深入村落、農戶、企業(yè)和群眾，廣泛進行調研走訪，摸清情況，聽取群眾意見，解疑釋惑，著力查找和解決制約新農村建設的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，以及群眾生產生活的實際問題。
38、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。
39、搞好民生建設，發(fā)展民-主、文明的農村環(huán)境。以和-諧、穩(wěn)定為根本，促進社會文明。
1、推動xx建設的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治職責意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。
2、重形式輕實效。缺乏親臨一線的指導，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設過程中，滿足于會議開了，文件發(fā)了，但真正推動工作主要是靠聽匯報，這就是形式主義。
3、作風不夠務實，對分管的xx板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導，督促分管部門善于提出發(fā)展目標，業(yè)務需求，工作措施，，在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
4、改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與xx業(yè)務發(fā)展的有機結合上創(chuàng)新不足，招法不多，黨建引領業(yè)務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
5、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒有構成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠。
6、群眾觀念不強。比如在平安建設工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設施改造時，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。
7、xx同志存在重工作輕學習的思想，總是以工作忙任務重沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。
8、對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法，改變被動局面有差距。
9、xx同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結合得不夠緊密。
10、工作作風墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導力度需加強。
11、落實工作還不夠扎實。你分管社區(qū)工作，近年來，上級達標評比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐，可是社區(qū)干部在落實過程中感覺負擔重，有點疲于應付，這就說明作為主管領導在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導力度不夠，落實工作效果不好，不扎實。
12、溝通協(xié)調意識不強。處理問題心得辦法與其他領導同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負責處理，就基本情景決策處理過程結果，沒有與其他領導及時通報情景，共同研判解決方法，自我行事，獨斷專行。
13、xx同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實際寫體會心得不多。
14、缺乏艱苦樸素作風。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎性工作，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質享受的方向，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風的思想修煉。
16、政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關注度高，對民生工作關注度不夠。
17、有脫離實際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標準化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細化”標準不高。對各項指標要求僅做到有所了解，而對指標的實際落實把握不準，沒有結合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經驗去做，對工作結果的把控不嚴。
18、機關后勤管理不嚴。缺乏勤儉節(jié)儉意識，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時教育制止，備菜備飯有時過多，造成浪費現(xiàn)象。
20、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實際行動中卻不太關注難點工作，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點工作，多次向你進行匯報，可是沒有給予足夠指導，沒有構成切實可行的辦法舉措。
21、轉變觀念不到位，從xx到xx的主角轉變還不夠充分，xx專業(yè)知識的學習還不到位，推動工作的招法，思路還不夠新，依法行政，服務企業(yè)的本領還不突出。
22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景，上級部門已責成本級進行專項治理，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好。
23、工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導不到位；辦公室作為機關中樞，關系機關的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴謹性。
24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體本事素質的提升。
25、存在主觀主義。憑經驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實事時，有時未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情景。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產權單位的問題，并不能真正站在群眾的角度上解決問題。
26、對機關干部關心關愛不夠。與大家溝通少，有時大家想跟你溝通時，但你經常開會，找你時候都要到行政辦問在不在。與機關和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導各位副職開展工作有欠缺，經濟工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應進一步帶領副職與機關中層干部，社區(qū)書記主任，社會單位職責人多溝通交流聯(lián)系。
28、工作主動匯報溝通欠缺。平時工作重實干輕匯報，主動向區(qū)委，區(qū)政府領導匯報公司全面工作較少，和部門橫向交流少，向上級業(yè)務部門匯報少，導致公司承擔的很多工作領導和部門掌握不全面，爭取領導和部門支持和政策不充分。
29、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深，工作指導缺乏針對性；對非分管工作關注少，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
30、同志對后干部關心不夠。應加強對班子成員干部的教育培養(yǎng)調配，切實關心關懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為，可是作為工委書記在安排工作等各個方應對其指導和發(fā)揮作用研究不周全。
1、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。
2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。
3、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把前樓村建設得更好。
4、村內有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。
5、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。
6、盡量提早通知開會時間(約一個星期)，對黨員來說能更好安排時間參加會議。
7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。
8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。
9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。
10、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機制。
12、多到村內體察民情，加強村內困難戶的幫扶力度。
13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當?shù)奶幏帧?/p>
14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。
15、制定關于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。
16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。
17、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更1好更快地融入到黨組織的大家庭中!
18、希望黨支部能從實際出發(fā)，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。
19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。
20、希望黨務工作更加公開、透明。
21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。
22、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關于會議內容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。
23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。
24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。
25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的活動。
26、統(tǒng)籌經濟發(fā)展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經濟和文化發(fā)展，從實處提高前樓經濟發(fā)展，增加村民收入。
27、作為黨支部的領導，要多些關心村里面的貧苦大眾，經常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事。
28、現(xiàn)時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。
29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。
30、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網絡。
1、加強隊伍管理不放松。
2、加大對維穩(wěn)工作督察力度。
1、對黨委中心組學習方式單一，專題研究少。
2、對在基層調研中發(fā)現(xiàn)的落實一些維穩(wěn)“組合拳”問題還需要進一步落實落地。
1、民族團結工作需進一步加強。
2、對大泉鄉(xiāng)的紀律作風方面沒有督導檢查。
1、對執(zhí)行自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”落實上有待進一步提高。
2、繼續(xù)加強十九大精神學習。
1、對黨員干部政治紀律教育不夠。
2、對落實新疆社會穩(wěn)定和長治久安的總目標有待加強。
1.對開展維穩(wěn)各項工作督查工作力度不夠。
2.參加黨支部生活少，開展講黨課工作需加強。
1.對黨員干部中違法違紀督察力度不夠。
2、對執(zhí)紀問責方面督促督導工作需進一步加強。
1、到基層調研工作開展的少。
2、繼續(xù)加強十九大精神學習。
1.發(fā)聲亮劍與自治區(qū)黨委的要求存在差距，沒有主動發(fā)表署名文章。
2.對聚焦總目標、緊盯總目標、落實總目標督導力度不夠。
1.對學習習近平總書記系列重要講話還需提高。
2、對執(zhí)行自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”方面有待進一步提高。
1、組織活動不足。建議多開展一些有意義的文體活動，提高黨支部的凝聚力和為人民服務的水平，加強黨員和群眾之間的交流和了解。
2、黨建宣傳力度不足。建議增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。
3、獎懲機制不夠完善。建議各季度開展評選先進黨員活動；
對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
4、黨員間的學習、交流不足。建議多創(chuàng)造一些機會，使申請入黨的積極分子與黨員有更多的交流和學習機會，更快成熟，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。
1、組織活動不足。建議多開展一些有意義的文體活動，提高黨支部的凝聚力和為人民服務的水平，加強黨員和群眾之間的交流和了解。
2、黨建宣傳力度不足。建議增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。
3、獎懲機制不夠完善。建議各季度開展評選先進黨員活動；
對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
4、黨員間的學習、交流不足。建議多創(chuàng)造一些機會，使申請入黨的積極分子與黨員有更多的交流和學習機會，更快成熟，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。
xx，女，一九六六年三月十九日生，現(xiàn)有文化程度：大專，籍貫：xx省xx市，一九八九年十一月參加工作，現(xiàn)任xxxxx。
xxx同志多年來能認真學習黨的路線、方針和政策，堅持用馬列主義毛澤東思想武裝頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全面提高自己的政治素質，能夠理論聯(lián)系實際，不斷提高工作水平和工作能力，適應現(xiàn)代商業(yè)銀行的需要，把自己鍛煉成為一名合格的金融干部，被列為積極分子后，更是積極靠近黨組織，經常與支部黨員溝通思想，勇于聽取各方面意見，不斷改正缺點和不足，表現(xiàn)出較高的政治修養(yǎng)和素質。
在實際工作中該同志能夠自覺以黨員標準要求自己，嚴肅認真，以黨的利益和群眾利益為重，一絲不茍盡職盡責，樹立全心全意為人民服務的思想，認真完成黨組織交給的每項工作任務。xxx同志工作作風嚴謹，工作態(tài)度認真，在日常工作、學習和生活中能夠幫助和團結同志，為人勤勉、誠實、謙虛。多年來在本職崗位上盡職盡責，能夠腳踏實、兢兢業(yè)業(yè)工作，業(yè)務上精益求精，鉆研業(yè)務知識，加班加點，以較強的責任心和較高的業(yè)務素質，圓滿完成了領導交辦的各項工作。
不足：工作中有時有急躁情緒，應予以克服。
鑒于xxx同志各方面表現(xiàn)，xxxx中心黨支部經過組織考核、外調和支部大會討論，由參加會議的四名黨員舉手表決：全票同意xxx同志成為一名中共預備黨員。
形式主義方面：1、存在不切實際，不求實效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費了人力物力財力。
2、不敢擔當譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認真研究，沒有拿出具體處理意見應該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。
官僚主義方面：有高高在上，脫離實際現(xiàn)象，譬如在評選確定出席縣先進黨支部時，投票結果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時，才知道是哪三個行政村。
官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，入村走訪少，不關心群眾，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。
2、工作上推諉拖延，不負責任，不敢擔當，好承諾，不兌現(xiàn)。
奢靡之風方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象。
形式主義方面：1、學風不正，好玩電腦。
2、有點脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調研少。官僚主義方面：不負責任，老好人思想嚴重，干部點名不堅持原則。
形式主義方面：1、好講空話套話，有老好人思想。
2、學風不正，不讀書，不看報，不注重學習。
享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴，貪圖享受，玩心重。
形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象，責任意識不強，工作作風不扎實。
官僚主義方面：紀律松懈，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象，領導一說好找借口。
享樂主義方面：自我要求不嚴，貪圖享受，偶爾有喝酒現(xiàn)象。
形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作(。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇十七
一、調研能力不足也是我們黨支部普遍存在的問題。今年7月份，我們本來想召開一次公司的黨建創(chuàng)新論壇，征文通知發(fā)出后，我們只收到兩篇文章，其中的一篇，我敢說是從網上抄來的。由于沒有像樣的交流材料，導致我們這次論壇流產。另外，公司黨委工作部和工會聯(lián)合開展的“執(zhí)行力大家談”征文，我們收到的文章也是寥寥無幾。所以，調研活動，黨支部要牽好頭，提醒班子成員、項目骨干平時多注意積累材料，多進行思考，把自己的工作認真的總結出來，就是一篇很好的調研。
二、關于基層黨建創(chuàng)新，支部書記也要下些功夫，因為我們就工作在一線，每天跟我們的黨員面對面，多聽聽黨員和群眾的意見，如何創(chuàng)新我們的黨組織活動，使我們的黨組織更有活力，更有戰(zhàn)斗力。三公司黨委要求各項目利用周末的一天，組織集中學習，命名為星期天學院，開展思想道德教育、文化知識教育和心態(tài)健康教育，兩年下來，取得了很好的效果。另外，他們推動所有項目建立博客，獲得了20萬的點擊量。星期天學院和項目博客，被北京市國資委授予“十佳品牌”。其實，類似的活動，我們都能開展，我們缺乏的就是堅持和總結，以及包裝的藝術。希望我們的支部書記，在做好具體工作的基礎上，拓展視野，緊貼大項目部制的實際，融入生產經營，結合外部環(huán)境的變化，以及我們新員工的特點，對支部工作進行一些精心探索與安排，增強我們黨組織的影響力和號召力。集團公司明年把黨建創(chuàng)新成果放在了項目層面。
一是健全組織。充分體現(xiàn)黨小組的職責，推動和指導黨員的日常活動，便于對黨員組織管理。除了日常集中組織學習、討論、活動，我們可以將不同年級的黨員分到一組，這樣我們可以更多了解不同年級黨員的情況，黨員間也可以相互交流經驗?？梢哉{動和發(fā)揮更多人的積極性。
二是組織活動。黨支部可以定期提出與大學生息息相關的議題，展開小組討論，討論結果可在下一次黨組織生活上由每位黨員闡述，這樣既節(jié)約了討論時間又能讓黨員同志有更多發(fā)言的機會。
三是發(fā)展黨員。堅持“成熟一個發(fā)展一個”的方針，嚴格把關，把黨員發(fā)展作為支部的重要工作。按照學院規(guī)定，制定發(fā)展計劃，保質保量的完成發(fā)展任務，發(fā)展一批負責一批。對預備黨員的考核也得嚴格細致，做到黨員教育常抓不懈，保證我支部黨員都是優(yōu)秀和值得信任的。
四是創(chuàng)先爭優(yōu)。在黨的基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，根據(jù)不同情況的黨員制定不同的目標，作為對黨員自己發(fā)展的要求和監(jiān)督。
1、進一步完善“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動常態(tài)化和長效化保障機制，保持“創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作氛圍。黨支部要在堅持傳統(tǒng)的“三會一課”制度基礎上，通過創(chuàng)新活動載體、拓展活動內容，比如黨員亮身份、“雙標”共建、黨務公開、黨組織和黨員公開承諾踐諾、以及以“創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效”為主題的“四聯(lián)創(chuàng)”等等活動，要進一步落實好、完善好、總結好、宣傳好，使我們的黨員把提升自己當成一種追求，把發(fā)揮先鋒模范作用當成一種態(tài)度，最終目的是更好的為生產經營服務，保證工期、質量、安全和效益。培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、總結典型非常重要，但這項能力我們的黨支部普遍偏弱。對優(yōu)秀黨員的事跡宣傳存在明顯差距。
《標準化黨支部工作手冊》和《黨員先鋒手冊》是集團公司黨委為提升黨建工作基礎而編寫的，是黨支部工作的作業(yè)指導書。要想規(guī)范、完整的填寫好這兩本手冊，前提是要落實好兩個《手冊》里的規(guī)定動作。有黨員的地方，就要有黨組織，有黨組織就要有活動?！叭龝徽n”作為基本的活動必須堅持，黨員雖然是先進分子，但也需要堅持不懈進行教育與管理，否則先進性和純潔性就不能保持。手冊的填寫，適當?shù)木幵臁⒁欢ǔ潭鹊南嗷コu是可以理解的。但為了應付檢查，長期編造和相互抄襲，黨員和群眾就認為我們的黨組織工作不嚴肅，進而影響公信力，降低黨組織甚至黨支部書記本人的威信。有員工評價個別黨支部書記，像個辦公室主任、后勤主管、食堂管理員。
3、黨支部書記要把品牌宣傳、團隊凝聚、文化引領作為黨建工作實現(xiàn)價值創(chuàng)造的主要途徑。一方面，加強學習型組織建設，完善項目的閱覽室、讀書角，把打造書香項目活動開展好，積極給職工創(chuàng)造學習的條件，營造濃厚的學習氛圍，促進人才培養(yǎng);另一方面要注意挖掘、總結、宣傳我們的書香活動經驗和成果。我們不僅要默默地做具體工作，也要大張旗鼓的把自己的工作宣傳出去。另外，要在企業(yè)文化建設上下功夫，利用黨建工作的優(yōu)勢來強化企業(yè)文化的建設，貫徹落實好總公司的企業(yè)文化理念。今后，我們對外使用的標語、口號，寫的文章，制作的各種ci制品，其核心理念要與《中建信條》一致。企業(yè)使命，就是拓展幸福空間，企業(yè)核心價值觀就是品質保障，價值創(chuàng)造;企業(yè)精神就是誠信、創(chuàng)新、超越、共贏，而不是別的。
4、宣傳報道工作要高度重視。把經驗交流出去，把成績宣傳出去，把我們的實力和形象展示出去，是我們黨支部的重要職責。我們五公司的宣傳工作明顯落后，如果五公司生產經營指標實現(xiàn)了“保二爭一”的目標，宣傳報道如果還排在第七名，那我們就算失職，就說明我們的宣傳工作沒有跟上，在宣傳上我們沒有“創(chuàng)先爭優(yōu)”。我們存在的普遍問題是，內容單一，絕大部分是會議消息、游玩消息，生動活潑的通訊極少，對工程工期、質量、現(xiàn)場、成本、人才等方面的經驗和成果宣傳不夠，導致我們的刊稿率不高。所以，我們一定要重視把本單位的市場營銷舉措、精細化管理措施、履約能力提升、服務客戶和業(yè)主、降本增效辦法、新技術應用、人才培養(yǎng)等方面的成績、經驗，寫成稿件，宣傳出去，以激勵項目部的士氣。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇十八
20xx年，xx團支部在局團工委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的精神，緊緊圍繞年度工作xx，帶領團員青年，為xx院前xx事業(yè)的發(fā)展作出了積極貢獻?，F(xiàn)將工作情況總結如下：
一、注重思想政治工作，不斷提高團員素質。
一是組織團員青年認真學習黨的精神，學習黨、團知識，并認真做好讀書筆記，書寫心得體會。二是灌輸“好讀書、讀好書”理念，鼓勵團員青年進行繼續(xù)教育。要求團員青年經常瀏覽相關網站，構建青年讀書網絡陣地。三是積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，組織全體職工赴xx分站，開展與一線工作人員同吃、同住、同工作的“三同”活動，真實感受基層工作。同時組織xx黨員職工赴革命教育基地，開展革命傳統(tǒng)教育和廉政警示教育活動。
二、加強自身建設，提高團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
定期召開團支部例會，傳達上級團組織的會議精神，研究布置團內工作，明確支委分工。針對即將開展的團組織活動，廣泛征詢團員意見，實行民主集中制，充分調動團員青年參與活動的積極性，同時，尊重和聽取老團干、老團員的建議，做到團組織活動有計劃、有落實、有總結。
三、立足崗位，推動xx工作蓬勃開展。
今年以來，xx團支部充分發(fā)揮團員帶頭作用，確保重要崗位有團員。xx調度科廣大團員在調度工作中，嚴格按照就近、就急、就病情派車的原則，不管白班晚班，站好每一班崗，做到科學、合理、及時、準確地調度指揮。
(一)圓滿完成調度工作。截止到7月10日，xx調度科共受理電話7。2萬余次，呼救電話11454次，全市出車11454次，救治轉運病人7916余人，空車866次;發(fā)布預警信息9次，120xx服務質量滿意度調查98。5%以上;xxxx科對各類社會群體的xx知識培訓累計11次，參加培訓人數(shù)1000余人，參加大型社會活動醫(yī)療保障18次，長途轉運急危重病人51次。
(二)加強信息宣傳。xx1-6月份共向中國xx網報送信息46條;向市衛(wèi)生局報送信息47條;宣城新聞網采納報道5條;宣城日報刊登新聞4條;宣城新聞聯(lián)播欄目報導2條。
(三)以賽代訓推動xx隊伍能力提升。一是3月8日至9日舉辦了市第三屆急診xx技能大賽規(guī)則師資培訓班，并于5月7日至9日舉行正式比賽。本次大賽有68支代表隊，共208人參加，參賽單位涵蓋了全市綜合性醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、民營醫(yī)院、婦幼保健機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構、村衛(wèi)生室和個體診所。二是3月31日舉辦為期2天的市第四期緊急災害醫(yī)學救援技能集訓班，來自各縣市區(qū)醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的36名臨床一線人員參加了此次培訓。
(四)積極開展創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市工作。4月30日，xx召開創(chuàng)衛(wèi)動員會，成立了領導組織，制定符合xx實際的創(chuàng)衛(wèi)工作方案，并確定專人與局創(chuàng)衛(wèi)辦聯(lián)系。一是充分調動職工創(chuàng)衛(wèi)工作的積極性。組織全體職工開展xx大掃除活動，徹底清除死角，消除病媒生物孳生地;二是開展“除四害”活動，落實各項防治措施，并在衛(wèi)生大院內放置43個毒餌站。三是加強宣傳，制作宣傳牌，展示宣傳標語。四是在單位會議室、職工食堂張貼禁煙標志。
四、20xx年下半年工作打算。
(一)積極發(fā)展團員活動陣地，提高團員理論素養(yǎng)。
(二)積極探索創(chuàng)新團務工作的新方式、方法，不斷提高團支部的凝聚力。
(二)進一步發(fā)揮共青團在院前xx工作中的作用，發(fā)動團員在xx工作一線創(chuàng)先爭優(yōu)。
(四)完成局團工委交辦的其他工作任務。
下半年，xx團支部將在認真總結20xx年工作的基礎上，緊緊圍繞院前xx事業(yè)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分做好共青團各項工作，為繼續(xù)開創(chuàng)xx共青團工作的良好局面，全面推動院前xx事業(yè)發(fā)展貢獻青春和力量。
最新支部委員批評意見（匯總19篇）篇十九
??1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續(xù)改進，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。
2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，建議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來。
5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進。
6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導、重留痕輕實際問題，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經濟發(fā)展，但對大企業(yè)、大項目服務多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統(tǒng)籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向。