在現代社會，通知已經成為人們生活中常見的一種文書形式，它方便了人們獲取各種信息。如果你正在糾結如何寫一份通知，那么不妨看看以下的范例，或許能給你一些啟發。
印發制度的通知（匯總18篇）篇一
門立即組織領導班子和廣大職工利用班組會、全體職工會、班前會認真學習，開展豐富多彩的宣傳教育工作。在此基礎上，各部門要對照各項制度，認真查找本部門在執行制度過程中所存在的問題，采取有效措施，明確職責，責任到人，確保盡快整改到位。
以上通知，望立即貫徹執行。
附：《寧夏金圓化工有限公司制度匯編》一本
寧夏金圓化工有限公司安委會
2012年8月12日
各廠、各部門：
根據公司《》要求，按照推進黨的群眾路線教育實踐活動精神，結合中心實際，決定于近日開展制度匯編修訂工作，現將有關事宜通知如下：
一、成立工作領導小組
組 長：王志剛
副組長：趙旭 張文琦 邢金嶺 張永成 溫瑞平 劉混田 高喜軍洪峰
成 員：中心機關各職能部門負責人
領導小組下設辦公室，設在中心黨政辦，負責制度修訂工作的整體協調、指導、審核、匯總、導入、下發等工作。
二、職責
1. 負責新制度匯編的.整體協調、制度審核、培訓等工作。
2.對中心和各廠現有制度進行全面徹底的修訂、完善，形成新的制度匯編手冊，正式下發后導入制度信息系統。
三、工作要求
1.各職能部門要高度重視此項工作，責成專人負責，提前做好制度修訂準備工作，按期、按要求完成業務范圍內所有制度起草、整合、修訂、審核、報送工作。
2.本次制度修訂工作，要嚴格按照公司《》要求，遵循制度屬性的排他性、制
度格式的規范性、制度內容的科學性、檢查與考核的高效性、制度執行的精準性等五項原則，中心將按各部門制度修訂質量、規范、報送及時性等方面進行考核，考核分數納入當月績效考核中兌現。
3.集團公司各職能部門制度修訂工作計劃于11月底前完成，要求中心各職能部門提前進行各項制度的整理、修訂、整合工作，在公司各項制度以正式文件下發后10個工作日內，對照相關內容進行最后整理、修訂，經本部門業務分管領導審核后，報送中心黨政辦，由中心黨政辦負責制度的整理、匯編、下發、錄入制度信息系統工作，同步廢止所有舊制度。
4.各職能部門要在新制度下發后的兩個月內（2017年2月底），完成本部門負責修訂、整理的制度培訓工作，并保留所有制度培訓活動資料，以備檢查。
附件：1.關于開展公司新制度匯編修訂工作的通知
2.制度模版
3.新制度匯編工作完成情況考核表
印發制度的通知（匯總18篇）篇二
公司所屬各單位：
為規范公司人事、行政、財務、生產、銷售及后勤各環節的管理，提高運營效益，保障公司運營的有序推進，健全完善企業管理綜合體系，提高安全保障能力、企業執行力和企業管理水平，對公司近年來下發的.管理制度及有關規定，進行了梳理、修改、補充、完善，匯編為《海之源洗煤有限責任公司崗位責任制匯編》，經總經理辦公會報董事長審核通過，現予發布，自20xx年10月1日起執行。
以上制度及相關要求請公司全體員工認真學習，嚴格執行。
董事長：
二〇一五年十月一日
印發制度的通知（匯總18篇）篇三
各科室、各部門：
現將《xx-x醫院控煙制度》印發給你們，請遵照執行。
附件1：濮陽市第五人民醫院控煙制度
附件2：
附件3：
二〇一一年二月十八日
xx-x人民醫院控煙制度
各科室：
吸煙對人體非常有害，嚴重影響人們的健康，同時也對醫院形象、感控管理和消防安全造成不利影響，為更好地開展控煙履約工作，倡導廣大員工及患者、家屬摒棄不良的衛生行為，推進無煙醫院創建步伐，根據邢臺市衛生局轉發河北省衛生衛計委辦公室《關于進一步加強全省衛生計生系統控煙履約工作的通知》文件精神，結合醫院管理實際，現就總醫院加強控煙履約工作相關要求通知如下：
一、工作目標
完善醫院控煙制度，建立科學控煙模式，為患者和員工創造健康良好的就診和工作環境，提高醫務人員戒煙意識并掌握戒煙方法和技巧，降低醫務人員吸煙率，保護醫務人員身體健康；加強控煙管理和吸煙有害健康宣傳工作，引導廣大患者、家屬自覺控煙、限煙，達到衛計委《無煙衛生計生機構創建標準》的基本要求，實現醫院公共場所和工作場所清潔無煙的目標，創建“無煙醫院”。
二、總體要求
手術室、實驗室、醫護辦公室、休息室、更-衣室、會議室、行政后勤辦公室，以及有天花板的大廳、走廊、樓梯等公眾場所全面禁煙。限煙主要在室外，指醫院內的草坪等室外通風區域，室外區域實行限煙，吸煙者只能在設有吸煙標志的室外吸煙區吸煙。
三、工作措施
（一）組織管理
1、成立總醫院控煙履約工作領導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組負責全院創建無煙醫院的領導、統籌、協調及專項資金保障等工作，領導小組下設控煙履約辦公室，辦公室設在感控辦：
主 任：
副主任：
成 員：感控、保衛、宣傳、院辦、行政后勤及考核辦人員 控煙履約辦公室負責承辦領導小組的日常事務，制定并落實年度工作計劃，負責開展控煙日常檢查及監管工作，負責推進控煙工作的.宣傳、教育培訓工作，負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作，負責溝通協調工作。
工作計劃開展控煙管理工作，在本科室工作范圍（臨床科室包括電梯間和樓梯間）進行監督和勸阻吸煙者。
（二）宣傳工作（控煙履約辦公室負責）
1、統一在醫院所有建筑主要入口處設臵明顯的禁止吸煙警示牌，在等候區、會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等區域張貼懸掛明顯的禁煙標志。
2、開展多種形式的活動進行控煙宣傳。利用宣傳專欄、展板、折頁、電子屏等媒介進行禁煙和吸煙有害健康宣傳，告知醫院員工、患者、家屬及來訪者禁止在醫院吸煙，不發煙、不敬煙。
3、每年至少開展兩次大眾控煙宣傳活動并做好相關活動記錄。每年組織青年志愿者利用“5.31”世界無煙日集中開展一次大型宣傳活動，同時在員工教育培訓活動中至少安排一次吸煙危害性、戒煙方法及戒煙勸阻技巧等控煙知識講座活動，定期對控煙監督員和巡查員進行相關培訓，新員工上崗或進院實習人員安排一次控煙教育培訓。
4、醫務人員有責任在控制煙草危害工作中發揮作用，做好表率，承擔控制吸煙的任務，在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為。
5、門診各診室、臨床護士站臺面適當擺放控煙宣傳資料供取閱。
6、院內禁止擺放煙具物品及張貼派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料，醫院內部商店、超市、食堂不得出售任何煙草制品。
（三）相關要求
1、醫院控煙履約領導小組及辦公室成員要帶頭不吸煙，吸煙成員要帶頭戒煙，為廣大員工做好表率。
2、醫院室內一切場所禁止吸煙，嚴禁工作人員穿工作服在任何場所吸煙。
3、明確醫院巡邏保安、保潔員和電梯工為控煙監督員，佩戴明顯袖標，發現有人吸煙及時制止，發現煙頭及時處理，巡邏保安要有定期監督記錄。
4、明確醫院每日帶班領導、總值班及二線值班人員為控煙巡查員，每日查房至同步開展控煙巡查工作，對控煙監督員工作情況進行檢查督導并留有巡查記錄。
5、行政后勤負責在室外安全區域設臵吸煙區并設臵明顯的引導標識，引導吸煙者只能在吸煙區吸煙。
6、醫院設臵戒煙門診，戒煙門診設在便民門診，要設臵明顯標志，便民門診醫生為戒煙醫生，做好戒煙記錄，戒煙咨詢電話xx-xxx-xxx。
7、醫護人員要自覺學習控煙知識、方法和技巧，了解吸煙的危害和戒煙的益處，門診醫生及專家要掌握戒煙方法和技巧，對門診、住院病人要詢問吸煙史，對其中的吸煙者要進行簡短戒煙建議干預并留有記錄。
8、控煙履約辦公室對目前醫院吸煙的工作人員進行摸底，要鼓勵和幫助吸煙人員戒煙，力爭每年有10%的抽煙員工成功戒煙。
（四）考評制度
1、醫院全體員工（包括進修和其他臨時工作人員）應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，不得穿工作服在任何區域吸煙，控煙辦公室每月與綜合目標考核同步進行檢查，每發現1次，扣當事人50元、科主任（病區含護士長）50元，從當月績效獎中扣除；每月發現科內人員3人次以上違規吸煙，加扣科室綜合目標考核分1分。
2、各辦公室及病區范圍內嚴禁一切人員抽煙，控煙辦公室成員及控煙監督員、巡查員負責檢查考核，經檢查發現煙蒂等抽煙現象，每發現一次扣當班值班人員、科主任（病區含護士長）各50元，從當月績效獎中扣除；發現3人以上抽煙或5個以上煙蒂，加扣科室綜合目標考核1分。
3、加強對各病區樓梯間、電梯間控煙管理，控煙辦公室每月負責將各病區樓梯間、電梯間控煙情況進行統計并將結果在新大樓一層電子大屏公示一周。
4、實施控煙目標責任制，若科室當年管轄范圍內發生3次以上違反控煙規定的現象，則該科室不得參加本年度科室評優工作，個人比照執行。
5、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對主動戒煙并成功戒煙的人員給予表揚并利用展板或電子屏予以通報；醫院控煙工作獲得上級主管部門檢查認可或取得明顯實效的，對相關人員給予表揚或獎勵。
（五）實施時間
本實施方案自下文之日起至10月31日為宣傳發動和完善宣傳內容階段；11月1日至12月31日為督導勸阻階段；2017年1月1日起全院實行控煙工作監管督查，全面創建無煙醫院。
本文件內容由院控煙領導小組負責解釋，醫院原有規定與本文件不一致的，以本文件為準。
印發制度的通知（匯總18篇）篇四
局屬各科室、各單位：
為進一步完善機關工作制度，嚴明工作紀律，依據機關實際，特制定本制度。全體職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工，各科室單位負責人要加強對本科室單位人員的管理，嚴格制止無故遲到、早退、礦工以及擅自脫崗等現象的發生。
一、請假的程序
職工請假（包括公差）要提前一天填寫統一印制的請假單，履行逐級審批手續，最后交辦公室備案，方可離開工作崗位（請假期滿后應履行銷假手續）。因特殊情況未能及時履行請假手續的，可以托人或打電話請假，過后補辦請假手續。職工凡請假在一天以內（包括一天）的由科室單位負責人同意；一天以上三天以內（包括三天）的由所在科室單位負責人同意，報分管副局長批準；三天以上的由所在科室單位負責人和分管局長同意后報局長批準。科室單位負責人請假一天以上（包括一天）由分管局長同意，局長批準。局領導班子成員請假按照、縣政府的'有關規定執行。
二、有關事宜說明
（一）職工休探親假、結婚假、產假、喪事假期不計入請假時間但要履行請假手續。
（二）因特殊情況口頭或電話請假的，回單位后2天內要補辦請假手續。需延長假期的要辦理續假手續，返回單位后應及時向分管領導或主要領導銷假。
（三）工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
印發制度的通知（匯總18篇）篇五
各設區市、平潭綜合實驗區教育局，福州一中、福建師大附中：為貫徹落實國務院、教育部和省政府有關深化考試招生制度改革部署，我廳制定了《福建省高中階段學校考試招生制度改革的實施意見》，并經教育部備案通過。現印發給你們，請遵照執行。
福建省教育廳。
2018年8月29日。
(國發〔2014〕35號)、《教育部關于進一步推進高中階段學校考試招生制度改革的指導意見》(教基二〔2016〕4號)、《福建省深化考試招生制度改革實施方案》(閩政〔2016〕20號)精神，結合我省實際，制定本實施意見。
一、總體要求。
(一)指導思想。
認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規律，踐行社會主義核心價值觀，強化立德樹人，以促進每一個學生健康發展為出發點和落腳點，以促進公平公正為基本價值取向，深化考試招生綜合改革，建立完善科學合理、客觀公正的高中階段學校考試招生制度，促進各地和學校深入實施素質教育，深化課程教學改革，加快內涵建設，提高質量水平，辦好人民滿意的教育。
(二)基本原則。
1.堅持育人為本。突出素質教育核心理念，重視課程、實踐、文化育人，做好體育美育工作，建立面向全體學校、全體學生的多元多維評價體系，深化教育教學改革，提高學生發展核心素養，促進學生德智體美全面發展。
2.堅持普職并重。按照普通高中與中等職業學校招生規模大體相當的要求，突出高中階段教育協調發展，統籌制定招生政策，合理調控普通高中招生規模，積極拓寬中職學校生源渠道，引導學生選擇適合自己的高中階段教育，鞏固提高高中階段教育普及水平。
3.堅持公平公正。突出招生行為規范，健全管理監督機制，完善規章制度，切實保障高中階段學校考試招生機會公平、程序公開、結果公正，增強公信力。探索建立綜合評價、多元錄取的考試招生制度。
4.堅持統籌推進。突出改革的導向作用，正確處理教學與考試、考試與招生、初中與高中的關系，統籌實施初中學業水平考試、綜合素質評價、高中階段學校招生改革，推進教學、考試、招生有機銜接，增強改革的系統性和有效性。
(三)改革目標。
——繼續實施語文、數學、英語等9門初中學業水平考試科目省級統一組織考試制度。2018年秋季入學的初一新生實行學業水平考試和學生綜合素質評價制度。
——繼續推行由設區市統一組織實施高中階段學校計劃編制、考試報名、招生錄取，招生管理更加規范有序、監督有力。
——2021年的全省初中畢業生全面實施新的高中階段學校考試招生方案，形成基于初中學業水平考試成績、結合綜合素質評價的高中階段學校考試招生錄取模式，促進學生全面發展健康成長，維護教育公平。
二、主要任務和措施。
(一)實行初中學業水平考試制度。
1.考試性質與功能。初中學業水平考試是根據國家普通初中課程標準和教育考試規定組織實施，衡量學生達到國家規定學習要求的程度，保障義務教育基本教學質量，促進學生全面發展的一項重要考試制度。福建省初中學業水平考試實行初中畢業、高中招生考試“兩考合一”，考試成績作為學生畢業和升學的基本依據。
2.考試科目與內容。教育部《義務教育課程設置實驗方案》所設定的語文、數學、英語(含聽力，下同)、體育與健康、道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、美術、綜合實踐活動課程中的信息技術(以下簡稱信息技術)等13門科目，均納入初中學業水平考試范圍，引導學生認真學習每門課程，避免過早過度偏科，確保達到初中教育的基本質量要求。物理、化學、生物另設實驗操作考試。鼓勵支持有條件的地方開展英語口語考試探索。綜合實踐活動納入初中學生綜合素質評價。
國家和我省有關要求實施測試。
考試命題要堅持立德樹人，強化社會主義核心價值觀教育，統籌“兩考合一”考試定位，突出學科思想方法和學科核心素養培養，減少單純記憶、機械訓練內容，增強與學生生活的聯系，考查學生綜合運用所學知識分析問題、解決問題能力，做到題量適度、難易適當。
3.考試方式與組織。語文、數學、英語、道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物9門科目學業水平考試實行書面閉卷筆試。由省教育廳統一領導、統籌管理，省教育考試院具體組織實施，各設區市教育行政部門負責本地區考試工作的實施和管理。體育與健康考試由各設區市教育局(含平潭綜合實驗區教育局，下同)組織實施。
物理、化學、生物3門科目實驗操作實行現場操作考試，考試的形式、方法、時長，由設區市教育局根據不同科目的性質特點確定，縣(市、區)教育局制訂測試方案并報設區市教育局核準后組織實施。鼓勵有條件的設區市統一組織實施。
音樂、美術、信息技術3門科目由設區市教育局提出要求，并指導縣(市、區)教育局組織學校具體實施;學校結合學生平時學習表現進行綜合評價，確定成績。學校考試評價方案須經教育行政主管部門審核同意，報設區市教育局備案后實施。考試實行校際交叉監考，由市、縣(區)教育局組織過程巡視和成績評定結果審核。鼓勵有條件的市、縣(區)統一組織實施。
4.考試分值。省級統考科目卷面滿分分值，語文、數學、英語各150分，道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物各100分。體育與健康40分，其他非省統考科目分值由設區市根據不同學科的性質特點具體確定。
5.考試時間安排。初中學生在校期間，各科學業水平考試只報考1次。各科目考試均安排在相應課程結束后進行，不得提前組織學生參加考試。省級統考科目安排在每年6月中下旬，具體考試時間、時長和科目順序由省教育考試院另行通知。地方或學校組織的測試科目，安排在4～5月份進行，由設區市教育局統籌確定考試時間和科目順序。
各科目分年級考試時間安排如下：
1.評卷工作。省級統考科目實行計算機網上評卷。省教育考試院統一制定學業水平考試試卷參考答案、評分標準以及網上評卷有關工作要求，具體評卷工作由設區市組織實施。條件成熟時省級統一組織實施評卷。各地要制定評卷工作實施細則，省教育考試院加強評卷工作過程指導和質量監控，確保評卷工作客觀公正。非省級統考科目，參照教育考試有關要求，認真做好成績評定工作。
2.成績呈現方式與畢業使用。學業水平考試成績是初中學生畢業資格認定和升學錄取的基本依據。各科根據原始成績，劃定五個等級，由高到低位次分別為a、b、c、d、e。原則上每個學科等級人數所占比例依次為：a等級15%、b等級30%、c等級35%，d、e等級共20%;a、b、c、d等級為合格，e等級為不合格且比例不超過5%。
初中學業水平考試成績是學生初中畢業資格認定的基本依據，考試科目均達到d及以上等級是學生畢業的必要條件。學生畢業當年未能達到要求的，可在離校2年內申請補考相應科目，補考通過的認定為d等級，且僅用于畢業資格認定。補考方案由各設區市按義務教育課程標準及初中畢業要求，結合本地實際制定并組織實施。
(二)建立初中學生綜合素質評價制度。
綜合素質評價是對學生全面發展狀況的觀察、記錄和分析，是培育學生良好品行、發展個性特長的重要手段。綜合素質評價根據義務教育的性質、學生年齡特點，結合教育教學實際，細化和完善思想品德、學業水平、身心健康、藝術素養和社會實踐五個方面的評價內容和要求，充分反映學生的發展情況和個性特長，注重考查學生的日常行為規范養成和突出表現，客觀記錄學生的成長過程，克服唯分數論，促進學生全面發展。評價結果作為學生畢業依據之一，是學生升學的重要參考或依據之一。具體指導意見見附件。
(三)改進招生錄取辦法。
1.科學使用學業水平考試結果。初中學業水平考試成績是高中階段學校招生錄取(以下簡稱中招錄取)的基本依據，原則上采取考試分數與相應等級相結合的方式進行。
分數計入中招錄取總分;體育與健康滿分40分;道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物6科滿分310分，各科均以卷面分數科學合理折算后計入中招錄取總分，具體由各設區市按照初中課時總量、立德樹人目標要求、教學容量、初高中學科課程關聯度、文理相對均衡等因素，利用往年考試數據進行招生錄取模擬后確定折算方案。
考試等級使用：中招錄取計分科目及未計入中招錄取總分的市級統考科目，要設定等級底線要求;對未計入中招錄取總分的市級統考科目，探索實行等級獎勵分政策，防止群體性偏科，確保國家課程實施質量。各設區市要根據文理兼顧、全面發展原則，結合實際科學制定各科等級在中招錄取中的使用方案。
2.合理使用學生綜合素質評價結果。設區市教育局要明確綜合素質評價使用的基本要求，普通高中學校要結合辦學特色創建，制訂具體的使用辦法。學校使用方案報經教育主管部門批準后應至少提前一個學期公布，使用情況必須規范、公開。2019年起，普通高中自主招生，須全面使用學生綜合素質評價結果。
2018年秋季入學的初一新生到2021年畢業升學開始，學生綜合素質評價結果作為中招錄取的重要參考;鼓勵有條件的設區市將學生綜合素質評價結果作為中招錄取的依據之一，探索基于學生綜合素質評價等級和內容，以量化積分或等級獎勵分數方式計入中招錄取總分。
3.完善優質高中定向生和完成義務教育后的特殊群體升學。
政策。繼續實行優質普通高中招生總計劃按不低于50%的比例定向分配至各初中學校的做法，定向招生名額向農村初中和無選擇生源的城區初中傾斜，促進初中學校均衡提升。完善優質普通高中定向生錄取辦法，合理控制定向生降分幅度并動態調整。
落實好符合條件的隨遷子女就地參加中招錄取政策。符合條件的隨遷子女享受與當地戶籍學生同等的報名、考試、錄取待遇。支持普通高中和中職學校通過隨班就讀、舉辦特教班等擴大招收殘疾學生規模，招生考試機構應為殘疾學生參加初中學業水平考試提供便利。
4.完善普通高中自主招生政策。實行普通高中自主招生政。
左右。經設區市教育局批準的學校，自主招生比例控制在該校總招生計劃的10%以內;經設區市及以上教育行政部門確認的示范性高中建設學校、高中課程改革基地校、高中多樣化發展改革實驗校，可適當放寬至15%左右(但不超過100人)。自主招生一般安排在中考后進行。各地實施自主招生過程中，要重視招收農村學校學生和貧困家庭子女。要切實加強對學校自主招生各環節的監管，及時向社會公開各校的自主招生方案和錄取結果。
(四)加強考試招生管理。
分縣(市、區)、分學校一次性編制高中階段學校招生計劃，自主招生數須納入學校總招生計劃數管理。已連續三年無實際招生或連續三年每年實際招生不足100人的高中學校，要適時停止安排招生計劃，具體政策由各設區市根據實際確定。普通高中同一校區高中部招生計劃均不得超過1000人、班生額不超過50人。內地民族班招生計劃單列。
民辦高中(含中外合作辦學機構，下同)與公辦高中享有同等的招生權利，各地應支持民辦教育的發展，將民辦高中統一列入招生計劃。設區市教育局應認真審核民辦學校招生方案，按照學校實際辦學能力逐校下達招生計劃。未取得辦學許可證(含籌設期間)的民辦高中不得參與招生。
設區市教育局每年須適時向社會公布具備招生資質的高中階段學校名單，并發布各縣(市、區)、各校招生計劃。所有高中階段學校須嚴格按照設區市教育局下達的招生計劃招生，不得擅自超計劃招生，更不得無計劃招生;確需追加招生計劃的，須經設區市教育局批準，且增加幅度不得超過5%。
下達招生計劃。其他公辦普通高中(含中外合作辦學項目)按照屬地原則，在本地范圍內招生。設區市要嚴格控制市域內跨縣(市)招生的公辦高中校數和招生規模并規范學校招生行為，對教育教學改革無實質促進作用的，不得批準跨縣(市)招生。經設區市教育局批準跨縣(市)招生的學校，其招生計劃不得超過學校當年高中總招生計劃數的5%。經設區市及以上教育行政部門確認的示范高中建設學校、高中課程改革基地校、高中多樣化發展改革實驗校，其跨縣(市)招生比例可放寬至10%;學校因所在服務區初中生源暫時不足的，由設區市商其他縣(市、區)教育局同意后再行調劑。
民辦普通高中跨設區市招生，要符合學校所在地設區市教育局和生源地設區市教育局的相關規定和要求。申請跨設區市招生的民辦普通高中，所在地設區市教育局確認后統一發函征求生源所在地設區市教育局意見(內容包括招生人數、招生對象、招生辦法、收費標準等)，經生源所在地設區市教育局同意，學校向生源所在地設區市教育局提交具體的招生簡章，完成銜接后方可向社會公布。未經學校所在地和生源所在地設區市教育局對接確認的民辦高中,不得擅自組織跨設區市招生。民辦普通高中跨縣招生政策，由各設區市根據招生規模比例、學校條件等進行核定。
正常標準收取，招收計劃納入生源地管理。
3.減少和規范考試加分。根據國家統一部署，大幅減少、嚴格控制中招錄取加分項目，逐步將加分的激勵導向功能轉移至學生綜合素質評價。2020年起，中招錄取全面取消體育、藝術、科技創新等特長生加分項目，目前已取消的不得恢復，相關特長和表現等計入學生綜合素質評價檔案。省教育廳統一清理規范加分項目、分值，取消不合理加分項目，具體另文通知。
4.改進招生錄取管理。2019年起，統一由設區市中招管理部門組織管理本地區所有普通高中及在本地區招生的中職學校招生錄取工作。要建立全市統一的高中階段學校招生錄取信息化管理平臺，凡升入普通高中學習的學生，均須經過學校所在設區市的招生管理平臺統一錄取。尚未統籌本地區報名、錄取管理的設區市，須加快系統建設，保障各項工作順利進行。
普通高中招收的新生須經設區市中招管理部門審核并辦理錄取手續，跨設區市招生的在生源地設區市中招管理部門辦理錄取手續。所有普通高中均不得招收各設區市劃定的普高最低投檔控制分數線以下的學生，并應確保農村初中和無選擇生源的城區初中至少有一定比例學生被優質普通高中錄取。跨設區市招收或經自主招生予以降分錄取的，不得低于生源地設區市普高最低投檔控制分數線。
設區市核定的中招錄取名單是普通高中學生學籍接續的依據。各級教育行政部門要充分利用全國中小學生學籍管理系統，加強高中招生和學籍接續管理。教育行政主管部門要嚴格按照設區市中招管理部門確認的普通高中錄取名單，在規定時限內通過全國學籍系統為正式招收的學生接續電子學籍檔案，對未經設區市中招管理部門確定招收的學生一律不予審核通過。涉及跨設區市招生的，生源地教育行政主管部門要依據本設區市中招管理部門的錄取花名冊，及時在學籍管理系統上辦理外地就讀學生審核手續。設區市教育局要根據本設區市招收錄取結果，適時抽查所轄縣(市、區)教育局辦理的升學學籍接續情況。
各地要積極創造條件，認真做好中職學校招收應屆初中畢業生工作，鼓勵引導動手能力強、職業傾向明顯、有就讀意愿的學生初中畢業后接受職業教育。要繼續把往屆初高中畢業生、退役士兵等城鄉勞動者納入中職學校招生范圍，采取積極有效措施，引導他們接受中等職業教育。支持中職學校根據自身辦學能力，規范有序地開展非全日制學歷教育。
嚴禁違規跨區域和擅自提前招生，防止惡性競爭，維護正常的教育教學和招生秩序;嚴禁在中職學校招生中搞區域間、學校間生源封鎖和地方保護;嚴禁初中學校或教師在招生過程中向中職學校索要、收受任何名義的“經費”或實物，嚴禁虛假宣傳欺騙誤導學生的行為;未經教育行政主管部門同意，中職學校不得以任何名義設立異地分校、教學點。
要加強高中招生工作的監管，嚴肅招生工作紀律，通過專項督查、暗訪抽查、來函來電隨查等形式，及時發現、制止、嚴查各種違規招生行為。落實群眾信訪舉報查辦和督辦責任，實行重點信訪舉報直查直辦和通報制度。對屢禁不止、性質嚴重、影響惡劣的亂招生行為，不僅要對直接責任人給予黨政紀處分和組織處理，還要嚴肅追究主管部門有關負責人的領導責任，并進行點名公開通報;對招生中出現的暗箱操作、徇私舞弊等權利尋租、利益輸送和失職瀆職行為，發現一起、查處一起，涉嫌犯罪的移送司法機關追究法律責任。
三、組織保障。
計劃編制、考務管理、評卷分析、招生錄取等各項具體任務，確定專業考試機構負責考務工作，確保中考中招改革順利實施。要從維護教育公平、社會穩定大局出發，有機銜接原有做法，科學確定考生志愿填報時段，科學制定招生錄取條件和程序，科學劃定普高最低投檔控制分數線，穩妥推進中招錄取改革。要根據本實施意見，結合本地實際，制定本設區市高中階段學校招生錄取實施細則，并于2018年11月底前報省教育廳備案后向社會發布。省屬中學的考試、招生、錄取等各項工作納入福州市統籌管理。
(二)強化教學管理。各地和學校要嚴格落實義務教育課程方案，合理安排教學進度，開齊開足國家規定課程，嚴禁壓縮綜合實踐活動、藝術(或音樂、美術)、體育與健康等課程課時，讓青少年擁有光明的未來。要加強初中學校校長和教師培訓，轉變人才培養觀念，創新學校管理方式和教學方法，加快發展素質教育。要切實加強師資配備、設施設備等方面資源保障，滿足正常教學需要。各市、縣(區)要定期開展初中學校課程實施情況評估，加強初中學業水平考試數據的分析應用，指導教育教學改革。
息管理系統。各市、縣(區)要確保初中學業水平考試所需經費，嚴格按照國家教育考試的標準和要求，統一設置考點考場、規范考試程序，并按要求加強考試、評卷及招生管理，確保中考工作有序進行。
(四)做好宣傳引導。各地要認真做好改革政策措施的宣傳解讀工作，及時回應學生、家長和社會關切。要加大綜合宣傳力度，利用網絡、電視、廣播、紙媒和新媒體等，廣泛宣傳國家關于普及高中階段教育和加快建設現代職業教育有關要求，重點解讀和宣傳國家助學、教育扶貧、就業和升學等相關政策，營造良好的社會氛圍。要指導高中階段學校組織好校園開放日、政策咨詢會、宣講會等活動，加大改革工作政策宣傳。
其他事項。
1.因休學原因轉入2018級、2019級的初中學生實行新的學業水平考試制度，除已獲得的初中學業考試成績的科目，須通過其他科目學業水平考試。
2.從外省(區、市)轉入我省的學生，須補充參加我省各科初中學業水平考試方可認定成績，用于學生畢業升學;其綜合素質評價信息由轉入學校審核認定后，存入學生綜合素質評價檔案袋。從我省轉出外省的考生，按外省有關規定執行。
附件：福建省初中學生綜合素質評價指導意見。
附件。
福建省初中學生綜合素質評價指導意見。
20號)等文件精神，在總結2006年以來初中學生綜合素質評價實施經驗基礎上，制定本指導意見。
一、指導思想。
綜合素質評價是對學生全面發展狀況的觀察、記錄、分析，是發現和培育學生良好個性的重要手段，是深入推進素質教育的一項重要制度。實施學生綜合素質評價，緊緊圍繞立德樹人根本任務，強化素質教育理念，把握學生成長規律，轉變育人模式，創建學生發展平臺，客觀反映學生綜合素質和個性特長發展狀況，培養學生的社會責任感、創新精神和實踐能力,提高綜合素質，為高中階段學校招生提供重要參考。
二、基本原則。
1.導向性原則。發揮綜合素質評價對教育觀念、質量觀念、教育教學行為的引領作用，引導學校關注學生思想品德、學業水平、身心健康、藝術素養、社會實踐等各方面發展，促進人才培養模式轉變，促進學生素質的全面發展。
2.客觀性原則。以事實為依據，客觀記錄和寫實性描述學生成長過程中的主要經歷和典型事例，客觀反映學生綜合素質和個性特長發展狀況，增強學生的社會責任感、創新精神和實踐能力。
3.發展性原則。關注學生成長過程，根據學生身心發展特點，創設有利于學生個性發展的條件，充分發揮評價的診斷與激勵作用，激發學生的特長和潛能，鼓勵學生不斷進步。
4.操作性原則。評價內容與學校日常教育教學活動相結合，評價過程應簡便、直觀、易操作，實現評價操作與管理的信息化，體現可操作性和可接受性。
5.公正性原則。嚴格規范評價程序，建立健全公示舉報制度、申訴復議制度、誠信責任追究制度，確保評價過程公開透明、評價結果真實可信。
三、評價維度。
1.思想品德。主要考察學生在踐行社會主義核心價值觀、弘揚中華優秀傳統文化及學生道德認知行為表現等方面的情況。包括理想信念、行為習慣、遵紀守法、勇于擔當等方面的表現，重點記錄學生參與團隊活動、社團活動、志愿服務或公益勞動等德育活動、社會實踐活動的次數和持續時間。
2.學業水平。主要考察學生各門課程基礎知識和基本技能掌握情況，以及運用知識分析問題、解決問題能力等，重點記錄學生學業水平考試和校本課程學習情況，同時兼顧具有優勢的學科學習情況。
3.身心健康。主要考察學生的健康生活方式、體育鍛煉習慣、身體機能、運動技能和心理素質等，重點記錄學生《國家學生體質健康標準》測試主要結果，體育運動特長項目，參加體育運動的效果，堅持每天1小時體育鍛煉情況等。
4.藝術素養。主要考察學生對藝術的審美感受、理解、鑒賞和表現的能力，重點記錄學生在音樂、美術、舞蹈、戲劇、戲曲、影視、書法等方面表現出來的興趣特長，參加藝術活動的成果等。
5.社會實踐。主要考察學生參加實踐活動、研究性學習、科技創新活動的情況，包括生產勞動、勤工儉學、軍事訓練、研學旅行、參觀體驗與社會調查、科學探究、創造發明等，重點記錄學生參加實踐活動的次數、持續時間，形成的作品成果、調查報告等。
各地各校要基于學生發展的年齡，結合當地教育教學實際，科學確定學生綜合素質評價的具體內容和要求。
四、評價程序。
各地要指導學校根據義務教育性質、學生年齡特點，結合教育教學實際，細化和完善思想品德、學業水平、身心健康、藝術素養和社會實踐五個維度的評價內容和要求，征求學生、家長、教師等人員意見，制定實施細則及評價標準，經校內公示無異議，報所屬教育行政部門備案。評價記錄要遵循如下基本程序：
1.寫實記錄。各校要建立學生成長記錄制度，研制符合本校教育教學實際的學生成長記錄袋。每學期末，教師要指導學生做好寫實記錄，做好自我描述報告，整理遴選具有代表性的重要活動和典型案例材料及其他有關材料存入學生成長記錄袋。重要的活動記錄、事實材料要真實可信、有據可查。材料收集可以靈活采取文字、照片、錄像等形式。班主任要撰寫綜合性評語，客觀、準確揭示每個學生的個性特點。
2.民主評定。學校要采取過程記錄、測評結合、民主評議等方式，每學期對學生的思想品德等五個發展維度，以學生自評、同學互評和教師評議相結合的方式進行評定。要引導學生在互評的過程中學會評價和分析，學會交流、合作與分享，清晰了解自身發展的狀況，明確努力方向，促進其在原有的基礎上的發展。
3.公示審核。除涉及個人隱私的信息外，每學期末或次學期初，學校必須在校園公示欄或校園網等顯著位置，將每位學生擬填入《福建省初中學生綜合素質評定結果呈現表》(表一)的綜合素質評價內容及其佐證材料進行公示，公示時間不少于5個工作日，確保材料真實客觀。
4.存入檔案。學生的等級評定和綜合性評語確定后，由班主任組織填寫在《福建省初中學生綜合素質評定結果呈現表》中，同時將學生提交的原始資料，選擇其中重要的部分(如綜合實踐活動報告、特長證明材料、獲獎證書、自我描述性報告等)整理裝訂成冊，一并歸入學生評價檔案(《學生成長記錄袋》)。
學生畢業前，要指導學生在整理遴選材料的基礎上撰寫自我陳述報告和典型案例材料，并由教師撰寫評語;學校根據學生每學期記錄的評價內容，匯總生成《福建省初中畢業學生綜合素質評價報告》(表二)，經學生及其監護人確認后在本校公示。公示無異議的，經學生及其監護人、班主任簽字以及學校蓋章后存入學生檔案，并提供高中階段學校招生使用。檔案材料要突出重點、簡潔明了，便于在招生中使用。
五、評價結果呈現方式。
日常評價結果的呈現方式由各學校結合實際自行確定，對可以量化的評價內容可采用定量評價的方法，對較難實行定量評價的可采用寫實性描述、定性評價。要處理好定性與定量的關系，確保評價結果的等級要與定量評價、寫實性評價的結果一致。
六、結果應用。
1.引導學生全面而有個性發展。綜合素質評價材料詳實、過程完整，是學生畢業的必要條件。引導學生開展自我評價并進行自我調整和自我管理，促進教師開展學生成長過程指導和生涯輔導，幫助學生確定個人發展目標，實現全面而有個性的發展。
2.促進學校落實立德樹人根本任務。通過綜合素質評價的導向，引導初中學校把握學生成長規律，模范執行國家課程方案和省頒課程計劃，開齊開足開好規定課程，深入開展各種素質教育活動，促進學校深化教育教學改革，加快內涵發展、質量提升。
3.服務高中階段學校招生錄取。學生綜合素質評價結果是高中階段學校招生錄取的重要參考或依據之一。實行提前自主招生的，須全面使用學生綜合素質評價結果。具體由各設區市根據《福建省高中階段學校考試招生制度改革的實施意見》做出具體規定。有條件的地方可探索采取學生綜合素質積分評價方式或將評價結果按等級折算，適當計入中考招生錄取總分。
七、制度保障。
1.建立公示與舉報制度。凡不涉及個人隱私的一切信息，都必須在適當的范圍、以適當的方式公示，接受師生、家長和社會監督。各級教育行政部門和學校要設立投訴和舉報電話、信箱等，暢通舉報渠道，對公示內容有異議的任何單位或個人，可以向所在學校、教育行政主管部門投訴舉報。高中學校在招生過程中發現不實信息可向設區市教育局舉報。
2.建立申訴與復核制度。學生對每學期生成的《福建省初中學生綜合素質評定結果呈現表》和畢業前生成的《福建省初中畢業學生綜合素質評價報告》進行確認，如有異議，可以書面形式向學校提出復核申請。學校接到申請后，要限時進行調查、復核，并及時告知復核結果。學生對學校復核結果仍有異議的，可向教育主管行政部門書面提出復核申請。教育行政主管部門要重新進行調查、審核并作出最終復核結論。
3.建立誠信責任追究制度。各級教育行政部門要加強對各校實施綜合素質評價工作的檢查，對檔案材料的真實性進行抽查。對弄虛作假者，一經查實的，要按照國家有關規定予以嚴肅處理。對學生個人違紀舞弊行為多發的學校，由上級教育行政部門責令整改并通報批評。對發生集體性違紀舞弊行為的學校，通報并追究校長責任，對相關責任人按有關規定予以問責，情節嚴重的，三年內學校和相關責任人不得評優評先和晉級晉職。
八、組織管理。
1.加強組織領導。各市、縣(區)教育行政部門要加強領導，成立初中學生綜合素質評價工作領導小組，負責制訂綜合素質評價操作方案;根據初中辦學水平和校風學風等情況，提出并調控各校總評結果的四個等級比例;指導學校開展評定工作，監控評價過程;接受咨詢、投訴和舉報，糾正實施過程存在的問題，查處違規行為。學校負責初中學生綜合素質評價的具體實施，成立領導小組，指定牽頭部門，明確校內分工，合理分配任務;負責記錄、匯總、公示等具體流程的組織實施，加強對教師、學生的誠信教育，建立健全復核制度，對材料真實性負責。
2.建立評價信息管理系統。各設區市教育行政部門可研制、開發評價信息管理系統，逐步實現評價工作的信息化和網絡化，提高綜合素質評價工作的實時性、規范性和科學性，提高評價工作效率，減輕評價主體的負擔。有條件的初中學校可自主研發使用電子管理平臺，統籌教育教學、學生評價等各項校內管理。要加強數據的管理與使用，做好相關統計分析，不斷改進學校日常教育教學管理工作。省級將適時建設初中學生綜合素質評價信息管理系統，對接我省普通高中學生綜合素質評價信息管理系統。
任免班級評價小組成員;組織、指導和監督各班級的評價工作;審查認定班級評價結果;受理咨詢、投訴和復議申請;及時解決評價中的問題，查處評定過程中的違規行為。其組成人員應具有較廣泛的代表性，人數以7～11人為宜。要堅持常態化實施，指導學生加強自我管理與自我教育能力，及時收集整理材料、開展自我評價，避免集中突擊。要充分發揮學校黨團、學生組織的作用。規模較大的學校還應成立監察小組，履行有關監督職責。
4.加強培訓宣傳。各級教育行政部門要加強培訓，提升校長和教師實施綜合素質評價的能力。各級教育行政部門和學校要加強學習與研究，正確把握評價的內容、方法和標準等。各初中學校要把學生綜合素質評價實施辦法和配套制度納入學生入校課程和家長教育課程，通過致家長一封信、家長會、新聞媒體等多種途徑，向學生、家長廣泛宣傳實施學生綜合素質評價的重要意義、內容標準和操作規程等，讓學生、家長和社會了解評價的內容和政策，為教育綜合改革營造良好的輿論氛圍。
印發制度的通知（匯總18篇）篇六
生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。
六、七條
三、各部門的考勤?表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準;請假天數超過一天含一天，由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經分管副總經理審核批準;以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退離崗4小時以內的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產時，按生產需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春節初
一、初
二、初三三天
c、“五一”國際勞動節5月1—3日三天
d、國慶節10月1-3日三天
e、婦女節(只限于女員工)3月8日一天
按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應薪資。
b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天須提供結婚證婚假期間薪資照發。
d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假請產假時須附準生證明計發底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經公立醫院醫生證明須請病假的計發薪資。
加班通知一：
公告因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休(填寫調休單報直系主管審批)，特此公告!
xx-xxx-xx公司
日期：xx年xx月xx日
加班通知二
近年底，由于我廠接到的`各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業務量的高峰期。鑒于近段時間各項工作進度緩慢，日產量不高等因素，經廠里領導研究經廠里領導研究，現做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規定的工作產量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續上班則需要繼續上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監督、互相督促，超常發揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。在此，我廠對奮戰在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。
四方達硬材廠部
日期：xx年xx月xx日
加班通知三
上海海關關于2015年春節期間放假和加班工作安排的通知 根據國務院辦公廳有關通知，我關2015年春節期間休假時間為：2015年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
為確保節日期間進出口貨物正常辦理海關手續，根據“5+2天”工作制相關規定及上海口岸業務特點，現將有關工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業務。
審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業務。
二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業務。
保稅區海關和各出口加工區辦事處按7*24小時工作制辦理相關業務。
其他單位按預約報關制受理相關業務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業務。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業務。
上海海關
2015年1月20日
印發制度的通知（匯總18篇）篇七
各黨支部、機關各科室：
特此通知。
2011年x月x日。
附件。
根據《xxxxx縣委辦公室關于印發〈全縣黨的基層組織黨務公開實施意見〉的通知》、《xxx縣直屬機關工作委員會〈關于貫徹全縣黨的基層組織黨務公開實施意見〉的通知》縣黨務公開工作領導小組《關于印發〈xxx縣黨的基層組織黨務公開指導目錄〉的通知》（等文件精神，結合交委系統工作實際，特制定如下工作制度。
一、除涉及黨的機密不宜公開或黨員有較大異議的事項暫緩公開外，其余黨務一律向群眾公開。
二、黨的組織設置和人員分工，黨組織年度工作計劃、工作目標為固定公開內容；黨員繳納黨費、參與活動情況、黨員民主評議結果等為定期公開內容；新黨員發展公示、后備干部推薦情況、黨員盡義務情況等為隨時公開內容。
三、黨組織書記為黨務公開第一責任人，要切實履行職責，確保公開及時準確，同時黨務公開與政務公開結合起來，及時解答群眾的疑問和要求。
四、黨務公開方式：可采取在黨員大會上公布或在公示欄張貼等方式進行。
為進一步加大社會監督力度，促進黨務公開工作，加強黨組織自身建設，不斷提高黨的執政能力，更好地為xxx建設事業發展提供堅強的組織保證，特制定本制度。
一、xxx系統黨務公開監督員隊伍由黨總支從黨組成員、總支委員和支部委員、離退休職工和群眾代表中聘請產生，原則上要覆蓋所有下屬單位。下屬各黨支部要聘請本單位黨務公開監督員隊伍。
二、黨務公開監督員主要職責：對xxx系統各黨支部黨務公開的內容、形式、時限等提出合理化建議；及時收集、反饋黨員、群眾的建議、意見，并向黨支部反饋；參與支部組織的評議考核活動；向黨員、群眾宣傳黨務公開的內容；監督各黨支部黨務公開情況。
三、定期與黨務公開監督員聯絡，召開監督員座談會，及時向監督員通報黨務公開工作的有關情況，認真聽取意見和建議，為監督員開展工作提供必要條件。
四、定期組織監督員對系統黨務公開工作進行監督檢查。對監督員在日常工作和監督檢查中發現、存在的問題，組織人員進行跟蹤督查；要求有關單位限期整改，并將整改結果及時向監督員反饋。
五、積極支持配合黨務公開監督員的工作，認真聽取監督員對黨務公開工作的意見和建議，對其指出的、客觀存在的問題要根據有關規定認真辦理和落實。
一、交委黨務公開工作領導小組負責對黨務公開工作加強督查，督促系統各單位黨務公開工作的落實。
二、督查落實的主要內容：
（一）公開的內容是否全面真實；
（二）公開的形式是否注重實效；
（三）公開的程序是否規范有序；
（四）公開的時限是否及時到位；
（五）收集的意見、建議是否及時整改和反饋。
三、黨務公開的督查工作要經常征詢黨員、群眾的意見和建議。對重要事項及時督查，對常規性工作采取定期督查。
四、督查情況要及時向交委黨組匯報，及時向責任單位反饋。必要時，要根據交委黨組意見予以督辦。
五、建立系統督查機制，不斷總結、探索開展黨務公開工作中的好方法和經驗，不斷提高黨務公開質量和效果，建立黨務公開長效工作機制，做到黨務公開制度化。
二、各黨支部要把黨務公開工作納入黨政領導班子、領導干部年度考核、黨建工作以及黨風廉政建設責任制的年度考核。考核的主要內容是：黨務公開內容是否全面真實；公開的程序是否規范有序、到位；公開的形式是否便于黨員群眾監督。必要時可采取問卷調查和民意測驗的方式進行。
三、各黨支部要結合各自實際，將黨務公開工作考核內容進一步明確和細化。考核結果要與領導班子和領導干部評先創優、獎懲及領導干部個人提拔使用結合起來，考核結果要裝入個人檔案。
四、各黨支部年度黨務公開工作任務完成情況及考核結果，由交委黨務公開工作領導小組進行通報。
一、各黨支部黨務公開領導小組辦公室負責本支部黨務公開意見和建議的收集辦理工作。
二、各黨支部應經常收集廣大黨員、群眾對本級黨組織黨務公開的意見和建議，對黨員、群眾提出的意見和建議，必須認真及時研究辦理，并及時向支部負責人反饋，對重要的意見和建議，必須及時向黨務公開工作領導小組報告。
三、意見和建議的辦理結果，應以適當形式公開答復。對署名的意見、建議，應將辦理結果當面答復本人，并進一步聽取其意見。
四、黨員群眾提出的意見和建議辦理結果的反饋時限一般不得超過半個月。
五、意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細記載，記載情況要作為黨務公開工作考核內容之一進行考核。
一、預公開內容：凡與黨員群眾利益密切相關的重要事項及黨員群眾關心的黨內熱點問題，只要不涉及黨內的秘密，在研究決定前，都應在適當范圍內進行公開，以廣泛聽取意見。
二、預公開范圍：預公開分為面向社會預公開和單位內部預公開兩種。公開范圍可根據公開內容確定。
三、預公開形式：面向社會預公開，主要采取印發征求意見表（函）、召開會議、開通熱線電話或通過服務窗口、網絡、新聞媒體等形式公開。在單位內部預公開，主要采取印發征求意見表、召開會議和內部局域網等形式公開。
四、預公開期限：面向社會預公開的，公開期限一般不得低于半個月。在本單位內部預公開的，公開期限一般不得低于一周。
五、預公開受理：在公開期間，各黨支部黨務公開辦公室應廣泛聽取、收集、整理各方面意見、建議，并及時向領導小組匯報情況，對公開內容進行修改和完善。
六、預公開領導：黨務預公開工作由黨務公開工作領導小組指導，由領導小組辦公室具體負責實施。
為進一步完善黨組民主集中制制度，現就黨組聽取黨內情況反映和向黨內通報有關重要事項，建立如下制度：
一、黨組要經常聽取支部和黨員干部的意見，及時研究和解決他們提出的問題。黨支部既要定期向黨組請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。黨組和支部之間要互通情況，互相支持和互相監督，黨組通過支部讓黨員對黨組決定的重大事項和黨組內部事務進行了解和參與。
二、黨組班子及成員的民主制度、工作作風、重大問題決定和黨風廉政建設等方面的情況，應定期或不定期地通過黨支部反饋情況，了解信息，加強民主監督。
三、黨組決定的重大問題，一般情況可向支部或全體黨員通報結果或征求意見。黨組民主生活會和黨組成員個人述職征求意見、自查的問題、梳理的意見及整改的措施等，除另有規定的情況外，應向全體黨員通報。
四、黨組黨內情況反映和通報制度，結合黨支部民主生活會開展，一般情況半年進行一次。
八、重大決策征求意見制度。
為切實加強黨風廉政建設，充分發揚黨內民主，密切聯系群眾，加強黨外監督，充分發揮干部職工的工作積極性。特建立黨內重大決策征求意見制度：
一、征求意見的事項。凡涉及“三重一大”即：重大問題決策、重大人事任免、重大項目安排、大額度資金審批的事項在研究決定之前，要廣泛征求群眾意見。具體征求意見的事項主要包括：
1、發展規劃；
2、xxx系統各項規章制度；
3、機關黨政工團工作計劃；
4、xx系統精神文明創建工作；
6、干部職工的津貼、晉級晉職、評優選先；
7、重大的經費開支、財務預決算、基建項目；
9、xx系統內部管理體制改革工作；
10、其他需要征求意見的問題。
二、征求意見的形式。堅持貫徹全心全意依靠干部職工干事業的思想，讓干部職工參與發展規劃、工作計劃的制定，參與決策，實現由被動接受管理向主動參與管理的轉化。
1、溝通信息渠道，采取建立主任接待日、個別談心、召開征求意見會、聽證會等形式，聽取干部職工對交通工作的意見和建議，尤其是在重大決定形成之前，要幾上幾下，廣泛聽取各方意見，充分采納合理化建議，使決策更具有科學性。
2、定期召開離退休干部職工代表座談會，走訪為交通事業發展作出過重大貢獻的老領導，使他們的建議和經驗得到借鑒和發揚。
3、大力推行政務公開制度，通過召開各種會議、設立政務公開專欄，及時公布政務、財務活動中的重要事項。
三、對群眾意見的處理。
1、及時召開專題會議研究收集到的群眾意見，對其中合理合法的意見要積極采納，對其中不合法、不合理或暫時不能實現的意見和建議，要落實專人向群眾做好解釋工作，以求得群眾的理解和支持。
2、重大問題研究決策后，要進行公示，在公示期間再次征求群眾意見；如果群眾有不同意見，則還要召開專題會議研究，如果群眾沒有不同意見，待公示期滿后才能實施。
3、在實施過程中，要自覺接受群眾監督，對違規違紀者要及時查處。
一、黨務公開責任追究的對象是違反黨務公開規定的支部黨組織和個人。
二、有下列情形之一的，由黨務公開工作領導小組按照管理權限予以通報批評并責令改正；對有關責任人視情節予以批評教育、誡勉談話、責令作出檢查或給予組織處理：
（一）對上級黨組織有關黨務公開工作的部署和要求不及時傳達貫徹、不認真組織落實的；
（二）未按全縣黨務公開工作的統一部署，未開展本單位黨務公開工作的；
（五）應實行公開而拒不公開的，或避重就輕，避實就虛，搞形式主義的；
（六）其他違反規定不夠紀律處分的。
三、有下列情形之一的，對直接責任人給予黨內警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者行政降級、撤職處分。對責任者給予黨內警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分：
（一）弄虛作假，欺上瞞下，搞假公開的；
（四）壓制民主、打擊報復的；
（六）其他違反規定應當給予紀律處分的。
四、因違反黨務公開規定引發重大案（事）件的，對有關責任者從重或者加重處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究法律責任。
印發制度的通知（匯總18篇）篇八
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關紀委將約談責任處長。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監督。
本通知自印發之日起執行。
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印發制度的通知（匯總18篇）篇九
為了進一步加強管理，規范工作，轉變工作作風，提高工作效率，現將經單位干部職工討論通過的十項規章制度予以下發，本制度從4月1日起實行，請全體干部職工自覺履行，相互監督。
(一)干部職工學習制度：
1、干部職工學習由單位全體干部職工參加;
2、學習內容：政治、法律、業務;
3、學習時間：一般為一個月一次，必要時臨時確定;
4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向辦公室主任請假。
5、主持人：由辦公室主任主持;
6、學習紀錄：由辦公室主任紀錄。
1、黨員學習由單位全體黨員參加;
2、學習內容：政治、法律、黨章、業務;
3、學習時間：根據縣里規定的統一時間(每月10號左右);
4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向主持書記請假;
5、主持人：由書記或副書記主持;
6、學習紀錄：由主持書記紀錄。
(一)干部職工會議
1、干部職工會議由單位全體干部職工參加;
2、會議內容：干部職工工作匯報、交流、討論;領導布置工作等;
3、會議時間：一般為兩周一次，必要時臨時確定;
4、會議紀律：全體干部職工無故不得請假，有特殊原因的向主持會議人請假;
5、會議主持：由理事長或副理事長主持，會議議題由主持會議理事長確定;
6、會議紀錄：由辦公室主任負責紀錄。
(二)黨員會議
1、黨員會議由支部全體黨員參加;
2、會議內容：黨建、黨教或由主持人提出議題;
3、會議時間：根據上級布置工作需要臨時確定;
4、會議紀律：全體黨員無故不得請假，有特殊原因的向支部書記請假;
5、會議主持：由支部書記或書記委托人主持;
6、會議紀錄：由主持會議人負責紀錄。
(三)理事會會議
1、理事會由理事會班子全體成員參加，辦公室主任列席會議;
2、會議內容：研究制定工作計劃，審定各項工作總結，檢查各項制度和工作計劃的落實，找出工作存在問題，研究解決問題的措施，討論部署新的工作任務，研究決定有關重大問題，具體會議議題由理事長或副理事長提出。
3、會議時間：一般2個月召開一次，根據工作需要可以臨時確定召開;
4、會議主持：由理事長或理事長委托的副理事長主持;
5、會議紀錄：由副理事長負責紀錄。
(四)理事長辦公會議
1、理事長辦公會議由理事長和副理事長參加;
2、會議內容：研究制定單位獎罰措施，經費安排和使用及有關重大問題的決策;
4、會議主持：由理事長主持;
5、會議紀錄：由理事長和副理事長分別紀錄。
(五)黨組會議
1、黨組會議由黨組班子成員參加。
2、會議內容：研究制定黨建黨教計劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調配、培養、考察，研究老干部、工會、婦聯、共青團工作，研究解決殘聯工作重大問題和突出問題。
3、會議時間：一般1個月召開一次，根據工作需要由書記提出議題可以臨時召開。
4、會議主持：由黨組書記主持會議。
5、會議紀錄：由黨組成員分別紀錄。
1、按時上下班，不遲到，不早退(此對華守陽不做要求)堅守工作崗位。
2、實行簽到制度(由周建霞同志負責)，每天兩次(上午、下午各一次)。
3、簽到必須由本人簽名(全稱)，不得他人代簽。
4、因故需請假者，須事先辦好請假手續，交辦公室(劉云平負責)備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話請假，后辦手續)。曠工一天扣除考勤獎50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎。請假一天以內由科室主任審批，三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。
5、請假天數可在年休假中抵銷，超過年休假時間的請假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎。
6、節假日值班由辦公室統一安排。
1、嚴格執行財經紀律，做到勤儉辦事，厲行節約，量力而行;少花錢、多辦事。
2、一切報銷憑證，根據會計基礎工作要求，要有經手人(或經辦人)、審核人、領導簽批后方可報銷。
3、財會人員對不規范，不合法的收據、憑證有權不予受理。
4、單位經費私人不得借用，出差、開會等工作需要可按照規定辦理暫借手續，返回后一周內向單位結清。
5、嚴格執行國家經費支出標準，專項經費應專款專用，重大支出應由集體討論決定。
1、單位小車主要為領導工作所用，領導用車應提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。
2、單位干部、職工、離退休老干部需用車，與辦公室聯系，經領導批準給予安排。
3、用車由專職駕駛員駕駛，駕駛員應嚴格遵守《道路交通管理條例》及各項交通安全規定，并認真管好用好車輛，保持車容整潔，車況良好，加足汽油，保證隨時用車需要。
4、單位車輛未經批準不得借給他人(含單位、個人)使用，確需借用的按縣里規定辦理有關手續，否則，后果由駕駛員承擔。
5、車輛不運行時，一律停放在單位，否則產生的后果，由當事人承擔。
6、車輛維護，需領導批準，并按指定地點維修，維修費用需經辦公室審核，領導簽字后方可報銷。
7、車輛用油由辦公室負責，保證車輛隨時可用。
1、公務接待由辦公室負責，接待標準按縣里有關規定執行。
2、陪客原則上由領導陪同，確因工作需要可安排相應對口人員陪同，對口人員必須服從。
3、公務用餐活動地點，辦公室可根據衛生、經濟實惠的原則而定。
4、公務接待報銷，須憑發票、菜單，需經辦人簽字，辦公室審核，領導簽字方可報銷。
5、單位接待有關費用，辦公室應在一個月之內給予結清。
1、單位物品采購工作統一由辦公室負責。
2、工作所需物品由所用科室提出，分管領導審核，報理事長審批后方可購置。
3、物品采購必須有專人驗收，并辦理入庫手續，逐一登記，采購人和保管人應相互分離。
4、物品領用或放發需經領導同意，并逐一填寫領用單或發放單(收貨人必須簽字)。
5、物品采購發票必須有經辦人、驗收人，領導簽字后方可報銷。
1、實行首訪負責制，凡是群眾來訪都必須認真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導移交有關科室辦理。
2、群眾來訪內容能辦的要及時辦理，一時不能解決的`要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規和政策的宣傳及解釋工作。
3、認真做好群眾來信來訪登記，重大事項及時向領導匯報。
4、上級交辦的群眾來訪來信，必須在15個工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因。
5、接待群眾來信來訪必須態度和諧，不得與來訪者發生爭吵。
1、辦理《殘疾人證》必須經縣級以上(包括縣級)醫院簽定(診斷)。
2、縣中醫院單列視力殘疾鑒定有效。
3、智力殘疾、精神殘疾必須經麗水市第二醫院或市級以上專科醫院鑒定。
4、申請辦理《殘疾人證》者必須憑縣級以上醫院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶口簿)、2寸個人脫冠照片2張，經科室審核，領導審批后方能辦理。(領導不在，由辦公室主任審批)。
5、認真做好辦證登記，辦證分類統計，證件檔案管理等工作。
1、在單位簡報上發表每篇獎勵20元;
2、在本縣部門簡報發表每篇獎勵30元;
3、在云和報或市級部門簡報上發表每篇獎勵50元;
4、在市級報刊、雜志或省級部門簡報上發表每篇獎勵100元;
5、在省級報刊或雜志上發表每篇獎勵200元;
6、信息發表登記由周建霞同志負責;
7、獎勵資金統一年終統計，匯總后一次性兌現。
印發制度的通知（匯總18篇）篇十
二、公司總部作息時間調整后，公司相關職能部門要與行業、地方政府做好對接，并明確值班、餐飲、空調等服務配套事宜。
三、公司總部班車早上發車時間7：30，下班發車時間17：05。
四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執行。
辦公室。
20xx年1月29日。
印發制度的通知（匯總18篇）篇十一
各學生黨支部：
學生黨員值班是發揮學生黨支部的戰斗堡壘作用和學生黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力的有力措施，同時也是樹立學生黨員形象，發揮學生黨員作用，促進院風、學風建設的現實需要。為此，學院黨委決定在全院實行學生黨員值班制度，為確保此項工作的順利開展，現將有關事項通知如下：
（一）學生黨員值班主要任務是接待來訪人員，處理日常事務。值班時間為：上午10：0010：20；下午16：0018：00；值班地點：黨員活動室。
（二）值班由秘書組負責考勤記錄，學生黨員值班必須在規定的時間到勤并簽到，不得無故遲到、早退或缺曠，因故不能及時值班者需由本人事先向秘書組申請換崗，否則一律按缺曠論處。
（三）值班黨員要認真做好值班記錄，保持值班記錄本的整潔、條理。若中途有事暫時離開需在值班記錄本上作好記錄，以便查崗。
（四）值班時間要保證辦公室的良好工作秩序，時刻注意維護自身學生黨員形象，不得喧嘩、吵鬧；不得把與工作無關的人員帶到辦公室逗留；不得隨意翻閱相關資料；不得將黨組織、黨員個人的`資料外傳或透露給其他無關人員。
（五）學生黨員在值班時間內，要積極配合學院黨委開展工作，與培養聯系對象談話，仔細審查培養聯系對象的思想匯報、個人自傳等材料，配合學院黨委及時將有關材料歸檔，向有關組織報送材料，開展相關情況調查等，以此不斷充實值班工作內容。
（六）值班結束時應保持值班室內的衛生和物品擺放整齊，及時打掃辦公室衛生并將垃圾帶出辦公室外。注意切斷電源，關好門窗。
（七）學生黨員值班工作情況作為支部年度考評和黨內評先評優的重要依據。
（八）對無正當理由擅自遲到、早退、缺崗或在值班過程中玩忽職守的學生黨員應給予通報批評乃至紀律處分，造成嚴重后果的要按有關規定追究責任。
特此通知
為嚴肅鄉鎮衛生工作紀律，確保人民群眾看病就醫及時安全，為群眾提供優質的醫療服務，經縣衛生局研究特制定如下工作制度，望你們認真貫徹執行。
一、 醫院要科學合理安排值班制度，白班、午班、夜班時間制定要明確，值班人員要嚴格遵守衛生院各項工作制度，工作要嚴肅認真、嚴格按照醫院服務規定做好服務工作。
二、 每天至少由一名院長值班，負責值班期間醫護指導、醫療救治等全面工作。
三、 醫護值班人員由具有執業資格醫師（助理）、護士、藥房工作人員組成，值班應24小時不得離崗。
四、 值班人員應提前1小時就餐，必須在其他人員離崗前到達工作崗位。
五、 醫護值班人員嚴格值班，杜絕脫崗、離崗、空崗，否則按照相關規定嚴肅處理。
六、 各值班人員交接-班時間：早晨9:308：00，中午11:3013:00，晚上17:3018:00。
各科、室、站、及下屬單位：
汛期行將來臨，為切實履行防汛職責，確保防汛期間各項工作緊張有序展開，根據縣防汛防旱指揮部要求，結合我局實際，決定建立汛期防汛值班工作小組，以便開展汛期值班工作。具體情況如下：
一、汛期值班時間，主要是4月15日至10月15日，其他非正常天氣值班由縣防汛辦另行通知。
二、值班人員安排，詳見附表《2015年水利局汛期值班表》。
三、值班要求及注意事項：
1、防汛值班小組實行組長負責制，各組長要切實履行職責，要求值班人員堅守崗位，不得擅離職守。在值班期間，要及時掌握有關雨情、水情、工情、災情。
2、值班人員對所有來往電話、上級指示、重要事項處理經過和結果應作詳細記錄。來往電話必須記錄通話人單位、姓名、通話內容等情況，記錄人員必須簽名。發布電話通知、傳真必須記錄發布、發送時間，主要內容和接收人單位、姓名。
3、值班人員接到有關險情報告時，要了解報告人的身份、發生地點、險情的基本情況，并及時向局有關領導匯報。
4、值班小組必須有兩人以上堅守在防汛值班室，值班電話必須24小時有人接聽，絕不可有擅離值班崗位，造成上級指令、文件、傳真等漏接漏收現象的發生。
5、門衛周志卿同志要全面做好防汛值班期間的各項服務工作。
為構建反應靈敏、運轉協調、高效有序的工作機制，經研究，決定自2015年5月起實行校領導周末值班制度。
一、值班時間及方式
（一）除國家法定節假日及學校寒、暑假期間另行安排值班事宜外，其余周六、周日校領導輪流值班。值班時間由校辦公室統籌安排，征求校領導意見后公布。
（二）值班校領導在值班期內原則上不離開長沙市城區，并保持通訊暢通。因重大活動或重要公務須外出，可事先通知校辦公室調換值班領導。
二、值班工作職責
（一）值班校領導應及時掌握值班期內全校發生的重大事項，協調處理相關事宜，接待重要來訪。
（二）值班期間若遇重大、緊急突發事件發生，值班校領導應在第一時間內趕赴現場，組織相關部門及時處置。
為確保校領導周末值班制度的順利實施，校內各單位應切實加強周末值班工作，建立健全相應的值班制度和重要事項報告制度。如周末遇有重要事項應及時報告值班校領導，并告知校辦公室，根據值班校領導的指示落實相關事宜，協助校領導做好周末值班工作。
印發制度的通知（匯總18篇）篇十二
公司各部門：
為進一步規范辦公用品的'管理和流程，減少鋪張浪費，節約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對《辦公用品管理制度》進行修訂，并經公司領導審議通過，現將有關事項通知如下：
1、辦公室已對前期制定的《辦公用品管理規程》進行了修訂，具體請見附件一《辦公用品管理規程》，具體流程請見附件四《辦公用品請購、領用流程》。
2、根據各部門前期辦公用品領用情況，對各部門辦公用品的領用標準進行了修訂，具體請見附件二《辦公用品領用標準》（注：《標準》根據各部門領用的實際情況每半年修訂一次）。
3、為避免各部門重復或隨意領用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領用時必須由各部門辦公用品管理員提交請購、領用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領取，其他人員領用辦公用品辦公室一律不發放。
4、請各部門辦公用品管理員將此制度傳達給本部門相關人員，并從下月起執行。
特此通知。
附件一：《辦公用品管理規程》。
附件二：《辦公用品領用標準》。
附件三：《各部門辦公用品管理員名單》。
附件四：《辦公用品請購、領用流程》。
辦公室。
20xx年xx月xx日。
印發制度的通知（匯總18篇）篇十三
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的`相關責任。
三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
人事處。
二零xx年xx月。
印發制度的通知（匯總18篇）篇十四
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經理審批：________________
_____年___月___日
印發制度的通知（匯總18篇）篇十五
為加強工作協調，督促工作落實，提高工作效率，全面完成各項工作任務，經研究，決定建立局周工作例會制度，現將有關事宜通知如下：
周工作例會定于每周一上午8：30召開。如遇特殊狀況需臨時調整會議時間，由辦公室另行通知。
周工作例會。
通報、檢查、研究、協調、部署工作，主要研究以下事項：
(一)傳達相關會議。
精神。
和工作部署，研究具體貫徹意見。
(二)各科室、縣景區管理中隊主要負責人通報上周工作完成狀況和本周工作安排狀況。
(三)研究解決上周工作中存在的問題，安排部署本周或近期工作。
(四)其他需要研究的事項。
局
領導。
機關全體工作人員景區中隊副站長以上負責人。
(一)會議召集：周工作例會由局主要。
領導。
或受局主要。
領導。
委托的其他局。
領導。
召集。由辦公室負責會議通知、議題收集并做好會議記錄，必要時構成會議紀要，并加強落實執行的內部督查。
(二)會議議題：需要在周工作例會上議定的有關議題，務必報送書面文字材料、要點提綱或圖表說明。同時，每周五下午將本周重點工作完成狀況和下周重點工作書面報送局辦公室，由辦公室匯總印發。
(一)。
精心。
準備。各科室、景區中隊負責人要準確把握各自分管工作狀況、提出針對性思路，準備好通報和需提交研究的資料。提倡說短話、開短會，發言要精煉，不談與會議無關緊要的資料，每人發言時間控制在5分鐘以內。
批準的請假條送辦公室備查。
參會人員應遵守會議紀律，同時，將通訊工具調整到振動狀態，確保會場秩序和會議質量。
(三)督辦落實。強化督辦落實，嚴格目標考核。凡會議決定的事項，均應按分工抓緊辦理，紀檢監察室要統籌檢查和跟蹤督辦。
本制度從20xx年3月26日起執行。
xxx。
20xx年x月xx日。
印發制度的通知（匯總18篇）篇十六
(一)遵守本公司一切規章制度與上級領導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業務機密。
(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業經董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。
(十)員工應按規定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區及時與公司取得聯系。沒有出差通知單或未經領導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規定：
1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續的;。
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);。
(3)以虛假理由請假而被發現的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)。
(2)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。
印發制度的通知（匯總18篇）篇十七
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
（二）相關規定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
六安市清水河學校。
20xx年9月30日。
印發制度的通知（匯總18篇）篇十八
1、施工圖紙下達后，由項目技術負責人組織自審，對圖紙存在的問題做好初步確認，并做出書面記錄。
2、在參加建設單位組織的正式會審前，技術負責人組織施工隊伍專業人員進行聯審(初審)。
3、圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上簽字，參加人員在每頁匯簽欄簽。
4、參加由建設單位組織的.圖紙會審，詳細填寫會審記錄，記錄要求打字，填寫清晰、整潔、不得有涂改，打印8份，施工單位保留原件。
5、圖紙會審完成之日起，書面材料要求在一周內整理完畢，(加蓋各單位公章，簽字手續齊全)超期負激勵100元/天，同時將圖紙會審記錄轉發給所有管理者及各班組長一份，辦理交接簽字手續。
6、涉及變更時技術人員必須及時同建設單位現場代表辦理現場簽證、工作聯系函手續，并要有建設單位代表、監理單位代表簽字，并交到負責人及預算員各一份。
7、技術人員在關鍵部位及有重大設計變更通知時，必須有報建設單位和監理單位共同審批的施工方案后才能施工。
8、設計變更、技術聯系單、工作聯系函應及時收集整理，并發放給施工隊各有關成員及各班組長手中，并辦理交接手續。
文檔為doc格式。