秘書求職攻略范文（21篇）

范文范本是在寫作過程中參考的一種重要素材，可以幫助我們提高寫作能力。值得一讀的范文范本，希望能給大家的寫作提供一些思路和啟發(fā)。

秘書求職攻略范文（21篇）篇一

人力資源與社會(huì)保障局的一份調(diào)查顯示，對(duì)于第一份工作，超過三成的學(xué)生表示，自己非常看重，會(huì)精挑細(xì)選；約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容；不到兩成的人更看重這份工作對(duì)職業(yè)之路的積極意義；只有兩成受訪者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，干什么都行?！暗谝环莨ぷ饔植皇俏业慕K身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會(huì)，騎驢找馬?！?/p>

去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時(shí)感嘆由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力越來越大。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專業(yè)的對(duì)口情況時(shí)會(huì)選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只要有機(jī)會(huì)找到工作，即使專業(yè)不對(duì)口也會(huì)接受；另有6%的學(xué)生找工作時(shí)對(duì)專業(yè)對(duì)口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周圍許多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再“不對(duì)口”的工作都會(huì)接受，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。

刁鉆面試問題一：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎?最后的結(jié)果是?

其實(shí)這個(gè)問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

刁鉆面試問題二：你的缺點(diǎn)是什么?

問題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。王改云老師指出，通常面試官不會(huì)把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

回答思路：這個(gè)問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。

秘書求職攻略范文（21篇）篇二

人力資源與社會(huì)保障局的一份調(diào)查顯示，對(duì)于第一份工作，超過三成的學(xué)生表示，自己非常看重，會(huì)精挑細(xì)選;約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容;不到兩成的人更看重這份工作對(duì)職業(yè)之路的積極意義;只有兩成受訪者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，干什么都行?！暗谝环莨ぷ饔植皇俏业慕K身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會(huì)，騎驢找馬?！?/p>

去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時(shí)感嘆由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力越來越大。

著名職場(chǎng)研究專家王改云老師發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生，由于自身能力，包括工作經(jīng)驗(yàn)、面試能力等而導(dǎo)致碰壁的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一項(xiàng)調(diào)查顯示，接近三成應(yīng)屆生由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒絕。在曾經(jīng)的理想與當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)面前，多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)時(shí)選擇放棄專業(yè)對(duì)口，用犧牲專業(yè)的方式“妥協(xié)”。學(xué)理工的做了文案、學(xué)語言的做了會(huì)計(jì)、學(xué)it的做了hr、學(xué)醫(yī)的做了銷售......

一項(xiàng)調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專業(yè)的對(duì)口情況時(shí)會(huì)選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只要有機(jī)會(huì)找到工作，即使專業(yè)不對(duì)口也會(huì)接受;另有6%的學(xué)生找工作時(shí)對(duì)專業(yè)對(duì)口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周圍許多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再“不對(duì)口”的工作都會(huì)接受，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。

刁鉆面試問題一：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎?最后的結(jié)果是?

問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的.叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

刁鉆面試問題二：你的缺點(diǎn)是什么?

王改云老師指出，通常面試官不會(huì)把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

回答思路：這個(gè)問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺......”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔......”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。

刁鉆面試問題三：你的期望薪資是多少?

問題分析：恭喜，如果被詢問這個(gè)問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問題背后沒有隱含的意義，只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問薪酬。

刁鉆面試問題四：是否有過失敗的經(jīng)歷?

問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。王改云老師指出，“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專業(yè)的問題。

回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度--任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。回答時(shí)應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

最后，如果你善于運(yùn)用微笑，那么將會(huì)有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時(shí)候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡(jiǎn)單容易、不花本錢而行之長(zhǎng)久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣?xùn)|西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。

秘書求職攻略范文（21篇）篇三

秘書求職攻略范文（21篇）篇四

第一段：引言（100字）。

在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，求職者們需要參考和學(xué)習(xí)一些求職攻略，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。我在不斷參與求職活動(dòng)中積累了一些經(jīng)驗(yàn)和心得，通過總結(jié)和反思，我認(rèn)識(shí)到制定合適的求職策略是至關(guān)重要的，這不僅讓我更好地應(yīng)對(duì)了職場(chǎng)挑戰(zhàn)，也讓我找到了心儀的工作崗位。接下來，我將分享我的體會(huì)和心得。

第二段：明確目標(biāo)和定位（250字）。

在求職過程中，首先要明確自己的目標(biāo)和定位。明確目標(biāo)意味著你要清楚自己想要從事的行業(yè)和職位，以及自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵是自我評(píng)估，包括了解自己的興趣、技能和特長(zhǎng)。相比較于盲目地應(yīng)聘各種職位，找到自己真正感興趣和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域?qū)⒃谇舐氈懈袃?yōu)勢(shì)。

第三段：準(zhǔn)備充分的簡(jiǎn)歷和自薦信（250字）。

簡(jiǎn)歷和自薦信是求職過程中至關(guān)重要的文件。簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，突出自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。自薦信則更加側(cè)重于個(gè)人介紹和自我推銷。我在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和自薦信時(shí)，總結(jié)了自己的工作經(jīng)驗(yàn)和成果，強(qiáng)調(diào)了解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。此外，定期更新并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷和自薦信也能提高通過率。

第四段：拓寬渠道和加強(qiáng)人際關(guān)系（300字）。

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代為求職者提供了無限的拓展渠道。除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站外，社交媒體平臺(tái)成為求職者宣傳自己的絕佳機(jī)會(huì)。我在求職期間，定期更新我的社交媒體賬戶，制作了一份個(gè)人視頻介紹，并主動(dòng)參與了一些與我目標(biāo)行業(yè)相關(guān)的群組和社區(qū)，與業(yè)內(nèi)人士建立了聯(lián)系。這些努力不僅為我找到合適的工作提供了更多的機(jī)會(huì)，也讓我在職場(chǎng)中建立了廣泛的人脈關(guān)系。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)（300字）。

在求職過程中，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。多參加一些行業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)和研討會(huì)，同時(shí)閱讀行業(yè)相關(guān)的書籍和文章能夠幫助我了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)。此外，定期進(jìn)行自我反思和總結(jié)，認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，并積極尋找解決方法，是不斷進(jìn)步的動(dòng)力。

結(jié)尾段：總結(jié)觀點(diǎn)（100字）。

作為一名求職者，制定合適的求職策略是非常重要的。明確自己的目標(biāo)和定位，準(zhǔn)備充分的簡(jiǎn)歷和自薦信，拓寬渠道并加強(qiáng)人際關(guān)系，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，是我在求職過程中根據(jù)自身體會(huì)總結(jié)出來的重要經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)幫助我提高了競(jìng)爭(zhēng)力，也為我找到了心儀的工作崗位。希望我的經(jīng)驗(yàn)和心得能給其他求職者帶來一些啟發(fā)和幫助。

秘書求職攻略范文（21篇）篇五

重視招聘平臺(tái)：對(duì)于女性求職者來說，選擇好質(zhì)量良好的在線求職渠道和行業(yè)網(wǎng)站比較有效,在其上進(jìn)行注冊(cè)、制作個(gè)人簡(jiǎn)介和申請(qǐng)目標(biāo)公司職位，這有助于讓自己獲得更多機(jī)遇并與雇主保持密切接觸。市場(chǎng)細(xì)致調(diào)查：在閱讀招聘信息之前，女性求職者應(yīng)該了解到即將投遞的崗位其它相關(guān)消息。可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢、關(guān)注新聞報(bào)道以及參與社群知識(shí)同步交流等方法，了解公司的文化氛圍、管理理念、崗位要求等信息，并決定是否適合自己的特點(diǎn)和能力。3.近距離聯(lián)絡(luò)企業(yè)：通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)實(shí)生活中自我推銷線上/線下一些只有他們自己知道信息不斷了解對(duì)方需求，在評(píng)估機(jī)會(huì)后嘗試以電話、郵件或智能溝通工具進(jìn)行面試和溝通交流。這可以展示自己的積極性和潛力，讓招聘者更好地了解自己，并增加獲得面試的機(jī)會(huì)。必要的技能提升：當(dāng)然，除了熟悉求職渠道，女性求職者也需要不斷提高自己的職業(yè)技能。例如，特意學(xué)習(xí)一些新媒體營(yíng)銷、數(shù)據(jù)建模、項(xiàng)目管理等相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)知識(shí)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，這樣可以在求職過程中展示自己的專業(yè)實(shí)力和未來發(fā)展?jié)摿?，從而更好的獲得崗位機(jī)會(huì)。建立行業(yè)聯(lián)系人：積極參與行業(yè)交流會(huì)議、公益活動(dòng)以及線上社交媒體平臺(tái)，擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)并求助幫助和互相呼應(yīng);。這些保持所屬社區(qū)的聯(lián)系和敏銳度可讓自己掌握最新的職業(yè)信息和跨領(lǐng)域角度視角之后，毫不畏懼的攀爬企業(yè)事業(yè)的階梯?？傊?，在女性求職找工作時(shí)，需要重視求職平臺(tái)選擇，熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提前練習(xí)演講敘述與必要技能組合，嘗試直接聯(lián)絡(luò)對(duì)方主管并更新陳述風(fēng)格以優(yōu)化求職體驗(yàn)；還需要注重自身的職業(yè)能力和素質(zhì)提升，并適時(shí)尋求業(yè)界指導(dǎo)和參閱從而顯現(xiàn)自己的潛在優(yōu)勢(shì)和貢獻(xiàn)潛力。

秘書求職攻略范文（21篇）篇六

秘書求職攻略范文（21篇）篇七

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢(shì)特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)外，市嘗品牌管理、市場(chǎng)調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場(chǎng)女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準(zhǔn)的找到自己職業(yè)的歸宿呢?專家認(rèn)為可以借助一些專業(yè)的手段，對(duì)自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開始。

“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)。

中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對(duì)穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時(shí)的首要考慮，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭格局的變化，這種思想仍然會(huì)回到主導(dǎo)位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為現(xiàn)在的職場(chǎng)中，往往對(duì)一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，這其中會(huì)多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來說顯得被動(dòng)甚至退縮。此時(shí)對(duì)于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對(duì)崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。

克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

我們接觸過的，需要職場(chǎng)心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩，對(duì)事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場(chǎng)中的瑣事困擾，對(duì)于一些人和事過于斤斤計(jì)較，對(duì)負(fù)面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會(huì)揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當(dāng)，便會(huì)造就職場(chǎng)心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實(shí)際意義上積極對(duì)待的，而這些都是對(duì)自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

黑馬存在，當(dāng)沒有被伯樂發(fā)現(xiàn)時(shí)，它的存在就沒有意義了。

女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長(zhǎng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰都是被家長(zhǎng)作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭(zhēng)不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議女性適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結(jié)果，而不是默默無聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。

注意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突，需提前做好應(yīng)對(duì)措施。

在一次對(duì)職場(chǎng)女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認(rèn)為生育問題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調(diào)查總樣本的34%，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對(duì)策便可有效解決問題了。

最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識(shí)技能的補(bǔ)充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)知識(shí)的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。

隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，女性在職場(chǎng)中所占的角色也越來越重要，在社會(huì)中的地位也較過去的舊社會(huì)有了大大的提高，女性不再處于社會(huì)、職場(chǎng)關(guān)注的冷區(qū)，在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現(xiàn)在的女性朋友就是需要對(duì)自己這一方面的深度挖掘與積極對(duì)待了。

職場(chǎng)女性生存法則。

一、大方得體。

女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

大方的女人在職場(chǎng)，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗;得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。

西班牙有一句古諺語、“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

二、健康自信。

中國(guó)人說、“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。

外國(guó)人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

三、專業(yè)專注。

專業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié);堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

四、富有激情。

女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。

首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛自己的工作;然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn);最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。

職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來說，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

五、誠(chéng)信客觀。

誠(chéng)信，即誠(chéng)實(shí)守信。現(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠(chéng)信”，女人身在職場(chǎng)，做人也要要講求誠(chéng)信。只有內(nèi)心誠(chéng)實(shí)，做事才能講信用?！把员匦?，行必果”，在為人處世中我們將誠(chéng)信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。

女人相對(duì)比較感性，容易主觀。在職場(chǎng)，男人往往可以做到對(duì)事不對(duì)人，女人卻常常將別人對(duì)事情的評(píng)價(jià)聯(lián)想為對(duì)自己的.指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何，要經(jīng)常提醒自己、客觀，一定要客觀的去判斷和對(duì)待工作，才可能正確。

六、善于平衡。

人生的藝術(shù)，也可以說是平衡的藝術(shù)。職場(chǎng)中的女性，不僅要學(xué)會(huì)平衡諸多社會(huì)關(guān)系，還要學(xué)會(huì)平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

社會(huì)賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個(gè)職業(yè)女性，同樣必須是一個(gè)好妻子，好母親，才有可能體會(huì)到成功的喜悅和生活的幸福。每個(gè)人的時(shí)間和精力都有限，我們要學(xué)會(huì)平衡，學(xué)會(huì)利用團(tuán)隊(duì)的力量來做事，而不是處處靠自己。假設(shè)家庭也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任。營(yíng)造出一個(gè)融洽的家庭氛圍，你身在職場(chǎng)才可以滿懷斗志，而沒有后顧之憂。

職場(chǎng)女性禮儀。

1、套裙禮儀。

女性職業(yè)裝以套裝為主，所以職場(chǎng)服裝禮儀首先從套裙講起。

(1)面料選擇。

面料選擇抓兩個(gè)詞：質(zhì)地上乘、純天然。

上衣、裙子和背心等必須同種面料。

要用不起皺、不起毛、不起球的勻稱平整柔軟豐厚，懸垂挺括，手感較好的面料。

(2)色彩。

應(yīng)當(dāng)以冷色調(diào)為主，借以體現(xiàn)出著裝者的典雅、端莊與穩(wěn)重。

還須使之與正在風(fēng)行一時(shí)的各種流行色;保持一定距離，以示自己的傳統(tǒng)與持重。

一套套裙的全部色彩至少不要超過兩種，不然就會(huì)顯得雜亂無章。

(3)尺寸。

套裙在整體造型上的變化，主要表現(xiàn)在它的長(zhǎng)短與寬窄兩個(gè)方面。

套裙曾被要求上衣不宜過長(zhǎng)，下裙不宜過短。

通常套裙之中的上衣最短可以齊腰，而裙子最長(zhǎng)則可以達(dá)到小腿的中部。

裙子下擺恰好抵達(dá)著裝者小腿肚子上的最豐滿處，乃是最為標(biāo)準(zhǔn)、最為理想的裙長(zhǎng)。

以寬窄肥瘦而論，套裙之中的上衣分為緊身式與松身式兩種。

一般認(rèn)為，緊身式上衣顯得較為傳統(tǒng)，松身式上衣則看一心一意更加時(shí)髦一些。

上衣的袖長(zhǎng)以恰恰蓋住著裝者手腕為好。

上衣或裙子均不可過于肥大或包身。

(4)穿著到位。

在正式場(chǎng)合穿套裙時(shí)，上衣的衣扣必須全部系上。

不要將其部分或全部解開，更不要當(dāng)著別人的面隨便將上衣脫下。

上衣的領(lǐng)子要完全翻好，有袋的蓋子要拉出來蓋住衣袋。

不要將上衣披在身上，或者搭在身上。

裙子要穿得端端正正，上下對(duì)齊。

應(yīng)將襯衫下擺掖入襯裙裙腰與套裙裙腰之間，切不可將其掖入襯裙裙腰之內(nèi)。

需要考慮年齡、體型、氣質(zhì)、職業(yè)等特點(diǎn)。

年紀(jì)較大或較胖的女性可穿一般款式，顏色可略深些;膚色較深的人不適宜穿藍(lán)、綠色或黑色。

國(guó)際上通常認(rèn)為襪子是內(nèi)衣的一部分，因此，絕不可露出襪邊。

為避免這種尷尬，女士們要么穿長(zhǎng)到大腿的長(zhǎng)筒襪，要么索性不穿襪，但就是不能穿那種半長(zhǎng)不短的絲襪。

(5)妝飾。

套裙上不宜添加過多的點(diǎn)綴。

一般而言，以貼布、繡花、花邊、金線、彩條、扣鏈、亮片、珍珠、皮革等加點(diǎn)綴或裝飾的套裙，穿在白領(lǐng)女士的身上都不好。

在穿套裙時(shí)，既不可以不化妝，也不可以化濃妝。

不允許佩戴與個(gè)人身份有關(guān)的珠寶首飾，也不允許佩戴有可能過度張揚(yáng)自己的耳環(huán)、手鐲、腳鏈等首飾。

(6)搭配。

襯衫應(yīng)輕薄柔軟，色彩與外套和諧。

內(nèi)衣的輪廓最好不要從外面顯露出來。

襯裙應(yīng)為白色或肉色，不宜有任何圖案。

裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

商界女士所穿的用以與套裙配套的鞋子，宜為皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋為上品。

襪子不可隨意亂穿。

所穿的襪子，可以是尼龍絲襪或羊毛襪。

千萬不要將健美褲、九分褲等褲裝當(dāng)成襪子來穿。

2、職業(yè)裝。

穿著職業(yè)服裝不僅是對(duì)服務(wù)對(duì)象的尊重，同時(shí)也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責(zé)任感，是敬業(yè)、樂業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。

規(guī)范穿著職業(yè)服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。

(1)整齊。

服裝必須合身，袖長(zhǎng)至手腕，褲長(zhǎng)至腳面，裙長(zhǎng)過膝蓋，尤其是內(nèi)衣不能外露;襯衫的領(lǐng)圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。

不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣;領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶與襯衫領(lǐng)口的吻合要緊湊且不系歪;如有工號(hào)牌或標(biāo)志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。

(2)清潔。

衣褲無污垢、無油漬、無異味，領(lǐng)口與袖口處尤其要保持干凈。

(3)挺括。

衣褲不起皺，穿前要燙平，穿后要掛好，做到上衣平整、褲線筆挺。

(4)大方。

款式簡(jiǎn)練、高雅，線條自然流暢，便于崗位接待服務(wù)。

假如您擁有對(duì)同事有用的信息，而不與同事交流，那么同事?lián)碛袑?duì)您有用的信息，也不會(huì)告訴你。

同事之間只有相互幫助，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能工作效率高。

同事之間溝通交往，語言表達(dá)犀利、說話動(dòng)作過分夸張、個(gè)人觀點(diǎn)過于偏激自我、不時(shí)諷刺他人、個(gè)性過于沉悶、為人處世猥瑣等這些都會(huì)直接的影響到職場(chǎng)中的人際溝通。

職場(chǎng)溝通中女性溝通要比男士之間的溝通復(fù)雜的多，因?yàn)榕缘男愿裉卣鳎沟门詼贤ㄈ菀壮霈F(xiàn)以下的誤區(qū)：

個(gè)人主觀意愿過強(qiáng)。

主觀是一種促使事情按自己意志發(fā)展的心理因素，而決定成敗的是一個(gè)人對(duì)世界自然知識(shí)的`認(rèn)識(shí)，對(duì)社會(huì)知識(shí)的認(rèn)識(shí)及對(duì)人的認(rèn)識(shí)。

職場(chǎng)中有些女性由于性格過于內(nèi)向、或者虛偽好面子，在工作中會(huì)遇到各種問題，而這些問題都是靠個(gè)人的能力無法解決的。

這種時(shí)候她們不會(huì)主動(dòng)去找同事幫忙或者跟領(lǐng)導(dǎo)說明自己的能力，而是憑著自己的主觀意愿解決問題，最終的結(jié)果就是問題沒有解決而出現(xiàn)更多的麻煩。

過分自我表現(xiàn)。

剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境很多人都渴望被大家很快的認(rèn)識(shí)，甚至很快讓大家知道自己的能力。

所以在與同事談話的過程中不論主題是不是以自己為主，總會(huì)做出突顯自己、主張自我的表現(xiàn)，這種人雖說可能被人評(píng)價(jià)為具有辯才，但是也可能被認(rèn)為是口無遮攔、顯得輕浮等，她所暴露出的自我表現(xiàn)形式，常常使別人產(chǎn)生排斥感和厭惡的情緒。

表現(xiàn)出不同別人的優(yōu)越感，在工作中總想讓別人知道自己的能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，從而希望獲得他人的認(rèn)可。

說話矯揉造作。

很多女性為了在同事面前表現(xiàn)可愛溫柔的一面，而不時(shí)的表現(xiàn)出嗲聲嗲氣，矯揉造作的一面。

要成為一名合格的職場(chǎng)女性，必須具備以下品質(zhì)：

1.做人要謙虛，謙虛的人往往能得到他人的信賴和認(rèn)可。

因?yàn)橹t虛，同事之間才能夠更好的交往，才可以贏得別人的尊重，與同事之間建立良好的關(guān)系。

2.淡化自己的成就，老子曾經(jīng)說過：良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚，是說商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得笨拙。

這句話就告訴人們，必要的時(shí)候要藏其鋒芒，收起銳氣，不可不分青紅皂白將自己的才能讓人一覽無余。

3.千萬別想當(dāng)然地處理自己還不怎么清楚的問題，要多向有經(jīng)驗(yàn)或內(nèi)行的領(lǐng)導(dǎo)以及同事請(qǐng)教，如此一來就可以減少工作中出現(xiàn)差錯(cuò)的幾率，二來還可以加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的密切溝通，快速融入團(tuán)隊(duì)之中。

4.在溝通中要學(xué)會(huì)察言觀色，懂得在合適的場(chǎng)合、用適當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)個(gè)人的觀點(diǎn)，或與他人商討如何解決各種有關(guān)工作中的問題。

善于自我表現(xiàn)的人常常既表現(xiàn)了自己，又不露聲色，他們與同事交談是多用我們而少用我，因?yàn)楹笳咦屓烁杏X一種距離感，前者較為親切。

真正展示教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)絕對(duì)無可厚非，只有刻意的自我表現(xiàn)才是愚蠢的。

卡耐基指出，如果我們只是要在別人面前自我表現(xiàn)，使人對(duì)我們感興趣的話，我們將永遠(yuǎn)不會(huì)有許多真實(shí)而誠(chéng)摯的朋友。

月將更加奪目。

秘書求職攻略范文（21篇）篇八

秘書求職攻略范文（21篇）篇九

隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，越來越多的人進(jìn)入到求職大軍之中。找到一份適合自己的工作不僅可以使人充實(shí)和滿足自己對(duì)生活的期待，也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種方式。然而，求職之路并不容易，需要我們根據(jù)自身情況進(jìn)行全方位的準(zhǔn)備和規(guī)劃。經(jīng)歷多次的求職之后，我在其中總結(jié)出了一些心得體會(huì)，分享給跟我一樣正在求職的朋友們。

首先，明確職業(yè)規(guī)劃和定位是求職過程中的關(guān)鍵。在求職前，應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位，思考自己想要從事什么樣的工作？在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展更符合自己的興趣和能力？通過對(duì)自己的認(rèn)知和分析，可以有針對(duì)性地去尋找求職的機(jī)會(huì)，并提高求職成功率。年輕人要樹立一個(gè)遠(yuǎn)大的職業(yè)目標(biāo)，并通過努力奮斗去實(shí)現(xiàn)它。在職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，要不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，通過自己的努力去爭(zhēng)取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

其次，準(zhǔn)備一份出色的簡(jiǎn)歷尤為重要。簡(jiǎn)歷是求職者展示自己的窗口，向招聘單位展示自己的實(shí)力和能力。在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻把握住“突出自己的優(yōu)勢(shì)，貼合招聘單位的需求”的原則。首先，要將個(gè)人的能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷等寫的明白清晰，突出自己的亮點(diǎn)。其次，簡(jiǎn)歷要與求職崗位和招聘單位貼合，根據(jù)不同崗位的要求進(jìn)行調(diào)整和適配。最后，簡(jiǎn)歷要做到精簡(jiǎn)扼要，盡量保持在一張A4紙以內(nèi)，便于招聘人員快速了解自己。另外，要保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，不虛報(bào)、不刻意夸大，以免造成求職者和用人單位的信任危機(jī)。

再次，注意求職者的言行舉止和個(gè)人形象。在求職者與用人單位接觸的每一個(gè)場(chǎng)合和環(huán)節(jié)，都是求職者展示自己的機(jī)會(huì)。無論是面試還是交流，都要謙虛、誠(chéng)懇地表現(xiàn)自己。面試時(shí)，求職者要保持一個(gè)良好的姿態(tài)，注意面部表情和肢體語言的適應(yīng)，做到自信、大方；在與招聘人員的溝通中，要以積極、熱情，并恰到好處地展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人形象也是求職過程中一個(gè)不可忽視的方面，要保持整潔、得體的著裝，給用人單位良好的第一印象。

最后，要掌握好求職的策略和技巧。在面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，求職者需要根據(jù)自身的情況制定出一套高效的求職策略。首先，要廣泛地獲取求職信息，通過各種渠道尋找求職機(jī)會(huì)，包括親朋好友的介紹、招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)等等。其次，要熟悉招聘單位的背景和需求，準(zhǔn)備充足的面試材料和技巧，突出自己的優(yōu)勢(shì)。最后，靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和社交工具，擴(kuò)大自己的人脈和社交圈，提高自己的知名度和影響力。

綜上所述，求職攻略不僅關(guān)乎求職者個(gè)人的利益，也是一個(gè)需要系統(tǒng)性和長(zhǎng)期性思考的過程。唯有根據(jù)自身情況進(jìn)行全面規(guī)劃，不斷提高個(gè)人素質(zhì)，謹(jǐn)慎編寫簡(jiǎn)歷，注意個(gè)人形象，靈活運(yùn)用求職策略和技巧，才能成功找到一份滿意的工作。希望我的心得體會(huì)能對(duì)正在求職的朋友們有所幫助，讓大家在找到理想工作的道路上能夠少走彎路，更加順利。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十

招聘會(huì)是一般是由政府所轄人才機(jī)構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會(huì)一般分為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，日常中所講的招聘會(huì)通常指的就是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。招聘會(huì)分行業(yè)專場(chǎng)和綜合兩種，參加招聘會(huì)前先要了解招聘會(huì)的行業(yè)和性質(zhì)，以免和自己要找的崗位不對(duì)口浪費(fèi)時(shí)間。

招聘會(huì)。

2、先到招聘單位的展臺(tái)前，了解招聘材料，誠(chéng)懇地交談，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。

3、與招聘人員談話時(shí)，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢(shì)和能力相吻合的部分。

4、由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。

5、求職者有正式套裝固然更好，但從第一印象來看，會(huì)更欣賞擁有大公司氣質(zhì)的人。不修邊幅、濃妝艷抹，都不符合上班族的身份。面試者出門前，需檢查衣領(lǐng)是否干凈，在衣服篩選上盡量簡(jiǎn)單，不能太鮮艷。

6、雖然鞠躬這一舉動(dòng)可略去，但行為謙虛更討面試官喜歡。動(dòng)過的椅子起身時(shí)要還原，就像走在展廳內(nèi)，看到地上有張紙屑，不由自主的撿起來，扔進(jìn)垃圾桶。過分做作的行為，將適得其反。

7、通常會(huì)問，“實(shí)踐中，你做過哪些事?”面試官只想聽到，“我完成了一個(gè)××策劃案”、“在某公司我獲得幾項(xiàng)稱號(hào)”等。簡(jiǎn)單的語言，加上完成任務(wù)數(shù)量，是最好的答案。不要摳指甲，東張西望，面試官會(huì)認(rèn)為你態(tài)度不認(rèn)真，或強(qiáng)裝自信。

8、不管是面試還是報(bào)到，企業(yè)往往會(huì)遞上表格讓你填。不少人忽略最底端的簽名和日期，這表明填表不用心。上月有位女生應(yīng)聘總裁辦文員，各方面均符合要求，但在報(bào)到時(shí)走路懶散、拖拉，最終被棄用。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十一

隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，找工作變得越來越不容易。然而，通過研究，我發(fā)現(xiàn)了一些行之有效的求職攻略，這些經(jīng)驗(yàn)不僅幫助我順利獲得理想職位，更為我提供了一種寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中，我將分享我關(guān)于求職攻略的心得體會(huì)，希望對(duì)正在尋找工作的人們有所啟發(fā)。

首先，營(yíng)造強(qiáng)大的個(gè)人品牌非常重要。在求職市場(chǎng)上，個(gè)人品牌是一種標(biāo)識(shí)，能夠讓雇主記住你并將你與其他候選人區(qū)分開來。要營(yíng)造強(qiáng)大的個(gè)人品牌，我們首先需要梳理自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并將其突出展示在個(gè)人簡(jiǎn)歷和面試中。同時(shí)，我們還需要借助互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體來打造自己的個(gè)人品牌。在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布與自己專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的內(nèi)容，參與討論和分享經(jīng)驗(yàn)，積極參加行業(yè)會(huì)議和活動(dòng)，這些都能夠提升我們的知名度和影響力。

其次，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是求職攻略中不可或缺的一部分。隨著社會(huì)的發(fā)展，各個(gè)行業(yè)都在不斷更新?lián)Q代，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，我們需要不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。通過參加培訓(xùn)課程、讀書和追蹤最新行業(yè)動(dòng)態(tài)，我們可以保持與時(shí)俱進(jìn)，并提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，自我反思和認(rèn)識(shí)自己的不足也是必不可少的。及時(shí)糾正錯(cuò)誤，克服自身的弱點(diǎn)，不斷完善自己的能力，這將有助于我們更好地適應(yīng)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)。

第三，建立廣泛的社交網(wǎng)絡(luò)是成功求職的關(guān)鍵。很多時(shí)候，一個(gè)適當(dāng)?shù)慕榻B和一個(gè)內(nèi)部推薦可能會(huì)給我們帶來意想不到的機(jī)會(huì)。因此，我們需要主動(dòng)參與各種社交活動(dòng)，拓展社交圈子。參加行業(yè)研討會(huì)、職業(yè)交流會(huì)和社團(tuán)活動(dòng)，與來自不同行業(yè)的人們建立聯(lián)系，并利用社交媒體平臺(tái)與他人保持聯(lián)系。此外，我們還要注意與人交往的技巧，建立良好的人際關(guān)系。正是通過這些社交網(wǎng)絡(luò)，我們才能發(fā)現(xiàn)更多的職位機(jī)會(huì)，了解更多內(nèi)部消息，并且獲得來自他人的指導(dǎo)和建議。

第四，克服求職過程中的壓力和困惑至關(guān)重要。求職本身就是一項(xiàng)龐大的任務(wù)，其中包括了準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、面試、筆試等一系列的環(huán)節(jié)。這個(gè)過程可能長(zhǎng)時(shí)間地引發(fā)焦慮和壓力，甚至?xí)屛覀儺a(chǎn)生困惑和迷茫的感覺。然而，我們需要堅(jiān)持自己的信念，保持積極的心態(tài)。在這個(gè)過程中，我們要保持專注，相信自己的能力，并堅(jiān)信最終會(huì)找到適合自己的崗位。通過參加運(yùn)動(dòng)和放松身心，與親朋好友聊天和傾訴，我們可以緩解壓力并保持良好的心理狀態(tài)。

最后，堅(jiān)持和耐心是求職攻略的關(guān)鍵。找到一份理想的工作并不是一蹴而就的過程，而是需要堅(jiān)持不懈的努力和耐心等待的結(jié)果。在求職過程中，可能會(huì)面臨各種各樣的挫折和障礙，但我們不能放棄自己的追求。我們要堅(jiān)持積極的心態(tài)，保持對(duì)未來的信心和希望，并相信自己的機(jī)會(huì)會(huì)到來。同時(shí)，我們要耐心等待，找到最適合自己的機(jī)會(huì)而不是匆匆接受一個(gè)不適合自己的職位。只有堅(jiān)持和耐心，我們才能找到一份真正適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

總之，求職攻略的心得體會(huì)是一個(gè)不斷積累和改進(jìn)的過程。通過營(yíng)造強(qiáng)大的個(gè)人品牌、持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)、建立廣泛的社交網(wǎng)絡(luò)、克服求職壓力和困惑、堅(jiān)持和耐心等策略，我們可以提高成功找到理想工作的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，我們需要勇于嘗試、勤奮努力，相信自己的能力和機(jī)遇。只有這樣，我們才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十二

當(dāng)前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難。今天小編分享的是應(yīng)屆畢業(yè)生的求職攻略，希望能幫到大家。

首先，突出你的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于很多社會(huì)人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時(shí)候需要自己做什么給招聘方看，而對(duì)于應(yīng)屆生來說，雖然有些地方確實(shí)不如闖蕩多年的社會(huì)人員，但不可能一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒有。關(guān)鍵是應(yīng)屆生相對(duì)來說缺乏總結(jié)自己優(yōu)點(diǎn)，去彰顯自己優(yōu)點(diǎn)的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風(fēng)，讓招聘單位很是失望，不再做考慮。對(duì)于招聘方而言，他們沒有更多的時(shí)間去接觸你，去了解你的長(zhǎng)處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長(zhǎng)處展現(xiàn)給他們看，甚至做一件小事情來證明一下也無妨。就比如你應(yīng)聘的是外交公關(guān)這一類的，你就要展現(xiàn)你喜歡交際，會(huì)說話，甚至“八面玲瓏”的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要找的人。

第二點(diǎn)，要注意細(xì)節(jié)。都說細(xì)節(jié)決定成敗，這一點(diǎn)在求職的過程中體現(xiàn)的最明顯了。有些企業(yè)在工作過程中出現(xiàn)的一些大問題往往都是因?yàn)橐恍┬栴}導(dǎo)致的，所以對(duì)于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細(xì)如塵的員工。因此在求職場(chǎng)上出現(xiàn)的很多例子就是說因?yàn)槭裁醇?xì)節(jié)大打動(dòng)了面試官而被錄取的故事，這些事一點(diǎn)也不假。如果你不是一個(gè)注意細(xì)節(jié)的人，俺么在面試的時(shí)候一定要注意面試官可能對(duì)你細(xì)節(jié)方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的.地方。

最后一點(diǎn)，不介意職位的高低。對(duì)于很多學(xué)歷很高的應(yīng)屆生來說，他們付出了比一般應(yīng)屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時(shí)候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅(jiān)定的說，我愿意。并不是他們?cè)跒殡y你，而是這是一個(gè)有用之才的必經(jīng)之路。只有經(jīng)過基層的磨練，你才會(huì)獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)，有了更多的實(shí)踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時(shí)候的你才比較適合被提拔到更高一級(jí)的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實(shí)是個(gè)人才，你要堅(jiān)信，企業(yè)不會(huì)埋沒末的，只是你還沒到更好的發(fā)掘時(shí)機(jī)。所以，在求職的時(shí)候。你一定注意這個(gè)問題，你不介意從基層干起。

方法一：降低期望值。

俗話說的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因?yàn)槟繕?biāo)過高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個(gè)穩(wěn)定的工作沉淀下來，畢竟，做了才能積累經(jīng)驗(yàn)，做了才能提升工作能力。

方法二：拓寬求職渠道。

天道酬勤，不能否認(rèn)，找工作時(shí)廣撒網(wǎng)多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的就是好貓。

方法三：態(tài)度要好。

當(dāng)下的招聘市場(chǎng)，招聘用人是老大的狀況依舊沒有改變。可別小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒你大，也許他們懂得沒你多，也許他們學(xué)歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時(shí)候，態(tài)度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

方法四：不要對(duì)薪酬太挑剔。

方法五：不要尋找捷徑。

醫(yī)藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費(fèi)的時(shí)間，使用各種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

方法六：不要接受太多的新聞。

是的，現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)蕭條期，有很多人失業(yè)了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會(huì)得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經(jīng)常和樂觀的人在一起。

方法七：不要覺得自己很有實(shí)力。

專家指出，在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

專家指出，花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問題的能力。

方法九：能面對(duì)被拒絕。

肯定會(huì)有你不能勝任的工作，把拒絕當(dāng)作求職技能提高的機(jī)會(huì)。專家指出，如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個(gè)最適合那個(gè)職位的人。

一、簡(jiǎn)歷中主次不分。

很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

二、專業(yè)水平太差。

有備而來，不打無準(zhǔn)備之仗!

三、重視程度不夠。

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、重點(diǎn)不突出。

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

五、瞎編簡(jiǎn)歷。

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡(jiǎn)歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!

練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!

秘書求職攻略范文（21篇）篇十三

在進(jìn)行面試的時(shí)候，相對(duì)來說，我們處于弱勢(shì)地位，因此如果能在面試的過程中掌握主動(dòng)權(quán)，無疑對(duì)于成功就有了更大的把握，因此，在面試之前我們首先要學(xué)習(xí)的就是心理攻略。

準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再準(zhǔn)備。

你當(dāng)然不會(huì)毫無準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡(jiǎn)歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會(huì)是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這才是你挑戰(zhàn)的開始。很多面試者未戰(zhàn)先衰，是因?yàn)樗麄兌急е袢⒓邮裁葱滦愦筚?、什么偶像選拔之類的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因?yàn)榕鰝€(gè)運(yùn)氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對(duì)你面試前的準(zhǔn)備功夫談起。

計(jì)劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰(zhàn)勤加以練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)!是的，你必須要準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再加以準(zhǔn)備!你要比想像準(zhǔn)備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。

你必須清楚知道你要什么。

你必須了解你面試的問題極大可能也可以是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷而發(fā)問的，所以你必須把你的工作宗旨與目標(biāo)也納入你的簡(jiǎn)歷書，就是在你的簡(jiǎn)歷中可以放進(jìn)一個(gè)叫jobobjective或careerobjective一欄，當(dāng)然別忘了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與教育背景等。如果你有調(diào)整你簡(jiǎn)歷的習(xí)慣(我當(dāng)然相信你也會(huì)有這種做法，因?yàn)槲抑滥銜?huì)“不擇手段”地調(diào)整你的簡(jiǎn)歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡(jiǎn)歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡(jiǎn)歷不是瞎扯的話，我相信你應(yīng)該不會(huì)直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來，你其實(shí)是要做什么的，否則，你什么都不會(huì)得到。千萬不要讓公司對(duì)你有這樣的看法：原來這個(gè)人來面試是不知道自己來做什么的，那等你想到你要什么再來吧!不過你再也不會(huì)有另一次機(jī)會(huì)了!

你必須在面試時(shí)適時(shí)地“放話”

你必須要適當(dāng)?shù)匕淹扑]自己的話很技巧性地傳達(dá)出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進(jìn)修的保險(xiǎn)從業(yè)者，你可以在面試的時(shí)候說：“在我考獲cfp之后也考得rep的時(shí)候，我的業(yè)績(jī)已經(jīng)達(dá)到將近百萬元的驕人成績(jī)了……”這樣的對(duì)話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因?yàn)檫@句話充分地反應(yīng)了你在拼業(yè)績(jī)之余，也不忘了進(jìn)修。

其實(shí)很多雇主在面試時(shí)不會(huì)清楚地閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你可以用這樣的“放話”來達(dá)到你的目標(biāo)。當(dāng)然，請(qǐng)你把你的“放話”處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實(shí)話才是誠(chéng)信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補(bǔ)你更多的謊話漏洞!

你必須知道你的長(zhǎng)處與“夸大”后的后果。

在面試時(shí)，也難免會(huì)遇到針對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)的狀況式問題，又或者怎樣用你的長(zhǎng)處為公司效勞與貢獻(xiàn)等之類的問題。你必須針對(duì)你的工作范例，想一想你相關(guān)的長(zhǎng)處。我相信，公司會(huì)很樂意地知道你怎樣用你的長(zhǎng)處為他們做出貢獻(xiàn)的。記住，不要太夸大你的長(zhǎng)處，如果你有做到第一攻略所謂的“準(zhǔn)備、準(zhǔn)備，再準(zhǔn)備”的練習(xí)的話，那你也必須準(zhǔn)備為你的夸張簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)!舉例：你應(yīng)征一位推銷員的工作，你說出了這樣的長(zhǎng)處：“我會(huì)觀察顧客的性格、心理與需求，來預(yù)測(cè)到底我能不能即時(shí)成交。”如果你說了這樣的優(yōu)點(diǎn)，那拜托你有心理準(zhǔn)備被面試官這樣回問：“那么你認(rèn)為我的性格怎樣，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就選擇不要太夸大你的過去，適可而止吧!否則，你只會(huì)越描越黑!

把你的弱點(diǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

這是一個(gè)取巧成分相當(dāng)高的問題?！罢?qǐng)問你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么?”如果你知道你什么缺點(diǎn)都沒有，或者你已經(jīng)拿起挑戰(zhàn)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)為優(yōu)點(diǎn)了，所以下來就要看看有什么挑戰(zhàn)之類答案的話，那我勸你準(zhǔn)備收拾行李好了，因?yàn)檫@些答案是無法突現(xiàn)你的特別之處，反而把你的丑陋給顯現(xiàn)了出來。這個(gè)問題的重點(diǎn)，不是刁難你，而是測(cè)試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當(dāng)人選放在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫徊攀撬麄兊墓ぷ鳌?/p>

所以，你的答案當(dāng)然也可以參考第三攻略，就是“放話”。你可以坦然地針對(duì)你的弱點(diǎn)面談，可是別忘了強(qiáng)調(diào)你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價(jià)值!

如果你是被解雇，不要太自責(zé)，坦誠(chéng)面對(duì)就可以了。

如果你不是因?yàn)樽约旱膯栴}而被解雇的，你可以坦然地面對(duì)你的遭遇，不要處理得讓別人認(rèn)為你是有問題的一群。你可以強(qiáng)調(diào)事后所學(xué)習(xí)到的啟示，就會(huì)減低別人不必要的偏見。舉例：“我對(duì)公司的解雇感到悲哀，因?yàn)槲伊私獾揭邮墁F(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，就必須承擔(dān)隨時(shí)有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的?！边@樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。

讓自己有明確的處事標(biāo)準(zhǔn)。

面試的尾端，公司都希望看到聘請(qǐng)的職員日后會(huì)怎樣面對(duì)自己所不能勝任的工作的處事態(tài)度。讓他們看到你在未來的應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，就是讓你繼續(xù)在公司發(fā)展的重要條件。所以針對(duì)你能力范圍內(nèi)所不能勝任的事情，不要轉(zhuǎn)彎抹角，也不要因?yàn)橐寗e人有所期望而吹牛。坦白地說出來對(duì)你絕對(duì)是誠(chéng)信的表現(xiàn)，以下這番話都會(huì)有幫助的：

“我會(huì)把我不能勝任工作委任或向有能力的人請(qǐng)教?！?/p>

“除非我對(duì)這個(gè)個(gè)案有百分之百的把握，否則我不會(huì)輕易地毛遂自薦。”

“我承諾會(huì)不斷地爭(zhēng)取日后學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?！?/p>

“我不會(huì)把工作的重點(diǎn)放在毫無意義的業(yè)務(wù)上，以確保我不會(huì)重犯不必要的錯(cuò)誤?！?/p>

別讓薪水標(biāo)準(zhǔn)的問題難倒你。

“你覺得我們應(yīng)該付多少薪水聘請(qǐng)你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。

你必須了解公司絕對(duì)不會(huì)用高薪聘請(qǐng)一位新手，他們只會(huì)為你的價(jià)值給予你適當(dāng)?shù)膬r(jià)碼。而你的價(jià)值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運(yùn)用你的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)說服面試你的人，并達(dá)成共識(shí)。必要時(shí)，請(qǐng)你適度地突顯你過去曾經(jīng)有過的驕人成績(jī)。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業(yè)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個(gè)較低的薪水，你可以說：“如果長(zhǎng)期的工作環(huán)境具有讓自己突破的可能性，我不會(huì)介意接受比過去較低的薪水?！被蛘哒f：“我會(huì)時(shí)時(shí)刻刻地讓自己不斷學(xué)習(xí)，確保自己可以隨時(shí)改變自己而適應(yīng)公司，迎接事業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，并與公司的腳步齊邁進(jìn)。”這樣的回答就不會(huì)有尷尬之嫌了。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十四

《謀攻》...

陳少平。

教學(xué)目的：

一、學(xué)習(xí)緊扣中心，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用正反對(duì)比的論述方法。

二、掌握有關(guān)虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關(guān)知識(shí)。

教學(xué)要求：

理解“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”這一著名軍事思想的積極意義。

教學(xué)重點(diǎn)：

學(xué)習(xí)緊扣中心，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用正反對(duì)比的論述方法。

教學(xué)難點(diǎn)：

掌握有關(guān)虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關(guān)知識(shí)。

課時(shí)安排：

兩課時(shí)。

教學(xué)過程：

第一課時(shí)。

一、作者、作品簡(jiǎn)介：

板書課題、請(qǐng)同學(xué)讀課文注解，教師補(bǔ)充。

二、解釋詞句（邊讀邊講解，補(bǔ)充課本所未涉及的，重在句意。）。

第一段：凡：大凡，副詞，用在句首，表示對(duì)一般情況的總括，常出現(xiàn)在.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、概括規(guī)律的用語中。全：完全、使……整個(gè)降服，用作使動(dòng)，全國(guó)：即“使全國(guó)”，意思是“使敵國(guó)整個(gè)降服”。下文“全軍”“全旅”“全卒”“全伍”中的“全”用法同此。如何識(shí)別某個(gè)形容詞在句中用作動(dòng)詞，并且是使動(dòng)詞呢？這要從具體的上下文來分析。假如一個(gè)句子的謂語是形容詞，這個(gè)形容詞后面還有一個(gè)名詞，它們的關(guān)系不能解釋為修飾關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮到可能是動(dòng)賓關(guān)系，即形容詞活用為動(dòng)詞了，然后再分析它們之間是否是使動(dòng)關(guān)系。“全國(guó)為上”，是用動(dòng)詞“為”表示判斷的判斷句，譯為“……是……”形式?！捌茋?guó)次之”，是用動(dòng)賓短語“破國(guó)”作主語，用名詞“次”直接作謂語的判斷句，譯時(shí)相當(dāng)于“……是……”。善之善者：是名詞性的“者”字結(jié)構(gòu)，這里指代情況或辦法，譯作“……的”。“百戰(zhàn)百勝，非善之善者也”，是用名詞性的短語直接作謂語，用副詞“非”表示否定判斷的判斷句，構(gòu)成“……非……”的形式，譯成“……不是……”。

屈人之兵：動(dòng)詞的使動(dòng)用法。如何識(shí)別某個(gè)動(dòng)詞在句中的用法是使動(dòng)詞用法呢？最重要的依據(jù)是具體的上下文。假如一個(gè)句子里的謂語動(dòng)詞及其所帶賓語之間的關(guān)系不能用一般的支配關(guān)系來解釋，或者雖然能這樣解釋，卻不符合文意，這時(shí)我們就該考慮它們之間的關(guān)系可能是使動(dòng)關(guān)系，那么這個(gè)動(dòng)詞就是致使性動(dòng)詞。其次：其，用在表示順序的詞前，表示順序，可根據(jù)上下文適當(dāng)譯出，或不譯，不得已：實(shí)為“不得（不）已”的省略，意即“不能不這樣”，也可譯為“無可奈何”。蟻附之：蟻，像螞蟻那樣，名詞作狀語。此攻之災(zāi)也：是用指示代詞作主語，名詞性短語“攻之災(zāi)”直接作謂語的判斷句，“也”幫助判斷，譯為“……是……”。下面“此謀攻之法也”與此句類同，于天下：介詞結(jié)構(gòu)后置，譯時(shí)移到動(dòng)詞“爭(zhēng)”前。

第二段：十：即“十倍”，由于古漢語中量詞不發(fā)達(dá)，數(shù)詞常常單獨(dú)運(yùn)用，來表示數(shù)量，譯時(shí)應(yīng)補(bǔ)出適當(dāng)?shù)牧吭~。十則圍之：即“（吾）十（于敵），則圍之”的省略，這是個(gè)表示條件的緊縮復(fù)句?！埃ㄎ幔┦ㄓ跀常北硎颈匾臈l件，“圍之”表示在前面條件下產(chǎn)生的結(jié)果，中間用連詞“則”連接，所以譯成“（我軍）十倍于敵人就包圍他們?！毕挛牡奈鍌€(gè)緊縮句同此。倍：兩倍于敵。

第三段：夫?qū)⒄邍?guó)之輔也：是用名詞性短語“國(guó)之輔”直接作謂語，句中用“者”表提頓，句尾用“也”幫助判斷，構(gòu)成“……者……也”式的判斷句。夫：發(fā)語詞，無實(shí)義。故君之所以患于軍：“之”字用于定語和中心語之間，此處可以不譯?！八曰加谲娬摺?，“所字短語”作主語，“所以……者”，表示“患于軍”的情況。由特殊指示代詞“所”，加上介詞“以”，加上動(dòng)補(bǔ)短語“患于軍”，再加上特殊指示代詞“者”，組成一個(gè)名詞性短語。其中，“所”字指示，“者”字稱代?；迹溁迹@里是造成禍患的意思，動(dòng)詞，“于軍”，介賓短語，作“患”的補(bǔ)語。“君”，作定語，修飾以患于軍者。三軍既感且疑：并列關(guān)系的緊縮句，“既……且”，“既……又”的意思。三軍：古時(shí)大國(guó)多設(shè)三軍，稱中軍、上軍（左軍）、下軍（右軍）。這里是軍隊(duì)的統(tǒng)稱。

第四段：“知可以戰(zhàn)……不御者勝”，幾個(gè)分句結(jié)構(gòu)相同，都是“者”字短語作主語，“勝”作謂語，只是“者”字短語的內(nèi)部結(jié)構(gòu)有所不同。五者：意即“五種情況”?！罢摺备皆跀?shù)詞后面，組成名詞性的“者”字結(jié)構(gòu)，指代有關(guān)的事，可譯為“……種情況”。一勝一負(fù)：“一”副詞，“一……一……”的格式，表示兩個(gè)行為并列關(guān)系，可譯為“有時(shí)……有時(shí)……”或“或……或……”等。

三、范讀。

教師讀，使學(xué)生體會(huì)句子之間意思的連接或間斷。

四、作業(yè)。

反復(fù)熟讀，能背誦，完成三、四題，思考一、二題。

第二課時(shí)。

一、全文要領(lǐng)（結(jié)合檢查作業(yè)，按段提問，適當(dāng)議論，逐步歸納，扣住原句，整體認(rèn)識(shí)）。

第一段：論述謀攻的原則和方法。

文章首先提出“以全為上”的作戰(zhàn)原則，文章把“全”與“破”對(duì)照，“上”與“次”對(duì)比，連用五個(gè)排比句，層層深入地闡明求“全”的原則，自然地引出“不戰(zhàn)而屈人之兵”即“伐謀”的中心論點(diǎn)，然后作者運(yùn)用典型事例，極言攻城之弊，以反證“伐謀”之利，在此基礎(chǔ)上，作者又加上正面論證：古今優(yōu)秀將領(lǐng)“屈人之兵”“拔人之城”“毀人之國(guó)”都“非戰(zhàn)”“非攻”“非久”，不采用“攻城之法”。通過正反論證“伐謀”的重要性之后，進(jìn)而得出結(jié)論：“必以全爭(zhēng)于天下，故兵不頓而利可全”。

第二段：闡明謀攻原則在戰(zhàn)術(shù)上的'具體運(yùn)用。

作者用排比句列舉六種情況，旨在說明：在戰(zhàn)役中，是“圍”，是“攻”，還是“分”“戰(zhàn)”“逃”“避”都要根據(jù)實(shí)際情況來作出決定。總之，要集中優(yōu)勢(shì)兵力消滅敵人，而不要以劣勢(shì)兵力死守硬拼，不然就會(huì)被動(dòng)挨打，乃至造成被“擒”的嚴(yán)重后果。作者在這段談的雖然是戰(zhàn)術(shù)問題，卻是“謀攻”原則的具體化，從另一個(gè)方面論證了中心論點(diǎn)，深化了“謀攻”的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)了“謀攻”的作用。

第三段：論述將帥在謀攻中的作用。

這段論述了將帥在謀攻中的重要作用，強(qiáng)調(diào)將帥應(yīng)善于輔國(guó)，將帥的作用不應(yīng)受到削弱或抑制，否則就會(huì)給國(guó)家?guī)砦ｋy。這也就是說明只有充分信任和發(fā)揮將帥的作用，才能奪取全勝。

第四段：列舉“知?jiǎng)佟敝?，?qiáng)調(diào)“知彼知已”，說明“知”是謀攻的基礎(chǔ)。

作者列舉可以預(yù)見勝利的五種情況，同時(shí)與第2、3段的內(nèi)容相呼應(yīng)。然后談戰(zhàn)術(shù)問題、談內(nèi)部關(guān)系問題。意在闡明“知”與“不知”決定著戰(zhàn)爭(zhēng)的勝負(fù)。這樣文章很自然地得出傳論：“知彼知己”，百戰(zhàn)不殆”。

二、小結(jié)。

這篇課文圍繞“不戰(zhàn)而屈人之兵，善之善者也”的中心論點(diǎn)，闡述了進(jìn)攻敵人的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)。作者認(rèn)為軍事是為政治斗爭(zhēng)服務(wù)的，要求把政治斗爭(zhēng)、外交斗爭(zhēng)和武裝斗爭(zhēng)統(tǒng)一起來。他的用兵之法就是集中兵力，攻敵弱點(diǎn)，打殲滅戰(zhàn)。在戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上，孫子主張靈活運(yùn)用，將帥要做好國(guó)君的助手；充分發(fā)揮作用；國(guó)君要了解情況，正確指揮。他的“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”的著名論斷，集中反映了他樸素的唯物辯證法的軍事思想。

三、復(fù)習(xí)和練習(xí)。

（一）指出下列各句中的詞類活用現(xiàn)象，并解釋其用法。

1.全國(guó)為上，破國(guó)次之。全：形容詞作動(dòng)詞，使……整個(gè)降服。

2.毀人之國(guó)而非之也。久：形容詞作動(dòng)詞，長(zhǎng)久作戰(zhàn)。

3.必以全爭(zhēng)于天下，全：形容詞作名詞，全勝的策略。

4.十則圍之。十：數(shù)詞作動(dòng)詞，有十倍。

5.識(shí)眾寡之用者勝。眾：形容詞作名詞，眾多的士兵。寡：形容詞作名詞，極少的士兵。用：動(dòng)詞作名詞，運(yùn)用方法。

6.以虞待不虞者勝。虞：動(dòng)詞作名詞，準(zhǔn)備。

7.將能而君不御者勝。能：名詞作動(dòng)詞，有才能。

（二）解釋下列各句畫線的虛詞。

1.凡用兵之法的（助詞）。

2.不戰(zhàn)而屈人之兵卻（連詞）。

3.敵則能戰(zhàn)之就（連詞）。

4.以虞待不虞者勝用（介詞）。

5.三軍既惑且疑又（連詞）。

6.必以全爭(zhēng)于天下在（介詞）。

四、作業(yè)。

完成練習(xí)一、二。

預(yù)習(xí)下一課。

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秘書求職攻略范文（21篇）篇十五

4、薪資明顯高于同職位同工種薪資水平;。

5、通知面試職位明顯與實(shí)際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品;。

6、公司地址含糊不清，面試場(chǎng)所非常不正規(guī)，類似臨時(shí)租借來的賓館等地;。

7、非正常工作時(shí)間段預(yù)約面試或者面試地點(diǎn)在很偏遠(yuǎn)的地方;。

8、在信息描述或圖片中添加手機(jī)號(hào)碼，或要求求職者直接加qq聯(lián)系;。

9、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業(yè)證等證件原件。

求職常見的騙局。

騙局一：求職面試“見面交費(fèi)”

求職者面試后，招工者以服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義向應(yīng)聘者收取錢款。應(yīng)聘者交費(fèi)后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給事主安排工作，錢財(cái)積累到一定階段便人去樓空。

騙局二：騙子公司唱“雙簧”

一些中介所為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙。先由中介單位以推薦工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘員工，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，再編造種.種理由拒絕上崗或中途辭退。

一些中介為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些片子公司或者皮包公司合伙進(jìn)行詐騙，先由中介單位一銳減工作為明收取報(bào)名費(fèi)。

騙局三：虛假單位“流竄”作案。

一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進(jìn)行招聘。在騙得多人上當(dāng)，并收取了報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用后立即攜款逃之夭夭。

騙局四：“網(wǎng)絡(luò)”騙局防不勝防。

網(wǎng)上有一些所謂“刷信譽(yù)”的兼職，寫著“每單任務(wù)只需5分鐘”、“任務(wù)酬勞10元至50元不等”、“每天2小時(shí)，輕松過萬”等信息。按照上面的聯(lián)系方式，與對(duì)方取得聯(lián)系后，對(duì)方往往發(fā)來一份工作申請(qǐng)表和工作流程介紹。工作可能是買各種充值點(diǎn)卡刷信譽(yù)，信譽(yù)值達(dá)到某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即可返還現(xiàn)金，另有傭金提成。但當(dāng)你大額支付后，傭金和本金便不會(huì)到賬。

騙局五：假招聘玩起“捉迷藏”

通過在醒目地點(diǎn)，張貼誘人的招聘啟事，吸引應(yīng)聘人員上門。在收取一定的服務(wù)費(fèi)后稱，招聘的崗位已滿，并承諾盡快聯(lián)系合適的單位，讓應(yīng)聘者留下聯(lián)系方式。但其根本不會(huì)兌現(xiàn)，隨后以各種借口敷衍應(yīng)聘者。

一、多種途徑了解公司背景。

二、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

三、發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案。

四、提高警惕心。

由于近期剛踏入社會(huì)的學(xué)優(yōu)較多，不法分子會(huì)以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長(zhǎng)，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項(xiàng)匯到某帳號(hào)上。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十六

關(guān)于數(shù)學(xué)：難度略高于高考選擇題7、8題的難度，建議考生練習(xí)高考選擇題中的7、8題以及填空題的后兩道題。解答題可參考高考后兩道題，同時(shí)多練習(xí)自主招生真題。自主招生數(shù)學(xué)考試需要注意的另外一個(gè)非常重要的問題是解題速度。因?yàn)榭疾祀y度高于高考，范圍又較廣，容易造成答題時(shí)間不夠的問題。

關(guān)于語文：語文試題靈活多變，綜合性強(qiáng)，閱讀更具深度，作文更突出思辨性和社會(huì)性。

關(guān)于物理：物理部分試題難度相當(dāng)于競(jìng)賽初賽題，考察知識(shí)點(diǎn)涵蓋力學(xué)、熱學(xué)、電磁、光學(xué)、近代物理等，考生需要注意復(fù)習(xí)高考考綱未涉及到的部分內(nèi)容和競(jìng)賽內(nèi)容。

筆試有哪些特點(diǎn)呢?

難度略大于高考。

題型豐富，很少有基礎(chǔ)題。

競(jìng)賽試題逐漸進(jìn)入自主招生的考試范圍。

應(yīng)對(duì)策略呢?

一般來講自主招生拉開差距的主要環(huán)節(jié)在于筆試，面試只要按照后續(xù)的攻略內(nèi)容一般不會(huì)有太大失誤，所以考生尤其要注意筆試以及相關(guān)基礎(chǔ)的積累。

面試篇。

面試類型：一對(duì)一、一對(duì)多、集體討論等。

個(gè)人陳述。

面試按10-20人分成大組，每次進(jìn)入一名考生，接受3-5名面試官的集體面試，面試時(shí)間為每人1-分鐘。一般也要先進(jìn)行自我介紹，考官會(huì)問一些最基本的問題，一般都從考生的基本情況開始提問。如：在學(xué)校學(xué)習(xí)情況如何，家里有沒有兄弟姐妹，為什么要報(bào)考這所學(xué)校，在學(xué)校和同學(xué)關(guān)系如何等等，一般對(duì)考生基本情況了解不會(huì)超過十五分鐘。

辯論面試。

參加辯論面試方式的考生被分成若干個(gè)人數(shù)相等的小組，一般每組四人或者六人，然后每次有兩組考生參加面試?？脊僭谙蚩忌f明規(guī)則之后，然后發(fā)放辯論題目。隨即的指定正方和反方，讓兩組展開討論。拿到辯題之后，考官會(huì)給考生5~10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，這段時(shí)間讓考生準(zhǔn)備觀點(diǎn)和論據(jù)，讓組員確定發(fā)言順序和辯論者的角色。準(zhǔn)備時(shí)間過后，辯論正式開始，一般會(huì)進(jìn)行30分鐘左右，每位考生大學(xué)會(huì)有1~3次的發(fā)言機(jī)會(huì)，每次發(fā)言時(shí)間為1~3分鐘。辯論結(jié)束，這個(gè)面試環(huán)節(jié)也就結(jié)束了。有時(shí)候，考官還會(huì)就辯題的一些問題向某位考生提問，或是讓每位考生對(duì)這次的辯論作一個(gè)一句話的總結(jié)。

無領(lǐng)導(dǎo)的小組面試。

有些學(xué)校面試采用國(guó)際通行的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”方式，考生5人一組，面對(duì)3~5名評(píng)委，先有1分鐘的自我介紹，然后陳述抽到的問題，最后其他四名名同學(xué)可以闡述自己的觀點(diǎn)，一場(chǎng)大概持續(xù)50分鐘左右。考官也會(huì)根據(jù)題目提一些延展性問題，問題涉及古今中外諸多領(lǐng)域，講究思辨想象，謝絕標(biāo)準(zhǔn)答案，不少考題提及的命題頗具有哲學(xué)色彩，設(shè)問方式值得思考，值得琢磨乃至深思。

考生有5到10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，然后開始進(jìn)入正式的討論，這個(gè)面試方式一般會(huì)進(jìn)行45分鐘作用，跟辯論面試一樣，每位考生在這次討論中有1至3次的發(fā)言機(jī)會(huì)，時(shí)間為1至3分鐘。

考官對(duì)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的打分一般是在考察整個(gè)小組合作所產(chǎn)生的成果成功與否的基礎(chǔ)上，根據(jù)小組面試過程中考生在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色，以及每一個(gè)考生對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)多少進(jìn)行打分。

場(chǎng)景面試。

場(chǎng)景面試一般用于英語場(chǎng)景測(cè)試中，及考官給出一個(gè)對(duì)話的場(chǎng)景，讓多個(gè)考生共同參與。比如，給你一具餐廳的場(chǎng)景，讓考生甲扮演服務(wù)生，考生乙扮演顧客，然后讓兩個(gè)考生設(shè)計(jì)對(duì)話，進(jìn)行測(cè)試。

這類面試相比較以上的幾個(gè)面試方式較為簡(jiǎn)單，只要平時(shí)多注意積累一些日常用語，熟悉各種對(duì)話場(chǎng)景常用的詞匯就可以了。有時(shí)候，考官也可能參與到其中，考生要在交流之中展示自己良好的口語表達(dá)能力和高度的英語文化認(rèn)知。

應(yīng)對(duì)策略篇。

辯論面試。

辯論面試一般都是對(duì)考生品德、能力、心理、綜合能力考察，因此對(duì)考生的綜合素質(zhì)要求比較高，在面試過程中需要注意以下事項(xiàng)：

2.辯論要有理有據(jù)有節(jié)，不要錙銖必較。要明白雙發(fā)都有自己的觀點(diǎn)，沒必要把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在對(duì)面的身上、辯論不是為了說服對(duì)方，而是要說服評(píng)委把對(duì)方的缺點(diǎn)展示出來。對(duì)對(duì)方的辯友要禮貌對(duì)待，切不可進(jìn)行人身攻擊。

3.不要搶話，讓對(duì)方說完了自己再說。要照顧到其他的成員，如果自己已經(jīng)發(fā)言了很多次，要禮貌的謙讓與一下，讓別的考生也有發(fā)言的機(jī)會(huì)。

小組面試。

1.要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、自身狀況和現(xiàn)場(chǎng)情況，選擇適合自己的角色。當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有比自己更合適的破冰者，要把主動(dòng)權(quán)讓出來，積極配合他，一個(gè)話題的積極參與者也同樣可以得到高分，表現(xiàn)出色的話甚至可以超過破冰者和領(lǐng)導(dǎo)者。

2.要想作為破冰者，必須要有統(tǒng)領(lǐng)全局的能力，全面把握主題詞并展開話題，讓大家把問題聚集。

3.總結(jié)陳詞必須有概括性，有高度，有價(jià)值的升華，不能流于形式。

4.作為話題的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠引領(lǐng)話題的最終走向。時(shí)刻關(guān)注小組討論的動(dòng)向，及時(shí)阻止不必要的爭(zhēng)論和偏題離題現(xiàn)象，使小組的討論氣氛和諧、熱烈。

5.把握每一次的`發(fā)言機(jī)會(huì)，發(fā)言時(shí)點(diǎn)到即可，不要廢話連篇。

場(chǎng)景面試。

在場(chǎng)景面試中需要注意的事項(xiàng)有：

1、表達(dá)流利，舉止大樣，用詞準(zhǔn)確;。

2、迅速的進(jìn)入場(chǎng)景，融入角色，和組友產(chǎn)生有效的互動(dòng);。

3、注意對(duì)話過程中，讓你的組員能夠跟你順利的對(duì)答不要只顧自己說話，無視組員的存在，這樣只會(huì)讓你的成績(jī)很糟糕。

自主招生面試的特點(diǎn)：多變性;綜合性;互動(dòng)性。

了解面試的形式后，前期準(zhǔn)備該如何做，又該注意什么?

準(zhǔn)備高考。

自招對(duì)高考成績(jī)的要求是“硬性指標(biāo)”，高考發(fā)揮良好在自主招生中會(huì)有極大優(yōu)勢(shì)。

了解目標(biāo)學(xué)校選拔標(biāo)準(zhǔn)。

做好充分的心理準(zhǔn)備，明確所報(bào)高校的報(bào)名條件及選拔標(biāo)準(zhǔn)。

自主招生改革后，各大高校在自主招生中更加注重“學(xué)科特長(zhǎng)和創(chuàng)新潛質(zhì)”。比如北大自主招生主要面向國(guó)內(nèi)外相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中取得的優(yōu)異成績(jī)者：有發(fā)明創(chuàng)造或參加科技類、人文社科類競(jìng)賽全國(guó)決賽或國(guó)際比賽獲得優(yōu)異成績(jī)者;奧林匹克競(jìng)賽全國(guó)決賽獲得優(yōu)異成績(jī)者。

清華自主招生則主要招收三類學(xué)生：具有各學(xué)科競(jìng)賽突出特長(zhǎng)的學(xué)生;在科技發(fā)明、研究實(shí)踐、文學(xué)創(chuàng)作、創(chuàng)意創(chuàng)新等方面具有突出表現(xiàn)的學(xué)生;在語言、邏輯、智力、記憶、國(guó)學(xué)等方面具有特殊天賦或才能的學(xué)生。

人民大學(xué)則要求考生提供所報(bào)專業(yè)高中課程任課教師課程學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)意見，比如中共黨史專業(yè)和考古專業(yè)都要求歷史老師寫出評(píng)價(jià)意見，漢語言文學(xué)和國(guó)學(xué)也要求語文老師寫出評(píng)價(jià)意見。因此考生要準(zhǔn)確全面的了解所報(bào)高校錄取的相關(guān)條件，對(duì)高校的選拔標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)，然后做好充分準(zhǔn)備，這樣贏得面試的把握才會(huì)更大。

了解面試考察內(nèi)容。

自招面試“萬變不離其宗”，其考察內(nèi)容范圍無外乎四個(gè)方面的問題：考生綜合運(yùn)用知識(shí)的能力;考生對(duì)所報(bào)院校的認(rèn)知度;考生對(duì)所報(bào)專業(yè)的認(rèn)知度;考生的社會(huì)價(jià)值觀。這一方面需要考生做很多準(zhǔn)備工作：

第一，關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)。評(píng)述社會(huì)現(xiàn)象和時(shí)事熱點(diǎn)的題目在面試中占有一定的比重。從實(shí)際情況看，大多數(shù)高三學(xué)生平時(shí)關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多，因此考前一定要補(bǔ)強(qiáng)短板。

第二，了解目標(biāo)高校和所報(bào)專業(yè)。我為什么報(bào)考這所大學(xué)?我為什么填報(bào)這個(gè)專業(yè)?我對(duì)它了解嗎?它又適合我嗎?為了回答這些問題，建議登錄所報(bào)高校的網(wǎng)站，簡(jiǎn)要了解該校校史、校訓(xùn)、知名校友等信息;訪問所申請(qǐng)?jiān)合档木W(wǎng)站，了解申請(qǐng)專業(yè)的課程設(shè)置、今后的科研方向等信息，初步建立學(xué)校和專業(yè)的認(rèn)同感?？赡艿脑?，可以聯(lián)系一名現(xiàn)在就讀于該高校該專業(yè)的學(xué)生，具體了解有關(guān)情況。

第三，體驗(yàn)?zāi)M面試，有條件者可以參加一些比較好的面試培訓(xùn)課程。面試攻略可以短時(shí)間內(nèi)集中傳授，但面試能力卻只有通過實(shí)戰(zhàn)來提高。“模擬面試”就是提高實(shí)戰(zhàn)能力的一種辦法。

第四，積極進(jìn)行拓展，努力打造屬于自己的亮點(diǎn)。考生貴有自己的特色和強(qiáng)項(xiàng)，要在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上努力打造自己的亮點(diǎn)。打造自身兩點(diǎn)能夠讓考生在面試中脫穎而出，從而得到高分。

第五，對(duì)于常規(guī)問題要重視，爭(zhēng)取回答出彩。面試內(nèi)容或多或少會(huì)涉及考生的愛好、特長(zhǎng)、家鄉(xiāng)情況、學(xué)校情況、大學(xué)規(guī)劃、人生理想，等等。比如：你如何評(píng)價(jià)或描述你自己?你報(bào)考我們大學(xué)的理由是什么?你對(duì)四年大學(xué)有什么規(guī)劃?這些問題并不難，考生均有話可說，但要做到回答出彩、讓面試專家稱贊可能很難。因此考生一定要精心準(zhǔn)備。

第六，提前準(zhǔn)備好面試當(dāng)天所要求的材料、衣著等。面試材料要按照高校的要求來準(zhǔn)備，且自己的材料一定要熟悉，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)老師可能會(huì)針對(duì)某一方面來具體提問。面試所穿衣著一定要得體，最起碼讓人感覺舒服、正式，給面試官留下好印象很重要。

第七，提前安排好出行和住宿工作。從通過初審的名單中可以看出，有的學(xué)校近6000人的通過，少的學(xué)校也有幾百人通過。而大部分高校的筆試或面試，大多集中在高考后6.13日和6.14日兩天。因此，建議大家一定要提前安排好出行和住宿的工作。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十七

求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

“每天忙活八九個(gè)小時(shí)，每個(gè)月才拿1000多元，剛夠零花錢，這樣上班有什么意思?”去年大學(xué)畢業(yè)的石偉，在一家企業(yè)上了2個(gè)月班后，“自愿失業(yè)”成為“坐家”一族。這樣的“自愿失業(yè)”一族在沈陽還不少。據(jù)了解，今年沈陽計(jì)劃接收畢業(yè)生10萬人就業(yè)，目前已簽約或有意向簽約的只有4萬人。而對(duì)其余6萬畢業(yè)生進(jìn)行抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，9%的畢業(yè)生決定暫不就業(yè)，約5000人。

大學(xué)生擇業(yè)高攀不“屈就”是一種普遍現(xiàn)象，有些大學(xué)生不能正確估價(jià)自己，總希望一出校們就成白領(lǐng)，高工資、高待遇?；蚴呛妹孀?、圖虛榮，眼睛專盯“高門大戶”，不愿“屈就”去小企業(yè)。在擇業(yè)時(shí)，對(duì)薪酬待遇、勞動(dòng)強(qiáng)度等有過高期望，達(dá)不到要求就選擇暫不就業(yè)，成了“坐家”一族。

人往高處走，水往低處流。擇業(yè)想找“大戶”、攀高枝，想高工資、高待遇并沒有錯(cuò)。但也要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，因多種客觀原因的影響，目前就業(yè)市場(chǎng)本來就不樂觀，挑三揀四，期望值過高，無疑是不切實(shí)際，難以如愿以償。選擇暫不就業(yè)，不僅人為地增添了就業(yè)的難度，荒廢了學(xué)業(yè)，浪費(fèi)了青春，也加重了父母的經(jīng)濟(jì)和精神負(fù)擔(dān)。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十八

社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家收集的關(guān)于求職攻略：面試進(jìn)階指南。希望可以幫助大家。

在約定時(shí)間還有10-15分鐘的時(shí)候到前臺(tái)登記，告知自己是來面試的，申請(qǐng)哪個(gè)部門，來找哪位經(jīng)理。他們會(huì)用內(nèi)線電話聯(lián)系，如果你不確定的話，可以電話聯(lián)系當(dāng)時(shí)通知你的經(jīng)理。在簽到的時(shí)候可以看下訪客薄，了解今天來了多少候選人，他們什么時(shí)候到的，推算下他們面試了多久。

在我有限的20多場(chǎng)面試中，除了群面，鮮有hr參與一面。一面大多是各個(gè)業(yè)務(wù)崗的經(jīng)理主管搭配來面試，1-3個(gè)人都有。如果是兩個(gè)人的話，一般一個(gè)是白臉，一個(gè)是紅臉;如果年齡差距比較大，一般先來見你的剛?cè)肼?或者是hr實(shí)習(xí)生，就是ta挑選你簡(jiǎn)歷的，可以表示感謝)，另一個(gè)來得晚的是經(jīng)理。

記住，他們應(yīng)該就是你未來的上司。所以他們不僅在觀察你的專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也在觀察你的溝通、表達(dá)、工作能力與態(tài)度。如有疑問，可以在面試結(jié)尾時(shí)提問，他們肯定是第一手、最專業(yè)能解答你的人選。

有一些面試可能會(huì)安排候選人集中在一個(gè)房間準(zhǔn)備(非群面)。這時(shí)可以打聽別人的水平，本次實(shí)習(xí)的難度與項(xiàng)目?jī)?nèi)容，拓寬自己的視野。一般來說，每場(chǎng)面試總有實(shí)力相對(duì)厲害的，也有稍微弱的，但是每個(gè)人一定都是有優(yōu)點(diǎn)的，不然他們也不會(huì)聚集在這里了，三人行必有我?guī)?。候選人的水平也可以反映出本次實(shí)習(xí)的難度與受歡迎程度。

小tip：觀察前臺(tái)\門衛(wèi)的訪客離開時(shí)間，或者觀察前一位候選人的臉色基本就可以知道ta面試成功與否了。

進(jìn)房間不用慌慌張張，不用急，自信走到位置上把簡(jiǎn)歷遞給每位面試官，可以在自己面前放一份簡(jiǎn)歷，調(diào)整好座位然后再開始。請(qǐng)觀察桌上有沒有礦泉水，如果有的話，可以放一瓶在自己面前，等會(huì)兒口渴了或者緊張了，沒有思路的時(shí)候可以喝一小口。最一開始介紹名字，然后可以詢問對(duì)方名字——如果之前做功課認(rèn)出面試官，那自然最好;如果之前不知道，在面試結(jié)尾打招呼感謝的時(shí)候，可以再說一次。感謝時(shí)提及姓氏，顯得真誠(chéng)，對(duì)方容易記住你。如果是面試官帶著你到空的辦公室，請(qǐng)走在對(duì)方后側(cè)，整個(gè)過程中：對(duì)方站著，你不能坐著。

第一個(gè)，也是最容易被坑的問題叫做“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己”。請(qǐng)注意，這個(gè)問題的考點(diǎn)在于，面試官希望聽到你簡(jiǎn)歷上沒有的答案，或者補(bǔ)充簡(jiǎn)歷的答案?；旧?，實(shí)習(xí)面試官已經(jīng)看過你的簡(jiǎn)歷了，或者他們現(xiàn)在花30秒也可以看完了，如果你重復(fù)一遍簡(jiǎn)歷，就是在浪費(fèi)大家時(shí)間。建議用30秒講個(gè)人情況–強(qiáng)調(diào)下簡(jiǎn)歷上的重點(diǎn)，花1分30秒講故事–表達(dá)自己的經(jīng)歷\愛好\興趣如何與面試的崗位很匹配，自己在項(xiàng)目\實(shí)習(xí)過程中是如何成長(zhǎng)的，對(duì)這個(gè)行業(yè)\崗位的認(rèn)識(shí)有什么加深。

前兩句講自己的名字、學(xué)校、專業(yè)，是否是雙專業(yè)，成績(jī)?nèi)绾?，?jiǎng)學(xué)金。如果是海外院校的話，可以補(bǔ)充下排名或者地位，讓面試官有個(gè)數(shù)。然后很快地講一下自己之前的項(xiàng)目\實(shí)習(xí)經(jīng)歷，大概是什么崗位同時(shí)有什么成就。最后補(bǔ)充下自己的專業(yè)技能，考了什么證書、發(fā)表了什么論文之類的。這邊給面試官一定時(shí)間讓他再看一下你的簡(jiǎn)歷。

30秒可以講完自己的硬件了，下面就是軟件?；旧夏軄砻嬖嚨耐瑢W(xué)，硬件都已滿足門檻，那么錄用與否基本就取決于性格、溝通能力、工作態(tài)度、習(xí)慣、抗壓能力、專業(yè)性了。換言之，請(qǐng)講述一個(gè)生活里，或者之前學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)過程中覺得可以體現(xiàn)自己某個(gè)特質(zhì)的故事，重點(diǎn)說一下。譬如你在上一個(gè)對(duì)口的實(shí)習(xí)中，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，經(jīng)過自己的研究與分析，把你們部門的某個(gè)環(huán)節(jié)工作效率提高了多少。譬如你在之前的某個(gè)活動(dòng)中，在經(jīng)理沒有要求你的情況下，主動(dòng)做好了什么什么事情，這個(gè)活動(dòng)為你們贏得了多少個(gè)客戶。

通過重點(diǎn)說一個(gè)經(jīng)歷，可以避免蜻蜓點(diǎn)水，在短時(shí)間內(nèi)讓面試官對(duì)你有一個(gè)認(rèn)識(shí)(雖然是你刻意營(yíng)造出來的)，但起碼是有一定深度的。不是一定要對(duì)口，但你的專業(yè)形象能讓面試官記住你。因?yàn)槊嬖嚮緦儆冢喝绻銢]通過，那么現(xiàn)場(chǎng)就知道。如果還有多個(gè)候選人，他們需要再討論一下。在自我介紹的末尾，你可以回到面試上來，簡(jiǎn)單的說一下你對(duì)于面試的崗位的認(rèn)識(shí)，不要說多，因?yàn)槎嗾f會(huì)犯錯(cuò)。

當(dāng)然，這個(gè)30秒至1分30秒是可以調(diào)整的。主要我希望大家不要流于形式，不要重復(fù)自己的簡(jiǎn)歷。同時(shí)，一步步地把面試官引導(dǎo)至我們準(zhǔn)備好的、最熟悉的領(lǐng)域，讓他們來問一些我們知道答案的問題。講一個(gè)有趣、專業(yè)的故事，面試官就會(huì)覺得你是一個(gè)立體的申請(qǐng)者，不是單薄的一張簡(jiǎn)歷。

一般面試問題分成兩種——關(guān)于你的、關(guān)于工作的。面試主要考察你是否優(yōu)秀，是否匹配。一般在面試前期會(huì)問一些學(xué)校的問題，課程啦，獎(jiǎng)學(xué)金啦，擔(dān)任的職位啦，面試中期會(huì)問一些專業(yè)性的問題，例如一些工作崗位上會(huì)碰到的實(shí)實(shí)在在的問題，或者模擬讓你來分析一個(gè)問題怎么處理，面試后期會(huì)問一些溝通上的問題或者工作時(shí)間問題。

學(xué)校的問題：建議多說一句，補(bǔ)充說明你的貢獻(xiàn)。在舉例說明自己擔(dān)任××部長(zhǎng)之后，你可以說，你負(fù)責(zé)舉辦了什么什么活動(dòng)，這個(gè)活動(dòng)如何如何。這樣可以體現(xiàn)你的價(jià)值，對(duì)你現(xiàn)在申請(qǐng)的工作或者今后的工作有什么幫助。在舉例說自己創(chuàng)業(yè)比賽×等獎(jiǎng)之后，你可以說你在比賽之后收到了某某公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)之類的，或者說這個(gè)比賽有多少隊(duì)伍參加，是什么級(jí)別的。多說一句話可以讓面試官更清楚地了解你所說內(nèi)容的背景，并聯(lián)系到眼下的工作崗位上。

工作的問題：建議使用swot結(jié)構(gòu)分析問題以及star來闡述事情。一般簡(jiǎn)歷上用star會(huì)很啰嗦，但是面試?yán)镉胹tar會(huì)很清楚。同樣的，說完記得聯(lián)系到當(dāng)下面試的這個(gè)崗位。

時(shí)間或者安排：如果面試涼了，基本這個(gè)就是意興闌珊的結(jié)尾，如果面試ok，那么這個(gè)就很重要了。不論是全職還是實(shí)習(xí)，都希望員工能創(chuàng)造價(jià)值、不浪費(fèi)資源。所以如果面試官問你一周能來幾天，ta希望你能來每周4-5天，3個(gè)月以上。如果問你有什么別的面試或者安排，別一股腦兒全說，可以說一部分或者不說。如果你說你在等另外一家公司的復(fù)試，會(huì)顯得你搶手或者厲害，但是會(huì)讓面試官覺得，拒了也沒事，你也有備胎。注意千萬別說不相關(guān)的公司，譬如明明申請(qǐng)快消，卻說自己在糾結(jié)互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，這顯得你沒有職業(yè)規(guī)劃。多說多錯(cuò)的原則。

租房：實(shí)習(xí)一般會(huì)有小額補(bǔ)貼，大多在50-200左右，少部分會(huì)給到400以上，但是基本也是不夠負(fù)擔(dān)大城市房租的。面試結(jié)尾的一個(gè)問題是，你住在哪里?過來要多久。如果近，那就直說，如果遠(yuǎn)，建議把時(shí)間縮短一些。當(dāng)然，如果你是外地來租房實(shí)習(xí)的，也直說好了。在面試官眼里，你越誠(chéng)心來找實(shí)習(xí)，越不容易遲到，對(duì)公司就越好。如果不信，下次面試跟他們說，你交通要2個(gè)小時(shí)，他們肯定眉頭一皺。建議的回答是：30分鐘，這樣在他們眼里，你是可以加班的hhhh，到時(shí)候需不需要加班就再看咯。

其他：關(guān)于面試可能會(huì)有一些無關(guān)的問題。還是“多說多錯(cuò)”的原則，盡量不要展開太多，如果一定要展開，盡快繞回工作的話題。請(qǐng)避免談?wù)搯紊怼⒄剳賽鄣脑掝}，一個(gè)小方法是，如果問及是否有對(duì)象或者談戀愛，可以說“工作就是我的男朋友\女朋友”，或者說“我知道自己很優(yōu)秀，但是目前的重點(diǎn)還是放在工作上”，盡快繞回去。如果發(fā)現(xiàn)有性騷擾，請(qǐng)及時(shí)打住并考慮舉報(bào)。我們是來談?wù)摴ぷ鞯?，不是來相親的。

關(guān)于眼神、表情、手勢(shì)。請(qǐng)盡量在整個(gè)面試中自信、微笑、眼神看著面試官，如果實(shí)在不愿意對(duì)視，可以看著對(duì)方的眉間或者下巴，如果是女性面試官，不建議看對(duì)方衣領(lǐng)?？?0-15秒可以低頭或者看自己簡(jiǎn)歷，不要太明顯地左顧右盼。雙手建議斜著放在桌上(打字的姿勢(shì))，不要放在腿上，不要小學(xué)生一樣地疊放在一起。在闡述工作經(jīng)歷以及后續(xù)回答時(shí)，可以加上手勢(shì)幫助回答。表情語氣在適當(dāng)?shù)貢r(shí)候可以抑揚(yáng)頓挫，尤其注意語速，不要太快了。如果一下子沒有思路，可以喝一口水。不要用一根手指指指點(diǎn)點(diǎn)，可以五指并攏。

你有什么想問我們的嗎?這個(gè)問題表面是結(jié)尾，其實(shí)坑也很多。面試官可以知道你上不上心，對(duì)他們有沒有提前了解，對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)有沒有了解，對(duì)于崗位有沒有了解，或者對(duì)于自己有沒有想提升的想法。相比較于很多公眾號(hào)動(dòng)輒99塊的直播課，你面前的面試官肯定更專業(yè)，可以更好地回答你。一般這邊可以問2-3個(gè)問題。

1、不要問工作內(nèi)容。這是你應(yīng)該提前準(zhǔn)備好的，或者到時(shí)候你就知道了。問這個(gè)問題會(huì)顯得你沒有準(zhǔn)備，不上心。那么如果確實(shí)不知道，或者自己查不到呢?你可以問：我們實(shí)習(xí)期間會(huì)涉及××之類的工作嗎?你可以故意挑一個(gè)比較專業(yè)的來問，然后面試官會(huì)告訴你，然后把真實(shí)的工作內(nèi)容流程給你介紹一下。

碰到比較年輕的面試官，或者比較想要你的面試官，在面試進(jìn)行到2/3的時(shí)候會(huì)告訴你：那我也介紹一下我們的情況吧。這基本上就是一個(gè)offer了，ta把選擇權(quán)交到你手里了。你可以表現(xiàn)出很開心，然后根據(jù)自身情況來決定，可以適當(dāng)?shù)貑栆恍﹩栴}。

2、不要問“我通過了嗎?”不要問，問就是不知道，等通知。再問就是黑臉。你可以問，大概什么時(shí)候有結(jié)果，然后看臉色表情眼神。

3、不要聽信一些公眾號(hào)上說，這邊要問激進(jìn)的問題。是你來面試，不是桌子對(duì)面的。不要問“公司目前的問題與挑戰(zhàn)”，不要問“你最不喜歡公司地方”。全職跟實(shí)習(xí)的要求是不一樣的，很多東西不適用。

4、可以問補(bǔ)貼。補(bǔ)貼這個(gè)詞比較含蓄，比工資好聽。如果你是大三的話，可以問留用，但是建議用“轉(zhuǎn)正”這個(gè)稱呼。建議手里有offer了，騎驢找馬的時(shí)候問這個(gè)更好。

5、可以問專業(yè)性的問題。譬如行業(yè)里新出一個(gè)政策，你也看了公司的動(dòng)態(tài)，但是對(duì)于某個(gè)垂直領(lǐng)域或者某個(gè)細(xì)分產(chǎn)品，你不是很理解，就可以問問清楚。

6、可以問個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的問題。你可以問，某某證書與某某證書，哪個(gè)更適用?譬如cpa跟cfa，你可以說你已經(jīng)考了幾門了，需要指導(dǎo)下一步的發(fā)展規(guī)劃?；蛘呖梢詥?，在準(zhǔn)備工作的時(shí)候，有沒有什么東西需要你提前預(yù)習(xí)的?譬如vba或者某樣儀器?讓他們知道你確實(shí)很想來工作，很好學(xué)。

7、總而言之，不要問太專業(yè)的問題，也不要問太蠢的問題。讓自己看起來好學(xué)、上進(jìn)、聰明，就夠了。

不要寫情書，如果真的很想去，在面試的結(jié)尾說一下就好了——愿意自己租房子，愿意降低薪酬，愿意加班，愿意如何如何。把具體的行動(dòng)說出來，告訴面試官，但是千萬不要說:我愿意學(xué)……換句話說，不要跟渣男一樣只會(huì)喊口號(hào)。

如果真的特別想去，你可以提前做一個(gè)論文或者報(bào)告，模擬你就是這個(gè)崗位上的員工，你能做到多優(yōu)秀。這展示了以下幾點(diǎn)：信息搜集、信息處理、信息展示，同時(shí)告訴面試官，你是真的特別想來。

頭銜信息。一般面試的開始他們會(huì)介紹下自己，也有些面試官不愿意告訴你他們的身份，怕影響你表現(xiàn)。譬如我們之前的首席，就說自己是hr…建議在面試開始前問個(gè)稱呼，這邊可以再感謝下面試機(jī)會(huì)。

面試大多會(huì)持續(xù)20-40分鐘。如果時(shí)間太短，一般是涼了，說明面試官不感興趣。如果你很優(yōu)秀，一般面試官會(huì)迫不及待地問更多問題，想要更了解你\之前經(jīng)歷與項(xiàng)目。一般太長(zhǎng)也不好，說明面試官猶豫不決。

面試離開的時(shí)候，請(qǐng)依然自信，挺胸抬頭，表達(dá)感謝，然后穩(wěn)重地拿東西，不要逃難，離開的時(shí)候可以微笑的看著他們?cè)俪鋈?。如果，他們?cè)敢馑湍愕介T口或者到電梯間，大多數(shù)情況是對(duì)你非常滿意。面試結(jié)束的半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)后，可以短信發(fā)送感謝到通知你面試的那個(gè)人手機(jī)里，可以提及下這次面試你學(xué)到了什么。

一般普通日常實(shí)習(xí)會(huì)在一個(gè)禮拜到兩個(gè)禮拜出結(jié)果。如果被拒沒有關(guān)系，也可以發(fā)送感謝短信，希望下次有機(jī)會(huì)再來，說不定就會(huì)給你機(jī)會(huì)。

面試統(tǒng)計(jì)。我自己是有面試統(tǒng)計(jì)的。我會(huì)把參加的所有面試詳情統(tǒng)計(jì)在一個(gè)excel上。具體的時(shí)間、地點(diǎn)、什么渠道申請(qǐng)的，面試問題、自己領(lǐng)悟到的、自己的表現(xiàn)，這些短時(shí)間看可能作用有限，但是堅(jiān)持做，幫助很大。

秘書求職攻略范文（21篇）篇十九

眾所周知，求職是每個(gè)畢業(yè)生都要面對(duì)的一道難關(guān)。如何在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為求職者都思考的問題。通過自己的求職經(jīng)歷，我總結(jié)出一些求職攻略心得，希望能夠?qū)V大求職者有所幫助。

第二段：提早準(zhǔn)備越早越好。

成功的求職不是一蹴而就的，而是需要提前做好充分的準(zhǔn)備。首先，應(yīng)該明確自己的目標(biāo)和定位，知道自己想要從事的行業(yè)和職位，這有助于有針對(duì)性地制定自己的求職計(jì)劃。其次，了解企業(yè)和崗位的要求，掌握相關(guān)的知識(shí)和技能。還需要提前開始進(jìn)行自我完善，從提升自身實(shí)力、豐富個(gè)人經(jīng)歷、改善溝通表達(dá)能力等多方面加強(qiáng)自己，這不僅會(huì)讓自己在求職過程中更有競(jìng)爭(zhēng)力，而且能夠在面試、實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)中更好地展示自己。

第三段：網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的重要性。

在現(xiàn)代社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了信息獲取與傳遞的重要載體。對(duì)于求職者來說，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是求職的一個(gè)重要途徑。求職者應(yīng)當(dāng)注重維護(hù)和完善自己的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)形象，通過社交媒體平臺(tái)展示自己的特長(zhǎng)和才智，吸引雇主的關(guān)注。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，求職者還可以積極參與行業(yè)相關(guān)的討論和交流，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新趨勢(shì)。同時(shí)，一些招聘網(wǎng)站也提供了豐富的求職信息以及簡(jiǎn)歷上傳功能，求職者可以及時(shí)了解到各種招聘信息，并有機(jī)會(huì)向心儀的企業(yè)遞交自己的簡(jiǎn)歷。

第四段：多樣化的求職渠道。

除了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，求職者還可以通過多種渠道來尋找工作機(jī)會(huì)。例如，求職者可以通過求職網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、招聘會(huì)等方式了解到更多的招聘信息。同時(shí)，個(gè)人關(guān)系的發(fā)揮也是非常重要的，有時(shí)候恰好得知一些不公開的招聘信息，可以提前投遞簡(jiǎn)歷，增加面試的機(jī)會(huì)。此外，求職者還可以利用自己的大學(xué)、學(xué)院或?qū)I(yè)校友資源，參與就業(yè)指導(dǎo)的活動(dòng)，結(jié)交一些擁有一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的前輩，從他們的經(jīng)驗(yàn)和故事中獲取啟示和幫助。

第五段：積極心態(tài)的重要性。

最后，對(duì)于求職者來說，保持積極的心態(tài)非常重要。“心若向陽，無畏風(fēng)雨。”在求職過程中，遇到困難和挫折是常有的事情，但是用積極樂觀的心態(tài)去面對(duì)，才能更好地克服困難和挫折。將失敗看作是成功的一個(gè)過程，將每次面試或面對(duì)問題都視為一個(gè)寶貴的經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升自己的求職技巧。

總結(jié)。

在求職攻略心得體會(huì)中，提早準(zhǔn)備越早越好，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的重要性，多樣化的求職渠道和積極心態(tài)的重要性是關(guān)鍵要點(diǎn)。希望廣大求職者能夠運(yùn)用這些心得體會(huì)，提升求職競(jìng)爭(zhēng)力，早日找到心儀的工作。

秘書求職攻略范文（21篇）篇二十

你知道哪些面試常見問題及回答技巧?知道面試官問到不同問題應(yīng)該怎么回答。下面是小編幫大家整理的大學(xué)生求職面試攻略，有需要的同學(xué)趕緊收藏起來吧。

1、介紹你自己。

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘、最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

2、你對(duì)我們公司有什么樣的了解。

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、收入、業(yè)界聲望、形象、目標(biāo)、存在的問題、管理風(fēng)格、職工、歷史和企業(yè)文化等問題，但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題："在我尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，貴公司是我感興趣的公司之一"、用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說："每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種各樣的麻煩，這就是我來這兒的原因",即使那的確是你到這兒的理由。

3、為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是"因?yàn)槲蚁矚g人"。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你所希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)公司的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

你之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，以避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功地做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

5、你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。

6、為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見問題4,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7、你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源于這個(gè)公司提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求，讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

8、談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義。

你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正地了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

9、你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?

答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

10、你會(huì)在公司工作多久?

11、你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?

強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員，有經(jīng)驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的珍視這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的、充滿活力的工司永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

12、在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì)?

一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來闡明你對(duì)所在行業(yè)是多么的了解。你可以考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)所面對(duì)的狀況。

13、你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)地回答這個(gè)問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的`工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)果，不要涉及到任何關(guān)于性格沖突等。

14、在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?

要小心而積極地回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

15、你如何看待你的老板?

要盡可能積極地回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>

16、你希望這個(gè)職位的薪水是多少?

如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說"我現(xiàn)在的薪水是$--、和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。"要記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說3、5w一年也是可以接受的。

不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)地強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿膯栴}。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候再談?wù)撔剿鼍蜁?huì)有很大的余地了。

17、你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么?

回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答"我希望能夠得到你廣告中的工作"、把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，"在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠……"。

18、你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答，總的來說你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成得很好，沒有怨言。要向別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞，例如這樣的回答"所有的事情都特別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開心",會(huì)使面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

一、關(guān)于個(gè)人方面的問題。

1、請(qǐng)介紹一下你自己。

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)。

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況。

3、你是否有出國(guó)、考研究生等打算。

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，如果考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

二、關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題。

1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎。

有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活。

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)。

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

三、關(guān)于單位方面的問題。

1、你了解我們單位嗎。

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎。

畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位。

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位。

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

一、關(guān)于職業(yè)方面的問題。

1、你找工作最重要的考慮因素是什么。

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作。

結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯。

畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

二、其它方面的問題。

1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做。

比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。

2、知識(shí)性的問題。

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出。

有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

秘書求職攻略范文（21篇）篇二十一

很多小伙伴沒有意識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性，不過分的說，網(wǎng)上下個(gè)模板，好比填報(bào)名表一樣填完就完事。大多數(shù)情況下，簡(jiǎn)歷是你與企業(yè)唯一的首次接觸方式，也就是說，簡(jiǎn)歷就代表你這個(gè)人。如何讓企業(yè)hr在最短時(shí)間(5~10秒)看上你這個(gè)人，是需要在簡(jiǎn)歷上下功夫的，做到“簡(jiǎn)而有力”。

1、簡(jiǎn)歷定位。

在開始制作簡(jiǎn)歷之前，一定要有清晰的簡(jiǎn)歷整體定位。首先清晰我要尋求什么崗位，我有什么樣的優(yōu)勢(shì)，我的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，我要重點(diǎn)展示我的什么經(jīng)歷、什么技能等，相當(dāng)于論文提綱;其次，我要申請(qǐng)什么樣的崗位，需要什么風(fēng)格的簡(jiǎn)歷(對(duì)癥下藥)。

2、尋找模板/設(shè)計(jì)模板。

根據(jù)自己簡(jiǎn)歷的定位，在網(wǎng)上尋找適合的模板。什么樣的模板適合自己?其實(shí)很簡(jiǎn)單，看看自己需要重點(diǎn)展示的是什么板塊。比如說，我的實(shí)踐經(jīng)歷很豐富，選擇模板時(shí)，就可以首選實(shí)踐經(jīng)歷突出的模板。當(dāng)然，最好是能多找?guī)讉€(gè)模板，結(jié)合自己的能力特長(zhǎng)、個(gè)性，組成自己獨(dú)特的簡(jiǎn)歷樣式。(這樣做的前提是自己的審美基本能符合大眾)。

也有擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)的小伙伴想自己設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，這樣當(dāng)然更好。但是切勿忘了考慮hr的接受程度，簡(jiǎn)歷也不是越個(gè)性越好，這個(gè)關(guān)系要自己去平衡。

3、簡(jiǎn)歷怎么整體布局。

很多小伙伴為了圖方便，直接就在下載的簡(jiǎn)歷中修改，改成自己的簡(jiǎn)歷。除非你word技術(shù)非凡，最好別這樣做。網(wǎng)上下的模板一般都有自己固定的格式，你一修改，整個(gè)簡(jiǎn)歷的格式、布局就改變了。還有的情況就是，別人有的優(yōu)勢(shì)自己沒有，不便于修改。比如，模板上政治面貌是“黨員”，有優(yōu)勢(shì)，加了政治面貌這個(gè)版塊，而使用的小伙伴又不是黨員，硬生生的填個(gè)“群眾”。最好是自己新建一個(gè)文檔，模仿別人的模板，制作自己的簡(jiǎn)歷，做自己的“私人定制”。

4、開頭如何寫。

見得最多的簡(jiǎn)歷(包括網(wǎng)上的模板)開頭都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xxx的簡(jiǎn)歷”，其實(shí)不必要這樣寫，多此一舉，直接開始寫基本資料就行。簡(jiǎn)歷一般是一頁紙，所以空間是很寶貴的，不要做無畏的浪費(fèi)。

5、基本資料怎么寫。

基本資料必須包括：姓名、聯(lián)系電話(有個(gè)小技巧，分段寫，便于hr撥號(hào)，對(duì)你有好處。比如：189-1911-3980)、聯(lián)系郵箱、職業(yè)照片。當(dāng)然，還有很多信息，比如：性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況等等。怎么去選擇這些信息，列幾個(gè)基本的原則。

首先，企業(yè)對(duì)求職者有沒有基本資料中的某些屬性要求，比如，要求戶籍在甘肅，你就必須在簡(jiǎn)歷中加入戶籍這個(gè)信息。如果沒有，最好別寫，萬一hr有地域歧視，你就完了。

其次，這些信息中哪些是你的優(yōu)勢(shì)，比如，有同學(xué)是黨員，你就可以將政治面貌加入簡(jiǎn)歷基本資料中。

然后，不必要的信息不要寫，比如，健康狀況好多小伙伴都寫了個(gè)“健康”，身高體重寫得絲毫不差，很多時(shí)候這些信息對(duì)求職沒用。也沒見哪個(gè)企業(yè)看你身高、體重標(biāo)準(zhǔn)就把你錄用了。除非特殊情況，比如，食品行業(yè)需要健康證，但是都是后期的事了。

最后，說說照片的問題。假如你是hr，一份簡(jiǎn)歷放在你面前，首先看到的是什么，肯定是照片!說得再直白點(diǎn)，有些hr真會(huì)看你人面緣如何，看著心情愉悅，能帶來好心情，才有心情看你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。(作為準(zhǔn)hr，這段話有點(diǎn)自黑，罪過，當(dāng)然也是少數(shù)hr)選照片很重要，簡(jiǎn)歷一定必須要用職業(yè)照，最好是職業(yè)裝，切勿生活照、大頭貼、手機(jī)自拍等等(求職需要的是氣質(zhì)美，不是......，你懂的)。還有一點(diǎn)小提示就是，女生最好是淡妝，越自然越好。最后，照片放的位置一定要注意，留心照片與整體版面協(xié)調(diào)不，看著別扭就影響全局了。

再次提醒：切記自己不占優(yōu)勢(shì)的基本信息千萬不要寫，那是硬傷，你懂的。

6、求職意向一定要寫。

這是很多小伙伴都忽略的一個(gè)部分，沒有求職意向hr怎么知道你要申請(qǐng)什么崗位。除非你非常非常優(yōu)秀，hr是不會(huì)打電話想你詢問你的求職意向的。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。

還有就是怎么寫，這個(gè)要根據(jù)實(shí)際情況。比如，你在網(wǎng)上看到某個(gè)企業(yè)招人力資源專員，你去申請(qǐng)這個(gè)職位，求職意向一定要寫“人力資源專員”;有時(shí)候企業(yè)大量招聘各類崗位，為了增加機(jī)會(huì)，你可以寫成“金融類”、“計(jì)算機(jī)類”等。

7、教育經(jīng)歷怎么寫。

教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、成績(jī)、主修課程等，不一定要全寫上。首先看自己求職意向和專業(yè)是否匹配，不匹配，教育經(jīng)歷一筆帶過就可，若專業(yè)對(duì)口且學(xué)校有優(yōu)勢(shì)，建議稍微凸顯。比如，你求職銷售崗位，你的教育背景是師范大學(xué)的歷史學(xué)，建議一筆帶過就行了。如果專業(yè)對(duì)口，可以將主修課程(寫核心專業(yè)課程就行，其他公共課程就別寫了)、成績(jī)(成績(jī)好才寫，不好就省去.....)等簡(jiǎn)單陳述，切記要簡(jiǎn)單!

最后提示，小學(xué)初中高中的上學(xué)經(jīng)歷就別寫了，簡(jiǎn)歷不是調(diào)查戶口。看到有的小伙伴把小學(xué)初中羅列的清清楚楚，有的甚至連班主任都寫進(jìn)去了.....

8、有培訓(xùn)經(jīng)歷怎么寫。

有的小伙伴有參加過專業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)歷，這個(gè)一定要寫，還要好好寫。因?yàn)椋@可能就是你領(lǐng)先其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地方。

首先是寫明你參加的什么培訓(xùn)，有什么收獲，獲得什么證書。如果培訓(xùn)的講師是著名講師，可以提及。

9、校園活動(dòng)怎么寫。

首先是要有校園活動(dòng)經(jīng)歷的小伙伴才能寫，沒有別編造。校園活動(dòng)對(duì)于在校生或者應(yīng)屆生也是很加分的一塊，可以看出你的實(shí)踐經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。

寫校園活動(dòng)，也是有講究的。首先，若經(jīng)歷多，要選擇性的寫，寫和自己求職崗位相關(guān)的，最多別超過5項(xiàng)，其他無關(guān)可以略去，不要舍不得，多了反而影響效果。怎么寫，不是很多小伙伴那樣，很簡(jiǎn)單的一排，“xx年xx月xxxx協(xié)會(huì)xxx職務(wù)”，這樣寫了作用也不大。hr更喜歡看你做了什么事，有什么成果，有什么收獲?？梢砸赃@樣的格式展現(xiàn)：承擔(dān)什么工作、做出什么成績(jī)(量化最好，數(shù)據(jù)是最具有說服力的)、收獲什么能力。用語注意專業(yè)化、簡(jiǎn)潔化、有重點(diǎn)有突出(可以用不同字體或者加粗突顯)。

最后奉勸一句，經(jīng)歷別造假，面試定現(xiàn)行!hr不是那么好騙的，不信你試試~。

10、實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫。

有的小伙伴有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是十分重要且加分的內(nèi)容，所以要好好寫。寫作的方法和校園活動(dòng)差不多，不在多說。提一點(diǎn)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較豐富時(shí)，兼職(發(fā)傳單、促銷)就盡量別寫了。

11、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)怎么寫。

很多小伙伴都有校園或者是社會(huì)獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，這個(gè)也是比較重要，獲獎(jiǎng)不僅是看你的能力，更主要的是看你獲獎(jiǎng)背后的付出，有什么樣的經(jīng)歷，和校園活動(dòng)差不多。

獎(jiǎng)項(xiàng)最好是按照獎(jiǎng)項(xiàng)的含金量大小從大到小往下寫，可以注明獲獎(jiǎng)時(shí)間。獎(jiǎng)項(xiàng)太多時(shí)，選擇含金量高、與求職匹配的寫，最好控制在8項(xiàng)以內(nèi)，不要有多少寫多少，有些沒用，反而影響效果。獎(jiǎng)項(xiàng)的含金量如何體現(xiàn)，除了獎(jiǎng)項(xiàng)的名字，還可以在獎(jiǎng)項(xiàng)后注明獲獎(jiǎng)比例。比如：xxx大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部(5%)。

12、技能與證書怎么寫。

常見的所謂大學(xué)生必備的證書就是英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)，建議寫在簡(jiǎn)歷上時(shí)簡(jiǎn)單帶過，沒什么優(yōu)勢(shì)，大家都一樣。需要突出的是你的專業(yè)證書，比如人力資源師四級(jí)、會(huì)計(jì)證書、托福雅思等含金量較高的證書。

當(dāng)然還有技能，最常見的就是“熟練掌握office辦公軟件”，現(xiàn)在也有很多新的技能，比如：“熟練掌握新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)技術(shù)”。你在學(xué)校做過官微的主頁君，就可以寫，很有優(yōu)勢(shì)的。但是切記要專業(yè)術(shù)語，不然不怎么加分?？吹接型瑢W(xué)這樣寫“我能管理微博微信公眾平臺(tái)”，不專業(yè)。

13、要不要寫自我評(píng)價(jià)、興趣愛好。

如果簡(jiǎn)歷中還有足夠的空間，可以寫上自我評(píng)價(jià)、興趣愛好，如果不寫，關(guān)系也不大。

寫自我評(píng)價(jià)切記不要一陣亂吹，最后大家寫出來都一樣，例如：“性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊(duì)合作;有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識(shí)快，勇于迎接新挑戰(zhàn)?！边@樣的自我評(píng)價(jià)還不如不寫。

寫興趣愛好一定要對(duì)癥下藥，與自己求職意向相關(guān)的興趣愛好寫上去，其他的寫了也白寫。沒哪個(gè)公司因?yàn)槟阆矚g打籃球把你招進(jìn)去的。

14、怎么美化簡(jiǎn)歷。

不僅要自己看，還可以給同學(xué)、老師、朋友或者專業(yè)人士看看。聽聽別人的意見，不要對(duì)自己的審美太自信。

如果一眼看過去，核心競(jìng)爭(zhēng)力都體現(xiàn)了，看著賞心悅目，ok，說明你的機(jī)會(huì)來了!準(zhǔn)備行動(dòng)吧!

最后，真心提醒一句，簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)，不然面試一定露餡!簡(jiǎn)歷是“做”出來的，不是“寫”出來的!