人力資源的工作需要有良好的溝通和協調能力，能夠有效地處理各種人際關系問題。想提升自己的人力資源管理水平？不妨閱讀以下人力資源管理范文，獲得一些實用的經驗。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇一
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職資格。
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;。
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇二
負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;。
負責員工年度績效考核的實施和開展;。
負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;。
負責員工托費報銷、各類禮金發放等福利方案的審核;。
負責公司雇主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;。
負責公司員工人事檔案的管理;。
按時完成hr相關統計報表;。
進行e-hr系統操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇三
職責：
1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;。
2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;。
4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃;。
5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的人力資源工作進行指導與監督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業;。
3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規;。
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇四
職責：
1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;。
4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;。
5、協助做好員工考勤和排班工作;。
6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;。
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;。
3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;。
4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇五
職責：
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。
7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。
2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。
4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇六
2、負責各區域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/bu人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇七
職責：
1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施;。
2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
任職要求：
3.了解hr各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;。
4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題。
5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇八
職責。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。
5、負責人力資源內部的組織管理;。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格。
杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號。
佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路。
成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號。
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;。
篇二。
職責：
3、負責并開展公司的培訓活動(10%);。
4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);。
5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。
4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;。
5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
篇三。
職責：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。
4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;。
5、建立企業文化體系，并推動落地;。
6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
任職要求：
1、本科學歷以上，38歲以下;。
2、5年以上同崗位工作經驗;。
3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;。
4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;。
5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;。
6、優秀的文字表達能力;。
7、參與過規劃和組建子公司者優先。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇九
1、依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。
4、負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。
5、負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。
6、建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。
7、負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。
8、主導公司信息化發展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。
9、主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規范，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。
10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關系。
11、協助領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇十
職責：
1、建立和完善公司人力資源管理體系;。
2、滿足公司用人需求;。
3、優化公司人力資源結構;。
4、提高公司員工滿意度和凝聚力;。
5、降低人力成本;。
6、提高員工的個人素質、業務能力和工作積極性;。
任職資格：
1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業;。
2、20xx年相關崗位工作經驗，8年以上人力資源總監或總經理崗位經驗;。
3、熟悉相關法律法規的規定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;。
4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇十一
（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。
（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇十二
3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;。
4、協助領導做好新員工的培訓與評估;。
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;。
6、負責部門一些日常行政事務，協助領導做好行政人事方面的工作;。
7.社保管理。
8、領導交代的其他工作。
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人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇十三
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外。
部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇十四
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;。
4、負責人員招聘工作的具體實施;。
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;。
7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;。
8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;。
9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;。
10、完成上級交辦的其他工作任務。
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人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇十五
1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。
3.審核和確定各部門的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。
4.制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。
5.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。
6.處理各種投訴和員工關系。
7.根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系。
8.制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。
9.辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。
11.組織員工一級培訓、監督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
12.統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
13.指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。
14.主持部門內部的建設工作;。
15.審核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇十六
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
5、統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;。
7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
8、完成部門相關報表，并確保準確性;。
9、領導交辦的其他工作。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇十七
職責:。
3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發展計劃;。
4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:。
1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯網公司人力資源管理工作經驗優先;。
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。
6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問題的能力。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇十八
職責：
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;。
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;。
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;。
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;。
4、熟悉國家相關的政策、法律法規;。
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇十九
職責：
4、協調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。
任職要求：
1、大專以上管理類或相關專業文化程度;。
2、八年以上相關的實際工作經驗;。
3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規政策;。
4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協調、溝通、控制能力;。
5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;。
6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇二十
職責：
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關人事表格；
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神；
4、溝通表達佳，有英文基礎；
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇二十一
職責：
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;。
2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;。
3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;。
5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。
6、中級職稱或以上。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇二十二
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業文化建設，提出明確的`建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇二十三
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源經理的工作職責（精選24篇）篇二十四
1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。
3.提升與優化人力資源各項制度，并按照規定實施。
4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。
5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。
6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考核激勵體系，并按規定實施。
7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。
8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。
9.完成領導交辦的其他各項工作。