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政績觀心得體會報告范文（20篇）篇一
我是xx，很快樂能有這個機會和大家交流做為名黨員在接受政績觀教育之后的熟悉，今天我演講的題目是[唯信仰與日月亙古]，我將從政績觀的根基，政績為誰而樹，靠什么樹政績這三個方面來闡述作為一名基層一般黨員對樹立正確政績觀的體會。
首要在于明確“信什么”這一根本問題。
政治信仰問題是黨員帶領廣大群眾干事創業的率眾之基，關系整個國家的發展命脈和政治導向。中國共產黨從誕生那天起，無數的革命先烈譜寫了可歌可泣的篇章，每每讀來，被他們的精神力量所感動，這種精神力量來自于哪里?信仰！共產黨人從來就沒有自己的私利，而是以全心全意為人民謀利益為根本宗旨。堅定的信仰催生奮進的力量。
為誰創新政績，“政績為誰而樹”的問題，是全體黨員干事創業必須要做出正確回答的問題，這是政績觀確立的思想原點，也是政績創造的出發點。眾所周知，自從漢武帝劉徹采納董仲舒“罷黜百家，獨尊儒術”的建議之后，儒家文化一直深深的影響著我們這個民族，而儒家文化思想的一個很重要的部分就是“民本”思想，所以史書上留下了諸如“民之所好好之，民之所惡惡之”，“治國有常，而利民為本”等為民思想。跨入新時代，習總書記指出:政績，就是為政之成績，功績，實績。從干事創業角度講，就是工作實效；從社會發展變化角度講，就是取得的社會發展成就；從人民群眾利益角度講，就是人民群眾的獲得感與幸福感。為人民創新政績，由人民評價政績，在政績觀問題上實現“人民主體論”“人民中心論”“人民利益至上論”的高度統一。作為煙草行業基層的一名一般黨員，在平庸的崗位上努力踐行兩個利益至上的行業共同價值觀，就是契合以人民為中心的政績觀。
如何創新政績，“靠什么樹政績”，必須要有明確的實現路徑，首先要“學”，學本領強能力。“有為”才有政績，“不為”政績就無以產生。“不能為”“不想為”“不敢為”，都是與學習不夠，本領不強相關。由于學習不夠，思維不新，視野不廣，站位不高，導致政績觀錯誤偏差與偏離；由于本領不夠，能力不強，甚至心有余而力不足，想干而不能干，想干好卻不能干好，導致政績觀不能落實。加強學習才干奠定形成正確政績觀的思維方式與方法才干在解決矛盾中創新政績，才干在實踐中真抓實干出政績。
其次要“實”，以實干求落實。
務實的作風與實干的精神，是貫穿習近平新時代黨員干部政績觀中的一根紅線。空談誤國實干興邦。要創新政績，必須要有務實的工作態度與實干的工作作風。領導領導，要領要導，干部干部，干是當頭的。“要做起而行之的行動者不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者不當怕見風雨的泥菩薩”。口號喊得震天響，落實起來輕飄飄是會被人唾棄的，惟獨工作務實，工作過程才干扎實，工作成效才干真實。
在做好了“學”和“實”的基礎上，還要講一個“創”字，以改革為手段，以創新為動力。惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。改革是創新政績的第一要求，創新是創新政績的第一動力，缺乏改革創新的時代精神，正確的政績觀既不能形成也不能落地。
聚是一團火，散是滿天星。作為一名基層一般黨員，其實就是一顆螺絲釘，假如每個人都能樹立正確的政績觀，在平庸的崗位上初心如磐使命在肩，責任面前不推諉，挑戰面前不退縮，心中有責不懈怠心中有戒不妄為，就能創新經得起實踐檢驗的政績！
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇二
為深入扎實推進黨員干部政績觀專題教育，根據《黨員干部政績觀專題教育實施方案》要求，結合實際，制定實施方案如下。
一、目的意義。
使命、服務人民群眾的迫切需要;是實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，營造行業良好政治生態的迫切需要;是落實管黨治黨責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展的迫切需要。各黨支部和全體黨員要深刻認識開展政績觀專題教育的重大意義，將其作為深化鞏固“不忘初心、牢記使命”
主題教育。
成果的重要抓手，作為凈化企業政治生態，履行企業政治、經濟、社會責任的現實需要，作為建設高素質、專業化干部隊伍的必然要求，扎實推進、深入落實，確保有關工作落地見效。
二、總體要求。
(一)指導思想。
開展黨員干部政績觀教育，要堅持以習近平總。
書記。
新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記視察湖北重要講話精神，在湖北考察新冠肺炎疫情防控工作時的重要講話精神，圍繞解決政績觀錯位、違背初心使命等突出問題，教育引導黨員干部形成正確的發展觀、政績觀、事業觀、權力觀，堅決貫徹落實新發展理念，以堅定的理想信念、良好的精神狀態和務實的工作作風擔當作為、干事創業，為推動高質量發展營造良好政治生態，凝聚強大工作合力。
(二)范圍對象。
政績觀專題教育在全體黨員干部中開展，重點是領導班子。
(三)目標任務。
各黨支部要把開展政績觀教育融入崗位職責、融入本職工作、融入日常經常，認真組織實施，持續深入深化，力爭實現“四個一”目標任務。
1.抓好一個重點。就是引導黨員干部把抓好基礎性、長遠性工作作為重點，堅持“強基礎、利長遠、抓規范、謀跨越”思路不動搖，正確處理顯性政績和隱性政績、當前和長遠、個人和組織、局部和整體、創新和發展的關系，克服急功近利思想，力戒形式主義官僚主義，克服等待觀望思想、力戒懶政怠政行為，不搞短期行為，不搞“形象工程”，為實現高質量發展打好基礎。
2.形成一種導向。就是形成“重實績、重貢獻”的干部評價導向。重獎重用那些實績突出、真抓實干、群眾認可的干部，切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部評出來、選出來，引導黨員干部不斷涵養“功成不必在我”的境界胸懷，不斷強化“功成必定有我”的責任擔當，在重實干、求實際中自覺錘煉忠誠干凈擔當的政治品格,保持為民務實清廉的政治本色。
3.健全一套機制。就是建立完善政績觀教育的長效機制，重點完善四項制度：一是理論學習制度。探索建立黨支部每周例學、“第一議題”等持續學、跟進學的長效機制，以習近平總書記關于政績觀重要論述學習為重點，推動習近平總書記新時代中國特色社會主義思想深學細悟、常學常新。二是建立聯系基層制度，嚴格執行黨員干部聯系群眾、領導干部基層聯系點制度等，大興調查研究之風，為基層辦實事、解難事。三是建立檢視問題制度。堅持找差距、挖病灶，督查黨員干部對照正確政績觀要求，深刻檢視自身思想上、能力上、行動上的突出問題和具體表現，常態化開展批評反思。四是建立整改落實制度。緊盯政績觀教育檢視反思問題，結合主題教育中沒有解決和尚未完全解決的問題，狠抓推進落實，將整改落實情況作為黨建工作考核、專項督查、巡察等的重點內容，強化督導。同步完善制度設計，推動問題整改融入日常，化為經常，實現從查擺工作問題到檢視思想根源、糾正思想偏差、提升發展能力的深層次轉變。
三、工作安排。
要將政績觀教育作為加強黨員干部政治思想建設的一項常態化工作，長期教育、長期執行。集中性的專題教育要在2020年5月取得階段性成效。各黨支部要落實好七個方面的具體工作，抓好“九個一”活動舉措，即組織一次專題學習、開展一次專題研討、上好一堂專題黨課、組織一次專題培訓、開展一次全員討論、開展一次評比表彰、進行一次主題征文、開展一次集中分享、推出一批教育成果，扎實推進工作落實。
(一)原原本本學好理論。
1.組織理論學習。把深入學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想作為政績觀專題教育的根本任務，專題學習習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”和牢固樹立正確政績觀的系列重要論述，深入學習《習近平總書記談治國理政》中關于發展觀政績觀方面的重要論述，學習習近平總書記近期關于統籌疫情防控和經濟社會發展等的重要講話和指示批示精神，讀原著、學原文、悟原理，深刻理解和領悟其中蘊含的立場觀點方法。黨組理論學習中心組要設立學習專題，組織集中學習;各支部要把相關內容納入支部主題黨日，組織黨員全面學習;要通過黨員微信群等多種載體，加強學習推送，多形式、多層次、多渠道開展黨員自學。
時間安排：貫穿政績觀教育全程并長期堅持，4月底前黨組理論學習中心組、各支部至少開展一次集中學習。
2.開展專題研討。深入開展“牢固樹立正確政績觀，勇擔新時代新使命”專題研討，以黨組理論學習中心組學習會議、“三會一課”、主題黨日等形式組織交流研討，科級以上黨員、干部重點發言。研討要立足實際、注重實效，聚焦解決政績觀錯位的思想根源、行為偏差等問題，圍繞盡職履責推動高質量發展等目標，談認識，找差距，談打算，明方向。
時間安排：4月底前。
3.組織專題輪訓。制定培訓方案或計劃，將習近平總書記新時代中國特色社會主義思想特別是黨員干部政績觀有關論述、黨的政治建設等作為黨員干部教育培訓的必學內容，納入課程體系。認真辦好全體黨員及黨務工作者培訓班。
時間安排：4月底前完成輪訓方案計劃制定，培訓班按計劃時間組織開展。
4.講好專題黨課。圍繞“樹立正確政績觀，敢擔當勇創新、尚實干促發展”這一主題，黨組成員到所在支部或基層聯系點講黨課，支部書記為所在支部黨員上黨課。受疫情影響，黨課可通過網絡連線、錄制視頻播放等多種形式進行。
時間安排：5月底前。
5.組織開展黨的十九屆四中全會精神知識競賽。堅持以賽促學、以學促用，按照全員測試、抽查測驗、現場競賽三輪賽制，組織知識競賽，為參加全市知識競賽做準備。
時間安排：7月底前。
(二)開展“正確政績觀大家談”活動。
6.組織全體黨員討論。結合目標任務，統籌奪取疫情防控和生產經營“雙勝利”，組織全體黨員圍繞牢記入黨初心、踐行黨員使命、履行崗位職責、提升發展本領、改進服務作風、實現職業價值等內容進行思考，想清楚、講清楚、談清楚“什么是正確的政績觀、為什么要樹立正確政績觀、怎樣培養正確政績觀、如何踐行正確政績觀”，暢談觀點、交流思想，迅速掀起活動熱潮。
討論活動以支部為單位組織，支部書記進行點評，班子成員帶頭參加所在支部或聯系點支部黨員討論。
時間安排：4月底前。
7.集中交流分享。在支部討論基礎上，通過主題征文、約稿、黨員論壇、讀書會、網絡展播、演講比賽等多種形式集中交流分享，評選推薦1-2個優秀討論成果。結合疫情防控實際需要，鼓勵各支部創新線上載體進行交流分享。
時間安排：5-6月。
8.成果展示。以黨建專欄、企業微信等為平臺，開設“正確政績觀大家談”活動專欄，持續進行系列成果展示。
時間安排：7-11月。
(三)深刻檢視反思。
9.做好檢視反思工作。各黨支部要高度重視，把檢視反思作為政績觀專題教育的關鍵環節，作為開好政治生態突出問題全面整改專題民主生活會和專題組織生活會的重要內容，精心部署，扎實推進。
(1)對象范圍。檢視反思工作在全體黨員干部中開展，以班子成員為重點，貫穿政績觀專題教育全過程并長期堅持。
(2)檢視重點。全體黨員特別是領導班子要重點把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，深入查找背離正確政績觀的各種言行及表現，圍繞“五個方面”、找準“五個差距”。
一是圍繞“樹立什么樣政績觀”，找準在堅持和加強黨的全面領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。
二是圍繞“依靠誰實現政績”，找準在強化宗旨意識、牢記群眾觀念、改進工作作風、改善工作方法，主動深入一線、服務群眾、問計基層、問計于民等方面的差距。
三是圍繞“為誰建立政績”，找準在不忘初心使命等方面的差距。
四是圍繞“怎樣實現政績”，找準在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象、廉潔自律等方面的差距。
五是圍繞“追求什么政績”，正確處理顯績與潛績、當前和長遠、個人和組織、局部和整體等關系，全力推動高質量發展等方面的差距。
(3)梳理問題清單。結合實際，認真梳理主題教育期間查擺問題、主題教育專題民主生活檢視問題、政治生態突出問題全面整改查找問題等，從已有問題中剖析背離正確政績觀的問題表現;結合政治生態突出問題全面整改專題民主生活會、專題組織生活會征求意見和談心談話，認真梳理、深刻反思，檢視政績觀方面的突出問題，一條一條列出，從政治上、思想上、作風上深挖根源，找準解決問題的具體思路和有效辦法，提出具體整改措施，形成領導班子和黨員干部個人問題清單。
時間安排：4月底前完成問題清單梳理匯總工作。
(四)廣泛開展向先進典型學習。
10.開展先進典型。
事跡。
系列學習。把先進典型作為政績觀專題教育的鮮活教材，作為黨員自學、集中學習的固定內容，持續學習張富清、黃文秀等全國優秀共產黨員先進事跡，學習全省、市疫情防控工作先進集體和先進個人事跡。
時間安排：貫穿政績觀教育全過程并長期堅持。
11.開展先進典型宣傳表彰活動。全面總結此次疫情防控工作，結合“七一”紀念活動，宣傳表彰一批先進集體和先進個人，同步做好“兩優一先”評比表彰。
時間安排：“七一”期間完成。
12.組織黨員教育電視片觀摩交流活動。深入挖掘黨支部、優秀共產黨員的先進事跡，總結基層黨建工作創新做法，黨員教育創新模式等，做好觀摩交流作品選題、制作、評審、推薦工作。
時間安排：貫穿政績觀教育全過程，9月1日前完成評審和推薦。
(五)運用好反面案例開展警示教育。
13.通過黨員自學、集中學習、案例推送等形式開展警示教育，把《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》《叩問初心》等作為警示教育的重要內容，以本單位的黨員干部違紀違法的案例為反面教材，深刻汲取慘痛教訓，以正確政績觀堅定理想信念，堅守初心使命。
時間安排：貫穿專題教育全程并長期堅持。
(六)開展專項整治。
14.按照中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組《關于整治“景觀亮化工程”過度化等“政績工程”、“面子工程”問題的通知》要求，自查梳理本支部是否存在“景觀亮化工程”“面子工程”的情況，對違規建設的行為，按照有關要求，該規范的及時規范，該整改的認真整改。把“當下改”與“長久立”結合起來，建立健全相關機制。
時間安排：貫穿專題教育全程并長期堅持。
(七)整改落實提升。
15.領導班子要在檢視反思的基礎上，將政績觀方面存在的突出問題作為政治生態突出問題全面整改專題民主生活會和專題組織生活會的重要內容，針對查擺出來的問題，深入開展批評與自我批評，旗幟鮮明地進行自我革命，提出整改措施、作出整改承諾，建立銷號機制，固化相關經驗，理順工作制度，做到立行立改、即知即改，確保政績觀教育取得實效。
時間安排：專題教育期間，問題整改長期堅持。
四、組織領導。
開展黨員干部政績觀專題教育是行業政治生態突出問題全面整改工作的重要內容，各黨支部和全體黨員干部要從講政治、講大局的高度充分認識重要意義，深入學習、精心組織、精準落實，盡好責、抓到位、見實效。
(一)提升站位，壓緊壓實責任。各黨支部要切實提高政治站位，強化責任擔當，明確專人專班，筑牢上下聯動、層層推進的責任鏈條。政績觀專題教育在政治生態突出問題全面整改工作領導小組領導下開展，領導班子要切實履責，黨組書記要履行好第一責任人職責，抓謀劃、抓自身、抓下級，黨組成員要抓好分管部門、分管領域專題教育;相關職能部門要密切配合，按職責分工落實具體任務。
等提出硬性要求。要通過專題教育，認真查找在思想觀念、領導方式、工作方法、工作作風等方面存在的突出問題，引導黨員干部革新思想觀念、強化宗旨意識、改進作風效能，不斷提升領導水平和發展本領。考核、專項檢查等的重要內容。要建立聯系溝通機制，各支部要定期。
總結。
教育。
工作。
情況。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇三
隨著社交媒體的快速發展，微博已經成為現代社會中一種重要的傳播工具和輿論平臺。政治人物和政府官員也開始利用微博來宣傳自己的政績和與民眾的互動。然而，我們應該如何正確看待政績觀呢？在使用微博作為傳播工具時，政治人物又應該如何在維護個人形象的同時，更好地服務于民眾呢？本文將從歷史的角度出發，探討這一話題。
首先，我們應該認識到政績觀不僅僅是一種表面現象。自古以來，政治人物追求政績就是一個普遍現象。早在中國古代的君主時代，統治者們就以建設宏偉的工程、擴大國土、繁榮社會為政績目標。而這種政績觀，并非無可厚非，相反，它反映了政治人物對于國家和人民利益的關切，是他們應盡的責任和義務。
其次，我們需要認識到政績觀在微博時代的影響力和局限性。微博作為一種即時性強、傳播速度快的社交平臺，政治人物的政策宣傳和政績宣傳能夠更直接地傳遞給民眾，形成更加緊密的政民關系。然而，微博的信息片面性和碎片化特點也讓政績觀所傳遞的信息容易被人誤解、夸大或忽略。因此，在使用微博傳播政績時，政治人物需要審慎選擇信息，確保傳遞的是真實、客觀和全面的。
第三，政治人物應該正確處理政績觀和民眾期待之間的關系。政績觀雖然在一定程度上可以滿足民眾對政府的期待，但過于強調政績觀可能會使政治人物關注過多于個人形象和發展前景，而忽略了對人民實際需求的關注。而政治人物的宣傳和互動在微博上更加容易與民眾形成互動，因此，政治人物可以通過微博來提高民眾滿意度，向民眾傳遞政策和信息，并及時回應民眾問題和關切，以更好地服務于人民群眾。
第四，政治人物的政績觀應該與長遠發展的目標相結合。政績觀不應僅僅局限于眼前的成績和短期的利益，而應該考慮到長遠發展的需要。政治人物應該在追求政績的同時，注重可持續發展、社會公平和人民福祉。微博在這個過程中可以起到更好的宣傳和溝通作用，幫助政治人物與民眾建立更加緊密的聯系，并形成持久的支持和認同。
最后，我們更應該關注政績觀背后的一種理念。政治人物的政績觀是一種追求進步、持續發展和更好生活的愿景。無論是古代的君主，還是現在的政治人物，他們都希望通過自己的努力為國家和人民作出貢獻。微博作為一種交流平臺，既可以幫助政治人物更好地傳達這一理念，也可以促使民眾更多地參與到政務中來，形成政民互信、共同發展的良好環境。
綜上所述，政績觀在微博時代的傳播和影響力已經越來越顯著。政治人物應該正確看待政績觀，充分利用微博的平臺優勢，更好地與民眾互動，為人民群眾提供更好的服務。同時，政治人物應該注重長遠發展和民眾期待，將政績觀融入到國家發展的全局中，以實現更加良好的政民關系和可持續發展。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇四
政績觀意識形態是指人們對政治領導者或政府工作的評價觀念和價值取向。在現代社會，政績觀意識形態對于政治決策和社會發展起到重要的指導作用。政府的工作成效是人民對政府的評價的重要標準之一。因此，政績觀意識形態的形成和指導方式對于政府的決策和穩定起著關鍵的作用。
政績觀意識形態對于政府工作有著積極的推動作用。政府在具體政策制定和執行過程中，能夠更加關注民生需求，加快經濟發展速度，提高人民生活水平。同時，政績觀意識形態也能夠實現政府的機構改革和機制創新，提高政府的執行能力和效率。然而，政績觀意識形態也有其劣勢。由于對政績的追求，政府可能忽略了一些環保和社會公益等長遠利益，容易出現“唯GDP”或“唯數字”的現象。此外，政績觀意識形態也容易受到輿論和媒體的誤導，造成政府利益和民眾利益的失衡。
為了克服政績觀意識形態的劣勢，政府和社會應加強對政績觀的正確引導。首先，需要建立合理的政績考核體系，不僅注重經濟增長，也要注重社會發展、環境保護和民生改善等多個指標的考量，以綜合發展為目標，避免片面追求短期經濟數據。其次，媒體和輿論應該注重報道政府工作的全局和長遠性，不僅僅是政績數據的披露，要引導公眾在評價政府工作時更加客觀和全面。此外，政府與公民互動的透明度和參與度也需要提高，這樣能減少信息的不對等和政策誤導，讓人民真正參與政府決策，推動改革和發展。
政績觀意識形態對政府形象和穩定有著重要的影響。良好的政績觀意識形態可以提高政府的形象，增強公眾對政府的信任和支持。政府在社會經濟發展中取得良好成績，不僅能夠提高人民的生活水平，也能夠增加政府的威信和權威，增強社會的穩定性。相反，如果政府工作表現不佳，社會輿論會對政府產生負面評價，導致政府形象下降，社會不穩定因素增多，甚至引發社會動亂。
第五段：結論：正確引導政績觀意識形態的重要性（250字）。
正確引導政績觀意識形態對于政府工作的發展和社會穩定非常重要。政府和社會應加強對政績觀的正面引導，建立全面多維度的考核指標體系，推動政府工作的客觀評價。同時，媒體和輿論應加強報道的深度和廣度，引導公眾對政府工作的正確認知。此外，政府與公民的互動也應更加透明和廣泛，讓公眾參與政府決策，推動社會的和諧穩定發展。只有這樣，我們才能真正實現政府的良性發展和人民的幸福生活。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇五
如何發揮黨支部的戰斗堡壘作用一、何謂戰斗堡壘作用中國共產黨是執政黨。
黨支部作為黨的基層組織，要成為黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。
這是毛澤東**在革命戰爭年代提出的黨建思想。
所謂戰斗堡壘作用，就是指黨組織的整體精神風貌，團結狀態，帶領群眾完成任務，解決問題的能力及效果。
發揮黨組織的戰斗堡壘作用是黨對基層組織的基本要求，是實現黨的領導的重要途徑，也是檢驗黨的執行力的重要因素。
作為每個黨的基層組織，發揮其戰斗堡壘作用。
主要體現在：一是堅定正確地貫徹執行黨的路線方針政策，圍繞企業中心開展工作，充分發揮戰斗堡壘作用，促進企業各項生產任務的完成，實現全面協調發展二是加強黨員教育與管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
發揮黨員的先鋒模范作用是黨支部的戰斗堡壘作用最直接、最具體的體現，也是黨員執行力的體現。
三是密切聯系群眾，做好職工群眾的政治思想工作，最大限度地調動職工群眾的積極性和創造性，使職工群眾認識到自己的根本利益和黨的目標的一致性，自覺接受黨的領導，團結在黨的周圍為建設社會主義宏偉目標而奮斗二、為什么要發揮黨支部戰斗堡壘作用（一）它是黨支部的性質與任務決定的1.黨支部是黨執政最基層的組織者和實踐者。
黨章明確指出，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。
黨的路線、方針、政策最終要靠基層黨組織去落實；黨的各項工作任務最終要靠基層黨組織去完成。
基層黨組織不在實際。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇六
政績觀是衡量政府執政能力和為民辦實事的重要指標之一。微博作為一種新興的社交媒體平臺，對政績觀的引導和塑造起到了重要作用。在我個人的經歷中，通過觀察政府在微博上發布的信息和公民對政府的吐槽，我深刻認識到政府傾聽民意、解決民生問題的重要性，以及傳遞正確的政績觀對于社會穩定和發展的重要意義。
第二段：微博在政績觀塑造中的作用和影響。
微博作為一種即時、開放的社交媒體平臺，為公眾提供了發聲和吐槽的機會，也為政府提供了展示政績、傾聽民意的渠道。通過微博，政府可以及時發布政策信息、解答疑惑，提供社會公眾參與政府決策和監督的機會。同時，公民也可以通過微博表達自己對政府工作的觀點和意見，推動政府更好地為民辦事。在微博上，政府的成功舉措可以迅速被傳播，增強公眾對政府的信任和滿意度。但同時，政府的不當行為和失誤也會在微博上迅速擴散，對政府形象和政績觀造成負面影響。
第三段：正確引導民眾的政績觀。
政府在微博上的發聲和公民對政府的吐槽都是政績觀的重要組成部分。政府應傾聽微博上公眾的聲音，對于合理的建議和批評要及時作出回應，解決問題。同時，政府也應通過微博及時向公眾傳遞政府的舉措和政策，讓民眾了解政府為民辦實事的努力，推動形成正確的政績觀。公民在微博上的言論和觀點也應理性合理，不盲目吹捧，同時也不應盲目詆毀政府。在發表言論時，要有事實依據，嚴格要求自己的言行規范，形成理性的討論氛圍。
第四段：微博在政府決策和監督中的價值。
微博作為公眾的發聲平臺，不僅能為政府提供民意反饋和政策建議，也為公眾提供了監督和參與政府決策的機會。公眾通過微博可以關注政策的制定和執行情況，對政府的決策進行持續監督，推動政府更好地為民辦事。政府在微博上接受公眾監督，及時修正錯誤，公開透明地處理問題，將有效增強政績觀的正確性和可靠性。同時，公眾也應自覺行使監督權利，積極參與政府決策和討論，共同推動公正高效的政府治理。
第五段：政府和公眾共同努力，建設良好政績觀。
政績觀的形成需要政府和公眾的共同努力。政府要真正傾聽民意，接受民眾的吐槽和批評，改進工作不斷提升政府的執政能力和為民辦實事的水平。公眾要理性發聲，對政府的工作給予公正評價，不造謠、不信謠，在微博上形成建設性的討論和互動。政府和公眾共同維護良好的政績觀，才能推動社會穩定和發展，實現共贏。
總結：
政績觀不僅僅是一個評價標準，更是政府與公民之間溝通的橋梁。通過微博這一新興媒體平臺，政府可以及時傳遞政策信息、傾聽民意，而公民也可以及時表達對政府的看法和建議，推動政府更好地為民辦事。同時，政府和公眾都應理性行使自己的權利和義務，共同建設良好的政績觀，為社會的穩定和發展貢獻力量。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇七
前不久，中共中央組織部印發了《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》。高質量的政績考核要突出考核“真績”，即領導干部實際的成績、成果，這是領導干部政績考核的必然要求，因此，必須在政績考核過程中科學設置指標，開展全方位考察，做到評細、察實、驗準，才能避免考核“注水”，考出“真績”。
因地制宜、因崗而異，設置“具化指標”，才能評細“真績”。政績考核不能搞“一錘子買賣”，全面考核領導干部政績，既要考慮共性要求，又要考慮個性差異，正確處理好個體與集體、個體與個體之間的關系，做到用同一標尺衡量同一層級同一類別干部，防止“一頂帽子大家戴”、吃“大鍋飯”現象發生。因此，設置領導干部政績考核指標時，要因地制宜、因崗而異，圍繞“創新、協調、綠色、開放、共享”發展要求設置以社會、民生、可持續發展等為主要內容的共性指標;立足區域功能定位、發展重點和工作基礎設置以本地重點項目、重點工作、重點任務為主要內容的類別指標;著眼體現不同部門、不同崗位領導干部的特點設置以推動高質量發展的工作思路、創新做法、突出業績，以及領導干部踐行“兩個維護”、擔當作為、履職成效、作風表現等情況為主要內容的個性指標，使政績考核指標具體化、可操作。
眼觀六路、耳聽八方，開展“立體掃描”，才能察實“真績”。考核時，難免會有一些領導干部為了博取上級的關注“臨時抱佛腳”，為了政績考核而“捏造”成績，將子虛烏有的“假績”包裝成“真績”蒙混過關。因此，政績考核不僅需要一雙“火眼金睛”，還要有“眼觀六路、耳聽八方”的真本事，按照全方位、多角度、近距離、立體式、深層次考察干部的要求，將“一時考察”融入“一貫考察”，既緊盯領導干部“一時”表現，又注重領導干部“一貫”表現，結合巡視巡察、績效督查、年度考核、日常了解、黨建工作考核、經濟責任審計報告等反饋情況，將落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神、脫貧攻堅、新冠肺炎疫情防控等重大工作中的表現情況納入考察內容，使“切片掃描”變為“立體掃描”，“量實”“量準”領導干部“真績”。
收集民情、傾聽民意，落實“以民為尺”，才能驗準“真績”。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。人民群眾的獲得感、幸福感、安全感是評判領導干部推動高質量發展政績的重要標準。對領導干部政績和工作實績，人民群眾最有發言權，評價最有說服力，要想考出領導干部的“真功夫”，聽匯報、看材料，都不如走到人民群眾中間，看一看領導干部是否真正常懷為民之心，一切從發展大局著眼，樹立科學發展觀和正確政績觀;聽一聽領導干部是否真正以“群眾滿意”為標準，把工作的出發點放到為民造福上;問一問領導干部是否真正從群眾利益著手，用“實心”謀事，真正辦好發展大事、民生實事;驗一驗群眾對領導干部滿意度的“星級評價”，人人交口稱贊的，那說明他在推動高質量發展中工作完成得出色，經得起群眾評判和檢驗，反之則不同，唯有“以民為尺”，才能檢驗出領導干部的“真績”。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇八
第一段（引入）：
隨著社會的不斷發展，政績觀作為一種重要的意識形態，成為了現代政治環境中的重要組成部分。政績觀是指政治領導者以實現某種政治目標或者提高自身權力地位為核心的政治行為觀念。在我國，政績觀的價值觀念日漸深入人心，并對政治生態、社會穩定以及民眾的幸福感產生了深遠影響。在參與其間我多次體會到了政績觀對政治生活的影響，思考如何正確看待和應對政績觀的提出，從而為社會的進步與和諧作出貢獻。
在一定程度上，政績觀可以激勵政治領導者更加努力地為人民謀福祉，解決社會矛盾，實現社會進步。這種意識形態引導政治家們以民眾的福祉作為核心目標，通過推動社會改革、經濟發展以及政策創新等方面努力提高政績。政績觀的提出，讓政治家更加關注民生、關心人民，使政治目標與人民利益形成良好的契合，從而推動社會的進步和發展。
然而，政績觀也存在一些負面影響。某些政治領導者可能會過分追求政績，忽視了社會的綜合利益和可持續發展，只關注短期的政績事務。這種情況下，政治家可能會以犧牲社會公平、環境保護等長遠利益為代價追求政績，造成社會的不穩定和不平衡。另外，政績觀也容易使政治家們追求政績轉變為權力的追逐，忽視民主和法治的建設，甚至滋生腐敗現象，進一步損害了政治與民生的良性互動。
第四段（正確看待政績觀的提出）：
面對政績觀的存在，應該正確看待政績觀的提出，并加以引導和監督。首先，政府應樹立正確的政績觀，將人民的利益放在首位，關心民眾的福祉和公共利益。更加注重提高政府公共服務的能力和水平，推動社會的長期可持續發展。其次，民眾應該對政績觀有理性的認知。不能盲目追求政績，需要從長遠利益出發，權衡不同利益之間的取舍，才能更好地維護自己的權益和利益。此外，媒體和公眾輿論也應加強監督和報道，對政治家追求政績的行為進行輿論監督，保證政府工作的公開透明和受民主監督。
第五段（總結）：
政績觀作為一種意識形態，在當今社會具有重要的影響力。雖然政績觀對于推動政治發展和社會進步有著積極的作用，但其負面影響也不能忽視。因此，需要正確看待政績觀的提出，并加強輿論監督和社會監督，以保證政府工作在整體利益和公眾福祉的驅使下進行，為實現社會的進步與和諧作出積極的貢獻。只有這樣，才能真正實現政績觀的價值，推動社會的長遠進步和發展。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇九
近些年來，我國各級政府官員在履行職責的過程中，普遍存在著一個嚴重的問題——政績觀過重。政績觀是指政府官員追求政績并以此為導向來推動工作的意識形態。這種現象的存在對于政府的工作效率、形象和信任度都產生了消極的影響。正因如此，我們不得不深入思考這一問題，并從中尋找解決之道。
首先，政績觀導致了政府官員只關注表面的成績而忽視了基層人民的實際需求。在政府工作中，官員的首要任務應該是為民眾的福祉服務，而非為了個人的政績而拼命實現短期的目標。然而，很多地方政府官員卻以追求GDP的快速增長和項目的速成為重要指標，忽視了人民的真正需求。這種做法無法真正改善人民的生活質量，反而容易導致社會問題的累積，從而給政府造成更大的困擾。
其次，政績觀還使得官員們疏遠了群眾，與民眾的聯系日益疏遠。政府官員的工作應該是接地氣的，貼近群眾的，但是由于政績觀的影響，很多政府官員更關注自己的政績表現而不是真正關心基層人民的需求。他們更傾向于和高級領導交流，與權力富裕的人群進行接觸，而忽視了普通百姓的艱辛生活。這種疏遠感逐漸增加，導致了政府與民眾之間的隔閡。
此外，政績觀還催生了一系列的弊端，其中最為明顯的就是腐敗現象的滋生和蔓延。政府官員為了追求政績，經常會參與一些不正當的行為，如收受賄賂、濫用職權等，以此來促使某項工作達到預定的目標。這種行為嚴重損害了政府的形象，同時也會使公眾對政府失去信任，進而推動腐敗問題進一步惡化。因此，解決政績觀問題，對于預防和打擊腐敗至關重要。
最后，解決政績觀問題需要全社會的共同努力。政府應當從制度上加以規范，開展一系列推動政績觀轉變的改革，如建立科學的評價體系、加強官員培訓與教育等。同時，媒體也應當起到監督的作用，加大對政府工作的監督報道力度，引導公眾對政府官員的監督。此外，公眾也應提高政治參與意識，要求政府官員依法行政，服務人民群眾，在政府事務中發揮自己的權利。
綜上所述，政績觀意識形態問題在我國政府官員中普遍存在，其對社會的影響已經露出頭角。解決政績觀問題需要全社會的共同努力，并且需要從制度、教育和社會輿論上形成合力。只有這樣，才能夠讓政府官員重新回歸到正確的工作原則上，為人民群眾的利益而努力，推動社會的進步和發展。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇十
干部考核是干部管理的基礎性工作，發揮著指揮棒、風向標和助推器作用。中共中央組織部印發的《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，對改進地方黨政領導班子和領導干部推動高質量發展的政績考核提出了明確要求，各級組織部門要精準打好政績考核“組合拳”，更好地引導領導干部樹立正確的政績觀，貫徹新發展理念，推動經濟社會高質量發展。
突出政治標準，讓考核有“純度”。講政治是新時代領導干部干事創業的根本遵循。政治素質考核是干部考核的首要任務，必須把政治標準融入考核各方面、貫穿考核全過程，通過細化政治素質表現評價指標，建立“一人一檔”并加強動態管理，切實把政治上過得硬、靠得住的干部識別出來，使之始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向，推動各項工作沿著正確的道路行穩致遠。在政治忠誠上，要看其能否把握正確的政治方向，是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在政治定力上，要看其是否堅定理想信念，弘揚忠誠老實等價值觀。在政治擔當上，要看其是否不折不扣貫徹執行黨中央決策部署，是否存在“上有政策、下有對策”“有令不行、有禁不止”等情況。在政治能力上，要看其是否具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，具備駕馭政治局面、防范政治風險的能力，面對大是大非是否立場堅定、敢于亮劍。在政治自律上，要看其是否把政治紀律和政治規矩挺在前面，自覺做政治上的明白人。
緊扣關鍵內容，讓考核有“尺度”。為民造福是最重要的政績，領導干部的工作做得好不好，要由實踐來檢驗、由人民來評價，因此，考核工作既要“聽其言”，更要“觀其行”，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發展政績的重要“標尺”。要始終堅持以人民為中心的發展理念，時刻惦記群眾的安危冷暖，用心用情傾聽群眾呼聲，用力用功解決群眾訴求，做實做細教育、就業、醫療等系列民生實事，努力創造經得起歷史檢驗的成果。同時，要改變以往考核內容單一化、模板化、簡單化的問題，突出考核服務高質量發展的實際成效，對應創新、協調、綠色、開放、共享的發展要求，依據地域、職責、分工的不同合理劃分、差異設置考核標準，建立分層次、分類型、分崗位的考核機制，對標對表考核領導干部在脫貧攻堅、鄉村振興、項目建設等引領高質量發展的領域所發揮的作用，并把政績考核涉及的評價方式、內容向社會公開，提升民意調查、公眾評議的權重，避免考核出現“眉毛胡子一把抓”的現象。
注重綜合研判，讓考核有“維度”。考準考實領導干部政績，根據客觀實際定型定量分析、公平科學地評判至關重要。要綜合運用年度考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式，強化運用審計、巡視巡察、大數據統計等成果，用好談心談話、民主測評等方法，注重從干部的履職情況、治理能力、作風建設、黨建工作等方面去鑒別，并把干部平時表現和“戰時”表現結合起來、把“八小時內”和“八小時外”結合起來，把考核觸角從工作圈向生活圈、朋友圈、社交圈延伸，通過從人中識人、從事中知人、從物中察人，在正反對照、相互印證中綜合研判，通盤考慮，確保政績考核“全方位、多維度、無死角”。考核結果的運用是考核工作的出發點，也是考核激勵約束的關鍵所在，要注重獎優罰劣、激勵擔當，把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養、管理監督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，更好地鼓勵先進、鞭策落后，讓想干事、能干事、干成事的干部真正發光、發熱。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇十一
今年以來，在市委和縣委的領導下，按照縣委分工，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，求真務實，開拓創新，履職盡責，廉潔自律，各項工作成效明顯。下面，我簡要地談一談自己今年以來的學習、工作等方面的情況，有不對的地方，請大家批評幫助。
一是不斷通過自學和參與集中學習的方式，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記在“三個代表”重要思想理論研討會上的重要講話精神的學習。二是認真學習黨的十六大報告、省第八次黨代會報告、市第十次黨代會報告以及縣第十一次黨代會報告，我做到深入學習，認真研讀，深刻領會精神實質，并積極通過電視、報紙、互聯、參加討論會等形式，交流心得，相互促進，力求準確把握，進一步提高了理論修養和政治思想素質，進一步增強了躬身實踐“三個代表”重要思想的自覺性和主動性，進一步鞏固了立黨為公，執政為民的思想意識，進一步增強了為黨努力工作、忘我工作的信心和決心。三是對兩個《條例》進行了認真細致的學習，進一步堅定了信念，增強了政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律意識。四是學用結合。在學習中，我樹立科學的學習觀，將思想和工作實際聯系，將觀念和工作實際相融合，把理論和實踐相結合，認真解決工作中遇到的困難和問題。
今年以來，按照市委工作和縣委工作會的要求，深入研究“三農”問題，密切關注工業問題，探尋有利于加速打破城鄉“二元結構”的路子，在全縣人民思想意識形態的提高上下工夫，在促進全縣城鄉一體化、推進工業跨越發展上做文章，不斷推進了“三個轉變”，不斷促動了“三個集中”。
一方面，著力轉變觀念，引導全縣人民不斷增強加快推進城鄉一體化進程的意識。和發達地區相比，我縣最大的差距仍然是在思想觀念上。因此，我認真分析，緊密結合思想和工作實際，突出我縣非公制經濟比較快的特點，引導和倡導對全縣人民進行鄧小平理論和“三個代表”的再學習、再教育，繼續啟動思想觀念這個總開關，牢固樹立以經濟建設為中心，發展高于一切的觀念；樹立大工業大市場大流通的觀念；樹立全局、統一、開放、競爭、發展的觀念，從而使廣大干部群眾樹立起與當前市場經濟發展相適應的新思想、新意識，使廣大干部群眾的思想更加解放，認識更加一致，精神更加振奮，形成不斷增強加快推進城鄉一體化進程的生動局面。
二方面，著力真抓實干，不斷推進城鄉經濟統籌和農民向非農產業和城市轉移。我遵照照黨的十六屆五中全會關于統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展的要求，按照縣委、縣政府的統一安排和部署，堅持深入部門和基層，真抓實干，為企業發展和增產增效獻計獻策，為企業融資和做大做強盡心盡力；加大鄧雙到梨花溪沿線景觀風貌建設，加大南河南岸綜合(請關注)整治力度，加大土地征用制度的改革，建立農村新型合作醫療制度，加大教育管理體制改革，杜絕教育亂收費現象，減輕農民的教育負擔，優化全縣的教育配置，降低教育成本，提高教育質量，加大職業技術教育力度，把農村教育與農業生產、農業經濟發展緊密結合起來，深入農村村組，扶貧包掛，解決實際困難，為推進城鄉經濟統籌和農民向非農產業和城市轉移工作作出了很多基礎性工作。
我在政治上嚴格要求自己、錘煉自己，在縣委常委會上能堅持黨的民主集中制，堅持黨性原則，認真開展批評與自我批評，做到既顧全大局、維護班子的團結，又不搞一團和氣、你好我好大家好，在黨內生活中有表揚、有批評、有監督，還要有警示。對工作中遇到的重大事項堅持共同研究決定，對不能確定的問題，堅持向朝華書記匯報，提請縣委、縣政府研究決定后，堅決按照縣委的集體決策認真貫徹落實。在落實縣委決策、提高執行力上，嚴格執行市委《八項規定》，不講價錢，不折不扣地完成自己所承擔的工作。在縣紀委，我作為紀委班子的班長，先后制定和完善了紀委“常委會職責任務”、“常委會議制度”、“書記辦公會制度”、“常委民主生活會制度”、“調研工作制度”、“學習制度”等。通過這些制度的實施，在班子內充分發揚民主，研究工作時要求各常委務必各抒已見，努力做到工作上科學決策，查處案件不出錯案，有效地調動了班子成員的工作積極性和創造性。
在中央三部委發出學習兩個《條例》的通知后，按照縣委要求，我隨即召集相關部門對此項工作的開展進行了統一安排部署。全縣各黨組織聯系實際，扎實做到五個結合：一是開展集中學習教育與個人自學相結合；二是與開展警示教育相結合；三是統籌兼顧，做到點面結合；四是與靈活多樣的形式相結合；五是與監督檢查相結合；迅速在全縣掀起了學習宣傳貫徹的熱潮。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇十二
第一段：引言和背景介紹（200字）。
政績觀是指人們對于政府工作表現的評價標準和態度。它涉及到政府工作的方方面面，包括政策制定、行政管理、民生改善等。隨著微博的興起，越來越多的人通過這一社交媒體平臺表達他們對政府工作的看法和評價。本文將探討微博對政績觀形成的影響，并對此進行思考和總結。
第二段：微博傳播政績觀的影響（250字）。
微博作為一個信息傳播的渠道，能夠迅速傳遞、擴散和影響社會輿論。在政績觀方面，微博也扮演著重要的角色。通過微博，政府的工作成果可以得到更廣泛的宣傳和傳播。同時，微博還能夠讓公眾更方便地了解政府工作的情況，從而提高對政府工作的關注度和評價水平。然而，微博傳播政績觀也存在一些問題，如信息的真實性難以保證和用戶的主觀性較強等。
第三段：微博對政府工作的檢視和監督（300字）。
微博平臺為公眾提供了一個表達對政府工作的看法和對不滿之處的途徑。公眾可以通過微博來批評政府的工作不力，讓政府及時了解民眾的意見和訴求。同時，微博也提供了一個媒體監督政府工作的平臺。公眾可以通過微博對政府的工作進行評價和監督，促使政府更加透明和負責任。然而，微博對政府工作的檢視和監督也需要注意適度，過度的批評和負面報道可能帶來不利的影響。
第四段：微博對政績觀的形成和變遷的影響（300字）。
微博的出現改變了信息傳播的模式和速度，進一步拉近了政府與民眾之間的距離。這種變革也對政績觀的形成和變遷產生了深遠的影響。微博提供了一個平臺，讓公眾更容易了解到政府的工作成果，從而形成更加客觀和全面的政績觀。同時，微博也可以激發公眾對政府工作的熱情和參與度，促使政府更加努力和務實地改善民生。然而，微博也容易造成政績觀的片面和主觀，公眾應當保持客觀和理性的態度，避免盲目跟風和情緒化的評價。
第五段：結論和展望（250字）。
微博作為一個支持公眾表達意見、傳播信息和監督政府的平臺，對政績觀的形成和變遷產生了積極的影響。它提高了公眾對政府工作的關注度和參與度，同時也促使政府更加負責任和透明。然而，微博也需要公眾的理性和審慎使用，避免片面的評價和傳播錯誤信息。未來，我們應當更好地利用微博這一平臺，建立平衡和全面的政績觀，促使政府更加有效地改善社會民生。同時，政府也需要積極回應和傾聽公眾的意見，推動政府工作的提質增效。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇十三
第一段：引言（150字）。
政績觀是指評定政府官員工作表現的標準和方式，是衡量政府官員績效的重要指標。在工作中，我們應該樹立正確的政績觀，以公正、務實、責任心來衡量自己的工作成果。在我的工作中，我深刻體會到正確政績觀的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：公正是樹立正確政績觀的基礎（250字）。
公正是樹立正確政績觀的基礎。作為一名公務員，我時刻保持公正的原則，不偏袒任何利益集團或個人，真實、客觀地完成工作。在處理問題時，我始終堅持事實導向，以核實的數據和客觀的分析來支持我的決策。這種公正的立場讓我在工作中得到同事和上級的認可，同時也樹立了良好的形象。
第三段：務實是樹立正確政績觀的關鍵（250字）。
務實是樹立正確政績觀的關鍵。在工作中，我們不能只追求虛名和表面的成績，而是要注重實際效果和長遠影響。我始終注重工作的實際效果，追求解決問題的根本途徑，而不是簡單地應付表面問題。在制定工作計劃時，我注重細節，合理安排時間，并設定可衡量的目標和指標。這種務實的精神，使得我的工作更加有效，也贏得了同事和領導的信任和贊揚。
第四段：責任心是樹立正確政績觀的保障（250字）。
責任心是樹立正確政績觀的保障。在工作中，我們不僅要對自己的工作負責，還要對公眾和社會負責。我時刻保持責任心，不僅在完成自己的工作職責時嚴格要求自己，還積極主動地關注社會問題，并主動提出解決方案。我在工作中遇到困難時，始終保持樂觀和積極的態度，不退縮、不推責，而是主動承擔責任并尋求解決辦法。這種高度的責任心為我贏得了同事和上級的尊重和信任。
第五段：結論（300字）。
正確的政績觀是每一位公務員都應該具備的素質。公正、務實、責任心是樹立正確政績觀的重要要素。通過我的工作經驗，我深刻體會到了這一點。只有始終以公正的原則對待工作和他人，注重實際效果和長遠影響，同時保持高度的責任心，我們才能真正樹立正確的政績觀，并取得出色的工作成績。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷提升自己的政績觀，為公眾和社會做出更大的貢獻。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇十四
隨著社會的進步和發展，政績觀在我們的日常生活中扮演著至關重要的角色。正確的政績觀可以推動社會穩定和持續發展，而錯誤的政績觀則可能導致各種問題的產生。在過去的歲月里，我深受政績觀的影響，在實踐中也逐漸深化了對政績觀的理解。在這篇文章中，我將分享一些關于踐行正確政績觀的心得體會。
首先，政績觀必須建立在正確的價值觀基礎之上。政治家和公務員應該追求社會的共同利益，而不是個人或特定群體的利益。他們應該以服務人民為己任，為民眾的福祉而努力工作。只有這樣，他們才能真正成為人民的代言人和服務者。過去，我經歷過一個政治家追求政績的例子。他的政績觀只關注個人成就和權力的追逐，而不顧及人們的福祉。這樣的政績觀導致了公民的不滿和社會的不穩定。因此，要踐行正確的政績觀，我們必須堅守正確的價值觀。
其次，政績觀需要基于實際情況和長遠眼光。政績觀應該關注社會的可持續發展，不僅追求眼前的成功和榮譽。在這個快節奏的社會中，我們時常會看到一些政治家為了迎合選民和媒體的期望，采取短期行動來迅速獲得政績。然而，這種行為往往只是權宜之計，沒有長遠規劃和可持續發展的考慮。相反，政治家和公務員應該有長遠眼光，制訂并實施有利于社會長期發展的政策。只有這樣，政績觀才可以真正造福人民。
除此之外，政績觀需要注重規則與法治。政治家和公務員應該遵守法律和道德準則，以誠實守信為基本原則。他們不應該為了政績而違背法律和倫理。政績觀理應契合法律和道德的準則，這樣才能受到人民的認可和尊重。我認識過一位政府官員，他在一次突發事件中，選擇了違反規則來迅速解決問題，希望能獲得政績。然而，這種做法不僅沒有解決問題，反而引發了更大的糾紛，對社會造成了極大的困擾和傷害。因此，政績觀必須與規則和法治相一致。
此外，政績觀需要包容和合作的精神。政治家和公務員應該搭建起合作交流的平臺，促使不同利益方之間的溝通和協商。他們應該摒棄個人利益和個人英雄主義，而是要以團隊合作和整體利益為導向。我曾親身經歷過一個政府團隊，他們的政績觀非常固執和個人主義。他們不愿意聽取他人的建議和意見，只是追求個人的成功和成績。結果，項目失敗了。這個例子告訴我們，政績觀需要建立在包容和合作的精神之上，才能夠從集體中獲得最大的利益。
綜上所述，踐行正確政績觀需要基于正確的價值觀，并建立在實際情況和長遠眼光之上。政績觀還需要關注規則與法治，以及包容和合作的精神。只有堅守這些原則和準則，政治家和公務員才能真正成為人民的代言人和服務者。作為普通公民，我們自己也應該從每一個人的身邊做起，以踐行正確政績觀的行動來推動社會的進步和發展。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇十五
近年來，我國政績觀在不斷被強調與引導。政績觀是對政府工作的一種價值取向，準確的政績觀是推動干部勤政為民的重要保障。作為一名基層干部，我深刻認識到踐行正確政績觀的重要性，并通過自己的實踐體會，得到了一些有價值的經驗和體會。以下將從專注民生、提升治理效能、拒絕虛假數據、注重長遠目標和加強自身能力五個方面，談談我的心得體會。
首先，作為一名領導干部，我始終堅持把“為民”放在首位，專注于民生問題。政府的一切工作都應該圍繞人民的需求來展開，解決民眾的實際問題是政府存在的價值所在。在工作中，我時刻關注民眾的訴求和需求，主動走訪了解問題，掌握民生痛點，積極采取措施解決實際問題。在解決通訊不便的問題上，組織搭建了村級通訊站點，保障了群眾的通訊需求；在改善交通條件的問題上，爭取到資金設立了新的道路，便利了居民的出行。通過專注民生，我深切體會到了為民辦事的價值和意義。
其次，提升治理效能是踐行正確政績觀的關鍵之一。政府的目的是為了提供服務、提升治理，不斷提高機關效能。在我的工作中，我通過優化工作流程、加強員工培訓和引進科技手段等方式，不斷提升了工作效率，優化了政務辦理體驗。例如，建立了線上辦事平臺，實現了網上辦理政務事項，方便了群眾辦事，提高了政府辦事效率。這一系列措施的實施，得到了廣大群眾的認可和好評，也為我樹立了良好的形象。
第三，對于虛假數據，我們要堅決拒絕。政府工作中，數據是評價政績的重要指標之一，但是為了提高政績，有的干部會采用虛假數據來夸大工作成效。然而，這樣的行為不僅欺騙了上級領導和廣大民眾，也違背了正確的政績觀。作為一名干部，我們要堅決拒絕虛假數據，堅持以真實、客觀的數據來評估和展示工作成果。在我的工作中，我始終以真實數據來進行工作總結和報告，雖然有時候工作成果可能不如人意，但我相信只有真實的數據才能對我自己和群眾負責，也能幫助我更好地找到問題，改進工作。
第四，政府工作要注重長遠目標。政府的責任不僅僅是解決當前的問題，還要有長遠規劃和發展目標。在我的工作中，我始終將目光放在長遠，努力為群眾的未來謀劃。例如，在環境保護方面，我組織開展了植樹造林活動，并制定了長遠的生態保護計劃，以確保子孫后代能夠享受到良好的生態環境。注重長遠目標，能夠讓政府工作更有內涵和意義，同時也能夠為后續工作打下堅實的基礎。
最后，加強自身能力是踐行正確政績觀的基礎。作為一名干部，只有不斷提高自身能力，才能更好地貫徹正確政績觀，實現更好的工作成績。在我工作中，我不斷學習新知識，提高專業技能，加強管理能力。例如，我積極參加各種相關培訓，提升自己在公共管理方面的能力；同時，在工作中，我也不斷反思和總結，提高自己的工作方法和效率。通過不斷地自我提升，我相信我能夠更好地踐行正確的政績觀，推動政府工作取得更加顯著的成績。
總結而言，踐行正確政績觀的心得體會是一項長期而反復的努力。始終專注于民生、提升治理效能、拒絕虛假數據、注重長遠目標和加強自身能力，是我在工作中獲得的一些寶貴經驗。我相信，只有堅守正確政績觀，才能不斷提高政府工作水平，實現對人民的真正利益的承諾。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇十六
紀檢組長作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要力量，對于保持黨的純潔性、擔負起黨內監督重任具有重要意義。政績觀是紀檢組長提高工作效能、推動風清氣正的關鍵所在。在擔任紀檢組長這一崗位的過程中，我深刻認識到了政績觀的重要性，并積累了一些心得體會。
一、政績不僅僅是“看得見的”
從前的政績觀往往是以“看得見的”成果為判斷標準，比如多少案件查處、多少黨員被處理等。然而，政績觀不應僅僅看重案件數量，而應更注重于一項工作是否能夠真正改變黨風廉政建設和反腐敗斗爭的現實情況。例如，一次“過早介入、過遲介入”工作的整改，盡管不能直接量化，但卻能夠幫助黨員干部樹立正確的紀律觀念，從而在源頭上防止廉政風險。
二、注重事前預防和源頭治理。
政績觀不能僅僅限于事后糾錯，更應注重預防和源頭治理。只有做好事前預防工作，才能從根本上解決問題。例如，建立健全紀檢組織的監督機制，實行廉政風險預警，將預防工作納入每一個環節，確保廉政建設和反腐敗斗爭的長期效果。
三、必須堅持實事求是原則。
政績觀不能盲目追求表面功效，更不能大而無當、不切實際。在推動工作中，必須堅持實事求是的原則，以實際情況為基礎，客觀公正地評估事業發展的真實面貌。只有真實、客觀地反映情況，才能制定出科學合理的工作計劃，并實現所定目標。
四、發揮團隊合作的力量。
紀檢工作的復雜性和特殊性決定了組長不能獨善其身。因此，必須發揮團隊合作的力量。紀檢組長要站在團隊的角度思考問題，注重團隊建設，提高團隊成員的紀律意識和執行力。只有強化團隊協作，才能形成紀檢工作的合力，充分發揮紀檢工作的整體效應。
五、堅守廉潔從政底線。
作為紀檢組長，廉潔從政是首要要求。政績觀不能依賴于不正當手段和手段，更不能因個人驕傲和榮譽感追求權力。必須始終堅守廉潔從政的底線，做到清正廉潔、公正廉明。只有利用自身道德威信和作風形象來推動工作，才能贏得黨員干部的信任和支持。
在紀檢組長這一崗位上，我不斷強化自己的政績觀，不斷總結經驗、查找問題，不斷改進工作方法和提高工作效能。政績觀是我工作的動力和指引，也是我不斷提升自身素養和能力的動力源泉。通過堅守政績觀，我將不斷為保持黨的純潔性、提高黨內監督的力量而努力奮斗。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇十七
我是**,很高興能有這個機會和大家交流做為名黨員在接受政績觀教育之后的認識,今天我演講的題目是《唯信仰與日月亙古》,我將從政績觀的根基,政績為誰而樹,靠什么樹政績這三個方面來闡述作為一名基層普通黨員對樹立正確政績觀的體會。
首要在于明確“信什么”這一根本問題。
政治信仰問題是黨員帶領廣大群眾干事創業的率眾之基,關系整個國家的發展命脈和政治導向。中國共產黨從誕生那天起,無數的革命先烈譜寫了可歌可泣的篇章,每每讀來,被他們的精神力量所感動,這種精神力量來自于哪里?信仰!共產黨人從來就沒有自己的私利,而是以全心全意為人民謀利益為根本宗旨。堅定的信仰催生奮進的力量。
為誰創造政績,“政績為誰而樹”的問題,是全體黨員干事創業必須要做出正確回答的問題,這是政績觀確立的思想原點,也是政績創造的出發點。眾所周知,自從漢武帝劉徹采納董仲舒“罷黜百家,獨尊儒術”的建議之后,儒家文化一直深深的影響著我們這個民族,而儒家文化思想的一個很重要的部分就是“民本”思想,所以史書上留下了諸如“民之所好好之,民之所惡惡之”,“治國有常,而利民為本”等為民思想。跨入新時代,習總書記指出:政績,就是為政之成績,功績,實績。從干事創業角度講,就是工作實效;從社會發展變化角度講,就是取得的社會發展成就;從人民群眾利益角度講,就是人民群眾的獲得感與幸福感。為人民創造政績,由人民評價政績,在政績觀問題上實現“人民主體論”、“人民中心論”、“人民利益至上論”的高度統一。作為煙草行業基層的一名普通黨員,在平凡的崗位上努力踐行兩個利益至上的行業共同價值觀,就是契合以人民為中心的政績觀。
如何創造政績,“靠什么樹政績”,必須要有明確的實現路徑,首先要“學”,學本領強能力。“有為”才有政績,“不為”政績就無以產生。“不能為”“不想為”“不敢為”,都是與學習不夠,本領不強相關。由于學習不夠,思維不新,視野不廣,站位不高,導致政績觀錯誤、偏差與偏離;由于本領不夠,能力不強,甚至心有余而力不足,想干而不能干,想干好卻不能干好,導致政績觀不能落實。加強學習才能奠定形成正確政績觀的思維方式與方法才能在解決矛盾中創造政績,才能在實踐中真抓實干出政績。
其次要“實”,以實干求落實。
務實的作風與實干的精神,是貫穿***新時代黨員干部政績觀中的一根紅線。空談誤國、實干興邦。要創造政績,必須要有務實的工作態度與實干的工作作風。領導領導,要領要導,干部干部,干是當頭的。“要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客,當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩”。口號喊得震天響,落實起來輕飄飄是會被人唾棄的,只有工作務實,工作過程才能扎實,工作成效才能真實。
在做好了“學”和“實”的基礎上，還要講一個“創”字，以改革為手段，以創新為動力。惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝。改革是創造政績的第一要求,創新是創造政績的第一動力,缺乏改革創新的時代精神,正確的政績觀既不能形成也不能落地。
聚是一團火,散是滿天星。作為一名基層普通黨員,其實就是一顆螺絲釘,如果每個人都能樹立正確的政績觀,在平凡的崗位上初心如磐使命在肩,責任面前不推諉,挑戰面前不退縮,心中有責不懈怠、心中有戒不妄為,就能創造經得起實踐檢驗的政績!
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇十八
中央決定從今年4月底開始在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，這是群眾路線教育實踐活動的延展和深化，為協調推進“四個全面”戰略布局、實現中華民族偉大復興中國夢提供堅強保障，目前該項活動正有條不紊地進行。但是，不少基層黨員干部卻認為，“三嚴三實”的提出針對的是縣處級以上領導干部，與基層黨員干部沒有多大關系，因此只要縣處級以上領導干部學習踐行就可以了。這種模糊認識如果不及時澄清，必會影響到“三嚴三實”教育的實際效果。
《全國干部學習讀本》系列叢書之《從文明起源到現代化——中國歷史25講》，針對封建國家行政體制中的胥吏之害指出，秦漢以后官與吏的分離日益嚴重，吏承擔著各級行政機構大量的日常工作，是“為政所必不可少者”。他們熟悉官僚機構的運作程序，具有實際知識和技能。各級官府的吏盤踞一方，上下其手，常常給國家造成重大損失。胥吏之害是古代行政管理中的一大弊端。這里吏指的是級別較低的官員，大概相當于現在的科級及科級以下的公務員。古代胥吏之害的表現與現在我們不少基層黨員干部在庸懶散奢貪方面的表現何其相似。不擔任縣處級以上領導干部不等于沒有權力，基層黨員干部對自身所負責的工作具有一定影響力，是隱性權力，從而存在尋租空間。為此，不論是“修身、用權、律己”，還是“謀事、創業、做人”，都與基層黨員干部的工作、學習、生活息息相關，基層黨員干部同樣要根據自身實際踐行“三嚴三實”。
首先，基層黨員干部踐行“三嚴三實”要深入學習。中央要求，在“三嚴三實”專題教育中，要深入學習貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神。在《之江新語》里談到“理論學習要有三種境界”，這就要求我們在理論學習時要有“望盡天涯路”那樣志存高遠的追求，耐得住“昨夜西風凋碧樹”的冷清和“獨上高樓”的寂寞，即使是“衣帶漸寬”也“終不悔”，“人憔悴”也心甘情愿，在學習和實踐中“眾里尋他千百度”，最終“驀然回首”，在“燈火闌珊處”領悟真諦。同時，基層黨員干部身處工作第一線，是日常工作的具體執行人，為此要結合本職工作學習專業知識，缺什么，補什么，解決本領恐慌的問題，努力形成符合時代要求和工作需要的知識結構。
其次，基層黨員干部踐行“三嚴三實”要從小事小節做起。在《小事小節是一面鏡子》一文中提到，小事小節是一面鏡子，能夠反映人品，反映作風。小事小節中有黨性，有原則，有人格。習這番講話對基層黨員干部有著鮮明的針對性。在社區街道、鄉鎮農村，無論是低保辦證、種糧補貼，還是鄰里吵架、牛羊啃禾這些瑣事小事，老百姓都會找基層黨員干部解決。基層黨員干部在履行職責中要從大事著眼，小事做起，不能吃拿卡要，不能門好進事難辦，不能在小恩小惠面前丟掉了原則，在基層工作中要慎獨慎微，慎小事、拘小節，始終保持黨員干部的良好形象。
其三，基層黨員干部踐行“三嚴三實”要真抓實干。提出執政重在基層，黨和國家的各項方針政策和工作部署，最終要靠廣大基層干部團結帶領群眾去貫徹和實施，人民群眾的經濟、政治、文化利益也要靠廣大基層干部組織引導群眾去實現。這就要求廣大的基層黨員干部以人格魅力去感染身邊的群眾，以精通的業務能力“傳幫帶”群眾共同完成各項工作任務。同時，群眾利益無小事，吃穿住行、就業上學、住院養老等問題對群眾來說就是大事。廣大的基層黨員干部要用“釘釘子”精神和“馬上就辦”的態度為民盡職盡責，舍得付出，舍得吃苦，舍得犧牲，敢作敢為、善做善成，在實干中**難題，在實干中搶抓機遇，在實干中為群眾謀福祉。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇十九
“講責任講奉獻講紀律”心得體會“講責任、講奉獻、講紀律”是相輔相成、辯證統一的有機整體。
講責任是基礎，講奉獻是境界，講紀律是保障。
那么，我們如何才能做到“講責任、講奉獻、講紀律”呢。
通過學習，我有幾點體會。
講責任就是要忠實履行職責什么是責任。
責任是我們每個人對自己角色和所承擔義務的詮釋，是健全人格的重要組成部分。
責任是重如泰山的承諾，它推動著一代又一代人勤勤懇懇地在各自的崗位上奉獻著。
有了責任心，我們每個人就能根據自己擔當的各種角色，不負眾望，奮發有為，在責任感的召喚下，對單位、對社會、對國家做出應有的貢獻。
講責任，就是要肩負社會責任。
作為一名營銷人員，直接面對的是零售客戶，樹立負責任的煙草行業形象，就要為消費者提供優質服務。
講責任，就是要忠實履行職責。
要認真履行自己的崗位責任，有“不推卸”意識，敢于挑起重擔，盡職盡責，不等不靠，苦練內功，勤勉敬業，腳踏實地地做好本職工作。
無論從事什么工作，只有具有高度的責任感，才能得到大家的信任，才能為社會做出貢獻。
講奉獻就是要發揚艱苦奮斗的優良作風奉獻是一種真誠自愿的付出與收獲；奉獻是一種純潔高尚的精神與境界；奉獻是愛心的流露、境界的升華、美德的弘揚。
奉獻使人充實、快樂、高尚和幸福。
只有我為人人，才能人人為我；只有奉獻社會，才能最終實現個人價值。
講奉獻，就是要發揚艱苦奮斗的優良作風。
正確看待利益，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，真正做到淡泊名利、克己奉公。
講奉獻，就是要努力報效國家。
國家為煙草行業發展創造了良好的體制性環境，我們一定要以報效國家、服務人民為己任，擺正國家、企業和個人的關系，努力為行業發展和社會進步多做貢獻。
講奉獻，就是要愛崗敬業。
保持行業健康穩定發展，需要我們充分認識到“兩個至上”和“卷煙上水平”的重要性，正確對待組織，正確對待同志，正確對待個人，始終牢記“標準要高、節奏要快、工作要實、狀態要好”的要求，抓好自身學習，不斷提高自己的理論素養；要珍惜來之不易的工作機會，崇尚事業，淡泊名利，樹立正確的價值觀和利益觀；要深入調查研究，提高實踐能力，為行業發展做貢獻；要努力踐行“潛心做事、低調做人”行為信條，力戒張揚、力戒漂浮、力戒浮躁。
講紀律就是要嚴格遵守政治紀律和規章制度紀律是一種規范，一種秩序，一種自覺的行為。
俗話說“沒有規矩，不成方圓”，面對新形勢、新任務、新要求，我們要嚴格遵守組織紀律，增強大局意識。
講紀律，就是要嚴格執行規章制度。
要堅持以身作則，做好表率，遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律。
講紀律，就是要嚴于律己。
自律是立身之本、成才之基。
只有真正做到心正、公正、不貪心，才能立于不敗之地。
“講責任、講奉獻、講紀律”不僅是深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變，實現“卷煙上水平”戰略任務的迫切要求，也是全面履行崗位職能，努力建設高素質干部職工隊伍，提高干部職工隊伍整體素質的必然要求，所以，我們要切實增強“講責任、講奉獻、講紀律”的自覺性和責任感，要堅決克服只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的不良現象，自覺做到“講責任、講奉獻、講紀律”，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進“卷煙上水平”各項工作的落實。
政績觀心得體會報告范文（20篇）篇二十
政績觀是近年來領導干部必須具備的重要素質之一，也是判斷干部能力的重要標準。政績觀是干部對自己工作所取得成績的認知和評價，是為民服務的能力、創新實干的能力和職業精神的具體體現。而青年干部正處在事業上升期，在奮斗的過程中，需要建立正確的政績觀，這不僅關系到個人的職業發展，更關系到民生福祉和經濟社會發展的全局。
政績觀是建立在大力推動經濟、政治、文化建設的實踐基礎上的，“大力推動”三個字是體現政績觀的最核心的要素。對于青年干部而言，只有注重實際工作，注重政績評價，才能更好地為人民謀福利、開創事業、增添亮色。政績觀，可以說是有效踐行社會主義核心價值觀的具體指導思想，有助于青年干部更好地守護正義、拓展偉大事業。
政績觀雖然是提高干部工作水平、落實黨的建設新要求的有效工具，但在嘗試實踐過程中，可能會因為追求結果、創新、貢獻等方面的欲望過強而導致出現問題，如盲目拓展工作面、忽視基層情況、為政治和諧服務等。青年干部在認識政績觀的基礎上，需要克服一切與政績觀相違背的參照因素，提高自己的政治、學術、工作素質，做倡導科技創新，倡導合作共贏的職業領袖。
建立政績觀的過程是一個拓展、成長的進程，需要青年干部不斷的學習、嘗試、探究。首先，要加強政治修養，樹立正確的工作意識；其次，要關注工作的協調性，避免一切工作中的弊端與薄弱性；最后，要積極拓展工作的范圍，支持青年干部的創新意識。只有這樣，建立正確的政績觀，才能做到對各項工作進行全方位、全方位、全要素的實際推進。
政績觀同樣是青年干部不斷成長的重要標志。青年干部要想在職業生涯中穩步增長，就必須注重打磨自己的政績觀，尤其是踐行中心價值觀，倡導創新意識，注重實踐實效，以高質量工作為導向，為社會主義事業多作貢獻。這不僅有利于提高自身的職業素質，也有助于青年干部成為時代潮流中的一份子。
總之，政績觀是青年干部必不可少的素質之一，建立正確的政績觀需要青年干部不斷學習和實踐，在實踐中探索更多的路徑和方法，既能適應實際工作的需要，也能符合團隊、組織和社會的長遠發展需要。只有通過這樣不斷的嘗試和實踐，青年干部才能夠更加有效地引領工作，推動各項事業的不斷進步。