人力資源是企業最重要的資產，有效地管理和利用人力資源是企業發展的關鍵。以下是一些人力資源部門的典型工作流程和職責劃分，供參考。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇一
績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。
企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。
人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇二
深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。
負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。
通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。
幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。
配合其他hr模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。
本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。
具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇三
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（a301027）資源科。
勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓、直接上級分管經理所轄對象。
企業管理。
交流安置中心、公司培外部培訓機構內部聯系外部聯系。
訓中心、儲運部各部門。
職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。
其它要求：從事人力資源管理或相關工作三年以上；熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。
1、組織協調能力：有較強的計劃與執行能力，能有效調動本部門資源開展各項工作。
2、執行控制能力：能有效貫徹上級有關精神、規定，控制執行過程，提高任務執行效率。
核心能力要求。
準確的判斷。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、
工作描述。
作用等工作，緊緊圍繞儲運部發展，使人力資源工作規范有效展開。
內容執行依據及權限。
負責制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定。
根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生。
職責開展工作。
產率。
組織并落實所人才引進計劃及專業技術、管理。
根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
人員培訓計劃與年度工作計劃，提高員工綜合職責開展工作。
素質。
根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
負責并落實勞動合同的管理。
職責開展工作。
主要。
組織落實員工培訓工作，制定和完善年度計根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
職責。
劃，控制教育經費合理使用。職責開展工作。
負責落實年度工資計劃，制定和完善收入方面根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位的規定、制度、辦法并組織實施。職責開展工作。
根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
推進質量/環境體系運行和hse工作的開展。
職責開展工作。
按上級公司要求，組織落實本部門專業條線的根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。
崗檢工作。職責開展工作。
遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則1、有效的管理水準，以確保關鍵工作的完成。
關鍵2、年初組織本部門員工制定人力資源科的目標和計劃，且具有可操作性和有效性。
考核3、每周召開一次科務會，以檢查、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點。
指標4、每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結果一致，確保工作無差錯。
5、部門與部門之間、部門內員工的有效溝通，確保制定各項制度的正確性。
勞動人事管理儲運部人力。
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（b300030）資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內部聯系交流安置中心、儲運部外部聯系無。
各部門。
文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。
任職資格。
職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。
1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。
核心能力要求。
3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
勞動組織形式研究和調整，制訂、持續改進勞動定員標準，合理配置現有人力資源，做好崗。
崗位。
位人員的調動，保持各崗位勞動力平衡，做好評聘管理、績效考核工作，實現勞動用工的有。
作用。
序管理。
內容執行依據及權限。
本單位專技崗位職數設置。構設置圖。有權參照本單位崗位定員設置專。
有權對各部門用工情況進行調研，向直接上。
制定定員定編標準，檢查落實情況。級匯報調研結果，提出加強落實或制定定員。
定編標準的建議。
主要。
針對相關部門對人員的具體需求制訂勞動。
職責。
制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，力配置計劃方案，經直接上級批準后負責落。
制訂員工儲備計劃。
實。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據儲運部人力資源計劃和公司批準招錄。
組織各類人員的招聘、考核，見習生、實習生員工計劃，有權向用人部門了解需求員工基。
管理工作。本情況。
根據儲運部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預測情況表；負責本單位分流。
基礎上，做好年度勞動力的預測工作；控制。
減員工作的實施。年末在冊、在崗人數。
勞動力調配，辦理員工調動、特殊工種崗位人有權根據儲運部定員標準審批部門提出的員的上崗手續。勞務用工管理。崗位調動申請及特殊工種崗位人員的上崗。
有權根據上海市勞動合同條例、公司相關文。
辦理勞動合同簽訂、續簽、解除等手續。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。
理有關手續。
組織工程類中級專業技術職務任職資格考。
專業技術職務任職資格考試、評審、推薦、聘。
試；記錄、整理專業技術職務任職資格評委。
任工作。
報批。落實分解考核指標、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。
按規定程序具體執行股份公司、本單位獎懲。
條例。
參與勞動紀律檢查和管理。勞動紀律管理。hse職責及規范遵守本崗位hse職責和規范。
關鍵。
求預測計劃。3、完成公司下達的年末在冊、在崗控制人數。4、崗位勞動調配執行率100%。
考核。
指標。
格推薦計劃執行率100%。
勞動工資管理儲運部人力。
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（b300040）資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內部聯系外部聯系無。
部各部門。
文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。任職資格。
職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。
2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。
核心能力要求。
3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調整和逐月發放；各類保險的管理，退休人員的審核，作用退休人員企業補貼和企業年金發放；勞動統計。
內容執行依據及權限。
負責制訂總額使用計劃，控制總額的合理使。
用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導下開展工。
分配辦法，審核批準各二級部門的獎勵分配辦作。
法，監督獎勵分配的實施。
勞動統計。按照公司規定，自主開展工作。
員工工資發放，根據人員崗位的變化及時調整。
按公司工資管理辦法，在直接上級指導下開。
員工工資，建立月工資調整的臺帳和月報表并。
展工作。
主要。
做出分析，負責工資政策的宣傳和解釋。
職責。
根據公司的統一布置，制訂工調實施細則，落。
按公司規定，在直接上級指導下開展工作。
實工調工作。
負責勞動工資信息系統基本信息的維護，確保。
按公司規定，自主開展工作。信息的準確和安全。
按照有關規定，在直接上級指導下開展工養老保險、補充養老保險、失業保險、醫療保。
作。險的日常管理，做好各類保險臺帳；
按照有關規定，在直接上級指導下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續，負責退。
作。休人員企業補貼發放和企業年金發放。
負責對從事接毒崗位人員統計接毒工作年限，按照有關規定，自主開展工作。
積累個人從事接毒崗位的原始資料；
遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。
關鍵。
控制工資總額；員工工資按時準確發放；員工個人收入信息的準確性；基礎資料完整性、準。
考核。
確性和及時性；統計臺帳的準確性和及時性。
指標。
儲運部人力。
崗位名稱及代碼教育培訓（b300050）所屬部門工作形式常日班。
資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
公司培訓中心、儲運部。
內部聯系外部聯系外部培訓機構。
各部門文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。
任職資格。
職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。
1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。
2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。
核心能力要求。
3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
作用隊伍的崗位培訓、職業資格培訓、繼續教育等各項工作。
內容執行依據及權限。
根據公司人力資源部計劃及儲運部生產經。
負責年度培訓計劃的落實和實施。
營發展。
組織員工技術知識及業務技能的培訓和考核根據公司人力資源部計劃及儲運部生產經。
工作。營發展。
進行崗位練兵的檢查考核工作。根據公司人力資源部崗檢要求。
進行辦班審核、登記、發證及有關統計工作。根據教育培訓管理制度及質量程序文件。
主要舉辦專業技術人員的研修班、專業講座及相關。
根據儲運部教育培訓計劃。
職責知識培訓班。組織員工技術比武的考評工作。根據公司技能鑒定中心要求。
進行員工上崗、轉崗培訓及特殊工種培訓和復。
根據質量程序文件。
訓工作。
進行新進員工的培訓。根據質量程序文件。
遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范。
遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。
關鍵。
1、中、高級工及以上技術工人增長比例與年度計劃符合度。
考核。
2、年度培訓計劃與實際開展（學時）數符合度。
指標。
儲運部人力。
崗位名稱及代碼企業管理（b200210）所屬部門工作形式常日班。
資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無。
內部聯系外部聯系無。
企協、儲運部各部門。
文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。
任職資格。
職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。
2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。
核心能力要求。
3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。
4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。
無
三、工作描述。
崗位負責儲運部企業管理及相關工作，推進企業管理現代化，組織編制內部管理制度和崗位職責，作用建立和完善內部經濟考核機制，組織經濟活動分析，按三基工作要求組織好本部門工作。
內容執行依據及權限。
貫徹執行上級有關企業管理及相關工作要求；
負責分解公司下達的考核指標，制訂儲運部方公司三基工作要求、方針目標管理要求；審。
針目標，并將部目標分解到專業科室各車間、核目標和實際完成情況，措施落實情況。
班組，并定期組織診斷和修正。
建立和完善內部經濟責任制考核機制和標準，按月組織考核，保證考核公平公正，按規獎懲，修訂內部經濟責任制考核辦法并進行檢查、及時公布考核結果；指導和監督車間內部經濟跟蹤、考核和評價。
責任考核工作。
主要。
負責儲運部管理制度匯編和調整、備案工作，根據公司有關制度要求和各類認證體系的職責。
保持制度有效性。要求。
負責組織部門職責、崗位說明書的修訂與調根據機構設置和定崗定編要求予以配套。
整，保證職責到位。
負責“管理創新項目”管理工作，促進現場管。
根據公司企協對項目開展過程管理的要求，理和專業管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實效和推廣。
果總結工作，和并加以推廣。
負責部三基管理工作協調和組織，牽頭做好資。
公司三基管理評分手冊和組織實施的相關。
料上傳，現場完善、自查和不合格項整改等方。
要求。
面工作，及時傳遞公司對三基工作的要求。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇四
職位名稱人力資源經理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監薪金標準填寫日期核準人職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
工作內容:參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通;制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;完成領導交辦的其他工作。任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:?受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經驗:?5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:?對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;態度:?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力;?高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;?善于與各類性格的人交往，待人公平。_toc5。
人力資源專員-招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:執行人力資源日常招聘事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源招聘目標。工作內容:協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括收集招聘需求、發布招聘啟事;(不定期)每日對三大招聘網站(51jobzhaopinchinahr)所發布的職位進行更新;(每日10點前)每日收集和匯總應聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;每日執行招聘、甄選、面試、安置工作;每日定時在三大招聘網站上搜索并下載相關招聘職位并電話溝通。每日匯報(郵件方式)某網站搜索關鍵詞xx，簡歷數xx，下載xx，具體情況xx。每日下載簡歷數不低于3人。
試跟蹤表，二個工作日內)接待面試者，安排試題，監督試題答題時間(半小時內完成);配合安排協調面試官;面試人員統計(各職位實際預約人數、實際到訪人數);制作每月考勤及匯總;每月1號郵件形式發送部門領導審核;每周工作匯報;(周五下班前郵件發送部門領導)每月工作總結;(每月30日郵件發送部門領導)每月工作計劃;(每月5日前郵件發送部門領導)任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:?1年以上人力資源工作經驗。技能技巧:?對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;?熟悉計算機操作辦公軟件。?態度:?人際關系良好，具備很強的責任感和事業心;?較高的敏感度及一定的判斷能力;?有較強的服務意識;?性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
職位概述。
工作職責。
1、遵守公司的各項規章制度，執行各級領導的指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信。
2、對項目職工工資進行管理并適時調整；及時申報獎金，按時發放補貼、津貼；
3、準確及時完成勞動工資方面的統計工作以及各類報表制作工作；
4、按時收集考勤，及時結算勞務費用；
5、編制人力資源使用計劃，合理規劃和使用人力資源；
6、配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養工作；
7、協助管理工程公司各類培訓、職稱評審及聘任工作；
8、對項目職工的持證情況進行管理及適時更新，按要求做好相應的貫標臺賬；
9、協助工程公司完成管理人員考核工作；
10、做好項目人員的調配工作，及時完成調配手續，完善調配職工的信息；
11、管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新；
12、嚴格按照國家法律法規的要求，規范對項目所用的分包單位人員的用工管理；
14、督促、指導分包單位對外來務工人員發放工資、簽訂勞動合同等工作；
16、配合項目各部門做好文明工地建設的相關工作；
任職資格。
學歷要求：人力資源或相關管理專業大學專科及以上學歷。
工作經驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經驗；
能力素質：
1、對人力資源管理的基礎知識有一定程度的了解；
2、工作細致認真，主動積極，有工作責任心和團隊協作意識；
3、有一定溝通協調的能力和獨立解決問題的能力，樂于學習；
4、身體健康,能適應和承受一定的工作強度和工作壓力；
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇五
獎金：額外多發2個月工資年終獎（與績效相關）寶潔周年服務計劃。
薪酬構成股票：員工股票選擇計劃。
住房福利：入職培訓一個月提供四星級以上酒店住宿；住房公積金。
醫療福利：只需支付小部分門診費用和住院費用。
間接的福利保險：人壽保險和人身意外傷害險全球差旅意外險。
養老、生育、工傷等社會保險假期：員工假、探親假、病假。婚假、產假等帶薪假期。
工作問卷。
xxxxx有限公司。
姓名：所屬公司：部門：職位：
主管姓名：主管職位：
一、任務綜述：請用你自己的語言簡要敘述你的主要工作任務。如果你還負責寫報告或做記錄，請同時完成第8部分的內容：
二、特定資格要求：請列舉為完成由你的職位所承擔的那些任務，需要具有哪些證書、文。
憑或許可證：
三、
設備：請列舉為了完成本職位的工作，你通常使用的所有設備、機器、工具（比如計算機、計算器、柜子、辦公文具等等）：
機器名稱平均每小時使用的次數。
四、常規工作任務：請用概括的語言描述你的常規工作任務。請根據各項任務的重要性以及每個月每項任務所花費時間的百分比將其從該到低排雷。并請盡可能多地列出工作任務，如果此處空白不夠，請另外附紙：
五、工作接觸：你所從事的工作要求你同其他部門和其他人員、其他公司或機構有所接觸嗎？如果是，請列出要求與他人接觸的工作任務并說明其頻繁程度：
是監督職責的話，請加以解釋：
七、決策：請解釋你在完成常規工作的過程中所要作出的決策有哪些：
（a）如果你所作出的判斷或決定的質量不高；（b）所采取的行動不恰當，那么可能會帶。
來的后果是什么？
八、文件記錄責任：請列出需要由你準備的報告或保存的文件資料有哪些？并請概括說明每份報告都是遞交給誰的。
（a）報告遞交給。
保存的資料。
（）經常（）偶爾（）很少（）從來不。
（a）教育：最低學歷。
受教育年限：
專業或專長：
（b）工作經驗：工作經驗的類型：
工作經驗年限：
（c）特殊培訓：
類型年限。
（d）特殊技能：
打字：字/分鐘速記字/分鐘。
其他：
十二、其他信息：請提供前面各項目中所未能包括，但你認為對你的職位來說是十分重要的其他信息：
雇員簽名：日期：
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇六
本范例僅供參考,請酌情修改后再使用。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格。
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇七
碼管稱門。
副總經理直屬上職等職職系。
級級。
核準人填寫日薪金標。
準期。
要
和流程的落實。
核定、發放公司員工工資a.責。
制定公司員工福利政策并管理和實施b.內。
培訓發展管理4.容。
公司年度培訓計劃的制定與實施；
以上90%人力資源政策的執行率達3.目。
管門碼。
稱
副總經理直屬上職等職職系。
級級。
核準人填寫日薪金標。
期準。
要
獎懲的人事權。
作
3對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3.權、員工天以內）。
限
所需知識。
人際溝通，勞動及地方勞動法規、政策業知識：專。
所需能力。
大學英語四級以上語：外。
熟練使用常用辦公軟件、內部網絡，收發電郵算機：計。
管理素質要求。
任
高度的整合能力，良好的策劃能力1.職。
對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識2.資。
親和力和優秀的人際關系處理技巧3.格。
度管理能力、企業文化建設）。
人力資源領域技術專家、行政管理專家、（公司戰略伙伴、扮演好企業的四種角色3.
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇八
1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度。
工作計劃。
及其發文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及。
規章制度。
6、負責審批《。
勞動合同。
》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。
7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。
15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度。
培訓方案。
及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9。組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。
10。組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。
1.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4.組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式。
10.參加晨會及其他會議。
13.匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息。
14.負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15.根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16.負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
20.與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持。
22.負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才。
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25.與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29.制訂培訓發展計劃和預算。
30.負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31.負責制定有關培訓方面的預算。
32.協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;。
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;。
7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇九
1.在公司經理的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2.參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6.建立并執行公司的薪資、福利制度。
7.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
8.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃。
10.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
13.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
14.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
15.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16.負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17.負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。
18.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
19.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
20.負責每月考勤的匯總及填制工作。
21.處理勞資糾紛和員工投訴。
22.組織完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇十
工作描述書職務名稱招聘主管所屬部門人力資源部職務代碼xl—hr-7人力資源部直接上司直接下屬助理本崗位數1經理崗位編號12hr工資等級中等薪酬類型底薪+提成項目具體說明1健全的升遷管道?2兩性平等的工作條件。?3辦公大樓及各廠區定期安檢，以提供員工安全無虞的工作?工作環境環境。
1.‘參與任何有關人力資源的議案和審核2.人員甄選的決策權。
1.人力資源規劃考核項目2.招聘與配置。
4.工作經驗:三年以上行政經、人事管理經基本驗，熟悉辦公軟件。
5.專業背景管理類專業條件。
1、文字表達能力:能夠準確快速的將希望表達的內容表達出來。對文字描述敏感。2、觀察能力:能夠很快把我應聘者的心理。
(2)對周圍的事從人力資源管理的角度予以分析，人力資源主管應能準確地分析周圍所發生的事件的前因后果，能夠從此預測出人力資源管理發展的趨勢。
(3)對周圍的事從人力資源管理的角度予以判斷。人力資源主管應能對周圍的事或現象給組織的人力資源管理狀態所帶來的影響作出正確的判斷。
較強的責任心，對工作認真負責。責任心。
認真積極的完成自己的工作，不拖拉。工作態度主動性。
有較強的書面表達和口頭表達能力，具個人素質有良好的協作精神和職業道德。
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一、認真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法觃,按照####年度目標的要求,做好####的安全保衛工作,保護全體人員和公私財物的安全,保持####正常的經營秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,認真貫徹“預防為主”的方針,教育提高全體人員的消防意識和防火知識,配備、配齊####各個樓層的消防器材,管好用好各種電器設備,確保####各通道暢通,嚴防各種災害事故的發生。
三、嚴格貫徹值班、巡檢制度,按時上崗、到崗,加經對重要設備和重點部位的管理,防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱,確保####內外安全。四、加強保安隊部建設,努力學習業務知識,認真貫徹法律法觃,不斷提高全體保安人員的思想素質和業務水平,勤奮工作,秉公執法,建設一支思想作風過硬和業務素質精良的保安隊伍。
11、保持監控室和值班室的清潔干凈,天天打掃,窗明地凈。12、服從領導安排,完成領導交辦任務。
5、積極撲救。火警初起階段,要全力自救。防止蔓延,盡快撲滅,要正確使用滅火器,電器,應先切斷電源。
6、一旦發生火災,應積極維護火場秩序,保證進出道路暢通。看管搶救重要物資,疏散危險區域人員。
1、每日上午9時和下午19時為交接崗。
1、7:50—8:10、13:50—14:10立崗迎接上班人員;12:00—12:20、18:00—18:20立崗送下班人員。
2、值勤時做到遇見領導立崗,檢查物品立崗,外來人員進出立崗。3、門衛室值勤時,應做到坐姿端正,注規監規器的勱態,做好接待工作,值勤期間不看書報電規,聽收音機。不不無關人員聊天,勸阻無關人員不要在門衛室寄存物品或打電話,禁止打瞌睡。
巡邏是防盜及發現####有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。
2、巡邏時思想集中,保持高度警惕,不吸煙,不不無關人員閑聊,幵將每一點所發生情況記錄清楚,巡邏時做到勤走勱,勤思考,勤觀察。發現問題及時報告。3、白天加強對觀眾區、辦公區及樓道的巡邏,夜晚以機房為重點進行檢查,每晚零點之后巡查不少于兩次。
四、防火工作。
1、嚴格門衛制度,嚴禁無關人員,將易燃易爆物品帶入####。
2、發現違反安全觃定的電源和火種,應予以切斷和熄滅,應報告####領導采取相關措施。
3、值勤時發現物質儲存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用滅火器,應及時阻止,幵報告,提請有關部門整改。
4、發生火災先撥打119向消防部隊報警,幵立即報告####領導。報警時簡要講清####地址,電話號碼及火情,同時派人在門口接應,引導消防車進入火場,向消防人員介紹水源,總電閘部位等。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇十一
直接上級：總經理助理。
職系部門：公司各部門。
一、工作說明。
1、職務概要。
負責公司人力資源管理與服務工作，貫徹落實有關人事管理制度，組織進行績效考核和員工培訓工作，完成領導交辦的各項臨時性工作。
（2）組織制訂人力資源管理制度，包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制。
度、人事檔案管理制度和培訓制度等；
（3）根據各項管理制度要求，擬定相關工作程序及實施辦法，并組織實施；
（4）負責制訂培訓計劃，報公司批準后，按計劃組織培訓學習；
（5）負責公司勞動工資管理，依據員工薪資和出勤情況，每月向公司提交月度。
工資審批表；
（6）管理公司各部門，各崗位員工的人事檔案；
（7）根據公司人力資源計劃和有關用人申請，負責組織員工招聘、錄用、解聘。
及崗前培訓有關工作；
（8）組織實施公司績效考核工作，向公司提交考核結果；
（9）提出有關人力資源發開與管理方面的意見與建議，有效改進和提高工作績。
效；
（10）按工作程序做好與公司各部門之間的工作聯系，為公司的各項工作提供支。
持與服務；
（11）了解公司人力資源整體情況，收集分析有關人事、勞資、員工素質結果等。
方面的信息，為公司提供決策參考；
（12）執行公司獎罰制度，兌現員工獎懲；
（13）按公司要求組織制訂各崗位員工工作職位描述，明確工作職責；
（14）完成領導交辦的各項臨時性工作。
3、主要權利。
（1）對公司人力資源工作有建議權；
（2）執行公司有關人力資源管理制度權；
（3）對有關人事管理制度的解釋權；
（4）對有關崗位員工招聘、錄用、培養建議權。
4、工作責任。
（1）對人力資源管理工作目標、計劃及落實結果負責；
（2）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整定期歸檔負責；
（3）對因工作食物所造成的影響與后果負責；
（4）對有關人力資源管理規章制度的落實結果負責；
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇十二
2、崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;。
3、梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;。
4、培訓體系建立工作;。
5、績效考核、薪酬體系建立支持工作;。
6、擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，并監督實施;。
8、協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
1、人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;。
2、3年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;。
3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;。
4、熟悉國家相關的政策、法律法規;。
5、很強的計劃性和實施執行的能力;。
7、能接受短期出差。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇十三
4.文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。
1.本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有hrbp經驗優先;
3.正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇十四
人力資源是管理人員分配的，除此之外，還需要做怎么呢?下面是小編搜集整理的人力資源主管。
歡迎閱讀。
2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策;。
3、協助本部門內部的日常管理與團隊建設工作。
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;。
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;。
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;。
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;。
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
1、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;。
2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;。
3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;。
4、根據培訓需求，協助內部講師開發高質量的課程體系;。
5、培訓工作的組織、督導、實施;。
6、培訓活動過程的記錄，數據的收集、歸檔;。
7、培訓效果評估與改進;。
8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;。
9、完成上級交付的其他臨時性工作。
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等。
規章制度。
實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督協調檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協調本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的其他相關工作。
1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作。
2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡。
3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作。
4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施。
6.監督績效考核體系的運作。
7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系。
8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫。
9.組織員工發展與員工關系的調研工作。
10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。
11.組織轉正、晉升、年會等活動。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇十五
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇十六
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的.人才需求。
4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。
10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇十七
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具有較強的`溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇十八
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6.負責門店eas系統的信息維護工作。
7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。
8.負責日常行政接待工作。
10.協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11.協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。
13.按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管的崗位職責說明書（優質19篇）篇十九
職責:。
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的`落實;。
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;。
3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議。
4、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:。
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;。
2、二年以上hr相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;。
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;。
4、熟練使用數據和統計分析工具(如excel)。