人力資源專員面試常見問題解答（匯總16篇）

求職面試的時(shí)候招聘者通常喜歡問一些能夠了解以及考查到你的學(xué)識(shí)水平的問題。下面是百分網(wǎng)小編收集整理的關(guān)于報(bào)關(guān)員面試最常見的問題及解答思路，一起來看看吧!

點(diǎn)評(píng)：其實(shí)做自我介紹一方面是考察你表達(dá)能力的方式，另一方面給你機(jī)會(huì)圍繞著簡(jiǎn)歷進(jìn)一步體現(xiàn)自己工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。

點(diǎn)評(píng)：其實(shí)并不一定做過“報(bào)關(guān)員”，尤其是對(duì)于自理報(bào)關(guān)企業(yè)來講只要有外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)即可，如果是只有代理報(bào)關(guān)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)似乎在自理報(bào)關(guān)企業(yè)中并不十分具有優(yōu)勢(shì);相反應(yīng)聘代理報(bào)關(guān)企業(yè)的時(shí)候自理報(bào)關(guān)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)也用處不大。但并不是沒有工作經(jīng)驗(yàn)就沒有入職的機(jī)會(huì)，只要你對(duì)于這個(gè)工作有較充分的了解，并不需要侃侃而談，關(guān)鍵時(shí)刻“一語中的”就是最大的成功。

點(diǎn)評(píng)：通常這個(gè)問題是在轉(zhuǎn)行幅度較大的情況下會(huì)遇到，也不排除對(duì)于一些非國(guó)貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生提出類似的問題。在進(jìn)行解答的時(shí)候關(guān)鍵就要表達(dá)出你的職業(yè)規(guī)劃和對(duì)于這個(gè)行業(yè)的看法。如果你的性格并不適合這個(gè)崗位，或者應(yīng)屆畢業(yè)生沒有一個(gè)較完整的職業(yè)規(guī)劃，那么對(duì)企業(yè)來說就有培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)了。人力資源部門通常會(huì)盡量避免花時(shí)間花精力培養(yǎng)出一個(gè)人才來隨時(shí)拍屁股走人的。

這兩類企業(yè)因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，也會(huì)有一些較有針對(duì)性的問題

點(diǎn)評(píng)：我曾經(jīng)在dhl參加過筆試，其中包括商品歸類題目和關(guān)稅計(jì)算題目等等，做為我們已經(jīng)通過考試的同志們，別告訴我你不會(huì)!

點(diǎn)評(píng)：在代理報(bào)關(guān)企業(yè)中，駕駛技術(shù)是每個(gè)報(bào)關(guān)員都必須具有的技能，有些企業(yè)不會(huì)問你有沒有駕照，而會(huì)問你都開過什么車。因?yàn)樵诖韴?bào)關(guān)企業(yè)中，不可能給每個(gè)報(bào)關(guān)員配司機(jī)的，必須自己開車往來于各個(gè)場(chǎng)所之間。而在自理報(bào)關(guān)企業(yè)中，很少會(huì)有自己開車的機(jī)會(huì)，一般都要申請(qǐng)公司車外出的。

點(diǎn)評(píng)：這是一道極富挑戰(zhàn)性的問題，大家需要好好思量思量了。

點(diǎn)評(píng)：與代理報(bào)關(guān)企業(yè)不同，自理報(bào)關(guān)企業(yè)中如果是急需新人馬上接手工作，那么這時(shí)可能會(huì)出一個(gè)手續(xù)，讓你說明辦理手續(xù)的流程。我就曾經(jīng)在一家臺(tái)資企業(yè)碰到過，他們只給我一張白紙，讓我列出做手冊(cè)變更所需要的全部單據(jù)。

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的'求職者。

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

5、你怎樣看公司經(jīng)常開會(huì)或加班的事情?

6、如何理解招聘專員這個(gè)崗位

7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

9、對(duì)于這一崗位,我的最大優(yōu)勢(shì)是什么,最大劣勢(shì)是什么?我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢(shì)是對(duì)人力資源管理這一行業(yè)充滿了強(qiáng)烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn),劣勢(shì)是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).

10、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?

11、某商務(wù)部專員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。?問(1)你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通?(2)請(qǐng)擬寫招聘計(jì)劃。

14、如果您負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議?。

如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路)

(小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元;2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎(jiǎng)12000元;2015年?月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同?。)

15、案例分析：

16、小組討論：

有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。

1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報(bào)表給他為下周會(huì)議做準(zhǔn)備

2.有2位新員工入職

3.某部門員工對(duì)績(jī)效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他

5.明天發(fā)工資，但你的工資報(bào)表還沒交給財(cái)務(wù)部

6.5個(gè)候選人通知明天面試

7.有位同事今天辦理離職手續(xù)

試題一

1.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？

2.你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

3.如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？

4.語言表達(dá)能力：介紹一下自己：

5.高度的責(zé)任感：如何理解責(zé)任感？

6.工作態(tài)度：你如何看待先前的那場(chǎng)筆試？你是如何對(duì)待的？或者說你對(duì)待考試的態(tài)度？

7.績(jī)效面談中的漢堡原則是怎么回事？（肯定——批評(píng)——期許）

試題二

1、假設(shè)您是公司人力資源部的招聘專員，請(qǐng)您對(duì)所提供的應(yīng)聘者資料進(jìn)行審核，按您對(duì)該崗位工作要求的理解自行設(shè)計(jì)表格，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行逐項(xiàng)測(cè)評(píng)以及總評(píng)，并從中挑出四位較合適的人選。

2、為完成這項(xiàng)招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用？

3、名詞解釋——人力資源管理

4、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些？

5、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。

6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。請(qǐng)您分析如何解決此問題。

7、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請(qǐng)針對(duì)此案例進(jìn)行分析。

試題三

1.進(jìn)行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的指標(biāo)有哪些

2.崗位評(píng)價(jià)分為哪些方面，及崗位分析的流程

3.背景調(diào)查的內(nèi)容和流程是什么

4.獵頭公司的評(píng)價(jià)緯度是那些

5.按能力與績(jī)效如何進(jìn)行薪崗匹配？可以用什么方法

6.任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么

7.衡量企業(yè)組織效能的指標(biāo)有哪些

8.人力成本的構(gòu)成有哪些，如何衡量企業(yè)人力資源運(yùn)營(yíng)狀況

9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有哪些

10.企業(yè)權(quán)責(zé)劃分基于什么因素

試題四

1.你面試時(shí)，如何選擇合適的人。

如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，那么需要面試官問一些專業(yè)性和操作性比較強(qiáng)的問題，一個(gè)沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的人，和濫竽充數(shù)的人一定會(huì)有很大區(qū)別的，盡量提一些他專業(yè)的問題。

2. 怎么看人力資源？

3. 人力中最擅長(zhǎng)哪個(gè)模塊，為什么？

4. 你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何的？

5. 如何評(píng)價(jià)自己的性格？

6. 對(duì)公司有何了解？

7. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？

8. 如何組織公司的招聘活動(dòng)，你將會(huì)如何展開工作？

9. 新勞動(dòng)法與舊的主要區(qū)別？

一、對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的制定上要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

二、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明，勞動(dòng)者一樣可以依法合理主張。

三、誰愿意承擔(dān)雙倍工資，誰就別簽書面勞動(dòng)合同。

該法第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

四、勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同權(quán)利在原來的勞動(dòng)法中形同虛設(shè)，現(xiàn)在有了根本轉(zhuǎn)變。

五、只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

六、勞動(dòng)合同無效或者違法用工，勞動(dòng)者一樣可以主張應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

七、用人單位拖欠工資并非一定要訴訟解決了。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大-法的形式固定下來。

九、合同解除，用人單位不得在檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動(dòng)者了。

十、勞動(dòng)者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。

十一、非全日制用工的規(guī)定活躍了用工形式，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。

10. 寫一份放假通知吧。

11. 測(cè)一下電腦，做一份表格出來。

12. 人力資源管理各模塊了解多少？

13. 說說招聘流程

14. 如何開拓招聘渠道？

15. 如何提高招聘效率？

16. 怎么進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試？

17. 人事專員要具備些什么條件？

18. 招聘分為哪幾種？分別怎么進(jìn)行？

19. 你認(rèn)為人事行政工作是一份怎樣的工作

20. 如何做好人事專員

21. 人事專員工作流程？

22. 人事專員在錄用員工上的工作流程？？？

23. 人事服務(wù)專員需要具備什么樣的素質(zhì)？

24. 人力資源六大模塊有哪些？

25. 你認(rèn)為作為人是專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

26. 你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么？

27. 說說你做人事的感想。

28. 你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？

29. 你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？

30. 你對(duì)做好人事助理工作有什么認(rèn)識(shí)？

31. 招聘的表單有那些?

32. 員工入職的表單有那些?

33. 新員工入職手續(xù)的流程是?

34. 你對(duì)hr 系統(tǒng)的理解?

35. 懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么？

38. 請(qǐng)列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。

39. 請(qǐng)列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。

40. 請(qǐng)說明如何對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)

試題五

1、人力資源六大模塊有哪些？

2、你認(rèn)為作為人事專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

3、你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么？

4、說說你做人事的感想。

5、你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？

6、你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？

7、你日常工作主要負(fù)責(zé)什么？

8、請(qǐng)說一下人事檔案的接收流程。

9、你學(xué)的是xx專業(yè)，為什么從事人力工作呢？

10、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個(gè)工作人員，你的匯報(bào)上級(jí)是誰？

11、你在原公司薪資待遇多少？

12、公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應(yīng)該怎么籌備

13、薪資是如何定位的呢？

14、如果有個(gè)（很好的）員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？

15、請(qǐng)擬定一份國(guó)慶節(jié)放假通知

人力資源管理之“快速面試技巧”

任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個(gè)來回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強(qiáng)湊合，而對(duì)于骨干核心員工，就很難奏效了。

而現(xiàn)實(shí)是，審犯人式的面試隨處可見。沒有經(jīng)驗(yàn)的或那些責(zé)任心一般的面試官，只是把面試當(dāng)成程序化地問幾個(gè)問題，應(yīng)聘者再機(jī)械地回答問題，回答完后面試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。這種單刀直入的問，不僅氣氛尷尬，一般情況下也根本問不出實(shí)質(zhì)內(nèi)容來，應(yīng)聘者要么提前準(zhǔn)備好了臺(tái)詞，要么自我保護(hù)性地回答問題，而不會(huì)主動(dòng)開放性地回答問題。結(jié)果是作為面試官，對(duì)應(yīng)聘者除了外表外幾乎沒有什么感覺，至于重要的內(nèi)在思想和基本能力則一概模糊。之所以這樣，問題不在應(yīng)聘者，而是面試官自己用機(jī)械的面試程序把自己給框住了，應(yīng)聘者只能削足適履，看起來也就很少有“個(gè)性差異”了。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是面試也就失去了意義。

〖如何面試核心員工？〗

一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān)，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級(jí)人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。這些身為領(lǐng)導(dǎo)的面試官，該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗(yàn)是：一聊，二講，三問，四答。

〖一聊：誰聊？聊什么？聊多久？〗

答案：面試官聊，聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊3分鐘。

領(lǐng)導(dǎo)作為面試官時(shí)，應(yīng)把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景三言兩語做一簡(jiǎn)要描述，因?yàn)楣镜陌l(fā)展變化需要增添新的人才加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進(jìn)而可以具體敘述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會(huì)有什么待遇等等。總之，作為一名領(lǐng)導(dǎo)級(jí)的面試官，應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)把企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關(guān)要素非常連貫地告訴應(yīng)聘者，整個(gè)敘述過程大概也就兩三分鐘時(shí)間。通過這樣的聊，雖然不用發(fā)問，應(yīng)聘者會(huì)立即產(chǎn)生共鳴，圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節(jié)省面試時(shí)間。不然上來就問，或問的問題很大，應(yīng)聘者經(jīng)常不知道該講什么，于是只能是根據(jù)自己的理解漫無目的地講，結(jié)果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關(guān)緊要的聽了一大筐，浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

為什么面試官要采用聊的形式呢？聊，不同于講，聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人之間的非正式談話交流；聊是在小范圍內(nèi)輕松民-主的氣氛中進(jìn)行，顯得非常自然輕松愉快，讓應(yīng)聘者放松后易于發(fā)揮出真實(shí)水平。否則過于一本正經(jīng)，應(yīng)聘者會(huì)感覺你特別假，官僚，甚至反感。

〖二講：誰講？講什么？講多久？〗

答案：當(dāng)然是應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，時(shí)間3分鐘。

盡管面試官什么要求也不提，什么問題也沒問，當(dāng)應(yīng)聘者聽完面試官的簡(jiǎn)短話語之后，會(huì)立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關(guān)聯(lián)度最高的內(nèi)容有選擇性地、用自認(rèn)為最恰當(dāng)?shù)姆绞奖硎龀鰜怼?/p>

為什么應(yīng)聘者是講，而不是聊或者其它表述方式呢？這是由應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對(duì)等以及信息不對(duì)稱造成的，應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢(shì)特別明顯，這一般是久經(jīng)職場(chǎng)的高級(jí)別經(jīng)理人。

1、用眼神暗示他，引起他的注意，讓他聚精會(huì)神的聽課。

2、 邊講課邊走到他的課桌邊，用手敲打他的書桌，提示他，讓他聚精會(huì)神的聽課。

3、 課后把他叫到辦公室，給他講清楚，傳紙條的危害，讓他今后注意上課認(rèn)真聽講。 其實(shí)這是一個(gè)開放性試題，答案不唯一，只要圍繞這三個(gè)要點(diǎn)，說法正確就可以。

2.問題：學(xué)生早戀怎么辦？你支持學(xué)生早戀嗎？

“不支持，但也不生硬地反對(duì)。先了解學(xué)生情況，分析早戀的原因。通過在班上開展討論，讓學(xué)生明白青春的可貴，愛情的神圣很多人只是因?yàn)榭仗摚拍澩娑S便、不負(fù)責(zé)任地把愛情當(dāng)游戲……有必要的話，可以找學(xué)生單獨(dú)談話，動(dòng)之以情，曉之以理。”討論：我會(huì)和他/她討論如何對(duì)待這種“愛慕”，而不能叫愛情。我比較喜歡私下溝通，上升到班級(jí)討論會(huì)不會(huì)讓孩子難為情呢？這也是人生一道彩虹!

3.問題：你對(duì)工資和福利有什么期望?

我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司有一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

4.問題：“為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)”、“你是怎么看教師這個(gè)工作的”?

回答：我讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對(duì)教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。

對(duì)孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀師范 時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長(zhǎng)，做到除擅長(zhǎng)繪畫和書法外，還能會(huì)唱、會(huì)說、會(huì)講。“學(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

回答：做一名光榮的人民教師一直以來是我的夢(mèng)想，也是我最真實(shí)的理想，雖然我從教已經(jīng)有十幾年了，但我還沒有成為真正意義上的教師，所以我要報(bào)考教師這個(gè)職業(yè)，并不是因?yàn)槁犃恕敖處熓翘柕紫伦罟廨x的職業(yè)”這句話，而是因?yàn)槲曳浅Ａ私膺@個(gè)職業(yè)，也非常熱愛這個(gè)寫滿奉獻(xiàn)、充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)，因?yàn)樵谶@里有著可愛的孩子，令人敬佩的同事們，他們都已成為人生路上不可磨滅的一筆。

教師在精神上是富裕的，是其它行業(yè)所不能比擬的，因?yàn)槲覀儚氖碌氖莻ゴ蟮氖聵I(yè)，是令人尊敬的事業(yè)，至少我們的靈魂是幸福的。如果上天要我選擇財(cái)富的富有和靈魂的幸福，我想我會(huì)毫不猶豫地選擇后者，這可能就是我選擇教師這個(gè)職業(yè)的根本原因吧！

6.問題：做班主任吃虧嗎？

根據(jù)我十多年的教學(xué)經(jīng)歷來說，我覺得做班主任還是比較合算的。

1、你最近讀了什么書？最好是從這個(gè)問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。面試官問這個(gè)問題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r。 2、xx年后你希望自己是什么狀況?五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能站在更高的起點(diǎn)上，為公司做更大貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值。 3、你的缺點(diǎn)是什么？我很難和不盡職盡責(zé)的人一起...

1、你最近讀了什么書？

最好是從這個(gè)問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。面試官問這個(gè)問題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r。

2、xx年后你希望自己是什么狀況?

五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能站在更高的起點(diǎn)上，為公司做更大貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值。

3、你的缺點(diǎn)是什么？

我很難和不盡職盡責(zé)的人一起工作。我對(duì)自己的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)，我希望別人也給自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)。我正學(xué)著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對(duì)待自己的工作。

4、你的約會(huì)很多嗎？

如果你擔(dān)心我對(duì)私人生活的關(guān)注程度大于對(duì)工作的關(guān)注程度，那么我向你保證，我對(duì)工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活。

5、你今天為什么來這里？

我來這里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問題。你愿意同我介紹一下自己的情況嗎？

是的，我會(huì)上去，去見見曾經(jīng)在這個(gè)星球走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。

7．你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚？

小公司面試：一個(gè)小池塘里的一條大魚，因?yàn)檫@個(gè)池塘是屬于我的，我擁有更多的主動(dòng)權(quán)去做有意義的事情。

大公司面試：一個(gè)大池塘的一條小魚，這樣的話我就有很多成功的機(jī)會(huì)！

8、如果你的事業(yè)能從頭再來，你會(huì)有怎樣的變化？

我的現(xiàn)在是自己一步步走過來的，如果重新來過，我非常可能還是現(xiàn)在這樣的狀態(tài)，所以我不希望重新再來。我覺得做好以后的工作才是最重要的。

9、你目前可以選擇的職業(yè)是什么？

我感興趣的領(lǐng)域有兩個(gè)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高層運(yùn)營(yíng)管理、教育或化工行業(yè)的cio。

10、你認(rèn)為成功的本質(zhì)是什么？根據(jù)你對(duì)成功的定義，你到目前為止取得了多大的成功？

不停吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且在找準(zhǔn)目標(biāo)后始終向前，不斷超越自己。

踏踏實(shí)實(shí)走過了第一步。

11、你對(duì)我們公司有多少了解？

回答內(nèi)容：該企業(yè)的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽(yù)、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及所信奉的哲學(xué)等。

表現(xiàn)出對(duì)公司的興趣；

讓面試官向你講述關(guān)于這家公司的情況。

12、你為什么想為我們工作？

我希望能投身于貴公司的某項(xiàng)具體計(jì)劃。

希望能解決公司存在的某個(gè)問題。

我能為公司某個(gè)具體的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

13、你能為我們做些什么？你能為我們做別人所不能做的什么事情？

以過去的經(jīng)歷為例，談?wù)勀阍?jīng)成功地為前雇主解決過可能與這家公司所面臨的問題類似的問題。

14、你認(rèn)為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？

列舉三個(gè)以上吸引你的因素，只列舉一個(gè)不吸引你的因素。

15、我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?/p>

因?yàn)槲业闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能。

16、你對(duì)這份工作有什么期望？

希望能不斷提升自我，通過努力贏得尊重，開心生活。

17、請(qǐng)告訴我你給你要應(yīng)聘的這個(gè)職位所下的定義是什么？

簡(jiǎn)明扼要給出一個(gè)以行動(dòng)和成果為主導(dǎo)的定義。

18、你要在多長(zhǎng)時(shí)間以后才能為我們公司做出重要貢獻(xiàn)？

不需要多長(zhǎng)時(shí)間。

我能很快適應(yīng)新的環(huán)境，經(jīng)過短暫的適應(yīng)期后，我就會(huì)為公司做出貢獻(xiàn)。

19、你會(huì)在我們這里干多長(zhǎng)時(shí)間？

貴公司是我職業(yè)生涯追求的目標(biāo)，只要我們彼此都感到我在為公司做貢獻(xiàn)、在取得成績(jī)、在進(jìn)步，我就會(huì)干下去。

20、如果我和你過去的老板談，你認(rèn)為他會(huì)說你的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)分別是什么？

強(qiáng)調(diào)技能

在某些方面需要改進(jìn)。

21、你能在有壓力和最后期限的情況下工作嗎？

能，商界向來如此。

22、你如何改變自己的工作？

當(dāng)然是讓它越來越完善。

23、你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作？

我從小就喜歡歸納和整理，能把很復(fù)雜的事情變成簡(jiǎn)單有序，因此我覺得我更適合于管理方面的工作。

24、你認(rèn)為自己過去所忽視的問題是什么？

涉獵文史哲方面的知識(shí)，增強(qiáng)文化底蘊(yùn)。

25、你認(rèn)為自己在一個(gè)規(guī)模、類型不同的公司會(huì)有更好的表現(xiàn)嗎？

對(duì)我而言，貴公司是最好的選擇。

根據(jù)自身情況進(jìn)行解釋。

27、你如何化解一個(gè)攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突？

首先在私下里談這個(gè)問題。

28、你做過的最困難的一個(gè)決定是什么？

選擇了一條新的發(fā)展道路，從化學(xué)轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

29、在此之前，你為什么沒有找到一個(gè)新職位？

找工作很簡(jiǎn)單，找到合適的工作比較難，而找到一個(gè)好的合作伙伴就更難了。

30、你過去想過要辭去目前的這份工作嗎？如果想過，你認(rèn)為是什么讓你沒有立刻辭職？

過去我覺得這份工作還是有一定的挑戰(zhàn)的，但是現(xiàn)在這種挑戰(zhàn)已經(jīng)基本上感覺不到了。雖然不敢說自己做的盡善盡美了，但是我希望能尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己能力的平臺(tái)。

31、你對(duì)自己的老板有什么看法？

盡可能發(fā)表積極的看法。

32、你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評(píng)嗎？

盡可能發(fā)表積極的看法。

33、你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司？

網(wǎng)絡(luò)教育方面的其他公司。

34、你為什么要辭去目前的工作？

給出一個(gè)客觀的理由。

35、你對(duì)失去所有那些好處有什么感受？

有點(diǎn)擔(dān)心，但并不驚慌。

36、描繪一下你理想的工作環(huán)境。

一個(gè)公平對(duì)待每個(gè)員工的工作環(huán)境。

37、你如何評(píng)價(jià)目前就職的這家公司？

一家很好的公司，給我?guī)碓S多寶貴經(jīng)驗(yàn)。而且在工作期間，也結(jié)識(shí)了不少的朋友。

1.介紹你自己

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解？

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的`問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化 等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。

用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？

參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？

答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

10.你會(huì)在公司工作多久？

可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的？

你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向)。

民-主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。

績(jī)效評(píng)估有什么意義？

你如何將你的專業(yè)運(yùn)用到人力資源工作中？

招聘中的行為面試法star分別代表什么？

制定目標(biāo)的smart原則是什么？

績(jī)效面談中的漢堡原則是怎么回事？

1、你最近讀了什么書？
最好是從這個(gè)問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。面試官問這個(gè)問題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r。

?2、xx年后你希望自己是什么狀況?

五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能站在更高的起點(diǎn)上，為公司做更大貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值。

?3、你的缺點(diǎn)是什么？

我很難和不盡職盡責(zé)的人一起工作。我對(duì)自己的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)，我希望別人也給自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)。我正學(xué)著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對(duì)待自己的工作。

?4、你的約會(huì)很多嗎？
如果你擔(dān)心我對(duì)私人生活的關(guān)注程度大于對(duì)工作的關(guān)注程度，那么我向你保證，我對(duì)工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活。

?6、如果此時(shí)外面有一艘宇宙飛船著陸，你會(huì)走進(jìn)去嗎？如果它可以去任何一個(gè)地方，你會(huì)要求它把您帶到哪里？
是的，我會(huì)上去，去見見曾經(jīng)在這個(gè)星球走過的那些最具有創(chuàng)新精神的`人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。

?7．你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚？

小公司面試：一個(gè)小池塘里的一條大魚，因?yàn)檫@個(gè)池塘是屬于我的，我擁有更多的主動(dòng)權(quán)去做有意義的事情。

大公司面試：一個(gè)大池塘的一條小魚，這樣的話我就有很多成功的機(jī)會(huì)！

8、如果你的事業(yè)能從頭再來，你會(huì)有怎樣的變化？

我的現(xiàn)在是自己一步步走過來的，如果重新來過，我非常可能還是現(xiàn)在這樣的狀態(tài)，所以我不希望重新再來。我覺得做好以后的工作才是最重要的。

?9、你目前可以選擇的職業(yè)是什么？

我感興趣的領(lǐng)域有兩個(gè)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高層運(yùn)營(yíng)管理、教育或化工行業(yè)的cio。

不停吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且在找準(zhǔn)目標(biāo)后始終向前，不斷超越自己。

踏踏實(shí)實(shí)走過了第一步。

?11、你對(duì)我們公司有多少了解？

回答內(nèi)容：該企業(yè)的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽(yù)、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及所信奉的哲學(xué)等。

表現(xiàn)出對(duì)公司的興趣；

讓面試官向你講述關(guān)于這家公司的情況。

12、你為什么想為我們工作？

我希望能投身于貴公司的某項(xiàng)具體計(jì)劃。

希望能解決公司存在的某個(gè)問題。

我能為公司某個(gè)具體的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

13、你能為我們做些什么？你能為我們做別人所不能做的什么事情？

以過去的經(jīng)歷為例，談?wù)勀阍?jīng)成功地為前雇主解決過可能與這家公司所面臨的問題類似的問題。

?14、你認(rèn)為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？

列舉三個(gè)以上吸引你的因素，只列舉一個(gè)不吸引你的因素。

15、我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?/p>

因?yàn)槲业闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能。

?16、你對(duì)這份工作有什么期望？

希望能不斷提升自我，通過努力贏得尊重，開心生活。

?17、請(qǐng)告訴我你給你要應(yīng)聘的這個(gè)職位所下的定義是什么？

7、你在學(xué)生時(shí)代是不是更喜歡一個(gè)人獨(dú)處？

8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會(huì)馬上重整旗鼓再開一個(gè)嗎？

11、 你喜歡和能力強(qiáng)的同地共事還是希望和能力差的同事共事？

12、如果工作完成的不好，你會(huì)埋怨合作者，認(rèn)為是他的不好嗎？

13、當(dāng)別人交談很熱烈的時(shí)候，你會(huì)貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎？

14、當(dāng)你開始一個(gè)新工作，進(jìn)入新集體，你覺得結(jié)交新朋友困難嗎？

15、交待別人做事情的時(shí)候，你是否會(huì)把每一個(gè)細(xì)節(jié)都交代得十分清楚？

1、簡(jiǎn)單介紹一下自己

(這時(shí)候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達(dá)能力，還看我們是不是怯場(chǎng));

2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

(這時(shí)候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時(shí)候你一定要想清楚再回答);

3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?

5、你怎樣看公司經(jīng)常開會(huì)或加班的事情?

6、如何理解招聘專員這個(gè)崗位

7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

9、對(duì)于這一崗位,我的最大優(yōu)勢(shì)是什么,最大劣勢(shì)是什么?我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢(shì)是對(duì)人力資源管理這一行業(yè)充滿了強(qiáng)烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn),劣勢(shì)是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).

10、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?

11、某商務(wù)部專員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通?(2)請(qǐng)擬寫招聘計(jì)劃。

14、如果您負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。

1、請(qǐng)你自我介紹一下。

這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問到的，所以事先背熟比較好

2、請(qǐng)你說一下人力資源包括幾個(gè)版塊？

就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系）

3、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊，并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。

哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說了你擅長(zhǎng)招聘，那他可能就會(huì)問到招聘方面的一些專業(yè)知識(shí)，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢(shì)大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識(shí)過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實(shí)習(xí)）。

4、接著有可能會(huì)問到一些具體的專業(yè)知識(shí)，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jī)效考核的.方法。

這個(gè)也是需要看書的，沒別的技巧。

5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？

優(yōu)點(diǎn)不宜談的過于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性、上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）。

缺點(diǎn)的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

6、如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？

可以說臨場(chǎng)發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現(xiàn)出來之類的。

7、你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？

說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說的：用三到五年的時(shí)間成長(zhǎng)為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。

1.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？

2.你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

3.如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？

4.語言表達(dá)能力：介紹一下自己：

5.高度的責(zé)任感：如何理解責(zé)任感？

6.工作態(tài)度：你如何看待先前的那場(chǎng)筆試？你是如何對(duì)待的？或者說你對(duì)待考試的態(tài)度？

7.績(jī)效面談中的漢堡原則是怎么回事？（肯定批評(píng)期許）

1.談?wù)勀阕约海阌惺裁垂ぷ鹘?jīng)驗(yàn)？

這是一個(gè)很普通的問題，雖然這是一個(gè)正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。

請(qǐng)記住，面試官不會(huì)有足夠的時(shí)間聽取詳細(xì)的故事。

因此，你可以提前準(zhǔn)備好一個(gè)簡(jiǎn)短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗(yàn)的自我介紹。你可以簡(jiǎn)要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點(diǎn)你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

2.你是什么學(xué)歷，是否有能力使用文員的應(yīng)用程序？

任何工作，都有連接到它的具體責(zé)任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個(gè)面試官會(huì)有時(shí)間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會(huì)給你帶來一些印象分。

3.在日常工作中如何安排自己的工作？

文員可以說是一個(gè)公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。

要回答這個(gè)問題，最簡(jiǎn)單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個(gè)組織內(nèi)部，都是一個(gè)垂直的工作層次，這是最安全的方式。

因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。

然后，面試官會(huì)要求您對(duì)您的科技教育感興趣。下面是對(duì)您的技術(shù)知識(shí)為基礎(chǔ)的問題：

4.那種類型的軟件你用著最順手？

面試官想從這個(gè)問題中了解到求職者是否能夠跟得上時(shí)代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時(shí)刻都在發(fā)展著，所以，這個(gè)問題基本上是沒有確定答案的。現(xiàn)在的社會(huì)，公司里的工作是離不開計(jì)算機(jī)的。

5.你的打字速度是多少，正確率如何？

這是申請(qǐng)文員工作中最基本的一個(gè)問題。

6.在工作壓力很大德情況下，你該如何處理？

作為一個(gè)業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時(shí)，可以坦然的分享經(jīng)驗(yàn)。但是，請(qǐng)記住，你不應(yīng)該添油加醋的說故事。

7.如果老板有個(gè)重要項(xiàng)目讓你安排，你會(huì)怎么做？

這個(gè)問題基本上是在考驗(yàn)?zāi)闶欠裼谐袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個(gè)人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長(zhǎng)的空間。

提供一個(gè)簡(jiǎn)短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項(xiàng)目中給你的責(zé)任。

8.你該如何做好這份工作？

這個(gè)問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。它考驗(yàn)的是求職者是否真正具備一個(gè)文員應(yīng)有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。

要回答這個(gè)問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個(gè)方面給予適當(dāng)?shù)姆治鼋忉專部梢試L試告訴面試官，你已經(jīng)申請(qǐng)，以及它如何適合你的技能的工作范圍。

9.你說多少種語言？

這是一個(gè)非常客觀而且重要的問題。隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會(huì)方便你能夠更好地與各種客戶交流。

我的回答是：大家都想做到不卑不亢，但是分寸拿捏得當(dāng)也不容易。但是我們可以集中精力在能力上。比如：用人單位最關(guān)心的是你的能力，你要做到足夠的客觀的強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)。客觀說明自己的強(qiáng)項(xiàng)，但是避免過多的推理——你的成績(jī)對(duì)這個(gè)單位能帶來多大的作用，就不用你渲染了。語氣一定要客觀，避免主觀。

問題：我最頭疼的就是用人單位問我薪酬問題。我說高了吧，說我太貪心；說低了吧，自己于心不忍不說，同時(shí)也顯得自跌身價(jià)，說不定人家更不肯要了。

我的回答是：其實(shí)，用人單位招人時(shí)，給你留的職位肯定都有一個(gè)預(yù)定的范圍。這時(shí)候hr問你期望的薪酬范圍，其實(shí)只是一種試探，你對(duì)這個(gè)公司和對(duì)自己的定位。所以，面試前先對(duì)目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個(gè)了解。這是我正想要提醒廣大應(yīng)屆生求職朋友：一定要預(yù)先做功課。對(duì)該公司了解得越多，胸有成竹，許多hr的問題你都可以輕松化解。比如，我們也常用這個(gè)問題來試探求職者的反應(yīng)“我們公司加班很多，挺辛苦的，你有思想準(zhǔn)備嗎？”或“我們的待遇并不是最好的，你為什么要來我們這兒求職？”可以從三個(gè)角度去回答這個(gè)問題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢(shì)和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長(zhǎng)的空間和平臺(tái)去答。

問題：簡(jiǎn)歷

我的建議：雖然是老生常談，但我還是把我在工作中看到的簡(jiǎn)歷問題總結(jié)一下：簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性(像我們這行的一眼就看出你按這個(gè)簡(jiǎn)歷投了一百家公司)；簡(jiǎn)歷格式太簡(jiǎn)單(就一頁紙，連封面信也沒有)簡(jiǎn)歷格式太繁復(fù)(顏色鮮艷反而透出幼稚，還有茶杯印甚至茶漬！)；簡(jiǎn)歷只有事實(shí)沒有結(jié)果(比如幫助學(xué)生會(huì)發(fā)起了一個(gè)活動(dòng)，但是沒有說活動(dòng)執(zhí)行效果)

問題：我最擔(dān)心就是面試官問我“你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？”

我的建議：我愿意從人生的角度而不是從hr的角度來回答你這個(gè)問題。誠(chéng)實(shí)！你正確認(rèn)清你自己，然后挑出你性格中的缺點(diǎn)來回答。因?yàn)閔r不僅是判斷你適不適合這個(gè)工作，也在幫你判斷這個(gè)工作適合不適合你。比如，你應(yīng)聘的是一個(gè)校對(duì)的職位。但是你最大的毛病是粗心。你如果掩蓋這個(gè)缺點(diǎn)，就算進(jìn)了這個(gè)單位，做起事來也很痛苦。如果你誠(chéng)實(shí)地說了自己的缺點(diǎn)是粗心，也許你不適合這個(gè)工作，但是你可以找到真正適合你的工作。當(dāng)然，有些朋友會(huì)覺得很想獲得求職的這份工作，那么“最大的不足”則需要避實(shí)就虛，揚(yáng)長(zhǎng)避短。但是不能把不足說得太細(xì)微。這需要一點(diǎn)技巧。可以針對(duì)具體要求職的工作而定。比如，還是以校對(duì)這個(gè)職位來舉例，你可以說自己的性格偏內(nèi)向，與人溝通時(shí)較被動(dòng)。但是你希望在參加工作時(shí)，更好的主動(dòng)融入集體云云。

一．為什么選擇來本公司應(yīng)征？

這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長(zhǎng)，有利于自己專長(zhǎng)發(fā)揮。

二．選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/p>

建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，例如可以說：我從事這xx一職已有x年，有豐富的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，非常適合這項(xiàng)工作，而且我非常喜歡這項(xiàng)工作，對(duì)這項(xiàng)工作有非常大的興趣，想在這方面有所發(fā)展。

三．為什么辭去前一份工作？

四．過去的工作經(jīng)歷如何？

可以簡(jiǎn)述你求職個(gè)人簡(jiǎn)歷中的“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)結(jié)合所面試公司職位要求，以說明自己的經(jīng)歷、知識(shí)、能力，非常適合公司要求，以證明自己能勝任此工作。

五．你希望的待遇為多少？

這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者應(yīng)先了解市場(chǎng)上同職位待遇情況，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限， “依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

針對(duì)待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，回答“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

八．你的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)是什么？

為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力。除個(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。同時(shí)其優(yōu)點(diǎn)應(yīng)結(jié)合所應(yīng)聘的工作要求，如：工作認(rèn)真細(xì)心，很少出錯(cuò)等。

每個(gè)人都有缺點(diǎn)，不能說沒有缺點(diǎn)，但不能如實(shí)回答所有缺點(diǎn)，應(yīng)撿輕避重，例如可以說：工作太認(rèn)真，有時(shí)太堅(jiān)持原則等。

九．談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)？

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如：可以例舉在過去工作中挫折，但重點(diǎn)應(yīng)是說明，因挫折學(xué)到的教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等。

十．談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？

十一．對(duì)工作期望與目標(biāo)為何？

十二．你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？

十三.何時(shí)可以上班？

若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)致延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。

※面試中如何描述離職原因

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。可是，下列因素則不能說不得，否則就只有失敗，如下：

人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

競(jìng)爭(zhēng)過于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

※求職：最常問面試問題及答案

以下是根據(jù)保圣那管理顧問公司針對(duì)人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出15個(gè)人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問題2：你對(duì)我們公司了解有多少？

a.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的.企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以d居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是c。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

※怎么做好自我介紹

學(xué)習(xí)一下面試技巧一分鐘自我介紹！ 一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。 投其所好 清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

身體語言 不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。 身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。

※面試時(shí)忌諱的八種錯(cuò)誤

hr經(jīng)理對(duì)有如下面試錯(cuò)誤的人一般是不原諒的：

一、不善于打破沉默面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、為偏見或成見所左右假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格?面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局” .

三、慷慨陳詞卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

四、缺乏專業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

五、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望５年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“如何能達(dá)到？”應(yīng)試者常常無言以對(duì)。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。

六、假扮完美面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七、主動(dòng)打探薪酬福利有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)主動(dòng)問及薪酬情況。 八、不知如何收?qǐng)龊芏鄳?yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該這樣做：表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待。

１、 請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

２、 你為什么想為我們工作？我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?/p>

３、 你覺得自己最大的長(zhǎng)處是什么？自己最大的缺點(diǎn)是什么？

４、 談?wù)勀阄磥?-5年的職業(yè)計(jì)劃

５、你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？

６、請(qǐng)說說看你是怎么對(duì)財(cái)務(wù)產(chǎn)生興趣的？

７、請(qǐng)問你在信用貸款和納稅方面有那些經(jīng)驗(yàn)？

８、請(qǐng)你說說你在分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗(yàn)。

９、請(qǐng)談?wù)勀闼煜さ某杀竞怂阆到y(tǒng)。

10、請(qǐng)問你用過哪些總帳系統(tǒng)？

11、原始憑證審核的內(nèi)容有哪些？

12、敘述目前鄭州市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報(bào)程序。

13、一部汽車原值10萬，已提2萬，現(xiàn)在以5萬出售，如何做會(huì)計(jì)處理？

14、100萬不含稅的銷售收入，請(qǐng)問如何做會(huì)計(jì)處理？

1：你所學(xué)的專業(yè)和課程，哪些與你所應(yīng)聘的工作有關(guān)？

這類問題回答起來一般比較簡(jiǎn)單，回答時(shí)可結(jié)合工作性質(zhì)、內(nèi)容把所學(xué)的有關(guān)課程及相關(guān)科目談出來即可，同時(shí)也可適當(dāng)介紹一些其他科目的情況。不可說只要錄用，從事什么工作都不在乎。

2：你為什么要到本公司（企業(yè)）工作？

你回答這個(gè)問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠(chéng)意。可結(jié)合這家公司（企業(yè)）的名望、工作環(huán)境、工作性質(zhì)適合自己的專業(yè)、興趣愛好來談，并能充分發(fā)揮自己的聰明才智。最后應(yīng)強(qiáng)調(diào)你就是想到這家公司（企業(yè)）工作，而不是隨便什么公司。

3：你認(rèn)為你最突出的特長(zhǎng)是什么？

你應(yīng)當(dāng)主要介紹與工作有關(guān)的特長(zhǎng)，例如：“我能吃苦耐勞”、“我這個(gè)人善于與人打交道”等等，同時(shí)在介紹中可適當(dāng)增加些事例，以加強(qiáng)說服力。恰當(dāng)介紹自己在文藝、體育方面的特長(zhǎng)，這部分不宜介紹過多。

4：你認(rèn)為你最大的弱點(diǎn)是什么？

對(duì)這個(gè)問題不可回避，你可以確認(rèn)一至兩個(gè)弱點(diǎn)。比如說：“我性子有點(diǎn)急，喜歡快節(jié)奏工作，如果節(jié)奏不快，我就容易著急”、“我對(duì)自己和做事要求有時(shí)過于苛刻”、“我做事有干勁，也有毅力，但由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)考慮問題不夠仔細(xì)”等。你要注意，選擇的弱點(diǎn)也可以被認(rèn)為是可取的素質(zhì)，要讓所說的弱點(diǎn)也能被人看成是一種優(yōu)點(diǎn)。

這四個(gè)問題都是在面試中第一階段會(huì)碰到的問題，很多的時(shí)候甚至是必問的面試問題。所以沭陽人才網(wǎng)建議眾求職者要好好去了解自己的回答方式，來達(dá)到自己在面試官中最好的印象。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡(jiǎn)歷相符合，不能簡(jiǎn)歷說一套，你介紹另一套吧?既然是面對(duì)面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗(yàn)?zāi)愕目谡Z和你的表達(dá)能力，一定要表示清楚，簡(jiǎn)單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負(fù)的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準(zhǔn)備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準(zhǔn)備，這樣子遇到什么都不怕了。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

這道問題就是想大致的了解下你的性格，價(jià)值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個(gè)點(diǎn)可以讓你簡(jiǎn)單的展開，簡(jiǎn)單說下家庭人口，強(qiáng)調(diào)家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關(guān)系，自己對(duì)家庭的責(zé)任感，還可以強(qiáng)調(diào)下家庭對(duì)自己工作的支持。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

從一個(gè)人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會(huì)因?yàn)檫@個(gè)被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關(guān)系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

問題七：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題八：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題九：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題十：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十二：“你能為我們做什么?”

思路：

應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路：

如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問題十四：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路：

如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

許多面試問題的答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識(shí)的回答。

1,、第一次準(zhǔn)備面試，心里沒底，是否要報(bào)班？

答：

這是個(gè)老生常談的問題，回答過不知道多少次。要不要報(bào)班不要問別人，問你自己吧！大家為什么要報(bào)班呢？無非就是不會(huì)然后不自信，通過報(bào)輔導(dǎo)尋求心里的平衡和安全感。其實(shí)，如果你是個(gè)學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，又能夠控制自己的節(jié)奏的人，可以不用選擇報(bào)班，網(wǎng)上有很多資料可供你下載參考。但是，如果自己是那種不自信和自我約束學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)的人最好報(bào)一個(gè)。但是，現(xiàn)在得輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)泛濫，要注意甄別。但是個(gè)別輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)價(jià)格高的可怕，所以，大家可以在網(wǎng)上做出自己的選擇，人數(shù)少，價(jià)格低。自己可以多走幾圈看看！

2、關(guān)于面試的服裝，到底要不要穿正裝？

答：

保險(xiǎn)起見，是要穿的，畢竟正裝對(duì)于考官是一種尊重，讓人顯得精神。但是有人穿正裝就是不舒服，所以，在這時(shí)候，只要簡(jiǎn)單大方就完全沒有問題的，這是個(gè)不值得浪費(fèi)時(shí)間的問題。關(guān)于襯衫上游線條，和鞋子有蝴蝶結(jié)，，這些都沒有關(guān)系，只要你不穿個(gè)累死紅襯衫這樣眨眼的服裝就沒問題。

3、關(guān)于搜集資料的問題，可以去哪里搜集？

答：

網(wǎng)上有很多資源，首先就是各大評(píng)論網(wǎng)站，新華網(wǎng)，人民網(wǎng)，南方周末，等等，他們的評(píng)論是你準(zhǔn)備綜合分析最好的資料。在各個(gè)公務(wù)員考試論壇上也會(huì)有各種面經(jīng)和資料，，你可以花上一天時(shí)間去下載和篩選，肯定會(huì)有你用的著的東西。

4、我的語言要怎么積累？

答：

綜合分析的'語言主要從三個(gè)渠道，一個(gè)是評(píng)論，看評(píng)論的時(shí)候把評(píng)論的一些好的句子段子摘抄下來背下去，變成你自己的，總會(huì)用的上。第二個(gè)就是去買一本經(jīng)典故事的書，里面會(huì)有很多主題的故事，那么幾下這些事例或者故事記下去，在答題的時(shí)候用出來也是不一樣的感覺，但是一定要用的恰當(dāng)。第三個(gè)，就是問百度大媽，真的是無所不能，比如你今天要用一個(gè)關(guān)于挫折的話，那么就去搜，然后找到合適的用進(jìn)去，背下來，以后凡是遇到類似的就可以用了。不管哪種方式都是一點(diǎn)一滴積累的。所以有人不愛積累就參加像我這里的輔導(dǎo)班，然后讓老師把所有的句子都給你們。但是如果自己有能力和毅力去做這些，記憶或許更深刻。

5、模板到底要不要背？

答：

不能說模板的話，比如“對(duì)于這件事情我要‘反思’”等等，要學(xué)會(huì)同義轉(zhuǎn)換，可以說“這件事情讓我意識(shí)到。。。。”所以，模板，給你的只是答題的思路，語言還是要自己組織，但是更高明的做法是，學(xué)會(huì)模板后，將其丟掉，然后形成自己的思維。

6、語言匱乏，到底怎么組織呢？

答：

用最平淡的表達(dá)方式去表達(dá)。平平淡淡的語言也未必會(huì)遜色于什么至理名言。另外，可以使用中學(xué)學(xué)會(huì)的“擴(kuò)充法”將自己的語言擴(kuò)充開。

比如，通過這件事情我知道自己要努力提高自己的工作能力。很多人到這里很能就沒話說了，怎么辦呢，擴(kuò)充，談具體怎么做唄。“通過這件事情我知道自己要努力提高自己的工作能力，在平時(shí)工作的時(shí)候要多多去向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，秉持一種空杯心態(tài)，去學(xué)習(xí)他們的動(dòng)作經(jīng)驗(yàn)，在生活上，也要不斷的積累知識(shí)，不能因?yàn)樽约旱囊稽c(diǎn)成績(jī)而驕傲，在任何時(shí)候都不能停止自己前進(jìn)的腳步，只有這樣，才能真正的去實(shí)現(xiàn)好自己的價(jià)值。”沒什么好的句子，只是個(gè)擴(kuò)充，當(dāng)然，大家這個(gè)可以根據(jù)自己的語言習(xí)慣去練習(xí)。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下。”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r。”

思路：1、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜醫(yī)學(xué)全在線搜集整理http://。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口。”