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管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇一
摘要：圖書館作為高職院校不可或缺的一部分，很大程度上體現了高職院校的智力，其更是高職學生平常學習的重要地方。但是有研究顯示，國內高職院校的圖書館管理人員素質比較低，且他們的學歷不高，知識能力以及服務意識遠遠達不到高等職業院校圖書館發展的要求。本文主要針對高職院校圖書館管理人員的職業素養進行了探討，接著提出應對策略。
隨著我們國家的日益強大，人們對教育也愈發重視，同時高職院校的發展也取得了很大進步，不僅為社會培養了很多技術人才和管理人才，而且也為我國經濟的發展打下了基礎。加之當前科學技術、信息、經濟的發展一日千里，如果只是單純通過課堂教學，顯然已經滿足不了學生綜合素質的提升，這就需要學生課下彌補，此時圖書館的作用就恰好突顯出來，因為圖書館更好的延伸和拓寬職高課堂教學。在新的社會背景下，高職院校圖書館管理環境、方式、內容都有很大變化，這就對其管理人員的職業素質提出較高要求，提高及培養他們的職業素質就顯得尤為重要。
（一）應具備良好的溝通技巧。
高職院校的圖書館管理人員每天要遇到很多教師和學生來借閱和查詢書籍，作為書籍和師生的中轉站和橋梁，他們的溝通能力是基礎，不應在這上面浪費時間，對于龐大繁瑣的信息要能夠及時協調。這既可以使師生對圖書館管理人員產生信任，確保工作有序化，又可以提升他們自身的形象，讓師生尊重他們的同時，也更加喜歡圖書館的氛圍。
（二）應具備信息處理能力。
圖書館管理人員在信息方面要具備敏感意識，為的是提高他們的洞察力，能夠從大量的信息中發現有用的信息，也方便他們做好圖書流通和擺列工作，可以第一時間準確為師生提供檢索和咨詢服務。
（三）具備對工作負責的高尚思想道德品質。
圖書管理工作對管理人員的綜合素質要求較高，因為它針對的是為專業型、技能型、實用型人才服務，所以，圖書管理人員要擺正自己的位置，始終保持一顆對工作認真的負責心。圖書管理人員要有社會責任感，對自己的工作要熱愛，要能夠踏實的為高職院校的師生提供良好的服務，該自己做的一定要做到，不該自己做，但是能提供幫助的，要施以援手，切實做到以師生為上，以服務為榮，能夠充分站在教師和學生的角度考慮問題。
（四）具備一定的`科研水平。
高職院校圖書館管理人員既要能夠整理圖書，確保圖書流通外，還應該具備科研水平，畢竟現在社會是信息社會，技術和知識發展較快，圖書館藏書要不斷更新，這就要求圖書館管理人員要具備采購新書的能力，保證所采購的圖書和專業以及科研相關。
（五）具備淵博的知識。
雖說圖書管理員的工作是圖書整理和流通，但是該工作沒有字面上這么簡單，要管理那么多圖書，圖書管理員的知識量是必須要足夠的。首先，館員對圖書掛護理學、情報學等方面的知識要熟悉；其次，館員要能夠靈活使用計算機辦公，通過計算機來高效地完成圖書擺放和流通；再次，館員的外語水平要過關，高職院校的圖書館藏書不僅涉及國內的，而且很多書籍都是外籍圖書，這就要求他們應具備一定的外語能力；最后，館員要具備熟悉高職不同的專業知識能力，以便師生借閱圖書時候檢索和咨詢。
在很多人看來，圖書館管理人員的工作比較清閑，也沒有很大難度，但實際情況卻并非如此，所以，圖書館管理人員的任用要做到任人唯賢。實行圖書館管理人員職業資格認證制度，一方面能夠提高管理人員的服務水平，另一方面也能夠使圖書館管理人員更新自己的知識體系。具體到實際工作中，高職院?？梢愿鶕嶋H情況來改編或者是直接制定圖書館管理人員職業資格標準，對管理人員進行定期職業資格評定，做到能者上，庸者下，激發圖書館管理人員干工作的積極性，提高他們的學習能力和服務意識。
對圖書館管理人員進行考評既可以提高他們的工作能力，也可以提升他們的職業素質，因此，高職院校要實行科學合理的激勵機制和評價體系。通過評價機制來提高管理人員的危機感，促進他們能夠不斷加強繼續教育，從而優化自身的職業素質。需要注意的是，考評體系的各項指標盡量做到量化，以實現客觀評價管理人員的職業素質。
高職院校圖書館管理人員職業素質的培養不能是閉門造車，要及時“走出去”，即定期組織圖書館管理人員到校外學習，可以去附近學校和社會圖書館中進行交流和學習，在分享經驗的時候，做到裁長補短。另外，也可以從高職院校以外的范圍聘請專業的圖書館管理人員來學校進行指導、開設講座、網絡教學等，通過多種方式來加強圖書館管理人員的整體素質，豐富他們的文化知識儲備，切實保證高職院校圖書館圖書結構的系統性和科學性，以滿足其發展需求。
三、結束語。
總而言之，加強高職院校圖書館管理人員的職業素質既是圖書館發展的客觀要求，也是必然選擇。隨著科技的發展、社會環境的變化，高職院校圖書館管理人員要能夠積極進取，及時做出調整，不斷加強學習，夯實自己的職業技能，達到服務高職師生的目的。本文主要針對高職院校圖書館管理人員應當具備的職業素質進行了分析，從優化考評、資格認證、素質培訓三方面提出了應對策略，以期為促進高職院校圖書館管理人職業素養而建言獻策。
參考文獻：
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇二
職業經理人的素質及其素質的培養職業經理人就是以經營管理企業為職業的職業管理者，職業經理人不是自稱的，而是由市場來選擇及評價的。職業經理人非常重視能力的培養和職業道德的修行，注重業績的提高和市場的評價。因為，最終決定其命運的是市場的評價。
職業經理人的素質是綜合性的。
首先，要具備出色的決策能力。職業經理人常常被大公司和新興高技術公司所聘用，這些公司面對復雜的市場環境和紛繁復雜的問題，因此，職業經理人只有具備出色的決策能力，才能做出正確的決策，領導企業走向成功。導致企業毀滅性的失誤，不是某一項經營上的失誤或管理上的不足，而是決策上的失誤。決策能力要通過綜合素質的提高來培養，決策不是簡單的事，要能做到傾聽大多數人的意見，特別是來自反面的意見，這是防止決策失誤的最有效方法。
其次，要有識別、選拔、任用、考核評價和激勵人才的能力。無論職業經理人多么出色，都不是全才，需要有一批杰出的人才在其周圍擔任高級經營和管理職位，這些人才是否具有與其配合做好工作的能力，則取決于職業經理人的識別和選拔能力。如果人才選拔出來，不能知人善任，人盡其才，讓其在能力最大化發揮的位置上，既浪費人才，又會造成工作的失誤。能夠識別、選拔、任用人才，而不會評價和激勵，也會造成人才流失，或使人才的積極性受到壓抑。人是有感情的，情緒高漲，有利于超水平發揮創造力；情緒低落，易造成工作的失誤，而人的情緒調動是通過科學準確地評價和適度激勵實現的。知人善任，心胸開闊，親和力強，能發現和挖掘人的潛質并加以培養和使用，是提高這方面能力的主要途徑。
第三，要有戰略規劃設計和組織實施能力。企業戰略就是圍繞企業發展方向和所要實現的目標，進行優化配置資源，以及與此相適應的經營管理體制的設計。企業的戰略要通過戰略規劃設計來體現，職業經理人要有戰略規劃設計和組織實施的能力，這是確保企業長期發展的必備素質之一。
戰略規劃能力要通過長期的企業管理經驗積累。職業經理人要親自主持企業戰略規劃設計而不是讓下屬越俎代庖，要準確把握外部經營環境現狀及對未來變化準確預測。組織實施能力實際上取決于職業經理人的意志力，如果確認所設計的戰略是正確的，就要堅定不移地去推進，不會因為一時的挫折、一些人的不理解而影響戰略推進和實施的速度。
第四，要有營造和諧氣氛、創造蓬勃向上企業文化的能力。企業是一個組織，是由許多員工組成的團隊。任何一個企業都有運作規則和規章制度，這是共性的東西。共性的東西是企業成功的`基礎要素，而不是決定因素。仔細研究那些成功的企業，往往是個性的東西起決定作用，這個個性化因素就是企業文化，團隊精神。個性化的或者說企業獨有的企業文化和團隊精神的形成，又與職業經理人的個人風格有關。優秀的職業經理人，都有營造和諧的企業內部氛圍，創造蓬勃向上企業文化的能力。這種能力在四個方面有突出表現：首先是團隊價值觀的形成；其次是團隊發展目標深入人心并成為團隊每個成員的共同追求；再次是團隊中每個人追求的差異性與團隊價值觀和發展目標的有機統一；最后是有宣傳鼓動能力，激發團隊熱情。
職業經理人在我國還是一個新事物，職業經理人隊伍還沒有形成，職業經理人市場還在萌芽狀態，職業經理人市場評價還在探索，職業經理人規則還有待建立。然而，我國經濟市場化發展的迅猛態勢，以及對職業經理人需求迅速增長的現實，已將加強職業經理人培養、提高職業經理人素質這一重大課題日益緊迫地擺在人們面前。
作者：不詳。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇三
管理是一項充滿挑戰和責任的工作，管理人員需要具備一定的職業素養才能勝任這個角色。通過多年的管理工作經驗，我積累了一些心得和體會，認為管理人員職業素養應包括對自身素質的要求、對他人的尊重和關懷、對團隊的激勵和協調、對工作的熱情和責任以及對外部環境的適應和創新。以下是我對這五點心得的闡述。
首先，作為一名管理人員，要求在于對自身素質的不斷追求與提高。管理者需要具備堅定的決心和毅力，不斷學習和成長，不斷提升自己的專業知識和管理技能。只有不斷提高自己的素質，才能更好地引領團隊，駕馭復雜的管理環境。我通過參加各類培訓和進修課程，了解和學習最新的管理理論和方法，不斷反思和總結自己的管理實踐，逐漸提升了自己的管理水平。
其次，管理人員應該對他人保持尊重和關懷。作為管理者，我們的工作并不是僅僅完成自己的任務，更重要的是幫助員工實現自己的夢想和發展。因此，我們需要真誠地關心和尊重每一個員工，了解他們的需求和困惑，并幫助他們解決問題。我經常與員工進行溝通和交流，關注他們的工作進展和生活狀況，及時幫助他們解決遇到的困難。這樣的關懷不僅可以提高員工的工作積極性和滿意度，也能增加團隊的凝聚力和戰斗力。
第三，管理人員要具備激勵和協調團隊的能力。團隊是管理工作中不可或缺的因素，唯有通過激勵并協調團隊成員的工作，才能實現目標和任務的順利完成。我善于發現和激發員工的潛力，通過給予適當的挑戰和機會，激發他們的工作熱情和積極性。同時，我也注重協調團隊內部的關系，處理好不同成員之間的利益關系和工作分配問題。只有形成一個和諧、高效的工作團隊，才能更好地完成工作任務。
第四，管理人員要對工作充滿熱情和責任心。管理工作需要投入大量的時間和精力，需要管理者具備對工作的熱情和責任心。我始終把工作放在首位，對待每一個工作任務都保持高度的責任感。當面對困難和挫折時，我會堅持不懈地解決問題，找出最佳的解決方案。通過對工作的充分熱情和責任心，我積累了豐富的實踐經驗，并取得了不錯的工作業績。
最后，管理人員需要及時適應和創新外部環境。管理工作是一個充滿變化和不確定性的過程，只有與時俱進、敢于創新，才能應對多變的外部環境。我通過與時俱進，及時了解和學習最新的管理理念和方法，靈活地運用在實踐中。在不斷變化的市場環境中，我始終保持積極的態度，不斷調整管理策略和方法，以適應和應對不同的挑戰。
綜上所述，作為一名管理人員，職業素養是我們工作中非常重要的一部分。管理人員應該要求對自身素質的不斷追求與提高，對他人保持尊重和關懷，具備激勵和協調團隊的能力，對工作充滿熱情和責任心，并及時適應和創新外部環境。只有不斷完善自己的職業素養，才能勝任管理人員這個角色，推動組織的發展和進步。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇四
《教育部關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》中提出:要“加強素質教育,強化職業道德,明確培養目標”,因此,我們在注重培養學生職業技能的同時,更要強化學生職業素質的培養。
一、高職學生職業素質評價指標的建立。
職業素質是指學生對社會職業了解與適應能力的一種綜合體現,主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及職業情況等方面。職業素質越高的人,獲得就業和成功的機會就越多。
要想有效提高學生的職業素質,對職業素質進行評價是第一步,我們通過以下步驟,建立一套合理、操作性強的高職學生職業素質評價體系。第一,通過開放式問卷調查、檢索文獻資料、網絡數據庫檢索等方式廣泛收集各種職業素質指標,并據此建立一個盡可能全面的素質庫;第二,將林林總總的素質指標進行歸類、整理、統一定義和編碼;第三,通過反復論證,剔除掉一些相對不重要的素質;第四,通過因子分析法,最終確定了6個維度、30個問項的高職學生職業素質評價指標,其中6個維度包括工作態度、理解與學習能力、科學思維能力、管理能力、表達與社交能力和團隊精神。
為了了解高職學生職業素質的現狀,以及新形勢下天津濱海新區重點發展企業對高職畢業生職業素質的要求,課題組進行了此次問卷調查。調查對象選擇了天津市4所高職院校的在校生;同時,還挑選了濱海新區8個重點行業中的30家企業進行了問卷調查。本次調查共發放問卷400份,回收問卷387份,有效問卷378份,回收有效問卷占發放問卷總數的94.5%。
通過問卷調查和訪談等形式,我們發現企業的要求與學生自身的發展需求之間,既有一致之處也存在一定的差異。
1.基本情況的調查分析。
97.37%的高職生畢業后將選擇就業,其中80.52%選擇求職,16.85%的同學則愿意選擇自主創業。深受學子們喜愛的行業為政府機關等事業單位、金融行業,以及商貿流通行業,選擇以上行業的主要原因是工作穩定、專業對口、朝陽行業和良好的薪酬。通過調查計算,高職學生的期望薪金為2710.9元/月,而企業普遍支付高職生的工資只有1500-元/月,即高職生的期望要高于現實。通過進一步調查我們發現,學生對薪金的期望來源于對自己的評價、單位的實力,以及市場行情。其中,單位實力和市場行情的評估比較客觀,而學生們對自己的評價卻很主觀。由此可見,學生的期望薪金要高于實際,是由于高職學生對自己的評價不合理。此外,學生們普遍認為較高的綜合素質是自己就業競爭的核心力量,其次是專業技能和實習經驗,這一點和企業的看法相一致。
2.職業素質情況的調查分析。
通過調查分析發現,學生對職業素質重要性的排序為工作態度、團隊精神、理解與學習能力、表達與社交能力、科學思維能力和管理能力,而企業對其重要性的排名為工作態度、團隊精神、理解與學習能力、表達與社交能力、管理能力和科學思維能力,即兩者前四項一致,而企業相對更加重視管理能力。通過進一步分析,我們得出以下結論:單位希望畢業生遵守企業規章制麥、工作認真、踏實、能自律、有全局意識、善于團結協作、不猜測和評價自己不了解或不需要了解的事情、能與包括與自己性格迥然不同的人友好相處,尊重他人、不回避自己的錯誤、面對挫折不氣餒、誠實守信。
除此之外,課題組還發現學生職業素質的自我評價要高于企業對畢業生的.評價,這個數據證明了大學生就業難的很大原因,在于大學生自我評價不準確,就業定位不合理,期望值過高,擇業過于挑剔。不僅如此,通過更進一步的調查,我們發現高職生總體職業素質要低于企業要求,其中兩者在科學思維能力以及理解與學習能力方面差異最大,而在表達與社交能力方面供需雙方基本一致。
1.構建培養職業素質的教學體系。圍繞培養學生職業素質這一主題,高職院校應有意識地將課程設置與培養目標、專業能力有機地結合,根據培養目標的能力因素和崗位要求,篩選出學科中與培養職業素質有關、使用率高的專業知識內容,并根據職業的不斷變化和新的要求,逐步建立起以培養綜合職業素質為目的、崗位實用性和專業針對性強的課程體系,不斷推進高職學生的知識能力和職業素質的拓展。
2.構建培養職業素質的考核評價體系。改革考試管理模式,學習領域課程的成績評價主要分為成果評定、學生自我評價、教師評價三個部分。學習領域課程的實施有賴于學生的學習主動性及較高的自我認同感。因而,學生自我評價表現出的是學生對自己工作成果的判斷,而實質是學生通過這個環節對自己的思維方式、工作方法、工作能力進行反思,從而不斷改進,獲得提高。
3.提倡團隊協作,培養全局意識。在進行案例討論、專題調研或現場實踐時,將學生分成小組,由他們根據各自的素質和能力選出組長,并在組內進行合理分工,然后制定出可行的行動方案,在充分討論或調研的基礎上做好ppt,再派出代表進行小組交流,并由其它同學進行補充或評價。通過這種方法提高學生的溝通能力和團隊合作意識。
4.通過校企合作,開展定單培養。高職院校應準確把握社會、企業對人才各方面的直接而實際的需求,以企業協議培養等方式實行定單培養,根據人才市場的需求來開設專業、設置課程,確定人才培養模式,最大化地實現高校人才產出結構與人才市場需求之間的自動平衡。
5.以職場實踐促進職業素質的提高。現代企業對員工培訓早已不再局限在職業技能上,很多企業都成立了企業文化部或類似部門專門負責對員工職業精神的培養。當前高職學生中所存在隨意跳槽、標榜個性、崇尚個人奮斗等現象與現代企業所要求的愛崗敬業、團隊精神相去甚遠,都需要加強教育力度。
學生通過在企業實訓基地實訓,充分融入企業氛圍之中,可以受到優秀員工良好的職業精神的熏陶,感受企業獨特的企業文化,傳遞企業的效率意識、競爭意識、服務意識、團隊精神等,從而達到對學生實施有效的職業教育和規范管理,全方位地提高學生職業素養,更好地適應未來工作環境。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇五
隨著分級診療政策不斷深化，互聯網醫療和民營醫院、醫生多點執業的迅猛發展，醫院所處的內外環境發生著日新月異的變化。國家衛計委《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》指出推動和規范管理崗位培訓，加強醫院領導人員職業化建設［1］，醫院管理人員職業化是醫院適應內外部環境改變和精益化發展的必經之路。為了解廣州市醫院管理人員職業化的現狀，本研究調查了部分廣州市三級甲等醫院，以期探討醫院管理人員職業化的發展進程，為行政主管部門決策提供科學依據，推動醫院管理人員職業化發展。
1資料與方法。
主要采用文獻研究與調查訪談、定性與定量分析相結合的方法，調查了廣州市11家三甲醫院，包括8家市屬醫院、3家省部屬醫院，重點調查某市屬醫院，并做重點分析討論。
2結果。
2．1管理人員所占比重。
本研究根據實際主要從事的工作內容來界定專職醫院管理人員，范圍主要為醫院行政職能科室的專職管理人員，而工作內容為輔助性或其他專業性的崗位，如財務科、信息科、設備科、總務科非領導崗位的專業技術人員及工勤人員未在列。某市屬醫院現有專職管理人員占在職員工總數4.89%。
管理人員平均年齡為39.78歲，其中30歲及以下的占23.48%;40歲以上的占46.22%，部分為分流安置人員，分流前未從事過管理崗位。
2．3管理人員的學歷和專業構成。
管理人員整體學歷水平較高，本科以上學歷人員占管理人員總數的78.79%。獲得碩士及以上學位的占37.12%，本科學歷的占41.67%，大專學歷的占15.15%;中專及高中學歷占6.06%。在專業方面，臨床相關專業的占33.33%;管理類專業的占66.67%，近年來公開招聘了一批管理類碩士研究生。
醫院專職管理人員中39.39%聘任了相關的專業技術職稱，其中以中層管理人員聘任專業技術職稱比例最高，達到77.78%，而且絕大多數聘任的是中級及以上職稱。初級管理人員中只有33.71%的人聘任了專業技術職稱，且大多數聘任的是初、中級較低層次職稱。一方面，這是因為初級管理人員部分是醫院其他崗位分流安置而來，年齡已經偏大，學歷層次較低，知識結構老化，沒有聘任專技職稱的能力。另一方面，部分年輕的基層管理人員從非醫學類專業畢業后從事管理工作，按目前的行政體制和職稱評聘制度，工作崗位無法聘任相關序列的專業技術職稱。這部分人有追求職稱晉升的動力和能力，也需要由此提升自己的薪酬和待遇水平。
2．5管理人員的崗位分布。
高層管理者包括院長、副院長、書記、副書記，占管理人員總數的5.3%;中層管理干部占27.27%;初級管理者占67.42%。高、中、初級管理者基本呈正金字塔分布。由于事業單位行政級別和上級核定的領導職數，導致基層管理人員過多，主要通過晉升專業技術職稱等方式提升自身待遇水平。2．6管理人員的培訓情況目前，培訓的主要形式為不脫產、短期理論培訓班，沒有繼續教育的學分要求。大部分管理人員每年累計培訓時間少于一個月;部分中層管理干部參加省外、境外的交流培訓;少部分基層管理人員較少參加培訓。
3討論。
3．1管理隊伍結構相對合理。
管理人員隊伍總體結構偏成熟，本科及以上學歷人員居多。部分年齡較大者習慣于事物性管理、被動管理，其中部分為分流安置人員，知識結構與崗位任職要求不匹配。這些在一定程度上反映部分管理人員的角色意識和對管理工作作用的認識有待加強。
3．2管理人員培訓機制有待完善。
對于管理人員尤其是沒有管理類學歷背景的人員來說，系統而有效的管理培訓是完善管理知識結構和提高實踐能力的有效途徑。目前，醫院管理人員的繼續教育體系尚在探索中。相對醫療衛生技術人員來說，醫院管理人員接受管理專業知識培訓的比例較低，累計培訓時間較短，缺乏系統性的培訓，管理知識儲備不高。經文獻研究、調查訪談，發現這種情況在較多醫院存在［2］。
3．3管理人員晉升平臺有待完善。
調查訪談中發現，基于現行公立醫院管理體制，醫院基層管理人員眾多，單靠現行的行政級別晉升途徑無法滿足管理人員職業生涯正常發展的需要，缺乏足夠的晉升空間，其工資待遇和相應績效、補貼無法提高。根據目前的行政體制和職稱評聘制度，無論市屬還是省部屬醫院，普遍存在管理類學歷人員的工作崗位無法聘任相關序列的專業技術職稱。其職業發展道路的未確定因素較多，薪酬水平無法得到相應提升，自我認同感有待提高。
醫院管理人員主要為臨床工作轉崗的或管理類學歷應屆畢業生。前者相對人數較多，他們具備一線臨床工作經驗，但是缺乏系統的管理培訓，主要依靠經驗管理;后者具有管理專業背景，具備一定的管理知識和運營管理意識，但是缺乏實際臨床工作經驗。無論管理能力還是臨床經驗的缺乏，都影響著管理工作的有效開展，特別是協調醫療資源、承擔重要醫療管理業務、出臺管理規章制度等，難免導致職業化發展的困惑。
公立醫院的管理體制對管理人員職業化發展具有深刻影響。經過調查訪談，發現不同醫院都存在相似的困惑和摸索過程。結合各醫院探索經驗，以及公立醫院改革的政策環境，我們探索了如何更好地推進管理人員職業化的進程，以及促進管理人員做好職業生涯規劃。
4．1明確定位和職業生涯發展規劃。
職業化衛生管理干部基本內涵可概括為專業化、專職化、制度化，職業的醫院管理者必須具有系統的多學科專業理論知識。基于目前的醫療保險、醫患關系、醫院精細化管理等情況，醫院管理團隊需要由熟悉醫療工作的專家和精通管理的職業管理者相配合，雙方取長補短。這也是專業化與職業化兩者關系的理解和平衡，促進職業化管理和專家型管理有機結合［3］。那么，衛生行政主管部門、醫院領導層和管理部門需要從頂層設置中規劃好方向，明確醫院管理人員的定位，認可其價值，明晰管理人員的準入資質和管理要求。管理人員特別是管理類學歷的管理人員要做好自身定位，盡早規劃個人職業生涯。既要發揮自身管理理念和管理方法的優勢，又要有意識減少臨床經驗對工作的制約，加強與醫療專家的溝通交流，培養和提升自身的經營意識，優化和再造流程，健全日常行政管理運轉體系。他們需要認識到互聯網+、醫療技術的發展、國家宏觀政策對醫院管理的`新要求，及時調整對崗位要求的認知，可以參照政府的行政審批職能和企業的經營理念、精益管理理念，在運營臨床科室中發揮效用，體現和提升自身職業化的價值。
4．2健全績效考核和激勵機制。
隨著越來越多管理類學歷人員應聘到管理崗位，這一類管理干部的職稱晉升途徑需要進一步明確，提供職業生涯發展的空間給他們，以留住優秀的管理人才，建設優秀的職業化管理團隊。調查中發現部分醫院正在探索建立管理人員的績效考核，這是既有難度也很有價值的工作。通過客觀公正合理的績效考核，醫院配套相應的薪酬及其他激勵措施，理順管理人員晉升和職業生涯發展渠道，衛生主管部門對此也要予以政策支持和鼓勵［4－5］。一方面，在專門針對管理人員的績效考核方案基礎上，結合年終綜合效益與管理業績確定薪酬，根據工作效率和工作業績取酬，多勞多得，優勞優得。另一方面，對優秀有突出貢獻的管理人員，給予相應的榮譽和獎勵，讓管理人員看到自身的價值，激發管理人員通過管理好醫院來體現個人的社會地位和人生價值。同時，為管理人員職業生涯規劃提供指導。根據考核情況，加快中青年管理人員的培養和選拔，促進基層管理人員的流動。
4．3加強培訓體系建設。
管理離不開專業和職業。網絡醫院、智慧醫療的發展，促進醫療管理理念飛速發展，管理人員的職業化更需要加強管理專業培訓。衛生計生主管部門要重視管理人才職業培訓的規劃，建立任職資格專業化的管理培訓制度，盡早實現培訓的系統化、制度化，推進培訓的深度和廣度［6］。首先，針對新加入管理崗位的管理人員采取不同的培訓方式。一是，對于從臨床一線調任的管理干部，通過專題培訓班、外出其他醫療機構交流學習等方式，提高這些管理干部的管理理論水平和實踐能力。二是，管理類學歷人員可以參照住院醫師規范化培訓的方法，加強多部門之間輪崗培訓。入職時不定科室，安排其在各職能科室進行為期三個月至半年的輪科學習，然后再根據個人特征和興趣特長固定科室。這樣促使他們盡快熟悉醫院各職能科室的工作范圍和工作特征，為以后從事醫院管理工作奠定基礎。對于醫務科、質控科等重要醫療線管理崗位，可以考慮安排管理人員到急診科、重癥醫學科等重要臨床科室輪科，了解臨床一線工作的實際運作情況，提高管理人員工作經驗的廣度和深度。其次，拓展對在職管理人員培訓的深度和廣度。對管理人員的培訓以需求為導向。對醫院管理人員按系統、分層次進行系統化、規范化管理知識和技能培訓;并且根據不同級別管理人員的工作內容和培訓需求的差異，開展有針對性的培訓課程［7－8］，在培訓形式、內容、次數、時間及深度等方面做出合理規劃，培訓內容方面設計系統的進階式培訓課程［9］，培訓課程體系中重視管理實踐能力和創新能力的培養［10］。特別是重視兩端人員(頂層決策層管理人員和執行層管理人員)培訓，前者頂層設計醫院的發展戰略，后者涉及有效且高效服務和管理臨床一線。對于優秀的管理人才，可以有針對性地實施精英化的職業培訓，培養其經營理念和市場運作能力，為醫院儲備高層次復合型管理人才。只有提升了管理人員的價值，其自我認同感也會得到提高。
4．4引進高層次管理人才。
管理創造效益，醫院要注重招聘專業化的高層次管理人才和管理團隊，充實到現有的管理隊伍中，使安于現狀的管理人員提高競爭意識和工作危機感，提高整個醫院的管理人員綜合素質水平。同時，在新進管理人員時也要打破學歷束縛，區分學歷與人才的關系，在考核中，更加注重實際工作能力，做到有目的、有針對性，避免盲目引進。此外，在積極引進管理人才的同時，大力發展自身后備管理人才的培養，堅持培養與引進相結合，也為基層管理人員提高上升的平臺。
參考文獻。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇六
管理人員職業素養是一個廣泛而重要的話題，對于每個管理人員來說，培養和提升自己的職業素養至關重要。我自己也是一名管理人員，通過多年的工作經驗和學習，我深刻地意識到，良好的職業素養對于一個管理人員的發展和成功至關重要。在此，我想分享一些我個人在管理人員職業素養方面的心得體會。
第二段：自我管理。
一個優秀的管理人員首先需要具備良好的自我管理能力。這包括自我認知、自我管理和自我激勵等方面。首先，我們需要對自己進行深入的認知，了解自己的優點和缺點，并積極改進自己。其次，我們要學會自我管理，合理規劃自己的時間和工作任務，以達到最高的效率。最后，我們需要懂得如何自我激勵，無論遇到什么困難和挑戰，都能保持積極的心態和高度的工作熱情。
第三段：團隊合作。
管理人員往往需要與各種各樣的人進行合作，因此團隊合作能力也是至關重要的。一個優秀的管理人員應該具備卓越的溝通和協調能力，能夠有效地與團隊成員進行溝通和合作。此外，管理人員還應具備一定的領導力，能夠引導和激勵團隊成員，使團隊目標得到順利實現。
第四段：專業知識。
一個優秀的管理人員需要具備廣泛的專業知識，這包括行業知識、管理知識、領導力知識等。首先，我們應該對自己所從事的行業有深入的了解，緊跟行業發展的腳步，不斷學習和更新自己的知識。其次，我們需要熟悉各種管理工具和方法，能夠靈活運用，有效地解決各種管理問題。最后，一個優秀的管理人員應具備一定的領導力知識，能夠有效地引導和管理團隊。
第五段：責任與榜樣。
作為一名管理人員，我們肩負著重要的責任和角色。我們不僅要為組織的發展負責，還要為員工的成長和福祉負責。一個優秀的管理人員應該具備一定的社會責任感和道德底線，能夠正確處理各種管理決策和困境。此外，我們還應該成為員工的良好榜樣，以身作則，影響和幫助員工成長。只有做好自己的本職工作，才能更好地激勵和引導團隊成員，共同實現組織的目標。
總結：
管理人員職業素養的培養和提升是一個長期的過程，需要我們不斷地學習和實踐。在這篇文章中，我分享了自己在管理人員職業素養方面的心得體會，包括自我管理、團隊合作、專業知識、責任與榜樣等方面。通過持續地學習和努力，我們可以提升自己的職業素養，更好地發揮作用，實現個人和組織的雙贏。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇七
1.負責本地段精神病人的管理、預防、宣傳工作，做到底數清，情況明。
2.要掌握本地段病人的發病率、患病率，定期走訪居委會，及時掌握病人變動情況。
3.搞好本地段精神衛生宣傳教育工作，有計劃做好本地段各級人員培訓及宣傳教育工作。
4.根據病情變化，做好疾病四期分類管理，填好卡片記錄，按照市所的要求管好卡片。
5.定期參加區精神衛生保健所會議，匯報總結工作，按時做好各項統計報表，及時上報。
6.參加市、區組織的各項業務學習，不斷提高業務水平。
7.參加社區網格化團隊工作及居民健康檔案工作。
8.服從社區中心領導工作安排，參與協助社區其它公共衛生服務工作。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇八
管理人員是企業中至關重要的角色，他們在組織中扮演著決策者和領導者的角色。管理人員的素養與能力直接影響著企業的發展和員工的工作效率。作為一名管理人員，我深深地感受到了職業素養在工作中的重要性。以下是我對職業素養的一些心得體會。
首先，溝通能力是管理人員的核心素養之一。作為管理人員，我們經常需要與員工、同事、合作伙伴以及上級進行溝通。良好的溝通能力有助于建立良好的溝通渠道，提高信息傳遞的效率和準確度。在我的工作中，我注意到溝通的重要性，我經常與我的團隊成員進行面對面的交流，傾聽他們的需求和問題，同時明確表達我的期望和目標。此外，我也努力提升我的書面溝通能力，確保我的郵件和報告能清晰、準確地傳達我的意思。通過不斷的實踐與提升，我的溝通能力得到了顯著的提高，有效地促進了團隊的協作和工作的順利進行。
其次，領導力是管理人員不可或缺的素養。良好的領導力可以激勵員工，使他們能夠充分發揮自己的潛力，并為企業的發展做出貢獻。在我的管理工作中，我始終堅持以身作則，通過身體力行的方式影響我的團隊成員。我深知領導者的行為對團隊起到了榜樣的作用，因此我注重培養自己的自律性和專業素質，力求成為我團隊中的好榜樣。此外，我也樂于分享我的知識和經驗，幫助我的團隊成員提升他們的能力和技巧。通過建立良好的領導關系，我成功地激勵了我的團隊，取得了優異的業績。
第三，時間管理是管理人員必備的素養之一。作為管理人員，我們面臨著繁重的工作任務和復雜的決策，只有有效地管理好時間，才能高效地完成工作。在我的工作中，我意識到合理安排時間的重要性，并且學會了制定合理的工作計劃。我通過設定優先級，將任務分解為可管理的部分，并為每個任務設定明確的截止日期。此外，我也盡量減少時間上的浪費，避免無效的會議和過長的工作時間。通過良好的時間管理，我能夠更好地平衡工作和生活，提高工作效率，從而使我的團隊取得了更好的業績。
第四，團隊合作能力是管理人員必備的素養之一。作為管理人員，我們需要與不同的人進行合作，共同完成工作任務。良好的團隊合作能力可以促進信息的共享與交流，并最大程度地發揮每個人的優勢。在我的工作中，我始終重視團隊合作，通過定期組織團隊會議和活動，促進團隊成員之間的了解和融合。我鼓勵團隊成員分享各自的見解和經驗，共同解決問題和取得成功。通過良好的團隊合作，我和我的團隊成員成功地完成了多個重要項目，獲得了企業和員工的認可。
最后，自我提升是我在管理人員職業素養方面的不斷追求。作為管理人員，我們需要不斷學習和進步，適應新的工作環境和形勢。我始終相信只有不斷充實自己，才能更好地服務于我的團隊和企業。因此，我定期參加培訓和進修課程，不斷拓展我的知識和技能。此外，我也積極參與行業協會和專業組織，通過與行業領先者的交流和學習，不斷提升自己的行業見識和專業水平。通過自我提升，我不僅提高了自己的工作能力，也為我的團隊和企業帶來了更多的價值。
總而言之，作為一名管理人員，我深刻體會到職業素養在工作中的重要性。良好的溝通能力、領導力、時間管理能力、團隊合作能力和自我提升能力是我在工作中的關鍵。通過不斷的學習和實踐，我相信我將能夠成為一名更出色的管理者，為企業的發展做出更大的貢獻。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇九
1、有利于提高學生的就業競爭能力。
在市場經濟條件下，人的能力絕不僅僅體現在學業成績上，而更多地體現在職業能力和就業態度之中。
在經濟迅速增長、技術迅速進步、產業結構大規模調整的當下，毋庸置疑，用人單位對于聘用人才的挑選將更加嚴格。
因此，要在激烈的就業競爭中取勝，只有依靠較高的專業知識水平和較強的職業素質。
2、有利于提高學生的職業轉換能力。
現代科技的飛速發展，使技術、產品和勞動的科技含量越來越高，使職業的轉換越來越快，每一個人都面臨著多次轉崗或者重新選擇職業的考驗，知識和技能也需要不斷地補充和更新。
而職業素質較高的勞動者，能夠根據社會的發展需求，對自身的知識、能力等素質進行有機整合，以進一步提升綜合職業能力。
3、有利于提高學生的創新創業能力。
在現代社會，一方面由于勞動分工和科技發展，使職業內涵趨向于由單一工種向復合工種轉變，而技術進步又導致簡單工種向復雜工種發展，這就要求勞動者必須具備適應崗位的職業能力；另一方面由于知識的迅猛發展，使學習由原來的終結型向終身型轉化，而競爭機制又促使一元型職業向多元型職業轉變，這就要勞動者不僅要有不斷開發自身潛能的能力，更重要的是還要有創新創業的能力。
因此，加強職業素質教育，不僅能使勞動者掌握知識、技能和形成應有的經驗，還能使勞動者建立克服困難的膽識和信心，養成勇于實踐和創新創業的主動精神。
二、職業素質教育存在的問題。
1、職業素質教育效果不明顯。
本課題組在對設計公司員工進行訪談時，他們對當前職業素質教育的效果不明顯提出了一些看法，十分中肯。
有的認為，學校在教育教學過程中，應該有意識地培養學生職業素質教育方面的能力，如對藝術設計專業學生，其專業技能之所以不突出，主要是所學的專業軟件和其他專業沒有太多的不一樣。
有的認為，由于自我認識的不足，導致許多方面的能力、素質沒有在學校中養成，如許多學生畢業時，還未能體會到所學專業的職業道德有哪些；許多學生上崗時，才知道沒有很好地進行所學專業的素質訓練。
2、職業素質教育缺乏系統性、整體性和連貫性。
一是職業素質教育缺少整體的計劃和安排。
如原有的專業教學計劃只偏重專業知識和能力的培養，雖然開設了“兩課”和就業指導等必修課，第二課堂也進行了各種素質教育活動，但在實際操作中，職業素質教育仍難以滲透到教學活動之中和得到具體落實。
二是職業素質教育沒有面對全體學生的就業需求。
近年來，學生的學習從追求升本科轉變到以就業為目標上來，他們迫切需要了解、熟悉所學專業的職業特點、就業去向以及用人單位對人才的要求，但目前的教育教學都沒有從這個出發，“以就業為導向”還沒有真正的貫徹落實。
三是傳統的素質教育難以全面涵蓋職業性特色。
如由學校團委和學生工作部門組織開展的大學生素質拓展活動，雖然以思想道德素質、人文素質、社會實踐等內容為主，但職業針對性不強，難以產生較好的訓練效果。
3、職業素質教育沒有涵蓋學生在校的全過程。
原則上講，職業素質的養成是一個學習、實踐、內化的過程，只有長流水、不間斷，才能充分開發學生的多元智能。
目前，高職院校只重視一年級的活動開展，不重視或弱化二三年級的活動，認為大三就是找工作，忽視了就業前一些有針對性的教育，如職業道德中的守時教育和誠信教育等。
4、職業素質教育沒有全員參與機制。
從目前的情況來看，職業素質教育往往是學工部門的事，一般由他們組織開展相應的第二課堂活動，而其他老師則上好課就行了。
于是，部門之間各行其是，互不往來，這種缺乏全員參與的作法，如何能達到深化職業素質教育改革的目的。
三、加強職業素質教育的策略。
1、以誠信教育為重點，加強道德素質教育。
一是以嚴格的日常管理為抓手，強化誠信意識的培養。
一方面，加強考勤管理，嚴抓學生的上課、參加活動的考勤工作。
藝術設計專業學生比較散漫，只有通過嚴格的管理，才能除掉他們身上的不良習慣，這對于促進他們養成守時觀念，更具有實際意義。
另一方面，加強制度教育，讓學生認真了解學校的規章制度，并按規則行事，出現違紀違規時要嚴格處理。
通過這些日常管理，使學生在守時、守規中，逐步增強誠信意識。
二是以專題教育活動為平臺，推進學生的誠信教育。
根據藝術設計專業的特點，許多學生在設計作品時，往往無法受到監控，無法保證他們作品的真實性。
為此，可以安排“誠信應考的承諾簽名”“抄襲作品就是小偷”“敢做敢當”等專題活動，使學生認識到不誠信的后果，促進他們進一步樹立誠信意識。
三是以建立檔案為保障，推進誠信教育機制的建立。
藝術設計專業和會計專業一樣，如果誠信意識淡薄，弄虛作假，就會影響到他們是否能成功就業。
從這一點出發，從入學起為每一位學生建立誠信檔案，檔案包括如下內容：學生考勤情況、學生考試有無作弊情況、學生違規違紀教育和處分情況、學生作品誠信比賽情況等。
要通過誠信檔案的建立，逐步樹立誠信檔案的權威，以此成為企業錄用人才的重要因素之一。
2、以適應社會為目標，加強心理素質教育。
首先，開展大學生心理普查和心理教育，有目的有針對性地開展心理素質教育。
在學生中開展心理普查，不但能了解學生的心理情況，也進一步促進學生對心理問題的重視；在大一新生中開展心理普查并做好相應的心理素質教育，有利于學生掌握基本知識，促進心理素質的提高。
其次，開展“共同進步”活動，促進學生加強自我認識。
“共同進步”活動是一種以小組或宿舍為范圍開展的每個星期或每個月的談心活動。
通過這種有目的地談心活動，使學生更加清醒地認識到自身的優勢和不足，克服盲目自大的缺點。
第三，開展“挫折教育”等團體活動，不斷提高學生心理承受能力。
挫折具有兩重性，一方面可以培養人的堅強意志，引導人們總結經驗，吸取教訓，使自己的追求得到完善和提高；另一方面又可以使人變得消沉，情緒低落。
因此，正確應對挫折，培養學生抗挫折能力，有助于學生社會適應能力的提高，防止和克服消極情緒，正確地面對人生、社會和工作。
3、以社會實踐為平臺，加強適應素質培養。
其一，以拓展學生綜合素質為目的，積極開拓學生參加社會實踐的途徑。
一方面要加強對學生自我拓展的引導，讓學生千方百計地爭取社會實踐的機會，努力投入到社會實踐中去。
另一方面要在思想政治教育的評價機制中，以較為硬性的規定，組織和設計各種集體活動，并要求學生必須參加。
如班集體、系學生會組織的辯論賽、詩歌朗誦會、演講比賽、模擬招聘、小品晚會、主持人大賽等活動。
其二，以實踐學分為教育機制，要求學生積極參與社會實踐活動。
實踐證明，社會實踐活動單靠引導是很難達到效果的，應該要有制度的約束。
在學分制中引入實踐學分，要求每個學生取得2個到3個學分，并形成相應的報告，就是一項有益的嘗試。
其三，開展專題教育活動和日常訓練活動相結合，推進社會交往和適應素質的培養。
在日常管理過程中，可以在大一學生中開展班級“每日一故事會”“每周一作品交流會”“每月一演講比賽”等活動，提高學生的適應能力。
此外，還可以開展一些“趣味運動會”“表現自我舞會”“團隊歷奇拓展訓練”等專題活動，提高學生社會交往和社會適應的能力。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇十
2015年4月6日，很榮幸參加了由公司組織為期兩天的職業衛生培訓，在7月6日上午舉行的培訓學習班開幕式上，烏海能源公司安檢局祁局長首先致開幕詞，當天下午，由烏海能源公司職業衛生防疫站趙站長針對《中華人民共和國職業病防治法》及配套規章制度進行了講授，7月7日上下午，由職業衛生防疫站王平、趙鳳站長、劉樹峰分別講授了《職業健康監護規范》、《作業場所職業病危害因素的檢測》、《職業衛生管理的相干內容及要求》。并進行了結業考試。
本次培訓班是烏海能源公司舉行的第一期職業衛生培訓，參加培訓職員為烏海能源公司所屬各礦、廠的職業衛生工作職員及相干領導，目的在于為了規范公司各礦、廠的職業衛生工作，進一步進步職業衛生工作職員的業務水平。
本次職業衛生培訓班培訓的主要內容是：
1、學習《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護規范》、《職業衛生管理的相干內容及要求》、《作業場所職業病危害因素的檢測》。《職業病防治法》共64條，具體規定了的它的使用范圍及條類條款，職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。
2、用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，進步職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承當責任。
3、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者取得職業衛生保護。
4、產生職業病危害的用人單位除應當設立符正當律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合以下職業衛生要求：(1)職業病危害因素的強度或濃度符合職業衛生標準。(2)有與職業病危害防護相應的設施。(3)生產布局公道，符合有害與無害分開的原則。(4)有配套的***間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。(6)法律、行政法規和國務院衛生行政部分關于保護勞動者健康的.其他要求。
5、用人單位應當采取以下職業病防治管理措施。(1)設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業衛生專業職員，負責本單位的職業病防治工作。(2)制定職業病防治計劃和實施方案。(3)建立健全職業衛生管理制度和操縱規程(4)建立健全(本站：http://)職業衛生檔案盒勞動者健康監護檔案(5)建立健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度(6)建立健全職業病危害事故應急救濟預案。
通過本次學習，進一步進步了我們職業衛生工作職員的業務水平，并且進步了對職業衛生工作的熟悉，把握了怎樣弄好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，并進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更具體。
本次職業衛生培訓班培訓的主要內容是： ?
通過本次學習，進一步提高了我們職業衛生工作人員的業務水平，并且提高了對職業衛生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，并進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇十一
20xx年，在市分行領導及部門負責人的正確指導與幫助下，堅持黨的路線方針政策和國家的法律、法規以及農業銀行內部的各項規章制度，能以農業銀行員工行為守則嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，熟練掌握本崗位的管理辦法和操作規程?，F將一年來的主要工作匯報如下：
一、思想政治學習方面。
能夠認真學習馬列主義，不斷加強自身黨性修養，在政治上、實事求是，堅持原則，遵紀守法，沒有出現違紀違規行為。特別是通過前一階段保持黨員先進性教育活動開展以來，通過學習《讀本》，使自己在思想政治水平方面有了更進一步的提高。撰寫個人心得體會2篇，撰寫分析整改材料1篇，并按照大家提出的在寫作方面多下功夫，以提高寫作水平等3條意見，制訂了整改措施。
二、認真完成本職工作及領導交辦的各項工作任務。
1、加強對文件的收發與管理。首先加強對來文的登記與管理。20xx年，全行共收到省分行行政及黨委來文1000多份，地直機關來文170多份，各縣支行來文150多份。每份文件都能及時送領導傳閱，然后按領導的批示再分送到各個部室辦理，讓上級行的精神迅速傳達下去，基本杜絕了公文處理上的積壓、延時、誤事等現象的發生。其次，認真核登規范了內部發文。20xx年全行共發文500多份，每份文件都經過認真登記編號。第三，每年年底，每個部室處理完畢的文件，都要分門別類，妥善保管，為以后裝訂檔案做好準備。
2、認真做好電子公文傳輸工作。自從20xx年11月份電子公文系統開通到各縣以來，所有的文件都要從公文系統傳輸，因為對于縣支行操作人員來說，這畢竟是一門新技術，每天既要收發省分行來文及本行發文，又要及時解決各縣支行在傳輸過程中出現的問題，由于文件發送及時，周報被省分行“信息情況”采用27期，“xxx分行信息”采用3期，“xxx分行簡報”采用2期，發送的“xx分行保持黨員先進性教育活動簡報”27期，被省分行采用6期，信息采用率排名全省農行前列。
3、促進檔案管理與達標。根據《檔案法》和《檔案管理條例》，緊密結合《中國農業銀行各類檔案歸檔范圍及保管期限的規定（試行）》以及《甘肅省〈歸檔文件整理規則〉實施細則》和一級檔案管理的標準，今年共裝訂檔案1312件，其中：永久104件、長期674件、短期544件，所有檔案從收集、整理、分類、編號、裝訂、打印目錄都由我一人完成。既為機關節省費用4000多元，又使機關的檔案管理從收集、保管、檢索、利用等各個方面得到了進一步加強和完善。在今年10月份省分行組織的全省檔案管理工作檢查及12月份當地檔案部門工作檢查中，我行檔案工作得到了檢查組的充分肯定，使檔案管理工作基本實現了制度化和規范化，為提高檔案管理的自身價值和促進全行系統的檔案管理達標升級工作起到了積極的促進作用。止年末，全行10個單位有9個單位的文書檔案達標，其中：3個單位達到“省一級”、3個單位達到“省二級”、2個單位達到“省三級”、1個單位達到“縣（市）一級。
4、積極配合辦公室主任、副主任抓好全行日常事務性工作，積極協助辦公室領導籌辦各類會議和來人接待、上下溝通、內外聯系工作，做到了各類事項安排合理有序，為保持市分行機關正常工作，盡到了自己的責任。
文檔為doc格式。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇十二
檔案管理工作是一門科學化、規范化、標準化的學科知識，其不僅要求相關人員要具有專業的素養和能力，還要具有較強的職業道德素質，針對學校檔案管理人員職業道德存在的問題，提出一些具體的對策：
2.1端正檔案管理人員的工作態度。
強化檔案管理人員的職業道德素質前提就是要端正他們的工作態度，首先要提高工作人員對檔案工作性質的認識，認識到做好檔案管理工作不僅是學校管理工作的重要內容，也是切實履行自己工作崗位職責的體現；其次要強化工作人員的敬業精神，要鼓勵工作人員在平凡的崗位上做出卓越的成績；最后增強工作人員的責任心，要培養檔案管理人員具有將一生奉獻給檔案管理工作的精神，在工作中要以認真負責的態度從事每個細微環節的工作。
2.2提高檔案工作人員的服務意識和水平。
檔案服務是檔案管理工作的本質和目的，基于中職教育的不斷發展，檔案管理人員要改變傳統的被動管理模式，積極推動專業化的服務管理模式，以用戶的需求為出發點，重視為師生服務的實效工作；積極開展以人為本的服務模式，中職院校檔案管理工作突破只為學校管理者提供服務的單一模式，著眼于未來，充分利用我國大力發展職業教育的大環境，加強學校的人性化檔案管理工作。
隨著我國信息技術的不斷發展，傳統的檔案管理模式與手段都有了較大的改變，面對這些改變需要檔案管理人員要提高業務技能：一是要通過各種途徑提高自己應用計算機技術的能力，以便在具體的檔案管理中利用計算機技術實現檔案管理的電子化。二是增強檔案管理人員的創新能力。檔案管理人員要以創新性的見解看待工作中的問題，積極在充分借鑒與參考其它領域先進工作經驗的基礎上，創新學校的檔案管理工作，促進學校檔案管理工作的科學化發展。三是學校要通過制定與完善各種制度，保障檔案管理人員的工資待遇，為檔案管理人員的技能提升鑒定提供物質與精神層面的支持。
3結束語。
總之，隨著國家對中職教育的重視程度不斷提高，中職院校的發展規模越來越大，對中職教育的要求也越來越高，檔案管理作為中職教育的重要組成部分，其對促進中職院校的發展具有重要的作用，因此我們要通過加強檔案管理人員的職業道德素質促進學校檔案管理工作的科學化、規范化發展。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇十三
政治堅定，忠于職守，是工商行政管理人員必須具有的政治素質和職業責任，也是職業理想的要求。
政治堅定?，要求工商行政管理人員堅定共-產主義理想和中國特色社會主義信念，忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于工商行政管理事業。堅持黨的領導，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，努力做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會和-諧的積極促進者。
忠于職守?，要求工商行政管理人員把工商行政管理事業當作人生追求，崇尚工商職業，熱愛工商集體，珍惜工商榮譽，獻身工商事業。在執法服務中自覺做到勤奮敬業，恪盡職守，無私奉獻，充分發揮主觀能動性，努力提高履職本領，以實際行動維護工商行政管理機關的良好形象。
執法為民，高效服務，是工商行政管理人員切實增強為民-意識和服務理念的基本要求，也是職業紀律的要求。
執法為民?，要求工商行政管理人員堅持以人為本，增強服務意識，牢固樹立手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務的理念，堅持立足執法實踐，正確行使權力，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，當好群眾的貼心人，永葆工商干部的政治本色。
高效服務?，要求工商行政管理人員增強服務意識，更新服務理念，改進工作作風，提高工作效率，創新服務機制，提升服務效能，增強為經濟社會發展服務、為消費者服務、為經營者服務的積極性、主動性，以高質量、高效率的服務推動經濟社會科學發展。
依法監管，公正維權，是工商行政管理人員加強市場監管、維護消費者合法權益必須遵循的基本原則，也是道德規范的工作要求。
依法監管?，要求工商行政管理人員牢固樹立法治工商理念，堅持奉公守法，依法辦事，努力做到嚴格執法、規范執法、公正執法、文明執法，保證權力在陽光下運行。要正確處理履行監管職責與堅持依法行政的關系，嚴格按照法定權限和程序行使職權、履行職責，堅決杜絕亂執法、粗暴執法、執法謀私等違法行為。
公正維權?，要求工商行政管理人員深刻認識工商行政管理在維護群眾利益、促進社會和-諧中肩負的重要責任，正確處理維護經營者、消費者合法權益與構建和-諧社會的關系，按照忠于事實、忠于法律的要求，做好消費維權工作，以良好的法律素養和公平公正的執法效果取信于消費者和經營者，維護社會穩定，促進社會和-諧。
嚴守禁令，廉潔勤政，是工商行政管理人員履行職責的紀律保證，也是職業監督的要求。
嚴守禁令?，要求工商行政管理人員嚴格遵守總局頒布的依法行政、文明執法“六項禁令”，嚴格遵守《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”，嚴格遵守各項規章制度，把“六項禁令”和《廉政準則》等有關要求自覺落實到執法服務的各個環節，做到令行禁止，嚴格執紀。
廉潔勤政?，要求工商行政管理人員樹立廉政理念，秉持職業操守，模范遵守黨紀國法，切實筑牢思想防線，堅持自重、自省、自警、自勵，做到慎初、慎獨、慎微，確?！扒谡侔l展、廉政保平安”成為每一名工商干部的自覺行動，始終保持工商干部廉潔從政的良好形象。
以上四個方面，“政治堅定，忠于職守”是政治標準，“執法為民，高效服務”是作風要求，“依法監管，公正維權”是工作目標，“嚴守禁令，廉潔勤政”是紀律保證。四個方面，相輔相成，構成了工商行政管理人員基本職業道德規范，是工商行政管理干部應當遵循的行為準則。
為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，堅持社會主義核心價值體系，加強職業道德建設和作風建設，國家工商總局制定了《工商行政管理人員職業道德規范》（以下簡稱《職業道德規范》），現印發給你們，并就貫徹執行的有關要求通知如下：
一、統一思想,充分認識制定實施《職業道德規范》的重要意義
職業道德是公民道德建設的重要內容，是社會文明發展的重要標志。黨的十七屆六中全會決定強調指出：要堅持用社會主義核心價值體系引領社會思潮，在全黨全社會形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規范。制定實施《職業道德規范》，是工商行政管理機關貫徹黨的十七屆六中全會精神的實際行動，是落實以努力做到“四個統一”為核心的工商行政管理理論創新成果、加強干部隊伍建設的客觀需要，是加強黨風廉政建設的重要舉措，是全面推進工商文化建設的重要部署?！堵殬I道德規范》的制定和實施，有助于廣大工商行政管理干部自覺形成與科學發展觀和時代發展要求相適應的職業價值觀和道德素養；有助于統一思想、凝聚力量、團結一致搞好市場監管和行政執法工作；有助于工商行政管理系統提高執行力，增強戰斗力，努力打造一支政治上過硬、業務上過硬、作風上過硬的高素質干部隊伍。各級工商行政管理機關和廣大工商行政管理干部要統一思想，提高認識，充分認識制定實施《職業道德規范》的重要意義，廣泛動員，精心實施，努力把工商行政管理職業道德建設提高到一個新的水平。
二、認真學習,準確把握《職業道德規范》的基本內涵
《職業道德規范》是總局黨組適應新形勢、新任務，在認真總結工商行政管理改革發展實踐經驗的基礎上制定的一項職業道德行為準則，要求全國工商行政管理干部努力做到：“政治堅定，忠于職守；執法為民，高效服務；依法監管，公正維權；嚴守禁令，廉潔勤政。”政治堅定，忠于職守，是工商行政管理人員必須具有的政治素質和職業責任；執法為民，高效服務，是對工商行政管理人員切實增強宗旨意識和牢固樹立服務理念的基本要求；依法監管，公正維權，是工商行政管理人員加強市場監管、維護消費者合法權益必須遵循的重要原則；嚴守禁令，廉潔勤政，是工商行政管理人員履行職責的紀律保證。這四個方面的內容，相輔相成，充分體現了社會主義職業道德的.總體要求，集中體現了工商行政管理的基本要求和工商行政管理人員的履職特點，是廣大工商行政管理干部應當遵循的行為準則。廣大工商行政管理干部要認真學習、深刻領會，熟知熟記、自覺遵守，在潛移默化中加深對《職業道德規范》的理解，真正把《職業道德規范》的基本要求轉化為自覺行為，切實增強服務科學發展的使命感和責任感，為推動工商行政管理事業改革發展貢獻智慧和力量。
三、加強宣傳，大力營造貫徹落實《職業道德規范》的良好氛圍
各級工商行政管理機關要從提高-干部隊伍整體素質的高度，認真抓好《職業道德規范》的學習宣傳工作，積極營造有利于職業道德建設的濃厚氛圍。一是把《職業道德規范》作為干部隊伍教育培訓的重要內容，創新教育形式，優化教育資源，豐富教育內容，切實提升職業道德教育的吸引力、感染力和影響力，真正使《職業道德規范》入腦入心。二是采取喜聞樂見的宣傳教育形式，充分發揮報刊、網絡等媒介的作用，開辟專欄，建立宣傳園地，努力培養和樹立一批可親、可敬、可信、可學的先進典型和道德楷模，使廣大工商行政管理干部學有先進、趕有標兵。三是通過廣泛開展工商廉政文化活動，形成良好氛圍，吸引廣大黨員干部普遍參與，陶冶干部的道德情操，增強職業使命感和責任感，切實把符合科學發展觀和時代發展要求的道德觀念融會到思想中，體現在行動上。
四、加強領導，切實抓好《職業道德規范》的組織實施
各級工商行政管理機關要加強對工商行政管理職業道德建設的組織領導，把學習宣傳《職業道德規范》作為學習貫徹黨的十七屆六中全會精神的重要內容，制定工作方案，切實抓好落實。要立足本職工作開展職業道德實踐活動，切實把《職業道德規范》的貫徹落實與強化市場監管執法、加強黨風廉政建設、開展創先爭優活動等緊密結合起來，不斷取得職業道德建設的新成效。要健全完善有利于加強工商職業道德建設的各項制度，形成長效機制，及時總結推廣先進經驗。要大力弘揚工商優秀職業傳統，倡導廣大工商行政管理干部自覺維護、遵守《職業道德規范》，嚴格自律，并把思想引導與解決實際問題結合起來，確保職業道德建設在實踐中得到落實。要把《職業道德規范》向社會公示，自覺接受人民群眾的監督。各級領導干部要充分發揮表率作用，帶頭執行，自覺實踐，帶領廣大干部以良好的道德風范取信于民，樹立讓人民滿意的工商行政管理干部隊伍形象。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇十四
在葛蘭素史克公司，與員工進行溝通時，也將奧運的精神跟公司文化和管理相掛鉤。據張國維介紹，今年公司半年總結時，葛蘭素史克全球副總裁、中國區總裁黃秀美女士提到，北京奧運會提出要舉辦一屆最干凈的奧運會，是到目前為止興奮劑檢測最嚴最多的一次，達到4500項。
能夠摧毀奧林匹克事業的只有兩項，一是戰爭，二是興奮劑。奧林匹克精神的真諦在于實現人的自我超越和自我完善，而通過使用興奮劑來提高成績，直接破壞了公平競爭的原則。
對于企業來說，也有兩項會毀滅企業，一是放棄創新，二是放棄職業操守。很多的行業、領域都是因為新的科技發生時沒有跟上，或者沒有主動創新而被淘汰，比如很多生產膠卷的公司，由于數碼技術的更新不得不倒閉。
還有些企業不斷創新，也有非常好的市場，但是沒有堅持職業操守，甚至很多大公司，由于腐敗跨掉了。所以，葛蘭素史克在奧運會期間再一次強調，在制藥行業競爭越來越激烈的情況下，就像奧林匹克嚴格興奮劑的檢查一樣，一方面目標越來越高，同時對員工職業操守也不會有任何放松。
張國維說：“葛蘭素史克相信無論多么嚴峻的競爭環境，對于員工的職業操守的要求都是最核心的一點，也是最低的底線。就如本屆奧林匹克要打造最干凈的一屆奧運會一樣，我們企業也希望我們創造一個干凈的企業環境，在這個環境里工作的員工不需要因為經常觸犯或者使用觸犯底線的方式達到目標，而使得他自己的成長過程充滿這樣的陰影。”張國維認為，加強員工職業操守的監督和培訓，從另一個角度也是增加員工的無形價值，讓大家都知道，從這個企業出來的是職業操守非常好的人，是正直的人。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇十五
第四十二條高級管理人員履行職責應當符公司和全體股東的最大利益,以合理的謹慎、注意和應有的能力在其職權和授權范圍內處理公司事務,不得利用職務便利,從事損害公司和股東利益的行為。
第四十三條經理等高級管理人員應當嚴格執行董事會相關決議,不得擅自變更、拒絕或消極執行董事會決議。如情況發生變化,可能對決議執行的進度或結果產生嚴重影響的,應及時向董事會報告。
第四十四條經理等高級管理人員應當及時向董事會、監事會報告有關公司經營或者財務方面出現的重大事件及進展變化情況,保障董事、監事和董事會秘書的知情權。
第四十五條董事會秘書應切實履行《創業板上市規則》規定的各項職責,采取有效措施督促公司建立信息披露管理制度及重大信息內部報告制度,明確重大信息的范圍和內容及各相關部門(包括公司控股子公司)的重大信息報告責任人,做好信息披露相關工作。
第五章附則。
第四十六條本規范未列明事項,以《公司章程》為準。
第四十七條本規范由董事會制訂,并經股東大會審議通過后生效,修改時亦同。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇十六
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
李先生。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
171cm?58kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
高級管理：管理人員、電子/電器/半導體/儀器儀表：技術人員、銷售管理：銷售類。
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區：
廣州深圳。
個人工作經歷：
公司名稱：
起止年月：-01～廣州市康正經濟發展有限公司。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
生產廠長。
工作描述：
負責工廠生產管理，職員生活等方面。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-12廣州迪創電子有限公司。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
車間主任。
工作描述：
主要負責生產管理、技術工藝監督、上崗培訓、生產指導等方面。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
東莞理工大學。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
電子信息技術。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
-07。
船塘高級中學。
高中。
高中。
-09。
東莞理工大學。
電子信息技術。
大專。
-07。
東莞專業技能培訓。
制冷業，家電維修，汽車用品業。
制冷職業資格證，電子維修資格證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
能力專長：學習新事物快，適應新環境快，創新開發；對工廠管理，生產指導，生產工藝，協調溝通，電子技術，采購物料，人力資源，銷售業務，處理人際關系等是自己的專長。
性格愛好：熱情大方，樂觀，積極向上。愛好：運動、音樂、交際等等。
在校期間多次獲得三好學生、優秀干部、榮譽稱號。
獲大學畢業證書，在校期間曾參加過家用電器培訓，獲家用電器維修職業資格證書。
在校期間曾在多家電子廠參加過工作實習，在永信電器維修中心實習半年，熟練掌握家用電器（空調、電視、vcd、馬達等），對于工業設備、檢測設備、機電等等有一定的了解。
本人對工廠管理有著自己的獨特方式，熟悉5s管理以及iso系列管理；有良好的溝通協調能力；在管理方面可以獨當一面；對于工廠的.操作模式、建立制度、生產流程、協調組織生產、應急處理、采購電子元件、培養干部、培訓生產知識等方面有豐富工作經驗。
因本人所進的公司是私人企業，所以有機會接觸多的方面，除了電子廠操作熟練外，對于電子及其他方面的進貨銷售渠道有深入了解；對于電子產品開發創新有比較廣的人脈關系支持，有豐富的經驗。
詳細個人自傳。
求職信：
感謝貴公司在百忙之中閱讀我的簡歷，我的簡歷或許沒有漂亮的封面，沒有華麗的句子，但是我卻擁有一顆為你公司為自己事業奮斗炙熱的心。不敢說自己的能力和工作經驗有多好，但是我懷著一股對工作、事業、生活的熱愛去努力奮斗的決心，相信天道酬勤機遇總是眷顧有準備的人。祝貴公司業績蒸蒸日上，謝謝!
月薪要求：3000元以上。
可到職日期：5天內
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
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電子郵件：
個人主頁：
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇十七
第一條董事、監事、高級管理人員是廣州市鴻利光電股份有限公司(以下簡稱“公司”)重要機構的組成人員,其行為活動直接影響到公司、股東以及他人的利益,及社會經濟秩序。根據有關法律、法規和規范性文件和公司章程的規定,特制定本規范。
第一章總則。
第二條董事、監事、高級管理人員必須刻苦學習專業技術、管理業務知識及社會主義市場經濟知識。
第三條董事、監事、高級管理人員應當遵守法律和公司章程,忠實履行職責,全心全意處理公司事務,維護公司利益,對公司忠誠,不得利用在公司的地位、職位、職權和內幕信息為自己謀私利。
第四條董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不準把經營、管理活動中收取的折扣、中介費、禮金據為己有。
第六條董事和高級管理人員不得將公司資產以其個人名義或者他人名義開立賬戶存儲。
第七條董事和高級管理人員未經股東大會同意,不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;不得違反公司章程的規定,未經股東大會或者董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;不準利用職權為家屬及親友經商辦企業提供各種便利條件。
第八條董事和高級管理人員除了公司章程規定或者股東大會同意外,不得與本公司訂立交易合同或者進行交易。
第九條董事、監事、高級管理人員不準用公司的公-款進行個人消費;不準接受可能對生產、經營產生不利后果的宴請。
第十條董事、監事、高級管理人員除依照法律規定或者經股東大會同意外,不得泄露公司商業及技術秘密。
第十一條董事、監事、高級管理人員執行公司職務或形成表決決議時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成重大損害的,應當承擔賠償責任。
第二章董事行為規范。
第十二條董事應當在調查、獲取做出決策所需文件情況和資料的基礎上,以正常合理的謹慎態度勤勉行事并對所議事項表示明確的個人意見。對所議事項有疑問的,應主動調查或者要求提供決策所需的更充足的資料或信息。
如無特別原因,董事應當親自出席董事會會議,因故不能親自出席董事會的,應當審慎選擇并以書面形式委托其他董事代為出席,獨立董事應當委托其他獨立董事代為出席。涉及表決事項的,委托人應在委托書中明確對每一事項發表同意、反對或棄權的意見。董事不得做出或者接受無表決意向的委托、全權委托或者授權范圍不明確的委托。
一名董事不得在一次董事會會議上接受超過兩名以上董事的委托代為出席會議。
第十三條公司建立定期信息通報制度,董事會辦公室每月定期通過電子郵件或書面形式發送財務報表、經營管理信息以及重大事項的相關材料等資料,確保董事的知情權。如發送內容涉及可能對公司證券交易價格產生較大影響的重大信息,董事會辦公室有權調整發送時間,確保公司能夠在發送后盡可能短的時間對外披露該等信息,杜絕內幕交易的可能性。
董事可以隨時聯絡公司高級管理人員,要求其就公司經營管理情況提供詳細資料、解釋、或進行討論。董事可以要求上市公司及時回復其提出的問題,及時提供其需要的資料。涉及重大信息的,按照前款處理。
第十四條公司向新任董事提供參加證券監督管理部門的培訓機會,使新任董事盡快熟悉相關法律、法規和規范性文件內容。
第十五條出現下列情形之一的,董事應當作出書面說明報告并向證券交易所報告:。
(一)連續兩次未親自出席董事會會議;。
(二)任職期內連續12個月未親自出席董事會會議次數超過其間董事會總次數的二分之一。
第十六條董事審議授權事項時,應當對授權的范圍、合法合規性、合理性和風險進行審慎判斷。
董事應當對授權事項的執行情況進行持續監督。
第十七條董事審議重大交易事項時,應當詳細了解發生交易的原因,審慎評估交易對公司財務狀況和長遠發展的影響,特別關注是否存在通過關聯交易非關聯化的方式掩蓋關聯交易的實質以及損害公司和中小股東合法權益的行為。
第十八條董事審議關聯交易事項時,應當對關聯交易的必要性、真實意圖、對公司的影響作出明確判斷,特別關注交易的定價政策及定價依據,包括評估值的公允性、交易標的的成交價格與賬面值或評估值之間的關系等,嚴格遵守關聯董事回避制度,防止利用關聯交易向關聯方輸送利益以及損害公司和中小股東的合法權益。
第十九條董事審議重大投資事項時,應當認真分析投資前景,充分關注投資風險以及相應的對策。
第二十條董事在審議對外擔保議案前,應當積極了解被擔保對象的基本情況,如經營和財務狀況、資信情況、納稅情況等,并對擔保的合規性、合理性、被擔保方償還債務的能力以及反擔保方的實際承擔能力作出審慎判斷。
董事在審議對控股公司、參股公司的擔保議案時,應當重點關注控股公司、參股公司的各股東是否按股權比例進行同比例擔保,并對擔保的合規性、合理性、必要性、被擔保方償還債務的能力作出審慎判斷。
第二十一條董事在審議計提資產減值準備議案時,應當關注該項資產形成的過程及計提減值準備的原因、計提資產減值準備是否符合公司實際情況以及對公司財務狀況和經營成果的影響。
董事在審議資產核銷議案時,應當關注追蹤催討和改進措施、相關責任人處理、資產減值準備計提和損失處理的內部控制制度的有效性。
第二十二條董事在審議涉及會計政策變更、會計估計變更、重大會計差錯更正時,應當關注公司是否存在利用該等事項調節各期利潤的情形。
第二十三條董事在審議為控股子公司(全資子公司除外)提供財務資助時,應當關注控股子公司的其他股東是否按出資比例提供財務資助且條件同等,是否存在直接或間接損害公司利益,以及公司是否按要求履行審批程序和信息披露義務等情形。
第二十四條董事在審議出售或轉讓在用的商標、專利、專有技術、特許經營權等與公司核心競爭能力相關的資產時,應充分關注該事項是否存在損害公司或中小股股東合法權益的情形,并應對此發表明確意見。前述意見應在董事會會議記錄中作出記載。
第二十五條董事應當關注公共傳媒對公司的報道,如有關報道可能或已經對公司證券及其衍生品種交易價格產生較大影響的,應及時向有關方面了解情況,并督促董事會及時查明真實情況后向證券交易所報告并公告。
第二十六條董事應當督促高級管理人員忠實、勤勉地履行其職責,嚴格執行董事會決議。
第二十七條出現下列情形之一的,董事應當立即向本所和公司所在地證監會派出機構報告:。
(三)其他應報告的重大事項。
第二十八條董事辭職應當向董事會提出書面報告。董事辭職導致公司董事會低于法定最低人數時,其辭職報告應在下任董事填補因其辭職產生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前,擬辭職董事應當繼續履行職責。
第二十九條公司應與董事簽署保密協議書。董事離職后,其對公司的商業秘密包括核心技術等負有的保密義務在該商業秘密成為公開信息之前仍然有效,且不得利用掌握的公司核心技術從事與公司相同或相近業務。
第三十條董事長應積極推動公司內部各項制度的制訂和完善,加強董事會建設,確保董事會工作依法正常開展,依法召集、主持董事會會議并督促董事親自出席董事會會議。
第三十一條董事長應積極推動董事會的有效運作,確保及時將董事或高級管理人員提出的議題列入董事會議程,在董事會上保證每一位董事充分表達自己的意見。
董事長應確保董事及時、充分、完整地獲取公司經營情況和董事會各項議題的相關背景資料。
第三十二條董事長應嚴格遵守董事會集體決策機制,不得以個人意見代替董事會決策,不得影響其他董事獨立決策。
第三十三條董事長應充分保障股東,尤其是機構投資者和中小投資者的意見能在董事會上進行傳達,通過各種方式保障機構投資者和中小股東的提案權和知情權。
第三十四條董事長不得從事超越其職權范圍的行為。董事長在其職權范圍(包括授權)內行使權力時,遇到對公司經營可能產生重大影響的事項時,應當審慎決策,必要時應當提交董事會集體決策。
對于授權事項的執行情況,董事長應當及時告知全體董事。
第三十五條董事長應積極督促董事會決議的執行,發現董事會決議未得到嚴格執行或情況發生變化導致董事會決議無法執行的,應及時采取措施。
第三十六條董事長應當保證獨立董事和董事會秘書的知情權,為其履行職責創造良好的工作條件,不得以任何形式阻撓其依法行使職權。
第三十七條董事長在接到有關公司重大事件的報告后,應當立即敦促董事會秘書向證券交易所報告并及時履行信息披露義務。
第三十八條出現下列情形之一的,董事長應至少通過指定媒體向全體股東發表個人公開致歉聲明:。
(一)公司或本人被中國證監會行政處罰的;。
(二)公司或本人被證券交易所公開譴責的。
情節嚴重的,董事長應引咎辭職。
第三章監事行為規范。
第三十九條公司有提名權的股東可以提名機構投資者、中小股東及獨立人士代表擔任外部監事或獨立監事。
監事應當關注公司信息披露情況,對公司董事、高級管理人員履行信息披露職責的行為進行監督,發現信息披露存在違法違規問題的,應當進行調查并提出處理建議。
第四十條監事在履行監督職責過程中,對違反法律、行政法規、《公司章程》或股東大會決議的董事、高級管理人員應提出罷免的建議。
第四十一條監事發現董事、高級管理人員及公司存在違反法律、行政法規、部門規章、規范性文件等相關規定的行為,已經或者可能給公司造成重大損失的,應當及時向董事會、監事會報告,提請董事會予以糾正,并向中國證監會、證券交易所報告。
第四十二條股東大會應對監事履行法定職權、獨立性、出席會議、實際工作時間、參加培訓等情況進行考核。對于監事未能履行勤勉盡責義務的情況,股東大會可以采取降低薪酬、不再推薦連任、予以撤換等措施。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇十八
我國正處在職業病的高發期和矛盾凸顯期，職業病防治形勢嚴峻，防治任務極其繁重。為進一步加強職業病防治工作，遏制職業病高發的勢頭，《通知》對我部和安全監管總局等有關部門的職業衛生監管職責進行了調整，其中明確我部負責以下職責：一是負責會同安全監管總局、人力資源社會保障部等有關部門擬訂職業病防治法律法規、職業病防治規劃，組織制定發布國家職業衛生標準。二是負責監督管理職業病診斷與鑒定工作。三是組織開展重點職業病監測和專項調查，開展職業健康風險評估，研究提出職業病防治對策。四是負責化學品毒性鑒定、個人劑量監測、放射防護器材和含放射性產品檢測等技術服務機構的資質認定和監督管理；審批承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫療衛生機構并進行監督管理，規范職業病的檢查和救治；會同相關部門加強職業病防治機構建設。五是負責醫療機構放射性危害控制的監督管理。六是負責職業病報告的管理和發布，組織開展職業病防治科學研究。七是組織開展職業病防治法律法規和防治知識的宣傳教育，開展職業人群健康促進工作。
這次職業衛生監管職責調整是黨中央、國務院為進一步加強職業衛生監管、切實保障勞動者健康權益所作出的重大決策。各級衛生行政部門要增強緊迫感和責任感，把做好職業病防治工作作為保障和改善民生的重要舉措，以對勞動者高度負責的態度，切實加強領導，認真履行各項職責。要及時向當地黨委、政府匯報職業病防治工作情況，當好參謀和助手，按照當地政府確定的職責分工，進一步集中力量，針對薄弱環節，采取有力措施，扎實推進職業病防治工作。同時，要積極協商有關部門，健全職業病防治工作協調機制，形成部門監管合力，建立完善職業病防治工作長效機制。
二、以深化醫藥衛生體制改革為契機，進一步加強職業病防治機構建設
目前我國有獨立的職業病防治院所60余家（其中省級12家）、職業健康檢查機構2272家、職業病診斷機構492家，遠不能滿足職業病防治工作的需要。各地要以深化醫藥衛生體制改革為契機，以落實職業病防治項目為抓手，繼續加強職業病防治機構建設。當前首先要加強省級職業病防治專業機構建設。沒有省級職業病防治專業機構的省份，要盡快恢復重建或指定具備條件的醫療衛生機構作為全省（區、市）職業病防治工作的技術支持和指導中心，加強對轄區內職業病防治的技術指導。要繼續認真貫徹《衛生部關于進一步加強職業病診斷與鑒定管理工作的通知》（衛監督發〔2015〕82號）的要求，盡快全面實現每個市（地）具有職業病診斷機構、每個縣（區）有承擔職業健康檢查機構的工作目標。各地要以國家臨床重點?？坡殬I病科建設為契機，提高職業病醫療救治和教學科研水平。
為加強職業病防治機構建設和管理，我部正在組織制定《職業病防治機構設置規劃和建設指導意見》、《職業病防治機構功能定位、職責任務和績效考核標準》。各地要結合實際，研究制訂當地職業病防治機構設置規劃和績效考核的具體實施方案，加大經費投入和政策支持力度，確保機構到位、人員到位、設備到位，滿足職業病防治工作的需要。
三、加強管理，進一步規范職業健康檢查和職業病診斷與鑒定工作
職業健康檢查、職業病診斷與鑒定是一項政策性和技術性都很強的工作，直接關系到勞動者的切身利益。隨著用人單位職業病防治主體責任的落實，勞動者職業健康權益保護意識的提高，對職業健康檢查、職業病診斷、鑒定與治療的能力和水平要求也將越來越高。各地衛生行政部門在不斷加強機構建設、規范審批行為的同時，要切實加強對職業健康檢查、職業病診斷與鑒定工作的監督管理。要加強與安全監管部門的溝通，根據當地職業健康檢查工作需求，有針對性地制訂年度工作計劃，統籌規劃，合理安排，確保職業健康檢查工作的順利開展。
職業健康檢查機構和職業病診斷機構要進一步提高認識，加強領導，牢固樹立依法執業意識、服務意識和責任意識。進一步建立完善管理制度，公開辦事程序，建立健全內部監督制約機制，嚴格管理和考核，不斷提升專業技術人員和管理人員的政策水平、職業道德和業務素質。嚴格依法開展工作，確保職業健康檢查、職業病診斷質量和水平，認真履行職業病報告義務，落實勞動者個人權益保護措施，為用人單位和勞動者提供充足、優質、便捷的服務。
四、發揮專業優勢，認真組織開展重點職業病監測等技術工作
組織開展重點職業病監測和專項調查，開展職業健康風險評估工作，對及時掌握職業病發生情況，預測預警職業病危害程度及趨勢，指導和實施職業病危害干預措施，研究提出職業病防治對策具有重要意義。2015年以來，我部在全國設立了72個監測哨點，并爭取中央財政支持探索開展對煤工塵肺、矽肺、石棉肺、鉛中毒、苯中毒、鎘中毒、錳中毒、汞中毒、放射性腫瘤等重點職業病的監測工作。各地要根據當地實際，盡快建立重點職業病監測網絡，合理制訂監測計劃，爭取經費支持，認真組織實施。
各級職業病防治機構要充分發揮專業技術優勢，通過系統收集、匯總當地職業病危害因素分布和檢測、職業健康監護、職業病報告等資料，及時綜合分析評價當地職業病防治工作狀況和職業健康風險，研究提出職業病防治工作對策和建議，為國家制定職業病防治政策提供基礎和技術依據。
五、突出重點，加強職業衛生和放射衛生監督工作
各地要繼續調整、充實、加強職業衛生和放射衛生監督執法力量，改善工作條件，保障工作經費，加強專業知識和技能培訓，不斷提高監管能力和水平。各級衛生監督機構要繼續加大職業衛生監督執法力度，重點做好對職業健康檢查、職業病診斷與鑒定工作的日常監督管理，依法查處違法行為。
各地要進一步加強放射衛生監督管理，重點做好醫療機構放射性危害控制。加強放射工作人員個人劑量監測機構、醫療機構放射性危害評價機構、放射防護器材和含放射性產品檢測技術機構的資質認定和監督管理，依法開展放射診療建設項目的職業衛生審查工作。按照2011年公共衛生重點監督檢查計劃，組織開展全國醫療機構放射診療防護情況調查。結合“醫療質量萬里行”活動，切實加強醫療機構放射診療防護情況的日常監督管理，規范醫療機構放射診療行為，切實做好患者和從事放射工作醫務人員的防護。
六、加強職業病防治宣傳教育，開展職業人群健康促進
繼續開展《職業病防治法》宣傳活動，以存在粉塵、噪聲、有機溶劑、放射性物質等職業病危害的行業、企業為重點，通過制作職業病防治知識宣傳冊、海報、音像制品、公益廣告、舉辦講座和播放廣播電視節目等多種方式，廣泛開展職業病防治法律、法規、標準和防治知識的宣傳教育活動，不斷提高用人單位的職業病防治法律意識和勞動者的自我保護意識，形成全社會關心和保護勞動者健康的良好氛圍。積極探索在重點職業病危害行業、企業和人群開展職業健康促進工作，倡導有益健康的行為方式并指導實施，促進勞動者健康。
第一章 總則
第一條 為了預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康，促進經濟發展，根據國家有關法律、法規，結合本省實際情況，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內從事生產經營活動的企業、事業單位和個體生產經營者。
第三條 職業病防治工作必須貫徹預防為主的方針，實行防治結合、綜合治理、監督與服務相結合的原則。
第四條 地方各級人民政府應當加強對職業病防治工作的領導，把職業病防治的目標和任務納入本地區國民經濟和社會發展計劃，組織有關部門共同實施。
對在職業病防治工作中取得顯著成績的單位和個人，地方各級人民政府應當給予表彰和獎勵。
第五條 縣級以上地方人民政府衛生行政部門是職業病防治的主管部門，負責職業病防治的監督管理。政府其他有關部門按照各自的職責共同做好職業病防治工作。
各級工會對職業病防治工作實施群眾監督，依法維護勞動者的合法權益。
第六條 單位負責人對本單位的職業病防治工作負有全面責任。從事有職業危害因素作業的單位應當建立職業病防治責任制，有關內容應當訂入勞動合同和集體合同，并保證職業病預防和控制所必需的經費。
第七條 勞動者依法享有了解作業場所職業危害因素及其后果和所采取的防治措施的權利，享有獲得職業病預防、保健、治療、康復的權利，對違反本條例的行為有檢舉和控告的權利。
勞動者在生產勞動過程中應當遵守職業病防治管理制度，嚴格執行職業衛生操作規程。
第二章 預防
第八條 涉及有害作業的新建、改建、擴建、技術改造和技術引進等工業項目（以下簡稱建設項目），其衛生防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，并符合國家和本省的衛生標準等有關規定。
涉及有害作業的建設項目設計審查和竣工驗收必須有衛生行政部門和其他有關部門以及工會組織參加。
第九條 禁止以任何形式將有害作業轉移給無相應衛生防護設施的單位和個體生產經營者。
無相應衛生防護設施的單位和個體生產經營者不得以任何形式接受有害作業。
第十條 生產或者引進有毒工業新化學品的單位，應當按照國家有關規定辦理相關手續，并向省人民政府衛生行政部門提交中毒救治與防護方法等資料。
第十一條 有害作業單位必須采取有效的綜合防治措施，控制和消除職業危害，使作業場所符合國家或者省有關衛生標準的規定。
有害作業單位應當確保衛生防護設施正常運轉，并定期維修，不得擅自拆除或者停止使用。
第十二條 有害作業單位應當在可能發生急性職業病的有害作業場所配備應急防范裝備和醫療急救用品，并確定專職或者兼職急救人員。
有害作業單位必須采取有效的衛生防護措施，嚴格管理有劇毒物、放射源或者產生放射線的作業和儲存場所，并在醒目位置設置特殊標志和警語。
第十三條 有害作業單位應當根據政府衛生行政部門的規定，自行對本單位的職業危害因素進行測定，或者委托有關單位測定，并定期向勞動者公布測定結果。
第十四條 有害作業單位應當按照國家和本省的有關規定建立職業衛生檔案，包括生產工藝流程、職業危害因素的測定和監測結果、勞動者職業性健康檢查結果等有關內容。
第十五條 有害作業單位應當對勞動者進行上崗前和定期的職業病防治宣傳教育和知識培訓，為其提供合格的衛生防護用品和設施。
第十六條 作業場所職業危害因素超過國家標準而未采取治理措施，又無必要衛生防護措施的，勞動者有權拒絕操作。
勞動者對單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
第三章 監測和檢測
第十七條 依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構，負責對有害作業單位進行職業病危害因素的衛生檢測、評價。
衛生檢測必須嚴格執行國家和省有關檢測標準和技術規范，不得違反國家規定重復檢測。
第十八條 有害作業單位必須按照國務院衛生行政部門的規定，定期接受職業病危害因素的衛生檢測、評價。有害作業單位對衛生檢測結果有異議的，可以在接到檢測結果之日起三十日內按照國家和省有關規定申請復檢。
第十九條 用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。
第二十條 職業病危害因素的衛生檢測結果是評價和認定有害作業場所是否符合國家職業衛生標準和衛生要求的依據。
第四章 健康檢查
第二十一條 建立職業性健康檢查制度。職業性健康檢查由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
職業性健康檢查的對象、項目、周期等，按照國家和本省的有關規定執行。
第二十二條 有害作業單位應當按照國家和本省的有關規定，組織從事有害作業的勞動者進行上崗前和定期的職業性健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人。對從事有害作業的合同制工人（包括農民合同工），應當在解除合同前進行職業性健康檢查。
第二十三條 有害作業單位不得安排有職業禁忌癥的勞動者從事與該禁忌相關的.有害作業。
第五章 鑒定與處理
第二十四條 職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
第二十五條 職業病診斷的鑒定，由勞動者或者其所在單位向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請；職業病診斷爭議由設區的市以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。對設區的市職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到診斷鑒定結論之日起三十日內，向省衛生行政部門申請再鑒定。
第二十六條 職業病診斷鑒定組織應當將鑒定結論送交勞動者及其所在單位，并按照國家和本省的有關規定進行職業病報告。
第二十七條 發生急性職業中毒和其他急性職業病事故時，事故發生單位應當立即組織搶救，并向所在地衛生及有關部門報告。衛生行政部門和其他有關部門應當按照各自的職責調查處理。
第二十八條 發生急性職業病事故需要醫療救援的，醫療衛生機構不得以任何理由拒絕或者拖延。
醫療救援費用由事故責任單位支付，責任尚未分清時，由事故發生單位先行墊付。
第二十九條 急性職業中毒和其他急性職業病診治終結疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由職業病診斷鑒定組織予以確認。
第三十條 勞動者被診斷鑒定為職業病的，應當向勞動鑒定組織申請勞動能力鑒定，并按照國家有關規定享受工傷保險待遇。
第三十一條 有害作業單位對患有職業病的勞動者，應當按照國家有關規定安排治療、療養和定期復查，并及時調換工作崗位或者妥善安置。
第三十二條 各級職業病診斷鑒定組織應當建立健全工作制度和程序，嚴格執行國家有關標準，做到客觀、公正、及時，嚴禁弄虛作假。
第六章 監督管理
第三十三條 縣級以上地方人民政府衛生行政部門對職業病防治實行分級管理，在其職權范圍內履行下列監督管理職責：
（一）起草、制定地方職業病防治規劃和有關技術操作規范；
（四）對職業性健康檢查、職業病的報告實施監督和技術指導；
（五）對職業病事故進行衛生學調查，參與事故的處理；
（六）對違反本條例的行為依法進行調查取證，實施行政處罰；
（七）法律、法規規定的其他監督管理職責。
第三十四條 縣級以上地方人民政府衛生行政部門的衛生監督員，依法行使監督管理職責，其聘任、解聘、管理等，執行國家和本省的有關規定。
衛生監督員應當忠于職守，秉公執法。
第三十五條 衛生監督員依法行使監督管理職責時，有權進入作業場所，調查取證，收集有關資料。被監督單位和個人不得拒絕或者隱匿資料。
衛生行政部門以及衛生監督員對涉及被監督單位秘密的技術和資料，負有保密義務。
第三十六條 衛生行政部門以及衛生監督員對可能引起急性職業病事故和存在其他問題的。應當及時提出處理意見并給予指導。
第七章 法律責任
第三十七條 違反本條例規定，發生急性職業病事故，或者可能發生重大職業病事故并拒絕采取治理措施的，縣級以上衛生行政部門可以報請同級人民政府同意，責令其停業整頓；對事故單位的主要負責人和直接責任人處以二千元以上一萬元以下的罰款，并由其所在單位或者有關主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十八條 對違反本條例規定，職業危害嚴重，造成重大職業病事故，而又無治理價值的有害作業單位，縣級以上衛生行政部門可以會同有關部門報請同級人民政府責令其停業、關閉。
第三十九條 違反本條例，有下列行為之一的，由有關行政部門依照法律、行政法規的規定予以處罰：
（一）將有害作業轉移給無相應防護設施的單位或者個體生產經營者的；
（二）涉及有害作業的建設項目的設計和竣工驗收未經有關行政部門審查同意，擅自施工、投產的。
違反本條例其他規定，屬于有關行政部門職權處罰范圍的，由其依照法律、行政法規的規定予以處罰。
第四十條 行政執法人員和職業病診斷鑒定組織的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級行政機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條 行政部門作出行政處罰，應當按照國家有關規定，出具行政處罰決定書。罰款必須全部上繳國庫。
第四十二條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟。當事人逾期不申請復議，也不提起訴訟，又不履行行政處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。
第八章 附則
第四十三條 本條例所稱職業病，是指勞動者在生產勞動或者其他職業活動中接觸職業危害因素而引起的，并屬于國家規定范圍的疾病。
本條例所稱職業危害因素，是指在生產勞動或者其他職業活動中存在的危害勞動者健康的化學、物理、生物等因素的總稱。
本條例所稱有害作業，是指職業危害因素超過國家標準或者可能引起職業病的作業。
本條例所稱工業新化學品，是指在我省首次生產、引進的工業化學品。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇十九
隨著社會的信息化、互聯網化加速發展，各個領域的信息化建設和信息化管理成了時代的發展趨勢。在教育領域，信息化發展尤其快速，現在我國高校的教育信息化、信息網絡化管理、學生檔案信息化管理都已建立健全，作為新時期新模式在教育創新管理中起著巨大的作用。在以往的檔案信息保存中，主要是紙質的方式，信息化的管理方式使得檔案信息數字化成了主要的管理途徑，這些信息主要包括：學生學籍信息、學生身份信息、教師信息、高校工作信息以及其他相關工作信息，由于檔案信息的數字化、網絡化，使得大規模、密集型的.檔案信息管理工作工作越來越成為問題，為此需要檔案管理人員加強自身職業道德素質培養，提升日常工作中解決問題的能力。
高校檔案管理人員都屬于事業單位工作人員，在工作中有著傳統的觀念，服務意識不強，常常以檔案屬于保密文件不向師生提供信息，導致檔案信息開放度不夠。
由于檔案工作缺乏創造性，缺乏向上發展的空間，所做工作也容易被領導忽視，所以導致人才的管理培養制度不健全，缺乏高素質人才。由于社會發展迅猛，很多高校檔案管理工作者不能跟上新時期，新發展的步伐，造成自身素質不高、文化程度低、知識儲備不夠、缺乏新事物認識等客觀現實，使得高校在推進教育改革的過程中遇到各種問題，很難順利推進。
（三）缺乏新的理念。
隨著社會進一步發展，信息化時代的到來，使得對檔案的管理提出了更高的要求，檔案的管理已經不僅僅局限于傳統的紙質手工模式，已經向著現代數字信息化方向發展。但是一些高校缺乏創新，面對著行業的發展，故步自封，守著事業單位的金飯碗，啃著傳統吃老本，觀念和管理模式都不更新。
（四）管理機制不健全。
檔案管理建設是管理單位人才的重要方式，是提高員工工作積極性的有力保證。當前，有越來越多的年輕職工加入到事業單位中來，他們擁有對新事物的獨特看法，擁有新知識、新觀念，對事業單位的檔案管理大有益處。但是，當前的高校檔案管理機制不夠健全，傳統的管理方式使得新員工怨聲載道，而單位卻不加以改進，造成新員工對部門產生不好的印象。
高質量的檔案服務是檔案管理的本質目的，當前社會人員流動加快，各個行業的發展迅猛，檔案管理人員也要順應時代發展潮流，改變傳統的被動式的管理模式，實現專業化的服務管理，將用戶需求當做自己工作的最高目標，加強師生之間的互動；以人為本，科學管理，著眼于未來，為信息需求者提供一個良好的服務環境。
檔案管理質量與檔案管理人員自身素質密切相關，加強檔案管理人員素質培養，首先要明確責任權限，提高責任意識。檔案管理人員的水平關系著檔案管理整體的水平，提高管理人員水平首先要明確責任權限，只有明確自己的職責與管理范圍才能加強管理，建立完善的高校檔案管理體系；提高責任意識，管理人員要認識到自身工作的重要性，創新管理思路，創新工作方法，以便完善檔案信息管理體系；其次，增強安全意識，提高管理能力。高校應該針對檔案管理人員專業性不強，責任意識淡薄等特點開展針對性的檔案管理培訓，除了將檔案管理人員進行全面性、實用性的指導教育之外，還要加強部門工作的考核，使其認識到自身工作的重要性。
（三）轉變方式，創新管理。
隨著社會信息化的到來，學校也應該轉變工作模式，加強了檔案信息化建設的步伐。第一，轉變觀念，提高服務意識，轉變行政管理的老傳統，加強以服務為目的的新觀念。深入基層單位，加強日常工作的溝通，主動提供相關業務指導，完善自身的服務能力；第二，完善檔案管理現代化發展，加強計算機為主導的現代化信息平臺建設，促進行業管理從紙質化向數字化發展。(四)建立健全檔案管理機制要提高認識，將檔案工作的制度規范研究放到重要的位置，科學合理的對檔案管理工作進行分析，引入優秀的檔案管理工作人才，建立完善的保障機制，使得檔案管理工作得以高效開展。另外，要加大人員、資金的投入，引進先進設備管理，利用檔案的數字信息化完善檔案的管理，從而將檔案管理工作做好，服務好職工。
參考文獻：
[2]鄧迎珍.加強檔案隊伍建設提高檔案人員素質[j].內江科技,(10).
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇二十
性別：男。
出生日期：1980年05月
戶口：北京。
最高學歷：mba。
移動電話：
電子郵件：
目前年薪：rmb12萬元。
期望工資：rmb15萬元/年。
工作經驗。
/09--至今：北京***電腦公司。
所屬行業：it職務:總經理。
匯報對象：董事長下屬人數：20。
職能：受投資人委托，全面負責公司經營管理。
離職原因：責、權、利與原約定發生變化。
工作業績：
北京**公司是mp3領域赫赫有名的專業分銷公司。自本人擔任總經理期間，先后引進新加坡“creative”、韓國“safa”等知名品牌，使北京曉亞電腦公司成為“creative”中國區渠道合作伙伴、“safa”中國區唯一總代理。
2004/01--2004/08：北京******集團公司。
所屬行業：綜合性集團公司職務：副總經理。
職能：作為集團管理班子成員，參與公司重大決策;并分管下屬電子市場子公司及集團政府公關與法務工作。
匯報對象：總裁。
/09--/03：北京*******有限公司。
所屬行業：通訊職務：銷售總監。
匯報對象：總經理下屬人數：35。
職能：全面負責北京地區的營銷工作，包括引進資源、銷售政策的制定、銷售人員的管理、客戶管理、渠道建設與維護等。
離職原因：管理理念的沖突。
工作業績：
1.通過理順銷售流程、整合銷售渠道，提高了公司銷售管理水平;。
/04--2002/04：北京********科技股份有限公司。
所屬行業：家電、環保職務：市場總監。
匯報對象：總經理下屬人數：30。
職能：
負責公司在全國的整體宣傳工作，包括制訂并實施營銷計劃、廣告宣傳計劃、培訓、培養公司marketing人員。
工作業績：
在任職期間，公司銷售額增長40%，市場占有率達到80%以上;成功策劃并實施了“重金收購灰塵”、“贊助北京國安足球隊胸前廣告”等大型公關活動。
/06--2000/03：北京********股份有限公司。
所屬行業：家電、環保職務：天津分公司總經理。
匯報對象：總經理下屬人數：10。
職能：全面負責天津地區市場營銷工作。
工作業績：
天津地區銷售額增長率連續三年列公司前三名，三年總增長率列公司第一名，產品市場占有率從50%增至80%以上。榮獲公司“特殊貢獻獎、優秀干部獎、市場開拓獎及營銷策劃獎”等榮譽。
教育經歷。
1996/09--2002/07：****大學經濟管理學院工商管理專業碩士。
1995年參加全國統考，考入清華大學經管學院攻讀mba，主修企業經營戰略及市場營銷，成績良好。(至因派駐外埠工作休學四年，于6月獲得研究生學歷及碩士學位。)。
1985/09--1989/07：*******科技大學精密儀器儀表制造本科。
先后擔任學生會文娛部長、年級團支部書記等，多次組織學校文娛活動及年級各類活動。榮獲“三好學生”、“優秀團干部”、年級書法比賽第一名等榮譽。成績良好，畢業論文優秀。
語言。
英語良好。
自我評價。
具有豐富理論知識與實際經驗的高級管理人員。曾擔任著名大型民營家電股份公司市場總監、大型民營通訊公司銷售總監、中關村電子市場總經理、it分銷公司總經理及大型集團公司副總經理等高級職務。在經營管理(尤其是整合營銷應用)及團隊建設等方面有一定造詣。
管理人員的職業發展規劃指南（模板21篇）篇二十一
本人受雇于_____公司_____部門_____崗位。根據該崗位的特殊性，本人承諾遵守入職時簽署的《誠信協議》，并附加、重點遵守以下條款：
1、保守公司技術機密信息：
(3)公司的技術機密禁止私自拷貝于個人電腦、u盤等個人存儲設備中;。
(4)公司電腦等辦公設備禁止私自安裝光驅、usb接口、安裝qq等;。
(5)嚴禁在上班期間上網、聊天、下載與工作無關事項;。
(6)以上規定的禁止事項因工作需要，按照公司規定操作的除外;。
2、保守公司客戶信息：
(3)以上規定的禁止事項因工作需要，按照公司規定操作的除外;。
3、保守公司供應商信息：
(2)嚴禁將客戶信息直接或間接提供給我司同行;嚴禁將供應商信息用于個人用途;。
(3)以上規定的禁止事項因工作需要，按照公司規定操作的除外;。
如違反以上承諾內容，愿按公司《公司保密制度》、《獎懲條例管理辦法》的規定承擔相應責任!
特此承諾!
承諾人：日期：
編號：xx版次：xx。