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電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇一
導語：隨著經濟市場的繁榮越來越多的企業正積極應用電子商務，建立自己的電子商務平臺，但目前我國電子商務人才卻十分短缺。我們一起來看看這個行業的前景分析吧。
電子商務師是具有復合型的高素質人才。因此，電子商務師必須具備綜合的能力，也就是說既要具備一定的it技術，又要掌握良好的商務運作能力，其中包括電子商務操作能力、網站建設(非技術性建設)與維護能力、商務信息分析處理能力、網絡營銷能力、豐富的商務知識和系統規劃等方面的能力，包括計算機網絡應用、電子商務、電子支付、電子商務物流配送、電子商務安全等在內的基礎知識。
目前我國電子商務人員可以分為以下幾類：第一類是在目前市場上占主流地位的初級電子商務人員，這類人才往往互聯網的技術性強一些，而營銷能力可能欠缺一些，需要進一步引進培養;第二類中級電子商務人才往往在營銷能力上強一些，而在it技術上需要進一步的培養和引導;第三類則屬于高級電子商務人才，這種人才具備電子商務項目整體操作能力，具備較豐富的電子商務實戰經驗，此類人才目前極度短缺，公司一旦能夠成功引進，可快速進入角色，避免浪費時間、金錢、精力。現在的電子商務領域中更多的還是初級人才但隨著國際貿易、電子商務活動的增多，這些初級人才無論是從技術上還是營銷能力上，均不能滿足日益增長的電子商務事業和互聯網事業的發展，需要更多高端電子商務人才的介入。
隨著經濟市場的繁榮越來越多的企業正積極應用電子商務，建立自己的電子商務平臺，但目前我國電子商務人才卻十分短缺。根據崗位職責和綜合能力的.差異，電子商務職業崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務業的日益興盛，這一職業的薪酬水平還有大幅上升的空間。在巨大的市場需求下，電子商務人才成為職場頗為搶手的職業，也讓具備此資格的從業者有足夠的理由待價而沽。但是我國目前電子商務專業畢業生的就業率僅為20%，遠低于全國普通高校畢業生70%就業率的水平。造成我國電子商務專業畢業生就業率低的原因有很多，主要有以下幾點：
造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，一方面大量電子商務專業的學生找不到工作，另一方面大量企業特別是中小企業找不到合適的電子商務人才，這中間存在著嚴重的錯位。許多學校不能清晰地界定其培養的電子商務人才將來的就業方向，他們提出的培養目標寬泛，以“萬能”為應用目標，但這并不符合中國企業目前對電子商務人才的專業、實用的需求。培養出的電子商務學生搞技術比不過學計算機、學軟件的，搞商務比不過學管理、學營銷的。電子商務人才是復合型人才，而現在很多高校培養電子商務專業的學生往往只是從管理類、營銷類、計算機類里面選幾門課程，然后在選幾門電子商務概論之類的課程，這樣培養出來的學生必然存在很大的問題。只有定位清晰、目標明確，才有可能創新傳統的人才培養模式，也只有針對電子商務崗位的特點和要求，才能培養出適應能力強、特色鮮明、技能突出，與企業電子商務應用“零距離”的專業人才。
盡管畢業生在簡歷中都標明了電子商務專業，但招聘企業很少在招聘崗位上明確寫出“電子商務專業”這樣的職位。實際上，對很多企業來說，包括信息調查、市場策劃、市場營銷、國際貿易、網絡計算機技術、財務、行政等在內的工作崗位都需要電子商務專業人才，只不過這些企業沒有在崗位描述中列出“電子商務”四個字罷了。由于畢業生不了解電子商務在各行各業的應用現狀及發展前景，當他們沒有發現“電子商務”四個字時，便放棄了投遞簡歷;即使投遞，也作為專業不對口的無奈之選。
目前，許多高校僅僅設立了一個簡單的電子商務實驗室，學生無法親身體驗和實際操作，理論和實踐難以結合，培養的學生只會動口，不會動手，難以適應企業的需要，造成企業無法找到合適的電子商務人才。因此，一是要充分利用互聯網上的免費資源以及企業的一些針對教學的開放平臺，建立學生與企業的溝通渠道，盡可能使學生較早地接觸到真實的電子商務活動，形成企業、學校、學生的長期合作、相互支持的資源環境。二是要在教學中引進企業人員，通過一線實戰經驗的傳授，縮短學生畢業后適應工作崗位的時間。總結以上兩點才可以使求職者縮減與企業要求的距離，才不會與企業需求脫節。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇二
1、電子商務、網絡營銷服務企業包括硬件(研發、生產、銷售、集成)、軟件(研發、銷售、實施)、咨詢等。隨著電子商務應用的普及，相關的硬件、軟件開發和銷售對專業人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會明確招聘懂得電子商務的專業人才，隱性情況下，用人單位人力資源部面對市場客戶的電子商務需求并不一定明確知道招聘到電子商務專業背景的人才是否正好適用，而只能讓計算機等相關學科背景的人勉強應付，或要求其補充學習電子商務知識。而咨詢行業因為其“與生俱來”的專業廣度和深度，需求一般都比較明確。
2、對電子商務企業來說，無論是純粹專業的電子商務企業還是和其他主業結合而開辟的全新的運營模式的企業，對電子商務專業人才的需求是最對口的。
3、對于傳統企業來講，電子商務意味著新增的運營工具。運行新增的運營工具的人，無非是從使用老運營工具的員工中培養和招聘來的專業人才。
4、對傳統行業來講，電子商務就是新的業務手段。無論貿易、物流加工行業還是農業等都會使用到電子商務。把傳統行業專門提出來講，目的就在于，如果你有志于從事某一行業，就應該深入了解這個行業的發展狀況、發展趨勢、新技術、新產品，從專業的角度判斷這個行業的電子商務發展水平和發展潛力。當然，要能獨立做出這些判斷必須對專業知識和實踐能力達到一定的高度才行。
所以綜上來看，在未來相當長的一段時間里，社會對電子商務人才的需求還是很大的，若能將專業學精學透，也必然會有更好的前景。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇三
根據社會所需人才來確定電子商務專業學生所具備的能力，對本專業的學生來說，是就好業的一切前提，那么就必須知道電子商務專業到底須具備哪些能力和知識，在電子商務人才類型及崗位分析的基礎上，我們可以從以下四個層次來分析電子商務崗位所必須具備的能力要求：
第一層，電子商務建立在網絡硬件層的基礎上。在這一層次需要了解一般計算機、服務器、交換器、路由器及其它網絡設備的功能，知道有關企業網絡產品的性能，如思科；懂得路由協議，tcp/ip協議等，熟悉局域網知識，網絡設計、安裝、維護和管理的能力。這一層次，思科的ccna、ccnp、ccie認證在業內具有權威性。一般來講，電子商務課程體系涉及這一層次的東西較少。
mcdba等無疑對知識的掌握有幫助。但也不是電子商務專業學習的重點，和電子商務實施平臺聯系較大的崗位有網站開發等。
常用于jsp的代碼，并且能夠編寫基本的jsp程序；精通html語言，完全能手寫html代碼。在這一層，在某些學校，部分對技術有興趣的同學有可能達到。像網站策劃、網站編輯、網站開發等崗位都和這個層次有很大關聯。
能夠整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售；熟悉網絡，網絡營銷和辦公軟件；負責公司產品在網絡上的推廣；對網絡營銷感興趣，并能很好的掌握電子商務及網絡發展的各種理念。這個層次適合的崗位有網站運營經理/主管、網站推廣、外貿電子商務、網絡推銷員等。
從上面電子商務實施的層次性，對我們電子商務專業到底具備哪些能力，應該有所了解，學生不僅要求學校及培訓機構開設這方面的課程，在確定好自己就業方向后，更應該通過自身努力去學習和實踐以上知識與技能。另外，電子商務的人才培養工作的師資組成應是一個綜合體，師資引進來自于一線電子商務企業的操作人員或是具備電子商務師等資格的電子商務從業人員，這些老師其中一部分必須懂得工業、商業、流通、外貿、消費領域等的商業貿易的模式，能夠在精確的成本效益分析基礎上評價電子貿易時機，知道如何簽訂支持電子商務的貿易合同；了解如何建立支持電子商務的財務會計構建；做到同時精通企業管理和通曉技術。另一部分要熟悉、掌握計算機技術，了解構建銷售和服務的電子商務系統，懂得如何評價各種電子商務工具。只有這樣一個綜合體，才能與時俱進，確保電子商務教育與電子商務的實際發展同步，把握電子商務的最新發展動態，有利于造就大批適應未來電子商務應用的人才。
通過分析表明：在電子商務當前形勢大好，人才急劇缺乏的情況下，電子商務專業學生只要認真做好與社會的對接、找準今后就業方向、明確自己的學習目標，從現在開始，通過自身的努力去學習和實踐工作崗位上的知識與技能，就會大大提高自己的就業能力與就業競爭力，實現更好更快的就業。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇四
包括硬件（研發.生產.銷售.集成），軟件（研發.銷售.實施）咨詢等。隨著電子商務的普及，相關的硬件，軟件開發和銷售對專業人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會明確招聘懂得電子商務的專業人才，隱形的情況下，用人單位人力資源部面對市場客戶的電子商務需求并不定明確知道招聘到電子商務專業背景的人才正好適用，而只能讓計算機等相關學科背景的人勉強應付，或要求其補充學習電子商務知識。咨詢行業因為其“與生俱來”的專業廣度和深度，需求一般都比較明確。
對這樣的企業來說，無論是純碎專業的電子商務企業還是和其他主業結合的開辟的全新的運營模式，對電子商務專業人才的需求是對口的。
對于傳統企業來講，電子商務意味著新增的運營工具。運行新增的運營工具的人，無非是從使用老運營工具的員工中培養和招聘專業人才。當然培養原來的老員工的工作恐怕還是得內行的專業來進行。
對傳統行業來講，電子商務就是新的'業務手段。無論貿易，物流，加工行業還是農業等到都會使用到電子商務。把傳統行業專門提出來講，目的就在于，如果有志于某一行業，就應該深入了解這個行業的發展狀況，發展趨勢，新技術，新產品。從專業的角度判斷這個行業的電子商務發展水平和發展潛力。當然，要能獨立做出這些判斷必須在對專業知識和實踐能力達到一定的高度才行。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇五
電子商務就是利用互聯網開展商務活動，當企業將它的主要業務通過企業的內聯網、外聯網、及互聯網與企業的職員、客戶、供銷商及其合作伙伴直接相連時，其中發生的活動就是電子商務。主要目的就是為了實現數據的雙向流通，例如我的需求是什么，通過電子商務平臺給你提供。
電子商務專業在不同高校里要求的課程也是不一樣的，一些院校注重電子商務網絡技術計算機技術，還有一些院校會把課程重點放在商務模式上面，這些主要體現在這個專業所在的院系，有的在管理學院，有的.會在信息科學與技術學院，有的會在軟件學院，在這樣各個院校培養出來的學生的專長也會有一定的區別。選擇不同學校，培養的就業方向是不同的。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇六
從整體來說，以互聯網為平臺的新經濟為社會創造了大量新工作崗位，許多職位以前沒有，如網管、網編、網站設計師、網絡安全工程師、系統工程師、動漫設計師、數據庫管理員、網絡應用開發工程師、網游設計師等;許多工作帶有鮮明的網絡特色，如網絡商業分析員、各類網絡產品經理、網絡產品渠道專員，網站運營、推廣、客服人員，等等。同時，像傳統企業一樣，網絡公司的人力資源、財務、行政等部門也需要吸收大量人才。總體看來，互聯網無疑是個朝陽行業，在國內外不過十年的發展歷史，前途光明。
電子商務是互聯網在商業上的重要應用，這幾年在線交易額持續增加，交易增加預示工作崗位需求增多，阿里巴巴、慧聰、當當等老牌企業一直在招人。去年以來掀起新一輪網絡熱潮，許多網絡公司拿到大筆風投資金后，在迅速擴張，也需要人。互聯網、電子商務對人才需求持續升溫，這股熱潮，從各大招聘網站發布的職位中可見一斑。
行業現在確實處于景氣之中，但這不意味電子商務畢業生必然成為搶手人才。網絡公司、電子商務企業需要各種各樣的人才：技術、產品、市場、銷售、客服、行政、財務、人力資源，等等。電子商務畢業生就業時不可能脫離企業具體職能部門，不能游離于具體崗位之外。具體到個人，就業前景如何的問題需要個案分析，這與大學自身品牌、專業教育方向、個人綜合能力、就業區域、個人求職時的技巧和運氣等要素都密切相關。
就業前景如何，具體到個人，一句話說不清。
首先，忘記自己是電子商務專業的畢業生，就把自己當成市場營銷專業畢業的。如果人事部門質疑，你就說是市場營銷方向。哪個電子商務專業的沒有市場營銷、網絡營銷類的商務課程呢?與真正市場營銷畢業的，電子商務的學生在網絡使用上有先天的優勢，不足之處可能是消費心理消費行為方面的知識，而這樣的書到處都是，隨便看一本足夠了。而和市場營銷相關的崗位如銷售、客服、推廣、公關、業務那就太多了。
其次，如果自己英語水平過關的話，可以去外貿，你就稱是國際電子商務方向，如果沒有學外貿實務方面課程的話，你可以稱選修過、或旁聽過。暗地里也只需稍微補一下，足可以應付面試。
第三，如果技術過關的話，對硬件、軟件比較熟悉，熟練掌握一項開發技術，可以應聘相應的技術職位。或去it、互聯網行業應聘銷售、服務，這就需要理解技術，不是一般市場營銷專業學生能一下做到的。
第四，女生可以考慮應聘行政職位，一般文員、秘書、助理之類的，電子商務學生有足夠的競爭力，因其對辦公自動化、信息化更容易適應。不一定非是文秘專業。
第五，自主創業，看個人情況。現在在網上開個商店那么容易，只要有東西可賣，就可以一試，而不需像傳統那樣，非要到工商部門先注冊。不用交稅、省去房租。做網商真是很容易。
問題的關鍵是先找到一個職位進入公司，親身理解一下商業是怎么一回事，企業是怎么一回事，而不管是什么職位，只有等你在公司的表現證實電子商務學生確實比其它專業的學生有優勢、不一樣，企業、整個就業市場才會對電子商務專業的學生慢慢形成一個好印象。否則，后面的電子商務學生就業更難。
其實，任何專業都是個殼，學習的過程就是培養人的能力、素質。如果你的綜合素質足夠的話，相信企業會慧眼識珠。怕的是自己什么都不行，而心態上還依然是我學得是個熱門專業。那就把自己害苦了。
電子商務專業工資待遇：截止到12月30日，80875位電子商務專業畢業生的平均薪資為3868元，其中應屆畢業生工資3041元，10年以上工資4041元，0-2年工資3640元，3-5年工資4546元，6-7年工資9285元，8-10年工資10807元。
電子商務專業學生畢業后可從事銀行的后臺運作(網絡運作)、企事業單位網站的網頁設計、網站建設和維護、或網絡編輯、網站內容的維護和網絡營銷(含國際貿易)、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護工作以及在各級學校從事電子商務教學等工作。專科學生，還可以在呼叫中心從事電話營銷、電子商務助理等文職的工作。
電子商務專業就業崗位包括：電子商務專員、電子商務、外貿業務員、銷售代表、淘寶客服、網絡推廣專員、電子商務經理、網絡推廣、銷售經理、電子商務主管、電話銷售、淘寶美工等等。
包括硬件(研發、生產、銷售、集成)、軟件(研發、銷售、實施)、咨詢等。隨著電子商務應用的普及，相關的硬件、軟件開發和銷售對專業人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會明確招聘懂得電子商務的專業人才，隱形的情況下，用人單位人力資源部面對市場客戶的電子商務需求并不定明確知道招聘到電子商務專業背景的人才正好適用，而只能讓計算機等相關學科背景的人勉強應付，或要求其補充學習電子商務知識。咨詢行業因為其“與生俱來”的專業廣度和深度，需求一般都比較明確。
對這樣的企業來說，無論是純粹專業的電子商務企業還是和其他主業結合的開辟的全新的運營模式(例如西單商場)，對電子商務專業人才的需求是對口的。
c、傳統企業。
對于傳統企業來講，電子商務意味著新增的運營工具(比如企業網站，現在恐怕很難找到沒有網站的公司)。運行新增的運營工具的人，無非是從使用老運營工具的員工中培養和招聘專業人才。當然培養原來的老員工的工作恐怕還是得內行的專業來進行。
d、傳統行業。
對傳統行業來講，電子商務就是新的業務手段。無論貿易、物流、加工行業還是農業等到都會使用到電子商務。把傳統行業專門提出來講，目的就在于，如果有志于某一行業，就應該深入了解這個行業的發展狀況、發展趨勢、新技術、新產品。從專業的角度判斷這個行業的電子商務發展水平和發展潛力。當然，要能獨立做出這些判斷必須在對專業知識和實踐能力達到一定的高度才行。
以下崗位要求是對無憂網站整理的。并不是所有能力要求都要具備才能勝任，但是這些對崗位技能要求的描述是很值得平時學習和訓練的時候做為參考的。
a、網站運營經理/主管。
一般要求：
熟悉網絡營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗;。
能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督;。
能夠整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售;。
能夠網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。
b、網站策劃/編輯。
一般要求：
熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程;。
熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向;。
對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求;。
有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識;。
具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力;。
熟悉電腦操作，掌握基本網絡知識。
c、網站推廣。
一般要求：
負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃;。
網站社群相關服務，內容規劃及經營;。
會員維護及管理工作;。
文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫;。
能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作;。
d、網站開發人員。
一般要求：(這個要求是匯總了幾家公司的崗位描述，不一定要具備所有的技術技能，這些技術能力是包含在幾個技術體系里的。java,.net,php等體系在實際開發中都是比較主流的，技術開發公司一般都不會采用這么多體系，會根據項目的具體要求結合各個體系的特點選擇采用，也會在人才招聘和儲備時著中吸收熟悉自己所采用的體系的。所以，在技能學習和訓練中除了把熟悉和了解各個體系做為基礎外，更重要的是選擇一種體系進行深入研究和開發訓練。哪個體系更有前景似乎根本沒有答案，現在各個體系都在被采用，甚至一個開發團隊中經常會配備分別熟悉各個體系的開發人員。)以上內容來自“茅山下”網站。
負責網站web頁面的開發與后臺的技術支持;。
能夠滿足運作層對技術層的需要;。
精通asp/php/cgi3種開發工具的一種，能夠獨立開發后臺;。
精通sqlserver、access能夠獨立完成數據庫的開發。有1年開發經驗;。
能后讀懂常用jsp的代碼，并且能夠編寫基本的jsp程序;。
精通html語言，完全能手寫html代碼;。
熟練掌握asp、、java、javascript、sqlserver、等技術;。
熟練掌握windows/、linux/unix其中一種操作系統;。
熟練掌握sqlserver，熟悉oracle數據庫管理系統;。
熟悉網站的管理、設計規劃、前臺制作、后臺程序制作與數據庫管理流程與技術。
e、網站設計。
一般要求：
具備一定的視覺傳達設計功底，擅長廣告創意、設計在網絡廣告、傳統媒體廣告上的應用;。
對網站建設，vi的設計及應用有一定的經驗，具有溝通、合作精神，有創造力;。
掌握html、javascript,了解網站程序實現原理，有與程序員配合經驗。
f、網絡營銷員。
一般要求：(這是一個典型的人力資料管理人員缺乏專業知識，而業務的發展有需要電子商務專業人才，所以才出現了比較外行的描述。)。
熟悉網絡、網絡營銷和辦公軟件;。
負責公司產品在網絡上的推廣;。
對網絡營銷感興趣，并能很好的掌握電子商務及網絡發展的各種理念;。
g、外貿電子商務。
我們知道在網絡營銷中發布信息和撮合交易的方式很多，這樣的網站也很多。這是一個典型的行業網絡營銷崗位。可以預見，隨著電子商務應用的深入，網絡營銷會普及到所有行業，勢必會出現農產品網絡營銷、家電網絡營銷、服裝網絡營銷等等崗位。例如負責維護并回復阿里巴巴、環球資源等電子商務平臺的外貿客戶詢盤;參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業性展會。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇七
截止到12月24日，60875位電子商務專業畢業生的平均薪資為3868元，其中應屆畢業生工資3041元，以上工資4041元，0-2年工資3640元，3-5年工資4546元，6-7年工資9285元，8-10年工資10807元。
招聘要求。
針對電子商務專業，招聘企業給出的工資面議最多，占比81%;0-2年工作經驗要求的最多，占比35%;大專學歷要求的最多，占比54%。
就業方向。
電子商務專業學生畢業后可從事銀行的后臺運作(網絡運作)、企事業單位網站的網頁設計、網站建設和維護、或網絡編輯、網站內容的維護和網絡營銷(含國際貿易)、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護工作以及在各級學校從事電子商務教學等工作。專科學生，還可以在呼叫中心從事電話營銷、電子商務助理等文職的工作。
就業崗位。
電子商務專員、電子商務、外貿業務員、銷售代表、淘寶客服、網絡推廣專員、電子商務經理、網絡推廣、銷售經理、電子商務主管、電話銷售、淘寶美工等。
城市就業指數。
就業崗位比較多的城市有：廣州[13870個]、上海[13817個]、北京[12696個]、深圳[11182個]、杭州[5771個]、武漢[4108個]、鄭州[3810個]、廈門[3404個]、東莞[3056個]、南京[2565個]等。
就業薪酬比較高的城市有：株洲[12499元]、南通[4999元]、北京[4909元]、常州[4580元]、溫州[4271元]、寧波[4192元]、廈門[4157元]、杭州[3993元]、上海[3961元]、濱州[3899元]、東莞[3895元]等。
同類專業排名。
電子商務專業在專業學科中屬于管理學類中的工商管理類，其中工商管理類共17個專業，電子商務專業在工商管理類專業中排名第4，在整個管理學大類中排名第7位。
在工商管理類專業中，就業前景比較好的專業有：市場營銷，會計學，人力資源管理，電子商務，商品學，旅游管理，財務管理，物流管理，審計學等。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇八
(一)行業發展迅速，電子商務人力資源總缺口高達200萬人/每年。隨著電子商務行業井噴似發展，據公開資料顯示，僅2008年中國企業新增電子商務人才需求就超過230萬，2009年、2010年又分別在前一年的基礎上大幅增長。有專家預測，未來10年，中國電子商務專業人才缺口至少在200萬，這一數字還不包括整個電子商務生態鏈的諸多崗位人才需求。從淘寶方面反饋的數據看，每天發布的電子商務招聘求職類信息，在600~900條。從“前程無憂”一家招聘平臺來看，每月發布的電子商務招聘信息不低于6萬條，占中國所有行業招聘的4%。
(二)培養培訓體系乏力，電子商務人力資源總供給量提升艱難，遠不足支撐需求。按人才培養供給渠道看，作為主力渠道的大學教育，確實做到了每所大學都開設了電子商務專業。但是從老師到學生，甚至是為數眾多的教授，研究生導師，都沒有電子商務實踐方面的直接經驗或間接經驗。在培養過程中，經常是紙上談兵，完全無法學以致用。筆者曾經招聘過一個國內名校畢業的電子商務博士，講起來確實是口若懸河、但實際做起來卻是連最基本的常識都沒有。
作為輔助渠道的職業教育，也因為缺乏教學體系和教學實踐的積累。無法真正意義上承擔相關培養工作，特別是中層以上含中層的電子商務人才更是如此。全國范圍內，規模化開展電子商務培訓的就只有淘寶一家，培訓主要集中在底端操作員方面，而且大部分是用于淘寶自身體系，對緩解社會的供需矛盾起不到決定性作用。
(一)高級人力資源的綜合素質要求極高。
電子商務的主要關鍵崗位，集中在以下三個方面：
1、電子商務的核心還是商務，商務營銷人才首當其沖；
2、電子商務的主要手段是電子化，it技術人才緊隨其后；
3、電子商務的實質是對外縮短供應鏈，對內實施精細化管理，在銷售利潤和成本控制兩方面尋求企業生存空間，所以運營型人才必不可少。
而這第三個方面人才，恰恰是電子商務公司容易忽略卻極其致命的軟肋。作為電子商務高管，必須具備跨職能的綜合管理能力，其要求可謂非常有挑戰性。
(二)電子商務行業發展歷程較短，成功企業有效，導致掌握成功路經的高管匱乏。電子商務作為21世紀新興的行業，從公司治理和內部管理方面，從誕生之日起，就具備系統化，結構化，資源整合化三特性。從而導致低層向中層，中層向高層的自然成長緩慢而困難重重。不像傳統行業內部人力資源職能結構簡單明確，管理體系因為多年沉淀而成熟，人力資源的自然成長，不管是從知識、咨詢還是實際方面都有明確和快速的成長路徑。
另一個方面看，電子商務具備知識密集型和技術密集型兩大特點，成為某方面的專才不易。同時成為專才后，要跳出原有的知識和技術格局，向跨職能發展更是挑戰。
(三)電子商務行業流動性極低，成功企業的成功經驗無法在行業內得到有效傳遞。大家感覺it行業的人力資源流動性好像是很強的，怎么電子商務作為it行業的一部分，反而反其道而行之呢？核心原因還是電子商務的面對面競爭性，與所有的行業都不同。在傳統行業內，因為地域和客戶群體的區隔，導致跨區域發展非常困難。傳統行業內雖然是競爭對手，但這種競爭不是面對面的，也不是你死我活的。而電子商務明顯不同，網絡是通達全國的，任何競爭對手，只要做同一行業，就是直接競爭，沒有任何緩沖的余地。故此，成功的電子商務公司的人力資源戰略，就必然包含了高管層的穩定和忠誠。于是，在這個行業內，我們看到了很多高薪、期權、一夜暴富的例子，對于這個行業而言，反而是理性的合理的。因為這個行業就是因人成事，一將興邦，也會一臣覆國。所以行業內人士，形象地總結電子商務的高管人才流動性是：動的基本都不強，強的基本都不動。
三、電子商務高級人力資源現狀對傳統的沖擊。
首先，電子商務和本行業的對接問題：跨行業的人絕對是可遇不可求，要么重金從電子商務行業領導企業挖，而且還要看挖不挖的起，挖不挖的來。成本巨大，成功率低，而且容易引發行業內惡性競爭。
要么只能找電子商務的適應本行業，而無法由本行業的去跨越到電子商務。只有這樣才能互為領路人，教學相長，優勢互補。
其次，電子商務對本公司傳統沖擊，從四個方面來說：
第一是薪酬方式和體系的沖擊。從傳統行業而言，一般是企業強勢，個人更依賴于企業的平臺。而電子商務人才極度匱乏的現狀，導致是高管強勢，個人有更多機會和選擇。所以電子商務的高管薪酬目標主要是長期激勵和結構性穩定為導向的。這樣就會造成薪酬的數量和結構方式，特別是高管期權方面對傳統企業沖擊明顯。
第二是文化理念和做事方式的沖擊。傳統行業比較習慣以產能定目標，以資源促發展；而電子商務則習慣以客戶價值定目標，以差異化促發展。傳統行業的計算模型比較直接和線性，一目了然；而電子商務計算模型因考慮客戶和競爭相關因素則相對多元化和復雜化。所以，企業和高管往往對業績指標，發展方式等核心要素，有很多分歧點。雖然這是正常的，也是企業請高管的價值所在。但企業一直以來從上至下管理模式的習慣心態，往往會隨著時間的推移和觀念沖突的顯性化而不經意的占領了潛意識的高點。如何能克服和避免，理性的看待這個問題，是保障戰略設計成功的基礎，也是未來戰略執行的基石。（編選：中國電子商務研究中心）。
級人力資源管理師；國家一級心理咨詢師；電子商務網購心理引導和組織行為的實戰派運營專家。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇九
提及電子商務專業就業前景，有人說電子商務專業就業前景非常好，但也有人持相反的觀點。那么，電子商務專業就業前景究竟如何?近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由于互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來大約需要200萬名電子商務專業人才。從社會調查實踐來看,絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列,采用傳統經濟與網絡經濟結合的方式生產經營，根據這個現象,可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才。
現在，很多在讀電子商務專業的學生提出：不知道自己將來可以從事哪些工作,對于電子商務就業前景一片迷惘,找不到在該行業自己喜歡的方向,沒有明確的崗位群。電子商務行業對崗位還沒有進行過認真的細分,只是對人才進行了區分,一般來說,電子商務人才分為技術型人才、商務型人才和綜合管理型人才。根據調查綜合結果,我們在以上三類人才基礎上對電子商務就業前景崗位進行進一步細分。
現在的社會已經是一個信息化管理社會，不管做什么基本上都是在網上進行，曾有一個人這樣說，只要你給我錢，給我一臺可以上網的電腦，我不出門，絕對生活的非常好。這個例子充分說明現在干什么事都可以在網上進行。而電子商務最終端就是向這方面發展，不管做什么，買東西，看新聞，辦公等，全部都可以在網上進行。所以學習電子商務是非常有潛力的，但是只要努力學習，前途還是非常光明的。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇十
電子商務是互聯網在商業上的重要應用，這幾年在線交易額持續增加，交易增加預示工作崗位需求增多，阿里巴巴、慧聰、當當等老牌企業一直在招人。去年以來掀起新一輪網絡熱潮，許多網絡公司拿到大筆“風投”資金后，在迅速擴張，也需要人。互聯網、電子商務對人才需求持續升溫，這股熱潮，從各大招聘網站發布的職位中可見一斑。行業現在確實處于景氣之中，但這不意味“電子商務畢業生”必然成為搶手人才。
網絡公司、電子商務企業需要各種各樣的人才：技術、產品、市場、銷售、客服、行政、財務、人力資源，等等。電子商務畢業生就業時不可能脫離企業具體職能部門，不能游離于具體崗位之外。具體到個人，“就業前景如何”的問題需要個案分析，這與大學自身品牌、專業教育方向、個人綜合能力、就業區域、個人求職時的技巧和運氣等要素都密切相關。
首先，忘記自己是電子商務專業的畢業生，就把自己當成市場營銷專業畢業的。如果人事部門質疑，你就說是市場營銷方向。哪個電子商務專業的沒有市場營銷、網絡營銷類的商務課程呢？與真正市場營銷畢業的，電子商務的學生在網絡使用上有先天的優勢，不足之處可能是消費心理消費行為方面的知識，而這樣的書到處都是，隨便看一本足夠了。而和市場營銷相關的崗位如銷售、客服、推廣、公關、業務那就太多了。
其次，如果自己英語水平過關的話，可以去外貿，你就稱是國際電子商務方向，如果沒有學外貿實務方面課程的話，你可以稱選修過、或旁聽過。暗地里也只需稍微補一下，足可以應付面試。
第三，如果技術過關的話，對硬件、軟件比較熟悉，熟練掌握一項開發技術，可以應聘相應的技術職位。或去it、互聯網行業應聘銷售、服務，這就需要理解技術，不是一般市場營銷專業學生能一下做到的。
第四，女生可以考慮應聘行政職位，一般文員、秘書、助理之類的，電子商務學生有足夠的競爭力，因其對辦公自動化、信息化更容易適應。不一定非是文秘專業。
第五，自主創業，看個人情況。現在在網上開個商店那么容易，只要有東西可賣，就可以一試，而不需像傳統那樣，非要到工商部門先注冊。不用交稅、省去房租。做網商真是很容易。
問題的關鍵是先找到一個職位進入公司，親身理解一下商業是怎么一回事，企業是怎么一回事，而不管是什么職位，只有等你在公司的表現證實電子商務學生確實比其它專業的學生有優勢、不一樣，企業、整個就業市場才會對電子商務專業的學生慢慢形成一個好印象。否則，后面的電子商務學生就業更難。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇十一
近年來,隨著全球電子商務高速增長,我國電子商務也急劇發展,使得電子商務人才嚴重短缺,由于互聯網用戶正以每年100%的速度遞增,該行業的人才缺口相當驚人,預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才,從社會調查實踐來看,絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列,采用傳統經濟與網絡經濟結合的方式生產經營.根據這個現象,可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才,所以電子商務就業前景是有希望的,國家政策正在大力支持電子商務的發展,商務部已經對電子商務專業人才給予極大重視.
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇十二
電子商務專業(b2b)是融計算機科學、市場營銷學、管理學、經濟學、法學和現代物流于一體的新型交叉學科。培養掌握計算機信息技術、市場營銷、國際貿易、管理、法律和現代物流的基本理論及基礎知識，具有利用網絡開展商務活動的潛力和利用計算機信息技術、現代物流方法改善企業管理方法，提高企業管理水平潛力的創新型復合型電子商務高級專門人才。
職導網職業規劃師，某名企人力資源總監曾先生表示，電子商務專業學生畢業后可從事銀行的后臺運作(網絡運作)、企事業單位網站的網頁設計、網站建設和維護、或網絡修改、網站資料的維護和網絡營銷(含國際貿易)、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護工作以及在各級學校從事電子商務教學等工作。專科學生，還能夠在呼叫中心從事電話營銷、電子商務助理等文職的工作。
此刻的社會已經是一個信息化管理社會，不管做什么基本上都是在網上進行，曾有一個人這樣說，只要你給我錢，給我一臺能夠上網的電腦，我不出門，生活的十分好。這個例子充分說明此刻干什么事都能夠在網上進行。而電子商務終端就是向這方面發展，不管做什么，買東西，看新聞，辦公等，全部都能夠在網上進行。所以學習電子商務是十分有潛力的，只是我國目前電子商務處于初級階段，所以來說學業習電子商務對于你以后找工作方面可能有點困難，但是只要努力學習，前途還是十分光明的。
1、b2b(企業對企業)業界代表：阿里巴巴、慧聰、環球資源網。
2、b2c(企業對個人)。
業界代表。
2、直銷類b2c：戴爾商城、tcl通訊官方商城、海爾在線商城。
3、c2c(個人對個人)業界代表：ebay、淘寶、拍拍、易趣、有啊。
4、b2g(企業對政府)業界代表：政府采購網。
此刻，很多在讀電子商務專業的學生提出：不明白自己將來能夠從事哪些工作，對于電子商務就業前景一片迷惘，找不到在該行業自己喜歡的方向，沒有明確的崗位群。電子商務行業對崗位還沒有進行過認真的細分，只是對人才進行了區分，一般來說，電子商務人才分為技術型人才、商務型人才和綜合管理型人才。根據調查綜合結果，我們在以上三類人才基礎上對電子商務就業前景崗位進行進一步細分。
1、電子商務平臺設計(代表性崗位：網站策劃/修改人員)：主要從事電子商務平臺規劃、網絡編程、電子商務平臺安全設計等工作。
3、電子商務平臺美術設計(代表性崗位：網站美工人員)：主要從事平臺顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。
電子商務是互聯網在商業上的重要應用，這幾年在線交易額持續增加，交易增加預示工作崗位需求增多，阿里巴巴、慧聰、當當等老牌企業一向在招人。去年以來掀起新一輪網絡熱潮，許多網絡公司拿到大筆“風投”資金后，在迅速擴張，也需要人。互聯網、電子商務對人才需求持續升溫，這股熱潮，從各大招聘網站發布的職位中可見一斑。行業此刻確實處于景氣之中，但這不意味“電子商務畢業生”必然成為搶手人才。網絡公司、電子商務企業需要各種各樣的人才：技術、產品、市場、銷售、客服、行政、財務、人力資源，等等。電子商務畢業生就業時不可能脫離企業具體職能部門，不能游離于具體崗位之外。具體到個人，“就業前景如何”的問題需要個案分析，這與大學自身品牌、專業教育方向、個人綜合潛力、就業區域、個人求職時的技巧和運氣等要素都密切相關。
就業前景如何，具體到個人，一句話說不清。
首先，忘記自己是電子商務專業的畢業生，就把自己當成市場營銷專業畢業的。如果人事部門質疑，你就說是市場營銷方向。哪個電子商務專業的沒有市場營銷、網絡營銷類的商務課程呢與真正市場營銷畢業的，電子商務的學生在網絡使用上有先天的優勢，不足之處可能是消費心理消費行為方面的知識，而這樣的書到處都是，隨便看一本足夠了。而和市場營銷相關的崗位如銷售、客服、推廣、公關、業務那就太多了。
其次，如果自己英語水平過關的話，能夠去外貿，你就稱是國際電子商務方向，如果沒有學外貿實務方面課程的話，你能夠稱選修過、或旁聽過。暗地里也只需稍微補一下，足能夠應付面試。
第三，如果技術過關的話，對硬件、軟件比較熟悉，熟練掌握一項開發技術，能夠應聘相應的技術職位。或去it、互聯網行業應聘銷售、服務，這就需要理解技術，不是一般市場營銷專業學生能一下做到的。
第四，女生能夠思考應聘行政職位，一般文員、秘書、助理之類的，電子商務學生有足夠的競爭力，因其對辦公自動化、信息化更容易適應。不必須非是文秘專業。
第五，自主創業，看個人狀況。此刻在網上開個商店那么容易，只要有東西可賣，就能夠一試，而不需像傳統那樣，非要到工商部門先注冊。不用交稅、省去房租。做網商真是很容易。
問題的關鍵是先找到一個職位進入公司，親身理解一下商業是怎樣一回事，企業是怎樣一回事，而不管是什么職位，只有等你在公司的表現證實電子商務學生確實比其它專業的學生有優勢、不一樣，企業、整個就業市場才會對電子商務專業的學生慢慢構成一個好印象。否則，后面的電子商務學生就業更難。
其實，任何專業都是個殼，學習的過程就是培養人的潛力、素質。如果你的綜合素質足夠的話，相信企業會慧眼識珠。怕的是自己什么都不行，而心態上還依然是我學得是個熱門專業。那就把自己害苦了。
閱讀精選（2）：
近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由于互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才，從社會調查實踐來看，絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列，采用傳統經濟與網絡經濟結合的方式生產經營。根據這個現象，能夠明白中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才，所以電子商務就業前景是有期望的，國家政策正在大力支持電子商務的發展，商務部已經對電子商務給予極大重視。
據統計，我國登記在冊的電子商務企業已到達1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手，但事實并非如此，近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業鑒約率是47%，可見，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低于全國大學生就業平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，在這種情形下培養出的學生很難貼合社會對高層次電子商務人才的需求標準。
主要面臨的問題有：
第一、課程開設不合理，現階段我國電子商務專業教師大多是由經濟與計算機專業方向的人才組成的。專業課程設置方面是經濟與計算機專業知識的一個簡單堆積。該怎樣有機的把電子商務課程組織好學校該如何做好與社會的對接是當前電子商務教育行業就應反思的一個問題。
第二、學生的實習大都在虛擬的環境中操作，根本不能切實感受現實中電子商務的應用。畢竟，現實與虛擬還是兩個世界。說到這一點，其實除了校方，學生也要負有必須的職責，學生在這一方面自己就應主動做好與社會的對接。
第三、崗位群不明確，學生不明白自己今后的就業方向，更不明白畢業以后就應具備什么潛力和證書，才能讓自己更有就業競爭力。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇十三
近年來，隨著全球電子商務高速增長，中國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由于互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計中國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才，從社會調查實踐來看，絕大多數企業多為中小企業已陸續步入電子商務行列，采用傳統經濟與網絡經濟結合的方式生產經營。根據這個現象，可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才，所以電子商務就業前景是有希望的，國家政策正在大力支持電子商務的發展，商務部已經對電子商務專業人才給予極大重視。
雖然目前還不能預測電子商務交易模式何時能成為主流模式，但電子商務的市場發展潛力是無窮的，因為：一方面，潛在消費者的發展速度驚人。據聯合國貿發會議《2002年電子商務發展報告》顯示，到2002年底，全球英特網用戶已達6．5億之眾。在中國，據中國互聯網信息中心(cnnic）最新的調查報告顯示，截止2012年6月底，上網用戶已超過5億。他們中的一部分已是電子商務的消費者，而更多的則是這個快速發展市場的潛在消費者。
另一方面，電子商務交易額快速增長。據國際著名咨詢公司forrester估計，2002年全球電子商務交易額大約為22935億美元，到2006年將可能達到12.8萬億美元，占全球零售額的18%，年均增長率在30%以上。美國是電子商務應用最為發達的國家之一，其發展趨勢對其他國家具有重要的引領作用。
2001年，盡管美國的電子商務交易額在全美零售額中的比例仍低于3%，但類似軟件、旅游和音樂制品這些商品及服務的網上交易b2c部分已占到這部分交易額的18%左右，世界其他地區也有類似情況出現。據聯合國貿發會議《2001年電子商務發展報告》引用anderson咨詢公司的數據顯示，到2003年底，中國的電子商務市場b2b和b2c的交易總額將可能達到40億美元之巨，b2b的年均增速為194%，而b2c的是274%，其增速呈倍數增長。
當今世界，除電子商務市場以外，其他任何市場都難有如此高的增長率，因此，其市場前景極為可觀。
電子商務改變了企業。企業因為電子商務的介入而改變了組織結構和運作方式，提高了生產效率，降低了生產成本，最終提升了集約化管理程度，從而得以實現高效經營。電子商務也改變了世界。目前，電子商務已經成為全球一體化生產和組織方式的重要工具，在掌握資源配置主動權、提升國家競爭力過程中日益發揮著重要的作用。
我國在國民經濟和社會發展"十二五"規劃綱要中明確提出，要積極發展電子商務，加快發展電子商務。這將有利于優化調整我國經濟在全球產業中的定位和布局，有利于加快進一步融合全球化的步伐，提升參與國際競爭力的優勢。在電子商務引發的變革風潮中，電子商務已經成為后工業時代經濟增長的強大推動力。
隨著電子商務的蓬勃發展，我國對既懂計算機又懂商務的復合型人才產生了巨大的需求。國內電子商務的飛速發展，越來越多的外貿企業開始利用電子商務平臺拓展海外市場。但是電子商務人才遠遠無法滿足企業日益增長的電子商務外貿人才的需求。
不少企業在投入資金開展電子商務的同時，卻發現外貿人員自身對電子商務平臺的操作能力欠缺，不能有效發揮該平臺的作用，這在很大程度上阻礙了企業發展的腳步。據有關數據顯示，未來5年，在中國3000多萬家企業中，將有半數企業將在經營中嘗試或運用電子商務工具，國內對電子商務人才的需求量將達到300萬以上。
但是，國內電子商務專業人才的培養卻并未跟上。國內著名分析機構艾瑞咨詢調查顯示，未來10年我國電子商務人才缺口達200多萬，而國內每年電子商務專業的畢業生僅8萬，遠遠不能滿足市場人才需求。電子商務人才的普遍匱乏已成為阻礙企業電子商務應用和發展的重要因素。
電子商務行業就業前景分析（優質14篇）篇十四
金融行業就業前景分析在經濟社會，金錢之重要性自不消多說。從整體上看金融學專業這幾年在報考方面是熱門專業，其職業前景普遍看好，但就畢業后的就業形勢來看，受目前全球金融危機的影響，金融學就業前景暫時不容樂觀。
近幾年來，中國金融市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫切。金融學碩士就業人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信托投資公司等。
目前我國金融人才的結構性矛盾比較突出，下面幾類人士還是比較缺乏的：一是能夠充當領軍人物的高級管理人才；二是精通外語、法律及計算機的復合型人才；三是法律、咨詢、中介和會計等方面的高級專業人才，有國際金融經營理念和從業經驗的金融人才和金融服務人才匱乏。
曾總監表示，從近些年來看，金融學就業前景看好，畢業通常有這樣幾個就業方向：
1、商業銀行。包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。
2、證券公司。含基金管理公司，上交所、深交所、期交所。
3、信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司。
4、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。
5、保險公司、保險經紀公司。
金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學校、導師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。其中，融資和資本運作、咨詢服務方面，發展前景更廣一些，而且收入也頗豐。月薪少則6000元，多則30000元。如果能進入跨國投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬左右，還有其他福利。
經濟學門類里包括多個二級學科，畢業后能夠從事的行業比較廣泛，但根據近幾年文都教育針對經濟學碩士生的就業情況統計與抽樣，經濟學專業畢業的碩士生就業主要集中在金融系統、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等，當然也有自主創業者。小編提醒2014年考生，在填報高考志愿時最好向具有相同職業背景的老師尋求填報志愿指導，借此來讓自己少走彎路，不走錯路。