心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業職工上崗培訓心得體會篇一
在現代社會，隨著科技的發展和企業競爭的日益激烈，企業職工上崗培訓成為了越來越重要的議題。通過上崗培訓，企業能夠提升員工的專業素質和技能水平，從而更好地適應工作的需要。在我參加過的上崗培訓中，我深刻感受到了培訓對于個人和企業的重要性。
第二段：正文一
我上崗培訓的第一個收獲是更新了自己的知識和技能。作為一名從事計算機編程工作的員工，我參加了一次關于新型編程語言的培訓。通過系統的學習和實踐，我熟悉了該編程語言的基本概念和應用場景，提高了自己的編程能力。這使得我在實際工作中能夠更加高效地完成任務，提升了工作效率。
第三段：正文二
第二個收獲是與同行業從業人員的交流和學習。在培訓中，我結識了許多來自不同企業的同行業從業人員。我們共同參與了課堂上的討論和實踐活動，通過分享自己的經驗和觀點，相互借鑒，取得了互利共贏的效果。通過與他們的交流，我不僅了解了不同企業的工作模式和管理經驗，還對行業動態有了更全面的認識。
第四段：正文三
另外，通過上崗培訓我發現了自己的不足之處。在培訓過程中，我深感自己在一些技能和知識上存在缺陷。培訓教師通過針對性的講解和案例分析，讓我認識到了自己的不足之處，并指出了我在工作中可以改進的地方。這讓我深刻意識到，只有不斷學習和提升自己，才能更好地適應企業的發展需求，從而更好地實現個人的職業規劃。
第五段：結論
通過企業職工上崗培訓，我不僅更新了自己的知識和技能，還與同行業從業人員進行了交流和學習，發現了自己的不足之處。這些收獲對于我個人的職業發展和企業的發展都具有積極的作用。我相信，持續的培訓和學習將使我在工作中更加出色，為企業的發展貢獻自己的力量。
通過以上五段文章組織，我們可以清晰地看到作者對于企業職工上崗培訓的體會和認識。首先，在引言部分作者點明了企業職工上崗培訓的重要性。接著，在正文一中，作者談到了自己在知識和技能方面的提升。在正文二中，作者強調了與同行業從業人員的交流和學習的重要性。而在正文三中，作者體驗到了自己的不足之處，也明白了持續學習的重要性。最后，在結論部分，作者總結了上崗培訓對于個人和企業的積極作用，并表達了自己對未來的信心和期望。整篇文章具有清晰的邏輯性，語言流暢，重點突出，層次分明，使讀者能夠充分了解作者的看法和體會。
企業職工上崗培訓心得體會篇二
企業就像人一樣，有軀干和靈魂。沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。
在葉經理的帶領下，進行了關于《成為企業人》專題講座學習培訓。通過這次的學習，自己感受確實頗多，獲益匪淺。在這次課程中，胡老師從諸多方面闡述了如何成為企業最受歡迎的員工。一個人具備怎樣的品行和能力，才是企業優秀的員工。比如說從工作的能力與態度方面，從個人的情商和個人奮斗的目標來闡述我們員工應該如何把握在職業成長中的機遇。又比如說胡老師借《資治通鑒》里的論德與才來告誡我們職業員工的八大注意，從個人與公司的團體關系來提醒我們隨時保持團隊的意識。胡老師還告訴我們通過與上司、與同事、與下屬之間的溝通，從而來確定員工職業規劃的能力和溝通關系的能力。當然在這次的學習培訓中胡老師還告訴了我們很多。我自己也深深地感到，這次的學習中，確實很多很多在企業中都非常實用，自己也是受益不盡，也讓自己深深的覺得在以后的工作中自己還有很多要去學習的、改進的。
胡老師的講座給了我無限啟迪，要成為企業最受歡迎的員工那些都是必不可少的優秀品質。而給我感受最深的就是責任感、忠誠、誠信、良好的執行力，還有就是愛崗敬業。
第一、責任感
責任感就是對自己負責，對別人負責，對公司負責，就如同公司規章制度里規定的一樣，實行首問負責制。就是要告訴我們員工要對自己的一言一行負責。對客戶負責，對公司負責，也是對自己負責。一個男人，最最重要的就是必須得要有責任感。一個男人，有了責任感，首先才會對自己負責，等進入工作了才會對工作負責，那樣公司才會感覺到自己的忠誠可靠，才會大膽放心地起用自己。再到后來有了家庭后才會對家人負責，才會對孩子負責。那樣家人才會感覺到自己的可靠，才會覺得和自己在一起有安全感。這些都是相輔相成的。用在人生中的任何一方面都很受用的。而在胡老師的講座中的職業員工的八大注意中就把拒絕承擔個人責任列為第一位的，可見這是告誡我們所有員工，要把勇于承擔個人責任放在最最重要的位置上的。所以，我覺得一個人具有責任感是最最重要的一項，是任何時候都不能少的。
第二、忠誠和誠信
忠誠是職業人應遵循的一種基本準則，是無價之寶。公司需要忠誠和有能力的員工。因為企業的業績是要靠忠誠的員工全力創造，在這個充滿誘惑的時代，一個優秀員工的忠誠品質更是不可或缺。有了對企業的忠誠，就會自覺地熱情地全身心地投入到工作中去。一個人要為企業做貢獻，僅忠誠的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執行力。
第三、良好執行力
執行力這方面，首先需要有快速執行能力，目標就要明確，就得全力以赴，一絲不茍，并且爭取每次都要有個超越。其次就是提升執行力。胡老師教給我們有幾方面。簡潔的說就是對己持之以恒，有危機意識、寬嚴相濟。對事堅持不懈、滴水穿石、關注結果。其中有兩句話讓我感受蠻深。對過程負責是我的任務，對結果負責是我的責任。這就是經典!執行力是決定事業成敗的重要因素。執行力是智力、魄力、膽識、毅力、學習力、創造力的總和。學習是我們的必備條件和首要任務，認識的提高，知識的積累，本事的增長，能力的拓展，都離不開勤奮的學習。
第四、愛崗敬業
愛崗敬業是做一名合格員工的基本條件。無論是干什么工作，只有愛崗敬業才可能有所建樹。俗話說的好“七十二行，行行出狀元”，出狀元的前提條件是愛崗敬業。只有全心全意地熱愛自己的工作，敬重自己的工作，把工作當作自己最喜歡的事去做，使愛崗成為一種習慣。處處以竭盡全力積極進取的態度工作，才能贏得更多機會。作為一員工，不能只想到自己的利益，要敢于與企業同甘共苦，要明白只有企業的發展才有自己發展的空間和機遇。企業的興亡，每一位員工都是有責任的。
責任(供水)、平安(供水)、和諧(供水)，是每一個員工的目標。因此，在今后的工作中我要認真對待每一件事，做每件事都細心一點、認真一點、做好一點。
企業職工上崗培訓心得體會篇三
隨著社會的快速發展，企業越來越重視職工上崗培訓。在過去的幾年中，我曾參加過數次企業職工上崗培訓，并從中受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我對企業職工上崗培訓的心得體會。
首先，在職工上崗培訓課程中，我學到了許多新的知識和技能。無論是關于技術方面的知識，還是關于團隊合作和溝通技巧，這些培訓課程都為我們提供了實用的工作技能。通過學習如何操作新的軟件和工具，我能夠更高效地完成工作任務。此外，溝通和團隊合作的技巧也讓我成為一個更好的團隊成員，并與同事們更好地合作。總之，這些培訓課程為我提供了全面的知識和技能，使我在工作中更加自信和成功。
其次，參加職工上崗培訓課程不僅為我個人發展提供了機會，也為企業的發展做出了貢獻。通過培訓提升我的技能和知識，我能夠更好地發揮作用，提高工作效率，為企業創造更多的價值。我在培訓中學到的知識和技能讓我在解決問題和應對挑戰時更加富有創造力和靈活性。因此，我能夠更好地應對工作中的挑戰，并提供更好的解決方案。這些都是我在職工上崗培訓中獲得的成果，也為企業的發展做出了積極的貢獻。
同時，參加職工上崗培訓也讓我更好地理解了企業文化和價值觀。培訓課程中，我們學習了企業的使命和愿景，以及企業的核心價值觀。通過理解和內化這些價值觀，我能夠更好地與企業的目標和愿景保持一致，并努力實踐這些價值觀。在工作中，我始終牢記企業的使命和愿景，努力發揮自己的作用，為企業的發展做出貢獻。這種對企業文化和價值觀的理解與實踐不僅讓我更好地融入企業，也讓我在職業生涯中更加有目標和成就感。
此外，在職工上崗培訓中，我還有機會和其他職工進行交流和互動。這不僅幫助我建立了與同事們的良好關系，也促進了團隊的凝聚力和合作精神。通過與同事們分享我的心得和經驗，我能夠從他們的經驗中學習，并改進自己的工作方式。而他們也愿意與我分享他們的經驗和知識，互相促進成長。通過這種交流和互動，我不僅在工作中獲得了支持和幫助，也建立了良好的合作關系。
綜上所述，企業職工上崗培訓對于個人和企業的發展都有積極的影響。通過學習新的知識和技能，提高工作效率和創造力，我們能夠更好地發揮自己的作用，為企業創造更多的價值。同時，培訓也讓我們更好地理解和實踐企業的文化和價值觀，促進了與同事們的交流和合作。因此，我將繼續積極參與企業的職工上崗培訓，不斷提升自己的專業能力，為企業的發展做出更大的貢獻。
企業職工上崗培訓心得體會篇四
20xx年3月3日是一個特殊的日子。這一天公司組織我們聆聽了胡翠艷教授的專題講座——《成為企業人》。
這堂長達一天的專題講座讓我感觸頗深。胡老師在課上帶領我們從未來世界變化的速度引入主題；再講到什么是企業，告訴我們為什么要成為企業人；然后講了思維決定行為，告訴我們要想成為企業人先要從思維上改變；最后說了如何成為真正的企業人，企業人應該具備的素質。整堂課程中胡老師講解的非常生動，深入淺出的把企業人剖析在了我們面前，使我們真正的理解到成為企業人對于公司和自己的重要性。尤其是胡老師課上提到的兩個詞讓我感觸最深，那就是——“平臺感”與“工匠精神”。下面我便談談我對于這兩個詞的理解。
許多人在自己的工作崗位都抱怨工作辛苦，工資又少，我幫老板賺了不少錢，到我手上的卻沒多少，諸如此類抱怨公司，抱怨領導的話時常能在耳邊聽到，就連我自己也有時會想：我和別人做的事情都一樣多，為什么工資比別人少？因而心里產生了不平衡的感覺。從而忘記了，我能在這兒工作已經是一件幸運的事情。是公司給了我一個在這兒上班的機會！是公司讓我有了一份可以養家糊口的事情可做！更是公司讓我有了可以實現自我價值的崗位！而我卻因為和他人的比較，忘了這最初的根源。聽了胡老師的課讓我感到羞愧。我忘記了懷抱感恩之心，忘記了公司對我的付出，忘記了自己在公司得到的一切。聽了胡老師的課，讓我心中警鐘鳴響。我應該始終銘記——是公司給了我一個發展的平臺！
“平臺感”讓我知道了感恩，而“工匠精神”則讓我懂得了做事的態度。
今天的課程讓我切實的發現自己存在諸多問題。這是我今后需要改變的地方，感謝胡老師給我們帶來的這一堂精彩絕倫的課，更感謝公司給我們聽這一堂課的機會。這將是一堂影響我終身的課！
企業職工上崗培訓心得體會篇五
這次崗前培訓共x天時間，雖然時間很短，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的x長、xxx、xxx以及x（科）的各位領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有一個廣闊的舞臺，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現！感謝組織給了我參加公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為xxxx單位的發展作出自己應有的貢獻！通過這幾天的學習，我有以下收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應以德為先。xx長、xxx、xxx以及xx科（處）長、x長等各位領導親自給我們作重要講話，指導我們今后工作的方向。x長向我們詳細介紹了xx單位的基本情況以及試用期的考核要求；x長向我們詳細講授了各個《回避規定》，并邀請了xxx給我們進行業務培訓，邀請了幾位優秀的xx職員給我們介紹了工作經驗，并且組織了多次討論活動。xx長、xxx、xxx以及x長、xx長這些領導能夠親臨指導或授課就足以見出單位各級領導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領導還是xx領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天xx科長的介紹全面闡述了公司（單位）的基本情況，使我對單位有了全面的認識，更堅定了我作為一名xx公司（單位）人的自豪感與歸屬感；xxx的報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實干部為準、以自律為重四個方面對我們進行了指導和要求，其中有很多名言錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫；也有很多思想，強大了我的精神，給了我力量。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業于不同的學校，有著不同的專業背景，有著不同的工作經歷，有著不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“xxxx公司（單位）人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為單位（公司）未來的發展創造新的成績、為單位貢獻我們的力量！
能夠通過短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級領導的關懷，也離不開xxx科（處）的精心安排。x天的培訓雖然結束了，但是我們在xx公司（單位）的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。我認為應從以下幾個方面來做：
1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
從xx工作者到xx工作者是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名xx工作人員，我們應該熟悉單位的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在單位中的定位、盡快融入xx公司（單位）這個大家庭。
2、繼續發揚感恩思想，培養責任意識、吃苦耐勞意識
我愛這個單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，認真負責工作，敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造新的成績。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作
在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司（單位）的領導及前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司（單位）各級領導的關懷和正確領導，有公司（單位）各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司（單位）人”的工作業績！
企業職工上崗培訓心得體會篇六
在公司領導的組織下，參加了周五胡翠艷老師《成為企業人》的專題講座，在這節課中，聽完之后讓我感觸很多，感悟也很多，主要為以下幾點：
一、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
個人再強大，能力都有限，只有融入到團隊里來，力量才是無窮的。優秀的團隊，首先必須團結。其次就是相互之間要學會學習，學會包容、諒解，團隊成員間要多為對方改變，不能包容就兼容，不能理解就諒解，這樣每個人才可以做得更好，個人進步一點點，團隊進步一大點，如果大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。
二、不斷學習，態度改變一切。
我們都應該擁有積極主動的心態，做人做事都全力以赴，工作生活中，每個人要面對的人和事都太多，太多。也許激情不在，也許態度消極，但一定要明白自己的責任，勇于負責任，積極主動，全力以赴的投入工作。
三、生命需要愛，心要永存愛，學會珍惜和感恩。
我們已經虛度了太多青春年華，但人一定要懂得珍惜現在和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業給我們的工作機會和展示平臺，感恩身邊所有人，感恩社會，感恩企業，感恩領導給了我工作的支持和信任。感恩同事給了我幫助，感恩企業給了我工作的機會和展示的平臺。
四、遇事馬上做，現在就做，做就做好。
時間是最大的拖延，期待依賴將來，有事情的時候，有空做，明天做，以后做，等，都是一種最浪費時間的壞習慣。拖延是恐懼失敗，恐懼不如人，但它卻可以讓我們心力交瘁，疲于奔命，不僅于事無補，而且浪費時間，因此養成遇事馬上做，現在就做，并且做就要做好的習慣，不僅可以克服拖延的壞習慣，久而久之，我們都將會培育出當機立斷的大智大勇，所以現在就做，馬上就做，做就做好!
以上便是我在胡翠艷老師的課堂中的收獲，我知道我的感悟不是很深，但是我會這樣走下去。
最后希望公司能站得更高，看得更遠，走得更加靠前，我將全力以赴。
企業職工上崗培訓心得體會篇七
愛崗敬業屬于道德規范的基本要求。(公民道德基本規范：愛國 守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。社會主義職業道 德主要規范： 愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。)也是我們車站企業文化的行為規范內容。愛崗敬業，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職 責，認真履行自己崗位職責。這是社會對每個社會成員個體的普遍性 的，最基本的道德要求。
愛崗敬業作為公民道德和職業道德的基本規范要求，說起來容 易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業，首先，必須要學會 處理好現實生活與理想期望的平衡關系。一個人對工作崗位的需求是 隨一個人的成長進步和社會的發展而變化的。人的生存和發展需要是 多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比 較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發生著新的變化，現實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態。所以說，要做到愛崗敬業，就必須要學會調整和處理好自己的理想期望與現實工作及生活之間 的關系，通過分析權衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找準自 己的定位，切實立足本職，發揮好自己應有的作用。
為什么要愛崗敬業呢我們可以從兩個方面來理解。一方面從 個人生存和發展空間上看，愛崗敬業是人類生存本能的的需要。一個 人的生存和發展，需要必要的環境空間和必要的展示平臺。一份職業，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發展的基礎性環境空間和展示平臺。從這方面來說，車站可以說就是我們的“衣食父母”。所以，我們就應該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現實擁有的工作 崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現實的。其滿意與不滿意 都是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，1 愛崗敬業也 是人類社會化分工和發展的需要。一個社會，現代化程度發展越高，社會化分工就越細，對從事工作的人員素質就要求越高。就咱們鐵路 來說，沒有人當部長是不行的;同樣，如果沒有人去裝車、卸車也是不行的。各崗位的工作都要有人去干，都要有明確的職業工作標準去 把工作干好。所以，愛崗敬業不僅能滿足個人生存和發展的需要，也 能滿足社會存在和發展的需要。敬業是我們中華民族的優良傳統，從 業就必須敬業，敬業才能更好地從業。
俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，企業有不同的分工。我們鐵路上要有部長，下要有裝卸工。想當部長的人 比想當裝卸工的人多。但實際上是，只有一個部長，而裝卸工卻有成千上萬人，還是當最基層人的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而 為之的。只要當了部長應該把自己負責的管好;當了裝卸工，就應該 盡心盡力地把自己負責的車裝好卸好。這就是職業道德對每個從業人 員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，企業對從業人員也是有著 選擇權的。從大的環境來說，我國在市場經濟條件下，實行的是求職 者與用人單位的雙向選擇，從業人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業方式 為更好地發揮人的積極性創造了條件。所以，現在提倡的愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不 排斥人的全面發展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范 圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我 們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事 某個職業。而是選定一行就應該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇 可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠 于職守，更加愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用 人單位有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最 佳配置，勞動者又可以根據社會的需要和個人的專業、特長、興趣和 愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。這與 我們所說的愛崗敬業的根本目的是一致的。
2 存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生 存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗就是熱愛自己的 工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培 養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自 己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，一個人只有首先尊重自己 的職業，愛護自己的崗位，才能喚起他人對其的尊敬，才能使其有所 發展。
3 學習并向大家請 教，爭取盡可能短的時間內盡自己最大努力在工作能力上有所突破。做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工 作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，我們才能取得真績 實效。站調的工作在其他的人眼中看起來或許別人會覺得還算是一個 相對輕松的工作,不用在現場的體力勞動，但是這個看似輕松的工作 卻對我們的專業性提出了極高的要求。為了適應工作，我沒有放松學 習，珍惜每一次學習的機會，我不懂就問，對于每一項工作，我都以著高度的責任感，滿腔的熱情，從最基本的做起，熟悉自己的專業知識。
在現實生活中，真正能夠找到自己理想職業的人必定是少數，對于絕大多數人來說，就必須要勇敢的面對現實，學會把握好現實生 活與實現理想的內在聯系。從現實需要出發，自覺不自覺地從事社會 所需要的而不是自己內心十分愿意干的工作。在此理想與現實不一 致，甚至差距非常大的種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要 由敬業奉獻精神來給我們做精神支柱。工作順心時容易激發我們的敬 業奉獻精神，工作不順心時更需要有敬業奉獻精神來做我們的精神支柱。
無論如何我們都不能以理想來否定現實，也不能以現實來否定理 想。有的人用理想的標準來衡量和要求現實，當發現現實并不符合理 想的時候，就對現實大失所望，甚至極為不滿。這樣發展下去，可能 會導致對社會現實采取全盤否定的態度，逃避或反對現實社會。有的 對社會上的丑惡現象深惡痛絕，但時間長了就不以為然，甚至有可能失去了自己的理想，對理想失去信心和熱情，產生了“告別理想”。理想與現實有著辯證內在聯系。理想和現實雖然是一對矛盾，但理想 是來源于現實的，是對現實的某種反映。理想是未來的現實，現實是 理想的基礎。不能實現為現實的理想或背離現實的理想都是毫無意義的理想。只有善于珍惜現實的人，才有可能抓住機會去實現自己的理想。個人的理想實現是與個人的現實努力聯系在一起的，尤其是在市場經濟條件下，人們的生存與就業壓力都非常大，只有立足本職，干一行專一行，憑過硬的技術，才有可能去實現自己的夢想。
愛崗敬業是每個員工的價值，是建立在企業價值之上的，脫離了企業，自我價值和體現便成為空談，同時員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，二者是相互依存相互推動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，認識到這一點企業也才能獲得長足的發展。
作為農行的一名員工，感恩是我們最根本的職業精神，敬業是我們最基本的工作習慣，合規是我們最重要的行為準則，三者都沉淀著優秀員工的職業素養。感恩已經成為一種普遍的社會道德，感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。心存感恩，我們就會心平靜氣的對待工作中的許多事情，少一份抱怨，多一份忠誠;心存感恩，我們就會認真、務實的從每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬業;心存感恩，我們就會自發的真正做到嚴于律己，少一份風險，多一份合規。學會讓自己生活在感恩的空氣中，努力讓自己養成感恩的好習慣。
習慣一、心懷感恩，把工作當成事業，忠誠勝于能力。我們要學會感恩，感恩工作，感恩制度，工作為我們展示了廣闊的發展空間，為我們提供了實戰才華的平臺，保證了我們豐衣足食，我們對工作為我們所帶來的一切，都要心存感恩。而規章制度就像一把保護傘一樣保護我們，為我們遮風擋雨，為我們的事業保駕護航!當我們以一種感恩的心情工作時，我們就會更加盡職盡責，更加敬業，更加合規。
工作并不等于事業，工作是謀生手段，而事業是畢生追求。把工作當成事業對待，可以極大地提升我們工作的內涵。記得一位哲人說過：如果一個人能夠把本職工作當成事業來做，那么他就成功了一半。對工作懷有一顆感恩之心，將工作當成事業來做。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力，把工作和我們的職業生涯聯系起來，對自己未來的事業負責，我們就能忍受工作中的壓力和單調，始終覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，而且也可以從中感受到使命感和成就感。
我們要以一顆感恩的心去珍惜我們所擁有的一切，忠于我們的工作，忠誠勝于能力。而作為農行的一名員工，忠誠不是對某一個人的忠誠，而是一個整體的忠誠系統，在我們的忠誠系統中，不僅有我們對農行的忠誠，我們員工之間的忠誠，更應該有對顧客的忠誠。作為服務行業，服務是我們工作的本質，對顧客忠誠是做好服務的前提。也是我們敬業合規根本保證。
如果你是一位火車司機，該輪到你的班了，你必須得提前到崗，做好發車前機車部分的一切準備工作，因為你身系廣大旅客的生命財產安全，那是半點也馬虎不得的。如果你是一位白衣戰士，就得用心專一，造詣精湛，當你站在手術臺前的時候，會從容不迫地處理面臨的一切，直至手術的圓滿結束。如果你是一位公司的白領，為了公司業務的拓展，你得經常早出晚歸，加班加點，因為你身系公司業務的成敗優劣。如果你是電臺、電視臺的一位主持人或播音員，你必須得提前進入狀態，熟悉播報的內容，以便臨場得以更好的發揮……各行各業的從業人員，都得勤勤懇懇、愛崗敬業，唯有如此，才能把自己所從事的工作干得較好，甚至爭創一流。這樣，整個社會機器就會運轉的更加正常。
然而，在現實生活當中，我們卻不難發現不愛崗敬業的各種表現：比如，跟人不跟事業者有之;工作馬虎、“大錯不犯、小錯不斷”者有之;做和尚不撞鐘者有之;身在曹營心在漢，這山望著那山高者亦有之;不思進取、懶得創新者有之;不從細微末節處做起，沾名釣譽者亦有之;吃老本、擺老資格，不能堅持終身學習進步者有之;只講物質條件，不講責任義務，干公家活兒時留一手，干私活不遺余力者亦有之……凡此種種，均是不愛崗，不敬業、職業道德精神缺乏的表現。它正在侵蝕我們健康的肌體，貽誤我們的各項事業，延緩我們加快發展的進程，實屬害莫大焉!
6 盡歡”的信條，滿足于眼前的種種物質享受，斗志全無，變得越來越沒有進取之心。還有的人或許因為事業受挫、人生失意，家庭危機，從而滋生消極厭世情緒，干脆就躺倒什么都不想干了。還有的人擅長溜須拍馬，跟人不跟事，把所謂“聰明才智”都用到琢磨人上去了，那還有什么心思顧及事業若跟這樣的人談及愛崗敬業豈不是顯得十分可笑嗎當然，影響愛崗敬業的因素固然有很多，但以上淺析總不至于太過離譜。
人是要有點精神的。每個人活在世上，總有一種信念，追求在激勵著他、支撐著他。學生要品學兼優，首先得長期接受德智體勞等方面的良好教育，加之具備刻苦認真的學習精神，長期堅持不懈的艱苦奮斗，最終他才能成為對社會有用的人才。干部若真要做出政績，既不能靠造假，也不能靠取巧，而必須靠堅定不移的為民服務的信念，腳踏實地依靠群眾去干好有益的事情，像焦裕祿、任長霞那樣去活著，那樣去忠于職守，生命不息、奮斗不止。專業技術人員要有所建樹，須得干一行、愛一行、鉆一行，像鄧稼先、袁隆平那樣去開拓創新，為了自己所鐘愛的事業，可以犧牲許許多多的物質利益和樂趣，安貧樂道，專心致志，鍥而不舍，干出一流業績。社會上每個人若都能非常熱愛自己所從事的工作，那么，我們的社會就會充滿活力，我們各級機構的辦事效率和人民群眾的生活質量就會大幅度提高，正氣能得以進一步提升，猥瑣之氣會逐漸消遁;“工作著是美麗的”則會成為人們共同遵循的真理，“讓我們的生活充滿陽光”亦不會成為一句虛無飄渺的空話。愛崗敬業者，他的精神狀態一定是奮發向上、樂觀自信、敢于挑戰一場困難的。反之，他的精神狀態一定是頹廢陰暗、沒著沒落、斗志全無的。我想:世上絕大多數人是愿意做一名愛崗敬業者的。
當今之世，社會分工、學科分工日益細化，這就要求我們每一位從事某一項具體工作的從業人員，少一點虛榮浮躁之心，多--點刻苦鉆研的精神。愛崗敬業是能具備真才實學為基礎的。才華有了，能力到了，水到渠成，瓜熟蒂落，順理成章。才華不夠，專業思想不牢固，浮浮躁躁，朝秦暮楚，工作中遇到困難便束手無策，能力不濟，心有余而力不足，不要說爭創一流了，就是達到說得過去的水準都很難。那么，愛崗敬業又從何談起所以說，愛崗敬業是從 7 做好自己的本職工作體現出來的，是從提高自己本職工作的水平、能力上體現出來。
要弘揚愛崗敬業精神，還得醫制度之疾，從按照規章制度辦事入手。有的單位的員工愛崗敬業精神之所以缺失，跟不能嚴格照章辦事大有關系。獎勤罰懶在那里成了一紙空文，平均主義的大鍋飯在那里吃得噴香，有人嚴重失職瀆職了，但有保護傘的全力保護故而仍然平安無事，逍遙自在。凡此種種，必然對員工的積極性帶來極大的負面影響，愛崗敬業往往成為一紙空文，難以落到實處。在那樣的地方，辦事作風稀拉、辦事效率低下自必在情理之中了。有制度不遵、有規章不循是最壞事的。因此，筆者在這里呼吁：要有高效的工作質量，必得健全規章制度，并嚴格按照規章制度辦事。該罰的罰，該獎的獎，賞罰要非常分明，愛崗敬業才能蔚然成風。
我要為愛崗敬業者謳歌，他們是人群中的奮然前行者，他們是社會的脊梁，畢竟值得贊美!
我要為不愛崗、不敬業者感到悲哀，等待他們的末路是什么是陽關道還是獨木橋該是不言自明的。
我要呼喚愛崗敬業精神的回歸，因為，我們的各項事業都非常迫切地需要弘揚這種精神。
企業職工上崗培訓心得體會篇八
(一)、根據股室分設，年初及時制定出臺了駐企安監員各項管理制度，考核辦法，建立健全了駐企安監員管理資料檔案等工作。
(二)、二月初陪同市、局領導對我縣通洲集團、黃土坡公司、康偉公司、馬軍峪公司等企業進行了創本驗收工作。
(三)、對駐企安監員進行了xx年度考核兌現工作。
(四)、進入森林火險期，四月份對所包鄉(鎮)郭道、前、后興稍村進行春季護林防火蹲守督查工作(為期40多天)。
(五)、根據工作計劃安排，6月份聘請市職業技術學院講師在培訓中心組織開展了駐企安監員一期安全業務知識培訓工作。
(六)、按照安全生產專項整治工作方案具體實施步驟，分階段收集整理、上報各類信息。為領導決策提供了有力依據。
(七)、8--9月份配合質監局對我縣相關單位企業進行了特種設備聯合大檢查工作。
(八)、對所包企業按規定要求組織開展安全督查。
(九)、11月中旬陪同創本辦到企業進行督查。
(十)、根據工作安排，11月下旬會同煤炭局對我縣煤炭企業兩個主體責任落實情況進行安全檢查。
(十一)、按季度定期組織召開駐企安監員業務知識考試、安全會議等工作。
(十二)、一年來，對駐企安監員日常下鄉檢查80余次，突查25次，查處各類問題隱患30余次，累計處罰安監員2760余元。
(十三)、積極完成領導交辦的各項臨時任務。
企業職工上崗培訓心得體會篇九
我們工作是為了誰？對于每個人，工作都賦予了他特殊的意義，應當怎樣工作？我們為了什么工作？是一個值得思考的問題。時間流逝，只有把握此刻，才能賦予工作更多的意義。
工作的意義，是檢測我們生命價值的成績單，要知道，人的一生，工作貫穿始終。
而生命對于每一個人，都是一條單向而不可逆轉的河流。珍惜時間，流逝的生命才不會荒廢，才能實現自我人生的價值和利益的積累。
在我們身邊經常聽到很多這樣那樣的抱怨，資源太少、待遇不公、付出太多、收獲太少、懷才不遇、社會不公，其實都是每個人的內心在發出不斷的抱怨和牢騷。有這種現象的人，多半在事業上處處碰壁，從來不會自我反省，工作中得過且過。每天在茫然中上班、下班，不思索工作的意義，為誰工作。只是被動地應付，機械地完成工作任務而不會投入自己全部的熱情和智慧。
不得不承認，我們正處于一個極度投機和浮躁的年代，過度崇尚物質至上，主流價值觀偏高，缺乏精神信仰。各種矛盾重生，各類不平等現象時有發生。但是，在我們的周邊，也有太多普通人通過自己的努力，取得事業成功，實現了人生的目標。他們之所以能做到這一點，就是對工作有著不倦的追求和深刻的領悟。他們清楚自己在為誰工作，甘于付出、樂于奉獻。有著敬業、完美的工作態度，常存責任感，主動工作，勇于接受挑戰，從不找任何理由，更不講任何借口。知道“辦法總比困難多”，深知公司的發展與自身的工作是息息相關。只有不斷的學習進步，才能跟上時代的步伐。否則只有被淘汰和一種結局。富有激情、對工作忘我投入，正確的事情果敢沉著、立即行動絕不拖延，在別人認為不可能的事中，尋找任何可能出現的奇跡。把不可能變可能。只有這樣的人，懷著對工作的熱愛，才迸發出絢麗多彩的人生。
其實，工作是我們人生的塑像，融入工作，雕塑好我們的人生。在工作中，每個人都有自己的追求。也許每個人的性格不同，但都向著好的方向努力，實現自己的價值。
我們要清楚，我們在“為自己工作”“為快樂工作”“為未來工作”，只要自己認定做某件事情，那就一定把它做好。
上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比。今天任何的一次不負責任，都會影響以后收獲。
人生是一種境界，在年少時即應當懂得奮斗并努力實現目標，不要等到白首之時，方悔時間流逝、歲月匆匆，有很多沒有完成的事情。
工作有目標和意義，為了自己的追求去工作。干一行，愛一行，通過努力工作提高自己的能力；通過努力工作實現自己的理想；通過努力工作得到大家的.認可；通過努力改善自己的生活。讓我們從現在做起吧，認真的對待每一天的工作，努力的工作好第一天。
企業職工上崗培訓心得體會篇十
在聽完胡翠艷老師的專題講座《成為企業人》后感想如下：
首先要明白工作究竟為了誰。在為用戶安裝自來水的同時，也是為自己工作養家糊口，積累經驗，因此感恩公司給了我們一個平臺，感恩公司給了我們技能，感恩公司給了我們一個開心、幸福、充實的一個環境。其次，做好本職工作明白自己能給公司帶來什么，自己在公司的價值在哪里。
我們都應該端正態度對待每一項工作，把每次工作任務都當成機遇，認真完成好每次工作任務。今天的態度決定明天的技能，成為后天的現實。
世界上唯一不變的就是變化。在學習的長河里不進則退，尋找最佳的新觀念和理念。聽到或看到哪里有好經驗、好做法，就會吸收其精華，為我所用，集百家之長，補己之短。互聯網帶來了思維的革命，不僅僅是一種技術，一種產業，更是一種思想，一種價值觀。未來世界的變化速度越來越快，每天都應充分做好準備迎接新的挑戰。
目前所具備的環境來之不易，作為企業的員工，無論做什么事情，無論什么崗位，都必須竭盡全力，無私敬業。善待自己的工作，把自身潛能發揮到極致，爭做一名高效能的供水職工。
少一些投機取巧，多一些腳踏實地。無論做什么事，供水的任何一項工作都講究到位。少一些急功近利，多一些專注持久。做事不打折扣，克服“差不多就行了”的想法，應該追求盡善盡美。
正能量。學會用工作熱情感染身邊的每一個人，成為他人的開心果，樹立主人翁精神，公司的事就是我的事。要像關心自己的事情一樣關心工作上的事，盡職盡責去完成，同時追求工作效率，一次就把事情做到位。提前做好詳細的工作計劃，并按計劃實施。專心致志，鍥而不舍，一抓到底。把自己潛能發揮到極致，為供水事業盡職盡責，貢獻自己的一份力。
企業職工上崗培訓心得體會篇十一
20xx年3月3日是一個特殊的日子。這一天公司組織我們聆聽了胡翠艷教授的專題講座——《成為企業人》。
這堂長達一天的專題講座讓我感觸頗深。胡老師在課上帶領我們從未來世界變化的速度引入主題;再講到什么是企業，告訴我們為什么要成為企業人;然后講了思維決定行為，告訴我們要想成為企業人先要從思維上改變;最后說了如何成為真正的企業人，企業人應該具備的素質。整堂課程中胡老師講解的非常生動，深入淺出的把企業人剖析在了我們面前，使我們真正的理解到成為企業人對于公司和自己的重要性。尤其是胡老師課上提到的兩個詞讓我感觸最深，那就是——“平臺感”與“工匠精神”。下面我便談談我對于這兩個詞的理解。
許多人在自己的工作崗位都抱怨工作辛苦，工資又少，我幫老板賺了不少錢，到我手上的卻沒多少，諸如此類抱怨公司，抱怨領導的話時常能在耳邊聽到，就連我自己也有時會想：我和別人做的事情都一樣多，為什么工資比別人少?因而心里產生了不平衡的感覺。從而忘記了，我能在這兒工作已經是一件幸運的事情。是公司給了我一個在這兒上班的機會!是公司讓我有了一份可以養家糊口的事情可做!更是公司讓我有了可以實現自我價值的崗位!而我卻因為和他人的比較，忘了這最初的根源。聽了胡老師的課讓我感到羞愧。我忘記了懷抱感恩之心，忘記了公司對我的付出，忘記了自己在公司得到的一切。聽了胡老師的課，讓我心中警鐘鳴響。我應該始終銘記——是公司給了我一個發展的平臺!
“平臺感”讓我知道了感恩，而“工匠精神”則讓我懂得了做事的態度。
今天的課程讓我切實的發現自己存在諸多問題。這是我今后需要改變的地方，感謝胡老師給我們帶來的這一堂精彩絕倫的課，更感謝公司給我們聽這一堂課的機會。這將是一堂影響我終身的課!