每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
滑索道字滑道篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，同志們，朋友們：
在這春意盎然、鶯飛燕舞的`陽春三月，我們?cè)谶@里隆重舉行**山**索道奠基儀式。這是**景區(qū)發(fā)展進(jìn)程中的又一喜訊，更是我縣加快旅游業(yè)發(fā)展步伐，提升旅游業(yè)發(fā)展水平的一件盛事。借此機(jī)會(huì)，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)及縣旅游工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)**索道奠基表示熱烈的祝賀，向在百忙中不辭辛苦前來參加今天儀式的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
**索道是**縣（市）縣xx政府確定的****年旅游重點(diǎn)工程項(xiàng)目，也是**景區(qū)****年度的重要配套工程。該項(xiàng)目總投資*.*億元，全部采用奧地利進(jìn)口設(shè)備，聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)和專家組為索道建設(shè)進(jìn)行全程指導(dǎo)。該項(xiàng)目的實(shí)施，將進(jìn)一步改善景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，為**山景區(qū)申報(bào)國家*a級(jí)景區(qū)、創(chuàng)建國家級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)，增加重要砝碼。建成后，將有效解決游客上山難的問題，在中原率先實(shí)現(xiàn)冬季游。
希望**縣（市）鄉(xiāng)及縣直各部門要積極配合**山景區(qū)工作，確保工程順利實(shí)施。**景區(qū)要全力以赴做好各項(xiàng)工作，保工期、重質(zhì)量、建精品、創(chuàng)佳績，努力把景區(qū)建設(shè)成伏牛山生態(tài)旅游圈中的精品景區(qū)、核心景區(qū)。
最后，祝**索道早日投入運(yùn)營！祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓身體健康！謝謝大家。
滑索道字滑道篇二
我上天了？不不不，我是在長江索道上啊，看著玻璃屏障外那燈火輝煌的長江，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢得害怕掉下去。
好不容易恢復(fù)了平靜，仔細(xì)一看，長江夜景真美呀！如果讓我用一個(gè)字來形容它，那絕對(duì)是：“彩”！雖然是黑乎乎的夜晚，但那些彩燈把大樓的輪廓全描出來了，連那座高橋都金碧輝煌的，讓人眼花繚亂。彩燈又映在江水里，清風(fēng)一吹，整個(gè)江面是色彩斑駁。看那江水里個(gè)個(gè)“色塊”，波浪隨清風(fēng)起伏，真有一種成了仙的感覺。似乎一揮衣袖，就能駕索道，御清風(fēng)，飛渡星河之上，行游燈火之巔一樣。
好了好了，收起你的“仙氣”吧！快看，那邊江上五彩斑斕，怎么回事？噢，原來是艘彩船。由于彩燈把眼睛映花了，怎么連船都看不清了！樓斑斕，船斑斕，長江愈加斑斕。眼前一片五彩斑駁，不由緊閉上眼。
可耳朵又精神起來了，它們捕捉到的不僅是氣吞山河的長江波濤，還有人們的竊竊私語。你聽：“好漂亮呀！”“回去得買副眼鏡啦！”還有個(gè)小女孩突然哭喊道：“媽媽，我要掉下去了！救命呀！”嚇得我差點(diǎn)坐在地上。
滑索道字滑道篇三
;索道公司薪酬方案
(征求意見稿)
一、目的
為建立青島嶗山旅游索道有限公司（以下簡稱索道公司）以目標(biāo)績效為導(dǎo)向的薪酬管理體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。
二、制定原則
本制度本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。
1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可以上下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；
2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。
3、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。
4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工和企業(yè)能夠利益共享。
5、合法：本制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。
三、薪酬體制
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗薪制，貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”
的原則。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，索道公司擬定草案，報(bào)人力資源部后，統(tǒng)一報(bào)送集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、公司員工分類：
1)管理序列:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、索道站站長、副站長、站長助理、索道站技術(shù)科科長、副科長；
2）技術(shù)序列：工程師、技師、技術(shù)員、機(jī)電維修人員、安全管理員、駕駛員等；
3）其他人員：售票員、檢票員、服務(wù)員、文員、炊事員、保潔員。
四、薪資結(jié)構(gòu)：
員工薪資由基本工資+崗位津貼+通訊補(bǔ)助+工齡工資+餐補(bǔ)（單獨(dú)發(fā)放）+績效考核獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金（根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）組成。
1、基本工資：
（1）貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”原則，人力資源部協(xié)助索道公司根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）一人擔(dān)任多個(gè)職位的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí)。
附表1：基本工資標(biāo)準(zhǔn)
2、崗位津貼
（1）主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個(gè)月時(shí)間按比例計(jì)算發(fā)放津貼；代管主管職務(wù)時(shí)，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給予雙份津貼。
（2）崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部協(xié)助索道公司起草，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
附表2：
崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
3、通訊補(bǔ)助（根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定）
(1)通訊補(bǔ)助是指公司管理部門和各職能部門按規(guī)定給予報(bào)銷的員工手機(jī)費(fèi)等。
（2）通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。
4、工齡工資
（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
（2）工齡工資根據(jù)本公司工作的實(shí)際年限長短，滿一年可享受工齡工資，員工連續(xù)工齡每年50元逐年遞增，20年封頂。
（3）工齡工資每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整，若有差額不進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。
5、餐補(bǔ)：每天給予x元生活補(bǔ)助（不直接發(fā)放給職工，發(fā)放給伙食單位）。
6、績效考核獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效考核月評(píng)、年評(píng)結(jié)果，公司年度經(jīng)營狀況，由各索道站根據(jù)月應(yīng)發(fā)績效獎(jiǎng)的40%作為平均獎(jiǎng)；40%由站根據(jù)個(gè)人實(shí)際考評(píng)結(jié)果發(fā)放；15%作為年終考評(píng)結(jié)果綜合制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；5%作為公司機(jī)關(guān)員工獎(jiǎng)勵(lì)；事業(yè)編人員的考核獎(jiǎng)由集團(tuán)規(guī)定。
7、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績獎(jiǎng)）、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)濟(jì)效益以及個(gè)人績效、貢獻(xiàn)程度評(píng)定，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。
五、薪資調(diào)整
1、整體調(diào)整。調(diào)薪包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，由索道公司提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
2、職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整：
（1）由低薪級(jí)職位，調(diào)任高薪級(jí)職位工作，應(yīng)改調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。
（2）由高薪級(jí)職位，調(diào)任低薪級(jí)職位工作；應(yīng)改該低薪級(jí)職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。
3、晉職與降職時(shí)的薪酬調(diào)整
（1）同一職級(jí)的不同等的晉職與降職，則按同一級(jí)工資的對(duì)應(yīng)的等級(jí)作出薪酬調(diào)整；
（2）跨職級(jí)晉職或降職，則調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對(duì)應(yīng)職位的薪級(jí)
的最低等起薪。
4、臨時(shí)調(diào)薪
（1）當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)總經(jīng)辦會(huì)議確定：
①公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化；
②社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低；
③勞動(dòng)力市場的供求變化與工資行情變化；
④其他公司認(rèn)定的情況變化。
(2)員工遇有下列情形時(shí)，可由索道公司向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)晉職調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。
①有特殊勞動(dòng)表現(xiàn)。
②中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。
③為同行業(yè)間競相爭取的人才。
④其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。
六、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
1、新進(jìn)員工試用期薪酬
①招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；
②招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的（基本工資+崗位工資）的80%發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
③試用期間員工不享受公司的通訊補(bǔ)助及其他公司的福利性補(bǔ)助。
2、特別休假的薪酬計(jì)算
婚假、病假、事假等按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、薪酬支付
1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算
①執(zhí)行月薪的員工，按照每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
②薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資下月×日發(fā)放，遇雙休日自動(dòng)順延；遇節(jié)假日可視具體情況，提前至節(jié)假日的前一個(gè)工作日發(fā)放。
2、下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：
①個(gè)人薪酬所得稅；
②社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)；
③公積金（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）；
④與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；
⑤公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；
八、薪酬保密
所有知悉工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員。
九、本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起執(zhí)行。
十、本方案的修改解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。
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東岳泰山之雄，西岳華山之險(xiǎn)，北岳恒山之幽，中岳嵩山之峻，南岳衡山之秀，早已聞名于世界。在五岳之首的泰山腳下長大，早已領(lǐng)略了他的雄偉。我的心中一直惦念著華山的險(xiǎn)。
暑假到了，該放松一下了，去哪呢？這時(shí)我想起了華山。老爸說華山太險(xiǎn)了，去過一次，再也不敢去了！這更加激起了我去華山的興趣。
先是乘坐“古老”的綠皮火車，然后改乘大巴，從西安來到華山。我被眼前的美景驚呆了。
華山真險(xiǎn)呀！一座座山拔地而起，直入云霄。撥開了天空中的云彩，大塊大塊像是被劈開的花崗巖，露在天地之間。那接近九十度的垂直巖壁上，有一道道裂開的紋路。在一塊塊花崗巖上挺立著著名的華山索道，我坐在上面欣賞著窗外巍峨聳立的華山，感嘆：“自古華山一條道，奇險(xiǎn)天下第一山”之名的華山，真是名不虛傳呀！
華山真秀呀！垂直巖壁上的一條條青色的紋路，有的像青龍升天，有的像雙龍戲珠……在云的遮掩下，有幾分朦朧，幾分俊美。一眼眼山泉順著石壁緩緩流過，仿佛置身于仙界。
華山真高呀！索道載到我們大約四分之三的位置。我們首先徒步攀登西峰。索道站離西峰只有一條路，路最窄的地方只有一米寬，兩邊全是懸崖峭壁，真是嚇?biāo)廊肆耍医K于理解了老爸！這里是傳說中的“沉香救母”的地方，懸崖峭壁真如斧劈一樣。從西峰下來我們直奔最高峰南峰。不遠(yuǎn)的路我們整整走了兩個(gè)小時(shí)，真有一種遙遙無期的感覺，我們的體力也到了極限，加上海拔高，氧氣稀薄，走上兩三步就感覺頭疼得厲害。實(shí)在沒力氣了，依著大石頭坐下，不自覺地說了句“剛才還是人，現(xiàn)在累成狗！”惹得眾人哈哈大笑。我感覺又有了力氣，繼續(xù)前行。走到“長空棧道”我們止住了腳步，看著懸在半空中的棧道，看著小心翼翼行走的人們，感嘆真是人的勇氣、力量與大自然的完美結(jié)合。
華山之旅，不虛此行！
滑索道字滑道篇五
沒有安全，你再健康也沒有保障；沒有安全，再有錢也沒處花。因?yàn)槿说?生命只有一次，我們應(yīng)該時(shí)刻提高警惕。其實(shí)安全隱患就在身邊，許許多多，讓我們一生與安全同行。下面和小編一起來看乘坐登山索道安全常識(shí)，希望有所幫助！
1、乘索道前，首先查看該索道是否懸掛有同家質(zhì)檢總局頒發(fā)的“客運(yùn)索道安全檢驗(yàn)合格”標(biāo)志。
2、認(rèn)真閱讀索道入口處的“乘客須知”。
3、進(jìn)入站臺(tái)后，聽從服務(wù)人員的指揮，按順序上車。
4、進(jìn)入客車（吊椅）內(nèi)后，坐穩(wěn)扶住，不要擅自打開車門及安全護(hù)欄。
5、到站下車時(shí)，聽從服務(wù)人員的疏導(dǎo)，陸續(xù)下車，離開站臺(tái)。
1、如遇索道偶然停車時(shí)不要著急，耐心等待，注意收聽線路廣播內(nèi)容，不要自己打開車門或護(hù)欄。
2、如遇索道故障短時(shí)間內(nèi)不能排除，乘客要穩(wěn)定情緒，不要驚慌，等待工作人員前來營救，千萬不可自行設(shè)法離開車箱。
3、救護(hù)人員到達(dá)后，一定要服從救護(hù)人員的指揮，配合救護(hù)人員工作，不要爭先恐后，年輕人應(yīng)協(xié)助救護(hù)人員，首先營救兒童、老人和婦女，先幫助他（她）們順利到達(dá)地面。
4、乘客到達(dá)地面后，在工作人員的引導(dǎo)下，應(yīng)盡量避開索道行駛區(qū)，有秩序地向索道站轉(zhuǎn)移。