每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
滑索道字滑道篇一
尊敬的各位領導，各位來賓，同志們，朋友們：
在這春意盎然、鶯飛燕舞的`陽春三月，我們在這里隆重舉行**山**索道奠基儀式。這是**景區發展進程中的又一喜訊，更是我縣加快旅游業發展步伐，提升旅游業發展水平的一件盛事。借此機會，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協及縣旅游工作領導小組，對**索道奠基表示熱烈的祝賀，向在百忙中不辭辛苦前來參加今天儀式的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
**索道是**縣（市）縣xx政府確定的****年旅游重點工程項目，也是**景區****年度的重要配套工程。該項目總投資*.*億元，全部采用奧地利進口設備，聘請專業機構和專家組為索道建設進行全程指導。該項目的實施，將進一步改善景區基礎設施，為**山景區申報國家*a級景區、創建國家級風景名勝區，增加重要砝碼。建成后，將有效解決游客上山難的問題，在中原率先實現冬季游。
希望**縣（市）鄉及縣直各部門要積極配合**山景區工作，確保工程順利實施。**景區要全力以赴做好各項工作，保工期、重質量、建精品、創佳績，努力把景區建設成伏牛山生態旅游圈中的精品景區、核心景區。
最后，祝**索道早日投入運營！祝各位領導、各位來賓身體健康！謝謝大家。
滑索道字滑道篇二
我上天了？不不不，我是在長江索道上啊，看著玻璃屏障外那燈火輝煌的長江，戰戰兢兢得害怕掉下去。
好不容易恢復了平靜，仔細一看，長江夜景真美呀！如果讓我用一個字來形容它，那絕對是：“彩”！雖然是黑乎乎的夜晚，但那些彩燈把大樓的輪廓全描出來了，連那座高橋都金碧輝煌的，讓人眼花繚亂。彩燈又映在江水里，清風一吹，整個江面是色彩斑駁。看那江水里個個“色塊”，波浪隨清風起伏，真有一種成了仙的感覺。似乎一揮衣袖，就能駕索道，御清風，飛渡星河之上，行游燈火之巔一樣。
好了好了，收起你的“仙氣”吧！快看，那邊江上五彩斑斕，怎么回事？噢，原來是艘彩船。由于彩燈把眼睛映花了，怎么連船都看不清了！樓斑斕，船斑斕，長江愈加斑斕。眼前一片五彩斑駁，不由緊閉上眼。
可耳朵又精神起來了，它們捕捉到的不僅是氣吞山河的長江波濤，還有人們的竊竊私語。你聽：“好漂亮呀！”“回去得買副眼鏡啦！”還有個小女孩突然哭喊道：“媽媽，我要掉下去了！救命呀！”嚇得我差點坐在地上。
滑索道字滑道篇三
;索道公司薪酬方案
(征求意見稿)
一、目的
為建立青島嶗山旅游索道有限公司（以下簡稱索道公司）以目標績效為導向的薪酬管理體系，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制訂本制度。
二、制定原則
本制度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可以上下同時享受或承擔不同的工資差異；
2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。
3、激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。
4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工和企業能夠利益共享。
5、合法：本制度建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。
三、薪酬體制
1、薪資標準：公司實行崗薪制，貫徹“因職設崗，因崗定薪”
的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，索道公司擬定草案，報人力資源部后，統一報送集團公司領導審批。
2、公司員工分類：
1)管理序列:總經理、副總經理、總經理助理、索道站站長、副站長、站長助理、索道站技術科科長、副科長；
2）技術序列：工程師、技師、技術員、機電維修人員、安全管理員、駕駛員等；
3）其他人員：售票員、檢票員、服務員、文員、炊事員、保潔員。
四、薪資結構：
員工薪資由基本工資+崗位津貼+通訊補助+工齡工資+餐補（單獨發放）+績效考核獎金+年終獎金（根據集團相關規定執行）組成。
1、基本工資：
（1）貫徹“因職設崗，因崗定薪”原則，人力資源部協助索道公司根據崗位的性質、責任大小、難度高低、專業性、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標準，報集團公司領導審批。
（2）一人擔任多個職位的，按照所擔任最高職務確定基本工資等級。
附表1：基本工資標準
2、崗位津貼
（1）主管以上管理人員自擔任管理職務之日起領取職務津貼，不擔任該職務之日起停止支付；不滿一個月時間按比例計算發放津貼；代管主管職務時，也發給該職務的津貼，但代管職務時間必須在一個月以上。同時擔任幾個管理職務的，領取所擔任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。
（2）崗位津貼等級標準由人力資源部協助索道公司起草，報集團公司領導審批。
附表2：
崗位津貼等級標準
3、通訊補助（根據集團相關規定）
(1)通訊補助是指公司管理部門和各職能部門按規定給予報銷的員工手機費等。
（2）通訊補助標準根據集團公司規定執行。
4、工齡工資
（1）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；
（2）工齡工資根據本公司工作的實際年限長短，滿一年可享受工齡工資，員工連續工齡每年50元逐年遞增，20年封頂。
（3）工齡工資每年1月1日統一調整，若有差額不進行補發。
5、餐補：每天給予x元生活補助（不直接發放給職工，發放給伙食單位）。
6、績效考核獎金：根據員工績效考核月評、年評結果，公司年度經營狀況，由各索道站根據月應發績效獎的40%作為平均獎；40%由站根據個人實際考評結果發放；15%作為年終考評結果綜合制定發放標準；5%作為公司機關員工獎勵；事業編人員的考核獎由集團規定。
7、優秀員工獎（創造獎、功績獎）、優秀管理人員獎：由總經理根據公司年度經濟效益以及個人績效、貢獻程度評定，標準由總經理確定。
五、薪資調整
1、整體調整。調薪包括薪酬水平和薪酬結構調整，由索道公司提出申請，報人力資源部，集團公司領導審批后執行。
2、職位變動時的薪酬調整：
（1）由低薪級職位，調任高薪級職位工作，應改調任職位對應的薪級，薪等不變。
（2）由高薪級職位，調任低薪級職位工作；應改該低薪級職位對應的薪級，薪等不變。
3、晉職與降職時的薪酬調整
（1）同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應的等級作出薪酬調整；
（2）跨職級晉職或降職，則調整為相應職級的對應職位的薪級
的最低等起薪。
4、臨時調薪
（1）當發生下列情況時，應進行臨時調薪，其標準由集團總經辦會議確定：
①公司經營效益發行重大變化；
②社會物價水平的提高或降低；
③勞動力市場的供求變化與工資行情變化；
④其他公司認定的情況變化。
(2)員工遇有下列情形時，可由索道公司向人力資源部申請臨時晉職調薪，以茲鼓勵。
①有特殊勞動表現。
②中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。
③為同行業間競相爭取的人才。
④其他總經理認可的情況。
六、薪酬標準
1、新進員工試用期薪酬
①招聘時有薪酬協議的按協議執行；
②招聘時沒有薪酬協議的初次任職者按所在崗位的（基本工資+崗位工資）的80%發放，低于法定最低工資標準者則按法定最低工資標準發放。
③試用期間員工不享受公司的通訊補助及其他公司的福利性補助。
2、特別休假的薪酬計算
婚假、病假、事假等按集團公司相關規定執行。
七、薪酬支付
1、薪酬支付時間計算
①執行月薪的員工，按照每月實際出勤天數計算。
②薪酬支付時間：當月工資下月×日發放，遇雙休日自動順延；遇節假日可視具體情況，提前至節假日的前一個工作日發放。
2、下列規定的各項金額須從薪酬中直接代扣：
①個人薪酬所得稅；
②社會保險費(個人應負擔部分)；
③公積金（個人負擔部分）；
④與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
⑤公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
八、薪酬保密
所有知悉工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員。
九、本方案經總經理批準后生效，自公布之日起執行。
十、本方案的修改解釋權歸集團公司。
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東岳泰山之雄，西岳華山之險，北岳恒山之幽，中岳嵩山之峻，南岳衡山之秀，早已聞名于世界。在五岳之首的泰山腳下長大，早已領略了他的雄偉。我的心中一直惦念著華山的險。
暑假到了，該放松一下了，去哪呢？這時我想起了華山。老爸說華山太險了，去過一次，再也不敢去了！這更加激起了我去華山的興趣。
先是乘坐“古老”的綠皮火車，然后改乘大巴，從西安來到華山。我被眼前的美景驚呆了。
華山真險呀！一座座山拔地而起，直入云霄。撥開了天空中的云彩，大塊大塊像是被劈開的花崗巖，露在天地之間。那接近九十度的垂直巖壁上，有一道道裂開的紋路。在一塊塊花崗巖上挺立著著名的華山索道，我坐在上面欣賞著窗外巍峨聳立的華山，感嘆：“自古華山一條道，奇險天下第一山”之名的華山，真是名不虛傳呀！
華山真秀呀！垂直巖壁上的一條條青色的紋路，有的像青龍升天，有的像雙龍戲珠……在云的遮掩下，有幾分朦朧，幾分俊美。一眼眼山泉順著石壁緩緩流過，仿佛置身于仙界。
華山真高呀！索道載到我們大約四分之三的位置。我們首先徒步攀登西峰。索道站離西峰只有一條路，路最窄的地方只有一米寬，兩邊全是懸崖峭壁，真是嚇死人了，我終于理解了老爸！這里是傳說中的“沉香救母”的地方，懸崖峭壁真如斧劈一樣。從西峰下來我們直奔最高峰南峰。不遠的路我們整整走了兩個小時，真有一種遙遙無期的感覺，我們的體力也到了極限，加上海拔高，氧氣稀薄，走上兩三步就感覺頭疼得厲害。實在沒力氣了，依著大石頭坐下，不自覺地說了句“剛才還是人，現在累成狗！”惹得眾人哈哈大笑。我感覺又有了力氣，繼續前行。走到“長空棧道”我們止住了腳步，看著懸在半空中的棧道，看著小心翼翼行走的人們，感嘆真是人的勇氣、力量與大自然的完美結合。
華山之旅，不虛此行！
滑索道字滑道篇五
沒有安全，你再健康也沒有保障；沒有安全，再有錢也沒處花。因為人的.生命只有一次，我們應該時刻提高警惕。其實安全隱患就在身邊，許許多多，讓我們一生與安全同行。下面和小編一起來看乘坐登山索道安全常識，希望有所幫助！
1、乘索道前，首先查看該索道是否懸掛有同家質檢總局頒發的“客運索道安全檢驗合格”標志。
2、認真閱讀索道入口處的“乘客須知”。
3、進入站臺后，聽從服務人員的指揮，按順序上車。
4、進入客車（吊椅）內后，坐穩扶住，不要擅自打開車門及安全護欄。
5、到站下車時，聽從服務人員的疏導，陸續下車，離開站臺。
1、如遇索道偶然停車時不要著急，耐心等待，注意收聽線路廣播內容，不要自己打開車門或護欄。
2、如遇索道故障短時間內不能排除，乘客要穩定情緒，不要驚慌，等待工作人員前來營救，千萬不可自行設法離開車箱。
3、救護人員到達后，一定要服從救護人員的指揮，配合救護人員工作，不要爭先恐后，年輕人應協助救護人員，首先營救兒童、老人和婦女，先幫助他（她）們順利到達地面。
4、乘客到達地面后，在工作人員的引導下，應盡量避開索道行駛區，有秩序地向索道站轉移。