熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇一
3、完善公司的績效考核體系，設(shè)計適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;。
4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;。
5、對崗位職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題進行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇二
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦；
4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓(xùn)體系設(shè)計；
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇三
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇四
1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理；餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習(xí)情況的階段追蹤與反饋。
5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇五
能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；
在招聘過程中向所有候選人提供反饋；
自主構(gòu)建強大的候選人人才庫；
維護招聘報告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇六
4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇七
4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);。
5、負(fù)責(zé)維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;。
6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇八
4、建立健全績效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理。
5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度。
6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;。
7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇九
職責(zé)：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施;。
2、負(fù)責(zé)員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;。
4、負(fù)責(zé)五險一金的辦理;。
5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;。
7、公司員工職稱的評定管理工作;。
8、負(fù)責(zé)集團報表的統(tǒng)計工作;。
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。
崗位要求：
3、工作細(xì)心、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;。
4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;。
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熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇十
1、負(fù)責(zé)接聽辦公室的來電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。
2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫的更新工作（含通訊錄、宿舍花名冊等）。
3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書籍、儀器、設(shè)備等管理工作。
4、負(fù)責(zé)酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作。
5、負(fù)責(zé)辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。
6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。
7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動合同、保險、體檢等手續(xù)工作。
8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。
9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。
10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機、電腦、員工更衣柜等保管工作。
11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇十一
3.管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);。
4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);。
5.公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇十二
3.負(fù)責(zé)員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作;。
4.負(fù)責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作;。
6.為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作;。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
熱門人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)（匯總13篇）篇十三
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)。
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)。
電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間。
安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接。
到訪跟進，或爽約跟進。
對各輪面試的開始和結(jié)束進行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(tohr)。
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)。
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。