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工會財務工作匯報篇一
我受公司工會***主席的委托，向大會做第*屆工會委員會財務工作報告，請予以審議，公司工會財務工作報告。
大局，開拓進取，按照省公司“三抓一創”的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務管理上求規范，在經費、資產管理上求實效，保證了經費足額及時撥繳，圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。工會財務工作連續六年分獲河南省電力工會財務競賽一等獎、**市總工會財務工作先進單位等榮譽稱號。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝！
1.撥繳經費收入**萬元，包括行政和三產。
2.會員會費收繳**萬元。
3.上級工會補助**萬元，主要是：補助購車、辦公費等。
4.行政補助收入**萬元，主要是：補助購置文體活動場地器材及大型文體活動等。
5.銀行存款利息收入**萬元。
（二）經費支出情況。經費合計總支出為**萬元。其中：
1.上解經費。按照撥繳經費收入30％的比例上解省電力工會、10％的比例上解**市總工會,共計上解經費**萬元。
2.會員活動費支出**萬元，其主要用于基層分會開展活動。
3.職工活動費支出**萬元。其中：
（1）職工教育費。主要用于購職工學習書刊等，支出金額**萬元。
（2）文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節”文藝晚會、重大節日文體活動等，支出金額**萬元。
（3）宣傳活動費。主要用于制作宣傳板面和宣傳條幅，舉辦攝影展等費用，支出金額**萬元。
（4）其它活動費。慰問一線職工和“三八”節等活動，支出金額**萬元。
4.工會業務費支出**萬元，其中：
（1）會議費。用于職代會及工運理論研討會等，費用**萬元。
（2）培訓費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等，費用**萬元，（3）專項業務費。主要用于勞動競賽活動支出等，費用**萬元。
（4）其它業務費。主要用于工會自身建設方面。包括給基層分會購照相機、購置必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等，費用**萬元。
（三）經費結余。截至2006年底經費滾動結余**萬元。
工會財務工作匯報篇二
一、2014年度工作總結
(一)公司財務部工作執行及完成的情景
我們秉著財務工作“嚴謹、仔細、認真、負責”的工作態度，嚴格遵守國家的財務會計制度、稅收法規和國家其他財經法律法規及公司的財務制度，認真負責地做好財務工作，履行了財務職責。我們做好了對資金進行的管理和結算，對于收到的資金能及時地存入銀行，每筆付款也做到了認真核對，僅有在相關手續完備無誤的情景下才會進行支付。在現金管理這方面，我們也能堅持做到日清月結，并及時調整銀行未達。同時，我們堅持天天登記現金日記賬，周周做應收款報表，審核財務部一切付款憑證、合同，編造每月的稅務報表、統計資料并每月向總部匯報工作情景，更好地為公司領導供給了財務收支信息。我們財務部的每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好了本職工作，認真執行了企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
在財務部工作的這段時間里很好地完成了上級領導賦予的工作任務，取得了必須成績，我覺得有以下幾點原因：1、思想上。一心做好財務工作，一心為公司利益著想。因為大家一心為公司利益著想，有著共同的一個信念，“愛公司如愛家”，所以才能做好財務工作。2、工作態度上。要完成審核財務部一切開支憑證、合同，編造每月的稅務報表、統計資料的工作就需要“嚴謹、仔細、認真、負責”的工作態度。為了便于查賬人員的查賬工作，我們必須對稅務報表和會計檔案等這些賬務能做到仔細認真，無差無漏，有根有據。3、學習態度上。要將會計工作做好，就應當進行再教育學習。多與財務部其他同志進行經驗交流，多參加相關對內部控制和稅務風險的專題講座，將自身知識與會計工作結合起來，才能更好地完成領導交與我的任務。
(三)公司財務部工作中溝通協調事項問題
財務部及時做好了稅務協調溝通工作，為總公司下屬的兩個分公司爭取到了部分賬目不用查賬的機會。為了確保公司的發展有序進行，提高公司的運行效率。我們財務部的三位財務人員同時與兩個國稅、地稅等稅務部門和一個服務類企業打交道，期間，我們做了很多協調溝通工作。進取與相關稅務主管部門聯系，爭取相關部門對我公司的理解與支持，最大限度的利用國家相關的企業稅收優惠政策，為公司節儉每一分資金，創造經濟效益，確保公司發展和生產經營工作的正常開展。雖然在稅務協調溝通的工作中遇到了困難，可是我們為了公司，為了盡到財務人員的職責，即使硬著頭皮，也會努力做好做完。
我們財務部明確財務部會計人員的崗位職責權限、工作分工和紀律要求，要求各崗位人員根據本崗位的職責要求，認真做好本職工作并將成效顯著工作納入政績考核體系。這樣，加強了財務部內部核算監督，強化了各崗位人員的職責感。
(五)對公司或財務部的幾點提議
1、條件允許的情景下，開展以財務管理為中心的財務軟件、erp軟件需要的更新，使公司領導及時全面掌握企業資源狀況。
2、由于財務工作的繁瑣、復雜以及公司即將增加一個運輸子公司，我們財務部的工作量和工作壓力也會更大，提議總公司能夠增加相關的工作人員。
3、昨年的工作中，由于發票的傳遞、銀行回單的傳遞不夠及時，給我們財務部的工作帶來了很大的難題，期望公司領導能協調這項工作，使發票的傳遞、銀行回單的傳遞能準確及時，保證財務核算的順利進行。
4、加強內部財務管理工作，采取與外部單位、內部各部門定期核對賬目及臺帳來確保數據無誤，對各部門資金支出進行及時反映和分析等措施。
5、提高財務部財務人員的核算水平和管理服務意識，提高財務風險意識，加強財務人員的定期培訓。
二、2015年度工作計劃
1.繼續加強管理、規范財務流程、提高財務做賬本事。不斷的反省與總結，提高財務管理工作質量，充分發揮財務管理的重要作用。推進會計標準化工作，從基礎核算到日常整理流程進行細則的規定、以構成統一標準，異常是發票的報銷核算，要進行統一規范，嚴格執行。“嚴謹、仔細、認真、負責”是我們秉承的理念，盡我們財務部的全力去滿足公司每一個項目進行對財務的細節要求，確保公司項目正常順利進行。
2.做好每月、每季度的所得稅匯算清繳工作，合理地降低各項稅務風險。
3.加強內部財務管理工作，采取與外部單位、內部各部門定期核對賬目及臺帳來確保數據無誤，對各部門資金支出進行及時反映和分析等措施。
4、做好公司經濟活動分析工作，及時提出為實現公司生產經營計劃的財務控制可行性措施或提議。配合公司進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執行力度，不能超支的絕不超支。
5、繼續與財政、稅務等部門溝通、聯系，處理好與公司相關的財政、稅務事宜。
6、繼續進行學習型組織的創立工作，做好會計人員隊伍的建設，在充分保障日常工作正常開展的情景下，加強會計人員的業務知識、企業會計制度和國家有關財經法規的學習，結合會計人員考評辦法，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業確定本事，以便更好的適應公司發展的要求，全力做好公司的財務、核算等相關工作。
7、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，清理、完善公司的財務核算，財務管理制度，使財務工作做到照章辦事。
8、持續推進全面預算管理，提高財務核算力度。2015年，我們要透徹領悟公司高層的戰略意圖，從公司全盤和長遠的角度出發，胸懷大局，從大處著眼，細處著手，根據總經理室布置，組織編制公司年、季、月財務收支預算。同時切實加強兩級經濟核算。
2014年，我們財務部在公司的領導下，認真努力工作，雖然在政治思想和業務知識上有了很大的提高，基本完成了工作任務，取得必須的成績，可是與公司領導的要求相比，還是存在一些不足與差距，需要努力提高和改善。今后，我們財務部要繼續加強學習，提高自身綜合素質，圍繞公司生產經營的工作目標任務，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項財務工作提高到一個新的水平，為公司的發展做出應有的努力與貢獻。
個人工會財務工作報告4
工會財務工作匯報篇三
巾幗攜手建新功
為實現公司“十三五”發展目標努力奮斗
——**股份有限公司工會第二次會員代表大會
尊敬的各位嘉賓、各位領導、各位代表：
現就五年來的女職工工作情況及今后五年主要工作建議，向各位代表作報告，請予以審議。
五年來，公司工會女工委在上級工會女職工委員會和公司工會的關懷和領導下，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神和中央黨的群團工作會議精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司中心工作及公司工會工作目標，團結和帶領廣大女職工積極投身到降本增效、深挖細管的大潮中，深入開展巾幗建功、愛心幫扶、權益維護和豐富多彩的文化文體活動，進一步加深女職工的大局意識和降本意識，充分調動廣大女職工團結一致、戰勝困難的積極性，努力建設和諧幸福的“女職工之家”。
一、五年來的工作回顧及基本經驗
（一）開展技能培訓，女職工整體素質穩步提升
一是始終緊緊圍繞“勤練內功提技能，降本增效促發展”的工作思路，不斷發揚自強不息、艱苦奮斗的精神，提升女職工技術技能。每年通過開展學習型小組、qc攻關、崗位練兵等項目，推動女職工技術技能提升。
二是始終把提高女職工隊伍整體素質作為工作的重中之重，從自身實際出發，組織女職工廣泛開展“教育實踐”活動、“女職工讀書活動”等。五年來，共發放女職工讀本387本，參與學習的女職工1000多人次，共收到女職工征文55篇。上報集團13篇。2015年，共有37人提升了學歷層次，3人晉升了技術等級。
三是緊緊圍繞公司“提指標、降成本”主題開展各項工作、女職工技術創新、職工合理化建議獎勵等多項活動，鼓勵動員公司廣大女職工積極參與到活動中來，提升了女職工降本增效意識，激發了女職工的創造活力。
四是學習開展《智慧女性的六項修煉》、《女性通往成功的十大法則》等影視教育培訓，開展了主題為“為永昌驕傲，為女性自豪”的演講比賽等活動。
（二）實施權益維護，女職工法律法規意識逐步提升
一是公司每年都對女職工進行法律法規知識培訓，特別是對《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《云南省人口與計劃生育管理辦法》等與女職工切身利益密切相關的法律法規進行學習，多次開展女職工法律法規知識搶答競賽和女職工法治宣傳教育活動等，廣泛普及女職工權益保障的法律法規知識，不斷增強女職工依法自我維護的能力，通過不斷的培訓學習，女職工法律法規意識有了很大的提升。
二是為切實保障女職工的合法權益和特殊利益，公司工會女工委嚴格按照相關條例修訂《女職工勞動保護專項協議》，嚴格落實女職工“五期”保護、婦女衛生費、計劃生育醫療費、獨生子女保健費等，積極參與平等協商和集體合同的簽訂工作，將女職工特殊勞動保護以及在報酬、福利等方面的權益都納入了集體合同并明確規定，使女職工合法權益充分得到保護和落實。
三是為維護女職工的身體健康，每兩年開展一次女職工婦科檢查，通過檢查讓女職工對自己的身體情況有了更準確的了解，讓患病的女職工能夠得到及時的治療。
四是每年定期開展女職工調研工作，對女職工工作存在的問題及時進行整改，對女職工遇到的困難及時向公司工會匯報，做好工會與女職工之間的橋梁紐帶。
（三）做好人文關懷，女職工幫扶互助活動溫暖人心
幫扶工程一直以來都是一項長期的艱巨的工作，為讓廣大女職工真正感受到女工委的溫暖，公司工會女工委開展了“助學、助困、助單親、姐妹互助”等幫扶工程，還把“黨員責任區”、“黨員聯系戶”做為滲透手段，做到及時了解女職工在工作和生活上的困難，并給予解決，增強廣大女職工的凝聚力和向心力。
一是關心女職工家庭生活，努力為她們排憂解難，在重要傳統節日期間，對因患病及特殊原因造成生活困難的特困、單親困難女職工進行入戶幫扶慰問。五年來，公司共看望生病女職工50人次，慰問金額40364元。
二是深入開展“重大疾病幫扶”及“女職工安康險活動”，認真做好女職工的宣傳、發動和組織工作，開展了困難女職工“兩癌”篩查，組織10名困難女職工參加體檢；為女職工婦檢426人/次，組織公司女職工購買第四期、五期安康保險155人/次，公司女職工1人獲得10000元理賠，通過開展送溫暖活動，幫助困難女職工解脫困境，把企業和工會組織的溫暖送到女職工心坎上。使女職工工作更加貼近生活，既增強了女職工組織的凝聚力，又增加了職工的認同感。
三是積極開展“金秋助學”活動，讓品學兼優的困難職工子女及時得到資助。五年來，對困難女職工及單親女職工金秋助學20余人次，共發放助學金56000元。
四是積極開展新生嬰兒家庭訪問工作，2015年為公司1戶新生兒家庭送上公司工會對家庭和孩子真誠的祝福。
（四）創新活動方式，女職工活動彰顯活力
為了不斷豐富女職工活動，充分給女職工提供施展才華的空間，展現女職工的精神風貌，堅持勞逸結合的思想，以活動為載體，發揮陣地作用，營造健康向上的文化娛樂環境，積極舉辦各項寓教于樂、有益身心健康的文體活動，不斷開拓創新，改變工作模式，做到同樣的活動，不同的內容，充分調動女職工參與活動的積極性。
一是組織開展了“書香三八”女職工讀書活動，發放《輕輕走向完美》、《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》等書籍，倡導女性愛讀書、讀好書，并在此基礎上開展了讀書征文活動。共征集文章55篇。組織開展好家規、家訓征集活動，共收集家訓?15?篇，家書?18篇，報龍陵縣總工會10篇，有6篇獲得獎勵。
二是開展女職工廣場舞興趣小組、“三八”女職工趣味游園活動、女職工登山活動、女職工戶外拓展訓練、女職工籃球賽、棋牌賽、演講賽等，通過開展形式多樣的文體活動，豐富了女職工業余文化生活，陶冶職工情操，倡導了文明新風，使女職工在工作和生活中的壓力得以釋放。
“幸福家庭、美麗龍陵、巾幗先行”家庭教育才藝展示比賽等活動，通過參與，促進了周邊關系建設。
四是多次開展女職工健康知識講座，激發她們對工作、對生活的熱情，引導女職工文明向上，拼搏進取，弘揚了積極向上的價值觀。
五是開展“樹先進、立典型”女職工評先評優活動，通過活動樹立健康積極向上的女職工文化氛圍，每年公司都嚴格按照巾幗標兵評選辦法規定，選樹一批優秀的女職工作為代表，充分體現了公司職工積極向上的文化精神風貌，鼓舞了女職工的士氣，展示了公司的良好形象。
六是鼓勵女職工積極參與廢舊物資改造活動，加強舊物利用，降低生產成本。
七是開展“愛心生日”慰問活動，做好女職工生日慰問及禮品/賀卡發放。
（五）嚴守法律法規，計劃生育工作穩步向前
一是堅持計劃生育宣傳工作常抓不懈，利用網絡、微信、板報宣傳欄等宣傳工具，組織開展《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《云南省人口與計劃生育條例》、《婚姻登記條例》等相關法律法規學習，并對新員工進行培訓教育。
二是參與龍陵縣開展的計劃生育意外傷害保險工作，五年來共投保1129戶。
（六）公司工會組織及女職工獲得的主要榮譽
2014年郭芬玉榮獲集團巾幗標兵，榮譽稱號；
2015年，張忠益獲集團巾幗標兵，榮譽稱號；
廖永香獲集團第二屆和諧家庭榮譽稱號；
2015年，公司儀表崗位獲云南冶金集團“五一巾幗標兵崗”，同年，公司女工委獲2015年集團工會重點工作目標三等獎。
回顧五年來的女工工作，公司工會女工委取得了一定的成績，這離不開上級工會女職工委員會及公司工會的正確領導；離不開公司各基層女工組織的密切配合和廣大女職工的理解信任；離不開全體女職工齊心協力、頑強拼搏的奮斗和奉獻。在此，我謹代表公司工會女工委對全體女職工和支持女工工作的各位領導，表示衷心的感謝！
二、存在的問題和不足之處
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的一些問題和不足。一是服務女職工的措施還不夠完善，還不能滿足廣大女職工的多樣化和多元化需求。二是由于女職工文化層次不一，學習力不夠強，理論鉆研還不夠深入，系統性差。三是部份女職工由于缺乏提高式的培訓，在認識上、思維上和理念上達不到公司發展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作給大部份女職工的生活、學習和業余文體活動帶來不便。五是由于公司女職工年齡層次不一，40歲以上女職工人數居多，且大多數都是車間生產崗位上的主力軍，隨著女職工年齡的增長，崗位接力問題成為女職工工作的棘手問題。六是基層女職工工作負責人都兼職，開展女職工工作深入不全面，工作方式方法創新不夠。
三、對今后五年公司工會女職工工作的建議
（一）指導思想
堅持以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導，認真學習領會總書記系列重要講話精神，特別是關于工會工作和女職工工作重要指示精神，自覺運用改革創新精神謀劃和推進女職工工作，以維護女職工合法權益和提升女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，充分發揮工會女工組織的橋梁紐帶作用，進一步組織動員公司廣大女職工堅定信心，融入公司生產經營和改革發展中心，銳意進取，凝心聚力，為實現公司“十三五”發展目標任務建功立業！
1.加強學習，團結動員女職工為公司發展再立新功
一是以云南省女職工“94352”提升素質建功立業活動為載體，開展公司“崗位創效，巾幗建功”活動，組織引導女職工積極投身到公司工會開展的勞動競賽、降本增效、及合理化建議活動中。充分發揮女職工勤奮好學、細致耐心等特點，銳意創新，真抓實干，提高女職工自身的文化素質和業務水平；以適應公司發展和女職工自身多元化的需求；加強女職工學習教育，提升女職工崗位操作技術技能，鼓勵女職工積極參與勞動競賽等活動，結合單位工作實際開展創建活動，為女職工立足崗位、創先爭優搭建平臺。
二是選樹典型。注重選樹女職工先進代表，做好先進代表的樹立工作，對涌現出的先進個人和家庭進行表彰和宣傳，營造良好的“比、學、趕、幫、超”的氛圍。
三是關注女職工身心健康，幫助女職工解決在生活、工作中遇到的實際困難，切實做好困難女職工幫扶慰問工作，積極鼓勵和支持女職工參加各項健康有益的活動。在每年“三八”國際婦女節期間，組織開展適合女職工特點、健康向上、豐富多彩的文化娛樂活動。開展女職工保健知識講座，提升女職工健康生活理念，加強女職工對家庭、對工作的責任感和使命感。
2.努力作為，確保女職工合法權益不受侵害
一是切實加強女職工專項合同制度執行、落實和監督。進一步擴大女職工權益保護專項集體合同覆蓋面，提高履約率。廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，依法維護女職工合法權益和特殊利益。在提高女職工權益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質量。暢通女職工利益訴求渠道，傾聽呼聲，了解訴求，解決實際困難。
二是繼續加大女職工法律法規宣傳工作。組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識和法律法規意識。
三是在實施“全面二孩”的背景下進一步做好全面二孩政策基線調查及女職工二孩計生休假的銜接工作，切實維護好女職工的特殊權益。
3.做實做細，深化女職工關愛行動全力向前。
一是盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動，進一步加大對特困、單親困難女職工及其家庭的幫扶救助力度，增強女職工對公司的歸屬感和自豪感。扎實開展“姐妹互助”、“女職工‘安康險’活動”等，擴大范圍、拓展領域。
二是精心策劃和組織好公司新生嬰兒入戶慰問活動，建立女職工活動電子檔案，實現動態化管理，隨時掌握她們在工作、生活中遇到的實際問題，針對每個家庭的需求進行幫扶。
各位代表，在“十三五”開局之年，公司正面臨著許多前所未有的困難和挑戰，但困難蘊含著新的機遇，挑戰激勵著新的發展。希望公司全體女職工要堅定信心、負重奮進、積極有為，在應對危機中搶占先機，在化解壓力中增強動力，努力為促進公司轉型升級，打造綠色、低碳、中國水電硅而努力奮斗！
工會財務工作匯報篇四
--江蘇騰龍實業集團三屆一次職工代表大會財務工作報告 吳高斌
（2014年5月30日）
各位代表：
我受公司工會委托，向大會做第三屆工會委員會財務工作報告，請予以審議。
公司工會財務工作在上級工會的正確領導下，在公司黨政領導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照公司的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務管理上求規范，在經費、資產管理上求實效，保證了經費足額及時撥繳，圓滿完成上解經費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝！
（一）經費收入情況。公司近三年來工會總收入為155.26萬元（主要公司撥繳經費收入和其他收入）。
1、上解經費。按照撥繳經費收入的比例上解市總工會，共計上解經費11.6萬元。
2、會員活動費、職工活動費和慈善捐款費支出139.06萬元。其中：（1）職工教育費。主要用于購職工學習書刊和訂閱報刊等支出金額0.6萬元。（2）文體活動費。主要用于組織職工參加工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節”文藝晚會、重大節日文體活動等支出金額1.2萬元。（3）宣傳活動費。主要用于制作宣傳板報和宣傳條幅等費用支出金額0.2萬元。（4）慈善捐款費。公司積極參與慈善事業。自2008年起，連續20年，每年向市慈善總會捐款30萬元，近三年捐款合計90萬元，榮獲市慈善之星稱號。（5）其它活動費。主要用于勞動保護費、困難職工幫扶費、資助貧困大學生、送溫暖費、慰問老黨員、周邊群眾及修橋鋪路等支出金額47.06萬元。
3、工會業務支出4.6萬元，其中：（1）會議費。用于職代會等費用0.3萬元。（2）培訓費。主要用于職工代表培訓等費用1.2萬元。（3）專項業務費。主要用于勞動競賽活動支出等費用3.1萬元。
（一）密切聯系群眾，保持經費撥交渠道的暢通。
用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規定，使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，從而使職工支持了工會工作變為現實，為工會工作開創了新的局面。
（二）服務中心工作，努力管好、用好工會經費。
本著“統籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為基層分會組織建設服務，有計劃的對基層工會開展活動進行補助；四是為企業凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業和諧發展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
（三）科學管理，努力提高經費管理水平。
一是強化工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費；二是堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促；三是加強財務人員的專業培訓，使工會財務規范化管理。
隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
（一）工會要進一步加強對財務工作的領導。
重視工會經費收繳工作，堅持工會經費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為職工群眾服務上，用于工運事業發展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
（二）堅持依法收繳工會經費，加大對工會財務工作的考核力度。
繼續加強對企業工會經費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的季度考核，確保工會經費收入的穩定增長。按照公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經費。
（三）進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經費。
科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今后要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費，自覺接受同級和上級經費審查委員會的監督。強化預算約束，不斷調整和優化支出結構，讓有限的資金發揮出最大的效能，為工會自身建設和工運事業發展提供有力保障。
（四）認真學習，不斷提高工會財務人員業務水平。
不斷提高財務人員的業務水平，是工會財務工作今后的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業務，努力掌握業務技能，嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
工會財務工作新局面做出新的貢獻！?? ?? ?? ??
工會財務工作匯報篇五
文章標題：2006電力公司工會工作報告
黨的十六大、十六屆四中、五中全會和中國工會十四大精神，在**電網公司工會和公司黨委的領導下，緊緊圍繞企業中心工作，深入基層，服務一線，教育廣大員工發揚主人翁精神，以高度的政治責任感、使命感、緊迫感切實履行崗位職責，正確理解、正確對待、正確處理改革、發展、穩定的關系，為**省委、省政府“西電東送”、“黔電送粵”的鄭重承諾和逐步確立**電網作為向廣東送電大省地位作出了應有的貢獻。
立了公司2005年生產與經營管理工作的指導思想和“六大工作目標”，成立了公司第七屆職代會各專委會及專門工作組，選舉產生了公司第七屆工會委員會和經費審查委員會。會上，還按照公司《職代會民主評議領導干部實施辦法》，對公司領導班子整體功能進行測評，按照優秀、稱職、不稱職三個標準，對70名公司中層以上領導干部進行了民主評議。測評結果為公司領導班子整體功能優良率，公司領導班子成員稱職率、公司中層干部稱職率96，實現了企業領導干部廉潔從業的“雙優”目標——“工程優質，干部優秀”。七屆一次職代會休會期間，工會組織召開了4次職代會聯席會議，分別審議通過了《關于推薦***同志為2004年**省勞動模范候選人的議案》、《關于公司物資處車隊經營管理辦法的議案》、《關于基地辦公、生產、生活區停車管理暫行辦法的議案》和《**電力建設第一工程公司第五輪集體合同》（草案），充分發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督作用，依法維護了廣大職工的合法權益。
二、做好《集體合同》續簽，維護職工合法權益
奠定了堅實基礎。
三、完善企務公開辦法，維護員工局中人地位
工作向處、部、科、室、班延伸的實施辦法》和《關于對違反企務公開行為的責任追究制度》。這些舉措，一方面進一步落實讓員工當企業局中人的地位，使員工對企業知情知底，議事明事，從而激發廣大員工的積極性和創造性，參與和支持企業改革，共謀企業發展；另一方面通過民主議事，完善企業經營管理，加強監督制約，促進領導班子建設、黨風廉政建設和企業經濟健康發展。
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