每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
禮兵隊長工作規劃篇一
一、加強護士在職教育
提高護理人員的專業素質強化相關專業知識的學掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行及__外科專業培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫生授課等多種形式更新知識和技能?；ゴ龠M，開展護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有計劃的選送部分護士外出學，提高護理人員的素質，優化護理隊伍。不斷的更新護理知識。
二、轉變護理觀念
提高服務質量繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心。加強培養護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統護理。
加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。深化親情服務，提高服務質量。提高護患溝通技能。提倡微笑服務，培養護士樹立良好的職業形象。同時向兄弟科室學和借鑒，開展“優質護理服務”，全面加強臨床護理工作，強化基礎護理，改善護理服務，為護理的發展探索新的方法和途經，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處。
三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈
護理人員的環節監控，對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫安全。
病人的環節監控，新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控。雖然是日常護理工作，但是如果發生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監控的重點，不定期的進行護理安全隱患檢查，發現問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施。
四、合理利用科室人力資源
__外科護士的人員少，護理工作繁重，根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。
五、護理各項指標完成目標
在__年里，爭取在基礎護理合格率，住院患者滿意率，急救物品完好率，常規器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基合格率等均達到100%。
六、加強意識
規范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。在__年里，嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。
禮兵隊長工作規劃篇二
堅持以人為本，加強安全生產宣傳教育工作；全面提高員工的安全生產意識和素質。把安全生產責任制落到實處，嚴格貫徹執行安全操作規程，遵章守紀，做到“三不傷害”即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。只有真正把基層安全工作搞好了，才能筑起堅不可摧的安全生產堡壘；就能實現安全生產的長治久安。就不需要一陣風似的安全年安全月了，免得大家都臨時抱佛腳傷神費力，收效甚微。合理化建議是指員工對工作中原有事物提出的、具有可操作性的改進、充實、完善和提高所采取的辦法、措施及方案”——這是中國兵器工業集團公司北化集團所屬甘肅銀光化學工業集團有限公司含能材料分公司化工四廠在合理化建議實施方案中對合理化建議的界定。該單位以“支持”、“鼓勵”為原則，為員工提交合理化建議搭建平臺。激勵員工積極提交合理化建議、實現自我價值。
增加3個隔板，年“截流”利潤30萬
翻開該單位厚厚的合理化建議申請表，由?？∩?、強德亮與和玉提交的“對煮洗水、噴射洗滌水中超細101產品進行收集”的合理化建議十分引人注目。其中不僅有文字表述，更配有實施的設備設計圖樣，圖文并茂地展示出該條合理化建議的價值和意義。
長期以來，產品噴射使用后的洗滌水、煮洗水經過反復使用后，經過濾器過濾后排入地溝。這樣的工作方式已經充分考慮了成本控制和保護環境的因素，應該說是符合管理要求的。但是，桑俊山、強德亮與和玉卻看到，超細產品顆粒依舊有一部分通過過濾布“溜出”，被廢水帶走，一方面容易造成廢水中cod超標，另一方面也會導致成本浪費。如何找到一種方法，使這部分“流失的價值”和“潛在的環保效益”得到回收，成為他們共同的目標。
經過反復琢磨，他們確定了“在原來的過濾器中加裝3個活動隔板，通過逐級沉降方式實現超細產品收集量提高”的改進思路，使“一次沉淀”躍升為“四級沉淀”。明確了思路，他們便充分利用各自的專業技術特長，合作提交合理化建議，有的完善實施方案，有的負責繪制實施設備圖紙。該合理化建議實施后，排出的廢水更加清澈，不但cod含量有效降低，而且每年可產生30余萬元的經濟效益。
提合理化建議“有一套”的趙靜靜
“她提合理化建議有一套”——同事這樣評價長著一張娃娃臉的趙靜靜。作為工程技術人員，趙靜靜把改進分管的專業技術管理工作作為合理化建議的“富礦”。勤奮的耕耘使她在1—8月份有8條合理化建議被采納實施，8月份還收獲了900元的合理化建議獎勵。她提交的“在各工組內建立控制圖，根據控制圖及時調整工藝”的合理化建議給人的第一感覺是“這個合理化建議真厚！”——一張a4申報表和3張a3圖表折疊整齊裝訂在一起，拿在手里便有了沉甸甸的份量。
得益于能源管理曲線圖的啟發，趙靜靜希望在自己所分管業務中實現工藝指標控制曲線圖管理，強化生產過程控制。為把“想法”變成“現實”，趙靜靜利用一周多的業余時間輸入968個相關數據，并使用專業統計技術進行分析測算，確定了工藝技術最優工藝控制區間，并以月為單位繪制出工序工藝指標控制圖。因為她提交合理化建議有自己的原則：不能為操作人員增加太多的工作量。所以，圖表初步繪就后，她拿到工組請師傅們試用、提意見。得到師傅們的肯定后，趙靜靜才正式提交了“在各工組內建立控制圖，根據控制圖及時調整工藝”的合理化建議。
這合理化建議實施后效果體現在三個方面，一是使生產工藝控制波動清晰、直觀，便于及時調整工藝。二是彌補了統計技術在本單位生產實踐中應用不足的短板，提升了管理科學性和精細化。三是實現pdca循環，加強了質量管理。
禮兵隊長工作規劃篇三
加快推進“兩個轉變”，持續加強“三個建設”，深入開展“創先爭優”活動，有力推動了計量部改革發展、科學發展，工作呈現出安全生產局面穩定、主要指標完成情況良好、企業改革發展*穩推進、員工隊伍精神風貌良好的協調、健康、持續發展態勢。
一、 主要工作亮點
1、每月開展質量考核優秀作業現場評比，有效促進現場作業安全、規范。
2、制訂了細致的全員技術培訓方案，堅持崗位能力和職業素養提升并重，發放了教材，開展了《計量專業知識》全員培訓，在計量部上下掀起了學技術、學業務、比能力、比實績的熱潮。
二、上半年工作回顧
——經營目標：成本費用、可控費用、資本性支出控制在預算范圍內；勞動工資及社?；鸸芾硪幏?。
——和諧穩定目標：未發生員工群眾越級*、集體*及其它影響企業穩定的事件?！叭齻€建設”目標：實現黨建責任制目標；規范開展干部選拔任用工作；未發生影響中心形象的負面宣傳事件。
禮兵隊長工作規劃篇四
20xx年我區司法行政工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實黨的xx大精神，牢固樹立社會主義法治理念，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以化解矛盾糾紛、維護社會和諧穩定為主線，認真履職，不斷實現法律服務深化發展、法律保障更加有力、法制宣傳成效突出、基層建設整體加強、隊伍建設全面提高，努力開創司法行政工作的新局面。
一、普法和依法治區工作
(一)扎實推進“五五”普法規劃，深入開展多層次、多形式、多渠道、全方位的全民法制宣傳教育活動。
(二)加強對重點對象的法制宣傳教育，力求在普法形式、措施上不斷取得突破。
一是切實加強憲法和重點法律法規宣傳;
五是加大社區法制宣傳教育力度，重點抓好農民工的法制宣傳教育工作;
六是大力推進“法律六進”活動，結合創建全國文明城市，開展有針對性的群眾法制宣傳教育活動,力爭參與法制宣傳教育活動的知曉率達80%。
(三)進一步深化依法治區工作圍繞區中心工作，加強對普法依法治理工作的組織指導和溝通協調，加大目標運行監控力度。深化基層依法治理，積極開展“民主法治社區、鄉村”的創建活動，為我區社會各項事業的健康發展營造良好的法治環境。
二、法律服務工作
(一)強化法律服務管理，不斷強化法律服務人員的職業道德執業紀律教育，清理整頓法律服務市場，規范執業行為;積極組織法律服務人員提供全方位的法律服務。
(二)加強政府法律顧問工作，不斷完善政府法律顧問工作機制，組織法律顧問地參與政府管理和決策過程，當好法律參謀，協助政府機關提高依法管理、依法決策、依法辦事的水平，促進依法治區的開展，推進法治政府建設。
四)積極組織法律服務人員圍繞社會熱點、難點問題，主動參與化解社會矛盾，組織法律服務人員積極參與涉法信訪工作和處置群體性事件，為領導處理涉法問題提供法律上的支持，服務經濟社會協調發展。
禮兵隊長工作規劃篇五
一年來，按照縣委、縣委組織部和縣直機關工委部署要求，認真履行書記抓基層黨建工作“第一責任人”職責，現述職如下，請領導和同志們評議。
一、履職情況
(一)直面問題抓落實。
堅持問題和效果導向，對上年度書記抓基層黨建工作述職評議考核反饋的書記抓基層黨建工作創新項目有立項未實施、召開支部黨員大會頻次未達到規定要求、主題黨日頻次未達到規定要求等3個方面的問題，我代表支部全部認領。這說明我在履行書記抓基層黨建工作“第一責任人”職責上還存在漏洞，抓落實不到位。對此進行了深刻反思，立足共產主義青年思想團是黨的助手和后備軍的定位，堅持“思想上高度重視，政治上積極靠攏，工作上認真主動”的指導思想，對照縣委印發的《關于加強黨支部標準化規范化建設的實施意見》進行了全面詳細自查，對自查出的2個方面問題和反饋的3個方面問題，逐一制定出整改落實清單，定人定責定時抓落實，所有問題全部落實到位。
(二)政治第一講忠誠。
帶頭帶領抓好黨史學習教育、慶祝建黨100周年活動、學透黨的十九屆六中全會精神三大政治任務，從黨的歷史中汲取智慧和力量，從偉大建黨精神和中國^v^的精神譜系中昂揚奮斗精神，從黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗中感悟^v^新時代中國特色社會主義思想偉力，深刻認識理了“兩個確立”決定性意義，更加堅定了捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”堅強決心，更加懂得了“心系國之大者”，更加自覺做^v^新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實踐行者、不懈奮斗者，更加唱響“請黨放心，強國有我!”的青春誓言，賡續紅色血脈，傳承紅色基因，為xxxx強縣目標貢獻團縣委力量。共組織收聽收年專家學者作專題報告x次，專題學習研討x次，到紅色教育基地學習x人次，撰寫心得體會x篇。
(三)筑牢堡壘固根基。
一是抓實“四責”。年初，召開3次專題支委會研究制定書記抓基層黨建工作“第一責任人”清單、落實全面從嚴治黨責任清單、落實意識形態責任制清單和支部委員抓基層黨建工作“一崗雙責”清單，建立清單化落實機制，保障落到實處。二是抓強班子隊伍。按期進行了支部班子換屆選舉，新選研究生學歷2名支部委員，優化了知識年齡結構，活力更強。新發展黨員1名，培養入黨積極分子2名，增添黨員隊伍新鮮血液和生機。三是抓嚴紀律作風。按照縣委加強紀律作風教育整頓的部署要求，制定具體方案，在全體黨員開展紀律作風“黨員畫像”活動，集中解決在執行“六在紀律”和思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題x個。四是抓建制度陣地。對照《中國^v^支部工作條例(試行)》和有關文件規定，完善規范黨支部議事決策程序、“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、經常談心談話、支部日常管理等制度x項，建立縣級黨建帶團建學習教育中心1處。
(四)深度融合顯戰力。
一是完善黨建帶團建運行機制。將黨建與團建工作結合起來，建立以黨建帶團建，以團建促黨建，黨團共建的運行機制。團縣委黨支部幫帶實施基層團組織規范化建設工程。一年來，共幫帶x村(社區)團組織從農村致富能手、合作經濟組織負責人、專業大戶、復退軍人、回鄉大中專畢業生中的優秀青年以及農村文化、教育、衛生等領域的青年領頭人中選拔村(社區)團組織班子成員x名。幫帶實施“大團委”建設工程，新建鄉鎮實體化“大團委”直屬團組織x個。幫帶實施團干團員青年培訓工程。定期舉辦團干部培訓班x期、x人次，增強了團干青年的綜合素質。二是開展“主題黨日+”活動。組織開展了“主題黨日+”希望工程、青年志愿者服務、春暉行動、青年創業就業等活動。一年來，共募集希望工程資金x萬元以上，扶貧困學子x人以上;x名青年志愿服務者，參加志愿服務項目x個;開展春暉聯誼會x次，x名春暉使者參加，捐助春暉助學金x萬元，簽約過億元的親緣招商大項目1個;幫助x名青年創業就業。三是抓黨建促脫貧攻堅和鄉村振興。嚴格按照縣委要求，成立了以黨支部書記為組長的駐村工作隊，定期到包保的xxx鎮xxx村開展工作。一年來，無償支持脫貧攻堅資金x萬元，協調鄉村振興物資資金xx萬元。
(五)嚴于律已展形象。
作為“領頭雁”，我十分注重自身修養，注重表率作用，時時處處，嚴守紀律規矩，嚴格落實黨的八項規定精神和實施細則規定，認真落實黨風廉政建設責任制，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，堅持執行民主集中制，重大決策召開支委會議討論，不擅自做主，不搞一言堂，不搞家長制。時刻按照^v^員標準嚴格要求自己，常念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”，清清白白做人，堂堂正正辦事。一年來，共組織召開黨風廉政建設與反腐敗工作會議x次，組織觀看警示教育專題片、黨風廉政警示圖片展等活動x次，組織廉政教育集中學習x次，廉潔自律考試x次。
二、問題原因
一是在思想認識上還不到位。個人思想上還有認識不足、認識不到位的地方，與抓具體工作相比，抓基層黨建投入的時間和精力不足，基層黨建工作不同程度地存在?說起來重要，做起來次要，忙起來不要?的現象;部分黨員重業務、輕黨建?的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是抓黨建工作方法上缺乏創新。缺乏對抓黨建工作更深入的思考，黨內組織生活缺少創新，存在流于形式的現象，吸引力和凝聚力不夠;對黨員的思想教育缺乏針對性，方式方法單一;黨建工作的載體創新不夠。在工作方法、工作理念、工作形式上創新不足，開拓不足，進取不足，與其他各方面的工作相比還有一定差距。
禮兵隊長工作規劃篇六
精選醫藥藥品銷售工作年度總結 (一)
20xx年已經逐漸遠去了，總結一下這一年的藥品銷售情況，能更好的為明年的工作做好準備。
一、加強學習，不斷提高思想業務素質。
二、求實創新，認真開展藥品招商工作。
招商工作是招商部的首要任務工作。201x年的招商工作雖無突飛猛進的發展，但我們還是在現實中謀得小小的創新。我們公司的代理商比較零散，大部分是做終端銷售的客戶，這樣治理起來也很麻煩，價格也會很亂，影響到業務經理的銷售，因此我們就將部分散戶轉給當地的業務經理來治理，相應的減少了很多浪費和不足;選擇部分產品讓業務經理在當地進行招商，業務經理對代理商的情況很了解，既可以招到滿足的代理商，又可以更廣泛的擴展招商工作，提高公司的總體銷量。
三、任勞任怨，完成公司交給的工作。
本年度招商工作雖沒有較大的起伏，但是其中之工作也是很為煩瑣，其中包括了客戶資料的郵寄，客戶售前售后的電話回訪，代理商的調研，以及客戶日常的瑣事，如查貨、傳真資料、市場銷售協調工作等等一系列的工作，都需要工作人員認真的完成。對于公司交待下來的每一項任務，我都以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優質高效”。
四、加強反思，及時總結工作得失。
1、對于藥品招商工作的學習還不夠深入，在招商的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些藥品招商想法和問題記錄下來，進行反思。
2、藥品招商工作方面本年加大了招商工作學習的力度，認真研讀了一些有關藥品招商方面的理論書籍，但在工作實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標。
3、招商工作中沒有自己的理念，今后還要努力找出一些藥品招商的路子，為開創公司藥品招商的新天地做出微薄之力。
4、工作觀念陳舊，沒有先進的工作思想，對工作的積極性不高，達不到百分百的投入，融入不到緊張無松弛的工作中?！稗D變觀念”做的很不到位，工作拘泥習慣，平日的不良的工作習慣、作風難以改掉。在21世紀的今天，作為公司新的補充力量，“轉變觀念”對于我們來說也是重中之首。
總結201x年,總體工作有所提高,其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作應更加兢兢業業,完滿的完成公司交給的任務。
參考 醫藥藥品銷售工作年度總結 (二)
20***年已經過去了，我將借用這次機會給個人過去一年的工作來做個總結，和新的一年計劃。首先我非常感謝幾位領導對我們工作的支持與幫助，我想借各位同任熱烈的掌聲來表示對領導感謝!謝謝大家!
新舊交替的這一段，是一年的尾聲、還是新一年的序曲?是結束，還是開始?這不重要。重要的是：舊的一年，我經歷了那么多，失去過、遺憾過;收獲過、充實過……而對于新的一年，我的心中仍然有夢。
我舉個例子，像我在做業務的時候到一家醫院里是很熱的夏天我以前每次去都會給他們帶一個西瓜什么的水果之類的后來時間長了，他們說小陶你下次來不要這么客氣了，但我在看見他們吃西瓜的時候啊就要到處找刀，以前我每次也就只知道吃，反正我拿來了你們弄好了我就吃點，我想我每次都買西瓜為什么不給他們帶把刀去了，后來我去就幫他們帶去，其實也不是很貴的東西，但他給我帶了什么?從此以后我就成了他們那里的?？土?，也不用每次買吃的了，自己到還有的吃。一舉兩得啊，雖然只是小事情但對他們來說卻是件大事啊!，第四嘴勤就是想到了看到了，就要說最后就要做，人嗎總喜歡聽好聽的話，你多說幾句也沒什么，但他心理感覺舒服啊，在這里我又要羅嗦了，比如我們經常到外地去了，就買買當地的特產帶回去給重要的客戶，那至于怎么說我想我不說大家也都知道了。
記的我每次到一家醫院的藥劑科去我每次都不會空手去的，哪怕一瓶飲料我都要帶去的，因為那采購啊很喜歡這些小東西了，我基本上是一個星期去一次，但每次了那個主任在，她都不要，也沒有給我什么好聽的話。雖然嘴上說不要但最后還是收上了。前幾天我又去，想來想去不知道買什么東西了，聽一個朋友說寧波有一家買黃巖的橘子很好的，我就跑過去買了兩箱過去，那主任也在我就進去了他看見我又拿東西了，他就說你再這樣，下次你不要來了，我接過來說主任這是我一點的心意我到臺州去了一趟給你們帶了點黃巖的橘子很好的，你帶回去賞賞，她當時看了下我就說你不要每次都這么客氣了，你的藥最近銷的還好，你只要有正常的銷量沒什么事的。不用經常來，有事我會給你打電話，或者你給我打電話來。
這話不管是他說的是真心話但我心理也塌實了好多，我下次就敢大膽的和他溝通了，上次從蕭山回去又給她帶了兩盒蘿卜干回去。有時候啊這些謊言啊也是善意的謊言。沒辦法啊，為工作!在就是手勤，平時沒事的時候就多給客戶發發信息，有些話用語言表達不出來的，用文字表達會更好些，什么節日啊問候下，信息一毛錢也許也會起到你所意想不到的結果，在圣誕節我給所有的客戶都發出了一條信息，雖然只有百分之三十的客戶給我回信息，但我已經很滿足了。最后了五快了也就是前面的五勤了，想了就要去做，成功了我們再接再厲，失敗了并不可怕，我記得我看了一個成功人士的一句話;堅強，用心的力量來為自己打氣;人的一生不可能是一帆風順的，所以打從你有自我意識的那一刻開始，你就要有一個明確的認識，那就是人的一輩子必定有風有浪，絕對不可能日日是好日，年年是好年，所以當我們在遇到挫折時，不要覺得驚訝和沮喪，反而應該試為當然，然后冷靜的看待它解決它。
雖然在過去的一年里我工作上沒有取得很大成功，，但這就是我總結了出一些技巧，也是我在領導的帶領下所學習到的。在新的一年里，我想利用我目前所掌握的一點技巧，希望在各位領導支持下，和各位同任的幫助下，我給自己指定了一個計劃，在完成目前我們主大產品的銷量同時來開發出一些新的產品，目前我做的醫院有可弗的有可由的我會保持一定的銷量，盡量的再提高點銷量，在所屬于我所做的醫院里沒有開發出來的，我會盡量盡快的開發，在就是新品種的開發，具體的計劃我會像我的直屬上司領導匯報的。
希望在新的一年里領導的支持下讓我們更上一層樓，為了個人，為了公司我們一起努力吧，各位奮戰在醫藥一線的同任朋友們，不要為了目前所面臨的困難所感到茫然失措，相信自己的努力，創造出一個輝煌的明天，今天小才露尖尖角，明天定是荷花香氣飛滿塘!
一年的工作已經結束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續不斷的努力的，這是一直無法拒絕的問題，這是一直以來我們在年終時候的總結。每一年都有自己的進步，每一年都會有自己的成長!相信大家在來年中一定會取得最圓滿的成功。
經典的醫藥藥品銷售工作年度總結 (三)
一、固定資產管理
固定資產施行總部店面分開管理。總部負責配送，然后店長簽名責任到頭，沒有造成固定資產的丟失和損壞，這一點我們會進一步保持。
二、公司安全管理
安全是企業的頭等大事，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針和群防群治制度，安全管理總部直接由后勤部負責，店面主要由店長負責，上半年沒發生安全事故，今后還要進一步增強大家的安全防范意識，徹底杜絕對公司財產和員工生命不利的事發生。
三、采購、倉庫管理
禮兵隊長工作規劃篇七
??一、召開家長會 對以往的工作進行全面總結，并認真聽取家長的反饋意見。及時調整工作計劃。
??二、形成有班級特色的.“家園之窗”和“家園反饋表 ”
??“家園之窗”和“家園反饋表 ”是進行家園互動的有效途徑，我們將堅持每周更換“家園之窗”的內容，每個月發放“家園反饋表 ”，達到家園共同教育的目的。
??三、每月進行至少三次的家訪 虛心聽取家長意見，及時改進工作態度和方法，要求把工作做到每個幼兒和幼兒家長的心上，在家長心目中樹立起良好的教師形象。
??四、舉行“教師節”、“秋游”等親子活動 增進老師、家長與幼兒之間的情感聯系。
??五、出好《嘟嘟報》 堅持每月一份園報，定期(每月的月底)發至家長手中，使家長及時了解幼兒園的教育，并互相探討一些育兒經驗。
??六、開展“家長做一天老師“活動
??家長不同的職業背景、成功的育兒經驗、鮮明的個性特征，是幼兒園有效教育資源的來源之一。本學期我們將繼續進行 “家長做一天老師“活動，吸納了更多的熱心幼教的家長參與進來。
??七、舉行幼兒行為習慣培養問題的專題研討，邀請有興趣的家長參加。
??八、學期末對兩位老師進行民意調查，廣泛吸收家長對老師工作的意見和建議，為下學期工作提供信息支持。
??家長工作在幼兒園的班級工作中一直也是個不容忽視的問題，本學期我們將進一步配合幼兒園的規劃目標，逐步改進、完善家長工作，使家長在培養孩子上與幼兒園達成共識，形成教育合力。
??家長的放心滿意一直是我們的工作方向。本學期我們將在日常生活中本著“一切為了孩子”的宗旨，盡心盡力為幼兒服務，從每個細節上去切實照顧好他們。
??1、熱情接待家長和幼兒，了解幼兒的假期生活情況。
??2、做好每天的早晚接待工作，及時了解各幼兒的情況，做到家園教育一致。
??3、家長放手培養幼兒的動手能力，努力保持家園一致。
??4、家長宣傳科學、正確的保健育兒的方法。
??5、對于家長提出的合理化建議，我們將積極采納。
??在注重保教工作的同時，我們還將多形式、多途徑地開展家園工作。通過電話、便條、家訪、家長會等形式和途徑，向家長反饋幼兒在園的各種表現，有特殊情況，及時和家長聯系。
??1、堅持每天笑臉相迎相送。
??2、設立溫馨提示專欄，將家長對老師要關照的話語用小紙條的形式提醒老師，使我們的工作更加細致化。
??3、定期、隨機家訪、電話等多種形式保持家園聯系，讓家長了解幼兒在園的情況、雙方交流思想、征求建議和解決家長的困難，以及對我們工作的支持。
??4、在本班門口設好家長園地、每周更換一些有關教育孩子方面的文章，與家長的教育思想保持達成共識及時吸取家長的意見和建議。
??5、隨機地與家長面談交流，讓家長配合本班的工作，并能積極參加幼兒園組織的各項活動，支持我們的教學需求、提供各種資料和材料，為搞好幼兒的教育盡心盡力。
??6、利用“家長半日開放”，讓家長進一步了解幼兒的在園情況。
禮兵隊長工作規劃篇八
20 年，縣稅務局在縣委縣政府和市稅務局黨委的堅強領導下，以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，著力開展黨史學習教育，聚焦主業主責，統籌做好組織收入、減稅降費、稅收征管改革等重點工作，奮力推動“十四五”全縣稅收工作開好局、起好步?，F將工作開展情況報告如下。
一、0 20 年重點工作開展情況
（一）聚焦政治建設，著力加強黨的全面領導。深入開展黨史學習教育。建立“黨委班子帶頭學、各分局股室跟進學、支部專題學”模式，為稅干發放《中國^v^簡史》、^v^《論中國^v^歷史》等必讀書籍。加強政治機關建設。持續深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，將^v^^v^重要講話指示精神作為黨委會議“第一議題”和黨委理論學習中心組學習的“第一主題”，教育引導干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。提升基層組織力。積極發揮黨建引領作用，將各類最新稅收業務知識納入支部政治理論學習內容，扎實開展群團工作，以支部為單位組織40歲以下青年干部成立青年理論學習小組，促進青年干部學習成長。
過頭稅”的組織收入原則，扎實做好組織收入工作。20 年，縣稅務局共組織各項稅費收入億元，同比增收億元，增長，其中稅收收入 億元，增收 億元，增長 ，增幅位居全市第二，辦理出口退稅 億元，同比多退 億元，增長 ，為縣域經濟發展和社會民生建設提供了財力支持。
（四）突出謀篇布局，落實稅收征管改革任務。嚴格依法行政。以中辦、國辦《關于進一步深化稅收征管改革的意見》為指導，在稅務執法規范性、稅費服務便捷性、稅務監管精準性上深化征管改革。落實首違不罰事項清單制度和長三角區域處罰裁量基準制度，明確行政處罰標準和流程，全面推行“三項制度”。
（五）盯緊關鍵環節，促進隊伍建設提質增效。教育培訓。科學編制年度教育培訓計劃，緊貼基層日常工作實際，豐富學習方式。將青年理論學習小組納入支部政治理論學習研討，用好青年理論大學習平臺，不斷提升稅務青年綜合素質，縣稅務局局 3 名青年稅干榮獲市局黨史知識競賽團體二等獎。關心關懷。深入基層調研，改善農村分局工作生活條件，累計慰問職工 308 人次，為因病致困職工捐款 4 萬元，解決其燃眉之急。
（七）勇挑時代重擔，全力服務地方發展大局。新選派 6 名干部到村任職，其中 2 人任派駐村黨組織第一書記；組織幫扶干部開展防返貧致貧風險排查，主動開展消費扶貧，累計幫助胡老郢村群眾銷售花生 3500 斤，建公共廁所一座，持續鞏固脫貧攻堅成果，助力鄉村振興。積極參加“愛心圓夢大學”項目，助學 6 人，捐款 萬元；主動和縣殘聯加強溝通交流，牽手安徽醫科大學附屬阜陽醫院聯合杭州市溫商慈善基金會開展“聰慧行動”公益項目，為 9 名符合適配條件的聽障患者免費植入耳蝸。組織專人到包保鄉鎮查看秸稈收儲、轉運、政策宣傳等情況，做好秸稈禁燒督導工作。選派 18 名稅干，參與疫苗接種和換屆選舉專班督導工作。開展“文明健康、有你有我”活動，選派 18 名稅干，參與疫苗接種志愿服務，動員 204 名群眾接種新冠疫苗。
實事”實踐活動給予充分肯定。今年以來，縣稅務局先后榮獲安徽省文明單位、安徽省青年文明號、阜陽市民營經濟發展先進單位、阜陽市五星級標準化規范化黨組織、全縣招商引資先進單位、扶貧攻堅先進單位等榮譽稱號，得到各級黨委政府和社會各界的一致認可。
二、存在的問題和不足
一是在發揮黨員領導干部先鋒模范作用，教育引導干部職工干事創業上需進一步優化和提高。二是貫徹落實《關于進一步深化稅收征管改革的意見》形式不夠多樣，還需進一步創新工作方法。
三、2 2022 年工作計劃
2022 年，縣稅務局將堅持穩中求進的工作總基調，以黨建工作為統領，持續推進稅收事業高質量發展，以優異成績迎接黨的^v^勝利召開。
（一）持續加強政治理論學習。通過專題學習、專項研討、專題講座、現場實踐等多種方式，全面系統領會黨的十九屆六中全會和黨的^v^精神，準確把握實現中華民族偉大復興這一主題，切實增強黨員干部使命感、責任感。加強黨員干部黨性教育，模范踐行人民中心理念，鞏固深化黨史學習教育成果，以過硬的政治素養、業務能力獻禮黨的^v^。
政策不折不扣推送給納稅人繳費人。落實組織收入原則，提升組織收入質量。
禮兵隊長工作規劃篇九
工作計劃是對未來的發展制定一個明確目標的文書形式，可以幫助我們明確未來的發展方向。以下是小編收集整理的有關個人的工作計劃與建議，歡迎大家前來閱讀。
一年之計在于春，一日在于在于晨。
時間的車輪又轉過了一圈，來到了__年。為了__年的工作更有方向和目標，讓工作更有效率。因此在整和了__年的工作的基礎上制定了__年的工作計劃。
__年的工作計劃分解為四個季度：一季度、二季度、三季度、四季度。
一季度目標：
1、對區域內奉化三江進行貨架更換。
2、對終端的一些a類網點進行重點的客情維護以此提升終端網點的銷量;
3、對潛力大的網點進行一些特價活動;
4、拓展新網點7家，其中北侖鎮海區三家，鄞州奉化區四家。
二季度
3、拓展新網點7家，其中北侖鎮海區四家，鄞州奉化區三家。
三季度
3、為第四季度的銷量沖刺做好準備;
4、拓展新網點3家，其中北侖鎮海區1家大賣場，鄞州奉化區2家;
5、對前幾個季度新開網點進行整理和維護。
四季度
1、第四季度是一個銷售的高峰期，實施銷售沖量方案;
2、對區域內的三江系統超市進行促銷活動;
3、區域內學校商店月均回款在1萬元以上的網點進行一次產品推廣活動;
4、對沃爾瑪萬達店進行散稱糕點、蛋糕的特價銷售活動;
5、做好__年的工作計劃、任務分解、費用預算等工作。
這就是我所制定的__年的工作計劃，假如有不妥之處，請給予指正。我會以這個計劃為指向努力的工作，認真的學習。
在明年的銷售工作規劃中下面的幾項銷售工作作為主要的銷售工作來做：
1)建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。
人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的銷售工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的銷售工作來抓。
2)完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。
銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在銷售工作中發揮主觀能動性，對銷售工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。
3)培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。
培養銷售人員發現問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在銷售工作中能發現問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。
4)在地區市建立銷售，服務網點。
根據今年在出差過程中遇到的一系列的問題，約好的客戶突然改變行程，毀約，車輛不在家的情況，使計劃好的行程被打亂，不能順利完成出差的目的。造成時間，資金上的浪費。
5)銷售目標
今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據企業下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。我認為企業明年的發展是與整個企業的員工綜合素質，企業的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的銷售工作模式與銷售工作環境是銷售工作的關鍵。
以上是我對20__年銷售銷售工作計劃的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解。
20__年在會計層面轉變最大的的莫過4月份金蝶軟件。由會計單機變換為優秀的erp系統軟件?！澳サ恫徽`砍柴工，工欲善其事”，做為財管工作人員，我自始至終非常感謝企業能十分重視會計類手機軟件的配置，對于此事大力項目投資，它所提供的工作中的精確性、準確性等也許沒有誰比得上我的感受深刻。
對erp系統軟件的把握就是我20__年較大的獲得。erp系統軟件終究跟單機的手機軟件在實際操作上面有非常大的區別(實際操作工作人員多，關聯性強)，在其應用的最開始三、四個月中持續磨合期，因此我投入了大量的的時間和時間去了解、掌握系統軟件，分析問題發生的緣故，并干了許多的手記。我樂此不疲，在使用初中，在學選用，專業知識一點一滴地累積起來，以后總算能嫻熟實際操作并可帶新手了!不可預見未來在使用中也會發生什么問題(主要是貨運物流層面)，學習是不斷的。全方位把握金蝶軟件的每一個一部分，就是我對自身的規定，它有利于日常的運作和預算管理工作中。伴隨著財務會計的加強和金蝶軟件服務項目工作人員對大家公司經營運作的慢慢深層次的掌握，金蝶軟件將被調節得愈來愈合適大家企業內部管理的規定，例如還會繼續將各直銷店學科清單由原先的掛3級清單新項目改成掛計算新項目。金蝶軟件是人們投資理財的好助手，它使人們的工作中如魚得水!
20__年的__企業處在快速發展期連開三家直銷店，與此同時后半年在內控管理上逐漸更專業更細膩了，財務會計緊跟著企業發展的腳步：創建和健全了連鎖店的賬套和合并報表，定編各種各樣剖析報表;借款的回收利用加速，總借款降低……20__年尚需加強的層面關鍵有：按支付給公司總部總額度的4%測算的輔材的詳盡計算和百店費用報銷的適度統計分析(均為公司總部和顧客兩層面)、企業和直銷店的費用控制、公司總部應付款的月度表格這些。會計將更為全面地激發它的體現、監管、管理決策、預測分析、操縱、剖析等職責，為公司的進步做出它該有的奉獻。
因為缺乏經驗和考慮周全，我早期對庫房的管控幅度不足，貨物的賬實不符合狀況較比較嚴重。根據企業對庫房人事部門的調節、制定步驟和立賬，將來將從商品的票據到賬實數嚴苛去監管，避免企業速動資產的外流。此外，在了解貨物層面，我并不很有可能在很短的時間內就做到十分嫻熟的水平，只有在將來慢慢加強，終究對會計的研究才算是我非常本職工作最主要的功能規定。
我自始至終將公司辦公室的管理方面當作是為我們服務項目的特性。20__年創建了勞動合同制和健全了各類社會保障制度，這對加強公司員工的可靠性、鼓舞士氣擁有主要實際意義(20__年全年度因各類緣故辭職的職工總共11人);了解企業和國家相關現行政策，為職工們解釋、做領導干部的參謀長;竭盡全力節省辦公室成本費，采取了提議，變動話費繳納方法;造就優良的辦公環境，綠植給大家提供了活力，報紙雜志豐富著人們的內心世界;辦公用品的維護保養使朋友們的作業能順利開展……但也有許多工作中尚需健全，如公司文化并未基本建設起來，做為企業和職工公路橋梁的我任重而道遠!
在金蝶軟件新老手機軟件的更替、磨合期期內，企業與此同時在快速地發展趨勢，使兼任財管和人事工作的我工作中變多，深感時間焦慮不安，日夜奮戰是在所難免。領導干部們理解我的困難，于8月中旬提升了名小助手，緩解了我的勞動量。我的會計工作重心點由原先實際操作基本的身份證制作工作中遷移為會計帳表的審批、日常工作中的輔導和問題的解決、金蝶軟件的維護保養、花費的操縱、全套外賬的管理方法等，以公司的發展趨勢發展前景做為航標燈，導向著自身的精英團隊前行!
10月中下旬，我感到工作壓力：我害怕對貨物的管控是個問題，害怕深陷繁雜的社會關系當中而沒法放心工作中……飽經遲疑后明確提出了離職。是領導干部們清除了我的顧忌給了我自信心，使我堅持不懈了出來。我自我反思了自個的過失，對有一些方法開展了調節，總算挺過來了!無話不說的隊友們和投入了勤奮已慢慢發展壯大下去的會計、人事工作我怎么舍得隨便舍棄?。
回首過去展望未來，明日一直充斥著著期待。大家這一蓬勃向上的精英團隊同年青的__企業一起成長，攜手并進，一定能完成企業的個人目標和本人的理想化，一定能!
一、建標，制定20__年工作目標
（一）、車間奮斗目標：
安全環保無事故，創先爭優建和諧。
（二）、主要目標：
1、主要指標：
一是硫磺包裝量年計劃20萬噸。
二是新鮮水、電量、能耗等指標（略）。
2、硫磺成型、包裝、發運總量100%完成年計劃任務；硫磺發運出廠合格率、上級抽查合格率100%；設備完好率為99%，設備事故為零；安全環保生產消滅上報事故，實現“三零三率”。
3、全力以赴確保12萬噸/年硫磺成型包裝裝置（第二期）安全環保經濟開工成功，實現食品添加劑硫磺生產規模達22萬噸/年，成為全國第一大食品添加劑硫磺生產企業。
4、加強員工思想管理和技術培訓，不斷提高隊伍整體素質，創先爭優，比學趕超，事爭爭第一，建設和諧。
二、追標，實現奮斗目標的總體方案
1、抓班子帶隊伍激勵斗志。
一是在領導班子建設方面。
我們以建設“四好班子”為目標，通過與時俱進增強班子成員的事業心、責任感、創新力，把車間領導班子培養成為管理精、能力強、貢獻大的班子，帶領職工趕超中國石化同類裝置先進水平。
二是在職工隊伍建設方面。
我們通過抓好安全意識、效益意識、發展意識、大局意識與和諧意識教育，在加強全民工教育管理的同時，加強對勞務工的教育管理，進一步激發職工隊伍“比學趕超，事爭第一”的斗志，帶出一支能保安全、能保穩定、敢超先進、敢當模范的職工隊伍，確保車間奮斗目標的實現。
2、抓安全樹環保確保達標。
一是加強安全環保教育。進一步提高職工的安全意識、自我保護意識和保護環境意識，努力打造全國第一大食品添加劑硫磺生產基地，為公司安全環保建設作出貢獻。
二是抓好各項制度的落實，特別是交接班和巡檢制度，抓好裝置安全平穩生產。組織開展“班組義務安全員”活動，廣泛發動職工開展hse觀察，從職工自身的“低、老、壞”現象入手，認真查找和糾正身邊的“三違”行為，徹底消除自身的習慣性違章行為，樹立“我要安全”、“人人都安全員，人人都安全第一責任人”的理念。
三是抓好隱患排查和整改。每個班組每月上報一項隱患，車間組織評估，特別是生產設備方面存在的隱患，由專業組和班組共同排查。
四是抓好重大作業環節的作業管理，按照“四特一態”管理要求，嚴格執行領導干部帶班制，確保特殊和緊急狀態下的安全生產。
五是堅持做好車間的“月檢”和班組崗位的班（天）檢查，努力促進qhse職責的落實。車間將圍繞安全生產為中心，把各崗位安全生產職責落實到日常生產管理工作中去，確?！耙粛徱回熤啤甭涞綄嵦帲褎趧展ぜ{入同全民工一樣在安全生產工作中享受同等教育培訓、同等管理考核、同等獎勵處罰的權利與義務，營造安全生產全員參與、全員共管的良好局面。
六是抓好直接作業環節的安全管理和承包商管理，確保每個作業環節的施工安全。
3、抓管理細考核實現目標。
一是建立完善追標管理工作制度。
為落實車間制訂的“追標”措施，車間結合當前的管理實際，修訂新的管理工作制度：專業組每周集中向車間領導匯報指標完成進度、分析存在問題、講明下周管理措施；車間主任每周對專業組的“追標”管理情況進行詳細點評，并向各專業組和全體管理人員提出具體的指導意見；每月召開一次班組長以上干部的節能增效管理分析會議，每月組織一次綜合大檢查，對車間及班組落實車間“追標”情況進行細點評，確保追標工作落實到位。
二是充分發揮各項考核制度的作用。
車間在認真總結今年各項管理工作的基礎上，以崗位職責為主要內容，圍繞車間的成本奮斗目標，修訂車間各項管理制度，重點是對生產管理過程經濟技術指標提升和員工隊伍建設等進行細檢查、細考核，并加大考核力度，密切與各專業配合、溝通，實行成本消耗跟蹤控制，發現異常，立即糾正，努力做到降本減費。充分調動全體員工安全環保、優化操作、做大產量、節能降耗、節水減排、準確發運的積極性，確保車間各項目標的實現。
三、奪標，實現奮斗目標的具體措施
1、加強生產工藝管理。
主要措施有：
五是繼續組織好比學趕幫超及小指標競賽活動；六是堅持以市場為導向，優化兩套硫磺成型包裝操作，調動員工積極性，做大產量，降低三劑耗量。
2、細化現場設備管理。主要措施有：
四是開展技術攻關和生產工藝、設備改造，對粒狀成型機鋼帶容易開裂、二套包裝機下料不暢通影響計量和產量和冷卻水管線垢下腐蝕等影響生產和安全的問題進行技術攻關、改造。
一、9月份，根據電大遠程開放教育的精神和分校開學工作的安排，督促秋學員交費，組織學員學領教材、課表、作業、小組活動記錄等學習材料，并組織學員上網查詢上次考試成績，成績有問題的上報分校教務處，并上報學員學藉異動情況。9月下旬迎接新學員，對新學員進行入學教育，對新學員進行小組劃分，選班干部和小組長，并給所有班級學員開班會，布置本學期工作，強調本學期的注意事項(如到課率、上網學習、學習方法等)。同時要完成輔導員主頁和班級主頁的創建和完善。
二、10月份，組織新學員進行實名注冊和培訓學員瀏覽輔導員主頁以及和輔導員交流，報本學期課程注冊、正表科目和提前報考科及補考科目，組織安排學生制訂個人學習計劃，協助專業責任教師對學生進行專業課程學習指導，新學員進行入學指南考試，收集優秀學員和班干部的相關資料，上報學員學藉異動情況。
三、11月份組織學員參加期中考試，登記期中考試成績。抽查學員學習和任課教師上課情況，參加聽課活動，召開學員座談會。組織03秋本科班學員進行補修補考和收集學員社會調查。
四、12月督促任課教師收批作業、小組長交小組活動記錄等，匯總學員作業成績、期中考試成績、實驗成績、小組活動及網上學習等成績，給學員上報形成性考核成績，并為學員做好期末復習指點迷津。月末發考試條和新學員的準考證，開班會強調考試紀律，為學員完成本學期的學習奠定基礎。
五、元月份，做好期末考試工作，完成輔導工作總結并制定下學期輔導員工作計劃，通知學員開學時間和下學期需交費班級。
六、其他事宜。根據上級電大和分校的工作安排，處理本學期沒有預定的工作事項。
禮兵隊長工作規劃篇十
凈化政治生態，常態化開展政治監督。依托參加黨風廉政建設會議、等方式開展常態化監督檢查。今年以來總公司黨委召開會議專題研究黨風廉政建設工作x次，總公司紀委列席總公司黨委會x次，x次;嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，今年以來共開具廉潔自律證明x人次，其中評優評先x人次，提拔、重用、調整x人次，為全面凈化黨內政治生態把關站崗。
(一)認真落實《貫徹落實黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定實施細則》要求，實現黨委主體責任和紀委監督責任貫通協同、形成合力。制定了《xx年度黨風廉政建設工作實施意見》《xx年落實全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設責任制工作要點》和《xx年全面從嚴治黨主要任務責任分解》，明確本年度黨風廉政建設工作重點，將全年的黨風廉政建設具體工作任務落實到各單位和各部室。
(二)召開年度黨風廉政建設工作會議，傳達上級紀委全會精神，對總公司上年度黨風廉政建設工作進行全面總結，對本年度黨風廉政建設工作重點進行安排部署;黨政主要領導與各基層單位簽訂了黨風廉政建設目標責任書，加強對各分公司、直屬單位和機關各部室“一把手”的教育和引導，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。
(三)圍繞總公司重點工作，緊盯權力運行的“關鍵點”、內部管理的“薄弱點”和問題易發的“風險點”，以完善“政治生態檔案”為契機，開展廉政風險防控自查工作，通過對照崗位職責、工作流程，緊盯容易發生違紀違法問題的具體事項、重要環節和關鍵節點，排查出廉政風險點x個，扎實推進總公司系統懲治和預防腐敗體系建設，提高工作的質量和實效。
(一)落實全面從嚴治黨監督責任，以專責監督協同配合總公司黨委全面監督。真正把監督下沉一線，融入日常，通過日常提醒、專題談話等方式，做實做細日常監督。針對工作紀律和作風、常態化疫情防控落實等問題，開展監督檢查，對各分公司、直屬單位開展檢查x次，檢查基層單位x個。
(二)建立完善監督機制。進一步規范和加強總公司紀委落實監督責任和日常監督工作，根據《中國^v^黨內監督條例》《中國^v^紀律檢查機關監督執行工作規則》等規定，制定了《開展日常監督完善監督機制工作辦法》，規定了日常監督的對象和內容，日常監督的方式和要求，明確了基層紀檢委員在日常監督中的工作職責。
(三)進一步建立完善談話約談機制。全面落實“三談兩書”，壓實黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，制定了《關于進一步貫徹落實“三談兩書”建立談話約談機制的實施辦法》。
(四)確保信訪舉報渠道暢通，主動接受廣大職工的監督，認真處理職工來信、接待來訪，耐心傾聽職工訴求，完成x個信訪案件的調查工作、完成上級轉交問題線索的調查工作x件，已全部辦結。
(五)科學運用“四種形態”。貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，既注重早發現、早教育、早處置，常態化嚴管干部，做到“防患于未然”，又對各類違紀違法行為進行嚴厲懲處，充分彰顯紀律處分的震懾力，實現紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。
(一)持之以恒糾治“四風”。認真貫徹落實上級關于糾正“四風”工作各項決策部署，以“作風建設鞏固拓展年”為契機，進一步深化拓展前三年作風建設成果，持續整治“四風”頑瘴痼疾，先后下發了《關于xx年深化糾正“四風”和作風紀律專項整治工作的通知》和《關于強化作風紀律專項整治工作的通知》，并召開了黨組織書記工作部署會，進一步統一思想、壓實責任;對黨員干部遵守中央八項規定精神進行監督，規范黨員干部操辦婚喪喜慶事宜，嚴格執行備案報告制度，xx年共3名中層正職黨員干部按規定進行了備案報告，均做到文明節儉，廉潔辦事。
(二)按照市直工委相關工作部署，在全公司范圍內開展黨性宗旨教育，引導廣大黨員干部講黨性、強作風、重擔當、樹形象，切實解決少數黨員干部黨性觀念弱化、宗旨意識退化、黨群關系淡化等突出問題，以嶄新的精神面貌，務實的工作作風，優異的工作實績，慶祝;在元旦春節、五一端午、中秋國慶節前召開警示教育大會，強調節日期間廉潔自律工作，教育引導全體黨員干部深刻認識到作風建設的重要性和長期性，進一步增強了廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線，節日期間總公司紀委及各分公司、直屬單位開展自查自糾x次，檢查基層單位x個(次)，總公司紀委、安全保衛部等相關部門針對節日期間疫情防控工作落實情況進行督導檢查x次，檢查基層單位x個(次)，使廉潔過節成為常態。