計劃是一種靈活性和適應性的工具，也是一種組織和管理的工具。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
鹽城規劃局規劃圖 規劃工作計劃篇一
提高基層執行和操作能力。要深入基層調查研究，加強宣傳引導。繼續加強醫改政策培訓。認真總結醫改工作好的做法，提煉推廣一系列改革樣板。要堅持正確的輿論導向，有計劃、有重點地開展醫改宣傳工作，統一思想，凝聚共識，及時解答社會各界關心的問題，合理引導社會輿論。使社會各界和廣大人民群眾更加理解、支持和參與醫改，為深化改革創造良好的輿論氛圍。
繼續圍繞"保基本、強基層、建機制"統籌推進醫藥衛生體制五項重點改革。堅持公共醫療衛生的公益性質，為深入貫徹落實《國務院辦公廳關于印發醫藥衛生體制五項重點改革xx年度主要工作安排的通知》國辦發〔xx〕8號）和《市人民政府關于加快推進xx年醫改重點工作的意見》渝府發〔xx〕16號）精神。以人為本、改善民生；堅持政府主導與發揮市場機制相結合；堅持基層體系建設與公立醫院發展相結合。加快公立醫院改革試點，加快推進衛生基礎設施建設和基層醫療衛生人員培訓，實現基本藥物制度基層全覆蓋，促進公共衛生服務均等化，完成國家醫改近期五項重點任務，讓廣大醫務人員和人民群眾滿意。
（一）加快完善基本醫療保障制度
參保率達95%以上。
1、做好擴面提標。擴大城鎮職工基本醫療保險（以下簡稱"職工醫保"城鄉居民合作醫療保險（以下簡稱"城鄉居民醫保"覆蓋面。實現全社會應保盡保，政府對居民醫保的補助標準提高到200元/人·年。責任單位：縣人力社保局、財政局）兒童白血病、先天性心臟病醫療保障覆蓋全縣所有鄉鎮；將耐藥結核病治療費用的醫保報銷比例提高到90%最高限額提高到5萬元/人·年。責任單位：縣人力社保局、財政局）
3、加大救助力度。健全醫療救助制度。取消醫療救助起付線，政策范圍內住院自付費用救助比例原則上高于50%完善醫療救助信息系統，提高醫療救助的及時性。大力實施低收入困難群體重大疾病臨時救助。責任單位：縣民政局、財政局）強化政府對醫保基金的監管職責。
4、加強基金管理。嚴格基本醫療保險基金管理。明確各級醫療機構控制醫藥費用責任，確保基金安全。責任單位：縣人力社保局、財政局）轉變醫療服務行為。
5、加強費用控制。大力推行總額預付、按病種付費、按人頭付費、按床日付費等多種醫藥費用支付方式。強化醫療機構和醫務人員主動控費責任。加強醫療服務監管，完善醫用設備和醫用耗材管理、采購和價格等政策，規范公立醫院臨床檢查、診斷、治療、使用藥物行為；推行醫療機構間檢查結果互認制度，開展臨床路徑管理，加大對大處方的查處力度。強化行業自律和醫德醫風建設，堅決治理醫療領域商業賄賂，加大對違法違規行為的懲處力度。加強公立醫院財務管理和成本核算，定期公開醫療機構相關醫療服務信息，接受社會監督。責任單位：縣衛生局、人力社保局）
（二）加快推進基本藥物制度建設
基本藥物全部實現市級采購配送。
1、實現基本藥物制度基層全覆蓋。政府舉辦的鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心繼續實施國家基本藥物制度。零差率銷售。按照全市的統一要求啟動全縣所有村衛生站實施國家基本藥物制度，并實行基本藥物"零差率"銷售。責任單位：縣衛生局、財政局）全縣所有政府辦基層醫療衛生機構要配備和使用基本藥物。
2、加強基本藥物配備和使用管理。執行基本藥物配備政策。其他各類醫療機構要按比例配備基本藥物，并首選基本藥物。規范基本藥物使用，繼續開展基本藥物臨床應用指南和處方集培訓，嚴格執行《市基層醫療機構常見疾病診療及基本藥物使用指南》指導基層規范使用基本藥物。完善基本藥物報銷和醫療保障支付政策，全面落實基本藥物全部納入醫保目錄報銷。將實施基本藥物制度情況納入基層醫療單位考核體系，與財政補助和績效工資等掛鉤，提高基層單位執行制度的自覺性。責任單位：縣衛生局、人力社保局）強化基本藥物質量監管。
3、加強基本藥物質量監管。充分利用縣藥品監管平臺。對基本藥物進行全品種覆蓋抽驗和監管，提升對基本藥物從生產、流通到使用全過程追溯的能力，控制用藥安全風險。責任單位：縣食藥監局、衛生局）
（三）加快衛生基礎設施建設
今年完成9個標準化鄉鎮衛生院改擴建項目。推進一個民營三甲醫院建設；新建27個標準化村衛生室。責任單位：縣衛生局、財政局）加快鄉鎮衛生院標準化建設。
（四）加強基層醫務人員業務培訓
整合培訓資源，全面實施基層衛生人員三年輪訓計劃。科學制定培訓內容，提高培訓的針對性和實效性。建立農村衛生人員崗前規范化培訓制度，對考聘到鄉鎮衛生院工作的醫護專業畢業生實行規范化培訓，使其達到相應技術水平。xx年，選派鄉鎮衛生院醫療技術人員38名到縣級醫療機構進修一個月到一年；選派鄉村醫生514名到鄉鎮衛生院短期見習；通過網絡培訓基層醫療衛生人員300人；培訓鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心醫技和公共衛生人員78人；安排15名基層醫療衛生機構在崗人員進行全科醫生崗位培訓；對38名鄉鎮衛生院院長（副院長）進行管理知識培訓，提高衛生管理水平；繼續實施"萬名醫師支援農村衛生工程"選派10名二級醫療機構技術骨干到鄉鎮衛生院現場幫扶工作1年；免費為鄉鎮衛生院定向培養16名本科醫學生。責任單位：縣衛生局）
（五）推進基層醫療衛生機構綜合改革
調整鎮衛生院的工作重點和服務模式。
1、深化人事制度改革。強化基層醫療機構公益性。落實"公共衛生服務、基本醫療服務和綜合管理"三位一體的職能，切實發揮好鄉鎮衛生院作為群眾健康"守門員"職責。足額核定鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構人員編制，實行人員編制總量控制、統籌安排、動態調整。實行定編、定崗、定責的全員聘用制度和崗位管理制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，推行院長競聘制和目標責任制，逐步建立優勝劣汰、能上能下、能進能出的'用人機制。探索醫學畢業生到農村基層醫療衛生機構服務的激勵機制，對長期在基層工作的衛生技術人員在職稱晉升等方面給予適當傾斜，穩定基層隊伍。責任單位：縣衛生局、人力社保局、編辦、財政局）合理確定基層醫療衛生事業單位績效工資水平和調節基金調控線。完善績效考核辦法和考核標準。
2、健全績效考核和分配激勵機制。完善基層醫療衛生單位績效工資考核辦法。根據工作數量、質量和服務對象滿意度等指標對基層醫療機構及醫務人員進行綜合量化考核，考核結果與基層醫療衛生單位績效工資總額和醫務人員收入水平掛鉤。堅持多勞多得、優績優酬，拉開醫務人員收入差距，并向關鍵崗位、業務骨干重點傾斜，調動醫務人員積極性。加強績效工資政策培訓和宣傳，指導基層醫療衛生機構加強內部精細化管理，發揮醫務人員在績效考核和收入分配中民主管理的作用。責任單位：縣衛生局、人力社保局、財政局）理清政府補助的內容和方式。
3、完善基層醫療衛生機構補償機制。細化對政府舉辦的基層醫療衛生單位及村衛生室的補助政策。增強可操作性，確保基層醫療衛生機構公益性的發揮。對基層醫療衛生機構實施基本藥物制度后藥品零差率形成的減收和實行績效工資的增支，要多渠道籌集資金，按照"核定任務、核定收支、績效考核"予以足額補助。責任單位：縣衛生局、人力社保局、財政局）
（六）加快公立醫院改革試點
明確各級醫療機構布局。加快建立縣、鄉鎮、村醫療機構的分工協作機制。鼓勵二級以上醫療機構和基層醫療機構之間建立縱向的業務合作關系。
1、完善公立醫院服務體系。制定"xx"衛生事業規劃。引導二級以上醫院醫務人員到所在醫院有分工協作關系的基層醫療衛生服務機構開展執業活動，逐步實施首診在社區，建立社區衛生服務機構（鄉鎮衛生院）與縣醫院之間雙向轉診制度，發揮縣級醫療機構技術和管理優勢，提高基層衛生服務能力。責任單位：縣衛生局）方便患者就醫。繼續推進臨床路徑試點。
2、廣泛開展便民服務措施。推行優質護理服務、預約診療、先診療后結算、便民門診等措施。增加實施病種數量，擴大臨床路徑實施范圍，促進合理規范診療。開展"弘揚白求恩精神，做人民健康衛士"主題活動和"服務好、質量好、醫德好、群眾滿意"三好一滿意"活動，改善服務態度，提高服務質量。責任單位：縣衛生局）有效控制門診、住院次均醫藥費用增長。
3、積極探索公立醫院改革。加強成本核算與控制。研究建立公立醫院績效考核體系，完善院長選撥任用、激勵約束措施，推進醫院管理隊伍建設，提高醫院管理科學化、精細化水平。將實施便民惠民措施與推進綜合改革、探索解決體制機制問題相結合，使兩者相互支持、相互促進，形成持續內在動力，建立長效機制，使人民群眾享受到改革成果。責任單位：縣衛生局）
（七）促進公共衛生服務均等化
配齊鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心專職公共衛生工作人員。
1、落實人員和經費。按照轄區每萬名常住人口配備12名專職公共衛生人員標準。并對全體人員實施公共衛生服務項目的技能培訓，提高公共服務能力。基本公共衛生服務補助標準提高到每年每人25元。責任單位：縣衛生局、編辦、財政局）使工作重心從診治疾病為主向預防為主。
2、完成各項公共衛生服務項目。調整鄉鎮衛生院工作重點。防治結合轉移。嚴格按《國家基本公共衛生服務規范》免費向全縣人民提供9項基本公共衛生服務項目，確保全面完成國家和市下達的任務。居民健康檔案建檔率城鎮達75%以上，農村達60%以上，公共衛生服務項目考核合格率達95%以上。加強鄉村醫生從事公共衛生服務的培訓和管理，制定出臺《鄉村醫生從事公共衛生服務管理辦法》嚴格考核措施，落實補助政策，確保工作實效。責任單位：縣衛生局）
三、保障措施
（一）加強組織領導。切實加強組織領導。由縣政府主要領導擔任醫改領導小組組長，負責常務工作和分管衛生工作的副縣長任副組長。縣醫改辦要充實醫改辦人員，落實專項工作經費，加強協調工作，建立多部門協同推進醫改工作的機制，形成工作合力。
（二）強化財力保障。做好資金測算。健全政府投入長效機制。要重點落實基層醫療衛生機構補償政策、基層醫療衛生機構標準化建設經費，確保基本藥物制度和基層綜合改革順利推進。要完善政府投入方式，提高資金使用效益，按確定的任務、改革進度和績效考核結果，將財政補助及時足額撥付到位，確保各項改革順利推進。
（三）強化人才保障。加強醫藥衛生人才隊伍建設。重點加強公共衛生、農村衛生、城市社區衛生專業技術人員和護理人員的培養、培訓。加強科研、醫療、衛生管理等人才隊伍建設。規范醫院管理者的任職條件，逐步形成一支職業化、專業化的醫療機構管理隊伍。
（四）嚴格監督考核。縣政府將醫改工作納入各鄉鎮和相關部門的綜合目標考核。嚴格建立"按月上報、按季考核、全年評估"績效考核機制，進行考核通報，年終對醫改目標任務完成情況進行全面評估。定期不定期開展全縣范圍內的集中督導檢查。要及時公布醫改工作進展，主動接受社會各界監督。
鹽城規劃局規劃圖 規劃工作計劃篇二
為認真貫徹落實市委、市政府《關于推進科技創新 金融振興 民營經濟發展的若干意見》，我縣于20xx年11月13日召開了全縣科技創新、金融振興、民營經濟發展推進大會。動員全縣上下要主動適應經濟新常態，進一步提振精神，堅定信心，銳意進取，攻堅克難，推動我縣科技創新、金融振興、民營經濟發展取得新突破，為引深“四五戰略”、加快“六大發展”注入新活力，奮力開創弊革風清、富民強縣新局面。
一、推進科技創新的進展情況
二、科技創新舉措
三、科技創新的成效
1、企業自主創新能力明顯提高，18家規模以上工業企業科技研究與開發經費(r&d)前半年達到4300萬元。
2、認定保持高新技術企業1家(壺化集團)，培育高新技術企業1家(紫團生態農業有限公司)，已完成全年目標任務。
3、發明專利擁有量4件，完成全年任務;專利申請量25件，完成全年任務45件的55%。其中，壺化集團研制的一種傳爆管放線器，山西邦仕得藥業有限公司研制的一種治療類風濕性關節炎的通絡止痛藥物，使之成為擁有自主知識產權的專利試點企業。
4、新選派市級科技^v^8人，發展市級科技示范社3家，創建市級星火示范基地2個，完成了全年任務。
5、大力推進產學研聯合，成立了“華興環保”和“紫團生態”工業、農業兩個博士工作站，引進博士、專家20人，與北京大學等8所院校建立了長期合作關系。
6、多項科技成果處于國際國內領先水平。山西壺化集團建成我國第一條中美合作高強度導爆管生產線通過國家安全性驗證和驗收。該生產線是壺化集團從美國引進，可實現在線藥量和關鍵工藝參數的自動控制國際先進水平，填補了國內民爆產品和爆破技術的多項空白，并設有自動采集數據、處理與儲存、異常起爆檢測和快速報警切斷等裝置，居國內領先，大大提升了我國民爆行業整體技術水平;山西紫團生態有限公司完成的“硒酸精氨酸栽培富硒平菇技術研究”項目通過了省科技廳科技成果鑒定。該項目研究了不同濃度的硒酸精氨酸對平菇含硒量、產量、生長發育的影響，確定了以硒酸精氨酸為硒源的富硒平菇栽培技術，生產出一種高硒含量、高產量的“小帽大柄”平菇。在同類研究中達到國際先進水平;山西紫團生態有限公司完成的“食用菌風味特征分析和生物強鮮技術研究”項目通過了省級科技成果鑒定。該項目在分析食用菌風味特征基礎上，以食用菌或其邊角料為主要原料，通過預處理、磨漿添加還原糠和氨基酸等工藝過程，研制出一種食用菌調味增鮮產品。在同類研究中達到國內領先水平。
7、技術合同交易額上半年達到459萬元，占去年技術合同交易額765萬元的60%。
四、存在的問題與原因
(一)高新技術產業總體規模小。目前，我縣高新技術企業只有1家，新培育1家，總體規模小。高新技術產業產值占規模以上工業總產值比重雖近年來有所增加，但與其它縣市區相比，還有很大差距，形成這種局面的主要原因是近年來我縣比較注重經濟發展總量的擴張，而對于產業的宏觀布局，項目的技術含量、對社會的可持續發展影響重視的不夠，轉變經濟增長的方式還沒有完全依靠科技進步。
(二)科技創新投入和項目儲備不足。從調研情況看，科技投入不足已成為制約我縣高新技術產業發展的技術創新的一大“瓶頸”。政府對科技的投入較少，支持科技成果轉化和產業化項目的專項資金嚴重不足。多數企業研發投入低于銷售總額的1%，高新技術企業相比5%的要求也差距甚大，投資領域主要集中在傳統產業，而用于高新技術產業的投資低，金融機構對中小企業自主創新缺乏支持手段。資金嚴重不足已成為中小企業自主創新和發展中的主要制約因素。融資難貸款難，生產性資金尚且不足，更談不上科技研究與開發投入，完善融資渠道，可以推進企業自主創新的進行。
(三)人才缺乏，技術創新能力不強。我縣人才總量不足，人才隊伍的整體素質偏低，全縣民營企業統計博士7個碩士10名，高層次人才匱乏，博士、碩士占人才總量不足，生產一線人才占總量比例偏低。企業高技術專業人才匱乏，嚴重影響了企業自主創新，很多企業難以形成研發能力，即使引進技術和項目，也難以達到消化吸收再創新的目的。全省建立研發機構的企業占6%，我縣也只有8%左右。此外，在科技人才的引進、培養、使用和選拔上，普遍存在重項目、輕人才，重使用、輕培訓，現代人才意識淡博等。另外，我縣缺少高等院校和科研院所，以企業為主體的創新體系尚未建立，企業的研發力量簿弱，缺乏高新技術成果創新的源頭，多數企業沒有自已的專利和科技成果。
(四)科技資源分散，社會公共科技平臺建設尚屬起步階段。多年來，由于部門、單位利益驅動和條塊分散，造成科技資源分散和浪費現象。在人才、設備和研究基礎資源方面，不僅簿弱，而且難以統一調度。社會公共科技服務平臺資源剛剛起步，遠沒有形成規模和通道暢通，科技創新的支撐保障作用難以發揮。
原因：1、缺少科技創新專項資金，從源頭阻截了獲得科技創新的可能性;2、缺少對職能部門的任務目標要求和考核激勵及處罰機制，工作人員既無壓力又無動力、干與不干無關痛癢、多一事不如少一事的態度將加固科技創新停止不前的可能性。3、缺少對企業科技創新的激勵政策，企業科技創新研發團隊積極性不高。
五、推進科技創新的意見和建議
(一)政策措施
1、鼓勵企業積極申報高新技術企業，對新認定的高新技術企業，認定后的下一年縣財政給予10萬元資金支持，待3年后通過復審，再給予5萬元資金支持。
2、支持企業爭取國家、省級各類科技計劃項目，對列入國家級科技計劃、省重大科技專項計劃，并獲得項目經費支持的，分別按國家級和省級給予xx%和10%的配套資助，或按下達項目部門的要求給予經費配套。
3、對我縣建設的博士工作站，進行科技項目研發的，優先予以科技研發經費支持。
4、對于首先引進應用國內、國際領先技術成果，在我縣取得明顯經濟、社會效益的，給予重點支持和獎勵。
(二)保障措施
1、建立健全科技創新領導組工作協調機制，明確責任，分解任務，狠抓落實。建立科技創新領導組例會制度，研究完善科技創新的政策和機制。
2、加強科技管理機構建設，加強對科技管理人員的培訓，提高科技管理服務能力。要單獨設立科技管理機構，發揮它們在創新型城市建設及科技管理中的主體作用。
3、加強財政對科技創新創業的支持力度。發揮政府在科技投入中的引導作用，科技研發投入要達到國家科技進步考核指標要求。
4、加大獎勵力度，強化創新氛圍。政府在科技進步獎勵向企業創新傾斜。對在科技創新中成果突出，經濟效益顯著，產學研結合取得重大貢獻的進行評選獎勵。
(三)決策建議
1、進一步突出企業在科技創新中的主體地位，激發自主創新的內在動力。大力引進創新人才，支持企業將創新能力，創新成果及其產業化程度作為重要的分配標準，充分調動科技人才的創新創業積極性。
2、建立多渠道的科技經費投入機制，完善多元化的科技創新投融資體系。建立穩定的財政科技投入增長機制，確保科技經費增長幅度高于財政經常性收入的增長幅度。優化財政資金投向，建立追蹤問效機制，明確支持重點，切實提高財政科技資金的使用效益。
3、提高重點領域的科技創新能力，培育和推進高新技術產業化。擴張高新技術產業規模。通過計劃引導、政策扶持、產學研聯合等措施，切實加強高新技術的研究和科技攻關，不斷增強自主創新能力，建立一批輻射帶動作用較強的產學研聯合體，培育引進和壯大高新技術企業，推進重大科技成果的.轉化和產業化。
4、加強科技服務平臺建設，盡快提升為企業科技創新服務的功能。建立和完善技術交易信息服務平臺、人力資源服務平臺、科技創業投資服務平臺、科技成果轉化服務平臺、專利交易服務平臺等五大公共服務平臺，使其成為推進科技興縣戰略的主要抓手。一是整合我縣現有的科技公共平臺資源，充分發揮現有設備的最大效益，為我縣農村和廣大中小企業服務。盡快設立科技平臺運行補貼專項資金，由財政對有關平臺的運行經費給予一定年限的補貼，到期后實行市場化運作。二是加快培育技術咨詢、技術轉讓、知識產權代理等科技服務中介機構，提高其承接從政府轉移出來的職能和服務的能力。三是加快培育技術市場及金融、技術服務、信息咨詢等現代服務業，為創新企業提供良好服務。
5、實施知識產權戰略，重視創建企業無形資產。引導企業盡快實施知識產權等項工作推進計劃，采取專利化、標準化和品牌化策略，發揮其對自主創新的促進作用。建立完善的專利管理、保護和服務支撐體系，增強行業協會對知識產權的協調管理，提高企業對知識產權保護和運用能力。
6、大力實施人才強縣戰略，為企業科技創新提供強有力的智力支撐。人才資源是第一資源，充分發揮人才在科技創新中的關鍵作用，構建富有生機活力的人才機制，營造有利于各類人才發揮才干的良好環境。采用柔性策略和優厚條件吸引有專長、高層次科技創新和科技管理人才來我縣創業、工作。政府把有限的資源用來吸引投資創業型人才，而技術管理型人才由企業自主選擇，促進企業引進急需的技術骨干，勇于打破常規，高薪聘用。在招商引資中重招選技，招商引才，吸引優秀人才加盟，有目的地引進高等院校和科研機構，壯大我縣科研力量。
7、積極推進產學研合作交流新模式。
推動企業與有關高校、科研院所及其它社會科技資源緊密結合，打破現有的體制分割和隸屬關系的界限，以行業領軍人物為核心，整合現有的人才資源，創造產學研連結的人才流動新模式。
鹽城規劃局規劃圖 規劃工作計劃篇三
一、工作開展情況 1.強化責任落實年初牽頭制定《x 鎮河長制２０２１年度工作方案》，明確河長制年度目標任務，嚴格落實鎮級河長、村級河長工作職責。重新組建河長制辦公室，優先撥付經費，完善配套制度，推動全鎮河長制工作有序開展。
2.重抓巡查調研主持召開全鎮河長制專題會議 5 次，及時傳達上級河長制工作會議精神，研究部署全鎮河長制工作中的難點、痛點，落實下一步推進措施。有效推動了河長制工作落地落細、見底見效。
4.加強督查考核采取定期檢查、日常抽查等方式，由鎮河長制辦公室牽頭，由各村(居)干部、村民代表、老黨員等組成檢查組開展督查考核工作，定期通報督查考核結果，對發現的問題及時交辦，明確整改時間表、路線圖、任務數，確保全面落實到位。堅持把督查考核結果作為年終綜合考評的重要內容，倒逼河長制工作落實到位。
二、存在問題 1.日常保潔難度較大群眾治水護河的意識還不強，參與的積極性還不高，亂倒、亂排等現象還屢有發生。同時上游流入我鎮境內漂浮垃圾及水生藻類較多，攔截清理難度大。
2.監管難度還比較大我鎮境內河流分布多、流域廣，工作任務和治理措施不夠細化，加之人力物力投入不足，部分地段、時段巡查監督不夠。
3.專業人才相對缺乏村級河長一般由村書記或村主任擔任，對水利知識了解較少，一定程度上影響了河長制工作的有效落實。
和參與意識，共同營造關愛河道、珍惜河道、保護河道的良好氛圍。主動向社會公開河道動態信息，主動接受社會監督。
2.夯實工作重點嚴格落實^v^一河一策^v^。扎實開展農村人居環境整治三年行動，強化農村生活垃圾、生活污水、農業廢棄物治理;開展水源地保護行動計劃，鞏固河道^v^三亂^v^整治成果，堅決打贏碧水、藍天保衛戰。
3.嚴格督查考核加強對河長制工作的督促、檢查和指導，定期開展專項督導檢查，及時發現問題，督促整改落實。加強對鎮村河長的績效考核，根據不同河道存在的主要問題，實行差異化績效評價考核，將整改情況作為領導干部考核的重要參考。
4.建立長效機制進一步完善定期會辦、定期巡河工作機制，及時交辦發現問題，明確整改措施，限期整改到位。積極開展群防群治，大力推進村規民約、治水公約等制度建設，不斷增強廣大群眾環保意識，構建治水、管水、護水長效機制。
xx 鎮河長制工作述職報告 2
一、強化組織領導，壓緊壓實責任。成立了由鎮黨委書記任第一總河長、黨委副書記、鎮長為總河長、其他相關領導為各河河長的領導小組，下設河長制工作委員會辦公室，負責日常事務處理。另外，在各條河道、水庫等水系設置了行政河長、民間河長、河道警長、保潔員、協管員、^v^、專職辦事員共 180 人，實現了“兩長兩員”全覆蓋，層層落實職責，確保各項任務責任到人，建立了強有力的組織機構體系。
作聯動制度等制度，并全部上墻成冊。因村制宜，將河長制納入村規民約。完善河道保潔運作機制、“一單四制”問題整改機制、突發事件應急處理機制、智慧河湖監管系統等，提高工作效率，及時發現和高效處理河湖問題。研究制定了《實施河長制工作要點》《河長制工作考核方案》《河長制宣傳培訓工作方案》等，對全年工作任務進行安排部署，對村工作采取季度督查、通報，所有河庫實行“一河一檔”管理，有效促進了工作常態化，提升了工作成效。同時強化信息報送與交流，建立了“村、鎮”河長制工作微信群，及時了解村河長動態、交辦河湖問題，并為學習工作交流提供了便利性渠道。
鎮轄區范圍內的所有河道開展常態化保潔工作，做到河暢、水清、岸綠、景美。同時，加大資金投入力度，實施岸坡治理和水利設施的整修加固，加強堤壩日常管養，有效提升了我鎮抗旱防汛能力，確保了堤岸無坍塌、河道暢通、無淤塞、堵塞，維持了河道基本生態用水需求。
四、加強宣傳培訓，提升工作水平。充分利用微信、廣播、宣傳車、橫幅等線上線下宣傳手段，開展豐富多樣的宣傳活動。利用“世界水日”“中國水周”和“ 世界環境日”等開展集中宣傳，全面增強公眾對河流保護的責任意識與參與意識，有效鞏固了河長制工作成果。在全鎮河道顯著位置設置了“水深、危險、禁止游泳、釣魚、違者后果自負”各類提醒警示牌 60 塊，并組織相關部門加強巡查，開展打擊非法電捕魚的聯合執法專項整治行動，嚴厲打擊非法養殖和電捕魚等非法捕撈行為。同時，組織村級河長、保潔員、協管員、^v^等工作人員開展村莊清潔行動、河長制、禁捕退捕等培訓，并積極參與縣河長辦組織的集中培訓、交流學習活動，大大提高有關人員的業務水平和履職能力。
長每月巡河不少于 2 次（上下半月各 1 次），村級河長每旬至少巡河 1 次，建立“任務清單”、“責任清單”，實行“清單式”銷號管理，抓好問題交辦、督辦、會辦。嚴格考核，對各河長進行月度考核，對考核績效低的，進行通報批評，以嚴格的考核問責機制，倒逼各河長提升責任意識、端正工作態度、履行工作職責。二是強化“聯防聯治”。統籌協調上下游、左右岸、干支流共同治理和區域聯合行動，加強水域岸線管理和保護，加大碼頭及周邊環境整治力度，持續推進“七亂”整治。三是強化“常態長效”。進一步探索創新河道管護方式，加強河道管護隊伍建設，落實管護工作責任，確保河道管護工作常態化、規范化，致力打造“河暢、水清、岸綠、景美”的水韻 xx，為建設美麗新 xx 提供更加堅實的生態保障!
鹽城規劃局規劃圖 規劃工作計劃篇四
1、加強中隊人員培訓，學習關于城市建設、城市規劃監察工作方面的方針、政策、法律法規，加強黨風廉正建設，不斷提高中隊人員的政治、業務素質。
2、采取事前介入、提前告知、宣傳政策、后果預警的辦法，對因房屋征收、擬拆遷區域可能出現的矛盾和問題進行事前分析，提前告知或提示群眾；按照“早發現、早制止、早處理”的原則，增加巡查密度，強化執法責任，及時將各類違法建設行為解決在萌芽狀態，降低執法成本，減少群眾損失。
3、把嚴肅執法與協商解決以及把行政命令與友情協商有機結合起來，將具有強制力的告知方式轉換成“為民提示”；將教育與處罰有機結合起來，用耐心說服教育來感化當事人，變被動履行為自覺遵守。
4、督促、指導南白、龍坑兩鎮對違法建設案件的查處，提高辦案質量，同時，將管理重心下移，深入社區、村（居），分析違法建設形成的原因，及時解決與群眾利益相關的難題；認真辦理規劃投訴舉報服務熱線，及時解答難題，處理問題，做到“件件有落實，事事有回音”。
重點監控區域，加大巡查密度，嚴防死守，以杜絕違法建設行為的發生，同時加大對規劃區內邊遠轄區的巡查力度。
6、加大對在建工程的監管力度，杜絕違法超建情況。中隊將對在建工程的監管實行跟蹤檢查制，并將責任落實到人，擬出具體的方案報大隊審批后開始實施。
7、加強違法建設巡查隊員的學習教育，不斷提高隊員素質，對違法建設“打早、打小”，發現一起、處理一起，有效遏止違法建設滋生、蔓延。
8、積極主動保質保量完成上級下達的各項工作任務。
二〇一*年一月九日
鹽城規劃局規劃圖 規劃工作計劃篇五
免疫規劃是具有長期性、艱巨性、科學性的一項工作，是預防傳染病最有效的措施。為了貫徹“預防為主”的方針，以達到控制消除傳染病、保障人民群眾身體健康的目的，現結合縣疾控的責任書及我鎮實際情況特制定以下工作計劃。
1、建卡、建證率：以村為單位兒童建卡、建證率均要求達98%以上，卡、證（簿）符合率達98%以上。包括流動人口等特殊人群兒童。
2、接種率：以村為單位計免兒童全程接種率達98%以上。
3、乙肝疫苗接種及時率：確保24小時及時接種率達90%以上。
4、疫苗相應傳染病發病率：脊灰、白喉、百日咳、乙腦、流腦、麻疹確保無病例發生病。
5、報表及時率、準確率：各種報表應按上級規定時間內準確、及時上報，及時率、準確率達100%。
6、突發公共衛生事件應急處置：建立健全突發公共衛生事件應急處置機制。
3、做好計免兒童的及時接種工作，并建立相關的卡證工作。
4、完善生物制品及冷鏈運轉設備的管理、登記工作，確保使用安全有效的生物制品。
5、加強對衛生防疫人員的培訓工作，每次冷鏈運轉至少培訓一次；嚴格安全注射。防止接種疫苗意外事件的`發生。
6、督促各村按時上繳各類表格并整理歸檔。
7、大力開展慢性病、傳染病、流行病的宣教活動，開展多樣的防治知識專欄，加強對群眾的宣教工作。
8、防疫人員實行片區負責制度，責任落實到人。
1、強化片區負責人的責任意識，把具體工作落實到個人。確保本年的各項工作指標能如期完成。
2、加強對村級衛生室的計免督導工作，及時發現工作中的問題予以指導和糾正。
3、建立相關的獎懲機制，調動大家工作的積極性和責任心。
鹽城規劃局規劃圖 規劃工作計劃篇六
縣位于省東南部。全縣面積3726.5平方公里，人口25.5萬，耕地41.3萬畝。區域內屬于大陸季風性半濕潤氣候，年平均降雨840毫米，徑流深400毫米。全年降雨的70％集中在月份，尤其月下旬至月上旬的臺風，大多帶來大暴雨天氣，氣象、地形、地貌等綜合因素作用下，徑流很快形成，導致山洪爆發，易發生山體滑坡等地質災害，從而引發次生災害。
地質災害的發生具有時段性、地域性和突發性，同降雨、地下水、地質條件及采礦活動等因素密切相關。汛期地質災害高發期，連綿細雨易于誘發崩塌、滑坡；暴雨或連續降雨易于誘發泥石流。
（一）山體滑坡、崩塌的重點地區為：各鄉鎮露天開采礦石場；銅鎳礦開采崩落區。
（二）泥石流重點地區流經快大鎮流經大安鎮的河，通快一級路彎彎川段。
（三）礦區地面塌陷重點地區：鄉煤礦區、鐵礦塌陷區。
（四）礦山尾礦壩重點區為公司岔、尾礦壩，尾礦壩，礦尾礦壩，鐵礦尾礦壩，礦業尾礦壩、尾礦堆。
（五）廢渣堆放場重點區各礦山的廢石堆、盜采礦石點形成的廢石堆、縣化工總司廢渣堆放場，這些是產生泥石流的重要物質來源。
（六）重點村屯縣哈各水庫和礦山尾礦壩下的村屯居民。
（一）提高認識，加強領導，落實責任
各鄉鎮、各部門要提高認識，將防治地質災害工作擺到重要議事日程，主要領導要親自抓，各級防汛機構中，將地質災害防治工作納入主要職責，明確分工及責任。各鄉鎮、各部門要對易發生洪澇、滑坡、泥石流等災害易發區域進行一次全面排查，將工作任務和工作責任落實到單位、分解到人；指導災害易發地的鄉鎮、村（屯）學校以及廠礦、企業等具體的災害防御和災民轉移安置方案，明確防汛救災工作的責任人和災民轉移安置路線、地點；對所轄機關、企事業單位及中小學校舍、居民區存在地質災害隱患的要立即轉移疏散等措施，確保國家和人民群眾生命財產安全。縣地質災害調查與區劃”工作已經全面完成，并對全縣15個鄉鎮及礦山企業的相關災害點進行徹底清查，對各鄉鎮主要領導、人員，各相關部門人員已進行培訓。各鄉鎮要及時建立以主要領導和受訓人員為主的地質災害防治機構，負責地質災害防治工作。
（二）堅持“以防為主，避讓和治理相結合”原則
對地質災害防治應當堅持預防為主，避讓和治理相結合的原則。對威脅城鎮或重大工程、風景名勝區安全的地質災害，加強監測預防的同時，應有計劃地進行工程治理；農村地質災害防治應以監測預防和居民搬遷避讓為主，確保人民生命財產安全。各級部門要組織力量指導地質災害易發區的鄉鎮、村屯搞好群防群測網絡體系的建設，對已掌握的地質災害隱患點都應安排監測責任人，要將涉及地質災害防治內容的明白卡”發放到受威脅的村民手中，提高群眾的防災水平和自救能力，最大限度的減少災害造成的人員傷亡和經濟損失。
（三）加強合作，開展地質災害氣象預報（警）
按照《國土資源部和中國氣象局關于聯合開展汛期地質災害氣象預報預警工作的通知》要求，及時開展地質災害氣象預報預警工作，對所轄區內地質災害可能發生的時間、地點、成災范圍和影響程度和影響程度作出預警，使政府有關部門更有針對性地組織和布署防災工作。
（四）突出重點，狠抓落實，做好汛期地質災害防治工作
1.各鄉鎮、各部門要根據本單位、本地區地質災害的分布特點，認真編制防災預案，汛期組織相關部門人員對轄區內地質災害預防工作和重點地段的地質災害進行一次檢查，對重點地段危險性作出判斷，劃分地質災害易發區和危險區，制定應急防范措施，組建一支“召之即來，來之能戰”搶險隊伍，并配備必要的運輸車輛和搶險設備，并把防災任務落實到基層單位、村屯和責任人。
2.加強汛期地質災害監測預報工作。認真執行專業部門與群眾預防相結合的群測群防”網絡。要在汛期之前將防災明白卡發放到受威脅的群眾手中（明白卡一式三份，加蓋鄉鎮公章，受災害威脅群眾一份，鄉鎮政府留存一份，報國土資源局一份）
3.嚴格執行汛期值班制度、險情巡視制度和災害快報制度。汛期到來以前，礦山企業要制定切實可行的安全度汛方案，對重點地區加強監測工作，暴雨天氣組織人員巡查值班，加強防范，發現險情征兆，按規定立即向上級主管部門報告，也可越級上報。接到報告后組織力量及時趕赴現場調查，采取必要應急措施。
4.各鄉鎮要在汛期到來之前對轄區內中小學進行一次全面排查，對可能受到地質災害威脅的校舍及時上報。
5.各鄉鎮要在汛期設置值班電話，各村、屯安排地質災害聯絡員，無線通訊電話要24小時開機，保障通訊的暢通，確保緊急時期各類信息上傳下達。值班電話、聯絡員名單電話要與月日前報縣國土資源局。
鹽城規劃局規劃圖 規劃工作計劃篇七
免疫規劃是具有長期性、艱巨性、科學性的一項工作，是預防傳染病最有效的措施。為了貫徹“預防為主”的方針，進一步落實《傳染病防治法及其實施辦法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》、《預防接種工作規范》及國家基本公共衛生服務項目服務規范等，以達到控制消除傳染病、保障人民群眾身體健康，特制定以下工作計劃。
1、建卡、建證率：以全鎮為單位12月齡兒童建卡、建證率均要求達98%以上，包括流動人口等特殊人群兒童。
2、“七苗”接種率：以街（鎮）為單位12月齡兒童“五苗”單苗、全程接種率達95%以上。
3、乙肝疫苗接種及時率：確保首針24小時及時接種率達90%以上。
4、疫苗相應傳染病發病率：“脊灰”、白喉、百日咳、乙腦、流腦城區不發病，麻疹發病率城區小于1/100萬。
5、繼續推進兒童預防接種信息化系統建設，2005年以后出生兒童接種個案信息錄入上傳率達100%。
6、報表及時率、準確率：各種報表應按上級規定時間內準確、及時上報，及時率、準確率達100%。
7、入托、入學兒童預防接種證查驗率達95%以上。 對策與措施
貫徹“預防為主”的方針，大力開展免疫規劃工作，控制和消除疫苗針對傳染病的發生與流行，保障我區人民身體健康。
一、加強基層預防保健隊伍建設：舉辦業務學習班，同時通過不定期的'防保人員工作例會，以不斷提高基層防疫人員的業務理論水平，提高免疫規劃工作能力與工作質量。
二、免疫規劃工作制度化、規范化：繼續組織實施《擴大國家免疫規劃實施方案》，保持現行國家免疫規劃疫苗高水平接種。不斷健全規范化預防接種門診工作制度，不斷提高接種質量和接種率，確保安全注射及疫苗效價。
三、按要求結合我縣考核標準要求，每半年組織一次全鎮免疫規劃工作檢查，主要考核兒童建證、建卡率、單苗及全程接種率、疫苗接種質量、冷鏈管理情況及免疫規劃有關資料整理、收集等情況。
四、嚴格執行《疫苗流通和預防接種管理條例》、《預防接種工作規范》等，開展各種疫苗預防接種工作，降低我鎮各種傳染病發病率。同時針對不同傳染病流行季節、易感人群開展各類疫苗接種工作，按照上級部署認真完成一類疫苗的查漏補種工作。
匯總工作，做好冷鏈設備維護工作并加強冷鏈管理，尤其疫苗運輸過程中的冷鏈。
六、按照相關要求為檢測結果陰性的兒童及時進行補種。
七、大力開展宣傳工作：利用4月25日免疫規劃宣傳日等契機對轄區居民進行免疫規劃相關知識宣傳，提高群眾對預防接種重要性的認識，扭轉從“要我接種”變成“我要接種”的局面。
八、認真執行《黑龍江省流動人口兒童預防接種管理辦法》，落實入托入學兒童查驗證制度，加大宣傳，最大限度爭取家長配合，加強流動人口、計劃外生育兒童出入的信息交流，對特殊兒童開展主動搜索，不斷提高流動兒童接種率。
九、繼續落實消除麻疹工作，針對麻疹防治相關知識召開培訓班，對麻疹疑似病例進行現場流行病學調查和監測采樣，并對確診病例周邊開展含麻疫苗的查漏補種工作。
十、認真及時完成上級下達的其它各項工作任務。
鹽城規劃局規劃圖 規劃工作計劃篇八
加強民辦幼兒園的規范管理。配合各部門啟動全省民辦幼兒園督導評估工作。
1.認真組織
并推薦優秀、有價值的課題參與中國學前教育專業委員會“十二五”課題的申報工作。省幼教學會“十二五”課題的申報、立項工作。
注重不同類別、不同片區課題的過程指導。2．對通過立項的課題進行分類分片。
加快鄉鎮幼兒園的建設。
3.繼續協助省教育廳基礎教育處做好省級示范幼兒園結對幫扶鄉鎮中心幼兒園活動。進行推廣，讓全省農村幼兒能享受優質教育。
并推薦優秀論文參與中國學前教育研究會組織的學習和貫徹《綱要》實踐經驗征文評選”活動。
1.開展20xx年度教師案例和論文評選工作。
2.積極協助省教育廳基教處開展優秀省級示范幼兒園、省級示范幼兒園的評估和復評工作。
3.協助省教育廳基教處開展全省第五屆幼兒教師技能技巧競賽活動。推進幼教隊伍建設工程。
5.組織開展《幼兒學習與發展指南》學習與培訓。加強幼兒園的保教工作的指導。
6.協助省教育廳基教處繼續開展以公辦省級示范幼兒園為依托的0-3歲嬰幼兒早期教育指導試點工作。
7.繼續協助中國學前教育研究會做好中國學前教育研究會會員重新統計、新會員發展和會費的足額收取工作。
鹽城規劃局規劃圖 規劃工作計劃篇九
領導小組下設辦公室，由x同志兼任辦公室主任，負責全場免疫規劃協調工作。生產組長和計生員是各組免疫工作的第一責任人，要本著對人民群眾身體健康和生命安全高度負責的態度，主動擔負起責任，確保不漏戶、不漏人。二是將免疫規劃工作納入“一長兩員”目標考核管理內容，要及時傳達學習上級有關文件和會議精神，衛生室醫生要通過扎實開展專項整治活動，提高摸清目標兒童發現和管理能力，改善服務模式，提高管理水平，杜絕弄虛作假，確保預防接種數據真實可靠。
場衛生室懸掛兩幅標語（其中一幅為電子宣傳屏），另一幅為長期性標語。每季度用標語、墻報、發放宣傳傳單等多種形式廣泛宣傳預防接種的好處及意義，特別是利用4月25日全國兒童預防接種宣傳日計劃免疫要進行大量的'宣傳，以提高我場群眾對免疫規劃相關知識的知曉率。
我場衛生室每月在定點接種為主的基礎上、安排一次上門接種和巡回接種為輔的多種接種模式，進行計劃免疫查漏補缺。
1、認真做好我場各組兒童出生摸底統計工作，提高兒童建卡率，使建卡率達100%；及時、規范錄入目標兒童相關信息。
2、衛生室認真做好疫苗接種工作，保證以隊為單位疫苗全程接種率達100%，并做好我場入學查驗接種證補種工作。
3、積極探索經驗，推行定點接種工作，保障有效接種率。
4、加強流動兒童管理，使每位流動兒童得到應有的免疫。
1、免疫規劃工作領導小組督促各組對目標兒童進行摸底，以保證我場兒童免疫規劃疫苗接種率，使我場兒童得到應有的接種。
2、免疫規劃工作領導小組每半年一次卡、證核對督促檢查，全年不得少于兩次，以保證卡、證符合率，場衛生室及時對漏卡兒童進行補卡。
3、衛生室人員與村級組長、計生員協調次月1日前上報我場目標兒童動態管理情況。切實做好流動兒童計劃免疫管理工作。
鹽城規劃局規劃圖 規劃工作計劃篇十
，我市率先在全州榮獲了“全國科技進步先進市”稱號，我局至連續4年榮獲“州科技管理先進單位”。能夠取得這些成績，主要是因為我們把普及推廣科學技術，提高自主創新能力作為科技工作的出發點和落腳點，充分發揮科技進步和創新對經濟發展的支撐、引領作用。
為了創造良好的科普環境，有力地推進全市科普工作的健康發展，我局將鄉（處）“黨政一把手抓科技”作為年度目標考核的重要內容之一。市人民政府出臺了新的《開遠市科學技術進步獎勵辦法（試行）》，獎金額度比以前有了大幅度提高。一、二、三等科技進步獎的獎金分別由元、1000元和800元，提高到2萬元、1萬元和8000元，并增設特等獎獎金10萬元，極大地激發了科技人員的積極性和創造性。市人民政府成立了“開遠市專家咨詢委員會”，為市委、市政府提供宏觀決策研究，為促進科技與經濟緊密結合開展咨詢服務。科普經費由每年人均元提高到元，并納入財政預算。
我們始終把科技項目的申報立項和強化科技項目的實施管理作為重要工作來抓緊抓好。“十五”期間，我市獲科技進步獎省級17項、 州級37項、市級評審出21項，專利申請21件。僅20，我市就獲得國家級立項支持科技項目1項、省級2項、州級9項。同時我局組織實施了市級12項，并擔負起科技部、財政部“科技富民強縣專項行動計劃”、“云南省科技^v^”試點工作。
一是辛基磺酰氟技術開發項目。
此項目為北京大學與解化集團合作共同開發。此項目的實施，填補了我國辛基磺酰氟工業化生產的空白，使紅河州在工業用表面活性劑研究開發方面達到全國領先水平，為紅河州“化學工業園區”在精細化工領域的自我發展奠定良好基礎。
二是特色農產品保鮮增值工程項目。
此項目為天津科技大學與開遠三鼎有限責任公司、開遠農產品保鮮技術實驗示范基地合作共同開發。這一符合云南實際的小型化、低投入、低能耗、高效益的技術模式，吸引了全省4680多人到基地參觀學習。現在農產品微型節能保鮮冷庫及配套技術已經在省內20多個縣、市推廣應用。經專家測算，推廣使用這一技術后，每年可為農民增收400多萬元。該項目是開遠民營企業首次獲得省院省校合作支持的項目，為本市企業與院校合作提供了一種全新的模式。
三是薯蕷試驗示范項目。
這是專項試點工作重點項目。薯蕷種植面積達到畝，建成了臥龍谷20畝薯蕷母本園，1200平方米大棚，開展了小葉盾葉薯蕷與大葉盾葉薯蕷品種對比試驗、薯蕷高產栽培技術、薯蕷有性繁殖技術及良種引進、林下套種薯蕷、薯蕷肥效、不同海拔高度引種、果園樹下套種菊葉薯蕷、高產含優質品種菊葉薯蕷引種等試驗示范。
四是鮮食棗品種選擇與標準化栽培技術研究示范項目。
此項目引進的鮮食棗優良品種市場價格好，豐富了我市的林果品種，試驗示范獲得了成功。通過科技項目的實施，我市積極引進了人才、資金、新品種、新技術。在探索用科技手段解決“三農”問題方面邁出了重要的一步，提高了我市自主創新能力。