發言稿可以為演講者提供一個框架和腳本，使得演講者在演講中更加穩定，不至于在關鍵時刻出現緊張和失誤。首先，要明確發言的目的和主題，確定要傳遞的信息和要表達的觀點。范文三：通過這次演講，我想與大家分享我的成功經驗和心得體會。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇一
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。工程部年度工作總結?受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
1、保健食品經營人員每年必須進行健康檢查，取得健康證明后方可從事保健食品經營工作。
2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的'疾病的人員，不得參與直接接觸保健食品的經營工作。
3、員工患上述疾病的，應立即調離原崗位。病愈要求上崗,必須進行健康查體，重新取得健康證明后方可重新上崗。
4、發現有患傳染病的職工后,相關接觸人員必須立即進行健康查體，重新取得健康證明后方方可繼續留崗工作。
5、每位員工均有義務向部門領導報告自己及家人身體情況,特別是本制度中不允許患有的疾病發生時,必須立即報告,以確保保健食品不受污染。
6、在崗員工應當注意個人衛生，著裝要整潔，?不得穿背心，拖鞋進入經營和辦公區域。
7、應建立員工健康檔案，健康檔案至少保存二年。
1、目的?
為了讓公司和員工及時了解員工的身體健康狀況，讓員工能及時做出相應的治療。?
2、適用范圍?
本制度適用于深圳總部全體員工，分公司以此作為參考制定。
3、權責?
4、具體規定?
4.1體檢時間?
4.1.1年度體檢：每年3月份體檢一次。 ? ??
4.1.2入職體檢：正式上班前一天完成體檢。
4.2體檢項目：
4.2.1乙肝兩對半?
4.2.2胸透?
4.2.3內科、外科、五官科。
4.3體檢費用?
4.3.1員工年度體檢費用由公司承擔。?
4.3.2員工入職體檢費用由員工本人承擔。?
4.3.3員工自行增加體檢項目的，產生的體檢費用由員工本人承擔。
4.3.4 員工注射疫苗的，產生的費用由員工本人承擔。
4.4體檢流程
4.4.1年度體檢?
由行政部確定體檢時間，統一安排員工在指定的地點進行體檢。?
4.4.2入職體檢?
4.5體檢結果的處理?
4.5.1行政部對員工體檢結果進行整理，保密并保存員工體檢結果。
4.5.2行政部在取得醫院體檢報告一周內，將體檢報告發給員工本人。
4.5.4對沒有乙肝抗體的員工，行政部要求員工及時注射乙肝疫苗。
5、本規定最終解釋權歸行政部，此前與本規定相沖突者，均以本規定為準。?
6、本規定自文件發布之日起正式生效執行。?
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇二
（一）錄用前的體檢：
1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進行體檢，體檢合格后方可進入公司，本公司指定體檢醫院為海口市職業病防治所。
2.體檢的主要檢查內容為職業病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。
（二）工作期間定期檢查：
1.員工進入公司后，必須按照公司規定，進行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
（一）員工進入公司后必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。
（二）員工在工作期間如頻繁出現某種病癥，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業有害的任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據《勞動法》協商處理。
（三）員工應時刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質，杜絕各種傳染病。
（一）公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。
（二）健康檔案的內容：應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
（三）健康檔案設專人管理。
1.管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。
（一）入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。
（二）進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
（三）工傷事故醫療費用由公司實報實銷，并給予一定營養補助。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇三
為了做好20xx年有害從業人員的健康體檢工作，保證從業人員的'身體健康，根據衛生部門的要求，擬要求全公司所有工人員必須1年進行一次職業性健康體檢。現將20xx年健康體檢工作安排如下:。
晉城市疾控中心。
公司全體工作人員計劃在xxxxxxxx(時間)在xxxxxx(衛生機構)，具體時間另行通知。
受檢者請務必攜帶本人身份證，并請當日早空腹。
參加體檢的有害從業人員，自健康體檢結束后，向單位索取體檢報告原件，并將原件移交給公司安全設備部，體檢報告上應有醫院出具的是否可以繼續有害從業工作。
請綜合辦公室和工程管理部，將新招擬從事有害作業的人員和已從事有害工作的離崗人員在第一時間內通知安全設備部，以便于安全及時安排職業體檢。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇四
為確保做好職業健康檢查工作，分公司特制定職業健康體檢工作計劃，每年根據實際情況安排體檢。
每年1月-8月，計劃用時8個月
遷安疾控中心
參照《職業健康健康檢查與診療制度》執行。
各車間、部室操作崗位職工及與操作崗位職工同等作業條件下工作的職工。
職業健康管理領導小組辦公室事先根據公司體檢計劃，確定體檢項目、體檢人數、具體時間等事項后，組織員工到遷安市疾控中心進行體檢，并將體檢結果告知職工并將體檢材料存檔。
1、體檢日期一旦確定，不再更改，參加職業健康檢查的職工如需調整體檢批次，必須在體檢開始日前3天向職業健康管理領導小組辦公室說明。
5、除長期病假、產假職工外，其他應參加職業健康檢查職工均不得以任何理由拒絕參加體檢。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇五
各分工會:。
為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的.精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規范員工慰問工作通知如下：
1、慰問對象：公司員工。
2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節日慰問等。
慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。
公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。
1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。
2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。
4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。
5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。
6、三八節慰問：各分會每年3月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束后要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。
7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。
8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。
9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。
10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。
11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。
12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。
13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。
員工直系親屬（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。
14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。
員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。
15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實后，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。
各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。
中國移動通信集團工會淮安分公司委員會。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇六
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
全公司正式員工（包含退休員工）。
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
由公司工會安排組織，醫務室參與。
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
七、有關要求。
1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生并住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇七
xx部門：
經公司領導研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內部調動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。
原部門負責人簽字：xxxx現部門負責人簽字：xxx。
人力資源部經理簽字：xxx員工簽字：xxx。
總經理簽字：
______年_______月_______日。
注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇八
因公司設計部工作職能轉變并基于你的`個人工作表現，經公司決定，擬將你的崗位調整為********，調崗從*****年*月*日起開始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照*******崗位執行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）。
特此通知，請簽收！
******有限公司。
*****年*月*日。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇九
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。工程部年度工作總結?受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
1 目的
2??適用范圍
適用于集團公司所有員工和新入職員工。
3??定義
無
4??職責
4.1? 人力資源中心：
4.1.1 ?招聘人員負責對新入職員工的體檢安排、健康證的核實。
4.1.2 ?人事檔案文員負責建立員工健康監護檔案。
4.1.3 ?安全管理人員負責配合石巖衛生監督所對集團公司員工進行在職體檢，核對并批準職業性健康檢查人員名單。
4.2? 財務中心：負責體檢費用的核算。
4.3? 各部門負責人：
4.3.1? 協助人力資源中心對本部門需體檢員工人數統計，并根據體檢結果，按照法律法規及公司相關規定對部門內在職人員進行崗位的調整與安排。
4.3.2? 審核本部門職業性健康檢查人員名單。
5 ?工作內容
5.1? 新入職員工體檢
不健康者一律不予錄取。
5.2? 在職員工體檢
5.2.1? 體檢類型
a ?普通健康檢查
未從事或未接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業崗位之員工執行的健康檢查。
檢查時間：滿1年應進行一次健康檢查。
b ?職業性健康檢查
從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業之員工執行的健康檢查。
檢查頻率：滿1年至少應進行一次職業性健康檢查，并由人力資源中心檔案管-理-員建立職業健康檢查檔案。
c? 未成年工健康檢查
年滿16周歲未滿18周歲員工執行的健康檢查。
檢查頻率：1）工作每滿一年；2） 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
未成年工的健康檢查應按照《未成年工特殊保護規定》所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
公司應按照未成年工的`檢查結果安排從事適合的工作崗位，嚴禁安排其從事法律規定的禁忌崗位。
5.2.2 ?體檢時間
5.3????????? 體檢費用
5.3.1? 各項體檢的費用按當年物價局、衛生局下發的文件《深圳市醫療衛生收費標準》收取。
5.3.2? 新入職員工體檢所有費用由個人承擔。
5.3.3? 普通健康檢查費用：
由員工自行承擔,費用統一在體檢的當月工資中扣除。
5.3.4? 職業性健康檢查費用：
特殊崗位（指從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的崗位）員工，職業性健康檢查費用由公司全部承擔。
5.4? 體檢項目和要求
按照當地衛生監督局規定的體檢項目和要求進行檢查。
5.5? 在職員工體檢結果異常處理
5.5.1? 查出患有職業性疾病的，且經過專家認定后，確認是在本公司因從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業而患病的，將按《中華人民共和國職業病防治法》處理。
5.5.2? 查出患有傳染病或可影響正常工作的疾病（例如：乙肝、肺結核等），公司一律按放病假處理，待員工病情痊愈或好轉后，再憑縣級（含）以上人民醫院證明無傳染性者，可申請繼續上班。不服從公司安排者，一律由人力資源中心按《獎懲管理流程》進行處罰。
5.6? 體檢檔案管理：
5.6.1? 所有體檢檔案應由人力資源中心的人事檔案管-理-員負責整理保管體檢檔案。
5.6.2? 公司安全管-理-員每年統計好各部門的職業健康檢查人員名單，并記錄在《職業性健康檢查一覽表》，呈人力資源中心負責人簽核。
5.7? 罰則
5.7.1 ?招聘人員應嚴格禁止無健康證人員進入公司，并上網認真核實健康證真偽；如發現無健康證人員或持假健康證人員進入公司，經查實后，將對當時的招聘人員按50元/人進行處罰；造成重大影響者將按《安全生產獎懲管理規定》進行處罰。
5.7.2 ?對于從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的崗位，部門負責人及安全管理人員應按照相關法規進行管理（如：換崗、輪崗、嚴格要求配戴衛生保護裝置等），如因管理失職將做出以下的處罰：
a? 因安全管理人員失職，造成職業性健康問題，將對安全管理人員從重處罰，具體按《安全生產獎懲管理規定》執行。
b ?因部門管理失職，造成職業性健康問題，將對部門負責人進行處罰，具體按《安全生產獎懲管理規定》執行。
第一條：總則
根據公司生產性質及為保障員工的身體健康，特制定本制度。
第二條：適用范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
第三條：體檢組織機構及類別
3．1組織機構：由公司人力資源部負責組織員工體檢。
3．2體檢的類別
3．2．1入職體檢：新員工經面試合格后，由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫療機構進行體檢。
3．2．2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
3．2．3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規定，應立即進行專項體檢。
第四條：體檢項目
4．1入職體檢：肝功、胸透、內科、外科、尿；
4．2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內科、外科、耳、眼、胸透、b超、婦科等；
4．3特殊體檢：根據具體情況，進行專項檢查。
第五條：體檢管[來自http://管理資源吧]理
5．1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
5．2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。
5．3特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進行離崗治療。
第六條：體檢要求
6．1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫療機構進行體檢；
6．2年度體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫療機構進行體檢。
6．3特殊體檢：按要求到指定醫療機構進行體檢。
第七條：本制度解釋權屬于公司人力資源部。
第八條：本制度自2001年1月1日起執行。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇十
c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;。
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司。
年6月10日。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇十一
尊敬的'：
非常榮幸地通知您，您已被正式錄用，任一職。真誠歡迎您的加入，很高興您選擇做為事業的起點，您的加入將為的發展起到重要作用。同時誠意地提醒您根據下列陳述，準時到報到。
一、報到事宜。
時間：年月日時分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時允許中間請假去學校辦理畢業論文、答辯、畢業證書等事宜)。
地點：
接待部門：行政部。
住宿情況：如需住宿公司宿舍，請提前聯系。
二、攜帶資料。
1、學校成績單;。
3、身份證;。
4、最高學歷證明原件;。
5、其他相關學歷證明;。
6、一寸彩色免冠近期照片兩張;。
三、就業協議書。
請將您本人的就業協議書個人信息填寫完整，簽名并加蓋學校公章郵寄至公司地址或本人報道時交行政部：
四、部分聘用條款。
1、合同期：試用期個月，合同期年;。
2、薪資：試用期工資(稅前)，轉正后薪資參考公司薪酬體系、根據個人實際工作能力再定(按公司制度，請遵守薪資保密制度，請勿向任何第三方泄露。)。
3、公司實行單雙休、日工作八小時制度;。
4、年終紅包：具體數額視公司業績和個人績效、在職時間等而定;。
xuexila。
20xx年xx月xx日。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇十二
為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。
一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)
二、 旅游地點:珠海
三、 旅游出發集合時間:xx月6日早上7:30
四、 旅游出發集合地點:公司一樓操場
五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。
七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。
八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。
九、 具體行程詳見附件一。
特此通知。
行政部
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇十三
為了盡快實現xx房地產經紀公司發展目標，鼓勵公司員工創造性地服務于房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：
1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部
2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部
3、 優秀部門主管 獎勵手提電腦一臺
4、 優秀文秘 獎勵手機一部
5、 優秀業務員 獎勵手機一部
1、 特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經理。
2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經理。
3、 優秀部門主管。全年業績在公司排前三名的主管;
4、 優秀文秘。全年業績在公司排前三名的文秘;
5、 優秀業務員。全年業績在公司排前三名的業務員;
獎勵是公司對優秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。
公司設立貢獻員工評審組。
組長：
成員：
20xx年1月30日前
本獎勵制度經董事長辦公會議通過后，按公司文件下發，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。
特此通知
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇十四
致員工____________：
因_______________________，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從_______崗位到崗位，調崗從年月日開始執行，調崗后的'薪資待遇以標準執行。
請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。
特此通知。
行政人事部。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇十五
全校在職、離退休教職員工：
為保障教工身體健康，經學校領導研究，決定對學校全體教職員工進行健康檢查。現將有關事宜通知如下：
xx市第三人民醫院（四樓）體檢中心。
全校在職、離退休教職員工。
1、高三年級：9月22、23日；
2、高二年級：9月24、25日；
3、高一年級；9月26、27日；
4、初中部：9月28、29日；
5、行政行管：9月30日、10月8日；
6、機動時間：10月9日—11日；
7、離退休教職員工：以上時間任意哪天均可。
1、肝膽脾胰腎b超；前列腺b超；內科；胸透；心電圖；動脈硬化測定；altast；血糖；尿酸；血脂；血常規；尿常規；主檢。
2、婦科體檢項目為：乳腺彩超、查外陰有無病變、異常、有無包塊、區分泌物送檢；檢查宮頸癌細胞、炎癥分級；檢查子宮、附件的大小、有無包塊及性質、積液、囊腫。
1、抽血化驗早晨須空腹，抽血時間為7：30至10點，抽血和腹部b超完畢后用餐。
2、檢查前一天請勿飲酒，忌食油膩、不易消化的'食物，保證睡眠，以免影響體檢效果及準確性。
3、體檢時請穿寬松衣服，不佩戴項鏈首飾，以方便檢查。
4、進行檢查時，請務必按體檢表內容逐項檢查，不要漏項，以免影響最后的體檢結果。
5、敬請全校在職、離退休教工在安排的時間內憑身份證體檢，過期不候。
熱門員工健康體檢通知大全（16篇）篇十六
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1．生效日期：年月日起；
2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。
通知部門：人力資源中心。
通知日期：年月日