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工會簡要情況篇一
海關工會是代表職工自身利益的群體組織，它在海關工作中具有至關重要的作用，不僅負責維護職工權益，還要關心職工生活，為職工提供優質服務。本文從我個人參與海關工會工作的角度出發，總結了一些關于海關工會工作的心得體會。
二、互動溝通
在海關工會工作中，互動溝通非常重要。我注意到，海關工會的工作以會員為中心，要積極主動地了解會員的需求和意見，及時反饋給海關管理部門。同時，也要借助網絡等工具，擴大工會的影響力和聲音，讓更多的職工了解工會，參與工會的工作。這樣可以充分調動職工的積極性和創造力，推動企業的發展和員工的成長。
三、依法維權
依法維權是海關工會的重要職責之一。在工會的幫助下，職工可以依法維護自身的權益。例如，當職工因工作原因受到傷害時，工會可以幫助職工維權，爭取合理賠償。此外，工會可以協助職工與企業談判，為職工爭取更好的福利待遇。正是在依法維權的過程中，讓職工看到了海關工會的力量和作用，從而更加信任和支持工會。
四、優質服務
海關工會的服務也很重要，要始終以職工為中心，圍繞職工的需求和利益，提供更加優質的服務。例如，工會可以組織各種文體活動，讓職工放松身心，緩解工作壓力。工會還可以開設職工培訓課程，提高職工的職業技能和綜合素質。此外，工會還組織義務獻血、愛心捐助等活動，為社會公益事業做出貢獻。
五、培養工會干部
工會干部是工會發展的中堅力量，他們不僅要具備理論和知識，還要具備實踐經驗和領導能力。海關工會的工作需要有一支高素質的干部隊伍，他們要具備勇于擔當、善于交流、組織能力強等特質，才能更好地組織和推進工會工作。因此，我們需要進一步加強工會干部的培訓和成長，讓工會干部成為職工群眾的代表和服務領袖。
六、總結
海關工會工作要點很多，但最終的目的是為海關職工服務。在工會的幫助下，職工可以更好地學習和成長。因此，我們要圍繞職工的需求，不斷改進工會的工作方式和方法，真正幫助職工解決實際問題，贏得職工的信任和支持，為企業和職工雙方謀求共贏的發展。
工會簡要情況篇二
****年，**地區鄉鎮企業工會在地區工會和局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行全會有關精神，督促各縣(市)鄉鎮企業工會，充分發揮基層工會在社會主義現代化建設事業中的作用，依法維護職工的合法權益，密切聯系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，協調勞動關系，使鄉鎮企業得以健康平穩地發展。現總結如下：
鄉鎮企業建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協調勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業的正常生產才會得到保證，企業的運行才會平穩，企業才會發展。因此，加強鄉鎮企業工會組織建設，是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。
針對鄉鎮企業組建工作難度大，入會率偏低的現象，我們采取地縣(市)鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法，利用到各縣(市)工作調研的機會，對企業主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：20xx年，全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個，會員人數達7402人，比20xx年分別增長了58.51%、58.16%。
為了使企業職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣(市)鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。
為了使鄉鎮企業工會發揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協調企業為工會安排辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業完善各種現行規章制度，把有關法律法規和規章制度規范上墻。
通過行業工會與企業工會的努力，廠務公開逐漸為企業主與職工所接受，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業的健康發展。
為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作為工作的重中之重，號召企業要堅持生產必須安全，安全為了生產，牢牢記住先安全后生產的原則，把抓好安全工作作為企業工會維權工作的重點，確保安全生產。
1、許多企業主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。
2、由于鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現時間沖突的現象。
3、對于鄉鎮企業來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。
1 、繼續加強工會組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力。
2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業主和職工所了解。
3、加強工作力度，通過宣傳與協調，使更多的企業接受和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。
工會簡要情況篇三
海關工會是海關系統中的重要組織，主要負責維護海關工作人員的權益和福利，加強工作協調和聯系。在工作中，海關工會必須根據實際情況不斷總結經驗，加強自身建設，更好地履行職責。本文圍繞海關工會的工作要點，結合自己的體會和經驗，探討海關工會工作的重要性和可持續發展。
第二段：聚焦工作目標
海關工會工作的目標是圍繞加強工作協調，維護工作人員合法權益，推進工會組織改革和創新，為海關人民群眾服務等方面展開工作。為了實現這些目標，海關工會需要制定周密的計劃和措施，并不斷優化組織機構，增強工作力度和效果。同時，要注重精細化管理，積極發揮工會組織在促進海關和諧、提升工作效率和推動改革的中心作用。
第三段：加強自身建設
當前，加強自身建設已成為海關工會工作的重要方向。一個良好的工會組織必須具備合適的管理制度和資源配置體系，同時還需要加強干部能力和意識培養。因此，海關工會需將自身建設作為提升組織實力的重要抓手，加強人才培養、組織建設和團隊建設等方面的工作。同時，要注重工會組織與職工群眾的聯系，根據職工的實際需求，不斷創新工作內容和方法，提高工會服務的質量和水平。
第四段：營造和諧勞動關系
和諧的勞動關系是維護海關工作人員權益的重要保障之一。為此，海關工會需發揮自身職能，積極營造和諧的工作氛圍，建立健全的溝通渠道和平臺。同時，也要注重與海關管理部門和其他相關組織的溝通和協調，共同推進勞動關系和睦發展。通過這些工作，不僅能有效維護海關工作人員的權益，還有助于提升工作效率和海關形象的塑造。
第五段：總結和展望
在這樣一個面對眾多挑戰和機遇的時期，海關工會工作顯得尤為重要和必要。在日常工作中，海關工會應加強自身建設，把握工作重點，營造和諧勞動關系，為職工群眾提供切實有力的服務，全面發揮工會組織的作用。同時，海關工會也應為自身在未來的發展和創新方面制定明確的計劃和目標，努力探索未來活動的新模式和新途徑，以推動工會的可持續發展。
工會簡要情況篇四
作為一個企事業單位的基層組織，工會在維護職工權益、促進企業發展和穩定、落實政治任務等方面必不可少。作為一名涉及海關工會工作的實習生，深感工會工作是具有廣泛性、群眾性和復雜性的，應當注重基層建設、提高工會活動的吸引力，為職工和企業提供更好的服務。下面，我將從工作內容、團隊協作、自我實踐、創新思維和落實效果等5個方面闡述我的工作心得與體會。
一、工作內容方面
在具體的工作中，工會要突出管理保障、服務保障、教育引導、文化建設等方面的工作。服務保障包括針對職工利益事項的諮詢、咨詢和協助；構建職工歡樂互動平臺，開展興趣班、文化活動等。在文化建設方面，要充分利用媒體手段，邀請文藝、體育、科技、教育等方面的專業人才，為職工送去歡樂和文化享受。在此基礎上，還要一如既往地推進職工合法權益的維護，為職工構建良好的工作和生活環境。
二、團隊協作方面
工會是一個具備群眾組織特點，且面對的對象廣泛、復雜、特殊的組織，因此，團隊協作是至關重要的。建立一個高效、融洽、良好的工作氛圍，鼓勵溝通和協作，對于保證工會工作的順利開展具有特別重要的作用。在這個過程中，工會必須在各自的角色中保持透明性和公正性，遵守有關的工作規定和程序，積極推動工作的開展和進程，提高工作的質量和效率。
三、自我實踐方面
除了工作的內容和協作團隊之外，工會成員本身也必須以積極的心態和熱情負責的態度面對自己的工作。實踐是加強自身的綜合素質、體驗工作的方法和手段。在吸取其他行業工會工作經驗的過程中，我們應該逐步進入角色、認識問題和進行分析，并收集、分析和回顧過去一段時間內的工作經驗。通過深度詢問、聽取意見和建議，結合實際工作調整發揮工作能力。
四、創新思維方面
工會工作已經開始著眼于創新。毫無疑問，只有緊隨時代，及時改變方法和思路，才能更好地掌握主動權，同時推動工會工作更好地發展。從新發布的工作試點政策以及主辦方組織的相關培訓，我們可以看出，工會的發展已經離不開創新思維。在工作中，我們應該時刻保持創造性和動態性，嘗試采用新的風格、新的語言和新的方式，以更好地響應工會工作的廣泛期望和需求。
五、落實效果方面
工作的最終目標是要取得實效，達到預期的目標和需求。而如何檢驗工作效果，判斷工作是否得到認同和肯定，則是需要注意的。從現實角度觀察，如何選定工作的重點和關鍵目標，如何制定合適的工作計劃和時間表，如何評估工作的效果和把控工作的質量是檢驗工會工作實效的三個關鍵點。因此，在工作的過程中，要不斷地進行反饋，不斷地調整和改善我們的工作方式，增強職工的獲得感和歸屬感，為企業發展注入新的動力。
在深度探究海關工會的工作理念和工作方向的過程中，我已深深認識到，工會工作是一項十分重要的任務。只有通過持之以恒的努力，才能為企業營造更加穩定、和諧、幸福的工作環境；同時，也進一步促進了更具活力、富有創新性和多元化的工會發展之路。
工會簡要情況篇五
全面貫徹上級教育工會的會議精神，堅持工建服務于黨建；堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞《仁懷教育“十二五”規劃目標》及仁懷教育發展大會的總體要求，以維護我校教職工合法權益為基本職責，全面推行校務公開，堅持以教代會規范化建設為重點，創新工作思路，切實履行工會各項職能，做好教育改革、發展、穩定的大局工作；進一步加強師德建設，繼續開展好送溫暖工作，及時對特困職工實施有效救助，為全面提高教育教學質量作出新的貢獻。
1、抓好師德師風建設。組織學習各種法律法規，教師反思自我的師德行為，找出存在問題的原因，提出整改措施及辦法，根據我校師德建設量化考核方案進一步加強師德建設。
2、協助學校行政認真組織學習教科局20xx工作要點并認真領會仁懷教育發展大會精神，組織教師深入學習貫徹上級教育工會會議精神及20xx年工會工作要點，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法治教意識和依法表達訴求的潛力。
3、大力實施教師素質建設工程。廣泛開展各種教研和賽課活動，提高教師的教育教學水平，創造條件讓教師走出去或請進來，參加教學技能的提高培訓，更新觀念、方法、手段和信息，構成全員參與的職工素質建設格局。
1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，團結教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高教職工思想素質入手，堅持工會工作服務黨建工作，進一步加強制度建設。
2、加強工會組織建設和工會干部的業務培訓，提高工會干部隊伍的整體素質和工作潛力，增強服務意識，提高辦事效率。
3、加強工會工作制度化建設。堅持黨建帶工建、工建促黨建，全面提高工會自身建設；建立和完善各項制度，堅持以法治會，獨立自主地開展工作，努力提高工作的制度化、規范化水平，創新工作方法，拓展工作思路深入教職工中去，加強與學校黨政的`聯系與溝通，不斷提高工會的影響力，為工會工作創造良好的環境和條件，加強職工之家的建設，充分管理好和利用好教職工活動室，豐富教職工生活。
4、加強女職工工作。利用特殊節日開展有利于女職工身心健康的活動，關心女職工的學習、工作和生活，進一步提高女職工的整體素質。
5、有目的有針對性的開展一些調研工作，增強工會工作的靈活性、創新性和實效性。著力在“黨政所需、職工所盼、工會所能”上科學謀劃，做好工會工作。
1、做好工會換屆選舉工作，召開好教代會。
2、認真抓好校務公開工作，進一步與黨建工作緊密結合起來，規范民主管理。
3、認真抓好民主評議校長工作。
1、認真開展好“五必訪”活動，利用特殊節日慰問特困職工、退休教師。
2、用心關心女職工生活，個性是單親女職工（在三八節進行慰問），突出維護女職工特殊利益和合法權益。及時反映、協調和處理好侵犯教職工合法權益的事件。
表彰先進，樹立典型，引導教職工立足本職工作，學趕先進，爭創一流。
1、認真組織好“三八”節活動。
2、“五一”節，以“溫馨組室”建立為載體，組織開展文藝表演活動。
3、做好教師節系列慶祝活動。
4、與周邊學校開展聯誼活動。
按時完成上級工會臨時交辦的各項工作任務。
元月至二月
1、做好x年工會工作總結并上報工作。
2、慰問老教師及重病教師。
3、計劃x年的工作。籌劃工會換屆選舉工作。
4、完善檔案。
三月份
1、擬寫x年工會工作計劃。
2、組織開展三八節系列慶祝活動，慰問單親女教職工。
3、組織召開建立“溫馨組室”室長工作會，部署本學期的建立工作任務。
4、組織工會換屆選舉工作。
四月份
1、與學校黨支部一齊，組織黨員教師和工會委員祭掃革命烈士墓。
2、組織工會干部進行業務學習，增強工會服務意識。
3、籌劃“五一”節活動。
五月份
1、組織慶祝“五一”勞動節活動。
2、組織深入到年級組及教研組開展調研活動。
3、與學校黨支部、教科處配合，組織教師外出學習培訓。
六月份
1、開展慶“六一”慰問學校父母都不在的留守兒童。
2、組織召開教代會，對校長進行民主評議。
3、組織評選各級各類先進教師。
4、優秀“溫馨組室”的評比。
5、對教師進行師德師風量化考核。
七至八月份
1、上報民主評議校長的狀況和教師節市級以上表彰的各類先進名單。
2、召開二屆一次教職工代表大會。
3、做好暑期教師的維穩工作。
九月份
1、組織開展教師節系列慶祝活動。
2、“溫馨組室”建立活動的鞏固安排部署。
3、組織召開工會干部會議。
十月份
1、開展國慶節慶祝活動。
2、與周邊學校開展聯誼活動。
十一月份
1、建立健全困難職工檔案。
2、組織學習《中小學教師職業道德規范》。
十二月份
1、準備送溫暖活動的相關工作。
2、做好迎接20xx年市教育工會的考核工作。
3、工會工作、女工委工作年度總結。
4、完善檔案工作。
工會簡要情況篇六
上半年在縣總工會及局黨委的領導下，林業局工會以“三個代表”重要思想為指導，以先進性教育為動力，以維護職工合法權益為目標，基層工會積極工作，全局職工精誠團結，求真務實，銳意進取，基本完成了各項任務，現就半年來工作總結如下：
一、加強了基礎建設，規范了檔案管理。從局工會到基層工會進行充實和完善了各項制度，在原有的制度基礎新建五個制度，即信訪工作制度、工會專兼職干部考核制度、考核基層單位工會工作制度、基層工會主席例會制度、協調勞動關系三方會議制度。完善五個職責，即勞動爭設調解委員會基本職責，勞動保護監督檢查委員會職責，工會委員工作職責，女工工作職責，財務工作職責。檔案管理進行分類裝訂材料齊全，各項工作有計劃、有記錄、有總結。
二、在職工中開展了“增強發展意識，樹立良好的精神狀態”的大討論，每周一組織職工學習，每周五進行討論，在學習過程中主講教師結合實際，由淺入深地講解黨的各項方針政策，使職工提高認識，明確當前的國際、國內、縣情和局情，從而增強信心，積極工作，投身到林業經濟發展中，為林業發展獻計出力。
三、職工自營經濟有新進展。各基層工會配合黨支部抓好職工自營經濟，帶頭謀發展。為職工提供技術，場地等優患政策，4月20日組織20名下崗職工參加縣總工會舉辦袋栽木耳、中草藥采集加工、獺兔養殖培訓班，提高了職工的技能。到目前為止，全局自營經濟已發展到60余戶，袋栽木耳達260萬袋，牛200余頭，羊150只，豬30頭，種地20坰。
四、圍繞大局開展護林防火宣傳工作。利用廣播、電視、板報等宣傳工具廣泛宣傳防火知識。工會組織局機關工作人員排練文藝節目，在5月6日反思日這天到人民廣場宣傳演出，同發放防火宣傳單5000余份，使護林防火宣傳工有特點，群眾喜同樂見，受到教育面達xx余人。
五、在女職工進行“安康保險”。廣泛動員和宣傳“安康保險”，給女職工帶來的利益，使其積極參加保險，在崗女工有95%參加了保險。
六、扶貧解困工作初有成效。今年以先進性教育為契機，扶貧解困工作得到了有效落實，機關為困難職工王和成購買獺兔2組，目前發展到50余只。幫扶領導為林業站張軍長，石憲奎捐款各200元，同時，幫助袋款購買四輪車，進行木材運輸，其它困難戶也從實際出發，不同程度地進行自營經濟的發展，逐漸脫貧。
下半年工作安排：
一、繼續加強職工教育，使職工認清當前的形勢，明確任務，對黨的路線、方針、政策有深刻的理解，自覺地遵紀守法，積極投身到改革之中。
二、加大自營經濟的扶持度，從場地、資金、技術上給予扶持，使職工自營經濟隊伍不斷壯大。
三、在改革中發揮工會組織的作用。積極配合黨委做好改革工作，同時做好職工思想工作，對改革有明確認識，讓職工知道改革是為了林業更好地發展，改革是讓每位職工靠勞動致富。
四、為困難職工謀出路。要結合困難職工的實際，分層次地進行幫助，讓困難職工自食其力，盡快脫貧。
五、加強對職工進行業務培訓，提高工作能力。針對在職不同崗位上的職工進行培訓，使其盡快提高業務能力，同時對下崗職工進行各種技術培訓，使他們在“商海”中發揮一技之長。
六、女工工作抓出成效。一是在改革中堅持男女平等的原則，男女同工同酬。二是組織女工進行文化學習，在女工中提倡創建文明家庭和讀書活動，提高女工整體素質，三是依法維護女職工合法權益。
xx林業局工會
xx年七月十五日
工會簡要情況篇七
20xx年是貫徹黨的十八屆三中全會、中國工會十六大會議、北京市總工會十三大會議精神，落實中央關于全面深化改革一系列重大決策部署的第一年。集團公司20xx年工作會明確了提升管理，打造優勢，筑就企業強身之基；戰略引領，改革創新，堅持高端發展之路。為工會工作指明了方向，提供了更為廣闊的舞臺，也提出了新的更高要求。
面對新形勢、新任務，20xx年集團工會工作的總體要求是：牢牢把握堅持黨的領導方向，堅持工會性質與職責，發揮黨聯系職工的橋梁紐帶作用；牢牢把握服務科學發展這一主題，組織動員廣大職工為集團持續健康發展建功立業；牢牢把握服務職工群眾這一主旨，努力實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益；牢牢把握提高建家治會水平這一關鍵，進一步加強和改進工會自身建設，為開創工會工作新局面提供根本保證。
面對新變化、新要求，20xx年集團工會工作的基本思路是：貫穿“一條”主線：即以改革創新，開拓進取為主線：把學習貫徹工會十六大精神作為推動工作的重要機遇和強大動力，立足新起點，謀劃新思路，體現新作風，展示新氣象，切實把工會十六大精神貫徹到工會各項工作中。
實施“兩大”創新：即一是創新集團表彰獎勵先進的激勵機制，整合集團評先資源，制定更加科學、更加規范、更加有效的表彰獎勵激勵機制；二是創新集團職工文體娛樂活動的組織管理機制，整合統籌集團現有資源，開發利用社會豐富資源，建立大文體、大娛樂、大活動的職工文化生活機制。
抓好“三會”建設：即一是按照集團職工代表大會制度規定，落實完成好第三屆職工代表大會的換屆工作；二是按照全國燃氣行業工會聯委會《章程》規定，落實完成好全國燃氣行業工會聯委會理事會換屆工作；三是按照集團公司三支隊伍建設的戰略部署，落實完成好集團公司職工技術協會的組織建設工作。
完成“四項”任務：即一是依靠集團職級職系體系的建立，落實完成集團“首席員工”制度建設；二是依據集團企業民主管理制度規定，積極推進“職工代表巡視制度”的貫徹實施；三是拓展京卡服務功能，開發燃氣職工“優惠卡”；四是打造集團技能競賽品牌，積極申辦北京市“燃氣杯”燃氣行業管道運行工的職業技能競賽。
根據20xx年集團工會工作的總體要求和基本思路，具體做好以下工作。
一、抓發展促轉型，在服務集團發展中展現新作為
緊緊圍繞集團20xx年經濟工作目標和實施“十二五”規劃，把廣大職工的智慧和力量凝聚到新國企建設上來，充分發揮企業建設主力軍作用。
1、深入開展群眾性經濟技術創新活動。
2、深入開展“安康杯”競賽活動。
為促進企業安全文化建設，對職工進行經常性的安全意識、參與意識的自我教育，20xx年6月繼續組織職工開展安全生產月活動。加強班組安全建設，積極組織集團生產一線班組開展班組安全競賽活動，圍繞“十個一”活動，引導一線生產班組創新開展班組安全文化建設活動。積極參加全國燃氣行業班組安全競賽活動，按照中國海員建設工會的要求，在集團生產一線班組長中開展“安康班組長”評選活動。加強工會勞動保護監督委員會組織制度建設，針對工會干部隊伍變化情況，20xx年下半年組織工會勞動保護干部參加崗位任職培訓。
3、充分發揮勞模先進的示范引領作用。
開展勞模大講堂活動。“五一”國際勞動節前，通過開展勞模大講堂活動，傳授技藝、傳帶作風、傳承文化，帶動廣大職工學習勞模、爭當先進，促進職工隊伍素質的提升。要切實關心勞模的工作生活，幫助勞模解決實際問題和困難。20xx年要繼續組織好勞模療養工作。創新集團表彰獎勵先進的激勵機制，整合集團評先資源，制定更加科學、更加規范、更加有效的表彰獎勵激勵機制。
二、抓幫扶解民憂，在維護職工權益中展現新作為時時關心職工冷暖，一切為了職工群眾，用真情和行動架起企業聯系職工群眾的橋梁。
1、加強職工互助保障，完善代辦處建設，打造工會優質服務品牌。
進一步提高保障力度，打造立體互助保障工作體系。推動職工互助保障事業規模化和全方位發展上取得突出成效。在繼續做好現有8項保障計劃的基礎上形成有各單位特點的多層次保障方案。緩解企業壓力，解決職工后顧之憂。提高效率，完善互助保障業務網絡工作平臺。加強管理，充分利用現有工會系統網絡資源優勢，創新工作模式，20xx年實現與市總工會新建業務平臺的無縫數據對接，確保市總、集團、二級單位數據同步，建立起會員管理、投保、續保、理賠綠色業務通道。
強化服務，創建工會互助保障工作品牌。新建工會組織要同期開展互助保障代辦點建設工作。牢固樹立精益求精的責任心；永創一流的進取心；熱愛本職崗位的事業心的“三心”服務理念。組織好代辦處、代辦點兩級業務培訓，要繼續抓好投保、理賠工作，提供互助業務咨詢服務，做到投保、理賠迅速、周到、準確，做到享受保障一個不漏，理賠發放一分不差，讓職工享受到工會的品牌服務。
2、開展“四送”工程，將送溫暖工作進一步深化。認真開展“節日送慰問、夏季送清涼、冬季送溫暖、重點工程送關心”活動。使送溫暖工作始終保持常態化，按照五年規劃要求，20xx年要實現職工慰問覆蓋人次達到集團在崗職工20%的目標，讓基層一線職工感受到企業的溫暖，共享企業發展的成果。