人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
行政管理專科論文選題方向篇一
2、我國藥品監管行政問責制度的法治化研究
3、行政事業單位人力資源管理中的問題與解決策略
4、行政類事業單位改革方法分析
5、分散利益組織化參與行政決策問題研究
6、反思與展望：規范實證下的行政合理性原則
7、研究我國人事行政管理存在弊端及其改革
8、提高行政管理效率的內在機理與方法論途徑
9、行政決策科學化問題探析
10、行政管理學課程教學方法改革與創新研究
11、關于我國行政審批制度改革的思考
12、政府職能轉變下高校行政管理專業人才培養的思考
13、對pbl教學法與行政管理學教學改革的探討
14、地方政府行政服務標準化研究與探索
15、我國政府行政成本優化的對策研究
16、我國行政審批制度改革過程中的利益分析
17、困境與出路：行政審批制度改革的法治進階
18、法治視域下的行政審批制度改革思考
19、大數據視閾下行政決策風險評估的趨勢、困境與路徑
20、整體性治理理論視野下的地方行政服務中心建設
21、行政單位人力資源管理模式的創新研究
22、統籌與扁平化：行政體制改革新趨向評析
23、基于知識經濟之下的現代行政管理分析
24、證監會取消4項行政審批事項后端監管將加強
25、互聯網背景下政府行政管理方式創新
26、“傳統官僚制”:我國行政省直管縣體制改革的重要制約因素
27、論行政審批權力清單制度的法治化及科學化
28、網上行政審批存在的問題及對策
29、控制我國地方政府行政成本的措施研究
30、論重大行政決策風險評估制度之構建
31、當前我國行政審批改革的深化路徑--基于整體政府理論視角
32、大數據時代與行政權力運行機制轉型
33、論現代政府治理環境下的行政管理法制化建設
34、少數民族自治地區行政管理體制改革創新研究
35、行政管理體制改革的依據、原因及實踐路徑
36、服務型政府視角下行政倫理建設路徑探析
37、政府部門行政效率低下的原因及其改善路徑分析
38、加強行政審批事中事后監管路徑研究
39、論我國地方海洋行政管理體制的優化
40、日本經濟轉型期的行政改革及對中國的啟示
41、雙語教學的提升路徑探索--以s大學行政管理專業為例
42、重大行政決策終身責任追究的適用范圍
43、行政審批市縣層級一體化改革研究--以嘉興市為例
44、轉基因作物產業化與行政倫理的進化
45、中國基層政權行政改革的新嘗試--江蘇省經濟發達鎮行政管理體制改革觀察
46、淺談彼得原理現象對行政效率的影響
47、論新媒體對行政權力的監督
48、行政權力清單制度與政府治理現代化
49、論我國公眾參與行政決策的法律地位
50、南通市重大行政決策法治化研究
51、情境模擬教學法在行政管理專業教學中的運用--以《公共政策學》的本科教學為例
52、優化行政自由裁量權的控制研究
53、公共行政學的想象力
54、淺析行政事業單位檔案管理的創新
55、淺論行政人事管理現狀及措施
56、深化廣東行政體制改革的有效路徑探析
57、經濟強鎮行政體制改革的必要性與問題分析
58、民主黨派參與我國行政體制改革的思考
59、公眾參與：城市管理綜合[]行政執法困境解決的新探索
60、服務型政府建構中公務員行政人格塑造的合理途徑
行政管理專科論文選題方向篇二
隨著現代化科學技術的不斷發展，同時，也促進了工商管理信息化的發展。在工商管理信息化的發展過程中，其突出最重要的特點是依賴性。工商管理的工作涉及的領域雖然存在相應的資源管理，但是為有效地開展信息化資源數據，就必須借助互聯網信息技術。為此，工商管理信息化具有依賴性。工商管理工作涉及到社會的方方面面具有一定的復雜程度。這種復雜程度的造成是根據市場經濟的不斷發展進行及時調整，進而使得工商管理信息化具有復雜性的特點。
（二）論述工商管理信息化發展的基本方式
在現代化工商管理信息化發展過程中需要資源共享的發展模式。由于工商管理部門所涉及的工作較為廣泛，為此在開展工商管理工作時，需要將管理工作和信息化水平相互結合，在開展工商管理工作時充分借助信息化發展的模式，保證信息溝通和資源共享。在現代化工商管理信息的發展中需要遵守理論結合實際的發展模式。工商管理部門工作涉及到各個領域，相關管理人員在建設工商管理信息化平臺時，需要充分借助理論知識和實踐技能相結合，進而借助現代化計算機網絡平臺，充分關注各個企業和商戶的實際發展狀況，并依次為依據做出個性化的網絡服務體系。
二、論述工商管理信息化發展面臨的難點
（一）工商管理信息化建設資金投入體系存在不足
工商管理部門的信息化建設需要政府的資金投入，能夠積極的引進先進的管理技術和管理設備，從而完善信息化基礎設施的建設。為此，需要大量的資金投入。目前，工商管理部門的資金鏈存在嚴重弊端無法有效的保證工商管理信息化平臺的建設，在資金領域上就限制了工商管理信息化平臺的發展。
（二）缺少先進的信息化建設模式
通過大量的調研數據表明，目前限制工商管理信息化平臺建設的重要因素，就是缺乏先進的管理經驗和管理技術。現存的信息化建設發展模式已經無法為工商管理信息化平臺的建設做出貢獻。另外，通過使用不科學、不合理的信息化建設模式，在一定程度上將會降低工商管理部門信息化發展的整體水平，進而影響工商管理部門的形象。
（三）工商管理監督體系存在弊端
目前工商管理部門的。各項工作，需要信息化平臺基礎設施的建設和先進人才的培養方面，進而忽視了對工商管理信息化平臺監督體系的建立和完善。在一定程度上使得相關的監督管理人員處于懈怠的狀態，使得工作人員沒有工作積極性，進一步限制工商管理部門的信息化平臺建設。
行政管理專科論文選題方向篇三
工商管理在經濟市場中，主要通過約束市場參與者的行為，對行政工商管理部門所批準的經濟主體監管，允許在符合我國市場經濟政策、系統的范圍內合法經營，以便促進我國經濟發展。國家對宏觀經濟的調控把控著市場的穩定健康，可持續發展，維護我國市場的經濟秩序要求工商管理在其中起到重要作用，再相關業務上不斷創新，加強相關業務能力。
（二）促進市場規范
我國企業工商管理能夠有效促進市場規范，在實現經濟秩序可以正常運轉的過程中，加強中國市場參與者在政策允許范圍內的合理發展。當前，我國經濟體制不斷完善，中國市場準入機制逐漸成熟，在正確的流程下，通過工商行政管理部門的批準，就可以進入中國市場。通過現有市場準入機制，不斷地推動管理制度改革與完善，加強經濟的可持續發展，中國走的是中國特色社會主義道路，在經濟的可持續發展過程中，找到合適的市場經濟管理辦法，選擇合適的企業管理手段是十分重要的。
（三）風險防控
就當前中國經濟總體形勢而言，在企業的經濟發展中，控制企業經營風險是重中之重。企業管理監督在當前中國市場經濟體制逐漸完善的今天，必然會面對更多的問題，而在當前企業環境和運營風險的雙重負荷下，身為市場經濟的重要組成部分，雖然會有一定的發展限制，但巨大的競爭壓力下，會加強企業的動力，一定程度上利于企業的經濟效益提升。但如果滿足于現狀，對外來經濟的沖擊超出了企業承受能力，不僅會影響自身的經濟效益，更會對中國經濟的發展造成阻礙。這也恰恰證明了企業管理的重要性；有效的控制企業在發展過程中的經濟風險，促進在發展過程中的力度，一定程度上帶動中國經濟的發展。對風險做到全局的預測與管控，在當前經濟飛速發展的今天，每個細節都可能對經濟發展的重大影響，所以風險的有效防控也是企業工商管理的重點。
（四）強化市場監管機制
加強市場監管工業和貿易部在加強市場監管和規范市場行為中發揮著重要的作用。工商行政管理對不法分子的利益造成了打擊，在虛假宣傳中的非法廣告和廣告行為，為廣告市場帶來了極大地負面影響，為了維護廣告市場的穩定性和信任，工商行政管理部嚴厲打擊對經濟發展造成損害的廣告行為，促進經濟發展。在我國市場經濟監管過程中，企業工商管理在市場運營中起到了非常重要的監管作用。此外，在我國貿易和經濟中，建立健全企業工商管理體系制度，更能夠不斷地促進我國市場經濟的發展，使經濟平穩的向前。
行政管理專科論文選題方向篇四
摘 要：人力資源是企業的核心，也是企業整體競爭力的重要組成部分。
然而，僅將人力作為資源還不夠，還應將人力變為資本，使其成為企業的財富，讓其為企業所用，并不斷增值，給企業創造更多的價值。
關鍵詞：分析 招聘 使用
一、 人力資源與人力資本的本質區別。
首先，資源是先天自然形成，而資本卻經過后天精心的開發和籌劃、經營，從而成為企業產生利潤的基礎。
其次，資源和資本在使用方式、立足點上完全不同，僅是資源的話，所有人都想要最好的，最多的。
但作為資本，人們就會更多地考慮投入與產出的關系，會在乎成本，會考慮利潤，性價比是關鍵。
人力資本具有以下特點：(1)時變性。
人力資本隨著時間的變化而變化，時間可以使知識老化而使人力資本貶值，也可以通過知識更新使人力資本增值。
（2）結構性。
人力資本有組合效應，組合不同獲取的利潤也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.(3)能動性。
人是有思想的，工作積極還是消極，都對人力資本投入所產生的利潤大小有著重要影響。
人力重要管理是人力資源轉換為人力資本的橋梁。
本則是開發利用了的資源。
1、人才的招募：很多企業的招聘廣告都十分近似：xx歲以下，xx以上學歷，x年以上相關經驗等等，千篇一律，似乎這些話已經是固定格式。
難道有這么多公司對人才的需求是一樣的嗎？還有的公司在招聘時要求能流利地用英語交流，為此，很多人被這個門檻擋住。
而通過面試并且工作之后的那些人發現，可能你在此工作十年，連一句“hao do you do”都用不上。
這種招聘就是一味的追求高素質，不管自身需求與否，隨波逐流，別人要求本科，我也要求本科，別人要求會幾門外語，我就要求會幾門外語……本質上是將人作為資源。
而這種招聘理念，免不了會增加企業人力成本，給企業帶來一些不必要的麻煩。
可以這樣分析一下，一個人的能力不同，其對薪金和發展前景的要求就會不同。
當一個人具備了更多的知識和技能，社會就為他提供了更多的工作機會，因此其不穩定性也高于他人。
行政管理專科論文選題方向篇五
企業管理本身是在企業中擁有非常重要的作用，在企業的發展過程中密切相關。良好的企業工商管理，可以避開企業經營風險，不僅促進了企業的發展，更帶動了中國經濟的發展。企業工商管理與中國經濟密不可分，不在企業運營中規范了市場環境，提高了企業經濟，拉起了企業的素質文化，通過有效的方式改革，凈化了工化管理市場經營環境，在對出現的違法犯罪行為起到了高度監管作用，避免了出現市經濟不穩定的情況，在未來的發展中，對中國經濟的建設發展起到了非常重要的作用。
參考文獻
[1]李曉燕。淺談工商管理對企業科技創新的推進作用[j]。河北企業，2019（7）。
[2]駱婭。新形勢下企業工商管理的職能與實施探究[j]。中國市場，2019（19）。