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人事主管崗位說明書職責表述篇一
1)負責有關人事及考勤等制度的編制與執行;
3)負責宣傳教育工作，擬定公司員工總體培訓計劃并組織實施;
4)負責考勤;
5)其它領導交辦的工作。
2)較強的組織、指揮、溝通、協調能力和較強的文字語言表達能力;
3)思想品質要求公正、認真、負責;
人事主管崗位說明書職責表述篇二
人事主管崗位說明書 撰寫: 審核：
批準：
一、崗位信息 崗位名稱 人事主管 所屬部門名稱 綜合管理部 編制日期 工作時段 白班 任職者 簽字 直接上級崗位 綜合管理部經理 直接上級姓名 簽字 二、崗位目的 根據公司經營發展現狀，在綜合管理部經理領導和授權下，實施并監督人力資源規劃、制度、流程，確保公司及人力資源各項制度的貫徹落實。
三、基本任職資格要求 知識 學歷與專業 本科學歷，人力資源管理、管理類或相關專業。
專業知識 人力資源管理、管理學基本理論知識 資格證書 無 經驗 工作經驗 3年以上工作經驗。
技能要求 專業技能 1、對人力資源各模塊有系統的認識和實踐經驗，并且能夠完成各個職能模塊的工作。
2、熟悉國家、地區關于合同管理、勞動用工、保險福利等方面的法律法規。3、具備較強的實施執行能力。4、具有很好的溝通、團隊管理能力，有很強的責任心和嚴謹意識。
管理技能 具備較好的理解能力和溝通能力；
通用技能 計算機操作（office辦公軟件的應用）；
l 檢查用人部門人力資源制度的執行情況，收集改進的意見及建議。
1、實施 2、督導 及時性 可行性 2 人力資源預算 l 根據部門人力資源規劃，對經批準后的人力資源相關預算組織實施并監督。
組織/協調 計劃性 合理性 3 招聘配置 l 負責公司人事權限范圍內人員招聘、選拔、調配等。
l 根據培訓情況，評估完成培訓效果反饋；
l 建立公司內訓師隊伍，開發內訓課程；
l 與外部培訓機構保持順暢溝通渠道。
l 分析及反饋績效考核結果；
督導 公正性 規范性 6 薪酬福利 l 初審本部門向總部報送各類人事臺帳及報表。
初審 及時性 7 員工關系 l 勞動關系梳理；
l 公司企業文化推廣；
l 員工思想動態了解及員工面談溝通開展；
1、組織/協調 2、組織/實施 協調性 統籌性
人事主管崗位職責說明書
保安員崗位說明書
董事長崗位說明書
事業單位崗位說明書
銷售部崗位說明書
人事主管崗位說明書職責表述篇三
(1)公司人力資源規章制度的草擬。
(2)公司員工動態資料的統計與分析。
(3)公司員工各類證明文件的核發。
(4)公司有關人力資源資料的提供。
(5)本部門年、月、周計劃的制定。
(6)本部門年、月度財務預算的編制。
(7)本部門員工日常工作的督導與訓練。
(8)協助行政部完成公司內部環境建設各項事宜。
(9)上級領導臨時交辦的各項事務。
二、招聘與錄用
(1)公司人員需求的調查與分析，各部門人員需求計劃受理及審核。
(2)招聘計劃的草擬。
(3)招聘渠道評估及選擇。
(4)招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。
(5)招聘表格的準備。
(6)應聘者的接待與初試。
(7)應聘信件的處理。
(8)面試、筆試組織。
(9)招聘筆試題庫的策查及建立。
(10)組織應聘者的測試。
(11)發放面試、復試、報到通知。
(12)應聘資料的搜集、分類、統計、分析、存檔
(13)新進員工接待引領。
(14)新進員工入職手續辦理。
(15)新進員工試用的跟蹤服務與考核。
(16)新進員工工作安排與調配。
三、培訓與開發
(1)員工職業培訓需求的調查分析。
(2)員工職業培訓方案的草擬。
(3)員工職業培訓教材的匯編。
(4)員工職業培訓教師聘請。
(5)員工職業培訓地點的選定。
(6)員工職業培訓效果的評估。
(7)教具及培訓設備的準備。
(8)對被職業培訓者的考勤。
(9)培訓過程互動活動的策劃與實施。
(10)內部培訓教師選撥與激勵機制的建立與執行。
四、績效管理與激勵
(1)進行人力資源考勤，統計員工出勤情況。
(2)編制員工出勤日報表、月報表。
(3)本部門員工一日內假期的批準。
(4)員工考核資料的收集、整理分析。
(5)員工績效考核體系的草擬。
(6)協助各部門主管完成員工考核表格的設計。
(7)本部門員工考核表格的填寫評估。
(8)各部門績效考核的指導與監督
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10)員工升級提薪考試的辦理。
(11)員工考核成績的公布。
(12)員工獎懲的辦理與公布。
(13)員工需求與滿意度的調查分析。
(14)員工激勵政策的解釋與說明。
五、人力資源資料檔案的管理
(1)員工人事檔案的整理、分類與管理。
(2)人力資源動態及費用資料的制作。
(3)填具并保留人事日報表、月報表等。
(4)企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
六、勞資關系管理
(1)勞動法規的宣傳解釋。
(2)勞動合同的簽訂。
(3)社會保險及人事檔案關系的轉移及辦理
(4)員工家訪。
(5)一般勞動糾紛的初步處理。
(6)勞動糾紛證據的收集。
(7)勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人事主管崗位說明書職責表述篇四
崗位名稱:行政人事主管 所屬部門:行政人事部
直接上級:總經理 直接下級:招聘、薪酬福利、績效考核、社保、企業文化專員
1.起草公司人事政策，并報總經理批準;
2.編制公司的人力資源規劃;
3.協助總經理進行組織機構設計，對組織機構設置進行合理化建議并組織實施變革;
4.對公司重大的人事任命事項提供參考意見及依據;
5.控制公司人力資源與行政費用成本，并做好人力資源費用預算;
6.員工招聘面試與篩選的組織與實施;
7.完善公司的薪酬體系和設計與補充福利方案，維護效率與公平;
8.修訂崗位說明書，并建立績效考核方案，協助各職能部門完成績效考核，監督考核的執行情況，并最終匯總考核情況報總經理批準。
9.組織員工培訓，建立員工職業生涯規劃，提高員工個人工作能力;
10.勞動合同的簽定與管理;
11.員工勞動保險與勞動保護;
12.配合總經理建立良好的企業文化;
13.公司辦工用品的采購及管理;
1.對公司的人力資源政策有解釋權;
2.對公司重大人事任免有建議權和對公司一般員工有任免權;
3.對公司薪酬福利和社會保險政策有建議權;
4.對本部門員工考核情況的決定權;
5.對本部門預算內經費的審批權;
6.對培訓機構的選擇權及培訓經費的使用權;
單位內部其他部門、社會保險經辦機構、人事局、勞動局及其他相關部門;
1.本科及以上學歷，要求管理類相關專業;
2.有三年以上的專職人力資源管理的工作經驗;
3.熟悉計算機操作，能熟練運用office進行工作;
4.工作兢業，有一定的語言和書面表達能力，熟悉一般的公文寫作，具有良好的溝通能力，能承受一定壓力。
人事主管崗位說明書職責表述篇五
2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
3、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
4、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;
5、協助領導做好各部門的人員調配工作;
6、完成領導交辦的其他事宜。