在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
財政局行風評議述職報告篇一
各位領導、同志們：
按照市委統一要求，現將我在財政三年來的思想和工作情況向大家作個匯報，請予評議。
到財政局工作三年來，我始終堅持“依法理財、民主理財、改革興財”，團結帶領全局干部職工，圍繞“服務、效率、監督”積極開展工作，圓滿完成了各項工作任務。市財政局連續三年在省財政廳組織的財政管理與改革量化考核中獲a等次，在市委市政府組織的績效考核中獲第一名，被市委市政府評為黨風廉政建設、社會治安綜合治理、支持新農村建設、信訪工作、計劃生育工作先進單位;20__年，被省財政廳評為先進單位，在市人大組織的優化發展環境評議和市紀委組織的政風行風評議中均獲第一名;各股室、單位的業務工作也大多被省財政廳表彰為先進。這些成績是各級領導鼎立支持、局領導班子團結拼博，全系統干部職工共同努力的結果，借此機會，向同志們表示衷心的感謝!
一、從“表率”和“民主”兩方面入手，建立勤政、廉政、團結、高效的戰斗集體
財政工作責任重，頭緒多，個人的力量是有限的。建立團結、廉潔、開拓、實干的領導集體是做好財政工作的保證。
成為堅強的領導集體。年度考核、評先表模、入黨、資金使用等敏感問題做到民主公開，重大問題都經過局黨組和局長辦公會民主討論、集中決策，使局黨組作出的決策既符合上級政策精神又符合財政工作實際、符合干部職工切身利益。
(二)廣泛接受監督。認真辦理人大建議、政協提案，把人大代表、政協委員的意見和建議作為群眾的第一呼聲，突出解決與群眾生活密切相關或普遍關心的問題，全面落實與代表、委員見面率，每年“兩案”辦結率和回復率都達100%。以財政與編制政務公開網為平臺，進一步擴大了財政政務公開范圍和免費查詢點范圍，真正將群眾最關心的“人”和“錢”的實情告訴群眾。班子成員之間經常開展批評和自我批評，采取述廉、述職等方式，接受干部職工評議和監督，虛心聽取干部職工的意見和建議，并針對提出的問題及時整改，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。
(三)關心干部職工生活。對干部職工做到政治上關心，生活上愛護，工作上支持，紀律上嚴格要求。對省級文明單位、社會治安綜合治理、績效考核先進單位和檔案管理先進單位等有政策文件規定的獎勵，一律予以落實;辦好機關食堂，讓干部職工吃得舒心、安心;每年組織開展慶“五一”、“七一”、“十一”等文娛活動，經常組織老干部參加市門球比賽、釣魚比賽和書法比賽，組織先進個人到野外拓展，組織機關干部職工參加羽毛球、乒乓球和撲克比賽等活動，增進干部之間相互了解和溝通，激發工作熱情。組織干部職工參加體檢，生日送上一聲問候，看望慰問生病和家庭困難的干部職工，幫助干部職工解決子女就學及其它具體問題，讓干部職工切實感受到組織的關心和愛護，增強了財政干部的歸屬感。
(四)以身作則做表率。作為局領導班子集體，我們班子成員自覺地戒浮、戒躁，培養實事求是、腳踏實地的工作作風，從不搞花架子，做表面方文章。始終堅持清正廉潔、理財為民的為官之道，堅持自警自勵，自省自勉，努力做到“四慎”。一是慎權。樹立正確的權力觀，不濫用職權，不以權謀私。二是慎欲。保持良好的品德和高尚的情操，遠離一切腐朽的低級趣味的東西。三是慎微。從一點一滴的“小節”做起，“不以惡小而為之，不以善小而不為”。四是慎獨。無論在公務活動中，還是在個人生活中，都嚴以律已，表里如一。
二、在“學習”和“制度”上下功夫，樹立良好的行業作風 三年來，我們始終注重加強干部職工的政治理論修養和業務能力的提高。深入開展了以學習實踐科學發展觀、“學查防”、優化發展環境、民主評議政風行風、“五個基本七個體系”和爭先創優等為主題的學習教育活動，提高干部隊伍的思想政治素質，推動了機關作風轉變。針對各個時期的工作特點，聯系工作實際，靈活多樣地開展業務培訓。組織副局級以上干部和局機關、局直單位35歲以下年青干部參加市委組織部舉辦的“網上課堂”學習，鼓勵干部職工報名參加專科、本科函授學習，會計職稱考試及注冊會計師資格考試，對取得學歷、專業技術職稱和注冊會計師資格的給予報銷50%的學費。開展了“推進依法行政，規范財務管理”培訓教育活動，進行行政執法能力考試、普法知識考試和第三次黨政理論考試，提高全系統干部職工依法行政依法理財水平，增強解決實際問題的能力。堅持理論學習和實踐調研相結合，把每年的6月份定為“財政調研月”，要求每個股室及二級單位結合各自工作實際完成一篇調研課題，并納入年終考核，進行評比獎勵;組隊參加了省財政廳組織的愛崗敬業演講比賽及市科學發展觀在身邊等演講比賽，參加市爭先創優辦公室舉辦的“成功首在心態”征文和財政部舉辦的建黨九十周年征文等活動，提高了財政干部的說寫能力。通過學習和培訓，提高了干部職工的政策水平、業務水平，增強了干部職工的紀律意識、服務意識。
三年來，我們不斷完善制度建設，用制度管人，用制度管事。
一是完善績效考核機制。每年以各股室、單位上報全年各項工作責任目標為基礎，提出全年全局性的工作考核指標，經反復征求干部職工意見、局黨組集體研究后，制定了單位和個人的績效考核辦法，并以文件的形式予以印發，將市委、市政府和省財政廳確定的考核指標明確到單位和個人，強化對全系統各單位的管理與監督、激勵與約束，調動各單位和全體干部職工的積極性、主動性和創造性，形成合理的競爭機制。
二是完善督辦機制。將政府工作報告和其他需要落實的事項等每項工作確定一個具體責任領導、一個具體責任單位和一個具體責任人，由責任領導、責任單位和責任人組成落實某項工作的責任主體，具體組織某項工作的實施和考核，開出清單，明確進程，每月由分管領導在局黨組會匯報工作進展情況。
三是完善資金撥付管理機制。進一步提高資金撥付速度，制定了《全市市財政局財政資金撥付管理辦法》，實行首問負責制、一個窗口服務制、限時辦結制，政策和資金撥付網上公開制，提高辦事效率。能夠即刻辦理的事項，即刻辦理，辦就辦好，決不拖延;不能夠即刻辦理的，承諾辦理時限，辦結后反饋結果，手續齊備的資金報告，2個工作日內辦結;不能夠辦理的事項，當場作出不能辦理的答復，并按照相關法規政策和當事人的情況進行詳盡的解釋和說明，做到文明禮貌、耐心細致、熱情周到，讓當事人滿意。四是完善黨風廉政建設責任制。每年制定《黨風廉政建設目標責任書》, 按照責任制要求分層次分解到各單位，落實到具體責任人，對每位黨組成員、各股室、局直二級單位和各基層財政所(分局)進行考核，并將考核結果與年終績效考核掛鉤，作為干部業績評定和職務晉升的重要依據。五是完善內部經費管理制度。局機關和局直單位經費由后勤服務中心統一管理，實行分管財務領導“一支筆”審批。對納入政府采購目錄的所有購置，嚴格按政府采購程序實行政府采購，工作接待一律在內部食堂就餐。堅持內部審計，對局直位和鄉鎮處財政所(分局)財務進行了監督檢查，切實整改，嚴肅財經紀律。
三、以“鼓勵”和“擇優”為原則，調動干部職工積極性
認真貫徹執行《干部任用條例》、“四項監督制度”及有關規定，始終圍繞大局，堅持原則紀律，嚴格履行程序，切實加強監督，認真做好干部選拔任用工作。
(一)堅持學習培訓，夯實任用基礎。局黨組高度重視對《干部任用條例》、“四項監督制度”及有關文件的學習，統一訂購《干部選拔任用監督工作文件選編》，局全體班子成員、監察室、人事教育股、辦公室等相關股室主要負責人人手一冊，召開專題工作會議認真組織學習，并形成局黨組會議紀要。對擬提拔任用和調整崗位的干部進行業務學習培訓，安排2名干部參加省新進公務員培訓，3名干部參加省財政系統青年干部培訓;6名干部參加省財政廳組織的所長培訓班學習，9名干部參加全市市委黨校學習。
(二)堅持原則紀律，嚴把選人關口。認真貫徹干部選拔任用“四化”方針和德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認和公開、平等、競爭、擇優等基本原則。局黨組討論干部決定任用意見時，先定原則后定人，增強了干部調整工作的科學性和嚴肅性。同時，嚴守《干部任用條例》規定的六項基本條件和相應資格，根據股室單位具體情況和不同崗位具體要求，明確干部調整的資格條件，努力做到人崗相適。
(三)堅持民主集中制，充分尊重民意。積極擴大干部考察工作中的民主，全面掌握干部的真實表現。每年年初，采取“測、推、談”的形式對單位領導班子和干部情況進行了考察，按照“德、能、勤、績、廉”的標準對干部進行民意測驗，民意測驗意見分為提拔任用、留任、交流、降職和免職五項內容;對各單位各項工作、領導班子建設和干部隊伍情況進行個別座談。通過考察，全面了解了全系統各單位領導班子的組織領導能力，團結協作情況，單位工作任務的完成情況;一般干部工作能力，敬業精神，服務態度，工作作風和工作紀律等方面的情況，為領導選拔任用干部提供了充分的依據。局黨組在調整任用干部時，召開專題會議進行討論，確保研究決定干部調整有原則，選擇有依據，任用有尺度，把握更準確。
(四)堅持制度建設，強化監督管理。堅持任職試用期制度，對新提拔的人員，一律實行試用期制，試用期滿進行認真考察，根據考察情況決定是否轉正式任用。
四、于“開拓”和“服務”處做文章，創一流工作業績
提高理財水平，搞好各項工作，創一流工作業績是我們的最終目標。三年來，圍繞樹立“團結開拓，服務興財”財政形象目標，在開拓和服務上做文章，取得了一定的成效。
(一)財政收入規模不斷擴大，收入質量得到提高
按照市委、市政府的統一部署，組織專人對稅源情況進行調研分析，掌握大量第一手素材，拿出任務分配方案，合理分解落實了征收任務，做到早行動，早安排，贏得工作的主動。圍繞任務目標，財政部門各相關單位深入基層，開展調查研究，分析收入形勢，積極向市委、市政府建言獻策，加強對收入質量的考核，強化國稅、地稅、財政部門收入責任，保證財政收入的真實性、來源的穩定性、結構的合理性和發展的可持續性。加強同國稅、地稅、人行和各商業銀行之間的聯系，建立和完善收入通報制度、稅收分析制度、財稅庫聯席會議制度，實行收入通報，加強計劃管理，促進各部門單位努力完成收入任務，帶動收入入庫。嚴格實行收繳分離、罰繳分離，完善非稅收入征繳管理體系，加大非稅收入的征管力度，努力完成好自身收入任務，帶動收入入庫。
(二)財政管理改革逐步深化，理財效益進一步提高
改革出成績，改革出效益。一是深化了財政四項改革。以非稅收入改革為突破口，進一步深化財政四項管理改革，非稅收入基本實現了收支脫鉤，部門之間的貧富差距得到打破，部門預算編制、財政資金運作程序等進一步規范透明，收入由財政直接征繳，直達國庫或專戶;支出由國庫集中支付，個人支出直達享受對象，項目支出政府采購、直達供應商，規范、安全、高效的資金運行模式初步形成。二是規范了公務員津補貼和義務教育學校教師績效工資及社保資金的發放。以“一折通”的形式兌現公教人員工資，從機制上解決了長期以來困擾我市經濟社會和諧發展的工資拖欠問題。
(三)財政服務經濟的職能進一步發揮，有力地促進了經濟發展 一是支持基礎設施建設。籌集資金元，支持了污水處理廠、城區排污管網建設、城區綠化、亮化等基礎設施建設，進一步完善了城市功能。
二是支持企業改革與發展。安排資金萬元，對關系民生，需政策引導和扶持的企業實行財政補助或政策性補貼。
三是優化企業發展環境。整理編印了《行政事業性收費項目標準目錄》，嚴格按收費項目、標準執行，規范部門收費行為。積極支持中小企業信用擔保體系建設，三年間，累計為企業貸款擔保元，有力地緩解了中小企業融資難的問題。
同志們，在三年的任期內，雖然我們作了一定的工作，取得了一定的成績。但也應該清醒地認識到，局領導班子雖然一直想為全市人民、為全市經濟和社會事業發展多辦些實事、好事，也做到了盡職盡責，盡心盡力，兢兢業業，發奮工作，但還存在著許多不盡如人意的地方，與領導的要求、群眾的希望還有差距。在今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，瞄準目標，自加壓力，埋頭苦干，開拓進取，圓滿完成各項工作任務。
最后，我真誠地歡迎同志們提出批評意見。
財政局行風評議述職報告篇二
大家上午好!
我是xx銀行支行的負責人，首先，我謹代表本單位全體員工對一直以來支持我行業務的各位領導和代表們致以誠摯的感謝!
xx銀行支行現有員工25名，營業網點2個，離行式自助取款室3個，20xx年以來，在xx縣委、縣政府的支持下，取得了較好的成績，截止到10月底，我行擁有存款15億元，貸款余3.5億元，企業客戶450余家，個人客戶20余萬戶，行的發展，離不開各位領導和代表們的支持，在此，請允許我再次對各位表達我誠摯的謝意。
設銀行的發展離不開堅定的信念，在日常經營活動中，我們以勤奮嚴謹、求真務實的工作作風，以市場為導向、客戶為中心的經營方式，以客戶至上、注重細節的服務理念，真誠地為客戶服務。我們的服務雖得到了大家的共同認可，但也存在著許多不足，因此我們十分重視這次行風評議會議，希望得到大家誠懇的意見與批評。 下面我就行風評議活動的開展來簡述一下自己的觀點：
一、行風建設對于服務行業來說非常重要。
好的風氣可以影響很多人和事，做得好客戶就滿意，企業就發展的好;做不好客戶就有意見，就使客戶遠離企業，造成損失，阻礙發展。行風評議是政府給我們服務行業一次接觸社會和輿論的機遇，通過行風評議活動幫助我們走出去，讓更多的群眾從正面認識我們，從而拓展業務發展空間，提高服務水平，最終做到與客戶達成共贏。
二、正確認識行風評議活動的意義。
行風評議活動不是揭自己的短，給自己找麻煩，而是要深刻認識、剖析自身的不足，只有找準了問題并解決問題，才有利于今后更好的發展。我們xx銀行的不足主要是：由于網點設置于人員的不足，客戶辦理業務等待時間較長，部分員工服務業務不全面等問題。我們已經充分認識到這些問題可能帶來的嚴重后果，也將采取相應的解決措施，我相信x銀行在以后的工作中會做的更好。
三、深刻認識銀行競爭的核心是服務。
打好服務牌，發揮自己獨特的比較優勢，在競爭中獨占鰲頭，是xx銀行關注的重點和努力的方向。作為一名負責人，我深刻認識到服務的重要性，在此我向各位保證，在以后的工作中，我將身體力行地帶領全行員工，努力提高從業素質，增強服務意識，以積極向上的職業面貌和飽滿的工作熱情，全心全意地為各位客戶服務。
尊敬的各位領導、各位評議員和各位群眾代表，您一直以來的支持，是xx銀行不斷前進的信心源泉;您的監督，將成為我們努力提高服務水平的動力，我們真誠的希望在以后的日子里，您一如既往的支持xx銀行的業務與發展，與我們攜手，共創美好未來。
最后，我們懷著感恩與誠摯的心，衷心祝各位身體健康、萬事如意, 謝謝!
財政局行風評議述職報告篇三
各位領導、同志們：
大家好!我發言的題目是：扎實開展政風評議，塑造全新形象。
民主評議政風工作已歷經多年，實踐證明它是政府部門糾風工作標本兼治、糾建并舉的良好工作制度，它不僅大大促進了政府部門工作作風的根本轉變，同時密切了政府與人民群眾的血肉聯系。
我局在歷年的政風評議工作中，始終堅持站在被評議的最前沿，積極組織參與評議，廣納社會各界人士的建言獻策，認真整改提高。我局本著 “規范用權、公開示權、合理分權、科技控權、追究制權”的原則 ，堅持教育、制度、監督、改革、創新、懲治并重的工作方針，重點從解決損害黨的形象、政府形象、形象和損害納稅人利益的突出問題入手，強化職能性服務、突出權益性服務、優化程序性服務，不斷拓展服務空間、改進服務手段、優化服務方式。努力為納稅人營造良好的納稅服務環境。政風建設取得了明顯成效，“四難”現象 ，“吃、拿、卡、要、報”等行為明顯減少，納稅人滿意度逐年得到提高。20__年，在系統行風評議中，我局納稅人綜合滿意度達到91.5%。
今天，區糾風辦在這里召開民主評議基層站所工作部署會議，我局再次被列為20__年度民主評議政風被評單位，這是各級領導對工作的重視與關心，是全區廣大人民群眾對政風建設的大檢閱，充分體現了區委、區政府對工作的高度重視、社會各界對工作的高度關懷。同時，也是對行風建設的全面檢驗和鞭策。對于推動稅收征管工作的管理和創新，促進稅收事業的改革與發展，更好地履行職責和使命，更有效地服務我區經濟建設，必將發揮重要的推動作用。
按照常務副區長的指示精神和糾風辦的統一部署，作為被評議單位，我們決心以此為契機，進一步改進工作作風， 以虛心的態度，高度的責任感認真開展評議工作。
一、 圍繞發展主題，提高思想認識
*部門作為政府的重要職能部門，承擔著為國聚財的重任，我們的一言一行、一舉一動，直接代表著黨和政府的形象。政風評議工作的開展，有利于加快事業發展，有利于加強隊伍作風建設，有利于強化稅源控管、規范稅收秩序、提高依法治稅能力。為此，我們將以飽滿的熱情、昂揚的斗志、全新的理念，緊緊圍繞“樹立新風、優化發展環境”這個主題，站在講政治的高度，認真完成政風評議各項工作任務。
二、搞好“兩個結合”，提高工作效率
們一定把評議工作有機地融合到組織收入工作當中，合理安排，精心組織，做到兩不誤、兩促進，借評議東風促收入提高，為我區經濟建設提供有力的財力支撐。二是堅持把行評與優化環境緊密結合。由于工作點多面廣，征管工作面臨著許多實際困難，但在行評過程中，我們將虛心接受批評和監督，以熱忱的服務，廉潔的形象，文明的執法，扎實推進行評工作的開展。
三、嚴把“三個環節”，夯實政風評議
一是嚴把自查自糾環節，認真剖析問題。著力解決好不作為、亂作為的問題，提高服務地方經濟和社會發展的自覺性。二是嚴把集中評議環節，虛心接受意見。做到查擺問題不怕丑，聽取意見不怕痛，剖析原因不避短，積極整改不作秀，真正讓全局干部靈魂深入有觸動，思想覺悟、工作作風有轉變。三是嚴把整改建制環節，切實取得實效。在整改工作中做到普遍問題，認真改;熱點問題，著力改;難點問題，盡力改;重點問題，全力改;嚴重違紀違規問題，及時整。努力做到老問題不反彈，新問題不出現。
四、履行“十項承諾”，塑造形象
針對干部作風和發展環境的實際，我們在深入開展自查、整改的基礎上，已向社會公開了“十項承諾”。
一是申報便捷服務。 為納稅人提供網絡、上門等多元式申報方式，減少納稅成本。
二是延時增時服務。基層稅務所及辦稅服務大廳實行“朝九晚六”的作息時間，納稅人在服務時間內尚未辦結涉稅事項的可以提出延時服務要求，直至辦結為止。
三是稅務咨詢服務。當納稅人遇到涉稅疑難問題時，可以通過書面信函咨詢、電話咨詢或者到稅務機關咨詢等形式，無償得到稅務咨詢和稅收援助。
四是領導走訪服務。局黨組班子成員帶隊走訪重點企業，送達最新稅收政策、了解企業發展狀況，現場解答重點企業的涉稅問題。
五是“稅企聯系卡”服務。稅務所對納稅人派發“稅企聯系卡”遇到涉稅疑難問題只需拔打電話，能隨時聯系到管戶人員，及時了解相關涉稅事宜。
六是預約服務。如果納稅人無法前來辦稅服務大廳辦理納稅事宜，稅務部門可提供預約服務。
七是納稅提醒服務。我局免費為納稅人建立手機郵箱，稅務所隨時通過手機短信平臺向納稅人發出溫馨提示，發送涉稅新政，最大限度地為納稅人規避納稅風險。
八是納稅輔導服務。定期對納稅人進行納稅輔導，以提高納稅遵從度和納稅準確性。
九是首問負責制服務。辦稅服務廳實行“首問負責制”。
十是“一站式”服務。對納稅人所需辦理涉稅事宜除特殊事項外可以在辦稅服務大廳一次完成，解決多處找人、重復跑路的問題。以上承諾歡迎社會各界、廣大納稅人進行監督。
各位領導，我局決心以政風評議為動力，精心組織，周密部署，扎實工作，一定以好的作風，新的形象，回報社會各界對工作的支持、理解和關心。我們保證：按質、按時、按要求做好行評工作，努力完成行評的各項工作任務。最后真誠接受各位領導對工作的指導、批評和監督!
財政局行風評議述職報告篇四
尊敬的各位代表、各位領導：
下午好!
首先，衷心感謝各位代表、各位領導在萬忙之中抽出寶貴的時間蒞臨我校，參加教育系統政風行風評議座談會，對我校各項工作進行檢查指導，這是對我校工作的關心和支持，也是對英山教育事業的重視與鼓勵。在此，我謹代表學校全體師生對各位代表、各位領導的到來表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝。
一直以來，學校堅持“以生為本，以學為本”的辦學理念和“以人為本、求真務實、開拓創新”的辦學方針，在縣委、縣政府及各級教育行政主管部門的領導下，以“辦人民滿意一中”為宗旨，求真務實，開拓創新，立足崗位，敬業奉獻，學校各項工作持續、和諧、健康發展，呈現出蓬勃向上的良好局面。
下面匯報四個方面的工作，請代表們指導、評議。
一是依規治校不動搖。
1、全面貫徹黨的教育方針，全面落實課程計劃，努力轉變教育觀念，極力推進新課程改革，促進素質教育全面實施(新農村社會實踐調查、六十華里遠足活動、體育藝術節、師生合唱比賽等等)。
2、落實管理責任，將管理責任具體化、明確化，要求每一個人都要把本職工作做到位、盡到職，對工作負責，對崗位負責，人人都管理，處處有管理，事事見管理，提高辦學效益和管理水平。
3、進一步強化教師的責任心和工作態度，從機制入手，建立健全強有力的工作機制，科學管理、民主管理，靠制度管理人，靠機制激勵人，靠紀律約束人，最大限度的提高教育教學質量(制訂教育教學工作考評方案，加強早晚自習管理、學生中午時段管理、周六晚休息時段管理等)。
二是立德樹人不松勁。
堅持德育為先不動搖。我校根據“全面推行素質教育”的總體思想和“環境育人”的辦學特色，探索出“以愛國主義為主線，以法紀教育和日常行為規范教育為重點，以環境育人為特色，以提高文明素質為突破口”的德育工作“五五模式”， 效果明顯，具有科學性和可操作性。堅持在校園內禁止學生使用手機，逐步推行封閉管理和統一學生校服，午休學生自我管理，積極開展“文明班級、文明寢室、文明學生”評比活動，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范和行為準則，形成尊敬師長、勤奮好學、團結互助的良好風氣，營造良好的學風、校風。
三是隊伍建設有新招。
1、開展了“明星班主任”評選活動。進一步加強了班集體建設，提高了班主任的思想業務素質，樹立了一批“師德修養好，教育觀念新，業務素質高，綜合能力強”的班主任工作典型。
2、啟動了青藍工程。針對我校青年教師多的特點，為更快地促進廣大青年教師成長成才，建立一支理念新、能力強、素質高的教師隊伍，學校充分發揮骨干教師的傳、幫、帶作用，以推動學校教育教學工作的可持續發展。
3、明星教師評選活動即將啟動。該活動旨在表彰作出突出貢獻和取得優異成績的教師，激勵廣大教師不斷提升工作水平和工作效果，促進教師隊伍建設，提升學校教學質量和教學水平。
4、深化教科研活動。以學習為手段，促進了教師的專業成長，我們根據學校實際情況，立足校本，有計劃、有步驟地進行培訓，措施得力，目標明確，形式多樣;以常規為核心，周密安排好每次教研活動，加強課程計劃管理，狠抓教研組、備課組建設，努力實現資源優化整合;以課題為抓手，提升了教師的教科研能力，實驗班高效課堂建設、青藍工程、班主任成長課程、中考高分學生成績下滑分析等課題的開展，既解決了實際問題，又有效提高了教師教科研能力。
四是校園建設新突破。
我們以創建省級示范學校為契機，充分利用國家政策和項目資金，不斷加快學校建設步伐，大力改善辦學條件，給師生創造良好的學習和工作環境。
1、投資190多萬元完成了運動場塑膠工程，極大改善了學校辦學條件，美化了校園環境，提高了辦學品位。
2、積極爭取、利用國家資金建設標準化考室60間，在服務陽光高考的同時，實現了學校課堂教學監控的全覆蓋，進一步規范了教學行為，提高了管理效率。
3、在縣委、縣政府的大力支持下，我校已初步完成對科文中學的整體并購工作，正在整體規劃布局，相關工作正在緊鑼密鼓的進行，此舉將極大改善我校辦學條件。
4、今年，我們還將利用國家薄弱高中改造項目資金500余萬元新建綜合樓一棟，緩解教學用房不足問題。
一路走來，一路辛酸一路歌。學校被評為“省綠色文明校園”“市最佳文明單位”“市教育科研先進單位”和“市教育科研基地實驗學校”，多次被縣教育局授予“高考先進單位”。近幾年高考每年過重點線300人左右，本科上線率及過線萬人比居全市前列，受到各級領導和社會各界的一致好評。
在成績面前，我們也清醒地認識到目前面臨的一些困難：一是債務負擔依舊沉重，嚴重制約著教師待遇的提高和學校各項事業的發展;二是高考成績不優，北大、清華沒有突破，與上級領導、廣大群眾的要求還有較大的差距;三是社會環境不優，校園安全保障機制不健全，安全壓力巨大;四是硬件設施還有待完善，如多功能報告廳、學生寢室、教室空調等都沒有到位，辦學條件簡陋制約了我校的進一步發展。
各位代表、各位領導：困難實實在在，機遇稍縱即逝，能追無盡景，始是不凡人。在新的發展機遇面前，我們一中人將樹立信心，繼續發揚艱苦奮斗、開拓進取的精神，加快前進的步伐，書寫輝煌的新篇章，把英山一中的各項事業再一次推向高峰!
在過去的歲月里，各位代表、各位領導滿懷著對一中的深情厚誼，為一中的建設與發展作出了不可磨滅的貢獻，所有一中人將永遠銘記在心。在今后的歲月里，敬請各位一如既往地關注一中，為一中更美好的明天而建言獻策、貢獻力量!
祝各位身體健康、工作順利、合家歡樂、萬事如意!
謝謝大家!
財政局行風評議述職報告篇五
自全縣加強政風行風評議工作開展以來，我局按照縣政風行風評議活動中梳理出來的問題，認真加以整改。在縣委縣政府的統一領導下，全縣財政系統以“科學發展觀”重要思想為指導，高度重視，周密安排，廣泛發動，人人參與，取得了顯著成效，達到了預期目的，干部職工的面貌和工作作風發生了明顯改變，有效地促進了財政系統各項工作。現將政風行風評議工作整改情況匯報如下：
一、強化組織領導，周密安排部署，政風行風評議整改工作四到位。
財政作為綜合性經濟管理部門，在全縣經濟建設中起著舉足輕重的作用。隨著公共財政的逐步建立，其職能不僅僅是財政資金管理，更涉及到全社會老百姓的切身利益，因而受到社會的普遍關注。建設一個行為規范，運轉協調，公正透明，廉潔高效的財政機關就成為我們的頭等大事。開展政風行風評議活動以來，我們把此項工作作為財政系統工作的重中之重，精心組織，周密安排，加強領導，狠抓落實。在安排部署這項工作中，我們做到了四到位：一是組織領導到位。財政局成立了政風行風建設領導小組，局長任組長，局班子成員為副組長，各股室股長為成員。為政風行風評議整改工作提供了有力的組織保證。二是思想認識到位。政風行風建設前，我們將這次政風行風評議整改工作的內容、目的、意義原原本本地交待給群眾，使他們懂得這次政風行風建設是要圍繞發展這一執政興國第一要務，以樹立行業新風和優化發展環境為宗旨，建設行為規范，運轉協調，公正透明，廉潔高效的財政機關，突出民主評議，堅持糾、評、建結合，著力解決財政系統存在的突出問題，強化服務意識，樹立行業新風。思想認識統一了，就能把大家積極參與政風行風建設的積極性變為自覺行動，為政風行風評議整改工作打下了堅實的基礎，將全系統干部職工的思想統一到了政風行風建設的總體要求和總體部署上來。三是工作制度到位。我們對此次政風行風評議整改工作進行了周密部署，制定了工作實施細則進度表，使政風行風評議整改工作有計劃性、并細化分解到股室，明確了負責人，做到了責任到人、工作到股、具體到日。四是監督機制到位。抓好健全監督網絡的建設，形成了局長一把手負總責，班子成員各負其責具體抓，部門股室配合抓的一級抓一級的政風行風建設體系。在全縣財政系統干部職工中樹立起了從我做起，從自身做起的政風行風建設新風尚。
二、落實七項措施，確保政風行風評議整改不走過場。
在廣大財政系統干部職工統一思想，提高認識的基礎上，局黨組強調要使政風行風評議整改工作有針對性和有效性，并使政風行風評議整改工作能夠觸動靈魂，確保不走過場，我們采取了七項措施。一是層層動員，組織召開了政風行風評議整改工作動員大會，進一步強調政風行風評議整改工作的重要性。要求把財政工作統一到政風行風建設的總體要求上來，并提出全縣財政系統政風行風評議整改工作要“塑形象，爭一流，站前列”，引導干部職工增強責任感和自覺性，以飽滿的熱情投入到政風行風建設活動中來。二是向社會做出公開承諾。公開了政風行風評議整改工作舉報電話，并由局長在電視臺向社會公開承諾。三是進行廣泛的思想教育工作，安排每周五下午為集中學習時間，每個股室股長針對時事政治、黨的知識、廉政建設、職業道德、財政法規、股室主要業務等課題進行專題講座。四是營造濃厚的輿論氛圍，在局大廳宣傳欄設立財政局政風行風建設專欄，公開監督電話。五是虛心聽取社會各界的批評、指導，實行政務公開。六是局領導分別到各股室以及縣直各相關部門進行座談，征求意見，虛心聽取基層干部群眾對政風行風評議整改工作的意見和建議。七是提出政風行風建設必須堅持六個結合，即把政風行風評議整改工作和財政日常工作、財政改革、創先爭優活動、黨風廉政建設、創建文明單位、創建文明服務窗口結合起來，做到政風行風評議整改工作和各項財政工作全面發展。
由于采取措施得力，方法得當，確保了全系統政風行風評議整改工作扎扎實實，做到了認識高，標準高，工作實，作風實，確保了政風行風評議整改工作不走過場，收到實效。
三、廣泛吸納群眾意見，找準政風行風評議整改工作上存在的突出問題。
走出去、請進來，我們針對本系統存在的問題進行了廣泛的查找，從下而上，從上而下，我們把政風行風評議整改工作的落腳點放在了虛心接受社會評議和監督上，深入查找在政風行風建設方面存在的突出問題，針對問題，召開了民主生活會，生活會上使大家拋開怕露短，怕丟丑的思想包袱，暢所欲言，既嚴肅認真地開展自我批評，檢查自身在思想作風和工作作風上的不足和差距，又誠懇地提出批評，實事求是地指出存在問題。通過生活會查找出了思想作風、業務工作、內部管理，干部隊伍建設等方面的問題。一是不少職工的觀念存在著因循守舊的保守思想，創新意識和觀念淡薄，不適應現在公共財政的新形勢;二是工作中存在“蜻蜓點水”的漂浮作風，存在“老牛拉車慢騰騰”的疲沓作風，工作的積極性、主動性不夠;三是貫徹執行財政法律法規有差距，對于有些政策法規宣傳的力度不夠。
四、圍繞政風行風評議整改，著力做好工作落實。
化水平。以轉方式、調結構為重點，整合現有資源，積極爭取專項資金，集中力量支持重點企業開展產業升級、自主創新和節能減排,為企業可持續健康發展提供財力支持。梳理整合現有財稅政策，千方百計支持服務業加快發展,培育新的經濟增長點和財源增長點。
(二)強化稅收征管，確保實現收入目標。健全財政經濟形勢聯合分析機制，積極開展稅源調查，準確把握稅源分布和增減變動情況，及時發現苗頭性問題，有針對性的制定征管措施，抓住重點稅源，管好零星稅源，確保應收盡收。以稅收專項整治為切入點，加強對重點稅源及中小企業的稅收監控，對分析選定的重點行業，實施拉網式排查，嚴厲打擊偷逃稅行為，堵塞征管漏洞。進一步加強社會綜合治稅，完善信息共享平臺，形成聯合治稅格局，繼續加大對房地產業稅收的監管力度，嚴防稅款流失。建立健全非稅收入征管機制，加大票據違法行為處罰力度，努力提高“以票管費”水平。嚴格落實上級要求，認真做好國有資源(資產)有償使用收入和以政府名義接受的捐贈收入納入國庫管理工作。扎實推進國有資源有償使用改革，積極落實自然資源和城市公共資源實行有償使用政策，努力增加收入。
(三)增加“三農”投入，科學統籌城鄉發展。繼續落實好農資綜合補貼、糧食直補、良種補貼、農機購置補貼、摩托車下鄉補貼等，不斷增加農民收入，保護和調動農民生產的積極性。嚴格執行各項支農補貼資金管理辦法，把各項惠農政策真正落到實處。緊緊抓住國家政策機遇，積極向上級爭取扶持發展資金，推動基礎設施建設、社會事業發展和生態環境保護。進一步加大對重點農業龍頭企業扶持力度，優先申報農業產業化貸款財政貼息項目，促其加速膨脹。加大支農資金整合力度，加快發展農業產業化經營，提高農業綜合生產能力,改善農業生產條件。
(四)繼續關注民生，穩步推進和諧建設。繼續加大社會保障投入，全面完善城鄉最低生活保障制度，進一步提高城鄉居民最低生活保障標準;穩步推進基本養老保險制度，加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系;抓好新農合基金管理，著力解決群眾“看病難、看病貴” 問題。進一步增加教育支出，提高農村中小學公用經費和雜費保障能力。積極籌措資金，提高廣大干部職工的工資水平。繼續加大文化事業投入，積極推進農村電影放映、文化資源共享、廣播電視村村通工程，逐步完善公共文化服務體系。
(五)著眼科學理財，規范財政監督管理。嚴格財政支出管理，大力推進專項資金整合，壓縮已經過時、性質相同、用途相近的支出項目和脫離實際、超過財力的非重點支出項目，集中財力支持重點項目和落實重大決策。做好項目投資評審工作，將項目預算做實做細做準，切實加強對專項資金的的監管，做到日常監督和專項檢查相結合，提高財政資金的使用效益。繼續深化國庫集中支付、會計集中核算、國有資產管理、住房公積金管理等財政改革，穩妥推進政府集中采購精細化管理，適時擴大采購范圍和規模，進一步規范采購程序，提高政府采購的透明度和節約率，切實提高財政資金的使用效益。
(六)加強隊伍建設，著力提升服務效能。把文明創建、環境優化、創先爭優與財政工作緊密結合起來，以打造誠信機關、構建和諧財政為主題，進一步加強全縣財政系統思想政治建設、作風建設、反腐倡廉建設，強化全局意識、發展意識、服務意識，堅持把完善制度、實踐創新、解決問題貫穿工作始終，為經濟和社會各項事業發展提供組織保障。進一步加強鄉鎮財政業務建設、素質建設，全面提高鄉鎮財政管理水平。按照政府提速、政務公開的要求，全面提升干部隊伍素質，樹立起財政服務型機關的良好形象。
五、政風行風建設取得良好成效，進一步落實整改措施，爭創政風行風建設新佳績。
取得的成績既是對我們工作的承認，也是對我們工作的鞭策。今后，我們將對政風行風評議整改工作進行再深層次的動員和部署，進一步加強領導，提高認識，常抓不懈，對照政風行風建設實施方案，積極采取措施，爭取把政風行風評議整改工作搞的更好、更細、更富有成效，爭取政風行風評議整改工作再創佳績。