“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇一
隨著信息技術的飛速發展，部隊對軍事信息資源及其信息技術 的需求越來越大，信息安全問題也隨之凸顯出來，加強軍事信息安全?工作迫在眉睫。
當前，一些官兵對信息安全工作還存在著模糊認識，有的在 信息傳遞上明密界限不清， 密件明發、 在非保密電話上談論涉密問題、 不分場合地點使用手機、涉密電腦上互聯網、涉密計算機隨意外修等 等; 還有些單位網絡信息安全裝置形同虛設， 內部網絡保密防護不力; 有相當一部分官兵的信息安全知識十分缺乏， 在計算機和網絡的使用 中，重建設、輕防護、重交流、輕保密，使信息安全工作存在巨 大的安全隱患。特別是由于一些單位監督執行措施不力，致使有關保 密法規制度流于形式，違反保密規定的現象時有發生。千百年來，保 密作為一種軍事管理活動， 主要靠經驗和行政措施來實施。
當今世界， 竊密與反竊密的較量，已經成為高技術的抗衡。構筑信息安全保密屏 障，嚴格的行政手段仍然是完全必要的，但僅此已難以滿足需要，必 須綜合運用行政、法律和技術等多種手段實施系統防護。
近年來，信息安全保密問題受到國內外廣泛關注，信息安全保密 研究相當活躍，已經成為當之無愧的一門“顯學” 。做好新形勢下的?工作，光靠思想覺悟、一般性號召遠遠不夠，還需要嚴密的防護 體系和專業化的保密管理;從事工作的人員，不但要有過硬的政 治思想素質，還必須具備較高的保密專業素質和相關科技知識。著眼 提高管理成效，健全工作機制。廣泛借鑒國內外先進經驗，積極 引入現代保密理念，不斷推進工作機制創新。當前，應該著重圍 繞提高保密預防能力和泄露處置能力，在保密管理、技術應用、監督 檢查、責任追究等方面，研究建立順暢高效的工作機制，努力提高工 作成效。并促進信息的交流與共享。應該進一步突出重點，有效利用 保密資源，確保重要核心秘密的安全。
按照從嚴治軍要求，加大保 密督察力度。保密牽大局，治密須從嚴。應該進一步加大保密監督檢 查力度，及時發現泄密隱患和違規行為，堵塞漏洞。要注重利用高技 術手段，提高保密檢查能力。同時，要嚴肅查辦泄密案件，加大懲處 力度，開展警示教育，確保部隊軍事秘密安全。
參觀焦作警示教育基地心得體會4
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇二
10月22日集中區管委會統一組織了全體干部參觀___廉政警示教育基地，基地展出了尚德篇、法律篇、案例篇、懺悔篇四大板塊36篇與品德模范、法規宣傳、犯罪案列、懺悔心得相關內容，其中涉及模范人物毛澤東、周恩來的艱苦樸素、廉潔奉公的生活細節;涉及開國功臣及優秀黨員領導干部的蛻變、奢靡腐敗;涉及鎮村干部的中飽私囊，損害群眾利益及與瀆職、貪污、受賄等相關的法律知識。通過本次參觀使我聯想到古代對讀書人及官員“修身、齊家、治國、平天下”的要求，是我想到歷代王朝治國理念都離不開“民為本、德為先、法為治”的思路，重在親民、愛民，負責終將被民所棄。
一、堅定了對黨和國家理想信念
革，加強依法治國理念，老虎蒼蠅一起打等治國只當策略抵制腐敗。同時還采取了加大新聞媒體公益廣告、整頓媒體、個人不良言論;進一步強調選賢任能、打擊任人為親;進步一明確社會主義核心價值觀，進一步規范群眾監督舉報機制，積極傳遞正能量，進一步明確弘揚社會正氣、呼吁全民抵制歪風邪氣，并提出涵蓋富國、強民各個方面的“中國夢”設機構想等一些列治國良策得到實施，使得整個官場風氣、民風社俗逐步得到改良，使更多的有識之士，更多的人民群眾重新對我黨的執政地位，對我們國家繁榮富強看到了更大的希望，樹立起了堅定的信心，更加擁護黨的領導和國家的發展政策。
二、增強了以民為本的思想認識
到半封建班資本主義時代的中華民國孫中山的“天下為公”，到社會主義新中國的“為人民服務”，“發揚艱苦奮斗的革命精神”“三大紀律八項注意”等，無一不是圍繞著以民為本而使得天下統一，國泰民安的。
三、加深了對社會價值觀的認識
中國古代從韓非子提出法治思想，到秦國“商鞅變法”，推崇法制，不論身份，有法必依、違法必究，建立起了公正的社會賞罰體系，而成就強大的秦國。自以來，習不斷總結古今中外的治國良策，取其精華，去其槽粕，采取一系列手法全面建設小康社會，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，對黨章黨紀、法規等條文均按當前時代發展作了修改，其目的只為打造一個立黨為民、執政為公、司法正義、文明和諧、民主富強的社會局面，為新中國的繁重富強下猛藥，治重疾。因此我們作為一名黨員干部理應擇善而從，緊跟時代步伐與黨的號召做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。在其位就當盡其職，清正連接的為黨、為民、為國多干實事，多謀發展。
網上警示教育基地參觀心得體會3
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇三
在黨建工作中，開展反腐是新形勢下深化黨員干部廉政教育的重要部分。下面是本站帶來的參觀警示教育基地心得體會，僅供大家參考。
前段時間有幸被單位安排去州委黨校參加黨風廉政建設方面的學習，收獲頗多。特別是每個展廳里的那些圖片、文字記錄，有知道的領導、干部，還有一些是不知道的，看到這些黨的領導、特別是那些中高級領導，在人生最后階段喪失了世界觀，人生觀，價值觀，最終鋃鐺入獄。特別是人生的那七筆賬，是那樣的深刻。但是有多少人能夠明白，能夠明白的也許早就功成身退了。作為一名參觀者，我深深體替他們感到惋惜，特別是那些領導的親屬、朋友們沒有監督好自己的人，他們也是失職的。
就參觀學習情況結合本人目前的工作崗位，有以下幾點體會：
的。在一個單位、一個部門、一個科室里，如果黨員、特別是黨員干部都不帶好頭，做好示范、當好表率，那一般工作人員能服從嗎。
二、 加強理論學習，提高理論素養，是適應目前社會發展的
需求。古人曰：學無止境。經過近十年多的工作，崗位也換了幾個，本人的體會就是“書到用時方恨少”。在工作中，確實也是如此，現在的工作標準要求越來越高，社會人員文化素質同樣是越來越高，各個行業的知識、政策等都趨于公開化、透明化，這就要求我們這些在行政機關、事業單位工作的公職人員要具備較好的政策理論水平、很專的業務能力，而要具備這些基本的條件，學習是必不可少的，除了學習這一階段、時期的黨政、方針、路線等等理論知識外，還需加強自己相關的業務知識方面的學習。不斷學習，真正把學習陪養成自己的一種習慣，這樣的習慣一旦形成，那樹立學習型人格就不遙遠了。而且，學習能讓人明理、講儀。
三、 樹立責任感，是每一位國家公職人員的一項職責。責任觀看警示教育片心得體會感，是人這類高等動物必須具備的，也是人區別于其他動物的顯著標志之一。但事實上，很多人，特別是一些做具體工作的人，都不把責任二字當回事，他們認為，責任是當領導的，因為權力也只有他(她)有，其實恰恰相反，我認為，凡是國家公職人員，老百姓都賦予了我們大小不一的權力。那我們在工作中，就應該樹立一種責任感，這是對別人負責，也是對自己負責，是對家庭負責等的體現。
四、 要建立自己一生人的做人底線，及原則。曾經多年前讀
過一部書，書名叫做《中年底線》，千多頁的小說，是以銀行這個金融機構做背景來敘述人物故事的，男主人公是某一線城市某銀行的高層主管，年齡僅在四十歲以下，家庭美滿，從主人公口里講述，能在他們那供職的不是背景就是實力，特別記憶深刻的是：在柜臺做業務的女孩子們，都是名牌大學高才生，所以這些剛參加工作的女孩們、男孩們，為了目的，使盡手段的想拉這位領導“下水”，但他是清醒的，講原則的，到后來，有人使用綁架其家人的做法來要挾他，也沒有達到目的，實施者最終鋃鐺入獄。通過這不小說，我個人認為，主人公最終能成功，是他的價值觀，人生觀沒有問題，再次他是一位責任感很強的人，最重要的是他樹立了自己人生的底線才得以成功。所以，我們人，都應該有自己的原則，自己人生的底線。不違法亂紀、違反社會公德，不損害別人的合法權益是每個人最起碼的底線。
10月22日集中區管委會統一組織了全體干部參觀xxx廉政警示教育基地，基地展出了尚德篇、法律篇、案例篇、懺悔篇四大板塊36篇與品德模范、法規宣傳、犯罪案列、懺悔心得相關內容，其中涉及模范人物毛澤東、周恩來的艱苦樸素、廉潔奉公的生活細節;涉及開國功臣及優秀黨員領導干部的蛻變、奢靡腐敗;涉及鎮村干部的中飽私囊，損害群眾利益及與瀆職、貪污、受賄等相關的法律知識。通過本次參觀使我聯想到古代對讀書人及官員“修身、齊家、治國、平天下”的要求，是我想到歷代王朝治國理念都離不開“民為本、德為先、法為治”的思路，重在親民、愛民，負責終將被民所棄。
一、堅定了對黨和國家理想信念
革，加強依法治國理念，老虎蒼蠅一起打等治國只當策略抵制腐敗。同時還采取了加大新聞媒體公益廣告、整頓媒體、個人不良言論;進一步強調選賢任能、打擊任人為親;進步一明確社會主義核心價值觀，進一步規范群眾監督舉報機制，積極傳遞正能量，進一步明確弘揚社會正氣、呼吁全民抵制歪風邪氣，并提出涵蓋富國、強民各個方面的“中國夢”設機構想等一些列治國良策得到實施，使得整個官場風氣、民風社俗逐步得到改良，使更多的有識之士，更多的人民群眾重新對我黨的執政地位，對我們國家繁榮富強看到了更大的希望，樹立起了堅定的信心，更加擁護黨的領導和國家的發展政策。
二、增強了以民為本的思想認識
到半封建班資本主義時代的中華民國孫中山的“天下為公”，到社會主義新中國的“為人民服務”，“發揚艱苦奮斗的革命精神”“三大紀律八項注意”等，無一不是圍繞著以民為本而使得天下統一，國泰民安的。
三、加深了對社會價值觀的認識
中國古代從韓非子提出法治思想，到秦國“商鞅變法”，推崇法制，不論身份，有法必依、違法必究，建立起了公正的社會賞罰體系，而成就強大的秦國。自以來，習不斷總結古今中外的治國良策，取其精華，去其槽粕，采取一系列手法全面建設小康社會，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，對黨章黨紀、法規等條文均按當前時代發展作了修改，其目的只為打造一個立黨為民、執政為公、司法正義、文明和諧、民主富強的社會局面，為新中國的繁重富強下猛藥，治重疾。因此我們作為一名黨員干部理應擇善而從，緊跟時代步伐與黨的號召做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。在其位就當盡其職，清正連接的為黨、為民、為國多干實事，多謀發展。
一、對建立廉政教育警示教育基地的認識
通過參觀學習，認識到如果不堅決反對和有效預防腐敗，讓腐敗現象在黨內滋長蔓延，就不可能保持社會的和諧穩定和政權的穩固，不堅持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防變工作，黨的執政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。進一步加強黨風廉政建設，是實現我縣“三化一新”戰略目標的重要保證，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，推動經濟社會快速發展都具有十分重要的意義。
二、 自覺自律，增強拒腐防變意識
黨員領導干部是反腐倡廉教育工作的重點。作為一名黨員領導干部，要帶頭認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質，深入、系統地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，主動接受從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，堅定共產主義的遠大理想，堅定建設有中國特色社會主義的信念，不斷提高學習的自覺性、主動性，打牢思想基礎，筑嚴思想防線，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，切實做到勤政為民、廉潔從政。
三、謹小慎微，提高拒腐防變的能力
在警示教育基地，看到了許多鑄成大錯的領導干部，都
是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始，誘發其私欲膨脹，不顧黨員領導干部的基本原則，心存僥幸，降低了標準，放松了要求，逐步陷入不可自拔的境地，造成對國家、對社會、對人民無法彌補的巨大損失。在鄉鎮，許多同志認為，我們就是想貪腐，也沒有條件和機會。故而放松自我要求，也有股室單位的同志，認為本單位是清水衙門，沒有貪污受賄滋生的土壤。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為黨員領導干部就要警鐘長鳴，時刻用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，牢記“兩個務必”，自覺遵守基層領導干部廉潔從政若干準則，防微杜漸，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，永葆共產黨員的先進性，不斷提高拒腐防變的能力。
四、坦誠做人做事，自覺接受監督廉政警示教育心得體會作為基層黨員領導干部，要自覺接受來自各方面的監督，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確權力觀、地位觀和利益觀，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做人民的公仆，始終保持共產黨員的先進性。堅持服務基層、服務群眾、服務發展，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作，在做人做事上，清清白白，勤勤懇懇，任勞任怨。
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇四
我們新入行的員工一起觀看了《合規醒言》,作為尚未正式開始工作的新員工，對工作中需要面對的事情并沒有很準確的概念，看了之后受到了很深刻的教育。
片中的典型案件都是河南省內發生的，就是在我們身邊的同行的一些人犯下的案件，對我們很大的警示作用。
這些人用自己數年的生命或者是余生來彌補自己當犯下的錯誤，留給自己與家人無盡的淚水和痛苦。人的一生有多少個十年，能有父母陪在身邊的日子有多少，子女能陪伴在身邊的日子又有多少，而這些人卻沒有把握好書寫精彩人生的機會，硬是把自己無限美好的未來親手斷送掉。本應是光鮮的職業，本可以過上和美溫馨的家庭生活，到最后卻只剩下淚水和后悔，后悔自己的貪婪和沖動自毀了前程、失去了自由，后悔自己的責任心不強、履職不嚴給他人留下了可乘之機，后悔自己的違規操作受到處分甚至丟掉了工作。
我相信這些人從一開始進入銀行工作， 也是心懷熱情，懷抱志向，準備創造自己的諸多精彩，萬萬不會想到自己會通過銀行光鮮的大門走進陰冷的監獄，連那一扇冰冷的鐵門都踏不出來。他們都是在日復一日的工作中，一步步放縱了人性的貪婪，漠視了行業的規章，忘記了法律的無情，最終無法挽回的走入了良知的地獄。前事不忘，后事之師。我們即將踏出校門，通過觀看這部《合規醒言》，在合規方面有了更深一層次的認識。銀行是一個充滿風險的行業，近年來，國內外有不少銀行從業人員因為違規造成了巨額損失，我國銀監會加大了對合規風險管理的監管，要求銀行業不斷提高合規管理有效性，進一步夯實風險管理基礎，我們新員工一定要從一開始工作就強化好自己的合規意識，這不僅是對自己的工作負責，也是對自己和家人負責，提高合規意識是對我們自己強有力的保護。
合規不僅要求我們對工作認真細致，嚴格按照規章流程，還要求我們心態放端正。不能認為自己不會犯錯就逐漸放松警惕，必須時時刻刻牢記各種規定，對自己一直嚴格要求，在合規方面一直保有極高的防范意識，這樣我們才能在工作中一直進步，拼搏出屬于自己的人生精彩。
參觀焦作警示教育基地心得體會2
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇五
近期組織全體員工集體觀看了《合規醒言》系列警示教育宣傳片。《合規醒言》是河南銀監局組織制作的警示教育片，該片收集了近年來銀行業金融機構發生的典型案例，看著一個個觸目驚醒的案例，作為信合員工值得我們深思，要有所啟迪和提高。教育和警示大家一定要合規經營、合規操作、合規管理，促進銀行業依法合規、健康發展。
作為農信社的員工要深刻領會，做到堅守底線、奉公守法。要深入分析每個事件、每個悲劇的成因，真正領會實質。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。奉公守法，恪守道德底線，不越紀律紅線，自覺抵制各種腐朽誘惑，保持平衡的心態。要舉一反三，做到遵章守紀、照章辦事。每位員工都要認真反思，要從中吸取教訓。要恪守職業操守，工作中嚴格要求自己，遵章守紀，照章辦事，端正言行,認真履行崗位職責，提高自身的合規經營意識和制度執行力。時時、處處、事事以敬業、真誠、嚴謹、自律的工作態度和作風，做到人人主動合規，事事處處合規。
曾經的他們，或許是我們身邊并肩作戰的同志，或許是我們高歌頌揚的朋友，或許是客戶心中的優秀代表，我們心中不滅的榜樣。但現在，他們卻與鐵窗為伴，與監牢相隨。
“無規矩不成方圓”，這是對合規重要性最好的詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“控制風險”“無風險”是銀行經營的首要原則。要確保做到無風險，就必須做到合規守法。從幾百萬元的資金挪用案到上千萬元的銀行假票案，無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業務操作無案件、無事故，必須建立合規文化;銀行業要實現又好又快發展，必須建立合規文化!
風險無小事，合規心中留。在我的理解中，合規就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規違章為恥”。
古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情。我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規范、約束自身的從業行為，防止不道德的言行。高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高自身素質也是不可缺少的。一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，我們最需要的、最緊缺的就是敬業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。
“合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”，合規，它不僅僅是一句口號，也不是掩埋在書卷中的一行文字，一個字眼。他是一種精神，他應該存在我們的心里，與血液一起流淌。
面對誘惑，我們守護心中的那一片凈土，面對誘惑，我們堅定心中的那一份正義;面對誘惑，我們應該想想我們的家人、朋友。如果我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發生在我們身上嗎?如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將在每位員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城!
當前正值金融改革發展的關鍵時期，開展“合規執行年”活動對農信社的合規文化建設有著很強的現實性和必要性。農村信用社的成長離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為我行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。
一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。
二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底。
三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。
四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。
五要監督管理到位。完善業務發展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監督機制。其一是將合規經營落實情況考核納入業績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入緊密掛鉤。其二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵;對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理;對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究責任。其三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。其四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防范風險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執行。
參觀焦作警示教育基地心得體會3