2023年通知員工簽署勞動合同通知 新員工勞動合同(精選7篇)

現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

通知員工簽署勞動合同通知篇一

一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。

二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方應本人簽字。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。

四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。

五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。

甲方(單位)名稱：

法定代表人：

單位地址： 郵政編碼：

聯系電話：

組織機構代碼：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

身份證號碼：

通知員工簽署勞動合同通知篇二

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條、本協議期限為________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第 種：

1、接受甲方指令，招收學員;

2、接受甲方指令，培訓學員;

3、接受甲方指令，從事管理;

4、接受甲方指令，從事研發。

第四條、乙方認為，根據己方目前的狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五條、乙方在甲方從事勞務期間，應遵守甲方的各項規章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規章制度，并單獨列出由乙方簽字確認，無需附錄在本合同之后。

第六條、乙方負有保守甲方商業秘密和遵守競業限制的義務。乙方負有保護義務的商業秘密和競業限制義務主要包括：(詳見附件保密與競業合同)。

第八條、有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議

1、乙方嚴重違反工作紀律或甲方有關制度;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方其他嚴重違反本協議的情形。

第九條、發生下列情形之一，本協議終止

1、本協議期滿的;

2、雙方就解除本協議協商一致的。

第十條、甲方若單方面解除本協議，需提前二周向乙方出示辭退通知;乙方若單方面解除本協議，需提前___________周向甲方提交辭職報告并獲批準。

第十一條、本協議終止、解除后，乙方應在___________周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，雙方簽字認可。如給甲方造成損失的，應予賠償。

第十二條、依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十三條、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章)___________ 乙方(簽 字)___________

通知員工簽署勞動合同通知篇三

乙方：______

經甲、乙雙方充分協商，本著自愿平等、互惠互利、尊重合法權益的原則，就教師聘用事宜，達成如下協議，雙方共同信守，愿承擔法律責任。

經乙方申請，甲方通過考核確定聘用乙方為甲方的兼職教師，并根據甲方的具體工作，安排乙方從事教學及其它相關工作。

甲方權利和義務

一、甲方擁有雙快作文、趣味奧數、新課標英語、閱讀理解、注意力訓練等項目的獨家教學和推廣權，甲方負責將其相關教學項目的教學方法培訓和教授給乙方，培訓費為______元/項，此費用暫不向乙方收取，由甲方墊付。

二、乙方受聘甲方后，甲方應按月支付乙方工資報酬相關約定見附件一。

三、乙方不能勝任學校工作，甲方有權解除合同。

四、甲方不得無故拖欠乙方工資，正常情況下，課時費在乙方相關資料上交齊全后發放。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

1、被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、泄露甲方商業機密，給甲方造成損失的;

5、被依法勞動教養或追究刑事責任的;

6、法律、法規規定的其他情形。

我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。

乙方的權利和義務

六、乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，不得違反學校各項規定影響工作，否則甲方按規定將給予乙方適當的經濟處罰。

七、乙方在聘用期內，如自身原因不能在甲方工作，甲方有權要求乙方將其所從事的教學課程完成。

八、如乙方犯有嚴重錯誤或觸犯法律，給甲方造成經濟損失等行為由乙方獨立承擔民事和刑事責任，甲方有權予以解聘并追究乙方因過錯給甲方造成的經濟損失。

九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，應提前十五日以書面形式通知甲方。

1、乙方所從事的教學項目完成后;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、經國家有關部門認可，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施;

4、嚴重危害乙方人身安全和健康的;

5、甲方不按合同約定支付勞動報酬的。

十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

1、由甲方出資專項培訓為達到本合同規定服務期限;

2、承擔甲方教學項目尚未完成的;

3、法律、法規規定的其他情形。

十一、乙方工作中，如有特殊貢獻，依據甲方相關管理規定有獲取獎勵的權利。

我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。

違約責任處理

十二、乙方在受聘期內，未經甲方允許，乙方不得私自傳授他人，或在其他辦學機構教授相關內容，更不準采用本教學模式進行教學和經營活動，否則確定為乙方對甲方構成侵權，乙方須賠償甲方人民幣______萬元，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權通過法律手段繼續追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。

十三、聘用期內，如乙方擅自離職或未經甲方同意而同甲方單方面解除合同，乙方必須賠償甲方培訓費及各種損失______元。當直接和間接損失大于______元時，乙方按給甲方造成的實際損失賠償甲方。

十四、試用期內，如乙方對甲方某些方面不滿意，須提前以書面形式同甲方解除合同，否則甲方不支付乙方工資。

十五、乙方離開甲方后，乙方在三年內不準從事甲方所擁有的教學項目及教學模式進行教學活動，不準將其從事過的教學方法、教學內容、教學模式傳授給其他人員從事與甲方相同或相似的業務經營，否則一經查實乙方賠償甲方損失______萬元人民幣，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權通過法律手段繼續追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。

十六、無論何種情況下，本協議的違約責任處理中第十五條在乙方離開甲方離開之日起三年繼續有效，其余條款自動失效。

十七、乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議(合同附件)，明確培訓服務期限、違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無故不履行培訓協議應按協議支付給甲方培訓費及直接和間接經濟損失。我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。

十八、若甲方因經營原因導致學校無法繼續正常經營，應提前二十日通知乙方解除合同，并發當月工資。

本合同一式三份，甲方兩份，乙方一分，自簽訂之日起生效。有未盡事宜可簽訂補充協議。雙方簽字的協議為本合同的附件，同樣具備法律效力。

甲方(代表)：______乙方(代表)：______

聯系電話：______聯系電話：______

______年______月______日

通知員工簽署勞動合同通知篇四

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，根據甲方的行業特點和所要求乙方必須具備的技能，在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲乙雙方在勞動關系存續期間的有關事項，訂立本用工協議。

一、 用工期限

第一條 甲、乙雙方的勞動關系存續期限為自本協議簽訂后實際用工時間開始一年整，其中試用期一個月，期限為30天。

二、 工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點福建新氣源燃氣有限公司從事槽車駕駛員崗位工作。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

三、 工作時間和休息休假

第三條 甲乙雙方選擇實行不定時工作制度，乙方應根據甲方的生產需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方生產任務后，乙方可以根據工作需要自行安排休息，但必須先征得甲方同意并辦理相關手續，國家法定的節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，五一節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天)，按上述時間休息，如甲方生產需要，乙方在上述休息時間內應服從甲方生產需要，甲方按本協議第十一條規定支付加班工資。

四、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第五條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方試用期的工資標準如下：

1、基本工資每月1500元;

2、伙食補貼600元，根據其在公司食堂實際用餐情況(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發放中扣除。

3、電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除;

5、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾乙方每個月保底工資為3500元，超過3500元的按實發放，如當月合計工資不足3500元的(含行車補貼和安全里程補貼)，按3500元發放但要扣除食堂實際用餐費用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話費(100元)。

第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度和乙方在試用期的實際工作表現，確定乙方的工資。

乙方試用期滿后的工資為：

1、基本工資每月20xx元;

2、伙食補貼600元，根據其在公司食堂實際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發放中扣除。

3、電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除;

5、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾每個月保底工資為4000元，超過4000元的按實發放，如當月合計工資不足4000元的(含行車補貼和安全里程補貼)，按4000元發放但要扣除食堂實際用餐費用(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話費(100元)。

第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條 甲方安排乙方在節假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方基本工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方基本工資的300%的工資報酬。

六、 雙方約定的事項

第十二條 甲乙雙方約定本協議增加以下內容;

(一)駕駛車輛為廣汽日野牌牽引車，雙方協議，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不補。

(二) 考慮到甲方的行業特點和貴重設備的保護需要，乙方應在本協議簽訂之日起10天內向甲方交納安全生產保證金10000元，安全生產保證金所保證的內容包括但不限于以下內容：

4、其他因乙方過錯或行為不當產生的后果導致甲方生產經營損失的;

(三)保守商業秘密的約定《保密協議》、《特別約定協議》;

(四)其他事項的約定：根據甲方的行業特點及甲方上下游公司的規定，乙方應在簽訂本協議時提供以下必須的證件：

1、駕駛證，a2以上準駕資格;

2、道路危險貨物運輸駕駛員證(從業滿一年以上);

3、道路危險貨物運輸押運員證(從業滿一年以上);

4、經省特檢院培訓合格并取得《特種作業人員證》(即《移動壓力容器操作證》);

5、駕駛員戶籍所在地交警部門出具的三年內無重大交通事故記錄及無酒駕、醉駕等證明;

6、三甲以上醫院的體檢證明;

7、與原單位解除勞動合同證明書或個人聲明;

9、初中畢業以上學歷證明;

10、甲方認為必要的其他文件;

乙方提供給甲方的上述證件必須真實有效，如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實意思的情況下訂立用工協議及違反甲方規章制度和員工勞動紀律，并甲方可根據《勞動合同法》相關規定與乙方解除勞動合同。

七、其 他

第十三條 本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

第十四條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名、蓋章)

年月日：

通知員工簽署勞動合同通知篇五

style="color:#125b86">新員工勞動合同篇2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為 。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于__年__月__日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關

甲方：

乙方(姓名)：

年 月 日

通知員工簽署勞動合同通知篇六

? ? ? ? ?（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）

1.員工必須遵守本店制定的規章制度。

2.工作認真，服從安排，待客熱情，說話和氣，文明用語。

2.員工在規定上班時間適當提前到達工作崗位做好準備工作。工作時間不得離職或早退。

3.員工的工作服應隨時保持干凈整潔。

4.對待顧客的投訴和批評，應該冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人發生爭論，解決不了問題應直接上報。

5.員工有權對包制工產品抽檢，包括外觀等。包制要求每斤數量需達到250—270只才可;尾巴捏緊，不可露餡。包制工有義務及時調整改進工作，三次警告不聽者自行下崗。

6.每日工作結束時，必須清理店面干凈，檢查電源及煤氣等開關確實關閉。

7.未經許可員工不可向外界透露本店經營狀況或其他商業信息。

8.員工無法完成本店的工作或對本店造成損失的可以與其解除勞動合同。

9.員工需要解除勞動合同需提前一個月申請離職，在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按本店規定辦理交接手續，需清點移交本店指定人員。(1)如發生嚴重違反本店規章制度(2)曠工五天以上(3)服務態度惡劣，責任心不強，上班行為懶散拖拉，給本店帶來影響者或和同事叫罵則不發工資。

10.員工請假期間按日扣除工資。

11.工資每月一結，次月15日統一發放。遇特殊情況，經批準同意后可休息。每年農歷29放假，正月初六起上班。

12.簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

通知員工簽署勞動合同通知篇七

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從20__年11 月17 日起至 20__年11 月17 日止。

2、無固定期限：從20__ 年11 月11 日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從20__ 年11 月 11日至 工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是： ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的

工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續訂

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任

(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理

雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20_年 月 日 20_年 月 日