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    對于加強作風建設具體措施和感想(10篇)

    時間:2025-06-10 作者:儲xy
    簡介:百分文庫小編為你整理了這篇《對于加強作風建設具體措施和感想(10篇)》及擴展資料,但愿對你工作學習有幫助,當然你在百分文庫還可以找到更多《對于加強作風建設具體措施和感想(10篇)》。

    無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

    對于加強作風建設具體措施和感想一

    習近平總書記強調(diào),“作風建設關系我們黨能不能長期執(zhí)政、履行好執(zhí)政使命”;在《推進黨的建設新的偉大工程要一以貫之》中強調(diào)“作風問題絕不是小事,一旦成風,危害巨大”。我們系統(tǒng)的作風建設整體上是好的,局屬各單位在各自業(yè)務領域真抓實干、擔當作為,尤其是主題教育工作開展以來,局屬各單位在干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性上都有所提升,但是,對照市委主題教育領導小組下發(fā)的“不擔當、不作為,愛惜羽毛、患得患失,干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,碰到問題往上推、落實責任往下移等問題”專項整治方案,我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在三個方面:

    (一)嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩標準還不高

    “堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領,堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導”。習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置,具有很強的現(xiàn)實針對性和指導意義。保證全黨服從中央,堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,是黨的政治建設的首要任務,也是最大的政治。講政治、遵守政治紀律和政治規(guī)矩就是要看貫徹落實黨中央決策部署站位高不高、推動工作落實思路寬不寬、干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性強不強。只有對黨中央和上級黨委作出的決策部署,不折不扣落到實處,做到令行禁止,以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威,才能統(tǒng)一行動、步調(diào)一致向前進。對我們系統(tǒng)來說,就是在局黨組的領導下,落實好上級黨委和政府下達的各項任務,不折不扣的完成好各項目標責任。但在現(xiàn)實中,我們的干部隊伍中還存在以下現(xiàn)象:一是在執(zhí)行局黨組決策部署上有選擇的落實,碰到問題往上推、落實責任往下移,找客觀理由推三阻四。有的沒有站在全局角度去考慮問題,落實工作打折扣,但求過得去,不求過得硬。有的不能主動作為,積極作為,安排工作表態(tài)很好,但就是不落實或者落實不得力,善做“表面文章”,陰奉陽違。二是在重大事項請示報告上存在漏報遲報。重大事項請示報告制度,是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律,是執(zhí)行民主集中制的有效工作機制,局屬單位不同程度的存在向黨組報告重大事項時,有意無意的發(fā)生漏報、遲報現(xiàn)象。三是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的黨員干部熱衷于打探消息,不管是否與自己有關,不該問的偏要問,不該知道的想方設法打聽,特別是有些人看到別人提升時,不去關心別人做了什么工作,而是求全責備,散布不利單位形象和團結的信息。這些現(xiàn)象和問題,大家一定要引以為戒,有則改之,無則加勉。

    (二)嚴格執(zhí)行廉潔自律要求還不夠嚴

    “千丈之堤,以螻蟻之穴潰;百尺之室,以突隙之煙焚”。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設,嚴厲整治“四風”,黨風政風為之一新,極大地振奮了黨心軍心民心。近幾年來,全系統(tǒng)也查處了多起違反工作紀律、違反中央八項規(guī)定精神的案例,大量案例警示我們,權力不受約束,必然走向腐敗。我們系統(tǒng)全體黨員干部在工作生活中要知敬畏、存戒懼、守底線。主題教育開展期間,我們也組織觀看了xx地查處的xxx系統(tǒng)行業(yè)性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗案件警示教育片xxx等一些腐敗案件警示錄,大家也都開展了交流討論,有的還寫了心得體會,可以說廉政建設我們一直抓得很緊。但仍然存在一些需要引起我們警惕的現(xiàn)象,比如有的支部書記黨風廉政建設責任制認識不高,一些黨員干部思想認識還有偏頗,認為手中無大權,廉政上就犯不了大錯;有的黨員干部有特權思想和“有功必受祿”心態(tài),即使是干了芝麻點大小的活,也想著要得到回報;有的黨員干部在與服務對象打交道時,不注意小節(jié),接受吃請,有的黨員干部工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件;也有極少數(shù)黨員干部在工作日和節(jié)假日值班時間飲酒、打麻將等現(xiàn)象。對于上述問題,我們不能掉以輕心,要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家,要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經(jīng)濟、家庭、健康、名譽”五筆帳,所做決策、所做工作要經(jīng)得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。

    (三)工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題

    近年來,我們系統(tǒng)通過深入開展“作風建設提升年”“不忘初心、牢記使命”主題教育工作,廣大干部職工切實改進工作作風,在各自工作崗位上盡職履責,都較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照,與黨員先進性要求相對照,與爭先創(chuàng)優(yōu)標準相對照,仍然存在一定的差距和不足,有些問題還比較突出。表現(xiàn)在,一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。有的領導干部工作思路措施不當、指導推動不力,工作長期沒有實質(zhì)性進展,表態(tài)多、落實差。有的領導干部不想擔責、不敢定事,當“老好人”“圓滑官”“太平官”,有的黨員領導干部對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉發(fā)”“落實”,沒有具體的工作指導思路和抓落實的具體舉措。二是碌碌無為、不敢擔當?shù)默F(xiàn)象比較突出。有些黨員干部遇事總是先考慮責任后果,患得患失、牢騷滿腹,對自己的權利斤斤計較,而對應盡義務卻拋至腦后。少了干事創(chuàng)業(yè)的激情,多了安逸享樂的念頭;有的黨員領導干部抱著“只要不出事,寧可不干事”的觀念,四平八穩(wěn)當太平官,工作上等拖靠,推一推動一動,甚至推了也不動;有的黨員干部遇到急難險重的工作不是按照職責要求,履職擔責,主動找思路、想辦法,而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。三是占位不履職、履職不盡責的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的黨員干部在其位不謀其政,不愛學習,不善學習,就連寫個材料,都是錯字連篇、思路不清、文理不通,卻不愿下功夫?qū)W,沉下心練。本職工作不做學習研究,不做調(diào)查思考、不做舉措改進;有的黨員干部工作能力不足、方法不當,“腦中一鍋粥”“手中一團麻”,工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準,滿足于過得去,交得了差。

    存在上述問題的原因有多種多樣,有客觀的,也有主觀的,有認識上的,也有外界環(huán)境造成的。但根源主要是三個方面原因:

    一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出:“信念是本,作風是形,本正而形聚,本不正則形必散。抓好作風建設,首先要把理想信念這個本立好。”“對黨員、干部來說,思想上的滑坡是最嚴重的病變,思想上松一寸,行動上就會散一尺”。黨員干部如果太愛惜“羽毛”,必然會缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,如果為個人和局部考慮的“小計倆”占了上風,為事業(yè)和大局著想的“大道理”必然淡忘。黨性從來都是具體的而不是抽象的,講黨性就要講奉獻、講擔當。局領導班子成員、各部室主任、局屬單位領導班子成員要有“在其位謀其政”的擔當意識,擔當起該擔當?shù)呢熑?,做出應該做的奉獻,時刻不忘肩上扛著的那份沉甸甸的責任,處處發(fā)揮模范帶頭作用。

    我們要鼓勵局機關、局屬事業(yè)單位工作人員進修學習提高學歷,攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學位,學習期間工資及其他待遇不變,取得學歷學位后由所在單位按相關政策規(guī)定比例報銷學費;加強干部人文關懷,認真落實關心關愛干部的政策措施,確保干部合理的津貼、補貼應發(fā)盡發(fā),該有的休假、體檢等權益應享盡享,對確因工作原因不能安排年休假的,按規(guī)定給予補助,進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

    在“吃財政飯”的人當中,忙閑不均是現(xiàn)實情況?,F(xiàn)行的公務員工資構成,并不能體現(xiàn)對“忙”與“閑”的激勵與懲戒,公務員內(nèi)部“忙的忙死、閑的閑死”對隊伍建設極為不利。有些人比較能干,就要干兩個甚至三個人的活;有的人能力一般,就干一個甚至半個人的活。問題是,多干活的人也并不能得到更多機會,甚至得不到認同。一旦出現(xiàn)了工作差錯,還可能成為被責難的對象,陷入‘不干不錯,多干多錯’的畸形怪圈”?;谶@種現(xiàn)狀,我們就要充分發(fā)揮好公務員職務與職級并行“風向標”作用,促使全系統(tǒng)公務員隊伍忠于職守,勤勉盡責、勇于擔當,評優(yōu)評先堅持向基層一線、急難險重崗位人員和一般干部傾斜,對年度考核為優(yōu)秀等次的公務員按規(guī)定發(fā)放獎金;鮮明梳理重實干、重實績選人用人導向,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,對年度考核記三等功以上或者五年內(nèi)獲得三個以上優(yōu)秀等次干部,和連續(xù)三年在系統(tǒng)內(nèi)效能目標考核中被評為一等獎的單位領導班子成員、優(yōu)秀中層干部,建議市委優(yōu)先提拔使用。

    建立完善黨內(nèi)激勵關懷機制,重點關注、關懷和幫助因重大疾病、重大變故導致生活特別困難的干部和老齡黨員,以及長期工作在基層一線的困難干部,切實幫助他們解決一批實際困難;同時從嚴加強退出領導崗位干部管理,實行定期報告制度,壓緊壓實退出領導崗位干部日常管理監(jiān)督責任,對在編不在崗、不按照要求參加組織生活、不堅持考勤制度、不認真履行職責的退出領導崗位干部,經(jīng)教育提醒、屢教不改的,取消其公車改革補貼、年終效能獎非工資性獎金;強化考核結果運用,充分發(fā)揮考核結果激勵先進、鞭策后進、推動工作落實和擔當盡責的目的。對領導班子運行狀況不好、干部群眾意見較大或考核結果連續(xù)兩年末尾倒數(shù)的局屬單位,建議市委對班子成員及時進行調(diào)整,充分發(fā)揮好黨組(黨委)考核指揮棒、風向標、助推器作用。通過這些實實在在的舉措來激勵全系統(tǒng)黨員干部提振精神、激發(fā)動力,細化任務、壓實責任。

    二是責任心問題。責任是最基本的職業(yè)精神,是一個人做事的基本準則。清代紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中講的一則寓言故事:一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉,所至之處只飲一杯清水,可以無愧于鬼神。閻王笑道:設官是為了興利除弊,如果不貪錢就是好官,那么在公堂中設一木偶,連水都不用喝,豈不更勝于你?官員不服,辯解道:我雖無功,但總無過。閻王怒道:你處處只求保全自己,該辦的事不辦,該斷的案不斷,難道不是負國負民。無功就是過啊。閻王一席話,可謂句句中的,值得當前的為官不為者深思。一個人的工作做的好壞,關鍵在于有沒有責任感,是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績,并不是說他們自身的能力有多高,而是他們有強烈的責任心。榜樣4中,不幸遇難在扶貧路上的黃文秀,面對突發(fā)的暴雨,原本可以推遲返回樂業(yè)縣百坭村的計劃,卻因暴雨心系所駐群眾的生命財產(chǎn)安全,毅然連夜返回,將大好的青春年華定格在了30歲,她所體現(xiàn)的就是心系群眾、擔當實干的精神品質(zhì);忠實履行“人民郵政為人民”的服務宗旨,經(jīng)常冒著狂風暴雨為群眾送去信件的唐真亞,無怨無悔從事抽糞工作,為環(huán)衛(wèi)事業(yè)奉獻了9年青春年華的李萌,他們都是在平凡崗位上,兢兢業(yè)業(yè),愛崗敬業(yè)的典型。其實,在日常工作中,有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的,有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。我們一些黨員領導干部惰政到躲政,最終使小問題變成了大問題。寧夏靈武白芨灘國家級自然保護區(qū)管理局原黨委書記、局長,“人民楷模”國家榮譽稱號獲得者王有德就是用一輩子干了治沙造林這一件事,成就了不平凡的人生;榮獲全國“最美奮斗者”榮譽稱號的裘志新培育的“寧春4號”小麥品種,創(chuàng)下了40年久種不衰的奇跡。對于我們領導干部、中層干部和普通干部職工來說,負起責任并不是讓你們干什么驚天動地的大事,只要把本職工作做好,把該干的事情干好,把份內(nèi)的事情管好,這就等于盡了職、盡了責。在這里我要強調(diào)一下,今后局屬各部室之間以及局屬各單位之間,不得出現(xiàn)互相推諉扯皮的問題,有問題多協(xié)調(diào)、多溝通、多給我匯報。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內(nèi)的事情,才能防止工作缺位、錯位、越位。在今年有的工作中,個別部室和局屬單位之間出現(xiàn)了相互推諉扯皮的情況,既不跟領導匯報、也不組織落實,以后絕不容許出現(xiàn)這種情況。

    三是能力水平問題。我們常常講要不斷提高工作能力水平,領導干部要提高領導工作水平,這個能力水平涵蓋的內(nèi)容比較廣,有業(yè)務能力水平、溝通協(xié)調(diào)水平、公文寫作水平等等。俗話說“活到老,學到老”,要想彌補工作能力水平上的不足和差距,就要自我檢視,力求改進,不能老是一副志得意滿的樣子,明明“胸無點滴墨”,卻要裝出什么都懂什么都會的樣子。提高業(yè)務能力就要熟悉業(yè)務涵蓋范圍,掌握具體操作流程;提高溝通協(xié)調(diào)水平就要多學習一些溝通技巧;提高公文寫作水平就要掌握第一手的寫作素材,這些都需要我們平時不斷學習,做好知識的儲備,既要抓住學習重點,也要注意拓展學習領域。作為局領導班子成員和各部室主任、局屬單位負責人,尤為重要的是要學習提高科學思維能力,眼界思路要寬,善于看大局、順大勢。要加強對歷史的學習,重視借鑒和運用歷史經(jīng)驗,加強對中國歷史、黨史國史、社會主義發(fā)展史和世界歷史的學習;要善于提高辯證思維能力,善于抓住關鍵、找準重點;要提高創(chuàng)新思維能力,破除因循守舊、思想僵化,要敢為人先;要增強法治思維能力,增強遵法守法用法意識;要有底線思維能力,居安思危,立足最低點爭取最大期望值,凡是從最壞處著眼、向最好處努力。對面臨機遇、困難挑戰(zhàn)要搞明白,讓工作更有前瞻性、適應性、主動性。眼界思路開闊了,還要善于拿出硬招實招來才行,這就要求大家必須撲下身子去工作,發(fā)揚釘釘子精神,釘釘子不是一錘就能釘好的,而是要一錘一錘接著敲,直到把釘子釘實釘牢?!罢F有恒,治須有?!薄耙环植渴穑欧致鋵崱?,抓重點工作要做到有方案、有要求、有載體,一項一項推進,一件一件落實,干出工作成果,形成工作亮點。要奔著問題去,不回避矛盾,有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就重點解決什么問題。過了一山再登一峰,跨過一溝再越一壑,積硅步以致千里。

    同志們,作風建設永遠在路上,掃除機關作風之弊,破除發(fā)展障礙,提高服務效能,領導干部首先要以上率下,形成感召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,全體干部職工要各司其職、各盡其責,以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。

    (一)旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領導和權威,堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。局屬單位領導班子要堅持民主集中制,著力增強“五種意識”:一是增強政治意識。講政治規(guī)矩,是講政治的表現(xiàn),決不允許“上有政策、下有對策”,決不允許有令不行、有禁不止,決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。二是增強團結意識。講政治規(guī)矩的核心要義,就是維護團結統(tǒng)一,增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。特別是局屬單位領導班子成員,對于黨組(黨委)作出的決議,要認真按照分工、相互支持、抓好落實。對職責內(nèi)工作,做到獨立負責、認真落實;對交叉性工作,做到相互謙讓,密切配合。系統(tǒng)廣大干部職工都要愛護本單位榮譽、珍惜工作崗位。今年2月份機構改革后,我們xx和xx兩個單位在融合的過程中,也出現(xiàn)了一些不團結、搞分裂、相互抵觸的不良工作現(xiàn)象,但是大家從陌生到熟悉,從摩擦到相互理解,逐步融合、融入,這是可喜的變化,我們大家都要珍惜這種團結的局面,并把這種良好的氛圍保持下去。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報,不允許超越權限辦事,不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告,不隱瞞,不欺騙組織,自覺做到對黨忠誠,破除“特殊黨員”的思想,不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監(jiān)督,脫離黨規(guī)黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則,最能反映領導干部的黨性觀念,思想品行和能力素質(zhì),要讓那些原則性強、敢抓善管的優(yōu)秀干部受益,謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”,著力樹立講黨性、講原則的導向。

    (二)嚴格紀律抓廉政。系統(tǒng)全體黨員干部,特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦,嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,嚴格落實中央八項規(guī)定,守住底線,不越紅線,嚴格自律,杜絕發(fā)生違規(guī)違紀問題,營造風清氣正、清正廉明的政治環(huán)境。對于一名黨員干部而言,要自覺做到以下三點:一要修身立德。百行以德為首。黨員干部首先要打好正直高尚的道德根基,從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取道德營養(yǎng),要學習黨史,學習革命先烈及黨員模范的先進事跡,加強黨性修養(yǎng);要牢記“堤潰蟻穴,氣泄針芒”的古訓,經(jīng)常對照黨章反躬自省、自我批評,管住細節(jié)和小事。心有敬畏,行有所止。要自覺把黨章黨規(guī)和國家法律法規(guī)當作“戒尺”置于心間,言有所戒、行有所止,始終做到干凈用權、秉公用權,筑牢防線、守住底線。二要廉潔從政?!捌渖碚?,不令而行;其身不正,雖令不從”。黨員干部必須樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識。自覺做到管住自己的嘴,不該吃的不吃;管住自己的手,不該拿的不拿;管住自己的腿,不該去的地方不去;管住自己的朋友圈,慎重交友,建立健康純凈的朋友圈。三要從嚴治家。要堅持正人先正己,帶頭練好廉潔自律內(nèi)功,帶動影響和教育引導家人樹立良好風氣。認真學習毛澤東、周恩來等老一輩革命家從嚴治家的作風,從嚴立好家規(guī),扎緊思想防線,并使之真正發(fā)揮監(jiān)督效應。

    (三)振奮精神抓落實。習近平總書記強調(diào)“中國特色社會主義進入新時代,我們黨一定要有新氣象新作為”“以時不我待、只爭朝夕的精神,奮力走好新時代的長征路”。系統(tǒng)上下全體黨員要保持良好的精神狀態(tài)。當自己負責的工作不落實、落實不好的時候,務必自提三問:一問自己真的盡力了嗎?二問有沒有再找找解決的辦法?三問有沒有一抓到底的擔當?切實做到“要我干”為“我要干”,“催著干”為“爭著干”;要“獎懲分明”激昂干勁。對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的,要給予精神和物質(zhì)獎勵,做到對任何工作,都要有功論功、有過追過;要“容錯糾錯”激勵擔當,建立“容錯糾錯”機制,營造擔當作為狠抓落實的好環(huán)境,為擔當負責的干部營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

    同志們,今天的黨課,我就講到這里,謝謝大家!

    對于加強作風建設具體措施和感想二

    同志們:

    我今天黨課的內(nèi)容就是作風建設的一個范疇。作風是個很大的概念,主要包括學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。作風就是形象,作風就是黨性,作風就是修養(yǎng)。我今天結合我局黨員干部隊伍的實際,從一個側面講一下作風建設的一個重要話題:黨員干部加強作風建設,就必須拿出三股“認真勁”來。

    (一)為什么要認真學習早在兩千多年前孔子的弟子子夏就說過:“仕而優(yōu)則學,學而優(yōu)則仕?!币馑际菍W習好的人才能做官,而當一個好官必須學習。歷屆中央領導都高度重視學習。毛澤東同志在延安就提出:“要把全黨變成一個大學?!薄`囆∑酵咎岢觯骸叭h同志一定要善于學習,善于重新學習?!眡xxxx強調(diào)在全黨要大興學習之風。提出:“學習是立身做人的永恒主題”。“我們干部要上進,我們的黨要上進,我們的國家要上進,我們的民族要上進,就必須大興學習之風”。要做到認真學習,首先必須深化對學習必要性的認識,也就是說,要努力做到變要我學為我要學,要解決好我要學的問題,必須強化和樹立這樣幾個理念:一是變階段學習為終身學習;二是變擁有文憑為擁有能力;三是變工作壓力為學習動力;四是變學了什么為學會什么。

    有人說,學習就是工作,學習就是責任,學習就是需要,學習就是樂趣。也有人說,一天不學習是耽誤,兩天不學習是失誤,三天不學習是錯誤。還有人說,一天不學習自己知道,兩天不學習別人知道,三天不學習大家知道。毛主席說過:覺可以不睡,飯可以不吃,書不可以不看。毛主席是善于學習、重視學習、刻苦學習的典范。他老人家到晚年還堅持學習英語,眼睛得白內(nèi)瘴看不見了還讓工作人員讀文件、念《史記》,真正做到了活到老、學到老,我們一定要深刻認清認真學習的重要性。

    (二)怎樣認真學習我的體會有三條:一是堅持不懈不中斷。學習貴有恒,切忌“三天打魚,兩天曬網(wǎng)”。有的同志說“不是不想學習,實在太忙,沒有時間學習?!惫ぷ髅κ鞘聦?,但魯迅先生就認為:時間就象海綿里的水,要想擠總會有的。古代文學家歐陽修有個“三上”的讀書方法,即“馬上,枕上,廁上”,就是騎在馬上看書,躺上床上看書,上廁所時也看書。三國時董遇教學生“為學當以三余”,即“冬者年之余,夜者日之余,陰雨者晴之余”。他把冬寒歲尾、入夜人靜、陰雨連綿之時作為學習的好機會。毛主席的詩詞大都是戰(zhàn)爭年代馬背上作成的。愛因斯坦有句名言:人的差異在于業(yè)余時間,誰利用得好,誰就會有出息。我們一定要把業(yè)余時間這一“資源”開發(fā)好、利用好,有人作過計算,每天讀1小時的書,能讀18000字,一周讀126000字,一個月可讀540000字,一年可讀650萬字,相當于30萬字的書20本。還有研究表明,一個人一分鐘便可記憶一個信號,一門學問所包含的信號量大約有5萬個左右,如果每天抽兩個小時左右的業(yè)余時間讀書學習,那么兩年左右就可以掌握一門學問。還有人作過調(diào)查:一個人如果活72歲,他一生的時間是這樣度過的:睡覺20年、吃飯6年,生病2年,文體活動8年,工作14年,閑暇時間22年,這是個平均數(shù)。人的差異就在于如何打發(fā)這22年。特別是現(xiàn)在雙休日、節(jié)假日每年有116天,幾乎占全年三分之一時間。應該說時間是有的,關鍵看你怎么用,用于干什么。所以我們要以只爭朝夕,分秒必爭的勁頭搞學習,不能玩勁十足,不能虛度光陰。二是刻苦鉆研不懶惰?!疤觳艁碜郧趭^”“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”。學習要有“三更燈火五更雞”“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”的精神和勁頭。古代有“懸梁刺股”的蘇秦、“鑿壁偷光”的匡衡、“隔籬偷學”的賈逵、“聞雞起舞”的祖逖。學習要深鉆細研,不能淺嘗輒止,一知半解,不僅要做到知其然,而是要知其所以然。三是勤于積累不懈怠?!昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”,學習不能像猴子掰玉米,掰一個丟一個。要日積月累,分門別類,聚沙成塔,集腋成裘,厚積薄發(fā),信手拈來。

    我們每個人每天都要工作,但工作姿態(tài)、工作質(zhì)量不盡相同,有的工作很有成績,有的工作沒有什么成績,原因何在?我認為,這里固然有能力素質(zhì)問題,但還有對工作態(tài)度問題、精神狀態(tài)問題、工作標準問題和工作方法問題。

    (一)要有良好的工作態(tài)度。工作的態(tài)度決定工作的力度,工作的力度決定成功的程度。那么,什么是我們需要的工作態(tài)度呢?一要把工作當作事業(yè)干;二要把工作當作專業(yè)干;三要把工作當作樂趣干;四要把工作當作自己的事來干;五要把工作當作生命的第一要務來干。當過國家文化部長的大文豪王蒙說得好:工作是快樂的,工作是美麗的,工作是幸福的。國外有個寓言故事,很能說明這個問題。有個國王對一個窮人說:你有什么要求我都可以滿足你。這個窮人毫不客氣開了一個單子,豪宅300間,美女300個,黃金300噸。從此,這個窮人不用工作,天天享受,天天作樂,天天醉生夢死。過了不到五年光景,他病入膏盲、奄奄一息,請求國王過過去的生活。這位窮人說,人不干點正事連豬都不如。

    (二)要有昂揚的精神狀態(tài)。毛主席說:人是要有一點精神的。作為一名黨員干部,在任何時刻、任何情況下,都要始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。小平同志曾號召全黨:要始終保持戰(zhàn)爭年代的那么一股勁,那么一種拼命精神。當然,沒有堅強的黨性,崇高的理想,是不能保持旺盛的革命斗志和飽滿的工作熱情的。說實在話,當個人進退去留不如意,或家庭發(fā)生糾紛、矛盾、變故,或自己身體有病,或工作中碰到困難、遇到挫折、受了委屈的時候,也能保持良好的精神狀態(tài),應有的工作態(tài)度,那就很不容易了,十分不簡單了。我們常見到的現(xiàn)象是:當受到領導批評后、當身體不舒服時、當家庭遇到困難時、當人際關系緊張時,有的同志干工作的勁頭不足了,精神也萎靡了,像霜打的茄子沒有一點精神了。當然,要求一個勁地干工作,全身心撲在工作上也很難,但起碼要做到不大起大落,不憑情緒干活,更不能拿工作出氣。

    (三)要有一流的工作標準。認真工作,堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)一流。干工作不能馬馬虎虎、對對付付、湊湊合合,而要創(chuàng)先爭優(yōu),追求卓越。一流的機關離不開一流的隊伍,一流的隊伍離不開一流的素質(zhì)。當個一流的干部,就要當主力,不僅能獨擋一面,而且做到一專多能、一崗多用。有人說,是不是優(yōu)秀人才,衡量的標準主要有三條:一是上面有人調(diào);二是下面有人要;三是領導要你跟著跑。還有人說,在領導身邊工作的,通常有三種人才,一是干才;二是庸才;三是奴才。開明的、有作為的領導,首先想到的,用得最好的還是干才。什么是一流的工作標準?我認為,一是領會意圖快,工作細而實;二是不留后遺癥,沒有負作用;三是領導很肯定,群眾很滿意;四是富有創(chuàng)造性,獲得好成績。

    (四)要有科學的工作方法。認真工作還要有科學的工作方法。作為機關干部要重點把握好“六性”:一是計劃性?!胺彩骂A則立,不預則廢。”無論干什么工作都要有計劃性,沒有計劃就很盲目,每年干什么、每月干什么,每周干什么、每天干什么,都要有打算、有計劃、有安排,并按規(guī)定時限去圓滿完成。二是主動性。早要干,晚要干,不如早干;好是干,賴是干,不如干好。三是創(chuàng)造性。創(chuàng)新并不難,關鍵要成為有心人。創(chuàng)新通常有三種路徑:一是別人沒有走過的路,你開辟一條新路;二是別人走過的路,你發(fā)現(xiàn)了捷徑;三是別人走過的路,你美化、亮化、綠化,變得更美麗漂亮了。所以創(chuàng)新并非高不可攀,關鍵要有志氣、勇氣和底氣。四是協(xié)調(diào)性。機關是個大的系統(tǒng),機關的工作各有所責,各有分工,但又相互依存,相互關聯(lián),有一些工作往往涉及到幾個部門、幾個單位,需要上下互動、左右聯(lián)動。五是規(guī)范性。一方面,機關工作要講規(guī)矩,要按規(guī)定、按程序、按職能辦事;另一方面,要進一步健全工作運行機制,使工作更加規(guī)范化、正規(guī)化、制度化。六是實效性。就是要多做有效的工作,少干無效的工作,不干有害的工作。要多干打基礎抓基層的事,多干抓經(jīng)常利長遠的事,多干攻弱項克難關的事,多干謀發(fā)展求實效的事。

    做學問先做人,做事先做人,做官先做人??傊疅o論做什么,先要把人做好,人做不好,有再大的本事也沒有用。不認真做人,做什么也不可能認真。結合自己的體會,針對黨員干部的特點,我感到黨員干部要認真做人,主要做好“四種人”:

    (一)要做老實人。湖南省委提出先用人不讓“三種人”吃虧:一是不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧;二是不讓老實人吃虧;三是不讓干活的人吃虧。這在全省干部隊伍中產(chǎn)生了積極影響。什么是老實人呢?老實人不僅指老實聽話、忠誠憨厚,而是有著豐富內(nèi)涵的。我認為,老實人就是指的以下十種人:一是不和你套近乎但能積極配合你工作的人;二是不和你多走動但能體諒你良苦用心的人;三是不往你家里跑但能常往基層跑的人;四是不關注你生活私事卻能幫基層排憂解難的人;五是不當面恭維你但又能樹你威信的人;六是不向你表態(tài)但能高標準完成工作任務的人;七是不愛多表功但能創(chuàng)造性工作的人;八是不愛提個人要求但能積極肯干的人;九是不看臉色行事但能秉公辦事的人;十是不喜歡給在位領導燒香但給離職領導“送暖”的人。

    (二)要做正派人。什么是正派人?就是不當面一套背后一套的人;就是不欺上瞞下,自以為是的人;就是不耍小聰明,不搞小動作的人;就是不心理陰暗,背后整人的人;就是不搬弄是非,挑撥離間的人;就是不見風使舵隨波逐流的人;就是不玩奸?;?,偷工減料的人;就是不口是心非,言行不一的人。總之,正派人就是講正氣、干正事、走正道的人。

    (三)要做謙虛的人。毛主席說過:“謙虛使人進步,驕傲使人落后?!敝t虛是一種美德,也是一種本事。作為黨員干部一定要謙虛謹慎、戒驕戒躁。首先要處理好與上級的關系。對上級要尊重、服從、聽招呼、守規(guī)矩,該請示的要請示,該報告的要報告,即使上級領導有些方面不如自己,也要尊重和服從,因為他畢竟是你上級,下級服從上級是組織紀律,馬虎不得,含糊不得。如果與上級關系處理得不好,你就會處處被動,事事頭疼。其次,要處處理好與同級的關系?!叭诵斜赜形?guī)煛?,“寸有所長,尺有所短”。要虛心向周圍的同志學習,取人之長補已之短。要多包容、多理解、多溝通,以心換心,換位思考,不要斤斤計較,小肚雞腸,不能互不服氣、互不買帳,不能門縫瞧人,目中無人。三是要處理好與下級的關系。要樹立“基層至上,群眾第一”的觀念,眼睛往下看,腳步往下走,身子往下?lián)?。對基層的同志說話要和藹,態(tài)度要親切,服務要周到,不要使基層的同志感到機關門難進,臉難看,話難聽,事難辦。總之,處理好各方面關系,必須謙虛為先,謹慎為上。有位領導說得好:當你把下級當同級對待,把同級當上級對待,把上級當特級對待,就沒有處理不好的關系。

    (四)要做干凈的人。干事要干練,做人要干凈。這里所說的做干凈人,就是要做一個堂堂正正的人,清清白白的人。古人云:“吏不畏我嚴而畏我廉,民不服我能而服我公?!庇腥税l(fā)表文章,提倡黨員干部經(jīng)常到三個地方走一走。一是到貧困地區(qū)走一走,那里有的老百姓全部家當也就幾百塊錢,你去走一走,鼻子就會發(fā)酸,就感到知足了。二是到監(jiān)獄去走一走,過去有一些廳局長,在位時辦公室要比牢房大得多,關鍵是沒有自由。真是:一失足成千古恨,百般無奈階下囚,千金難買后悔藥。三是要到火葬場走一走。人生下來,兩拳都握得緊緊的,打算來到人世間大干一場,大撈一把,結果到了火葬場,手都松開了,這叫生不帶來,死不帶走,赤條條來,赤條條去。我們黨員干部一定要耐得住寂寞,擋得住誘惑,管得住小節(jié),真正做到;不該說的不說,不該辦的不不辦,不該拿的不拿,不該去的地方不去。從而用出色的工作、高尚的人品、清白的人生書寫出一部屬于自己的壯麗史書。

    對于加強作風建設具體措施和感想三

    近年來,我們把作風建設擺在重要位置,堅持不懈抓整頓、抓提升,黨員干部作風有了很大轉變,展現(xiàn)了良好精氣神,得到了上級高度評價。但是,我們也要清醒看到,對照黨章黨規(guī)黨紀,對照紀律規(guī)矩制度,我們在干部作風建設上仍存在不少薄弱環(huán)節(jié)。下面,就全面從嚴治黨、強化作風建設等方面,我講幾點意見。

    理想信念是共產(chǎn)黨員精神上的“鈣”,抓作風建設必須著力從思想上正本清源、立根固本。黨員干部要保持政治上的清醒,就要堅決擁護黨的領導,堅定政治立場,堅守政治原則,堅決做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力上下功夫。

    有的干部不注重理論學習,對思想沒有入腦入心,沒有作為指導實踐、推動工作的強大理論武器。有的干部對新發(fā)展理念學習不夠、領會不透,存在慣性思維、經(jīng)驗主義,穿著新鞋走老路,習慣照搬老一套,甚至人為設立條條杠杠,這也不行、那也不行,拒之門外,推之大吉。

    一是提高站位。要切實找準個人本職工作在服務全市大局中的定位,把為全市重點工作做貢獻、做保障作為重要職責,黨委、政府中心工作部署到哪里,主要精力就集中到哪里,工作措施就落實到哪里,絕不能當旁觀者、過路客、局外人。

    二是解放思想。“實干”不是按部就班,更不是照搬照抬。要以思想為指導,深入學習黨的xx大和xx屆歷次全會精神,黨中央的各項決策部署,強力推動黨員干部從保守僵化、落后封閉、自以為是等狀態(tài)中走出來,積極轉變思想觀念,破除思維定勢,強化實踐思考,少些紙上談兵、理論假設,多些求真務實、實踐探索。要堅決摒棄一切與加快高質(zhì)量發(fā)展不相符合的陳舊觀念,聚焦重點領域,持續(xù)更新觀念、轉變思路、創(chuàng)新思維、提高效能。

    三是堅定信念。要切實扛起重大政治責任,大力弘揚主旋律、傳播正能量。在座的都處在抓工作落實的第一線,我們開展的一切工作都事關群眾方方面面的利益,完成不好、處理不好就會引發(fā)一些輿情事件,各級干部要親自坐陣、靠前指揮,始終做到第一時間趕赴現(xiàn)場、掌握情況,第一時間應急處置、解決問題,第一時間請示報告、抓好落實,第一時間發(fā)布信息、回應關切,做到緊急時刻挺得出,關鍵時刻不失語、重要關頭有聲音,堅決防止輿情事件發(fā)生、擴散。

    “實干興邦,空談誤國”,黨員干部要堅持實事求是的思想路線,在本職工作上要求真務實,切忌懶散假空。一些干部的拼勁、闖勁、韌勁有所下降,節(jié)奏有所放緩,個別部門和人員呈現(xiàn)出“慵懶散”的狀態(tài),甚至奉行“多一事不如少一事”,遇事”等、靠、推、拖、躲、繞”,只為不干找借口,不為干成想辦法。個別干部不愿多出力,安排的工作干好干春無所謂,到點就走,缺少敬業(yè)奉獻精神。

    古語云:“一分耕耘一分收獲”作為一干部,全市的百姓養(yǎng)活著我們,我們有什么理由不勤奮敬業(yè)干好本職工作?各部門單位、各級黨組織要結合常態(tài)化開展學習教育,引導廣大黨員干部守初心、擔使命,把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的主場、攻堅克難的戰(zhàn)場、施展才華的賽場,沖在一線、干在實處,爭做標兵、多做貢獻。

    一是提升干勁。要強化時間觀念、效率意識,對黨委、政府安排的每一項工作都要主動作為、提速提效,倡導立說立行、馬上就辦的風氣,決不能存在“等靠要”的思想,更不能聽之任之、得過且過。

    二是堅持韌勁。黨委、政府安排的工作、布置的任務,不管有多難,都要堅決執(zhí)行、堅決落實、確保成效,特別是對事關全市發(fā)展全局、事關全市群眾利益的重點工作,要特事特辦、全程靠上、一抓到底,決不能虎頭蛇尾、有始無終。

    三是奮力拼搏。要在“拼”字上下足功夫,力爭以更大的“盡責指數(shù)”“奉獻指數(shù)”,換取事業(yè)的“發(fā)展指數(shù)”、群眾的“幸福指數(shù)”。

    一是壓實責任。全體黨員干部,在困難面前要敢上、在矛盾面前要敢管、在風險面前要敢闖,不為困難找理由,只為成功找辦法,要勇于當先鋒、攻山頭。只要有任務沒有完成、工作沒有起色、難題沒有攻破,就食不甘味、夜不能寐,千方百計想辦法,竭盡所能找對策,真正把工作抓到位、抓出實效。

    二是強化協(xié)調(diào)?!氨娙耸安窕鹧娓摺?,只有大家齊心協(xié)力、團結一致,全市的發(fā)展才能把握機遇、繼續(xù)向前。全體干部都要樹牢“一盤棋”思想,心往一處想,勁往一處使,決不允許存在“這個工作歸他管不歸我管”的錯誤思想,黨委、政府安排你了,你就是責任人,就是執(zhí)行者,要通力協(xié)作、相互補位、各顯其能,形成抓工作落實的強大合力。

    三是明確導向。要堅決憑實績選用干部,不看說了什么,關鍵看做了什么、做成了什么,要讓有為者有位,無為者讓位,把那些整天混日子、工作沒起色、“只會來事不會干事”的干部堅決調(diào)整下去,讓“李云龍”式的干將、闖將調(diào)整

    上來,這類干部個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人,要積極為他們撐腰壯膽、搭建舞臺,鼓勵他們打消顧慮、放手大干。

    一是錘煉過硬本領。學習貫穿人的一生,是錘煉復合型人才、鍛造多面手干部的大熔爐,個別干部說自己學不會,這個沒人信,沒有學不會的,只有不愿學的。不論你在什么崗位、做什么工作,學習與實踐都是并行不悖的。要苦練內(nèi)功、學思踐悟,對標工作要求提高綜合素養(yǎng)和業(yè)務水平,做到“強筋壯骨”。要積極參加市舉辦的各類培訓活動,努力接受新事物、學習新知識、掌握新方法、彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。

    二是努力爭創(chuàng)一流。常言道:“求其上者得其中,求其中者得其下”,標準不高,成績自然也不會好。要樹牢沒有最好、只有更好的理念,堅決克服只求過得去、不求過得硬的心態(tài),干就干出彩,爭就爭一流,抬高標桿、自我加壓、爭先進位,努力把各項工作做到更好。

    三是堅持目標導向。要解放思想,與時俱進,學習借鑒先進地區(qū)、周邊地區(qū)的好思路、好做法、好理念,科學定位工作、科學定位未來發(fā)展。要全面研判,科學制定思路。深入研究現(xiàn)狀、政策、趨勢,科學提出目標任務和措施,確保規(guī)劃具有前瞻性、指導性、操作性。要結合實際科學選定一個學習的先進,縱向的比一比、橫向的看一看,找一找差距,想一想辦法,研究下對策,再繼續(xù)揣著“小富即安”“小成即滿”的心態(tài),那必定是井底之蛙,終招被發(fā)展的大潮打散、埋沒。

    一是嚴格落實規(guī)章制度。要時刻把紀律規(guī)矩挺在前面,嚴格按照法定權限和程序履行職權,牢固樹立“一切按照規(guī)矩辦,有制度必須落實”的思想自覺。要嚴格執(zhí)行重大事項請示報告制度,凡需要報告的重大事項,凡部門單位和基層組織無權決定的重大事項,必須及時請示上級黨組織,決不允許自作主張、自行其是。

    二是持續(xù)遵紀守法。要增強法治意識,自覺尊法、守法、學法、用法,提升在法律規(guī)則邊界內(nèi)創(chuàng)造性開展工作的本領。要努力用法治化的辦法,提高工作效能,破解矛盾問題,優(yōu)化營商環(huán)境,激發(fā)發(fā)展活力,讓崇尚法治、踐行法治成為每一名全市干部的自覺行動。

    三是始終做到嚴于律己。在修身和嚴格上下功夫,切實加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,始終做崇尚學習、高尚情操、自我批評、開拓創(chuàng)新等方面的先鋒表率,全面帶動身邊的黨員干部形成人人講修養(yǎng)、個個比修養(yǎng)的濃厚氛圍。要時刻嚴格要求自己,嚴明政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律,嚴格教育管理和監(jiān)督家屬子女和身邊工作人員,用鐵的紀律規(guī)范言行舉止。

    對于加強作風建設具體措施和感想四

    作風是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法,它潛移默化影響著我們的思想,左右著我們的行動。隨著加強和改進作風建設從中央到地方再到公司,端正工作態(tài)度成大趨勢,轉變工作作風成主潮流。近日,本人通過自學和工班集體學習了關于創(chuàng)新開展“作風建設提升月”活動的精神,使我深受觸動,感悟良多。個人思想受到洗禮,精神得到升華,現(xiàn)將學習心得體會分享如下:

    一、提高思想認識,加強作風建設

    作風就是旗幟,就是形象,就是戰(zhàn)斗力,作風事關成敗,只有作風硬,才能干成事。一是培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)精神。作為地鐵公司的一員,要干事有熱情,把奉獻放在第一位,要堅持“在崗必須愛崗,在職一定稱職,在任力求勝任”的要求。要有一種創(chuàng)業(yè)的激情,任人難任之勞,承人難承之重,挑人難挑之擔,做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事,靠勤奮造就效益,靠效益展現(xiàn)風采。二是培養(yǎng)好學慎思精神。當今時代,知識更新快、棘手問題多,在實踐、探索中總會遇到新課題和面臨新問題,要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的本領,就必須多學習掌握主動權。三是培養(yǎng)苦干實干精神。最初面對復雜棘手的工作難題時會出現(xiàn)畏難情緒,通過不斷學習才明白事業(yè)是干出來的,成就是拼出來的,只有苦干實干才是硬道理。應該多想“怎樣辦”,不想“辦不了”。

    二、堅持求真務實,錘煉工作本領

    加強作風建設,歸根結底是更好地工作服務,而個人工作能力強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強實踐、不斷總結,提升倉庫保管員的的工作本領。一要錘煉業(yè)務能力。工班擔負著承上啟下、協(xié)調(diào)使用部門、采購、供貨商的作用,做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就要搞好服務,確保生產(chǎn)部門的高效運轉,規(guī)范業(yè)務操作流程,提高收發(fā)貨效率,逐步形成慣性思維。二要錘煉創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是第一動力,也是提高工作效率和質(zhì)量的有效途徑,要在做好常規(guī)工作的基礎上,敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,才能在不斷發(fā)展變化的工作環(huán)境中與時俱進。三要錘煉精益求精的意識。要始終追求一流業(yè)務標準,高起點、嚴要求,作為倉庫保管員更要有這種意識,小局并非弱局,要在考核中、在業(yè)務排名中求提高、勇爭先。

    三、強化責任擔當,嚴守法律紅線

    敢擔當是一種負責的行為,是一種自覺的狀態(tài),敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的責任,做好該做的事情。強化責任擔當?shù)耐瑫r也要嚴守紅線,在事關原則、事關方向的問題上始終保持政治上的堅定和清醒,在日常事務中立場堅定,提升防腐拒變的能力。

    青年員工是企業(yè)的未來,對待工作時更要主動付出,要有迎難而上的恒心、勇于擔當決心,要主動挑起擔子,為鄭州地鐵事業(yè)奉獻自己的微薄之力。

    對于加強作風建設具體措施和感想五

    人民群眾是黨的執(zhí)政之基、氣力之源。從群眾中來、到群眾中去的群眾線路工作法,是黨和政府密切聯(lián)系人民群眾的有力舉措,是進步科學執(zhí)政能力的重要途徑。為此片區(qū)根據(jù) 紀委《 區(qū)開展作風建設突出問題專項整治工作實施方案》( [2016]1號)的要求,結合片區(qū)實際,認真開展了此項整治工作,現(xiàn)將工作自查整改情況匯報如下:

    (一)加強組織領導,明確職責。為深入開展好作風建設突出問題專項整治工作,提高片區(qū)作風建設和黨員干部的服務水平,片區(qū)成立了以黨工委書記任組長,其余班子成員任副組長,黨政辦、各中心負責人和社區(qū)書記為成員的作風建設突出問題專項整治工作領導小組,并下設辦公室在黨政辦,負責處理日常事務。

    (二)強化宣傳發(fā)動,廣泛動員。 加強宣傳發(fā)動,通過組織召開動員會議、學習會議深入廣泛的宣傳,提高片區(qū)全體黨員干部的服務意識。做到了思想認識進一步統(tǒng)一,目標任務進一步明晰,工作任務進一步落實。2月20日,片區(qū)召開了作風建設突出問題專項整治工作動員大會,片區(qū)黨工委書記 主持召開會議,片區(qū)黨工委成員、各中心負責人、社區(qū)領導干部等副科級以上干部參加了會議。

    (三)扎扎實實推進,分類落實。 在管委會層面,召開了全體機關干部大會,傳達貫徹市委、區(qū)委專項整治工作文件精神,及時把工作安排部署到位;社區(qū)層面,分別召開動員部署會議,管委會對口幫扶社區(qū)領導、社區(qū)書記、主任都參加會議將工作任務及時傳達到基層一線。針對管委會、社區(qū)干部隊伍實際,區(qū)分“領導班子、機關干部、社區(qū)干部”3個層面分類整治,對“不作為、亂作為,庸懶散拖,損害群眾切身利益” 3項整治重點進行細化,明確具體整治內(nèi)容。

    通過自查工作,查找出片區(qū)仍然存在以下問題:一是干部職工隊伍思想作風教育需加強;二是服務能力建設需強化;三是制度體系需完善。

    (一)進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育,引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識,提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育,引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念,堅決摒棄不符合科學跨越發(fā)展要求的慣性思維,不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育,引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識,把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。

    (二)進一步強化服務能力建設。以“治理提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標,牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力,效能就是競爭力”的思想,進一步加強機關效能建設,進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識,形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

    (三)進一步建立完善制度體系。

    1.建立完善崗位責任制。進一步明確各中心工作職責,以及中心之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制,對每個崗位的責任進行細化,要求每個崗位必須有明確的履職要求,以及權責對應的后果代價,著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。

    2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法,建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性,將考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結合起來。

    3.是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”,實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優(yōu)秀的科室和個人予以表彰獎勵;對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結果差的科室和個人嚴肅處理;

    4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度,進一步規(guī)范干

    部的行為,使機關保持良好的工作秩序,干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。

    5.建立健全密切聯(lián)系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制,構建聽民聲、訪民情,問計于民、問政于民,排民難、解民憂,聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。

    (一)加強組織領導,落實責任制。片區(qū)將高度重視整治作風建設問題的重要性和必要性,切實強化機關效能建設。單位一把手要切實履行單位第一責任人職責,既要嚴于律己、率先垂范,又要管好下屬,做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位,確保片區(qū)專項治理工作落到實處。

    (二)加強督促檢查,嚴肅查處違紀行為。專項治理工作領導小組要加大查處力度,敢抓敢管,敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向,做好轉化工作,對通過自查、互查,切實掌握本單位崗位和人員,對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警(早發(fā)現(xiàn)、早預警、早糾正),做好作風建設人員的教育轉化工作,通過教育仍對問題認識不到位,屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理,及時引導全體職工提高自身素質(zhì),認真履行崗位職責。

    (三)加強制度建設,確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié),有針對性地完善,增強制度的約束力和可操作性,切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制

    度建設和約束力,增強效能,達到廉潔,提升形象,服務經(jīng)濟,作出更大貢獻。

    片區(qū)在加強作風建設突出問題專項治理的工作中,雖然取得一些成效,但片區(qū)領導班子和黨員領導干部始終認為,黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進性、科學發(fā)展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務,必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

    片區(qū)黨工委

    二〇一六年三月十日

    對于加強作風建設具體措施和感想六

    同志們:

    我今天黨課的內(nèi)容就是作風建設的一個范疇。作風是個很大的概念,主要包括學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。作風就是形象,作風就是黨性,作風就是修養(yǎng)。我今天結合我局黨員干部隊伍的實際,從一個側面講一下作風建設的一個重要話題:黨員干部加強作風建設,就必須拿出三股“認真勁”來。

    (一)為什么要認真學習早在兩千多年前孔子的弟子子夏就說過:“仕而優(yōu)則學,學而優(yōu)則仕。”意思是學習好的人才能做官,而當一個好官必須學習。歷屆中央領導都高度重視學習。毛澤東同志在延安就提出:“要把全黨變成一個大學?!?。鄧小平同志提出:“全黨同志一定要善于學習,善于重新學習?!眡xxxx強調(diào)在全黨要大興學習之風。提出:“學習是立身做人的永恒主題”?!拔覀兏刹恳线M,我們的黨要上進,我們的國家要上進,我們的民族要上進,就必須大興學習之風”。要做到認真學習,首先必須深化對學習必要性的認識,也就是說,要努力做到變要我學為我要學,要解決好我要學的問題,必須強化和樹立這樣幾個理念:一是變階段學習為終身學習;二是變擁有文憑為擁有能力;三是變工作壓力為學習動力;四是變學了什么為學會什么。

    有人說,學習就是工作,學習就是責任,學習就是需要,學習就是樂趣。也有人說,一天不學習是耽誤,兩天不學習是失誤,三天不學習是錯誤。還有人說,一天不學習自己知道,兩天不學習別人知道,三天不學習大家知道。毛主席說過:覺可以不睡,飯可以不吃,書不可以不看。毛主席是善于學習、重視學習、刻苦學習的典范。他老人家到晚年還堅持學習英語,眼睛得白內(nèi)瘴看不見了還讓工作人員讀文件、念《史記》,真正做到了活到老、學到老,我們一定要深刻認清認真學習的重要性。

    (二)怎樣認真學習我的體會有三條:一是堅持不懈不中斷。學習貴有恒,切忌“三天打魚,兩天曬網(wǎng)”。有的同志說“不是不想學習,實在太忙,沒有時間學習?!惫ぷ髅κ鞘聦崳斞赶壬驼J為:時間就象海綿里的水,要想擠總會有的。古代文學家歐陽修有個“三上”的讀書方法,即“馬上,枕上,廁上”,就是騎在馬上看書,躺上床上看書,上廁所時也看書。三國時董遇教學生“為學當以三余”,即“冬者年之余,夜者日之余,陰雨者晴之余”。他把冬寒歲尾、入夜人靜、陰雨連綿之時作為學習的好機會。毛主席的詩詞大都是戰(zhàn)爭年代馬背上作成的。愛因斯坦有句名言:人的差異在于業(yè)余時間,誰利用得好,誰就會有出息。我們一定要把業(yè)余時間這一“資源”開發(fā)好、利用好,有人作過計算,每天讀1小時的書,能讀18000字,一周讀126000字,一個月可讀540000字,一年可讀650萬字,相當于30萬字的書20本。還有研究表明,一個人一分鐘便可記憶一個信號,一門學問所包含的信號量大約有5萬個左右,如果每天抽兩個小時左右的業(yè)余時間讀書學習,那么兩年左右就可以掌握一門學問。還有人作過調(diào)查:一個人如果活72歲,他一生的時間是這樣度過的:睡覺20年、吃飯6年,生病2年,文體活動8年,工作14年,閑暇時間22年,這是個平均數(shù)。人的差異就在于如何打發(fā)這22年。特別是現(xiàn)在雙休日、節(jié)假日每年有116天,幾乎占全年三分之一時間。應該說時間是有的,關鍵看你怎么用,用于干什么。所以我們要以只爭朝夕,分秒必爭的勁頭搞學習,不能玩勁十足,不能虛度光陰。二是刻苦鉆研不懶惰。“天才來自勤奮”“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”。學習要有“三更燈火五更雞”“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”的精神和勁頭。古代有“懸梁刺股”的蘇秦、“鑿壁偷光”的匡衡、“隔籬偷學”的賈逵、“聞雞起舞”的祖逖。學習要深鉆細研,不能淺嘗輒止,一知半解,不僅要做到知其然,而是要知其所以然。三是勤于積累不懈怠?!昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”,學習不能像猴子掰玉米,掰一個丟一個。要日積月累,分門別類,聚沙成塔,集腋成裘,厚積薄發(fā),信手拈來。

    我們每個人每天都要工作,但工作姿態(tài)、工作質(zhì)量不盡相同,有的工作很有成績,有的工作沒有什么成績,原因何在?我認為,這里固然有能力素質(zhì)問題,但還有對工作態(tài)度問題、精神狀態(tài)問題、工作標準問題和工作方法問題。

    (一)要有良好的工作態(tài)度。工作的態(tài)度決定工作的力度,工作的力度決定成功的程度。那么,什么是我們需要的工作態(tài)度呢?一要把工作當作事業(yè)干;二要把工作當作專業(yè)干;三要把工作當作樂趣干;四要把工作當作自己的事來干;五要把工作當作生命的第一要務來干。當過國家文化部長的大文豪王蒙說得好:工作是快樂的,工作是美麗的,工作是幸福的。國外有個寓言故事,很能說明這個問題。有個國王對一個窮人說:你有什么要求我都可以滿足你。這個窮人毫不客氣開了一個單子,豪宅300間,美女300個,黃金300噸。從此,這個窮人不用工作,天天享受,天天作樂,天天醉生夢死。過了不到五年光景,他病入膏盲、奄奄一息,請求國王過過去的生活。這位窮人說,人不干點正事連豬都不如。

    (二)要有昂揚的精神狀態(tài)。毛主席說:人是要有一點精神的。作為一名黨員干部,在任何時刻、任何情況下,都要始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。小平同志曾號召全黨:要始終保持戰(zhàn)爭年代的那么一股勁,那么一種拼命精神。當然,沒有堅強的黨性,崇高的理想,是不能保持旺盛的革命斗志和飽滿的工作熱情的。說實在話,當個人進退去留不如意,或家庭發(fā)生糾紛、矛盾、變故,或自己身體有病,或工作中碰到困難、遇到挫折、受了委屈的時候,也能保持良好的精神狀態(tài),應有的工作態(tài)度,那就很不容易了,十分不簡單了。我們常見到的現(xiàn)象是:當受到領導批評后、當身體不舒服時、當家庭遇到困難時、當人際關系緊張時,有的同志干工作的勁頭不足了,精神也萎靡了,像霜打的茄子沒有一點精神了。當然,要求一個勁地干工作,全身心撲在工作上也很難,但起碼要做到不大起大落,不憑情緒干活,更不能拿工作出氣。

    (三)要有一流的工作標準。認真工作,堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)一流。干工作不能馬馬虎虎、對對付付、湊湊合合,而要創(chuàng)先爭優(yōu),追求卓越。一流的機關離不開一流的隊伍,一流的隊伍離不開一流的素質(zhì)。當個一流的干部,就要當主力,不僅能獨擋一面,而且做到一專多能、一崗多用。有人說,是不是優(yōu)秀人才,衡量的標準主要有三條:一是上面有人調(diào);二是下面有人要;三是領導要你跟著跑。還有人說,在領導身邊工作的,通常有三種人才,一是干才;二是庸才;三是奴才。開明的、有作為的領導,首先想到的,用得最好的還是干才。什么是一流的工作標準?我認為,一是領會意圖快,工作細而實;二是不留后遺癥,沒有負作用;三是領導很肯定,群眾很滿意;四是富有創(chuàng)造性,獲得好成績。

    (四)要有科學的工作方法。認真工作還要有科學的工作方法。作為機關干部要重點把握好“六性”:一是計劃性。“凡事預則立,不預則廢?!睙o論干什么工作都要有計劃性,沒有計劃就很盲目,每年干什么、每月干什么,每周干什么、每天干什么,都要有打算、有計劃、有安排,并按規(guī)定時限去圓滿完成。二是主動性。早要干,晚要干,不如早干;好是干,賴是干,不如干好。三是創(chuàng)造性。創(chuàng)新并不難,關鍵要成為有心人。創(chuàng)新通常有三種路徑:一是別人沒有走過的路,你開辟一條新路;二是別人走過的路,你發(fā)現(xiàn)了捷徑;三是別人走過的路,你美化、亮化、綠化,變得更美麗漂亮了。所以創(chuàng)新并非高不可攀,關鍵要有志氣、勇氣和底氣。四是協(xié)調(diào)性。機關是個大的系統(tǒng),機關的工作各有所責,各有分工,但又相互依存,相互關聯(lián),有一些工作往往涉及到幾個部門、幾個單位,需要上下互動、左右聯(lián)動。五是規(guī)范性。一方面,機關工作要講規(guī)矩,要按規(guī)定、按程序、按職能辦事;另一方面,要進一步健全工作運行機制

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