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    對于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)具體措施和感想(10篇)

    時間:2025-06-10 作者:儲xy
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    對于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)具體措施和感想一

    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“作風(fēng)建設(shè)關(guān)系我們黨能不能長期執(zhí)政、履行好執(zhí)政使命”;在《推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程要一以貫之》中強(qiáng)調(diào)“作風(fēng)問題絕不是小事,一旦成風(fēng),危害巨大”。我們系統(tǒng)的作風(fēng)建設(shè)整體上是好的,局屬各單位在各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為,尤其是主題教育工作開展以來,局屬各單位在干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性上都有所提升,但是,對照市委主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的“不擔(dān)當(dāng)、不作為,愛惜羽毛、患得患失,干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,碰到問題往上推、落實責(zé)任往下移等問題”專項整治方案,我們在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在三個方面:

    (一)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩標(biāo)準(zhǔn)還不高

    “堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”。習(xí)近平總書記把政治建設(shè)放在黨的建設(shè)的突出位置,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性和指導(dǎo)意義。保證全黨服從中央,堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),是黨的政治建設(shè)的首要任務(wù),也是最大的政治。講政治、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩就是要看貫徹落實黨中央決策部署站位高不高、推動工作落實思路寬不寬、干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性強(qiáng)不強(qiáng)。只有對黨中央和上級黨委作出的決策部署,不折不扣落到實處,做到令行禁止,以實際行動維護(hù)黨中央和上級黨委的權(quán)威,才能統(tǒng)一行動、步調(diào)一致向前進(jìn)。對我們系統(tǒng)來說,就是在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,落實好上級黨委和政府下達(dá)的各項任務(wù),不折不扣的完成好各項目標(biāo)責(zé)任。但在現(xiàn)實中,我們的干部隊伍中還存在以下現(xiàn)象:一是在執(zhí)行局黨組決策部署上有選擇的落實,碰到問題往上推、落實責(zé)任往下移,找客觀理由推三阻四。有的沒有站在全局角度去考慮問題,落實工作打折扣,但求過得去,不求過得硬。有的不能主動作為,積極作為,安排工作表態(tài)很好,但就是不落實或者落實不得力,善做“表面文章”,陰奉陽違。二是在重大事項請示報告上存在漏報遲報。重大事項請示報告制度,是我們黨的一項重要政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律,是執(zhí)行民主集中制的有效工作機(jī)制,局屬單位不同程度的存在向黨組報告重大事項時,有意無意的發(fā)生漏報、遲報現(xiàn)象。三是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的黨員干部熱衷于打探消息,不管是否與自己有關(guān),不該問的偏要問,不該知道的想方設(shè)法打聽,特別是有些人看到別人提升時,不去關(guān)心別人做了什么工作,而是求全責(zé)備,散布不利單位形象和團(tuán)結(jié)的信息。這些現(xiàn)象和問題,大家一定要引以為戒,有則改之,無則加勉。

    (二)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律要求還不夠嚴(yán)

    “千丈之堤,以螻蟻之穴潰;百尺之室,以突隙之煙焚”。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè),嚴(yán)厲整治“四風(fēng)”,黨風(fēng)政風(fēng)為之一新,極大地振奮了黨心軍心民心。近幾年來,全系統(tǒng)也查處了多起違反工作紀(jì)律、違反中央八項規(guī)定精神的案例,大量案例警示我們,權(quán)力不受約束,必然走向腐敗。我們系統(tǒng)全體黨員干部在工作生活中要知敬畏、存戒懼、守底線。主題教育開展期間,我們也組織觀看了xx地查處的xxx系統(tǒng)行業(yè)性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗案件警示教育片xxx等一些腐敗案件警示錄,大家也都開展了交流討論,有的還寫了心得體會,可以說廉政建設(shè)我們一直抓得很緊。但仍然存在一些需要引起我們警惕的現(xiàn)象,比如有的支部書記黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制認(rèn)識不高,一些黨員干部思想認(rèn)識還有偏頗,認(rèn)為手中無大權(quán),廉政上就犯不了大錯;有的黨員干部有特權(quán)思想和“有功必受祿”心態(tài),即使是干了芝麻點大小的活,也想著要得到回報;有的黨員干部在與服務(wù)對象打交道時,不注意小節(jié),接受吃請,有的黨員干部工作上低標(biāo)準(zhǔn)、生活上不勤儉、待遇上講條件;也有極少數(shù)黨員干部在工作日和節(jié)假日值班時間飲酒、打麻將等現(xiàn)象。對于上述問題,我們不能掉以輕心,要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家,要牢固樹立法紀(jì)意識、底線意識和自我保護(hù)意識。無論做什么事都要算好“政治、經(jīng)濟(jì)、家庭、健康、名譽(yù)”五筆帳,所做決策、所做工作要經(jīng)得起良心考問、法紀(jì)檢查、歷史檢驗。

    (三)工作作風(fēng)和工作紀(jì)律上還存在比較突出問題

    近年來,我們系統(tǒng)通過深入開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”“不忘初心、牢記使命”主題教育工作,廣大干部職工切實改進(jìn)工作作風(fēng),在各自工作崗位上盡職履責(zé),都較好的完成了各項工作任務(wù)。但與黨的十九大精神要求相對照,與黨員先進(jìn)性要求相對照,與爭先創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)相對照,仍然存在一定的差距和不足,有些問題還比較突出。表現(xiàn)在,一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作思路措施不當(dāng)、指導(dǎo)推動不力,工作長期沒有實質(zhì)性進(jìn)展,表態(tài)多、落實差。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不想擔(dān)責(zé)、不敢定事,當(dāng)“老好人”“圓滑官”“太平官”,有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉(zhuǎn)發(fā)”“落實”,沒有具體的工作指導(dǎo)思路和抓落實的具體舉措。二是碌碌無為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象比較突出。有些黨員干部遇事總是先考慮責(zé)任后果,患得患失、牢騷滿腹,對自己的權(quán)利斤斤計較,而對應(yīng)盡義務(wù)卻拋至腦后。少了干事創(chuàng)業(yè)的激情,多了安逸享樂的念頭;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抱著“只要不出事,寧可不干事”的觀念,四平八穩(wěn)當(dāng)太平官,工作上等拖靠,推一推動一動,甚至推了也不動;有的黨員干部遇到急難險重的工作不是按照職責(zé)要求,履職擔(dān)責(zé),主動找思路、想辦法,而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。三是占位不履職、履職不盡責(zé)的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的黨員干部在其位不謀其政,不愛學(xué)習(xí),不善學(xué)習(xí),就連寫個材料,都是錯字連篇、思路不清、文理不通,卻不愿下功夫?qū)W,沉下心練。本職工作不做學(xué)習(xí)研究,不做調(diào)查思考、不做舉措改進(jìn);有的黨員干部工作能力不足、方法不當(dāng),“腦中一鍋粥”“手中一團(tuán)麻”,工作沒有思路、沒有計劃、沒有標(biāo)準(zhǔn),滿足于過得去,交得了差。

    存在上述問題的原因有多種多樣,有客觀的,也有主觀的,有認(rèn)識上的,也有外界環(huán)境造成的。但根源主要是三個方面原因:

    一是精氣神問題。習(xí)近平總書記深刻指出:“信念是本,作風(fēng)是形,本正而形聚,本不正則形必散。抓好作風(fēng)建設(shè),首先要把理想信念這個本立好?!薄皩h員、干部來說,思想上的滑坡是最嚴(yán)重的病變,思想上松一寸,行動上就會散一尺”。黨員干部如果太愛惜“羽毛”,必然會缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,如果為個人和局部考慮的“小計倆”占了上風(fēng),為事業(yè)和大局著想的“大道理”必然淡忘。黨性從來都是具體的而不是抽象的,講黨性就要講奉獻(xiàn)、講擔(dān)當(dāng)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室主任、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要有“在其位謀其政”的擔(dān)當(dāng)意識,擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,做出應(yīng)該做的奉獻(xiàn),時刻不忘肩上扛著的那份沉甸甸的責(zé)任,處處發(fā)揮模范帶頭作用。

    我們要鼓勵局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位工作人員進(jìn)修學(xué)習(xí)提高學(xué)歷,攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學(xué)位,學(xué)習(xí)期間工資及其他待遇不變,取得學(xué)歷學(xué)位后由所在單位按相關(guān)政策規(guī)定比例報銷學(xué)費;加強(qiáng)干部人文關(guān)懷,認(rèn)真落實關(guān)心關(guān)愛干部的政策措施,確保干部合理的津貼、補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)盡發(fā),該有的休假、體檢等權(quán)益應(yīng)享盡享,對確因工作原因不能安排年休假的,按規(guī)定給予補(bǔ)助,進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

    在“吃財政飯”的人當(dāng)中,忙閑不均是現(xiàn)實情況?,F(xiàn)行的公務(wù)員工資構(gòu)成,并不能體現(xiàn)對“忙”與“閑”的激勵與懲戒,公務(wù)員內(nèi)部“忙的忙死、閑的閑死”對隊伍建設(shè)極為不利。有些人比較能干,就要干兩個甚至三個人的活;有的人能力一般,就干一個甚至半個人的活。問題是,多干活的人也并不能得到更多機(jī)會,甚至得不到認(rèn)同。一旦出現(xiàn)了工作差錯,還可能成為被責(zé)難的對象,陷入‘不干不錯,多干多錯’的畸形怪圈”。基于這種現(xiàn)狀,我們就要充分發(fā)揮好公務(wù)員職務(wù)與職級并行“風(fēng)向標(biāo)”作用,促使全系統(tǒng)公務(wù)員隊伍忠于職守,勤勉盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),評優(yōu)評先堅持向基層一線、急難險重崗位人員和一般干部傾斜,對年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員按規(guī)定發(fā)放獎金;鮮明梳理重實干、重實績選人用人導(dǎo)向,大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部,對年度考核記三等功以上或者五年內(nèi)獲得三個以上優(yōu)秀等次干部,和連續(xù)三年在系統(tǒng)內(nèi)效能目標(biāo)考核中被評為一等獎的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、優(yōu)秀中層干部,建議市委優(yōu)先提拔使用。

    建立完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷機(jī)制,重點關(guān)注、關(guān)懷和幫助因重大疾病、重大變故導(dǎo)致生活特別困難的干部和老齡黨員,以及長期工作在基層一線的困難干部,切實幫助他們解決一批實際困難;同時從嚴(yán)加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理,實行定期報告制度,壓緊壓實退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部日常管理監(jiān)督責(zé)任,對在編不在崗、不按照要求參加組織生活、不堅持考勤制度、不認(rèn)真履行職責(zé)的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部,經(jīng)教育提醒、屢教不改的,取消其公車改革補(bǔ)貼、年終效能獎非工資性獎金;強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,充分發(fā)揮考核結(jié)果激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推動工作落實和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的目的。對領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好、干部群眾意見較大或考核結(jié)果連續(xù)兩年末尾倒數(shù)的局屬單位,建議市委對班子成員及時進(jìn)行調(diào)整,充分發(fā)揮好黨組(黨委)考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。通過這些實實在在的舉措來激勵全系統(tǒng)黨員干部提振精神、激發(fā)動力,細(xì)化任務(wù)、壓實責(zé)任。

    二是責(zé)任心問題。責(zé)任是最基本的職業(yè)精神,是一個人做事的基本準(zhǔn)則。清代紀(jì)曉嵐在《閱微草堂筆記》中講的一則寓言故事:一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉,所至之處只飲一杯清水,可以無愧于鬼神。閻王笑道:設(shè)官是為了興利除弊,如果不貪錢就是好官,那么在公堂中設(shè)一木偶,連水都不用喝,豈不更勝于你?官員不服,辯解道:我雖無功,但總無過。閻王怒道:你處處只求保全自己,該辦的事不辦,該斷的案不斷,難道不是負(fù)國負(fù)民。無功就是過啊。閻王一席話,可謂句句中的,值得當(dāng)前的為官不為者深思。一個人的工作做的好壞,關(guān)鍵在于有沒有責(zé)任感,是否履行了自己的責(zé)任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績,并不是說他們自身的能力有多高,而是他們有強(qiáng)烈的責(zé)任心。榜樣4中,不幸遇難在扶貧路上的黃文秀,面對突發(fā)的暴雨,原本可以推遲返回樂業(yè)縣百坭村的計劃,卻因暴雨心系所駐群眾的生命財產(chǎn)安全,毅然連夜返回,將大好的青春年華定格在了30歲,她所體現(xiàn)的就是心系群眾、擔(dān)當(dāng)實干的精神品質(zhì);忠實履行“人民郵政為人民”的服務(wù)宗旨,經(jīng)常冒著狂風(fēng)暴雨為群眾送去信件的唐真亞,無怨無悔從事抽糞工作,為環(huán)衛(wèi)事業(yè)奉獻(xiàn)了9年青春年華的李萌,他們都是在平凡崗位上,兢兢業(yè)業(yè),愛崗敬業(yè)的典型。其實,在日常工作中,有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的,有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責(zé)任”二字。我們一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部惰政到躲政,最終使小問題變成了大問題。寧夏靈武白芨灘國家級自然保護(hù)區(qū)管理局原黨委書記、局長,“人民楷?!眹覙s譽(yù)稱號獲得者王有德就是用一輩子干了治沙造林這一件事,成就了不平凡的人生;榮獲全國“最美奮斗者”榮譽(yù)稱號的裘志新培育的“寧春4號”小麥品種,創(chuàng)下了40年久種不衰的奇跡。對于我們領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和普通干部職工來說,負(fù)起責(zé)任并不是讓你們干什么驚天動地的大事,只要把本職工作做好,把該干的事情干好,把份內(nèi)的事情管好,這就等于盡了職、盡了責(zé)。在這里我要強(qiáng)調(diào)一下,今后局屬各部室之間以及局屬各單位之間,不得出現(xiàn)互相推諉扯皮的問題,有問題多協(xié)調(diào)、多溝通、多給我匯報。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責(zé)地干好自己份內(nèi)的事情,才能防止工作缺位、錯位、越位。在今年有的工作中,個別部室和局屬單位之間出現(xiàn)了相互推諉扯皮的情況,既不跟領(lǐng)導(dǎo)匯報、也不組織落實,以后絕不容許出現(xiàn)這種情況。

    三是能力水平問題。我們常常講要不斷提高工作能力水平,領(lǐng)導(dǎo)干部要提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平,這個能力水平涵蓋的內(nèi)容比較廣,有業(yè)務(wù)能力水平、溝通協(xié)調(diào)水平、公文寫作水平等等。俗話說“活到老,學(xué)到老”,要想彌補(bǔ)工作能力水平上的不足和差距,就要自我檢視,力求改進(jìn),不能老是一副志得意滿的樣子,明明“胸?zé)o點滴墨”,卻要裝出什么都懂什么都會的樣子。提高業(yè)務(wù)能力就要熟悉業(yè)務(wù)涵蓋范圍,掌握具體操作流程;提高溝通協(xié)調(diào)水平就要多學(xué)習(xí)一些溝通技巧;提高公文寫作水平就要掌握第一手的寫作素材,這些都需要我們平時不斷學(xué)習(xí),做好知識的儲備,既要抓住學(xué)習(xí)重點,也要注意拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域。作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部室主任、局屬單位負(fù)責(zé)人,尤為重要的是要學(xué)習(xí)提高科學(xué)思維能力,眼界思路要寬,善于看大局、順大勢。要加強(qiáng)對歷史的學(xué)習(xí),重視借鑒和運(yùn)用歷史經(jīng)驗,加強(qiáng)對中國歷史、黨史國史、社會主義發(fā)展史和世界歷史的學(xué)習(xí);要善于提高辯證思維能力,善于抓住關(guān)鍵、找準(zhǔn)重點;要提高創(chuàng)新思維能力,破除因循守舊、思想僵化,要敢為人先;要增強(qiáng)法治思維能力,增強(qiáng)遵法守法用法意識;要有底線思維能力,居安思危,立足最低點爭取最大期望值,凡是從最壞處著眼、向最好處努力。對面臨機(jī)遇、困難挑戰(zhàn)要搞明白,讓工作更有前瞻性、適應(yīng)性、主動性。眼界思路開闊了,還要善于拿出硬招實招來才行,這就要求大家必須撲下身子去工作,發(fā)揚(yáng)釘釘子精神,釘釘子不是一錘就能釘好的,而是要一錘一錘接著敲,直到把釘子釘實釘牢?!罢F有恒,治須有?!薄耙环植渴穑欧致鋵崱?,抓重點工作要做到有方案、有要求、有載體,一項一項推進(jìn),一件一件落實,干出工作成果,形成工作亮點。要奔著問題去,不回避矛盾,有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就重點解決什么問題。過了一山再登一峰,跨過一溝再越一壑,積硅步以致千里。

    同志們,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,掃除機(jī)關(guān)作風(fēng)之弊,破除發(fā)展障礙,提高服務(wù)效能,領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以上率下,形成感召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,全體干部職工要各司其職、各盡其責(zé),以強(qiáng)烈的責(zé)任感和務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作。

    (一)旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威,堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持民主集中制,著力增強(qiáng)“五種意識”:一是增強(qiáng)政治意識。講政治規(guī)矩,是講政治的表現(xiàn),決不允許“上有政策、下有對策”,決不允許有令不行、有禁不止,決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。二是增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識。講政治規(guī)矩的核心要義,就是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,增強(qiáng)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。特別是局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,對于黨組(黨委)作出的決議,要認(rèn)真按照分工、相互支持、抓好落實。對職責(zé)內(nèi)工作,做到獨立負(fù)責(zé)、認(rèn)真落實;對交叉性工作,做到相互謙讓,密切配合。系統(tǒng)廣大干部職工都要愛護(hù)本單位榮譽(yù)、珍惜工作崗位。今年2月份機(jī)構(gòu)改革后,我們xx和xx兩個單位在融合的過程中,也出現(xiàn)了一些不團(tuán)結(jié)、搞分裂、相互抵觸的不良工作現(xiàn)象,但是大家從陌生到熟悉,從摩擦到相互理解,逐步融合、融入,這是可喜的變化,我們大家都要珍惜這種團(tuán)結(jié)的局面,并把這種良好的氛圍保持下去。三是增強(qiáng)程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報,不允許超越權(quán)限辦事,不能先斬后奏。四是增強(qiáng)組織意識。個人重大事項要如實向組織報告,不隱瞞,不欺騙組織,自覺做到對黨忠誠,破除“特殊黨員”的思想,不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監(jiān)督,脫離黨規(guī)黨紀(jì)的約束。五是增強(qiáng)原則意識。能不能堅持原則,最能反映領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性觀念,思想品行和能力素質(zhì),要讓那些原則性強(qiáng)、敢抓善管的優(yōu)秀干部受益,謹(jǐn)防“老好人占先機(jī)、圓滑人得好處”,著力樹立講黨性、講原則的導(dǎo)向。

    (二)嚴(yán)格紀(jì)律抓廉政。系統(tǒng)全體黨員干部,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要緊繃廉潔自律這根弦,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定,守住底線,不越紅線,嚴(yán)格自律,杜絕發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題,營造風(fēng)清氣正、清正廉明的政治環(huán)境。對于一名黨員干部而言,要自覺做到以下三點:一要修身立德。百行以德為首。黨員干部首先要打好正直高尚的道德根基,從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取道德營養(yǎng),要學(xué)習(xí)黨史,學(xué)習(xí)革命先烈及黨員模范的先進(jìn)事跡,加強(qiáng)黨性修養(yǎng);要牢記“堤潰蟻穴,氣泄針芒”的古訓(xùn),經(jīng)常對照黨章反躬自省、自我批評,管住細(xì)節(jié)和小事。心有敬畏,行有所止。要自覺把黨章黨規(guī)和國家法律法規(guī)當(dāng)作“戒尺”置于心間,言有所戒、行有所止,始終做到干凈用權(quán)、秉公用權(quán),筑牢防線、守住底線。二要廉潔從政?!捌渖碚?,不令而行;其身不正,雖令不從”。黨員干部必須樹立強(qiáng)烈的“底線”思維和“紅線”意識。自覺做到管住自己的嘴,不該吃的不吃;管住自己的手,不該拿的不拿;管住自己的腿,不該去的地方不去;管住自己的朋友圈,慎重交友,建立健康純凈的朋友圈。三要從嚴(yán)治家。要堅持正人先正己,帶頭練好廉潔自律內(nèi)功,帶動影響和教育引導(dǎo)家人樹立良好風(fēng)氣。認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東、周恩來等老一輩革命家從嚴(yán)治家的作風(fēng),從嚴(yán)立好家規(guī),扎緊思想防線,并使之真正發(fā)揮監(jiān)督效應(yīng)。

    (三)振奮精神抓落實。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“中國特色社會主義進(jìn)入新時代,我們黨一定要有新氣象新作為”“以時不我待、只爭朝夕的精神,奮力走好新時代的長征路”。系統(tǒng)上下全體黨員要保持良好的精神狀態(tài)。當(dāng)自己負(fù)責(zé)的工作不落實、落實不好的時候,務(wù)必自提三問:一問自己真的盡力了嗎?二問有沒有再找找解決的辦法?三問有沒有一抓到底的擔(dān)當(dāng)?切實做到“要我干”為“我要干”,“催著干”為“爭著干”;要“獎懲分明”激昂干勁。對重點工作、重大項目中做出突出貢獻(xiàn)的,要給予精神和物質(zhì)獎勵,做到對任何工作,都要有功論功、有過追過;要“容錯糾錯”激勵擔(dān)當(dāng),建立“容錯糾錯”機(jī)制,營造擔(dān)當(dāng)作為狠抓落實的好環(huán)境,為擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

    同志們,今天的黨課,我就講到這里,謝謝大家!

    對于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)具體措施和感想二

    同志們:

    我今天黨課的內(nèi)容就是作風(fēng)建設(shè)的一個范疇。作風(fēng)是個很大的概念,主要包括學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)。作風(fēng)就是形象,作風(fēng)就是黨性,作風(fēng)就是修養(yǎng)。我今天結(jié)合我局黨員干部隊伍的實際,從一個側(cè)面講一下作風(fēng)建設(shè)的一個重要話題:黨員干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),就必須拿出三股“認(rèn)真勁”來。

    (一)為什么要認(rèn)真學(xué)習(xí)早在兩千多年前孔子的弟子子夏就說過:“仕而優(yōu)則學(xué),學(xué)而優(yōu)則仕?!币馑际菍W(xué)習(xí)好的人才能做官,而當(dāng)一個好官必須學(xué)習(xí)。歷屆中央領(lǐng)導(dǎo)都高度重視學(xué)習(xí)。毛澤東同志在延安就提出:“要把全黨變成一個大學(xué)?!薄`囆∑酵咎岢觯骸叭h同志一定要善于學(xué)習(xí),善于重新學(xué)習(xí)?!眡xxxx強(qiáng)調(diào)在全黨要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。提出:“學(xué)習(xí)是立身做人的永恒主題”。“我們干部要上進(jìn),我們的黨要上進(jìn),我們的國家要上進(jìn),我們的民族要上進(jìn),就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)”。要做到認(rèn)真學(xué)習(xí),首先必須深化對學(xué)習(xí)必要性的認(rèn)識,也就是說,要努力做到變要我學(xué)為我要學(xué),要解決好我要學(xué)的問題,必須強(qiáng)化和樹立這樣幾個理念:一是變階段學(xué)習(xí)為終身學(xué)習(xí);二是變擁有文憑為擁有能力;三是變工作壓力為學(xué)習(xí)動力;四是變學(xué)了什么為學(xué)會什么。

    有人說,學(xué)習(xí)就是工作,學(xué)習(xí)就是責(zé)任,學(xué)習(xí)就是需要,學(xué)習(xí)就是樂趣。也有人說,一天不學(xué)習(xí)是耽誤,兩天不學(xué)習(xí)是失誤,三天不學(xué)習(xí)是錯誤。還有人說,一天不學(xué)習(xí)自己知道,兩天不學(xué)習(xí)別人知道,三天不學(xué)習(xí)大家知道。毛主席說過:覺可以不睡,飯可以不吃,書不可以不看。毛主席是善于學(xué)習(xí)、重視學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)的典范。他老人家到晚年還堅持學(xué)習(xí)英語,眼睛得白內(nèi)瘴看不見了還讓工作人員讀文件、念《史記》,真正做到了活到老、學(xué)到老,我們一定要深刻認(rèn)清認(rèn)真學(xué)習(xí)的重要性。

    (二)怎樣認(rèn)真學(xué)習(xí)我的體會有三條:一是堅持不懈不中斷。學(xué)習(xí)貴有恒,切忌“三天打魚,兩天曬網(wǎng)”。有的同志說“不是不想學(xué)習(xí),實在太忙,沒有時間學(xué)習(xí)。”工作忙是事實,但魯迅先生就認(rèn)為:時間就象海綿里的水,要想擠總會有的。古代文學(xué)家歐陽修有個“三上”的讀書方法,即“馬上,枕上,廁上”,就是騎在馬上看書,躺上床上看書,上廁所時也看書。三國時董遇教學(xué)生“為學(xué)當(dāng)以三余”,即“冬者年之余,夜者日之余,陰雨者晴之余”。他把冬寒歲尾、入夜人靜、陰雨連綿之時作為學(xué)習(xí)的好機(jī)會。毛主席的詩詞大都是戰(zhàn)爭年代馬背上作成的。愛因斯坦有句名言:人的差異在于業(yè)余時間,誰利用得好,誰就會有出息。我們一定要把業(yè)余時間這一“資源”開發(fā)好、利用好,有人作過計算,每天讀1小時的書,能讀18000字,一周讀126000字,一個月可讀540000字,一年可讀650萬字,相當(dāng)于30萬字的書20本。還有研究表明,一個人一分鐘便可記憶一個信號,一門學(xué)問所包含的信號量大約有5萬個左右,如果每天抽兩個小時左右的業(yè)余時間讀書學(xué)習(xí),那么兩年左右就可以掌握一門學(xué)問。還有人作過調(diào)查:一個人如果活72歲,他一生的時間是這樣度過的:睡覺20年、吃飯6年,生病2年,文體活動8年,工作14年,閑暇時間22年,這是個平均數(shù)。人的差異就在于如何打發(fā)這22年。特別是現(xiàn)在雙休日、節(jié)假日每年有116天,幾乎占全年三分之一時間。應(yīng)該說時間是有的,關(guān)鍵看你怎么用,用于干什么。所以我們要以只爭朝夕,分秒必爭的勁頭搞學(xué)習(xí),不能玩勁十足,不能虛度光陰。二是刻苦鉆研不懶惰。“天才來自勤奮”“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”。學(xué)習(xí)要有“三更燈火五更雞”“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”的精神和勁頭。古代有“懸梁刺股”的蘇秦、“鑿壁偷光”的匡衡、“隔籬偷學(xué)”的賈逵、“聞雞起舞”的祖逖。學(xué)習(xí)要深鉆細(xì)研,不能淺嘗輒止,一知半解,不僅要做到知其然,而是要知其所以然。三是勤于積累不懈怠?!昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”,學(xué)習(xí)不能像猴子掰玉米,掰一個丟一個。要日積月累,分門別類,聚沙成塔,集腋成裘,厚積薄發(fā),信手拈來。

    我們每個人每天都要工作,但工作姿態(tài)、工作質(zhì)量不盡相同,有的工作很有成績,有的工作沒有什么成績,原因何在?我認(rèn)為,這里固然有能力素質(zhì)問題,但還有對工作態(tài)度問題、精神狀態(tài)問題、工作標(biāo)準(zhǔn)問題和工作方法問題。

    (一)要有良好的工作態(tài)度。工作的態(tài)度決定工作的力度,工作的力度決定成功的程度。那么,什么是我們需要的工作態(tài)度呢?一要把工作當(dāng)作事業(yè)干;二要把工作當(dāng)作專業(yè)干;三要把工作當(dāng)作樂趣干;四要把工作當(dāng)作自己的事來干;五要把工作當(dāng)作生命的第一要務(wù)來干。當(dāng)過國家文化部長的大文豪王蒙說得好:工作是快樂的,工作是美麗的,工作是幸福的。國外有個寓言故事,很能說明這個問題。有個國王對一個窮人說:你有什么要求我都可以滿足你。這個窮人毫不客氣開了一個單子,豪宅300間,美女300個,黃金300噸。從此,這個窮人不用工作,天天享受,天天作樂,天天醉生夢死。過了不到五年光景,他病入膏盲、奄奄一息,請求國王過過去的生活。這位窮人說,人不干點正事連豬都不如。

    (二)要有昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。毛主席說:人是要有一點精神的。作為一名黨員干部,在任何時刻、任何情況下,都要始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。小平同志曾號召全黨:要始終保持戰(zhàn)爭年代的那么一股勁,那么一種拼命精神。當(dāng)然,沒有堅強(qiáng)的黨性,崇高的理想,是不能保持旺盛的革命斗志和飽滿的工作熱情的。說實在話,當(dāng)個人進(jìn)退去留不如意,或家庭發(fā)生糾紛、矛盾、變故,或自己身體有病,或工作中碰到困難、遇到挫折、受了委屈的時候,也能保持良好的精神狀態(tài),應(yīng)有的工作態(tài)度,那就很不容易了,十分不簡單了。我們常見到的現(xiàn)象是:當(dāng)受到領(lǐng)導(dǎo)批評后、當(dāng)身體不舒服時、當(dāng)家庭遇到困難時、當(dāng)人際關(guān)系緊張時,有的同志干工作的勁頭不足了,精神也萎靡了,像霜打的茄子沒有一點精神了。當(dāng)然,要求一個勁地干工作,全身心撲在工作上也很難,但起碼要做到不大起大落,不憑情緒干活,更不能拿工作出氣。

    (三)要有一流的工作標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真工作,堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、創(chuàng)一流。干工作不能馬馬虎虎、對對付付、湊湊合合,而要創(chuàng)先爭優(yōu),追求卓越。一流的機(jī)關(guān)離不開一流的隊伍,一流的隊伍離不開一流的素質(zhì)。當(dāng)個一流的干部,就要當(dāng)主力,不僅能獨擋一面,而且做到一專多能、一崗多用。有人說,是不是優(yōu)秀人才,衡量的標(biāo)準(zhǔn)主要有三條:一是上面有人調(diào);二是下面有人要;三是領(lǐng)導(dǎo)要你跟著跑。還有人說,在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的,通常有三種人才,一是干才;二是庸才;三是奴才。開明的、有作為的領(lǐng)導(dǎo),首先想到的,用得最好的還是干才。什么是一流的工作標(biāo)準(zhǔn)?我認(rèn)為,一是領(lǐng)會意圖快,工作細(xì)而實;二是不留后遺癥,沒有負(fù)作用;三是領(lǐng)導(dǎo)很肯定,群眾很滿意;四是富有創(chuàng)造性,獲得好成績。

    (四)要有科學(xué)的工作方法。認(rèn)真工作還要有科學(xué)的工作方法。作為機(jī)關(guān)干部要重點把握好“六性”:一是計劃性?!胺彩骂A(yù)則立,不預(yù)則廢?!睙o論干什么工作都要有計劃性,沒有計劃就很盲目,每年干什么、每月干什么,每周干什么、每天干什么,都要有打算、有計劃、有安排,并按規(guī)定時限去圓滿完成。二是主動性。早要干,晚要干,不如早干;好是干,賴是干,不如干好。三是創(chuàng)造性。創(chuàng)新并不難,關(guān)鍵要成為有心人。創(chuàng)新通常有三種路徑:一是別人沒有走過的路,你開辟一條新路;二是別人走過的路,你發(fā)現(xiàn)了捷徑;三是別人走過的路,你美化、亮化、綠化,變得更美麗漂亮了。所以創(chuàng)新并非高不可攀,關(guān)鍵要有志氣、勇氣和底氣。四是協(xié)調(diào)性。機(jī)關(guān)是個大的系統(tǒng),機(jī)關(guān)的工作各有所責(zé),各有分工,但又相互依存,相互關(guān)聯(lián),有一些工作往往涉及到幾個部門、幾個單位,需要上下互動、左右聯(lián)動。五是規(guī)范性。一方面,機(jī)關(guān)工作要講規(guī)矩,要按規(guī)定、按程序、按職能辦事;另一方面,要進(jìn)一步健全工作運(yùn)行機(jī)制,使工作更加規(guī)范化、正規(guī)化、制度化。六是實效性。就是要多做有效的工作,少干無效的工作,不干有害的工作。要多干打基礎(chǔ)抓基層的事,多干抓經(jīng)常利長遠(yuǎn)的事,多干攻弱項克難關(guān)的事,多干謀發(fā)展求實效的事。

    做學(xué)問先做人,做事先做人,做官先做人??傊疅o論做什么,先要把人做好,人做不好,有再大的本事也沒有用。不認(rèn)真做人,做什么也不可能認(rèn)真。結(jié)合自己的體會,針對黨員干部的特點,我感到黨員干部要認(rèn)真做人,主要做好“四種人”:

    (一)要做老實人。湖南省委提出先用人不讓“三種人”吃虧:一是不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧;二是不讓老實人吃虧;三是不讓干活的人吃虧。這在全省干部隊伍中產(chǎn)生了積極影響。什么是老實人呢?老實人不僅指老實聽話、忠誠憨厚,而是有著豐富內(nèi)涵的。我認(rèn)為,老實人就是指的以下十種人:一是不和你套近乎但能積極配合你工作的人;二是不和你多走動但能體諒你良苦用心的人;三是不往你家里跑但能常往基層跑的人;四是不關(guān)注你生活私事卻能幫基層排憂解難的人;五是不當(dāng)面恭維你但又能樹你威信的人;六是不向你表態(tài)但能高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)的人;七是不愛多表功但能創(chuàng)造性工作的人;八是不愛提個人要求但能積極肯干的人;九是不看臉色行事但能秉公辦事的人;十是不喜歡給在位領(lǐng)導(dǎo)燒香但給離職領(lǐng)導(dǎo)“送暖”的人。

    (二)要做正派人。什么是正派人?就是不當(dāng)面一套背后一套的人;就是不欺上瞞下,自以為是的人;就是不耍小聰明,不搞小動作的人;就是不心理陰暗,背后整人的人;就是不搬弄是非,挑撥離間的人;就是不見風(fēng)使舵隨波逐流的人;就是不玩奸耍滑,偷工減料的人;就是不口是心非,言行不一的人??傊扇司褪侵v正氣、干正事、走正道的人。

    (三)要做謙虛的人。毛主席說過:“謙虛使人進(jìn)步,驕傲使人落后?!敝t虛是一種美德,也是一種本事。作為黨員干部一定要謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁。首先要處理好與上級的關(guān)系。對上級要尊重、服從、聽招呼、守規(guī)矩,該請示的要請示,該報告的要報告,即使上級領(lǐng)導(dǎo)有些方面不如自己,也要尊重和服從,因為他畢竟是你上級,下級服從上級是組織紀(jì)律,馬虎不得,含糊不得。如果與上級關(guān)系處理得不好,你就會處處被動,事事頭疼。其次,要處處理好與同級的關(guān)系。“三人行必有我?guī)煛?,“寸有所長,尺有所短”。要虛心向周圍的同志學(xué)習(xí),取人之長補(bǔ)已之短。要多包容、多理解、多溝通,以心換心,換位思考,不要斤斤計較,小肚雞腸,不能互不服氣、互不買帳,不能門縫瞧人,目中無人。三是要處理好與下級的關(guān)系。要樹立“基層至上,群眾第一”的觀念,眼睛往下看,腳步往下走,身子往下?lián)?。對基層的同志說話要和藹,態(tài)度要親切,服務(wù)要周到,不要使基層的同志感到機(jī)關(guān)門難進(jìn),臉難看,話難聽,事難辦??傊幚砗酶鞣矫骊P(guān)系,必須謙虛為先,謹(jǐn)慎為上。有位領(lǐng)導(dǎo)說得好:當(dāng)你把下級當(dāng)同級對待,把同級當(dāng)上級對待,把上級當(dāng)特級對待,就沒有處理不好的關(guān)系。

    (四)要做干凈的人。干事要干練,做人要干凈。這里所說的做干凈人,就是要做一個堂堂正正的人,清清白白的人。古人云:“吏不畏我嚴(yán)而畏我廉,民不服我能而服我公?!庇腥税l(fā)表文章,提倡黨員干部經(jīng)常到三個地方走一走。一是到貧困地區(qū)走一走,那里有的老百姓全部家當(dāng)也就幾百塊錢,你去走一走,鼻子就會發(fā)酸,就感到知足了。二是到監(jiān)獄去走一走,過去有一些廳局長,在位時辦公室要比牢房大得多,關(guān)鍵是沒有自由。真是:一失足成千古恨,百般無奈階下囚,千金難買后悔藥。三是要到火葬場走一走。人生下來,兩拳都握得緊緊的,打算來到人世間大干一場,大撈一把,結(jié)果到了火葬場,手都松開了,這叫生不帶來,死不帶走,赤條條來,赤條條去。我們黨員干部一定要耐得住寂寞,擋得住誘惑,管得住小節(jié),真正做到;不該說的不說,不該辦的不不辦,不該拿的不拿,不該去的地方不去。從而用出色的工作、高尚的人品、清白的人生書寫出一部屬于自己的壯麗史書。

    對于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)具體措施和感想三

    近年來,我們把作風(fēng)建設(shè)擺在重要位置,堅持不懈抓整頓、抓提升,黨員干部作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變,展現(xiàn)了良好精氣神,得到了上級高度評價。但是,我們也要清醒看到,對照黨章黨規(guī)黨紀(jì),對照紀(jì)律規(guī)矩制度,我們在干部作風(fēng)建設(shè)上仍存在不少薄弱環(huán)節(jié)。下面,就全面從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)等方面,我講幾點意見。

    理想信念是共產(chǎn)黨員精神上的“鈣”,抓作風(fēng)建設(shè)必須著力從思想上正本清源、立根固本。黨員干部要保持政治上的清醒,就要堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅定政治立場,堅守政治原則,堅決做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔,不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力上下功夫。

    有的干部不注重理論學(xué)習(xí),對思想沒有入腦入心,沒有作為指導(dǎo)實踐、推動工作的強(qiáng)大理論武器。有的干部對新發(fā)展理念學(xué)習(xí)不夠、領(lǐng)會不透,存在慣性思維、經(jīng)驗主義,穿著新鞋走老路,習(xí)慣照搬老一套,甚至人為設(shè)立條條杠杠,這也不行、那也不行,拒之門外,推之大吉。

    一是提高站位。要切實找準(zhǔn)個人本職工作在服務(wù)全市大局中的定位,把為全市重點工作做貢獻(xiàn)、做保障作為重要職責(zé),黨委、政府中心工作部署到哪里,主要精力就集中到哪里,工作措施就落實到哪里,絕不能當(dāng)旁觀者、過路客、局外人。

    二是解放思想?!皩嵏伞辈皇前床烤桶?,更不是照搬照抬。要以思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)黨的xx大和xx屆歷次全會精神,黨中央的各項決策部署,強(qiáng)力推動黨員干部從保守僵化、落后封閉、自以為是等狀態(tài)中走出來,積極轉(zhuǎn)變思想觀念,破除思維定勢,強(qiáng)化實踐思考,少些紙上談兵、理論假設(shè),多些求真務(wù)實、實踐探索。要堅決摒棄一切與加快高質(zhì)量發(fā)展不相符合的陳舊觀念,聚焦重點領(lǐng)域,持續(xù)更新觀念、轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新思維、提高效能。

    三是堅定信念。要切實扛起重大政治責(zé)任,大力弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量。在座的都處在抓工作落實的第一線,我們開展的一切工作都事關(guān)群眾方方面面的利益,完成不好、處理不好就會引發(fā)一些輿情事件,各級干部要親自坐陣、靠前指揮,始終做到第一時間趕赴現(xiàn)場、掌握情況,第一時間應(yīng)急處置、解決問題,第一時間請示報告、抓好落實,第一時間發(fā)布信息、回應(yīng)關(guān)切,做到緊急時刻挺得出,關(guān)鍵時刻不失語、重要關(guān)頭有聲音,堅決防止輿情事件發(fā)生、擴(kuò)散。

    “實干興邦,空談?wù)`國”,黨員干部要堅持實事求是的思想路線,在本職工作上要求真務(wù)實,切忌懶散假空。一些干部的拼勁、闖勁、韌勁有所下降,節(jié)奏有所放緩,個別部門和人員呈現(xiàn)出“慵懶散”的狀態(tài),甚至奉行“多一事不如少一事”,遇事”等、靠、推、拖、躲、繞”,只為不干找借口,不為干成想辦法。個別干部不愿多出力,安排的工作干好干春無所謂,到點就走,缺少敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

    古語云:“一分耕耘一分收獲”作為一干部,全市的百姓養(yǎng)活著我們,我們有什么理由不勤奮敬業(yè)干好本職工作?各部門單位、各級黨組織要結(jié)合常態(tài)化開展學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)廣大黨員干部守初心、擔(dān)使命,把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的主場、攻堅克難的戰(zhàn)場、施展才華的賽場,沖在一線、干在實處,爭做標(biāo)兵、多做貢獻(xiàn)。

    一是提升干勁。要強(qiáng)化時間觀念、效率意識,對黨委、政府安排的每一項工作都要主動作為、提速提效,倡導(dǎo)立說立行、馬上就辦的風(fēng)氣,決不能存在“等靠要”的思想,更不能聽之任之、得過且過。

    二是堅持韌勁。黨委、政府安排的工作、布置的任務(wù),不管有多難,都要堅決執(zhí)行、堅決落實、確保成效,特別是對事關(guān)全市發(fā)展全局、事關(guān)全市群眾利益的重點工作,要特事特辦、全程靠上、一抓到底,決不能虎頭蛇尾、有始無終。

    三是奮力拼搏。要在“拼”字上下足功夫,力爭以更大的“盡責(zé)指數(shù)”“奉獻(xiàn)指數(shù)”,換取事業(yè)的“發(fā)展指數(shù)”、群眾的“幸福指數(shù)”。

    一是壓實責(zé)任。全體黨員干部,在困難面前要敢上、在矛盾面前要敢管、在風(fēng)險面前要敢闖,不為困難找理由,只為成功找辦法,要勇于當(dāng)先鋒、攻山頭。只要有任務(wù)沒有完成、工作沒有起色、難題沒有攻破,就食不甘味、夜不能寐,千方百計想辦法,竭盡所能找對策,真正把工作抓到位、抓出實效。

    二是強(qiáng)化協(xié)調(diào)?!氨娙耸安窕鹧娓摺?,只有大家齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致,全市的發(fā)展才能把握機(jī)遇、繼續(xù)向前。全體干部都要樹牢“一盤棋”思想,心往一處想,勁往一處使,決不允許存在“這個工作歸他管不歸我管”的錯誤思想,黨委、政府安排你了,你就是責(zé)任人,就是執(zhí)行者,要通力協(xié)作、相互補(bǔ)位、各顯其能,形成抓工作落實的強(qiáng)大合力。

    三是明確導(dǎo)向。要堅決憑實績選用干部,不看說了什么,關(guān)鍵看做了什么、做成了什么,要讓有為者有位,無為者讓位,把那些整天混日子、工作沒起色、“只會來事不會干事”的干部堅決調(diào)整下去,讓“李云龍”式的干將、闖將調(diào)整

    上來,這類干部個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人,要積極為他們撐腰壯膽、搭建舞臺,鼓勵他們打消顧慮、放手大干。

    一是錘煉過硬本領(lǐng)。學(xué)習(xí)貫穿人的一生,是錘煉復(fù)合型人才、鍛造多面手干部的大熔爐,個別干部說自己學(xué)不會,這個沒人信,沒有學(xué)不會的,只有不愿學(xué)的。不論你在什么崗位、做什么工作,學(xué)習(xí)與實踐都是并行不悖的。要苦練內(nèi)功、學(xué)思踐悟,對標(biāo)工作要求提高綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,做到“強(qiáng)筋壯骨”。要積極參加市舉辦的各類培訓(xùn)活動,努力接受新事物、學(xué)習(xí)新知識、掌握新方法、彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。

    二是努力爭創(chuàng)一流。常言道:“求其上者得其中,求其中者得其下”,標(biāo)準(zhǔn)不高,成績自然也不會好。要樹牢沒有最好、只有更好的理念,堅決克服只求過得去、不求過得硬的心態(tài),干就干出彩,爭就爭一流,抬高標(biāo)桿、自我加壓、爭先進(jìn)位,努力把各項工作做到更好。

    三是堅持目標(biāo)導(dǎo)向。要解放思想,與時俱進(jìn),學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)、周邊地區(qū)的好思路、好做法、好理念,科學(xué)定位工作、科學(xué)定位未來發(fā)展。要全面研判,科學(xué)制定思路。深入研究現(xiàn)狀、政策、趨勢,科學(xué)提出目標(biāo)任務(wù)和措施,確保規(guī)劃具有前瞻性、指導(dǎo)性、操作性。要結(jié)合實際科學(xué)選定一個學(xué)習(xí)的先進(jìn),縱向的比一比、橫向的看一看,找一找差距,想一想辦法,研究下對策,再繼續(xù)揣著“小富即安”“小成即滿”的心態(tài),那必定是井底之蛙,終招被發(fā)展的大潮打散、埋沒。

    一是嚴(yán)格落實規(guī)章制度。要時刻把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面,嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序履行職權(quán),牢固樹立“一切按照規(guī)矩辦,有制度必須落實”的思想自覺。要嚴(yán)格執(zhí)行重大事項請示報告制度,凡需要報告的重大事項,凡部門單位和基層組織無權(quán)決定的重大事項,必須及時請示上級黨組織,決不允許自作主張、自行其是。

    二是持續(xù)遵紀(jì)守法。要增強(qiáng)法治意識,自覺尊法、守法、學(xué)法、用法,提升在法律規(guī)則邊界內(nèi)創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)。要努力用法治化的辦法,提高工作效能,破解矛盾問題,優(yōu)化營商環(huán)境,激發(fā)發(fā)展活力,讓崇尚法治、踐行法治成為每一名全市干部的自覺行動。

    三是始終做到嚴(yán)于律己。在修身和嚴(yán)格上下功夫,切實加強(qiáng)黨性修養(yǎng),堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,始終做崇尚學(xué)習(xí)、高尚情操、自我批評、開拓創(chuàng)新等方面的先鋒表率,全面帶動身邊的黨員干部形成人人講修養(yǎng)、個個比修養(yǎng)的濃厚氛圍。要時刻嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)明政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律,嚴(yán)格教育管理和監(jiān)督家屬子女和身邊工作人員,用鐵的紀(jì)律規(guī)范言行舉止。

    對于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)具體措施和感想四

    作風(fēng)是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法,它潛移默化影響著我們的思想,左右著我們的行動。隨著加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)從中央到地方再到公司,端正工作態(tài)度成大趨勢,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)成主潮流。近日,本人通過自學(xué)和工班集體學(xué)習(xí)了關(guān)于創(chuàng)新開展“作風(fēng)建設(shè)提升月”活動的精神,使我深受觸動,感悟良多。個人思想受到洗禮,精神得到升華,現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會分享如下:

    一、提高思想認(rèn)識,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

    作風(fēng)就是旗幟,就是形象,就是戰(zhàn)斗力,作風(fēng)事關(guān)成敗,只有作風(fēng)硬,才能干成事。一是培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)精神。作為地鐵公司的一員,要干事有熱情,把奉獻(xiàn)放在第一位,要堅持“在崗必須愛崗,在職一定稱職,在任力求勝任”的要求。要有一種創(chuàng)業(yè)的激情,任人難任之勞,承人難承之重,挑人難挑之擔(dān),做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事,靠勤奮造就效益,靠效益展現(xiàn)風(fēng)采。二是培養(yǎng)好學(xué)慎思精神。當(dāng)今時代,知識更新快、棘手問題多,在實踐、探索中總會遇到新課題和面臨新問題,要在探索未知中增強(qiáng)工作的預(yù)見性、增強(qiáng)解決問題的本領(lǐng),就必須多學(xué)習(xí)掌握主動權(quán)。三是培養(yǎng)苦干實干精神。最初面對復(fù)雜棘手的工作難題時會出現(xiàn)畏難情緒,通過不斷學(xué)習(xí)才明白事業(yè)是干出來的,成就是拼出來的,只有苦干實干才是硬道理。應(yīng)該多想“怎樣辦”,不想“辦不了”。

    二、堅持求真務(wù)實,錘煉工作本領(lǐng)

    加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),歸根結(jié)底是更好地工作服務(wù),而個人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)是檢驗作風(fēng)硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強(qiáng)實踐、不斷總結(jié),提升倉庫保管員的的工作本領(lǐng)。一要錘煉業(yè)務(wù)能力。工班擔(dān)負(fù)著承上啟下、協(xié)調(diào)使用部門、采購、供貨商的作用,做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就要搞好服務(wù),確保生產(chǎn)部門的高效運(yùn)轉(zhuǎn),規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程,提高收發(fā)貨效率,逐步形成慣性思維。二要錘煉創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是第一動力,也是提高工作效率和質(zhì)量的有效途徑,要在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上,敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,才能在不斷發(fā)展變化的工作環(huán)境中與時俱進(jìn)。三要錘煉精益求精的意識。要始終追求一流業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),高起點、嚴(yán)要求,作為倉庫保管員更要有這種意識,小局并非弱局,要在考核中、在業(yè)務(wù)排名中求提高、勇爭先。

    三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),嚴(yán)守法律紅線

    敢擔(dān)當(dāng)是一種負(fù)責(zé)的行為,是一種自覺的狀態(tài),敢擔(dān)當(dāng)就是要用鐵的肩膀負(fù)起該負(fù)的責(zé)任,做好該做的事情。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r也要嚴(yán)守紅線,在事關(guān)原則、事關(guān)方向的問題上始終保持政治上的堅定和清醒,在日常事務(wù)中立場堅定,提升防腐拒變的能力。

    青年員工是企業(yè)的未來,對待工作時更要主動付出,要有迎難而上的恒心、勇于擔(dān)當(dāng)決心,要主動挑起擔(dān)子,為鄭州地鐵事業(yè)奉獻(xiàn)自己的微薄之力。

    對于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)具體措施和感想五

    人民群眾是黨的執(zhí)政之基、氣力之源。從群眾中來、到群眾中去的群眾線路工作法,是黨和政府密切聯(lián)系人民群眾的有力舉措,是進(jìn)步科學(xué)執(zhí)政能力的重要途徑。為此片區(qū)根據(jù) 紀(jì)委《 區(qū)開展作風(fēng)建設(shè)突出問題專項整治工作實施方案》( [2016]1號)的要求,結(jié)合片區(qū)實際,認(rèn)真開展了此項整治工作,現(xiàn)將工作自查整改情況匯報如下:

    (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé)。為深入開展好作風(fēng)建設(shè)突出問題專項整治工作,提高片區(qū)作風(fēng)建設(shè)和黨員干部的服務(wù)水平,片區(qū)成立了以黨工委書記任組長,其余班子成員任副組長,黨政辦、各中心負(fù)責(zé)人和社區(qū)書記為成員的作風(fēng)建設(shè)突出問題專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并下設(shè)辦公室在黨政辦,負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

    (二)強(qiáng)化宣傳發(fā)動,廣泛動員。 加強(qiáng)宣傳發(fā)動,通過組織召開動員會議、學(xué)習(xí)會議深入廣泛的宣傳,提高片區(qū)全體黨員干部的服務(wù)意識。做到了思想認(rèn)識進(jìn)一步統(tǒng)一,目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步明晰,工作任務(wù)進(jìn)一步落實。2月20日,片區(qū)召開了作風(fēng)建設(shè)突出問題專項整治工作動員大會,片區(qū)黨工委書記 主持召開會議,片區(qū)黨工委成員、各中心負(fù)責(zé)人、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部等副科級以上干部參加了會議。

    (三)扎扎實實推進(jìn),分類落實。 在管委會層面,召開了全體機(jī)關(guān)干部大會,傳達(dá)貫徹市委、區(qū)委專項整治工作文件精神,及時把工作安排部署到位;社區(qū)層面,分別召開動員部署會議,管委會對口幫扶社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)書記、主任都參加會議將工作任務(wù)及時傳達(dá)到基層一線。針對管委會、社區(qū)干部隊伍實際,區(qū)分“領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)干部、社區(qū)干部”3個層面分類整治,對“不作為、亂作為,庸懶散拖,損害群眾切身利益” 3項整治重點進(jìn)行細(xì)化,明確具體整治內(nèi)容。

    通過自查工作,查找出片區(qū)仍然存在以下問題:一是干部職工隊伍思想作風(fēng)教育需加強(qiáng);二是服務(wù)能力建設(shè)需強(qiáng)化;三是制度體系需完善。

    (一)進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊伍思想作風(fēng)教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀(jì)律教育,引導(dǎo)全體黨員干部強(qiáng)化宗旨意識、責(zé)任意識和廉政勤政意識,提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責(zé)任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育,引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念,堅決摒棄不符合科學(xué)跨越發(fā)展要求的慣性思維,不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務(wù)教育,引導(dǎo)干部職工牢固樹立“機(jī)關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員”的意識,把主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。

    (二)進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)能力建設(shè)。以“治理提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標(biāo),牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力,效能就是競爭力”的思想,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識,形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。

    (三)進(jìn)一步建立完善制度體系。

    1.建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確各中心工作職責(zé),以及中心之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權(quán)責(zé)對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責(zé)任制,對每個崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化,要求每個崗位必須有明確的履職要求,以及權(quán)責(zé)對應(yīng)的后果代價,著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。

    2.建立完善工作目標(biāo)考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標(biāo)綜合考核評價辦法,建立績效考核體系。進(jìn)一步增強(qiáng)干部考核考察的準(zhǔn)確性,將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。

    3.是建立完善工作督查問責(zé)制度。建立嚴(yán)格的“問責(zé)制”,實行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的科室和個人予以表彰獎勵;對工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的科室和個人嚴(yán)肅處理;

    4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學(xué)習(xí)、值班等制度,進(jìn)一步規(guī)范干

    部的行為,使機(jī)關(guān)保持良好的工作秩序,干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。

    5.建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制,構(gòu)建聽民聲、訪民情,問計于民、問政于民,排民難、解民憂,聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機(jī)制。

    (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任制。片區(qū)將高度重視整治作風(fēng)建設(shè)問題的重要性和必要性,切實強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。單位一把手要切實履行單位第一責(zé)任人職責(zé),既要嚴(yán)于律己、率先垂范,又要管好下屬,做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位,確保片區(qū)專項治理工作落到實處。

    (二)加強(qiáng)督促檢查,嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加大查處力度,敢抓敢管,敢于批評和制止機(jī)關(guān)干部職工中的不良傾向,做好轉(zhuǎn)化工作,對通過自查、互查,切實掌握本單位崗位和人員,對存在的突出問題要作為崗位風(fēng)險開展三早預(yù)警(早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早糾正),做好作風(fēng)建設(shè)人員的教育轉(zhuǎn)化工作,通過教育仍對問題認(rèn)識不到位,屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理,及時引導(dǎo)全體職工提高自身素質(zhì),認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

    (三)加強(qiáng)制度建設(shè),確保廉潔高效。進(jìn)一步建立完善學(xué)習(xí)、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認(rèn)真查找制度建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié),有針對性地完善,增強(qiáng)制度的約束力和可操作性,切實解決管理制度落實難的問題。通過加強(qiáng)制

    度建設(shè)和約束力,增強(qiáng)效能,達(dá)到廉潔,提升形象,服務(wù)經(jīng)濟(jì),作出更大貢獻(xiàn)。

    片區(qū)在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)突出問題專項治理的工作中,雖然取得一些成效,但片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終認(rèn)為,黨員干部作風(fēng)建設(shè)是一項事關(guān)黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進(jìn)性、科學(xué)發(fā)展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務(wù),必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風(fēng)建設(shè)。

    片區(qū)黨工委

    二〇一六年三月十日

    對于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)具體措施和感想六

    同志們:

    我今天黨課的內(nèi)容就是作風(fēng)建設(shè)的一個范疇。作風(fēng)是個很大的概念,主要包括學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)。作風(fēng)就是形象,作風(fēng)就是黨性,作風(fēng)就是修養(yǎng)。我今天結(jié)合我局黨員干部隊伍的實際,從一個側(cè)面講一下作風(fēng)建設(shè)的一個重要話題:黨員干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),就必須拿出三股“認(rèn)真勁”來。

    (一)為什么要認(rèn)真學(xué)習(xí)早在兩千多年前孔子的弟子子夏就說過:“仕而優(yōu)則學(xué),學(xué)而優(yōu)則仕。”意思是學(xué)習(xí)好的人才能做官,而當(dāng)一個好官必須學(xué)習(xí)。歷屆中央領(lǐng)導(dǎo)都高度重視學(xué)習(xí)。毛澤東同志在延安就提出:“要把全黨變成一個大學(xué)?!?。鄧小平同志提出:“全黨同志一定要善于學(xué)習(xí),善于重新學(xué)習(xí)。”xxxxx強(qiáng)調(diào)在全黨要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。提出:“學(xué)習(xí)是立身做人的永恒主題”。“我們干部要上進(jìn),我們的黨要上進(jìn),我們的國家要上進(jìn),我們的民族要上進(jìn),就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)”。要做到認(rèn)真學(xué)習(xí),首先必須深化對學(xué)習(xí)必要性的認(rèn)識,也就是說,要努力做到變要我學(xué)為我要學(xué),要解決好我要學(xué)的問題,必須強(qiáng)化和樹立這樣幾個理念:一是變階段學(xué)習(xí)為終身學(xué)習(xí);二是變擁有文憑為擁有能力;三是變工作壓力為學(xué)習(xí)動力;四是變學(xué)了什么為學(xué)會什么。

    有人說,學(xué)習(xí)就是工作,學(xué)習(xí)就是責(zé)任,學(xué)習(xí)就是需要,學(xué)習(xí)就是樂趣。也有人說,一天不學(xué)習(xí)是耽誤,兩天不學(xué)習(xí)是失誤,三天不學(xué)習(xí)是錯誤。還有人說,一天不學(xué)習(xí)自己知道,兩天不學(xué)習(xí)別人知道,三天不學(xué)習(xí)大家知道。毛主席說過:覺可以不睡,飯可以不吃,書不可以不看。毛主席是善于學(xué)習(xí)、重視學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)的典范。他老人家到晚年還堅持學(xué)習(xí)英語,眼睛得白內(nèi)瘴看不見了還讓工作人員讀文件、念《史記》,真正做到了活到老、學(xué)到老,我們一定要深刻認(rèn)清認(rèn)真學(xué)習(xí)的重要性。

    (二)怎樣認(rèn)真學(xué)習(xí)我的體會有三條:一是堅持不懈不中斷。學(xué)習(xí)貴有恒,切忌“三天打魚,兩天曬網(wǎng)”。有的同志說“不是不想學(xué)習(xí),實在太忙,沒有時間學(xué)習(xí)。”工作忙是事實,但魯迅先生就認(rèn)為:時間就象海綿里的水,要想擠總會有的。古代文學(xué)家歐陽修有個“三上”的讀書方法,即“馬上,枕上,廁上”,就是騎在馬上看書,躺上床上看書,上廁所時也看書。三國時董遇教學(xué)生“為學(xué)當(dāng)以三余”,即“冬者年之余,夜者日之余,陰雨者晴之余”。他把冬寒歲尾、入夜人靜、陰雨連綿之時作為學(xué)習(xí)的好機(jī)會。毛主席的詩詞大都是戰(zhàn)爭年代馬背上作成的。愛因斯坦有句名言:人的差異在于業(yè)余時間,誰利用得好,誰就會有出息。我們一定要把業(yè)余時間這一“資源”開發(fā)好、利用好,有人作過計算,每天讀1小時的書,能讀18000字,一周讀126000字,一個月可讀540000字,一年可讀650萬字,相當(dāng)于30萬字的書20本。還有研究表明,一個人一分鐘便可記憶一個信號,一門學(xué)問所包含的信號量大約有5萬個左右,如果每天抽兩個小時左右的業(yè)余時間讀書學(xué)習(xí),那么兩年左右就可以掌握一門學(xué)問。還有人作過調(diào)查:一個人如果活72歲,他一生的時間是這樣度過的:睡覺20年、吃飯6年,生病2年,文體活動8年,工作14年,閑暇時間22年,這是個平均數(shù)。人的差異就在于如何打發(fā)這22年。特別是現(xiàn)在雙休日、節(jié)假日每年有116天,幾乎占全年三分之一時間。應(yīng)該說時間是有的,關(guān)鍵看你怎么用,用于干什么。所以我們要以只爭朝夕,分秒必爭的勁頭搞學(xué)習(xí),不能玩勁十足,不能虛度光陰。二是刻苦鉆研不懶惰?!疤觳艁碜郧趭^”“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”。學(xué)習(xí)要有“三更燈火五更雞”“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”的精神和勁頭。古代有“懸梁刺股”的蘇秦、“鑿壁偷光”的匡衡、“隔籬偷學(xué)”的賈逵、“聞雞起舞”的祖逖。學(xué)習(xí)要深鉆細(xì)研,不能淺嘗輒止,一知半解,不僅要做到知其然,而是要知其所以然。三是勤于積累不懈怠。“好記性不如爛筆頭”,學(xué)習(xí)不能像猴子掰玉米,掰一個丟一個。要日積月累,分門別類,聚沙成塔,集腋成裘,厚積薄發(fā),信手拈來。

    我們每個人每天都要工作,但工作姿態(tài)、工作質(zhì)量不盡相同,有的工作很有成績,有的工作沒有什么成績,原因何在?我認(rèn)為,這里固然有能力素質(zhì)問題,但還有對工作態(tài)度問題、精神狀態(tài)問題、工作標(biāo)準(zhǔn)問題和工作方法問題。

    (一)要有良好的工作態(tài)度。工作的態(tài)度決定工作的力度,工作的力度決定成功的程度。那么,什么是我們需要的工作態(tài)度呢?一要把工作當(dāng)作事業(yè)干;二要把工作當(dāng)作專業(yè)干;三要把工作當(dāng)作樂趣干;四要把工作當(dāng)作自己的事來干;五要把工作當(dāng)作生命的第一要務(wù)來干。當(dāng)過國家文化部長的大文豪王蒙說得好:工作是快樂的,工作是美麗的,工作是幸福的。國外有個寓言故事,很能說明這個問題。有個國王對一個窮人說:你有什么要求我都可以滿足你。這個窮人毫不客氣開了一個單子,豪宅300間,美女300個,黃金300噸。從此,這個窮人不用工作,天天享受,天天作樂,天天醉生夢死。過了不到五年光景,他病入膏盲、奄奄一息,請求國王過過去的生活。這位窮人說,人不干點正事連豬都不如。

    (二)要有昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。毛主席說:人是要有一點精神的。作為一名黨員干部,在任何時刻、任何情況下,都要始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。小平同志曾號召全黨:要始終保持戰(zhàn)爭年代的那么一股勁,那么一種拼命精神。當(dāng)然,沒有堅強(qiáng)的黨性,崇高的理想,是不能保持旺盛的革命斗志和飽滿的工作熱情的。說實在話,當(dāng)個人進(jìn)退去留不如意,或家庭發(fā)生糾紛、矛盾、變故,或自己身體有病,或工作中碰到困難、遇到挫折、受了委屈的時候,也能保持良好的精神狀態(tài),應(yīng)有的工作態(tài)度,那就很不容易了,十分不簡單了。我們常見到的現(xiàn)象是:當(dāng)受到領(lǐng)導(dǎo)批評后、當(dāng)身體不舒服時、當(dāng)家庭遇到困難時、當(dāng)人際關(guān)系緊張時,有的同志干工作的勁頭不足了,精神也萎靡了,像霜打的茄子沒有一點精神了。當(dāng)然,要求一個勁地干工作,全身心撲在工作上也很難,但起碼要做到不大起大落,不憑情緒干活,更不能拿工作出氣。

    (三)要有一流的工作標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真工作,堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、創(chuàng)一流。干工作不能馬馬虎虎、對對付付、湊湊合合,而要創(chuàng)先爭優(yōu),追求卓越。一流的機(jī)關(guān)離不開一流的隊伍,一流的隊伍離不開一流的素質(zhì)。當(dāng)個一流的干部,就要當(dāng)主力,不僅能獨擋一面,而且做到一專多能、一崗多用。有人說,是不是優(yōu)秀人才,衡量的標(biāo)準(zhǔn)主要有三條:一是上面有人調(diào);二是下面有人要;三是領(lǐng)導(dǎo)要你跟著跑。還有人說,在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的,通常有三種人才,一是干才;二是庸才;三是奴才。開明的、有作為的領(lǐng)導(dǎo),首先想到的,用得最好的還是干才。什么是一流的工作標(biāo)準(zhǔn)?我認(rèn)為,一是領(lǐng)會意圖快,工作細(xì)而實;二是不留后遺癥,沒有負(fù)作用;三是領(lǐng)導(dǎo)很肯定,群眾很滿意;四是富有創(chuàng)造性,獲得好成績。

    (四)要有科學(xué)的工作方法。認(rèn)真工作還要有科學(xué)的工作方法。作為機(jī)關(guān)干部要重點把握好“六性”:一是計劃性。“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。”無論干什么工作都要有計劃性,沒有計劃就很盲目,每年干什么、每月干什么,每周干什么、每天干什么,都要有打算、有計劃、有安排,并按規(guī)定時限去圓滿完成。二是主動性。早要干,晚要干,不如早干;好是干,賴是干,不如干好。三是創(chuàng)造性。創(chuàng)新并不難,關(guān)鍵要成為有心人。創(chuàng)新通常有三種路徑:一是別人沒有走過的路,你開辟一條新路;二是別人走過的路,你發(fā)現(xiàn)了捷徑;三是別人走過的路,你美化、亮化、綠化,變得更美麗漂亮了。所以創(chuàng)新并非高不可攀,關(guān)鍵要有志氣、勇氣和底氣。四是協(xié)調(diào)性。機(jī)關(guān)是個大的系統(tǒng),機(jī)關(guān)的工作各有所責(zé),各有分工,但又相互依存,相互關(guān)聯(lián),有一些工作往往涉及到幾個部門、幾個單位,需要上下互動、左右聯(lián)動。五是規(guī)范性。一方面,機(jī)關(guān)工作要講規(guī)矩,要按規(guī)定、按程序、按職能辦事;另一方面,要進(jìn)一步健全工作運(yùn)行機(jī)制

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    無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文
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    百分文庫為您整理了《描寫干部考核辦法缺少意識形態(tài)內(nèi)容及感悟》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《描寫干部考核辦法缺少意識形態(tài)內(nèi)容及感悟》的簡介:我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得感悟的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的
    百分文庫為您整理了《最新工程管理人員廉潔自律自我評價實用(2篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新工程管理人員廉潔自律自我評價實用(2篇)》的簡介:無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們
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    百分文庫為您整理了《有關(guān)堅持以人民為中心心得體會字(九篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《有關(guān)堅持以人民為中心心得體會字(九篇)》的簡介:在平日里,心中難免會有一些新的想法,往往會寫一篇心得體會,從而不斷地豐富我們的思想
    百分文庫為您整理了《對于個人述職思想政治方面和方法(5篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《對于個人述職思想政治方面和方法(5篇)》的簡介:每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。
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