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關于堅定理想信念爭做時代先鋒字和感想一
初心，又稱“初發心”，來源于佛教典籍，指修行的開始。“初心為始，正覺為終”，即初心與正果密不可分。除開宗教意味后，初心即最初的心愿、本意，是從開始、初衷的角度看追求什么樣的目標。
使命的英文單詞有傳教、布道的宗教含義，是指帶有莊重、責任意味的任務。使命，是應盡責任、應盡任務，與一般意義的任務有所不同，是從責任、精神的層面看以什么樣的態度對待和完成任務。
同樣是“目標和任務”的意思，但用“初心和使命”來表述，格局和境界就完全不同。每個人，基于不同的世界觀、人生觀、價值觀，其價值判斷和行為選擇是不同的，由此，所追求的目標
也不同、對目標的執著也不同。只有達到了一定的思想和精神境界并矢志不渝追求的目標，才能夠稱得上初心和使命。
信仰是人類特有的精神現象和精神狀態，是人們關于最高價值的信念，是人們進行價值判斷和行為選擇的最根本的依據、標準和尺度。理想是人們在實踐中形成的對未來社會和自身發展的向往與追求，是世界觀、人生觀、價值觀在奮斗目標上的集中體現。我理解，初心和使命不是無源之水、無本之木，一個人的初心和使命的思想基石，就是他所持有的理想信念。建立在不同理想信念基石上的初心和使命，一定是不同的；沒有理想信念這塊思想基石，就不可能有初心和使命。
馬克思主義是關于人類解放的學說，是為人類謀幸福的理論。《共產黨宣言》中有一句話：“過去的一切運動都是少數人的或者為少數人謀利益的運動，而社會主義的運動是絕大多數人的，是為絕大多數人謀利益的運動”。馬克思主義第一次站在人民的立場探求人類自由解放的道路，以科學的理論為人類最終建立沒有壓迫、沒有剝削、人人平等、人人自由的理想社會指明了方向。中國共產黨選擇馬克思主義作為指導思想，以實現共產主義為最高理想，不是偶然的，是在黑暗中長期探索、徘徊、比較之后的歷史選擇，并在中國的大地上與新民主主義革命和社會主義革命的偉大實踐、與馬克思主義中國化的理論創新密切結合，形成了中國特色社會主義共同理想與共產主義遠大理想高度統一的中國共產黨人的理想信念。這就是中國共產黨人的初心和使命的思想源頭和理論基礎。
習近平總書記指出，我們干事業不能忘本忘祖、忘記初心。我們共產黨人的本，就是對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義和共產主義的信念，對黨和人民的忠誠。如果離開理想信念談初心使命，那就是空談。如果離開共產黨人的理想信念談共產黨人的初心使命，那就是假談。共產黨人的初心和使命，一定是建立在馬克思主義理論基礎之上，建立在對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念這個強大的思想基石之上的。否則，就不是共產黨人的初心和使命。理想信念是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住各種考驗的精神之柱。這個靈魂喪失了，精神支柱坍塌了，守初心、擔使命就成為了空話、假話，“初心”就變成了“異心”。
習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化的最新成果，是當代的馬克思主義，也是新時代中國共產黨人的思想理論基石。學深悟透、融會貫通新思想，是黨員干部堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義信念的必修課。當前，堅持馬克思主義理論的指導，最重要的就是進一步用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用新時代創新理論筑牢理想信念基石。這也是主題教育將理論學習作為第一位的目標和任務的目的所在。現在一些黨員干部在理論學習上不熟悉、顧不上、
不感興趣，尤其是學習習近平新時代中國特色社會主義思想不上心、不入腦，這樣的后果就是理想信念逐漸淡化，必然導致初心使命逐步丟失。
習近平總書記在談到當前黨員領導干部在馬克思主義理論信仰上的四種狀態：一是真信；二是部分信；三是不信；四是假裝信。我認為，第一種人是我們學習的榜樣，如老英雄張富清同志。對第二種人，要加強學習教育。對第三種人，教育如果沒有效果，就應當清除出黨。最危險的是第四種人，骨子里對共產主義和社會主義已經喪失信仰和信心，但口頭上理想和信念講的一套一套的，調子比誰都高。比如，黨的十八大以來，我們查處的xxx、xxx等，他們無一不是在理想信念上出了問題。對這樣的人要善于及時發現，并堅決清除。
去年5月20日，習近平總書記在江西于都中央紅軍出發紀念館會見紅軍后代和革命烈士家屬代表時，提出的長征“三問”：“長征中能活下來的有多少人？”“紅軍戰士靠的是什么？”“圖的是什么呢？”這“三問”，問出了中國共產黨人的理想信念，也問出了中國共產黨人的初心使命。長征途中，面對“天上每日幾十架飛機偵察轟炸，地下幾十萬大軍圍追堵截”，面對“平均每300米就有一名紅軍犧牲，平均每天都有一場遭遇戰”的嚴峻
考驗，疲憊不堪、缺衣少糧的紅軍指戰員之所以依然選擇前進，根本原因不外乎兩條：其一，認準了紅軍是為包括自己在內的窮苦人打天下的隊伍，走的是一條拯救中華民族、讓老百姓過上好日子的希望之路；其二，認準了只要跟黨走，就會有前途。心中有信仰，腳下有力量。無論形勢多么危急、環境多么險惡、斗爭多么慘烈，紅軍將士始終懷揣著解放勞苦大眾的最初夢想，始終堅定共產主義事業一定能勝利的理想信念，這是長征勝利最重要的力量源泉。由紅軍戰士聯想到老一輩無產階級革命者，他們在理想信念的堅定性、純潔性上，為我們提供了寶貴經驗和財富。
理想信念的堅定來自于清醒的理論認識。老一輩無產階級革命者的理想信念，是在反復探索、尋覓、比較、切身體驗，甚至是在血的教訓中形成的信仰選擇。朱德同志在加入中國共產黨之前，是一名舊軍隊軍官，他的入黨經歷可謂一波三折，先是找李大釗而不遇，后因舊軍隊軍官的身份問題被陳獨秀拒絕，但他始終沒有氣餒、沒有放棄，輾轉國內外，最后在周恩來同志的介紹下，終于加入了中國共產黨。朱德同志為什么堅持要求加入中國共產黨？因為他經歷過舊民主主義革命的失敗，從切身體驗中認識到，舊的道路走不通了，只有馬克思主義才是解決中國問題的真理。朱德同志在確立馬克思主義信仰、樹立為共產主義事業奮斗的崇高理想后，無論面對什么樣的艱難險阻和重大挫折，始終沒有動搖，在89歲的高齡時還親筆寫下“革命到底”的條幅。
理想信念的堅定來自于不懈追求和嚴峻考驗。革命戰爭年代，無數仁人志士和革命先輩在生死考驗面前，正義凜然、赴湯蹈火、視死如歸。無論是黨內嚴酷的思想路線斗爭，還是大革命的腥風血雨、白色恐怖下的殘酷斗爭、長征路上的艱難險阻、戰場上的舍命拼殺，他們都能坦然接受考驗，在血與火的檢驗中練就了歷久彌堅、歷久彌深的堅定理想信念。夏明翰被捕后，寫下了名垂青史的“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”方志敏在死囚牢里寫下了千古絕唱：“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰！”毛澤東同志一家為革命犧牲6位親人，徐海東大將家族犧牲70多人，全國犧牲2000萬人，有370萬共產黨員。還有在和平建設和改革開放時期，許許多多黨員在平凡工作崗位上做出英雄壯舉。這些，都是因為他們胸懷共產主義的遠大理想和中國特色社會主義的堅定信念；他們不為別的，都是為了踐行初心、完成使命，為中國人民作出了最大的貢獻和犧牲。
理想信念的堅定來自于崇高的人生追求。無產階級革命者的理想信念，是扎根在他們青年時期的遠大志向、人生境界的沃土之上的。他們的眼界、抱負從一開始就是面向階級、國家、民族、人類、世界這些宏大目標的。馬克思在中學年代就有了為人類謀幸福的思想和情懷了。1835年8月12日，17歲的馬克思在特里爾中學畢業考試作文《青年在選擇職業時的考慮》中就表白了自己的心愿：“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業，那么，重擔就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻身；那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業將默默地、但是永恒發揮作用地存在下去，面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。”這就是馬克思始終強調的人民立場、群眾觀點，在這一價值觀的指導下，他才能成為全世界窮人的導師。毛澤東同志在青年時代就以“身無分文、心憂天下”自勉，立志要拯救民族危難。周恩來同志在14歲時就立下了“為中華之崛起而讀書”的初心。在以后的革命生涯中，雖然面臨紛然雜陳的各種思潮、觀點、路徑，他們在反復比較鑒別后，還是毅然決然地選擇了馬克思列寧主義，始終保持堅定的理想信念和旺盛的革命精神。
理想信念的堅定來自于無私無我的價值觀。老一輩無產階級革命者的理想信念，是拋棄了個人利益、家庭利益，甚至背叛了其原來所在的富有社會階層、富有家族，是純粹的、深入靈魂和骨髓的“大我”“無我”的人生價值追求。1939年，劉少奇同志在《論共產黨員的修養》一書中講到：“一個共產黨員，在任何情況下，能夠不能夠把自己個人的利益絕對地無條件地服從黨的利益，是考驗這個黨員是否忠于黨、忠于革命和共產主義事業的標準”，旗幟鮮明地要求黨員干部加強自身思想意識修養、理論修養和黨性鍛煉，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而堅定理想信念。習近平總書記出訪意大利期間，在作答眾議院議長菲科提問時表示：“我將無我，不負人民”“我愿意做到一個‘無我’的狀態，為中國的發展奉獻自己”，詮釋了以身許黨許國的堅定意志，彰顯了始終如一的人民情懷。這種“無我”，就充分體現了對心中理想信念的執著和堅守。
習近平總書記指出，千萬不能在一片喝彩聲中、贊揚聲中喪失革命精神和斗志，逐漸陷入安于現狀、不思進取、貪圖享樂的狀態。他強調，全黨同志一定要堅守共產黨人精神家園，練就共產黨人的鋼筋鐵骨，鑄牢堅守信仰的銅墻鐵壁，以堅定的理想信念堅守初心，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗。
守初心，首先要“有初心”。應當肯定，絕大多數黨員的初心與中國共產黨的初心是保持一致的。但是，在共產黨長期執政的條件下，不是每一位黨員的“入黨動機”都是純粹的，不排除投機者。一些人混入黨內是企圖利用執政黨的地位謀取私利的，心中根本沒有馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念這塊思想理論基石，因此也不可能有共產黨人的初心。這就要求我們在把住發展黨員的質量關的同時，不斷純潔黨員隊伍，及時清除投機分子和變質分子。
守初心，要確保“不變心”。俗話說“組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世”。沒有遠大理想，不是合格的共產黨員；不堅持遠大理想，也不是合格的共產黨員。一些黨員干部由于理想信念不堅定，初心在特定條件下也是會改變的。如，在錯誤思潮影響下的思想蛻變，在權力侵蝕、利益誘惑下的立場動搖，在安于現狀、貪圖享受下的精神退化等等，都可能使共產黨員改變初心、丟棄使命，甚至蛻化變質。這就要求我們不斷加強對黨員和領導干部的教育管理監督，引導他們筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷提高拒腐防變和抵御風險能力。
守初心，還要“常強心”。習近平總書記強調，理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。我們黨在馬克思主義中國化的道路上始終沒有停步，我們每一位黨員都要跟上這個步伐，否則思想就會落伍，初心就可能衰退或跑偏。進入新時代，堅守初心使命，堅定理想信念，就必須自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，牢固樹立共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對中華民族偉大復興中國夢的信心，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的姿態努力奮進。
守住初心，關鍵是要筑牢理想信念的思想基石。同樣，擔負使命，也要從堅定理想信念入手，以共產黨人的堅定執著對待使命、履行使命。
習近平總書記指出，今天，衡量一名共產黨員、一名領導干部是否具有共產主義遠大理想，是有客觀標準的，那就是要看他能否堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奮工作、廉潔奉公，能否為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。
擔使命，首先要做好自己的本職工作。“四個偉大”的宏偉事業，是建立在每位黨員的一點一滴具體貢獻基礎之上的，不積跬步無以至千里。如果一個黨員本職工作不想做、不會做、做不好，還奢談理想信念如何堅定，那就是虛偽，是對黨和人民不忠誠、不老實。
擔使命，要高標準對待工作、高質量完成工作。這也是前面談到的，“使命”與“任務”是有區別的，關鍵在態度。共產黨人對待工作，就是要以高度負責的態度和精益求精的精神，竭盡所能地干好、干成每一項工作，而不能應付差事、滿足于憑良心干活。
擔使命，要勇挑重擔，敢于擔難擔險擔責。使命不僅僅意味著莊重神圣，而且意味著過程的艱難、路途的漫長。任何的猶豫、退縮，貪圖舒適、享受，碰到困難就躲，看見危險就跑，面對責任就推，是不可能擔負使命的。擔當使命就必須不怕困難、不畏艱難，敢于面對、敢于挑戰、敢于承擔。
擔使命，要樂于奉獻犧牲。入黨誓詞中有一句話：隨時準備為黨和人民犧牲一切。加入中國共產黨的那一天起，就意味著個人的利益乃至生命，為了黨、國家、人民，隨時都可以奉獻出去。要做到這一點，必須把理想信念放在非常崇高的位置，自愿為信仰而犧牲。
我們作為紀檢監察干部，要把“守初心、擔使命”與履行好紀檢監察機關的政治責任、歷史使命緊密結合起來，與各種違反黨的政治紀律、政治規矩的言行做最堅決的斗爭，始終做到“兩個維護”；與各種違背黨的初心和使命的腐敗和不正之風、違紀違法犯罪行為做最堅決的斗爭，始終維護黨的肌體健康和隊伍純潔。
關于堅定理想信念爭做時代先鋒字和感想二
中國特色社會主義宣傳教育能否融入學校教育，能否被當代大學生接受，不僅關系到中國特色社會主義的現實境遇，而且關系到其未來命運。
在全國宣傳思想工作會議上指出：“要深入開展中國特色社會主義宣傳教育，把全國各族人民團結和凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟下。”大學生是中國特色社會主義事業的建設者和接班人，中國特色社會主義宣傳教育能否融入學校教育，能否被當代大學生接受，不僅關系到中國特色社會主義的現實境遇，而且關系到未來命運。因此，深入開展中國特色社會主義宣傳教育，引導大學生樹立為中國特色社會主義事業奮斗的遠大理想，是高校面臨的重要任務和崇高使命。
開展中國特色社會主義宣傳教育，在增強道路自信、理論自信、制度自信中引領大學生健康成長。在波瀾壯闊的改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中，我們開辟了中國特色社會主義道路。新時期我們國家的綜合實力、經濟水平和人民生活水平之所以能夠不斷上新臺階，就是因為我們堅定不移地走中國特色社會主義道路。一是堅持以經濟建設為中心與社會全面協調發展有機結合，堅持統籌兼顧，妥善處理好經濟建設與各方面建設的關系，做到相互促進、全面發展;二是堅持尊重群眾首創與頂層設計有機結合，不但從人民群眾生機勃勃的創造力中汲取動力源泉，同時又統籌兼顧，做好頂層設計;三是堅持從中國實際出發與吸收外來文明成果有機結合，在學習和借鑒的基礎上堅定不移地開辟自己的發展道路;四是堅持推進改革發展與保持社會穩定的有機結合。堅持這樣的道路自信，才能使大學生更加自覺地為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力學習。
中國特色社會主義理論體系，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想的堅持和發展。我們黨的理論自信體現為對馬克思主義基本理論和社會理想的深刻認識和堅定信念;體現為對馬克思主義當代價值和現實意義的深刻把握和堅定信心;體現為不斷推進馬克思主義理論創新，指導中國經濟社會科學發展。堅持這樣的理論自信，就是對馬克思主義真理性具有堅定執著的信念，就是對馬克思主義中國化的理論成果的實踐性和創新性有充分的信心和持之以恒的追求。堅持這樣的理論自信，有助于大學生樹立堅定的理想信念。信仰的堅定源于理論上的清醒。堅持馬克思主義的指導地位，堅持馬克思主義基本原理與中國實際相結合，才能從根本上不斷提高大學生的思想理論水平和辨別是非能力，增強認識世界和改造世界的能力，堅定理想信念。
中國特色社會主義制度是中國特色社會主義事業取得成功的根本保障。堅定這樣的制度自信，就是讓大學生既能夠深切感受到，通過人民代表大會制度的根本政治制度，廣大人民群眾才能牢牢地把國家和民族的前途命運掌握在自己手里。通過中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，既能實現廣泛的民主參與，集中各民主黨派、各人民團體和各界人士的智慧，促進執政黨和各級政府決策的科學化、民主化，又能實現集中統一，統籌兼顧各方面的利益要求。通過民族區域自治制度，才能保證中國各民族不論大小都享有平等的經濟、政治、社會和文化權利，共同維護國家統一和民族團結。通過基層群眾自治制度，才能激發廣大人民群眾當家做主的積極性、創造性和責任感。
將中國特色社會主義宣傳教育融入大學生思想政治教育全過程。在高校深入開展中國特色社會主義宣傳教育，必須緊緊抓住理論武裝和思想教育這個基礎工程不放松。充分發揮思想政治理論課主渠道作用，改進教學方法，創新教學手段，增強課程的親和力、吸引力和感染力，激發學生的學習熱情。培養青年學生理論骨干，通過開展經典研讀、理論研討、理論宣講、支部讀書會、中國夢主題教育等活動，進一步增強大學生對中國特色社會主義的理論認同、政治認同、情感認同。適應信息技術發展趨勢，創新網絡學習載體，打造示范性大學生主題教育網站、網絡社區、微博、微信群等，提高大學生思想政治工作的針對性和實效性。
信仰是在實踐中產生的，在社會實踐中培養和樹立起來的信仰才具有堅定性、持久性。學校應堅持育人為本、知行合一，將開展社會實踐作為堅定大學生理想信念的重要途徑，引導和教育大學生在社會實踐中增強社會責任感和使命感，培養勇于擔當、奉獻社會的思想覺悟和道德情操。
堅持文化育人，在良好氛圍和環境中堅定理想信念。大學文化是大學生綜合素質培養尤其是崇高理想信念樹立的精神土壤。學校應堅持育人為本，文化為基，不斷加強校園文化建設，讓學生在潛移默化的校園生活中感受優秀文化的熏陶，不斷提升文化自覺和文化自信。
關于堅定理想信念爭做時代先鋒字和感想三
同志們：
習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，這次主題教育的具體目標之一，就是“要實現干事創業敢擔當”，強調“要教育引導廣大黨員干部以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。”
黨的政治路線確定后，干部就是決定因素。1938年，毛澤東同志提出必須善于識別干部，善于使用干部，善于愛護干部。改革開放初期，鄧小平同志告誡全黨，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。”黨的十八大以來，習近平總書記多次強調“要更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性”。縱觀歷史，從建立中國共產黨，到成立中華人民共和國、實行改革開放、推進新時代中國特色社會主義事業，我們黨團結帶領群眾戰勝一切困難、從勝利走向勝利的一條重要經驗，就是高度重視干部隊伍的政治思想建設，高度重視激發干部的內生動力，高度重視激勵干部勇往直前、擔當作為。
下面，我圍繞堅定理想信念、牢記初心使命，持續激勵干部擔當作為干事創業，同大家交流三個方面的認識和思考。
無論是在擔任正定縣委書記，還是在浙江任省委書記，直至擔任中共中央總書記，習近平同志都高度重視激勵干部擔當作為，先后發表一系列重要講話、重要文章，作出一系列重要指示批示，在調動干部積極性、為干部松綁減壓、激勵干部擔當作為方面，形成了系統完整的思想理論體系，我們必須認真學習、深刻領會、準確把握。
（1）深刻理解總書記關于干部敢于承擔責任，不僅是政治品格，也是政治責任的重要思想。在2013年全國組織工作會議上，總書記生動地解釋了領導干部的責任。他指出，責任是責任，好干部必須有責任比泰山更重要的意識，堅持黨的原則第一，黨的事業第一，人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于認真對待，努力工作，努力工作，做好事，做好事。總書記在2015年出版的《焦裕祿縣委書記》一書中強調，堅持原則，敢于承擔責任是黨干部必須具備的基本素質，避免羞恥，責任的大小，反映了干部的思想、勇氣、風格，多少責任能做多少事業；干部應該承擔責任，不僅想成為官員，只想承擔責任，只想贏得權力，不想承擔責任，只，不想努力工作。在2019年中央黨校青年干部培訓班的開放風格中，充分說明了黨員的責任和責任。
(二)深刻領會總書記關于“努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”的重要思想。2015年全國黨校工作會議上，總書記指出“實現第一個百年奮斗目標、全面建成小康社會，進而實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍”。在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班開班式上，總書記強調“中華民族正處在偉大復興的關鍵時期，我們的改革發展正處在克難攻堅、闖關奪隘的重要階段，迫切需要銳意進取、奮發有為、關鍵時頂得住的干部”。在中央黨校中青年干部培訓班開班式上，總書記又強調，“統籌推進‘五位一體’總體布局、協調推進‘四個全面’戰略布局，貫徹落實新發展理念，打好三大攻堅戰，做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定工作，等等，都需要擔當。”這些重要論述，立足我們黨的初心和使命，立足黨和國家事業發展的迫切需要，立足人民群眾的熱情期盼，從戰略高度提出了必須鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍的具體要求。
(三)深刻領會總書記關于“對干部最大的激勵是正確用人導向”的重要思想。總書記在河北、福建、浙江等地任職期間，多次對用人導向作出過明確要求，特別是任浙江省委書記后，他連續4年堅持在《浙江日報》“之江新語”專欄發表短論232篇。這些短論中，他指出“特別要注意選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部”，“把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，注重選拔長期在條件艱苦、情況復雜、工作困難地方努力工作的優秀干部”。在2018年全國組織工作會議上，總書記強調“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風;選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”2018年中共中央政治局第十次集體學習中國歷史上的吏治時，總書記強調，“要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”這些重要論述，不僅為我們闡明了選人用人導向的重要性，也為我們選什么人用什么人明確了標準，同時為我們以正確用人導向激勵干部擔當作為干事創業，提供了理論遵循。
(四)深刻領會總書記關于“增強干事創業敢擔當的本領”的重要思想。總書記歷來重視干部的培養鍛煉，在2013年全國組織工作會議上，他強調“干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領;越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。”在黨的十九大報告中，總書記強調，要“注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力”;同時，對領導干部又提出了要增強“八個本領”的要求，即：增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。在2018年中共中央政治局民主生活會上，總書記再次強調“必須讓我們的干部特別是領導干部經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，保持斗爭精神、增強斗爭本領。”在2019年秋季中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調，“領導干部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風險有科學的預判，知道風險在哪里，表現形式是什么，發展趨勢會怎樣。”這些重要論述，深刻闡明領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領，尤其要通過嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，真正鍛造成為烈火真金。
(五)深刻領會總書記關于“堅持嚴管和厚愛相統一”的重要思想。在2013年全國組織工作會議上，總書記指出，要“對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。”2016年在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上，總書記指出“要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。”在2018年全國組織工作會議上，總書記強調“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。”這些重要論述，深刻闡明了嚴管與厚愛都是調動干部積極性主動性的重要手段，兩者辯證統一、相輔相成、缺一不可。
(六)深刻領會總書記關于“保障干部合理待遇”的重要思想。在2013年全國組織工作會議上，總書記指出，“對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。”2015年在貴州調研時，總書記強調“要關心和愛護廣大基層干部，為他們創造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇。”2018年全國組織工作會議上，總書記指出“對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。”這些重要論述，充分體現了總書記和黨中央對廣大干部尤其是基層干部，不僅僅只要求大家干事情、講奉獻，而是真真切切關心干部的工作生活情況，讓干部肩上有責任、心頭有暖意，一心干事而無后顧之憂。
(七)深刻領會總書記關于“鼓勵創新、寬容失誤”“把干部從一些無謂的事務中解脫出來”的重要思想。2016年總書記在省部級主要領導干部貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上明確提出了“三個區分開來”的要求。在2018年全國組織工作會議上，總書記指出“當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當干部埋頭苦干、業績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽。”在2018年十九屆中央政治局第十次集體學習時，總書記指出“探索就有可能失誤，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大。我們要正確把握失誤的性質和影響，堅持我講的‘三個區分開來’，切實保護干部的干事創業的積極性。”在講到形式主義、官僚主義問題時，他一針見血地指出“現在‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績’，留‘跡’不留‘心’;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復;‘文山會海’有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。過去常說‘上面千條線、下面一根針’，現在基層干部說‘上面千把錘、下面一根釘’‘上面千把刀、下面一顆頭’。這種狀況必須改變!”這些重要論述，充分體現了以習近平總書記為核心的黨中央，十分了解基層情況、特別體諒干部艱辛，旗幟鮮明為基層干部松綁減負、為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，支持敢闖敢干、銳意進取的鮮明態度和堅定決心。
自2000年撤地建市以來，xx的發展不可謂不快，xx的變化不可謂不大。有今天這樣的發展基礎和良好態勢，毫無疑問凝聚著廣大黨員干部的辛勤付出和責任擔當。當前，xx又處于一個發展的關鍵時期，總體看，全市干部隊伍的狀態是應當肯定的，但對照習近平總書記關于新時代擔當作為干事創業的新要求和xx改革發展面臨的機遇挑戰看，全市干部隊伍在擔當作為方面還存在一些問題和差距。
(一)精神懈怠不想為。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全國組織工作會議上，總書記點出了精神懈怠的幾種突出表現，他指出，“有的對共產主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托;有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心。”總書記點的這些現象，在我市也有一些地方、一些干部有具體表現。比如，有的黨員領導干部學習黨的創新理論處于不熟悉、顧不上、不感興趣的“三不”狀態，很少或不愿參加組織生活;有的放松思想改造，忘記了自己的黨員身份，忘記了入黨時的錚錚誓言，忘記了自己是人民公仆，搞不清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”;有的追求個人功名利祿，在利益與奉獻面前奉行利益優先，在享樂與吃苦之間選擇享樂在前，一旦升遷無望，就熱衷于及時行樂，忘記了作為黨員干部的責任和使命。這次省委巡視反饋也指出：有的黨員干部政治信仰不堅定，政治敏銳性不夠，對黨不忠誠不老實;有的政績觀不正確，“新官不理舊賬”;有的領導干部政治變質、信仰缺失、貪婪腐化，六項紀律樣樣違反。這些現象在個別干部身上發生，實質就是信仰危機，人生觀、價值觀偏差，心理頹廢、斗志喪失。這不僅嚴重危害黨的事業，而且有損黨在人民群眾心中的威信。
(二)安于現狀不愿為。安于現狀是一種碌碌無為的價值取向，也是干事創業的大敵。總書記強調，“我們千萬不能在一片喝彩聲中、贊揚聲中喪失革命精神和斗志，逐漸陷入安于現狀、不思進取、貪圖享樂的狀態。”總書記指出的這些問題，在我們的干部隊伍中還不同程度存在。比如：有的干部“佛系”思想嚴重，厚的看薄、薄的看穿，“淡定”麻木、無動于衷，看似“云淡風輕”，實則混天過日、無所事事，甘作“局外人”“旁觀者”;有的干部工作不積極不主動，飽食終日、無所用心，滿足現狀、不思進取;有的干部認為管好自己的“一畝三分地”就可以了，只想“守攤子”“占位子”，年年都是老樣子;有的干部自認為年齡大、資歷老，“船到碼頭車到站”，可以“喘口氣、歇歇腳”了，做一天和尚撞一天鐘，甚至有的連鐘都不撞，即使撞也不撞響。這些表現實際上是事業心缺失、進取心減弱，渾渾噩噩、敷衍塞責。其消極心態不僅讓這些干部自己在領導崗位上無所作為、貽誤工作，也影響了一大批干部的積極性，成為xx發展道路上的“絆腳石”。
(三)能力不濟不會為。這里講的能力是指領導干部履職的基本能力。習近平總書記指出，“當前，干部隊伍能力不足、‘本領恐慌’問題是比較突出的。”我市干部能力不濟主要表現在三個方面：首先缺乏專業能力。全市領導干部中具有專業知識的總量偏少，且學非所用、用非所學的現象比較普遍，干而不學的也還存在，以致于搞經濟的看不懂統計報表、搞項目的不會算賬、搞規劃建設的不會審美、搞黨建的不熟悉黨務的情況還不乏其人。由于專業知識不足、能力不濟，造成參謀不到位、決策失誤的情況也時有發生。其次是缺乏專業精神。有的干部沒有干一行、鉆一行、精一行的恒心毅力，對自己分管工作必需的業務知識，淺嘗輒止，滿足于一知半解，有時難免說外行話、辦外行事;同時，工作作風漂浮、蜻蜓點水，不求過得硬、只求過得去，甘于平庸。三是缺乏科學方法。面對紛繁復雜的工作理不清頭緒，“牛啃南瓜不知從何下口”，找不到解決問題、實現目標的路徑。開了不少會、講了不少話、發了不少文、跑了不少路、加了不少班，但問題始終未解決。看似忙忙碌碌、勤勤懇懇，實則勞而無功、收效甚微，甚至貽誤時機、耽誤事業，是辛辛苦苦的事務主義者。
(四)創新不足不善為。總書記強調“面對新問題，只有堅持創新、敢于創新、善于創新才能增強領導和決策中的科學性和預見性。”這告誡我們，在激烈的競爭中，實際上就是惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。從創新不足看，我們有的干部存在這些問題：思想不夠解放，視野不夠開闊，不能跳出“小圈子”看問題，不能站位全局謀思路;有的對中央精神和上級重大決策部署學習領會不深入、不全面，生搬硬套、機械執行，落地落實效果不佳;有的面對實際困難和問題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、外地沒干的不敢干;有的習慣于按部就班，打“人海戰”“消耗戰”，一有工作任務首先考慮的是“要錢”“要人”“要機構”，而不是從思路機制上求突破，用新的理念整合資源、聚合資源。我們說對標對表成都，但有的干部只看到成都的經費保障，而沒有認真學習成都先進的理念、創新的勇氣和攻堅克難的韌勁。我們許多工作停滯不前，打不開局面，與干部的創新能力不足是有很大關系的。
(五)擔當不足不敢為。習近平總書記曾一針見血點出干部擔當不足的具體表現，他指出，“現在，一些干部中好人主義盛行，不敢負責、不愿負責的現象相當普遍……有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸……這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’‘老好人’‘推拉門’‘墻頭草’多了，黨和人民的事業還怎么向前發展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。”總書記指出的這些不擔當、不作為的現象，在我們xx一些干部身上突出表現為“怕”字當頭。比如，有的干部“怕失誤”，本來自己能夠單獨拍板的事，非要層層請示匯報，非要召開會議集體研究，看似講規矩、講民主，實則推卸責任、不敢擔當;有的干部“怕犯錯”，認為“當官風險系數高”，主動要求到所謂的“清水衙門”工作，寧愿改“虛職”不愿任實職，一些棘手的事情，當甩手掌柜，要么交給上級、要么推給同級、要么甩給下級，抱著“只要不出事，寧可不干事”的心態，當“太平官”“圓滑官”;還有的干部“怕追責”，不愿面對問題、觸及矛盾，不愿迎難而上、挺身而出，有風險的事不干，有難度的事不干，能躲則躲、能推則推、能繞則繞。這些“怕”字當頭的干部，實際是個人主義、利己主義在作祟，是事業心、責任感不強的表現，根子是政績觀出了問題。
習近平總書記在十九大報告中指出，共產黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。近百年來，一代又一代共產黨人不忘初心、牢記使命，矢志奮斗、忘我奉獻，帶領中國人民從站起來、富起來到強起來，用實際行動詮釋了初心和使命的深刻內涵，展示了共產黨人的歷史擔當、政治擔當和責任擔當。使命呼喚擔當，擔當成就未來。我們要始終把責任扛在肩上、抓在手上，艱苦奮斗、擔當前行。
(一)從理想信念上教育干部愿擔當。革命理想高于天，有堅定的信念才會有堅毅的執著。革命時期，信念堅定是沖鋒在前、舍身忘我;建設時期，信念堅定是艱苦奮斗、自力更生;新時代新征程，信念堅定就是不忘初心、牢記使命。
第一，擔當作為必須堅定信仰信念。談到長征勝利的經驗時，總書記這樣說，“心中有信仰，腳下有力量;沒有牢不可破的理想信念，沒有崇高理想信念的有力支撐，要取得長征勝利是不可想象的。”總書記的論述說明，堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本和擔當作為的基石。千千萬萬共產黨員磨礪信仰的風骨、篤定信仰的選擇，讓嘉興南湖的小小紅船，發展成為承載著億萬人民希望的巍巍巨輪;堅定的馬克思主義信仰信念，催生了從“站起來、富起來到強起來”的不朽傳奇。革命烈士夏明翰面對屠刀寫下“砍頭不要緊、只要主義真、殺了夏明翰、還有后來人”的千古絕句，正是共產黨人追求崇高理想而不畏任何艱難險阻、敢于使命擔當的典范。“秀水泱泱，紅船依舊;時代變遷，精神永恒”，中國進入新時代，黨員干部要不負使命、擔當作為，最根本的還是要有堅定的信仰信念。精神不缺“鈣”，肩膀才堅實。我們必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，把堅定信仰信念轉化為對本職工作的不懈進取、對高尚情操的堅持堅守、對艱難險阻的勇于擔當，在思想上做到篤定執著，行動上做到擔當作為。
第二，擔當作為必須增強發展信心。作為世界最大的政黨，之所以能夠在xx年的風雨中意氣風發、朝氣蓬勃，成立xx年的新中國，之所以能夠在砥礪奮進中乘風破浪、一往無前，正是因為無數共產黨人對社會主義新中國未來發展目標的篤定，激發出闖關奪隘的勇氣、敢啃硬骨頭的擔當、逢山開路遇水架橋的干勁。建國初期修建青藏公路，在物資極度匱乏的情況下，數千名筑路士兵和工人，不畏艱險、不怕困難，穿越荒無人煙的世界屋脊，僅用7個月零4天，修通了格爾木至拉薩的“雪域天路”，創造了人類筑路史上的奇跡!憑借的就是對事業的執著、對發展的信心。今天，經歷了20年發展的xx已站在新的歷史起點上，如何實現省委給xx確定的“成渝門戶樞紐、臨空新興城市”的發展目標定位，關鍵在于全市黨員干部信心是否堅定。市委要求各級黨員領導干部在主題教育中，加強調查研究，目的就是進一步審視市情、凝聚共識、匯聚力量，堅定廣大干部群眾的信心和決心，進而保持“咬定青山不放松”的勁頭、堅守“xx明天會更好”的信念，把個人價值追求與xx跨越前行聯系在一起、融合在一起，涵養家國情懷、永葆奮斗激情。
第三，擔當作為必須厚植為民深情。在十八屆一中全會后的記者見面會上，習近平總書記講“人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標。”意大利眾議長菲科問習近平總書記“您當選中國國家主席的時候，是一種什么樣的心情?”總書記回應說，“這么大一個國家，責任非常重，工作非常艱巨。我將無我、不負人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態，為中國的發展奉獻自己。”總書記的這些話，反復說明一個道理，我們的一切工作都是為人民謀利益;只有為人民謀福利，我們才會全力以赴、義無反顧。正如回饋養育我們的父母一樣，感恩人民、反哺人民、服務人民，就是所有黨員、干部天經地義應該做的事。也只有對人民始終充滿深情厚意，我們才會不懼艱難困苦、勇于擔當作為。因此，我們應當教育引導干部厚植為民深情，把群眾所盼所想作為立身之本、履職之基、盡責之要，把群眾滿不滿意作為評價工作成效的根本標準，確保做的工作、制定的政策有溫度、暖人心，贏得群眾真心擁護。
(二)從選拔任用上引導干部爭擔當。為政之要，莫先于用人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策，大膽啟用擔當作為者，敢于擔當作為就會蔚然成風。
一要著力形成有為有位的導向。總書記多次強調，“對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片”，這也是各級選人用人工作的根本遵循。古時周公吐哺、倒履相迎的典故告訴我們，當求賢若渴、選用賢能時，其他賢才也會紛至沓來。社會主義是干出來的，新時代也是干出來的，推進社會主義偉大工程，必須把選好人、用對人擺在重要位置，識人察人看擔當、選人用人重作為，鮮明亮出干部優與劣的標尺、“上”與“下”的準繩，把政治過硬、勇于擔當、真抓實干、激情創業、善作善成、群眾信賴的干部選出來、用起來，為干部樹起干事創業的風向標。尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，應當及時發現出來、合理使用起來，切實讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛圍。
二要健全精準識別擔當作為的機制。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，這就告訴我們，識別干部是否是真擔當、真作為，就是要考準考實，避免霧里看花。《呂氏春秋》用人“八觀”提出要“觀其所行”，《莊子》看人“八驗”提出要“觀其能”，用現在的話來說，就是識別干部的德行和才能。毛澤東同志指出，“不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。”我理解，精準識別就是全方位、多角度、立體式考察干部，重點考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群眾點贊的實事、好事，解決了哪些過去遺留的爛事、難事，在干事過程中發揮了什么作用、顯示出什么才干，群眾怎么評價，等等，力求在更寬領域、更大范圍發現和選拔改革攻堅的促進派、實干家，讓擔當作為、實績突出的干部脫穎而出、得到重用。
三要有敢于任用擔當作為干部的決心魄力。組織敢于擔當，干部才有底氣。隨著對領導機構、領導職數日趨從嚴的規范要求，領導崗位愈加成為稀缺行政資源，這就要求各級黨委要把最優秀的干部選出來用起來，把最擔當的干部放到最合適的崗位上。我們身邊可能有這樣一些干部，政治可靠、能扛重擔，但不見得都要大家“待見”。他們有的堅持原則、敢于碰硬，但容易“得罪人”;有的敢破常規、推陳出新，但可能會有些失誤，會被認為“不成熟”…這些干部在考察座談時可能評價不是最好，在考察推薦時可能得票不是最高，但組織一定要客觀公正對待他們，為他們加油打氣、撐腰鼓勁。多考慮該用誰，而不是誰該用，堅持事業為上、唯德唯才，下決心把敢于擔當的干部放到重要崗位，讓更多的干部擔當作為，為xx發展培養更多敢于擔當、敢于負責的骨干力量。
(三)從素質培養上促使干部善擔當。總書記指出，成長為好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。善作善成的本領不是天生的，除了通過學習和實踐獲得，更離不開組織上有計劃、成系統的培養。
一要堅持教育培訓提升專業素養。專業素養是專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的統一。當前，發展進入新常態，改革步入深水區，形勢任務、趨勢衍變對各級班子整體功能，對干部的能力素質提出新的更高要求。無論是分析形勢、作出決策，還是突破瓶頸、化解難題，過去那種拍腦袋決策、簡單靠行政命令辦事的做法已經行不通了，需要干部提升專業素養，既當好領導、又成為專家，既會管理、又精業務。從組織培訓的角度來看，干部培訓要突出系統性、針對性、實效性。系統性就是要圍繞發展和工作需要制訂長中短期培訓規劃計劃。比如，當前應當聚焦臨空經濟、口腔醫藥、軌道交通、現代服務業、現代農業等與xx發展密切相關的領域。針對性就是要從干部個人特點、崗位需要、未來需求出發，制訂個性化計劃，彌補干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，推動干部專業素養與事業整體發展步調一致。實效性就是要因事因人采取不同培訓方式和培訓重點，宜高校則高校、宜黨校則黨校，即可灌輸式、亦可開放式，等等。
二要突出實踐歷練助力成長成才。“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”。刀要在石上磨、人要在事上練，越是在吃勁崗位中鍛煉磨礪的干部，應對復雜局面的經驗越是豐富。在貫徹落實新發展理念、推進“三大攻堅戰”等重大戰略任務中，不可避免會碰到各類新情況、新矛盾、新問題，更需要干部多經歷幾次“熱鍋上的螞蟻”，提高解決實際問題的能力水平。基層一線、項目前沿、重點領域是干部了解實情、向實踐學習的好課堂，也是干部磨練作風、提高本領的大考場，把干部放到這些地方磨礪鍛煉，既能積累豐厚的實踐經驗，更能錘煉出擔當的德行品質。因此，我們應當把培養干部的眼光放得更遠一些，創造條件讓有發展潛力的干部到急難險重、環境艱苦的地方經風雨、長本領，促進干部在實踐鍛煉中豐富閱歷、歷練成才。當前，尤其要加強對年輕干部的培養歷練。
三要注重分類培養優化成長路徑。學習領會總書記關于干部工作的系列新思想新要求，我真切感到：組織工作是一門時代科學，干部工作是一項系統工程，既有自身的規律性，又有鮮明的時代性，要善于用辯證思維看待和分析，不斷提高干部工作的科學化水平，培養干部尤其應當如此。不同領域、不同崗位、不同層級的干部，歷練環境、成長路徑、崗位需求不盡相同，組織的培養也應當因人施策、分類進行。對于各級各部門“一把手”，應當側重提升政治能力和統籌駕馭能力，進一步堅定信念、解放思想、開拓視野;對于班子副職和專業化干部，以集中性的短期集訓和系統性的業務深造為主，進一步提升專業素質;對于發展潛力較大的年輕干部，應當從班子隊伍中長期建設需要出發，加強系統的理論教育和嚴格的黨性鍛煉，保持干部隊伍建設的源頭活水。
(四)從管理方式上推動干部敢擔當。2017年新年賀詞中，總書記號召大家“擼起袖子加油干”。隨后，有關機構作過這樣一個社會調查，“為了使干部能夠真正擼起袖子加油干，需要進一步提高或改善的是什么?”74%的受訪者認為是“敢干事的勇氣”。這個調查結果說明，干部不是不想干事，而是害怕干事!這就需要我們搞清楚干部為什么會害怕?應該如何從管理方式和制度機制上進行改進完善?我認為：
第一，干部敢擔當，需要慎用追責問責。一度時期，一些部門追責問責用得過多過濫，基層干部反映工作起來沒有安全感，干起事來心中沒有底、不踏實。有基層干部這樣說，“身體的苦不是我們最苦的，精神壓力和身心疲憊才是壓垮我們的‘最后一根稻草’”。基層干部的這些反映提醒我們，要注意兩個方面：一要慎用追責問責，如果濫用追責問責，甚至擴大化，就會讓被問責的干部心里有疙瘩，也會讓其他干部感到不公平而留下陰影;二要精準追責問責，干部出了問題，要認認真真做分析，搞清楚該不該問責、怎樣問責、問到什么程度，把板子打到關鍵處，讓干部心服口服，起到“問責一個、警醒一片”的效果。
第二，干部敢擔當，需要為干事者撐腰。想干事、敢干事，是一種品格，也是一種勇氣，我們既要倡導也要呵護。干部在工作中，難免會得罪人，會觸及到一些人的既得利益，可能導致對干部的不實舉報、惡意中傷，如果組織上不能及時為他們澄清事實、關心幫助、排憂解難、加油鼓勁，就會讓他們在工作時畏手畏腳、不敢抓不敢管，明哲保身。為了給干部撐腰壯膽，2018年12月浙江省部署開展了“及時澄清問題，支持干部干事創業”活動，對涉及10名省管干部不屬實的舉報予以通報澄清，對存在惡意舉報或者誣告陷害的堅決處理，極大地營造了鼓勵干部勇于擔當、大膽實干的良好氛圍。我們可以借鑒其經驗做法，旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰，著力構建上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業擔當的新格局。
第三，干部敢擔當，需要大力容錯糾錯。習近平總書記指出，走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事，難免出現瑕疵和失誤，如果一味求全責備，干部的積極性就會遭到傷害。現在我們正處于滾石上山、爬坡上坎的關鍵時期，越是有闖勁干勁的干部、越是敢于擔當作為的干部，越有可能出現這樣那樣的失誤，這也就是我們常說的“勤快的娃兒打爛的碗多”。如果干部出現了失敗失誤，不分情況、不分性質，“一刀切”嚴肅處理，就會挫傷干部的積極性。因此，我們一定要堅決落實好總書記“三個區分開來”的要求，細化容錯糾錯具體舉措，從操作層面進一步解決好容什么、怎么容、誰來容、結果如何運用等問題，讓敢想敢干、敢闖敢拼的干部吃下“定心丸”。
(五)從工作氛圍上激勵干部樂擔當。著名心理學家馬斯洛的“五個層次需求”理論表明，人的需求一旦得到滿足，將會迸發巨大的動力和潛能。干部也是人，也有基本需求，尤其是歸屬需求和尊重需求，組織上應當體諒大家的苦與樂、榮與辱、悲與歡，讓干部感受到組織的溫暖，有榮譽感、歸屬感、成就感，心無旁騖、全身心投入工作。
一要重視干部的身心健康。現在各方面的工作任務越來越重、壓力越來越大，干部“亞健康”現象比較普遍，甚至有個別干部心理上出現了一些問題。比如，有的干部反映，長期失眠、睡不好覺，感到疲憊不堪;有的情緒難以控制，容易發脾氣，易怒易暴;還有的干部，工作上、家庭中遇到特殊困難，個人無法應對，心里長期壓抑。這些問題，如果組織上不出面，單靠干部個人根本難以解決。我們要用好談心談話這個方式，多與干部做面對面的交流，聽取意見建議，做好心理疏導，釋放心理壓力。要落實健康體檢、帶薪休假、體育鍛煉制度，分層設立關愛黨員干部專項救助資金，幫助黨員干部渡過難關，讓干部有一個好的精神狀態、工作狀態、身體狀態。
二要推進基層松綁減負。基層工作很具體、很辛苦。近幾年來，中央高度重視為基層干部松綁減負，總書記先后作出系列重要指示，強調要解決一些困擾基層的形式主義問題。去年以來，市委堅決有力整治形式主義、官僚主義，不少基層干部反映會議和文件明顯減少了。但據了解，整改效果離中省市的要求和干部的期望還有不小差距，還要進一步規范考核督查，整合考核項目，防止多頭檢查、扎堆檢查、重復檢查;要厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，建立責任清單，堅決糾正簡單以“屬地管理”名義把責任層層下移等問題。特別要提醒的是，有的上級部門，能夠利用現有數據材料的就不要讓基層反復提供，不能為了圖自己方便，同樣的材料反復要、反復報，不要什么人都向基層要材料。
三要保障干部合理待遇。去年以來，中央、省委和市委先后出臺關心關愛干部一系列政策措施，最近中組部也印發了進一步激勵干部擔當作為有關具體措施，為保障干部合理待遇提供了制度和政策依據。但我們了解到，全市各個地方執行落實情況參差不齊，有的地方在落實上還有較大差距。下一步，我們要認真貫徹落實中央的要求，保證干部的合理津貼、補貼應發盡發，該有的休假、體檢等權益應享盡享。要科學配置工作力量，合理安排工作任務，減少干部節假日加班，對確因工作原因不能安排年休假的，按規定給予補助。對鄉鎮干部，要清理并落實已有政策規定，根據所在鄉鎮條件、在鄉鎮工作年限等情況，設置鄉鎮工作補貼的不同檔次，精準落實到人，確保鄉鎮機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員。對在鄉鎮機關工作的事業編制干部，根據實際情況參照鄉鎮公務員標準發放交通補貼，為干部扎根基層、安心工作創造良好條件。
今天就與大家交流這些，謝謝大家。
關于堅定理想信念爭做時代先鋒字和感想四
小時候，我們說過最多的理想，就是當一名科學家，因為我們認為，科學家象征著無窮的智慧。在我的年齡有一些增長后，我又希望自己是一名老師，因為老師值得讓人學習，讓人尊敬……
理想，就是我們的那盞燈!點燃理想之燈，我們就有了前進的勇氣。再大的風，再大的雨，我們都能迎著風雨前行。在漫漫人生的路途中，我們會丟失很多東西，但我始終把理想緊緊的抱在懷里，貼在心坎。
現在的我漸漸長大，我的理想也越來越清晰明朗。對于人生，每個人都有著不同的追求，理想不一定要偉大。我希望能在自己的崗位上出類拔率，傾盡全力來回報為我付出了千辛萬苦的父母，給他們更好的生活。我希望我的家人因為我的成功而感到驕傲和幸福。這就是我的理想，很平凡，但卻不卑微。
只有奮斗，只有拼搏，理想之燈才會亮出絢麗的色彩，不僅可以照亮自己，也可以溫暖他人。生活在我們這個年代的孩子們，都知道丑小鴨的故事，變成天鵝是需要多么強的堅持和努力，沒有任何東西輕而易舉就能夠難到我們的!我會為實現理想而實戰到底，再多的曲折和痛苦也阻止不了我前進。沒有任何人的一生是一帆風順的，我相信我的努力會換來命運的獎賞。
給自己點一盞燈，當你在人生的道路上，找不到方向的時候，給自己點一盞燈，當你為一時的失敗而痛苦時，便想想自己的理想，你就有了面對失敗的勇氣。給自己點一盞燈，當你因害怕前方的黑暗而不敢向前的時候，想想自己心中的那盞燈，它一直為你照明……
蘇格拉底曾說過：世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。正是為了理想而奮斗，霍金才成為了理論物理學家。理想是每個人在成功路上的導師，讓我們去奮斗，去實現我們的理想。是理想讓對生活失去信心的人重新看到生活的美好，是理想讓失業的人找到了生存之道，理想更讓我們找到了未來的自己。
約翰遜的名言中寫到過：人的理想志向往往和他的能力成正比。所以我們要用我們自己的能力給我們的理想打下基礎，證明我們曾經也為理想努力過，奮斗過，付出過。
過去的光陰再也不會回來，我為以后的人生點亮了一盞明燈，它指引我去奮斗和創造，沒有人可以幫我，除了為理想戰斗，我沒有其他的選擇。對于我來說，沒有理想就等于沒有黎明在回望那些曾為理想艱苦打拼的人們，心中的敬佩感油然而生，同時也更加堅定了我的信念，我要向他們一樣，用心血澆開人生絢爛的花。
人生的路，因為有了這盞燈便不再黑暗，生活，因為有了這盞燈而不再單調，再黑，再遠，再難的走路我們都不會膽怯了!我們的青春會因理想而更加精彩，給自己點亮那盞理想之燈吧!
? 堅定理想信念演講稿范文篇3
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家上午好!看到一顆小草，你也許會想到春天，想到綠色;看到一枚果實，你也許會想到金色，想到收獲;當你看到藍天大海時，你會想到什么?你會不會想到我們警服的顏色，你會不會想到有天空一樣純潔碧澈的心靈，有大海一樣深邃廣博胸懷的人民警察?此時此刻，雖然我不是詩人，不是學者，不是歌手，但我仍要用采頡如畫的詞句，用凝重的感情，唱出我心中最優美迷人的頌歌，把它獻給我們平凡而又偉大的人民警察。今天我演講的題目是“堅定理想信念，永葆青春本色”。
記得20xx年剛去警校的時候，“忠誠嚴格勤奮創新”的校訓伴隨我度過了大學生涯。現在，自己也成為了一名人民警察，對于“忠誠為民公正奉獻”的江西公安核心價值觀還在學習的我，同樣堅信它將也會伴隨我的警察生涯。對于這八個字，我的理解是：
忠誠，就是人民警察堅定理想信念，永葆忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，做黨和人民的忠誠衛士。
為民，就是人民警察時刻牢記并忠實踐行全心全意為人民服務的宗旨，時刻密切聯系群眾、依靠群眾，當人民公仆，做群眾貼心人。
公正，就是人民警察堅持調查研究、實事求是，做到嚴格、公正、文明執法，不偏不倚，不枉不縱，堅決維護公民合法權益，維護社會公平正義。
奉獻，就是人民警察愛崗敬業，在急難險重任務面前英勇頑強，不怕犧牲，不畏艱險，敢于勝利。
有時覺得公安工作瑣碎而繁雜，日復一日，年復一年，千頭萬緒，覺得自己是在瞎忙。可是當我提得建議被領導采納，并在實踐中得到成功運用;當我看到來辦事的群眾滿意而歸的時候，我知道我的光陰沒有虛度。我明白我選擇了基層，就是選擇了奉獻，也就是選擇了艱辛和清貧。雖然沒有愚公移山的大器和嫦娥奔月的飄逸，卻有夸父逐日的熱烈和精衛填海的執著，既然選擇了人民警察這一神圣職業，就應該把“立警為公，執法為民”放在第一位，牢記全心全意為人民服務的宗旨。
猶記得4月21日晚9點左右發生的一警情。那天晚上下