體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優點和不足，找到自己的定位和方向。下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
企業紀委心得體會和感想篇一
企業創新是指企業在經營過程中對產品、服務和經營方式進行改進和創新的行為。在現代經濟社會中，創新已成為企業生存和發展的關鍵因素。隨著市場競爭的加劇和科技的不斷進步，企業必須不斷地進行創新，才能在市場上取得競爭優勢。創新不僅僅是制造業企業的需要，也是服務、金融、教育等各個領域的企業都需要關注和積極推進的重要事項。只有不斷創新，企業才能不斷跟上時代的步伐，迎接市場的變化，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第二段：創新思維的重要性
要想進行有效的企業創新，首先要培養創新思維。創新思維是一種獨立思考的能力，是面對問題時不墨守成規，勇于嘗試新方法的思考方式。傳統的思維方式容易固步自封，導致企業局限在一定的范圍內，難以突破現有的困境。創新思維則能夠打破固有的慣性思維，不受束縛，尋找新的解決方式。培養和發展創新思維，需要多角度思考問題，從不同的角度看待問題，勇于挑戰固有觀念，樂于接受新的東西，并將創新精神融入到工作中。
第三段：技術創新的重要性
技術創新是企業創新的重要方面。隨著科技的發展，技術創新成為推動企業發展的關鍵驅動力。技術創新能夠提高企業的生產效率，降低成本，并推動企業不斷推出新產品和服務。技術創新還可以改善企業的競爭地位，提高企業的市場份額。不論是制造業企業還是服務業企業，在面對激烈的市場競爭時，都需要依靠技術創新來不斷提升自身的核心競爭力。
第四段：團隊合作的關鍵性
要想進行有效的創新，團隊合作是至關重要的。企業創新需要各個部門的共同努力和合作。在團隊合作中，不同背景和專業的人員可以互相促進和借鑒，形成更好的創新水平。良好的團隊合作可以增強員工的互信和凝聚力，形成創新共識，使企業更好地解決問題和應對挑戰。同時，團隊合作也能提高工作效率，通過集體智慧的集結和分工合作，使企業創新成果更快得到實施和推廣。
第五段：總結和展望
企業創新是企業發展的根本動力，是適應市場變化的必然選擇。創新不僅僅是技術創新，更是思維創新、管理創新和戰略創新等方面的統一。創新需要全體員工的共同努力和配合，需要通過培養創新思維和倡導團隊合作來實現。各級領導者要注重創新的培養和推動，并將創新理念貫徹到企業的各個層面和方面。未來，企業創新將面臨更加激烈的競爭和挑戰，企業需要不斷提高創新能力，不斷創造新的價值，才能在市場中立于不敗之地，實現可持續發展。
企業紀委心得體會和感想篇二
建設銀行新員工入職初體會告別學生時代的青澀與懵懂，我帶著那張還未完全脫去一身稚氣的微笑的臉龐邁進了建行這座讓我神往已久的金碧輝煌的殿堂。算上實習期，初入職場才半年不到的我就已經深刻感受到銀行業大力發展的腳步，與銀行間越來越激烈的競爭。各家銀行都在不斷地推出自己的新產品，發掘新的銷售渠道。因此，作為建行的一名新員工，如何在競爭日趨激烈的環境下，在做好服務的同時做好營銷工作呢?那就是積極營銷。但如何才能做到成功的營銷呢，下面就我在實際工作當中總結的一些技巧。
一、扎實的產品知識。首先，我們需要對所發行的產品要有一個全方面的認識，從產品功能、產品的特點、相對優勢到如何使用等，都要做到心中有數，這樣才能在給客戶介紹的時候底氣十足。其次，要對市場要有一定的了解，銷售任何一款產品除了要掌握產品本身之外，我們還需要將其準確定位，找準其市場發展方向，才能提高它的市場競爭力。就例如我行自八月份起就一直大力宣傳的贛通龍卡ic信用卡，我們在營銷客戶之前一定要對這張卡有著充分的了解。比如這張卡的功能=ic卡金融功能+高速公路通行繳費，也就是客戶除了可以用這張卡正常消費使用之外，還可以在高速公路上享受“先通行，后付款”的簡便方式，因此這對于營銷經常需要行駛于高速公路的客戶來說絕對是一個強有力的優勢。除此之外，該卡還有附加的促銷活動，即“一元換購價值350元的obu儀器”，也是我們在營銷客戶時的一大著重點。
二、樹立營銷意識和協作精神。作為一名普通柜員兼大堂經理，每一位客戶都是我們的業務發展對象。首先要樹立良好的營銷服務意識，讓營銷成為我們日常工作的一部份，這樣業務才能發展得更好。清楚了這一點，我們就要珍惜機會，抓住每一位客戶，把最細致周到的服務、最新的產品介紹給他們，讓客戶了解和信賴我們的產品并且接受我們的產品。例如最基本的電子銀行營銷，就是我們在為客戶辦理業務時“多嘴地”問上一句，介紹一句，不僅能讓客戶省了時間，省了金錢，多了方便，多了實惠，還有對我們的滿意。營銷不能怕拒絕。在實際營銷過程中，難免會存在各種各樣的難題，也許客戶會拒絕，我們也要做到不拋棄、不放棄，及時的了解客戶拒絕的理由，通過和客戶交談，及時的化解客戶心中的疑慮，從而及時地促使營銷活動的順利完成。除此之外，網點良好的營銷氛圍是營銷成功的催化劑，硬件環境有產品視覺的沖擊，軟件環境有大堂經理，低柜、高柜的聯合推薦，最終讓客戶認可服務，認可產品。讓每名員工都有自己忠實的客戶，讓客戶與銀行共成長。
三、積極的工作心態。一個人的心態在很大程度上決定了一個人人生的成敗。我們每天都會面對不同的客戶群體，往往在一些細節上的東西，會影響到我們與客戶的交流，影響到產品的銷售，造成客戶拒絕我們的產品。對于客戶的拒絕，我們應當用積極的心態去看待，千萬不要心灰意冷，把客戶拒絕的原因加以分析，找出客戶拒絕的真正原因，進行認真的總結，以便在今后的工作當中再次遇到同樣的情況就會有更好的銷售方法。所以，我們一定要帶著積極的心態工作，這樣我們的工作才會更有激情。回想起自己在這幾個月里的工作表現，那難忘的一次次營銷未果的經歷，仍歷歷在目。有位客戶是急脾氣，我向他推薦單位結算卡，卡的優勢還未說完，就被他打斷了話頭：“不辦，不辦，騙人的，又要收費，你們銀行就知道收費......”。先后柜員幾次向其營銷，他均以此拒絕，似乎跟我們每個人都有敵意。遭拒后，我并未放棄。憑著對其公司的了解，我感到這位客戶之所以拒絕，是因為他沒有更好的了解產品，沒有真正的嘗試到產品的優勢。不要怕拒絕，我堅信“付出總會有回報”，付出你的真誠與熱情，拉近雙方心理的距離，用心贏得理解，把握機會，贏得客戶。于是，等下次這位客戶再來時，我再次試著與其打招呼聊天，積極協助他辦理業務，逐漸緩解他的急躁情緒。在他完成業務之后再次向他仔細說明單位結算卡的優勢之處以及我推薦的各種原因，終于，在我的努力之下，這位客戶辦理了一張結算卡。這件事讓我在忙碌了一天之后，仍然懷著一種無比愉悅的心情，踏上了回家的路。我有著一種“快樂營銷，營銷快樂”的新體驗，新收獲。
四、注重營銷技巧。我們面對的是廣大客戶群，在與客戶溝通的過程當中，要充分了解他們想要得到什么?怎樣得到?以及得到之后所能給他們帶來的收益等，注意營銷的技巧，把合適的產品推薦給合適的客戶。不能為了銷售而銷售硬把產品強塞給客戶，這樣不僅會使客戶反感，也會降低客戶對我行的忠誠度。所以，在客戶進門的時候，我們不能直來直去的營銷，我們應該察言觀色、投其所好，營造一種輕松愜意的氛圍，了解客戶的真實意圖，這樣就會拉近我們與客戶的距離，為營銷做下一步鋪墊，進而一步步水到渠成的完成銷售。例如，對于年輕學生和上班族，我們可以在為他們辦理業務時大力營銷我們的電子銀行產品以及龍卡信用卡，因為他們大多喜愛網上購物和分期付款;對于經常來存取錢的大爺大媽，我們可以積極營銷定期存款、理財產品保險產品，因為收益穩定而且風險不大;對于來轉賬或者繳費的客戶們，我們也可以多多營銷電子銀行，因為操作十分方便而且享受手續費等優惠。
五、做好營銷服務。在銷售產品的時候，我們應該對客戶提示其所將要購買的產品進行完整系統的說明，并揭示風險等，以提高客戶對我行產品的使用度和信任度，為今后給客戶推薦其他相關產品打下一個良好的基礎，也在同時降低了我們自己的風險系數。
我相信營銷并不是一門很高深的學問，我們只要用心去做，努力去做，認真去做，我相信我們一定能夠做到更好，我們的業務發展才會更快，我們職業生涯才會更好的美好。
企業紀委心得體會和感想篇三
創新是企業發展的永恒動力，隨著時代的進步和競爭的日益激烈，企業創新的重要性日益凸顯。過去幾年，我一直在一家跨國公司擔任市場經理的職務，對于企業創新有著深刻的體會和感悟。在這篇文章中，我將分享我的思考和心得，以期對企業創新的重要性和實施策略進行探討。
首先，在全球競爭日益激烈的市場環境中，企業創新是必不可少的。無論是技術的創新還是產品的創新，都能夠為企業提供競爭優勢，并在激烈的市場競爭中脫穎而出。在我所工作的公司，一直致力于研發創新的產品和技術，以滿足消費者日益增長的需求。這種創新的態度和行動，不僅使企業能夠搶占市場份額，還能不斷提高消費者信任和忠誠度。從這個角度來看，企業創新是提升自身競爭力的重要手段。
其次，企業創新需要領導者的支持和推動。從我個人的經驗來看，隨著我在公司的職位逐漸提升，我發現領導者的作用越來越關鍵。創新需要領導者給予創新團隊足夠的資源和支持，鼓勵他們大膽嘗試，培養創新的習慣和文化。在我所在的公司，領導層會定期召開創新培訓和研討會，為員工提供學習和分享的機會，激發他們的創造力和創新潛能。只有領導者充分重視和推動創新，才能讓整個企業融入創新的氛圍，形成良性循環。
此外，企業創新需要鼓勵員工的參與和貢獻。每個員工都是企業創新的重要參與者和推動者。企業應該積極鼓勵員工參與創新活動，為他們提供展示和發揮才華的舞臺。在我所在的公司，我們會定期舉辦內部創新大賽，鼓勵員工提交創新點子和方案。不僅如此，我們還會設立創新獎勵機制，為那些做出重大貢獻的員工提供表彰和獎勵。這種鼓勵和獎勵機制，能夠激發員工積極性，凝聚團隊力量，共同推動企業創新的步伐。
最后，企業創新需要不斷改善和優化的創新管理機制。創新是一個復雜的過程，需要科學的管理和有效的控制。在我所在的公司，我們建立了一套完整的創新管理體系，包括創新項目的申報和評審、創新資源的配置和使用、以及創新成果和風險的評估等方面。這種創新管理機制能夠保證創新活動的順利進行，避免資源的浪費和風險的擴大。同時，我們還不斷改進創新管理機制，通過不斷學習和總結的方式，提高創新管理的效率和效果。
總之，企業創新是企業發展的必然選擇，是提升自身競爭力的關鍵所在。領導者的支持與推動、員工的參與與貢獻，以及創新管理機制的健全與優化，是企業創新的重要要素。通過不斷追求創新，企業能夠在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現持續發展。在未來的工作中，我將繼續秉持創新的思維和態度，為企業的發展做出更大的貢獻。
企業紀委心得體會和感想篇四
白駒過隙，時光荏苒，轉眼間，我已經加入漁美康近四個月的時間。這四個月的時光里，是我畢業以來過得最充實，最有意義的幾個月。剛剛來的時候，我真的就只是一張白的不能再白的白紙。雖然我以前也做過幾份工作，但是做市場，或是蝦蟹知識，我卻從來都沒有接觸過。記得剛來的時候，少迪總是說我話多，不說的說，不該說的也說，這是缺少市場經驗。剛來的時候，我甚至不知道蝦蟹的肝臟是黃色的，雖然我之后也鄙夷過別人不知道，但那時候的我，確實是"睜眼瞎".通過兩個月的學習，我終于對蝦蟹養殖及其市場有了一些初步的認識，但是這期間，我都不知道給兵哥和少迪打了多少電話。每一次，他們都是不厭其煩的給我講解，尤其是兵哥，還不停的鼓勵著我，給我信心。今年，我覺得是我成長最快的一年，感謝兵哥，感謝少迪。
近日學習了熊蕾的先進事跡，更是讓我感觸頗深。一個花季的少女，卻愿意拋開愛情，執意"嫁給"漁美康，是什么力量讓她如此執著的深愛著漁美康。如此一個薄弱的女生，卻愿意不辭勞苦的跑養殖戶，談經銷商，并且跟養殖戶和經銷商的關系都處理的這么好，可想而知，她付出了多少汗水和辛酸。但是，為什么?一個女生，明明可以去做個文員，談一場轟轟烈烈的戀愛，然后找一個愛自己的老公，平平淡淡，卻幸福的生活下去。為什么，她要如此奔波，如此拼搏?我覺得是愛，她愛漁美康這個團隊，甚至超過了一個女生對愛情的執著，她以身為漁美康人而驕傲，而自豪。漁美康，一個沒有官僚主義和階級斗爭的團隊，一個到處流溢著兄弟情的團隊，一個擁有無限偉大的夢想和責任而奮力拼搏的團隊，一個不僅僅讓熊蕾，更讓每一個真正能讀懂她的人，而感動，而自豪的團隊。
熊蕾說，這一輩子，只要她還工作，就是漁美康。對公司來說，擁有這樣的員工，還夫復何求?對于員工來說，可以有這樣的一個公司，一份事業，值得讓自己去為之奮斗一輩子，是一件多么令人振奮與幸福的事。而恰巧，漁美康就是這樣一個公司。我已經換過幾家公司，每一次都陷入官僚斗爭的漩渦中，痛苦的工作著，甚至已經對工作這件事失去了信心，打算自己回家搞養殖。但是天不遂人愿，由于各種原因，這個想法并沒有落實。這個時候，我的大學同學蔣龍強找到我，跟我說，來漁美康吧，我們的團隊沒有官僚主義，有的只是兄弟情分。當時我并不怎么相信，但出于對他的信任，半信半疑的加入了。進來之后，真的讓我耳目一新，對工作的態度也有了很大的轉變。在這里，我不僅看到了兄弟情誼，更看到了團隊的力量，看到了發展的希望。
熊蕾熱愛這個團隊，熱愛這份工作，所以她對市場就像對她的孩子般悉心的照顧著。面對養殖戶，她脫掉高傲的外衣，悉心的講解，用心去解決養殖戶的每一個問題，帶領他們走"以養代防"之路，走向致富之路。面對經銷商，她能帶給經銷商信心，以及最大的效益。這一切的一切，并不是"喜從天降",而是她用心良苦的經營，付出了無數的艱辛和汗水，換來的。
漁美康值得熊蕾去奮斗終身，同時，我覺得，也適合我們每一個漁美康人去奮斗終身。只要你能真正的讀懂她，能夠讀懂"健康高效水產業，放心美味中國魚"的責任，能夠讀懂"水產帝國，行業第一"的偉大理想，能夠讀懂我們的十條團隊公約，那么你就是一名合格的漁美康人，那我也能保證你一定會愛上這個充滿愛和理想的團隊，以身為漁美康人而驕傲，而自豪。那么我更相信，你會愿意為漁美康的事業而奮斗終身。
企業紀委心得體會和感想篇五
近年來，隨著市場競爭的日益激烈，許多企業紛紛意識到加強員工培訓的重要性。作為一名企業職員，我有幸參加了公司組織的一次培訓。通過這次培訓，我深刻感受到了它對于企業發展和個人職業成長的促進作用。在這個過程中，我收獲了許多心得與體會。
首先，企業培訓讓我認識到自己的不足之處。在培訓課程中，我們經常會遇到一些具體問題。解決這些問題需要一定的技能和知識。然而，在面對這些問題時，我常常會感到無所適從。通過和其他人一起學習和交流，我漸漸明白了自己在某些方面的不足。比如，在項目管理方面，我意識到自己在計劃和執行方面存在著許多問題。這讓我意識到了自己需要進一步提高的地方，以便在工作中更好地發揮自己的作用。
其次，企業培訓增強了我的專業知識和技能。在培訓課程中，我們接觸到了大量的實際案例和經驗分享，這讓我深刻認識到了職業生涯中一些重要的知識和技能。比如，在溝通和協作方面，我學到了如何更好地與他人合作，如何處理工作中的沖突和問題。在領導力方面，我學到了如何激發團隊的士氣，如何有效地管理時間和資源。所有這些知識和技能對我來說都是非常寶貴的，它們使我在工作中更加自信和高效。
再次，企業培訓提高了我的個人素質和綜合能力。在培訓過程中，我們不僅學到了一些專業知識和技能，還注重培養我們的綜合能力。比如，在團隊合作項目中，我們需要與不同背景和專業技能的人一起合作完成任務。這要求我們具備良好的溝通能力、團隊意識和解決問題的能力。通過這樣的鍛煉，我逐漸發展出了一種全面素質，使我在工作中更加出色。
最后，企業培訓改變了我的職業規劃和發展方向。在培訓過程中，我們接觸到了許多行業的成功案例和管理經驗。這讓我更加清晰地認識到自己的職業規劃和發展方向。通過學習他們的成功經驗，我意識到自己在某些方面可以突破和創新，從而實現個人和企業的共同發展。因此，我決定在未來的工作中更加努力，積極學習和成長，為自己的職業生涯鋪就一條成功之路。
綜上所述，企業培訓對于個人職業發展和企業發展都具有重要意義。它不僅讓我認識到自己的不足之處，提高了我的專業知識和技能，也提高了我的個人素質和綜合能力，對我的職業規劃和發展方向產生了深遠的影響。在今后的工作中，我將繼續努力學習和提升自己，為企業的發展貢獻更多力量。
企業紀委心得體會和感想篇六
我于20__年_月份通過應聘，有幸成為電子的一名生產人員。在此，感謝領導和同事們給予我的大力支持、關心和幫助，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作。
在工作的這半年中，感受頗多，收獲頗多。新環境、新領導、新同事、新崗位，使我得到了一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會，對我來說也是一個良好的發展機遇。回顧半年的工作，主要總結匯報以下三個方面：
首先，工作中的幾點體會：
1、規范生產中各種細小環節是我們當前的基本任務，我們需要將所預料的各種環節進行規范和部署，以便員工們有章可循，大家做到心中有數。
2、這一大半年來，雖然通過我們的努力能及時完成各項任務，但也存在一些不足，在一些細節工作中不夠主動，生產產品的產能未能有效的在改善中得到質的提升，以及個別人員的機紀律未得到有效的控制。總之，這一大半年來，做了一定的工作，但距離上級領導的要求還有一定的差距。
3、可以計劃性的進行一些員工的綜合素質培訓，如先系統的崗前培訓，逐步將員工崗位進行輪換，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會，但應該有一個考核機制來約束大家，應該有質與量的同步考核，讓員工在一種競爭狀態中來提高自己的綜合素質，而非好玩一樣的來面對。
其次，自身存在的問題及改正措施：
2、對于本公司的部分產品仍不熟悉，對于各類設備的工藝流程不精通。故要求自己在平時要多看工藝流程及熟練各類設備，避免因不熟悉設備導致報表的數據出現大的誤差以及其它工作方面出現大的失誤。同時也希望公司領導能給我更多的學習機會。
20__年工作計劃：
新的一年對自己要有新的目標和要求，在今后的工作中，我會更加努力，不辜負領導對我的信任。
1、認真執行職工培訓工作提高自己的理論水平和操作水平。
2、努力學習技術，不斷的充實自己解決生產中遇到的問題，更好的完成公司和車間交給的各項工作任務。
3、加強工藝事故的處理和預防措施，提高可預見性防范。做好不合格品的控制，采取糾正措施。
隨著公司的不斷發展，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需要掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和工作技能，一定努力打開一個工作新局面，為公司的發展做出應有貢獻!
企業紀委心得體會和感想篇七
對于建筑施工企業來說，天天要跟“現場管理”打交道。現場管理實際上是我們企業生產經營活動的基矗同時，它也是企業整體管理工作中最重要的組成部分。換言之，施工企業若想在日趨白熱化的市場競爭中獲得應得份額，就必須優化現場管理。
從某種意義上說，現場管理優化水平，代表了企業的管理水平，也是施工企業生產經營建設的綜合表現。因此，施工企業應該內抓現場，外抓市場，以市場促現場，用現場保市場，并在此基礎之上，不斷優化現場管理。
優化現場管理的基本原則
優化現場管理必須遵循以下三個基本原則：
一是經濟效益原則。施工現場管理一定要克服只抓進度和質量而不計成本和市場，從而形成單純的生產觀和進度觀。項目部應在精品奉獻、降低成本、拓展市場等方面下功夫，并同時在生產經營諸要素中，時時處處精打細算，力爭少投入多產出，堅決杜絕浪費和不合理開支。
二是科學合理原則。施工現場的各項工作都應當按照既科學又合理的原則辦事，以期做到現場管理的科學化，真正符合現代化大生產的客觀要求。還要做到操作方法和作業流程合理，現場資源利用有效，現場定置安全科學，員工的聰明才智能夠充分發揮出來。
三是標準化規范化原則。標準化、規范化是對施工現場的最基本管理要求。事實上，為了有效協調地進行施工生產活動，施工現場的諸要素都必須堅決服從一個統一的意志，克服主觀隨意性。只有這樣，才能從根本上提高施工現場的生產和工作效率和管理效益，從而建立起一個科學而規范的現場作業秩序。
優化施工現場管理的主要內容為施工作業管理、物資流通管理、施工質量管理以及現場整體管理的診斷和崗位責任制的職責落實等。通過對上述施工現場的主要管理內容的優化，來實現我們的優化目標。一是以市場為導向，為用戶提供最滿意的建筑精品，全面完成各項生產任務;二是徹底消除施工生產中的浪費現象，科學合理的組織作業，真正實現生產經營的高效率和高效益;三是優化人力資源，不斷提高全員的思想素質和技術素質;四是加強定額管理，降低物耗及能耗，減少物料壓庫占用資金現象，不斷降低成本;五是優化現場協調作業，發揮其綜合管理效益，有效地控制現場的投入，盡可能地用最小的投入換取最大的產出;六是均衡地組織施工作業，實現標準化作業管理;七是加強基礎工作，使施工現場始終處于正常有序的可控狀態;八是文明施工，確保安全生產和文明作業。
現場管理的主要途徑
一是以人為中心，優化施工現場全員的素質。現場管理的復雜性和艱巨性突顯了規章制度的局限性。龐雜的施工現場，眾多的工種和崗位，越來越短的工期，以及不斷壓縮的管理層，使得我們不可能做到時時監督，處處檢查。因此，優化施工現場的根本就在于堅持以人為中心的科學管理，千方百計調動、激發全員的積極性、主動性和責任感。充分發揮其加強現場管理的主體作用，重視現場員工的思想素質和技術素質的提高。
二是以班組為重點，優化企業現場管理組織。班組是企業現場管理的保證。班組的活動范圍在現場，工作對象也在現場，所以，我們加強現場管理的各項工作都要無一例外地通過班組來實施。班組是施工企業現場管理的承擔者。抓好班組建設就是抓住了現場管理的核心內容。因此，優化施工現場管理組織必須以班組為重點。
三是以技術經濟指標為突破口，優化施工現場管理效益。質量與成本是企業的生命，也是企業的效益。任何時候市場都會只鐘情于質優價廉的產品，而質優價廉的產品需要嚴格的現場管理來保證。否則，企業將因為產品質量與成本問題而難以再開拓新的市場，從而影響企業。
企業紀委心得體會和感想篇八
炎炎酷暑，為期十天的培訓即將落下帷幕。通過這次的技能培訓，我收獲頗多，同時也深刻的體會到教師是一個神圣的職業，肩負著為祖國培養下一代的歷史重任。當一名教師容易，但是要當一名好幼兒教師卻是不容易的。
這次技能培訓主要給我們安排了三方面的內容，分別是舞蹈、繪畫與聲樂。在當今，教育的發展對教師提出了更高的要求，要求我們的教師能夠具備各方面的能力，特別是我們幼兒園教師，我們擔負的是教育起點的重任，我們需要激發孩子在各方面的潛能，那么首先就要求我們教師能夠多才多藝。這不禁讓我想起了關于教育的一句名言：要給孩子一杯水，那么你就要裝備一桶水。事實也確實如此，所以，作為我們教師，不但要會說，而且還要會畫、會唱、會跳，只有這樣，才能更好的啟發每一個孩子。
通過這次的舞蹈培訓，更加扎實了舞蹈的基本功。雖然以前在學校也學過，但是由于較長時間沒有練習，一些舞蹈的基本動作也有些生疏了。通過這次的學習，把從前丟棄的東西重新撿起來了，這無疑是一件可喜可賀的事情了。這次培訓不僅學習了舞蹈的基本動作，還在這個的基礎上學習了編舞技法。我覺得這在以后的教師生涯中是非常收益的。在幼兒園的各種活動中，舞蹈是不可或缺的，然而舞蹈的編排無疑是一項重要的工作。培訓中，我們還學習了有關舞蹈教學的理論知識，包括幼兒舞蹈各年齡段的目標，幼兒舞蹈教學的實施途徑和主要內容等。這樣的理論學習使我們能夠在今后的工作中更加的得心應手。
在聲樂培訓方面，同樣讓我受益匪淺。這幾天的培訓中我接觸了很多關于樂理方面的知識，其實在上大學的時候都學過，只是在畢業之后就沒再溫習，現在提起來已經有些陌生了，因此我深深的感觸到凡事就怕“認真”二字，我如果在以后的日子里，每天溫習一些，天長日久那將是一個很大的收獲，對自己也將是很大的一筆財富。南中路幼兒園老師的示范讓我目不暇接，在他手中簡單的一首小曲子搖身一變就成了很悅耳動聽的天籟之音。可見平時我們會的那些簡單的伴奏方法是遠遠的不夠的，我們要不停的學習新知識與新技巧，來提高個人的總體能力及水平。現在知道自己的不足了，就應該付出行動不要光說不練，平時自己就可以找一些小曲子，先考慮一個合理的指法。然后再配上動聽的伴奏，一首曲子也可以嘗試多種伴奏類型，我想這樣不停的練習對提升自己會有很大幫助的。
在繪畫培訓方面，我也收到了很大的啟發。整個美術培訓中解放路幼兒園的老師從幼兒園的色彩基礎、泥工活動、剪紙活動及新材料炫彩棒的使用四大方面進行詳細的介紹。培訓過程中，老師通過理論講解和操作相結合，通過實踐使我們對介紹的幾種美術形式有了一定的了解;通過幼兒繪畫作品的欣賞，使我感受到兒童畫應有氣息：色彩的絢爛、獨特的想象、稚拙的筆觸;解幼老師的講座使我感觸頗深之處：尊重幼兒的想象和創造，美術教學應該是愉悅的表現、靈性的躍動。此次培訓，主要包括手工活動在幼兒教育中作用、手工活動各方面注意環節，各環節實施步驟、用心感受兒童畫等方面。通過此次培訓，幫我樹立了全新的理念，作為教師，要一切從孩子興趣出發，把培養孩子創造力和豐富的想象力作為主要目標，通過各種材料提高孩子學習的積極性。
通過本次培訓，我意識到在美術活動中，尊重幼兒個性的重要性。教師應具有敏銳的眼光和洞察力，正確地引導幼兒去感受美、創造美。及時鼓勵幼兒的奇思妙想、好奇心，善于發現每一個幼兒的興趣傾向及思維的閃光點，讓每個幼兒在原有的水平上都得到有效的提高。教師的及時鼓勵應貫穿于整個活動的始終，如討論作畫方法時需要及時肯定與表揚有新思路、新方法的幼兒，在講評過程中引導同伴相互探討，發現別人有利于自己的長處。
十天的技能培訓結束了，但留給我的確實深深的回憶，是一筆寶貴的財富。通過這次的培訓，我理解了如何通過藝術教育的有效教學活動，更好的幫助幼兒養成良好的學習習慣，在“熱愛學習”和“善于學習”兩方面怎么樣來促進幼兒學習品質的不斷完善。在以后的幼兒園教學中，我本著這個目標，努力嘗試培養幼兒的學習品質，更好的激發幼兒的好奇心，發揮幼兒的好奇心，讓幼兒更好的子學中玩，玩中學。
作為一名新教師，在日后工作中要學習的東西還有很多很多，碰到意外的困難是在所難免的。只有通過自己反復的研究和領悟，才能正真成長成為一名合格的幼兒園教師。
企業紀委心得體會和感想篇九
通過集團文化辦組織這次企業文化培訓，作為一名在文化戰線上的后輩，一個新人，聽到前輩在潞安文化事業上的付出，有辛酸、有欣慰、有無奈、有期望，使我感觸頗深，我似乎和你們一樣經歷了那樣的十年，自己對潞安文化上有了進一步的認識，通過學習也讓自己懂得了更多的知識。
首先，自己更深刻明白了運行企業文化的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，經常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓學習，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還認真學習、開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準確、及時處理好各類問題，日常工作才能做到及時發現、及時處理，較好的達到解決問題的目的。本次企業文化培訓增加了拓展訓練，旨在通過體驗式培訓，使每個學員理解個人與團隊的關系，掌握團隊管理的基本方法，挑戰自我，實現自我價值的超越。在短短的一天時間內，學員們順利完成了“信任背摔”、“高空斷橋”和“挑戰60秒”等培訓項目。每完成一個項目，學員們都一起討論項目的得與失，總結成功的經驗和失敗的教訓，還與實際工作相結合談感悟、談認識。經過不斷磨合，我們的協作愈加默契，由彼此互不相識的集團文化戰線上同志，完成了向一支密不可分、堅不可摧的優秀團隊的華麗轉身。
通過拓展訓練，我們深深體會到了“團隊”、“信任”、“協作”、“奉獻”、“友誼”的真實內涵：團隊是個人成長的基石，是個人才能施展的平臺，作為團隊的每一名成員都應當積極為團隊做貢獻，所謂“千斤重擔人人挑”、“眾人拾材火焰高”，比如在“挑戰60秒”拓展訓練中，我火箭隊的隊員積極發言、擰成一股繩、勁往一起使，使我們取得了40秒的好成績。而信任是團隊健康發展的前提，信任能夠降低溝通成本，也是個人及團隊品牌價值的集中體現，能夠贏得更多人的信任無疑是一筆寶貴的財富。人的潛能是無窮的，面對挑戰，或許是擔心失敗，或許是受思維定勢的影響，使得一部分人變得畏首畏腳，不自信，而只要勇敢的面對挑戰，都會在不斷的磨練中實現自我的超越。
企業文化建設是集團公司發展的核心，是需要每個員工用心呵護的行為準則，只有擁有一支優秀的團隊，潞安才能充滿競爭力，才能不斷創新，潞安才能不斷向更高的山峰攀登。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我，在今后的工作中不斷總結，學以致用，提高工作效率。
潞安民爆公司馮慧敏
企業紀委心得體會和感想篇十
近年來，越來越多的企業開始意識到員工培訓的重要性，企業培訓成為了提升員工素質和企業競爭力的重要手段之一。作為一名職場新人，我有幸參加了一次企業培訓，通過這次培訓，我深切體會到了培訓的重要性，對我個人和企業的發展都產生了積極影響。以下是我對這次培訓的感想與體會。
首先，培訓的內容非常實用，幫助我提升了工作技能。在培訓過程中，我們學習了很多與崗位相關的知識和技能，比如溝通技巧、團隊合作、時間管理等。這些知識和技能在實際工作中非常實用，讓我更加專業地應對各種工作難題。特別是溝通技巧和團隊合作方面的培訓，讓我更好地理解了團隊合作的重要性，并學會了如何與同事有效溝通和協作。這些培訓內容不僅提高了我的專業素質，也為我今后的職業發展打下了堅實的基礎。
其次，培訓過程中的互動學習讓我受益匪淺。培訓不僅僅是被動地接受知識，更是一個互動的過程。在培訓中，我們組成小組進行一些團隊活動和討論，通過與同事的互動，我學到了很多新的思維方式和解決問題的方法。這種互動讓我更加開放和主動地去學習，也更容易理解和掌握培訓內容。此外，培訓中的分享與反饋也對我起到了很大的幫助，通過聽取他人的經驗和觀點，我不僅拓寬了視野，也發現了自身的不足之處，從而不斷提升自己。
再次，培訓過程中的實踐環節增加了我對知識的運用能力。培訓并不只是理論學習，更重要的是將所學的知識轉化為實際行動。在培訓中，我們經常要進行一些實際操作或模擬演練，通過這些實踐環節，我更好地理解了知識的應用場景和技巧，也更有信心在實際工作中運用所學知識。實踐讓我學到了更多的東西，并且讓我明白學以致用的重要性。
最后，培訓過程中的激勵和鼓勵讓我更加積極向上。在培訓中，我們經常會遇到一些困難和挑戰，但導師和同事們總是給予我們鼓勵和支持，讓我們更加堅定地前行。他們通過分享成功案例和鼓勵的話語，讓我對自己的潛力有了更深的認識，并激發了我努力學習和進步的動力。在這樣的激勵和鼓勵下，我更加積極主動地參與培訓，認真學習和應用培訓內容。
總的來說，這次企業培訓給我留下了非常深刻的印象。培訓的內容實用、互動學習的方式讓我受益匪淺，實踐環節的設計增加了我對知識的運用能力，而激勵和鼓勵更加積極地激發了我的學習熱情和發展動力。通過這次培訓，我不僅提升了自身的專業素質，也更加明確了個人職業發展的方向與目標。我相信，通過不斷地學習和培訓，我能夠更好地適應職場發展的需求，并為企業的進步和發展貢獻自己的力量。
企業紀委心得體會和感想篇十一
隨著時代的發展，企業已經成為人們生活中不可或缺的一部分。作為一個在企業中工作的人員，我深有感觸地體會到企業的重要性以及在其中獲得的啟示與體會。下面我將就這些感想進行總結與思考。
首先，企業的運作離不開團隊合作。每個員工都有自己的角色和責任，只有團結一致，共同努力，才能將企業推向成功。作為一個小螺絲釘，我明白自己在實現企業目標中的微不足道，但也深知沒有我這顆小螺絲釘，整個機器也會運轉不正常。因此，我在團隊中注重與他人的溝通與合作，學會相互支持和包容。通過組員之間的密切合作，我們能夠更好地完成任務，使企業取得更好的發展。
其次，企業的發展需要不斷學習和創新。科技的快速發展和市場的競爭使得企業必須不斷更新自己的知識和技能，以適應變化的需求。作為一個員工，我要不斷提升自己的能力，及時掌握新技術和新知識，才能更好地適應企業的需求。同時，創新也是企業發展的關鍵。只有不斷推陳出新，改進和完善產品，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
再者，企業要建立良好的企業文化和價值觀。企業文化是企業的靈魂，是凝聚力和動力的源泉。一個良好的企業文化可以激勵員工的工作熱情，提高員工的歸屬感和忠誠度。并且，企業的核心價值觀更是企業立命之本。作為一個員工，我要踐行企業的價值觀，注重個人品質和職業道德的提升。只有將企業文化融入到自己的血液中，才能更好地融入到企業的大家庭中。
另外，企業要積極履行社會責任。企業作為社會的一份子，應當承擔起自己的社會責任，為社會的發展做出應有的貢獻。作為一個員工，我要時刻關注社會問題，積極參與公益事業。企業的社會責任不僅僅是慈善捐贈，更重要的是在企業的日常運營中注重環境保護、消費者利益和員工權益的維護，樹立企業良好的社會形象。
最后，企業的成功需要員工持續的努力和奉獻。企業是一個大家庭，每個人都有責任和義務為企業的發展做出貢獻。只有員工們的汗水和努力，才能讓企業茁壯成長。作為一個員工，我要不斷學習和提升自己的能力，做到與企業的發展同頻共振。同時，我也要積極履行自己的職責和義務，為企業的發展貢獻自己的力量。
總之，通過在企業中工作的經歷，我深刻認識到團隊合作、學習創新、企業文化和價值觀、社會責任以及員工努力的重要性。這些體會和心得將會伴隨我在未來的工作和生活中，幫助我更好地適應和應對各種挑戰。同時，我也將以這些經驗和智慧去為企業的發展做出更大的貢獻，為社會的進步做出更積極的奉獻。
企業紀委心得體會和感想篇十二
近期開展的三個核心價值觀學習心學習教育活動，我公司組織員工認真學習了圖說核心價值觀：“包容、尚德、崇法、誠信、卓越”和公務員隊伍核心價值觀的基本內涵：“忠誠、為民、務實、卓越、廉潔”及領導干部核心價值觀的基本內涵：“公、廉、嚴、能、信”。
價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。
從企業的發展來看，企業核心價值觀就是企業在企業哲學的統率下，為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業上下形成共同行為模式的精神元素。企業核心價值觀是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。 21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀“一種精神”、“四種力量”、“四大能力”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂，使之走向成功。
如何在工作中踐行企業核心價值觀每天工作開始的五
個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業的一致”第二，在每天工作開始時，默念或復述企業的核心價值觀，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業的核心價值觀。第四，把能夠影響職業追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五，個人的生活態度和價值取向，也要符合企業的核心價值觀。
實踐企業核心價值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正用企業核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。
以上是我公司總結的心得，在今后的工作中，我們會用企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。
企業紀委心得體會和感想篇十三
隨著經濟的發展，企業已經成為人們日常生活中不可或缺的組成部分。在現代社會中，企業與人們的生活息息相關，具有極其重要的意義。因此，作為一個企業員工，我們需要思考如何更好地為企業做貢獻，實現企業與我們自身的共贏。
第二段：了解企業文化
在加入企業后，我們需要盡快了解企業的文化。每個企業都有自己特有的文化，包括企業的理念、價值觀、行為準則等等，這些都是企業發展所必須的支持點。對于員工來說，了解企業文化不僅可以更好地融入企業，更有助于提高員工的綜合素質，為企業的發展提供動力。
第三段：明確自己的定位
作為企業員工，每個人都背負著自己的職責和使命，需要為公司創造價值。在工作中，我們要熟知自己的工作職責，明確自己的定位和使命，這有助于我們更加專注于工作，快速達成目標。只有明確自己的定位，才能更好地為企業做出貢獻。
第四段：團隊合作
沒有團隊協作，就沒有企業的成功。作為企業一員，我們需要融入和諧的團隊氛圍中，與同事們相互支持，相互合作，共同完成任務。團隊協作需要大家相互信任，相互尊重，互相鼓勵，共同奮斗。只有團隊協作，才能讓企業更加富有活力。
第五段：發揮個人價值
每個人都有自己獨特的價值觀、綜合素質、工作能力等等，我們需要將這些個人價值最大化，通過自己的能力帶動企業的發展。不同的職業角色需要不同的能力和素質，每個人需要明確自己的特長和優勢，不斷提高自己的技能，增強自身競爭力，為企業的發展注入新鮮的力量。
總結：
企業是一個生態系統，人們是系統中的組成部分。只有人們團結協作，充分發揮各自的優勢，才能為企業的發展發揮最大的作用。作為一個企業員工，我們需要深刻理解企業文化、明確自己的定位和使命、發揮個人價值、注重團隊合作等，為企業的發展做出更多的貢獻，實現自身與企業的共同發展。