我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
政府財政工作心得體會篇一
第一段：
政府財政工作是國家治理的重要組成部分，是保障國民經濟正常運轉和社會發展的重要手段。作為一名財政工作人員，我認為在積極履行職責的過程中，充分發揮行政管理的特點，既注重經濟發展和民生改善，又把握宏觀調控，加強預算管理和政府債務資金的管理，合理制定財稅政策，確保相應的財政收入和開支的平衡，才能最大限度地發揮財政的作用，推動社會經濟持續發展。
第二段：
作為財政部門的一名工作人員，我認為財政工作的重點在于科學規劃預算，提高財政收入和管理開支。關于預算規劃，我們應該根據實際需要和經濟發展情況合理地制定年度預算，利用各種手段籌集財政收入來投資優先發展的項目，同時加強對項目的督促和管理，確保預算的充分利用，并嚴格控制開支，避免浪費和不正當開支的出現。此外，財政部門應該高度重視資金管理工作，提高監督和管理水平，保證財政資金的合理利用和保障。
第三段：
財稅政策是實現經濟社會發展目標的重要手段，因此，財政部門要根據經濟形勢和現實需求，制定相應的財稅政策。在政策的制訂過程中，要注重整合資源，發揮政策協同作用，同時避免政策的沖突和重復，從而達到更好的財稅政策實施效果。此外，針對稅收監管方面的問題，財政部門要提高稅收管理水平，加強稅收法規的宣傳和培訓，強化對稅務機構和納稅人的督導和指導，保障稅收工作的順利開展。
第四段：
債券和債務在現代財政中具有極為重要的地位，對保障國家財政運轉和實現國家經濟轉型升級具有重要意義。財政部門在發行債券和管理債務方面，應該按照國有資產的管理原則，嚴格規范管理。此外，還要注意債務和債券的發行和管理遵循市場化原則，以滿足投資者的需求和利益為主線，同時避免負面影響的發生。
第五段：
財政部門的工作是一項重要而艱巨的任務，各級財政部門工作人員應該強化責任意識和使命感，緊緊圍繞中央大局，堅持問題導向和目標導向，提高工作效率，加強政策協調，不斷探索和創新，努力將財政工作做得更加高效、透明和務實。財政工作的改革和創新不僅需要政府的意愿和支持，還需要全社會的理解和支持，只有通過全社會共同合力，才能更好地完成財政工作的任務和使命。
政府財政工作心得體會篇二
按照區政府常務會議的要求，下面把招商引資外經貿工作有關情況作一簡要匯報。
一、第四季度工作措施
今年以來，在區委、區政府的正確領導下，全區上下努力克服國際金融危機帶來的不利影響，統一認識，扎實推進，取得了一定成效。1-3季度，全區招商引資完成40.5億元，實際固定資產投資17.4億元;實際利用境外資金1082萬美元，完成年計劃的35.5%;外貿進出口完成1.35億美元，完成年計劃的69.3%，其中出口1.26億美元，躍居全市第一，并且止住了負增長勢頭，同比增長0.7%，成為全市唯一出口增長區(市)。從目前情況看，全區外資、外貿進度分別欠全年任務總賬的64.5%和30.7%，時間緊、任務重，任務壓力較大。因此，第四季度成為我區完成全年任務目標的關鍵時期，全區招商引資外經貿工作必須拿出超強膽識和魄力，凝聚合力，再鼓干勁，“決戰四季度 全力保目標”，才能確保完成市委、市政府下達我區的任務。我們將從以下四個方面開展工作。
各鄉鎮、街道，開發區管委會成立相應的決戰四季度領導小組，根據各自實際情況，積極開展工作，完成好各自承擔的工作任務。為此，本月17日召開了全區招商引資外經貿“決戰四季度”工作會議，就“決戰四季度，確保完成全年任務”進行了再動員，再安排，再部署，力爭在四季度掀起新一輪招商引資外經貿活動熱潮，為全年任務的完成鼓干勁、強措施，為明年任務的開門紅、開門好打基礎。
(二)目標再明確，向全年任務目標發起強力沖刺。今年，我區招商引資任務目標39.6億元、利用境外資金目標3050萬美元、外貿進出口過2億美元。但利用外資和外貿進出口離完成全年任務目標差距較大(外資任務尚欠64.5%和外貿任務尚欠30.7%)。我們將充分抓住當前經濟總體向好和產業調整轉移的大好時機，鞏固轉化前三季度“上海會、杭州會、溫州會、香港會”的招商成果，對引進項目實行全方位“保姆式”服務，予以人力、物力、財力、政策、幫辦、督查“六到位”。圍繞各項指標的全面完成，全區招商引資外經貿戰線工作人員都明確拿出主要精力和三分之二以上的時間，攻克招商引資外經貿工作熱點、難點，積極開展各項活動，確保區委、區政府的安排部署落到實處，確保四季度的攻堅戰取得實效。
(三)活動再深入，爭分奪秒突破外資瓶頸。圍繞我區紡織、機電、新城開發等重點產業，我們將采取“重點出征，專職突擊，全員上陣”的作戰方式，認真做好與近期赴我區的香港工商界代表團的項目對接，落實好香港等地簽約項目的跟進工作。重點圍繞經濟發達地區高新技術項目和產業轉移等方面開展專題招商，力爭在港資引進上取得新進展。同時，抓好現有外資企業擴股資金的到位工作，確保年底前完成外資任務。
(四)責任再加強，把考核的壓力變為完成任務目標的動力。為確保四季度大決戰取得實效，我們將嚴格常態督查、月度點評、年度考核。根據形勢的發展變化，調整考核內容。對今年以來大型招商活動簽約項目，提高簽約項目落實情況的分值比重，按項目履約率和資金到位率進行考核。對完不成外資任務的單位“一票否決”，考核時不予計分。對完不成外貿任務的單位，扣除外貿得分的50%，剩余的50%按照任務進度得分。通過嚴考核，真正把考核壓力變為推動工作開展的動力，保障全區總體目標的全面完成。
二、20xx年工作打算
在抓好四季度攻堅戰的同時，我們對來年的招商引資外經貿工作進行了謀劃，主要抓好以下幾個方面。
(一)招商引資工作將重點突出大項目引進。堅持“走出去”，著力對500強企業強化跟蹤，上門拜訪;重點“引進來”，增進外商對市中區的認識和了解，搞好項目對接洽談，加強與企業的聯系溝通。做好現有企業以企招商。明年在現有企業以企招商上將研究制定以企招商新政策。
(二)利用外資工作重在拓展渠道。重點加強對港、韓、美等國家和地區的技術、資金引進，不斷開拓新的境外資金源頭。同時，眼睛向內看，做好現有外資企業的幫扶工作，引導企業增資擴股，擴大規模。
(三)外貿出口工作重抓基地建設。在今年四季度力爭完成紡織服裝出口基地報批工作后，明年重點抓好化工產品出口基地建設。加強對成長型骨干企業的分類指導工作，深入企業跟蹤服務。認真搞好外貿企業的培訓，積極籌備明年的各項外貿實務培訓活動。注重調整優化外貿產品、市場、主體結構。在調整產品結構上，重點扶持高科技、高附加值產品。在調整市場結構上，積極開拓新興國際市場，組織企業參加好各種國內外知名展銷活動。在調整主體結構上，著力抓好外資企業出口工作，重點引進外向型出口企業，不斷增加外資企業出口比重。
(四)調整完善招商引資外經貿優惠政策。根據明年情況，我們將按照有關法律法規、政策，借鑒外地經驗，對現有招商引資外經貿優惠政策進行修訂、完善，制定出更加符合當前經濟形勢和自身實際的政策。
(五)制定新的招商引資審核認定辦法。根據明年具體工作情況，我們將調整考核認定內容，進一步細化、量化，形成新的考核認定辦法，建立起完善、科學的招商引資認定標準、考核獎懲制度目標考核體系。
(六)加強環境建設。處理好項目“引”與“留”的關系，在招商引資外經貿環境建設和服務提升上下功夫，確保我們千辛萬苦引來的項目，既能引得來，又能留得住。
總之，我們將按照本次區政府常務會議的工作安排，全力以赴決戰第四季度，抓好各項工作落實，確保完成外資、外貿兩項任務指標。同時，根據本次會議確定的工作思路和大家的意見，認真謀劃好明年的招商引資外經貿工作。
政府財政工作心得體會篇三
隨著經濟的發展和改革的推進，政府財政工作顯得尤為重要。作為國家綜合經濟管理的重要部門，財政部門不僅肩負著資金的管理、收支的決策等基本職能，還要承擔調控經濟、促進發展的重要責任。在長期的工作實踐中，我積累了一些心得體會，欲與大家分享，以期對我國政府財政工作的持續發展起到一定的促進作用。
首先，穩定財政收支是經濟發展的基石。財政收支的穩定是國家經濟發展的重要保障。我們必須確保財政收入的持續性和穩定增長，同時確保財政支出的合理性和有效性。在這個過程中，政府要不斷優化支出結構，加大財政投入和支持力度，調整收入分配結構，創造更加公平和有序的收入分配環境。只有保持財政收支的穩定，才能為經濟發展提供良好的環境條件。
其次，加強財務管理是財政工作的關鍵。財政工作的核心是財務管理。為了做好財務工作，我們要加強預算管理、會計管理、資金管理、稅收管理等各項工作。預算管理要以科學預算為基礎，加強預算決策和管理能力，確保財政資金的合理使用和財政收支的平衡。會計管理要做到規范、透明、準確，確保財務報表的真實可靠。資金管理要加強規范和監管，優化資金使用結構，提高資金使用效率。稅收管理要加強稅收政策研究和調整，并提高稅收管理的精細化和科學化水平。只有加強財務管理，才能提高政府財政工作的效率和質量。
再次，堅持穩中求進是財政工作的主線。在財政工作中，我們要堅持穩中求進的工作思路。要把握好穩定和發展的關系，在穩定的基礎上積極推動發展。要保持財政收支的平衡，注重平穩推進經濟的良性循環。要堅持發揮財政逆周期調節的作用，積極應對經濟下行壓力，穩定市場預期，推動經濟恢復增長。同時，我們也要加強財政創新和改革，加快財稅體制改革的步伐，推動財政工作的現代化和科學化。只有堅持穩中求進，才能適應時代發展的需要，推動社會經濟的持續健康發展。
最后，全面提高政府財政工作的水平是迫切需要的。財政工作的發展離不開專業人才的支持。我們要加強人才隊伍建設，提高財政工作人員的素質和業務能力。要加強對財政工作人員的培訓和教育，提高其政策意識和規范意識。同時，我們也要加強與各地區、各部門的協作和溝通，形成良好的工作合力。只有全面提高政府財政工作的水平，才能更好地為經濟發展和社會穩定做出貢獻。
總之，政府財政工作是國家經濟管理的重要組成部分，對于實現經濟發展、保障社會穩定起著重要作用。通過穩定財政收支、加強財務管理、堅持穩中求進和提高工作水平，我們可以更好地發揮財政工作的作用，推動我國經濟的健康發展。希望各級政府和財政部門能夠在實踐中不斷總結經驗，提高財政工作的能力和水平，為我國經濟發展做出更大的貢獻。
政府財政工作心得體會篇四
新的一年，新的目標與計劃，現將財政審計處20__年工作計劃如下：
一、關于財政預算執行工作
1、要進一步加大對財經方面的法律法規宣傳力度。加強財政財務管理的規范化、制度化建設，通過多種形式不斷強化財政工作人員的法制觀念。
2、區政府要加大對鄉鎮財政監管工作。對個別鄉鎮政府存在的財政財務管理問題，區財政部門要安排專人負責督促整改，其處理情況和整改措施應向*常委會或主任會議報告。
3、進一步改進預算編制工作，嚴格執行預算，強化預算約束力，提高預算編制的完整性、科學性。在預算執行中如需調整，應依法將預算調整方案報區*常委會審查批準。
4、要進一步加強稅收收入征管，大力整頓和規范稅收秩序。強化非稅收入管理，建立統一規范的非稅收入征管模式，保證預算健康實施。
5、進一步深化財政改革，加強財政資金監管。要進一步完善規范部門預算、國庫集中支付、政府采購、“收支兩條線”和政府收支分類改革工作。強化財政監管，不斷提高財政資金使用效益。
二、關于審計監督工作
要進一步加大審計監督力度，堅持查處結合，防止屢查屢犯。對少數部門擠占專項資金，個別鄉鎮政府財務管理混亂，少數單位違規收費等問題，要認真分析和查找產生上述問題的原因，按照標本兼治的原則制定切實可行的整改措施予以糾正，同時要完善有關制度。對審計報告中查出的問題，區政府應責成相關部門和單位以及責任人徹底整改。
政府財政工作心得體會篇五
任何單位安全穩定生產是關系到后勤的生存發展的最要緊的大事，由于電力系統后勤部門多年來依賴主業的思想比較嚴重，這種情況在安全管理工作中也有名顯的表現，如何強化這些方面的工作，使安全工作成為后勤服務強有力的保證，我有如下幾點體會：
一、認識到位，牢固樹立“安全第一”的觀念
在很多人眼里，安全生產是一線職工的事情，與后勤部門似乎無太大關系，但是隨著電力體制的改革和市場競爭的激烈以及后勤部門發生的一件件慘痛的教訓，使后勤的領導和職工普遍認識到安全是后勤經濟工作的基礎，明確了安全與經濟效益之間的關系。“安全責任重于泰山”不是哪個人憑空想象出來的，更不是一句空洞無實的口號，它是通過不斷的實踐和經驗教訓總結出來的。目前，我們有些后勤領導和職工的思想中還存在著“要我安全”這種舊的安全理念，把各種安全活動理解成企業的強制行為，認為后勤工作主要是服務于主業、服務于職工，與安全無太大關系，正是這種思想認識的偏差，安全觀念的淡薄，才使各種不安全因素處在萌芽狀態，最終導致事故的發生。因此，首先要從思想上實現“要我安全”到“我要安全”的轉變，從思想深處認識到“安全工作”是各種經濟活動和服務工作的堡壘，來不得半點松懈和馬虎，更不能擺架勢、走過場，虛張聲勢，要做到上下一心、團結一致，千萬不能搞上有政策，下有對策，學習執行兩回事的做法，更不能認為各種安全活動只是為了應付檢查，我們要在思想深處認識到安全工作無小事，抓安全就是促發展，抓安全就是保穩定，要自覺樹立如臨深淵、如履薄冰的憂患意識，做到“警鐘長鳴”。切實從思想深處認識到“安全責任重于泰山”這句話的深刻含義和分量。
二、培訓到位，夯實后勤安全工作的基礎
“我要安全”是認識上的轉變，但這一轉變依然是不夠的，還必須由“我要安全”轉變到“我會安全”，才能從事故的源頭上遏制不安全因素的作用，減少和避免事故的發生。后勤職工普遍存在技術素質較低、安全防護意識弱等顯而易見的現象，因此“我會安全”的根本就是“為我而學”。在日常的培訓工作中，要讓大家逐步認識到學習安全生產技能既是企業的需要，更是自我的需要，要把強制性與自覺性學習有機的結合起來，從個體到團隊都形成一個良好的學習安全技能的氛圍，從點滴學起。另外在加強專業技術培訓的同時，決不放松對安規、技規等的學習，在制定培訓計劃時，要針對每個班組和每個員工的實際，充分利用各種學習活動，以螞蟻啃骨頭的精神，形成有效的教育培訓鏈，形成有效的多樣化的學習方式，避免紙上談兵，要分層次、分類別、聯系實際的加強后勤各級人員的安全培訓工作。通過培訓，強化后勤人員的安全教育工作，提高后勤人員的安全意識，教會他們如何才能安全工作，增強做好安全工作的本領。
三、制度到位，嚴格管理有章必循
制度到位就是在工作中既要建章立制，做到有法可依，又要嚴格按照規章制度辦事，做到有法必依。安全生產的各項規章制度是多少年來、多少職工用鮮血和生命換來的，是經驗、教訓和智慧凝結成的，是我們保證安全生產的法寶。目前,在實踐中實施的監督制約、教育激勵、安全風險這三項安全管理機制都非常適合后勤部門，但后勤部門也要結合本部門的實際，建立起安全生產的層層考核監督網絡，制定一些適宜的能促進安全生產的考核辦法，從管理機制上讓大家認識到安全生產與每個人的切身利益是緊密相連的。各基層班組也要結合各自的實際工作內容，制定和完善出一些適合本班組的安全規定，并通過切實有效的管理方法使這些制度和規定得以實施。制度、規定既然建立了，在實施中就要把工作抓嚴、抓細、抓實，嚴格按章辦事，有章必循，凡事從點滴做起，從細微之處做起，防微杜漸，形成一個人人講安全、人人抓安全的可喜局面。
政府財政工作心得體會篇六
一、一年來所做的工作
(一)、認真制定了xx年財政工作計劃。
(二)、認真貫徹執行《預算法》、《會計法》和相關的財經紀律制度。
(三)、節支增收，努力保工資發放、保機構正常運轉。
(四)、按照所內學習、辦公制度的規定，根據“三個代表”的要求和鄉黨委、政府關于開展效能建設活動的總體部署和要求，定期不定期組織學習、召開辦公會議，并作好記錄工作。加強精神文明建設和黨風廉政建設教育工作;以身作則，嚴格要求自己，做到“清清白白做人、踏踏實實做事”;堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線;以爭當“服務明星”和各項工作的基本準則;逐步增強服務意識，做好服務工作;以“九零服務、九帶頭”為一切工作的出發點。
(五)、干好本職工作，服從領導安排。
按照鄉黨委、政府的“以中心工作為主，部門業務工作為輔，兩相兼顧”的工作原則，積極配合鄉黨委、政府和各部門搞好全鄉的中心工作。如下鄉突擊計劃生育手續任務、建立健全計劃生育臺帳和催收社會撫養費工作和村道公路的硬化等。全所同志服從安排，任勞任怨，發揚老一輩無產階級革命家艱苦奮斗的優良革命傳統。
(六)、按照加強機關效能建設，優化發展環境的指導思想和基本原則，認真干好各項工作，搞好財政財務管理和所內環境衛生、安全等工作。緊緊圍繞全鄉發展經濟、節支增收這個主題，把黨委、政府中心工作與財政工作各項任務的落實有機結合起來。以“九零服務、九帶頭”為各項工作和學習的總體目標。堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，進一步加強學習，強化理財觀念，全面推進機關建設，成為學習型組織、實干型集體、服務型隊伍，成為顧全大局、愛崗敬業、開拓創新、廉政務實、公道正派的先鋒。
(七)、抽出空余時間，對以前年度的有關會計檔案資料進行整理、分類歸檔，認真搞好會計檔案的立卷、歸檔、保管工作。
(八)搞好各項財政財務工作。在財政資金極度困難的情況下，積極配合鄉黨委、政府領導爭取上級各部門的大力支持，爭取經濟、社會和發展各項建設事業的資金需要，并強化項目資金管理，嚴格按程序操作，有力地促進了全鄉經濟社會的持續、快速、健康發展。
二、存在的主要問題：
(一)會計基礎工作有待于進一步完善和提高。會計工作應對照《會計法》和《會計基礎工作規范》的要求，逐步完善。
(二)集體學習辦公不夠，素質有待于進一步提高，下一步應多組織學習，共同探討解決現行財政財務的熱點難點問題。
(三)平時安排的零星支出不及時打發票安排入賬。
(四)黨風廉政建設工作有待于進一步加強。
三、今后努力的方向
總之，當前的財政形式仍然十分嚴峻，我們應踏踏實實干好各項工作，認認真真的完成縣級財政局和鄉黨委政府領導交給的各項工作任務。熱愛本職，堅守崗位;清正廉潔，自律律人;取長補短，不斷完善自我;服從安排，努力搞好節支增收各項工作;嚴肅紀律，努力縮小與其他各部門的差距，進一步增強責任感和使命感;堅持原則，秉公執紀;嚴以律己，以身作則，開展批評和自我批評。堅持貫徹中央關于反腐倡廉工作的各項決策和部署，不斷提高做好本職工作的能力水平，經受得住各種誘惑和考驗，切實履行好黨和人民賦予的神圣職責。多向領導請示和匯報;認真經驗教訓;建立健全和完善內部規章制度;團結互助，共同進步;內強素質、外樹形像，逐步把我鄉的財政財務工作推上一個新的臺階。
政府財政工作心得體會篇七
[摘 要]政府采購工作開展多年，取得了較大的突破，為各單位的采購工作提供了極大的便捷和優惠政策。文章在總結近幾年來政府采購工作的形式特點后，結合實際工作開展，闡述了采購程序上的變化和效能的提升，分享了政府采購工作的各項創新舉措的同時，提出了一些意見和建議，為更好的開展相關工作，給予展望。
[關鍵詞]政府采購；實際工作；注意事項
1 引言
隨著2013年底，政府采購工作方向的清晰，法規的逐步完善，系統數據的建立，以及具體的落實措施的有效監控，政府采購工作已經進入一個嶄新的階段，并按照國家《中華人民共和國政府采購法》落實相關舉措，政府采購工作正穩步向透明，可控，高效，廉潔的方向發展。
政府采購工作已經成為日常工作運轉中一個不可或缺的環節，任何一個部門，任何一個項目，都無法回避政府采購規定的流程，必須嚴格按照政府采購法規和政策執行：貨物的采購，服務的購買，工程的中標，每一個環節都在實施過程中被嚴格監控，環節銜接的設置上也都能夠做到有法可依。
無論作為專業技術人員，還是職業采購人員，具備專業技術知識是從事本行業的基礎，具備政府采購的法律知識，熟悉采購的流程及相關系統的使用，是有效提升采購效率，提高資金使用率的核心環節。尤其是在一些高新的設備和項目的采購及招投標過程中，更能體現出具備這兩方面知識的必要性。設備的性能，項目的標準，服務的效率都會直接影響到最終的使用結果。采購流程在政策法規允許的情況下，合理履行采購人的職責和選擇權，可以提升政府采購在各個環節中發揮的作用。
2 政府采購系統的設計
政府采購工作已經形成自上而下的工作模式，通過把各單位的日常采購的共同特性分類、歸總，總結出采購的基礎分類，并通過具體的需求分析，細化基礎分類的品目配置和性能，從而在嚴格限定的各項基礎操作的同時，在細化分類環節的具體實施上，為各單位采購人提供多種形式和選擇類型，給予采購人一定的采購選擇權。
3 品目設置
從政府采購基礎品目分類來看，品目基本涵蓋了國家機關和政府及事業單位日常工作的各項采購類型，能夠做到統一協調，并將具備較大通性的設備，全部納入到集中采購范疇。其中，集中采購包括的項目有：計算機，打印設備，空調，復印紙；此外，在官方授權的電商平臺上可以采購的項目有：電視機，一體機，傳真機。
根據不同的采購需求制定了不同的采購形式，充分體現了采購方式的多樣性，切實為實際工作的開辟了一條新穎的線路，擺脫了原有僵化、落后、單一的采購形式。
4 政府采購工作的成績
4.1 預算制度完善，即沒有預算不能執行，使得所有的采購計劃需要在前一年完成實際采購的信息統計，發揮了計劃經濟的優勢，對于采購人要提前做好設備情況的了解，并對設備的運行情況做出較為準確和專業的判斷，提升了采購人采購的針對性和有效性，做到了有的放矢，充分提升了采購人的工作積極性。
項目預算直接由采購人進行申報，使得采購人對于各項計劃能夠了然于胸，做到心中有數。預算制度的建立使得采購人要不斷關注涉及產品和項目的市場價格變化，要及時跟蹤市場價格，在提升了采購人職業采購的能力同時，大大提高了政府采購工作的運行效率。
4.2 采購流程透明：即采購人只需要明確采購的流程和自身的采購需求。過程大大簡化了采購流程，縮短周期，避免了采購過程中的人為操作因素，從根本上解決了長期以來的采購人與供貨商之間的利益紐帶，切實強化“親清”意識，是推進廉潔采購的重要舉措之一。
4.3 集中采購的價格優勢：作為政府采購中較大的一部分，集中采購根據采購人自己的實際采購情況，參考涉及設備的相關配置信息，由采購人直接上報對應設備型號配置的采購計劃——過程并不是像傳統的采購方式一樣，直接進行貨物的采購，而是轉變成為對需求的申報，對所需配置的描述，再由采購中心集中統一匯總的采購設備型號及參數，依據匯總信息，進行公開的招投。中標依據國內產品中，產品節能高且價格最低的方式中標。這樣不僅帶動了國產設備的生產，增加國內產業的營業額，拉動內需，又可以提升國產設備的技術能力和科技水平；對于采購方來說，較市場低廉的價格，2級以上的節能環保標準，不僅可以滿足采購設備對應的參數配置，還可以節省原本的財政預算，更好的發揮和提升財政預算的資金使用率，雙向提升了政府采購過程中，采購單位和供貨商之間的采買關系和利益鏈條，調動了雙方參與到政府采購活動中的積極性。
5 政府采購工作中的一些建議
5.1 信息類產品的更新不及時，沒能及時跟上市場本身的發展速度。新型設備的入圍和老、舊設備的替代產品，沒有進行及時的市場跟蹤，造成處在過渡期產品的采購執行存在一定困難。
5.3 對于信息類的產品需要供貨商在系統安裝、調試、集成、部署上能夠給予技術支持和培訓，這一塊沒有明確涉及，技術支持的信息沒有反饋渠道，培訓具體落實情況的無人問津。
6 展望
政府采購工作的開展和穩步進行已經形成了共識，進一步明確發展之綱、責任落實、創新改革、優質服務是發展的根本，廉潔采購是貫穿整個政府采購工作的核心，從而帶動各環節的突破和發展。
政府財政工作心得體會篇八
淺析學校后勤管理提升效能
仙桃市三伏潭鎮第一小學 楊志剛
摘要：后勤工作不但是一個單位的“門面”和“窗口”,同時也是辦好學校的重要條件。如何搞好后勤工作？我的體會是:“必須突出一個中心,搞好兩個服務,強化三項建設,抓好四個環節。”因為后勤工作是學校工作的重要組成部分，在學校管理中，后勤管理要始終堅持以教學為中心，以搞好服務保障為基礎，以目標管理、制度管理、規范管理為手段，以提高效益為目的，才能達到較好的工作效果。提升后勤服務質量，不僅要建立規章制度，還要完善規章制度，更要落實規章制度。嚴格按照規范執行各項制度，制度才有效力，管理才有效果。否則，制度只是一紙空文。形成規范、和諧的后勤管理模式。才能“人盡其才，財盡其力，物盡其用。
關鍵詞：后勤管理 人員素質 目標管理 制度建設
走上學校后勤管理領導崗位雖然只有三個年頭。但是在這期間,耳聞目睹了三伏潭一小的后勤管理。通過我的反思、總結得出幾點體會:“必須突出一個中心,搞好兩個服務,強化三項建設,抓好四個環節。”下面的幾點管理工作體會如有不對,請各位同仁指正。
一:突出一個中心，即學校后勤工作必須以教學為中心
一方面,要理順關系,擺正位置。學校管理的內容很多,各種機構各負其責,其中教學工作是學校工作的中心。后勤工作盡管是千頭萬緒,繁雜瑣碎,但其出發點和歸宿點都必須落腳到教學這個中心上來,圍繞和服從教學需要,保證和促進教學工作的開展。只有理順這個關系,才能明確后勤工作在學校中的地位和作用,才能更好地處理好后勤部門的輕重緩急。另一方面,要保證重點,特別是在財力和物力的安排使用上,要確保教學這個中心,在經費緊缺的情況下,對經費的使用方針應有保有壓,有增有減,盡可能增加教學科研經費,對其他可辦可 不辦的事要壓縮或削減經費。
二: “搞好兩個服務”，即服務質量和服務效率
要提高服務質量和服務效率,我們感到后勤工作必須有“四性”;一是要注意超前性。俗話說:“兵馬未動,糧草先行。”后勤工作的性質決定了其必須先行一步,超前準備。在日常工作中我們要注意根據學校整體工作計劃,教育教學工作過程的轉換以及時令季節的變化,提前安排后勤工作,調動人力、物力、財力,做到服務工作主動及時。二是要增強預見性,常規性的后勤工作可以超前準備,而對一些非常規性的工作,就需要我們多動腦筋,注意觀察,未雨綢繆,盡可能多一點“先見之明”。三是要考慮周密性。后勤工作直接關系到師生的工作、學習和生活,直接影響到學校工作的正常運轉,因此要做到周密細致。四是要注意教育性。學校是育人的地方,學校一切工作人員都是教育工作者,一切工作都是為了育人,后勤部門一切工作都必須用育人這把標尺來衡量。
三:強化三項建設，即思想建設、隊伍建設和制度建設
在思想建設方面,首先要強化后勤人員的服務意識,使他們增強服務觀念,明確服務宗旨,這是搞好后勤工作的根本。
1、要注重思想教育，提高員工素質。后勤工作瑣碎、繁雜，為一些人所不屑。有的后勤人員認為后勤工作是伺候人，低人一等，有自卑思想，對此，要從幾方面做職工思想工作:首先，要有從“小事”做起的思想，“天下大事必作于細”，要求員工認識到事雖小，卻有關服務大局；其次，要有做好“小事”的耐心、誠心和決心，平衡心態，腳踏實地，埋頭苦干，創造佳績。要潛心研究，制定策略，掌握運作規律，提高技術水平，在“小事”中發揮才智。實踐證明，后勤員工的道德水準和職業道德在營造良好育人環境中起著關鍵的作用。2、是要注重員工的心理健康教育活動。后勤工作由于工作特性 所限，工作時間較長、工作強度較大、工作單調瑣碎，由此給員工帶來較重的心理壓力。因此，在平時的工作中，要多關心了解員工的工作和生活現狀，面對出現的困難和問題，多從正面加以疏通，取得更好的工作效果。
3、要有一定的開拓精神。作為后勤管理者必須勇于打破舊的管理模式，為建立新的適應社會發展的管理體制，不斷改革、不斷創新、不斷開拓進取，以取得最大的社會效益和經濟效益，因此，具有開拓精神就成為學校后勤管理者應具備的又一個重要素質特征。
4、必須具備良好服務技能。單憑一股工作熱情缺乏一定的服務技能，提高服務質量只是一句空話。因此，后勤人員也面臨一個“繼續教育”的問題，作為后勤人員要積極參加業務培訓，不斷提高業務素質。5、職業道德和服務態度。學校后勤工作人員必須具備良好的職業道德和服務意識，用真摯的感情去關心、體貼服務對象，縮短服務者與被服務者之間的心理距離，使師生對后勤人員產生信任感和親切感。在隊伍建設方面,我們在學校內部管理體制改革過程中,對后勤人員實行優化組合,在定編、定崗、定責的基礎上,后勤人員根據自己的能力和條件,對照崗位和職責要求,申報工作崗位,然后通過群眾考評,領導考核,合格者由后勤工作處聘任上崗。任期三年,不合格者試聘或待聘,安置臨時工作。實踐證明,聘任制打破了“大鍋飯”,端走了“鐵飯碗”,給后勤工作帶來了活力,使后勤職工人人有壓力,內在有活力。
多辦事。健全審批制度,精打細算,引入競爭機制,對大型物品的采購,采用招投標,充分體現公開、公平、公正。在學校財產管理中要建立學校財產管理制度。在保管過程中要進行經常性的檢查、維修,做到物盡其用。例如,在管財方面,我們制定了《學校財務管理制度》《總務主任崗位職責》《食堂經理崗位職責》《會計崗位職責》《出納員崗位職責》等;在管物方面,我們針對學校范圍大,物資容易消耗、散失的情況,制定了《房產管理制度》《校產管理制度》《公物損壞賠償制度》等;在管事方面,我們制定了《校園管理規定》《綠化管理規定》《基建管理制度》《食堂管理規定》等。這些管理制度的制定和實施,促進了后勤工作的規范化,做到人人有事做,事事有人管,管理有章法,從而提高了后勤工作的效率。
四:抓住四個環節，即財務物資、基建維修、生活服務、校容校貌
這也是后勤工作的基本內容。抓住這四個基本環節,就能促進學校后勤工作有序有效地開展。在財務物資管理上,堅持勤儉辦學的方針,合理使用資金,節約使用物資。對各科室、各年級實行經費定額包干,對各班級簽訂校產使用獎懲合同。盡量做到少花錢多辦事,不花錢也辦事,把有限的資金用在刀刃上,提高教育經費的使用效率。在基建維修管理上,堅持“百年大計,質量第一”的方針,無論是大工程還是一個門窗桌椅的維修,都要對管理人員落實責任制,嚴格把好質量關。在生活管理上,堅持方便師生,滿足需要的方針,努力辦好食堂,改善師生住宿條件。在校容校貌管理上,堅持綠化、美化、香化、凈化的四化方針,發動師生自己動手,建設一個良好的教學、生活環境。做到春有花、夏有陰、秋有果、冬有青。
學校后勤工作是教育工作的重要組成部分，在學校管理中有著極為重要的地位和作用。只有為學校發展提供了強有力的后勤保障，為 師生員工們解決好了后顧之憂，才能更好地發揮老師們的積極性和創造性，集中精力搞好教育教學。
結合自身工作實際，隨著學校發展對后勤管理科學化規范化的要求，我們得到啟示：后勤管理工作要用科學的理論來指導，要用服務的理念來規范，要用及時的行動來實現。要想在前頭，做在前頭，這樣才能保證教育教學工作的順利進行。
參考文獻：
[4] 韋曙和：淺談高校后勤內部調(監)控體系及機制[j].江蘇高教，1996，（4）
辦公室內勤工作心得及
合理化建議
辦公室是一個單位的樞紐，起著承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用。內勤則是辦公室的內部勤務人員，負責辦公室內部事務管理、文書處理、報表填寫、文件起草等日常工作，是辦公室工作的直接組織者和承擔者。結合前階段的工作，談一些我對辦公室內勤工作的粗淺認識，也可以算是心得體會吧。
一、干好辦公室內勤工作要扮演好“三種角色”。
首先，要當好領導的“計囊團”。內勤人員是企業領導的參謀助手，是領導的“計囊團”。要不斷學習理論，分析形勢，研究問題，善于站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析問題，提出新觀點、新思想、新認識；找準企業運行過程中的優、劣勢，形成有分析、有建議、有對策的調查報告，為領導科學決策服務；要圍繞領導工作和所要解決的問題，提出的各種工作建議，針對實踐中急待解決的問題提出合理化建議；要為落實某項工作或貫徹領導者的意見提出具體的實施辦法，根據客觀要求和企業運行的狀況提出切實可行的工作思路等等。其次，要當好干群的“勤務員”。內勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領導搞好服務。領導交辦的事情要想方設法去完成，積極主動去干好，做到積極而不越權，服從但不消極，讓領導滿意。要熱心為群眾辦好事情。熱情接待每一位前來辦事的同志，主動幫助辦理各種相關手續，讓辦事人員滿意；主動關心員工的工作和生活，員工的合理訴求及時向領導匯報，及時給予答復和辦理，讓員工滿意。力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓，不讓差錯在自己身上發生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦公室的形象在自己這里受損害。三是，要當好公司的“內當家”。認真抓好公司的日常事務管理，安排好每一次會議，籌劃好每一次宴會，調配好每一次用車；要認真抓好公司考勤管理，對各部門員工的出勤情況做好監督管理，按時統計公示；要積極搞好各部門之間、上下級之間工作的協調，保障公司各部門工作的統一性和集中性。
二、干好辦公室內勤工作要處理好“四種矛盾”。
一是處理好大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質主要體現在服務性上，內勤人員主要是為領導和基層服務。首先是為領導服務。因此，“一切服從大局，一切服務大局”就是內勤工作的出發點和落腳點，當小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。二是處理好主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮內勤人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要靈活機動，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導所想，謀領導所謀，把問題想在前，把工作做在前，主動做好超前服務。三是處理好政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作；事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室內勤工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。四是處理好“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意，當參謀，一定要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔 助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，要為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖，要積極諫言獻策，但不能瞎摻和。
三、干好辦公室內勤工作要做到“四‘得’兼備”。
一是“想得到”。多謀才能善斷。辦公室內勤人員要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，發揮參謀助手作用，不斷提高參與決策能力；要有較強的政治意識、責任意識，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺；要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議。二是“管得寬”。辦公室內勤工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則，既要全面了解領導們各方面工作情況，為領導們工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，也要義不容辭承擔起來，做到工作不留空檔，保證各項工作全面推進。三是“做得細”。內勤工作無小事。這就要求內勤人員在工作中一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真再認真，細致再細致，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。五是“抓得實”。要據實情、講實話、干實事、創實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。內勤人員一定要實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映情況，都要全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。
除了以上談到的一些心得和體會外，本人也在工作中發現一些問題，現就這些問題提一些合理化建議及解決方法： 1、各個部門的溝通不夠流暢、和諧。
建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于那些工作文件政策之類的書面規定，一定要全面的落實，特別是銷售和財務部門要及時地溝通。不要等到問題發生實在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。2、一切要以事實說話。
建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據，根據現實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發言權，即使有機會也不要信口開河，為了發言而發言。我們做工作不是給領導看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。3、提高工作效率。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復。
工作和群眾提出的意見，要及時去解決和處理好，以求真務實、真抓實干的精神和扎實的工作作風，以切實負責的態度，把事情辦結辦實辦好，使領導放心，群眾滿意。四是要求精。求精就是辦事要精益求精。要尋找辦事規律，摸索辦事經驗，找準辦事重點，少走回頭路，多出精點子，同時要做到勤于思考、多想辦法、總結經驗、改進不足，集中精力抓好每件事的分工落實工作。
后勤服務部分工作心得體會 辦公室所處的特殊地位和所屬的工作性質，決定著辦公室的實質就是一個單位的服務中樞，作為后勤服務部分，只有牢記為領導服務、為各部分和基層服務、為全體干警職工服務的“三服務”宗 旨，建立創新的思想，落實創新的舉措，充分發揮顧問助手、后勤、綜合調和、催促檢查、示范帶頭五大作用，努力探索辦公室工作的特點和規律，不斷首創辦公室工作新局面，才能更好地圍繞審判大局做好服務工作。、一是堅持以強化服務為主旨。服務是辦公室的根本職責，做好辦公室的工作首先必須牢固建立服務觀念，把服務工作作為辦公室的第一要務。要善于在被動服務中爭取主動，在重點服務中兼保全面，在復雜的事務中掌控大局。要做到這些，就必須要有超前服務的眼光，主動服務的熱情，高效服務的能力。二是堅持以完善制度為主線。制度是一項帶有穩定性、長時間性和根本性的治本之策。要做好辦公室的工作，一方面，要不斷建立完善各項制度，增強迫度的針對性和可操縱性，擴大制度的覆蓋面，把每項工作都納進科學化、規范化的運行軌道，另外一方面，強化按制度辦事、按程序辦事的意識，確保各項工作始終在科學公道、便于操縱的工作制度下高效運轉。三是堅持以作風建設為主題。辦公室對外是窗口單位，對內是后勤部分，嚴謹的工作作風、熱情的工作態度、良好的工作形象是做好辦公室工作的必備要求，要做好辦公室工作，就始終要堅持修建實事求是、團結合作、扎實肯干、務實高效的濃厚工作氛圍，把作風建設作為辦公室工作的一條主線常抓不懈。做好以上工作，就要求我們努力做到以下三點： 第一，要敬業。宋朝哲學家朱復說，敬業就是專心致志以事其業。辦公室工作固然大多都是服務性工作，但每個崗位都很重要，都會“牽一發而動全身”，這就決定了我們每個人都要在自己的崗位上盡全心、負全責、出全力，以一流的工作態度和工作熱情來詮釋甚么是愛崗敬業。第二，要高效。辦公室的工作特點、性質和任務，決定了工作中突發事情多、應急事項多、需要加班加點的任務多，這就要求我們必須強化效力意識，做到遇事不推委，辦事不拖拉，爭分奪秒，雷厲盛行。第三，要***。法院是個大家庭，辦公室處在這個大家庭的服務中樞，這就要求我們每個人都有謀求***的理念、增進***的行動。在服務進程中，要處處維護領導、庭室、干警之間的團結，要有寬廣的胸懷，大事講原則、小事講風格，能寬容、能公正、實事求是地看待他人和自己，真正做到相互理解、相互支持、相互關愛。后勤服務部分工作心得體會的延伸瀏覽——兩全其美城編輯總結心得體會5種寫作方法(一)簡略寫出自己瀏覽過的書籍或文章的內容，然后寫出自己的意見或感想。換句話說，就是利用自己的話語，把讀過的東西，濃縮成簡略的文字，然后加以批評，最重要的是提出自己的看法或意見。(二)將自己瀏覽過的文字，從寫作技能的觀點來評論它的優劣得失，看看它給人的感受如何，效果如何。(三)利用原文做導引，然后發表自己的意見。比如我們可以援用書中的一句話做為引導，然后發表見解。