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如何寫高質量發展的學習心得范文匯總一
（一）指導思想。全面落實黨中央、國務院和省委、省政府決策部署，堅持以人民健康為中心，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，加強公立醫院主體地位，堅持政府主導、公益性主導、公立醫院主導，堅持醫防融合、平急結合、中西醫并重，強化體系創新、技術創新、模式創新、管理創新，加快健康四川建設。
（二）發展目標。力爭通過5年努力，公立醫院發展方式從規模擴張轉向提質增效，運行模式從粗放管理轉向精細化管理，資源配置從注重物質要素轉向更加注重人才技術要素。積極爭取國家公立醫院高質量發展試點，探索開展省級試點，建成人性化、功能化、智能化的現代醫院，力爭病例組合指數（cmi）值分別達到2、1.5左右，微創手術占比分別達到30%、25%左右，四級手術占比分別達到60%、40%左右，逐步提高醫療服務收入（不含藥品、耗材、檢查檢驗收入）占醫療收入比例；縣醫院100%達到醫療服務能力基本標準、力爭80%達到推薦標準；二級以上公立醫院門診患者滿意度、住院患者滿意度、員工滿意度均排名全國前列。
（三）構建優質高效醫療衛生服務體系。
1.全力打造國內一流高水平醫院。推進委省共建國家醫學中心和國家區域醫療中心合作協議落實，加快國家口腔醫學中心和國家兒童區域（西南）醫療中心建設。依托中央在川和省內高水平醫院，爭創綜合類、高原病等國家醫學中心和傳染病、呼吸、創傷等國家區域醫療中心。加快老年疾病、口腔疾病國家臨床醫學研究中心建設，爭取更多國家臨床醫學研究中心、國家中醫醫學中心、區域中醫醫療中心和中醫藥傳承創新中心在川落地。〔省衛生健康委、省發展改革委、財政廳、科技廳、自然資源廳、省醫保局、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
2.推動優質醫療資源擴容下沉。緊緊圍繞省域內群眾急需、醫療資源短缺、異地就醫突出的專科醫療需求，依托現有醫療資源規劃建設省級醫學中心和區域醫療中心，著力解決患者跨區域就醫問題。支持部分實力強的大型公立醫院適度建設發展“一院多區”。建設省臨床醫學研究中心和省中醫藥傳承創新中心。〔省衛生健康委、省發展改革委、財政廳、科技廳、自然資源廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
3.發揮公立醫院在城市醫療集團中的牽頭作用。堅持網格化規范管理，發揮三級公立醫院或代表轄區醫療水平醫院（含社會辦醫院、中醫醫院）牽頭作用，與其他傳染病等專科醫院、護理院、康復機構、基層醫療衛生機構、公共衛生機構，共同組建緊密型城市醫療集團，為網格內居民提供一體化、連續性醫療衛生服務。集團內開展多層次醫療協作，構建責、權、利明晰的區域協同模式。城區三級公立醫院參與建設城市醫療集團率達100%。推進以全科醫生為主體、全科專科有效聯動、醫防有機融合的家庭醫生簽約服務。〔省衛生健康委、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
4.發揮縣級醫院在縣域醫共體中的龍頭作用。按照縣鄉一體化、鄉村一體化原則，積極發展以縣級醫院為龍頭的緊密型縣域醫共體，對實現了“五統一”的醫共體實行“一個總額付費、結余留用、超支不補”醫保支付管理改革。加強縣級醫院與專業公共衛生機構的分工協作和業務融合，做實公共衛生服務。加強縣級醫院對基層醫療衛生機構的統籌管理和技術指導，提高縣域就診率。加快實現縣辦中醫醫療機構全覆蓋，支持中醫醫院牽頭組建縣域醫共體。加快鄉村衛生資源整合聚集和服務模式創新，依托中心鎮和特色鎮衛生院規劃建設400個縣域醫療衛生次中心，使其達到二級綜合醫院水平，與縣級醫院形成協同發展格局。〔省衛生健康委、省醫保局、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
（四）加強公立醫院醫療能力建設。
5.提升重大疫情防控能力。依托高水平綜合性醫療機構，爭創國家重大傳染病防治基地，加快推進“1+6”重大疫情防控救治基地建設。建立省級高致病性病原微生物檢測與研究檢測平臺和實驗基地。二級以上綜合醫院設置感染性疾病科比例達100%。健全中醫藥全程介入重大疫情防控救治的運行機制，爭創國家中醫疫病防治及緊急醫學救援基地，打造高水平中醫疫病防治隊伍。發揮軍隊醫院在重大疫情防控救治和國家生物安全防御中的作用。持續加強院感防控，提高重大疫情應對能力。〔省衛生健康委、省發展改革委、財政廳、應急廳、科技廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
6.推動臨床重點專科群建設。加強腫瘤、呼吸、消化、心血管、婦產等臨床重點專科建設，力爭建設國家、省、市（縣）臨床重點專科70個、300個、500個。持續提升醫療質量，三級公立醫院50%出院患者、二級公立醫院70%出院患者按照臨床路徑管理。加大對中醫醫院支持力度，遴選建設一批省級中醫優勢重點專科。在“雙一流”建設中加強相關學科建設。〔省衛生健康委、財政廳、教育廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
7.提升醫學科技創新能力。實施四川省“十四五”生命健康重大科技專項，支持生命健康領域天府實驗室等高能級創新平臺建設。圍繞重大疾病防控、重點人群健康保障、突發公共衛生應急等重點領域，加強應用基礎、臨床轉化研究，推動原創性疾病預防診斷治療新技術、新產品、新方案和新策略等的產出。推進新冠肺炎等傳染病防控科技攻關。推進公立醫院深化賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權改革。推動四川省中醫藥研發風險分擔基金落地見效。建設省中醫藥轉化醫學中心，制定一批中醫特色診療方案，轉化形成一批中醫藥先進裝備、中藥新藥。加快發展商業健康保險，促進醫療新技術進入臨床使用。〔省衛生健康委、省發展改革委、財政廳、科技廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
（五）提高群眾就醫滿意度。
8.突出患者需求導向。傳承“大愛成就大醫”的醫者仁心，遵循臨床診療技術規范，為群眾提供安全可靠、費用合適、方便可及、優質高效的醫療衛生服務。60%二級公立醫院和90%三級公立醫院推行分時段預約診療，30%二級公立醫院和50%三級公立醫院提供檢查檢驗集中預約服務，40%二級公立醫院和70%三級公立醫院推行診間（床旁）結算。推行二級以上公立醫院同級間檢查檢驗結果互認。力爭建成300家以上互聯網醫院，推進“網上問診、電子處方、在線結算、送藥到家”閉環服務。實施“便利老年人日常就醫”行動，80%二級以上公立醫院建成老年友善醫院。加強臨床藥學服務和藥品不良反應監測。加大健康教育和宣傳力度，強化患者人文關懷，構建和諧醫患關系。〔省衛生健康委、省藥監局、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
9.創新醫療服務模式。鼓勵開設多學科診療門診，為患者提供“一站式”診療服務。逐步擴大日間手術病種范圍，三級公立醫院日間手術占擇期手術的比例達20%。發展“互聯網+護理服務”，開展上門護理、居家護理等延續護理服務。開設合理用藥咨詢或藥物治療管理門診，提供精準用藥服務。完善院前醫療急救網絡，有效提升院前醫療急救服務能力。創新醫防協同機制，加強公立醫院公共衛生科室標準化建設，健全公共衛生醫師制度。推廣中醫綜合診療、多專業一體化診療、全鏈條服務模式，實施重大疑難疾病中西醫臨床協作試點。〔省衛生健康委、省醫保局、省藥監局、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
10.加強醫療信息化建設。推動云計算、大數據、物聯網、區塊鏈、第五代移動通信（5g）等新一代信息技術在醫療領域融合應用。力爭建立覆蓋所有縣（市、區）的“5g+醫療健康”遠程應用體系，60%三級公立醫療機構建成三星及以上智慧醫院、20%二級公立醫療機構建成二星及以上智慧醫院。推動手術機器人等智能醫療設備和智能輔助診療系統的研發與應用。建立藥品追溯制度，推動公立醫院處方、藥品追溯、醫保結算、工傷醫療康復費用結算、醫療服務監管等信息互聯互通。〔省衛生健康委、省醫保局、省藥監局、省大數據中心、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
11.厚植優秀特色文化。挖掘整理醫院歷史、文化特色和名醫大家學術思想、高尚醫德，提煉醫院院訓、愿景、使命，凝聚支撐醫院高質量發展的精神力量。大力弘揚偉大抗疫精神和崇高職業精神，引導醫務人員形成嚴謹求實的工作作風和“視患者如親人”的醫者擔當，傳播正能量，努力營造全社會尊醫重衛的良好氛圍。〔省衛生健康委、省委宣傳部、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
（六）加強公立醫院精細化管理。
12.優化運營管理模式。整合醫療、教學、科研等業務系統和人、財、物等資源系統。加強運營管理信息化建設，健全運營數據的統計、分析、評價、監控系統，推動醫院運營管理邁向科學化、規范化、精細化、智能化。以大數據方法建立病種組合標準體系，形成疾病嚴重程度與資源消耗在每一個病組的量化治療標準、藥品標準和耗材標準等，對醫院病例組合指數（cmi）、成本產出、醫生績效等進行監測評價，引導醫院回歸功能定位，提高效率、節約費用，減輕患者就醫負擔。〔省衛生健康委、省醫保局、省藥監局、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
13.加強全面預算管理。以醫院戰略發展規劃和年度計劃目標為依據，實行全口徑、全過程、全員性、全方位預算管理。運用預算手段開展醫院內部各類資源的分配、使用、控制、考核等管理活動，促進資源有效分配和使用。健全“預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用”的全過程預算績效管理機制。強化預算約束，原則上預算一經批復不得調整。定期公開醫院相關財務信息，主動接受社會監督。〔省衛生健康委、財政廳、審計廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
14.加強內部控制管理。以規范經濟活動和醫療、教學、科研等業務活動有序開展為主線，以內部控制量化評價為導向，以信息化為支撐，健全重點領域、重要事項、關鍵崗位的流程管控和制約機制，建立與本行業、本單位治理體系和治理能力相適應的、權責一致、制衡有效、運行順暢、執行有力的內部控制體系。強化成本消耗關鍵環節的流程管理，降低萬元收入能耗支出。推廣醫院后勤“一站式”服務。〔省衛生健康委、審計廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
15.開展科學績效評價。突出公益性導向，扎實推動公立醫院績效考核，優化完善績效考核指標體系，充分運用績效考核結果。改革公立醫院內部績效考核辦法，以聘用合同為依據，以崗位職責完成情況為重點，將考核結果與薪酬分配掛鉤。完善城市醫療集團和縣域醫共體績效考核制度，強化分工協作，促進資源共享，提高基層服務能力和居民健康水平。〔省衛生健康委、人力資源社會保障廳、財政廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
（七）激發公立醫院高質量發展活力。
16.改革人事管理制度。合理確定公立醫院人員編制，建立動態調整機制。落實公立醫院用人自主權，統籌考慮編制內外人員待遇。落實崗位管理制度，按照醫、護、藥、技、管等不同類別合理設置崗位，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，以健全崗位設置管理制度和聘用制度為重點，以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，實現由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。增加護士配備，逐步使公立醫院醫護比總體達到1：2左右。〔省委編辦、省衛生健康委、人力資源社會保障廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
17.改革薪酬分配制度。落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，合理確定、動態調整公立醫院薪酬水平，合理確定人員支出占公立醫院業務支出的比例。建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。在核定的薪酬總量內，公立醫院可采取多種方式自主分配。公立醫院內部分配應兼顧不同科室之間的平衡，向關鍵緊缺崗位、高風險和高強度崗位，高層次人才、業務骨干等傾斜。健全公立醫院負責人薪酬激勵機制，公立醫院主要負責人薪酬水平應與其他負責人、本單位職工薪酬水平保持合理關系。鼓勵對主要負責人實行年薪制。〔人力資源社會保障廳、財政廳、省衛生健康委、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
18.完善醫務人員培養評價制度。落實住院醫師規范化培訓、專科醫師規范化培訓和繼續醫學教育制度，開展省級中醫藥師承教育教學基地建設和省級名老中醫藥專家學術經驗繼承工作。指導高校附屬醫院制定符合醫學人才培養規律的教學建設規劃，著力推進醫學生早臨床、多臨床、反復臨床。加強醫學人文教育，支持有條件的高校和科研院所設置醫工、醫理、醫文交叉學科，加快培養高層次復合型醫學人才。加強老年、兒科、重癥、傳染病、精神、急診、康復等緊缺護理專業護士的培養培訓。堅持分層分類評價，進一步細化以品德能力業績貢獻為導向的職稱評價標準，推行成果代表作制度，淡化論文數量要求。〔省衛生健康委、教育廳、科技廳、人力資源社會保障廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
19.深化醫療服務價格改革。建立健全適應經濟社會發展、更好發揮政府作用、醫療機構充分參與、體現技術勞務價值的醫療服務價格形成機制。統籌兼顧醫療發展需要和各方承受能力，調控醫療服務價格總體水平。探索建立醫療服務價格動態調整機制，科學確立啟動條件、調價空間、調整方法，定期開展調價評估，達到啟動條件的要穩妥有序調整醫療服務價格，支持公立醫院優化收入結構。逐步統一全省醫療服務項目價格規范。建立醫療服務價格監測制度，定期監測公立醫療機構醫療服務價格、成本、費用、收入分配及改革運行情況等，作為實施醫療服務價格動態調整的基礎。優化新增醫療服務價格項目準入制度，常態化開展新增醫療服務項目立項評審。〔省醫保局、省衛生健康委、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
20.深化醫保支付方式改革。全力推進攀枝花市疾病診斷相關分組（drg）付費國家試點和瀘州、德陽、南充市區域點數法總額預算和按病種分值（dip）付費國家試點，落實推廣drg結合點數法付費改革工作，統籌推進全省醫保支付方式改革，逐步建立適合我省實際的醫保支付體系。加強醫保基金收支預算管理，逐步實行統籌區域內醫保基金總額控制。規范醫保協議管理，明確結算時限，細化結算規則，確保基金及時足額撥付。指導推動公立醫院積極參與國家組織藥品和醫用耗材集中采購使用改革，履行合同約定采購量，落實醫保資金結余留用政策。探索將中醫優勢病種納入支付方式改革范圍，建立職工醫保普通門診費用統籌保障機制，將符合基本醫療保障政策規定的中醫診療項目、中藥飲片和民族藥品納入門診統籌支付范圍，鼓勵實行中西醫同病同效同價。〔省醫保局、省衛生健康委、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
21.關心關愛醫務人員。通過改善值班條件、落實休假制度、假期子女托管、爭取人才公寓等方式，建立關心關愛醫務人員長效機制和職工關愛幫扶機制。鼓勵公立醫院通過設立青年學習基金等多種方式，關心年輕醫務人員成長。建立醫務人員職業榮譽制度。加強醫院安全防范，強化安保隊伍建設，1000張及以上床位大型公立醫院安防系統建設達標率達100%。健全完善醫療糾紛預防和處理機制，依法嚴厲打擊醫鬧、暴力傷醫等涉醫違法犯罪行為。〔省委組織部、省委政法委、省衛生健康委、司法廳、人力資源社會保障廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
（八）堅持和加強黨的全面領導。
22.全面貫徹落實黨委領導下的院長負責制。公立醫院黨委（包括醫院院級黨委、黨總支、黨支部）對醫院工作實行全面領導，支持院長依法依規獨立負責行使職權。健全黨委會會議（或常委會會議）、院長辦公會議（或院務會議）等議事決策制度，建立書記、院長定期溝通和黨委領導下的院長負責制執行情況報告制度。把加強黨的領導和黨的建設有關要求寫入醫院章程，明確黨組織設置形式、地位作用、職責權限和黨務工作機構人員配備、經費保障等內容要求。明確黨委研究決定醫院重大問題機制，把黨的領導融入醫院治理和現代醫院管理各環節。〔省委組織部、省衛生健康委、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
23.加強公立醫院領導班子和干部人才隊伍建設。按照干部管理權限，堅持政治強、促改革、懂業務、善管理、敢擔當、作風正的標準，選優配強醫院領導班子成員特別是黨委書記和院長。允許實行院長聘任制。黨委書記和院長分設的，黨委書記一般不兼任行政領導職務，院長是中共黨員的同時擔任黨委副書記。堅持黨管干部原則，醫院黨委要按照干部選拔任用有關規定，制定實施醫院內部組織機構負責人選拔任用實施辦法。堅持黨管人才原則，完善人才培養、使用和引進管理辦法，建立醫院領導班子成員聯系服務高層次人才制度，嚴格執行醫療衛生人員定期到基層和艱苦邊遠地區從事醫療衛生工作制度。完善以醫德、能力、業績為重點的人才評價體系。〔省委組織部、省衛生健康委、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
24.持續加強公立醫院黨組織和黨員隊伍建設。全面推進黨支部標準化規范化建設，加強基礎工作，完善基本制度，提升基本能力，落實基本保障。強化基層黨組織政治功能，建立黨支部參與科室業務發展、人才引進、薪酬分配、職稱職級晉升、評先評優、設備配置等重大問題決策的制度機制，把好政治關、醫德醫風關。實施醫院臨床醫技科室黨支部書記“雙帶頭人”培育工程和高知識群體發展黨員計劃，建立健全把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干的“雙培養”機制。通過設立黨員先鋒崗和開展黨員志愿服務等形式，引導黨員立足崗位發揮先鋒模范作用。〔省委組織部、省衛生健康委、人力資源社會保障廳、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
25.全面落實公立醫院黨建工作責任。建立健全各級黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，衛生健康部門具體負責，教育、國有資產監督管理等部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的責任體系和工作格局。認真落實醫院黨委書記抓黨建工作第一責任人責任和班子其他成員“一崗雙責”。強化黨建工作保障，健全黨務工作機構，配強黨務工作力量，落實保障激勵措施，推動黨務工作隊伍專業化職業化建設。探索建立公立醫院黨建工作評價考核機制。全面開展公立醫院黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，把黨建工作成效納入醫院等級評定和巡視巡察工作內容，作為年度考核和干部選拔任用的重要依據。〔省委組織部、省衛生健康委、教育廳、省國資委、省中醫藥局和各市（州）人民政府按職責分工負責〕
（九）加強組織領導。各地要把推動公立醫院高質量發展作為深化醫藥衛生體制改革的重點任務，強化統籌協調、整體推進、督促落實。各地各有關部門（單位）要按照職責分工，各司其職、通力合作，確保各項政策措施落地見效。
（十）加大投入保障。按規定落實政府對符合區域衛生規劃公立醫院的投入政策，落實對中醫醫院和傳染病醫院、精神病醫院、兒童醫院、婦幼保健院等專科醫院的投入傾斜政策。
（十一）強化科學評價。各地要分級分類制定公立醫院高質量發展評價指標體系和評估辦法，“不搞一刀切”。強化評價結果合理應用，與公立醫院績效考核、公立醫院評先評優、重大項目安排等掛鉤。
（十二）廣泛宣傳引導。充分利用新聞媒體和社交平臺，加強政策解讀和輿論引導。各級衛生健康行政部門、中醫藥主管部門要會同有關部門（單位）加強調研指導，及時總結經驗，樹立先進典型，營造良好氛圍。
如何寫高質量發展的學習心得范文匯總二
一、黨建工作體制機制
1.完善以政治為統領的體制機制,以規范涵養組織力。政治引領是組織力的靈魂,也是新時代黨的建設的總要求。不斷優化學生黨支部設置,形成“黨委—黨支部—黨小組”三級管理體制,發揮黨小組在班級、宿舍、團學組織、學生社團、科研小組等的“細胞”作用,深化黨組織的滲透,提高支部運轉的效能。建立起支部的政治學習常態機制,嚴格落實“三會一課”制度、組織生活會制度、談心談話制度和民主評議制度,支部成立民主評議小組和工作監督小組，對包括優秀黨員、黨小組在內的各類獎項進行公平、公正、公開的評選與監督，并將評議結果作為學生綜合測評、保研推免等工作的重要依據。
2.加強以新興媒體為載體的教育管理,以創新激發組織力。充分利用互聯網新技術，優化學生黨員教育管理，創新學生黨員教育方式，讓學生黨建工作準起來、實起來、活起來。充分利網絡大數據平臺，讓大學生黨建工作精準覆蓋、黨建數據精準分析、黨建政策精準實施；
此外，堅持線上線下結合，理論學習與實踐學習相結合，重點學習與節點學習相結合，校內學習和校外學習相結合，讓學生充分利用手機等移動媒體以及學習強國app、微信公眾號、微博等開展網絡黨建工作，結合校園豐富的社團活動、知識競賽、黨員生活會等，不斷豐富黨建教育形式，提升學生學習興趣。
3.完善以責任考評追究為核心的管理模式,以制度落實組織力。實行黨建責任清單制度，以“目標倒逼責任”，根據查擺出的問題，逐條逐項細化分類梳理，列出責任清單，公開向支部師生成員承諾，接受師生監督。以“問責倒逼落實”，把履行黨建職責情況、抓好黨建成效作為支部評優評先、培養教育的重要依據。同時建立較為完善的經費保障制度，加大對支部硬、軟件設施和支部成員教育培訓的投入，實現經費使用的制度化、規范化。加強黨風廉政教育，有針對性地開展示范教育、警示教育，定期開展反腐倡廉主題教育。
二、工作經驗與進展成效
通過上述體制機制建設，進一步調動全體黨員的積極性、創造性，全面推進支部建設，有效發揮黨支部戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，為發展和培養優秀的大學生共產黨員，進一步落實社會主義核心價值觀教育，強化思想政治教育工作效果提供堅強保障。
1.踐行一個培養模式。學生黨支部創新“1+1+x”的實踐模式即1名教師黨員、1名優秀高年級學生黨員共同培養，參與x次黨員實踐活動，從黨性教育到專業學習再到行為養成，對黨員、入黨積極分子進行過程性綜合考查培養。結合“1+1+x”實踐培養模式，學生黨員工作室開展了“亮身份、亮職責、亮承諾”主題活動，充分發揮一名黨員的先鋒模范作用；
從“先鋒育人、朋輩育人、自我教育”三個方面，對工作室全體成員和主要團學干部進行培訓。
2.扎實二個陣地建設。學生黨支部將黨建工作與學生思想政治教育和日常管理工作緊密結合，加強教室、宿舍二個陣地建設。通過開展黨的十九大精神進課堂等理論學習活動，“幫扶行動”——高年級黨員輔助新生班級管理、同年級成績優秀黨員幫扶成績落后學生，“安全和諧文明友善”宿舍創建——黨員宿舍帶頭助推宿舍良好舍風等實踐活動，弘揚正能量，提高全體黨員的黨性修養，充分體現先鋒模范作用。
3.開展三項主題教育。學生黨支部室緊緊圍繞“不忘初心，牢記使命”、“青年大學習”、“青春心向黨、建功新時代”三大主題，積極開展紀念改革開放40周年、青年紅色筑夢之旅等主題教育；
同時，深入思考、積極推進思政教育與專業相結合，以網頁設計、新媒體制作為切入點，凝練活動品牌，突出專業特色。
黨建引領高質量發展經驗材料
高質量黨建引領企業高質量發展工作總結
以高質量黨建，引領公司高質量發展
高質量發展發言稿
組織部長言論：鍛造引領高質量發展“中流砥柱”
如何寫高質量發展的學習心得范文匯總三
一、對待自己溫柔一點，你只不過是宇宙的孩子，與植物、星辰沒什么兩樣。
二、書上說，天下沒有不散的宴席，但不要怕，書上還說了，人生何處不相逢。
三、愿你眼里有星星，心頭有向往，腳下步履不停。無論在何處，都能擁抱未知與好奇；無論多少歲，都能做個永遠年輕的大人。
四、愿你所有的努力都不白費，所想的都能如愿，所做的都能實現，愿你往后路途，深情不再枉付。
五、希望有個如你一般的人，如山間清爽的風，如古城溫暖的光，從清晨到夜晚，由山野到書房，只要最后是你，就好。
六、你要相信，和對的人在一起，真的可以掃落你生命里的塵埃，讓你即使身陷谷底，也可以一抬頭，就看見滿滿燦爛的星光。
七、希望你以后的路再難走都熬過，別把難過留給別人看笑話，以后越來越成熟，做自己想做的事。
八、有些東西，并不是越濃越好，要恰到好處。深深的話我們淺淺地說，長長的路我們慢慢地走。——畢淑敏《恰到好處的幸福》
九、做個俗人，不談虧欠，不負遇見。做個俗人，不亂于心，不困于情。做個俗人，一身正氣，浪蕩自由。做個俗人，貪財好色，一世風流。
十、得到了就好好珍惜，得不到就不要；怎么開心怎么過，怎么瀟灑怎么活。
十一、人一輩子，走走瞧瞧，吃吃喝喝，不生病，就是福氣，如果能遇到自己愛的也愛自己的人，再發點小財，就是天大的福氣。
十二、每個人都有屬于自己的一片森林，也許我們從來不曾過去，但它一直都在那里，總會在那里，迷失的人迷失了，相逢的人會再相逢。
十三、愿所有人都好，得到的永保歡愉，失去的轉瞬忘懷，擦身而過的勇往直前，愛而未得的慨然割舍，牽手相伴的幸福一生。
十四、愿你從此不對新事畏懼，不會重蹈覆轍，再也不感情沉淪，不為熬夜后悔，相信有人會陪你顛沛流離，如果沒有，愿你成為自己的太陽。
十五、這一輩子沒什么野心，只想自己過得好，有愛我的人，有去拼的勇氣。與其違心賠笑，不如一人安靜，與其在意別人的背棄和不善，不如經營自己的尊嚴和美好。
十六、你曾經偷過的懶，都將成為打在你臉上的巴掌，打拼，上進，不是為了做給別人看，是為了不辜負此生。
十七、每一夜都能干干凈凈、心安理得、筋疲力盡地入睡；每一天能清清爽爽、心平氣和、精神充沛地醒來，這就是最好的生活。
十八、不必羨慕別人的生活，沒有誰比誰過得更灑脫。那些活得漂亮的人，不過是在深夜咽下一肚子的心酸和委屈，清晨擦干眼淚，披上鎧甲繼續生活。
十九、余生，祝我快樂，不會為了瑣事煩惱，不會為了金錢苦惱，不會為了遺憾后悔。
二十、有人愛，有事做，剩下那點不快樂，可以自己治愈。夢想不大，道路很長，開始了，就別停下，這，就是最好的生活。
二十一、胃疼就喝熱水，天冷就添衣，感冒就吃藥，餓了就煮飯，下雨就撐傘，失眠就數羊，無聊就看電視劇，沒人愛就愛自己。
二十二、不要把生活想得太美好，也不要想得太糟糕，很多時候，都由不得我們來掌控，用平常心去面對。
二十三、生活給你反擊的時候，你要做的就是啃一個甜甜圈，然后把壞情緒全吞下去，化食物為力量，而不是脂肪，哭有屁用，妝花了還得自己補。
二十四、命運注定要遇見的人，無論怎樣都會遇見。以前總以為，人生最美好的是相遇，后來才明白，其實難得的是重逢。如果說相遇是久別重逢，希望我們別來無恙。
如何寫高質量發展的學習心得范文匯總四
ok3w_ads("s005");“以高質量人才支撐農業高質量發展”調研報告
習近平總書記在湖南考察時強調，要更加重視激活高質量發展的動力活力，更加重視催生高質量發展的新動能新優勢。推進農業高質量發展、建設現代農業強省，是加快建設富饒美麗幸福新湖南的必然選擇。在此過程中，應更好發揮人才的引領和支撐作用，在“育才、引才、用才、愛才”上下功夫，著力建設一支適應農業現代化要求的高素質人才隊伍，為推動湖南農業高質量發展提供強有力保障。
一、健全多層次人才培育體系，做大農業高質量發展“蓄智池”
“國勢之強由于人，人才之成出于學”。黨的xxx提出“深入實施人才強國戰略”，湖南應進一步謀篇布局，著力提升高素質“三農”人才資源儲備總體水平。
一是在高等教育中加強涉農高校建設
加強涉農高校建設，提升涉農專業水平，加強農學學科與非農學學科的融合；
建立“校農”協同育人機制，提升高校特色學科與農業發展重點需求的匹配程度；
引導青年學子“懂農業、愛農村、愛農民”，培養造就一批兼具社會擔當和實踐能力的現代農業人才。
二是在人才工程中強化“三農”人才培育
通過“121創新人才培養工程”等遴選培養一批能到農村發揮先導性和示范性作用的“三農”人才，支持其通過開展項目合作、技術服務和知識培訓，為地方發展提供智力支持。
三是在基層打造本土農業人才“孵化園”
加強實用型、本土化人才培育力度，鼓勵農民專業合作社、專業技術協會、涉農企業等社會組織和企業參與人才培養工作，重點強化政策解讀、市場識別、生產技能、產品商品化等方面培訓，讓更多農業職業經理人、名家名匠、返鄉創新創業者成長為現代農業高素質技術技能人才，使其有文化、懂技術、會經營、愿留守。
二、完善多方位人才引進政策，形成農業高精尖人才“聚集地”
“聚天下英才而用之。”湖南應以更加積極、開放、有效、長效的政策引進優秀人才從事農業生產發展，讓農村也成為高端人才聚集地，發揮其在促進農業現代化發展中的引擎作用。
一是大力推進“芙蓉人才行動計劃”“鄉村人才振興行動計劃”實施
持續釋放利好政策，以更優環境、更大誠意吸引人才到農村，尤其要大力引進“高精尖缺”的農業科技人才，為農業高質量發展儲蓄動能。
二是要因地制宜制定“三農”人才引進計劃
細化人才培養激勵政策，防止外來人才“水土不服”，特別要吸收并留住緊缺急需人才，充分發揮高端人才的引領作用和緊缺人才的支撐作用。
三是引進頂尖專家組成顧問團
建立“組團下鄉”“問診把脈”常態機制，讓拔尖人才參與到新型職業農民培育工程，指導農業生產發展實踐。
三、構建多維度人盡其才格局，激活農業現代化發展“動力源”
“人既盡其才，則百事俱舉。”培育和引進人才，目的是為了使用人才，我省應立足農業發展實際，充分激發人才創新創造活力，助推“十四五”時期農業基礎更加穩固。
一是發揮“領頭雁”作用
鼓勵返鄉回村的“能干人”和下鄉創業的“實干家”傳播新技術新理念，讓農村實用人才快速成長為新型職業農民，引領群眾共同致富。
二是提升“團隊作戰”能力
注重人才實踐的聯動性，構建人才智力幫扶協作機制，避免優秀人才在農業實踐中“單兵作戰”。比如開展現代農業服務時，應聯合各類人才在技術指導、產業經營、品牌建設等領域共同發力，形成綜合效應。
三是樹立精準用才理念
充分了解人才技術特長、事業規劃、發展方向、理想期待，將各地區農業發展方向和人才需求統籌匹配，積極為農業人才搭建舞臺，確保“好鋼用在刀刃上”。
四是完善彈性用人機制
進一步落實《促進人才向基層流動實施方案》，支持基層靈活運用雙向兼職、聯合聘用、技術入股、遠程農業等多種形式柔性引才用才，增添農業發展實力，提升農業質量效益，深度推進鄉村振興。
四、營造全社會惜才愛才氛圍，涵養農業可持續發展“好生態”
“蓋有非常之功，必待非常之人。”要破除體制機制障礙，優化人才成長環境，為想干事、能干事的“三農”人才提供良好發展條件和展示平臺。
一是發揮政策推動力
落實好《湖南省鄉村人才振興行動計劃》等文件精神，在編制保障、職稱評定、待遇補貼、晉升通道等方面積極為各類人才松綁，營造良好政策環境，讓人才迸發出干事創業的活力。
二是發揮鄉情感召力
以鄉情鄉愁為紐帶，感召和凝聚各方人才“上山下鄉”，邀請其參與鄉村建設行動，增強其對農村事務的參與度和認同感，激發其回饋現代農業發展的熱情。
三是發揮項目帶動力
積極貫徹黨的xxx提出的“強化以工補農、以城帶鄉”，引導能人賢人以領辦、創辦、承包、租賃等多種經營方式參與到農業發展產業鏈，實現共贏多贏。
四是發揮輿論引導力
積極挖掘選樹農業人才典型，講好科技興農精彩故事，營造全社會關愛農業人才、助力“三農”發展的良好輿論氛圍。
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如何寫高質量發展的學習心得范文匯總五
任麗娜一直以來，社會、學校、家庭一直都希望學生能有一個“輕負擔，高質量”的學習環境。那么怎么樣才能減輕學生的負擔，提高教學的質量呢？聽了黃德杰主任的《輕負擔高質量》專題講座，我豁然開朗。
在講座前，黃主任讓全體在座的我們用左手來寫字切實親身體驗負擔給學生們帶來的巨大壓力。整個講座過程中，黃主任結合教學觀念和教學策略兩大版塊內容，用富有哲理的思想理念，發人深省的教學故事以及鮮活生動的個人案例深入淺出地為我們解釋了“輕負擔高質量”的教學真諦。
學生的負擔主要來自兩個方面，即有形負擔和無形負擔。有形負擔，指的是沉重的書包，假日各類的輔導班、強化班，大量的作業等。無形負擔指的是老師、家長等給予學生的精神壓力。這壓力雖然是無形的，但對于學生心理健康，性格形成，意志品質培養等等都有著巨大的影響。
要減輕這些負擔，要靠大環境，也要靠我們教師的宣傳，有些道理家長并不懂，我們可以解釋，建議家長看看報紙、書籍中有關現代教育的內容，逐漸地去理解，讓孩子做父母的工作??作為教師，應在平時多留心，用眼觀察學生的一舉一動，用心跟學生交流，了解他們的想法，以便及時加以引導，糾正他們某些錯誤的認識或行為。只要教師多注意，多留一份心，就能及早發現問題，為學生正確導航。此外，作為教師，對學生要細心意外，還要對自己注意細節，平時要注意自身的一言一行，從細微處感染學生，真正做到言傳身教。
大量的作業長時間地把學生禁錮在書桌前，日久天長，他們倦了、厭了、煩了，作為教師，布置作業要適當，可以不留或少留家庭作業，減輕了學生的負擔，學生才會輕裝上陣，才會有時間有機會有潛力發展自己。
做到了學生的輕負擔，我們在教學方面也要高質量。
我們學校學生的英語基礎比較差，部分學生學習基礎差的不敢想象，比如在英語教學中，我發現已經是六年級的學生好多連三年級學過的單詞都不會拼讀，有的甚至連最簡單的26個字母都不會默寫！還有這些學生在上英語課習慣很不好，做小動作，回頭說話，還跟老師頂嘴，作業不按時完成等；而且甚至有的孩子不以為完不成作業是不對的，學生自己都沒有意識到這個問題。所以輕負擔高質量的素質教育就必須因地制宜，因材施教。
第一，實現有效的課堂教學。讓教師在教的過程中追求有效教學，力求實現“教”必須有效。讓學生在參與課堂中感受快樂，在快樂中收獲，在收獲中內化，在內化中發展。讓“高質量”伴隨孩子！教師認認真真去上課，把那種盡擺師道尊嚴、牽著學生鼻子走的課堂清除出去；把不明目標、不識真諦課堂清除出去；把趾高氣揚地訓斥、指責甚至侮罵學生的課堂清除出去；把素質不高、學識不深的課堂清除出去??緊緊抓住課堂教學這個主陣地，進一步貫徹落實新課改，扎扎實實上課，使課堂真正成為關注學生、關愛學生、善待學生的“愛心堂”。
第二，建立典雅的校園文化。讓學生在“家”的氛圍中體驗溫暖，在豐富多彩的活動中彰顯自身價值，力求實現“學”必須快樂。培養學生對學習知識產生濃厚的興趣是首要任務，格拉斯說：人有了強烈的好奇心、求知欲就會想方設法通過自學來獲得自己所想要的知識，就會懂得自己想要懂得的一切。在教學上要有所突破，就要點燃學生求知的火焰，啟動了學生的內驅力，誘發了學生的興趣，培養著學生的能力。比如英語課堂中，可以根據學生平時的愛好與興趣創設教學活動，學生積極學，教學效果自然就提高了。
輕負擔高質量是我們教育的一條高速公路，它只有起點，沒有終點，它是我們永遠的追求。減負不是不要負擔，不是一味地為減而減，而是要減去那些不合理的負擔，把省下來的時間用于對學生全面和諧的健康發展更有價值、更有意義的學習之中。減負是要把學生從過分強調分數的命運中解放出來，促進他們全面發展，從“一切為了學生的分數”轉向“為了學生的一切”，最終是為了促進學生素質的提高，為了提高教育質量。
如何寫高質量發展的學習心得范文匯總六
“我們就是要堅持以黨建為統領，抓黨建促廉政。思想上松一寸，行動上就會散一尺。只有堅定不移地把黨的紀律和規矩始終挺在前面，通過持之以恒抓黨風廉政教育，才能打造一支忠誠、干凈、擔當的過硬檢察隊伍。”近日，海南省海口市瓊山區檢察院黨組書記、檢察長王若在接受記者采訪時表示。
強化機制建設
夯實黨建工作基礎
瓊山區檢察院針對內設機構改革和黨員干警崗位的變動出現的同一部門有不同支部黨員的現狀，經中共海口市瓊山區直屬機關與企事業工作委員會批準，20xx年5月16日，成立了瓊山區檢察院機關黨委。該院是海南省區縣級檢察院首個成立機關黨委的單位。
隨后，該院設立了6個基層黨支部，并構建了“以大部制為基礎，以辦案組為單元”的黨支部建設新模式。設立1名機關黨委專職副書記，承擔黨建工作的主要設計和組織，打牢根基，確保工作有序推進。各支部書記由部門負責人擔任，切實履行“一崗雙責”。明確院黨組成員分別聯系各黨支部，參加所在黨小組活動，加強對分管部門黨建工作的領導，確保支部組織生活常態化。同時，強化考核問責，結果作為領導班子和領導干部綜合考核評價、獎懲任免干部的重要依據;嚴格責任追究，對制度機制落實不好的，約談主要負責人。
為建設一支政治過硬、紀律嚴明、作風優良、素質專業的黨員隊伍，瓊山區檢察院堅持“三抓”，不斷提高隊伍的創新力、凝聚力和戰斗力。一是抓好思想政治建設。開展“發揚傳統、堅定信念、司法為民”主題教育實踐活動及舉行憲法宣誓和重溫入黨誓詞等活動。二是抓好隊伍專業化建設。加大招錄引進人才力度，優化人員結構。三是抓好紀律作風建設。強化八小時之外的監督和管理，從而建立起多層面的外部監督機制。
打造“強理論、知黨史、會黨務”的專業化黨建人才隊伍。20xx年7月5日，瓊山區檢察院開展了“走出去，取真經，對照先進促黨建”活動，全院黨員深入“全國文明單位”“基層黨建示范單位”海口市美蘭邊檢站參觀學習基層黨建經驗。為投入海南省委關于開展“在建設海南自貿區實踐中勇當先鋒、做好表率”專題活動，瓊山區檢察院機關黨委專門制定了實施方案，要求黨員干警在服務保障海南自貿區(港)建設，做精做強法律監督工作等方面勇當先鋒。
為引導黨員干警及配偶家屬自覺做到廉潔齊家，培育優良家風，打造道德風尚高地，瓊山區檢察院機關黨委開展了“親情寄語廉政”活動。活動中通過給每位檢察干警家屬撰寫一封“瓊山檢家書”，鼓勵干警家屬不僅要當好“賢內助”，還要做好“廉內助”，幫助黨員干警做一個潔身自好的好干警。
履行“一崗雙責”
深化黨風廉政建設
履行“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任制，是瓊山區檢察院院黨組一貫堅持的制度。
“我們每年簽訂一次黨風廉政建設責任書。”瓊山區檢察院紀檢監察部門負責人介紹說。
為深化黨風廉政建設，該院20xx年4月28日召開了黨風廉政建設和反腐敗工作專題黨組會和全院大會，制定《20xx年海口市瓊山區人民檢察院落實黨風廉政建設實施意見》，共計51項目標，內容詳細具體，分工明確。目前，51項內容已逐項完成。同時，該院還層層簽訂黨風廉政建設責任狀58份。
“在落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的過程中，將責任明確到人，做到守土有責、守土盡責，有利于筑牢廉潔從檢的第一道防線。”該院黨組書記、檢察長王若介紹說。
同時，該院堅持在每周黨組例會上聽取黨風廉政建設、紀律督察專題匯報，發現問題及時整改;堅持狠抓部門責任制，各分管領導每季度均認真組織召開專題會議;堅持“三必談”“三管好”的工作要求落實談話制度，去年落實談話共計65人次，其中談心談話55人次，檢察長和領導班子成員談心談話30次，分管領導和部門負責人談心談話8次，部門負責人和普通干警談心談話17次，任前廉政談話6人次，提醒談話4人。
去年8月10日，該院召開“貫徹落實中央八項規定精神，加強省委巡視反饋問題的整改工作”專題民主生活會，邀請瓊山區委組織部、區委政法委領導到會。與會領導稱贊，會議準備充分，主題鮮明，剖析深刻，高質量完成了此次民主生活會。
為嚴格落實《黨組會議議事規則》《檢察長辦公會議議事規則》，瓊山區檢察院對重大人事安排和重大案件辦理及超1萬元以上的開支均經黨組會集體研究討論決定，紀檢部門同步監督，黨組會議紀要在內網上公開。
以黨建帶隊建
推動工作再上臺階
瓊山區檢察院通過開展系列黨建活動，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，有力推動了各項工作的開展。該院聚焦主責主業，做實做強檢察監督并取得成效。為防止有罪不究、以罰代刑等現象發生，20xx年，該院監督公安機關立案29件，對認為不構成犯罪或證據不足的案件決定不批捕39件64人、不起訴20件33人，糾正遺漏起訴罪行30人。該院提出抗訴4件6人，其中陳志挪用公款案、王嬪危險駕駛案，法院均支持抗訴并依法改判。該院強化民事行政檢察監督，促進司法公正，受理民事行政訴訟監督案件7件，審結7件。該院辦理了社會關注的全國首例實驗動物尸體污染環境案和全省首例廢舊電池污染環境案，取得良好的社會效果，為海南打擊新類型環境犯罪積累了經驗。
同時，該院堅持以黨建帶隊建，堅持服務大局、保障大局、服務海南自貿區(港)建設，開展“創造一流營商環境、強化產權司法保護、服務自貿區(港)建設”專項活動，保障區內重大項目順利推進。去年9月7日，該院成立了派駐紅城湖棚戶區改造項目檢察工作站，在提供法律咨詢、維護群眾合法權益、全面履行監督責任、排解矛盾糾紛等方面為重點項目工程提供法律服務和司法保障。
去年11月7日，海口市瓊山區檢察院正式掛牌成立海南涉外事檢察官辦公室。這是海南首個設立涉外刑事案件辦案組織的檢察院，此舉將進一步提升瓊山區檢察院工作專業化水準，促進檢察職能更加精準更加優質服務保障海南全面深化改革開放發展。
扶貧工作是黨中央和國務院的一項重要戰略部署，瓊山區檢察院在瓊山區委區政府的統一領導下，充分發揮黨員先鋒模范作用，結合當地貧困戶的特點，精準扶貧，截至目前對點幫扶的13戶貧困戶中已有12戶達到脫貧標準。扶貧工作中，各黨支部幫助掛點的扶貧戶購買生豬、給扶貧戶的學生捐資助學;開展愛心消費扶貧行動，60名黨員干警于線上線下認購扶貧產品，認購金額共2253元;組織干警到龍塘社區居委會看望貧困兒童，為孩子們送去學習用品和關懷。同時，委派一名在職檢察人員兼任村第一書記參與扶貧，促進村民脫貧致富。
20xx年7月2日，瓊山區檢察院以黨支部為單位，組成了5個黨員志愿者服務隊，開展黨員志愿服務活動。他們走進貧困戶家中，慰問貧困戶，幫助貧困群眾，詮釋了黨員干警的責任擔當和為民服務的宗旨意識，為推進農村貧困群眾脫貧致富及服務保障鄉村振興貢獻檢察力量。