為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
有關公司獎勵制度方案范本一
甲方：
乙方：
一、甲方所在昌吉地段的房產共計十棟樓，約平方，需要苯板做外墻保溫，此保溫材料(苯板)由乙方提供，不得再由第三方進入。
二、乙方在供貨期間，首先由乙方墊付苯板款萬元，墊付到由第三方供貨，如發生此情況，所造成的一切后果均由甲方承擔。
三、甲乙雙方商定，乙方同意在此處用貨款抵押一套住房，面積在㎡，樓層和地點由乙方自行挑選，確定后不得改產，甲方無權出售此房，由乙方自行處理(注：此房款由乙方的貨物抵扣，但必須是最后的尾款)。
四、甲乙雙方協定，外墻保溫板厚度為公分，重量為到工地的重是每立方公斤(按板的實際尺寸計算)，如低于如高于公斤，甲方不再加價計算。
五、甲方工地于20x年月日開始施工做外墻保溫工程，甲方請提前通知乙方，做好備料準備，供貨期間，乙方不得耽誤工程進度。如因為供貨不及時，為此造成甲方停工待料的情況(誤工時間為小時及以上)，甲方有權罰款乙方，罰款萬元，前提條件乙方必須認可方能執行。
六、經雙方協定，苯板價格每立方為元/m(不包括任何稅費)，此價格包括運費由乙方承運到工地。此價格執行到20x年月日止，到時如eps原料上漲或下跌，雙方再議定，但價格以及方量必須以銷售單為準，甲方收料人簽字確認。
七、乙方供的全部苯板必須是阻燃材料，乙方應保質保量，如甲方驗查出是非阻燃產品，甲方有權從重處罰乙方。
八、因甲方用量較大，雙方應每半個月核對單據，由收料人出據匯總憑證，并記帳上報公司，工程完工后，雙方須將所有月總票據全部匯總，甲方將剩余款于20x年底前一次付清。
九、如雙方發生爭議時，應友好協商，如協商不果，可向原告所在地人民法院提起訴訟。
十、本合同自此項目開工之日起，工程完工后自行解除，本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
有關公司獎勵制度方案范本二
為保證旺季生產，鼓勵工人堅守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設置全勤獎勵，具體情況如下：
1、發放時間：20xx年12月10日——20xx年01月31日
2、發放對象：基地所有在職工人(含實習生、臨時工及當月入職人員，不含當月離職人員)
3、發放標準：150元/人、月(當月入職人員無請假及曠工者，按入職后當月在職天數×5元/天折算，月標準不超過150元)
4、發放條件：發放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發放全勤獎
5、月公休安排的基本要求：
a、一定是因為公司的原因才能安排員工公休;
b、一定要在滿足完成生產計劃任務為前提下，由各部門主任根據人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;
c、不能超過2天且不能連續公休;
d、人事部門與生計部計劃組主任監督其合理性;
e、復印員、押車工、土建質量監督員、代理職崗位除外，按排班執行;
6、補充說明：為避免重復獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設置“全勤獎”期間取消《基地工人績效考核作業細則》文件中關于工人出勤率100%給予的績效獎勵。
有關公司獎勵制度方案范本三
為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;
2、 工作仔細負責
1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、 被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;
3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金
希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。
x有限公司
人力資源部
20xx年7月14日
有關公司獎勵制度方案范本四
20xx年以來，在集團公司領導和機關廣大職工的共同努力下，集團公司的生產經營保持健康未定的發展，經濟效益顯著穩步提高。為了體現集團公司“一切為了職工，一切依靠職工”的企業發展理念，進一步調動廣大職工建設“幸福昭交”的積極性和創造性。
現經集團公司會議研究決定，關于20xx年機關所有職工獎金考核參照其所繳納的風險金比率進行發放，具體獎勵事項根據集團公司20xx年獲獎情況及職工考勤情況等相關事宜確定。
特此通知
云南xx交通運輸集團公司
20xx年x月x日