總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
2022作風建設(shè)交流研討材料總結(jié)一
自從開展機關(guān)作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照市委出臺《關(guān)于市直機關(guān)干部“八不準”的規(guī)定》，嚴明機關(guān)干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起。同時積極配合領(lǐng)導班子做好本單位、本行業(yè)的思想作風建設(shè)，努力把自已成為合格的機關(guān)干部，努力使自己分管的科室成為高效、廉潔、勤政、開拓型的團隊。
1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對“三個代表”的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，沒能及時用科學思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認識上出現(xiàn)的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內(nèi)工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能站在全局的高度的高度，思考問題，處理矛盾。作為副職沒有很好地發(fā)揮參謀、助手作用，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待領(lǐng)導批示。
針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領(lǐng)導交付任務(wù)，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，對文字工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：
1、加強理論學習，提高政治素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、公安業(yè)務(wù)知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關(guān)重點文章，及時學習領(lǐng)會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。
2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，加強鍛煉，夯實基礎(chǔ)，努力提高自己工作的能力;要熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。
3、加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導決策出謀劃策，獻智獻力;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。把個人的追求融入到園林事業(yè)的需要中，正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立園林干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
總之，今后我將在領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把領(lǐng)導分配給自己的各項工作做好，取得成效。
2022作風建設(shè)交流研討材料總結(jié)二
同志們：
今天召開全市機關(guān)作風建設(shè)推進大會，主要任務(wù)是按照黨的十八大精神和中央、省委新要求，對作風建設(shè)進行深入動員和部署，以更大力度推進全市機關(guān)作風建設(shè)，動員全市上下特別是各機關(guān)、部門單位樹立良好精神狀態(tài)，以過硬的作風建設(shè)成效推動全市新一輪科學發(fā)展。剛才，我們集中觀看了作風建設(shè)專題片，德民同志通報了機關(guān)作風建設(shè)情況。下面，我就扎實推進機關(guān)作風建設(shè)強調(diào)幾點意見。
黨的十八大之后，新一屆中央領(lǐng)導集體高度重視作風建設(shè)，專門就改進工作作風、密切聯(lián)系群眾制定了八項規(guī)定，習近平總書記對厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費作出重要批示。在中紀委二次全會上，總書記又強調(diào)了抓好八項規(guī)定落實、下大力氣改進作風的問題。4月19日，中央政治局召開會議，決定從今年下半年開始，在全黨自上而下分批開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。中央領(lǐng)導同志身體力行、率先垂范，得到了人民群眾的廣泛認同和衷心擁護，也為各級干部樹立了榜樣。4月27日，省委常委會召開會議，專門聽取貫徹執(zhí)行各項規(guī)定情況匯報，對進一步抓好落實作出全面部署，強調(diào)要確保規(guī)定精神在全省特別是基層得到全覆蓋，確保執(zhí)行規(guī)定不留盲區(qū)、不留死角，對違反中央和省委規(guī)定行為“零容忍”。今年以來，市委按照中央和省委要求，對加強作風建設(shè)反復強調(diào)并作了多次研究部署，要求各級干部進一步強化政治意識和紀律觀念，切實增強貫徹中央和省、市委各項規(guī)定的自覺性、主動性和持久性，確保作風建設(shè)取得實效。全市上下積極行動，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，干部作風以及社會風氣不斷有新的改變，可以說已經(jīng)開了一個好頭。但也要看到，對照中央和省、市委規(guī)定要求以及廣大人民群眾期盼，一些地方和部門在作風建設(shè)上從認識到行動、從理解到落實、從原則把握到細則實施，都還沒有完全到位，重視程度還需進一步加強，措施手段還需進一步強化，制度建設(shè)還需進一步健全，工作成效還需進一步凸顯。
為什么新一屆中央領(lǐng)導集體上任伊始，就把作風建設(shè)擺在這么突出的位臵來抓？這是我們黨員干部特別是各級領(lǐng)導干部需要深入思考的問題。九十多年來，我們黨之所以能夠歷經(jīng)艱難險阻，克服重重困難，由小到大、由弱到強，一步步走到今天，靠的就是過硬的優(yōu)良作風，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，贏得了人民群眾的愛戴和支持。鹽城建市三十年來，我們所取得的巨大發(fā)展成就，都源于我們各級干部善于團結(jié)和帶領(lǐng)廣大群眾艱苦奮斗、埋頭苦干、頑強拼搏、勇于爭先的過硬作風。當前鹽城發(fā)
展正處于新的起點上，我們將在今年以縣為單位全面建成小康社會基礎(chǔ)上向更高水平小康目標邁進，開啟科學發(fā)展新跨越的歷史新征程。新任務(wù)、新使命需要有新面貌、新作風。機關(guān)作風是黨風政風的重要體現(xiàn)，是事關(guān)發(fā)展穩(wěn)定大局的關(guān)鍵因素，是做好各項工作的基本前提。改進作風，就是要凈化政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。全市各級領(lǐng)導以及廣大機關(guān)干部要深刻領(lǐng)會中央抓作風建設(shè)的政治決斷和堅強決心，做到思想上高度重視，行動上高度自覺，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭培育過硬作風，以作風建設(shè)的實際成效回應人民群眾的期盼，推動全市切實形成風清氣正、政通人和的良好局面。
各級機關(guān)承擔著作決策、定政策、抓落實的重要職責，在全局工作中具有重要地位和作用。服務(wù)是機關(guān)的天職，檢驗機關(guān)作風如何，就是要看服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的實際行動。各級機關(guān)要按照為民、務(wù)實、清廉、高效的要求，進一步強化大局意識、進取精神、為民宗旨、務(wù)實態(tài)度、廉潔風尚，努力在真心服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上實現(xiàn)新的提升。
牢固確立“大局”意識。圍繞中心、服務(wù)大局是各級各部門必須遵循的基本原則。各級機關(guān)要堅定不移、行動自覺地貫徹執(zhí)行中央和省委各項方針政策要求，與黨中央保持高度一致。在黨的十八大精神指引下，切實圍繞市委確定的中心工作部署，堅定講政治、始終講大局、主動講服從，不要游離中心、偏離大局忙
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大力弘揚“進取”精神。行動與狀態(tài)決定著我們的未來，實現(xiàn)鹽城發(fā)展的美好愿景，需要我們付出加倍努力。在當前形勢下，各級機關(guān)、部門和廣大干部要牢固確立不進則退、停滯則衰、倒退則亡的意識，把心思放在工作上，精力放在做事上，智慧用在發(fā)展上，能力用到貢獻上，始終保持奮發(fā)向上、奮勇爭先的精神狀態(tài)，增強“輸不起”的危機感、“等不及”的緊迫感和“坐不住”的責任感，提振精氣神，奮力求作為。要鼓勵愛崗敬業(yè)、認真做事，加強學習、與時俱進，多動腦筋、多謀善斷，在機關(guān)上下努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要堅持黨性原則和負責精神，遇到矛盾不回避，碰到問題不繞行，工作敢抓敢管，做事勇于擔當。要突出高起點定位、高標準要求、高效率干事，強化質(zhì)量和效益導向，各項工作開拓奮進、跨越前進，努力以一流精神狀態(tài)和目標追求，爭創(chuàng)一流發(fā)展業(yè)績，為鹽城發(fā)展建功立業(yè)。
自覺踐行“為民”宗旨。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，是我們
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黨的性質(zhì)和宗旨的集中體現(xiàn)。作風建設(shè)的本質(zhì)是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。現(xiàn)在形勢變化很大，我們面臨著諸多方面的矛盾和挑戰(zhàn)，重要的是要從群眾最期盼的事情做起，從群眾最不滿意的地方改起，使黨心民心更聚合、黨的執(zhí)政根基更穩(wěn)固。現(xiàn)在各級機關(guān)門難進、臉難看的情況有了很大改變，但在真正設(shè)身處地為群眾著想、積極主動為群眾排憂解難等方面還相當欠缺。對于機關(guān)工作而言，為民服務(wù)要著力解決幫群眾致富、替群眾解難、做群眾工作等突出問題。要以滿腔的熱情、開闊的思路、足夠的精力、扎實的工作，努力拓展為民服務(wù)的途徑和舉措。要時刻把群眾安危冷暖放在心上，不能把群眾的困難當“麻煩”，對事關(guān)群眾切身利益問題要迅速拿出可行辦法，推動問題解決，特別是要把創(chuàng)業(yè)就業(yè)、教育醫(yī)療、居住出行、生態(tài)環(huán)保、扶貧幫困等惠民實事辦好。要帶著深厚感情、帶著政治責任、帶著敬畏之心做好群眾工作，經(jīng)常問政問計問需于民，扎實開展“三解三促一加強”、下訪“金橋行動”等活動，建立機關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾的結(jié)對幫扶長效機制，堅決防止和糾正損害群眾利益的突出問題，以取信于民。
始終大興“務(wù)實”之風。空談?wù)`國，實干興邦。實現(xiàn)鹽城繁榮發(fā)展和百姓幸福安康，關(guān)鍵靠實干。現(xiàn)在群眾看黨委政府的工作，不僅要看你怎么說，更要看你怎么做；
不僅希望干部有本事，更希望干部辦實事。各級機關(guān)干部要有一種“釘釘子”的精神，甩開膀子、滿懷激情去干，充滿智慧、科學高效去干，為鹽城實
2022作風建設(shè)交流研討材料總結(jié)三
同志們:
今天會議的主要任務(wù)是：總結(jié)部署紀檢工作，動員開展“作風建設(shè)提升年”活動，號召全縣上下切實轉(zhuǎn)變作風，狠抓工作落實，推動跨越發(fā)展，加快綠色崛起。剛才，周紅德同志代表縣紀委常委會作了工作報告，我完全贊同，1月12日，縣委已經(jīng)召開了黨風廉政專題教育會，最近，縣委又下發(fā)了《關(guān)于加強縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）三級紀檢組織建設(shè)的實施意見》，請大家切實抓好這兩個會議精神和縣委文件的貫徹落實。下面，我著重圍繞作風建設(shè)講四個方面問題。
作風體現(xiàn)形象，作風事關(guān)發(fā)展。今年，省委、省政府決定在全省開展以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點的“深化作風建設(shè)年”活動；春節(jié)后市委召開的第一個全市性大會也是機關(guān)作風建設(shè)會議。為什么各級黨委政府對作風建設(shè)如此重視？因為作風的好壞，直接關(guān)系到事業(yè)的興衰成敗。有好的作風，才能打造好的隊伍，創(chuàng)造好的業(yè)績。縣委、縣政府把今年確定為“作風建設(shè)提升年”，并提出了“聚神提能，問責增效，爭先創(chuàng)優(yōu)”的主題，既是上級的部署要求，也是我們實際工作的需要和群眾的期盼。全縣各級各部門和黨員干部一定要深刻認識加強作風建設(shè)的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，真正把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。
1、推動跨越發(fā)展、加快綠色崛起要靠好作風來實現(xiàn)。今年縣委、縣政府提出了“推動跨越發(fā)展、加快綠色崛起”的工作主線，所謂“跨越發(fā)展”就是超常規(guī)、高速度、跳躍式的發(fā)展，一方面，如果我們欠發(fā)達地區(qū)老是跟在人家后面跑，只能永遠落后。去年，我縣實現(xiàn)生產(chǎn)總值40.65億元，財政收入5.2億元，農(nóng)民人均純收入5518元，縱向比，增幅不算慢，但與周邊兄弟縣市比，差距越拉越大。以財政收入為例，我們只有武義的36%、浦江的39%。全省農(nóng)民人均純收入已突破萬元大關(guān)（10007元），全市已突破九千元（9001元），我們只有省市的一半多，不跨越發(fā)展，就永遠趕不上人家。另一方面，去年我縣人均gdp已達到2841美元，通過努力，今年完全能夠?qū)崿F(xiàn)人均超3000美元的目標，根據(jù)國內(nèi)外發(fā)展規(guī)律，這個階段是經(jīng)濟發(fā)展速度加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快、就業(yè)方式轉(zhuǎn)變加快、城鎮(zhèn)化進程加快的重要階段，我們一定要搶抓機遇，在較短時期內(nèi)推動經(jīng)濟社會發(fā)展有一個突破性的提升。所以，跨越發(fā)展是我們的唯一選擇。所謂“綠色崛起”，就是以生態(tài)保護為前提，以生態(tài)經(jīng)濟為核心，以發(fā)展生態(tài)工業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游業(yè)和建設(shè)生態(tài)城鎮(zhèn)為重點，努力走出一條“保護與發(fā)展互動、經(jīng)濟與生態(tài)共贏”的新型發(fā)展道路。一方面，這是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的需要，國際金融危機對我國經(jīng)濟的沖擊，表面上看是對經(jīng)濟增長速度的沖擊，實際上是對經(jīng)濟發(fā)展方式的沖擊，傳統(tǒng)的依靠物質(zhì)投入、資源消耗、環(huán)境依賴的發(fā)展模式，難以打開經(jīng)濟發(fā)展新局面。另一方面，特殊的縣情決定我們必須正確處理好保護與發(fā)展、近期與長遠、顯績和潛績的關(guān)系，遵循經(jīng)濟生態(tài)化、生態(tài)經(jīng)濟化的理念，“既要金山銀山，又要綠水青山”，實現(xiàn)又好又快的發(fā)展。要實現(xiàn)跨越發(fā)展、綠色崛起，全縣上下必須始終保持一種“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，理清發(fā)展思路，切實轉(zhuǎn)變作風，提高服務(wù)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，形成發(fā)展合力。
2、推動破難攻堅、完成全年任務(wù)要靠好作風來落實。縣委、縣政府年初就確定了今年的工作目標和重點，前不久召開的縣“兩會”對全縣今年要辦的重點實事、重點項目、重點工程作出了決議。縣鄉(xiāng)村三級創(chuàng)業(yè)承諾項目馬上要下達，據(jù)初步統(tǒng)計有近2000項。完成全年目標，任務(wù)異常艱巨，每一項工作都需要靠良好的作風來落實。要把這些項目落到實處、轉(zhuǎn)化為群眾實惠，不干不行，不拼也不行。大干才能大發(fā)展，大干才能大變樣。去年下半年，許多同志建議調(diào)整指標和項目，縣班子思想很統(tǒng)一，定了就算，完不成也不調(diào)整，最后在各方的共同努力下，完成得比較理想。面對著重點項目進展不快、困難重重、阻力較大的嚴峻形勢，我們適時組織開展了“百日破難攻堅專項行動”，列出了28項難題進行集中交辦，明確分工，落實責任，限定時間，取得了明顯成效，尤其是新興街拆遷改造工程，部門“一把手”深入一線、通宵達旦、苦口婆心、奮力攻堅，取得了實質(zhì)性進展，體現(xiàn)了一種“敢于擔當，敢打硬仗，敢啃硬骨頭”的良好作風。今年，盡管縣委、縣政府及早謀劃，在工作任務(wù)分解、要素資源保障、項目對接聯(lián)系等方面基礎(chǔ)工作做得早、啟動快，但面臨的形勢仍然很復雜、困難和問題還不少，破難題、抓落實關(guān)鍵要靠過硬的作風。只有樹立和弘揚好的作風，才能引導各級干部奮勇爭先、真抓實干，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，把各項工作落到實處。
3、提高干部素質(zhì)、提升干部形象要靠好作風來體現(xiàn)。推進磐安事業(yè)發(fā)展，干部是決定因素。干部的素質(zhì)和形象，不僅關(guān)系到黨和政府的形象，而且對經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要影響。干部作風是干部思想上、工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是干部素質(zhì)和形象的具體體現(xiàn)。良好作風是一種重要的政治資源，是一種巨大的力量，是推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的重要保證。去年以來，我們相繼開展了第二批、第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，廣大黨員干部積極轉(zhuǎn)變作風，為民辦好事辦實事，為企業(yè)解難題送服務(wù)，基本達到了“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求。但活動結(jié)束以后怎么樣？群眾拭目以待。如果我們把學習實踐活動中的好作風、好做法、好機制，堅持不懈地實施下去，群眾就會說學習實踐活動不是一陣風，而是真正有成效。學習實踐活動是一項階段性的工作，但加強作風建設(shè)、實踐科學發(fā)展觀是一個永恒的課題。現(xiàn)在干部中存在的作風問題表現(xiàn)方式很多，既有思想作風、學風方面的問題，也有工作作風和生活作風方面的問題，這些問題不重視、不及時加以解決，就會貽害無窮，拖垮我們整個干部隊伍。我們要通過開展“作風建設(shè)提升年”活動，找準存在問題，深刻剖析原因，制訂整改措施，努力加以解決和克服，深化和拓展學習實踐活動成果，把轉(zhuǎn)作風、辦實事作為凝聚民心、推動科學發(fā)展的重要抓手和常態(tài)行動，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)，真正樹立起“為民、務(wù)實、高效、清廉”的干部形象。
4、推進反腐倡廉、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)要靠好作風來保障。干部作風，直接關(guān)系到一個單位、一個地方的黨風、政風、民風。干部作風好，黨在人民群眾中就有凝聚力和號召力，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就鞏固；反之，領(lǐng)導干部作風不好，就會脫離群眾，失去人民群眾的信任，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就會動搖，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。當前，我縣黨群、干群關(guān)系總體上看是健康和諧的，但在個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門不同程度地存在著黨群、干群關(guān)系緊張的問題，群眾反映較多、意見較大，雖然原因是多方面的，但認真反思，很多問題的產(chǎn)生與我們干部作風不細不實、不檢點不自重有直接關(guān)系。這幾年有的干部“出事”、有的干部被問責，去年縣紀委查處了黨員干部違法違紀案件68件，出現(xiàn)這些問題看似偶然，實質(zhì)必然，問題就出在他們平時把作風建設(shè)看成是小事，不注重品德修養(yǎng)，不注重自我約束，久而久之，就“小節(jié)不保、大節(jié)難保”，導致頂不住誘惑，經(jīng)不住考驗，最終滑入腐敗墮落的深淵，嚴重損害了黨委、政府的形象，損害了黨群干群關(guān)系。因此，我們要把加強作風建設(shè)作為推進反腐倡廉、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的基礎(chǔ)性工作來抓，堅持防微杜漸，警鐘長鳴，使干部常懷律己之心、常思貪欲之害、常戒非分之想，真正做到自省、自重、自警、自勵。
我們對干部隊伍的作風狀況要有清醒的全面的估價，看不到主流，悲觀失望，是片面的；看不到問題，盲目樂觀，是危險的。近年來，縣委、縣政府高度重視作風建設(shè)，每年設(shè)置新載體、推出新舉措，去年推行了領(lǐng)導干部每周工作網(wǎng)上公示、縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動創(chuàng)業(yè)承諾、三項評議等制度，收到了良好成效，我縣還被評為全省效能建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)先進典型。剛才，縣紀委通報了機關(guān)干部作風評議和涉企中層崗位評議結(jié)果，幾年評下來，應該說有觸動、有成效。在這次作風建設(shè)調(diào)研中，我們還發(fā)現(xiàn)了一批典型，縣檢察院從學風抓起，領(lǐng)導帶頭講課，每月交流學習心得，建設(shè)學習型機關(guān)；縣建設(shè)局從領(lǐng)導作風入手，在人手緊、難題多、任務(wù)重的情況下，領(lǐng)導班子帶頭抓項目，迎難而上，自我加壓，負重拼搏；縣農(nóng)業(yè)局通過壓任務(wù)、強責任、嚴督查，省級農(nóng)業(yè)項目爭取有新突破；縣衛(wèi)生局認真吸取經(jīng)驗教訓，對干部職工嚴格要求，對存在的問題敢抓敢管，敢于負責，行風建設(shè)成效明顯。縣供電局每月評選“服務(wù)之星、安全之星、管理之星”，并設(shè)立“光榮榜”、“曝光臺”，提升了服務(wù)水平；縣工商局扎實推進信息化管理、人性化執(zhí)法、高效化服務(wù)，去年列垂直部門作風評議第一名；一些服務(wù)舉措還得到了國務(wù)院、省委省政府領(lǐng)導的批示肯定；縣國稅局推出“一窗統(tǒng)辦、辦稅預約制、網(wǎng)上全程辦稅”等便民便企措施，去年，辦稅大廳被評為金華市群眾滿意基層站所；安文、尖山、深澤等鄉(xiāng)鎮(zhèn)不畏艱難、勇于攻堅，在房屋拆遷、土地征收等方面做了大量工作，為區(qū)塊開發(fā)和縣里重點工程項目建設(shè)做出了重要貢獻；這幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合中心工作任務(wù)都比較重，但工作完成得都比較好；新渥鎮(zhèn)通過加強干部教育、嚴明工作紀律，強化工作責任，干部隊伍精神面貌有了可喜變化；尚湖鎮(zhèn)對違法違紀的村干部，動真碰硬，堅決查處，打擊了歪風邪氣，樹立了新風正氣。從總體上看，我縣干部隊伍作風主流是好的，同時也清醒地看到，與“跨越發(fā)展、綠色崛起”的要求和廣大群眾的期望相比，還存在不少問題，剛才的暗訪錄像只是“冰山一角”，我們通過調(diào)研、座談、問卷等途徑，對問題有了更全面的掌握。歸納一下，主要有以下四種現(xiàn)象：
1、思想作風上存在“緊不起”的現(xiàn)象。近些年來，我們在黨員干部中先后開展了一系列專題教育、解放思想大討論和學習實踐活動，目的是為了拓寬視野、開闊思路、創(chuàng)新觀念，但從現(xiàn)在的情況看，還是有少數(shù)干部，包括有的領(lǐng)導干部，沒有從根本上樹立科學發(fā)展、加快發(fā)展的使命感和責任感，突出表現(xiàn)在：一是發(fā)展的緊迫感不強。有的干部認為，這幾年磐安的城鄉(xiāng)面貌變化很大，經(jīng)濟社會發(fā)展較快，作為欠發(fā)達山區(qū)縣，小日子過得還不錯了，存在“小富即安、小成則滿”的意識，思想上不思進取、不圖創(chuàng)新業(yè)創(chuàng)大業(yè)，滿足于安安穩(wěn)穩(wěn)過日子、輕輕松松拿工資。有的干部“做一天和尚撞一天鐘”，上班混日子，出工不出力，以前是“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)時代是“聽音樂、看電影、打打游戲聊聊天”。有的干部取得一點小成績就沾沾自喜，工作不是爭一流而是隨大流，缺乏逆水行舟、不進則退的危機意識，缺乏奮勇爭先、比學趕超的雄心壯志。更奇怪的是，一些年輕干部也心態(tài)老化，怕吃苦、圖享受，工作沒有激情、沒有闖勁和沖勁。二是學習的自覺性不夠。有的干部沒有認識到學習的重要性和緊迫性，沒有意識到不學習，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化，就難以跟上形勢發(fā)展和工作崗位的要求。有的平時總是以工作忙為借口，不學習理論、不鉆研政策，就是禮拜一組織集中學習也有少數(shù)干部牢騷滿腹，屁股坐不牢。有的干部身在農(nóng)村不知農(nóng)事，爭取項目不懂政策，化解矛盾沒有實招。有的干部由于不學習，對新知識、新理論一知半解，對新情況、新問題把握不準，開展工作思路不寬、辦法不多、措施不硬，結(jié)果是老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用。三是創(chuàng)新的氛圍不濃。有的干部思想解放不夠，不敢擔風險，不敢闖新路，貫徹上級指示精神習慣于“依葫蘆畫瓢”，不善于結(jié)合本地、本單位實際創(chuàng)造性開展工作，執(zhí)行上級政策法規(guī)，照抄照搬、機械執(zhí)行，處理問題不敢靈活變通，如果文件上沒有規(guī)定、上級領(lǐng)導沒有講，就不敢多做一件事，不敢越雷池半步，寧可讓企業(yè)和群眾“來回跑”、“多頭跑”。有的即使文件規(guī)定可以辦，也因為沒有認真領(lǐng)會好，沒有用足用活政策，實施起來也大打折扣。甚至還有的部門文件明明禁止的它允許了，文件規(guī)定允許的它倒禁止了，不是依法行政，而是胡亂作為，不講原則。
2、領(lǐng)導作風上存在“硬不起”的現(xiàn)象。領(lǐng)導作風的好壞，對干部作風和社會風氣起著重要的示范和導向作用。當前我縣領(lǐng)導干部中不同程度的存在著“不愿管、不敢管、不善管”等問題，主要表現(xiàn)在：一是不敢擔責。少數(shù)領(lǐng)導干部“守攤子”思想嚴重、缺乏敬業(yè)精神和履職意識，做工作明哲保身、瞻前顧后，有的為了不出事，寧可不干事，表面上看是不要權(quán)、不爭位，實際上是怕?lián)熑巍⑴碌米锶恕⑴聛G選票。少數(shù)領(lǐng)導干部遇到事情，不是積極想辦法去落實、去解決，而是首先考慮部門利益，有好處就上、沒好處就推，部門利益化現(xiàn)象嚴重，做工作講條件、講價格，動不動就向組織要錢、要權(quán)、要編制。從剛才錄像片可以看出，有的單位不是工作太忙、人手不夠，而恰恰是太空了，人浮于事。少數(shù)干部不講原則、不負責任，難事面前一味遷就退讓，導致老實人吃虧、刁蠻人得利，助長了歪風邪氣，造成了工作被動。二是不敢碰硬。有的領(lǐng)導干部缺少敢抓敢管、動真碰硬的勇氣和魄力，見困難就躲，見矛盾就繞，導致問題越積越多，工作打不開局面。有的一遇到較大的矛盾和棘手的難題，就怕自己解決不了、怕處理不好，一味往上推；個別領(lǐng)導干部沒有提拔前，敢沖敢拼、表現(xiàn)不錯，走上領(lǐng)導崗位以后，反而患得患失，不敢負責了，辜負了組織和群眾的期望。有的部門領(lǐng)導對本單位存在的“中梗阻”現(xiàn)象也不敢抓、不敢管、不敢得罪人，奉行“好人主義”，“睜一只眼、閉一只眼”，導致這個問題依然存在，群眾反映較多。“兩會”期間，縣紀委面向縣人大代表、政協(xié)委員和“兩會”列席人員開展了一次問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷600多份，收回386份。其中有幾個問題非常值得我們深思，比如：您認為在當前形勢下，機關(guān)干部最需要加強哪些方面的能力？排在最前面的依次是化解矛盾、破解難題能力，服務(wù)基層、企業(yè)、群眾的能力，開拓創(chuàng)新能力。你在辦理相關(guān)事務(wù)時，感到最難打交道的人員是：科股長，其次是一般工作人員。我看很有代表性和針對性。三是不善團結(jié)。少數(shù)單位班子內(nèi)部平時不溝通、工作不協(xié)調(diào)，共事不同心，你搭臺我拆臺，造成人心渙散，風氣不正，工作上不去。有些單位班子成員自認為資格老，不愿當配角，有事不匯報，出了事推責任；有的表面上服從集體意見，背地里出難題、設(shè)障礙，嚴重干擾和貽誤了單位的工作。有的單位連續(xù)多年作風評議排在后幾位，我看與班子內(nèi)部不團結(jié)有很大關(guān)系，單位領(lǐng)導要好好反省，找找原因，抓好整改。少數(shù)村干部不是把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，而是爭權(quán)奪利，搞派系斗爭，相互告來告去，帶壞了村風，貽誤了發(fā)展。3、工作作風上存在“實不起”的現(xiàn)象。扎實的工作作風，是推動落實、促進發(fā)展的重要保證。從我縣實際情況看，干部隊伍中作風不實、執(zhí)行不力、落實不好等問題依然存在：一是工作飄浮。這次調(diào)查問卷顯示，有一半多的人反映機關(guān)干部作風不實。按理說，縣鄉(xiāng)兩級干部是最貼近基層的，理應與群眾打成一片。可是少數(shù)領(lǐng)導干部就是沉不下去，習慣蹲在辦公室指手畫腳，聽聽匯報、作作指示，以會議和文件代替落實。有的干部怕下鄉(xiāng)下村、怕與群眾打交道、怕解決具體問題，即使下去了，也是走馬觀花、點到為止，對基層真實情況不了解、對群眾的實際問題不解決。有的干部喜歡說空話、大話、假話，平時不深入一線，不干實事，工作靠虛報，政績靠虛吹，上報數(shù)字水份過多，可信度不高。二是紀律松弛。少數(shù)干部組織觀念不強，自由散漫，松松垮垮，上下班遲到早退、脫崗曠工現(xiàn)象糾而不絕。有的干部上班時間不干正事，炒股聊天、上網(wǎng)種菜，不干正事，社會影響很差。三是辦事拖拉。問卷調(diào)查顯示，群眾最不滿意的機關(guān)作風中“辦事拖沓、問題遲遲不解決”的占42%。現(xiàn)在，抓工作上緊下松的現(xiàn)象比較突出，縣里急、少數(shù)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)不急；單位領(lǐng)導急，下面的干部不急。有的干部工作效率很低，說了不辦、定了不干，工作磨磨蹭蹭，推一推、動一動，有的即使推了也不動，安排的工作難以得到落實。
4、生活作風上“嚴不起”的現(xiàn)象。生活作風不單是黨員干部的個人行為，也直接關(guān)系黨委、政府的整體形象。當前我縣黨員干部中還存在著“不注重小節(jié)，自律不夠嚴”的問題，主要表現(xiàn)為“四個管不住”：一是管不住自己的心。有的干部心態(tài)不正、品行不端，熱衷于物質(zhì)攀比和享受，與別人“比職位不比責任、比待遇不比貢獻、比收入不比業(yè)績”，單位安排工作不搞點獎金刺激，就牢騷滿腹。有的干部心浮氣躁，急功近利、官癮很重，不是把心思放在工作上，而是放在拉關(guān)系、找路子上，放在搞副業(yè)、抓收入上；不是靜下心來干工作，而是這山望著那山高，成天想著提拔重用。二是管不住自己的嘴。有的領(lǐng)導干部利用公款相互吃請、三五成群、輪流作東，還大講排場、比闊氣，花錢大手大腳，老干部和群眾對這方面的反映比較多。一些村干部也利用職權(quán)，想出各種名目搞公款吃喝，花村集體的錢不心痛。有的干部嘴巴不嚴，不講政治紀律，喜歡說長道短，傳播小道消息，充當“業(yè)余組織部長”。三是管不住自己的手。少數(shù)黨員干部平日愛交“小兄弟”，私下放縱“小愛好”，不知不覺滑入“小圈圈”，放松了原則要求，撈了不該得的好處，違反了黨紀法規(guī)。少數(shù)干部包括一些村干部，價值取向發(fā)生偏差，認為有權(quán)不用過期作廢，拿點、收點沒什么，千方百計撈油水、謀私利，結(jié)果害了自己。去年，紀檢部門查處的違法違亂案件中60%以上都涉及村級黨員干部。四是管不住自己的腳。有的干部下基層邁不開步子，沒有公車就是不下去，但迎來送往搞應酬，到棋牌室、歌廳、美容廳等娛樂場所腳就很勤，有的上班時間像條蟲、提不起精神，下班以后像條龍、玩勁十足，沉迷于燈紅酒綠、娛樂刺激。有的干部到項目工地、到田間地頭解決問題，怕累怕苦，不愿多走，但出省出國路再遠、腳再累也不怕。現(xiàn)在，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要求外出考察的審批表是五花八門，當然上面有通知，工作需要出去一下，開闊眼界、拓寬思路、加強對接，確實很有好處。但有的單位，完全把它作為一種“福利待遇”，借外出考察學習之名，行游山玩水之實。上述種種不良風氣，盡管發(fā)生在個別單位和少數(shù)干部身上，但在一定程度上影響了磐安的發(fā)展環(huán)境，損害了黨群干群關(guān)系，阻礙了加快發(fā)展、科學發(fā)展的步伐，降低了黨委、政府的公信力。我們必須通過“作風建設(shè)提升年”活動，認真加以克服和解決。
今年是實施“十一五”規(guī)劃最后一年，是我縣加快“跨越發(fā)展、綠色崛起”的關(guān)鍵一年，也可能是新世紀以來形勢最為復雜的一年。今年要辦的實事、項目，縣委、縣政府都已明確，完成這些任務(wù)，關(guān)鍵是要上下同心、形成合力，以好作風迎接新挑戰(zhàn)、以好作風推動大發(fā)展。我們每一位干部都要自覺投身“作風建設(shè)提升年”活動，圍繞“聚神提能、問責增效、爭先創(chuàng)優(yōu)”這一主題，明確努力方向，提高服務(wù)水平，不斷提升推進工作落實、促進科學發(fā)展的能力。
1、聚神就是要把心思、精力用在“干大事、抓項目、謀發(fā)展”上。思想是行動的先導，精神狀態(tài)是干部作風的重要因素。要把干部思想作風建設(shè)擺在第一位，通過有效的教育引導、正確的用人導向、科學的考核機制，使干部消除私心雜念，把全部心思和主要精力放在“干大事、創(chuàng)新業(yè)、抓落實、促發(fā)展”上。一要凝聚加快發(fā)展的共識。新世紀的頭十年我們交出了一份合格答卷，09年全縣gdp、財政總收入和農(nóng)民人均純收入，分別是2000年的3.5倍、4.7倍和2.4倍；縣域經(jīng)濟“兩帶四區(qū)”格局初步成形，城鄉(xiāng)面貌和各項社會事業(yè)取得了長足發(fā)展。現(xiàn)在，我們又開啟了新的十年，隨著經(jīng)濟社會加快轉(zhuǎn)型，我縣發(fā)展正面臨著前所未有的新形勢，新老問題相互交織、一些深層次矛盾和瓶頸制約日益凸顯，由此造成少數(shù)干部對磐安發(fā)展缺乏信心，喪失斗志。我們要在鞏固深化解放思想大討論活動成果的基礎(chǔ)上，引導廣大干部群眾全面、辯證地審視縣情，認清優(yōu)勢和劣勢，著力破除無所作為、消極悲觀的平庸觀念，牢固樹立搶抓機遇、揚長避短、與時俱進、加快發(fā)展的意識，把思想統(tǒng)一到縣委縣政府的各項決策部署上來，統(tǒng)一到“推動跨越發(fā)展、加快綠色崛起”的戰(zhàn)略主線上來，統(tǒng)一到“建設(shè)浙中生態(tài)經(jīng)濟區(qū)、打造中國休閑養(yǎng)生城”上來。二要有良好的精神狀態(tài)。去年底，我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和部分部門負責人，到溫州、臺州、麗水部分縣市考察學習，與人家的大平臺、大產(chǎn)業(yè)、大項目相比，我們真正感覺到了巨大的差距。面對“你追我趕、時不我待”、“不進是退、慢進也是退”的發(fā)展態(tài)勢，我們一定要樹立強烈的憂患意識和進取意識，始終保持昂揚向上、不甘落后、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，少些抱怨，多些自省；少點功利、多點奉獻；少點惰性，多點勤奮；少強調(diào)客觀理由，多找主觀原因；做到干一行愛一行，干一行精一行，盡力把自己所從事的工作做好、做出成績。三要把心思和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。一個人的精力是有限的，花在吃喝玩樂上時間多了，干工作、抓落實的精力自然就少了。我們一定要牢記自己的職責，增強責任感和使命感，把心思集中在“想干事”上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在會干事上，把作風體現(xiàn)在“干大事”上，把目標鎖定在干成事上。今年，我們在指標確定上體現(xiàn)了自我加壓，生產(chǎn)總值增9.5%、財政收入增7%、農(nóng)民人均收入增8%；我們在項目安排上體現(xiàn)了負重拼搏，十大重點工程包括工業(yè)平臺建設(shè)提升、旅游接待能力提升、新興街拆遷改造、交通干線建設(shè)、新城區(qū)和工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、云山旅游度假區(qū)開發(fā)建設(shè)、農(nóng)房改造、城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)、水利建設(shè)等工程；十大實事包括創(chuàng)建國家生態(tài)縣、舉辦藥交會、實施城區(qū)休閑公園改造、實施城區(qū)菜籃子工程、實施低收入農(nóng)戶奔小康工程、完善農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管體系、“美化磐安”行動、健全城鄉(xiāng)社會保障制度、實施教育均衡發(fā)展計劃，全縣固定資產(chǎn)投資將達到21個億，工程項目多、民生實事多、牽涉面廣、群眾關(guān)注度高，除此之外，縣鄉(xiāng)村三級還有一批創(chuàng)業(yè)承諾項目，今年一季度馬上要過去，時間不等人，項目責任重，如果我們稍一松懈，就有可能完不成目標任務(wù)，無法向全縣人民交賬。各級干部要把心思和精力用在抓發(fā)展、抓項目上，用在招商引資、平臺建設(shè)上，用在破難攻堅、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上、用在改善民生、促進穩(wěn)定上，真正做到用心想事、用心謀事、用心干事，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史、群眾檢驗的成績。
2、提能，就是要提高作決策、破難題、抓落實的能力。干部履責得好不好，工作業(yè)績優(yōu)不優(yōu)，一靠作風，二靠能力。僅有能力，沒有好作風，就不可能真心實意為老百姓辦事；光講作風，沒有能力，也辦不成事、辦不好事。各級干部一定要有“本領(lǐng)恐慌”的意識，堅持與時俱進，注重勤學善思，勇于實踐鍛煉，不斷提高駕馭全局、推動發(fā)展的能力和水平。一要提升決策能力。決策科學，才能方向?qū)︻^、工作對路。科學決策的前提是要加強學習，大家要把學習當作一種使命、一種境界、一種追求，融合到人生和事業(yè)當中。特別是領(lǐng)導干部更要把學習作為終身課題，越是發(fā)展的關(guān)鍵時期、越是工作繁重的時候，越要靜下心來，潛心攻讀，從學習中尋找應對之策和創(chuàng)新之道。縣級領(lǐng)導班子成員要帶頭走群眾路線，堅持蹲點調(diào)研制度，進一步深入群眾，深入企業(yè)，問計于民、問需于企，要堅持做到“五聯(lián)系”：聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)系一個重點建設(shè)項目、聯(lián)系一家優(yōu)勢工業(yè)企業(yè)、聯(lián)系一個低收入農(nóng)戶集中村、聯(lián)系一項重點破解難題。不僅要了解聯(lián)系點的基本情況，還要幫助解決具體實際問題，以點帶面，解剖麻雀，為科學決策提供依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導干部在作決策時也要深入開展調(diào)查研究，認真聽取群眾意見，廣泛征求各方意見，做到集思廣益、體現(xiàn)民意。村級組織要特別重視民主決策，凡是重大事項、重大決定（比如新農(nóng)村規(guī)劃、集體資產(chǎn)處置、水電路項目的實施等）都要事先征求廣大黨員群眾的意見，適時召開黨員和村民代表大會，充分討論，集中民智，集體決定，絕不能搞“個人說了算”。二要提升破難能力。今年仍是復雜之年、困難之年、攻堅之年，無論發(fā)展經(jīng)濟、維護穩(wěn)定，還是改善民生，都面臨不少難題，今年將總結(jié)近年來的成功經(jīng)驗，繼續(xù)開展以“轉(zhuǎn)作風、破難題、優(yōu)環(huán)境”為主題的專項行動，對需要破解的難題進行摸底、分類、匯總，全力攻堅，掃清障礙。三要提升執(zhí)行能力。“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”，執(zhí)行力就是抓落實的能力。現(xiàn)在我們不缺思路，不缺制度，缺的就是實干苦干的作風。后危機時代，必將迎來新一輪更大范圍、更深層次的經(jīng)濟格局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為我們主動承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供了難得的機遇。我們一定要按照省市的要求，吃透上情、結(jié)合縣情，搶抓機遇，在爭取大項目、開展大招商方面下功夫，在發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟、加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變上化大力，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、促進社會和諧上出實招。我多次強調(diào)，在抓項目、抓落實方面，縣班子成員要帶頭抓、主動抓、現(xiàn)場抓，做表率、做示范，不能僅僅滿足于一般號召，而要加強具體指導；不能僅僅當指揮員掛帥指揮，而要當好戰(zhàn)斗員親自參與；不能僅僅關(guān)注開局，而要始終盯住結(jié)果不放；不能僅僅下管一級，而要突出重點，抓到一線，真正做到情況在一線掌握，措施在一線落實，問題在一線解決，成效在一線體現(xiàn)。各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部要牢固樹立“說了算、定了干、干必成”的良好作風，定下來的項目就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，不等、不拖、不找借口，抓好每一項決策的執(zhí)行、每一項工作的落實，堅決克服坐而論道、空泛議論的不良現(xiàn)象，堅決克服回避矛盾、得過且過的不良現(xiàn)象，堅決克服弄虛作假、做表面文章的不良現(xiàn)象。
3、問責，就是要通過“自問”和“他問”，增強“發(fā)展意識、履職意識、責任意識”。問責包含“自問”和“他問”兩層意思。“自問”就是每位干部要捫心自問，我盡責了沒有，工作做好了沒有，群眾滿意了沒有？在這次活動中，要認真開展“三查”：一查崗位職責履行情況。問自己在崗位上是否盡心盡力了，履責是否到位了，還有哪些需要改進和完善的地方？要在全縣干部推行“工作每日一記”制度，堅持“一日三問”：每天早上上班前，自問今天要干什么？中午要自問還有什么沒有做或沒有做完？下午下班前要回頭看，自問今天的工作效率怎么樣？通過“三問”，提高工作的針對性、自覺性和實效性。要積極推行“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”新模式，繼續(xù)深化干部工作網(wǎng)上公示、辦事檔案、民情檔案等制度，按照“上下聯(lián)動、分級負責、分級實施”的原則，對干部的干事履職情況，定期進行檢查對賬、跟蹤問效。二查創(chuàng)業(yè)承諾項目落實情況。全縣十大實事、十大重點工程是政府向全縣人民作出的莊嚴承諾，部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級創(chuàng)業(yè)承諾項目是公布于眾、接受全縣人民檢驗和監(jiān)督的重要工作。完成得如何，是對干部素質(zhì)、作風、能力的最好檢驗。縣鄉(xiāng)村三級創(chuàng)業(yè)承諾項目經(jīng)縣班子審定后，很快就要下達，待會兒，黃福良同志還要專門進行部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要按照要求，抓緊細化方案、分解任務(wù)，把工作計劃排到每個月，分解到每個星期，集中精力、扎實推進。要定期檢查完成進度和實施效果，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。今年又是村級黨組織換屆之年，村干部更要以腳踏實地的作風、實實在在的業(yè)績，取信于民，群眾的眼睛是雪亮的，也許金錢和物資可以換來極少數(shù)村民的選票，但是人心所向、大勢所趨，不為村里辦實事、不為老百姓謀利益的干部最終將失去群眾的信任。三查規(guī)章制度執(zhí)行情況。制度的生命力在于執(zhí)行。一直以來，中央、省市對作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)高度重視，前不久，下發(fā)了《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，這是新形勢下衡量和檢驗黨員干部廉潔自律情況的一把標尺。廣大黨員干部要深入學習領(lǐng)會，認真貫徹執(zhí)行，自覺堅守思想道德防線、廉潔從政底線和黨紀國法紅線，始終保持頭腦清醒，正確行使權(quán)力，真正做到不義之財不取，不凈之地不去，不正之友不交，干干凈凈干事，盡心盡力履職。前些年，我縣也出臺了一系列關(guān)于黨風廉政和作風建設(shè)的相關(guān)制度，今后重點要在抓落實、抓執(zhí)行上下功夫，堅決維護制度的權(quán)威性和嚴肅性。每一位黨員干部都要認真對照“四條禁令”，即：嚴禁擅離崗位、擅離職守；嚴禁網(wǎng)上聊天、炒股，玩電腦游戲；嚴禁中餐飲酒；嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金，以及服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、一次性告知制等制度的要求，認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。各級紀檢組織和紀檢干部，要充分發(fā)揮執(zhí)紀監(jiān)督的作用，推進黨風廉政和干部隊伍作風建設(shè)，全面提高履職水平。“他問”就是，紀檢監(jiān)察部門要切實加大對失職干部的問責懲戒力度。去年，我們對幾個失職干部的問責，收到了“處理一個人、教育一大片”的效果。今年，紀檢監(jiān)察部門要繼續(xù)加大對干部“庸、懶、散、浮、奢”等現(xiàn)象的處置。要建立健全作風建設(shè)投訴監(jiān)督平臺，通過在磐安廉政網(wǎng)開設(shè)作風建設(shè)論壇、設(shè)立作風投訴熱線等方式，認真受理對干部作風問題的投訴，對頂風違規(guī)違紀的要從嚴從快查處，對典型案例要公開通報。作風建設(shè)抓得怎么樣，關(guān)鍵取決于各級領(lǐng)導干部是否敢抓敢管、敢于得罪人。嚴是愛，寬是害，對干部不嚴格管理是領(lǐng)導的思想問題，管得不好是能力問題。今后，縣委對管不好干部、帶不好隊伍的領(lǐng)導干部，對不敢管、不會管、不善管的領(lǐng)導干部，也要問責。問責是加強干部作風建設(shè)的一種手段，但不是目的。我們的目的是，用好問責這把利劍，問出干部的正氣，問出干事的干勁，問出工作的實效。在這里，我還要強調(diào)一點，對正常的反映問題和人民來信，我們是歡迎的；但是現(xiàn)在我們縣里有些人從一已私利出發(fā)、從小團體利益出發(fā)，利用寫信、網(wǎng)絡(luò)、手機短信等途徑，無端誣告、無中生有，企圖混水摸魚、混淆視聽，惟恐磐安不亂，對此類行為，紀檢、公安等部門要加大查處力度，查實的要嚴肅處理。
4、增效，就是要提高辦事效率、服務(wù)效能、工作實效。“作風建設(shè)提升年”活動效果好不好，最終要看機關(guān)辦事效能提高了沒有，服務(wù)環(huán)境改善了沒有。如果沒有高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、沒有寬松和諧的環(huán)境，就不可能吸引更多的資金、項目和人才向我縣集聚，就不可能實現(xiàn)磐安的跨越發(fā)展、綠色崛起。增效，從我縣目前情況看，主要體現(xiàn)在：一要快，就是落實要快。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及各級黨員干部要在抓落實上進一步提速，大力弘揚“白加黑、五加二”的工作精神，實行重點工作“三班倒”工作法，做到今日事今日畢，上班不夠下班補，白天不夠晚上補，平時不夠假日補，爭時間，搶速度，千方百計趕工期、趕進度。有的同志對“白加黑、五加二”不理解、不贊成，這是作風慵懶的表現(xiàn)。加班加點，一靠干部責任心、自覺性，本職工作沒做好，適當加點班理所當然；二靠規(guī)章制度，一定要將責任和目標定人、定事、定時、定標準，應該辦而沒有及時辦的，應該完成而沒有及時完成的，要按時間段檢查考核，定期公布考評情況，獎勤罰劣，相互督促。現(xiàn)在，落實不快有兩個問題必須重視解決，一是部門“中梗阻”現(xiàn)象。一方面，要重視培養(yǎng)中層干部，中層干部一定要做到上情明、下情清，做到統(tǒng)籌安排、高效辦事，做到及時總結(jié)、不斷提高，真正把中堅作用和樞紐作用發(fā)揮好，另一方面，要加大對“中梗阻”現(xiàn)象的治理力度。對那些能干事、干成事、業(yè)績明顯、基層反映較好的中層干部，要大力表彰，優(yōu)先提拔；對那些態(tài)度蠻橫、業(yè)務(wù)不熟、不負責任、無所作為，甚至充當“攔路虎”、“拌腳石”的，要及時予以調(diào)整。二是部門之間“踢皮球”現(xiàn)象。一方面，縣班子成員要帶頭協(xié)調(diào)，對自己分管的工作、聯(lián)系的項目，要及時掌握情況，主動介入，理順關(guān)系，化解矛盾，做到無障礙推進；另一方面，責任部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠自己協(xié)調(diào)的，要加強溝通，不等不靠，更不能往上一推了之。大家要倡導和衷共濟、精誠合作的精神，不能把眼光局限在自己的一畝三分地，要服從大局、服務(wù)中心，自覺搞好協(xié)作配合，確保各項決策順利得到落實。二要優(yōu)，就是服務(wù)要優(yōu)。要牢固樹立“人人都是投資環(huán)境，事事關(guān)系磐安發(fā)展”的服務(wù)理念，繼續(xù)開展“走村入戶訪民情，進區(qū)到企送服務(wù)”大走訪和領(lǐng)導干部蹲點調(diào)研活動，緊緊圍繞縣委縣政府的重點工作部署，主動與相關(guān)項目、相關(guān)企業(yè)加強對接，真正變“坐班等項目”為“上門訪項目”，變審批“收材料”為對接“送服務(wù)”。特別要加強政策研究，幫助企業(yè)找準與上級政策的對接點，積極向上爭政策、爭項目、爭資金。要形成“圍著基層轉(zhuǎn)、圍著項目轉(zhuǎn)、圍著難題轉(zhuǎn)”的工作氛圍，認真組織開展“服務(wù)項目比實效、服務(wù)企業(yè)比實招、服務(wù)民生比實績”為主要內(nèi)容的“三比”活動，針對基層和企業(yè)的實際需求，多做雨中送傘、雪中送炭的工作，多幫忙，不添亂，不折騰，做到無事不擾、有求必應。要不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，特別是涉及重大項目審批的相關(guān)部門，要完善審批協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，開通“快速通道”，努力為企業(yè)提供“一站式”、“全程式”、“保姆式”服務(wù)，做到能簡則簡、能快則快，特事特辦、急事急辦，提高服務(wù)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。三要正，就是處事要公正。群眾看一個干部素質(zhì)好不好，關(guān)鍵看兩點，一是干不干事，二是處事公不公。有時候，辦事不公更容易造成一些群眾的不滿。我們這些當干部的，本來就是老百姓，都是一道調(diào)令、一張紙，戴上“官帽”是“官”，去掉“官帽”就是老百姓。所以，無論管理執(zhí)法也好，開展服務(wù)也好，都要以平常心態(tài)做事，一碗水端平。要深入推進依法行政工作，進一步健全政務(wù)公開，規(guī)范權(quán)力運行，絕不能把利益回報作為前置條件，更不準把管理服務(wù)作為權(quán)力尋租的空間，自覺杜絕“以感情代替政策、以關(guān)系決定原則”，“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”等現(xiàn)象的發(fā)生，不斷促進管理服務(wù)行為的制度化、規(guī)范化，為磐安發(fā)展創(chuàng)造一個公正、規(guī)范、有序的環(huán)境。記得全國“兩會”期間，溫家寶總理在記者會上曾經(jīng)說過：公平正義比太陽還要有光輝。可見公正公平是多么的重要。
5、爭先創(chuàng)優(yōu)，就是要走在前列、爭創(chuàng)一流、加快追趕。全縣上下必須牢固樹立“平庸是錯、無功是過”的理念，大力弘揚敢于爭先、追求卓越的精神，把爭先創(chuàng)優(yōu)作為不懈追求。一要保持強烈的追趕意識。我縣是全省26個欠發(fā)達地區(qū)之一，08年經(jīng)濟社會發(fā)展的61項主要指標，在全省61個縣（市區(qū)）排名中，只有7項指標處在中上水平（前30名），20項指標在中等偏后（31--50名）,有34項指標明顯靠后，排在51名之后，可以說是形勢逼人。各級各部門和廣大干部，要樹立強烈的追趕意識，知恥后勇、奮起直追，將豐富的自然資源、良好的生態(tài)環(huán)境轉(zhuǎn)化為具有較大經(jīng)濟效益和社會效益的發(fā)展優(yōu)勢，走出一條特色競爭、錯位發(fā)展、后發(fā)崛起的科學發(fā)展之路。二要確立一流的目標追求。無論干什么工作，只有確立高目標，才會有高起點，才會有新突破。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、村和廣大黨員干部，要聯(lián)系自己所處的行業(yè)和崗位，自覺把爭創(chuàng)一流作為標桿，“跳出磐安看磐安”，在更廣的空間中確立自己的目標定位；要按照“縣內(nèi)爭第一、全市有位置、全省有影響”的工作要求，與強的比、跟快的賽、向高的攀，不僅要想一想自己在磐安發(fā)展大局中如何更好地發(fā)揮作用，更要排一排自己在同系統(tǒng)、同行業(yè)、同類型中的名次，樹立“干不好就是失職，爭不到先進就是落后”的觀念，做到“三個不滿足”，即：不滿足于工作干過了，不滿足于任務(wù)完成了，不滿足于縱看進步了；而是要追求高標準、高質(zhì)量、高效益，舍得下大力氣、花苦工夫，在苦干實干中爭先進、出亮點、創(chuàng)特色。三要創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績。高樓大廈是靠一磚一瓦壘起來的，事業(yè)的發(fā)展是靠一步一個腳印干出來的。推動跨越發(fā)展，需要每一位黨員干部立足崗位、干好本職、貢獻力量，以一份份優(yōu)良的業(yè)績，構(gòu)筑起加快崛起的宏圖偉業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導干部作為一個單位的領(lǐng)頭雁和火車頭，要善謀發(fā)展之策，多辦利民之事、敢于承擔重任、勇于開拓進取，以一流的作風樹一流形象，以一流的素質(zhì)創(chuàng)一流業(yè)績。廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關(guān)干部作為推動磐安發(fā)展的參與者、實踐者，要做到愛崗敬業(yè)、忠誠履職，為大局做貢獻、替群眾謀利益。廣大村干部作為黨的農(nóng)村方針政策的直接執(zhí)行者，要緊緊抓住當前推進新農(nóng)村建設(shè)的大好機遇，嚴格自身要求，提高工作能力，扎實做好發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、維護農(nóng)村穩(wěn)定和建設(shè)新農(nóng)村的各項工作，不辜負上級黨委政府的信任和廣大群眾的期盼。今年，縣里還將開展“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”、“十佳服務(wù)企業(yè)先進個人”和“十佳村干部”評選，樹立先進典型，鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，在全縣掀起學先進、比先進、爭先進的熱潮，激發(fā)干部隊伍活力，推動各項事業(yè)進步。
作風建設(shè)是一個“老課題”，也是一個“難課題”。作風建設(shè)永遠只有起點，沒有終點。各級各部門要把作風建設(shè)擺上重要位置，加強領(lǐng)導，精心組織，強化措施，落實責任，確保“作風建設(shè)提升年”活動取得實效。
1、加強組織領(lǐng)導。為了抓好這項活動，縣里成立了“作風建設(shè)提升年”活動領(lǐng)導小組，并下設(shè)了辦公室，具體負責活動的組織領(lǐng)導和督促協(xié)調(diào)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也要成立相應的組織機構(gòu)、制定具體的活動方案，并認真組織實施。各單位主要領(lǐng)導要認真履行第一責任人的職責，及早安排、周密謀劃。特別是領(lǐng)導干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風，凡是要求廣大干部做到的，領(lǐng)導干部首先要做到；凡是要求領(lǐng)導班子成員做到的，主要領(lǐng)導首先要做到，真正形成“一級帶一級、一級抓一級”的良好局面。要把加強干部作風建設(shè)與抓好當前工作緊密結(jié)合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，要通過加強作風建設(shè)，進一步增強全縣黨員干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的自覺性，激發(fā)全縣上下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加快追趕、奮發(fā)圖強的積極性。
2、創(chuàng)新工作載體。《“作風建設(shè)提升年”活動實施意見》已經(jīng)下發(fā)。大家要按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，高標準、高質(zhì)量地抓好落實，在做好規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，要緊密結(jié)合各自實際，積極謀劃一些富有創(chuàng)造性、實效性的活動載體，謀劃一些管用、實用的“真招、硬招、實招”，在務(wù)求實效上下功夫。要堅持“敞開大門抓作風”，繼續(xù)通過走訪、座談、問卷等形式，讓基層、企業(yè)和群眾對我們的工作提出意見和建議，認真排查和解決本單位、本部門存在的干部作風突出問題。縣作風辦要及時總結(jié)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的好經(jīng)驗、好做法、好典型；新聞媒體要開設(shè)作風建設(shè)專欄或?qū)ｎ}，加大宣傳，營造氛圍，特別要進一步強化輿論監(jiān)督，對作風方面的不良行為要敢于曝光，敢于監(jiān)督；縣紀委和廣電臺要繼續(xù)辦好“民生熱線”欄目，現(xiàn)場接受投訴和咨詢，及時處理民生熱點和干部作風問題。
、嚴格督促檢查。縣委決定，整合督查室、考核辦、公開辦和縣作風建設(shè)投訴中心、縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中心等機構(gòu)的人員和職責，建立縣委縣政府督查局，賦予督查局以調(diào)查權(quán)、督辦權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)、參會權(quán)、表揚權(quán)、批評權(quán)和建議權(quán)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也要建立相應的督查機構(gòu)，加大對重點工作和干部作風的督查力度，使督查工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。要不斷創(chuàng)新督查方式、方法，既要明查，也要暗訪，特別要把暗訪作為一種重要形式，重點查干部在崗情況，看有無遲到早退、無故脫崗、干私活、玩游戲、炒股等現(xiàn)象；查縣委縣政府交辦事項完成情況，看是否存在久拖不辦、落實不力、有令不行、有禁不止、推諉扯皮等現(xiàn)象；查厲行節(jié)約落實情況，看是否存在公款吃喝、公款娛樂、公車私用、公費旅游等現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對于查證屬實的，要批評教育，嚴厲處置。
、強化考評運用。干部作風好不好，群眾最清楚，感受最直接，最有發(fā)言權(quán)。要認真組織開展以“機關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)作風互評”、“機關(guān)部門涉企中層崗位評議”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部業(yè)績評議”為內(nèi)容的“三評”活動，積極吸收群眾參與，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。要完善作風建設(shè)評價體系，把作風評議結(jié)果與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領(lǐng)導干部年終述職、公務(wù)員年度考核等結(jié)果有機結(jié)合起來，把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，對考核評議處在末位的，要視情給予相應的處置。要樹立鮮明的用人導向，真正做到把作風不實、怕苦怕難、有位無為的干部堅決換下來，把務(wù)實肯干、盡心履職、創(chuàng)業(yè)有為的干部堅決用起來。
同志們，加強作風建設(shè)重在真抓實干，貴在實踐檢驗，難在堅持不懈。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和廣大黨員干部，要以強烈的事業(yè)心和責任感，自覺投身到“作風建設(shè)提升年”活動中來，努力把干部作風和機關(guān)效能提高到一個新水平，為全面完成今年各項目標任務(wù)，推動跨越發(fā)展、加快綠色崛起提供堅強保障！
2022作風建設(shè)交流研討材料總結(jié)四
根據(jù)市委關(guān)于“不忘初心”主題教育活動的統(tǒng)一部署，剛才由我進行了一個動員講話，下面，我結(jié)合科協(xié)黨員干部隊伍思想和工作實際，圍繞加強黨性修養(yǎng)堅持廉潔從政這個主題，主要從充分認識重大意義、全面把握基本要求兩個方面結(jié)合自己的學習體會與大家共同研討、交流意見、相互學習。不妥之處，我們共同探討。
黨性是黨的世界觀、政治理想和人生理念的集中體現(xiàn)。加強黨性修養(yǎng)是廉潔從政的前提和保證。加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政不僅是要求領(lǐng)導干部堅定理想信念的需要，也是我們著眼新形勢要求和立足領(lǐng)導干部隊伍的現(xiàn)狀提出的迫切的現(xiàn)實要求。
1、加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政是加強反腐倡廉建設(shè)
加強黨的作風建設(shè)是保持黨的先進性的重要內(nèi)容，是我們黨一直以來高度重視和長抓不懈的重要工作。毛澤東、鄧小平、江澤民同志都高度重視黨的建設(shè)。延安整風運動是我黨歷史上第一次大規(guī)模的整風運動，樹立了黨的三大優(yōu)良作風。改革之初，以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領(lǐng)導集體突出強調(diào)，執(zhí)政黨的黨風問題關(guān)系黨的生死存亡。黨的十四屆三中全會以后，以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領(lǐng)導集體高度重視黨風建設(shè)，黨的十五屆六中全會作出關(guān)于加強黨的作風建設(shè)的決定，明確提出黨的作風建設(shè)核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，提出“八個堅持、八個反對”的要求。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央大力推進黨的作風建設(shè)，要求全黨同志特別是領(lǐng)導干部牢記“兩個務(wù)必”，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，大力倡導八個方面良好風氣做到為民、務(wù)實、清廉。這次在中紀委三次全會上，胡錦濤總書記又旗幟鮮明地提出關(guān)于加強黨性修養(yǎng)，樹立良好作風的“六個著力、六個切實”的要求。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央嚴懲腐敗，成立國家監(jiān)察委員會，打黑除惡，推進反腐敗工作，接二連三曝光抓大老虎、拍小蒼蠅，確保政治生態(tài)清凈。
從當前反腐倡廉的形勢看，也需要我們加強黨性修養(yǎng)。加強黨性修養(yǎng)，筑牢思想防線是領(lǐng)導干部在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下自覺抵制腐朽思想侵蝕的根本途徑，是新形勢下反腐倡廉建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭出現(xiàn)了不少新情況新問題。從全國查處的案件來看，呈現(xiàn)以下特點一是違紀違法案件仍然易發(fā)多發(fā)，高中級領(lǐng)導干部違紀違法案件時有發(fā)生。在被查處的案件中，高中級領(lǐng)導干部違紀問題比較突出。二是一些案件涉案金額巨大，違紀違法情節(jié)嚴重。特別是一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的違紀違法案件，涉案金額巨大，情節(jié)嚴重，影響惡劣。三是窩案、串案、案中案明顯增多，利用職權(quán)為特定關(guān)系人謀取非法利益問題突出。有的大案要案涉及幾十人甚至上百人，有的一個領(lǐng)導班子中多人被查處。四是損害群眾利益問題比較突出