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    如何寫(xiě)問(wèn)題線索處置情況報(bào)告包括哪些內(nèi)容匯總(六篇)

    時(shí)間:2025-06-14 作者:儲(chǔ)xy
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    報(bào)告,漢語(yǔ)詞語(yǔ),公文的一種格式,是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    如何寫(xiě)問(wèn)題線索處置情況報(bào)告包括哪些內(nèi)容匯總一

    一、目標(biāo)

    ⑴體會(huì)分析比較復(fù)雜的物理問(wèn)題的方法 ⑵能靈活應(yīng)用運(yùn)動(dòng)學(xué)公式和推論解決有關(guān)問(wèn)題

    二、知識(shí)點(diǎn)

    追擊和相遇問(wèn)題的分析方法:

    1、選擇同一參照物,分析物體的運(yùn)動(dòng)性質(zhì)。

    2、分析運(yùn)動(dòng)物體之間的時(shí)間關(guān)系、位移關(guān)系、速度關(guān)系、距離的變化等,并利用.....................這些關(guān)系列出方程。追擊問(wèn)題中常用的條件:

    1、速度小的加速追速度大的勻速運(yùn)動(dòng)的物體,在追上之前,兩個(gè)物體速度相等時(shí),有最..大距離。

    2、速度大的減速追速度小的勻速運(yùn)動(dòng)的物體,在追不上的情況下,兩個(gè)物體速度相等時(shí),..有最小距離。即必須在此之前追上,否則就不能追上。

    3、兩個(gè)物體相遇時(shí)必須處于同一位置,它們的位移一定存在某種聯(lián)系。

    4、勻速運(yùn)動(dòng)的物體追趕運(yùn)減速運(yùn)動(dòng)的物體,要判斷是在停止運(yùn)動(dòng)前追上,還是在停止運(yùn)動(dòng)后追上。

    三、課堂練習(xí)

    1、汽車(chē)正以10m/s的速度在平直公路上前進(jìn),發(fā)現(xiàn)正前方有一輛自行車(chē)以4m/s的速度同方向做勻速直線運(yùn)動(dòng),汽車(chē)至少應(yīng)在距離自行車(chē)多遠(yuǎn)時(shí)關(guān)閉油門(mén),做加速度為6m/s2的勻減速直線運(yùn)動(dòng),汽車(chē)才不至于撞上自行車(chē)?

    2、在平直公路上,一輛摩托車(chē)從靜止出發(fā),追趕在正前方100m處正以v0=10m/s的速度勻速前進(jìn)的卡車(chē)。若摩托車(chē)的最大速度為vm=20m/s,現(xiàn)要求摩托車(chē)在120s內(nèi)追上卡車(chē),求摩托車(chē)的加速度應(yīng)滿足什么條件?

    3、一車(chē)處于靜止?fàn)顟B(tài),車(chē)后距車(chē)x0=25m處有一個(gè)人,當(dāng)車(chē)以1m/s2的加速度起動(dòng)時(shí),人以6m/s的速度勻速追車(chē),人能否追上車(chē)?若追不上,人車(chē)之間最小距離是多少?

    4、高為h的電梯正以加速度a勻加速上升,忽然天花板上一螺釘脫落,求螺釘落到底板上的時(shí)間。

    5、甲、乙兩物體在同一直線上以10m/s的速度向同一方向運(yùn)動(dòng),甲在前,乙在后,它們相距16m。某時(shí)刻甲以2m/s2的加速度做勻減速運(yùn)動(dòng),求經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間乙追上甲?若它們之間的距離36m,則經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間乙能追上甲?

    6、火車(chē)以30m/s的速度向前行駛,司機(jī)突然發(fā)現(xiàn)在其前方同一軌道上距離100m處有另一列火車(chē),它正以20m/s的速度沿同一方向勻速運(yùn)動(dòng),于是司機(jī)立即讓火車(chē)做勻減速直線運(yùn)動(dòng)。要使兩車(chē)不致相撞,后面火車(chē)的加速度應(yīng)滿足什么條件?

    甲乙兩個(gè)物體相距s,同時(shí)同向沿同一直線運(yùn)動(dòng),甲在前面做初速度為零,加速度為a1的勻加速直線運(yùn)動(dòng),乙在后面做初速度為v0,加速度為a2的勻加速直線運(yùn)動(dòng),則(abd)a、若a1=a2,則兩物體只可能相遇一次 b、若a1>a2,則兩物體可能相遇兩次 c、若a1<a2,則兩物體可能相遇兩次

    d、若a1>a2,則兩物體可能相遇一次,可能不相遇

    五、提高題

    1、小球1從高h(yuǎn)處自由落下,同時(shí)小球2從其正下方以初速度v0豎直上拋,兩球可在空中相遇。試就下列兩種情況討論h的取值范圍。⑴在小球2上升過(guò)程兩球在空中相遇; ⑵在小球2下降過(guò)程兩球在空中相遇。

    如何寫(xiě)問(wèn)題線索處置情況報(bào)告包括哪些內(nèi)容匯總二

    關(guān)于集中開(kāi)展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)5項(xiàng)清單

    為認(rèn)真貫徹落實(shí)總書(shū)記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨重要要求和對(duì)問(wèn)題疫苗案件重要指示精神,按照省委、白山市委和臨江市委關(guān)于集中開(kāi)展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)相關(guān)文件要求,結(jié)合臨江市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于集中開(kāi)展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)的實(shí)施方案,通過(guò)深刻汲取“問(wèn)題疫苗案件”教訓(xùn),圍繞責(zé)任意識(shí)、工作動(dòng)力、干事魄力、能力素質(zhì)5個(gè)方面,對(duì)照自身思想和工作實(shí)際,制定5項(xiàng)清單,具體如下:

    一、查擺問(wèn)題清單

    (一)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),“不想為、不想擔(dān)”方面

    1.存在以前怎么干現(xiàn)在就怎么干的現(xiàn)象。例如在紀(jì)委監(jiān)委合署辦公以后,在案件調(diào)查工作上需要紀(jì)法深度融合,在實(shí)際工作中,還缺少對(duì)《監(jiān)察法》的深入學(xué)習(xí),習(xí)慣老紀(jì)檢的工作模式,缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

    2、存在“船到碼頭車(chē)到站”,不求有功、但求無(wú)過(guò)的現(xiàn)象。例如在落實(shí)上級(jí)文件的工作安排上,只想著按照文件的要求完成工作任務(wù)就可,沒(méi)有注重實(shí)際工作效果,不求做表率,實(shí)際工作成效難以發(fā)揮,沒(méi)有在全市各項(xiàng)工作中獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

    (二)工作動(dòng)力不足,“不愿為、不愿擔(dān)”方面

    3、存在能拖就拖、能躲就躲的想象。例如在機(jī)關(guān)黨總支開(kāi)展的日常學(xué)習(xí)過(guò)程中,認(rèn)為自己工作忙,以工作忙為借口不能及時(shí)參加組織活動(dòng),放松了對(duì)自己的要求。

    4、存在奉行好人主義,干什么事都不想得罪人的現(xiàn)象。例如在日常單位的管理過(guò)程中,一些實(shí)際工作都安排辦公室及分管科室去做,自己沒(méi)有主動(dòng)參與其中,不能在工作上主動(dòng)嚴(yán)格要求自己。

    (三)干事魄力不夠,“不敢為、不敢擔(dān)”方面

    5.存在當(dāng)“太平官”,失之于寬的現(xiàn)象。例如在面對(duì)分管科室人員時(shí),常常安排科室主任對(duì)工作進(jìn)行安排部署,面對(duì)那些總是推卸工作、逃避工作的人員沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)肅的管理。

    (四)能力素質(zhì)不高,“不會(huì)為、不會(huì)擔(dān)”方面

    6.存在缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識(shí),開(kāi)拓創(chuàng)新的奮斗精神不足的現(xiàn)象。紀(jì)委監(jiān)委工作是一項(xiàng)政治工作,日常工作中,因?yàn)榉止艿目剖叶酁榘讣剖?,沒(méi)有把更多的時(shí)間和精力投入到機(jī)關(guān)黨建、扶貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等工作,缺乏創(chuàng)新精神。

    (五)貫徹落實(shí)中央重大決策部署方面

    7.在落實(shí)工作時(shí)存在表態(tài)多行動(dòng)少的現(xiàn)象。例如在貫徹落實(shí)市里相關(guān)工作會(huì)議時(shí),常常是在會(huì)議上安排部署下去,沒(méi)有對(duì)自己提出更高標(biāo)準(zhǔn)的要求,對(duì)一些實(shí)際工作只停留在表態(tài)而忽視了實(shí)際行動(dòng)。

    二、原因剖析清單

    (一)責(zé)任意識(shí)方面。主觀上重視思想政治修養(yǎng),但客觀上缺乏鉆研的精神,平時(shí)的工作生活中,加強(qiáng)自我教育和自我批評(píng)、自我反省的自覺(jué)性減弱,偶爾有小金擠滿的思想,對(duì)自己的工作標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)不夠嚴(yán)格。

    (二)工作動(dòng)力方面。思想認(rèn)識(shí)上存在偏差,面對(duì)工作的復(fù)雜性和長(zhǎng)期性思想準(zhǔn)備不夠充分,認(rèn)識(shí)有偏差,理解不全面。黨性鍛煉的自覺(jué)性和主動(dòng)性慢慢有所放松,工作的積極性就不再那么高了。

    (三)干事魄力方面。認(rèn)為自己無(wú)論在哪個(gè)崗位上都是兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的,領(lǐng)導(dǎo)和群眾是認(rèn)可和滿意的,難免滋生了自我滿足、自我感覺(jué)良好的情緒,進(jìn)而弱化了干事做事的積極性和奮斗意識(shí)。

    (四)能力素質(zhì)方面。平時(shí)學(xué)習(xí)有些形式化,自學(xué)意識(shí)較差,實(shí)際工作中,疏于研究新情況、新問(wèn)題,個(gè)別時(shí)候有等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排、交代工作任務(wù)的情況,創(chuàng)新工作主動(dòng)作為的意識(shí)淡薄。

    (五)貫徹落實(shí)中央重大決策部署方面。對(duì)黨的重要思想學(xué)習(xí)得不夠深透,在學(xué)習(xí)過(guò)程中,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,沒(méi)有從講政治的高度來(lái)看待理論學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性。

    三、整改措施清單

    (一)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

    1.提升工作標(biāo)準(zhǔn),在對(duì)待分管工作上,努力創(chuàng)新,積極探討本單位工作實(shí)際,與單位實(shí)際工作相結(jié)合,開(kāi)展好每一項(xiàng)工作。完成時(shí)限:即知即改

    2.克服不求有功、但求無(wú)過(guò)的思想,在今后的工作中,認(rèn)真研究上級(jí)文件要求及安排部署,充分發(fā)揮本部門(mén)的工作特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),為全市工作的開(kāi)展提供有力支持。

    完成時(shí)限:即知即改

    (二)提升工作動(dòng)力

    3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),面對(duì)困難和矛盾,迎難而上,努力消除等靠思想,積極工作,努力作為,為紀(jì)檢監(jiān)察工作夠貢獻(xiàn)自己的一份力量。

    完成時(shí)限:即知即改

    4.做好領(lǐng)導(dǎo)表率,不在單位內(nèi)部推行好人主義,就事論事,站在大局思考和解決問(wèn)題。

    完成時(shí)限:即知即改

    (三)強(qiáng)化干事魄力

    5.制定規(guī)章制度,以制度約束人員,不依靠科室主任落實(shí)工作,對(duì)違反工作制度和和工作紀(jì)律的人員,嚴(yán)肅處理,消除當(dāng)“太平官”的思想。

    完成時(shí)限:即知即改

    6.增強(qiáng)克服困難的勇氣和決心,不為工作找托詞找借口,以工作落實(shí)工作,以職責(zé)落實(shí)工作。

    完成時(shí)限:即知即改

    (四)加強(qiáng)能力素質(zhì) 7.提高干事創(chuàng)業(yè)的使命意識(shí),在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí),注重創(chuàng)新精神的培養(yǎng),為工作打開(kāi)新局面,帶來(lái)新的突破和進(jìn)展。

    完成時(shí)限:即知即改

    8.避免在日后的工作中,照搬照抄上級(jí)的文件,充分結(jié)合本單位實(shí)際,做出切實(shí)可行的規(guī)章制度,推動(dòng)單位工作更好、更快的發(fā)展。

    完成時(shí)限:即知即改

    四、責(zé)任落實(shí)清單

    1.深刻認(rèn)識(shí)理論學(xué)習(xí)。指導(dǎo)帶領(lǐng)全單位領(lǐng)導(dǎo)干部及人員,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》。

    2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。在全單位開(kāi)展理論學(xué)習(xí),開(kāi)展理論知識(shí)強(qiáng)化月學(xué)習(xí)活動(dòng),增強(qiáng)工作人員的理論知識(shí)素養(yǎng),為更好的開(kāi)展工作奠定良好基礎(chǔ)。

    3.樹(shù)立正確的導(dǎo)向。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)落實(shí)中央、省委及白山市《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》的文件精神,鼓勵(lì)帶動(dòng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)進(jìn)取。

    4.建立干部作風(fēng)大整頓的長(zhǎng)效管理機(jī)制,將大整頓活動(dòng)貫穿到日常工作中。

    五、完成任務(wù)清單 1.迅速安排部署,召開(kāi)本單位干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),并認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。

    2、廣泛征求意見(jiàn),深入查找問(wèn)題,指定五項(xiàng)清單。

    3、針對(duì)查擺的問(wèn)題,深刻吸取“長(zhǎng)生疫苗案件”教訓(xùn),對(duì)照清單,認(rèn)真整改。

    如何寫(xiě)問(wèn)題線索處置情況報(bào)告包括哪些內(nèi)容匯總?cè)?/h3>

    根據(jù)區(qū)紀(jì)委下發(fā)的關(guān)于印發(fā)《區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)整治信訪舉報(bào)處理工作中形式主義官僚主義問(wèn)題的工作方案》的通知,我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,圍繞“不忘初心牢記使命”主題教育成果,落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將我鎮(zhèn)整治信訪舉報(bào)工作官僚主義形式主義落實(shí)情況報(bào)告如下:

    通過(guò)找準(zhǔn)突出問(wèn)題,提出解決對(duì)策,建立目標(biāo)臺(tái)賬,落實(shí)整改責(zé)任等舉措手段,進(jìn)一步優(yōu)化信訪舉報(bào)平臺(tái)建設(shè),暢通多元信訪舉報(bào)渠道,切實(shí)提升主責(zé)明確、科學(xué)規(guī)范、高效務(wù)實(shí)、凝聚民心的信訪舉報(bào)平臺(tái)建設(shè)水平。

    重點(diǎn)整治信訪舉報(bào)受理、辦理、處置、管理、督查、督辦等六個(gè)方面存在態(tài)度不端正、研判不到位、分流不及時(shí),處置不及時(shí)、不精準(zhǔn),監(jiān)督不夠務(wù)實(shí)、目標(biāo)要求不實(shí)際、追責(zé)問(wèn)責(zé)不夠等形式主義和官僚主義問(wèn)題。針對(duì)突出問(wèn)題狠抓落實(shí)整改,從精準(zhǔn)開(kāi)展信訪舉報(bào)工作、扎實(shí)規(guī)范辦理信訪舉報(bào)、加大信訪舉報(bào)處置力度、認(rèn)真做好實(shí)名舉報(bào)反饋工作、維護(hù)來(lái)訪秩序、確保制度落實(shí)落地見(jiàn)效等六個(gè)方面著手,制定暢通信訪舉報(bào)渠道、強(qiáng)化群眾觀念和服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任壓力傳導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)、完善反饋工作要求等具體整改措施,邊整治、邊總結(jié)、邊鞏固,確保信訪舉報(bào)中的形式主義官僚主義問(wèn)題得到有效解決。

    (一)開(kāi)展自查自糾工作情況

    我鎮(zhèn)高度重視自查自糾工作,嚴(yán)格按照《通知》要求,認(rèn)真開(kāi)展自查自糾工作,圍繞信訪舉報(bào)處理工作中的形式主義、官僚主義突出問(wèn)題認(rèn)真查找問(wèn)題,全方位開(kāi)展自查自糾工作,確保自查自糾工作不漏項(xiàng),不走過(guò)場(chǎng)。針對(duì)自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,從具體人、具體事著手,能改的立行立改,一時(shí)解決不了的倒排工期改。同時(shí),形成完善監(jiān)督檢查工作常態(tài)化工作機(jī)制,針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,圍繞篩選、督辦、審核等關(guān)鍵環(huán)節(jié),完善信訪舉報(bào)處理工作制度,從源頭上堵塞信訪舉報(bào)處理工作中的形式主義、官僚主義問(wèn)題漏洞,以專(zhuān)項(xiàng)整治的實(shí)際成效提升群眾的獲得感。

    (二)提高受理工作群眾滿意度

    我鎮(zhèn)堅(jiān)持以為人民服務(wù)為旨意識(shí),設(shè)身處地為群眾著想。準(zhǔn)確把握紀(jì)委檢查機(jī)關(guān)受理范圍,依紀(jì)依規(guī)判斷舉報(bào)問(wèn)題性質(zhì),把檢舉控告受理好。對(duì)反映紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)范圍外問(wèn)題,耐心細(xì)致做好解釋疏導(dǎo)工作,爭(zhēng)取群眾的理解和支持,防止簡(jiǎn)單粗暴,一推了之。

    (三)深化和改進(jìn)辦理工作

    我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照規(guī)定程序和時(shí)限,及時(shí)、準(zhǔn)確分流信訪舉報(bào)件。明確任務(wù),集中時(shí)間、集中力量做好群眾反映強(qiáng)烈信訪件的處置,切實(shí)化解群眾實(shí)際問(wèn)題。要明確要求,強(qiáng)化責(zé)任;強(qiáng)化質(zhì)效,對(duì)群眾反映的每一項(xiàng)問(wèn)題逐一開(kāi)展調(diào)查核實(shí);強(qiáng)化督辦,加大監(jiān)督檢查和通報(bào)力度;強(qiáng)化安全,進(jìn)一步落實(shí)落細(xì)工作要求,以實(shí)際成效取信于民,不斷提高群眾的獲得感和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的公信力。

    (四)精準(zhǔn)處置問(wèn)題線索類(lèi)信訪舉報(bào)

    我鎮(zhèn)在受理辦理環(huán)節(jié),堅(jiān)決整治辦理信訪舉報(bào)件過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的有價(jià)值信息未能有效收集,信訪舉報(bào)研判不精準(zhǔn)、錄入信息不完善、分流緩慢等問(wèn)題。在處置管理環(huán)節(jié),堅(jiān)決整治未按照規(guī)定及時(shí)處置,核查工作不全面、不深入、不細(xì)致,不優(yōu)先辦理實(shí)名舉報(bào),對(duì)發(fā)現(xiàn)的涉嫌惡意舉報(bào)、誣告陷害問(wèn)題聽(tīng)之任之等問(wèn)題。

    (五)加大督促檢查力度

    我鎮(zhèn)由紀(jì)委書(shū)記帶隊(duì)親自督查,強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督。堅(jiān)決整治對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、侵害群眾利益等檢舉控告的交辦流于形式,監(jiān)督檢查針對(duì)性不強(qiáng)、運(yùn)用監(jiān)督檢查結(jié)果不充分、整改促進(jìn)效果不明顯,對(duì)跑風(fēng)漏氣、拖延不辦、敷衍應(yīng)付等違規(guī)違紀(jì)違法行為不重視、不處理或處理不到位等問(wèn)題。

    (六)加強(qiáng)和規(guī)范交辦督辦工作。

    我鎮(zhèn)按照《方案》要求,還需加強(qiáng)對(duì)交辦督辦件的跟蹤、指導(dǎo)、督查,對(duì)問(wèn)題調(diào)查不完整、不清楚、不到位的交辦督辦件提出補(bǔ)充調(diào)查建議,對(duì)辦理進(jìn)度緩慢的進(jìn)行提示預(yù)警。要開(kāi)展實(shí)地督查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、指導(dǎo)解決,督促交辦督辦件按期辦結(jié)。要認(rèn)真做好實(shí)名舉報(bào)反饋答復(fù)工作,告知實(shí)名舉報(bào)人信訪件已受理,回復(fù)辦理結(jié)果,并做好回復(fù)記錄。

    (七)推動(dòng)制度完善和落實(shí)。

    我鎮(zhèn)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改措施,實(shí)行臺(tái)賬式管理,一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題解決。提出堅(jiān)持將制度建設(shè)貫穿整治工作全過(guò)程,與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來(lái),開(kāi)展制度建設(shè)“回頭看”,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、堵塞漏洞。

    (八)推進(jìn)整治工作向縱深發(fā)展。

    我鎮(zhèn)通過(guò)總結(jié)和運(yùn)用整治工作中的好經(jīng)驗(yàn)好做法,深化規(guī)律性認(rèn)識(shí),用成功經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)推動(dòng)新的實(shí)踐。通過(guò)典型案例通報(bào)曝光,充分發(fā)揮警示教育和震懾作用,推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)整治工作落到實(shí)處,取得實(shí)效。不斷提升治理能力和治理效能,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)和督促指導(dǎo),堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞整治,在動(dòng)員群眾參與、接受群眾監(jiān)督上下功夫,以專(zhuān)項(xiàng)整治工作實(shí)效取信于民。

    如何寫(xiě)問(wèn)題線索處置情況報(bào)告包括哪些內(nèi)容匯總四

    這是暢銷(xiāo)書(shū)《qbq!問(wèn)題背后的問(wèn)題》的姊妹篇,該書(shū)首先回顧了qbq的精髓:通過(guò)問(wèn)qbq——“問(wèn)題背后的問(wèn)題”,將承擔(dān)個(gè)人責(zé)任作為解決問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn),從而摒棄推諉、抱怨、拖延、執(zhí)行不力等工作中的通病,建立更有活力的團(tuán)隊(duì)。然后以真實(shí)的例子,逐一講解了在實(shí)踐qbq、提高責(zé)任意識(shí)中需要遵循的五項(xiàng)原則:學(xué)習(xí)、負(fù)責(zé)、創(chuàng)意、服務(wù)、信任,并提供了將這五項(xiàng)原則化為企業(yè)及個(gè)人優(yōu)勢(shì)的行動(dòng)方案。

    社會(huì)上,遇事推諉、沒(méi)有個(gè)人責(zé)任意識(shí)的人并不少見(jiàn),抱怨別人一無(wú)是處的人也不稀奇,不知上進(jìn)不肯學(xué)習(xí)的人更是比比皆是。但是,要找一個(gè)肯吃苦耐勞、肯學(xué)習(xí)又認(rèn)真負(fù)責(zé),還具有創(chuàng)意,并凡事以服務(wù)為中心的人卻少之又少!要做一個(gè)混同一般的人是很容易的,但要做一個(gè)與眾不同的人,其實(shí)也并不難,就是觀念轉(zhuǎn)個(gè)彎,態(tài)度調(diào)整一下。

    出了校門(mén),不再有人在你身旁耳提面命:態(tài)度應(yīng)該這樣,事情應(yīng)該那樣;進(jìn)入社會(huì),不再有人拿出十足的耐心教你做功課,給你寬裕的時(shí)間學(xué)習(xí)。一切得自己對(duì)自己負(fù)責(zé),像是一艘從未出過(guò)港的新船,要自己去游歷汪洋大海。

    經(jīng)過(guò)多年的社會(huì)歷練,我個(gè)人認(rèn)為凡事在于“態(tài)度”。當(dāng)一個(gè)人的態(tài)度出現(xiàn)差池,哪怕他再杰出,都有不為人認(rèn)可的部分。雖然說(shuō)qbq是一套關(guān)于處世的工具法則,但是書(shū)中更強(qiáng)調(diào)qbq的優(yōu)勢(shì)實(shí)踐原則就是“態(tài)度”。態(tài)度擺正了,可說(shuō)是成功者為成功找方法,而態(tài)度不正確,就叫做失敗者為失敗找理由。

    由于個(gè)人工作上的歷練,在日常生活中,習(xí)慣對(duì)問(wèn)題采取直接的“切片處理”。什么是“切片”呢?就是單刀直入,直接洞察問(wèn)題。一個(gè)被自己定義成問(wèn)題的問(wèn)題,當(dāng)然不能視而不見(jiàn)、聽(tīng)而不聞、思而不考,除非那是別人的問(wèn)題,那就省著點(diǎn),別管。話說(shuō)回來(lái),真正要嚴(yán)加管教的問(wèn)題是關(guān)于自己。

    要是自己能管的問(wèn)題,不就不是問(wèn)題了嗎?我們總是把全部的力氣用在對(duì)付別人身上,也許從未試過(guò)“想辦法對(duì)付自己”這個(gè)方式。當(dāng)你把所有的力氣花在別人身上時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn),問(wèn)題總是永無(wú)止境。如果你換個(gè)角度,把力氣用在對(duì)付自己的缺點(diǎn)上、用在自我提升上,頓時(shí)所有的問(wèn)題都不再是問(wèn)題,因?yàn)槟銓?huì)變成一個(gè)消融問(wèn)題的人,而不是窮于應(yīng)付問(wèn)題的人。

    我在外商公司工作的24個(gè)年頭里,心中醞釀出一把尺,這把尺可以標(biāo)示成功、失敗,可以度量?jī)?yōu)秀、平庸。我發(fā)覺(jué)常見(jiàn)的工作態(tài)度有下列三種:

    第一種,永遠(yuǎn)以個(gè)人利益為前提,脫開(kāi)個(gè)人利益范圍他漠不關(guān)心。這種工作者往往將自己導(dǎo)向失敗。

    第二種,以部門(mén)利益為重心,凡是對(duì)他的部門(mén)有益處的,他舉雙手贊成;反之他事不關(guān)己,高高掛起。這種工作者通常有相當(dāng)大的門(mén)戶之見(jiàn),遇到橫向溝通時(shí)便會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題。

    第三種,以公司的利益為使命,懂得識(shí)大體,秉持這種大格局的工作態(tài)度,通常是公司最優(yōu)秀的成員,也是可以擔(dān)大任的精英。

    話說(shuō)我個(gè)人的親身經(jīng)驗(yàn),當(dāng)年,我剛到上海的時(shí)候,想要買(mǎi)個(gè)日本進(jìn)口的熱水瓶,于是我就近到淮海路的一家百貨公司去尋找。我接連問(wèn)了三位售貨員,他們都告訴我:“不知道?!蔽矣掷^續(xù)去問(wèn)第四位售貨員,最后他才告訴我:“我們這里賣(mài)的都是國(guó)產(chǎn)品,你要買(mǎi)進(jìn)口的熱水瓶,應(yīng)該到淮海中路的某家百貨公司去?!边@下我才豁然開(kāi)朗,并且牢牢記住了這位售貨員,心想下次要購(gòu)買(mǎi)國(guó)產(chǎn)品的時(shí)候,一定會(huì)來(lái)找他。

    這個(gè)故事雖小,卻印證了qbq的精神。前三位售貨員的服務(wù)態(tài)度就是標(biāo)準(zhǔn)的不管、不理、不說(shuō),第四位才真正懂得了服務(wù)的精髓,實(shí)踐了qbq的原則。

    在科技發(fā)達(dá)且各行各業(yè)進(jìn)步神速的今天,服務(wù)品質(zhì)和工作態(tài)度更應(yīng)該加緊腳步跟上時(shí)代。在《qbq!的五項(xiàng)修煉》一書(shū)中,清楚地指出:個(gè)人要在生命過(guò)程中創(chuàng)造出自己的優(yōu)勢(shì),只要確實(shí)掌握“學(xué)習(xí)、負(fù)責(zé)、創(chuàng)意、服務(wù)、信任”的五項(xiàng)原則,必定能為自己交出一張亮眼的“人生成績(jī)單”。我相信!你呢?何不試試呢!

    如何寫(xiě)問(wèn)題線索處置情況報(bào)告包括哪些內(nèi)容匯總五

    ok3w_ads("s005");

    零售方面的問(wèn)題:

    1、 零售pos

    (1)、pos下載數(shù)據(jù)時(shí)提示retskyls表中有重復(fù)記錄,清除重復(fù)記錄。

    (2)、零售日清時(shí)無(wú)法做日清,提示明細(xì)表與匯總表數(shù)據(jù)不對(duì),解決方法是在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中修改pos_mxls,pos_jells,pos_mast表中的數(shù)據(jù),然后做日清。

    (3)、零售會(huì)員卡積分。首先到后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中修改存儲(chǔ)過(guò)程sbp_ls_rq,將會(huì)員卡的積分方案加入進(jìn)去。在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中可以積分,如果要在前臺(tái)pos顯示積分,則將積分字段加入,然后增加字段檢索方案。

    bde連接方面的問(wèn)題

    客戶軟件在使用的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)軟件無(wú)法進(jìn)入的情況。這中間和網(wǎng)絡(luò)、bde有很大的關(guān)系,bde是連接軟件的橋梁,所以首先我們應(yīng)該清楚問(wèn)題,很可能出在bde上?,F(xiàn)在具體分以下情況分析:

    首先你在任意一個(gè)客戶端打開(kāi)開(kāi)始、運(yùn)行,輸入cmd,進(jìn)入dos狀態(tài)。然后輸入

    ping 服務(wù)器地址,

    1、如果出現(xiàn)下面的提示:

    reply from 192.168.0.1:bytes=32 times=10ms ttl=128

    表示網(wǎng)絡(luò)暢通

    然后打開(kāi)bde,雙擊,軟件所連接的bde連接,如果一直等待,或者彈出提示窗口,表示bde不通。這時(shí)候有兩種處理方法:

    (1)、把bde中的servername修改為服務(wù)器名,然后看bde是否暢通。如果暢通,就可以。

    (2)、如果修改為服務(wù)器名稱(chēng)后仍然不通,我們需要去借助于odbc(具體請(qǐng)及時(shí)和鄭州時(shí)空聯(lián)系),odbc數(shù)據(jù)源是系統(tǒng)提供的第三數(shù)據(jù)連接的工具,如果odbc不暢通,bde是不會(huì)暢通的。這種情況一般和系統(tǒng)有關(guān)系。

    2、如果出現(xiàn)下面的提示:

    request time out

    表示網(wǎng)絡(luò)不通,需要我們檢查,網(wǎng)絡(luò),hub等相關(guān)設(shè)備,直到網(wǎng)絡(luò)通暢。

    如果軟件無(wú)法進(jìn)入就按照第一步處理。

    1. 自定義查詢,數(shù)據(jù)組織跨庫(kù)查詢,查不出結(jié)果來(lái),為什么?

    問(wèn)題分析:

    在查詢分析器里可以查詢出結(jié)果,但掛到自定義查詢就不行了。

    問(wèn)題解決:

    查詢方案數(shù)據(jù)集合中取消“數(shù)據(jù)集合來(lái)源”,同時(shí)要清空查詢頁(yè)面屬性中的可顯示字段

    2. 所有單據(jù)只有抬頭項(xiàng),明細(xì)部分都是空白的。為什么?

    問(wèn)題分析:

    delphi控件壞了,文件

    解決方案:

    文件 如:regsvr32 e:\時(shí)空軟件安裝\v7fendian\

    3. 業(yè)務(wù)查詢中,零售業(yè)務(wù)查詢往日零售報(bào)表,提供的數(shù)據(jù)與折扣折讓查詢中的數(shù)值不一樣, 即:alldayhz與retmxls中記錄一天的****數(shù)據(jù)不一致

    問(wèn)題分析:

    retmxls記錄的是實(shí)際發(fā)生日期的數(shù)據(jù);而零售業(yè)務(wù)查詢往日零售報(bào)表(alldayhz等)記錄的是日清的數(shù)據(jù)。如果每天做業(yè)務(wù)有出現(xiàn)補(bǔ)以前的記錄時(shí),retmxls與alldayhz的數(shù)據(jù)從每天來(lái)比較將可能不一致。

    問(wèn)題解決:

    retmxls與alldayhz的數(shù)據(jù)從每天來(lái)比較將可能不一致。但從總體來(lái)比較是一致的。建議需要的報(bào)表從統(tǒng)一的庫(kù)表提取。

    4. 用戶的數(shù)據(jù)庫(kù)帳頁(yè)不對(duì),庫(kù)存也不對(duì),有紅色帳頁(yè)。

    問(wèn)題分析:

    經(jīng)分析,是因?yàn)樵谇芭_(tái)pos的設(shè)置中設(shè)置了 貨位內(nèi)碼為01,而貨位內(nèi)碼本身是hw造成了向后臺(tái)直接插入01的hw??蛻羰菦](méi)有管理批號(hào)的,但分析sphwph中有一商品維護(hù)了批號(hào),檢查數(shù)據(jù)后進(jìn)行對(duì)相關(guān)表更改。

    解決方案:

    update retmxls set hw="hw where hw="01";delete from hwsp where hw="01"

    delete from sphwph where hw="01"

    . update hwsp set hwshl= from spkfjc b where =

    update sphwph set shl= from spkfjc b where =;

    update splsk set hw="hw where hw="01"

    重算帳頁(yè)

    5. 更換服務(wù)器后,重裝系統(tǒng)后,登陸軟件的時(shí)候提示系統(tǒng)注冊(cè)號(hào)被非法修改。但注冊(cè)是正常的問(wèn)題解決:

    skreg這張表的字段太短了,注冊(cè)的信息沒(méi)有被截取了一部分。

    解決方案:

    drop table skreg

    create table skreg (

    mid char(60) null default "",

    biaoshi char(4)null default"",

    cipher1 char(100) null default"",

    cipher2 char(100)null default"",

    cipher3 char(100)null default""

    )

    6. ****開(kāi)票的時(shí)候想對(duì)最后售價(jià)與成本單價(jià)進(jìn)行比較,怎么寫(xiě)方案

    問(wèn)題分析:在sbp_jx_kpdd中增加hshj和chbdj的比較,從tmp_dj_xsg212中提取數(shù)據(jù),然后做資料檢索方案,檢索出成本單價(jià)和成本計(jì)算。

    解決方案:

    1在存儲(chǔ)過(guò)程中增加:if @djlxbs="212" if exists(select * from tmp_dj_xsg212 where isnull(hshj,0)isnull(chbdj,0) and gzid=@gzid) begin set @return=16 goto err_lab end。

    dj_sort,spbh,spmch,hshj,chbdj from tmp_dj_xsg212 where gzid=: and isnull(hshj,0)isnull(chbdj,0) union select 0 dj_sort,"" as spbh,"" as spmch,0 as hshj,0 as chbdj

    7. 自定義的查詢方案中,某字段的小數(shù)位設(shè)置了2位,在查詢分析器中顯示的該字段是兩位小數(shù),但在時(shí)空程序中卻顯示為整數(shù)了。為什么?

    問(wèn)題分析:查詢方案維護(hù)工具中需進(jìn)行設(shè)置解決方案:查詢方案維護(hù)工具→打開(kāi)對(duì)應(yīng)查詢方案→方案總體→數(shù)據(jù)集合→字段按鈕→數(shù)據(jù)集合字段雙擊,修改小數(shù)點(diǎn)位數(shù)就可以了。

    8. 單據(jù)中如何把選擇業(yè)務(wù)員改成系統(tǒng)登陸的操作員,且不可修改

    解決方案:

    打開(kāi)業(yè)務(wù)員編輯界面,取消可編輯復(fù)選框,在默認(rèn)值處輸入username,取消退出域執(zhí)行函數(shù)和鼠標(biāo)雙擊執(zhí)行函數(shù)

    9. 單據(jù)提取方案中的單據(jù)保護(hù)如何使用?

    解決方案:?jiǎn)螕?jù)提取方案中,明細(xì)sql中增加djbh as xgdjbh,dj_sn as recnum,并勾上單據(jù)保護(hù)。

    10. 數(shù)據(jù)錯(cuò)誤:采購(gòu)單(jha)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤,cwk中有數(shù)據(jù),其它表中都沒(méi)有數(shù)據(jù),匯總數(shù)據(jù)和明細(xì)數(shù)據(jù)對(duì)不上

    原因:

    匯總數(shù)據(jù)和明細(xì)數(shù)據(jù)對(duì)不上,很可能是因?yàn)槲覀冊(cè)跇I(yè)務(wù)進(jìn)行過(guò)程中對(duì)單據(jù)進(jìn)行設(shè)計(jì)調(diào)整引起的存儲(chǔ)數(shù)據(jù)丟失也可能是因?yàn)槲覀冊(cè)谶M(jìn)行業(yè)務(wù)是對(duì)單據(jù)或者數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整而造成了臨時(shí)表中的數(shù)據(jù)丟失。

    11. 查詢方案抬頭變參如何掛資料檢索方案

    解決方案:在查詢變參屬性中設(shè)置‘鼠標(biāo)雙擊執(zhí)行函數(shù)’,使用函數(shù)‘zl_’+‘資料檢索方案號(hào)’。

    12. 執(zhí)行日清無(wú)反應(yīng),如何解決

    問(wèn)題分析:跟蹤是在插入retjels時(shí)回滾,檢查retjels表中有一條記錄的bsh有數(shù)值型數(shù)據(jù),轉(zhuǎn)換時(shí)出錯(cuò)導(dǎo)致回滾。解決方案:清除retjels表這條記錄的bsh字段,重做日清。

    13. 所有單據(jù)保存時(shí)報(bào)‘單據(jù)存儲(chǔ)失敗’

    問(wèn)題分析:maxbhz中的記錄是空的。

    解決方案:增加最大編號(hào)記錄。

    14. ****開(kāi)票單提示‘單據(jù)存貯失敗’

    問(wèn)題分析:檢查maxbh中biaoshi="xsg"的序號(hào)為718,但jxdjmx中的djbh的最大編號(hào)為719。解決方案:修改maxbh中biaoshi="xsg"的序號(hào)為719

    15. 在****開(kāi)票時(shí),突然不能夠正常開(kāi)票,單據(jù)數(shù)據(jù)保存不成功。事件探查器跟蹤沒(méi)有sql語(yǔ)句運(yùn)行

    檢查發(fā)現(xiàn),商品資料中存在非法字符,導(dǎo)致程序不能正常執(zhí)行

    16. 如何在包裝數(shù)量顯示時(shí)不顯示小數(shù)部分

    在單據(jù)設(shè)計(jì)器中打開(kāi)對(duì)應(yīng)單據(jù),將包裝數(shù)量字段的顯示字段屬性‘字段表現(xiàn)格式’設(shè)置為:#,###,##0。

    17. 月末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)為什么沒(méi)有記個(gè)別計(jì)價(jià)

    系統(tǒng)目前記帳時(shí)只記到二級(jí)帳,即庫(kù)存和貨位,而沒(méi)有記到批號(hào)。個(gè)別計(jì)價(jià)是指商品按批號(hào)進(jìn)行記帳,所以系統(tǒng)目前月末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)沒(méi)有記個(gè)別計(jì)價(jià),只記到貨位,沒(méi)有記批號(hào)。要實(shí)現(xiàn)可以修改月末結(jié)轉(zhuǎn)的存儲(chǔ)過(guò)程

    18. 在打開(kāi)單據(jù)時(shí)提示“打開(kāi)單據(jù)失敗,list index out off bounds(1)”?

    在操作員權(quán)限的設(shè)置不可見(jiàn)字段中,把所有的字段設(shè)置了不可見(jiàn)

    19. 在開(kāi)單據(jù)時(shí),如何實(shí)現(xiàn)提取當(dāng)前操作員固定貨位的商品

    因?yàn)橐粋€(gè)操作員對(duì)應(yīng)一個(gè)貨位,在zhiydoc中增加貨位字段,在單據(jù)檢索方案中,條件表達(dá)式用:username與zhiydoc中職員dzyname關(guān)聯(lián)即可

    20. ****出庫(kù)時(shí)設(shè)置扣率后的價(jià)格低于成本價(jià)時(shí)為什么不提示

    折扣是針對(duì)金額計(jì)算的,而比較時(shí)是針對(duì)單價(jià)的21. 萬(wàn)能打印中如何實(shí)現(xiàn)各貨位的分頁(yè)打印

    在萬(wàn)能打印方案中,設(shè)置主項(xiàng)數(shù)據(jù)band屬性中的fromnewpage的值為true;.在單據(jù)設(shè)計(jì)工具中,設(shè)置單據(jù)高級(jí)選項(xiàng)中的打印前排序字段為huowname。

    22. ****開(kāi)票單設(shè)置稅率為0,但稅額不為零

    將單據(jù)明細(xì)的計(jì)算方式設(shè)置為稅額優(yōu)先或單價(jià)優(yōu)先

    23. 服務(wù)器每次重新啟動(dòng)時(shí),都提示要求注冊(cè)

    網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)程序問(wèn)題,重新安裝網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)程序

    24. 如何修改查詢方案,可以使登錄的操作員只能查詢自己開(kāi)的單據(jù)

    在查詢方案抬頭項(xiàng)中增加查詢變參:變參標(biāo)識(shí):p_caozy引用字段:username

    25. ****開(kāi)票單(xsa212)-審核-gsp復(fù)核-****單出庫(kù)(xsa216)提取時(shí)匯總內(nèi)容可以提出來(lái),但明細(xì)內(nèi)容不能出來(lái)?

    因?yàn)榇藛螕?jù)之前提取過(guò),并進(jìn)行了掛帳,所以再提取時(shí)出現(xiàn)了此問(wèn)題。解決方案:用當(dāng)時(shí)掛帳的操作員登錄,打開(kāi)單據(jù),選擇單據(jù)中‘系統(tǒng)服務(wù)’菜單,執(zhí)行‘清除所有未處理單據(jù)’。再提取此單據(jù),問(wèn)題解決。(數(shù)據(jù)庫(kù)檢查工具?技術(shù)支持?清除所有臨時(shí)掛帳單據(jù),會(huì)把系統(tǒng)中所有臨時(shí)單據(jù)清除)

    26. v7連鎖任務(wù)‘本店業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)’(包括其它業(yè)務(wù)任務(wù))運(yùn)行時(shí)提示‘建立臨時(shí)目錄失敗’,但可以發(fā)送普通郵件,什么原因?

    原因:因?yàn)橛?jì)算機(jī)安裝了防火墻或病毒監(jiān)控軟件(例如瑞星)。原理:運(yùn)行業(yè)務(wù)任務(wù)時(shí),首先在系統(tǒng)安裝目錄下建立緩沖文件task0、task1、task2……,然后再刪除,在這個(gè)過(guò)程中,由于防火墻先把文件占有進(jìn)行查毒,以至在刪除這些文件時(shí)失敗,就把這些文件存在了安裝目錄中。下次再運(yùn)行任務(wù)時(shí)因?yàn)閯?chuàng)建的文件名稱(chēng)相同,導(dǎo)致創(chuàng)建失敗,所以報(bào)錯(cuò)。解決方案:a.關(guān)掉防火墻或病毒監(jiān)控軟件的文件監(jiān)控;b.到程序安裝目錄中找到文件task0、task1、task2……并刪除。

    27. 分店前臺(tái)退貨即****數(shù)量為負(fù),日清后,本地的retmxls、splsk有正常的負(fù)數(shù)量、單價(jià)、負(fù)金額,但傳輸?shù)娇偟旰?,總店的chas_xs表中數(shù)量為負(fù),但****單價(jià)和成本金額均變?yōu)?。為什么

    將程序和數(shù)據(jù)庫(kù)升級(jí)到最新版本。原存儲(chǔ)過(guò)程sbp_lsd_jx中沒(méi)有考慮****數(shù)量為負(fù)的情況,可以將第78行語(yǔ)句(登記分店****數(shù)據(jù))中的case when chukshl0 then chukje/chukshl else 0 end as dj改為case when chukshl0 then chukje/chukshl else 0 end as dj,也就是當(dāng)****數(shù)量(chukshl)不為0時(shí),單價(jià)為chukje/chukshl

    28. 在****單中,選擇不含稅方式和含稅方式時(shí)的金額值為什么不同

    選擇不含稅方式時(shí),單價(jià)引用的是hshj,金額引用的是hsje,然后算出dj=hshj/1.17,je=shl*dj,she=je*shlv,再算出hsje=je+she,所以會(huì)有誤差,建議選擇含稅方式計(jì)算

    29. dbtool,pos_setup密碼修改后如何找回

    清除注冊(cè)表中:hkey_local_machine/software/spacetime/systemvalue下的鍵值,重新打開(kāi)工具,即可使用工具初始密碼即spacetime登錄

    30. v7登陸時(shí),出現(xiàn)一直忙的符號(hào), bde、的配置都正確,開(kāi)機(jī)的時(shí)候提示事務(wù)日志滿,如何處理?

    運(yùn)行壓縮日志的存儲(chǔ)過(guò)程,執(zhí)行 exec _logspace

    31. 數(shù)據(jù)庫(kù)保留清空后,在做采購(gòu)入庫(kù)的時(shí)候,第一筆可以做,但第二筆卻不能記帳,提示不能在splsk中插入重復(fù)鍵,如何解決?

    清空三張余額表,保留sphwph,hwsp,spkfjc,skreg,skmenu,zykymemu。然后到maxbhz中添加記錄。如z0000000005,以前可能是空的。

    32. 在商品初裝的時(shí)候,為什么以前的部分商品資料會(huì)被覆

    maxbh出現(xiàn)了錯(cuò)誤,spkfk中的記錄比maxbh中的記錄多,修改其maxbh比spkfk中的記錄多一個(gè)即可

    33. 在出庫(kù)單中提取****開(kāi)票單時(shí),發(fā)現(xiàn)明細(xì)項(xiàng)少數(shù)據(jù)

    在數(shù)據(jù)庫(kù)檢查工具()的技術(shù)支持中,執(zhí)行清空所有臨時(shí)掛帳單據(jù)

    34. ****訂單、開(kāi)票單,明細(xì)商品只錄入數(shù)量,單價(jià)和金額為0,如何實(shí)現(xiàn)

    把明細(xì)商品作為贈(zèng)品處理,設(shè)置贈(zèng)品字段的默認(rèn)值為‘是’

    35. pos收款后,如何使焦點(diǎn)光標(biāo)跳到商品編號(hào)處

    進(jìn)入possetup的收款界面設(shè)計(jì),點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵選擇tab order,選擇panel3

    36. 開(kāi)票單中如何保留開(kāi)該單據(jù)的計(jì)算機(jī)名

    在bde的host name中設(shè)置計(jì)算機(jī)名,用host_name函數(shù)用于檢索方案,并保存到單據(jù)、庫(kù)表中。

    在數(shù)據(jù)庫(kù)檢查工具中為數(shù)據(jù)庫(kù)增加字段:西文字段名(computer)、中文名稱(chēng)(計(jì)算機(jī)名)、字段類(lèi)型(字符)、字段寬度(10);在數(shù)據(jù)庫(kù)檢查工具=》技術(shù)支持=》制作資料檢索方案=》檢索方案中要增加host_name() as computer;(select ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,host_name() as computer from spkfk a,spkfjc b,sp_tmgx c where ve="是" and = and = and like :v_get;)

    37. 日清的時(shí)候報(bào)3002錯(cuò)誤,如何解決

    3002錯(cuò)誤的原因是:匯總retskyls記錄中為biaoshi=‘交班’的狀態(tài)數(shù)之和錯(cuò)誤。在表ret_skyls中有記錄的‘是否提交’字段為‘否’,但后臺(tái)表中‘是否提交’字段為‘是’,這樣造成重復(fù)記錄。(是還有人沒(méi)有交班,但后臺(tái)但執(zhí)行了強(qiáng)制交班的功能造成的。)解決方案:修改其前臺(tái)此記錄的‘是否提交’字段為‘是’

    38. 前臺(tái)pos負(fù)庫(kù)存攔截,如果多個(gè)pos,下載的都是同一個(gè)hwsp表,那攔截的會(huì)不會(huì)不準(zhǔn)

    問(wèn)題分析:

    hwsp里有個(gè)xsshl字量,每次前臺(tái)****以后都更新這個(gè)字段,只要前臺(tái)提交到pos_mxls里,這個(gè)表里有個(gè)觸發(fā)器,然后后臺(tái)會(huì)用hwsp里的shl字段與xsshl字段比較,拉截負(fù)庫(kù)存的。解決方案:

    a、前臺(tái)pos沒(méi)有設(shè)置攔截負(fù)庫(kù)存{在possetup中設(shè)置};b、設(shè)置連網(wǎng)時(shí)使用后臺(tái)資料。

    39. q_pos下載后臺(tái)資料后,提示數(shù)據(jù)庫(kù)連接錯(cuò)誤,用戶代碼列表中沒(méi)有操作員顯示

    分析:檢查pos的interbase數(shù)據(jù)庫(kù),查看zhiydoc表,發(fā)現(xiàn)資料已經(jīng)從后臺(tái)正確下載。但系統(tǒng)管理員z的口令為空。解決方案:在后臺(tái)為系統(tǒng)管理員z設(shè)置口令,到possetup中清空前臺(tái)數(shù)據(jù),重新運(yùn)行pos程序,下載資料后用戶代碼列表中操作員正確顯示。

    40。前臺(tái)pos注冊(cè)提示成功。打開(kāi)程序時(shí)提示“注冊(cè)信息不是本系統(tǒng)信息,請(qǐng)清理注冊(cè)表,且超過(guò)試用規(guī)模;要想繼續(xù)試用請(qǐng)聯(lián)系供應(yīng)商?!?/p>

    系統(tǒng)問(wèn)題,重裝系統(tǒng)

    41. 打開(kāi)程序提示“請(qǐng)注冊(cè)正式版,系統(tǒng)權(quán)限出現(xiàn)問(wèn)題?!睙o(wú)法正常打開(kāi)。

    檢查gsetup中服務(wù)器設(shè)置是否正確;清空skreg重新注冊(cè);網(wǎng)卡是否禁用 ,那很有可能是殺毒軟件造成的,卸載殺毒軟

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    如何寫(xiě)問(wèn)題線索處置情況報(bào)告包括哪些內(nèi)容匯總六

    面試的問(wèn)題

    1.請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。 http://

    2.你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)? http://

    3.請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。 http://

    4.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么? http://

    5.在你主管的部門(mén)中,遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的? http://

    6.你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方? http://

    7.請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。 http://

    8.你在工作中有什么收獲和體會(huì)? http://

    一個(gè)總經(jīng)理的面試問(wèn)題2015-10-31 19:52 | #2樓

    問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

    這個(gè)問(wèn)題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。

    我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因?yàn)?,我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

    2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。?

    3、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。?

    4、條理要清晰,層次要分明。

    5、要有訓(xùn)練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言,這是最重要的。

    問(wèn)題二:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

    我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛(ài)好程度,我會(huì)提出更加深刻的問(wèn)題,比如,應(yīng)聘者喜歡流行音樂(lè),我就會(huì)問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題:“您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的?您最喜歡哪個(gè)歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流,遺憾的是,許多應(yīng)聘者不能做到。

    有的應(yīng)聘者喜歡讀書(shū),我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)?這本書(shū)的中心思想是什么?您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟?對(duì)人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類(lèi)問(wèn)題的應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。

    2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。?

    3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

    問(wèn)題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

    我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己,分析過(guò)自己,反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn),并有改進(jìn)的愿望和方法,他可能是一個(gè)不可多得的人才。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn),因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的,除非是神。

    2、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。?

    3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn),就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析,并用積極的心態(tài)去面對(duì),去修煉。

    問(wèn)題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”

    我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱,是否進(jìn)行了深刻的反省,是否接受了深刻的教訓(xùn)。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

    2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

    3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

    4、失敗后自己曾做了深刻的反省,很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。

    問(wèn)題五:“你為什么選擇我們公司?”

    我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

    2、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”

    問(wèn)題六:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

    我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力,并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見(jiàn)到的困難。

    2、說(shuō)出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度,良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”

    問(wèn)題七:“在工作中,與上級(jí)意見(jiàn)不一致,你將怎么辦?”

    我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力,人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,對(duì)工作的責(zé)任性。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒,在無(wú)效的情況下,又不會(huì)給公司造成重大損失,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。

    2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失,而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí),我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

    問(wèn)題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚???/p>

    我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答,善解人意。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。?

    2、說(shuō)出自己的觀點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”

    問(wèn)題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

    我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài),是否有克服自身困難的信心和決心,工作是否有責(zé)任性。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

    2、說(shuō)出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書(shū)期間,我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?!?/p>

    問(wèn)題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

    我的目的是:通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的'意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。

    2、作為剛步入社會(huì)的新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。

    問(wèn)題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

    我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài),還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者,他們用極其不良的心態(tài)來(lái)貶低自己離職的公司。

    應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

    1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

    2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。?

    3、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

    4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

    5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾,但還是要面對(duì)的,所以,我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?!?/p>

    同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。

    最后,我要強(qiáng)調(diào)最重要的一點(diǎn),就是應(yīng)聘者的職業(yè)道德。為什么潔身自愛(ài)的人受人尊敬?因?yàn)樗麄儾荒迷瓌t進(jìn)行交易。透支職業(yè)道德就是拿原則做交易,這樣的人和戰(zhàn)場(chǎng)上的叛徒一樣可怕,隨時(shí)都會(huì)成為不安全隱患。因此,在你職業(yè)生涯中一定要時(shí)刻牢記:你要像保護(hù)你的生命一樣遵守職業(yè)道德,永遠(yuǎn)不要犯原則性錯(cuò)誤

    如何應(yīng)對(duì)面試官的尷尬問(wèn)題2015-10-31 14:39 | #3樓

    “你的薪酬要求是多少?

    ”一般說(shuō),讓你去“面試”的單位和你在此沒(méi)有很大的談判余地,除非你是對(duì)方急需的人才。因此,你只消說(shuō)說(shuō)各單位都有自己的規(guī)矩,表示自己會(huì)入鄉(xiāng)隨俗,薪水要經(jīng)過(guò)工作實(shí)踐來(lái)確定。這樣,既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題,也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。

    “你如何看待本單位?

    ”有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問(wèn)題時(shí),總是顯得很焦急,侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好,有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等。但是,一味地贊頌是不明智的,對(duì)方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒(méi)有真本事。其實(shí),客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象,是有益的;而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí),不要一味否定,以“若在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善”結(jié)束話題,會(huì)讓人覺(jué)得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

    “你如何看待你所應(yīng)聘的崗位?

    ”通常,各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的要求,“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好。所以,你不能說(shuō)“我能干這也能干那”,而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉(cāng)促應(yīng)允,以為自己什么都干得了,這容易招致對(duì)方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。

    “你如何證明自己是最優(yōu)秀的?

    ”你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的,會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大;而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的,又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心;你回避不答,則可能被認(rèn)為是沒(méi)有考慮或是對(duì)對(duì)方不夠尊重。這時(shí),你最好回答:“以我所受過(guò)的良好教育以及此前的經(jīng)驗(yàn),能夠勝任這項(xiàng)工作,為單位的發(fā)展盡力。”

    “你有什么業(yè)余愛(ài)好?

    ”如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽,那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人,缺乏情趣和格調(diào),也許會(huì)是難以溝通的人。過(guò)于重視業(yè)余生活的人,也會(huì)有太愛(ài)吃喝玩樂(lè),不務(wù)正業(yè)的嫌疑。因此,在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí),應(yīng)該不溫不火,既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng),又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心,以此為原則說(shuō)明實(shí)際情況。

    “你的住處離單位距離如何?

    ”這也許是在試探你對(duì)上班時(shí)間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位,而你的住處離此單位又較遠(yuǎn),應(yīng)該在回答中表示會(huì)遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些,不會(huì)影響工作,也不會(huì)給單位增添麻煩。

    外企面試的十個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題2015-10-31 20:13 | #4樓

    1.請(qǐng)介紹一下你自己。

    這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有,其實(shí),外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

    2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

    這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程,如果直接回答還說(shuō)明了理由,不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣,可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到:我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣,但是正因?yàn)檫@樣,我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程,通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣,對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題,外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

    3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

    這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

    4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

    外企的招聘者很精明,問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題:如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好,就會(huì)說(shuō):“是的,我的成績(jī)很好,所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然,判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的,其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想,便會(huì)說(shuō):“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò),我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng),鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?!庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白,外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。

    5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。

    外企面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個(gè)人隱私,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是:我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對(duì)人熱情,特別樂(lè)于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

    6.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

    外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣,只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門(mén),發(fā)展情況,在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況,外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

    7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?

    外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō),我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)?!蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

    8.你期望的工資是多少?

    外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答,外企希望聽(tīng)到:“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì),我完全可以勝任這個(gè)職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體,我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

    9.你能給公司帶來(lái)什么?

    外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“就我的能力,我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力,比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位,可以說(shuō):“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶,同時(shí),對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?!钡鹊?。

    10.你還有什么問(wèn)題嗎?

    外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

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    心得體會(huì)是我們?cè)诔砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,通過(guò)總結(jié)和反思,我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,找到自己的定位和方
    光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,很快就要開(kāi)展新的工作了,來(lái)為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃。相信許多人會(huì)覺(jué)得計(jì)劃很難寫(xiě)?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書(shū)范文,希望對(duì)大家能
    時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝,我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)計(jì)劃吧。計(jì)劃書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇計(jì)劃呢?以下是小編收集整理的工作
    人生天地之間,若白駒過(guò)隙,忽然而已,我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲,一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧。計(jì)劃怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書(shū)
    光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,很快就要開(kāi)展新的工作了,來(lái)為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃。相信許多人會(huì)覺(jué)得計(jì)劃很難寫(xiě)?下面是我給大家整理的計(jì)劃范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,
    時(shí)間流逝得如此之快,我們的工作又邁入新的階段,請(qǐng)一起努力,寫(xiě)一份計(jì)劃吧。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書(shū)怎么寫(xiě)才比較好,我們一起來(lái)看一看
    時(shí)間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),是時(shí)候開(kāi)始寫(xiě)計(jì)劃了。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢?而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫(xiě)呢?以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書(shū)范文,
    在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面我給
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    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范
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    在當(dāng)下社會(huì),接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
    隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大家閱
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    隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡
    報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢?
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    報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比
    隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,希望大家能
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    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)
    報(bào)告,漢語(yǔ)詞語(yǔ),公文的一種格式,是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,大家一
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    范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?以
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    范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收
    體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎?下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)
    心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì),可是卻無(wú)從下手嗎?那么下面我就給大家講一
    每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)
    無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范
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    范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大
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