征求意見情況報告通用

報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

征求意見情況報告通用一

縣紀委（監察局）、縣綜治辦、縣人口計劃生育局：

根據邵陽市人事局、邵陽市農業綜合開發辦《關于評選全市農業綜合開發系統先進集體、先進個人的通知》（邵農綜字[2010]1號）文件精神，縣人事局、縣農綜辦研究，報縣主管領導同意，呈報縣農業綜合開發辦為全市農業綜合開發系統先進單位，縣農綜辦副主任科員張衛紅、綜合股長戴厚求兩位同志為全市農業綜合開發系統先進個人。請各職能部門審查，如有不同意見，請附書面材料。

隆回縣人事局

隆回縣農業綜合開發辦公室2010年2月5日

隆回縣是1995年開始列入國家農業綜合開發項目縣的，我辦是1995年成立的。實施開發以來，我辦在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市主管部門的大力支持下，認真實踐“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，嚴格執行農業綜合開發計劃，發揮艱苦奮斗，團結協作精神，圓滿完成了省、市下達的各項開發任務，為確保全縣糧食增產、農民增收、農業發展做出了重大貢獻，成績顯著。

1、積極爭取項目，推動農村經濟發展。我辦是貫徹縣委、縣政府提出的“項目立縣”思想最優秀的執行者，實施開發以來，認真篩選項目，扎實做好項目規劃、編制、申報工作，積極與省、市主管部門銜接，跟蹤項目，爭取資金，為隆回縣這一國家級貧困縣農村經濟發展盡職盡責，土地治理共實施了15個項目區，涉及15個鄉鎮，累計投入資金5528.49萬元，其中爭取上級財政資金4167.12萬元，共改造中低產田20.2萬畝，改良土壤7萬畝，新修和維修機耕路166.82公里，營造生態林2.4萬畝，通過農業、水利、科技等措施的綜合治理，項目區生產條件得到根本改善，抗災能力明顯增強，基本形成了“旱能灌，澇能排，渠相通，路相連”的高產穩產農田，夯實了農村經濟發展的基礎。農業綜合開發已成為項目區農田建設的“基礎工程”。

2、突出開發重點，促進產業發展壯大。我辦一直認為走產業發展之路是隆回農業強縣的重要舉措，在實施過程中，我辦要求下大力氣調整農業產業結構，實施開發以來，我們扶持了生豬、茶油、小水果、中藥材、大豆、烤煙、優質稻等我縣的優勢特色產業，帶動了產業的發展壯大。著重扶持的項目有兩個，投資570萬元，建成綠原酸提取生產線一條，投資270萬元，擴建大豆加工生產線一條，壯大了我縣的傳統優勢產業金銀花和富硒大豆。在土地治理項目實施過程中，也圍繞我縣優勢特色產業實施開發，充分發揮農業比較優勢，培育優質農產品，穩步提高項目區農產品的市場競爭力。廣大干群已把農業綜合開發工程看作農業產業化建設的“龍頭工程”。

3、推動新農村建設，全心全意為農民謀利益。我辦要求推動新農村建設必須抓好農民生產生活條件的改善和農民素質提高這些關鍵舉措。在實施項目區基礎設施建設的同時，還注重加大能源生態項目建設力度，改善了農村生態環境，提高了農民生產生活水平。實施開發以來，在項目區建設節水灌溉面積4.45萬畝，營造防護林2.4萬畝，節水577.5萬立方米，控制水土流失面積10.05萬畝，改良土壤7萬畝，建沼氣池152口。這些項目的實施，凈化了庭院，美化了村道，形成了比較完整的農業生態鏈，提高了農村人居環境質量。農業綜合開發成為新農村建設的“亮點工程”。

4、夯實基礎工作，提升管理水平。一是加強農業綜合開發業務知識學習，提升理論水平。我辦把農業綜合開發業務知識納入領導中心組學習和干部職工政治學習內容，每周集中學習一次，以確保我辦的工作開展都在國家農業綜合開發政策和法規允許的范圍內，《湖南省農業綜合開發條例》出臺后，縣委、縣政府要求把《條例》列入各級各部門“五五普法”的學習內容。二是項目管理嚴格，措施得力，積極開拓創新。建好了項目庫，保證以優質的項目向上級申報，項目資料整理規范；在項目建后管理中實行了在全國推廣經驗的“用水者協會”；創新招投標方式，全縣推廣我辦經驗。三是資金管理規范，嚴格實行縣級報帳制，農業綜合開發資金安全高效運行，沒有發生擠占、挪用、滯留農業綜合開發資金等違紀違規行為。帳目清晰，憑證處理水平高，全市農業綜合開發資金管理培訓班就放在隆回召開，各縣都來取經。我辦還通過了國家審計署和財政部駐長沙辦事處對資金管理的專項檢查。四是領導班子發揚團結協作，民主議政作風，有很強的凝聚力和戰斗力，干部隊伍整體素質高，精神風貌好，內部形成了團結互助、平等友愛、共同進步的人際和工作關系。五是內務管理規范，制度健全。我辦雖條件有限，但還是按省一級檔案室的標準建立了內部檔案庫，建立健全各項規章制度，推行以制度約束人，提出“各項工作創一流，人人有事干，事事能干好”的工作目標，在各縣迎接國家及省級檢查驗收時都要來隆回學習內務管理經驗。六是嚴格遵守黨風廉政建設規定，廉潔自律，勤政為民，沒有發生貪污、索賄受賄等違法亂紀行為，農業綜合開發是為民辦實事的部門，只要抓好招投標工作，就能杜絕腐敗現象的發生。我辦在認真總結、全面調研、廣泛征求社會各界意見的基礎上，創新了招投標方式，做到“三改四注重”：改以前對招標方

所作標書進行評分為對投標方近2年所做實地工程進行評分，改以前紀檢、財政、審計、檢察等監督部門過程監督為邀請監督部門全程監督；改以前由本縣評委參加評分為開標前由監督部門隨機從外縣專家庫中抽取評委進行評分；注重投標方施工經歷、施工質量、施工信譽、無不良記錄。這種創新的招投標方式不僅為我辦項目工程質量的提升提供了保證，而且從體制、機制上杜絕了工程招標中腐敗現象的發生，同時為我縣涉農資金項目的工程招標探索了全新的方式，得到了市、縣領導的充分肯定，廣大投標參與者的強烈認同和社會各界的廣泛好評。

征求意見情況報告通用二

正規的回復要有抬頭，需要表示意見的原文，有關意見，按順序一條一條寫下去就可以。

如果意見是屬于整體性的意見或者原則性的意見，可以單獨列出來說明。標題居中：關于對《xxxxxxxxx征求意見稿》意見的回復xxxxx（上級部門名稱）：接貴部下發的xxxx征求意見稿，我們高度重視，專題研究。

經過詳細研討，并無相關修改意見。特此報告。

本單位名稱： xxxxx日期： 年 月 日擴展資料：總體思路一是以加大《綱要》的貫徹力度為主線，明確當前和今后一個時期推進依法行政的重點任務。根據《綱要》確定的推進依法行政各項任務的落實情況，針對當前依法行政和行政管理中存在的突出問題。

二是圍繞上述7個方面任務的落實規定具體措施，增強各項措施的針對性和有效性。《綱要》對相關任務已規定了措施但不夠明確的，《意見》作了明確和細化。

《綱要》已規定了落實相關任務的原則要求但沒有明確措施的，《意見》作了補充規定。對各地區、各部門近些年來落實《綱要》行之有效的措施，《意見》作了增加規定。

三是加強法治政府建設，關鍵是要提高對建設法治政府重要性緊迫性的認識，特別是要加強對這項工作的組織領導。《意見》強調了新形勢下加強法治政府建設的重要性緊迫性，提出了加強法治政府建設的總體要求，還分別就健全推進依法行政的領導體制和機制、強化行政首長作為推進依法行政第一責任人的責任、加強法制機構和隊伍建設等方面作了具體規定。

參考資料來源：百度百科-征求意見稿。

征求意見情況報告通用三

xx市質量技術監督局：

貴局《關于對〈xx市促進實驗室發展管理辦法（征求意見稿）〉征求意見的函》（xx函[2007]658號）收悉。經研究，現提出如下提議：

一、第五條對開展本管理辦法第二條第三款規定的技術檢測服務的實驗室不必要逐條列出前5個條件，只需規定其必須經計量認證合格即可。因為凡經計量認證合格的實驗室，必須是滿足前5個條件的實驗室。提議刪除第五條。

二、對《實驗室和檢查機構資質認定管理辦法》中己有明確規定的條款，如第七條、第八條等能夠不列，此辦法應突出我市在促進實驗室發展方面的特殊措施，如各環節行政審批程序、鼓勵類型、資金支持、稅收支持等。

特此函復

xxx

日期：20xx年xx月xx日

征求意見情況報告通用四

xx支部對公司領導班子xx年度民主生活會征求意見和建議進行了激烈討論，提出以下幾點意見和建議：

1、在主題黨日活動和特殊活動的開展上，望上級黨組織提出指導性意見。對活動開展的地域范圍，時間，人員及注意事項等做出明確指導。

2、在公司流域范圍內，相同崗位員工應享有相同薪資待遇。

3、鑒于運行值班人員對流域機組進行24小時全監全控，對于正常用餐有一定影響，故對于運行崗位人員應給與一定的工作誤餐費。

5、加強集團內部，相關兄弟單位之間青年員工交流，幫助青年員工解決交友婚戀等個人問題。

6、由于運行崗位工作的特殊性，考慮到年齡較大員工的身體原因，對于人員的引進、流動、轉崗應加快速度。

7、工作服根據各崗位工作性質、工作環境、工作要求不同，進行差異化發放，調整工作服發放的靈活性。

征求意見情況報告通用五

征求意見函

：

2009縣級各類文明創建先進集體表彰即將開始。根據工作程序和要求，經單位申報、初審把關、檢查驗收，現將擬表彰的各類文明創建先進集體名單呈送貴單位，請結合工作職責，對擬表彰的單位提出意見或建議。

如有意見或建議，請在單位旁邊注明原因，并加蓋單位公章，并于5月10日前下午下班前送縣文明辦，地址：縣行政辦公中心8樓836室，電話：84108341。謝謝！

濱海縣文明辦

二〇一〇年五月五日

濱海縣2009縣級

各類文明創建先進集體名單

（送審稿）

一、文明鄉鎮（6個）

東坎鎮

五汛鎮

正紅鎮

界牌鎮

八巨鎮

濱海港鎮

二、文明村（20個）

正紅鎮昧洋村

正紅鎮南尖村

正紅鎮尹橋村

正紅鎮仁杰村

五汛鎮范場村

蔡橋鎮十四頃村

通榆鎮西沙村

通榆鎮三埝村

大套鄉關南村

八灘鎮糧東村

八巨鎮巨峰村

八巨鎮王莊村

八巨鎮永裕村

陳濤鄉屋基村

樊集鄉山星村

樊集鄉玉龍村

界牌鎮淮河村

界牌鎮鎮南村

界牌鎮許家圩村

濱海港鎮雙裕村

三、文明社區（5個）

東坎鎮新建社區

東坎鎮花園社區

東坎鎮富康社區

通榆鎮橋南社區

界牌鎮陸集社區

四、文明小區（1個）

濱海縣供電小區

五、文明行業（17個）

濱海縣國土資源系統

濱海縣供電系統

濱海縣國稅系統

濱海縣地稅系統

江蘇省濱海縣公路管理系統 濱海縣人民檢察系統

濱海縣電信系統

濱海縣郵政系統

濱海食品藥品監督管理系統 中國人民銀行濱海縣支行系統中國建設銀行濱海縣支行系統濱海縣煙草專賣系統

濱海縣氣象系統

濱海縣環保系統

濱海縣公安系統

中國銀行濱海縣支行系統 鹽城市濱海工商行政管理系統濱海縣農村信用合作聯社系統

六、文明單位（90個）

濱海縣審計局

濱海縣財政局

濱海縣文廣新局

濱海縣城市管理局

江蘇省濱海中學

濱海縣人口和計劃生育委員會 江蘇省阜坎南船閘管理所

濱海縣航道管理站

濱海縣公安局交通巡邏警察大隊 濱海縣新華書店

濱海縣人民法院

濱海縣行政服務中心

濱海質量技術監督局

鹽城市公積金管理中心濱海部 濱海縣地方海事處

江蘇省六垛閘管理所

濱海縣勞動就業管理處

濱海縣公安消防大隊

濱海縣檔案局

濱海縣農業機械安全監理所

工商銀行濱海縣支行

濱海縣郵政儲蓄銀行

濱海縣郵政局獐溝支局

濱海縣郵政局城東支局

濱海縣郵政局東坎支局

濱海縣郵政局八巨支局

濱海縣郵政局陳鑄支局

濱海縣郵政局界牌支局

濱海縣地稅局第三分局

濱海縣地稅局納稅服務中心

濱海縣地稅局稽查局

濱海縣地稅局第一分局

濱海縣地稅局第七分局

濱海縣地稅局第六分局

濱海縣地稅局第五分局

濱海縣地稅局第二分局

濱海縣地稅局第四分局

濱海縣國稅局稽查局

濱海縣國稅局第七稅務分局

濱海縣國稅局第六稅務分局

濱海縣國稅局第五稅務分局

濱海縣國稅局第四稅務分局

濱海縣國稅局第三稅務分局

濱海縣國稅局第二稅務分局

濱海縣國稅局第一稅務分局

濱海縣電信公司大套支局

濱海縣電信公司正紅支局

濱海縣電信公司界牌支局

濱海縣電信公司濱淮支局

濱海縣明達中學

濱海縣實驗小學

濱海縣濱淮鎮中心小學

濱海縣八巨初級中學

濱海縣正紅初級中學

濱海縣坎南初級中學

濱海縣界牌鎮中心小學

濱海縣大套鄉中心小學

濱海縣樊集鄉中心小學

濱海縣國土局蔡橋國土所

濱海縣國土局濱海港國土所

濱海縣國土局樊集國土所

濱海縣消費者協會

鹽城市濱海工商行政管理局八灘分局

濱海縣公安局五汛派出所

濱海縣公安局濱海港派出所 濱海縣公安局八灘派出所

濱海縣自來水有限公司

濱海縣供電公司坎南供電所 濱海縣供電公司五汛供電所 濱海縣供電公司振東供電所 濱海縣供電公司八巨供電所 濱海縣供電公司蔡橋供電所 濱海縣供電公司獐溝供電所 濱海縣供電公司濱海港供電所 濱海縣供電公司八灘供電所 濱海縣供電公司頭罾供電所 濱海縣供電公司通榆供電所 濱海縣供電公司天場供電所 濱海縣交通運輸管理所

濱海縣交通局城南中心交通管理所 濱海縣交通局五汛中心交通管理所 濱海縣交通局濱淮中心交通管理所 濱海縣交通局界牌中心交通管理所 樊集鄉社區衛生服務中心

正紅鎮社區衛生服務中心

界牌鎮社區衛生服務中心

大套鄉社區衛生服務中心

蔡橋鎮社區衛生服務中心

東坎鎮計劃生育管理服務中心 正紅鎮計劃生育管理服務中心

征求意見情況報告通用六

1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽，工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。

2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執政為民，在重點工程建設、交通行政執法、公路路政管理及養護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經濟社會科學發展、跨越發展提供了強有力的保障。

4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業精神強、極富戰斗力和創造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，認真執行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發展交通事業，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業中的熱點和難點問題，貫徹執行民主集中制，帶頭廉潔自律。

1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和交通現代化建設的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強宣傳思想工作，為交通事業的發展營造良好氛圍。

1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。

2、抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力。

3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉交通發展，大力實施農村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉公交基礎設施建設。

通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續深入學習實踐科學發展觀，深入開展創先爭優(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。

征求意見情況報告通用七

1、理論學習氛圍不濃，學習的深度和寬度需延伸。突出表現在社區支部委員忙于業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在著實用主義的傾向，用什么才學什么，與工作關系密切的學得多，與工作關系不大的學的少，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深，撰寫學習心得體會少。

2、工作創新不夠強。有時思想觀念不能適應社區工作。新常態的要求，對新時期社區工作的發展定位不夠準，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結合黨建+工作實際開展踐行工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法不多。

3、360全方位服務為居民辦實事不夠，服務群眾意識不強。特別是在334工程到戶與居民面對面交流時間較少，不能撲下身子、放下架子深入基層，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流，不接地氣。

4、支部黨員干部隊伍思想建設薄弱。部分黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現，在團結方面，存在說得多，做得少，言行不一的問題，支部隊伍缺乏活力

5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾。

6、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的'不實。

7、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。

社區支部在各方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：

1、總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢于擔當、求真務實、理想信念不夠堅定。

2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。

3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織。

4、黨性修養不夠。社區支部黨員認為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養鍛煉這么多年，已經足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養。這些問題的存在，導致出現個人主義，以“自我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的問題則考慮得少。

通過認真剖析和開展批評與自我批評，支委班子一致認為，無論是學風問題還是工作作風問題，無論自身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現動搖，政績觀出現偏差，群眾觀念有所淡化和支部黨建工作有所失誤所致。為此，支委班子將要圍繞中心工作搞好整改，全面落實黨建工作責任制，齊抓共管、支部抓黨小組，黨小組抓黨員，—級抓一級，層層抓落實黨建工作格局，確保黨的建設各項任務落到實處，把“二學一做”教育活動的成效體現在全面建設水平的明顯提升上。

(一)進一步加強學習，增加思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。自覺做到“多學習、少應酬，多實干、少做秀，多補位、少拆臺，多奉獻、少索取”，努力做為人民服務的帶頭人，做人民群眾信賴的貼心人。

(二)進一步加強支部班子和黨員隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把本支部建設成為推進和諧社會建設的窗口。

(三)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為居民解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。

(四)要進一步解放思想，務實創新，增加工作實效。當前面對黨員+踐行五大工程的新要求，敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。

(五)切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。

(六)嚴格自律，加強作風建設和制度建設。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善處室各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執行厲行節約、反對鋪張浪費的規定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。

總之，這次黨組民主生活會，圍繞“學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，特別是各方面工作問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履行踐諾。

征求意見情況報告通用八

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經營發展狀況的意見和建議

(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作。